Нийгмийн институцийн нөлөө. Зах зээлийн харилцааны нөхцөлд нийгмийн салбар
190. Үеийн доторх хөдөлгөөн нь ...
1.Хувь хүний ажлын амьдралын янз бүрийн цэгүүдэд нэг албан тушаалаас нөгөөд шилжих шилжилт
2.Эцэг эхийн албан тушаалтай холбоотойгоор албан тушаалаас албан тушаалд шилжих
3. Хэвтээ хөдөлгөөн
4 доошоо чиглэсэн хөдөлгөөн
191. Онцлог албан бус бүлгүүдТэд үүсдэг гэж үү ...
1. Удирдлагын үр дүнд 2. аяндаа
3. Захиалгын үр дүнд 4. Зориулалтын
192. Үндсэн гарчгийн нэг үүрэг нь ...
1. Аксиологийн функц 2. Хүмүүнлэг функц
3. Хувь хүний нийгэмшил 4. Эдийн засгийн функц
193. Хөрөнгөтний нийгэм дэх үндсэн ангиудын хоорондын харилцааг К.Маркс анги (th,th) ... гэж тодорхойлсон.
3. Антагонизм 4. Өрсөлдөөн
194. Улс төр, эдийн засаг, соёлын тогтвортой байдлыг эрхэмлэдэг орчин үеийн нийгмийн анги бол _____________ анги юм.
1. Доод 2. Газар доорх
3. Дунд зэрэг 4. Илүү өндөр
195. Бүх нийтийн бичиг үсэгт шилжих, үндэсний боловсролын тогтолцоог бүрдүүлэх нь - онцлог ______ нийгэм.
1. Уламжлалт 2. Аж үйлдвэрийн
196. Бүх нийтийн бичиг үсэгт шилжих, үндэсний боловсролын тогтолцоо бүрэлдэх нь _______ нийгмийн онцлог шинж юм.
1. Уламжлалт 2. Аж үйлдвэрийн
3. Аж үйлдвэрийн дараах 4. Анги
197. Эмэгтэй хүн эхнэр, нөхрөөсөө эдийн засгийн хамааралтай байх, гэр бүлийн манлайллын асуудалд эрэгтэй хүний болзолгүй тэргүүлэх байр суурийг хүлээн зөвшөөрөх нь ______ гэр бүлийн онцлог шинж юм.
1. Нэрлэсэн 2. Цөмийн
3. Эгалитар 4. Патриарх
198. "Лавлах бүлэг" гэсэн ойлголтыг социологи ...
1. М.Вебер 2. С.Кули
3. Э.Дюркгейм 4. G. Hymen
199. Бүлгийн гишүүдийн харилцан үйлчлэл байгаа нь нийгмийн ...
1. Нийгэмлэг 2. Гүйцэтгэх үүрэг
3. Бүлэг 4. Холболтууд
200. Газпром концерны ажилчид ... төлөөлдөг.
201. Улс төрөөс ангид болон төрийн бус төрийн байгууллагууд, холбоо, хөдөлгөөн - энэ бол ...
1. Олон нийт 2. Нам
3. Улс 4. Иргэний нийгэм
202. _____________-ийн төлөөлөгчид нийгмийг хамтын үнэт зүйл, итгэл үнэмшил, нийгмийн хүлээлтээр дамжуулан тогтвортой байдал нь бий болдог тогтвортой, эмх цэгцтэй тогтолцоо гэж тодорхойлдог.
1. Интеракционизм 2. Нийгмийн бүлгүүд
3. Функционализм 4. Зөрчилдөөний онолууд
203. Уламжлалт нийгмийн эдийн засгийн үндэс нь ...
1. Хөдөө аж ахуй 2. Шинжлэх ухаан
3. Худалдаа 4. Аж үйлдвэр
204. Нийгмийн хэрэгцээг хангахын тулд статус, үүргийг систем болгон зохион байгуулах үйл явцыг ... гэнэ.
1. Институцичлал 2. Давхаргалалт
3. Нийгэмшил 4. Хотжилт
205. Эхнэр, нөхөр хоёрын үр хүүхэд, төрөл төрөгсөдтэй холбоотой эрх, үүргийг тодорхойлсон албан бичгийн багцыг ... гэнэ.
1. Гэр бүл 2. Гэрлэлтээр
3. Хазайлтаар 4. Санкцаар
206. Нийтлэг ашиг сонирхол, зорилго, эв санааны нэгдэл, бие даан шийдвэр гаргах мэдрэмжээр тодорхойлогддог нийгмийн тодорхой асуудлуудыг шийдвэрлэх замаар нэгдсэн бүлэг хүмүүсийг ... гэнэ.
1. Олон түмэн 2. Нийгэмлэг
3. Баг 4. Зохион байгуулалт
207. Нийгэм нь нутаг дэвсгэрийн тодорхой байдал, ... байх зэрэг шинж чанартай байдаг.
1. Бүрэн эрх тэгш байдал 2. Улс төрийн ашиг сонирхол
3. Ерөнхий соёл 4. Газарзүйн орчин
208. Бүх нийтийн бичиг үсэгт шилжих, үндэсний боловсролын тогтолцоо бүрэлдэх нь _____ нийгмийн онцлог шинж юм.
1. Аж үйлдвэрийн дараах 2. Аж үйлдвэрийн
3. Анги 4. Уламжлалт
209. Нэг эмэгтэй хэд хэдэн эхнэр, нөхөртэй нэгэн зэрэг гэрлэхийг ... гэнэ.
1. Олон эхнэртэй байх 2. Эндогами
3. Полиандри 4. Экзогами
210. Албан ёсны байгууллага байгаа нь __________ бүлгийн шинж тэмдэг юм.
1. Том 2. Бодит
3. Жижиг 4. Хоёрдогч
211. Автобусны буудал дээр автобус хүлээж буй хоёр хүнийг ... гэж нэрлэдэг.
1. Бүлэг доторх 2. Бүлгээс гадуур
3. Лавлах бүлэг 4. Квази групп
212. Эрх, үүргийн бүлэг тус бүрийн эрх зүйн нэгдмэл байдал нь _____ давхаргын тогтолцооны онцлог юм.
1. Боол 2. Анги
3. Кастовой 4. Үл хөдлөх хөрөнгө
213. Нийгэм-эдийн засгийн шинэ нөхцөл байдалд амжилттай дасан зохицох нь ____ давхаргыг тодорхойлдог.
1. Үндсэн 2. Доод анги
3. Доод 4. Дунд зэрэг
214. Сансар огторгуйд тархсан, тодорхой объекттой ижил төстэй сонирхол бүхий олон тооны хүмүүсийг ...
1. Анги 2. Давхарга
3. Олон түмэн 4. Олон нийт
215. Бүх нийтийн бичиг үсэгт шилжих, үндэсний боловсролын тогтолцоо бүрэлдэх нь _____ нийгмийн онцлог шинж юм.
1. Уламжлалт 2. Аж үйлдвэрийн дараах
3. Анги 4. Аж үйлдвэрийн
216. Нийгмийн институцийн үйл ажиллагааны үр дагавар нь өөр байгууллагын үйл ажиллагаанд саад учруулж байвал энэ үзэгдлийг ... гэнэ.
1. Үйл ажиллагааны доголдол 2. хазайлтаар
3. Ил тод функц 4. Далд функц
217. Эхнэр, нөхөр хоёрын үр хүүхэд, төрөл төрөгсөдтэй холбоотой эрх, үүргийг тодорхойлсон албан бичгийн багцыг ... гэнэ.
1. Санкцаар 2. Гэрлэлтээр
3. Гэр бүл 4. Хазайлт
218. Хувь хүн өөрийгөө тодорхойлж, харьяалагддаг бүлгийг ... гэнэ.
1. Нэрлэсэн 2. Анхдагч
3. Дотоод 4. Жижиг
219. Нэгдмэл ашиг сонирхол, зорилго, эв санааны нэгдэл, бие даан шийдвэр гаргах мэдрэмжээр тодорхойлогддог нийгмийн тодорхой асуудлыг шийдвэрлэх замаар нэгдсэн бүлэг хүмүүсийг ... гэнэ.
1. Баг 2. Ерөнхий байдал
3. Олон түмэн 4. Зохион байгуулалт
220. Бүх гишүүдийнхээ гарал үүслийн нэгдэл, нийтлэг түүхийг тунхагласан, мөн эв нэгдлийн мэдрэмжээр тодорхойлогддог холбоог ____ хамт олон гэнэ.
1. Бөөнөөр 2. Нэрлэсэн
3. Нутаг дэвсгэрийн 4. Үндэстэн
221. ____-ийн гол онцлог нь том нийгмийн институциас тусгаарлагдах явдал юм.
1. Доод давхарга 2. Дунд давхарга
3. Үндсэн давхарга 4. Доод анги
222. Гурван хүнээс бүрдсэн, ихэвчлэн нарийн төвөгтэй харилцаа үүсдэг нийгмийн бүлгийг ... гэнэ.
1. Даяад 2. Дахин нийгэмших
3. Гурвалсан 4. Хүчин төгөлдөр байх
223. Улс төрийн болон төрийн бус байгууллага, холбоо, хөдөлгөөний нийлбэр нь
1. Иргэний нийгэм 2. Үдэшлэг
3. Төрийн 4. Нийтийн
224. Аж үйлдвэрийн нийгмийн эдийн засгийн үндэс нь ...
1. Шинжлэх ухаан 2. Хөдөө аж ахуй
3. Аж үйлдвэр 4. Худалдаа
225. Хүн амын нөхөн үржихүйн үйл ажиллагаа эрхэлдэг нийгмийн институцийг ... гэнэ.
1. Байгууллага 2. Эд хөрөнгө
3. Нийгэмлэг 4. Гэр бүл
226. Гишүүдийн хувийн шууд харилцаа, бүлгийн үйл хэрэгт сэтгэл хөдлөлийн өндөр оролцоотойгоор харилцаа холбоо тогтоогдсон бүлгийг _______ бүлэг гэнэ.
1. Лавлагаа 2. Хоёрдогч
3. Нийгмийн 4. Анхан шатны
227. Дэлгүүрт байгаа үйлчлүүлэгчид, галт тэрэгний буудлын зорчигчид жишээ үзүүлэв ...
3. Нийгмийн нэгдэл 4. Нутаг дэвсгэрийн хамтын нийгэмлэг
228. Эрх, үүргийн бүлэг тус бүрээр эрх зүйн нэгдэл нь _____ давхаргын тогтолцооны онцлог юм.
1. Анги 2. Үл хөдлөх хөрөнгө
3. Боол 4. Каст
229. Давхаргын тогтолцооны хамгийн олон тооны хэсэг Оросын нийгэм _____ давхаргыг бүрдүүлдэг.
1. Доод 2. Дунд
3. Үндсэн 4. Дэд элит
230. Өргөн нийгмийн бүлэгтодорхой байдлаар тодорхойлогддог газарзүйн байршилм, улс төрийн бүрэн эрхт байдал, өвөрмөц соёлыг ... гэж нэрлэдэг.
1. Нийгэм 2. Соёл
3. Дэд соёл 4. Соёл иргэншил
231. Албан болон албан бус нийгмийн институциудаар зохицуулагддаг харилцааны тогтолцоогоор холбогдсон хүмүүсийн зарим үйл ажиллагаанд оролцоонд тулгуурласан нэгдлийг _________ бүлэг гэнэ.
1. Нийгмийн 2. Анхан шатны
3. Лавлагаа 4. Нэрлэсэн
232. Бүлгийн гишүүдийн харилцан үйлчлэл байгаа нь нийгмийн ...
1. Нийгэмлэг 2. Гүйцэтгэх үүрэг
3. Бүлэг 4. Холболтууд
233. Дэлгүүрт байгаа үйлчлүүлэгчид, галт тэрэгний буудлын зорчигчид жишээ үзүүлэв ...
