Жендэрийн асуудал. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс ажил дээрээ тэгш эрхтэй юу? Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн эрхийн тэгш байдал Заримд нь нэг хууль, нөгөөд нь өөр хууль

С.В. ПАШЕНЦЕВ, нэр дэвшигч түүхийн шинжлэх ухаан, RSSU-ийн Жендэр, гэр бүлийн бодлогын тэнхимийн дэд профессор В орчин үеийн Оросжендэрийн асуудалтай холбоотой судалгаа, түүний хөгжлийн янз бүрийн үе шатанд нийгэм дэх эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн статусын шинж чанарыг судлах, ач холбогдол, ач холбогдлыг олж авах. Жендэрийн тэгш байдлын зарчмуудын хэрэгжилтийг сайжруулах нь өнгөрсөн туршлагыг бүтээлчээр ашиглахад үндэслэсэн байх ёстой. Г.В. Атаманчук, "Бид өөрсдийн түүхээ мэдэхгүй, үнэлдэггүй, судлахгүй бол өнөөгийн байдлыг ойлгож, стратегийн түвшинд удирдах боломжгүй юм."

Энэ нийтлэлийг https://www.site сайтаас хуулсан

С.В. ПАШЕНЦЕВ,

RSSU-ийн Жендэр, гэр бүлийн бодлогын тэнхимийн түүхийн шинжлэх ухааны нэр дэвшигч, дэд профессор

Орчин үеийн Орос улсад жендэрийн асуудалтай холбоотой судалгаа, хөгжлийн янз бүрийн үе шатанд нийгэм дэх эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн байр суурийг судлах нь ач холбогдол, ач холбогдолтой болж байна. Жендэрийн тэгш байдлын зарчмуудын хэрэгжилтийг сайжруулах нь өнгөрсөн туршлагыг бүтээлчээр ашиглахад үндэслэсэн байх ёстой. Г.В. Атаманчук, "Бид өөрсдийн түүхээ мэдэхгүй, үнэлдэггүй, судлахгүй бол өнөөгийн байдлыг ойлгож, стратегийн түвшинд удирдах боломжгүй юм." Эмэгтэйчүүдийн эрх зүйн байдал, түүний олон зуун жилийн түүхэн дэх хөгжил, үүний үндсэн дээр жендэрийн тэгш байдлын зарчмыг хэрэгжүүлэх онцлогийн талаар дүгнэлт хийх нь логик юм.

Эмэгтэйчүүдийн эрх зүйн байдал байнга өөрчлөгдөж, нийгмийг эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн тэгш эрхийг хангах хэрэгцээг ухамсарлахад аажмаар ойртуулж байв. ОХУ-д жендэрийн тэгш байдлын хөгжлийн түүхэнд хоёр үндсэн үе шатыг ялгаж салгаж болно: эхнийх нь хаант засаглалын үед, хоёр дахь нь бүгд найрамдах улсын үед энэ зарчмын хувьсалтай холбоотой юм.

Капитализмын үеийн эрх зүйн хөгжлийн жендэрийн талуудын гарал үүслийг хайх хэрэгтэй Эртний Орос. Эмэгтэй хүний ​​эрх зүйн байр суурь нэлээд хэцүү байсан нь иргэний болон эрүүгийн хууль тогтоомжид дүн шинжилгээ хийхэд илэрдэг. “Оросын эртний хуулийн дагуу охид нь өв залгамжлал авдаггүй байсан бөгөөд тэднийг тэжээж байсан эцэг эх нь амьд байх хугацаанд нь гэрлэхийг нийгэм сонирхож байсан, эс тэгвээс тэд материаллаг дэмжлэггүй үлдэж, тэднийг тэжээх шаардлагатай болдог байв. хамт олон эсвэл тэд гуйлга гуйх ёстой байсан."

"Оросын үнэн"-ийн мэдээлснээр эмэгтэй хүний ​​амийг хөнөөсөн хэрэг дээд зэрэглэлийнижил цолтой хүнийг хөнөөсөн хэргээр төлөх ёстой байсан мөнгөн дүнгийн тал хувь нь торгууль ногдуулжээ: эрэгтэйд 40 гривен, эмэгтэйд 20 гривен.

"Русская правда"-тай нийгмийн харилцааны хөгжлийн нэгэн үе шатанд бий болсон Франкийн хуулийн эх сурвалж Салич Правдагийн хэлснээр бол эмэгтэй хүний ​​амь насыг эрэгтэй хүний ​​амьдралаас илүү үнэлдэг байв. хүүхэдтэй болох боломжтой эмэгтэйд 600 солдигийн торгууль ногдуулдаг байсан бол хүний ​​амийг хөнөөсөн хэргээр 200 солиди торгууль ногдуулдаг байсан.

Бас хэцүү байсан гэр бүлийн байдалОрос эмэгтэй. Тэр нөхрийнхөө үгэнд орох ёстой байсан тул түүнийг байнга хүнд зоддог байжээ. Сүм хийдийн нөлөө ихсэх тусам шаардлагагүй, хайргүй эхнэрээсээ салах арга гарч ирэв - түүнийг сүм хийдэд хорих. Дэлхийн амьдралаас тасрах нь заримдаа гэрлэлтийн холбоо тасрахтай холбоотой байв. Тиймээс Иван IV хэд хэдэн удаа гэрлэж, өмнөх эхнэрээ өөрөөсөө ямар нэгэн шалтгаанаар (жишээлбэл, үргүйдэл) хийдэд шилжүүлжээ. Нөхрийнхөө эхнэрийн бүрэн эрх мэдлийг нэгтгэх нь 16-р зуунд эмхэтгэсэн Домострой гэх мэт эх сурвалжид тохиолдсон юм.

ОХУ-ын хуулийн хамгийн том эх сурвалжуудын нэг болох 1649 оны Зөвлөлийн хуулийн дагуу нөхрөө хөнөөсөн хэргээр эмэгтэйг амьдаар нь газарт булж, харин эхнэрээ хөнөөсөн хэргээр эрэгтэйг дүрмээр шийтгэдэг байжээ. зөвхөн сүмийн наманчлалд.

Шүүхийн гэрчээр эрэгтэй хүнээс доогуур үнэлэгдэж байгаа нь эмэгтэй хүний ​​тэгш бус байдал мөн л илэрсэн. Петр I-ийн зарлигуудын нэгэнд зориулагдсан шүүх ажиллагаа, энэ нь тэмдэглэсэн байна: "Гэрч эмэгтэй илүү эрэгтэй байна."

Энэ хугацаанд Оросын эзэнт гүрэнэмэгтэй хүний ​​эрхийг хязгаарлах явдал үргэлжилж, нөхрийнхөө эрх ямба хамгаалагдсан. Хууль тогтоомж нь эхнэр нь нөхрөөсөө бараг бүрэн хамааралтай болохыг тогтоож, "гэр бүлийн тэргүүний хувьд нөхрөө дуулгавартай дагахыг" үүрэг болгосон.

Паспортын дүрэмд гэрлэсэн эмэгтэй зөвхөн нөхрийнхөө зөвшөөрлөөр тусдаа паспорт авах, нөхөр нь зугтсан эхнэрийг өөрт нь шаардах журмыг тогтоосон. Паспортгүй хүмүүсийг тэнүүлч гэж тооцож, оршин суугаа газар руугаа алхам алхмаар албадан гаргажээ. Эхнэр нь гэр бүлийн тэргүүний хувьд нөхрөө дуулгавартай дагаж, түүнийг хайрлаж, хүндэлж, хязгааргүй дуулгавартай байж, гэрийн эзэгтэйн хувьд түүнд бүх таашаал, энхрийлэлийг үзүүлэх үүрэгтэй байв.

Эхнэр нь шорон, цөллөгийг эс тооцвол хаа сайгүй дагаж мөрдөхийг хүсч байсан ч нөхөртэйгээ амьдрах ёстой байв (Иргэний хуулийн § 107).

Өв залгамжлалын хуульд эрчүүд бүх давуу талтай байсан.

Ахтай эгч нь бүх үл хөдлөх хөрөнгийн өв залгамжлалын 1/14-ийг, хөдлөх хөрөнгөөс 1/8-ийг л авсан. Өв залгамжлалын хажуугийн шугамын дагуу эмэгтэйчүүд эрчүүдийн дэргэд юу ч хүлээж аваагүй. Нөхрийн дараа эхнэр нь үл хөдлөх хөрөнгийн 1/7, хөдлөх хөрөнгийн 1/4-ийг өвлөн авсан.

О.А. Хасбулатова, “Хууль тогтоомжийн дагуу өөр өөр төрлийн эмэгтэйчүүд нийгмийн бүлгүүдянз бүрийн хэмжээгээр хуулийн өмнө тэгш бус байсан. Иймээс давуу эрхтэй, өмчтэй давхаргын төлөөлөгчид тариачин эмэгтэйчүүд, ажилчдаас илүү хууль эрх зүйн байр суурьтай байв.

М.И. Покровская 1914 онд эмэгтэйчүүдийн дэвшилтэт намын клубын олон нийтийн хурал дээр хийсэн илтгэлдээ хууль тогтоомж нь эмэгтэй хүнийг амиа хорлоход хэрхэн хүргэсэн тухай дараах жишээг дурджээ. “Энэ оны нэгдүгээр сард Санкт-Петербургт Парисын зочид буудалд Архангельскийн баян худалдаачин Архиповын эхнэрийг хордуулсан. Нөхрөөсөө салах өргөдлөө өгөхөөр Санкт-Петербургт иржээ. Сүүлийнх нь энд цахилгаан илгээж, эхнэрээ өөрт нь буцааж өгөхийг шаардаж, үүний тулд түүнийг Архангельск руу үе шаттайгаар албадан гаргах шаардлагатай болсон ч гэсэн. Хэргийг тодруулахаар цагдаа нар түүн дээр иржээ. Баривчлагдахаас айсан Архипова нэг шил креозот шүүрэн авч уув.

