Аль нэг улсын үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөл. Европын орнуудын үйлдвэрчний эвлэлүүдийн үйл ажиллагааг хууль ёсны болгохын төлөөх тэмцэл. Орос улсад мэргэжлийн холбоодын үүсэл, хөгжлийн түүх

Өнөөдрийг хүртэл үйлдвэрчний эвлэл нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдын эрх, ашиг сонирхлыг бүрэн төлөөлөх, хамгаалах зорилготой цорын ганц байгууллага юм. Мөн түүнчлэн аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хянах, шийдвэр гаргах, ажилчдад аж ахуйн нэгжид үнэнч байхыг төлөвшүүлэх, үйлдвэрлэлийн сахилга батыг сургахад туслах боломжтой. Тиймээс байгууллагын эзэд ч, жирийн албан хаагчид ч үйлдвэрчний эвлэлийн мөн чанар, онцлогийг мэдэж, ойлгох хэрэгтэй.

Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай ойлголт

Үйлдвэрчний эвлэл гэдэг нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг хөдөлмөрийн нөхцөл, ашиг сонирхлоос үүдэлтэй асуудлыг шийдвэрлэх зорилгоор нэгтгэдэг байгууллага юм.

Энэ байгууллагатай аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүр сайн дурын үндсэн дээр түүнд элсэх эрхтэй. ОХУ-д хууль тогтоомжийн дагуу гадаадын иргэд, харьяалалгүй хүмүүс олон улсын гэрээнд харшлахгүй бол үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэлтэй байж болно.

Үүний зэрэгцээ, 14 нас хүрсэн, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ОХУ-ын иргэн бүр үйлдвэрчний эвлэл байгуулж болно.

ОХУ-д үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагыг хууль тогтоомжид тусгасан байдаг. Нэг үйлдвэрт ажиллаж байгаа бүх гишүүдийнхээ сайн дурын нэгдэл гэсэн үг. Түүний бүтцэд үйлдвэрчний эвлэлийн бүлгүүд эсвэл дэлгүүр, хэлтсийн тусдаа бүлгүүдийг байгуулж болно.

Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагууд салбараар холбоонд нэгдэж болно. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, нутаг дэвсгэрийн тал эсвэл ажлын онцлогтой бусад шинж чанарын дагуу.

Үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо нь бусад улсын үйлдвэрчний эвлэлүүдтэй харилцах, тэдэнтэй гэрээ, хэлэлцээр байгуулах, олон улсын холбоо байгуулах бүрэн эрхтэй.

Төрөл ба жишээ

Үйлдвэрчний эвлэлүүд нь нутаг дэвсгэрийн онцлогоос хамааран дараахь байдлаар хуваагддаг.

1. Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага нь нэг буюу хэд хэдэн мэргэжлийн үйлдвэрлэлийн ажилчдын талаас илүү хувийг нэгтгэдэг, эсвэл ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн талаас илүү хувь нь нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг.
2. ОХУ-ын хэд хэдэн бүрэлдэхүүн хэсгийн нутаг дэвсгэрт байгаа нэг буюу хэд хэдэн салбарын үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийг холбосон бүс нутаг хоорондын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд, гэхдээ тэдгээрийн нийт тооны талаас бага.
3. ОХУ-ын нэг буюу хэд хэдэн бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж, хот, бусад үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийг нэгтгэсэн үйлдвэрчний эвлэлийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд. суурин газрууд. Жишээлбэл, Архангельскийн бүс нутгийн нисэхийн ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо эсвэл олон нийтийн боловсрол, шинжлэх ухааны салбарын ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн Новосибирскийн бүс нутгийн олон нийтийн байгууллага.

Бүх байгууллагууд бүс нутаг хоорондын холбоо эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын нутаг дэвсгэрийн холбоонд нэгдэж болно. Мөн зөвлөл, хороод байгуулах. Жишээлбэл, Волгоград мужийн үйлдвэрчний эвлэлийн зөвлөл нь бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн бүс нутгийн байгууллагуудын нутаг дэвсгэрийн холбоо юм.

Өөр нэг тод жишээ бол нийслэлийн холбоод юм. Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлүүдийг 1990 оноос хойш Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо нэгтгэсэн.

Мэргэжлийн хүрээнээс хамааран янз бүрийн мэргэжил, ажилчдын үйл ажиллагааны төрлөөр үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудыг ялгаж салгаж болно. Жишээлбэл, боловсролын ажилчдын үйлдвэрчний эвлэл, эмнэлгийн ажилчдын үйлдвэрчний эвлэл, зураач, жүжигчид, хөгжимчдийн үйлдвэрчний эвлэл гэх мэт.

Үйлдвэрчний эвлэлийн дүрэм

Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, тэдгээрийн холбоод нь дүрэм, бүтэц, удирдах байгууллагыг бий болгож, байгуулдаг. Тэд мөн бие даан өөрсдийн ажлыг зохион байгуулж, хурал, уулзалт болон бусад ижил төстэй арга хэмжээ зохион байгуулдаг.

Бүх Оросын болон бүс нутаг хоорондын холбоодын бүтцэд багтдаг аж ахуйн нэгжүүдийн үйлдвэрчний эвлэлийн дүрэм нь байгууллагуудтай зөрчилдөх ёсгүй. Жишээлбэл, аль ч бүс нутгийн үйлдвэрчний эвлэлийн бүсийн хороо нь анх дурдсан байгууллага байрладаг бүс нутаг хоорондын үйлдвэрчний эвлэлийн заалттай харшлах заалтуудыг агуулсан дүрмийг батлах ёсгүй.

Хуульд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

• үйлдвэрчний эвлэлийн нэр, зорилго, чиг үүрэг;
• нэгтгэх ажилтны ангилал, бүлгүүд;
• дүрэмд өөрчлөлт оруулах, хувь нэмэр оруулах журам;
• түүний гишүүдийн эрх, үүрэг, байгууллагын гишүүнчлэлд элсэх нөхцөл;
• үйлдвэрчний эвлэлийн бүтэц;
• орлогын эх үүсвэр, эд хөрөнгийг удирдах журам;
• ажилчдын эвлэлийг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах нөхцөл, онцлог;
• үйлдвэрчний эвлэлийн ажилтай холбоотой бусад бүх асуудал.

Үйлдвэрчний эвлэлийг хуулийн этгээдээр бүртгэх

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдын үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоод нь хуулийн этгээдээр улсын бүртгэлд бүртгэгдсэн байж болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь урьдчилсан нөхцөл биш юм.

Улсын бүртгэлийг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын байршил дахь холбогдох гүйцэтгэх байгууллагад явуулдаг. Энэ журмын хувьд холбооны төлөөлөгч дүрэм, үйлдвэрчний эвлэл байгуулах тухай их хурлын шийдвэр, дүрэм батлах тухай шийдвэр, оролцогчдын жагсаалтыг эх хувь буюу нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбарыг өгөх ёстой. Үүний дараа хуулийн этгээдийн статус олгох шийдвэр гаргадаг. хүн, тухайн байгууллагын мэдээллийг улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулсан болно.

Боловсролын ажилчдын үйлдвэрчний эвлэл, үйлдвэрлэлийн ажилчид, бүтээлч мэргэжлээр ажилладаг ажилчдын үйлдвэрчний эвлэл, эсвэл бусад этгээдийн ижил төстэй холбоог өөрчлөн байгуулж, татан буулгаж болно. Үүний зэрэгцээ түүний өөрчлөн байгуулалтыг батлагдсан дүрмийн дагуу, татан буулгах нь холбооны хуулийн дагуу хийгдэх ёстой.

Үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа нь ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны хууль тогтоомжид харшлах тохиолдолд татан буулгаж болно. Мөн эдгээр тохиолдолд үйл ажиллагааг 12 сар хүртэл хугацаагаар албадан зогсоох боломжтой.

Үйлдвэрчний эвлэлийн эрх зүйн зохицуулалт

Өнөөдрийн үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааг 1996 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн 10-р "Тухайн" хуулиар зохицуулдаг. худалдааны холбоо, тэдний эрх, үйл ажиллагааны баталгаа". Сүүлийн өөрчлөлтүүд 2014 оны 12-р сарын 22-нд орсон.

Энэ хуулийн төсөлд үйлдвэрчний эвлэлийн тухай ойлголт, түүнтэй холбоотой үндсэн нэр томьёог хуульчилсан. Мөн тус холбоо, гишүүдийн эрх, баталгааг тодорхойлсон.

Урлагийн дагуу. Энэхүү Холбооны хуулийн 4-т зааснаар түүний хүчин төгөлдөр байдал нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр байрладаг бүх аж ахуйн нэгж, түүнчлэн гадаадад байдаг Оросын бүх пүүсүүдэд хамаарна.

Цэргийн үйлдвэр, дотоод хэргийн байгууллага, шүүх, прокурорын байгууллага, холбооны аюулгүй байдлын алба, гаалийн байгууллага, хар тамхины хяналтын байгууллага, түүнчлэн үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний хэм хэмжээг хууль тогтоомжоор зохицуулах зорилгоор. Гал түймэртэй тэмцэх яам, онцгой байдлын яамны ажил, тус тусдаа холбогдох холбооны хууль байдаг.

Функцүүд

Үйлдвэрчний эвлэлийн үндсэн зорилго нь ажилчдын эрхийг хамгаалах олон нийтийн байгууллагын хувьд нийгмийн болон хөдөлмөрийн ашиг сонирхол, иргэдийн эрхийг төлөөлөх, хамгаалах явдал юм.

Үйлдвэрчний эвлэл нь ажил олгогчтой харилцах замаар ажилчдын эрх ашиг, эрхийг хамгаалах, ажилчдын ажиллах нөхцлийг сайжруулах, зохистой цалин хөлсийг бий болгох зорилготой байгууллага юм.

Ийм байгууллагуудын хамгаалахыг уриалсан ашиг сонирхол нь хөдөлмөр хамгаалал, цалин хөлс, ажлаас халах, дагаж мөрдөхгүй байх тухай шийдвэр байж болно. хөдөлмөрийн хууль RF болон хувь хүний ​​хөдөлмөрийн хууль.

Дээр дурдсан бүх зүйл нь энэ холбооны "хамгаалах" чиг үүргийг хэлнэ. Үйлдвэрчний эвлэлийн өөр нэг үүрэг бол төлөөллийн чиг үүрэг юм. Энэ нь үйлдвэрчний эвлэл, төр хоёрын харилцаанд оршдог.

Энэ функц нь аж ахуйн нэгжийн түвшинд хамгаалалт биш, харин улс даяар байдаг. Тиймээс үйлдвэрчний эвлэлүүд ажилчдын нэрийн өмнөөс нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагын сонгуульд оролцох эрхтэй. Тэд хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөр эрхлэлт гэх мэт улсын хөтөлбөр боловсруулахад оролцож болно.

Ажилчдын эрх ашгийг дэмжихийн тулд үйлдвэрчний эвлэлүүд улс төрийн янз бүрийн намуудтай нягт хамтран ажилладаг бөгөөд заримдаа бүр намуудыг бий болгодог.

Байгууллагын эрх

Үйлдвэрчний эвлэл нь гүйцэтгэх засаглал, нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллага, аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас хараат бус байгууллага юм. Үүний зэрэгцээ ийм бүх холбоод тэгш эрхтэй.

Үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийг ОХУ-ын "Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай" Холбооны хуульд тусгасан болно.

Энэхүү Холбооны хуульд зааснаар байгууллагууд дараахь эрхтэй.

• ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах;
• холбогдох хууль батлах талаар эрх бүхий байгууллагад санал санаачилга гаргах;
• тэдгээрийн өргөн мэдүүлсэн хуулийн төслүүдийг батлах, хэлэлцэхэд оролцох;
• ажилчдын ажлын байранд саадгүй очиж, ажил олгогчоос нийгмийн болон хөдөлмөрийн бүх мэдээллийг хүлээн авах;
• хамтын хэлэлцээр хийх, хамтын гэрээ байгуулах;
• долоо хоногийн дотор арилгах үүрэг хүлээсэн зөрчлийнхөө талаар ажил олгогчид зааж өгөх;
• ажилчдын эрх ашгийн үүднээс жагсаал, цуглаан, ажил хаялт, шаардлага тавих;
• гишүүнчлэлийн хураамжийн зардлаар бүрдүүлсэн төрийн сангийн менежментэд тэгш оролцох;
• хөдөлмөрийн нөхцөл, хамтын гэрээ, ажилчдын байгаль орчны аюулгүй байдлыг хангахад хяналт тавих өөрийн хяналтыг бий болгох.

Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд ийм өмчтэй байх эрхтэй газар, барилга байгууламж, барилга байгууламж, сувилал эсвэл спорт цогцолбор, хэвлэх үйлдвэр. Мөн тэд үнэт цаасны эзэмшигч байж, мөнгөн сан үүсгэх, захиран зарцуулах эрхтэй.

Ажилчдын эрүүл мэнд, амь насанд аюул заналхийлсэн тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн дарга ажил олгогчоос алдаа дутагдлыг арилгахыг шаардах эрхтэй. Хэрэв энэ боломжгүй бол зөрчлийг арилгах хүртэл ажилчдын ажлыг зогсооно.

Хэрэв аж ахуйн нэгж өөрчлөн байгуулагдаж, татан буугдаж, үүний үр дүнд ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл муудаж, ажилчдаа халагдсан бол компанийн удирдлага энэ үйл явдал болохоос гурван сарын өмнө энэ тухай үйлдвэрчний эвлэлд мэдэгдэх үүрэгтэй.

Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар мэргэжлийн холбоод гишүүдээ амралт, сувиллын газар, дотуур байранд явуулах боломжтой.

Үйлдвэрчний эвлэлд элсэх ажилчдын эрх

Мэдээж аж ахуйн нэгжийн ажилчдад эхний ээлжинд үйлдвэрчний эвлэл хэрэгтэй. Эдгээр байгууллагуудын туслалцаатайгаар тэдэнтэй нэгдсэнээр ажилтан дараахь эрхийг авна.

• хамтын гэрээнд заасан бүх тэтгэмжийн хувьд;
• цалин хөлс, амралт, мэргэжил дээшлүүлэх талаар маргаантай асуудлыг шийдвэрлэхэд үйлдвэрчний эвлэлд туслах;
• шүүхэд шаардлагатай бол үнэ төлбөргүй хууль зүйн туслалцаа авах;
• мэргэжил дээшлүүлэх асуудлаар үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад туслах;
• ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, бууруулах үед төлбөрөө төлөөгүй, ажил дээрээ учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тохиолдолд хамгаалах;
• өөртөө болон тэдний гэр бүлийн гишүүдэд зориулсан дотуур байр, сувиллын эрхийн бичиг авахад туслалцаа үзүүлэх.