1. Угсаатны нийгэмлэг 2. Нийгмийн ангилал
3. Нутаг дэвсгэрийн нөхөрлөл 4. Нийгмийн нэгдэл
234. _______-ын үүднээс нийгмийн тэгш бус байдлын үндэс нь үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн хувийн өмч юм.
1. Функционализм 2. Марксизм
3. Зөрчилдөөний онол 4. Солилцооны онол
235. _____ давхаргын төлөөлөгчдийн өвөрмөц онцлог нь үйл ажиллагааны боломж бага байдаг.
1. Дэд элит 2. Дунд зэрэг
3. Үндсэн 4. Доод
236.Э.Шилсийн үзэл баримтлалын дагуу нийгмийн зайлшгүй шинж чанарууд нь өөрийн ...
237. Хөрөнгөтний нийгэм дэх үндсэн ангиудын хоорондын харилцааг Карл Маркс анги (th,th) ... гэж тодорхойлсон.
1. Хамтын ажиллагаа 2. Өрсөлдөөн
3. Антагонизм 4. Өрсөлдөөн
238. Улс төр, эдийн засаг, соёлын тогтвортой байдлыг эрхэмлэдэг орчин үеийн нийгмийн анги бол _____________ анги юм.
1. Доод 2. Газар доорх
3. Дунд зэрэг 4. Илүү өндөр
239. Т.Парсонсын хэлснээр жүжигчдийн дүрд тоглох урам зоригийг хадгалах, далд хурцадмал байдлыг арилгах нь дэд системээр ... хангагдсан байдаг.
1.Улс төрийн 2.Соёл
3. Нийгмийн хяналт 4. Эдийн засаг
240. Газарзүйн тодорхой байршил, улс төрийн бүрэн эрхт байдал, өвөрмөц соёлоор тодорхойлогддог өргөн хүрээтэй нийгмийн бүлгийг ... гэнэ.
1. Соёл иргэншил 2. Соёл
3. Дэд соёл 3. Нийгэм
241. Эмэгтэй хүн эхнэр, нөхрөөсөө эдийн засгийн хамааралтай байх, гэр бүлийн манлайллын асуудалд эрэгтэй хүний болзолгүй тэргүүлэх байр суурийг хүлээн зөвшөөрөх нь гэр бүлийн онцлог шинж юм.
1. Эгалитар 2. Цөмийн
3. Үнэлгээ өгсөн 4. Патриарх
242. Хувь хүн өөрийгөө тодорхойлж, харьяалагддаг бүлгийг ... гэнэ.
1. Анхан шатны 2. Дотоод
3. Үнэлгээтэй 4. Жижиг
243. Хоёр гишүүнээс бүрдсэн, хоорондын харилцаа нь мэдрэмж, солилцооны тэгш байдал, харилцан үйлчлэлд тулгуурласан нийгмийн бүлгийг ... гэнэ.
1. Хотжилт 2. Аноми
3. Даяад 4. Гурвалсан
244. Томоохон бизнесменүүд, хариуцлагатай албан тушаалтнууд давхаргад хамаарна.
1. Дэд элит 2. Үндсэн
3. Доод 4. Дунд
245. Нийгмийн хувьслын хэв зүй нь бүх улс орон, ард түмний онцлог шинж чанартай нийгмийн ______ дээр суурилдаг.
1. Чиг үүрэг 2. Хориг арга хэмжээ
3. Илүү олон зүйл 4. Өөрчлөлт
246. Нийгмийн институцийн үйл ажиллагааны үр дагавар нь өөр институцийн үйл ажиллагаанд саад учруулж байвал энэ үзэгдлийг... гэнэ.
1. Хазайлт 2. Ил тод функц
3. Далд функц 4. Үйл ажиллагааны доголдол
247. Нэг эмэгтэйг нэгэн зэрэг хэд хэдэн эхнэр, нөхөртэй гэрлэхийг ... , гэнэ.
1. Экзогами 2. Эндогами
3. Олон эхнэртэй байх 4. Полиандри
248. Гишүүдийн шууд хувийн харилцаа, бүлгийн үйл хэрэгт сэтгэл хөдлөлийн өндөр оролцоотойгоор харилцаа холбоо тогтоогдсон бүлгийг… гэнэ.
1. Хоёрдогч 2. Лавлагаа
3. Анхан шатны 4. Нийгмийн
249. Тодорхой хөгжилтэй газар нутагтай нэгдмэл харилцаатай хүмүүсийн нийлбэр нь ____ хамт олон юм.
1. Нутаг дэвсгэрийн 2. Бөөнөөр
3. Үнэлгээ 4. Үндэстэн
250. Эрх, үүргийн бүлэг тус бүрээр эрх зүйн нэгдэл нь _______ давхраажилтын тогтолцооны онцлог юм.
1. 2-р анги. Үл хөдлөх хөрөнгө
3. Каст 4. Боол
251. Хүн амын нөхөн үржихүйн үйл ажиллагаа эрхэлдэг нийгмийн институцийг ... гэнэ.
1. Байгууллага 2. Олон нийт
3. Гэр бүл 4. Үл хөдлөх хөрөнгө
252. Нийтлэг ашиг сонирхол, зорилго, эв санааны нэгдэл, бие даан шийдвэр гаргах мэдрэмжээр тодорхойлогддог нийгмийн тодорхой асуудлыг шийдвэрлэх замаар нэгдсэн бүлэг хүмүүсийг ... гэнэ.
1. Зохион байгуулалт 2. Олон түмэн
3. Баг 4. Ерөнхий байдал
253. Нийгэм нь нутаг дэвсгэрийн тодорхой байдал, ... байх зэрэг шинж чанартай байдаг.
1. Ерөнхий соёл 2. Бүрэн эрх тэгш байдал
3. Улс төрийн ашиг сонирхол 4. Газарзүйн орчин
254. Сансар огторгуйд тархсан, тодорхой объекттой ижил төстэй ашиг сонирхол бүхий олон тооны хүмүүсийг
1 анги 2. Олон нийт
3. Crowd 4. Strat
255. "Лавлах бүлэг" гэсэн ойлголтыг социологи ...
1. М.Вебер 2. Э.Дюркгейм
3.Г.Хаймен 4. Ч.Кули
256. Бүлгийн гишүүдийн харилцан үйлчлэл байгаа нь нийгмийн ...
1. Нийтлэг байдал 2. Бүлэг
3. Харилцаа холбоо 4. Гүйцэтгэх үүрэг
257. Соёлыг бүрдүүлдэг хэм хэмжээ, үнэт зүйлд суурилсан хүмүүсийн хоорондын харилцааны тогтолцоо болох нийгэм нь ...
1.Т.Парсонс 2. М.Вебер
3. К.Маркс 4. Э.Дюркгейм
258. Бүх нийтийн бичиг үсэгт шилжих, үндэсний боловсролын тогтолцоо бүрэлдэх нь _____ нийгмийн онцлог шинж юм.
1. Аж үйлдвэрийн 2. Анги
3. Аж үйлдвэрийн дараах 4. Уламжлалт
259. Албан ёсны зохион байгуулалттай байх нь ______ бүлгийн шинж юм.
1. Жижиг 2. Хоёрдогч
3. Том 4. Бодит
260. ______ давхаргын төлөөлөгчдийн нэг онцлог шинж чанар нь идэвхжил багатай байдаг.
1. Доод 2. Дэд элит
3. Үндсэн 4. Дунд зэрэг
261. Эхнэр, нөхрийн эрх, шинж чанарыг тодорхойлсон албан ёсны заавар. Тэгээд хоёулаа - холбоотой
1. Шийтгэл 2. Гэр бүл
3. Гэрлэлтээр 4. хазайлтаар
262. Тодорхой хөгжилтэй газар нутагтай нэгдмэл харилцаатай хүмүүсийн нийлбэр нь ___ нийгэмлэг юм
1. Үндэстэн 2. Нэрлэсэн
3. Бөөнөөр 4. Нутаг дэвсгэрийн
263. Иргэний эрх нь тэгш бус байдлын ______ тогтолцооны давхраажилтын гол шалгуур юм.
1. Боол 2. Кастовой
3. Эд хөрөнгө 4. Анги
264. Нийгэм, эдийн засгийн шинэ нөхцөл байдалд амжилттай дасан зохицох нь ___ давхаргыг тодорхойлдог.
1. Доод анги 2. Үндсэн
3. Доод 4. Дунд зэрэг
265. Улс төрийн болон төрийн бус байгууллага, холбоо, хөдөлгөөний нийлбэр нь....
1. Иргэний нийгэм 2. Улс
3. Нам 4. Нийтийн
266. Хэд хэдэн үеийн төлөөлөгчдөөс бүрдсэн гэр бүл олддог ....
1. Патриархын 2. Нэрлэсэн
3. Өргөтгөсөн 4. Цөмийн
Сэдэв 5. Нийгэм ба хувь хүн: харилцан үйлчлэлийн асуудал.
1. Тухайн соёлын онцлогийг хамгийн ихээр тусгасан тухайн нийгмийн соёлд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хувь хүний төрөл:
1. Норматив зан чанар 2. Ердийн зан чанар
3. Уламжлалт зан чанар 4. Соёлтой зан чанар
2. Нийгэмээс тунхагласан зорилго, арга хэрэгслийг бүрэн үгүйсгэж, тэдгээрийг шинэ зорилго, хэрэгслээр солих замаар илэрхийлэгддэг зан үйлийн урвал (Мертон).
1. Ёс заншил 2. Үймээн самуун
3. Тохиромжтой байдал 4. Ретритизм
3. Тухайн хүний эзэмшиж буй бүх статусын нийлбэр нь:
1. Үндсэн статусууд 2. Нийгмийн статусууд
3. Статусын байрлал 4. Статус залгах
4. Тухайн хүний мэргэжил, эдийн засгийн байдал, улс төрийн боломж, хүн ам зүйн үзүүлэлтүүдийг хамарсан ерөнхий шинж чанарууд нь:
1.Нийгмийн байдал 2.Хувийн байдал
3. Дүрд тоглох багц 4. Нийгмийн байдал
5. Статусын онцлог зан үйлийн загвар нь:
1. Нийгмийн үүрэг 2. Статусын үүрэг
3. Нийгмийн үйл ажиллагааны хэв маяг 4. Нийгмийн хэм хэмжээ
6. Төрөл бүрийн статус руу хамаарахгүй:
1. Нийгмийн байдал 2. Хувь хүний байдал
3. Үе хоорондын байдал 4. Заасан байдал
7. Бүлгийн үнэт зүйл, хандлагыг өөртөө шингээх замаар гадаад бодит үйлдэл, харилцааны нийгмийн хэлбэрийг хувь хүний тогтвортой дотоод чанар болгон хувиргах үйл явц:
1. Тохиромжтой байдал 2. Дотоод зохион байгуулалт
3. Хазайлт 4. Суралцах
8. Нийгмийн хэм хэмжээ, итгэгчдийн ёс суртахууны ухамсар, хэм хэмжээнээс гажсан тохиолдолд гэм нүглийн шийтгэлд итгэх итгэлээр дэмжигддэг.
1. Шашны хэм хэмжээ 2. Ёс суртахууны хэм хэмжээ
3. Эрх зүйн зохицуулалт 4. Эрх зүйн зохицуулалт
9. Нийгмийн хяналтын аргууд хамаарахгүй:
1. Манипуляци 2. Итгэл үнэмшил
3. Албадлага 4. Санал болгох
10. "Нийгмийн байдал" гэсэн ойлголттой ижил утгатай. үгүйнэр томъёо нь:
1.Нийгмийн зэрэглэл 2.Нийгмийн байдал
3.Нийгмийн байр суурь 4.Нийгмийн үүрэг
11. Хувь хүн, бүлгийн нийгмийн тогтолцоон дахь байр суурь нь нийгмийн чиг үүргээс нь үүдэн бий болох эрх, үүргүүдээр нөхөгддөг.