1914 оны 2-р сарын 4-нд Төрийн Дум бүх эхнэрт нөхрийнхөө зөвшөөрөлгүйгээр тусдаа паспорт авах эрхийг олгосон хуулийг баталсан. Энэ хууль нь эхнэрт нөхрөө орхих эрхийг олгосон мэт санагдсан ч цагдаа нар түүн дээр ирж, нөхөртэйгөө суулгаж болно. Эцсийн эцэст, Урлаг. 103: "Гэрлэгсэд хамтдаа амьдрах үүрэгтэй тул: 1) эхнэр, нөхөр хоёрыг дур зоргоороо салгах хандлагатай бүх үйлдлийг хатуу хориглоно; 2) нүүлгэн шилжүүлэх, албанд орох, эсвэл нөхрийнхөө байнгын оршин суух газар өөр өөр тохиолдолд эхнэр нь түүнийг дагах ёстой."

С.В. Поленина тэмдэглэв: "Уншигчдыг тэр үеийн бодит байдалд ойртуулахын тулд би Гадаад худалдааны дээд сургуулийн Хууль зүйн факультетийн оюутнууд бидний анхны эмэгтэй профессороос нэгэн цагт сонссон түүхийг хуваалцах болно. ОХУ-ын хуульч Э.А. Флейшиц. Екатерина Абрамовна хувьсгалаас өмнөх жилүүдэд залуу гэрлэсэн эмэгтэй байхдаа Санкт-Петербургээс нэг найзтайгаа хамт өмнөд зүгт богино хугацаанд амрахаар явсан тухайгаа ярьжээ. Гэсэн хэдий ч бусад нь болсонгүй. Екатерина Абрамовнаг эхнэрийнхээ оршин суугаа газраа түр хугацаагаар өөрчлөхийг нөхрийнхөө зөвшөөрлийг албан ёсоор баталгаажуулсан баримт бичиг байхгүй байсан тул түүнийг цагдаа нарын хамт Санкт-Петербург руу шат шатанд буцаасан.

Оросын эзэнт гүрний эрүүгийн хуулийн хэм хэмжээ нь эмэгтэйчүүдийн эрхийг сул хамгаалж байв.

Эмэгтэй хүн хулгайлсан нь морины хулгай, малын хулгайгаас арай хөнгөн шийтгэл оногдуулсан. Харин ч эмэгтэй хүн хулгайлахыг зөвшөөрөөд нөхрөө орхисон бол 8 сараас 1 жил хүртэл хугацаагаар хорих ялаар заналхийлсэн.

Нийгэмд эмэгтэйчүүдийн байр суурь хүнд байгаа нь эмэгтэйчүүдийн гэмт хэрэг нэмэгдэхэд хүргэсэн. Ял шийтгүүлсэн эмэгтэйчүүдийн байдал туйлын хүнд байсан. Ихэнхдээ тэднийг эрэгтэйчүүдтэй хамт камерт байлгадаг байсан бөгөөд тэд хүзүүндээ зүүж, эмэгтэйг хэвтүүлэхийг зөвшөөрдөггүй дөнгө, чавх хэрэглэдэг байв. Эмэгтэйчvvд эрэгтэйчvvдтэй зэрэгцэн хvнд хєдєлмєрийн шийтгэл оногдуулж, жирэмслэлтийг нь тvдгэлзvvлсэн цаазын ял. Ял шийтгүүлсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд ташуурдах нь сахилгын шийтгэл болгон ашигладаг байжээ. Үүнийг зөвхөн 1893 оны 03-р сарын 28-ны өдрийн хуулиар хүчингүй болгосон. Үүнийг батлах нь М.Н. Гернет нь 1889 онд Карианы хорих газарт улс төрийн ялтан Сигидагийн эсрэг саваа хэрэглэсний дараа олныг хамарсан эсэргүүцлийн хөдөлгөөнийг эхлүүлсэн. Ташуурын улмаас Сигида өөрөө болон түүний таван нөхөр амиа хорлож, 14 хүн амиа хорлохыг завдсан байна.

Мөн төрийн албаны тухай хуулийн дагуу эмэгтэйчүүдийг ялгаварлан гадуурхсан. Эмнэлгийн албан тушаал хашиж байсан эмэгтэй эмч нар зэрэг дэвших, одонгоор шагнуулах эрх эдэлж байгаагүй. Төрийн хяналтын байгууллагад ажиллаж байсан эмэгтэйчүүд, хаягийн болон төмөр замуудТөмөр замын яам нь төрийн албанаас олгосон эрх, түүнчлэн байнгын орон тоонд ажиллах эрхээ эдлээгүй. Төрийн албаны бусад байгууллагуудад эмэгтэйчүүдийг огт авдаггүй байсан.

Эмэгтэй хүний ​​эрх зүйн байдлын шинж чанар нь түүний улс төрийн эрх, ялангуяа сонгох эрх юм. 1917 он хүртэл Оросын эмэгтэйчүүд төрийн удирдлага, өөрийгөө удирдах ажилд оролцох боломжоос үнэхээр хасагджээ.

Урлагийн дагуу. 1864 оны Земство байгууллагуудын тухай журмын 17-д эмэгтэйчүүд Земствогийн сонгуулийн хуралд оролцох боломжгүй байв. Тэд зөвхөн өөрсдийнхөө оронд "аав, нөхөр, хүү, хүргэн, ач, зээ, ах, дүү нар"-ын төлөөлөгчдийг илгээх эрхтэй байв.

1870 оны хотын дүрмийн дагуу эмэгтэйчүүд хотын думын зөвлөлийн гишүүдийн сонгуульд биечлэн оролцохгүй, харин итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр дамжуулан оролцох боломжтой гэж тогтоосон (25-р зүйл).

20-р зууны эхэн үед хувьсгалт хөдөлгөөний дарамт дор засгийн газар хүн амын улс төрийн эрхийг өргөжүүлэхээр явсан; төлөөллийн байгууллага байгуулагдсан - Төрийн Дум. Гэсэн хэдий ч 1906 оны Төрийн Думын сонгуулийн тухай журмын дагуу эдгээр сонгуульд эмэгтэйчүүд оролцдоггүй байв.

1905 оны 8-р сарын 6-ны өдрийн Төрийн Думыг байгуулах тухай тунхаг бичигт II Николас "Оросын өнцөг булан бүрээс сонгогдсон хүмүүсийг хууль боловсруулахад байнгын идэвхтэй оролцохыг уриалах цаг болжээ" гэж зарлав. Энэ зорилгоор хууль тогтоох чиг үүрэгтэй, бүх нийтийн бус, тэгш бус, шууд бус сонгуулийн үеэр сонгогдсон Төрийн Дум хэмээх шинэ институцийг бий болгосон.

Үүний зэрэгцээ Төрийн Думын сонгуулийн тухай журмыг нийтэлжээ. Ангиллын шаардлага хангасан сонгуулийн тогтолцоог нэвтрүүлсэн. Газар эзэмшигчид, хотын сонгогчид, тариачид гэсэн гурван сонгогч байсан. Эхний хоёр нь өмчийн шалгууртай байсан. Сонгууль шууд явагдаагүй. Их хурлын үеэр сонгогчид ангилал тус бүрээр тогтоосон сонгогчдын хэдэн хувийг сонгож, дараа нь Төрийн Думын депутатуудыг сонгогчдын хурлаар сонгосон. Эмэгтэйчүүд, хугацаат цэргийн алба хаагч, 25-аас доош насныхан сонгуулийн эрхгүй байсан.

1905 оны 10-р сарын 17-нд эзэн хаан төрийн дэг журмыг сайжруулах тухай тунхаг бичигт гарын үсэг зурав. "Хувь хүний ​​жинхэнэ халдашгүй дархан байдал, ухамсрын эрх чөлөө, үг хэлэх, цуглаан хийх, эвлэлдэн нэгдэх эрх чөлөөний үндсэн дээр иргэний эрх чөлөөний бат бөх үндэс суурийг" хүн амд олгохыг засгийн газарт даалгасан. Тунхаг бичигт сонгогчдын хүрээг тэлж, Думд хууль тогтоох шинж чанартай болно гэж амласан.

Нийт хүн ам (эмэгтэйчүүд, цэргийнхэн, оюутнууд, хотын ядуучууд, орос бус олон ард түмэн) Төрийн Думын сонгуульд оролцох эрхгүй байв. Ажилчин анги мөн Дум дахь өөрийн төлөөлөлгүй болсон.

