Padidinti atlyginimus iki prezidento dekreto. Atlyginimai medicinoje: naujovės veiksmų plane. Kiek augs atlyginimai padidinus minimalią mėnesinę algą

Siekiant toliau tobulinti valstybės socialinę politiką Aš nusprendžiu:

1. Vyriausybei Rusijos Federacija:

a) pateikti:

iki 2018 m. realųjį darbo užmokestį padidinti 1,4-1,5 karto; 2012 m. bendrojo ugdymo įstaigų pedagogų darbo užmokesčio vidurkį priartinus prie atitinkamo regiono vidutinio darbo užmokesčio; iki 2013 m. ikimokyklinio ugdymo įstaigų pedagogų vidutinį darbo užmokestį priartinti prie vidutinio darbo užmokesčio bendrojo ugdymo srityje atitinkamame regione; iki 2018 m. atnešti pradinio ir vidurinio ugdymo įstaigų gamybinio rengimo mokytojų ir magistrantų vidutinį atlyginimą profesinis išsilavinimas, kultūros įstaigų darbuotojai iki vidutinio darbo užmokesčio atitinkamame regione; iki 2018 m. padidinti gydytojų, aukštojo mokslo įstaigų dėstytojų ir mokslo darbuotojų vidutinį darbo užmokestį iki 200 procentų atitinkamo regiono vidutinio darbo užmokesčio; iki 2020 m. padidinti aukštos kvalifikacijos darbuotojų skaičių, kad jis sudarytų bent trečdalį kvalifikuotų darbuotojų skaičiaus; 2013–2015 m. laikotarpiu kasmet sukuriama iki 14,2 tūkst. specialių darbo vietų žmonėms su negalia;

b) parengti ir iki 2012 m. rugsėjo 1 d. pateikti Valstybės Dūmai Federalinė asamblėja Rusijos Federacijos federalinio įstatymo, iš dalies keičiančio Rusijos Federacijos teisės aktus dėl profesinių standartų rengimo, tvirtinimo ir taikymo, projektas;

d) iki 2015 m. parengti ir patvirtinti ne mažiau kaip 800 profesinių standartų;

e) siekiant sukurti vienodus darbuotojų profesinio pasirengimo vertinimo principus:

parengti ir iki 2014 m. rugpjūčio 1 d. Rusijos Federacijos Federalinės Asamblėjos Valstybės Dūmai pateikti federalinio įstatymo projektą dėl Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų dėl organizacijų, vykdančių profesinio tobulinimo veiklą, akreditavimo tvarkos. darbuotojų lygis; nustatyta tvarka iki 2015 m. gruodžio 1 d. sukurti bazinį darbuotojų profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo centrą;

f) siekdama išsaugoti žmogiškuosius išteklius, didinti profesijų prestižą ir patrauklumą ūkio biudžetiniame sektoriuje, iki 2012 m. gruodžio 1 d. patvirtinti Lietuvos Respublikos biudžetinio sektoriaus darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos laipsniško tobulinimo programą. ekonomiką, atlygio didinimą siejant su konkrečių teikiamų paslaugų kokybės ir kiekybės rodiklių pasiekimu ir teikiant:

iki 2018 m. padidinti socialinių darbuotojų, įskaitant medicinos organizacijų socialinius darbuotojus, jaunesniojo medicinos personalo (darbuotojų, suteikiančių sąlygas medicinos paslaugoms teikti), slaugos (farmacijos) personalo (darbuotojų, teikiančių sąlygas medicinos paslaugoms teikti), vidutinį darbo užmokestį - iki 100 procentų nuo vidutinio darbo užmokesčio atitinkamame regione, medicinos organizacijų, turinčių aukštąjį medicinos (farmacijos) ar kitą aukštąjį išsilavinimą, teikiančių medicinos paslaugas (teikiančių medicinos paslaugas) darbuotojams – iki 200 procentų vidutinio darbo užmokesčio dydžio. atitinkamas regionas; profesinės kvalifikacijos grupių bazinių atlyginimų nustatymas; biudžetinio ūkio sektoriaus darbuotojų darbo užmokesčio didinimas, šiems tikslams galint pritraukti ne mažiau kaip trečdalį lėšų, gautų pertvarkant neefektyvias organizacijas;

g) sukurti skaidrų iš federalinio biudžeto biudžeto asignavimų finansuojamų organizacijų vadovų darbo apmokėjimo mechanizmą, nustatantį šių organizacijų vadovų ir darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio santykį ir numatant, kad šių organizacijų vadovai pateiktų informaciją apie pajamos, turtas ir turtinės prievolės;

h) siekiant išplėsti darbuotojų dalyvavimą organizacijų valdyme:

iki 2012 m. gruodžio 1 d. parengti pasiūlymus dėl Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimo dėl gamybinių tarybų organizacijose steigimo ir jų įgaliojimų apibrėžimo; parengti savivaldos institucijų plėtros ir profesinės etikos kodeksų priėmimo priemonių kompleksą;

i) iki 2013 m. kovo 1 d. pateikti pasiūlymus dėl normatyvinio finansavimo vienam gyventojui mechanizmo panaudojimo tam tikruose biudžetinio ūkio sektoriaus sektoriuose;

j) kartu su visuomenines organizacijas iki 2013 m. balandžio 1 d. užtikrinti nepriklausomos socialines paslaugas teikiančių organizacijų darbo kokybės vertinimo sistemos formavimą, įskaitant tokių organizacijų veiklos efektyvumo kriterijų apibrėžimą ir viešų jų veiklos reitingų įvedimą;

k) nuo 2013 m. numatyti priemones, skirtas didinti paramą socialiai orientuotoms ne pelno organizacijoms;

l) iki 2012 m. spalio 1 d. parengti ilgalaikės pensijų sistemos plėtros strategijos projektą, numatantį pensijų dydžio didinimo mechanizmą piliečiams, pareiškusiems ketinimą toliau dirbti suėjus pensiniam amžiui ir nusprendė atidėti pensijos skyrimą, taip pat nustatyti priemones, kurios garantuotų pensijų kaupimo saugumą ir investicijų pelningumą;

m) siekiant toliau išsaugoti ir plėtoti rusų kultūrą:

iki 2015 metų mažuose miesteliuose sukurti ne mažiau kaip penkis kultūros plėtros centrus; kasmet į Nacionalinę elektroninę biblioteką įtraukti ne mažiau kaip 10 procentų Rusijos Federacijoje išleistų knygų pavadinimų; teikti paramą visuomenės kūrimui elektronines bibliotekas, muziejų ir teatrų svetaines interneto informaciniame ir telekomunikacijų tinkle, taip pat nemokamos prieigos prie interneto žymių kino ir teatro režisierių filmų ir spektaklių skelbimą; iki 2012 m. spalio 1 d. padidinti federalinio biudžeto biudžeto asignavimus kultūros ir meno darbuotojų, kūrybingo jaunimo stipendijoms mokėti, taip pat subsidijoms remti. kūrybinius projektus nacionalinės svarbos kultūros ir meno srityje; užtikrinti, kad iki 2013 m. kovo 1 d. būtų sukurtas mobilus pirmaujančių Rusijos muziejų fondas, skirtas meno kūriniams eksponuoti mažų ir vidutinių miestų muziejuose ir galerijose, taip pat iki 2018 m. sukurti 27 virtualius muziejus;

iki 2018 m. padvigubinti parodų projektų, vykdomų Rusijos Federacijos subjektuose, skaičių; iki 2015 metų iki 4 tūkstančių padidinti valstybės stipendijų, skirtų iškiliems kultūros ir meno darbuotojams bei jauniesiems talentingiems autoriams, skaičių; iki 2018 metų padidinti kūrybinėje veikloje dalyvaujančių vaikų skaičių iki 8 procentų visų vaikų, siekiant atpažinti ir paremti jaunuosius talentus.

2. Rusijos Federacijos Vyriausybė kartu su Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijomis:

a) iki 2012 m. rugpjūčio 1 d. užtikrinti, kad būtų parengti norminiai teisės aktai, numatantys laipsniško kultūros darbuotojų darbo užmokesčio didinimo priemones;

b) iki 2012 m. lapkričio 1 d. parengti priemonių rinkinį, skirtą išplėsti Rusijos Federacijos muziejų keitimosi parodomis praktiką, apie muziejų darbą vakare ir naktį ir užtikrinti jų įgyvendinimą;

c) iki 2012 m. lapkričio 1 d. parengti priemonių kompleksą, skirtą neįgaliųjų užimtumo skatinimo priemonių įgyvendinimo efektyvumui, profesinio išsilavinimo prieinamumui užtikrinti, įskaitant vaikų profesinio orientavimo metodų tobulinimą. su negalia ir asmenys su negalia sveikatos, parengti specializuotas neįgaliųjų profesinio mokymo programas, atsižvelgiant į jų psichofizinės raidos ypatumus ir individualias galimybes, taip pat individualias neįgaliųjų reabilitacijos programas, sudaryti sąlygas didinti neįgaliųjų užimtumą, taip pat ir darbo vietose. jiems įrengtas (įrengtas).

3. Rusijos Federacijos Vyriausybė, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos, sudarydamos federalinį biudžetą ir Rusijos Federaciją sudarančių vienetų 2013 m. ir 2014 m. ir 2015 m. planavimo laikotarpio biudžetus, numatyti biudžeto asignavimus šiame potvarkyje numatytoms priemonėms įgyvendinti.

4. Šis dekretas įsigalioja jo oficialaus paskelbimo dieną.

Rusijos Federacijos prezidentas V. Putinas

Kokie yra prezidentės 2012 m. inicijuotų „gegužės dekretų“ įgyvendinimo rezultatai Jei kalbėsime apie visus vienuolika dekretų, priimtų 2012 m. kai kurių iš jų įgyvendinimas trunka ilgiau nei šešerius metus. Žvelgiant į bendrą vaizdą, yra galimybė. Pagrindinis gegužės dekretų tikslas buvo padidinti atlyginimus gydytojams ir mokytojams. Tiesą sakant, tai buvo grandiozinis projektas, kurio įgyvendinimas jau tuo metu kėlė daug klausimų. Konkrečių jo įgyvendinimo galimybių ekspertai apskritai neįžvelgė. Pagal šių dekretų reikalavimus, skirtus federalinei vyriausybei, iki 2018 m. gegužės mėn. šių profesijų atstovų vidutinis atlyginimas turėjo būti dvigubai didesnis. vidutinis lygis pajamos pagal regioną, kuriame jie dirba.

gegužės mėnesio prezidento dekretai dėl viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimų didinimo 2018 m

Pastaruoju metu daugelį domina klausimas: ar 2018 metais didės darbo užmokestis viešajame sektoriuje? Šiame straipsnyje aptarsime paskutines naujienas šia tema. Be to, jie nusiteikę optimistiškai. Rusijos prezidentas Vladimiras Putinas neseniai Kremliuje vykusiame susitikime su vidurinės mokyklos klasių auklėtojais teigė, kad atlyginimų kėlimas valstybės tarnautojams regionuose yra jo asmeninė iniciatyva.