1 нийгмийн байр суурь 2. Хариуцлага
3. Субъектив байдал 4. Хөдөлгөөнт байдал
12. Жижиг бүлэгт хамаарах нийгмийн хяналтын төрөл:
1. Албан бус хяналт 2. Албан ёсны хяналт
3. Тусгаарлах 4. Тусгаарлах
13. Ертөнцийг үзэх үзэл, үнэт зүйл, хэм хэмжээ, үйлдэл хийх хүсэлд суурилсан зан үйлийн зарчим:
1. Үнэт зүйлийн чиг баримжаа 2. Амьдралын байр суурь
3. Нийгмийн хэм хэмжээ 4. Үнэт зүйл
14. Тухайн нийгмийн нөхцөлд бие биетэйгээ харилцах явцад бий болсон хувь хүмүүсийн хоорондын харилцааны тогтвортой тогтолцоо:
1. Нөхөрлөл 2. Нийгмийн харилцаа
3. Хамтын ажиллагаа 4. Интеграци
15. Тухайн нутаг дэвсгэрт хамгийн түгээмэл зан чанарын төрөл:
1. Нийгмийн зан чанар 2. Норматив зан чанар
3. Загварын зан чанар 4. Ердийн зан чанар
16. Ерөнхий ойлголтбионийгмийн ангилал болох нь:
1. Зан чанар 2. Хүн
3. Субъект 4. Объект
17. Хувь хүний байгалийн болон нийгмийн шинж чанарын өвөрмөц хослол нь:
1. Өвөрмөц байдал 2. Хувь хүний онцлог
3. Өвөрмөц байдал 4. Өвөрмөц байдал
18. Сайхан сэтгэл, үүрэг, шударга ёс, нөхөрлөл, нөхөрлөл гэх мэт зүйлсийн талаархи санаа бодлыг олонхи нь нийгэмд хүлээн зөвшөөрсөн:
1. Буян 2. Дүрэм
3. Норм 4. Үнэ цэнэ
19. Нэг төрлийн _________ статус нь нийгмийн ангиллын статус юм.
1. Үндсэн 2 ... Заасан
3. Хүрэх боломжтой 4. Хувийн
20. Нийгмийн тодорхой байр суурь (нийгмийн байдал) эзэмшиж буй хүний бодит, бодит зан байдал:
1. Норматив зан үйл 2. Нийгмийн зан үйл
3. Дүрд тоглох 4. Тохиромжтой байдал
21. Хэрэгцээний шатлалын онолыг боловсруулсан:
1.А.Маслоу 2. К.Маркс
3. Ч.Кули 4. Ф.Энгельс
22. Нийгмийн хөгжлийн бүтээгдэхүүн болох хүний нийгмийн өмчийн бүрэн бүтэн байдал:
1. Зан чанар 2. Хүн
3. Субъект 4. Объект
23. Хүмүүс хоорондын харилцааны түвшинд нийгмийн харилцааны илрэл, нэг хүний зан үйлийн нөгөөгөөс хамаарах байдал:
1. Нийгмийн 2. Олон нийтийн
3. Сэтгэл зүйн 4. Хүмүүнлэг
24. А.Маслоу хэрэгцээний шатлалыг боловсруулсан: үндсэн (амин чухал), аюулгүй байдал, __________, хүлээн зөвшөөрөх, өөрийгөө ухамсарлах.
1. Материал 2. Харилцаа холбоо
3. Эдийн засгийн 4. Хайр дурлал
25. Ж.Мид бие хүний төлөвших гурван үе шатыг тодорхойлсон: нөгөөгийн дүрийг хүлээн зөвшөөрөх үе шат, ________, "ерөнхийлсөн бусдын" дүрийг хүлээн зөвшөөрөх үе шат.
1. Бусдын үүргийг хүлээн зөвшөөрөх үе шат 2. Өөрийгөө хүлээн зөвшөөрөх үе шат
3. Өөрийгөө танин мэдэх үе шат 4. Бусдыг ухамсарлах үе шат
27. Нийгэмд амьдарч, нийгэмшсэн хүн бүр:
1. Зан чанар 2. Хүн
3. Субъект 4. Объект
28. Тухайн нийгмийн дийлэнх гишүүдийн нэгэн адил соёлын хэв шинжтэй, нийгмийн нөхцөлд дасан зохицсон хүн:
1. Конформист 2. Загварын зан чанар
3. Соёлтой хүн 4. Зөв хүн
29. Онолын хувьд _____ хүн нийгмийн харилцааны бүтээгдэхүүн эсвэл объект болж харагддаг - тэр бол түүнийг хүрээлэн буй нийгмийн орчин юм.
1. Позитивизм 2. Фрейдизм
3. Марксизм 4. Рационализм
30. Хүний төлөвшил, зан төлөвт нөлөөлөх нийгмийн хүчин зүйлсийн цогц:
1. Нийгэм 2. Нийгэм
3. Нийгмийн орчин 4. Макро орчин
31. Хүний амьдралын хэв маягийг тодорхойлдог нийгмийн байр суурийг тодорхойлсон байдал:
1. Чухал 2. Дарга
3. Эхний 4. Тайлбар
32. Тухайн нийгэмд хувь хүн амжилттай ажиллахад шаардлагатай зан үйлийн хэв маяг, сэтгэл зүйн механизм, нийгмийн хэм хэмжээ, үнэт зүйлсийг хувь хүн өөртөө шингээх үйл явц нь:
1. Нийгэмшүүлэх 2. Нийгмийн шинэчлэл
3. Нийгмийн хувьсал 4. Нийгмийн тогтвортой байдал
33. Хувь хүнтэй харьцдаг, түүний хувь хүний сонголт, өөрийн хүчин чармайлтаар тогтдог нийгмийн байр суурь нь дараахь статус юм.
1. Хувийн 2. Заасан
3. Нийгмийн 4. Хүрсэн (тодорхойлолт)
34. Нийгмийн харилцааны тогтолцоонд нийгмийн тодорхой байр суурь (статус) эзэмшиж буй хүмүүст тохирсон, тогтсон, тогтсон, сонгогдсон зан үйлийн загвар нь:
1. Үүргийн хүлээлт 2. Нийгмийн үүрэг
3. Нийгмийн байр суурь 4. Нийгмийн хэм хэмжээ
35. Цөөн бүлгийн түвшинд илэрч, хувь хүний чанар, зан чанарын онцлогоор тодорхойлогддог статус нь:
1. Хүлээгдэж буй 2. Хувийн
3. Гавьяат 4. Групп
36. Тухайн нийгмийн тогтолцоонд тухайн статустай хүмүүсийн хүлээгдэж буй зан үйлийн загвар:
1. Үүрэг 2. Үүргийн хүлээлт
3. Дүрд тоглох 4. Норматив үйлдэл
37. Тэдний "би"-ийн талаарх ухамсар нь бусад "би"-ийн тухай ухамсартайгаар бүрддэг.
1. С.Фрейд 2. К.Маркс
3.В.Парето 4. Ч.Кули
38. Координатын систем өөрчлөгдөхөд дүрүүдийг тодорхойлж, агуулгаар дүүргэх туршилтын үйл явц нь:
1. Үүрэг бүтээх 2. Дүрийн шинжилгээ
3. Дүрд тоглох 4. Дүрүүдийн харилцан үйлчлэл
39. Анхан шатны нийгэмшлийн агентууд үгүйҮүнд:
1.Эцэг эх 2. Ойр дотны хамаатан садан
3. Үе тэнгийнхэн 4. Сургуулийн удирдлага
40. Зорилгоо хүлээн зөвшөөрсөн боловч түүнд хүрэх арга хэрэгслийг үгүйсгэсэн зан үйлийн урвал (Мертон):
1. Инноваци 2. гачигдал
3. Нийгэмшүүлэх 4. Зөрчилдөөн
41. Нэгэн зэрэг гүйцэтгэсэн олон дүрээс үүдэн хүнд ногдуулах дүрийн шаардлагын зөрчил:
1. Зөвшилцөл 2. Маргаан
3. Үүргийн зөрчил 4. Тохиромжтой байдал
42. Судлаач _______ "шоронгийн" туршилтыг зохион байгуулж явуулсан:
1. Э.Майо 2. К.Маркс
3.Г.Тарде 4. Ф.Зимбардо
43. Үүсэх үйл явц нийгмийн чанарууд, шинж чанар, үнэт зүйл, мэдлэг, ур чадвар, үүний ачаар хүн нийгмийн харилцаа холбоо, институци, нийгэмлэгийн идэвхтэй оролцогч болдог.
1. Нийгэмшүүлэх 2. Боловсрол
3. Сурах 4. Сурах
44. Хувь хүний нийгмийн байдлаас шалтгаалан хүлээгдэж буй энэхүү зан үйл нь:
1. Нийгмийн үүрэг 2. Дүрийн үйлдэл
3. Хэвийн зан 4. Төлөвлөсөн зан байдал
45. Хувь хүнийг нийгмийн томоохон бүлгийн гишүүн, анги, үндэстэн, ажил мэргэжлийн төлөөлөгчийн хувьд тодорхойлсон статус нь:
1. Хүлээгдэж буй 2. Хувийн
3. Хүндэтгэсэн 4. Бүлэг
46. Нийгэмшүүлэх агентууд: эцэг эх, хамаатан садан, найз нөхөд, багш нар болон бусад лавлагаа (чухал) хүмүүс амьдралын эхний үе шатанд чухал ач холбогдолтой бөгөөд эдгээр нь дараахь төлөөлөгч юм.
1. Гол 2. Чухал
3. Лавлагаа 4. Анхан шатны
47. Хувь хүн тухайн бүлгийн гишүүнчлэлд орох, түүний статус өөрчлөгдөх, нийгмийн шинэ үүргийг олж авах зэргийг тэмдэглэсэн нийгмийн жор, ёслолын багц:
1. Санаачлах 2. Титэм өргөх
3. Ёслолын арга хэмжээ 4. Хүлээн авах
48. Алдагдсаныг орлох нийгмийн шинэ хэм хэмжээг өөртөө шингээх буюу сэргээх үйл явц:
1. Нийгэмшүүлэх 2. Хазайлт
3. Дахин нийгэмшүүлэх 4. гачигдал
49. Хувь хүний үүргийн чиг үүрэг, нийгмийн хэм хэмжээ, нийгэм-эдийн засгийн нөхцөл, институтэд дасан зохицох:
1. Донтолт 2. Хүлээн зөвшөөрөх
3. Нийгмийн дасан зохицох 4. Сургалт
50. Хувь хүн албан үүргээ гүйцэтгэх, асуудалд орсон найздаа тусламж үзүүлэх хоёрын аль нэгийг сонгох шаардлагатай болсон зөрчилдөөн:
1. Дүр хоорондын зөрчилдөөн 2. Субьектив зөрчил
3. Статусын зөрчил 4. Хувь хүн хоорондын зөрчил
51. Нийгмийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийг албадах, урамшуулах, шийтгэх арга хэрэгсэл:
1. Хориг арга хэмжээ 2. Захиалга
3. Чиглэл 4. Хүсэлт
52. Сургуулийн захиргаа, институт (бүлгийн куратор), аж ахуйн нэгж, арми, сүм хийд, муж, хэвлэл мэдээллийн ажилтнуудын төлөөлөгчид - амьдралын дараагийн үе шатанд тэдний үүрэг чухал үүрэг гүйцэтгэдэг, эдгээр нь нийгэмшүүлэх төлөөлөгч юм.