1905 оны намрын үйл явдлууд (ажил хаялт, бүх Оросын улс төрийн ажил хаялт) Булыгины Думын сонгууль, хурлыг тасалдуулав. Засгийн газар сонгуулийн нэмэлт хуулийг бэлтгэж, 1905 оны 12-р сарын 11-нд Москвад болсон зэвсэгт бослогын ид оргил үед хаан баталжээ. Мөн энэ хуулиар ажилчдад санал өгөх эрхийг олгосон. Аймаг бүрт ажиллах куриа бий болгосон. Ажилчдад зориулсан гурван зэрэглэлийн сонгууль байгуулсан. Эрэгтэй ажилчдад санал өгөх эрх олгосон. 50-1 мянган хүнтэй аж ахуйн нэгжүүдээс нэг төлөөлөгчийг сонгосон. Томоохон аж ахуйн нэгжүүд 1000 ажилчин тутамд нэг төлөөлөгчийг сонгодог байв. Бүхэл бүтэн аймгийн төлөөлөгчид ажилчдын төлөөллийг аймгийн хуралд цуглуулж, сонгогчдыг сонгосон.

1905 оны сонгуулийн хуулиар жижиг хөрөнгөтний сонгуулийн эрхийг өргөтгөсөн. Хотын куриад сонгогчид жижиг гар урчууд, түрээслэгчид, тэтгэвэрт гарсан албан тушаалтнууд байв.

1907 оны 6-р сарын 3-нд 2-р хурлын Төрийн Думыг татан буулгах, 3-р хурлын Думын сонгуулийг томилох тухай тунхаг, зарлигийг нийтлэв. Үүний зэрэгцээ сонгуулийн шинэ хуулийн эх бичвэрийг нийтэлжээ. Төрийн үндсэн хуулиудад (86-р зүйл) 1907 оны сонгуулийн хуулийг Дум хэлэлцэх ёстой байсан тул засгийн газар үнэхээр төрийн эргэлт хийсэн.

Сонгуулийн шинэ хуулиар хүн амын өргөн массын сонгох эрхийг хамгийн бага хэмжээнд хүртэл бууруулсан. Газар эзэмшигчдийн сонгогчдын тоо бараг 33% -иар өссөн бол тариачны сонгогчдын тоо 56% -иар буурсан байна. Хотын нэгдсэн куриа хоёр хуваагдав. Эхнийх нь томоохон, дунд үйлдвэр, худалдааны хөрөнгөтний төлөөлөгчид, газрын эзэд, чинээлэг албан тушаалтнууд, хотын томоохон үл хөдлөх хөрөнгийн эзэд; хоёрдугаарт - жижиг хөрөнгөтний төлөөлөгчид, түрээслэгчид, гар урчууд гэх мэт.

Хоёр дахь хотын кури дахь сонгогчдын эрхийг хязгаарласан. Тиймээс зөвхөн долоон хот Думын гишүүдийг бие даан сонгох эрхийг авсан (1905 оны 8-р сарын 6-ны сонгуулийн хуулийн дагуу тэдгээрийн 21 нь байсан). Мөн улсын захын төлөөлөл багассан. Ажилчдын сонгуулийн эрх илүү хатуу хязгаарлалтад өртөв. Хамгийн их аж үйлдвэржсэн мужуудын (Петербург, Москва, Кострома, Владимир, Харьков, Екатеринослав) ажилчдад Думын депутатуудыг сонгох эрхийг олгосон. Бусад мужуудад тэд тодорхой өмчийн чадвартай эсвэл тусдаа байр түрээсэлсэн тохиолдолд хоёр дахь хотын куриагийн сонгуульд оролцох эрхтэй байв.

Сонгуулийн хууль тогтоомжийг удаа дараа өөрчилсөн нь эрх мэдлийг нэмэгдүүлэхэд нэмэр болсонгүй Оросын парламент. Думын эрх зүйн байдлын бүх өөрчлөлт нь түүний бүрэлдэхүүнийг автократт үнэнч, засгийн газрын хяналтан дор ажиллах чадвартай болгон бүрдүүлэхэд чиглэв. Энэ найрлагад эмэгтэйчүүдэд зориулсан газар байгаагүй.

Манай улсын түүхэн дэх Зөвлөлтийн үе бол эмэгтэйчүүд албан ёсоор эрчүүдтэй бараг бүрэн эрх тэгш байдалд хүрсэн үе юм. Тухайн үеийн жендэрийн харилцааны эсрэг тэсрэг үнэлгээтэй таарч болно - эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн эрхийн өнөөгийн дүр зургийг идеалчлахаас эхлээд бүрэн гутаан доромжлох хүртэл. Гэсэн хэдий ч Зөвлөлтийн хууль тогтоомжийн жендэрийн талууд нь нарийн төвөгтэй бөгөөд диалектик шинж чанартай байдаг тул тэдгээрийг хэрэгжүүлэх практик нь сайтар судлах шаардлагатай байдаг.

түүх эрх зүйн зохицуулалтдахь жендэрийн харилцаа Зөвлөлтийн үеүндсэн гурван үе шатанд хувааж болно. Ийм хуваагдал нь төрөөс эмэгтэйчүүдэд хандах хандлага, түүний нийгэмд гүйцэтгэх үүрэг, хууль тогтоомжид заасан хувьсалтай холбоотой юм. Эмэгтэйчүүдийн эрх зүйн байдлын өөрчлөлт нь жендэрийн харилцааны өөрчлөлт, төр, нийгэм дэх жендэрийн үүргийн хуваарилалтад нөлөөлсөн.

Эхний шат нь 1917 оны Октябрийн хувьсгалын дараа шууд эхэлсэн. Большевикууд засгийн эрхэнд гарахдаа нийгмийн харилцааны бүхэл бүтэн тогтолцоо, тэр дундаа хүйс хоорондын харилцааг шинэчилж эхлэв. Энэ нь юуны түрүүнд эмэгтэйчүүдэд эрэгтэйчүүдийн адил тэгш эрхийг албан ёсоор олгосон, эмэгтэйчүүдийн асуудал гэж нэрлэгддэг асуудлыг эцэслэн шийдвэрлэх оролдлого байсантай холбоотой юм.

ЗХУ-ын засаглалын эхний жилүүдэд эмэгтэйчүүдийн хөдөлгөөний үзэл сурталчид, тэдгээрийн дотроос А.Коллонтай, Н.Крупская, И.Арманд нарыг ялгаж салгаж, эмэгтэйчүүдийн асуудлыг ангийн хүрээнд шийдвэрлэж, хөрөнгөтний нийгэм, ангийн үүсмэл гэж үздэг байв. тэмцэл. А.Коллонтай “Эмэгтэйчүүдийн тухай тусдаа, бие даасан асуудал байхгүй; хөрөнгөтний тогтолцооны үед эмэгтэй хүнийг дарангуйлдаг зөрчил нь агуу нийгмийн салшгүй хэсэг юм. нийгмийн асуудалхөдөлмөр ба хөрөнгийн хоорондох тэмцэл.

Эмэгтэйчүүдийг үйлдвэрлэлд хамруулах, олон нийттэй харилцах, эрэгтэйчүүдийн эрхийг бүрэн тэгшитгэх санааг тус улсад идэвхтэй сурталчилж байв. Ингэж оруулах нь социализмыг байгуулах зайлшгүй, зайлшгүй нөхцөл гэж үздэг байв. БА. Ленин “Эмэгтэйчүүдийг зөвхөн улс төрийн амьдралд төдийгүй байнгын, бүх нийтийн төрийн албанд бие даан оролцуулахгүйгээр зөвхөн социализм төдийгүй бүрэн, мөнхийн ардчиллын тухай ярих нь утгагүй” гэж бичсэн байдаг.

Эмэгтэй хүн олон нийтийн амьдралд идэвхтэй оролцох нь түүний хүйсийн үүргийг өөрчилж, бүх амьдралыг хамтын үндсэн дээр өөрчлөн зохион байгуулах шаардлагатай болсон: эмэгтэй хүнийг удирдах үүргээс нь чөлөөлөх ёстой байв. өрх, үр хүүхэд өсгөх гэх мэт Гэрлэлт нь өдөр тутмын амьдралгүй гэрлэлт болж, гэр бүлийн харилцаанд бүрэн эрх тэгш байдлыг бий болгосон, түүнчлэн түүнийг байгуулах, цуцлах журмыг хялбаршуулсан. Үүнээс гадна ангийн дайсан гэж тооцогддог сүмийн хяналтаас гэрлэлт, гэр бүлийн харилцааг зайлуулах шаардлагатай байв. 1917 оны 12-р сард Иргэний гэрлэлтийн тухай тогтоол батлагдсан нь санамсаргүй хэрэг биш юм. Тэрээр гэрлэлтийн шинэ хэлбэрийг бий болгосон - иргэний гэрлэлт нь шашны зан үйлийн дагуу сүмд биш, харин тусгай хэлбэрээр байв. төрийн байгууллагуудбүртгэлийн газар.

1918 оны 9-р сард Иргэний байдал, гэрлэлт, гэр бүл, асран хамгаалагчийн тухай хууль тогтоомжийг баталсан. Иргэний байдлын акт, гэр бүл, асран хамгаалагчийн харилцааг зохицуулах журмыг тогтоосон. Гэрлэлтийн цорын ганц хууль ёсны хэлбэр нь бүртгэлийн газарт бүртгэгдсэн иргэний гэрлэлт байв. Гэр бүл салахыг зөвшөөрсөн бөгөөд үүний үндэс нь эхнэр, нөхөр хоёрын харилцан зөвшөөрөл, аль нэгнийх нь хүсэл байж болно. Эхний тохиолдолд гэрлэлтээ цуцлуулах нь гэрлэлтийг бүртгэсэн бүртгэлийн газраар, хоёр дахь тохиолдолд шүүхээр дамжуулан шийдвэрлэсэн.