„... Aš tiesiog turiu iš tikrųjų stovėti su kuokštu, kad regionai galėtų jį aprūpinti...“ – sakė Vladimiras Vladimirovičius. Straipsnio turinys:

• 1. Kada ir kiek didės atlyginimas valstybės tarnautojams 2018 m
2.

Kaip Maskvos gydytojai gali padidinti atlyginimą 15 000 rublių

Kada 2018 metais ir kiek bus didinami atlyginimai viešojo sektoriaus darbuotojams? Tai pranešė Darbo ministerijos vadovas M. Topilinas.

Valstybės tarnautojų atlyginimų didinimas 2018 m

Biudžetinių atlyginimų formavimo sistema yra tokia, kad liūto dalis jų kaupimo finansinės naštos visada buvo vietos biudžetams. Taigi federalinė vyriausybė sėkmingai nuleido šią užduotį iki regioninio lygio ir iš tikrųjų nusiplovė rankas.

Informacija

Kalbant apie administracinių teritorijų valdytojus, jie naudojo seną patikrintą schemą ir bandė švariai išspręsti problemą. matematinis metodas... Visų pirma, buvo neįvertintas vidutinis pajamų lygis atskiruose regionuose, vėliau atliktas neoficialus dėstytojų ir medicinos personalo etatų lentelės pakeitimas, siekiant jį sumažinti.

Be to, dalis ligoninių ir mokyklų darbuotojų buvo perkelti į techninio personalo kategoriją, kurių atlyginimams prezidento dekretai nebuvo taikomi. Dėl to skaičiai sutapo chirurginiu tikslumu, o atlyginimai išliko praktiškai tame pačiame lygyje.

Pridėti prie visų

Dėmesio

Regionų vyriausybėms daug lengviau vykdyti padidintus įsipareigojimus, turint finansinę paramą iš centro tarpvyriausybinių pervedimų forma.

• Ir galiausiai 2018-01-01 minimali alga didėja 21,7%! Viešojo sektoriaus darbuotojo atlyginimo dydis neturi peržengti šios raudonos linijos.

Ir, žinoma, labiausiai išsivysčiusi regionai demonstruoja finansinį pasirengimą atlyginimų augimui:

• Valstybės tarnautojų atlyginimų didinimas Tatarstane į respublikos biudžeto procesą buvo įtrauktas dar 2017 m. Tačiau finansinis pasirengimas demonstruojamas tik dabar.

Tačiau naujaisiais metais Tatarstano biudžetinio sektoriaus darbuotojų laukia maloni staigmena.

2018 metų sausį taip pat planuojama didinti atlyginimus valstybės tarnautojams Baškirijoje.

Valstybės tarnautojų atlyginimų didinimas 2018 m

Dėl naujos federalinių biudžetinių, autonominių ir valstybinių institucijų bei federalinių institucijų darbuotojų atlyginimų sistemos įvedimo vyriausybines agentūras taip pat civilinis personalas kariniai daliniai, institucijos ir padaliniai federalinės institucijos vykdomoji valdžia, kurioje įstatymas numato karinę ir lygiavertę tarnybą, kurios apmokėjimas vykdomas pagal Vieningą federalinių valstijų institucijų darbuotojų darbo apmokėjimo tarifų skalę. Rusijos Federacijos Vyriausybės pirmininkas D. Medvedevas Dėl teisėjų atlyginimų padidinimo žr. Rusijos Federacijos prezidento 2016 m. gruodžio 26 d. dekretą Nr.
Nr.630 ⇒ Išsamiau (visiškai) su Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimo dėl valstybės tarnautojų atlyginimų didinimo tekstu galite rasti čia ⇒ Apie atlyginimų didinimą nuo 2018 m. sausio 1 d. viešajam sektoriui darbuotojų Maskvoje, skaitykite 2017 m. lapkričio 28 d. Maskvos vyriausybės nutarimą Nr.

Kaip turėtų didėti valstybės tarnautojų atlyginimas 2018 m

Ir reikia turėti omenyje, kad tai net ne atlyginimo dydis, o kas mėnesį skiriamų lėšų suma mokyklų mokytojams. Specialistų teigimu, kitokio įvykių raidos scenarijaus iš esmės nebuvo.

Blaiviai įvertinus ekonominę situaciją šalyje, nuo pat pradžių buvo aišku, kad „gegužės dekretuose“ iškelti tikslai neatitinka tiek federalinio, tiek regioninio biudžeto realių galimybių. Savanoriškumo ir aukščiausio lygio profanacijos dvasia juose buvo įtvirtinta nuo pat pradžių, o teigiamo jų įgyvendinimo rezultato tikėtasi matyti tik statiškose ataskaitose, o ne praktiškai. Gegužės prezidento dekretai dėl atlyginimų didinimo viešojo sektoriaus darbuotojams 2018 metais – kiek tikėtina jų atsiradimas?Į šį klausimą vienareikšmiškai atsakyti kol kas negali.

Valstybės tarnautojų, gydytojų, mokytojų atlyginimų didinimas 2018 m

Nieko konkretesnio, kalbant apie rengiamų pasiūlymų turinį, Rusijos informaciniame lauke dar nepasirodė. Visai gali būti, kad visa paskelbta viešai neatskleista informacija buvo paskleista rinkimų kampanijos rėmuose ir neturi nieko bendra su realia padėtimi.
Kokius finansavimo šaltinius gali panaudoti vyriausybė, įgyvendindama naujus „gegužės dekretus“ Šis klausimas dabar yra visų Rusijos analitikų prioritetas. Vyriausybės žiniomis jau kelerius metus iš eilės nesugeba parengti biudžeto be deficito, o valstybės finansinio rezervo kaupimai, sukaupti per 2000-uosius, pamažu baigiasi. Kyla klausimas, kokiomis priemonėmis federalinės valdžios institucijos planuoja įgyvendinti savo gegužės mėnesio iniciatyvas.

403 Uždrausta

• sistemų administratoriai ir programinės bei aparatinės įrangos sistemų priežiūros specialistai;
• valymo specialistai (valytojai).

Dekretą dėl valstybės tarnautojų atlyginimų padidinimo jau pasirašė Rusijos Federacijos prezidentas. Visus parengiamuosius darbus atliko ministro M. Topilino vadovaujama Darbo ministerija.

O dabar negailestinga finansinė realybė: ar 2018 metais bus didinamas atlyginimas viešojo sektoriaus darbuotojams? Ar užteks lėšų biudžete? Taip. Tai galima tvirtinti užtikrintai ir nedviprasmiškai. Pirma, dėl to, kad tai buvo paskelbta dar gegužės mėn. prezidento dekretuose, o šio parametro įgyvendinimą regionuose jis kontroliuoja asmeniškai. Anot jo: „... aš tiesiog turiu iš tikrųjų stovėti su kuokštu, kad galėčiau jį aprūpinti regionuose...“. Kas gali būti didesnė garantija mūsų šalyje? O antra – nuo ​​sausio 1 dienos planuojama pradėti kelti atlyginimus viešojo sektoriaus darbuotojams. Tie.

Prezidento dekretu dėl viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimų didinimo 2018 m

Jų nuomone, jei naujieji 2018 metų gegužės mėnesio prezidento dekretai iš tiesų bus paskelbti, tai nieko antgamtiško jų turinyje nereikėtų tikėtis. Jos bus panašios į nuo šių metų pradžios įvestas priemones demografinei situacijai šalyje koreguoti ir atrodys maždaug taip pat, kaip ir naujosios paramos priemonės. Primenu, kad nuo šių metų valstybė paskelbė papildomas socialines išmokas besilaukiančioms mamoms, taip pat leidimą dalį motinystės kapitalo lėšų panaudoti vaiko priežiūrai. Yra žinoma, kad visos šios priemonės yra sistemingai susietos su minimalaus pragyvenimo lygio dydžiu. RBC analitikai prognozuoja, kad naujieji dekretai šios krypties nepakeis ir bus skirti paremti piliečius, kurių pajamos nesiekia minimalios šio rodiklio ribos.
Pradžia / Naujienos / Gegužės prezidento dekretai dėl viešojo sektoriaus darbo užmokesčio didinimo 2018 m. Data: 2018 m. balandžio 6 d.

• Kokie yra prezidentės 2012 metais inicijuotų „gegužės dekretų“ įgyvendinimo rezultatai
• Gegužės prezidento dekretai dėl viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimų didinimo 2018 metais – kokia jų atsiradimo tikimybė
• Kokius finansavimo šaltinius gali panaudoti Vyriausybė, įgyvendindama naujus „gegužės dekretus“

Šių metų pradžioje internete ir spaudoje pasirodė informacija, kad oficialusis Kremlius rengia dar vieną dekretų paketą pagal prieš šešerius metus paskelbtą skurdo mažinimo programą. Priminsiu, kad 2012 metais šalies prezidentė pasirašė vadinamuosius „gegužės dekretus“, kurių įgyvendinimas buvo skaičiuojamas kitos prezidento kadencijos laikotarpiui, tai yra 6 metams.

gegužės mėnesio prezidento dekretu dėl viešojo sektoriaus atlyginimų didinimo 2018 m

• socialiniai darbuotojai - atlyginimas turėjo padidėti (d.b.v.) 15% - realus padidėjimas 5,5%;
• sotr. institucijose kultūra - atlyginimas d.b.v. 21,6 % – realus padidėjimas 7,6 %;
• medicinos darbuotojų - atlyginimas d.b.v. 36% – realus padidėjimas 10% (jaunesnysis medicinos personalas – 23%);
• mokslo darbuotojai - atlyginimas d.b.v. 28,8% – realus padidėjimas 12%;

Tačiau niekas neatšaukė įsipareigojimo ateinančiais metais indeksuoti 4 proc. Atlyginimų kėlimas federalinės valstijos tarnautojams Pažymėtina, kad planuojamas 1,04 karto padidinti atlyginimus darbuotojams, kuriems atlyginimai mokami iš iždo, yra būtent centrinės valdžios iniciatyva federaliniu lygiu.

Spėjama, kad lėšų šiai iniciatyvai taip pat skirs centras.

RUSIJOS FEDERACIJOS DARBO IR SOCIALINĖS APSAUGOS MINISTERIJA

INFORMACIJA

Atsakymai į tam tikrus klausimus, kylančius įgyvendinant 2012 m. gegužės 7 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretą „Dėl valstybės socialinės politikos įgyvendinimo priemonių“

Apie tai praneša Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerija.