1. Хоёрдогч 2. Бүлэг
3. Лавлагааны бус 4. Нийтийн
53. Бусдын зан үйлийг хувь хүн тодорхой хэмжээгээр хуулбарлах замаар илэрхийлэгддэг нийгэмшүүлэх механизм:
1. Дуураймал 2. Дуураймал
3. Дахин давтах 4. Хуулбарлах
54. Энэ төлөвт тохирсон үүргүүдийн багцыг:
1. Дүрд тоглох багц 2. Дүрд суурилсан сонголт
3. Дүрд тоглох 4. Тоглолт
55. Нийгмийн хэм хэмжээ, үнэт зүйлийг хүний дотоод ертөнцөд шингээх үйл явц, өөрөөр хэлбэл. Хувь хүний шинж чанарын нийгмийн хэм хэмжээг өгөх нь:
1. Тохиромжтой байдал 2. Дотоод зохион байгуулалт
3. Хазайлт 4. Суралцах
56. Хуучин хэм хэмжээ, үнэт зүйл, үүрэг, зан үйлийн дүрмээс салгах үйл явц:
1. Нийгэмгүй болох 2. Нийгэмшүүлэх
3. хазайлт 4. гачигдал
57. Нийгмийн хариуцлага, үүргээс татгалзаж буй залуучуудын биологийн болон нийгэм соёлын төлөвшлийн хоорондын зөрүүгийн байдал:
1. Хазайлт 2. Нийгэмшүүлэх
3. Харьдах 4. Инфантилизм
58. Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмаар шийтгэгдэх өөрийн гэсэн утгаараа гэмт хэрэг биш, хууль зөрчсөн хууль бус үйлдэл:
1. Гэм буруутай зан үйл 2. хазайлт
3. Гэмт хэрэг 4. Тохиромжтой байдал
59. Зан үйлийн хариу үйлдэл (Мертон) нь зорилгоос татгалзах, гэхдээ эдгээр зорилгод хүрэх арга хэрэгслийг хүлээн зөвшөөрөх замаар илэрхийлэгддэг.
1. Ёс заншил 2. Зөвшөөрөх
3. Тохиромжтой байдал 4. Зохицуулалт
60. Нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн зан үйлийн хэв маягийг хадгалах, нийгмийн тогтолцооны үйл ажиллагааг бүхэлд нь хангах механизм:
1. Норм 2. Нийгмийн хяналт
3. Арми 4. Цагдаа
61. Өөрийнхөө итгэл үнэмшлийг үгүйсгэх замаар тухайн нийгмийн нийгэмлэгийн зорилго, арга хэрэгслийг хүлээн зөвшөөрөхөөс бүрддэг зан үйлийн хариу үйлдэл (Мертон):
1. Хүлээн зөвшөөрөх 2. Зөвшөөрөх
3. Тохиромжтой байдал 4. Зохион байгуулалт
62. _______ статусын өөрчлөлт нь мэргэжлийн болон ажлын байр суурь байж болно.
1. Тайлбар 2. Хүрэх боломжтой
3. Хувийн 4. Бүлэг
63. Хувь хүн, бүлгийг нийгмийн харилцаанаас гадуурхахын тулд нэр хүндийг нь гутаасан нийгмийн шинж чанарыг тусгасан ойлголтыг тухайн хүнд наасан “шошго” гэнэ.
1. Гутаан доромжлол 2. Үл хамаарах зүйл
3. Хязгаарлалт 4. Тохирох
64. Нийгэмд deviant зан үйлийн функциональ байдал нь _________-ийн үзэж байгаагаар нийгэм дэх нийгмийн хэм хэмжээг сайжруулахад хүргэдэг гэдгээрээ илэрдэг.
1. Дюркгейм 2. К.Маркс
3. М.Вебер 4. М.М. Ковалевский
65. Нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээ, нийгмийн бүлгийн хүлээлт, хэм хэмжээнд нийцсэн хувь хүний хандлага, зан үйлд хувь хүн захирагдах:
1. Хүлээн авах 2. Тохиромжтой байдал
3. Хазайлт 4. Нийгэмшүүлэх
66. _______ нь нийгэмд хэрхэн биеэ зөв авч явах тухай заавар юм.
1. Норм 2. Дүрэм
3. Хууль тогтоомж 4. Шийтгэл
67. Социологичдын үзэж байгаагаар орчин үеийн нийгэм дэх "нийгмийн цахилгаан шат"-ын үндсэн төрөл нь
1. Хувь хүний хувийн чадвар 2. Нийгмийн боловсролын хүрээлэн
3. Хувь хүмүүсийн хоорондын өрсөлдөөн 4. Хувь хүн хоорондын харилцаа
68. Хүмүүсийн зан үйлийн тогтсон дэг журмыг дадал зуршилд тулгуурлан, хүчээр дэмжсэн нийгмийн хэм хэмжээ олон нийтийн бодол:
1. Ёс заншил 2. Ёс заншлын хэм хэмжээ
3. Ёслол 4. Дүрэм
69. Хувь хүний чадвар, хичээл зүтгэлээс үл хамааран нийгэм, бүлгээс урьдчилан тогтоосон нийгмийн байр суурь нь:
1. Заасан (аскрипт) статус 2. Үндсэн статус
3. Хүрэх боломжтой байдал 4. Онцлог байдал
70. Бүлэг, нийгмийн хэм хэмжээнд үл нийцэх хүний тодорхой үйлдэл, үйл ажиллагааны тогтолцоо, харьцангуй тогтвортой массын нийгмийн үзэгдэл:
1. Зөрчил 2. Гэмт хэрэг
3. Аномали 4. Девиант зан үйл
71. Үнэлгээний шинж чанартай, олон нийтийн санаа бодлын хүчээр хангагдсан нийгмийн хэм хэмжээ:
1. Ёс суртахууны хэм хэмжээ 2. Эрх зүйн зохицуулалт
3. Ёс зүйн хэм хэмжээ 4. Эрх зүйн хэм хэмжээ
72. Девиант зан үйлийг тодорхойлох хүчин зүйлүүд: биологийн, ________, нийгмийн.
1. Эдийн засгийн 2. Сэтгэл зүйн
3. Улс төрийн 4. Хувь хүний
73. Хувь хүн ба эрх мэдлийн хоорондын харилцаа, хувь улс хоорондын харилцааг зохицуулж, хууль тогтоомж, хууль тогтоомжид тусгагдсан хэм хэмжээ. олон улсын гэрээ:
1. Улс төрийн хэм хэмжээ 2. Ёс суртахууны хэм хэмжээ
3. Шашны хэм хэмжээ 4. Эрх зүйн хэм хэмжээ
74. Нийгмийн хүлээлт, хэм хэмжээнээс гажсан хувь хүмүүсийн зан төлөвт нийгмийн бүлгийн нөлөөллийн хэмжүүр:
1. Захиалга 2. Хориг арга хэмжээ
3. Торгууль 4. Шагнал
75. Хувь хүний хүүхэд насандаа нийгмийн нэг гишүүн болох нийгэмшлийн хэлбэр нь хүмүүс хоорондын харилцааны хүрээнд явагддаг.
1. Хувийн 2. Анхан шатны
3. Нүүр хуудас 4. Нийгмийн
76. Нийгмийн хэм хэмжээний үйлдлийг хэрэгжүүлэх, нийгмийн хариуцлага хүлээлгэх хувь хүн, байгууллага:
1. Нийгмийн хяналтын агентууд 2. Хянагч нар
3. Цагдаа 4. Арми
77. Нийгмийн хяналтын төрлүүд: албан ёсны хяналт ба __________.
1... Албан бус хяналт 2. Заавал хийх хяналт
3. Захиргааны хяналт 4. Армийн хяналт
78. Гэмт хэрэг нь ...
1. Хазайлттай адил 2. Ёс суртахууны хорио цээрийг зөрчих
3 нь аномитэй тэнцүү 4. Хууль, нийгмийн хэм хэмжээг зөрчсөн
79. ОХУ-ын засгийн газарт нөлөө бүхий хэт баян бизнес эрхлэгчдийн давхаргыг тодорхойлоход тохиромжтой ...
1. "Nouveau riche" 2. "Олигархиуд"
3. "Бизнесийн элит" 4. "Шинэ язгууртнууд"
80. Нийгмийн харилцан үйлчлэлийн нэгэн хэлбэр болох ерөнхий зөвшилцлийн аргаар шийдвэр гаргахыг _____ гэнэ.
1. Хамтын ажиллагаа 2. Зөвшилцлийн үндсэн дээр
3. Буулт 4. Өрсөлдөөн
81. _______ нийгэмд сургуулийн боловсрол өргөн дэлгэр болж, нийгмийн давхаргажилтын тэргүүлэх хүчин зүйлсийн нэг болж байна.
1. Аж үйлдвэрийн 2. Феодал
3. Уламжлалт 4. Боол
82. Дараахь дүгнэлт үнэн үү?
A) Орчин үеийн нийгэмд баруун Европнийгмийн давхаргажилтын ангийн тогтолцоо нь онцлог шинж чанартай;
B) Баруун Европын орчин үеийн нийгэм нь нийгмийн давхаргажилтын үл хөдлөх хөрөнгийн тогтолцоогоор тодорхойлогддог.
1. Зөвхөн В үнэн 2. Хоёр мэдэгдэл хоёулаа буруу
3. Зөвхөн А үнэн 4. Хоёр мэдэгдэл хоёулаа зөв
83. Дараахь дүгнэлт үнэн үү?
A) Орчин үеийн Оросын "дунд анги" нь дунд түвшний менежерүүд, өндөр, дунд мэргэшсэн оюуны ажилтнуудыг багтаадаг;
B) Орчин үеийн Оросын "дунд анги" нь сэхээтнүүд, ажилчид, оффисын ажилчид, тариачид багтдаг.
1. Хоёр дүгнэлт хоёулаа буруу 2. Зөвхөн В үнэн
3. Зөвхөн А үнэн 4. Хоёр мэдэгдэл хоёулаа зөв
84. Либерализмын онолчдын үзэж байгаагаар зах зээлийн эдийн засагт худалдагч нарын өрсөлдөөн нь _____.
1. Үнэ өсгөх
2. Харилцагчийн үйлчилгээний чанар муудах
3... Эдийн засгийн үр ашгийг нэмэгдүүлсэн
4. Бараа, үйлчилгээний хомсдол
85. А.Маслоу өөрийн авьяас, чадвар, чадавхийг ______ хүний хувьд бүрэн ашиглахыг тодорхойлсон.
1. Өөрийгөө танилцуулах 2. Өөрийгөө танин мэдэх
3. Өөрийгөө таниулах 4. Өөрийгөө бардам зан
86. Хүний оршин тогтнох объектив нөхцөлийг тусгасан үйл ажиллагааны анхны өдөөлтийг ... гэнэ.
1. Хэрэгцээ 2. Үүрэг
3. Зорилго 4. Зөн совин
87. Холын аялалын дараа амрах хүсэл нь хэрэгцээний үйл ажиллагааны жишээ байж болно ...
1. Хамгийн тохиромжтой 2. Биологийн
3. Нийгмийн 4. Сүнслэг
88. Сэдэл нь үйл ажиллагааны дотоод өдөөгч шалтгаан, харин ___ нь гадаад шалтгаан юм.
1. Хүчин зүйл 2. Нөхцөл байдал
3. Өдөөгч 4. Нөхцөл байдал
89. Өөрийгөө эргэцүүлэн бодох чадвар нь ________ зан чанарыг тодорхойлдог
1. Орчин үеийн 2. Анхдагч
3. Патриархын 4. Уламжлалт
90. Социологид "хувь хүн" гэсэн нэр томъёо нь ...
Энэ бүлгийг эзэмшсэний үр дүнд оюутан дараахь зүйлийг хийх ёстой.