ОХУ-ын хуулиар үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэлээр ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог. Өөрөөр хэлбэл, тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтан үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн байх эсэх нь хамаагүй, түүний Үндсэн хуулиар баталгаажсан эрх, эрх чөлөөг хязгаарлаж болохгүй. Ажил олгогч түүнийг үйлдвэрчний эвлэлийн холбоонд элсээгүйн улмаас ажлаас халах, заавал гишүүнээр элсүүлэх нөхцөлтэйгээр ажилд авах эрхгүй.

Орос улсад мэргэжлийн холбоодын үүсэл, хөгжлийн түүх

1905-1907 онд хувьсгалын үеэр Орост анхны үйлдвэрчний эвлэлүүд гарч ирэв. Энэ үед Европ, Америкийн орнуудад тэд аль хэдийн удаан хугацаанд оршин тогтнож, нэгэн зэрэг бүрэн ажиллаж байсныг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хувьсгалаас өмнө Орост ажил хаялтын хороод байсан. Энэ нь аажмаар томорч, үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо болон өөрчлөгджээ.

1906 оны 4-р сарын 30-ны өдрийг анхны мэргэжлийн холбоод байгуулагдсан өдөр гэж үздэг. Энэ өдөр Москвагийн ажилчдын (металл ба цахилгаанчин) анхны хурал болов. Хэдийгээр энэ өдрөөс өмнө (1905 оны 10-р сарын 6) Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн анхдугаар бага хурлын үеэр Москвагийн комиссаруудын товчоо (ҮЭ-ийн төв товчоо) байгуулагдав.

Хувьсгалын үеийн бүх үйлдлүүд хууль бусаар явагдсан, тэр дундаа 1906 оны 2-р сарын сүүлээр Санкт-Петербургт болсон Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн хоёрдугаар бага хурал болсон. 1917 он хүртэл бүх үйлдвэрчний эвлэлийн холбоог дарангуйлагч эрх баригчид дарангуйлж, дарж байсан. Гэвч түүнийг түлхэн унагасны дараа тэдний хувьд шинэ таатай үе эхэлжээ. Үүний зэрэгцээ үйлдвэрчний эвлэлийн анхны бүс нутгийн хороо гарч ирэв.

Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн III бага хурал 1917 оны 6-р сард болсон. Энэ нь Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийг сонгосон. Энэ өдөр тухайн холбоодын цэцэглэлт эхэлсэн.

1917 оноос хойш Оросын үйлдвэрчний эвлэлүүд хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, эдийн засгийн түвшинг дээшлүүлэхэд анхаарах зэрэг хэд хэдэн шинэ чиг үүргийг гүйцэтгэж эхлэв. Үйлдвэрлэлд ийм анхаарал хандуулах нь юуны түрүүнд ажилчдын өөрсдийнх нь төлөө санаа тавьдаг гэж үздэг байв. Эдгээр зорилгоор үйлдвэрчний эвлэлүүд ажилчдын дунд янз бүрийн уралдаан тэмцээн зохион байгуулж, тэднийг хөдөлмөрийн үйл явцад татан оролцуулж, үйлдвэрлэлийн сахилга батыг бий болгож эхлэв.

1918-1918 онд нэг, хоёрдугаар Бүх Оросын их хуралБайгууллагын хөгжлийн явцыг большевикууд үндэсний болгох чиглэлд өөрчилсөн үйлдвэрчний эвлэлүүд. Тэр цагаас хойш 1950-1970-аад он хүртэл Орос дахь үйлдвэрчний эвлэл барууны орнуудаас эрс ялгаатай байв. Одоо тэд ажилчдын эрх ашгийг хамгаалсангүй. Эдгээр олон нийтийн байгууллагад элсэх нь хүртэл сайн дурын үндсэн дээр байхаа больсон (тэд албадан байсан).

Барууны түншүүдээс ялгаатай нь байгууллагын бүтэц нь бүх энгийн ажилчид, менежерүүд нэгдмэл байсан. Энэ нь эхнийх нь хоёр дахь нь тэмцэл бүрэн байхгүй болоход хүргэсэн.

1950-1970 онд үйлдвэрчний эвлэлд шинэ эрх, чиг үүргийг өгч, тэдэнд илүү эрх чөлөө олгосон хэд хэдэн хууль эрх зүйн актууд батлагдсан. Мөн 80-аад оны дунд үе гэхэд тус байгууллага нь улс орны улс төрийн тогтолцоонд органик байдлаар шингэсэн тогтвортой, салаалсан бүтэцтэй байв. Гэтэл тэр үед хүнд суртал маш өндөр түвшинд байсан. Үйлдвэрчний эвлэлийн асар их эрх мэдлээс болж түүний олон асуудал таг чиг болж, энэ байгууллагыг хөгжүүлэх, сайжруулахад саад болж байв.
Энэ хооронд улстөрчид нөхцөл байдлыг далимдуулан хүчирхэг үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний ачаар олон нийтэд өөрсдийн үзэл суртлыг танилцуулав.

Зөвлөлтийн жилүүдэд мэргэжлийн холбоод субботник, жагсаал, уралдаан, дугуйлангийн ажил эрхэлдэг байв. Тэд ажилчдын дунд улсаас олгосон ваучер, орон сууц болон бусад материаллаг ашиг тусыг тараасан. Аж ахуйн нэгжүүдийн нэг төрлийн нийгэм, ахуйн хэлтэс.

1990-1992 онд өөрчлөн байгуулалтын дараа үйлдвэрчний эвлэлүүд байгууллагын бие даасан байдлыг олж авсан. 1995 он гэхэд тус улсад ардчилал, зах зээлийн эдийн засаг бий болсноор өөрчилсөн үйл ажиллагааны шинэ зарчмуудыг аль хэдийн бий болгожээ.

Орчин үеийн Орос дахь үйлдвэрчний эвлэлүүд

Дээр дурдсан мэргэжлийн холбоод үүсч хөгжсөн түүхээс харахад ЗХУ задран унаж, ардчилсан засаглалд шилжсэнээс хойш хүмүүс эдгээр олон нийтийн байгууллагыг бөөнөөр нь орхиж эхэлсэн гэж ойлгож болно. Өөрсдийн эрх ашигт ашиггүй гэж үзээд хүнд суртлын тогтолцоонд орохыг хүссэнгүй. Үйлдвэрчний эвлэлийн нөлөө алга болсон. Тэдний олонх нь бүрмөсөн татан буугдсан.

Гэвч 1990-ээд оны сүүлчээр үйлдвэрчний эвлэл дахин байгуулагдаж эхэлсэн. Аль хэдийн шинэ төрөл дээр. Өнөөдөр Оросын үйлдвэрчний эвлэлүүд нь төрөөс хараат бус байгууллага юм. Барууны түншүүдтэй ойролцоо сонгодог функцүүдийг гүйцэтгэхийг хичээдэг.

Мөн Орос улсад үйл ажиллагаагаараа ойр байдаг үйлдвэрчний эвлэлүүд байдаг Япон загварҮүний дагуу байгууллагууд ажилчдынхаа эрх ашгийг хамгаалаад зогсохгүй харилцан буулт хийхийг оролдохын зэрэгцээ ажилчид болон удирдлагын хоорондын харилцааг сайжруулахад тусалдаг. Ийм харилцааг уламжлалт гэж нэрлэж болно.

Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын нэг ба хоёрдугаар хэлбэрийн үйлдвэрчний эвлэлийн аль аль нь тэдний хөгжилд саад учруулж, гажуудуулдаг алдаа гаргадаг. эерэг үр дүнтэдний ажил. Эдгээр нь:

• хүчтэй улстөржилт;
• дайсагнал ба сөргөлдөөн;
• зохион байгуулалтаараа аморф.

Орчин үеийн үйлдвэрчний эвлэл бол улс төрийн үйл явдалд хэт их цаг зав, анхаарал хандуулдаг байгууллага юм. Тэд ажилчдын өдөр тутмын өчүүхэн бэрхшээлийг мартаж, одоогийн засгийн газрын эсрэг байх дуртай. Ихэнхдээ үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагчид эрх мэдлээ дээшлүүлэхийн тулд ямар ч шалтгаангүйгээр ажилчдын ажил хаялт, цуглааныг санаатайгаар зохион байгуулдаг. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь ерөнхийдөө үйлдвэрлэл, ялангуяа ажилчдад муугаар нөлөөлдөг. Эцэст нь орчин үеийн мэргэжлийн холбоодын дотоод зохион байгуулалт нь тийм ч тохиромжтой биш юм. Олонх нь эв нэгдэлгүй, удирдлага, дарга, дарга нь байнга солигддог. Үйлдвэрчний эвлэлийн хөрөнгийг зориулалтын бусаар зарцуулж байна.

Уламжлалт байгууллагуудад бас нэг чухал сул тал бий: хүмүүс ажилд орохдоо тэдэнтэй автоматаар нэгддэг. Үүний үр дүнд аж ахуйн нэгжийн ажилчид юу ч сонирхдоггүй, өөрсдийн эрх ашгийг мэддэггүй, хамгаалдаггүй. Үйлдвэрчний эвлэлүүд өөрсдөө үүсээд байгаа асуудлаа шийддэггүй, албан ёсоор л байдаг. Ийм байгууллагуудын удирдагчид болон үйлдвэрчний эвлэлийн даргыг дүрмээр бол удирдлага нь сонгодог бөгөөд энэ нь өмнөх байгууллагын бодит байдалд саад болдог.

Дүгнэлт

ОХУ-д үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн үүсч, өөрчлөгдсөн түүх, өнөөгийн эдгээр байгууллагуудын эрх, үүрэг, онцлог шинж чанаруудыг авч үзвэл тэд нийгмийн нийгэм, улс төрийн хөгжилд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг гэж бид дүгнэж болно. мөн төр бүхэлдээ.

ОХУ-д үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаанд тулгамдаж буй асуудлуудыг үл харгалзан эдгээр холбоод нь ардчилал, эрх чөлөө, иргэдийнхээ тэгш байдлыг хангахыг эрмэлздэг улс орны хувьд чухал ач холбогдолтой юм.

“Ангийн үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний уламжлал ба өнөөгийн тулгамдсан асуудал” олон улсын хурлын үр дүнгээр

8-р сарын 23-24-ний өдрүүдэд Москвад ТУХН-ийн орнуудын үйлдвэрчний эвлэл, зүүний хүчний байгууллагуудын дэргэдэх ОХУ-ын Үйлдвэрчний эвлэлийн холбооноос (ҮЭЭ) зохион байгуулсан "Ангийн үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний уламжлал ба бидний үеийн сорилтууд" олон улсын бага хурал болов. Дэлхийн Үйлдвэрчний Эвлэлийн Холбооны (WFTU) ивээл.

Чуулганд НАМЭХ-ны салбарын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод, "Хөдөлмөр хамгаалал" МҮЭХ, Цагаач ажилчдын үйлдвэрчний эвлэл, "Хөдөлмөрийн Еврази" үйлдвэрчний эвлэл, Казахстаны "Жанарту" үйлдвэрчний эвлэл, Үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны төлөөлөл оролцов. ЛХН-ийн эвлэлүүд, үйлдвэрчний эвлэлүүд болон олон нийтийн байгууллагуудУкраин, ЛПР, БНАСАУ, Беларусь, Литва, Латви, Молдав, түүнчлэн Оросын RKRP, OKP, KPRF, Зүүн фронт болон бусад холбоод.

Чуулганы ажилд ДБСБХ-ны Ерөнхийлөгч, КОСАТУ (Өмнөд Африк) үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны дарга, Мзвандил Майкл Маквайба, мөн ДБХБ-ын Нарийн бичгийн дарга нарын газрын төлөөлөгч Петрос Петроу нар идэвхтэй оролцов. .
Бага хуралд оролцогчид ОХУ-ын Коммунист намын төлөөлөгч, ОХУ-ын Коммунист намын Москва хотын хорооны нарийн бичгийн дарга, Холбооны Хурлын Төрийн Думын депутат Владимир Родины хэлсэн үгийг ихээхэн анхаарал хандуулж угтан авлаа. ОХУ-ын 6-р хурал.

UWP-ийн Ерөнхий нарийн бичгийн дарга Евгений Куликов тус бага хуралд илтгэл тавьж, улс орнуудад олон нийтийн ангийн үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөнийг хөгжүүлэхийн тулд чөлөөт үйлдвэрчний эвлэлүүд болон коммунист намууд, улс төрийн хөдөлмөрийн хөдөлгөөнүүдийн харилцан үйлчлэл нэн шаардлагатай байгааг тэмдэглэв. хуучин ЗХУ-ын.

Чуулганаар хэлэлцсэн сэдвүүд орчин үеийн байдалүйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн, тэдгээрийн мэдээллийн орон зайд байгаа байдал, олон улсын улс төрийн үйл явц дахь дэлхийн үйлдвэрчний эвлэлийн төвүүдийн үүрэг, үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн, ажилчдын эв нэгдлийг зохион байгуулалтын хувьд бэхжүүлэх асуудал.

Чуулганд оролцогчид хэлсэн үгэндээ ангийн үйлдвэрчний эвлэлүүдийг байгуулах, өргөжүүлэх үйл явцад нэгдэж, хөдөлмөрийн хөдөлгөөний шинэ бүтцийг бий болгоход хувь нэмрээ оруулах, ДБХБ-ын мөрийн хөтөлбөр, зарчмуудыг хуваалцдаг одоо байгаа холбоодыг бэхжүүлэхэд туслах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлэв.

Чуулганы үр дүнд дараахь зүйлийг баталлаа.

Чуулганы төгсгөлийн дараа ДБХБ-д харьяалагддаг үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчдийн хурал болж, ДБХБ-ын дүрмийн 14-т заасны дагуу ДБХБ-ын Евразийн бүс нутгийн товчоо, мэдээллийн нэгдсэн байгууллага байгуулахаар шийдвэрлэсэн. эв санааны нэгдлийн кампанит ажилд зориулсан мэдээллийн захидлын жагсаалт.

SPR-ийн хэвлэлийн алба

ЕВГЕНИЙ КУЛИКОВЫН МОСКВА БОЛОЖ БАЙГАА ОЛОН УЛСЫН ҮЭДЭЛГИЙН ЭВЛЭЛИЙН ХУРАЛД ХЭЛСЭН ЯГ

"ДБХБ-ын Евразийн товчоо нь хуучин ЗСБНХУ-ын нутаг дэвсгэрт ангийн үйлдвэрчний эвлэлийг сэргээх шинэ төв юм."