1. Dėl 2012 m. gegužės 7 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretais nustatytų darbuotojų kategorijų vidutinio darbo užmokesčio faktinio lygio apskaičiavimo.

Faktinio vidutinio darbo užmokesčio lygio apskaičiavimas pasirinktos kategorijos darbuotojai atliekami remiantis oficialia statistine informacija apie nurodytų kategorijų darbuotojų vidutinį darbo užmokestį, gautą iš federalinio valstybės ir savivaldybių institucijų statistinio stebėjimo, organizuoto pagal Rosstat 2012 m. spalio 30 d. įsakymą N. 574 socialine sfera ir mokslas, kurių rezultatai formuojami už I ketvirtį, I pusmetį, 9 mėnesius ir metus (pradedant 2013 m. I ketvirčio ataskaita).

Vidutinis darbo užmokestis tam tikroms darbuotojų kategorijoms atitinkamu laikotarpiu lyginamas su vidutiniu darbo užmokesčiu Rusijos Federaciją sudarančioje teritorijoje per tą patį laikotarpį. Pavyzdžiui, vidutinis socialinių darbuotojų atlyginimas 2013 m. lyginamas su 2013 m. Rusijos Federaciją sudarančio subjekto vidutiniu atlyginimu.

Pagal federalinio statistinio stebėjimo formos N P-4 „Informacija apie darbuotojų skaičių ir darbo užmokestį“ pildymo instrukcijas (patvirtintas) (toliau – P-4 formos pildymo instrukcijos), galioja dabartinė darbo užmokesčio apskaičiavimo metodika. vidutinis darbo užmokestis numato vidutinį darbo užmokestį skaičiuoti pagal vidutinį darbuotojų skaičių.
________________



Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis Rusijos Federaciją sudarončiame vienete apskaičiuojamas pagal galiojančią tvarką, padalijus sukaupto darbo užmokesčio fondo sumą darbuotojams, dirbantiems pagal darbo užmokestį ir išorės ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, darbo užmokesčio fondą darbuotojams, kurie sudarė civilinės teisės sutartys ir kiti neplaniniai darbuotojai pagal vidutinį darbuotojų skaičių (neįskaitant išorės darbuotojų ir asmenų, dirbusių pagal civilines sutartis) ir už laikotarpio mėnesių skaičių.

Tuo pačiu metu vidutinį mėnesinį darbo užmokestį Rusijos Federaciją sudarončiame subjekte nustato Rosstatas, remdamasis visų rūšių ekonominės veiklos ir visų nuosavybės formų organizacijų pateikta informacija.

Taigi dabartinė vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka statistinių stebėjimų tikslais buvo nustatyta 2011 m. lapkričio 24 d. Rosstat įsakymu N 435 *.
________________
* Tikriausiai originalo klaida. Turėtų būti nurodyta „2011 m. spalio 24 d. N 435“. - Duomenų bazės gamintojo pastaba.

Rengiant 2013–2018 m. socialinių sektorių pokyčių regioninius veiksmų planus („kelių žemėlapius“), skirtus gerinti sveikatos priežiūros, švietimo ir mokslo, kultūros ir socialinių paslaugų gyventojams efektyvumą, skaičiuojant 2013–2018 m. tam tikrų kategorijų darbuotojai, numatomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis Rusijos Federaciją sudarančiose institucijose.

Prognozuojamą vidutinį mėnesinį darbo užmokestį Rusijos Federaciją sudarančiose vienetuose nustato Rusijos Federaciją sudarančių vienetų įgalioti valstybinės valdžios organai, atsižvelgdami į Metodines rekomendacijas dėl Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų socialinės ir ekonominės raidos prognozės rengimo. Rusijos Federacija kitiems finansiniams metams ir planavimo laikotarpiui, patvirtintam Rusijos ekonominės plėtros ministerijos 2009 m. lapkričio 30 d. įsakymu N 492, įskaitant vidutinės trukmės laikotarpį – atsižvelgta į steigėjos teisę Rusijos Federacijos subjektas iš Rusijos Federaciją sudarančio subjekto biudžeto atitinkamam laikotarpiui.

Pažymėtina, kad ši informacija yra patvirtintos Valstybės (savivaldybių) įstaigų darbo apmokėjimo sistemos laipsniško tobulinimo 2012-2018 metų programos priede Nr.

2. Dėl Rusijos Federaciją sudarančio subjekto darbo užmokesčio prognozuojamų verčių pokyčių apskaitos pagal darbo užmokesčio augimą pagal kategorijas, nustatytas 2012 m. gegužės 7 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretais.

Apytikslės (orientacinės) tam tikrų kategorijų viešojo sektoriaus darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vidutinio darbo užmokesčio santykio reikšmės 2012–2018 m. yra numatytos laipsniško darbo užmokesčio didinimo programoje. 2012-2018 metų sistema valstybinėse (savivaldybių) institucijose, patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės įsakymu Federacija 2012 m. lapkričio 26 d. N 2190-r.

Šių rodiklių dinamika užtikrina darbo užmokesčio rodiklių, nustatytų 2012 m. gegužės 7 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretais N 597 „Dėl valstybės socialinės politikos įgyvendinimo priemonių“ ir 2012 m. birželio 1 d. Nacionalinė veiksmų vaikų labui strategija 2012-2017 metams“.

Konkretūs rodikliai numatyti Rusijos Federaciją sudarančių subjektų veiksmų plane.

Jei Rusijos Federaciją sudarantys subjektai koreguoja priemones, skirtas padidinti darbuotojų atlyginimus pagal biudžeto sudarymo procesą, informacija turėtų būti siunčiama atitinkamoms federalinėms vykdomosios valdžios institucijoms nustatyta tvarka.

Kartu informuojame, kad š Gairės Rusijos Federacijos darbo ministerija, Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerija, Rusijos Federacijos švietimo ministerija, Rusijos kultūros ministerija už veiksmų planų (toliau – kelių žemėlapių) „Didinti veiklos efektyvumą“. paslaugų kokybės sveikatos apsaugos, kultūros, švietimo ir mokslo srityse, socialinių paslaugų gyventojams 2013-2018 m.“ numato priemonių kompleksą, skirtą valstybės (savivaldybių) institucijų darbo efektyvumui gerinti, taip pat kaip ir nemažai kitų priemonių, kurios užtikrins vienodą Prezidento dekretu nustatytų kategorijų darbuotojų darbo užmokesčio didėjimo dinamiką. Taip pat, jei dekretu nustatytas darbuotojų darbo užmokestis yra Rusijos Federaciją sudarančio subjekto vidutinio darbo užmokesčio lygyje arba jį viršija, patartina imtis priemonių, kad pasiektas lygis būtų išlaikytas vienodai didinant vidutinį darbo užmokestį. iki prognozuojamų vidutinio darbo užmokesčio regione dydžių 2013–2018 m.

3. Dėl 2012 m. gegužės 7 d. Rusijos Federacijos prezidento dekreto N 597 dėl tam tikrų kategorijų darbuotojų atlyginimų padidinimo įgyvendinimo mechanizmo

Vadovaujantis (toliau – Dekretas), viešojo sektoriaus darbuotojų darbo užmokestis didėja dėl teikiamų paslaugų kiekio ir kokybės padidėjimo.

Šiems tikslams numatyta:

a) įstaigų, teikiančių valstybines (savivaldybės) paslaugas (darbo atlikimo) veiklos rodiklių galutinių sektorių sistemų kūrimas pagal principą „Rusijos Federacija – Rusijos Federaciją sudarantis vienetas – institucija – darbuotojas“. Tiksliniai pramonės plėtros rodikliai su nustatančiomis valstybinėmis programomis ir „kelių žemėlapiais“;

b) atitinkamų švietimo, mokslo, kultūros, sveikatos priežiūros ir socialinių paslaugų gyventojams raidos rodiklių nustatymas Rusijos Federaciją sudarančių vienetų lygmeniu, atsižvelgiant į sektorių tikslinius rodiklius kiekviename steigiamajame subjekte. Rusijos Federacijos ir reikalingų priemonių joms pasiekti parengimą. Įstaigų darbuotojų veiklos efektyvumo vertinimo kategorijas, rodiklius ir dažnumą nustato įstaigų lokaliniai nuostatai, kolektyvinės sutartys, sutartys, darbo sutartys ir nustatomi atsižvelgiant į įstaigos tikslų pasiekimą ir veiklos rodiklius.

Taigi išmokos už nustatytų rodiklių pasiekimą turėtų būti mokamos skatinamųjų išmokų forma.

Laipsniškas šių priemonių įgyvendinimas, darbo užmokesčio didinimas sudaro prielaidas ateityje didinti tarifinę darbo užmokesčio dalį.

4. Dėl finansinių išteklių paskirstymo Rusijos Federaciją sudarontiems subjektams Rusijos Federacijos prezidento 2012 m. gegužės 7 d. dekretams įgyvendinti mechanizmo.

Siekiant užtikrinti 2012 m. gegužės 7 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretų, 2012 m. gruodžio 3 d. federalinio įstatymo N 216-FZ „Dėl 2013 m. federalinio biudžeto ir 2014 m. ir 2015 m. planavimo laikotarpio“ įsakymų įgyvendinimą. numato 2013–2015 m. teikti Rusijos Federaciją sudarantiems subjektams papildomą finansinę pagalbą subsidijos forma remiant priemones, užtikrinančias Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetų balansą (toliau – subsidijos). 100,0 mlrd. RUB 2013 m.

Šios lėšos skiriamos pagal susitarimus, sudarytus su Rusijos finansų ministerija dėl sąlygų Rusijos Federaciją sudarančio subjekto biudžetui teikti papildomą finansinę paramą iš federalinio biudžeto subsidijos forma. dėl dalinio papildomų išlaidų atlyginimo viešojo sektoriaus darbuotojų darbo užmokesčiui didinti kompensavimo.

Be to, užtikrinant lygias galimybes regionams įgyvendinti konstitucines teises piliečiams, o valstybės ir savivaldybių paslaugų, susijusių su Rusijos Federaciją sudarančių subjektų ir savivaldybių įgaliojimais, teikimas Rusijos Federacijos teritorijoje vykdomas teikiant subsidijas iš federalinio biudžeto, kad būtų išlygintas Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų biudžetinis aprūpinimas. Rusijos Federacija.

Finansinės pagalbos sumos į Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetus apskaičiavimas atliekamas pagal subsidijų, skirtų Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetiniams atidėjiniams išlyginti, paskirstymo metodiką, patvirtintą dekretu. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2004 m. lapkričio 22 d. N 670, remiantis mokesčių potencialo indekso ir biudžeto išlaidų indekso rodikliais. Mokesčių potencialo rodiklis – pajamų, galinčių patekti į biudžetą iš atitinkamam biudžeto sistemos lygiui priskirtų mokesčių šaltinių, įvertis, apskaičiuotas remiantis dviejų ataskaitinių metų iki einamųjų metų ir paskutinių ataskaitinių metų duomenimis. einamųjų metų atskaitomybės data, atsižvelgiant į Rusijos Federaciją sudarančio subjekto mokesčių bazės struktūrą.Federacija ir galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimus.

