Генерал Зубаревыг албан тушаалаас нь чөлөөлөв. Оросын гвардийн цэргийн Хойд Кавказын тойргийн командлагч томилогдов. Оросын харуулын цэргүүдийн Хойд Кавказын дүүргийн командлагчаар томилогдов

ОРОСЫН ХОЛБООНЫ ЕРӨНХИЙЛӨГЧ

Албан тушаалаас чөлөөлөгдөх, ажлаас халах цэргийн алба, холбооны засгийн газрын зарим байгууллагад албан тушаалд томилох, тусгай цол олгох

1. Албан тушаалаас нь чөлөөлөх:

Хууль зүйн хошууч генерал Павел Георгиевич Барковский, Мөрдөн байцаах хорооны Мөрдөн шалгах ерөнхий газрын орлогч дарга. Оросын Холбооны Улс- Хүний болон олон нийтийн аюулгүй байдлын эсрэг гэмт хэргийн онцгой чухал хэргийг мөрдөн шалгах хэлтсийн дарга;

ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Алс Дорнодын хуулийн хүрээлэнгийн дарга, цагдаагийн хошууч генерал Андрей Сергеевич Бахту;

Цагдаагийн хошууч генерал Сергей Иванович Бугров, Цагдаагийн дэд дарга - Улсын аюулгүй байдлын хяналтын хэлтсийн дарга замын хөдөлгөөнОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Санкт-Петербург, Ленинград муж дахь ерөнхий газар;

Цагдаагийн хошууч генерал Павел Петрович Герасимов, ОХУ-ын Хар тамхитай тэмцэх холбооны албаны Магадан муж дахь бүсийн газрын дарга;

Цагдаагийн хурандаа Алексей Юлиевич Голынский, Хар тамхитай тэмцэх улсын хорооны аппаратын орлогч дарга - Сибирийн холбооны дүүргийн хэлтсийн дарга;

Цагдаагийн хурандаа Борис Русланович Жгучев, Хар тамхины эсрэг улсын хорооны орлогч дарга - Волга Холбооны дүүргийн хэлтсийн дарга;

Цагдаагийн хошууч генерал Валерий Владимирович Зиновьев, ОХУ-ын Хар тамхитай тэмцэх холбооны албаны Олон улсын хуулийн хэлтсийн орлогч дарга - Гэрээ, хуулийн хэлтсийн дарга;

Цагдаагийн хошууч генерал Алексей Дмитриевич Иванов, ОХУ-ын Хар тамхитай тэмцэх холбооны албаны Зохион байгуулалт, удирдлагын газрын орлогч дарга - Зохион байгуулалт, хяналтын хэлтсийн дарга;

Хууль зүйн хошууч генерал Александр Васильевич Калинин, ОХУ-ын Мөрдөн байцаах хорооны Эрүүгийн хэргийн ерөнхий газрын нэгдүгээр орлогч дарга;

Хууль зүйн дэслэгч генерал Анатолий Викторович Квашнин, ОХУ-ын Мөрдөн байцаах хорооны Тээврийн баруун хойд хэсгийн мөрдөн байцаах газрын дарга;

Цагдаагийн хошууч генерал Андрей Владимирович Коробов, Хар тамхитай тэмцэх улсын хорооны орлогч дарга - Алс Дорнодын Холбооны дүүргийн хэлтсийн дарга;

Куденеев Сергей Васильевич, Москвагийн прокурор;

Маняткин Евгений Юрьевич, Хар тамхины эсрэг улсын хорооны аппаратын нэгдүгээр орлогч дарга;

Цагдаагийн хошууч генерал Виталий Егорович Маслов, ОХУ-ын Мансууруулах бодистой тэмцэх холбооны албаны логистик, санхүүгийн дэмжлэгийн газрын санхүү, эдийн засгийн хэлтсийн дарга;

Цагдаагийн хошууч генерал Елена Викторовна Масловская, ОХУ-ын Мансууруулах бодистой тэмцэх холбооны албаны Шуурхай мөрдөн байцаах газрын Мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодис, тэдгээрийн прекурсорын хууль ёсны эргэлтийн чиглэлээр гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх хэлтсийн дарга;

Ольга Алексеевна Мишина, ОХУ-ын Хар тамхитай тэмцэх холбооны албаны салбар хоорондын хамтын ажиллагааны газрын дарга;

Молчанова Наталья Ивановна, Хар тамхитай тэмцэх улсын хорооны аппаратын орлогч дарга - зохицуулалт, шинжилгээний хэлтсийн дарга;

Цагдаагийн дэслэгч генерал Гусейн Мухтарович Мухтаров, ОХУ-ын Хар тамхитай тэмцэх холбооны албаны зохион байгуулалт, удирдлагын газрын нэгдүгээр орлогч дарга - Захиргааны газрын дарга;

ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Севастополь хот дахь газрын дарга, цагдаагийн хурандаа Александр Александрович Поддубов;

Цагдаагийн хошууч генерал Александр Григорьевич Прощенко, Хар тамхитай тэмцэх улсын хорооны орлогч дарга - Баруун хойд холбооны дүүргийн хэлтсийн дарга;

Цагдаагийн хошууч генерал Игорь Альбертович Сёмочкин, Хар тамхитай тэмцэх улсын хорооны аппаратын орлогч дарга - Уралын холбооны дүүргийн хэлтсийн дарга;

Цагдаагийн хурандаа Владимир Александрович Синелщиков, олон нийт, санхүүтэй харилцах хэлтсийн дарга олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэлОХУ-ын Хар тамхитай тэмцэх холбооны албаны салбар хоорондын хамтын ажиллагааг хангах хэлтэс;

Цагдаагийн хошууч генерал Александр Николаевич Трудов, Ерөнхий газрын орлогч дарга өөрийн аюулгүй байдалОХУ-ын Дотоод хэргийн яам;

Цагдаагийн хошууч генерал Геннадий Викторович Удовиченко, Хар тамхитай тэмцэх улсын хорооны аппаратын орлогч дарга - Төв Холбооны дүүргийн хэлтсийн дарга;

Цагдаагийн дэслэгч генерал Чибрин Валерий Петрович, ОХУ-ын Хар тамхитай тэмцэх холбооны албаны техникийн тусгай ажиллагааны газрын дарга;

Цагдаагийн хошууч генерал Александр Дмитриевич Широкожухов, ОХУ-ын Хар тамхитай тэмцэх холбооны албаны Курск муж дахь газрын дарга;

Сергей Анатольевич Шляков, ОХУ-ын Иргэний хамгаалалт, онцгой байдал, гамшгийн хор уршгийг арилгах асуудал эрхэлсэн нэгдүгээр орлогч сайд;

Хууль зүйн дэслэгч генерал Александр Вячеславович Щукин, ОХУ-ын Мөрдөн байцаах хорооны Мөрдөн шалгах ерөнхий газрын дарга.

2. Албан тушаалаас чөлөөлөх, цэргийн албанаас чөлөөлөх:

Хурандаа генерал Евгений Михайлович Внуков, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Дотоодын цэргийн Хойд Кавказын бүсийн командлалын командлагч;

ОХУ-ын Иргэний хамгаалалт, онцгой байдал, гамшгаас хамгаалах яамны Иргэний хамгаалалтын газрын дарга, дэслэгч генерал Сергей Леонидович Диденко;

ОХУ-ын Тула муж дахь Иргэний хамгаалалт, онцгой байдал, гамшгаас аврах ерөнхий газрын дарга, хошууч генерал Нуртдинов Ришат Васфиевич.

3. Цэргийн албанаас халагдсан:

Хошууч генерал Фирсов Андрей Александрович;

Дэслэгч генерал Чижиков Эдуард Николаевич.

4. Даалгах:

Цагдаагийн хурандаа Олег Митрофанович Булгаков - ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Краснодар их сургуулийн нэгдүгээр орлогч дарга;

Сергей Леонидович Диденко - ОХУ-ын Иргэний хамгаалалт, онцгой байдал, гамшгаас хамгаалах яамны Сибирийн бүсийн төвийн дарга;

Хошууч генерал Владимир Павлович Долганин - ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Дотоодын цэргийн зүүн бүсийн командлагчийн нэгдүгээр орлогч, түүнийг албан тушаалаас нь чөлөөлөв;

Дэслэгч генерал Евгений Александрович Зубаревыг ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Дотоодын цэргийн Хойд Кавказын бүсийн командлагчаар томилж, түүнийг албан тушаалаас нь чөлөөлөв;

Хууль зүйн хурандаа Роман Андреевич Нестеров - ОХУ-ын Мөрдөн байцаах хорооны даргын дэргэдэх онцгой чухал хэргүүдийн ахлах мөрдөн байцаагч;

хурандаа дотоод үйлчилгээТравин Кирилл Владимирович, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Новосибирск муж дахь Ерөнхий газрын орлогч дарга;

Чижиков Эдуард Николаевич - ОХУ-ын Иргэний хамгаалалт, онцгой байдал, гамшгаас хамгаалах яамны Төрийн галын албаны Санкт-Петербургийн их сургуулийн дарга.

5. 5 жилийн хугацаагаар томилно:

Хууль зүйн хошууч генерал Александр Павлович Глущенког ОХУ-ын Адыгей улсын Мөрдөн байцаах хорооны мөрдөн байцаах албаны даргаар;

Хууль зүйн хошууч генерал Эдуард Валерьевич Кабурнеевийг ОХУ-ын Бүгд Найрамдах Дагестан улсын Мөрдөн байцаах хорооны мөрдөн байцаах албаны даргаар;

Чуриков Владимир Викторович - Москва хотын прокурор, түүнийг албан тушаалаас нь чөлөөлөв.

6. Даалгах тусгай цолДотоод албаны дэслэгч генерал:

Диденко Сергей Леонидович

Чижиков Эдуард Николаевич.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгч
В.Путин

Цахим баримт бичгийн текст
Kodeks ХК-аас бэлтгэсэн бөгөөд дараахь зүйлийг баталгаажуулсан.
албан ёсны цахим
STC "Систем" текст

БҮЛЭГ 1. ОНОЛ АРГА ЗҮЙН ҮНДЭСЛЭЛ

СУДАЛГАА

1.1. Судалгааны асуудлын төлөв байдал (чадамжийн сэтгэлзүйн болон акмеологийн судалгаа)

1.2. Ажилтны ажлын сэтгэлзүйн болон акмеологийн онцлог

1.3. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн мэргэжлийн чухал чанарууд

1.4. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн сэтгэл зүйн чадамжийг судлах эмпирик судалгааны арга зүйн үндэс

Диссертацийн танилцуулга (конспектийн хэсэг) "Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн чадварыг хөгжүүлэх" сэдвээр

Судалгааны сэдвийн хамаарал

Манай улсад шинэчлэл амжилттай хэрэгжих нь тэдний боловсон хүчний нөөцөөс ихээхэн шалтгаална. Үүнд гайхах зүйл алга Сүүлийн үедөндөр мэргэшсэн боловсон хүчин бэлтгэх, боловсон хүчний ажлыг сайжруулах, боловсон хүчний нөөц бүрдүүлэх гэх мэт асуудлыг удирдлагын практикт тэргүүлэх чиглэл гэж үздэг.