мэдэх
- бизнес эрхлэгчдийн шинэлэг хөгжлийн нийгмийн үр ашгийн мөн чанар;
- аж ахуйн нэгжийн инновацийн хөгжлийн нийгмийн үр ашгийг тодорхойлсон үзүүлэлтүүд;
боломжтой байх
- инноваци нэвтрүүлснээс нийгэмд үзүүлэх үр нөлөөний салшгүй үзүүлэлтийг тодорхойлох;
- аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалт, техникийн хөгжлийн нийгмийн үр нөлөөг тодорхойлсон ерөнхий үзүүлэлтүүдийг тооцоолох;
эзэмшдэг
- мэдээллийн мессеж, тайлангаар үзэгчдэд ярих ур чадвар яаралтай асуудлуудОросын шинэлэг бизнес эрхлэлт;
- бизнес эрхлэх үйл ажиллагааны үр дүнд бий болох нийгмийн үр нөлөөг үнэлэх арга.
Зах зээлийн харилцааны нөхцөлд нийгмийн салбар
Зах зээлийн эдийн засагт шилжсэн нөхцөлд үйлдвэрлэлийн нийгмийн талыг илт дутуу үнэлж байна. Эдийн засгийн шинэчлэлийн эхэн үед аж ахуйн нэгжүүдийн нийгмийн салбарыг татан буулгах чиглэл тодорхой харагдаж байсан: сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагууд, спорт, амралт зугаалгын төвүүд хаагдсан. Үүний зэрэгцээ тэдний эвдрэлийн үйл ажиллагааг хангах асуудлыг хөндөөгүй бөгөөд холбооны үйлчилгээ, нутгийн өөрөө удирдах ёсны зөвшөөрлөөр нийгмийн байгууламжуудыг зарж, хааж, задалсан.
Ажилгүйдэл нь хямд хөдөлмөрийн зах зээлд хүргэсэн бөгөөд энэ нь бизнес эрхлэгчдийн боловсон хүчинд хандах хандлагыг эрс өөрчилсөн. Энэ нь эргээд ажилчдын дургүйцлийг төрүүлдэг. Аж ахуйн нэгжүүд дэх хамтын гэрээний үүрэг, ач холбогдлоо алдсан үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудхамгийн бага хэмжээнд хүртэл бууруулсан, цалин хөлсийг цаг тухайд нь өгөхгүй байх - энэ бүхэн хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтын түвшинд сөргөөр нөлөөлдөг. Гэвч боловсон хүчний бодлогыг дутуу үнэлж байгаа нь эдийн засгийн болон нийгмийн үр дагавар.
Өндөр хөгжилтэй орнуудын дэлхийн практикт хөрөнгө оруулалтын тэргүүлэх чиглэл нь нийгмийн хэд хэдэн хэрэгцээг хангахад чиглэгддэг - орон сууцны үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх, дэд бүтэц, үйлчилгээг сайжруулах. Үүссэн шинэ загвархөдөлмөрийн нөхцөл, хүрээлэн буй орчныг сайжруулах, сайжруулах, эмнэлгийн үйлчилгээний чанарыг сайжруулах, органик хүнсний үйлдвэрлэл, нийгмийн болон хувь хүний аюулгүй байдал, хөгжлийн нөхцөлийг хангах зэрэг амьдралын чанарыг сайжруулахад тэргүүлэх ач холбогдол өгдөг. мөн хувь хүний өөрийгөө ухамсарлах чадвар.
Хөгжлийн энэ үе шатанд Оросын эдийн засагт эдийн засгийн өсөлтийг хангах, амьдралын чанарыг сайжруулах ажлыг хослуулах нь туйлын хэцүү байдаг. Гэхдээ энэ бол туйлын чухал асуудал бөгөөд үүнийг шийдвэрлэх шаардлагатай бөгөөд үүний тулд шинжлэх ухаан, эдийн засгийн хөгжлийн үзэл баримтлал, хөтөлбөрийг (холбооны болон бүс нутгийн) боловсруулах шаардлагатай байна.
Энэ бол үйлдвэрлэлийн харилцааг сайжруулах нөхцлийг бүрдүүлдэг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын хэлбэр, нөхцөл, мөн чанар, агуулгыг өөрчилдөг шинэлэг үйл ажиллагаа юм.
Инновацийн нийгмийн үр дагаврын үр дүнд хүний үйл ажиллагааг нэмэгдүүлэх нөхцөл бүрдэж, улмаар эдийн засгийн сэргэлтэд шууд болон шууд бусаар нөлөөлдөг. Инновацийн үйл ажиллагааны нийгмийн үр дагавар нь хоёрдмол утгатай тул шинжлэх ухаан, технологийн хөгжлийн зорилгод хүрэхээс хамааран тэдгээрийг үнэлэх ёстой. Тиймээс компьютерийн тоног төхөөрөмжийг нэвтрүүлэх ба мэдээллийн технологиүйлдвэрлэлийн автоматжуулалтын хамгийн дээд шатны хэрэглээг тодорхойлдог. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн үйлдвэрлэлийн үйл явцын нарийн төвөгтэй байдал нэмэгдэж, ажилчдын үүрэг, үйлдвэрлэлд гүйцэтгэх үүрэг өөрчлөгддөг. Автоматжуулалт, роботжуулалт нь хөдөлмөрийг хөнгөвчлөхийн зэрэгцээ ажилтны хариуцлагыг нэмэгдүүлж, үйлдвэрлэлийн тусгай соёл, оюун ухаан, мэдлэгийн түвшинг байнга нэмэгдүүлэхийг шаарддаг.
Инновацийн ажилчдын эрчимтэй хөдөлмөрийн бүтцэд үзүүлэх нөлөө нь нэлээд төвөгтэй бөгөөд зөрчилдөөнтэй байдаг. Үйлдвэрлэлийн техникийн сайжруулалтын нөхцөлд бие махбодийн эрчим хүчний хэрэглээ буурч, хөдөлмөрийг хөнгөвчлөхийн зэрэгцээ сэтгэцийн болон мэдрэлийн ачаалал нэмэгддэг. Тиймээс үйлдвэрлэлийн үйл явцын өөрчлөлтийг хурдасгах, мэдээллийн урсгал нэмэгдэх, хүний бие махбодийн болон сэтгэцийн физиологийн чадвар хязгаарлагдмал хооронд зөрчилдөөн үүсдэг.
Нийгмийн янз бүрийн үр дагавар нь эдийн засгийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх, бууруулахад өөр өөр нөлөө үзүүлдэг. Гэсэн хэдий ч инновацийн нийгэмд үзүүлэх нөлөө нь ерөнхийдөө зохицуулалтад нийцдэг бөгөөд үүний үр дүнд сөрөг нөлөөлөл буурч, эерэг үр дагавар нэмэгддэг. Энэ нь хувь хүн аж ахуйн нэгж, үйлдвэрлэлийн нийгмийн хөгжлийг удирдах нэг онцлог юм.
Инновацийн нийгмийн үр дагаварт чиглэсэн зорилготой нөлөөлөл нь нийгмийн үр нөлөөг нэмэгдүүлэх ёстой.
Э.Дюркгейм ба түүний дараа Р.Мертон нар нийгмийн институциудын үйл ажиллагааг хүмүүсийн харилцан үйлчлэлцэж буй зорилго, зорилгуудаар бус харин институцийн харилцан үйлчлэлийн үр дүнд бий болох нийгмийн үр дагаврын (ашигтай эсвэл хор хөнөөлтэй) хэм хэмжээгээр нь дүгнэх ёстой гэж үзсэн. Роберт Мертон нийгмийн институтын үйл ажиллагааны үр дагаврыг хуваахыг санал болгов функцуудболон үйл ажиллагааны алдагдал.
1980-аад оны сүүлээс хойш идэвхтэй яригдаж байсан Оросын гэр бүлийн институтын хямрал нь энэ байгууллагын үйл ажиллагааны доголдол нэмэгдсэнтэй яг холбоотой юм: гэр бүл салалтын тоо мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн, хүүхэд өсгөхөд ноцтой асуудал, гэр бүлийн үүргийн үр дүнгүй хуваарилалт гэх мэт. Нийгмийн институциудын үйл ажиллагааны доголдлын өсөлт нь доройтож байна нийтийн дэг журамбүхэл бүтэн нийгмийн тогтолцооны эмх замбараагүй байдалд хүргэж болзошгүй. Хэрэв нийгмийн институци хэвийн ажиллах ёстой бол сул тал (үйл ажиллагаа доголдол) гэхээсээ илүү олон давуу талтай (үйл ажиллагаа) байдаг.
Нийгмийн институцийн үйл ажиллагаа нь олон янзын функцийг (болон үйл ажиллагааны доголдол) үүсгэдэг, эсвэл өөрөөр хэлбэл институцууд байдаг. олон үйлдэлт.Социологийн уран зохиолд үүнийг ялгах нь заншилтай байдаг нийтийнболон тодорхойфункцууд.
Олон талт функцуудбүх нийгмийн институцид нийтлэг байдаг. Үүнд:
- 1. Нийгмийн харилцааг нэгтгэх, нөхөн үржих үйл ажиллагаа.Энэ нь тухайн нийгмийн институцид хамаарах хэм хэмжээ, заавар, зан үйлийн дүрмийн тогтолцоогоор дамждаг бөгөөд энэ нь хүмүүсийн зан үйлийг стандартчилах, албажуулах, тэдний үйл ажиллагааны хүрээг тогтоох боломжийг олгодог. Үүний үр дүнд хүмүүсийн зан байдал урьдчилан таамаглах боломжтой болж, нийгмийн харилцаа тогтвортой, эмх цэгцтэй болдог.
- 2. Зохицуулах функц.Олон тооны хүмүүсийн хамтарсан үйл ажиллагааны нийтлэг үүрэг нь нэг биш, харин олон шийдэлтэй байдаг бөгөөд энэ нөхцөл байдал нь хүний үйл ажиллагааг нийгэмд хамгийн ашигтай чиглэлээр зохицуулах шаардлагатай болдог. Зохицуулах чиг үүрэг нь хэм хэмжээ, загвар, зан үйлийн стандарт, тэдгээрийн дагаж мөрдөх хяналтын тусламжтайгаар нийгмийн гишүүдийн хоорондын харилцааг уялдуулах явдал юм.
- 3. Интеграцийн функц.Нийгмийн нарийн төвөгтэй тогтолцоонд түүний тогтвортой байдал, бүрэн бүтэн байдлыг хангах нийгмийн гишүүдийн нэгдэл зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Нийгмийн институциуд нь хэм хэмжээ, үүргийн цогцолбор, дүрэм, шийтгэлийн дагуу нийгмийн бүлгүүд, байгууллагын гишүүдийг нэгтгэж, харилцан хамаарал, харилцан хариуцлагын харилцааг холбодог. Нийгмийн институци доторх нэгдмэл үйл явц нь харилцан үйлчлэлийн тогтолцоог оновчтой болгож, хүмүүсийн үйл ажиллагааг зохицуулж, цогц байгууллагуудыг бий болгох боломжийг олгодог.
- 4. Өргөн нэвтрүүлгийн функц.Нийгмийн туршлагыг шилжүүлэх механизмгүй бол нийгэм хөгжих боломжгүй. Нийгмийн институтууд нийгмийн харилцааг хоёуланг нь нэвтрүүлдэг янз бүрийн төрөлүйл ажиллагаа. Нэвтрүүлэг нь цаг хугацааны хувьд (жишээ нь, үеэс үед) болон орон зайд, шинэ бүлгүүд тодорхой үйл ажиллагаатай холбогдсон үед хийгддэг.
- 5. Харилцааны функц.Нийгмийн институциудаар дамжуулан тодорхой мэдээлэл дамжуулж, хувь хүмүүсийн харилцах нөхцөлийг бүрдүүлдэг. Харилцаа холбооНийгмийн институциудад өөрийн гэсэн онцлогтой байдаг: энэ нь албан ёсны, дүрд суурилсан харилцаа холбоо юм. Байгууллага нь харилцааны мөн чанарыг урьдчилан тодорхойлж, шалтгаан, түүний үндсэн аргуудыг тодорхойлдог. Нийгмийн институциуд нь харилцааны чадвараараа ялгаатай.