Atkreipiame dėmesį, kad pagal 2012 m. gegužės 7 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretą N 597 viešojo sektoriaus darbuotojų darbo užmokestis turėtų būti padidintas, šiems tikslams pritraukiant ne mažiau kaip trečdalį gautų lėšų. panaudojant vidinius socialinio sektoriaus išteklius, taip pat ir dėl neefektyvių institucijų pertvarkos.

Neefektyvių įstaigų skaičius gali sumažėti šiais būdais:

reorganizavimas, sujungiant į vieną arba sujungiant kelias įstaigas į vieną didžiausių, efektyviai veikiančių;

naikinami filialai, teikiantys neefektyvias arba mažai gyventojų paklausas paslaugas;

įstaigų perkėlimas į naujas finansinės paramos formas, keičiant įstaigų tipą, įvedant finansavimo vienam gyventojui mechanizmą;

priimant sprendimą dėl įstaigų perprofiliavimo, jų struktūros keitimo.

5. Dėl gydytojų, slaugos (farmacijos) personalo ir jaunesniojo medicinos personalo (personalo, teikiančio medicinos paslaugų teikimo sąlygas) atlyginimų didinimo

Remiantis 2012 m. gegužės 7 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretu N 597 „Dėl valstybės socialinės politikos įgyvendinimo priemonių“, atsižvelgiant į tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo užmokesčio didinimą, vidutinio darbo užmokesčio padidinimas iki 2018 m. teikiama:

gydytojams iki 200 procentų vidutinio darbo užmokesčio atitinkamame regione,

jaunesniajam medicinos personalui (darbuotojams, teikiantiems sąlygas medicinos paslaugoms teikti), slaugos (farmacijos) personalui (darbuotojams, teikiantiems sąlygas medicinos paslaugoms teikti) - iki 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio atitinkamame regione.

Šie padidinimai taikomi gydytojams, slaugytojams ir slaugytojams, neatsižvelgiant į tai, kurioje organizacijoje jie dirba.

6. Dėl jaunesniojo ir viduriniojo medicinos personalo darbo užmokesčio diferenciacijos išlaikymo

2012 m. gegužės 7 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretas N 597 „Dėl valstybės socialinės politikos įgyvendinimo priemonių“ numato padidinti vidutinį darbo užmokestį pagal darbuotojų kategorijas. Tuo pačiu metu konkretaus darbuotojo atlyginimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsnį priklauso nuo jo kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, sunaudoto darbo kiekio ir kokybės ir gali būti didesnis arba mažesnis. nei prezidento dekretu N 597 nustatyta vidutinio darbo užmokesčio tikslinė vertė.

Rusijos Federacijos Vyriausybės 2012 m. gruodžio 28 d. įsakymu N 2599-r patvirtintas veiksmų planas ("kelių žemėlapis") "Socialinės srities sektorių pokyčiai, skirti sveikatos priežiūros efektyvumui gerinti". Rusijos Federaciją sudarančių subjektų sveikatos priežiūros srityje pateikiami „kelių žemėlapiai“, didesni slaugos (farmacijos) personalo vidutinio atlyginimo ir vidutinio darbo užmokesčio Rusijos Federaciją sudarančiose vienetuose santykiai, palyginti su jaunesniųjų medicinos darbuotojų (darbuotojų, sudarančių sąlygas medicinos paslaugoms teikti) ir vidutinio darbo užmokesčio Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vidutinio darbo užmokesčio santykius kasmet iki 2017 m.

Slaugos (farmacijos) personalui keliami aukštesni kvalifikaciniai reikalavimai nei jaunesniajam medicinos personalui. Beveik visoms slaugos (farmacijos) personalo pareigoms reikalingas įvairių specialybių vidurinis profesinis išsilavinimas ir specialisto pažymėjimas.

Tuo tarpu jaunesniojo medicinos personalo pareigoms užimti reikalingas tik vidurinis (visiškas) bendrasis išsilavinimas ir papildomas mokymas profesinės veiklos kryptimi arba vidurinis (visas) bendrasis išsilavinimas be papildomo mokymo.

Be to, darbo funkcijos slaugos (farmacijos) personalo pareigose yra daug sudėtingesnės nei jaunesniojo medicinos personalo, tai atsispindi antrinio (farmacijos) medicinos personalo pareigybių kvalifikacinių charakteristikų skyriuje „Darbo pareigos“. 2010 m. liepos 23 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas N 541n „Dėl Vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių vieningos kvalifikacijos žinyno patvirtinimo, skyriaus „Sveikatos srities darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos priežiūra“).

Taigi tobulinant valstybės (savivaldybių) įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo sistemas, turėtų būti užtikrintas įvairaus sudėtingumo darbus atliekančių darbuotojų darbo apmokėjimo diferencijavimas.

7. Dėl specialistų ir darbuotojų vadovų pareigybių vieningos kvalifikacijos žinyno skyriaus „Socialinių paslaugų srities darbuotojų kvalifikacinės charakteristikos“ tobulinimo.

Įgyvendindama 2012 m. gegužės 7 d. Rusijos Federacijos prezidento dekreto N 597 „Dėl valstybės socialinės politikos įgyvendinimo priemonių“ 1 punktą, Rusijos darbo ministerija organizavo profesinių standartų rengimą. , tame tarpe ir gyventojų socialinės apsaugos srities specialistams. Visų pirma, yra parengti socialinių paslaugų organizacijos vadovo, socialinio darbo specialisto, socialinio darbuotojo ir socialinės srities psichologo profesijos standartai, kuriuose nurodyti kvalifikaciniai reikalavimai šiems darbuotojams ir jų darbo funkcijų ypatumai.

Planuojama, kad bus naudojami šie profesiniai standartai:

darbdaviams formuojant personalo politiką ir personalo valdyme, organizuojant darbuotojų mokymą ir atestavimą, rengiant pareigybių aprašymus, darbo tarifikavimą, priskiriant darbuotojams darbo užmokesčio kategorijas ir nustatant darbo apmokėjimo sistemas, atsižvelgiant į gamybos, darbo ir valdymo organizavimo specifika;

profesinio mokymo švietimo organizacijos rengiant profesinio mokymo programas;

nustatyta tvarka rengiant federalinius valstybinius profesinio mokymo standartus.

8. Dėl socialinių paslaugų įstaigų darbuotojų darbo užmokesčio padidinimo pagal Rusijos Federacijos prezidento 2012 m. gegužės 7 d. dekretą N 597

Darbuotojų kategorijai, kuriai taikomas 2012 m. gegužės 7 d. Rusijos Federacijos prezidento dekreto N 597 "e" punktas, priskiriami socialiniai darbuotojai, kurie pagal pagrindinį darbą dirba socialinio darbuotojo pareigose.

Dekretas nenumato socialinio darbo specialistų, reabilitacijos specialistų, auklėtojų padėjėjų, jaunesniųjų auklėtojų, kultūros organizatorių, akompaniatorių, socialinių paslaugų srities įstaigų bibliotekininkų darbo užmokesčio didinimo. Pagal

Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerija išsiuntė rekomendacijas Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosioms institucijoms, siekdama užkirsti kelią galimai socialinei įtampai, darbo užmokesčio skirtumams tarp specialistų institucijoje ir pramonėje bei nutekėjimo. kvalifikuoto personalo, rasti galimybę padidinti šių kategorijų darbuotojų atlyginimus, atsižvelgiant į Rusijos Federaciją sudarančio subjekto socialinę ir ekonominę padėtį (Rusijos darbo ministerijos 2012 m. gruodžio 3 d. laiškas N 12- 3 / 10 / 2-3620).

9.Dėl sveikatos priežiūros įstaigų pedagogų ir gyventojų socialinės apsaugos, taip pat aukštojo papildomo profesinio mokymo įstaigų dėstytojų darbo apmokėjimo didinimo.

Kalbant apie vaikų sveikatos priežiūros įstaigų pedagoginį personalą, taip pat socialinius pedagogus, ugdymo psichologus, mokytojus-defektologus, auklėtojus prieglaudose, pagalbos šeimoms ir vaikams centruose, Rusijos Federacijos prezidento 2012 m. gruodžio 28 d. 1688 „Dėl kai kurių priemonių įgyvendinti valstybės politiką našlaičių ir be tėvų globos likusių vaikų apsaugos srityje“ Rusijos Federacijos Vyriausybei buvo pavesta pateikti siūlymus dėl švietimo, medicinos organizacijų ar organizacijų, teikiančių globos paslaugas teikiančių organizacijų, mokytojų vidutinio darbo užmokesčio nustatymo. socialines paslaugas našlaičiams ir vaikams be tėvų globos iki 2018 m. tėvams iki 100% vidutinio darbo užmokesčio atitinkamame Rusijos Federacijos subjekte.

Aukštojo papildomo profesinio išsilavinimo pedagogų darbo užmokesčio didinimas nenumatytas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 144 straipsniu, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybės ir savivaldybių institucijų darbuotojų atlyginimų sistemas reglamentuoja kolektyvinės sutartys, sutartys, vietiniai teisės aktai pagal federalinius įstatymus ir kitus norminius teisės aktus. Rusijos Federacijos aktai, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai bei vietos valdžios norminiai teisės aktai.

10. Dėl „aukštos kvalifikacijos darbuotojo“ sąvokos apibrėžimo

Federalinės valstybinės statistikos tarnybos 2013 m. vasario 21 d. įsakymu N 70 buvo patvirtinta rodiklio „aukštos kvalifikacijos darbuotojų skaičiaus dalis nuo bendro kvalifikuotų darbuotojų skaičiaus regione“ apskaičiavimo metodika.

Pagal šią metodiką įdarbinami aukštos kvalifikacijos darbuotojai darbo veikla darbuotojai, kuriems, kad galėtų atlikti savo pareigas, reikalingas aukštasis profesinis išsilavinimas, susijęs su šiomis Visos Rusijos profesijų klasifikatoriaus (toliau - OKZ, priimtas 1993 m. gruodžio 30 d. Rusijos valstybinio standarto nutarimu N) profesijų grupėmis. 298):

1 grupė – visų lygių valdžios ir vadovybės vadovai (atstovai), įskaitant įstaigų, organizacijų ir įmonių vadovus;

2 grupė - aukščiausios kvalifikacijos specialistai (chemikai, fizikai, matematikai, inžinieriai, biologai, gydytojai, mokytojai ir kt.);

3 grupė – vidutinio lygio specialistai (technikai, mechanikai, paramedikai, vaistininkai ir kt.).