Байгууллагыг удирдах орчин үеийн хандлага нь оновчтой менежментийн үзэл санааг хэрэгжүүлэхэд суурилдаг. хүний нөөцөөр”, "хүний чадавхи", түүнийг хөдөлмөрийн субъект, байгууллагын ашиг сонирхлыг нэмэгдүүлэх боломжийг хамгийн бүрэн дүүрэн илчилсэн. Үүнтэй холбогдуулан тухайн байгууллагад ажиллаж буй хөгжиж буй хүн удирдлагын шинэ парадигмын анхаарлын төвд байна. Орчин үеийн зохион байгуулалттехнологийн хувьд үр ашигтай төдийгүй хүний нөөцөө бүрдүүлэх, хөгжүүлэх, шинэ санааг хөгжүүлэх, бий болгох, хэрэгжүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлж чадвал зах зээлд амжилттай өрсөлддөг. Үүнтэй холбогдуулан боловсон хүчний үйлчилгээ, боловсон хүчний ажлын субъектуудын үүрэг ихээхэн нэмэгдэж байна. Тэдний үйл ажиллагааны мөн чанар эрс өөрчлөгдөж байна. Орчин үеийн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийг гүйцэтгэгч, бичиг хэргийн ажилтан биш, харин боловсон хүчний бодлогын идэвхтэй оролцогчид, боловсон хүчний шийдвэрийн субьект, боловсон хүчний үйл явцын архитекторууд, боловсон хүчний менежмент гэж үздэг (Базаров Т.Ю., Беляев А.С., Деркач А.А., Жидаев С.С. , Свиридова JI.B., Sitnik S.N., Turchinov A.I., гэх мэт). Одоо боловсон хүчнийг мэргэжлийн сонгон шалгаруулах, сонгон шалгаруулах, байршуулах гэх мэт уламжлалт ажлуудыг гүйцэтгэхийн зэрэгцээ хөдөлмөрийн харилцааг сайжруулах, мэргэжлийн карьераа төлөвлөх, хувь хүний хөгжлийн хөтөлбөр боловсруулах, хэрэгжүүлэх асуудлыг шийдвэрлэхэд боловсон хүчний олон алба оролцож байна. мэргэжлийн хөгжилболон бусад олон. Үүнтэй холбогдуулан орчин үеийн боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтнуудын мэргэшил, мэргэжлийн ур чадварт тавигдах шаардлага эрс нэмэгдсэн. Орчин үеийн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүд өндөр түвшний мэргэжлийн ур чадвар, түүний тусгай төрөл, янз бүрийн ур чадвар, түүний дотор сэтгэлзүйн, хувийн болон мэргэжлийн онцлог шинж чанаруудтай байх ёстой.

Орчин үеийн боловсон хүчний үйлчилгээ нь байгууллагын хүний нөөцийг идэвхтэй удирдах ёстой тул тэдний сэтгэл зүйн мэдлэг, ур чадвар, өөрөөр хэлбэл сэтгэл зүйн чадамж онцгой үүрэг гүйцэтгэдэг.Энэ нь шаардлагатай сэтгэл зүйн мэргэжлийн мэдлэг, тогтолцоог бүрдүүлдэг сэтгэл зүйн чадамж юм. "Хүний бүрэлдэхүүн хэсэг" (Бодалев А.А., Вегерчук И.Е., Деркач А.А., Зазыкин В.Г., Степнова Ж.И.А. гэх мэт) -ийг хэрэгжүүлэх, боловсон хүчний чадавхийг хөгжүүлэх орчин үеийн боловсон хүчний даалгавруудыг үр дүнтэй шийдвэрлэх боломжийг бидэнд олгодог ур чадвар. боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтэн, менежерүүдийн сэтгэлзүйн чадварыг хөгжүүлэх чухал нөхцөлорчин үеийн нөхцөлд тэдний үйл ажиллагааны үр нөлөөг хангах.

Үүний зэрэгцээ, энэ даалгаврын хамаарал нь зөвхөн боловсон хүчний практик хэрэгцээгээр тодорхойлогддоггүй, харин одоо байгаа зөрчилдөөний үр дагавартай холбоотой юм. Асуудлын төлөв байдалд дүн шинжилгээ хийх нь орчин үеийн боловсон хүчний ажлын субъектуудын мэргэжлийн ур чадварт тавигдах өндөр шаардлага, мэргэжлийн ур чадварыг хөгжүүлэх арга зам, аргын талаархи тусгай мэдлэг, ялангуяа сэтгэлзүйн болон акмеологийн мэдэгдэхүйц дутагдалтай байгааг харуулж байна. мөн "хүний нөөц" -ийг зохистой ашиглах.

Энэхүү зөрчилдөөний үр нөлөө, орчин үеийн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн үр дүнтэй үйл ажиллагааг хангах шинжлэх ухаан, арга зүйн үндэслэлийг боловсруулах хэрэгцээ нь энэхүү судалгааны хамаарлыг тодорхойлсон.

Судалгааны асуудлын төлөв байдал

Боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтэн, менежерүүдийн үйл ажиллагааны асуудал нь янз бүрийн шинжлэх ухааны сэдэвт байдаг - социологи, сэтгэл судлал, акмеологи, боловсон хүчний шинжлэх ухаан, зохион байгуулалтын менежментийн онол гэх мэт. Тиймээс судалгааны өргөн цар хүрээтэй, олон талт байдал, олж авсан үр дүн.

Сэтгэл судлалын судалгаанд байгууллагын боловсон хүчний стратеги, боловсон хүчний бодлогод онцгой анхаарал хандуулсан (Базаров Т.Ю., Малиновский Н.В. гэх мэт) Сэтгэл зүй, акмеологийн судалгаанд боловсон хүчний үнэлгээ, гэрчилгээжүүлэх сэтгэлзүйн үндсийг судалсан (Беляев А.В., Герасимов. В.М., Свиридова Л.В., Турчинов А.И.); сонгон шалгаруулах, боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, нөөц бүрдүүлэх (Бизюкова И.В., Гончаров О.Н., Ковалева Т.В., Огнев А.С. Сулемов В.А.), мэргэжлийн карьер (Лотова И.П., Могилевкин Е. .А.") ашиглах талаар судалгаа хийсэн. боловсон хүчний ашиг сонирхолд нийцүүлэн багажийн бус сэтгэлзүйн оношлогооны аргуудын тухай (Богданов Е.Н., Зазыкин В.Г., Конюхов Н.И. гэх мэт.) Мөн "боловсон хүчний судалгаа" өөрөө: боловсон хүчний үйл ажиллагааг системтэй авч үзэх (Войченко Е.Г., Грачев) гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. М.В., Егоршин А.П., гэх мэт), боловсон хүчний ажил, түүний технологийн тоног төхөөрөмж (Богачев В.Ф., Дуракова И.Б., Кабаков В.С. гэх мэт), боловсон хүчний ажлын сэтгэл зүйн агуулга (Блинов Б.В., Бодров В.А., Зазыкин В.Г. гэх мэт), шинжээч. боловсон хүчний ажилд үнэлгээ өгөх үйл ажиллагаа (Алексеев Н.А., Виханский О.С., Наумов А.И. болон бусад). Онцгой анхааралБоловсон хүчний хэлтсийн дарга нарын мэргэжлийн үйл ажиллагааны үр нөлөөний сэтгэлзүйн судалгааг хийх ёстой (Дроздов I.N.,

Ситник С.Н.) ба боловсон хүчний менежментийн асуудлууд (Деркач А.А., Дьячкова Е.В., Жидаев С.С. гэх мэт).

IN өнгөрсөн жилболовсон хүчний ажлын субъектуудын хувийн болон үйл ажиллагааны шинж чанар нь сэтгэлзүйн болон акмеологийн судалгааны объект болсон. Үүний зэрэгцээ тэдний мэргэжлийн ур чадварын асуудал, ялангуяа сэтгэлзүйн чадамжийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг болох асуудлыг хангалттай судлаагүй байна. Сэтгэлзүйн ур чадварыг хөгжүүлэхэд сэтгэлзүйн болон акмеологийн дэмжлэг үзүүлэх, боловсон хүчний үйл ажиллагааг оновчтой болгох арга зам, нөхцөл, хүчин зүйлийг хайх асуудлыг тусад нь авч үзсэн.

Тиймээс боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварын асуудал, түүний сэтгэлзүйн болон акмеологийн дэмжлэг нь тодорхой хамааралтай, шинжлэх ухаан, практик ач холбогдолтой байсан ч үндсэндээ хөгжөөгүй хэвээр байна.

Судалгааны асуудлын хамаарал, түүний хөгжил хангалтгүй, онол практикийн ач холбогдол, судалгааны сэдвийг тодорхойлж, зорилго, зорилт, таамаглал дэвшүүлж, судалгааны сэдэв, объектыг үндэслэлтэй болгосон.

Судалгааны зорилго нь боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэл зүйн чадамжийн бүтэц, агуулга, сэтгэлзүйн болон акмеологийн нөхцөл байдал, түүний бүтээмжтэй хөгжлийн хүчин зүйлсийг тодорхойлох явдал юм.

Судалгааны объект нь боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадвар юм.

Судалгааны сэдэв нь боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварыг бүрдүүлэх, түүний хөгжлийн тодорхойлогч хүчин зүйлүүд юм.

Судалгааны таамаглал

Сэтгэл зүйн чадамж гэдэг бүрэлдэхүүн хэсэгболовсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн хувийн шинж чанар, үйл ажиллагааны мэргэжлийн ур чадварын чухал нөхцөл, тэдний мэргэжлийн ур чадварын бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Сэтгэлзүйн ур чадвар нь сэтгэлзүйн болон акмеологийн тусгай мэдлэг, ур чадварын тогтолцооны хэлбэрээр мэргэжлийн ур чадварын зохион байгуулалттай хэсэг юм.