ОХУ-ын Үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны ерөнхий нарийн бичгийн дарга Евгений Куликовын ДБХБ-ын "Ангийн үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний уламжлал ба бидний үеийн сорилтууд" олон улсын бага хуралд хийсэн илтгэл.

Эрхэм хүндэт чуулганд оролцогчид!

Гучин жилийн өмнө бидэнд тодорхой санагдаж байсан зүйл өнөөдөр эргэцүүлэн бодохыг шаарддаг. ЗХУ-ын оршин суугч асан хүний ​​оюун санаанд орчин үеийн нийгмийн тогтолцооны үзэл сурталчид "ангийн үйлдвэрчний эвлэл" гэсэн ойлголтыг бузарласан байдаг. Ерээд оны эхээр хөрөнгөтний суртал ухуулагчид биднийг түр зуурын эрх чөлөөнд уруу татав. Үүний үр дүнд бид төрөө алдаж, хөдөлмөрлөх эрхээ алдсан, нийгмийн ихэнх баталгаагаа алдсан. Нийтийн өмч энгийн үйлдлүүдийн үр дүнд эрх мэдэлд ойр хүмүүсийн явцуу хүрээний гарт шилжсэн. Хэрэв ЗСБНХУ-д илүүдэл өртгийн гол хэсэг нь нийтийн хэрэгцээнд зориулж төсөвт ордог байсан бол одоо түүнийг өмчлөгчөөр эзэмшдэг.

Ангийн үйлдвэрчний эвлэл гэдэг нь нэг үзэл санаагаар нэгдсэн хөлсний ажилчдын нэгдэл юм. Энэхүү үзэл суртал нь хөдөлмөрийн харилцааны салбарын асуултуудад, төрийн нийгмийн харилцааны салбарын асуултуудад хариулдаг бөгөөд энэ үзэл суртал нь хөрөнгөтний үзэл суртлын эсрэг тэмцэл юм. Нийгмийн түншлэлийн үзэл баримтлалын хүрээнд Зөвлөлтийн дараахь орон зайд оршин тогтнож байсан албан ёсны үйлдвэрчний эвлэлүүд ангийн мөн чанараа алдсан эсвэл огт байхгүй байсан. Эзэдтэй, төрийн хүнд сурталтай буулт хийх эрэл хайгуул нь эвлэрэлд хүргэж, хөдөлмөрч хүмүүсийн эрх ашгийг хамгаалах чадваргүй болсон. Жижиг хөрөнгөтний сэтгэл зүй ажилчдын өөрсдийнх нь оюун санаанд үсэрхийлсэн нь тэднийг шинээр төрсөн шинэ баячуудын сайн сайхан байдлын өсөлтийн дүлий эх үүсвэр болгожээ.

Нэгэн цагт Орос дахь социалист хувьсгал нь капиталын зүгээс дэлхийн ажилчдад буулт хийх хүчтэй хөшүүрэг болсон юм. Социалист төр цусаар, олон зовлон зүдгүүрээр мөлжлөггүй нийгмийг бий болгох оролдлого хийсэн боловч 90-ээд онд хөрөнгөтнүүд нам, засаг захиргааны номенклатураар дамжуулан өс хонзонгоо авчээ. Миний үзэж байгаагаар орчин үеийн Орос улсад нөхцөл байдал манайхтай төстэй, хөдөлмөр, капиталын харилцаа нь эртний капитализмын үеийн барууны орнуудад байсан харилцаанаас тийм ч их ялгаатай биш юм. Үүнтэй холбогдуулан Оросын нийгэм нь 19-20-р зууны үед хөдөлмөрчдийн нийгмийн сайн сайхан байдлын ололтыг устгах, эдийн засгийн харилцаагаа дахин сэргээхийг дэлхийн өнцөг булан бүрт эрэлхийлдэг неолиберал урвалын нэгэн төрлийн мангар болж хувирав. хөрөнгийн хуваагдалгүй, хязгааргүй ноёрхлын үед ноёрхож байсан чөлөөт зах зээлийн хэм хэмжээ. Тэгээд ч өнөөдөр бусад орны үйлдвэрчний эвлэлийн нөхдүүдээс их зүйлийг сурах ёстой. Тэдний өнөөдөр капиталтай сөргөлдөөн хөдөлмөрчдийн эрхийн төлөө тэмцэж байсан туршлага нь Зөвлөлтийн үйлдвэрчний эвлэлийн туршлагаас илүү практик талаасаа илүү хэрэгтэй болж байна.

Иймд хуучин ЗХУ-ын бүрэлдэхүүнд байсан орнуудын үйлдвэрчний эвлэлүүд дэлхийн хэмжээний үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөнтэй хамтран ажиллах нь туйлын чухал юм. Зохистой цалин авах эрх, аюулгүй хөдөлмөрлөх нөхцөл, тэтгэвэр тэтгэмжийн шударга нөхцөл, чанартай, хямд эрүүл мэндийн үйлчилгээ авах эрхийн төлөө тэмцэх зүйл бидэнд бий. Хуучин ЗСБНХУ-ын орнуудын өнөөгийн байдал нь энэ чиглэлээр хөдөлмөрчдийн эрх ашгийг зөрчих чиглэлээр дэвшилттэй хөдөлгөөнийг тодорхой харуулж байна. Ийм тэмцэл нь ижил төстэй хүмүүсийн нэгдэл, хөдөлмөрийн харилцаа, нийгмийн бодлого дахь ангийн зөрчилдөөний талаархи үзэл бодлын нэгдмэл байдалд суурилсан нэгдмэл байдлыг шаарддаг.

Капиталист ангиудыг эсэргүүцэхийн тулд хөдөлмөрчид шаардлагатай хүч чадал, тэдний эрх ашгийг хамгаалах нөөц, эрх мэдэл, зохион байгуулалт, эв нэгдэл бүхий тогтолцоог зохих ёсоор эсэргүүцэх хүч чадалтай байх ёстой. Тиймээс нөхцөл байдлыг өөрчлөхийн тулд төрөөс тусламж хүсэх, ажил олгогчдын ухамсарт хандах нь хангалтгүй юм. Хөдөлмөрчин ард түмэн өөрсдөө өөртэйгөө тооцоолж, өөрийгөө хүндлэх хүч болох ёстой. Үүнд нэгдэх шаардлагатай - төр, хөрөнгөөс хараат бус үйлдвэрчний эвлэлүүдийн хүчин чармайлтыг нэгтгэх, хөдөлмөрчдийн эрх ашгийг хамгаалах, бүх түвшинд хамтран ажиллах, үйл ажиллагааны нэгдмэл байдлын төлөө тууштай зогсох боломжийг олгох нэгдсэн зохицуулах төвийг бий болгох, практик эв нэгдэл.

Бидний тэмцэлд олон улсын үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн дэх ахан дүүс, үзэл бодол нэгтнүүдийнхээ дэмжлэг, дэмжлэг хэрэгтэй байна. Дэлхийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбооноос (WFTU) бидэнд үзүүлж буй тусламжаас бид ийм дэмжлэгийг аль хэдийн харж байна.

Энэ оны 4-р сарын 26-ны өдөр Москва дахь төвтэй ДБХБ-ын Евразийн товчоог байгуулах зохион байгуулах хороог байгуулж, үүнд ОХУ-ын Үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (ҮЭА) болон Казахстаны ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн Жанартугийн төлөөллүүд багтсан байна. Зохион байгуулах хороо нь ДБХБ-ын Евразийн товчоог Москва дахь төвтэй байгуулах тухай UWP-ийн удирдагчид болон ДБХБ-ын Ерөнхий нарийн бичгийн дарга Георгиос Маврикос нарын хооронд байгуулсан хэлэлцээрийн дагуу байгуулагдсан.

Зохион байгуулах хороог ДБХБ-ын мөрийн хөтөлбөр, Зөвлөлт Холбоот Улсын дараахь орнуудад ангийн үйлдвэрчний эвлэл байгуулах шаардлагатай гэсэн санааг хуваалцдаг үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, зүүний нам, хөдөлгөөнүүдийг нэгтгэхийг уриалав. Зохион байгуулах хороо нь Товчоо байгуулах бэлтгэл ажлыг зохион байгуулж, хуучин ЗХУ-ын бүрэлдэхүүнд байсан улс орнуудын одоогийн үйлдвэрчний эвлэл, нам, хөдөлгөөнүүдтэй хэлэлцээр хийх, ДБХБ-ын Нарийн бичгийн дарга нарын газартай зөвлөлдөх нөхцөлийг хэлэлцэхийг үүрэг болгов. ирээдүйн бүтцийн үйл ажиллагаа.

Хөрөнгийн эхлэл, үйлдвэрчний эвлэлийн эсрэг хууль тогтоомж батлагдсан, идэвхтэн, ажилчдын байгууллагууд ялагдаж, хэлмэгдүүлсэн нөхцөлд ийм товчоо байгуулж, ангид чиглэсэн үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний үндэс суурь тавигдах шаардлага аль эрт хоцорч байна. Хэд хэдэн бүгд найрамдах улсуудад жинхэнэ үйлдвэрчний эвлэлүүдийг бараг эхнээс нь бий болгох эсвэл зохион байгуулалтын томоохон дэмжлэг үзүүлэх шаардлагатай болно. , түүнчлэн үзэл суртлын хямрал, ажил олгогчдын талд орсон зарим албан ёсны үйлдвэрчний эвлэл задрах нөхцөл байдал үүссэн.

Ажил олгогчдын хяналтад байдаг шар үйлдвэрчний эвлэлүүд зонхилдог бүс нутаг, үйлдвэр, аж ахуйн нэгжүүдэд жинхэнэ үйлдвэрчний эвлэлийг хөгжүүлэхэд би коммунистууд, социалистууд, зүүний үзэлтнүүдийн орон нутгийн тусламжид найдаж байна. Бюро эмэкчилэрин сосиал-игтисади Ьугуг вэ мэнфэлэринин мубаризэдэ эмэкчилэри Ьэрэкатын мэЬсулдарлыгыны аЬэмлэшдирмэк лазымдыр ЬэЗэт едэн Ьэмкарлар иттифагы фэалиЗЗэткешлэри вэ бирликлэринэ да ачыгдыр.

Ирээдүйн товчоо нь үйлдвэрчний эвлэлийн хүчин чармайлтыг уялдуулж, нийтлэг зорилго, зорилтуудыг боловсруулах, манай улсын хөдөлмөр, нийгмийн хууль тогтоомжид дүн шинжилгээ хийх, хөдөлмөрчдийн эрхийн төлөөх тэмцлийн хөгжлийг дагаж мөрдөх, тэднийг мэдээлэл, хууль эрх зүйн болон улс төрийн дэмжлэг, эв санааны нэгдлийн кампанит ажил эхлүүлэх. Сургалт семинар, курс зохион байгуулах замаар үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний шинэ боловсон хүчнийг бэлтгэх зорилт бас чухал юм.

Би Зохион байгуулах хорооны нэрийн өмнөөс хуучин ЗСБНХУ-ын улс орнуудын одоогийн үйлдвэрчний эвлэл, зүүний нам, хөдөлгөөнүүдэд хандан ДБХБ-ын Евразийн товчоог байгуулах энэхүү санаачилгад нэгдэж, үйл ажиллагааны хэлбэр, мөрийн хөтөлбөр, бүтцийг хэлэлцэхийг уриалж байна. Москва дахь төвтэй олон улсын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо. Та зөвхөн хүчээ нэгтгэж байж зорилгодоо хүрч чадна!

Мөн уламжлалт!

Бүх улс орны хөдөлмөрч ард түмэн - нэгдээрэй!

Үйлдвэрчний эвлэлийн үүрэг бол ангийн тэмцлийн нэг хэлбэр юм

RCWP Төв Хорооны нарийн бичгийн дарга Маленцовын хөдөлмөрийн хөдөлгөөний талаар хэлсэн үг. Дэлхийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны бага хурал дээр

1. Нөхдүүд ээ, ЗСБНХУ-д социализм түр ялагдсаны дараа хөрөнгөтнийхөн дэлхий даяар хөдөлмөрч хүмүүсийн эрхийн эсрэг хэрхэн дайрч байсныг бид харж байна. Хуучин ЗХУ-ын бүрэлдэхүүнд байсан хэд хэдэн бүгд найрамдах улс дахь дарангуйлал нь алан хядах хэлбэр болох фашизмыг ноёрхож буй томоохон капиталын ашиг сонирхлын үүднээс нийгмийн олзыг татан буулгасан эсвэл татан буулгах шатандаа явж байна. Үүний зэрэгцээ практик улс төр дэх фашизм (Украйн дахь шиг) ба үзэл суртлын фашизмын илрэл (жишээлбэл, Балтийн орнуудад) хоёрыг ялгах хэрэгтэй. Ардчиллын эсрэг, тэр байтугай хөрөнгөтний жишгээр ч Төв Азийн бүгд найрамдах улсуудад дэглэм тогтоов. Абсолютизм, өөрөөр хэлбэл нэг хүн эсвэл овгийн эрх мэдэл, хуулийн дээр зогсох нь Казахстан, Туркменистанд өдөр бүр хүчтэй болж байна. Оросын Холбооны Улс тэднээс холгүй байна.

Дөрөв дэх удаагаа ОХУ-ын ерөнхийлөгч бол хүчирхэг, баяжсан үндэсний хөрөнгөтнүүдийн ашиг сонирхлыг илэрхийлдэг нэг хүн, иргэн Путин юм. Зөвхөн сүүлийн 4 жилийн хугацаанд ОХУ-д мөлжлөгийн түвшин дунджаар 2 дахин нэмэгдсэн ("Орос тоогоор" статистик мэдээллээс харахад). Мөлжлөгийн зэрэг гэж бид нийт капиталистын ашгийн нийт ажилчдын цалинд эзлэх хувийг хэлж байгааг сануулъя. Орлогынхоо өсөлтөд мансуурсан Оросын хөрөнгөтнүүд социализмын хамгийн сүүлийн үеийн ололт амжилт буюу тэтгэврийн насыг үлэмж хэмжээгээр нэмэгдүүлснийг булаахаар шийджээ.