Be to, aukštos kvalifikacijos darbuotojai apima 7-osios OKZ grupės darbuotojus (stambių ir mažų kvalifikuotų darbuotojų). pramonės įmonės, statybos, transporto, ryšių, geologijos ir kt.), kuriems savo pareigoms atlikti reikalingas aukštasis arba vidurinis profesinis išsilavinimas.

11. Dėl darbuotojų, kuriems darbo užmokestis didinamas 1,4-1,5 karto, darbo užmokesčio stebėsenos tvarkos.

Tiksliniai realaus darbo užmokesčio padidėjimo 1,4–1,5 karto rodikliai iki 2018 m. pagal Rusijos Federacijos prezidento 2012 m. gegužės 7 d. dekreto N 597 "1 dalies "a" punkto antrąją pastraipą Dėl valstybės socialinės politikos įgyvendinimo priemonių“ yra Rusijos Federacijos vidurkis ir turi įtakos visoms veiklos sritims apskritai. Taigi realaus priskaičiuoto darbo užmokesčio rodiklio kitimo dinamiką pagal anksčiau patvirtintus metodus stebės federalinės valstijos statistikos institucijos.

Siekiant užtikrinti vieningą Rusijos Federaciją sudarančių subjektų federalinių vykdomųjų organų vadovų ir vyresniųjų pareigūnų (aukščiausių vykdomųjų valstybės valdžios institucijų vadovų) veiklos efektyvumo vertinimo rodiklių apskaičiavimo metodiką, sudaryti palankias sąlygas. už dirigavimą verslumo veikla„Rosstat“ 2013 m. vasario 21 d. įsakymu N 70 (N 5 priedas) patvirtino rodiklio „Realaus vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio augimo tempas, procentais nuo praėjusių metų, atsižvelgiant į vartotojų kainų indeksą“ apskaičiavimo metodiką.

Elektroninis dokumento tekstas
parengė Kodeks CJSC ir patikrino:
pašto failą

99 žmonės gauna po 15 000 rublių, iš viso 1 485 000 rublių.

1 asmuo (Rusijos Federacijos finansų ministras) po 1 730 000 rublių, iš viso 1 730 000 rublių.

SUMA = 3185000

PADALYTA IŠ 100, VIDUTINIS 31 850 RUB

Pastaba: apie vidutinį atlyginimą niekas nemeluoja !!!
Ir net yra tokių, kurie per dieną gauna 1 730 000 rublių. Tada 40 000 rublių. tikra figūra!

NAUJI PAŽADAI: Viešojo sektoriaus atlyginimų didinimas 2019 - 2020 m

Kaip augs atlyginimai 2019 m

Valstybės tarnautojų atlyginimai nuo 2019 metų spalio 1 dienos bus indeksuojami 4,3 proc., sakė Darbo ministerijos vadovas Maksimas Topilinas.

„Niekas neatšaukė reikalavimų dėl valstybės tarnautojų – gydytojų, mokytojų, socialinių darbuotojų ir mokslo darbuotojų – atlyginimų santykio su regiono ekonomikos vidurkiu iš gegužės mėnesio nutarimų. Ir mes griežtai stebime santykio išsaugojimą. Tuo pačiu 2019 metais regionai iš federalinio biudžeto gaus papildomus 100 milijardų rublių šiam balansui išlaikyti. Kiek augs vidutinis atlyginimas regione, regionų valdžia turės didinti šių kategorijų darbuotojų atlyginimus“, – cituoja jis. Rusijos laikraštis Topilino žodžiai.

Biudžetinių darbuotojų atlyginimai bus indeksuojami nuo 2019 metų spalio 1 dienos

Rusijos ministras pirmininkas Dmitrijus Medvedevas pasirašė Vyriausybės nutarimą dėl viešojo sektoriaus darbo užmokesčio indeksavimo nuo 2019 m. spalio 1 d. 4,3% .

Padidėjimas turės įtakos federalinės vyriausybės, biudžetinių ir autonominių institucijų darbuotojams.

Federalinių darbuotojų atlyginimai bus indeksuojami valstybės organai, taip pat karinių vienetų, federalinių vykdomųjų organų įstaigų ir padalinių, kuriuose įstatymai numato karinę ir lygiavertę tarnybą, už kurią atlyginimas atliekamas pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretą, civilinis personalas. 2008 m. rugpjūčio 5 d. Nr. 583 „Dėl naujų federalinių biudžetinių, autonominių ir valstybės institucijų bei federalinės valstybės įstaigų darbuotojų, taip pat karinių vienetų, institucijų ir federalinių vykdomųjų organų padalinių civilinio personalo darbo apmokėjimo sistemų įvedimo, Įstatymas numato karinę ir lygiavertę tarnybą, už kurią atlyginama remiantis Vieninga federalinių vyriausybės įstaigų darbuotojų darbo užmokesčio skale “.

Kiek augs atlyginimai padidinus minimalią algą

Nuo 2019 m. sausio 1 d. padidinus minimalų darbo užmokestį (minimalųjį atlyginimą) iki 11 280 rublių, atlyginimai kils mažai apmokamų kategorijų darbuotojams, tarp kurių visų pirma yra ir biudžetinėse struktūrose dirbantys asmenys. Tai yra visiems tiems žmonėms, kuriems mokama tiksliai minimalaus atlyginimo dydžio. Tai, pavyzdžiui, auklės, slaugės, budėtojai, valgyklos darbuotojai ir pan.

Pastaba: Pasaka patikliems: padidina atlyginimą, bet sumažina priedus ir priedus, kenkia, nes pinigų neliko. Pasiseks, jei galutinis atlyginimas liks ne mažesnis nei buvo.

į meniu

Ką žada prezidentas

Rusijos Federacijos prezidentas planuoja padidinti atlyginimus viešojo sektoriaus darbuotojams. Remiantis Rusijos Federacijos prezidento dekretu V. V. Putinas 2012-07-05 Nr.597 „Dėl valstybės socialinės politikos įgyvendinimo priemonių“ iki 2018 metų jiems atlyginimai turėtų būti didinami pusantro karto.

Taip pat iki to paties laikotarpio buvo numatyta padidinti darbo užmokestį kultūros darbuotojams, profesinių mokyklų ir technikos kolegijų gamybinio rengimo magistrantams. O gydytojų, mokslininkų, taip pat aukštųjų mokyklų dėstytojų pajamos iki 2018 metų vidutinį atlyginimą regione turėtų viršyti bent 1,5 karto.

Slaugos ir jaunesniojo medicinos personalo bei socialinių darbuotojų atlyginimas prezidento rinkimams (kurie vyks 2018 m.) turėtų būti lygus regiono vidurkiui. Tačiau medicinos personalas su Aukštasis išsilavinimas gali tikėtis dvigubai didesnio atlyginimo už regiono vidurkį.

Siekdama padidinti darbo užmokestį 2014–2018 m., Rusijos Federacijos vyriausybė parengė taisykles, kurios reglamentuos šiuos veiksmus. Iškeltiems uždaviniams pasiekti bus vykdomos reformos, didinančios darbo našumą ir jos efektyvumą. Biudžeto išlaidos taps labiau kontroliuojamos, o vadovai turės teikti ataskaitas apie savo pajamas ir turtą.

Vladimiras Putinas 2018 metais viešojo sektoriaus darbuotojų ir valdininkų atlyginimus pakėlė 4 proc

Rusijos prezidentas Vladimiras Putinas 2017-12-12 pasirašė dekretą Nr.594 dėl diplomatinių darbuotojų, valstybės tarnautojų ir teisingumo sektoriaus darbuotojų atlyginimų padidinimo. Nuo sausio 1 d. „Rusijos Federacijos užsienio reikalų ministerijos, diplomatinių atstovybių ir Rusijos Federacijos konsulinių įstaigų, teritorinių įstaigų - Rusijos Federacijos užsienio reikalų ministerijos atstovybių Rusijos Federacijos teritorijoje diplomatinių darbuotojų mėnesiniai atlyginimai pagal su jiems priskirtais diplomatiniais rangais padidės 4 proc.; federalinės vyriausybės valstybės tarnautojų mėnesiniai atlyginimai; federalinės vyriausybės valstybės tarnautojų mėnesinių atlyginimų dydis pagal jiems priskirtas teisingumo klases “, - teigiama dokumente teisinės informacijos portale.

į meniu

Finansų ministerija 2018 metų biudžete atsižvelgs į viešojo sektoriaus atlyginimų indeksavimą

Prezidentas Vladimiras Putinas pasiūlė indeksuoti atlyginimus viešojo sektoriaus darbuotojams, kurie nėra įtraukti į gegužės dekretuose nurodytas kategorijas. Darbo ministerijos duomenimis, tai yra 5,8 mln.

Finansų ministerija jau apskaičiavo, kiek lėšų reikia valstybės tarnautojų indeksavimui, jos bus įtrauktos į 2018 m. O pagal prezidentės nurodymą į atitinkamą sumą bus atsižvelgta rengiant kitų metų biudžetą“.

Indekso dydis priklausys nuo įvairių veiksnių. Vis dar nėra galutinio sprendimo, kiek indeksuoti, kada Vyriausybė spręs dėl konkrečių parametrų, nes dabar prezidentė pasakė, kad reikia atsižvelgti ir į infliaciją, ir į biudžeto būklę. Reikia atsižvelgti į šiuos du pagrindinius veiksnius, kuriuos pažymėjo prezidentė, nuspręsti, koks bus indeksavimas vyriausybės lygmeniu ir tada viską apskaičiuoti.

į meniu

Viešojo sektoriaus darbuotojų darbo užmokesčio didinimo etapai

Nuoseklus biudžetinių sektorių darbuotojų darbo užmokesčio didinimas planuojamas dviem etapais. Pirmasis apima laikotarpį nuo 2012 iki 2014 m., o antrasis - nuo 2015 iki 2018 m.

Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad visa ši procedūra pernelyg ištęsta, juk jau 6 metai. Tačiau tokius, galima sakyti, „neskubus“ veiksmus galima paaiškinti projekto mastu, nes programa apima net penktadalį dirbančiųjų. 2012 metų pradžioje buvo suskaičiuota valstybės tarnautojų – 14,4 mln, įskaitant sveikatos priežiūros darbuotojus – 3,93 mln. žmonių, švietimo darbuotojus – 5,23 mln.

2014–2015 m. iš biudžeto bus skirta apie 200 milijardų rublių viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimams didinti, o iš Rusijos Federaciją sudarančių subjektų – daugiau nei 900 milijardų rublių.

Kaip žinia, darbo užmokesčio indeksavimas atliekamas kasmet. Sprendimus dėl darbo užmokesčio didinimo priima įvairios vykdomosios valdžios institucijos. Šis veiksnys tiesiogiai priklauso nuo valstybės institucijos lygio.