Жишээлбэл, мэдээлэл дамжуулах зорилгоор байгуулагдсан байгууллагууд (сонин, радио, телевиз) байдаг. Хэд хэдэн байгууллагуудад мэдээлэл түгээх чадвар хэцүү байдаг (конвейер хэлбэрийн үйлдвэрлэл). Зарим байгууллагад мэдээлэл олж авах идэвхтэй арга (шинжлэх ухаан, боловсрол) боломжтой байдаг бол заримд нь идэвхгүй (радио, телевиз) байдаг.
Тодорхой функцуудбүх нийтийнхтэй зэрэгцэн оршдог. Эдгээр нь хүн бүрт биш, зөвхөн зарим нийгмийн институциудад зориулагдсан функцууд юм. Тухайлбал, нийгэмд дэг журам тогтоох нь төрийн үүрэг, боловсрол, мэргэжлийн үйл ажиллагаанд бэлтгэх нь боловсролын байгууллага; мэдлэгийн янз бүрийн салбар дахь нээлтүүд нь шинжлэх ухаантай холбоотой бөгөөд Нийгмийн эрүүл мэндийн хүрээлэн нь иргэдийн эрүүл мэндэд хяналт тавьдаг.
Бүх нийтийн болон өвөрмөц байдлаас гадна социологичид ялгадаг тодорхойболон далднийгмийн институтуудын чиг үүрэг.
Тодорхой функцууд- эдгээр нь үйл ажиллагааны үр дагавар бөгөөд үүний тулд нийгмийн тодорхой институцийг өөрөө нөхөн сэргээгдэх харилцан үйлчлэлийн тогтолцоо болгон бий болгосон. Эдгээр нь зайлшгүй, ухамсартай, хүлээгдэж буй, санаатай, илэрхий функцууд юм. Тодорхой чиг үүргийг албан ёсоор тунхаглаж, тэдгээрийг хууль тогтоомж, дүрэмд бүртгэж, статус, үүргийн тогтолцоонд тусгаж, олон нийтийн оролцоотойгоор баталж, нийгэмд хяналт тавьдаг. Тодорхой чиг үүргийг үргэлж тунхаглаж, нэлээд хатуу ёс, журамтай (ерөнхийлөгчийн тангараг өргөх, сонгогчдын тушаал, нийгмийн хамгаалал, боловсрол, прокурорын байгууллагын тухай тусгай хууль батлах гэх мэт) холбоотой байдаг тул нийгмийн зүгээс илүү албан ёсны болгож, хянаж байдаг. . Сонгуульд амласан амлалтаа биелүүлэхгүй байгаа шалтгаан, хураасан татвараа хэрхэн зарцуулсан талаар эрх баригчдаас гишүүдээс асууж болно.
Далд функцууд- эдгээр нь тодорхой хугацаанд ухамсаргүй эсвэл огт хэрэгждэггүй тул урьдчилан төлөвлөөгүй нийгмийн байгууллагуудын үйл ажиллагааны үр дүн юм. Эдгээр нь тухайн байгууллага нууцаар эсвэл санамсаргүйгээр гүйцэтгэдэг "өөрсдийнх нь биш" чиг үүрэг юм (жишээлбэл, боловсролын байгууллага нь түүний хувьд "уугуул" биш улс төрийн нийгэмшүүлэх үүргийг гүйцэтгэж болно).
Жишээлбэл, дээд боловсролын тодорхой чиг үүрэг бол янз бүрийн мэргэжлээр өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн бэлтгэх, нийгэмд давамгайлж буй стандарт, үнэ цэнэ, ёс суртахуун, үзэл суртал, залуучуудыг нийгмийн янз бүрийн үүрэгт бэлтгэх явдал юм. Далд, далд үр дагавар нь дээд боловсролтой шууд холбоотой нийгмийн давхаргажилтыг дахин үйлдвэрлэх буюу нийгмийн тэгш бус байдлыг нэгтгэх явдал юм.
Өөр нэг жишээ: мөрийтэй тоглоомын бизнесийг хориглох тухай хууль нь мөрийтэй тоглоомын өргөн хэрэглээг зогсоох зорилготой бөгөөд далд чиг үүрэг нь далд мөрийтэй тоглоомын газруудыг бий болгоход хүргэж болзошгүй юм.
Тиймээс далд функцийг нийгмийн институцийн үйл ажиллагааны дагалдах бүтээгдэхүүн гэж үзэж болох бөгөөд тэдгээр нь эерэг (функц) ба сөрөг (үйл ажиллагаа доголдол) байж болно. Нийгмийн амьдрал дахь далд функцүүдийн ач холбогдол асар их юм. Нийгмийн институциудын үйл ажиллагааны далд үр дагаврыг судалж байж л нийгмийн амьдралын бүрэн бөгөөд үнэн дүр зургийг олж авах боломжтой. Нуугдмал функцүүдийн шинжилгээгүйгээр тухайн байгууллагын нийгмийн үйл явцад гүйцэтгэх үүргийн талаархи санаа нь хязгаарлагдмал бөгөөд ойлгомжтой байх тул тодорхой бус байх болно.
Нийгмийн институци бүр нэг үүрэг гүйцэтгэдэггүй, харин чиг үүрэг (эерэг үр дагавар) болон үйл ажиллагааны доголдол (сөрөг үр дагавар) багтаж болох бүхэл бүтэн цогцолборыг гүйцэтгэдэг; бүх нийтийн болон өвөрмөц; ил ба далд функцууд. Нэмж дурдахад хэд хэдэн байгууллага ижил үүргийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэх боломжтой. Тухайлбал, боловсролын байгууллага гэр бүлээс гадна боловсрол, шашин шүтлэг, цэрэг арми, хэвлэл мэдээлэл, төрийн үйл ажиллагаанд оролцдог. Институцийн олон талт байдал нь янз бүрийн нийгмийн институцийн чиг үүрэг давхцаж эсвэл зэрэгцээ хэрэгждэг. Үйлдвэрлэл, төр засаг, боловсрол, шашин шүтлэг, гэр бүл, хэрэглээ, худалдаа гээд энэ бүх байгууллагууд харилцан үйлчилж, хөндлөнгөөс оролцдог.
Тухайлбал, эдийн засгийн хэрэгцээ шаардлагад хүргэсэн аж үйлдвэржсэн орнуудбичиг үсэгт тайлагдаагүй байдал, дараа нь мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн өсөлт; Татвараар дамжуулан үр ашигтай үйлдвэрлэл нь төсвийг бүрдүүлдэг бөгөөд үүнээс төрөөс ерөнхий боловсролын үнэ төлбөргүй, дээд боловсролыг хадгалахад зориулж хөрөнгө зарцуулдаг. Мөн эсрэгээр, боловсролын чанар өндөр байх тусам мэргэжилтэн, ажилчдын ур чадвар өндөр байх тусам тэд илүү нарийн төвөгтэй технологийг эзэмших боломжтой бөгөөд энэ нь эдийн засгийн үр ашигт нөлөөлнө.
Нийгмийн институциудын гүйцэтгэх үүрэг нь өөрчлөгддөггүй. Цаг хугацаа өнгөрөхөд зарим функцүүд алга болж, шинээр гарч ирэх, зарим функцүүд бусад институци руу шилжиж, чиг үүргийн хүрээ өөрчлөгдөж болно (өсөх, буурах). Тэгэхээр төр байгуулагдахдаа аюулгүй байдалтай холбоотой нэлээд явцуу чиг үүргийг гүйцэтгэж байсан. Орчин үеийн төр нь ихээхэн хэмжээний асуудлыг шийдэж байна. Аюулгүй байдлын асуудлаас гадна янз бүрийн ангиллын иргэдийн нийгмийн хамгаалал, татвар хураах, нийгмийн янз бүрийн салбарыг зохицуулах: эдийн засаг, эрүүл мэнд, боловсрол гэх мэт.
Нийгмийн институцийн байдал нь нийгмийн тогтвортой байдлын чухал үзүүлэлт (заагч) юм. Тогтвортой нийгэмд нийгмийн институциуд нь тодорхой, ойлгомжтой, өөрчлөгддөггүй функцтэй байдаг. Тогтворгүй нийгэмд эсрэгээрээ нийгмийн институцийн чиг үүрэг нь хоёрдмол утгатай, тодорхой бус, өөрчлөгддөг.
Нийгмийн үр дагаварНийгэмд гарсан өөрчлөлтийн хүлээгдэж буй, төлөвлөсөн эсвэл гэнэтийн, аяндаа бий болсон, урьдчилан тооцоолоогүй үр дүн, хязгаарлагдмал нутаг дэвсгэрийн нийгмийн тогтолцоо (бүс нутаг, хот) эсвэл нийгмийн байгууллагад (аж ахуйн нэгж, пүүс, байгууллага) бүлэг, нийгэмлэгийн нийгмийн харилцаанд нөлөөлж буй аливаа шинэчлэл. хувь хүмүүс. Нийгмийн үр дагавар нь эерэг ба сөрөг, шууд ба алс холын (болсон цаг хугацааны хувьд), шууд ба шууд бус (өөрчлөлтийн үндсэн чиглэлтэй холбоотой) гэх мэт байж болно. Нийгмийн үр дагавар нь нийгмийн зорилго, асуудалтай холбоотой байх хандлагатай бөгөөд нийгмийн удирдлагын чухал ойлголт юм.
ХариуцлагаХэн нэгэнд ногдуулсан эсвэл хэн нэгний хийсэн аливаа үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээх, буруугаа хүлээх үүрэг мөн үү. болзошгүй үр дагавар... Сэтгэлзүйн үүднээс авч үзвэл хариуцлага гэдэг нь сэтгэлзүйн янз бүрийн үзэгдэлд нөлөөлдөг илүү төвөгтэй ойлголт юм. Хариуцлага– Энэ нь юуны түрүүнд тухайн байгууллагын шаардлага, хэм хэмжээг хувь хүн мэддэг байх явдал юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, баг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, нийгэмд байгаа тэдгээрийн хэрэгжилт, биелээгүй байдлын үр дагавар.Гэхдээ ухамсар нь дангаараа хангалттай биш, хамтарсан ажлын нөхцөлд эдгээр шаардлагыг хэрэгжүүлэхийн тулд идэвхтэй, үр дүнтэй хичээх, эдгээр хэм хэмжээг тодорхой үйлдэл, үйлдэл болгон хувиргах шаардлагатай байна. Тиймээс бид хариуцлагын тухай ярихдаа юу байх ёстойг энгийн гүйцэтгэлийн тухай биш, харин идэвхтэй амьдралын байр суурь, шаардлагатай зүйлд хүрэх хүсэл эрмэлзлийн тухай ярьж байна. Үүний зэрэгцээ хүн өөрийн үйлдлийнхээ төлөө, юуны түрүүнд өөртөө, ухамсрын өмнө хариуцлага хүлээх нь чухал юм.
Нөгөөтэйгүүр, хариуцлага нь ажил, хамт олон, өөртөө хандах хандлагад тогтмол илэрдэг хувь хүний сэтгэл зүйн шинж чанар гэж үзэж болно. Үүний зэрэгцээ хариуцлагын тухай ойлголт нь хүний мэдрэх хариуцлага, үүрэг, ухамсрын мэдрэмжээр илэрхийлэгддэг сэтгэл хөдлөл, мэдрэхүйн бүрэлдэхүүн хэсгийг агуулдаг.