Сэтгэлзүйн өндөр ур чадвар нь хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдэд байгууллагын хүний нөөцийг удирдах, түүнийг нэмэгдүүлэх, боловсон хүчнийг удирдах, боловсон хүчний үр бүтээлтэй хувь хүний болон мэргэжлийн хөгжлийн асуудлыг шийдвэрлэх чиглэлээр мэргэжлийн үйл ажиллагааны үр нөлөөг хангах боломжийг олгодог.

Сэтгэл зүйн чадамж нь өөрийн гэсэн бүтэц, хөгжлийн түвшинтэй байдаг. Түүний агуулга нь нийгмийн ойлголтын чадварыг нэн тэргүүнд тавьдаг.

Боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварыг үр бүтээлтэй хөгжүүлэх нь олон тооны объектив ба субъектив нөхцөл, хүчин зүйлээс хамаардаг бөгөөд үүнийг алгоритмчилж болно. Боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварыг сэтгэлзүйн болон акмеологийн арга, технологийг анхан шатны хэрэглээгээр хөгжүүлэх нь зүйтэй.

Судалгааны зорилго:

1. Судалгааны асуудлын төлөв байдлыг нэгтгэн дүгнэх, ур чадвар, түүний асуудлын талаархи сэтгэлзүйн болон акмеологийн ажлыг системчлэх. бие даасан төрөл зүйлдиссертацийн судалгааны зорилгын дагуу.

2. Орчин үеийн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн үйл ажиллагааны сэтгэл зүйн агуулга, тэдний мэргэжлийн болон хувийн чадамж, сэтгэл зүйн хувь хүний болон мэргэжлийн чанарыг тодруулах, тодорхойлох.

3. Боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэл зүйн чадамжийн эмпирик сэтгэл зүйн болон акмеологийн судалгааг хийж, түүний хөгжлийн сэтгэлзүйн болон акмеологийн онцлогийг тодорхойлж, дүрслэх.

4. Боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэл зүйн чадамжийн сэтгэл зүйн болон акмеологийн системийн тодорхойлолтыг боловсруулах.

5. Боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэл зүйн чадамжийг үр бүтээлтэй хөгжүүлэх алгоритмыг боловсруулж, түүний үндсэн дээр хөгжлийн туршилт хийх.

6. Боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэл зүйн чадамжийг үр бүтээлтэй хөгжүүлэх сэтгэлзүйн болон акмеологийн хамгийн чухал нөхцөл, хүчин зүйл, арга, технологийг системчлэх.

Онолын үндэслэлсудалгаа юм сэтгэл зүйн онолуудболон хөгжиж буй хувь хүний тухай үзэл баримтлал (Ананьев Б.Г., Анцыферова Л.И., Бодалев А.А., Ломов Б.Ф., Мерлин Б.С., Платонов К.К., Рубинштейн С.Л., Фельдштейн Д.И. гэх мэт), акмеологийн онол (Агапов В.С., А.С.А., А. A.A., Zazykin V.G., Kuzmina N.V., Laptev L.G., Rean A.A. Кузьмина Н.В., Куликова Е.В., Макаров С.В., Маркова А.К., Селезнева Е.В., Степнова Л.А., Реан А.А., Федоркина А.П., Фоминых А.Ф. болон бусад хүмүүс), боловсон хүчний ажил, мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн ур чадварын сэтгэл зүй, акмеологийн судалгаа (мэргэжилтэн, дарга нар) Деркач А.А., Дроздов И.Н., Дьячкова Е.В., Жидаев С.С., Ситник С.Н. гэх мэт).

Диссертацийн судалгааны арга зүйн үндэс нь сэтгэл судлал ба акмеологийн ерөнхий ба тусгай арга зүйн зарчим, сэтгэлзүйн болон акмеологийн эмпирик судалгааны зарчмууд юм.

Судалгааны аргууд. Диссертацид дараахь судалгааны аргуудыг ашигласан: ерөнхий шинжлэх ухааны аргууд (онолын шинжилгээ, ерөнхий дүгнэлт, синтез); эмпирик сэтгэл зүйн болон акмеологийн аргууд (асуулга, шинжээчийн үнэлгээ, хэлэлцүүлэг, ажиглалт, ярилцлага); хөгжлийн туршилт.

Судалгааны эмпирик суурь нь шинжээчийн үнэлгээний үр дүн (24 шинжээч), асуулгын санал асуулга (төрийн болон төрийн бус байгууллага, бүс нутгийн болон хотын захиргааны 120 мэргэжилтэн, боловсон хүчний албаны дарга нар), хэлэлцүүлэг, ганцаарчилсан ярилцлага (53) байв. боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүд), хөгжлийн туршилт (4 шинжээч, 24 оролцогч).

Өргөдөл гаргагчийн биечлэн олж авсан шинжлэх ухааны гол үр дүн, тэдгээрийн шинжлэх ухааны шинэлэг байдал

Байгууллагын орчин үеийн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадвар нь мэргэжлийн ур чадварын чухал бүрэлдэхүүн хэсэг бөгөөд энэ нь зан үйл, үйл ажиллагаа, харилцаа холбоо, хүмүүсийн харилцааны хэв маяг, механизм, сэдэл төрүүлэх шалтгаануудын талаархи сэтгэлзүйн тусгай мэдлэгийн систем юм. мэргэжлийн үйл ажиллагааны үйл явц - орчин үеийн боловсон хүчний ажлыг явуулахад чухал ач холбогдолтой харилцан үйлчлэл.

Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадвар нь нийгмийн ойлголтын чадавхийг давамгайлсан хөгжлөөр тодорхойлогддог. Боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэл зүйн чадамжийн гол бүрэлдэхүүн хэсэг нь нийгмийн ойлголтын чадвар, бусад төрлийн сэтгэлзүйн чадамжууд нь үүнтэй функциональ холбоотой байдаг. Бүтцийн хувьд орчин үеийн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадвар нь дараахь бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн функциональ нэгдэл юм: танин мэдэхүйн, зохицуулалтын, тусгал-статус, норматив ба харилцааны чадвар нь эргээд сэдэл-хувийн чанар, үйл ажиллагааны сэтгэлзүйн ур чадвараар илэрдэг. Сэтгэлзүйн чадварыг хөгжүүлэх шалгуур нь түүний түвшин, хувь хүний болон мэргэжлийн хөгжил, өөрийгөө хөгжүүлэх бүтээмж юм.

Боловсон хүчний ажлын субъектуудын сэтгэл зүйн чадамжийн өвөрмөц агуулга нь боловсон хүчний ажлын объектын сэтгэл зүйн шинж чанартай ихээхэн хамааралтай болох нь тогтоогдсон. Тэд эргээд сэтгэлзүйн нарийн төвөгтэй шинж чанартай байж болно - төлөв байдлын тогтворгүй байдал, зарим багш нарын мэргэжлийн "шаталт", сэтгэлзүйн хурцадмал байдал, дотоод зөрчилдөөн, тогтворгүй ажлын нөхцөл гэх мэт нь боловсон хүчний асуудлыг шийдвэрлэхэд ихээхэн хүндрэл учруулдаг. Ийм объекттой үр дүнтэй харилцах нь хүний нөөцийн мэргэжилтэнээс шаарддаг өндөр түвшинсэтгэлзүйн ур чадвар, практик сэтгэл судлаачийн боловсруулсан ур чадвар.

Боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэл зүйн чадамжийн сэтгэлзүйн болон акмеологийн судалгаа хийсний үр дүнд:

Орчин үеийн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн онцлог шинж чанаруудын мэргэжлийн ерөнхий тодорхойлолт, түүнчлэн акмеограммын элементүүдтэй тэдний мэргэжлийн дүр төрхийг боловсруулсан;

Энэ нь тогтоогдсон байна, тэр дундаж түвшинболовсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварыг хөгжүүлэх нь тэдний хөгжлийг харьцангуй өндөр үнэлдэг чухал үнэлэмжтэй ойролцоо байна;

Бүс нутгийн удирдлагын бүтэц, хотын мэргэжилтнүүдийн дунд сэтгэлзүйн чадамжийн хөгжлийн түвшин өөр өөр байдаг нь тогтоогдсон;

Мэргэжилтнүүдийн нийгэм-мэдрэхүйн чадвар, ур чадвар нь хувь хүний амьдралын туршлага, өдөр тутмын санаан дээр үндэслэн аяндаа үүсдэг; нийгэм-мэдрэхүйн үйл явцад нийгмийн объектын ойлголтыг гажуудуулдаг ердийн сэтгэлзүйн үзэгдлүүд нөлөөлдөг.

Боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэл зүйн чадамжийн ерөнхий ба тусгай шинж чанарын чанарын хатуу хүснэгтийн тогтолцооны тодорхойлолтыг бүтцийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд - танин мэдэхүйн, зохицуулалтын, рефлексив байдал, нормативын дагуу тэдгээрийн сэтгэл зүйн агуулга, сэтгэлзүйн чанар, ур чадвар, чадвар, чадварын тодорхойлолтыг агуулсан боловсруулсан болно. хөгжлийн тодорхойлогч хүчин зүйлүүд. Хөгжсөн сэтгэлзүйн чадамжийн түвшинг тодорхойлж, өндөр, дунд, бага түвшний сэтгэлзүйн-акмеологийн тодорхойлолтыг үзүүлэв.

Боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэл зүйн чадамжийн түвшинг сэтгэлзүйн-акмеологийн ерөнхий алгоритм, түүнийг хэрэгжүүлэх модульчлагдсан зарчим, түүний дотор онолын хэсэг, дүн шинжилгээнд суурилсан хөгжлийн туршилт хэлбэрээр нэмэгдүүлэх нь зүйтэй гэдэг нь батлагдсан. нөхцөл байдал, семинар, хяналтын даалгавар. Хөгжлийн туршилт хийсний дараа боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн чадварыг хөгжүүлэх коэффициент дунджаар 24.5% байна.

Боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн чадварыг хөгжүүлэх үндсэн сэтгэлзүйн болон акмеологийн нөхцөл, хүчин зүйлсийг нотолсон болно. Сэтгэлзүйн болон акмеологийн ерөнхий нөхцөл бол боловсон хүчний үйлчилгээг боловсон хүчний шинэ технологид шилжүүлэх, сэтгэлзүйн чадварыг хөгжүүлэх, өөрийгөө хөгжүүлэхэд түлхэц болох боловсон хүчний бүтцэд акмеологийн орчныг бүрдүүлэхэд үндэслэн энэ төрлийн мэргэжлийн ур чадварын хэрэгцээг бодитой болгох явдал юм. тэдний сэтгэл зүйн болон акмеологийн соёлыг хөгжүүлэх, боловсон хүчний үйлчилгээнд мэргэжлийн сэтгэл судлаачдыг татан оролцуулах. Хамгийн чухал хүчин зүйлүүдийн нэг бол боловсон хүчний үйлчилгээнд ажилд авах тогтолцоог бий болгох, боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдтэй бие даасан ажлыг бие даасан болгох, тэдний сэтгэлзүйн ур чадварын түвшинг дээшлүүлэхийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Диссертацийн судалгааны үр дүнгийн найдвартай, үндэслэлтэй байдал нь асуудлыг онол, арга зүйн хувьд боловсронгуй болгох, батлагдсан, найдвартай судалгааны аргуудыг ашиглах, түүврийн төлөөлөл байх, үр дүнг практикт баталгаажуулах замаар баталгаажуулсан.

Практик ач холбогдолДиссертацийн судалгаа нь боловсруулсан загвар, алгоритм, тодорхойлолт, тодорхойлсон сэтгэлзүйн болон акмеологийн нөхцөл байдал, хүчин зүйлүүд нь боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн чадварыг хувь хүн болгон хөгжүүлэх, мэргэжлийн үйл ажиллагааны үр ашгийг нэмэгдүүлэх үндэс суурь болдог. орчин үеийн шаардлагаболовсон хүчний ажилд.

Судалгааны үр дүнг турших, хэрэгжүүлэх. Диссертацийн судалгааны үндсэн заалт, үр дүнг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн дэргэдэх Оросын Төрийн удирдлагын академийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны акмеологи, сэтгэл судлалын тэнхимийн асуудлын бүлгийн хуралдаанд (2005-2008), шинжлэх ухааны семинаруудад танилцуулав. Олон улсын Акмеологийн хүрээлэн, Олон улсын Акмеологийн шинжлэх ухааны академи.

Диссертацийн судалгааны материалыг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн дэргэдэх ОХУ-ын Төрийн удирдлагын академид "Төрийн албан хаагчдын сэтгэлзүйн ур чадвар", "Удирдлагын акмеологи", "Төрийн албан хаагчдын мэргэжлийн үйл ажиллагааны сэтгэл зүй" тусгай хичээлүүдийг заахдаа ашигласан болно.

Батлан хамгаалах заалтууд

Орчин үеийн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн үйл ажиллагааны үр нөлөө нь сэтгэлзүйн агуулгатай олон шинэ зорилтуудыг шийдвэрлэхтэй холбоотой юм. Боловсон хүчнийг сонгох, сонгох, байршуулах, гэрчилгээжүүлэх, боловсон хүчний нөөц бүрдүүлэх уламжлалт ажлуудаас гадна эдгээр нь байгууллагын хүний нөөцийн менежмент, боловсон хүчний менежмент, боловсон хүчний "архитектоник", боловсон хүчний чадавхийг нэмэгдүүлэх, хөгжүүлэх явдал юм. Тэдний шийдэл нь мэргэжлийн менежментийн сэтгэлзүйн чухал салбар болох мэргэжлийн ур чадварын зайлшгүй нөхцөл болох сэтгэлзүйн ур чадварыг нэн тэргүүнд хөгжүүлэхийг шаарддаг.

Байгууллагын орчин үеийн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадвар нь мэргэжлийн ур чадварын чухал бүрэлдэхүүн хэсэг, хувь хүний хувь хүний мэргэжлийн танин мэдэхүйн-зохицуулалтын бүрэлдэхүүн хэсэг тул сэтгэлзүйн нарийн төвөгтэй объектын ангилалд багтдаг. IN практикийн хувьдСэтгэл зүйн чадвар гэдэг нь сэтгэлзүйн багажийн бус оношлогоог үр дүнтэй хийх, сэтгэлзүйн таамаглал гаргах боломжийг олгодог сэтгэлзүйн тусгай мэдлэг, холбогдох ур чадварын систем юм.

Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн сэтгэл зүйн чадамжийн тогтолцоонд нийгмийн ойлголтын чадвар тэргүүлэх үүрэг гүйцэтгэдэг. Сэтгэл зүйн чадамжийн бусад төрлүүд (нийгэм-сэтгэл зүйн болон сэтгэл зүй-сурган хүмүүжүүлэх) нь үүнтэй функциональ холбоотой байдаг.

Орчин үеийн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадвар нь ерөнхийдөө танин мэдэхүйн, зохицуулалтын, рефлексив-статус, норматив, харилцааны бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг багтаасан сэтгэлзүйн бүтэцтэй байдаг. Боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварыг хөгжүүлэх хамгийн чухал шалгуур бол түүний түвшин, сэтгэлзүйн хувийн болон мэргэжлийн хөгжил, өөрийгөө хөгжүүлэх бүтээмж юм. Тусгай түвшний боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэл зүйн чадамжийн агуулга нь боловсон хүчний ажлын объектын сэтгэлзүйн онцлогтой ихээхэн холбоотой байдаг.

Хүний нөөцийн үйлчилгээний ихэнх мэргэжилтнүүдийн сэтгэл зүйн чадамжийн хөгжлийн дундаж түвшин нь тэдний хөгжлийг харьцангуй өндөр үнэлдэг чухал үнэлэмжтэй ойролцоо байдаг бол сэтгэл зүйн чадамжийн хөгжлийн түвшин нь бүс нутгийн удирдлагын бүтэц, мэргэжилтнүүдийн хооронд өөр өөр байдаг. хотын захиргаа. Нийгмийн ойлголтын үйл явцад өдөр тутмын санаа, сэтгэлзүйн хандлага, боловсон хүчний ажлын объектын талаарх ойлголтыг гажуудуулдаг ердийн сэтгэлзүйн үзэгдлүүд нөлөөлдөг. Мэргэжилтнүүдийн нийгэм, ойлголтын чадвар, чадвар нь хувь хүний амьдралын туршлага дээр үндэслэн аяндаа үүсдэг.

Боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэл зүйн чадамжийн сэтгэлзүйн болон акмеологийн агуулга нь системийн шинж чанартай байдаг, өөрөөр хэлбэл танин мэдэхүйн, зохицуулалтын, рефлекс-статус, норматив бүтцийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд, сэтгэлзүйн чанар, ур чадвар, хөгжлийн тодорхойлогч хүчин зүйлсийг багтаасан систем болгон танилцуулж болно. Боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварын тодорхой агуулгыг түүний хөгжлийн түвшингээр тодорхойлдог - өндөр, дунд, бага.

Орчин үеийн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн хувийн болон мэргэжлийн шинж чанаруудын мэргэжлийн ерөнхий тодорхойлолт, сэтгэлзүйн болон акмеологийн ерөнхий алгоритмыг ашиглан акмеограммын элементүүдтэй тэдний мэргэжлийн графикийн үндсэн дээр боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн чадварыг хөгжүүлэх нь зүйтэй. Энэхүү алгоритмыг үр дүнтэй хэрэгжүүлэх нь онолын хэсэг, тодорхой нөхцөл байдлын дүн шинжилгээ, семинар, хяналтын даалгавруудыг багтаасан түүнийг хэрэгжүүлэх модуль зарчимд суурилсан хөгжлийн туршилтын тусламжтайгаар боломжтой юм. Энэхүү хандлагад тулгуурлан сэтгэлзүйн ур чадварын түвшинг 24.5% -ийн хөгжлийн коэффициентээр гуравны нэгээр нэмэгдүүлэх боломжтой болгодог.

Боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварыг үр бүтээлтэй хөгжүүлэх сэтгэлзүйн болон акмеологийн ерөнхий нөхцөл бол боловсон хүчний үйлчилгээг боловсон хүчний шинэ технологид шилжүүлэх, боловсон хүчний бүтцэд акмеологийн орчинг бүрдүүлэхэд үндэслэн энэ төрлийн мэргэжлийн ур чадварын хэрэгцээг бодитой болгох явдал юм. сэтгэл зүйн чадамжийг хөгжүүлэх, өөрийгөө хөгжүүлэх, тэдний сэтгэлзүйн болон акмеологийн соёлыг хөгжүүлэх, боловсон хүчний үйлчилгээнд мэргэжлийн сэтгэл судлаачдыг татан оролцуулах. Сэтгэлзүйн болон акмеологийн чухал хүчин зүйлүүд нь боловсон хүчний үйлчилгээнд ажилд орох сонгон шалгаруулалтын тогтолцоог бий болгох, боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдтэй бие даасан ажлыг бие даан хийх, тэдний сэтгэл зүйн чадамжийн түвшинг дээшлүүлэх явдал юм. *

Үүнтэй төстэй диссертаци "Хөгжлийн сэтгэл судлал, акмеологи" мэргэжлээр, 19.00.13 код VAK

Акмеологийн технологи нь хийн үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэх хэрэгсэл юм 2008 он, сэтгэл судлалын шинжлэх ухааны нэр дэвшигч Ковалева, Татьяна Вадимовна
Мансууруулах бодисын хяналтын ажилтнуудын эрх зүйн чадамжийг хөгжүүлэх акмеологийн онцлог 2007 он, сэтгэл судлалын шинжлэх ухааны нэр дэвшигч Кархалев, Игорь Владимирович
ОХУ-ын хууль тогтоох байгууллагын менежер, мэргэжилтнүүдийн мэргэшлийг дээшлүүлэх акмеологийн дэмжлэг 2008 он, сэтгэл судлалын шинжлэх ухааны нэр дэвшигч Осипова, Елена Петровна
Төрийн албан хаагчдын аутопсихологийн чадварыг хөгжүүлэх 2003 он, сэтгэл судлалын доктор Степнова, Людмила Анатольевна
Удирдлагын ажилтнуудын мэргэжлийн ур чадварыг хөгжүүлэх акмеологийн дэмжлэг 2006 он, сэтгэл судлалын шинжлэх ухааны нэр дэвшигч Старовойтова, Яна Сергеевна

Диссертацийн дүгнэлт "Хөгжлийн сэтгэл судлал, акмеологи" сэдвээр Зубарев, Евгений Александрович

Гүйцэтгэсэн сэтгэлзүйн болон акмеологийн судалгаа нь боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварыг нэмэгдүүлэх асуудал, ялангуяа байгууллагын хүний нөөцийн менежмент, боловсон хүчний менежмент, боловсон хүчний менежменттэй холбоотой боловсон хүчний шинэ технологид шилжихэд чухал ач холбогдолтой болохыг нотолсон. байгууллагын ирээдүйтэй боловсон хүчний архитектур. Чухал зөрчилдөөнийг тодорхойлсон бөгөөд тэдгээрийг шийдвэрлэхийн тулд сэтгэлзүйн болон акмеологийн тусгай судалгаа шаардагдана. Энэхүү судалгааны үр дүнд тавьсан зорилгодоо хүрч, асуудлыг шийдэж, таамаглалыг баталж, шинжлэх ухааны шинэ үр дүнд хүрсэн. Судалгааны үр дүнд үндэслэн дараахь дүгнэлтийг гаргаж болно.