2. Цөм нь аж үйлдвэрийн ажилчид болох Хөдөлмөрийн зохион байгуулалттай арми л Капиталын энэхүү нийт довтолгоог эсэргүүцэж чадна. Ангийн тэмцлийн гурван хэлбэр байдаг бөгөөд эдгээр нь эдийн засаг, улс төр, үзэл суртлын тэмцэл юм. Эдийн засгийн тэмцлийн гол зэвсэг бол ажилчдын ажлын байранд (ажил хаях хороо эсвэл үйлдвэрчний эвлэл) зохион байгуулалт юм. Ажил хаялтын амжилт нь удирдах байгууллага, ажил хаях хорооны үйл ажиллагаа, гаргасан шийдвэрээ хэрэгжүүлэх сахилга батаас ихээхэн хамаардаг. Ажилчин анги эдийн засгийн тэмцлийг амжилттай явуулахын тулд өөрсдийн зохион байгуулалтын бүтцийг ойлгож, бий болгоход ингэж ханддаг. Бид эдгээр бүтцийг жагсаав: хамтын сангууд болон бусад ижил төстэй байгууллагууд, ажил хаялтын хороо, үйлдвэрчний эвлэл, эцэст нь Зөвлөлтүүд. хамгийн дээд хэлбэражилчин ангийн байгууллагууд. Түүхээс харахад үйлдвэрчний эвлэл Зөвлөлтөөс өмнө гарч ирсэн. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Бүгд Найрамдах Казахстан Улс нь зохион байгуулалтын шинэ хэлбэрийг нээсэн төдийгүй, пролетариатын төрийн эрх мэдлийн бэлэн хэлбэр болох Зөвлөлтүүд болох энэхүү бүх нийтийн шинэ бүтэц нь Орост үйлдвэрчний эвлэлүүд үүсэхээс өмнө байсныг бид тэмдэглэж байна.

3. Бүгд Найрамдах Казахстан улсын тэмцлийн ачаар үйлдвэрчний эвлэлүүд нь улс орнуудын дийлэнх олонхи улсад хөдөлмөрчдийн зохион байгуулалтын хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэлбэр болж, тэдний эрхийг хууль тогтоох түвшинд баталгаажуулсан. 1945 оны 10-р сарын 3-нд ЗСБНХУ-ын санаачилгаар дэлхийн үйлдвэрчний эвлэлүүд олон улсын түвшинд нэгдэж, Дэлхийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (WFTU) болжээ. Гэсэн хэдий ч империалист хөрөнгөтнүүдийн ДБХБ-д үзүүлэх дарамт шахалт нь ард түмнийг ноёрхох бодит аюул заналхийлэл гэж үзсэн нь 1949 онд нэг ажилчдын байгууллага хуваагдаж, аль хэдийн нөлөөнд автсан олон улсын өөр бүтэц бий болоход хүргэсэн. хөрөнгөтөн. Одоогийн байдлаар хэд хэдэн нэгдэж, салж, нэрээ өөрчилснөөр Олон улсын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (ОУЭУ) гэж нэрлэгдэх болсон. ОХУ-ын хамгийн том үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод болох ОХУ-ын бие даасан үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (FNPR), ОХУ-ын Хөдөлмөрийн холбоо (КТР) нь ОУЦХБ-ын гишүүд юм. Мөн ОХУ-ын Үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (ҮЭҮ), Защита үйлдвэрчний эвлэл нь ДБХБ-д байдаг. WFTU-ийн нэг онцлог шинж чанар нь гишүүн байгууллагуудын ангийн шинж чанар юм. ОХУ-д ангийн үйлдвэрчний эвлэлийн тэмцлийн өөрийн гэсэн туршлага бий. Энэ бол Защита, МХГН-ын усан онгоцны зогсоол, нислэгийн удирдагчдын үйлдвэрчний эвлэлийн дэвшилтэт хамтын гэрээний төлөөх ажил хаялт тэмцэл гэдгийг санаарай. Выборгийн целлюлоз, цаасны үйлдвэр (PPM) -ийн жишээ ч бидэнд бий, түүний ажилчид улам бүр урагшилжээ. Тэд үйлдвэрийн эзний хүслийн эсрэг (түүнийг хаалганаас хөөж) үйлдвэрлэлээ эхлүүлж, бүтээгдэхүүний маркетинг, хөдөлмөрийн үр дүнгийн хуваарилалтыг хоёуланг нь байгуулжээ. Тэнд Оросын орчин үеийн түүхэнд анх удаа хөрөнгөтний төр ажилчдын эсрэг хоригдлуудыг дагуулж явах, шорон дахь үймээн самууныг дарах чиглэлээр мэргэшсэн "Тайфун" тусгай анги ашиглаж, целлюлоз, цаасны үйлдвэр рүү галт зэвсэг ашиглан дайран оржээ.

"Ажил олгогчид" гэгчтэй тэмцэж буй үйлдвэрчний эвлэлийн хувь хүний ​​амжилт түр зуурын шинжтэй гэдгийг бид харж байна. Тэгээд ерөнхийдөө хөрөнгөтний үзэл суртал, зохион байгуулалт, санхүүгийн нөлөөнд автсан үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний хямралыг бид туулж байна. Ажилчин ангийн өмнө "нийгмийн түншлэл" гэж нэрлэгддэг асуулт тулгараад байгаа нь үнэн хэрэгтээ ажилчдыг ажил олгогчид захируулах, эсвэл бие даасан хөдөлмөрийн бодлого гэсэн үг юм. "Улс төрөөс гадуурх үйлдвэрчний эвлэл" гэсэн уриа лоозонг хөрөнгөтний үзэл сурталчид зохион бүтээжээ. IN жинхэнэ амьдралэнэ уриа нь үйлдвэрчний эвлэлүүд хөрөнгөтний улс төрд захирагдахыг илэрхийлдэг. Өөрөөр хэлбэл, бодитойгоор, тэдний хүсэл зоригоос үл хамааран үйлдвэрчний эвлэлүүд улс төрийн тэмцэлд оролцдог. Ганц асуулт бол аль тал нь вэ?

4. Улс төрд ингэж оролцох нь үйлдвэрчний эвлэл, улс төрийн намуудын тогтсон бодит харилцаагаар ч нотлогдож байна. Тиймээс FNPR нь Нэгдсэн Орос улстай (хамтын ажиллагааны гэрээ) харилцдаг. Энэ бол одоо яригдаж байгаа тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх асуудалд "нийгмийн түншлэл"-ийн үйлдвэрчний эвлэлийн бодлогын нэг жишээ юм: "Бид санал болгож буй механизмын эсрэг байна" гэж тэд хэлж байна. Үүний зэрэгцээ энэ алхамын сөрөг үр дагаврыг бууруулах арга хэмжээ авч байгаа бол бид нэмэгдүүлэх талаар тохиролцох болно. Илүү зүүний үзэлтэй KTR - SR эвлэлийн туршлага бий. Гэсэн хэдий ч бусад үйлдвэрчний эвлэлүүд байсан - Бүс хоорондын "Ажилчдын холбоо" (МҮЭХ) - РОТ ФРОНТ. Хамтын ажиллагаа нь хамтын ажил, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах талаар сурталчлах замаар илэрч, цалингийн хэмжээг инфляцийн түвшингээс багагүй жил бүр заавал нэмэгдүүлэх тухай олон улсын хөдөлгөөн, худалдааны харилцан үйлчлэлийн эерэг жишээг эргэн санах нь зүйтэй. Грекийн Бүх ажилчдын тэмцэх фронтын (PAME) Грекийн Коммунист намтай эвлэлдэн нэгдэв. Үйлдвэрчний эвлэлүүд болон зүүний янз бүрийн хүчнийхэн РОТ ФРОНТ-ын блокийн ажлын туршлагыг сонгуульд ашиглах, улс төрийн амьдралд оролцох нь утга учиртай гэж бид үзэж байна.

5. Эндээс үзэхэд хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг хямралаас гаргах ганцхан гарц байгаа нь аж ахуйн нэгжүүдэд ангийн байгууллага байгуулах явдал юм. Энэ нь практик дээр юу гэсэн үг вэ? Хэрэв тухайн байгууллагад үйлдвэрчний эвлэл байхгүй бол түүнийг байгуулах ажлыг эхлүүлэх хэрэгтэй. Энд бүх зүйл тодорхой байна. Хэрэв тэр байгаа бол ажил олгогчийн аяыг дагаж бүжиглэдэг үү? Энд хоёр гарц бий. Нэг бол одоо байгаа томоохон "шар" үйлдвэрчний эвлэлийн удирдлагуудыг солих, эсвэл зэрэгцээд өөрсдийн тэмцэгч үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудыг бий болгох. Аль замыг сонгох вэ? Энэ нь тодорхой нөхцлөөс хамаарна. Ерөнхий жорыг хэн ч өгөхгүй. Эдгээр хоёр сонголт тус бүр өөрийн давуу болон сул талуудтай. Хөдөлмөрийн бодлого баримталж, ээлжит бус их хурлыг зарлан хуралдуулах, тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх төлөвлөгөөг эсэргүүцэх хөтөлбөр боловсруулах, тэтгэврийн шинэчлэлийг дэмжсэн урвагчид - орлогч нартай харьцахыг шаардаж байгаа FNPR системийн үйлдвэрчний эвлэлүүд байдаг ... Эдгээр үйлдвэрчний эвлэлүүдтэй харилцах, тэдний эрх мэдлийг олж авах, тэдэнтэй хамтран хөдөлмөрийн бодлого явуулах, улмаар үйлдвэрчний эвлэлийн тэмцлийн ангийн шугамыг бэхжүүлэх боломжтой бөгөөд шаардлагатай.

Гэсэн хэдий ч үйлдвэрчний эвлэлийн удирдлага бүхэлдээ захиргааны нөлөөнд автсан, ажилчид нь сэтгэл санаагаар унасан, одоохондоо юу ч хийхгүй байгаа нөхцөлд ангийн дайчин үйлдвэрчний эвлэлийн үүрүүдийг байгуулах нь утга учиртай юм. Энд мэдээжийн хэрэг хаалганаас гарах эрсдэл их байна. Дүрмээр бол аж ахуйн нэгжийн эзэд ийм үйлдвэрчний эвлэл бэхжиж, өсөх, аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дунд эрх мэдэл олж авах аюулыг сайн мэддэг. Тиймээс анхнаасаа зохион байгуулалтыг дарах янз бүрийн арга хэрэглэдэг. Энэ нь хээл хахууль, шантааж, идэвхтэн, тэр байтугай ажилчдын эвлэлийг дэмжигчдийг ажлаас халах зэрэг байж болно. Жишээлбэл, Электросила үйлдвэрийн Защитагийн ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн холбооноос нээлттэй үг хэлсний дараа (пикет, "Оны хамгийн муу ажил олгогч" уралдаанд аж ахуйн нэгжийн эзнийг нэр дэвшүүлэх гарын үсэг цуглуулах, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх шаардлагыг тавьсан. нэмэгдэж, хяналт шалгалт, шүүхэд давж заалдах, хэвлэл мэдээллийн оролцоо) Мордашов, эзэмшигч аж ахуйн нэгжүүд, ажилчдын байгууллагыг устгах тушаал өгсөн. Үйлдвэрчний эвлэлийн дарга, краны машинч Наталья Лисицынаг суллаж, Ленинградын металлын үйлдвэр (LMZ) (мөн Мордашовын эзэмшдэг) дахь хуучин агуулахын өрөөнд ажиллахаар илгээв. Цонх, сандал, өөр юу ч байхгүй өрөө. Үүний зэрэгцээ хамгаалалтын алба сэтгэлзүйн дарамт үзүүлсэн бөгөөд түүний ажилтан Наталья Лисицына үйл ажиллагаагаа зогсоохгүй бол "цохино" гэж сүрдүүлсэн. Түүнийг жил гаруй шоолж байгаад эцэст нь ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажлаас нь халсан нь хөдөлмөрийн байцаагчтай уулзсан гэж үзжээ. Шүүхэд, тэр дундаа Дээд шүүхэд хандсан ч үр дүнд хүрээгүй. Идэвхтнүүдийн хэн нь тогтворгүй, эсвэл цалингийнх нь түвшнээс илүү хамааралтай байсан нь түүнд авлига өгсөн. Жишээлбэл, LMZ дээр нөхөн олговрын бүртгэлийг бүртгэсэн бөгөөд өндөр мэргэшсэн токарь сайн дураараа ажлаас халагдсаны дараа 700 мянган рубль санал болгосон. (тэр үед 25 мянган доллар байсан). Ерөнхийдөө захиргаанаас дарамт шахалт үзүүлж байгаа ийм нөхцөлд хамт олны дэмжлэггүйгээр ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагчдын тууштай, үнэнч байдлыг үл харгалзан тэд эсэргүүцэж чадахгүй. Үйлдвэрчний эвлэл эвдэрч, дарга нар халагдана. Гэсэн хэдий ч та үүнээс айх ёсгүй, гэхдээ та үүнд бэлэн байх ёстой.

6. Хөдөлмөрчин ард түмэнд өөрсдийнхөө байгууллагаас өөр зэвсэг байхгүй.Зөвхөн материаллаг сайн сайхан байдлын төлөө бус шударга ёс, хүний ​​нэр төр, үзэл санааны төлөө тэмцдэг ажилчдын удирдагчид хамгийн тууштай чанарыг харуулдаг болохыг практик харуулж байна. Эндээс дүгнэлт гарч байна: үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний хямралыг даван туулахын тулд түүнд зүүний хүчнийхэн, юуны түрүүнд коммунистууд оролцох шаардлагатай байна. Ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийг байгуулж, бэхжүүлэх нь үүрэг юм. Хөдөлмөрчин коммунист бүр үйлдвэрчний эвлэлийн идэвхтэй гишүүн, тухайн газар, тухайн нөхцөлд хөдөлмөрийн бодлогыг хэрэгжүүлэх чадвартай байх ёстой. Тэр дундаа намын байгууллагыг энэ ажилд татан оролцуулах.

7. RCWP болон ROT FRONT бид ЕвроАзид зориулсан ДБХБ-ын товчоог байгуулахын төлөө байна.Бид ангийн үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний өсөлтийг дэмжихийн тулд чадах бүхнээ хийх болно. Хамгийн том үрэлтийн хүч бол статик үрэлтийн хүч юм. Бид газраас гарах хэрэгтэй, бүх зүйл цааш үргэлжлэх болно. Энэ бол бид ажиллах болно!

ROT FRONT!

Хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөн нь Оросын үйлдвэрчний эвлэлд тулгарч буй бэрхшээл

Үйлдвэрчний эвлэлийн холбооноос зохион байгуулсан "Ангийн үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний уламжлал ба өнөөгийн тулгамдсан асуудал" сэдэвт ТУХН-ийн орнуудын үйлдвэрчний эвлэл, зүүний хүчний олон улсын бага хурлын бие даасан материал, илтгэл, нийтлэл, мэдэгдлийн эх бичвэрүүдийг нийтэлж эхлээд байна. 8-р сарын 23-24-нд Москвад болсон Дэлхийн Үйлдвэрчний Эвлэлийн Холбооны (WFTU) ивээл дор Оросын холбоод (UTR). Хөдөлмөрийн Евразийн үйлдвэрчний эвлэлийн дарга Дмитрий Жваниягийн илтгэлийг бид хамгийн түрүүнд нийтэлж байна.