Тиймээс хариуцлага нь сэтгэл зүйн үзэгдэл болох нь хувь хүний сэтгэцийн олон үйл ажиллагааны үр дүн юм: танин мэдэхүйн, сэтгэл хөдлөлийн, зан үйлийн. Зан үйлд илэрдэг хариуцлагын үндсэн шинж тэмдэг бол үнэн зөв, цаг тухайд нь баримтлах, үүргээ биелүүлэхэд тууштай байх, үйлдлийнхээ үр дагаврыг хариуцах хүсэл эрмэлзэл юм. Хариуцлагатай зан чанар нь мэргэжлийн ур чадвар, бизнесийн талаархи мэдлэг, ойлгох хүсэл эрмэлзэлийг шаарддаг хэцүү асуудлууд... Хэрэв хүн сэтгэл хөдлөлийн шинж чанаруудыг хөгжүүлээгүй бол үүнийг амжилттай хэрэгжүүлэх боломжгүй: өрөвдөх чадвар, өөр хүний байдлыг мэдрэх чадвар. Хариуцлагатай зан үйлийг хэрэгжүүлэхийг шаарддаг сайн дурын чанарууд: тэсвэр тэвчээр, тэвчээр, тэсвэр тэвчээр, тэсвэр тэвчээр.
Хариуцлага гэдэг нь үүргийн биелэлттэй шууд холбоотой бөгөөд үүнийг “хүлээн авсан этгээд ямар ч болзолгүйгээр биелүүлэхийг шаарддаг амлалт, гэрээ” гэж ойлгодог.
Хариуцлага нь тодорхой сэдэвтэй үргэлж холбоотой байдаг бөгөөд тухайн хүний үүрэг, хариуцлагын цар хүрээг тусгасан байдаг. өрийн хязгаар.
Үүрэгхүний хэн нэгний эсвэл ухамсрын өмнө хүлээсэн үүрэг гэж байдаг.
Мөс чанарэнэ нь ажил үүргийн гүйцэтгэлийг өөрөө үнэлэхэд үндэслэсэн хариуцлагын ухамсар, туршлага юм.
Хариуцлагын сэдэв нь дараахь байж болно.
· Тусдаа хүн;
· Хүмүүсийн тодорхой нэгдэл болох бүлэг;
· Төр нь нэг төрлийн макро бүтцийн .
Субьект үйлдсэн үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээх боломжтой, хариуцлага хүлээх ёстой тохиолдол байгаа нь нийгмийн амьдралын чухал зохицуулагч юм. Ийм тохиолдол байж болно:
1) олон нийтэд танигдсан хүн (жишээлбэл, ерөнхийлөгч, компанийн дарга гэх мэт);
2) нийгмийн бүлэг (улс төрийн нам, байгууллага, нийгэм гэх мэт);
3) түүхэнд бий болсон ёс суртахуун, ёс суртахуун, шашны болон бусад шаардлага.
Хариуцлагын төрлүүд: хууль эрх зүйн, ёс суртахууны, мэргэжлийн, нийгмийн болон бусад. Нийгмийн хариуцлагын шалгуурын нэг болох үүрэг хариуцлага, түүнийг тодорхойлсон нийгмийн харилцааг авч үздэг. Мөн эрүүгийн, захиргааны, материаллаг, ёс суртахууны гэх мэт хариуцлагын төрлийг тодорхойлдог хариуцлагын ангиллын илүү тодорхой шалгуурыг сонгох боломжтой.
Хариуцлагын сэтгэл зүйн урьдчилсан нөхцөл бол сонголт хийх боломж, i.e. зан үйлийн тодорхой шугамыг ухамсартайгаар илүүд үздэг. Сонголтыг нарийн төвөгтэй нөхцөлд, жишээлбэл, хувь хүн, хэсэг бүлэг хүмүүс эсвэл нийгмийн ашиг сонирхол зөрчилдөж буй зөрчилдөөнтэй нөхцөлд хийж болно.
Хариуцлагатай байх нь хүний хамгийн чухал шинж чанар гэж тооцогддог. Нийгмийн зан үйлийн хэм хэмжээг хүлээн зөвшөөрөх тухайд ихэвчлэн хувь хүний нийгмийн хариуцлагын тухай ярьдаг.Үүний онцлог нь түүний объект нь нийгмийн хэм хэмжээ, үүргийн чиг үүрэг юм. Хяналтын субьект нь хүн өөрөө болон түүний нийгмийн орчин байж болно.
Хариуцлагын ухамсар- нэгдүгээрт, нийгмийн зайлшгүй байх сэдвийн тусгал, өөрөөр хэлбэл. үйлдлийн утга учир, үр дагаврыг ойлгох. Үүний үр дүнд хариуцлагын хамаарал нь үйл ажиллагааны үр дүнг үнэлэх, түүнчлэн амжилт, бүтэлгүйтлийн түвшинг тодорхойлох, торгууль ногдуулах гэх мэт амин чухал хэрэгцээг бий болгодог.
Хариуцлагын тухай ойлголт нь "тусгаар тогтнол" гэсэн ойлголттой шууд харьцдаг. Шийдвэрийг тухайн үйл ажиллагааны субьект өөрөө гаргавал бүх хариуцлага түүнд хамаарна. Бүлэгт хариуцлага алдагдаж байна.
Байгууллагад үйл ажиллагааны мөн чанар нь үйлдвэрлэлийн зөрчилдөөнийг үүсгэдэг. Ийм менежментийн нөхцөл байдлын зөрчилтэй жишээг хэлье. Нэг ажилтан үнэтэй импортын машин дээр ажилладаг бөгөөд энэ нь ашиглалтын явцад болгоомжтой харьцах, нарийн тохируулга шаарддаг. Гэхдээ түүний аюулгүй байдлыг ажилтан хариуцдаггүй. Тиймээс осол гарсан тохиолдолд тухайн хүн буруутай техникч, инженерийг буруутгадаг. техникийн нөхцөл... Мөргөлдөөн үүсдэг - хэн буруутай вэ? Машины ашиглалт, засвар үйлчилгээг нэг хэлтэс хариуцаж, тоног төхөөрөмжийг ашиглах талаар боловсон хүчнийг шаардлагатай сургалтад хамруулдаг байсан бол ийм нөхцөл байдал үүсэхгүй байж магадгүй юм.
Хувь хүний нийгмийн үйл ажиллагааг эрх зүйн болон ёс суртахууны дэмжлэг үзүүлэх нэг хэлбэр нь үйлдэл хийхгүй байх хариуцлага.Хүн зөвхөн хийсэн зүйлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээх ёстой, гэхдээ хийх ёстой байсан ч хийгээгүй зүйлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээх ёстой.
Мэргэжлийн хариуцлагатодорхой үйлдэл хийх сэтгэл зүйн байнгын бэлэн байдлыг шаарддаг. Зарим албан тушаалд, тэр дундаа удирдах албан тушаалд хариуцлага нь цаг хугацааны явцад сэтгэцийн дарамтын гол эх үүсвэр болдог.
Удирдлагын үндсэн чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд менежер нь агуулга, бүтцийн хувьд ижил дараалалгүй нарийн төвөгтэй асуудлыг шийддэг. Тэдний бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь эдийн засаг, хууль эрх зүй, технологи, нийгэм-сэтгэл зүй, боловсролын болон бусад зорилтууд юм. Менежер нь төрийн хууль тогтоомж, эрх зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийн зэрэгцээ өөрийн ажил, харьяа байгууллагуудын ажилд хариуцлага хүлээх үүрэгтэй.
Хуулийн болон нийгмийн хариуцлагыг ялгах.
Хуулийн хариуцлагатодорхой хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөнө гэсэн үг төрийн зохицуулалт, байгууллага юу хийж чадах, юуг хийж чадахгүйг тодорхойлох, бүлэг нь байгууллагын салангид элемент, хувь хүн нь удирдлагын объект юм.
Хуулиас ялгаатай нь Нийгмийн хариуцлагагэдэг нь тодорхой хэмжээний сайн дурын хариу үйлдэл юм нийгмийн асуудлууднийгмийн хэм хэмжээ, үнэт зүйл, дэд соёлын шинж чанар, ёс суртахууны үүрэг хариуцлагын дагуу.
Нийгмийн хариуцлага нь хууль тогтоомж, зохицуулалтын шаардлагаас гадуур байдаг. Жишээ нь: өвчтэй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст туслах хандив гэх мэт. Энэ зан үйл нь хууль эрх зүйн хуулиар зохицуулагддаггүй бөгөөд сайн дурын үндсэн дээр байдаг. Өөр нэг жишээ: өвчтөнд яаралтай тусламж үзүүлэх хандивлагчийн үйл ажиллагаа. Энэ бол альтруист үүргийн үйлдлийн жишээ юм.
Нийгмийн хариуцлага нь хүний өөртөө шингээсэн ерөнхий дүрэм, хэм хэмжээг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой юм. Нийгмийн зан үйлийн хэм хэмжээ нь бага наснаасаа эхлэн өсч томрох явцад аажмаар үүсдэг. Гадны шаардлагаас аажим аажмаар тэд дотоод сэтгэлзүйн формац болж хувирдаг.
Нийгмийн хариуцлага нь хувь хүний дотоод хяналтын хэрэгсэл болдог (үүнийг өөрийгөө хянах гэж нэрлэдэг), өөрөөр хэлбэл. мэдсээр байж сайн дураараа хийж байгаа үйл ажиллагаа.
Нийгмийн хариуцлагын хэрэгцээг ухамсарлах нь танин мэдэхүй, сэдэл, нөхцөл байдал, зан чанар, хувийн болон бусад хүчин зүйлүүдийн үйл ажиллагаатай холбоотой байдаг.
Нийгмийн хариуцлага нь бүлгийн зан үйлийн хэм хэмжээг хэрэгжүүлэхтэй шууд холбоотой. Ажилтан нь гишүүн болсон бүлгийнхээ хэм хэмжээг зөрчиж байна гэхээр ийм хэм хэмжээ байдаг, тэр хүн дагаж мөрдөх ёстой гэсэн үг.
Бүлгийн хэм хэмжээ гэдэг нь тухайн бүлгийн гишүүдийн зан үйлийг зохицуулах хамгийн чухал хэрэгсэл болох тодорхой хамт олны хувьд бүлгийн хүрээнд боловсруулсан шаардлага, дүрмийн багц гэж ойлгогддог.
Бүлгүүдийн үүсэх, үйл ажиллагааны практик (нийгмийн сэтгэл зүйд тэдгээрийг "жижиг" эсвэл "ажлын" бүлгүүд гэж нэрлэдэг) эдгээр хэм хэмжээг гаднаас хэн ч тогтоодоггүй, харин хүмүүсийн хамтарсан үйл ажиллагааны явцад үүсдэг болохыг гэрчилж байна. Бүлгийн хэм хэмжээ нь аяндаа бий болж, бүлгийн бүх гишүүдийн зан үйлийн стандарт болдог гэж бид хэлж чадна.
Ойр дотно бүлэгт бусад хүмүүстэй харилцах харилцааны хэм хэмжээ бас бүрддэг. Бүлгийн үнэ цэнийн чиг баримжаа нэгдмэл байдал нь системчилсэн шинж чанартай тул нийгэм-сэтгэл зүйн нарийн төвөгтэй үзэгдлүүдийн нэг юм. Өнөөг хүртэл хангалттай судлагдаагүй байна. Бүлгийн хэм хэмжээ нь ижил ажил хийдэг хүмүүсийн тодорхой үйлдлийг гүйцэтгэхэд тусалдаг. Бүлгийн хэм хэмжээ байгаа нь зөвхөн бүлгийн гишүүдийн төдийгүй нийт бүлгийн зан төлөвийг урьдчилан таамаглах боломжийг олгодог. Бүлгийн хэм хэмжээ байгаа тохиолдолд бүлэг өөрөө жүжигчдийн үйл ажиллагааны хамтын зохион байгуулагч, зохицуулагч болдог. Бүлгийн хэм хэмжээний тогтолцоог бүлэг өөрөө удирддаг. Тиймээс зөвхөн удирдагч төдийгүй бүлэг өөрөө бүх гишүүдийнхээ удирдлагын субъект болдог.
Хөгжингүй бүтэцтэй аливаа байгууллагад албан болон албан бус бүлгүүд байдаг.