Гэрлэлт нь эхнэр, нөхөр хоёрын өмч хөрөнгийн хамтын нийгэмлэгийг үүсгээгүй. Хууль бус хүүхдүүд хууль ёсны хүүхдүүдтэй адил эрхтэй байв. Хууль бус хүүхдийн эцэг нь түүний тэжээн тэтгэх зардалд оролцох үүрэгтэй байв. Хүүхдийг хүмүүжүүлэх нь эцэг эхийн нийгмийн үүрэг гэж үздэг байв. Хүүхдийн далд мөлжлөгийг таслан зогсоох үүднээс үрчлэхийг хориглосон.

Ийнхүү хууль тогтоомж нь гэр бүлийн хүрээнд эмэгтэйчүүдийг эрэгтэйчүүдтэй тэнцүүлж, гэр бүл дэх жендэрийн үүргийг өөрчилсөн. Ажилчин эмэгтэйчүүд, тариачин эмэгтэйчүүдийн олон сая арми байгуулагдаж эхэлсэн бөгөөд тэдний хувьд гэр бүл биш харин хөдөлмөрийн хамт олон гол зүйл болох ёстой байв. Тэд гэр бүлдээ биш, харин нийгэмд хэрэгтэй ажилд анхаарлаа хандуулсан.

Үнэн хэрэгтээ 1917 оны 11-р сар гэхэд эмэгтэйчүүд урьд өмнө байсан хязгаарлалтаас ангид байв. Тэд мэргэжил, оршин суух газраа чөлөөтэй сонгох, боловсрол эзэмших, гэрлэлтээ цуцлуулах, түүнчлэн эрэгтэйчүүдтэй ижил хөдөлмөр эрхэлсний төлөө ижил цалин авах эрхийг авсан. 1920 онд эмэгтэйчүүдийн үр хөндөлт хийлгэх эрхийг хуулиар хүлээн зөвшөөрсөн.

Улс төрийн болон иргэний эрхээр эмэгтэйчүүдийн эрэгтэйчүүдийн тэгш байдлыг эцэст нь 1918 оны РСФСР-ын Үндсэн хуульд заасан Урлагт. 64-т сонгох, сонгогдох эрхийг “хоёул хүйсийн иргэд” эдэлдэг гэдгийг онцгойлон тэмдэглэсэн. Барууны өндөр хөгжилтэй орнуудын нийгэм, улс төрийн амьдралд эмэгтэйчүүдийн оролцоо ердийн үзэгдэл болсон өнөө үед Зөвлөлт Орос улс эмэгтэйчүүдэд сонгох, сонгогдох эрхийг олгосон дэлхийн эхний тавд багтаж байсныг эргэн санах нь зүйтэй. улсын төлөөллийн байгууллагууд.

Англид 1928 онд, Францад 1944 онд, Италид 1945 онд, Грект 1956 онд, Швейцарьт 1971 онд эмэгтэйчүүдийн сонгуулийн эрхийг олгожээ. Өнөөг хүртэл Йордан, Ливи, Саудын Араб болон бусад зарим оронд эмэгтэйчүүд санал өгөх эрхээ хасуулсан байна.

Зөвлөлт засгийн газар эмэгтэй хүний ​​эрхийг эрэгтэйчүүдтэй албан ёсоор бүрэн тэгшитгэсэн ч эмэгтэй хүний ​​байр суурь зарласнаас өөр байв. Үүнийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн жишээн дээр тодорхой харуулсан.

1918 оны 12-р сард Бүх Оросын Төв Гүйцэтгэх Хорооноос РСФСР-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг баталсан бөгөөд энэ нь албадан хөдөлмөрийг ажилчдын хөдөлмөрлөх эрхийн нэлээд өндөр түвшинд тунхагласан хосолсон шинж чанартай байв. 1-р зүйлд жирэмсний долоо дахь сараас эхлэн хүүхэд, өндөр настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй, жирэмсэн эмэгтэйчүүдээс бусад РСФСР-ын бүх иргэдэд хөдөлмөрийн үйлчилгээг тогтоосон. Ажлын цагийг өдрийн цагаар - 8 цаг, шөнийн цагаар - 7 цаг, хөдөлмөрийн "ялангуяа хүнд хэцүү" салбарууд болон насанд хүрээгүй хүмүүст - 6 цаг тогтоосон. 18-аас доош насны хүмүүст шөнийн болон эрүүл мэндэд аюултай ажил хийхийг хориглосон. Олон ээлжээр ажиллахыг зөвшөөрч, илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрөв - шаардлагатай бол онцгой тохиолдол. Эмэгтэйчүүд болон 18-аас доош насны хүмүүст илүү цагаар ажиллахыг хориглосон бөгөөд хоёр өдөр дараалан 4 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

1922 оны РСФСР-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд 18-аас доош насны эмэгтэйчүүд, хүмүүсийг шөнийн цагаар ажиллуулахыг хориглосон заалтыг нэгтгэсэн (130-р зүйл) нь 1919 оны Коммунист намын хөтөлбөрт нийцсэн байв. Гэхдээ энэ зүйлийн тэмдэглэлд хөдөлмөрийн ардын комиссарт насанд хүрсэн эмэгтэйчүүдийг тусгай хэрэгцээнээс үүдэлтэй үйлдвэрлэлийн салбаруудад шөнийн цагаар ажиллуулахыг даалгасан. А.А. Тилле энэ талаар тэмдэглэв: "Угаасаа 1925 онд ЗТХ эмэгтэйчүүдэд шөнийн цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг байв. Цаашид эмэгтэйчүүдийн шөнийн цагаар ажиллах тухай хууль тогтоомжийг зөвхөн жирэмсэн болон хөхүүл эмэгтэйчүүдэд хориглосон эсвэл хязгаарласан."

Ийнхүү эмэгтэй хүн өөрийн биеийн онцлогоос шалтгаалан хууль тогтоогчийн таашаалд найдах эрхтэй болсон эрх тэгш байдалд хүрэв.

С.Г-ийн хэлснээр. Айвазовын хэлснээр хүйсийн хоорондын нийгмийн харилцааг өөрчлөх санааг эрх баригчид бүрэн ноёрхлын тогтолцоог бүрдүүлэхэд ашигласан. Дээд эрх мэдэл нь амьдралын бүх жижиг зүйлийг судалж, төрөлт, үр хөндөлт, гэрлэлт, салалтын асуудлыг шийдэж байв. Энэхүү ноёрхол бэхжсэнээр Зөвлөлт засгийн эхэн үед А.Коллонтайн тунхаглаж байсан гэр бүлийн харилцааны эрх чөлөө аажмаар түүх болон үлдэж байна. Эрх баригчид олон тооны ашиг тусын тусламжтайгаар эмэгтэйг дэмжиж эхэлдэг бөгөөд энэ нь жендэрийн үүрэг өөрчлөгдөхөд дахин нөлөөлдөг. Албан ёсоор эмэгтэй хүн эрэгтэй хүнээс өндөр байдаг, хэрэв нөхөр нь "гэр бүлийн сахилга батыг зөрчсөн" бол тэр архи ууж, хууран мэхэлж, салах гэж байна. Энэ талаар намын хороо, үйлдвэрчний эвлэлийн хороо, үйлдвэрийн захиргаанд гомдол гаргаж болно, зохих арга хэмжээ авна.

Хэдийгээр эх хүний ​​утгыг бэхжүүлж, "эцэг" гэсэн нэр томъёо хууль тогтоомжоос алга болсон ч үнэн хэрэгтээ хүйсийн ялгаа, тэдгээрийн хоорондын шугам бүдгэрч байна. Социализмын үеийн эмэгтэйчүүдийн жендерийн гол үүрэг бол ажилчин, эх хүний ​​үүрэг юм. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр эдгээр хоёр үүргийг хослуулахад хэцүү байдаг бөгөөд тэдгээрийн аль нэгийг нь эмэгтэй хүн золиослох ёстой.

1920-иод оны сүүлээр хүйсийн харилцааны хөгжлийн хоёр дахь үе шат эхэлсэн. Социализмын бүтээн байгуулалт илүү олон ажилчин эмэгтэйчүүдийн гарыг шаардаж байв. Гэр бүлийн үндэс суурь суларсан нь хүн ам зүйн байдалд сөргөөр нөлөөлсөн. Төр хүүхэд хүмүүжүүлэх төрийн тогтолцоог бий болгох үүргээ биелүүлээгүй. Нэмж дурдахад, космополит байдлаас уламжлалт үнэт зүйл, хандлага руу шилжих эргэлт эхэлсэн бөгөөд энэ нь аажмаар амьдралын бүхий л салбарт, тэр дундаа жендэрийн харилцаанд илэрч байна.

1930-аад оны дундуур хүйсийн харилцааг өөрчлөх тухай хууль тогтоомжид тусгажээ. Гол эрх зүйн акт нь 1936 оны ЗХУ-ын Үндсэн хууль байсан бөгөөд үүнд: "ЗХУ-д түүхэн асар их ач холбогдолтой ажил шийдэгдсэн - түүхэнд анх удаа эмэгтэйчүүдийн жинхэнэ эрх тэгш байдлыг бодитоор хангав" гэж тунхагласан. 122-р зүйлд: "ЗХУ-д эмэгтэй хүн эдийн засаг, төр, нийгэм-улс төрийн амьдралын бүхий л салбарт эрэгтэй хүнтэй адил тэгш эрхтэй. Эдгээр эрхийг хэрэгжүүлэх боломжийг эмэгтэй хүнд эрэгтэй хүнтэй адил тэгш эрх олгох, хөдөлмөрлөх, цалин хөлс, амрах, нийгмийн даатгал, боловсрол эзэмших, эх, хүүхдийн эрх ашгийг төрөөс хамгаалах, олон хүүхэдтэй, өрх толгойлсон эхчүүдэд төрөөс тусламж үзүүлэх, жирэмсэн үед эмэгтэйд засвар үйлчилгээ, амаржих газар, ясли, цэцэрлэгийн өргөн сүлжээгээр чөлөө олгох. Урлагт. 137-д "Эмэгтэйчүүд эрэгтэйчүүдийн адил сонгох, сонгогдох эрхтэй."