Редакци

Өнөөдөр "ажлын асуудал"-ыг хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөний асуудлаас салгаж авч хэлэлцэх боломжгүй. Урвуу нь бас үнэн: өнөөдөр хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөний асуудал "ажлын асуудал" -ын гол цөм болж байна.

Хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөний асуудал өөрөө шинэ зүйл биш. Энэ нь 19-р зууны хоёрдугаар хагаст буюу дэлхийг аж үйлдвэр, хөдөө аж ахуйн орнуудад хуваасан үед үүссэн. Хөдөлмөрийн үнэ бага байх тусмаа капитал сайн байна гэж Францын социалист намыг үүсгэн байгуулагчдын нэг Францын марксист тэмдэглэжээ. Жюль Гуеде, капитализмын suprema lex (дээд хууль). "Итали, Испанийн гар хаана хямд байдаг бол эдгээр гадаадын гаруудад дотоодын ходоодны зардлаар ажил өгөх; Хятадууд шиг амьдрах чадвартай, өөрөөр хэлбэл ажил хийж, атга будаа иддэг хагас варварууд байгаа газарт зөвхөн шар ажилчдыг элсүүлж, цагаан арьстнууд, тэдний нутаг нэгтнүүдийг үлдээх хэрэгтэй. өлсөж үхэх болно "гэж тэр 1882 оны 1-р сарын 29-нд нийтлэгдсэн нийтлэлдээ энэ хууль хэрхэн ажилладаг талаар тайлбарлав.

Гэхдээ тэр жилүүдэд хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөн орон нутгийн шинжтэй байсан. Ийнхүү Итали, Испани, Португалийн өмнөд газар тариалангийн уугуул иргэд Франц руу ажиллахаар, Ирландчууд Англи руу явсан гэх мэт. Дашрамд дурдахад, Орост аж үйлдвэрийн капитализм дотоод шилжилт хөдөлгөөний улмаас хөгжсөн - тариачдыг тосгоноос хөөж гаргасан.

Хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөн 20-р зууны хоёрдугаар хагаст л дэлхийн шинж чанартай болсон. Шинэ зүүнийхэн үүнийг хамгийн түрүүнд анзаарсан хүмүүсийн нэг юм. Тиймээс 1970 оны 5-р сард хэвлэгдсэн "Цагаан хөдөлмөр" нийтлэлд Андре Горц"Цаагаачдын хөдөлмөр нь ач холбогдолгүй хүчин зүйл болох Баруун Европын ганц ч улс байдаггүй" гэж маргажээ.

ОХУ-ын хувьд хөдөлмөрийн цагаачлалын асуудал харьцангуй саяхан үүссэн. Олон талаараа энэ нь сүйрлийн үр дагавар байсан Зөвлөлт Холбоот Улсмөн түүний бүгд найрамдах улс байсан мужуудад капитализмыг сэргээх. Мөн энэ асуудал Орост маш өндөр температурт тулгарч, хүмүүнлэг, нийгэм, эдийн засаг, соёл, шашны амьдралд нөлөөлж байна. Энэ нь аюулгүй байдлын салбарт ч тусгалаа олсон.

ОХУ-д ажиллаж буй цагаачдын нарийн тоо тодорхойгүй байна. Эдийн засгийн дээд сургуулийн судлаачид Елена Варшавская, Михаил Денисенко нарын үнэлгээ хамгийн хангалттай байх шиг байна. Тэд Орост хууль ёсны болон хууль бусаар долоон сая цагаач ажилладаг гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн байна. Хэрэв тэдний тооцоо зөв бол цагаач ажилчид Оросын нийт ажилчдын 10 хувь буюу ойролцоогоор 77 сая хүн байна.

2014 оны албан ёсны мэдээллээр ч Орос улс эдийн засагтаа ажиллаж буй гадаад ажилчдын тоогоор Европт нэгдүгээрт, дэлхийд АНУ-ын дараа хоёрдугаарт жагсчээ. Ихэнх нь Төв Азийн орнуудаас ур чадваргүй цагаач залуус байдаг. Гэсэн хэдий ч тэд эрэлт хэрэгцээтэй байна Оросын зах зээл. ТУХН-ийн орнуудын хүрээлэнгийн Эдийн засгийн тэнхимийн эрхлэгч, Эдийн засгийн ухааны доктор Аза Миграняны тайлбарласнаар Орост “Зарим үйлдвэрлэлийн бус салбарт өндөр технологи худалдаж авахаас бага ур чадвартай ажилчдыг хөлслөх нь илүү хямд бөгөөд ашигтай байдаг. тоног төхөөрөмж…”. Үүний зэрэгцээ шударга бус ажил олгогчид хууль бус цагаачдыг ажилд авахыг илүүд үздэг, учир нь эдгээр хүчгүй хүмүүсийг удирдахад хялбар, дээрэмдэхэд хялбар байдаг.

Хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөн бол Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн зохих хариултыг хараахан олоогүй сорилт гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Одоо үйлдвэрчний эвлэлийн үүргийг хэсэгчлэн диаспора буюу ахан дүүс гүйцэтгэдэг. Мөн энэ нь хөдөлмөрийн цагаач өөрөө үргэлж сайн байдаггүй. Ихэнхдээ тэрээр чинээлэг нутаг нэгтнүүдээс хамааралтай болж, хамт олны тусламж нь түүний хувьд жинхэнэ хөдөлмөрийн боол болж хувирдаг.

Олон нийтийн хөдөлмөрийн шилжилт хөдөлгөөнөөс үүдэлтэй сорилтод хариулт олох нь хэцүү ч боломжтой. Түүгээр ч барахгүй Засгийн газар хоорондын хэд хэдэн гэрээ хэлэлцээрүүд үүнийг олоход тусалдаг. Тиймээс Евразийн эдийн засгийн холбоо (ЕАЭБ)-ын гишүүн орнууд болох Армени, Казахстан, Киргизстаны иргэд Орост ажиллахын тулд хөдөлмөрийн патент авах шаардлагагүй бөгөөд Оросын ажилчидтай адил эрх эдэлнэ. үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн байх эрх. Энэ нь үйлдвэрчний эвлэлүүд ЕАЭБ-ын орнуудын цагаач ажилчдыг эгнээндээ татах ёстой гэсэн үг юм.

Мөн 2017 оны 4-р сарын 5-нд гарын үсэг зурсан Орос, Узбекистан улсын засгийн газар хоорондын хөдөлмөрийн цагаачдыг зохион байгуулалттайгаар ажилд авах тухай хэлэлцээрт анхаарал хандуулах хэрэгтэй. 2017 оны арванхоёрдугаар сард ОХУ-ын Ерөнхийлөгч Владимир Путин энэхүү гэрээг соёрхон баталсан Холбооны хуульд гарын үсэг зурсан.

Энэхүү гэрээ нь Оросын ажил олгогчдод цагаач ажилчдыг "ариун ахуй, эрүүл ахуй болон бусад стандартын дагуу орон сууц", хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын бүх шаардлагыг хангасан ажлын байраар хангах, мөн "багагүй" хөдөлмөрийн хөлсийг баталгаажуулах үүрэг хүлээсэн гэдгийг сануулъя. хуулиар тогтоосон доод хэмжээнээс илүү Оросын Холбооны Улс". Хөдөлмөрийн гэрээнд талуудын хүлээх үүргийг тусгасан байх ёстой.

Энэхүү гэрээ нь Оросын ажил олгогчдод ч ашигтай. Одоо тэдэнд "бүх мэргэжлээр ажилладаг хүмүүс" биш, харин шаардлагатай мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн зохион байгуулалттай багийг ажилд авах нь илүү хялбар болсон. Узбек цагаач Орост ирэхээсээ өмнө эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж, орос хэлний мэдлэгийн шалгалт өгч, хамгийн гол нь мэргэшсэн мэргэжилтэн гэдгээ нотлох ёстой. Зохион байгуулалттай элсүүлэх гэрээг хэрэгжүүлэх анхны туршлагаас харахад энэ нь ихэвчлэн янз бүрийн луйварчдын хохирогч болж, хөдөлмөрийн боолчлолд өртөж, үнэнийг хэлэхэд гэмт хэрэг үйлддэг бичиг үсэг тайлагдаагүй хүмүүсийг Орос руу нэвтрэхэд бодит саад болж байгааг харуулж байна. цөхрөл.

Хөдөлмөрийн харилцаа ил тод, эрх зүйн түвшинд хүрсэн тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлүүд түүнд бүрэн оролцох эрх зүйн бүх үндэслэлийг олж авдаг. Манай үйлдвэрчний эвлэл буюу "Хөдөлмөрийн Еврази" бүс нутаг хоорондын үйлдвэрчний эвлэл нь юуны түрүүнд Төв Азийн орнуудаас, тэр дундаа Узбекистанаас зохион байгуулалттай элсүүлэх системээр орж ирж буй цагаачдын эрхийг хамгаалах зорилгоор байгуулагдсан.

Өнөөдөр ч гэсэн ОХУ-ын арав дахь ажилчин бүр хөдөлмөрийн цагаач байдаг тул Оросын үйлдвэрчний эвлэлүүд үндэстэн хоорондын яриа хэлэлцээний хэрэгсэл, хөдөлмөрийн эв нэгдлийн сургууль болж чадна. Дэлхийн үйлдвэрчний эвлэлийн сэтгүүлийн редактор Наташа Дэвидийн хэлснээр, "цагаач ажилчидтай эв нэгдэл нь үйлдвэрчний эвлэлүүдийг хөдөлмөрийн хөдөлгөөний үндэслэгч зарчим руу буцахад тусалдаг" гэж зөв тэмдэглэжээ.

Шилжилт хөдөлгөөн бол маргаантай үйл явц юм. Хэрэв эх орондоо шинэ ажлын байр бий болж, амьжиргааны түвшин дээшилвэл цагаачдын дийлэнх нь гэртээ байхыг илүүд үзнэ. Тэд байраа солих хүсэл эрмэлзлээсээ болж гэр орноо орхихгүй. Гэвч хэрэв ийм өөрчлөлт гарсан бол цагаач нь үндэсний ялгааг намжааж, хүчирхэг "Бид" бий болсон үйлдвэрлэлийн үйл явцын бүрэн эрхт оролцогч байх ёстой.

Дмитрий ЖВАНИЯ, "Хөдөлмөрийн Еврази" үйлдвэрчний эвлэлийн дарга

Өсөх

Өсөх

Өсөх

Өсөх

Өсөх

Өсөх

Өсөх

Өсөх

Өсөх

Өсөх

Өсөх

1910 оны хоёрдугаар хагасаас Оросын аж үйлдвэрийн өсөлт эхэлсэн.

Ленскийн (1912 оны 4-р сард) алтны уурхайд тайван жагсаал зохион байгуулж, цэргүүд буудсаны дараа ажил хаялт хөдөлгөөн огцом нэмэгдэж, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын үйл ажиллагаа сэргэж байна. Эдийн засгийн тэмцэл шинэ шатанд гарлаа. Ажилчид өөрсдийн эрх ашгийг хамгаалж, илүү өргөн хүрээтэй шаардлага тавьж, амьдралын түвшинг дээшлүүлэхийг эрэлхийлж эхлэв. Эдийн засгийн шаардлагууд улс төрийн шаардлагатай холилдож эхлэв.

Үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчид IV Төрийн Думын Социал демократ фракцын депутатуудын байгуулсан "ажлын комисс"-ын бүрэлдэхүүнд багтсан (1912 оны 11-р сарын 15-наас 1917 оны 2-р сарын 25 хүртэл ажилласан). Үйлдвэрчний эвлэлүүд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн талаар санал боловсруулж, үйлдвэрчний эвлэлийн холбоог хавчиж байгаа асуудлаар депутатуудаар дамжуулан засгийн газарт хүсэлт хүргүүлсэн.

"Ажлын 8 цагийн тухай" хуулийг батлахын төлөөх тэмцэл нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын хувьд чухал ач холбогдолтой байв. Социал демократ фракцаас өргөн мэдүүлсэн хуулийн төсөлд бүх ангиллын ажилтнуудыг 8 цагийн ажлын өдөртэй болгохоор тусгасан; уурхайчдын хувьд - 6 цаг, зарим аюултай үйлдвэрт - 5 цагийн ажлын өдөр. Хуульд эмэгтэйчүүд, өсвөр үеийнхний хөдөлмөрийг хамгаалах, хүүхдийн хөдөлмөрийг халах, илүү цагаар ажиллахыг хориглох, шөнийн цагаар ажиллахыг хориглох арга хэмжээг тусгасан. ажил, үдийн хоолны завсарлага, жилийн цалинтай амралтын өдрүүдийг нэвтрүүлэх.

Мэдээжийн хэрэг, энэ хуулийн төслийг бүрэлдэхүүнээрээ консерватив байсан Думд батлах боломж байгаагүй.

Хаант засгийн үед хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хөгжүүлэх нь өвчний улмаас ослын эсрэг нийгмийн даатгалын тогтолцоог нэвтрүүлэхэд хүргэсэн. Энэ нь зөвхөн Оросын ажилчин ангийн 17 орчим хувийг бүрдүүлдэг үйлдвэр, уул уурхай, уул уурхайн салбарын ажилчдад хамааралтай байв.

Үйлдвэрчний эвлэлүүд даатгалын байгууллагуудыг зохион байгуулахад ажилчдыг идэвхтэй оролцуулахыг шаардаж, өргөн хүрээтэй "даатгалын кампанит ажил" эхлүүлэв. Тэд эсэргүүцлийн жагсаал, "даатгалын ажил хаялт" зохион байгуулж, даатгалын санд төлөөлөгчдөө сонгохыг хүсчээ. Үйлдвэрчний эвлэлийн дэмжлэгээр “Даатгалын асуудал” сэтгүүл хэвлэгдэн гарч эхэлсэн.

"Даатгалын кампанит ажил"-ын ач холбогдол нь үйлдвэрчний эвлэл оршин тогтноход хэцүү байсан аж ахуйн нэгжүүдэд онцгой ач холбогдолтой байв. Энэ тохиолдолд өвчний сан нь ажилчдын хууль ёсны нэгдлийн цорын ганц хэлбэр болж хувирав.