Удирдагч нь зөвхөн одоо төдийгүй ирээдүйнхээ төлөө хариуцлага хүлээдэг, үүргээ биелүүлж, өөрийн үйлдлийн үр дагаврыг урьдчилан харах үүрэгтэй. Жишээлбэл, та ямар ч удирдлагын шийдвэрийг авч болно, үүнгүйгээр зохион байгуулалтын ажлыг шийдвэрлэх боломжгүй юм. Тиймээс боловсон хүчний менежментийн асуудлыг шийдэхгүйгээр, шаардлагатай боловсон хүчин, удирдах боловсон хүчнийг сонгохгүйгээр нэг менежментийн асуудлыг шийдэх боломжгүй юм.
Менежер аливаа шийдвэрийн хариуцлагыг хүлээнэ. Гэхдээ удирдагч тодорхой шийдвэр гаргахгүй байх нөхцөл байдал боломжтой. Шийдвэр гаргахгүй байх нь менежерийн нийгмийн хариуцлагыг зөрчсөн үйлдэл болно. Тухайлбал, үүнтэй шууд холбоотой удирдлагуудад аюулгүй байдлын арга хэмжээг шалгах шийдвэр гараагүй байна. Үүний үр дүнд гал түймрийн улмаас хүмүүсийн амь нас хохирч байна.
Удирдагч өөрийн идэвхгүй байдлын үр дагаврыг урьдчилан харж, хариуцлага хүлээхэд бэлэн байх ёстой. Менежерүүдийн нийгмийн хариуцлага нь хуулийн хариуцлагатай зөрчилддөг. Жишээлбэл, хууль тогтоомжийн эсрэг менежер нь ажилчдын цалингийн өрийг төлөхийн тулд аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт байрлах байр түрээслэх замаар мөнгө хайж байна. Удирдагч хүний ийм зан үйлийг цэвэр хүний үүднээс авч үзвэл нийгмийн хариуцлага гэж үзэж болно.
Нийгмийн хариуцлагыг хувь хүний байнгын шинж чанар гэж үзэх хэрэгтэй. Амьдралын төлөвлөгөө гаргахдаа хүн энэ зорилго нь түүний хувьд хэрэгжих боломжтой эсэх, эсвэл гадны хүчинд, бусад хүмүүст найдах шаардлагатай эсэхийг жинлэнэ. Судлаачдын үзэж байгаагаар нэг хүн өөрийн хувь заяаны эзэн болж чаддаг бол нөгөө нь "далайн хүслээр хөвдөг", өөрөөр хэлбэл нэг хүн хариуцлага хүлээдэг, нөгөө нь орхидог.
Үүнтэй холбогдуулан хүний зан үйлийн хоёр өөр стратегийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
1) амьдралаа удирдах эх сурвалжийг эндээс хар гадаад орчин;
2) өөртөө.
Ж.Роттерын үзэл бодлын дагуу хэрэв хүн амьдралдаа тохиолдсон үйл явдлын төлөө хариуцлага хүлээдэг бол энэ нь тухайн хүн "Дотоод"хяналт. Хувь хүний дотоод байдал нь нийгмийн хариуцлага, амьдралын утга учир, зорилгыг ухамсарлахтай эерэг хамааралтай байдаг. Дотоод хяналтын төвтэй хүмүүс (хяналтын цэг- хүний өөрийн үйлдэл эсвэл гадаад нөхцөл байдлын хариуцлагын түвшинг тодорхойлох өмч) үүрэг хариуцлага, ёс суртахууныг удирдан чиглүүлж, утгыг тодорхой ухамсарлаж, амьдралын үйл явдлын явцад хариуцлага хүлээх.
Нийгмийн хариуцлагатай хүмүүс нь цаг баримталдаг, үнэн зөв, дуулгавартай байхаас эхлээд ёс суртахуун, иргэний шинж чанарууд, тухайлбал шударга, шударга байдал, зарчмыг баримтлах гэх мэт эерэг чанаруудаар тодорхойлогддог.
Хэрэв хариуцлага нь нөхцөл байдлаас шалтгаалан бусад хүмүүст эсвэл ямар нэгэн тохиолдлоос шалтгаалж байгаа бол энэ нь гадны хүчин зүйл байгааг илтгэнэ, өөрөөр хэлбэл. "Гадна"хяналт. Хяналтын хэсгийн дотоод болон гадаад байдал нь нийгэмшүүлэх явцад бүрэлдэн тогтсон хувь хүний тогтвортой шинж чанарууд юм (Ж.Роттерийн хэлснээр). НийгэмшүүлэхЭнэ нь тухайн хүнийг нийгмийн харилцаанд оруулсны үр дүн бөгөөд үүний ачаар нийгмийн туршлагыг өөртөө шингээж, дараа нь үйл ажиллагаанд дахин үржүүлдэг. Интервалаас ялгаатай нь гадаад зан чанар, сэжиглэл, түгшүүр, сэтгэлийн хямрал, түрэмгийлэл, конформизм, догматизм, авторитаризм гэх мэт шинж чанарууд байдаг.
Хяналт, хэлэлцүүлэгт зориулсан асуултууд
1. Удирдлагын хэрэгцээ юунаас үүдэлтэй вэ?
2. Удирдлагын харилцан үйлчлэлийн мөн чанар юу вэ?
3. Нийгмийн удирдлагын тогтолцоо гэж юуг хэлэх вэ?
4. Удирдлагын нөөц гэж юу вэ?
5. Нийгмийн тогтолцооны үзэл баримтлалд юу багтдаг вэ?
6. Удирдлагын систем нь ямар элементүүдээс бүрддэг вэ?
7. Хариуцлага гэж юу вэ?
8. Нийгмийн хариуцлага юугаараа онцлог вэ?
9. Хувийн зан чанар, хариуцлага хоёрын хооронд ямар хамааралтай вэ?
Үндэсний эдийн засгийн бодит секторын хөгжлийг макро эдийн засгийн олон хүчин зүйл, тухайлбал үндсэн хөрөнгийн элэгдэл, тэдгээрийг шинэчлэхэд хөрөнгө оруулалтын нөөц яаралтай авах шаардлагатай байгаа зэрэг хязгаарлагдмал байдаг.
Эдийн засгийн үр нөлөөг ашигтай үр дүн гэж ойлгодог эдийн засгийн үйл ажиллагааИйм үйл ажиллагаанаас олсон мөнгөн орлого ба түүнийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах мөнгөн зардлын зөрүүгээр хэмжигддэг бөгөөд компанийн эдийн засгийн үр нөлөө нь капиталжуулалтыг нэмэгдүүлэх хандлагатай байгаа нь зах зээлийн үнэ цэнэ, өрсөлдөх чадвар, ашиг орлого, шинэлэг сонирхол, зээлжих зэрэглэлийн өсөлт юм. , гэх мэт ...
Нийгмийн үр нөлөө нь дараахь байдалтай холбоотой.
- хүн амын өвчлөл буурсан;
- амралт зугаалгын нөхцлийг сайжруулах;
- хадгалалт байгалийн баялаг;
- Үүнийг эдийн засгийн үзүүлэлтүүдэд харгалзан үзэх боломж - эмчилгээний зардлыг хэмнэх, хүүхдийн бөглөрлийг засах гэх мэт шаардлагатай үнэтэй эмнэлгийн процедурыг хийх;
- өвчний чөлөө олгох төлбөр;
- хувь хүнийг бүх талаар хөгжүүлэх таатай нөхцлийг бүрдүүлэх;
- бие махбодийн хүнд хөдөлмөрийг бууруулахад тусгагдсан хүмүүсийн бүтээлч хүч, чадвараа хэрэгжүүлэх;
- чөлөөт цагаа нэмэгдүүлэх;
- эрүүл мэндийн салбарт хүн амын материаллаг болон соёлын амьдралын түвшинг нэмэгдүүлэх;
Хүн амын материаллаг болон соёлын амьдралын түвшин нэмэгдэж, түүний бараа, үйлчилгээний хэрэгцээг бүрэн хангах;
- хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын арга хэмжээг сайжруулах, хүнд хөдөлмөрийн эзлэх хувийг бууруулах;
- нийгмийн үндсэн хэрэгцээ, зорилгыг хангах нөхцлийг бүрдүүлэхэд тусгагдсан аливаа эдийн засгийн үйл ажиллагааны ашигтай үр дүн.
Нийгмийн нөлөөллийн судлаачид тэдгээрийг хувийн болон нийгмийн гэж хуваадаг. Хувь хүний нийгмийн нөлөө нь хувь хүний шинж чанартай бөгөөд хувь хүний амьдралын түвшинг дээшлүүлэхэд илэрдэг. Нийгмийн нийгмийн нөлөө нь хувь хүний шинж чанартай байдаггүй бөгөөд өргөн хүрээг хамардаг. Үүнээс гадна эдийн засгийн микро болон макро түвшинд нийгмийн нөлөөлөл бий.
Аж ахуйн нэгжийн капиталжуулалтын өсөлт нь нэмэлт хөрөнгө оруулалтын эх үүсвэр татах, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг өргөжүүлэх, орлогын өсөлтийг хангах бөгөөд үүнээс компанийн ажилчид болон бүс нутаг, үндэсний эдийн засаг нийгмийн ашиг тусыг хүртдэг.
Аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын хувьд энэ нь хөдөлмөрийн хөлс, нийгмийн нэмэлт тэтгэмж, баталгааг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцөл, мэргэшил, мэргэжлийн ур чадварыг аж ахуйн нэгжийн зардлаар нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн шинж чанарыг хүнд хэцүү байдлаас өөрчлөх явдал юм. оюуны, бүтээлч гэх мэт хөрөнгөжсөн компаниуд улсын төсөвт суутгал хийх нь нэмэгдэж байгаа бөгөөд эдгээрийн хөрөнгө нь нийгмийн дэд бүтцийг хөгжүүлэх, нийгмийн хөтөлбөрийг санхүүжүүлэхэд чиглэгддэг.
Нэмж дурдахад макро түвшний нийгмийн үр нөлөө нь хүн амын ажил эрхлэлт, орлого нэмэгдэж, бараа, үйлчилгээний чанарыг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг бүтээгдэхүүний шинэчлэлээр дамжуулан нийгмийн хэрэгцээг хангах түвшин сайжирч, илэрнэ. байгаль орчны ачааллыг бууруулах орчин, аюулгүй нөөцийг зохистой ашиглах, үр дүнд нь хүн амын амьдралын түвшин, чанарыг нэмэгдүүлэх. Компаниудын ашгийн өсөлт нь тэдний хэсэгчилсэн дахин хөрөнгө оруулалтыг илэрхийлдэг бөгөөд энэ нь ашиг, капиталжуулалтыг нэмэгдүүлэх, улмаар үржүүлэгчийн нөлөөгөөр нийгмийн үр өгөөжийг цаашид нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог.
Компаниудын үйл ажиллагааны нийгмийн эерэг үр дагавар нь хүний нөөцийг хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг бөгөөд энэ нь нэгэн зэрэг дотоодын аж ахуйн нэгжүүдийн өрсөлдөх чадварын гол давуу тал, мэдлэгт суурилсан нийгэм бий болсон нөхцөлд капиталжуулалтыг нэмэгдүүлэх хүчирхэг нөөц болдог. эдийн засаг.
Тиймээс эдийн засгийн чухал байр суурийг эзэлдэг аж ахуйн нэгжүүдийн капиталжуулалтын өсөлтөөс үүсэх нийгмийн үр нөлөө нь нийгэмд эерэг өөрчлөлтийг бий болгодог бөгөөд үүний гол нь хүн амын түвшин, чанар, аюулгүй байдал, дундаж наслалтыг нэмэгдүүлэх явдал юм. .
Өмнөх нийтлэл: Нохойноос юу хоол хийх вэ: чанамал, компот, вазелин, чанамал, ликёр Дараагийн нийтлэл: Экспресс талхны бялуу: давстай, чихэрлэг дүүргэлттэй жор