Судалгааны асуудлын төлөв байдалд онол, арга зүйн дүн шинжилгээ хийснээр сэтгэлзүйн ур чадвар нь шинжлэх ухааны ерөнхий ангилал, мэргэжлийн ур чадварын чухал шинж чанар болох онол, практикийн өндөр ач холбогдлыг нотлох боломжийг олгов. янз бүрийн төрөлүйл ажиллагаа, түүний дотор байгууллагын орчин үеийн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн үйл ажиллагаа.

Байгууллагын орчин үеийн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадвар нь хүний сэтгэл зүйн чадамжийн тусгай төрөл, мэргэжлийн ур чадварын чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Ерөнхийдөө энэ нь орчин үеийн боловсон хүчний ажилд чухал ач холбогдолтой мэргэжлийн үйл ажиллагаа, харилцан үйлчлэлийн үйл явц дахь хүний зан үйлийн хэв маяг, механизм, сэдэл, үйл ажиллагаа, харилцаа холбоо, харилцааны талаархи тусгай мэдлэгийн тогтолцоог илэрхийлдэг.

Боловсон хүчний ажлын субъектуудын сэтгэл зүйн чадамжийн өвөрмөц агуулга нь мэргэжлийн харилцан үйлчлэлцэж буй хүмүүсийн сэтгэлзүйн онцлогтой ихээхэн холбоотой байдаг. Тэд эргээд сэтгэлзүйн нарийн төвөгтэй шинж чанартай байж болно - төлөв байдлын тогтворгүй байдал, зарим багш нарын мэргэжлийн "шаталт", сэтгэлзүйн хурцадмал байдал, дотоод зөрчилдөөн, тогтворгүй ажлын нөхцөл гэх мэт нь боловсон хүчний асуудлыг шийдвэрлэхэд ихээхэн хүндрэл учруулдаг. Ийм объекттой үр дүнтэй харилцах нь хүний нөөцийн мэргэжилтэнээс сэтгэлзүйн өндөр ур чадвар, практик сэтгэл судлаачийн боловсруулсан ур чадварыг шаарддаг.

IN ерөнхий үзэлБүтцийн хувьд орчин үеийн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадвар нь дараахь бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нэгдэл юм: танин мэдэхүйн, зохицуулалтын, тусгал-статус, норматив ба харилцааны чадвар нь эргээд сэдэл-хувийн чанар, үйл ажиллагааны сэтгэлзүйн ур чадвараар илэрдэг.

Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн сэтгэл зүйн чадамжийн гол бүрэлдэхүүн хэсэг нь нийгэм-хүлээн авах чадвар юм. Сэтгэлзүйн бусад ур чадварууд - нийгэм-сэтгэлзүйн, сэтгэл зүй-сурган хүмүүжүүлэх чадварууд нь аутопсихологийн ур чадвараас бусад функциональ хамааралтай холбоотой байдаг.

Орчин үеийн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн онцлог шинж чанар, түүнчлэн тэдний мэргэжлийн профайлын ерөнхий мэргэжлийн тодорхойлолтыг боловсруулсан болно.

Боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн чадварыг судлах нь акмеологи, харилцааны сэтгэл зүй, хувь хүний сэтгэл судлал, мэргэжлийн сэтгэл судлалын онолын зарчмууд, түүнчлэн сэтгэл судлал, акмеологийн тэргүүлэх арга зүйн зарчмууд - системчилсэн байдал, нарийн төвөгтэй байдал, сэдэв, үйл ажиллагаа, хөгжил зэрэгт үндэслэсэн байх ёстой. , зан чанар, үйл ажиллагааны нэгдмэл байдал.

Судалгааны тэргүүлэх аргууд нь дүн шинжилгээ, синтез, судалгаа, шинжээчийн үнэлгээ, ажиглалт, мэргэжлийн харилцан үйлчлэл, харилцааны дүн шинжилгээ, хувийн болон мэргэжлийн өөрчлөлтийн шинж чанар, динамик юм. Сэтгэлзүйн чадварыг хөгжүүлэх шалгуур нь түүний түвшин, хувь хүний болон мэргэжлийн хөгжил, өөрийгөө хөгжүүлэх бүтээмж юм.

Асуудлын онол, арга зүйн дүн шинжилгээнд үндэслэн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварын эмпирик судалгааг хийсэн. Эдгээр судалгааг гурван үе шаттайгаар явуулсан: эхний шатанд асуудлын шинжээчийн үнэлгээ, хоёрдугаарт, боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн судалгаа, гуравдугаарт, сэтгэлзүйн бодит түвшинг тогтоох эрэл хайгуул хийсэн. боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн ур чадвар.

Эмпирик судалгаагаар боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэл зүйн чадамжийн хөгжлийн дундаж түвшин нь харьцангуй өндөр өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжтэй эгзэгтэй утгатай ойролцоо байгааг харуулж байна. Бүс нутгийн болон хотын удирдлагын бүтцийн мэргэжилтнүүдийн хооронд сэтгэлзүйн ур чадварын хөгжлийн түвшин өөр өөр байдаг. Мэргэжилтнүүдийн нийгэм, ойлголтын чадвар нь хувь хүний амьдралын туршлага, өдөр тутмын санаан дээр үндэслэн аяндаа үүсдэг. Нийгмийн ойлголтын үйл явцад нийгмийн объектуудын ойлголтыг гажуудуулдаг ердийн сэтгэлзүйн үзэгдлүүд нөлөөлдөг.

Үр дүнгийн дагуу онолын шинжилгээасуудал, эмпирик судалгаа, боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэл зүйн чадамжийн ерөнхий болон тусгай шинж чанарын хүснэгтийн системчилсэн тайлбарыг боловсруулсан болно. Сэтгэл зүйн чадамжийн хөгжлийн түвшний тодорхойлолтыг өндөр, дунд, бага гэж боловсруулсан болно.

Энэхүү системийн тодорхойлолт нь хөгжиж буй сэтгэлзүйн болон акмеологийн туршилтыг явуулах үндэс суурь болсон. Энэ нь онолын хэсэг, тодорхой нөхцөл байдлын дүн шинжилгээ, семинар, хяналтын даалгавруудыг багтаасан модульчлагдсан зарчмыг ашигласан. Хөгжлийн туршилт хийсний дараа хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн сэтгэл зүйн чадварын түвшин дунджаар нэмэгдэж, хөгжлийн коэффициент дунджаар 24.5% байна.

Судалгааны үр дүнд боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн чадамжийг хөгжүүлэх хамгийн чухал сэтгэлзүйн болон акмеологийн нөхцөл байдал, хөгжлийн хүчин зүйлсийг нотлох боломжтой болсон.

Судалгааны үр дүнд үндэслэн дараахь шинжлэх ухаан, практик зөвлөмжийг санал болгож байна.

Мэргэжлийн тогтолцоог бий болгох хэрэгтэй сэтгэл зүйн бэлтгэлболовсон хүчний шинэ технологи ашиглан шинэ шаардлагад нийцүүлэн ажиллах боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийг давтан сургах;

Боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн чадварыг хөгжүүлэх тусгай боловсролын цогцолборуудыг зохих боловсрол, арга зүйн дэмжлэгтэйгээр хөгжүүлэх шаардлагатай;

Боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэл зүйн чадамжийн түвшинг дээшлүүлэхийн тулд хөгжиж буй акмеологийн орчны үзэл баримтлалыг боловсруулах шаардлагатай байна.

Цаашдын судалгааны хэтийн төлөв нь сэтгэл зүйн боловсон хүчний асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд багажийн бус сэтгэлзүйн болон акмеологийн оношлогооны шинжлэх ухааны үндэслэлийг гүнзгийрүүлэх; боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэл зүйн чадамжийн акмеологийн загвар, тэдний мэргэжлийн ур чадварын загварыг боловсруулах.

Дээр дурдсан шинжлэх ухааны эх бичвэрүүд нь зөвхөн мэдээллийн зорилгоор нийтлэгдсэн бөгөөд диссертацийн эх бичвэрийг таних (OCR) ашиглан олж авсан болохыг анхаарна уу. Тиймээс тэдгээр нь төгс бус таних алгоритмтай холбоотой алдаануудыг агуулж болно. IN PDF файлуудБидний хүргэж байгаа диссертаци, рефератуудад ийм алдаа байхгүй.