1936 оны 6-р сарын 27-нд ЗХУ-ын Төв Гүйцэтгэх Хороо, Ардын Комиссаруудын Зөвлөл "Үр хөндөлтийг хориглох, хүүхэд төрүүлэхэд эмэгтэйчүүдэд үзүүлэх материаллаг тусламжийг нэмэгдүүлэх, олон гэр бүлд төрийн тусламж үзүүлэх, өргөжүүлэх тухай" тогтоол гаргасан. Төрөх эмнэлэг, ясли, цэцэрлэгийн сүлжээ, тэтгэлэг төлөөгүй тохиолдолд эрүүгийн хариуцлагыг чангатгах, үр хөндөлтийн тухай хууль тогтоомжид зарим өөрчлөлт оруулах тухай." Энэхүү эрх зүйн актыг С.Г. Айвазова үнэндээ "чөлөөт хайр", "чөлөөт гэр бүл" гэсэн өмнөх практик, онолын дагуу шугам татсан. Төр гэр бүлийг "нийгмийн нэг хэсэг" болгон асран хамгаалалтдаа авч эхлэв. Түүнд гэр бүл үргэлж, хаа сайгүй хангадаг хүчтэй дэмжлэг, тогтвортой нийгмийн харилцаа, харилцаа хэрэгтэй байв.

1944 оны 7-р сарын 8-нд ЗХУ-ын Дээд Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн тогтоол батлагдсан бөгөөд үүний дагуу зөвхөн бүртгүүлсэн гэрлэлт нь эхнэр, нөхөр хоёрын эрх, үүргийг бий болгодог. Эргэлт нь тогтсон төрийн бодлогожендэрийн харилцаа, гэр бүл, гэрлэлтийн хандлагад. Уг тогтоол нь гэр бүлээс гадуурх харилцаа, чөлөөт хайраар шийдсэн тохиолдолд эмэгтэй хүний ​​тэгш бус байдлыг тогтоосон. Бүх бодит гэрлэлтийг гэр бүлээс гадуурх харилцаатай адилтгадаг байв. Бүртгэлгүй гэрлэлтийн холбоонд сайн дураараа эцэг тогтоохыг хориглосон тул үр дагаврын бүх ачаа нь эмэгтэйд оногджээ.

Гэр бүл салалтын процесс улам хэцүү болсон. Гэр бүл салалт нь өөрөө "ёс суртахууны тогтворгүй байдлын" шинж тэмдэг гэж тооцогддог байсан бөгөөд ажил мэргэжлийн хувьд сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Эмэгтэй хүний ​​хүйсийн үүрэг дахин өөрчлөгдсөн: тэр гэр бүлийн голомтыг хамгаалагч, хүүхдүүдийн сурган хүмүүжүүлэгч, гэр бүлийн ёс суртахууны дэмжлэг болсон, гэхдээ тэр үед социалист үйлдвэрлэлийн ажилтан байхаа зогсоосонгүй. Түүнийг ажил дээрээ бусад зүйлсээс гадна ийм хүмүүс байлгадаг байв чухал хүчин зүйлнөхөр нь гэр бүлээ тэжээж чадахгүй байгаа мэт. Тиймээс эмэгтэй хүний ​​эрх зүйн байдал зөрчилдсөн нь жендэрийн харилцаанд үл нийцэх байдлыг бий болгосон.

I.V нас барсны дараа. Сталин 1953 онд нийгмийн харилцаа өөр нэг өөрчлөлтийн үе рүү орж, жендэрийн харилцааг зохицуулах салбарт тэдний тодорхой либералчлалтай холбоотой гурав дахь шат эхэлсэн. 1954 онд хийсэн боловсролын шинэчлэл нь холимог боловсролыг сэргээсэн. 1955 онд үр хөндөлтийг дахин хуульчилж, 1965 онд гэр бүл цуцлуулах үйл явцыг ихээхэн хөнгөвчилсөн.

1968 онд ЗХУ, Холбооны Бүгд Найрамдах Улсын Гэрлэлт, гэр бүлийн тухай хууль тогтоомжийн үндсийг баталсан. Тунхаглал бүхий энэхүү баримт бичиг нь ерөнхий шинж чанар, эмэгтэйчүүдийн үүрэг, үүрэг гэхээсээ илүү тэдний эрх, эх хүнийг сурталчлах талаар тогтоосон. 3-р зүйлд "Гэр бүлийн харилцаанд эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн тэгш эрхийн тухай" заалт байсан бөгөөд энэ нь Урлагийн 4 дэх заалттай зөрчилдөж байв. 1, энэ нь гэр бүлийн эрх тэгш гишүүдийн хувьд эцгийн эрх ашгийг бус эх, хүүхдийн эрх ашгийг бүрэн хамгаалах гэсэн үг юм. Гэр бүлд төрөөс үзүүлэх тусламжийг эмэгтэй хүнд үзүүлэх тусламж гэж тайлбарладаг.

Ийнхүү Орос улсад жендэрийн тэгш байдлыг хөгжүүлэх түүхэн туршлага нь жендэрийн харилцааг зохицуулахад байнгын тэнцвэргүй байдал, эдгээр харилцаанд оролцогчдын нэг болох эмэгтэйчүүдийг зөрчиж байгааг гэрчилж байна. Өнөөдөр байдал өөрчлөгдөөгүй. L.T-ийн зөв тэмдэглэснээр. Шинелева хэлэхдээ, "Улс төрийн тогтолцооны шинэчлэл нь нийгэмд эмэгтэйчүүдэд хандах "давхар стандарт" -ыг хууль тогтоомжийн актууд болон өдөр тутмын практикт тодорхой харуулсан. Үндсэн хуульд заасан эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн эрх тэгш байх нь боломжийн тэгш эрхтэй байхаар тогтоогдоогүй юм.”

Эмэгтэй, эрэгтэй хүмүүсийн эрх зүйн байдлын тэнцвэргүй байдал нь түүхэн гүн гүнзгий үндэстэй бөгөөд үүнийг нэг өдрийн дотор даван туулах боломжгүй, асуудлыг нэг буюу хэд хэдэн хууль тогтоомжийн актаар шийдвэрлэх боломжгүй юм. Төрийн эрх мэдлийн тогтолцооны бүх түвшинд, түүний бүх салбаруудын харилцан үйлчлэлд нийцүүлэн, нийгмийн бүх салбарт жендэрийн жинхэнэ тэгш байдлыг хангахад чиглэсэн зорилготой шаргуу ажил шаардлагатай байна.

Ном зүй

1 Атаманчук Г.В. Төрийн албаны мөн чанар: түүх, онол, хууль, практик. - М., 2004. S. 12.

2 Щапов Я.Эртний Оросын төр ба сүм X-XIII зуун. - М., 1989. S. 109.

3 GARF, f. 516, оп. 1, г.6, л. 368.

4 Эндээс үзнэ үү., l. 347 илч.

5 Хасбулатова О.А. Орос дахь эмэгтэйчүүдийн хөдөлгөөний туршлага, уламжлал (1860-1917). - Иваново, 1994. S. 18.

6 Айвазова С.Г. Оросын эмэгтэйчүүд тэгш эрхийн төөрөгдөлд (Эссе улс төрийн онолболон түүх. баримтат кино). - М., 1998.

7 Поленина С.В. Эмэгтэйчүүдийн асуудал ба социалист эрх зүйн улсын бүтээн байгуулалт // Зөвлөлт эмэгтэйн хөдөлмөр, гэр бүл, амьдрал. - М., 1990.

8 Харна уу: Gernet M.N. Хатан хааны шоронгийн түүх. - М., 1960. T. 3. S. 397.

9 Харна уу: Михайлова В. Оросын эмэгтэйчүүдийн тухай хууль тогтоомж. - М., 1913. S. 6.

10 Мөн түүнчлэн. C. 2.

11 Коллонтай А.М. Хувьсал дахь эмэгтэй хүний ​​ажил Үндэсний эдийн засаг. - M. - Pg., 1923. S. 109.

12 Ленин В.И. Бүрэн coll. op. T. 31. S. 165.

13 Харна уу: Авдеенкова М.П., ​​Дмитриев Ю.А. Үндсэн хуулийн хууль Оросын Холбооны Улс. - М., 2004. S. 421.

14 Tille A.A. Зөвлөлтийн социалист феодализм. 1917-1990 он. - М., 2005. S. 184.

15 Үзэх: Айвазова С.Г. Тогтоол. боол.

16 Эндээс үзнэ үү.

17 Шинелева Л.Т. Орос дахь системийн хямралын нөхцөлд жендэрийн бодлого. - М., 1998. S. 31.

Хамгийн эмзэг газар нь юу вэ, тэд атаархлыг хэрхэн мэдэрдэг, барк, секстэй хэрхэн холбогддог вэ? Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн үндсэн ялгаа нь юу вэ?