1914 оны 7-р сарын 1 гэхэд Орос улсад 1982 өвчний сан байсан бөгөөд 1 сая 538 мянган ажилчдад үйлчилжээ.

Дэлхийн нэгдүгээр дайн Оросын амьдралын бүхий л салбарт, тэр дундаа үйлдвэрчний эвлэлд нөлөөлсөн. Цагдаа нар дайн тулааны хууль нэвтрүүлсний дараа бүх ажилчдын байгууллагуудыг хамарсан хэлмэгдүүлэлтүүдийг устгасан. Тэдний олонх нь хууль бусаар явсан. Дайны эхний сарууд ажилчдын байр сууринд хүчтэй нөлөөлсөн. 1914 оны эцэс гэхэд Санкт-Петербургт хүнсний үндсэн бүтээгдэхүүний үнэ 30.5% -иар өссөн байна.

________________________________

1915 оны 6-р сар гэхэд том, жижиг хотуудад (10 мянга хүрэхгүй хүн амтай) үнийн өсөлт нь зайлшгүй шаардлагатай бүтээгдэхүүний хурц хэрэгцээг бий болгож байна. Энэ нь ажил хаялтын үеэр ажилчдын тавьсан гол шаардлагын мөн чанарыг тодорхойлсон. Дайны эхний жилд цалингаа нэмэгдүүлэхийг шаардсан ажил хаялт нийт илтгэлийн 80%-ийг эзэлжээ.

Засгийн газар хөдөлмөрийн тухай хуулийг хүчингүй болгосноор ажилчин ангийн байр суурь улам дордов. Ажлын өдрийг 14 цаг болгон сунгаж, эмэгтэйчүүд, хүүхдийн хөдөлмөр эрхэлж, илүү цагаар ажиллах ажлыг өргөнөөр ашиглаж эхэлсэн. Энэ бүхэн ажил хаях хөдөлгөөнийг эрчимжүүлэхэд хүргэсэн.

1916 оны 6-р сард бүрэн бус мэдээллээр бараг 200,000 ажилчин ажил хаялт зарлав. Эрх баригчид үйлдвэрчний эвлэлийг сэргээх шаардлагатайг ойлгож эхлэв. Петроградын цагдаагийн газраас эмхэтгэсэн ажилчин ангийн хөдөлгөөний тойм нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад ажилчдын сонирхол огцом сэргэсэн тухай өгүүлсэн нь тохиолдлын хэрэг биш юм. 1915 оны дунд үеэс үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн сэргэж эхэлсэн ч үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа эрс хязгаарлагдмал байв. Тиймээс 1917 оны эхээр Петроград хотод 14 хууль бус эвлэл, 3 хууль ёсны нэгдэл ажиллаж байсан: эм зүйч, цэвэрлэгч, хэвлэх үйлдвэрийн ажилчид.

Үргэлж өсөн нэмэгдэж буй эдийн засаг, улс төрийн хямрал, өлсгөлөн, сүйрэл нь 1917 оны 2-р сард Оросын автократыг задлахад хүргэв.

_______________________________

1917 оны Октябрийн хувьсгалаас хойшхи Орос дахь үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний байдал.

Үйлдвэрчний эвлэлүүд гарсан хувьсгалд хэрхэн хандаж байгааг судлахдаа шинэ засгийн газар ард түмний шинэчлэл хийж хөдөлмөрч ард түмний итгэлийг олж авахыг эрмэлзэж байсныг анхаарах хэрэгтэй. 10-р сарын үйл явдлын өмнөхөн үйлдвэрчний эвлэлүүдийн тавьсан шаардлагын ихэнх нь Зөвлөлт засгийн газрын тогтоолуудад тусгагдсан байв.

1917 оны 10-р сарын 29-нд Ардын Комиссаруудын Зөвлөл (СНК) 8 цагийн ажлын өдрийн тухай тогтоол баталжээ. Бүх аж ахуйн нэгжүүдэд ажлын өдрийн шинэ уртыг нэвтрүүлж, илүү цагаар ажиллахыг хориглов. Тогтоолоор амрах хугацааг тогтоосон inДолоо хоногийн эцэст 42-оос доошгүй цаг, эмэгтэйчүүд, өсвөр насныхны шөнийн цагаар ажиллахыг хориглох, сүүлийн 6 цагийн ажлын өдрийг нэвтрүүлэх, 14-өөс доош насны өсвөр насныхны үйлдвэрт ажиллахыг хориглох гэх мэт.

ЗХУ-ын засгийн газар хөдөлмөрчдийн нөхцөл байдлыг сайжруулсан бусад тогтоолууд ч гаргасан. 11-р сарын 8-нд Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн дарга В.И.Ленин ослын улмаас хохирсон ажилчид, ажилчдын тэтгэврийг нэмэгдүүлэх тухай тогтоолд гарын үсэг зурав. 11-р сарын 14-нд аж ахуйн нэгжийн бүх эмнэлгийн байгууллагуудыг өвчний санд үнэ төлбөргүй шилжүүлэх тухай тогтоол батлагдсан. 1917 оны 12-р сард Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариат Даатгалын Зөвлөлийн тухай журам, Даатгалын Байгууллагын тухай дүрмийг нийтлэв. Эдгээр байгууллагуудын ихэнх байрыг ажилчдад олгосон. 1917 оны 12-р сарын 22-нд Ажилчид, цэргүүдийн депутатуудын Зөвлөлийн Бүх Оросын Төв Гүйцэтгэх Хорооноос эрүүл мэндийн даатгалын тухай тогтоол гарчээ. Энэ зарлигийн дагуу хаа сайгүй өвчний сангууд байгуулагдаж, ажилчид, ажилчдад өвчний үед бүрэн цалингийн хэмжээгээр мөнгөн тэтгэмж олгох, даатгуулагч болон тэдний гэр бүлд үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж үзүүлэх, мөн тэдэнд шаардлагатай тусламжийг олгох зорилготой байв. эм, эмнэлгийн хэрэгсэл, сайжруулсан хоол тэжээлийг үнэ төлбөргүй. Жирэмслэлтийн үед эмэгтэйчүүдийг төрөхөөс найм долоо хоногийн өмнө болон төрсний дараа найман долоо хоногийн хугацаанд орлогоо хадгалж, ажлаас нь чөлөөлсөн. Сувилахуйн эхийн хувьд 6 цагийн ажлын өдрийг тогтоосон. Өвчний сангийн засвар үйлчилгээний бүх зардлыг бизнес эрхлэгчид хариуцдаг байв. Ажилчдыг шимтгэлээс чөлөөлсөн.

Үйлдвэрлэлд ажилчдын хяналтыг нэвтрүүлэх нь улс төрийн чухал ач холбогдолтой байв. 1917 оны 11-р сарын 14-нд Бүх Оросын Төв Гүйцэтгэх Хороо, Ардын Комиссаруудын Зөвлөл "Ажилчдын хяналтын тухай журам"-ыг батлав. Бүх Оросын ажилчдын хяналтын зөвлөлийг байгуулж, үүнд Бүх Оросын Төв Гүйцэтгэх хороо, Бүх Оросын тариачдын депутатуудын зөвлөлийн гүйцэтгэх хороо, Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн төлөөлөгчид багтжээ. орон даяар ажилчдын хяналтыг удирдан чиглүүлэх. Уг журамд худалдааны нууцыг хүчингүй болгосон. Хяналтын байгууллагуудын шийдвэр бүх бизнес эрхлэгчдэд заавал байх ёстой. Ажилчдын хяналтын төлөөлөгчид ажил олгогчидтой хамтран аж ахуйн нэгжийн дэг журам, сахилга бат, өмч хөрөнгийг хамгаалах үүрэгтэй байв.

Нэг чухал ажил бол цалин нэмэх явдал байв. Ажилчдын шаардлагыг хангахын тулд 1917 оны 12-р сарын 4-ний өдөр Петроградын Зөвлөлт тогтоол гаргаж, мэргэжилгүй ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өдөрт 8-10 рубль болгон тогтоожээ. 1918 оны 1-р сарын 16-ны өдөр Москвагийн Ажилчид, цэргүүдийн депутатуудын зөвлөлийн хурал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай тогтоолыг батлав. Энэхүү тогтоолын дагуу Москва болон түүний ойр орчмын бүх ажилчдад дараахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоов: эрэгтэйчүүдэд - 9 рубль, эмэгтэйчүүдэд - 8 рубль, өсвөр насныханд - өдөрт 6-9 рубль байна. Үүний зэрэгцээ эрэгтэйчүүдтэй ижил ажил хийдэг эмэгтэйчүүдэд ижил цалин өгдөг байв. 1918 оны 1-р сард бүх Оросын хэмжээнд амьжиргааны доод хэмжээг тогтоох оролдлого хийв.

Эдгээр тогтоолыг хэрэгжүүлэх нь ажил олгогчдын эсэргүүцэлтэй тулгарсан. Жишээлбэл, ажлын өдрийг бууруулснаар бизнес эрхлэгчид цалингаа бууруулж эхлэв. Үүний хариуд ажилчид үйлдвэрчний эвлэлийн харьяа байгууллагуудад хөдөлмөр хамгааллын тусгай хороо (эвлэл, эс) байгуулж эхэлсэн нь ажил олгогчдыг ЗХУ-ын тогтоолыг дагаж мөрдөхийг албадав.

Шинэ засгийн газрын анхны хууль тогтоомж нь үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийг хөндөхгүй байх боломжгүй байв. Зөвлөлт засгийн газар үйлдвэрчний эвлэлийн дэмжлэгт найдаж, үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөнд өргөн эрх чөлөөг хангах хэд хэдэн хууль батлав. Ийнхүү Ажилчдын хяналтын тухай тогтоолд:

"Үйлдвэр, үйлдвэрийн болон бусад хороо, ажилчид, ажилчдын зөвлөлийн үйл ажиллагаанд саад учруулсан бүх хууль тогтоомжийг хүчингүй болгов."

Ажилчдын үйлдвэрчний эвлэл байгуулах эрхийг Хөдөлмөр эрхэлж, мөлжлөгдөж буй хүмүүсийн эрхийн тунхаглалд тунхагласан. Урлагт. Тунхаглалын 16-р зүйлд "РСФСР-д хөдөлмөрчдөд эвлэлдэн нэгдэх бодит эрх чөлөөг хангахын тулд эдийн засаг, улс төрийн эрх мэдлийг эзэмшиж буй ангиудыг задалж, улмаар хөрөнгөтний үеийн ажилчин тариачдад саад болж байсан бүх саад тотгорыг арилгах" гэж заасан. нийгмийг зохион байгуулалт, үйл ажиллагааны эрх чөлөөг эдлэхээс сэргийлж, ажилчид болон нэн ядуу тариачдыг нэгтгэх, зохион байгуулахад материаллаг болон бусад бүх төрлийн тусламж үзүүлдэг.

РСФСР-ын Тунхаглалын дагуу тэрээр ЗХУ-ын иргэдэд жагсаал, цуглаан, жагсаал, жагсаалыг чөлөөтэй зохион байгуулах эрхийг олгож, үүнд улс төр, техникийн бүх нөхцлийг бүрдүүлэхийг баталгаажуулав.

Тиймээс албан ёсоор хууль тогтоомжийн түвшинд үйлдвэрчний эвлэлүүдийн өсөлт хөгжилт, зохион байгуулалтыг хөгжүүлэх бүрэн эрх чөлөөг олгож, эрх баригчдад тэдний үйл ажиллагаанд бүх төрлийн туслалцаа үзүүлэх үүрэг хүлээсэн.

Гэсэн хэдий ч олон нийтийн арга хэмжээг хэрэгжүүлсэн нь шинэ засгийн газрыг бүх үйлдвэрчний эвлэлээс болзолгүй дэмжсэн гэсэн үг биш юм.

Бүх холбоодын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн Гүйцэтгэх хороо Октябрийн зэвсэгт бослогыг бэлтгэх, явуулахад оролцоогүй. Аравдугаар сарын 24-нөөс арваннэгдүгээр сарын 20 хүртэл Гүйцэтгэх хорооны нэг ч хурал болоогүй.

Үүний зэрэгцээ Петроградын үйлдвэрчний эвлэлийн зөвлөл, ФЗК-ийн төв зөвлөл, Петроградын зөвлөлтэй хамтран бослогын үеэр дуусаагүй байсан бүх эдийн засгийн ажил хаялтыг зогсоохыг ажилчдад уриалав. Мэдэгдэлд "Зөвлөлтийн ардын засгийн газрын бүх үүрэг даалгаврыг биелүүлэхийн тулд ажилчин анги энэ өдрүүдэд хамгийн их тэсвэр тэвчээр, тэсвэр тэвчээрийг харуулах ёстой" гэж тэмдэглэжээ.

1917 оны 11-р сарын эхээр Москвагийн Үйлдвэрчний эвлэлийн зөвлөлөөс "Пролетариатын засгийн газар, ард түмний хамгийн ядуу хэсэг засгийн эрх барьж байгаа цагт улс төрийн ажил хаялт нь хорлон сүйтгэх ажиллагаа болно" гэсэн тогтоол гаргажээ. хамгийн шийдэмгий арга замаар тэмцэх шаардлагатай байна - тиймээс ажиллахаас татгалзсан хүмүүсийг солих нь стрэйкбрейкээр бус, харин хорлон сүйтгэх ажиллагаа, хувьсгалын эсрэг тэмцэл юм."

Петроградын үйлдвэрчний эвлэлийн араас Москва, Урал, Волга, Сибирийн ихэнх ажилчдын үйлдвэрчний эвлэл Зөвлөлт засгийн газрыг дэмжиж байв.

Шинэ засгийн газрыг эсэргүүцэгчдийн зохион байгуулсан хорлон сүйтгэх ажиллагааны үеэр үйлдвэрчний эвлэлүүд мэргэжилтнүүдээ ардын комиссарт ажиллуулахаар хуваарилав. Тиймээс төмөрлөгчдийн эвлэлийн дарга А.Г.Шляпниковыг Хөдөлмөрийн ардын комиссар, тус холбооны нарийн бичгийн дарга В.Шмидт - хөдөлмөрийн зах зээлийн хэлтсийн дарга, Петроградын хэвлэх үйлдвэрийн дарга Н.И.Дербышев Хэвлэлийн ардын комиссарыг тэргүүлжээ. Петроградын үйлдвэрчний эвлэлийн зөвлөлийн гүйцэтгэх хорооны гишүүн Н, П.Глебов-Авиловыг шуудан, телеграфын Ардын комиссариатын даргаар томилов.