Taigi, jei pilietis dirba federalinėje struktūroje, šio klausimo (dėl darbo užmokesčio padidinimo ir šios užduoties atlikimo laiko) sprendimą priima Rusijos Federacijos Vyriausybė. Jeigu darbuotojas dirba savivaldybės struktūroje, tai aukščiau nurodytas sąlygas reglamentuoja vietos valdžia.

Pažymėtina, kad be planuojamo indeksavimo, tam tikrų kategorijų viešojo sektoriaus darbuotojai galės tikėtis atlyginimų padidėjimo. Tai taikoma aukštųjų mokyklų ir mokyklų mokytojams, ikimokyklinių įstaigų darbuotojams, taip pat piliečiams, dirbantiems meno ir sporto mokyklose.

Visi šie veiksmai pateisinami siekiu didinti darbo viešajame sektoriuje prestižą. Darbo užmokesčio didinimas turėtų motyvuoti piliečius gerinti darbo kokybę, taip pat padėti pritraukti jaunų kvalifikuotų darbuotojų.

Darbo užmokesčio dydis kasmet augs, tačiau ženkliai išaugs ir reikalavimai viešojo sektoriaus darbuotojams. Būtent, tikimasi kiekybinio ir kokybinio jų teikiamų paslaugų pagerėjimo.

Papildomų lėšų planuojama gauti ir pertvarkant biudžetines organizacijas, kurių veikla pripažįstama neefektyvia.

Teisės aktai nustatė santykį tarp vadovo ir kitų darbuotojų atlyginimų lygio, leidžiančio stebėti, ar vadovybei nedidinamas atlyginimas per daug.

FSGS (Federalinės valstybinės statistikos tarnybos) viršininko pavaduotojas K. Laikamas paskelbė šiuos duomenis, nuogąstavimus viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimų 2013 m:

1. Vidutinis mokslininkų atlyginimas yra 37 tūkstančiai rublių.
2. Kultūros įstaigų darbuotojų vidutinis atlyginimas yra 19 tūkstančių rublių per mėnesį.
3. Vidutinis socialinių darbuotojų atlyginimas yra 14 tūkstančių rublių.
4. Vidutinis gydytojų, turinčių aukštąjį išsilavinimą, atlyginimas yra 39,5 tūkst.
5. Vidutinis slaugos personalo atlyginimas yra 22,7 tūkst.
6. Vidutinis jaunesniojo medicinos personalo atlyginimas yra tik 13,2 tūkst.
7. Vidutinis mokytojų ir socialinių darbuotojų atlyginimas yra apie 30 tūkstančių rublių. Per nurodytą laikotarpį jis padidėjo 10 proc.

į meniu

OFICIALŪS SLOGUNGAI

Golodets: 2018 metais gydytojų atlyginimai sieks 200% šalies vidurkio

Nuo 2018 metų gydytojų atlyginimai sieks 200 procentų Rusijos vidurkio, sakė vicepremjerė Olga Golodets. Anot jos, pinigai į biudžetą įtraukti. „Tai yra griežta pozicija, kurios niekas negali peržiūrėti ir kurios mes nepaliaujamai laikysimės“, – sakė ji.

2017 metų antrąjį pusmetį planuojama didinti valstybės tarnautojų darbo užmokestį. Tai pareiškė Rusijos Federacijos sąskaitų rūmų vadovė Tatjana Golikova „Verslo pusryčių“ metu „RG“

į meniu

Valstybės tarnautojų atlyginimų didinimas 2019 - 2020 m

Mokytojų atlyginimų didinimas 2019 - 2020 m

Tačiau atkreipkite dėmesį, kad pedagogų darbo užmokesčio lygis nėra vienodas. Taigi aukštųjų mokyklų mokytojai per mėnesį uždirba apie 35,8 tūkst. rublių, mokyklų mokytojai – apie 27,5 tūkst. rublių, papildomo ugdymo srityje dirbantys mokytojai – apie 19,8 tūkst. rublių, o pramonės mokymo meistrams apie 23,6 tūkst.

2014 metų antrąjį pusmetį „Rosstat“ paskelbė duomenis, kad vidutinis mokytojų atlyginimas pirmąjį šių metų pusmetį buvo 33 924 rubliai. O lyginant su 2013 m., jis padidėjo 4886 rubliais.

Yra žinoma, kad savivaldybių švietimo įstaigose mokytojai gauna mažiausią atlyginimą, palyginti su federalinių ir regioninių mokyklų mokytojais. Palyginimui:
Mokytojas regioninėje mokykloje per mėnesį uždirba 44 880 rublių, federalinėje - 54 855 rublius, o savivaldybės mokykloje tik 31 462 rublius.

Rodikliai pagal regioną nėra vienodi. Pavyzdžiui, mokytojai iš Tolimųjų Rytų gali pasigirti didžiausiais atlyginimais. Jie kas mėnesį gauna 51 855 rublius. Mažiausias atlyginimas mokamas Šiaurės Kaukazo mokytojams, tik 20 938 rubliai. Tačiau nepaisant to, jų atlyginimų lygis viršija vidutinį darbo užmokestį regione. Įjungta Tolimieji Rytaišis skirtumas yra 12 386 rubliai, Pietų federalinėje apygardoje - 4 588 rubliai, o Urale 5 735 rubliai.

Taip sako patys mokytojai jų darbo užmokesčio didėjimas daugiausia priklauso nuo studijų krūvio padidėjimo, o ne tik nuo viešojo sektoriaus darbuotojų finansavimo ir atlyginimų didinimo.

Pažymėtina, kad, palyginti su 2011 m., vidutinis mokytojų atlyginimas padidėjo 76 proc., o tai siekia daugiau nei 12 tūkst.

Aiškiau tai atrodo taip:

2011 m. pradžioje mokytojų atlyginimai siekė 15,9 tūkst. rublių, o tai sudarė 70% vidutinio atlyginimo Rusijoje. 2013 metais bendrojo lavinimo mokytojų atlyginimas jau buvo daugiau nei 28 tūkst. rublių ir jau buvo lygus 95% vidutinio darbo užmokesčio Rusijoje.

Darbo mokytojų atlyginimai Maskvoje pastebimai išaugo. Įjungta Šis momentas tai yra maždaug 69 tūkstančiai rublių. Tuo tarpu 2011 metais jų atlyginimas siekė 42,7 tūkst. Vien per 2013 metus bendrojo lavinimo mokytojų atlyginimas padidėjo daugiau nei 20 proc.

Sankt Peterburge šios kategorijos darbuotojų atlyginimas siekia maždaug 37,6 tūkst. Tačiau medicinos darbuotojai priversti tenkintis maždaug 23 tūkstančių rublių sumomis.

į meniu

Federalinio biudžeto darbuotojų valstybės tarnautojų atlyginimų didinimas 2019–2020 m.

2014 m. federalinis biudžetas numato 20 milijardų rublių subsidijas valstybės tarnautojų atlyginimų lygiui didinti, numatyta paskirtis tai viešojo sektoriaus darbuotojų darbo užmokesčio didinimas. Ministrų kabineto vadovo pranešime teigiama, kad biudžeto skolinimo sumą planuojama padidinti 100 mlrd.

Taip pat iki 2018 metų planuojama didinti pareigūnų atlyginimus. Finansų ministerija paskelbė „Pagrindinių biudžeto politikos krypčių“ projektą, pagal kurį pareigūnų atlyginimai bus didinami mažiausiai 2 kartus (tam biudžete numatyta 460 mlrd. rublių).

„Rosstat“ duomenimis, 2014 m. kovo mėn centriniuose padalinių biuruose Buvo suskaičiuota 39 200 federalinių valstybės tarnautojų, kurių vidutinis atlyginimas yra ne mažesnis kaip 75 tūkstančiai rublių. Nurodytu momentu federalinių departamentų regioniniuose skyriuose buvo 505 200 valstybės tarnautojų, kurių vidutinis atlyginimas buvo didesnis nei 26 000 rublių.

2015–2017 metų laikotarpiui numatomas laipsniškas atlyginimų didinimas tokioms darbuotojų kategorijoms kaip senatoriai, teisėjai, ministrai, auditoriai, generaliniai prokurorai, pavaduotojai. Tam ministerija nusprendė skirti 81,5 mlrd. Tiksliau, 2015 metais - 12,7 milijardo rublių, 2016 metais - 21,3 milijardo rublių, o 2017 metais - 47,5 milijardo rublių. Taigi, kiekvieną mėnesį aukščiausi pareigūnai gaus papildomą 40,7 tūkst. Vienintelė išimtis bus valdytojai, nes jie negauna atlyginimų iš federalinio biudžeto.

į meniu

2012 m. gegužės 7 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretas Nr. 597 „Dėl valstybės socialinės politikos įgyvendinimo priemonių“
atidaryti Uždaryti

Siekdamas toliau tobulinti valstybės socialinę politiką, nusprendžiu:

1. Rusijos Federacijos Vyriausybei:

a) pateikti:

iki 2018 m. realųjį darbo užmokestį padidinti 1,4-1,5 karto; 2012 m. bendrojo ugdymo įstaigų pedagogų darbo užmokesčio vidurkį priartinus prie atitinkamo regiono vidutinio darbo užmokesčio; iki 2013 m. ikimokyklinio ugdymo įstaigų pedagogų vidutinį darbo užmokestį priartinti prie vidutinio darbo užmokesčio bendrojo ugdymo srityje atitinkamame regione; iki 2018 metų pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų gamybinio rengimo mokytojų ir magistrantų, kultūros įstaigų darbuotojų vidutinį darbo užmokestį priartinti prie atitinkamo regiono vidutinio darbo užmokesčio; iki 2018 m. padidinti gydytojų, aukštojo mokslo įstaigų dėstytojų ir mokslo darbuotojų vidutinį darbo užmokestį iki 200 procentų atitinkamo regiono vidutinio darbo užmokesčio; iki 2020 m. padidinti aukštos kvalifikacijos darbuotojų skaičių, kad jis sudarytų bent trečdalį kvalifikuotų darbuotojų skaičiaus; 2013–2015 m. laikotarpiu kasmet sukuriama iki 14,2 tūkst. specialių darbo vietų žmonėms su negalia;

b) parengti ir iki 2012 m. rugsėjo 1 d. Rusijos Federacijos Federalinės Asamblėjos Valstybės Dūmai pateikti federalinio įstatymo projektą dėl Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų, susijusių su profesinių standartų rengimu, tvirtinimu ir taikymu;

d) iki 2015 m. parengti ir patvirtinti ne mažiau kaip 800 profesinių standartų;

e) siekiant sukurti vienodus darbuotojų profesinio pasirengimo vertinimo principus:

parengti ir iki 2014 m. rugpjūčio 1 d. Rusijos Federacijos Federalinės Asamblėjos Valstybės Dūmai pateikti federalinio įstatymo projektą dėl Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų dėl organizacijų, vykdančių profesinio tobulinimo veiklą, akreditavimo tvarkos. darbuotojų lygis; nustatyta tvarka iki 2015 m. gruodžio 1 d. sukurti bazinį darbuotojų profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo centrą;

f) siekdama išsaugoti žmogiškuosius išteklius, didinti profesijų prestižą ir patrauklumą ūkio biudžetiniame sektoriuje, iki 2012 m. gruodžio 1 d. patvirtinti Lietuvos Respublikos biudžetinio sektoriaus darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos laipsniško tobulinimo programą. ekonomiką, atlygio didinimą siejant su konkrečių teikiamų paslaugų kokybės ir kiekybės rodiklių pasiekimu ir teikiant:

iki 2018 m. padidinti socialinių darbuotojų, įskaitant medicinos organizacijų socialinius darbuotojus, jaunesniojo medicinos personalo (darbuotojų, suteikiančių sąlygas medicinos paslaugoms teikti), slaugos (farmacijos) personalo (darbuotojų, teikiančių sąlygas medicinos paslaugoms teikti), vidutinį darbo užmokestį - iki 100 procentų nuo vidutinio darbo užmokesčio atitinkamame regione, medicinos organizacijų, turinčių aukštąjį medicinos (farmacijos) ar kitą aukštąjį išsilavinimą, teikiančių medicinos paslaugas (teikiančių medicinos paslaugas) darbuotojams – iki 200 procentų vidutinio darbo užmokesčio dydžio. atitinkamas regionas; profesinės kvalifikacijos grupių bazinių atlyginimų nustatymas; biudžetinio ūkio sektoriaus darbuotojų darbo užmokesčio didinimas, šiems tikslams galint pritraukti ne mažiau kaip trečdalį lėšų, gautų pertvarkant neefektyvias organizacijas;

g) sukurti skaidrų iš federalinio biudžeto biudžeto asignavimų finansuojamų organizacijų vadovų darbo apmokėjimo mechanizmą, nustatantį šių organizacijų vadovų ir darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio santykį ir numatant, kad šių organizacijų vadovai pateiktų informaciją apie pajamos, turtas ir turtinės prievolės;

h) siekiant išplėsti darbuotojų dalyvavimą organizacijų valdyme:

iki 2012 m. gruodžio 1 d. parengti pasiūlymus dėl Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų, susijusių su gamybinių tarybų steigimu organizacijose, taip pat jų įgaliojimų apibrėžimu; parengti savivaldos institucijų plėtros ir profesinės etikos kodeksų priėmimo priemonių kompleksą;

i) iki 2013 m. kovo 1 d. pateikti pasiūlymus dėl normatyvinio finansavimo vienam gyventojui mechanizmo panaudojimo tam tikruose biudžetinio ūkio sektoriaus sektoriuose;

j) kartu su visuomeninėmis organizacijomis iki 2013 m. balandžio 1 d. užtikrinti nepriklausomos socialines paslaugas teikiančių organizacijų darbo kokybės vertinimo sistemos formavimą, įskaitant tokių organizacijų darbo efektyvumo kriterijų apibrėžimą ir 2013 m. viešų savo veiklos reitingų įvedimas;

k) nuo 2013 m. numatyti priemones, skirtas didinti paramą socialiai orientuotoms ne pelno organizacijoms;

l) iki 2012 m. spalio 1 d. parengti ilgalaikės pensijų sistemos plėtros strategijos projektą, numatantį pensijų dydžio didinimo mechanizmą piliečiams, pareiškusiems ketinimą toliau dirbti suėjus pensiniam amžiui ir nusprendė atidėti pensijos skyrimą, taip pat nustatyti priemones, kurios garantuotų pensijų kaupimo saugumą ir investicijų pelningumą;

m) siekiant toliau išsaugoti ir plėtoti rusų kultūrą:

iki 2015 metų mažuose miesteliuose sukurti ne mažiau kaip penkis kultūros plėtros centrus; kasmet į Nacionalinę elektroninę biblioteką įtraukti ne mažiau kaip 10 procentų Rusijos Federacijoje išleistų knygų pavadinimų; remti viešųjų elektroninių bibliotekų, muziejų ir teatrų svetainių kūrimą interneto informaciniame ir telekomunikacijų tinkle, taip pat puikių kino ir teatro režisierių filmų ir spektaklių skelbimą nemokamai nemokamai internete; iki 2012 m. spalio 1 d. padidinti federalinio biudžeto biudžeto asignavimus kultūros ir meno darbuotojų, kūrybingo jaunimo stipendijoms mokėti, taip pat dotacijomis remti nacionalinės reikšmės kūrybinius kultūros srities projektus. ir menas; užtikrinti, kad iki 2013 m. kovo 1 d. būtų sukurtas mobilus pirmaujančių Rusijos muziejų fondas, skirtas meno kūriniams eksponuoti mažų ir vidutinių miestų muziejuose ir galerijose, taip pat iki 2018 m. sukurti 27 virtualius muziejus;

iki 2018 m. padvigubinti parodų projektų, vykdomų Rusijos Federacijos subjektuose, skaičių; iki 2015 metų iki 4 tūkstančių padidinti valstybės stipendijų, skirtų iškiliems kultūros ir meno darbuotojams bei jauniesiems talentingiems autoriams, skaičių; iki 2018 metų padidinti kūrybinėje veikloje dalyvaujančių vaikų skaičių iki 8 procentų visų vaikų, siekiant atpažinti ir paremti jaunuosius talentus.

2. Rusijos Federacijos Vyriausybė kartu su Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijomis:

a) iki 2012 m. rugpjūčio 1 d. užtikrinti, kad būtų parengti norminiai teisės aktai, numatantys laipsniško kultūros darbuotojų darbo užmokesčio didinimo priemones;

b) iki 2012 m. lapkričio 1 d. parengti priemonių kompleksą, skirtą Rusijos Federacijos muziejų keitimosi parodomis praktikai plėsti, muziejų darbui vakare ir naktį ir užtikrinti jų įgyvendinimą;

c) iki 2012 m. lapkričio 1 d. parengti priemonių kompleksą, skirtą neįgaliųjų užimtumo skatinimo priemonių įgyvendinimo veiksmingumui, profesinio išsilavinimo prieinamumui užtikrinti, įskaitant vaikų, turinčių vaikų, turinčių profesinio orientavimo metodų tobulinimą. neįgaliesiems ir asmenims su negalia, parengti specializuotas neįgaliųjų profesinio mokymo programas, atsižvelgiant į jų psichofizinės raidos ypatumus ir individualias galimybes, taip pat individualias neįgaliųjų reabilitacijos programas, sudaryti sąlygas neįgaliųjų užimtumo lygiui didinti. , taip pat ir jiems įrengtose (įrengtose) darbo vietose.

3. Rusijos Federacijos Vyriausybė, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos, sudarydamos federalinį biudžetą ir Rusijos Federaciją sudarančių vienetų 2013 m. ir 2014 m. ir 2015 m. planavimo laikotarpio biudžetus, numatyti biudžeto asignavimus šiame potvarkyje numatytoms priemonėms įgyvendinti.

4. Šis dekretas įsigalioja jo oficialaus paskelbimo dieną.

Rusijos Federacijos prezidentas V. Putinas

uždaryti dokumentą

į meniu

Tam tikrų kategorijų socialinės srities ir mokslo darbuotojų atlyginimai pagal ROSstat

Federalinė valstybinė statistikos tarnyba

Pastaba: Oficiali statistika: Darbo rinka, užimtumas ir atlyginimai

Rusijoje 4 metus iš eilės gyventojų realusis darbo užmokestis ir pajamos toliau mažėja

40% rusų nepajėgia išgyventi krizės be nuostolių

Pagal 2017 m. INSAP RANEPA analitikų apklausą, kurioje dalyvavo 3000 žmonių, jiems trūksta išteklių prisitaikyti prie krizės. Jiems vis dar gresia pavojus, sako INSAP RANEPA Socialinės raidos tyrimų laboratorijos darbuotojas Dmitrijus Loginovas: jei situacija ekonomikoje negerės, jų gerovė ir toliau prastės, o skurdas plėsis. Tai pirmiausia vyresnio amžiaus žmonės, kaimų ir miestelių gyventojai, aukštojo išsilavinimo neturintys asmenys, įvairios kvalifikacijos darbuotojai, paprasti prekybos ir vartojimo paslaugų darbuotojai, taip pat bedarbiai. Šaltinis...

Rusijos gyventojų realios disponuojamos grynųjų pinigų pajamos 2018 m. sausio mėn. metine išraiška sumažėjo 7 proc

Tai, atsižvelgiant į vienkartinę 5 tūkstančių rublių išmoką pensininkams, sumokėtą 2017 m. sausį, matyti iš Federalinės valstybinės statistikos tarnybos (Rosstat) medžiagos.

Vienkartinė 5 tūkstančių rublių išmoka į pensiją 2017 m. sausio mėn. padidino Rusijos Federacijos gyventojų pajamų dinamiką per praėjusius metus 0,4 procentinio punkto.

Per praėjusius metus rodiklis smuko 1,7 proc., kai 2016 metais sumažėjo 5,8 proc. Taigi realiosios rusų pajamos mažėja jau ketvirtus metus iš eilės – 2015 metais jos sumažėjo 3,2 proc., o metais anksčiau – 0,7 proc.