Гадаад төрх/нас/жингийн хувьд эмэгтэйчүүд маш эмзэг байдаг. Хатагтайг гомдоохын тулд түүний дэргэд унасан гишүүний талаар үг хэлэхээс илүү арга байхгүй. Эрчүүдээ "хахаха" гэж битгий яараарай. Чамайг уурлуулахаас өөр арга алга. Эсвэл байлдаанд бүрэн бэлэн биш байна.

Эрэгтэйчүүд ерөнхийдөө нэгдмэл фронт болж гарч ирдэг бол эмэгтэйчүүд хуваагддаг. Жишээлбэл, хэрэв та эхнэр, нөхрөөсөө урвасан тухай бичвэл эрчүүд "энэ янханыг хая" гэж дуу алддаг бол эмэгтэйчүүд хууртагдсан хүмүүсийг үргэлж дэмждэггүй. Нэг хэсэг нь "чи зүгээр л түүнд ямар нэгэн зүйл өгөөгүй", "чи хэтэрхий тарган байна", "чи өөртөө анхаарал тавьдаггүй" гэх мэт зүйлийг хэлж эхэлнэ.

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс атаархлыг өөр өөрөөр мэдэрдэг. Эрэгтэй хүний ​​хувьд энэ бол ямар нэгэн хяналтгүй гялбаа, түүний толгойд бүх яаралтай дуут дохио нэгэн зэрэг ассан мэт байдал юм. Ална, таслана, гишгэ, хоёуланг нь устга!!! Вүү-ү-ү!

Эмэгтэй хүний ​​хувьд энэ нь хүүхэд дахин өмдөө шаналах, эсвэл нөөцөө алдах вий гэсэн санаа зовних, тийм ч сайн биш байгаа мэт мэдрэмж гэх мэт ядаргаатай мэдрэмж юм. Магадгүй хоолны дэглэм барих уу? Ботокс тарих уу? Сайн мастерийн утасны дугаарыг өгөөч.

Хэрэв эмэгтэй хүн гэрлэсний дараа, жишээлбэл, 7 кг-аар сэргэсэн бол эмэгтэйчүүдийн дор хаяж 50% нь энэ боломжгүй гэж түүнд бичих болно. Хэрэв эрэгтэй хүн гэрлээд 107 кг-аар сэргэсэн бол эрчүүдийн 99% нь тэр дороо гүйж ирээд хөөрхий залуу ажил дээрээ ядарч байна, ийм генетиктэй гэж хэлэх болно.

Эмэгтэйчүүд, хачирхалтай нь, салах нь илүү хялбар байдаг. Мэдээжийн хэрэг, тэд маш их сэтгэл хөдлөлтэй, ширүүн хариу үйлдэл үзүүлдэг боловч тэдний зовлон зүдгүүр бага байдаг. Эрэгтэй хүн олон жилийн туршид үнэ цэнэтэй эмэгтэйтэй завсарлага авч байна. Тиймдээ ч энэ сүлжээн дэх “салсан эмэгтэйчүүд”-д маш их түрэмгийлэл, “салалтанд орсон эмэгтэйчүүд”-д бараг байхгүй. Хүн бүр тэдний тухай, тэр дундаа хуучин эхнэрүүд ч зовдог.

Олон эрчүүд секс, гэрлэлтийг андуурдаг. Мөн эмэгтэйчүүдээс хамаагүй илүү. Хэрэв эрэгтэй хүн гэрлэвэл энэ эмэгтэй түүний хамгийн сайн нь гэж хэлж болно сүүлийн үед. Гэсэн хэдий ч эмэгтэйчүүдийн хувьд ижил зүйлийг хэлж болохгүй. Эмэгтэйчүүд эхлээд гэрлэж, сексийн асуудал нь ажил багатай тул хожим шийдэгдэж эхэлдэг.

Эмэгтэйчүүдийн 50-80% нь хүйтэн байдаг гэдэгт эрчүүд итгэлтэй байдаг. Эмэгтэйчүүд ижил тооны эрчүүдийг новшийн амраг гэж хэлдэг. Аль нь зөв, би мэдэхгүй.

Эмэгтэй гишүүний байлдааны чадвар буурсан тохиолдолд тэд "бэлгийн сул" гэж басамжилдаг бөгөөд дараа нь нөхцөл байдал ямар байсан, оршил, тэдний талаар огт боддоггүй. Гадаад төрх. Тайвшрахын тулд тэд ихэвчлэн домогт алан хядагчийг төсөөлдөг. Тэд бие биедээ тэдний тухай түүхийг ярьдаг. Ихэвчлэн энэ бол алс холын өмнөд орноос ирсэн зочин, хар нүдтэй, хар үстэй, тэр 21 настай бөгөөд 90 настай хөгшин эмэгтэйд байдаг гэж та бодож байна. Тэгээд түүнийг дуудахад тэр үргэлж бэлэн байдаг бөгөөд "уйдсан" гэж үргэлж шатдаг.

Харин эрчүүд домогт залуу эмэгтэйн тухай бодлыг ихэвчлэн сүрэл мэт ойлгодог. Эндээс нэгийг нь олоод, гишүүн нь чулуу шиг босно. Түрүү булчирхайн үрэвсэлээ эмчлэх шаардлагагүй.

Хэрэв эмэгтэй хүн гадаад төрхөндөө сэтгэл хангалуун бус байвал түүний профайл зураг дээр Моника Беллуччи тавьдаг. Эрэгтэйчүүд баавгай, чоно, үлэг гүрвэлийг илүүд үздэг.

Нас нь тарьж, гоо үзэсгэлэнгээ алдсаны хариуд гэдэс, халзан толгойтой эрчүүдийг айлгадаг эмэгтэйчүүд буруу үйлдэл хийдэг. Тэд үнэхээр тэдэнд юу тохиолдож байгааг ойлгохгүй байна (хэдийгээр бид мэднэ.) Хэрэв бид айлгах гэж байгаа бол бэлгийн сулрал, хөгшрөлтийн бэлгийн сулрал гэх мэт.

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс бие биенгүйгээр амьдарч чадна гэж адилхан эндүүрдэг. Дэлхийн хэмжээнд, үгүй.

Бүсгүйчүүд эрх ямбаны төлөө тэмцэж байгааг та мэдэхгүй байгаа юм шиг. Хууль аль хэдийн тэдний талд байгаа, бараг бүх зүйлийг уучилдаг. Нэг ч фемка танигдаагүй, тэр олон тонн урьдчилан бэлтгэсэн загваруудыг шалтаг тоочиж хаях болно - гэхдээ гол зүйл ба баримт бол эдгээр нь бүгд өөрийгөө "нитак" гэж харуулах шалтаг юм, гэхдээ үнэндээ энэ нь зүгээр ч нэг биш юм. иймба түүнээс дээш ийм!Ер нь сургуулийн сурагчид ч гэсэн эрчүүдийг үнэхээр дарамтлахын тулд эрх ямба, давуу тал, ашиг тус, тэр байтугай олон зүйлийн төлөө тэмцэж байгаагаа ойлгодог - эмэгтэйчүүд яагаад үүний төлөө шатаж байгааг та мэдэх үү? Учир нь энэ нь үнэнийг илчилж байгаа бөгөөд хэрвээ та хийн дээр дарж, бүр илүү их илчлэх, дарамтлах юм бол нэг бүлэгт бэлгэвчний тухай меме бичсэн шиг дайн, шуурга болно. "арьс" гэж нэрлэсэн фемки мэдээжийн хэрэг өөрсдийгөө энэ нэр томьёогоор харсан тул тэд шатаж, дахин хэдэн долоо хоног / сарын турш дүрэлзэв - умай нүдийг гэмтээдэг нь үнэн, гэхдээ Фемки эрчүүдийг сексист бүлэгт хэрхэн доромжилж, дарангуйлдаг бол тэр даруйдаа "ямар ч буруугүй, учир нь энэ нь үнэн бөгөөд энд ийм зүйл байхгүй" - эдгээр фемочуудын логик нь ийм юм. Олон эрчүүд үүн дээр гоол оруулсан нь үнэн, гэхдээ яагаад гэдгийг та мэдэх үү? Тэд тийм биш болохоороо "пидо ... хүчиндэгчид, сп ... танкууд, педофилууд, новшнууд, новшнууд" гэж хэлээгүй учраас тэдний бодлоор эрчүүдийг доромжилж, гүтгэж чаддаг. Эрэгтэйчүүд, залуус тэд байдаггүй - гэхдээ дүрмээр бол охид, залуучууд, заримдаа цаг хугацаа алдсан, гаражийн ард ухаанаа алдсан эмэгтэйчүүд үүнээс болж зовж шаналж байдаг. Дашрамд хэлэхэд, аБи залхуурал, өсгийтэй гутал зэргийг огт хүлээн зөвшөөрдөггүй, би тэднийг хүн гэж үздэггүй. Тийм ээ, үүний төлөө шатаж байсан бараг бүх эмэгтэйчүүд сексист паблост байсан бөгөөд эрчүүдтэй холбоотой сексист мемэмд инээж байсан эмэгтэйчүүд, уралдаан болгоны хувьд бэлгэвчний тухай тэр бичлэгийг шоолж байсан - зүгээр л залуус болон Би эдгээр зуу гаруй мангасуудын дансыг задалсан бөгөөд тэд зүгээр л ..... эдгээр эрх ямбатан, бардам, бүдүүлэг новшнуудаас цочирдов.