Боловсрол, нийгмийн хамгаалал, дотоод хэргийн ардын комиссаруудын ажлыг байгуулахад үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчид оролцов. Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариатын анхны бүлэг нь Уралын химийн ажилчид, Металл ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн төв хорооны ажилтнууд байв.

Үйлдвэрчний эвлэлүүд Зөвлөлт Холбоот Улсын эдийн засгийн төв байгууллага болох Ардын Аж Ахуйн Дээд Зөвлөлийн (ВСНХ) зохион байгуулалт, үйл ажиллагаанд чухал үүрэг гүйцэтгэсэн.

Гэсэн хэдий ч бүх үйлдвэрчний эвлэлүүд Зөвлөлт засгийн газрыг дэмжээгүй. Үйлдвэрчний эвлэлийн нэлээд хэсэг нь төвийг сахисан байр суурьтай байсан. Эдгээр үйлдвэрчний эвлэлүүдийн дунд нэхмэлийн ажилчид, арьс ширний үйлдвэрүүд, оёдлын ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо байдаг.

ҮЭ-ийн нэлээд хэсэг нь сэхээтэн, албан тушаалтныг нэгтгэж, Зөвлөлтийн дэглэмийг эсэргүүцэж байв. Төрийн албан хаагчид, багш нарын үйлдвэрчний эвлэлүүд 1917 оны 12-р сарын дунд үе хүртэл үргэлжилсэн ажил хаялт зарлав. 1917 оны 12-р сарын 3-нд Бүх Оросын багш нарын холбоо сониноороо дамжуулан "Зөвлөлт засгийн эрхэнд илт дуулгаваргүй байж боловсролын эрх чөлөөний манаанд зогсохыг" уриалав.

Зөвлөлт засгийн газар оршин тогтнох эхний өдрүүдэд хамгийн том аюул бол Төмөр замын үйлдвэрчний эвлэлийн (Викжель) Бүх Оросын Гүйцэтгэх хорооны илтгэл байв. Энэ нь 1917 оны 7-8-р сард болсон Бүх Оросын төмөр замын ажилчдын анхдугаар их хурал дээр байгуулагдсан. Викжельд 14 нийгмийн хувьсгалч, 6 меньшевик, 3 большевик, бусад намын 6 гишүүн, 11 нам бус хүмүүс багтжээ. Викжел нэгэн төрлийн социалист засгийн газар байгуулахыг шаардаж, тээврийн салбарт бүх нийтийн ажил хаялт зарлана.

Петроградын үйлдвэрчний эвлэлийн нэг хэсэг зүүн намуудын хооронд тохиролцоонд хүрэхийн төлөө гарч ирэв. Обуховын үйлдвэрийн ажилчдын төлөөлөл социалист намуудын хэлэлцээрийг хойшлуулсан шалтгааныг тайлбарлахыг шаарджээ. Тэд “Викжель” хөтөлбөрийг дэмжин “Хэрэв та нарын бохир хэргийн төлөө ажилчдын цус урсвал бид чиний Ленин, Троцкий, Керенский нарыг нэг нүхэнд живүүлэх болно” гэж зарлав.

Эдгээр санаа бодлыг тусган Петроградын үйлдвэрчний эвлэлийн зөвлөл 1917 оны 11-р сарын 9-ний өдрийн хурлаараа бүх социалист намуудыг нэн даруй тохиролцохыг шаардсан тогтоол гаргаж, большевикуудаас эхлээд олон намын засгийн газар байгуулах санааг дэмжсэн. Социалистуудыг багтаасан. Гэсэн хэдий ч ийм засгийн газрыг бий болгох нөхцөл (газарыг тариачдад нэн даруй шилжүүлэх, дайтаж буй бүх орны ард түмэн, засгийн газруудад нэн даруй энх тайван тогтоохыг санал болгох, үйлдвэрлэлд ажилчдын хяналтыг үндэсний хэмжээнд нэвтрүүлэх) байв. Меньшевик ба баруун социалист хувьсгалчдын төлөөлөгчдөд хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Үүнийг ил тод зарлахаас эмээж, баруун жигүүрийн меньшевикүүд болон социалист-хувьсгалчид В.И.Ленин, Л.Д.Троцкий нарыг засгийн газраас огцруулахыг шаардав. Хэлэлцээр тасарсан. Нэр хүндтэй үйлдвэрчний эвлэлийн зүтгэлтнүүд Д.Б.Рязанов, Н.Дербышев, Г.Федоров, А.Г.Шляпников нар буулт хийхийг дэмжигчид эсэргүүцэж, албан тушаалаасаа огцрохыг үл харгалзан үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагчдын дийлэнх нь РСДРП (б)-ын Төв Хорооны байр суурийг дэмжиж байв. 11-р сарын 22-нд Петроградын Үйлдвэрчний эвлэлийн зөвлөл, Үйлдвэрийн хороодын төв зөвлөл, үйлдвэрчний эвлэлийн зөвлөлүүдийн өргөтгөсөн хурлаар үйлдвэрчний эвлэлийг Зөвлөлт засгийн газрыг бүх талаар дэмжихийг уриалсан тогтоол батлав. нэн даруй үйлдвэрлэлийг хянах, зохицуулах чиглэлээр ажиллах.

Уг тогтоолд "Бүх Оросын Зөвлөлтүүдийн 2-р их хурлаас дэвшүүлсэн Ажилчин тариачны засгийн газар бол хүн амын дийлэнх олонхийн ашиг сонирхлыг жинхэнэ утгаар нь тусгасан эрх мэдлийн цорын ганц байгууллага юм" гэж онцлон тэмдэглэв.

Энэ тогтоолд үйлдвэрчний эвлэлийн хоёр л үүрэг даалгавар өгсөн нь онцлог юм: улс төрийн - Зөвлөлт засгийн газрыг дэмжих, эдийн засгийн - үйлдвэрлэлийг хянах, зохицуулах, үүнтэй зэрэгцэн ажиллах хүч худалдагч болох ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах. дурдагдахаа больсон.

Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн Зөвлөлт засгийн газартай харилцах асуудлыг Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн анхдугаар их хурлаар (1918 оны 1-р сард) эцэслэн шийдвэрлэв.

Их хурлын шийдвэрийн дагуу үйлдвэрчний эвлэлүүд пролетариатын ангийн байгууллагуудын хувьд үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах, улс орны сүйрсэн бүтээмжтэй хүчийг сэргээх үндсэн ажлыг хариуцах ёстой байв.

Их хурлаар үйлдвэрчний эвлэлийн зохион байгуулалтын бүтцийг өөрчилсөн. Энэ нь FZK болон үйлдвэрчний эвлэлүүдийг нэгтгэж, FZK-ийг аж ахуйн нэгжүүдийн үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага болгон өөрчилсний дараа боломжтой болсон үйлдвэрлэлийн зарчимд суурилсан байв.

Их хурлын зүүний олонхийн баталсан аж үйлдвэрийн зохицуулалтын тухай тогтоолд “Төрийн синдикат, ядаж үйлдвэрлэлийн хамгийн чухал салбар (нүүрс, газрын тос, төмөр, хими, тээвэр)-д итгэл хүлээлгэх нь улс орныг үндэсний болгох зайлшгүй үе шат мөн гэж онцолсон. үйлдвэрлэл”, “төрийн зохицуулалтын үндэс нь синдикат болон төрийн итгэмжлэгдсэн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хяналт юм. Их хурлын дийлэнх олонхийн үзэж байгаагаар ийм хяналт байхгүй байгаа нь "шинэ аж үйлдвэрийн хүнд суртал" үүсэхэд хүргэж болзошгүй юм. Үйлдвэрлэлийн зарчмаар байгуулагдсан үйлдвэрчний эвлэлүүд ажилчдын хяналтыг үзэл суртлын болон зохион байгуулалтын удирдлагаар хангах ажлыг хариуцах ёстой байв. Тодорхой мэргэжил, үйлдвэрлэлийн ажилчдын хувийн болон бүлгийн ашиг сонирхлын илрэлтэй тэмцэхийн тулд үйлдвэрчний эвлэлүүд ажилчдын хяналтыг төвлөрүүлэх санааг чиглүүлэгч болно.

Их хурлын шийдвэрүүд нь тус улсын үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний хөгжилд эрс эргэлт хийсэн. Үйлдвэрчний эвлэлийг үндэсний болгох курс авсан. Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн сонгуулиар большевикуудын ялалтыг баталгаажуулав. Үүнд 7 большевик багтсан: Г.Е.Зиновьев (дарган), В.В.Шмидт (нарийн бичгийн дарга), Г.Д.Вейнберг, М.П.Владимиров, И.И.Матрозов (Мэргэжлийн бюллетень сэтгүүлийн редактор), Ф.И.Озол (нярав), Д.Б.Рязанов; 3 Меньшевик: И.Г.Волков, В.Г.Чиркин, И.М.Майский; 1-р зүүн SR - V. M. Левин. Гүйцэтгэх хорооны гишүүнээр дараах нэр дэвшигчид сонгогдов: большевикууд - Н.И.Дербышев, Н.И.Иванов, А.Е.Минкин, М.П.Томский; Меньшевик - M. Үзэгч.

Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн анхдугаар их хурлын ажлын гол үр дүн нь үйлдвэрчний эвлэлийг үндэсний болгох чиглэлийн ялалт байв. Энэ мөчөөс эхлэн өөрийгөө ялсан пролетариатын улс хэмээн тунхагласан төрийг бэхжүүлэхэд туслах ёстой цоо шинэ хэлбэрийн үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн үүсч, хөгжиж эхлэв.

Англид үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, үйл ажиллагаа (XIX- ЭхлэхXXолон зуун)

17-р зууны сүүлчээр Англид худалдааны капиталаас аж үйлдвэрийн капитал руу шилжиж эхэлсэн. Гильд болон мануфактурын үйлдвэрлэл задарч, үйлдвэрийн үйлдвэрлэл хөгжиж байна. Аж үйлдвэр, хотууд эрчимтэй хөгжиж байна. Хөлсний ажилчдын анхны холбоодууд гарч ирэв (тэдгээр нь дэлгүүрийн зарчмаар баригдсан, харилцан туслалцах нийгэмлэг, даатгалын сан, амралт зугаалгын клуб, улс төрийн намын чиг үүргийг хослуулсан) Холбоо үүсэхэд ажил олгогчдын хариу үйлдэл сөрөг. Үйлдвэрчний эвлэлүүд далд үйл ажиллагаагаа явуулж хөгжиж байв. Тэд залуу хөрөнгөтний сэхээтнүүдийн дунд дэмжлэг олж, радикалуудын нам (үндсэн шинэчлэл) байгуулжээ. Хэрвээ эвлэлдэн нэгдэх хууль ёсны эрх байгаа бол эзэдтэй хийх эдийн засгийн тэмцэл илүү зохион байгуулалттай болж, хор хөнөөл багатай болно гэж үздэг байв. Лордуудын танхимд (Лорд Байрон, Лорд Эшли) томоохон газар эзэмшигчдийн дунд дэмжигчид ч байсан. 1824 онд англичууд. Парламент ажилчдын эвсэлд бүрэн эрх чөлөө олгох хууль батлахаас өөр аргагүйд хүрсэн. Гэвч 1825 онд ажилчдын эсрэг хатуу арга хэмжээ авахыг заасан Peel хуулиар парламент энэ хуулийг хумисан юм. Ажил олгогчдын үзэж байгаагаар үйлдлүүд нь үйлдвэрлэлд хохирол учруулахад чиглэгдсэн байж болно.

1850-иад оны дунд үе гэхэд үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний өсөлт нь үйлдвэрчний эвлэлд шинэ хориг тавихад хүргэсэн. Эдгээр хориг нь үйлдвэрчний эвлэлүүд хуулиас гадуурх, шаардлагатай бол хамгаалалтаа ашиглах боломжгүй болоход хүргэсэн. Тиймээс 1867 онд шүүх нь уурын зуухны үйлдвэрчний эвлэлийн холбооноос мөнгөө үрсэн няравын нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзаж, түүнийг үйлдвэрчний эвлэл хуулиас гадуур байна гэж үзжээ. Ажил хаялт зарласан тохиолдолд байлдааны бэлэн байдлын баталгаа болгон хөрөнгөө хадгалах хүсэл эрмэлзэл нь үйлдвэрчний эвлэлүүдийн үйл ажиллагааг хууль ёсны болгохын тулд эрх баригчдад дахин шахалт үзүүлэхэд хүргэв.

Энэхүү тэмцлийн үр дүн нь 1871 оны үйлдвэрчний эвлэлийн хуулийг парламент хүлээн зөвшөөрсөн явдал юм. Үүний дагуу үйлдвэрчний эвлэлүүд хууль ёсны оршин тогтнох эрхийг авсан. Энэ хуулиар үйлдвэрчний эвлэлийн дотоод бүтцэд огт нөлөөлөхгүйгээр сангийн хөрөнгийг бүрэн хамгаалсан.

Үүний зэрэгцээ энэ хуулийг "Эрүүгийн өөрчлөлтийн тухай хуулийн төсөл"-өөр нэмж, страйкбрейкерүүдийг хамгаалах "Айлгах тухай хууль"-ийн мөн чанарыг хадгалсан. Ажил хаялтыг хамгийн тайван замаар зарлах нь бизнес эрхлэгчдэд заналхийлсэн үйлдэл гэж хуулийн төсөлд тооцсон бөгөөд ажил хаягчдад аливаа дарамт шахалт үзүүлэх, аж ахуйн нэгжийг пикет хийх нь эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх үйлдэл байв. Тиймээс 1871 онд Өмнөд Уэльст долоон эмэгтэй "Бах!" гэж хэлснээсээ болж шоронд хоригдож байжээ. нэг страйкбрейкчинтэй уулзах үед.

УИХ-аас үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийг хязгаарлах байнгын хүсэл эрмэлзэл нь үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөнийг улстөржүүлэхэд хүргэсэн. Бүх нийтийн сонгуулийн эрхийг эрэлхийлэхийн тулд Английн ажилчид 1874 онд Гладстоны либерал засгийн газрыг ажилчдад буулт хийсэн Консерватив Дисраэлийн кабинетаар солихыг эрч хүчтэйгээр дэмжсэнээр парламентад бие даасан төлөөлөлтэй болсон. Үүний үр дүнд 1871 оны Эрүүгийн хуулийн төслийг 1875 онд хүчингүй болгож, "Айлган сүрдүүлэх тухай хууль" болон "Эзэн болон үйлчлэгчийн тухай хууль"-ийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн ажилчин эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг байсан бөгөөд ажил олгогч нь зөвхөн шийтгэл оногдуулдаг байв. торгууль төлөх. 1875 оны хуулиар мэргэжлийн ашиг сонирхлынхоо төлөө тэмцэж буй ажилчдын нийтлэг үйлдлийн эсрэг эрүүгийн хариуцлагыг халж, улмаар хамтын хэлэлцээрийг хуульчилсан.