Siekdamas toliau tobulinti valstybės socialinę politiką, nusprendžiu:

1. Rusijos Federacijos Vyriausybei:

a) pateikti:

iki 2018 m. realųjį darbo užmokestį padidinti 1,4 - 1,5 karto;

2012 m. bendrojo ugdymo įstaigų pedagogų darbo užmokesčio vidurkį priartinus prie atitinkamo regiono vidutinio darbo užmokesčio;

iki 2013 m. ikimokyklinio ugdymo įstaigų pedagogų vidutinį darbo užmokestį priartinti prie vidutinio darbo užmokesčio bendrojo ugdymo srityje atitinkamame regione;

iki 2018 metų pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų gamybinio rengimo mokytojų ir magistrantų, kultūros įstaigų darbuotojų vidutinį darbo užmokestį priartinti prie atitinkamo regiono vidutinio darbo užmokesčio;

iki 2018 m. padidinti gydytojų, aukštojo profesinio mokymo įstaigų dėstytojų ir mokslo darbuotojų vidutinį darbo užmokestį iki 200 procentų atitinkamo regiono vidutinio darbo užmokesčio.

iki 2020 m. padidinti aukštos kvalifikacijos darbuotojų skaičių, kad jis sudarytų bent trečdalį kvalifikuotų darbuotojų skaičiaus;

2013–2015 m. laikotarpiu kasmet sukuriama iki 14,2 tūkst. specialių darbo vietų žmonėms su negalia;

b) parengia ir iki 2012 m. rugsėjo 1 d. pateikia Rusijos Federacijos Federalinės Asamblėjos Valstybės Dūmai federalinio įstatymo projektą dėl Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimo dėl profesinių standartų rengimo, tvirtinimo ir taikymo;

d) iki 2015 m. parengti ir patvirtinti ne mažiau kaip 800 profesinių standartų;

e) siekiant sukurti vienodus darbuotojų profesinio pasirengimo vertinimo principus:

parengti ir iki 2014 m. rugpjūčio 1 d. Rusijos Federacijos Federalinės Asamblėjos Valstybės Dūmai pateikti federalinio įstatymo projektą dėl Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų dėl organizacijų, vykdančių profesinio tobulinimo veiklą, akreditavimo tvarkos. darbuotojų lygis;

nustatyta tvarka iki 2015 m. gruodžio 1 d. sukurti bazinį darbuotojų profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo centrą;

f) siekdama išsaugoti žmogiškuosius išteklius, didinti profesijų prestižą ir patrauklumą ūkio biudžetiniame sektoriuje, iki 2012 m. gruodžio 1 d. patvirtinti Lietuvos Respublikos biudžetinio sektoriaus darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos laipsniško tobulinimo programą. ekonomiką, atlygio didinimą siejant su konkrečių teikiamų paslaugų kokybės ir kiekybės rodiklių pasiekimu ir teikiant:

iki 2018 m. padidinti socialinių darbuotojų, įskaitant medicinos organizacijų socialinius darbuotojus, jaunesniojo medicinos personalo (darbuotojų, suteikiančių sąlygas medicinos paslaugoms teikti), slaugos (farmacijos) personalo (darbuotojų, teikiančių sąlygas medicinos paslaugoms teikti), vidutinį darbo užmokestį - iki 100 procentų nuo vidutinio darbo užmokesčio atitinkamame regione, medicinos organizacijų, turinčių aukštąjį medicinos (farmacijos) ar kitą aukštąjį išsilavinimą, teikiančių medicinos paslaugas (teikiančių medicinos paslaugas) darbuotojams – iki 200 procentų vidutinio darbo užmokesčio dydžio. atitinkamas regionas;

profesinės kvalifikacijos grupių bazinių atlyginimų nustatymas;

biudžetinio ūkio sektoriaus darbuotojų darbo užmokesčio didinimas, šiems tikslams galint pritraukti ne mažiau kaip trečdalį lėšų, gautų pertvarkant neefektyvias organizacijas;

g) sukurti skaidrų iš federalinio biudžeto biudžeto asignavimų finansuojamų organizacijų vadovų darbo apmokėjimo mechanizmą, nustatantį šių organizacijų vadovų ir darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio santykį ir numatant, kad šių organizacijų vadovai pateiktų informaciją apie pajamos, turtas ir turtinės prievolės;

h) siekiant išplėsti darbuotojų dalyvavimą organizacijų valdyme:

iki 2012 m. gruodžio 1 d. parengti pasiūlymus dėl Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimo dėl gamybinių tarybų organizacijose steigimo ir jų įgaliojimų apibrėžimo;

parengti savivaldos institucijų plėtros ir profesinės etikos kodeksų priėmimo priemonių kompleksą;

i) iki 2013 m. kovo 1 d. pateikti pasiūlymus dėl normatyvinio finansavimo vienam gyventojui mechanizmo panaudojimo tam tikruose biudžetinio ūkio sektoriaus sektoriuose;

j) kartu su visuomeninėmis organizacijomis iki 2013 m. balandžio 1 d. užtikrinti nepriklausomos socialines paslaugas teikiančių organizacijų darbo kokybės vertinimo sistemos formavimą, įskaitant tokių organizacijų darbo efektyvumo kriterijų apibrėžimą ir 2013 m. viešų savo veiklos reitingų įvedimas;

k) nuo 2013 m. numatyti priemones, skirtas didinti paramą socialiai orientuotoms ne pelno organizacijoms;

l) iki 2012 m. spalio 1 d. parengti ilgalaikės pensijų sistemos plėtros strategijos projektą, numatantį pensijų dydžio didinimo mechanizmą piliečiams, pareiškusiems ketinimą toliau dirbti suėjus pensiniam amžiui ir nusprendė atidėti pensijos skyrimą, taip pat nustatyti priemones, kurios garantuotų pensijų kaupimo saugumą ir investicijų pelningumą;

m) siekiant toliau išsaugoti ir plėtoti rusų kultūrą:

iki 2015 metų mažuose miesteliuose sukurti ne mažiau kaip penkis kultūros plėtros centrus;

kasmet į Nacionalinę elektroninę biblioteką įtraukti ne mažiau kaip 10 procentų Rusijos Federacijoje išleistų knygų pavadinimų;

remti viešųjų elektroninių bibliotekų, muziejų ir teatrų svetainių informaciniame ir telekomunikacijų tinkle „Internetas“ kūrimą, taip pat puikių kino ir teatro režisierių filmų ir spektaklių patalpinimą nemokama prieiga internete;

iki 2012 m. spalio 1 d. padidinti federalinio biudžeto biudžeto asignavimus kultūros ir meno darbuotojų, kūrybingo jaunimo stipendijoms mokėti, taip pat dotacijomis remti nacionalinės reikšmės kūrybinius kultūros srities projektus. ir menas;

užtikrinti, kad iki 2013 m. kovo 1 d. būtų sukurtas mobilus pirmaujančių Rusijos muziejų fondas, skirtas meno kūriniams eksponuoti mažų ir vidutinių miestų muziejuose ir galerijose, taip pat iki 2018 m. sukurti 27 virtualius muziejus;

iki 2018 m. padvigubinti parodų projektų, vykdomų Rusijos Federacijos subjektuose, skaičių;

iki 2015 metų iki 4 tūkstančių padidinti valstybės stipendijų, skirtų iškiliems kultūros ir meno darbuotojams bei jauniesiems talentingiems autoriams, skaičių;

iki 2018 metų padidinti kūrybinėje veikloje dalyvaujančių vaikų skaičių iki 8 procentų visų vaikų, siekiant atpažinti ir paremti jaunuosius talentus.

2. Rusijos Federacijos Vyriausybė kartu su Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijomis:

a) iki 2012 m. rugpjūčio 1 d. užtikrinti, kad būtų parengti norminiai teisės aktai, numatantys laipsniško kultūros darbuotojų darbo užmokesčio didinimo priemones;

b) iki 2012 m. lapkričio 1 d. parengti priemonių rinkinį, skirtą išplėsti Rusijos Federacijos muziejų keitimosi parodomis praktiką, apie muziejų darbą vakare ir naktį ir užtikrinti jų įgyvendinimą;

c) iki 2012 m. lapkričio 1 d. parengti priemonių kompleksą, skirtą neįgaliųjų užimtumo skatinimo priemonių įgyvendinimo veiksmingumui, profesinio išsilavinimo prieinamumui užtikrinti, įskaitant vaikų, turinčių vaikų, turinčių profesinio orientavimo metodų tobulinimą. neįgaliesiems ir asmenims su negalia, parengti specializuotas neįgaliųjų profesinio mokymo programas, atsižvelgiant į jų psichofizinės raidos ypatumus ir individualias galimybes, taip pat individualias neįgaliųjų reabilitacijos programas, sudaryti sąlygas neįgaliųjų užimtumo lygiui didinti. , taip pat ir jiems įrengtose (įrengtose) darbo vietose.

3. Rusijos Federacijos Vyriausybė, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos, sudarydamos federalinį biudžetą ir Rusijos Federaciją sudarančių vienetų 2013 m. ir 2014 m. ir 2015 m. planavimo laikotarpio biudžetus, numatyti biudžeto asignavimus šiame potvarkyje numatytoms priemonėms įgyvendinti.

4. Šis dekretas įsigalioja jo oficialaus paskelbimo dieną.

Rusijos Federacijos prezidentas

V. Putinas

Maskvos Kremlius

Dokumento apžvalga

Siekdama tobulinti valstybės socialinę politiką, Rusijos Federacijos Vyriausybė turėtų įgyvendinti keletą priemonių.

Taigi iki 2018 metų realaus darbo užmokesčio dydis turėtų padidėti 1,4 - 1,5 karto, o gydytojų, universitetų dėstytojų ir mokslininkų vidutinis atlyginimas turėtų būti padidintas iki 200% atitinkamo regiono vidutinio atlyginimo.

Iki 2020 metų aukštos kvalifikacijos darbuotojų skaičius turėtų padidėti tiek, kad būtų bent trečdalis kvalifikuotų darbuotojų skaičiaus.

Kasmet nuo 2013 iki 2015 m specialių darbo vietų neįgaliesiems būtina sukurti iki 14,2 tūkst.

Iki 2012 m. gruodžio 1 d. turėtų būti priimta biudžetinio ūkio sektoriaus darbuotojų darbo užmokesčio sistemos laipsniško tobulinimo programa. Mokėjimas turėtų padidėti dėl konkrečių teikiamų paslaugų kokybės ir kiekio rodiklių pasiekimo. Kartu reikėtų numatyti, kad iki 2018 metų vidutinis socialinių darbuotojų, įskaitant medicinos organizacijų darbuotojus, slaugos personalą, slaugos (farmacijos) personalą, darbo užmokestis padidėtų iki 100% atitinkamo regiono vidutinio darbo užmokesčio. Kalbant apie aukštąjį išsilavinimą turinčių medicinos organizacijų darbuotojus, teikiančius medicinos paslaugas (užtikrinant jų teikimą), tai augimas turėtų siekti iki 200 proc.

Iki 2013 m. balandžio 1 d. būtina suformuoti nepriklausomą socialines paslaugas teikiančių organizacijų darbo kokybės vertinimo sistemą, įskaitant veiklos rezultatų kriterijų apibrėžimą ir viešų jų veiklos reitingų įvedimą.

Taip pat dėmesys skiriamas rusų kultūros išsaugojimui ir plėtrai. Visų pirma, iki 2015 metų mažuose miesteliuose turėtų atsirasti ne mažiau kaip 5 kultūros plėtros centrai, o valstybės stipendijų iškiliems kultūros ir meno veikėjams, jauniems talentingiems autoriams skaičius turėtų būti padidintas iki 4 tūkst.

Dekretas įsigalioja jo oficialaus paskelbimo dieną.

Ankstesnis straipsnis: Suspausti vyzdžiai – ką tai reiškia? Kitas straipsnis: Šlapimo pūslės kateterizavimas minkštu kateteriu