Бид өөр өөр организмтай бөгөөд бид харьцуулах боломжгүй гэдгийг битгий мартаарай, энэ бол аль хэдийн биологийн баримт юм - ядаж өөрийгөө новшийн, гэхдээ эмэгтэй хүн бие махбодийн хувьд эрэгтэй хүнтэй адил тэгш болж чадахгүй, зарим талаараа мөн эсрэгээр. .

Мөн эмэгтэйчүүд зуу гаруй мэргэжлийг хориглолоо гэж уйлдаг ч та эдгээр мэргэжлийг сонирхдоггүй байсан? Тодруулбал, та уурлаж, тэнд ажиллах уу? Эсвэл та зүгээр л цуурхалд өртөж, мэдэхгүй зүйлийнхээ талаар сүнсээр хашгирч байна уу?

Эдгээр мэргэжлүүд нь бүх эрчүүдийн хийж чаддаггүй хүнд хүчир, бие махбодийн хөдөлмөр шаарддаг, тэр дундаа одоогийн дотоодын үеийн залуус - орчин үеийн хөвгүүд маш хурдан дуусдаг тул охидын талаар юу ярих вэ? Хамгийн сайн тохиолдолд бүх хаалга нээгдэх болно (охид та нарт) гэхдээ та (охид) тийшээ явахгүй, хамгийн муу тохиолдолд та нар тэнд алагдах эсвэл хэн нэгний зүрх сэтгэлээс болж бусад хүмүүс таны буруугаас болж зовж шаналах болно. зогссон эсвэл гар мэдээгүй болсон. Цалин сайтай ажилд орох олон сонголт байгаа тул уурхайд ямар нэгэн охин/эмэгтэйг овоолох шаардлагагүй тул би үүнийг ойлгохгүй байна. Одоо та компьютерийн ард сууж байхдаа ч гэсэн сайн мөнгө хасч чадна, тэр үед бяцхан гараа хэт их ачаалж болохгүй.

Миний ойлгож байгаагаар эмэгтэйчүүд эсвэл залуу бүсгүйчүүд мэргэжлээр ажиллахыг зүгээр л мөрөөддөг: - бумбаны ажилчин, цутгамал тогшуулагч, металл цутгагч, металл хайлуулагч гэх мэт хүнд нөхцөлд шаргуу хөдөлмөрлөхтэй холбоотой. гагнуурын ажил хийх: - хүнд болон олборлох үйлдвэрийн янз бүрийн салбарт гар ажиллагаатай, хүнд нөхцөлд, химийн хортой бодистой ажиллах, газрын тос, байгалийн хий, нүүрс, хүдэр боловсруулах, - геологи хайгуул, геодезийн зарим ажил, тухайлбал маркшейдер ба цахилгаанчин, - өрөмдлөгийн ажил, металлургийн болон тэсэлгээний зуухны ажил, кокс үйлдвэрлэл, химийн үйлдвэрлэл, ялангуяа үйлдвэрлэл, боловсруулалт хортой бодисууджишээлбэл, мөнгөн ус, фтор, фосфор, хлор, хүхэр - лак, будаг үйлдвэрлэх, химийн утас, химийн бодис, эмнэлгийн болон биологийн бэлдмэл, материал, антибиотик, дугуй, резинэн нэгдлүүдийн үйлдвэрлэл зэрэг хортой үйлдвэрүүд. Уг нь эмэгтэйчүүдийг хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг, аюултай, аюултай ажил эрхлэхийг хориглодог.Эмэгтэйчүүдийг цэрэг татлагад оруулахгүйн тулд асарч халамжилж, сэтгэл хангалуун бус байдаг. Тэгээд хамгийн сонирхолтой нь яг юуг хориглосон тухайгаа хэлэхгүй, мөнгөтэй, хийхэд хялбар чухал зүйлийг хориглочихсон юм шиг сэтгэгдэл төрдөг. Би феминистүүдэд флэшмоб зохион байгуулж, ямар нэгэн нүүрсний уурхайд уурхайчин эсвэл жишээлбэл, төмөр зам дээр дэр чирэгчээр ажилд орохыг санал болгож байна. Тэгээд хэдэн жил ажиллана

Удирдлагын ердийн үндэслэл: “Бага насны хүүхэдтэй залуу эмэгтэй тийм ч найдвартай ажилтан биш гэдэгтэй ухаалаг хүн маргах нь юу л бол. Ямар дарга үйлдвэрлэлд сөргөөр нөлөөлөх вэ? Олон залуу эмэгтэйчүүд ойрын жилүүдэд жирэмсний амралтанд явахгүй гэсэн заалттай ажилд орохдоо доромжлолын гэрээ байгуулах ёстой, эс тэгвээс тодорхой шийтгэл хүлээж байна.

Гэхдээ энэ байдлаас гарах арга зам бий юу? Хүүхэд төрүүлдэг (гэхдээ нэг биш!) Мөн карьераа амжилттай хийдэг эмэгтэйчүүд байдаг. Жишээлбэл, Шведэд хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйд нэг жилийн чөлөө олгодог цалин 90% -ийн хэмжээгээр, ажилдаа орсны дараа - улсын асрагч. Тав хүртэлх насны хүүхэдтэй Шведийн эмэгтэйчүүдийн 80 гаруй хувь нь ажилладаг нь гайхах зүйл биш юм. Олон компаниуд бага насны хүүхэдтэй ажилчдаа, жишээлбэл, уян хатан ажлын байраар хангах эсвэл нутаг дэвсгэртээ цэцэрлэгтэй болгох зэргээр байрлуулдаг. Ажил олгогчийн ийм анхаарал нь зуу дахин их шагнагдах болно!

Мэдээжийн хэрэг, нялх хүүхдээ асрагч биш, ээж нь өсгөсөн нь дээр. Гэхдээ карьерын талаар юу хэлэх вэ? Ихэнх тохиолдолд 20-30 насандаа эмэгтэй хүн хамгийн үр бүтээлтэй ажилладаг, тэр их сургуульд олж авсан мэдлэгээ бүрэн хэрэгжүүлж чаддаг! Энэ хугацаанд мэргэжлийн тогтвортой тавцан тавигдаж, ирээдүйд амжилтын сансрын хөлөг хөөрөх болно.

Мэдээж төгсөгчид боловсролын байгууллагуудаль аль хүйсийн хувьд тэгш боломж байдаг ч хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүд дүрмээр бол цаг хугацаа алдаж, мэргэжлийн хувьд хальтирч эхэлдэг. Льюис Кэрроллын "Алис Шилэн дундуур" үлгэрт хэлсэнчлэн: "Чи байрандаа үлдэхийн тулд маш хурдан гүйх хэрэгтэй. Хэрэв та урагшлахыг хүсч байвал илүү хурдан гүйх хэрэгтэй. Удаан завсарлаад ажилдаа ирсэн эмэгтэйг юу гэж хэлэх вэ. Питер Лоуренс "Эрэгтэй хүнээс хоёр дахин илүү амжилтанд хүрэхийн тулд эмэгтэй хүн хоёр дахин сайн байх ёстой" гэж хэлсэн нь гайхах зүйл биш юм. Хэдийгээр орчин үеийн бизнес эрхэлдэг эмэгтэйчүүдийг харахад эдгээр эмэгтэйчүүд эрчүүдээс дор хаяж дөрөв дахин илүү байдаг (эрэгтэйчүүдэд гомдохгүй байх болно ...) Олон авъяаслаг эмэгтэйчүүд хүчтэй өрсөлдөөнийг бий болгодог гэсэн дүгнэлт Лоуренсийн диссертацийн дагуу өөрийн эрхгүй гарч ирдэг. орчин үеийн эрчүүд. Александр Починокыг сайдаар томилогдоход түүний бизнесийн сайн чанарыг үнэлж Светлана Орловад сул орон тоо санал болгов. Хэдийгээр бичиг үсэгт тайлагдаагүй, мэргэжлийн хүн Георгий Бус энэ газрыг зарласан ...

Тэгэхээр хоёр хүйсийн ажилчдын хооронд тэгш тэмдэг тавих боломжтой юу? Бид аль хэдийн нэг ялгааг олж мэдсэн: эмэгтэй хүн хүүхэд төрүүлж чадна, эрэгтэй хүн төрүүлж чадахгүй, мөн энэ баримт ямар нөлөө үзүүлэх талаар ярилцав. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Хангалттай ижил төстэй сэтгэцийн чадвартай бол хоёр хүйсийн зан төлөвт зөн совингийн ялгаа байдаг. Ажил дээрээ эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс ач холбогдлынхоо хувьд тэнцүү бөгөөд боломжит боломжуудыг хэрэгжүүлэх эрхээрээ харьцангуй тэгш байдаг гэж дүгнэж болно, гэхдээ энэ нь тэд туйлын адилхан гэсэн үг биш юм!

Эрэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдээс илүү эрсдэлд дургүй байдаг (хамгийн том нь ажил солих) байдгийг та анзаарсан уу. Эцсийн эцэст эдгээр "нислэгчдийн" нэлээд хэсэг нь эрчүүд байдаг. Дахин хэлэхэд, далд ухамсрын түвшинд тэд илүү ихийг хүлээн авч, удамшлын хувьд хүсч буй нийгмийн өндөр албан тушаалд хүрэх боломжтой пүүсүүдийг хайж байна. Ажил, цалин, даргадаа сэтгэл ханамжгүй байх нь эрчүүдийн онцлог шинж юм. Эрсдэл хийх хандлага бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа- онцгой эрх нь дахин ихэвчлэн эрэгтэй байдаг. Хүчтэй сексийн төлөөлөгчид эрсдэлд орох тусам илүү ихийг авч чадна гэдэгт итгэдэг. Харамсалтай нь энэ нь үргэлж зөвтгөгддөггүй. Гэхдээ эрсдэлд ордоггүй хүмүүс ялагчийн шампанскийг уудаггүй гэдэгт эрчүүд итгэлтэй байдаг.

Цаг хугацаа урагшилсаар, мэдээллийн хөгжил дэвшлийн эрин үе нь булчингийн ажил биш, харин бүхнээс илүү оюун ухааныг хамардаг. Мөн ажлын явцад эзэн, эзэн хүний ​​хувьд ийм гүнзгий зөн совинтой зан үйл нь хамааралгүй болсон. Ажил хийж байгаа эрчүүд эмэгтэйчүүдээс, эмэгтэйчүүд эрчүүдээс их зүйл сурдаг. Хөдөлмөрийн зах зээл дээр бүх зүйл холилдсон, өөрөөр хэлбэл. Үйлдвэрлэлийн ажилчдыг үнэлдэг өндөр түвшинхэн мэдэх вэ Гадаад хэлнүүдтусгай технологи эзэмшдэг, жендэрээс үл хамааран өмнөх ажлын эерэг туршлагатай. Амжилтанд хүрсэн эмэгтэйчүүдийг удирдах албан тушаалд дэвшүүлдэг манай улсад ч энэ хандлага ажиглагдаж байна. Ерөнхийлөгчийн сонгуульд эмэгтэй хүн нэр дэвшиж байгаад хэн ч гайхахгүй.

Гэсэн хэдий ч амжилттай удирдагч нь ихэвчлэн эрэгтэй хүнтэй холбоотой байдаг бөгөөд олон ажлын процессыг эрэгтэй хүний ​​төрлөөс хамааруулан бүтээдэг. Эдгээр нь бүгд өнгөрсөн үеийн дурсгалууд юм. Ажил мэргэжлийн шатаар хурдан бөгөөд үр дүнтэй авирах хүсэлтэй эмэгтэй үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв түүний ажиллах гэж буй пүүс нь эрэгтэй шатлалаар давамгайлж байгаа бол түүнд илүү эмэгтэй бүсээс ямар нэгэн зүйл хайж олох нь дээр. Хэдийгээр энэ баримт нь өөртөө итгэлтэй олон эмэгтэйчүүдийг зовоодоггүй ч эсрэгээрээ тэднийг дайчилдаг.

Бид хамгийн эхэнд хэлсэн үгийг нь иш татсан ижил эрэгтэй гүйцэтгэх захирлын бодлоор дуусгамаар байна: "Хүн бүр өөрт нь илүү чухал зүйлийг сонгодог: хэрэв танд ухамсар, үнэн зөв, найдвартай байдал, харилцааны ур чадвар хэрэгтэй бол ажилд авсан нь дээр. эмэгтэй хүн. Хөдөлгөөн, бүтээлч байдал, технологитой харилцах чадвар, хүч чадал, эцэст нь эр хүн илүүд үздэг."

Энэ тухай lady.zontik.ru сайт мэдээллээ

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэгш байдал нь 21-р зууны хамгийн чухал асуудлын нэг юм. Өнөөдөр эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн дунд ёс суртахуун, хандлага, гэр бүл, амьдралын үнэт зүйлсэд хандах хандлага нь бидний өвөг дээдсийн үзэл бодлоос эрс ялгаатай байна.

Гэр бүл дэх эрх тэгш байдал нь эмэгтэй, эрэгтэй хүмүүсийн хоорондын маргааны мөнхийн сэдэв юм. Эмэгтэйчүүд гэр бүлийн амьдрал, ажил мэргэжлийн өсөлтийн аль алинд нь үйл ажиллагааны бүхий л салбарт эрх тэгш байхыг шаарддаг. Үүний зэрэгцээ, хэрүүл маргааны үр дүнд гарч буй бүх зөрчилдөөн нь ихэвчлэн тэгш байдал, тэгш байдлын тухай ойлголтыг буруу ойлгосонтой холбоотой байдаг.

Олон хүмүүсийн үзэж байгаагаар эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэгш байдал нь зүгээр л хуурмаг зүйл юм. Улс төр, ажил мэргэжил, эрүүл мэнд, боловсролын салбарт эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн боломжийг тооцдог Дэлхийн эдийн засгийн форумаас жил бүр гаргадаг Equity Index үүнийг мөн баталж байна.

Жендэрийн эрх тэгш байдлыг хангах

Өнөөдөр гэр бүл салалтын дийлэнх нь тэгш бус байдал, хэн нэгний эрхэнд халдсан зөрчилдөөнтэй холбоотой байдаг. Эмэгтэйчүүд манлайллын төлөө эрчүүдтэй өрсөлддөг нь эрчүүдийн дургүйцлийг төрүүлдэг бол эмэгтэй хүн төрөлхийн зан чанар, уламжлалаа бүрмөсөн алдаж, хэрцгий болдог. "Эмэгтэй хүний ​​зам - зуухнаас босго хүртэл" гэсэн нэг үг байдаг. Мөн энэ зүйр үг хүсэл тэмүүлэл"Эр хүн уйлдаггүй" гэдэг шиг хоёр хүйсийн тархинд суурьшсан. Гэвч эцэст нь эдгээр хэвшмэл ойлголтууд нь эмэгтэй хүн карьерын шат руу авирах нь бодит бус бөгөөд эрэгтэй хүн өөрийн гэсэн байнгын эргэлзээн дор хариуцлагын ачааг ганцаараа чирдэг болоход хүргэсэн. эрэгтэй хүч. Олон мянган хууль тогтоомж, кодлогчийг баталж, жендэрийн тухай олон сая нийтлэл уншсан ч бид бүгдээрээ хүмүүс гэдгийг ойлгох хүртлээ харилцааны тэгш байдал өөрчлөгдөхгүй. сайн ажил, хүч чадал, аяга таваг угаах нь эрэгтэй, эмэгтэй эсэхээс хамаардаггүй.

Сул дорой хүйсийг ялгаварлан гадуурхах явдал байсаар байгаа бөгөөд эмэгтэйчүүдийн эрх тэгш байдал нь юуны түрүүнд боломжийн тэгш байдлыг илэрхийлдэг гэдгийг үгүйсгэж болохгүй. Шатаж буй жишээ: нэг компанид өндөр албан тушаалд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн сонголт байсан, тэр охин нь илүү туршлагатай, энэ албан тушаалд илүү тохиромжтой байсан ч зөвхөн эрэгтэй хүйст харьяалагддаг тул эрэгтэй хүнийг илүүд үздэг байв. . Логик хаана байна?

Мэдээжийн хэрэг, эмэгтэйчүүдийн эрх тэгш байдлын төлөөх тэмцэл зэрэг өөр нэг үзэгдэл зайлшгүй болсон нь жендэрийн асуудалд анхаарал хандуулдаг олон янзын асуудал, үзэгдлийг дагуулсан. эмэгтэйчүүдийн хөдөлгөөнтэгш байдлын төлөө. Мэдээжийн хэрэг, энэ салбарт эмэгтэй хүн маш их зөрчилдөж, татгалздаг тул бид хөдөлмөр эрхлэлтийн талбарт тэгш байдлын төлөөх тэмцлийн тухай ярьж байгаа нь ойлгомжтой. Учир нь бүх ажил олгогчдын татгалзаж буй жинхэнэ шалтгаан нь ажилтнаа ажилд авсны дараахан алдах вий гэсэн айдас, нэг ч дарга эдийн засагчийг жирэмсний амралтаас гарах хүртэл нь 2-3 жил хүлээхийг хүсдэггүй, тэр үед. , залуу эхэд зориулсан газар байлгах нь бас маш тохиромжгүй байдаг.

Энэ хүйсийн тэгш байдал зайлшгүй шаардлагатай юу гэж олон хүн гайхаж байна. Энэ асуултын талаар дээр дурдсан хоёр туйлын үзэл бодол байдаг. Нэг бол дэмжинэ, эсвэл эсрэг. Гурав дахь нь байхгүй. Гэхдээ эрчүүд ч гэсэн зарим зүйлийг мэдэрдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй , гэхдээ энэ нь тусдаа өгүүллийн сэдэв юм. Мөн эмэгтэйчүүдэд тавигдаж буй шаардлагыг ухамсарлах нь бас тааламжгүй юм.

Эмэгтэй хүний ​​байр нь зөвхөн зуухны дэргэд биш гэдгийг аажмаар хүлээн зөвшөөрч байгаа тул хүмүүс түүнийг хоёр дүрд тохирохыг шаардсаар байна: хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх үүрэг хүлээсэн ээж, нөхөр, карьерист нь түүний карьерыг өсгөдөг. Эрэгтэйчүүд зөвхөн сайн мэргэжилтэн төдийгүй "энэ дэлхийн хүчирхэг эрчүүд" байх ёстой бөгөөд хосуудын төлөөлөгчдөд тохиолдох бэрхшээлийг даван туулах ёстой. Бид бүгдээрээ хүмүүс, хэн ч хэнд ч өргүй гэдгийг ойлгох хүртэл энэ бүх тэмцэл зогсохгүй.