ОРОСЫН ХОЛБООНЫ НЭРЭЭР

Самара гарнизоны цэргийн шүүх бүрэлдэхүүнд: даргалагч - Тимошечкина Д.А., нарийн бичгийн дарга Берац К.А.-ийн хамт, өргөдөл гаргагчийн оролцоотойгоор, өргөдөл гаргагчийн төлөөлөгч - 2012 оны 8-р сарын 14-ний өдрийн №1 тушаалын дагуу ажиллаж байгаа өмгөөлөгч Н.И.Хобни, төлөөлөгч ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Дотоодын цэргийн Волга бүсийн командлалын командлагч, 7452-р цэргийн ангийн командлагч, Хууль зүйн дэд хурандаа Г.А. 2011 оны 9-р сарын 27-ны өдрийн №, 7452-р цэргийн ангийн орон сууцны комиссын төлөөлөгч ахмад М.Хамматов 2012 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн №1 протоколын хуулбарыг үндэслэн үүрэг гүйцэтгэгч М., командлагчийн төлөөлөгч. 5599-р цэргийн анги, 2012 оны 8-р сарын 1-ний өдрийн итгэмжлэлийн үндсэн дээр ажиллаж буй шүүгчийн хошууч В.В.Линда, прокурор - Самара гарнизоны цэргийн прокурорын орлогч, Хууль зүйн дэд хурандаа А.Редков .В., нээлттэй шалгалт хийжээ. 7452-р цэргийн ангийн алба хаагч асан, бэлтгэл хошууч Одинцовын хүсэлтээр иргэний хэргийн материалыг шүүхийн байранд шүүх<данные изъяты>ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Волга бүс нутгийн Дотоодын цэргийн командлалын командлагчийн үйл ажиллагааг хууль бусаар зохион байгуулалт, боловсон хүчний арга хэмжээ авахтай холбогдуулан нөөцөд авах өргөдөл гаргагчийг цэргийн албанаас халахтай холбогдуулан эсэргүүцэх тухай. байнгын оршин суух тогтоосон стандартын дагуу орон сууцны байр, 7452-р цэргийн ангийн орон сууцны комиссын шийдвэр, дөрвөн хүнээс бүрдсэн амьдрах орон сууц шаардлагатай хүмүүсийг харгалзан өргөдөл гаргагчийг нүүлгэн шилжүүлэх, 7452-р цэргийн ангийн захирагчийн үйлдэл. заасан шийдвэрийг батлах, цэргийн албанаас халах тухай өргөдөл гаргагчийг гаргасан, тогтоосон үндэслэлээр цэргийн албанаас халагдсантай холбогдуулан ангийн бие бүрэлдэхүүний жагсаалтаас хассан, түүнчлэн цэргийн ангийн захирагчийн эс үйлдэхүйтэй холбоотой. 7452, 5599-р цэргийн анги нь өргөдөл гаргагчид хуваарилагдсан орон сууцны байрыг үнэ төлбөргүй олгоход чиглэсэн арга хэмжээ аваагүйтэй холбоотой,

СУУРИЛСАН:

Одинцов 1997 оны 8-р сарын 1-ээс 2012 оны 6-р сарын 18-ны хооронд ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны дотоод цэрэгт гэрээгээр алба хааж байсан бөгөөд түүний сүүлчийн цэргийн албан тушаал нь 7452-р цэргийн ангийн техникийн ангийн түлш, тослох материалын албаны дарга байв.

Өргөдөл гаргагчийн цэргийн албан тушаал цөөрсөнтэй холбогдуулан Одинцов 2011 оны 11-р сарын 3-ны өдөр тогтоосон журмын дагуу тайлан гаргаж, цэргийн албанаас хугацаанаас нь өмнө чөлөөлөх хүсэлт гаргаж, нөөцөд бүртгүүлсэн. зохион байгуулалт, боловсон хүчний арга хэмжээ авч, цэргийн албанаас халагдахаас өмнө байнгын оршин суух зориулалттай орон сууцны байраар хангахыг хүссэн.

2012 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн 2 дугаар протоколоор баримтжуулсан 7452-р цэргийн ангийн орон сууцны комиссын шийдвэрийн дагуу тус ангийн захирагч Одинцовын маргааш нь баталсан 4 хүний гэр бүлд орон сууцны хороолол олгосон. хаягаар гурван өрөө байр хэлбэрээр амьдрах байр.<адрес>, үүнтэй холбогдуулан өргөдөл гаргагчийг орон сууцны байр шаардлагатай цэргийн албан хаагчдын жагсаалтаас хасч, холбогдох бүртгэлээс хасав.

2012 оны 4-р сараас хойш өргөдөл гаргагч болон түүний гэр бүлийн гишүүд заасан орон сууцны байранд амьдарч байгаа бөгөөд Одинцов нийгмийн түрээсийн гэрээ байгуулаагүй болно.

2012 оны 5-р сарын 18-ны өдөр 7452-р цэргийн ангийн командлагч албан тушаалтныг байлцуулан Одинцовтой цэргийн албанаас халагдах талаар ярилцсан бөгөөд энэ үеэр өргөдөл гаргагч цэргийн албанаас халах хүсэлт гаргасан боловч орон сууцны байрыг хуваарилахыг хүсчээ. ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 512 дугаар тогтоолын дагуу түүний өмчлөлд шилжүүлнэ.

2012 оны 5-р сарын 29-ний өдөр ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Волга бүс нутгийн Дотоодын цэргийн командлагчийн командлагч (цаашид ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны ПривРК Дотоодын цэрэг гэх) 20 л/ тоот тушаал гаргав. в, 3-р зүйлийн дагуу хошууч Одинцов<данные изъяты>

Цэргийн ангийн 7452 дугаар ангийн захирагчийн 2012 оны 6-р сарын 18-ны өдрийн 83 дугаар тушаалын 2 дахь хэсэгт зааснаар Одинцовыг цэргийн албанаас заасан үндэслэлээр хугацаанаас нь өмнө халсантай холбогдуулан тус ангийн бие бүрэлдэхүүний жагсаалтаас хасав. болон заасан өдөр бүх төрлийн дэмжлэг.

2012 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн 7452-р цэргийн ангийн орон сууцны комиссын шийдвэрийн дагуу (протокол №6) Одинцовыг өөрт нь олгосон орон сууцны байрыг шилжүүлэхээс өмнө орон сууцны байр шаардлагатай цэргийн албан хаагчдын жагсаалтад сэргээв. эзэмшил.

Одинцов өөрийн эрхээ зөрчигдөж байна гэж үзэн цэргийн шүүхэд хандаж, шүүх хурлын үеэр тавигдах шаардлагыг тодруулан:

ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны ПривРК-ийн цэргийн командлагчийн 2012 оны 5-р сарын 29-ний өдрийн 20 л / с тушаалыг цэргийн албанаас халах тухай тушаалыг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, холбогдох тушаалыг хүчингүй болгохыг нэр бүхий албан тушаалтанд үүрэг болгосугай. хэсэгчлэн тогтоосон стандартын дагуу орон сууцны байраар хангах хүртэл түүнийг цэргийн албанд эгүүлэн татах;

7452 дугаар цэргийн ангийн захирагчийг цэргийн албанаас чөлөөлөхөөр нэр дэвшүүлсэнтэй холбоотой үйлдлийг хууль бус гэж үзэх;

Тус цэргийн ангийн 7452 дугаар ангийн захирагчийн 2012 оны 06 дугаар сарын 18-ны өдрийн 83 дугаар тушаалыг тус ангийн бие бүрэлдэхүүний жагсаалтаас хассан тухай хууль бус болохыг тогтоож, уг тушаалыг хүчингүй болгохыг нэр бүхий албан тушаалтанд үүрэг болгосугай. нэг хэсгийг нь тогтоосон журмаар орон сууцаар хангах хүртэл түүнийг нэгжийн жагсаалтад сэргээх;

7452 дугаар цэргийн ангийн захирагчийн хуваарилсан орон сууцны байрыг өөрийн өмчлөлд шилжүүлэх шийдвэр гаргаагүйтэй холбоотой үйлдлийг хууль бус гэж үзэж, уг шийдвэрийг гаргахыг нэр бүхий албан тушаалтанд үүрэг болгох;

7452 дугаар цэргийн ангийн орон сууцны комиссын 2012 оны 05 дугаар сарын 02-ны өдрийн орон сууц шаардлагатай иргэдийн бүртгэлээс хассан шийдвэр, мөн энэ шийдвэрийг баталсан 7452 дугаар цэргийн ангийн захирагчийн үйлдлийг хууль бус гэж үзэж, үүрэг болгосугай. нэгжийн орон сууцны комисс энэ бүртгэлд байгаа эсэхийг баталгаажуулах;

5599 дүгээр цэргийн ангийн захирагчийн орон сууцны өмчлөлийг өөрт нь шилжүүлэхээс татгалзсантай холбоотой үйлдлийг хууль бус гэж үзэн, түүнд хуваарилсан орон сууцны байрыг өмчлүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээ авахыг нэр бүхий албан тушаалтанд үүрэг болгох;

Шүүхэд өргөдөл гаргахдаа улсын хураамж төлөхтэй холбоотой хууль ёсны зардлыг, түүнчлэн төлөөлөгчийн үйлчилгээний төлбөртэй холбоотой зардлыг түүний талд нөхөн төлөх.

Шүүх хуралдаанд өргөдөл гаргагч Одинцов шаардлагын зарим хэсгээс татгалзаж, Дотоодын цэргийн хүчний ПривРК-ийн командлагчийн тушаалыг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрсөнтэй холбоотой иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг дуусгавар болгохыг хүсчээ. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны 2012 оны 5-р сарын 29-ний өдрийн 20 л / с түүнийг цэргийн албанаас халах тухай тушаалаар нэр бүхий албан тушаалтанд өгсөн тушаалыг холбогдох хэсэгт хүчингүй болгож, түүнийг цэргийн албанд эгүүлэн татах хүртэл үүрэг хүлээнэ. 6-р сарын 18-ны өдрийн 7452-р цэргийн ангийн захирагчийг цэргийн албанаас чөлөөлөхөөр өргөн мэдүүлсэнтэй холбоотой үйлдлийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрсөн, 7452-р цэргийн ангийн захирагчийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд тогтоосон стандартын дагуу орон сууцаар бодитоор хангагдаж байна. , 2012 оны 83 дугаар тогтоолоор түүнийг нэгжийн албан хаагчдын нэрсийн жагсаалтаас хасч, нэр бүхий албан тушаалтанд холбогдох хэсэгт энэ тушаалыг хүчингүй болгох үүрэг хүлээлгэх үүднээс түүнийг орон сууцны байраар хангах хүртэл нэгжийн боловсон хүчний жагсаалтад эгүүлэн тогтоолгох. тогтоосон стандартын дагуу 7452 дугаар цэргийн ангийн захирагчийн гаргасан орон сууцны байрыг өргөдөл гаргагчийн өмчлөлд шилжүүлэх шийдвэр гаргаагүйтэй холбоотой үйлдлийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, нэр бүхий албан тушаалтанд хариуцлага хүлээлгэх. 2012 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн 7452-р цэргийн ангийн орон сууцны комиссын орон сууц шаардлагатай хүмүүсийн бүртгэлээс хассан тухай шийдвэр, 7452-р цэргийн ангийн захирагчийн үйлдлийг хууль бус гэж үзэн холбогдох шийдвэр. шийдвэрлэж, 7452 дугаар цэргийн ангийн орон сууцны комисст түүнийг зохих ёсоор бүртгүүлэх, түүнчлэн шүүхэд өргөдөл гаргахдаа улсын хураамж төлөхтэй холбоотой хууль ёсны зардлыг нөхөн төлүүлэх үүрэг хариуцлагыг ногдууллаа. төлөөлөгчийн үйлчилгээ.

Үүний зэрэгцээ, өргөдөл гаргагчид ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 173, 220, 221 дүгээр зүйлд заасан шаардлагаас татгалзсанаар иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанаас татгалзаж, дуусгавар болгосны үр дагаврыг тайлбарлав. , мөн Одинцовын хүсэлтээр иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа<данные изъяты>. дээрх хэсэгт шүүхийн магадлалаар дуусгавар болсон.

Үлдсэн хэсэгт өргөдөл гаргагч Одинцов нэхэмжлэлийн шаардлагыг дэмжиж, 5599-р цэргийн ангийн захирагчийн олгогдсон орон сууцны өмчлөлийг өөрт нь шилжүүлэхээс татгалзсан үйлдлийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, шүүхэд үүрэг болгожээ. 5599 дүгээр цэргийн ангийн захирагч түүнд дараахь хаягаар байрлах орон сууцны байрыг өмчлүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээ авсугай.<адрес> .

Өргөдөл гаргагчийн төлөөлөгч нь хуульч Н.И.Хобня юм. шүүх хуралдаанд тэрээр үйлчлүүлэгчийнхээ шаардлагыг үлдсэн хэсэгт нь хангаж өгөхийг хүсч, "Цэргийн албан хаагчдын статусын тухай" Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт цэргийн албан хаагчид болох иргэд албан ёсны байраар хангагдсан гэж тайлбарлав. Цэргийн алба хаах бүх хугацаанд орон сууц шаардлагатай гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, зохион байгуулалт, боловсон хүчний арга хэмжээний улмаас цэргийн албанаас халагдсаны дараа цэргийн алба хаах нийт хугацаа 10 ба түүнээс дээш жил байх тохиолдолд холбооны өмчид орон сууцны байр олгоно. цэргийн алба хаах тухай холбооны гүйцэтгэх байгууллагын шийдвэр, эсвэл тухайн холбооны гүйцэтгэх байгууллагатай нийгмийн түрээсийн гэрээний үндсэн дээр эдгээр иргэдийг үнэ төлбөргүй сонгох. Заасан шалгуурыг хангасан Одинцов өөрт нь хуваарилагдсан орон сууцны түрээсийн гэрээ байгуулаагүй бөгөөд алба хааж байхдаа хуваарилагдсан орон сууцны байрыг өмчлөлд шилжүүлэх хүсэлт гаргаж, цэргийн албан тушаалтнуудад, тэр дундаа цэргийн ангид удаа дараа ханджээ. 5599, заасан хүсэлтийн хамт.

5599-р цэргийн ангийн командлагчийн төлөөлөгч, шүүгчийн хошууч Линда В.В. Шүүх хуралдаанд тэрээр захиралдаа тавьсан шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөөгүй бөгөөд шүүхээс эдгээр шаардлагыг бүхэлд нь хангахаас татгалзахыг хүсч, өргөдөл гаргагчид дараахь хаягаар байрлах орон сууцны байрыг өмчлөхөд чиглэсэн арга хэмжээ авах шаардлагатайг тайлбарлав.<адрес>Цэргийн албан хаагчид (цэргийн албанаас халагдсан иргэд) болон тэдний гэр бүлийн гишүүдэд орон сууцны байрыг үнэ төлбөргүй өмчлөх, түүний дотор олгох шийдвэр гаргах, эдгээр шийдвэрийн хуулбарыг олгох журам гараагүй тул одоогоор боломжгүй байна. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яаманд байгуулагдсан тул 5599-р цэргийн ангийн командлагч Одинцовын хүсэлтээс үндэслэлтэй татгалзав.

Өргөдөл гаргагч, түүний төлөөлөгч, 5599 дүгээр цэргийн ангийн захирагчийн төлөөлөгчийг сонсч, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах шаардлагатай гэж үзсэн прокурорын дүгнэлтийг сонсч, хэрэгт авагдсан баримт, нотлох баримтыг шинжлэн судаллаа. Талуудыг бүхэлд нь авч үзвэл шүүх дараахь үндэслэлээр өргөдлийг үндэслэлтэй гэж үзэх шаардлагатай гэж үзэв.

Тиймээс, 1998 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 76-ФЗ "Цэргийн албан хаагчийн статусын тухай" Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт цэргийн албан хаагчдад орон сууцны байр олгох, эсвэл тэдэнд зориулж хөрөнгө хуваарилах төрийн баталгааг тусгасан болно. ОХУ-ын холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын актуудаар тогтоосон журмаар, нөхцлөөр худалдан авах. Цэргийн алба хаасны дараа цэргийн албан тушаалд томилогдсон цэргийн албан хаагчдыг цэргийн алба хаах бүх хугацаанд үйлчилгээний орон сууцаар хангадаг. боловсролын байгууллага Мэргэжлийн боловсролмөн энэ талаар офицер хүлээн авах цэргийн цол(1998 оноос хойш), тэдэнтэй хамт амьдардаг гэр бүлийн гишүүд.

Үүний зэрэгцээ цэргийн албан хаагчид - цэргийн алба хаасан бүх хугацаанд албан ёсны орон сууцаар хангагдсан, 51 дүгээр зүйлд заасны дагуу орон сууцны байр шаардлагатай гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэд. Орон сууцны кодОХУ-д зохион байгуулалт, боловсон хүчний арга хэмжээний дагуу цэргийн албанаас халагдсаны дараа цэргийн алба хаах хугацаа нь 10 ба түүнээс дээш жил бол холбооны өмчид байгаа орон сууцны байрыг эдгээр иргэдийн сонголтоор үнэ төлбөргүй олгодог. цэргийн алба хааж буй холбооны гүйцэтгэх байгууллагын шийдвэр, эсвэл тухайн холбооны гүйцэтгэх байгууллагатай нийгмийн хөдөлмөрийн гэрээний дагуу. Эдгээр хүмүүсийг орон сууцны байр шаардлагатай гэж хүлээн зөвшөөрөх журам, тэдэнд орон сууцны байрыг үнэ төлбөргүй олгох журмыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 512 тоот тогтоолоор "ОХУ-ын цэргийн алба хаагчид цэргийн алба хаасан бүх хугацаанд үнэ төлбөргүй орон сууцны байр олгох журам" батлагдсан. сонгосон байнгын оршин суух газраа үнэ төлбөргүй орон сууцны байраар хангах. - цэргийн алба хаасан бүх хугацаанд 10 ба түүнээс дээш жил цэргийн алба хаах байраар хангагдсан ОХУ-ын иргэд. Холбооны гүйцэтгэх засаглалын шийдвэрийн үндсэн дээр орон сууцны байр шаардлагатай гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн зохион байгуулалт, орон тооны арга хэмжээ, түүнчлэн цэргийн албанаас халагдах үед орон сууцны байранд хангагдаагүй цэргийн албан хаагчдыг цэргийн албанаас халах. хуулинд цэргийн алба хаахыг заасан байдаг. Тодорхойлсон орон сууцны байрыг үнэ төлбөргүй өгөхөөс өмнө ОХУ-ын өмчлөлийг тогтоосон журмаар албан ёсоор баталгаажуулах ёстой.

Холбооны эрх баригчид сонгосон байнгын оршин суугаа газартаа орон сууцны байрыг үнэ төлбөргүй эзэмшүүлэх шийдвэр гаргаж, үүний хуулбарыг хавсралтын дагуу цэргийн албан хаагчдад (цэргийн албанаас халагдсан иргэд) гаргаж (илгээв) эсвэл холбооны эрх бүхий байгууллагаас тогтоосон журмаар тэдний гэр бүлийн гишүүд. Эдгээр хуулбарууд нь ОХУ-ын өмчийн эрхийг дуусгавар болгох, цэргийн албан хаагчид (цэргийн албанаас халагдсан иргэд) эсвэл тэдний гэр бүлийн гишүүдийн орон сууцны байранд өмчлөх эрх үүссэнийг улсын бүртгэлд бүртгэх үндэс суурь болно. Дээрх орон сууцны байрыг шилжүүлэхдээ холбооны эрх бүхий байгууллагаас тогтоосон журам, хэлбэрээр орон сууцны байрыг хүлээн авах, шилжүүлэх актад гарын үсэг зурна.

Шалгасан хэргийн материалууд нь Одинцов нь цэргийн мэргэжлийн боловсролын сургуулийг төгссөн бөгөөд үүнтэй холбогдуулан 1998 оноос хойш офицерын цэргийн цол авсан, ажлаас халах өргөдөл гаргахдаа цэргийн нийт хугацаатай байсныг баталж байна. хуанлийн хувьд 10-аас дээш жил ажилласан, түүнчлэн орон сууц шаардлагатай 4 хүний гэр бүлийг тогтоосон журмаар хүлээн зөвшөөрсөн.

7452-р цэргийн ангийн захирагчийн 2012 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн баталсан 7452-р цэргийн ангийн орон сууцны комиссын 2012 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн 2-р протоколын хуулбараас үзэхэд Одинцовын дөрвөн ам бүлд орон сууцны талбай олгосон. нийт 79.5 м.кв талбайтай 42 тоот гурван өрөө байр хэлбэрээр хүмүүс. метр, байрладаг:<адрес> .

Шүүх хуралдаан дээр Одинцов гэр бүлийн гишүүдийнхээ хамт 2012 оны дөрөвдүгээр сараас хойш дээрх тохилог орон сууцанд амьдарч байгаа гэж тайлбарлав.

Хошууч Одинцовтой 2012 оны 5-р сарын 18-ны өдөр 7452-р цэргийн ангийн захирагчтай удахгүй халагдах талаар хийсэн ярилцлагын хуудасны хуулбараас харахад өргөдөл гаргагч нь зохион байгуулалттай холбоотойгоор түүнийг цэргийн албанаас халахыг эсэргүүцээгүй болохыг харж болно. болон боловсон хүчний арга хэмжээ нь түүнийг байнгын оршин суух тогтоосон стандартын дагуу орон сууцаар хангасныг харуулсан боловч тэрээр ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолын дагуу өөрт нь олгосон орон сууцны байрыг үнэ төлбөргүй олгох хүсэлт гаргасан. 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 512 тоот.

ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны ПривРК-ийн цэргийн командлагчийн 2012 оны 5-р сарын 29-ний өдрийн 20 л / с тоот тушаалын 3 дахь хэсэгт заасны дагуу хошууч Одинцов.<данные изъяты>. зохион байгуулалт, боловсон хүчний арга хэмжээний улмаас хугацаанаасаа өмнө цэргийн албанаас халагдаж, нөөцөд бүртгэгдсэн.

Одинцовын мэдүүлгийн нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбараас харахад 2012 оны 4-р сарын 13-ны өдөр гэр бүлийн насанд хүрсэн гишүүдийнх нь зөвшөөрлөөр 7452-р цэргийн ангийн захирагчид хуваарилсан орон сууц өгөхийг хүссэн өргөдөл гаргажээ. эд хөрөнгийг үнэ төлбөргүй авч, нийгмийн түрээсийн гэрээ байгуулахаас татгалзсан.

Үүний зэрэгцээ, өргөдөл гаргагчийн хүсэлтийг 5599-р цэргийн ангид зөвшөөрөл олгохоор шилжүүлсэн бөгөөд 2012 оны 9-р сарын 13-ны өдөр командлагчийн үүрэг гүйцэтгэгч Одинцовт байхгүйн улмаас түүнд чөлөөтэй хуваарилагдсан орон сууцны байрыг өмчлөх боломжгүй гэсэн мессежийг илгээсэн. орон сууцыг цэргийн албан хаагчдын өмчид шилжүүлэх журмыг тодорхойлсон зохицуулалтын эрх зүйн акт, түүнчлэн гүйцэтгэх засаглалын шийдвэрийг албажуулах маягт байхгүйгээс шалтгаална.

ОХУ-ын өмчлөх эрх, 5599-р цэргийн ангийн орон сууцны байранд, түүний дотор өргөдөл гаргагчид хуваарилагдсан газарт шуурхай хяналт тавих эрх зүйн үндэслэл байгаа нь засгийн газрын эрх шилжүүлэх тухай гэрээний хуулбараар нотлогддог. 11-р сарын 1-ний өдрийн SBR 1009220119-00025634-02 тоот гэрээ, 2010 оны шүүх хуралдаанд шалгасан, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны ПривРК-ийн цэргийн командлагчийн 2011 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн 247 тоот тушаалын хуулбар, cop. Самара хотын дүүргийн даргын 2010 оны 10-р сарын 4-ний өдрийн RU 63301000-093 тоот зөвшөөрөл, 2011 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн RU 63301000-0779 дугаартай объектыг ашиглалтад оруулах, түүнчлэн ирүүлсэн бусад баримт бичиг.

Ийм нөхцөлд хууль эрх зүйн хэм хэмжээг хэрэгжүүлэх механизм байхгүй байгаа нь түүнийг хэрэглэхээс татгалзах үндэслэл болохгүй гэдгийг харгалзан шүүх 5599 дүгээр цэргийн ангийн захирагчийн үүрэг гүйцэтгэгч албан тушаалтан татгалзсан гэж дүгнэв. Өргөдөл гаргагч нь дээр дурдсан үндэслэлээр өөрт нь орон сууцны байрыг үнэ төлбөргүй хуваарилах эрхээ хэрэгжүүлэх. Шүүхийн үзэж байгаагаар үйлдлийг нь эсэргүүцэж байгаа албан тушаалтан өөрт нь олгосон орон сууцны байрыг өргөдөл гаргагчийн өмчлөлд шилжүүлэх, түүний дотор дутуу маягтыг шаардах боломжийг хангахад чиглэсэн зохих арга хэмжээ авсан байх ёстой. Өргөдөл гаргагчийн цэргийн алба хааж байх хугацаандаа зөрчигдсөн эрхийг бүрэн сэргээж, шүүх 5599-р цэргийн ангийн захирагчийн гаргасан орон сууцны өмчлөлийг өргөдөл гаргагчид шилжүүлэхээс татгалзсантай холбоотой үйлдлийг хууль бус гэж үзэх шаардлагатай гэж үзэж байна. нэрлэгдсэн цэргийн албан тушаалтанд дараахь хаягаар байрлах Одинцовын орон сууцны байрыг өмчлөхөд чиглэсэн арга хэмжээ авахыг үүрэг болгосугай.<адрес> .

ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 194 - 199, 258 дугаар зүйлд заасны дагуу гарнизоны цэргийн шүүх,

Одинцовын мэдэгдэл<данные изъяты>, хангах.

5599 дүгээр цэргийн ангийн захирагчийн хуваарилсан орон сууцны байрыг өргөдөл гаргагчид шилжүүлэхээс татгалзсантай холбоотой үйлдлийг хууль бус гэж тооцсугай.

Одинцовыг өмчлөхөд чиглэсэн арга хэмжээ авахыг 5599-р цэргийн ангийн командлагчд үүрэг болгосугай.<данные изъяты>байрлах орон сууцны байр:<адрес> .

Шийдвэрийг эцсийн байдлаар баталсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор Самара гарнизоны цэргийн шүүхээр дамжуулан Волга дүүргийн цэргийн шүүхэд давж заалдаж болно.

Зубарев Евгений Александрович 1960 оны 12-р сарын 14-нд Алтайн хязгаарын Верх-Ануйское тосгонд төрсөн.

1982 онд ЗХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Новосибирскийн цэргийн дээд командлалын сургуулийг онц дүнтэй төгссөн, 1991 онд - Цэргийн академи M.V нэрэмжит. Фрунзе, 2005 онд - Цэргийн академи Жанжин штабОХУ-ын Зэвсэгт хүчин.

"Мэдээ"

Оросын харуулын цэргүүдийн Хойд Кавказын дүүргийн командлагчаар томилогдов

СТАВРОПОЛЬ, 2018 оны 1-р сарын 16, 16:56 - REGNUM Хойд Кавказын холбооны тойрогт Оросын Үндэсний гвардийн цэргүүдийн Хойд Кавказын тойргийг байгуулж дууслаа. Өнөөдөр буюу 1-р сарын 16-нд Пятигорск хотод болсон албан ёсны уулзалтад ОХУ-ын Үндэсний гвардийн Хойд Кавказын тойргийн командлагчийн үүрэг гүйцэтгэгч, дэслэгч генерал Сергей Корнюшкин болон түүний зарим орлогч нарыг танилцуулав. Энэ тухай Оросын гвардийн Хойд Кавказын тойргийн хэвлэлийн алба REGNUM агентлагт мэдээлэв.

Холбооны цэргийн албаны нэгдүгээр орлогч даргын хэлснээр үндэсний харуулОХУ-ын Үндэсний гвардийн цэргийн ерөнхий командлагч Сергей Меликов, 2018 оны 3-р сар хүртэл дүүргийн засаг захиргааны нэгжүүдийн харилцан үйлчлэлийг засах үе шатыг явуулна. Меликов Кавказ дахь Оросын гвардийн тэргүүлэх зорилтуудыг хангахыг нэрлэжээ нийтийн дэг жураммөн иргэдийн аюулгүй байдал, онцгой байдлын үр дагаврыг арилгахад туслах, терроризм, экстремизмтэй тэмцэхэд оролцох.

Кавказаас Оросын гвардийн генералууд ирж байна

Бэхжүүлэх, оновчтой болгох ажил үргэлжилж байна зохион байгуулалтын бүтэцРосгвардиа - Ерөнхийлөгч Владимир Путины зарлигаар ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны өмнө нь байсан Дотоодын цэргийн ангиудын үндсэн дээр өмнө нь байсан хэд хэдэн хэлтэс, ангиудыг нэмж байгуулсан Үндэсний харуулын цэргийн холбооны алба (FSVNG) юм. Оросын цагдаагийн нэг хэсэг.

Ерөнхийлөгчийн "баруун гар"

Оросын гвардийг армийн генерал Виктор Золотов удирдаж байсныг эргэн санацгаая. Тэрээр энэ албан тушаалд 2016 оны 4-р сарын 5-нд буюу Үндэсний харуулын цэргүүдийн Холбооны алба байгуулагдсаны дараа шууд томилогдсон. Өмнө нь Виктор Золотов тушаал өгч байсан дотоод цэргүүдОХУ-ын Дотоод хэргийн яам цэргийн албанаас чөлөөлөгдсөн армийн генералыг ерөнхий командлагчаар сольжээ.

Ростовын Офицеруудын ордонд Оросын харуулын ажилтнуудыг шагнаж урамшууллаа

Жилийн өмнө Ерөнхийлөгчийн зарлигаар хууль сахиулах шинэ бүтэц болох Үндэсний гвардийг байгуулсан. Өнөөдөр Ростовын Офицеруудын ордонд болсон баярын арга хэмжээний үеэр ОХУ-ын Үндэсний гвардийн Хойд Кавказын тойргийн командлагч, хурандаа генерал Евгений Зубарев тус газрын нэр хүндтэй ажилтнуудад шагнал гардуулав. Таван тулаанч Жуковын одон, есөн нь Суворовын медаль болон бусад төрийн болон хэлтсийн шагналуудыг хүртжээ.

ОХУ-ын Үндэсний гвардийн Хойд Кавказын тойргийн командлагчийн орлогч, дэслэгч генерал "Энэ өдөр би бүх цэргийн алба хаагчид, цагдаагийн алба хаагчдад баяр хүргэж, эрүүл энх, аз жаргал, сайн сайхан бүхнийг хүсэн ерөөе." Оросын баатар Олег Козлов.

Хойд Кавказын холбооны тойрог дахь Оросын гвардийн командлагч Чеченьд зэвсэгт этгээдүүдийн халдлага болсон газар руу нисчээ.

ОХУ-ын Үндэсний гвардийн Хойд Кавказын тойргийн командлагч Евгений Зубарев зэвсэгт этгээдүүд халдлага болсон газар руу нисчээ. цэргийн ангиЧеченьд. Энэ тухай түүний орлогч, хошууч генерал Николай Долонин мэдэгдэв.

“Галзуу зэвсэглэсэн бүлэг хүмүүс харанхуй, манантай байдлыг далимдуулан цэргийн хот руу дайрахаар шийдэв. Үндэсний гвардийн Хойд Кавказын тойргийн командлагч, хурандаа генерал Евгений Зубарев мөрдөн байцаалт явуулахаар тийшээ ниссэн байна. Энэ бол бидний хувьд эмгэнэл” гэж тэр хэлэв.

Чеченийн Наурская тосгоны ойролцоо гуравдугаар сарын 24-ний шөнө Оросын гвардийн цэргийн анги руу халдлага үйлдсэнийг сануулъя. Халдлагын улмаас зургаан цэрэг амь үрэгдэж, хэд хэдэн цэрэг шархадсан байна.

Довтолж буй бүх дээрэмчдийг устгасан.

Өмнөх нийтлэл: Оросын баруун өмнөд фронтын дэлхийн нэгдүгээр дайнд оролцсон улс орнууд Дараагийн нийтлэл: Сэдвийн талаархи илтгэл улс