Английн анхны үйлдвэрчний эвлэлийн зохион байгуулалтын бүтэц

19-р зууны үед үйлдвэрчний эвлэлийн бүтцийг байнга сайжруулж байв. Энэ нь үйлдвэрчний эвлэлүүдийн шийдвэрлэх ёстой ажлуудаас ихээхэн шалтгаалж байв.

19-р зууны эхний хагаст 1824 онд үйлдвэрчний эвлэлийн тухай хууль батлагдсаны дараа үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн өргөн хүрээтэй хөгжиж байв. Үүсгэсэн үйлдвэрчний эвлэлүүд тусдаа үйлдвэрчний эвлэлийн "үндэсний" холбоонд нэгдсэн. 1829 онд Ланкаширийн цаас ээрэгчдийн ажил хаялтад ялагдахад хүргэсэн ажил хаялтын төвлөрсөн сан байхгүй байсан нь ажилчдыг жил бүр зохион байгуулдаг төлөөлөгчдийн хурал, гурван бүс нутгийн гүйцэтгэх засаглалаар удирдуулсан "Нэгдсэн Вант Улсын Их Ерөнхий Холбоо" байгуулахад хүргэсэн. хороод. 1830 онд "Хөдөлмөр хамгааллын үндэсний нийгэмлэг" - нэхмэлийн ажилчид, механикч, хэвчин, дархан гэх мэтийг нэгтгэсэн холимог холбоо байгуулагдав. 1832 онд барилгачдыг нэгтгэсэн холбоо гарч ирэв.

Гэсэн хэдий ч энэ үеийн гол чиг хандлага нь бүх биеийн хүчний ажилчдыг нэгдмэл байгууллагад нэгтгэх хүсэл байв. 3834 онд Роберт Оуэний нөлөөгөөр хагас сая гишүүнтэй Бүх Английн Их Үндэсний нэгдсэн хөдөлмөрийн эвлэл байгуулагдав. Энэ нь янз бүрийн аж үйлдвэрийн үндэсний холбоог нэгтгэсэн. Холбоо нь 10 цагийн өдрийн төлөө хүчтэй тэмцэл эхлүүлэв.

Бизнес эрхлэгчид энэ холбоог байгуулахад сөрөг хариу үйлдэл үзүүлж, ажилчдаа үйлдвэрчний эвлэлд элсэхгүй байх үүрэгт гарын үсэг зурахыг шаардаж, түгжрэлийг өргөнөөр (аж ахуйн нэгжүүдийг хаах, бөөнөөр нь халахажилчид). Ажил хаялтын сан байхгүй байгаа нь Холбооны ялагдал, задралд хүргэсэн.

1850 оны дунд үеэс сонгодог үйлдвэрчний эвлэлүүдийн оршин тогтнох үе эхэлсэн бөгөөд тэдгээр нь үйлдвэрлэлийн дагуу бус харин дэлгүүрийн зарчмаар, тэр дундаа зөвхөн чадварлаг ажилчдыг багтаасан байв. Өндөр ур чадвартай ажилчид зөвхөн мэргэжлийнхээ төлөө цалин хөлс, ажиллах нөхцөлийг сайжруулахын төлөө тэмцдэг байв. Анхны томоохон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд өмнөхөөсөө эрс ялгаатай байв. Мэргэшсэн ажилчдын анхны холбоодын нэг бол 1851 онд байгуулагдсан Механик инженерүүдийн нэгдсэн нийгэмлэг бөгөөд 11 мянган гишүүнтэй долоон үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо юм. Дэлгүүрийн үйлдвэрчний эвлэлд гишүүнчлэлийн өндөр татвар тогтоож, гишүүдээ ажилгүйдэл, өвчин эмгэг гэх мэтээс даатгах зорилгоор их хэмжээний хөрөнгө хуримтлуулах боломжийг олгосон. Холбооны бүх хэлтэс нь төв хороонд захирагдаж, хөрөнгийг захиран зарцуулдаг байв. Үйлдвэрчний эвлэлүүд гишүүдийнхээ цалин хөлсийг хамтын хэлэлцээрээр зохицуулахыг эрмэлздэг байв.

Ажил хаялтын төвлөрсөн сан байгаа нь ажилчдад ажил олгогчдын эсрэг зохион байгуулалттай ажил хаялт хийх боломжийг олгосон. Энэ тэмцлийн явцад барилгачид (1861), оёдолчид (1866) гэх мэт үйлдвэрчний эвлэлүүд байгуулагдаж, 1861 онд болсон барилгачдын ажил хаялт нь Лондонгийн үйлдвэрчний эвлэлийн зөвлөлийг Хунта гэж нэрлэхэд хүргэсэн. . 1864 онд Хунта Глазгоу дахь үйлдвэрчний эвлэлийн зөвлөлийн тусламжтайгаар Үйлдвэрчний эвлэлийн анхдугаар их хурлыг хуралдуулж, үндэсний эвлэл хоорондын төвийг тогтмол хуралдуулдаг болжээ. Энэ нь Английн бүх зохион байгуулалттай ажилчдын 85% -ийг бүрдүүлдэг 200 том үйлдвэрчний эвлэлийг нэгтгэсэн. Конгресс нь бүс нутгийн 12 хэсэг, гүйцэтгэх байгууллага болох парламентын хороотой байв. УИХ-ын хорооны үндсэн ажил бол хөдөлмөрийн хууль тогтоомж дээр ажиллах байсан.

Мэргэшсэн ажилчдын тоог нэмэгдүүлснээр үйлдвэрчний эвлэлүүд олширчээ. 1874 он гэхэд үйлдвэрчний эвлэлүүд аль хэдийн 1,191,922 гишүүнтэй болжээ.

Англид үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний хөгжлийн эхний үе шатанд үйлдвэрчний эвлэл байгуулах дэлгүүрийн зарчим л байсан. Английн үйлдвэрчний эвлэлийн нарийн мэргэжлийн бүтэц нь нэг салбарт янз бүрийн мэргэжлийн ажилчдын олон холбоог бий болгоход хүргэсэн. Тэгэхээр төмөр замд гурван зэрэгцэн ажилладаг үйлдвэрчний эвлэл байх жишээтэй, усан тээврийн салбарт бүр илүү мэргэшсэн. Усан тээврийн ажилчдын дунд голын усан онгоцны ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлүүд, далайн ажилчид, жолоодлогочид, усан онгоцнууд ба далайчид, механикч, загас агнуурын хөлөг онгоцон дээр ажилладаг байв. Эхний ээлжинд зохион байгуулалтын бүтцэд дэлгүүрийн үйлдвэрчний эвлэлийн салбарыг орон нутагт бий болгох хүсэл байсан. Тээврийн ажилчдын үндэсний үйлдвэрчний эвлэлийн хамт Хойд Англид тээврийн ажилчдын тусгай холбоо, Ливерпүүл мужид жолооч нарын үйлдвэрчний эвлэл, Кардифф мужид нүүрс ачигчдын холбоо гэх мэт үйл ажиллагаа явуулж байв. Үйлдвэрчний эвлэл бүр бүрэн бие даасан, бүрэн эрхээ хадгалсан. Барилгын цехийн зарчим нь зөвхөн металл боловсруулах үйлдвэрт 116 үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо байдаг болоход хүргэсэн.

Энэхүү зохион байгуулалтын бүтэц нь хэд хэдэн сул талуудтай байсан. Нэгдүгээрт, энэ нь холбоодын гишүүдээс болж үйлдвэрчний эвлэлийн хооронд өрсөлдөөнийг бий болгосон. Тухайлбал, Төмөр замын ажилчдын үндэсний үйлдвэрчний эвлэл нь машинистууд болон стокеруудын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоотой эдгээр мэргэжлийн төлөөлөгчдийг эгнээндээ нэгтгэх талаар байнга зөрчилддөг байв. Хоёрдугаарт, үйлдвэрчний эвлэлийн зарим сонгуульт байгууллагуудын үйл ажиллагааг давхардуулах нь холбоодын удирдлагын цогц тогтолцоог бий болгосон. Гуравдугаарт, олон тооны үйлдвэрчний эвлэлүүд нь янз бүрийн мэргэжлийн төлөөлөгчдийн эв санааны нэгдлийн үйл ажиллагааг зохион байгуулахад саад болж, хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг сулруулсан.

Их Британийн үйлдвэрчний эвлэлүүд өөрсдийн зохион байгуулалтын сул талыг ойлгосон тул бүхэл бүтэн салбарыг биш юмаа гэхэд ядаж хэд хэдэн холбогдох мэргэжлийг хамрах ёстой төвлөрсөн үндэсний үйлдвэрчний эвлэлүүдийг байгуулахыг эрмэлзэж байв. Энэ нь үйлдвэрчний эвлэлийн холбоог байгуулахад хүргэсэн. Тэд хоёр төрөлд хуваагдсан:

Холбоонууд нь орон нутгийн үйлдвэрчний эвлэлүүдийг нэгтгэх зарчмаар байгуулагдсан.

Холбоонууд нь янз бүрийн семинаруудын үндэсний холбоодыг нэгтгэх зарчмаар байгуулагдсан.

Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн нэгдэл маш удаан явагдсан. Энэ нь Английн үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний уламжлалтай ихээхэн холбоотой байв. 19-р зууны эцэс гэхэд олон эвлэлүүд 100-150 жил тасралтгүй оршин тогтносон. Дээрээс нь үйлдвэрчний эвлэлүүд нэгдэх үед алдагдах нь гарцаагүй болсон суудал, цалингаасаа салах хүсэлгүй байсан эдгээр холбоодын удирдлагууд. Дэлгүүрийн үйлдвэрчний эвлэлүүдийг холбоонд нэгтгэх боломжгүйг зөвтгөхийн тулд эдгээр холбоодын удирдагчид нэгдсэн үйлдвэрчний эвлэл нь өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн эрх ашгийг харгалзахгүй, санхүүгийн нэгдэл нь гишүүдэд материаллаг хохирол учруулах болно гэж маргаж байв. тэдний нэгдэл.

Британийн ажилчдын сэтгэл зүй нь гар урлалын үйлдвэрчний эвлэлүүдийг нэгтгэх хэрэгцээтэй холбогдуулан тэвчээр, эелдэг байдлыг харуулах боломжийг олгосон.

Энэ үзэгдлийг сонирхолтой жишээгээр харуулж болно. Английн үйлдвэрчний эвлэлд ажиллаж байсан Оросын хувьсгалч И.Майскийн төмөр боловсруулах үйлдвэрийн хоёр цехийн эвлэлийг нэгтгэх ажил удаашралтай байгаа тухай асуултад тус холбоодын жирийн гишүүд “Юу чадах вэ? Та хий? Манай ерөнхий нарийн бичгийн дарга хүсэхгүй байна. Тэдний нарийн бичгийн дарга ч хүсэхгүй байна. Хоёр нарийн бичгийн дарга хоёулаа өндөр настай. Тэднийг үхтэл нь хүлээцгээе, тэгвэл бид нэгдэнэ."

20-р зууны эхэн үед Англид 1200 гар урлалын нэгдэл байсан бөгөөд тэдгээрийг нэгтгэх үйл явц маш удаан байсан.

Хэрэв бид үйлдвэрчний эвлэлийн удирдлагын хэлбэрийн тухай ярих юм бол ардчилсан дэг журам тогтоохын төлөөх ажилчдын зүтгэлийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Жижиг үйлдвэрчний эвлэлд бүх асуудлыг гүйцэтгэх хороо, албан тушаалтнууд (нарийн бичгийн дарга, нярав гэх мэт) сонгосон ерөнхий хурлаар шийдвэрлэдэг байв. Нарийн бичгийн даргыг үндсэн ажлаасаа чөлөөлсөнгүй, зөвхөн тухайн байгууллагын үйлчилгээнд "алдсан" нөхөн төлбөрийг үйлдвэрчний эвлэлээс авсан.

Тодорхой нэг мэргэжлийн ажилчдыг нэгтгэсэн үндэсний үйлдвэрчний эвлэлийн бүтцийг тодорхой хэлбэрээр барьсан. Энэ нь нэгдсэн хурал, түүнээс сонгогдсон хорооноос хянагддаг орон нутгийн салбарыг түшиглэсэн. Түүний ажлын гол чиглэл нь шимтгэл цуглуулах, хамтын гэрээ, бизнес эрхлэгчидтэй байгуулсан гэрээний хэрэгжилтэд хяналт тавих явдал байв. Гэсэн хэдий ч ажил хаялттай тэмцэх асуудал нь дээд байгууллагуудын бүрэн эрхэд хамаарах тул ажил хаялтын сан, үйлдвэрчний эвлэлийн хамтын сангууд хатуу төвлөрсөн байв.

Дараагийн дээд эрх мэдэл нь орон нутгийн хэд хэдэн салбарыг багтаасан дүүрэг байв. Дүүргийн тэргүүнд орон нутгийн салбаруудын төлөөлөгчдөөс бүрдсэн тойргийн хороо байв. ҮЭ-ийн цалинтай ажилтан байсан дүүргийн нарийн бичгийн даргыг бүх нийтийн санал хураалтаар сонгосон. Тус дүүрэг ихээхэн бие даасан байдалтай байсан. Тойргийн хороо нь ажил олгогчтой харилцах харилцааг зохицуулах, мэргэжлийн бодлого явуулах, хамтын гэрээ байгуулах эрхтэй байсан. Гэвч орон нутгийн салбарууд шиг тус дүүрэг ажил хаях эсэхээ шийдэж чадаагүй.

Холбооны дээд эрх мэдэл нь үндэсний гүйцэтгэх хороо байв. Холбооны гишүүдийн санал хураалтаар дүүргүүдээс сонгогдсон. Тэд үйлдвэрчний эвлэлээс цалин авдаггүй, зөвхөн "алдсан цаг"-ын төлбөрийг авдаг байсан. Гүйцэтгэх хорооны одоогийн ажлыг бүх нийтийн санал хураалтаар сонгогдсон ерөнхий нарийн бичгийн дарга гүйцэтгэв. Английн хөдөлмөрийн хөдөлгөөний уламжлалын дагуу сонгогдсон нарийн бичгийн дарга олон тохиолдолд томоохон алдаа гаргаснаас бусад тохиолдолд албан тушаалаа насан туршдаа хадгалсаар байв. Үндэсний Гүйцэтгэх Хороо нь Холбооны дээд байгууллагын хувьд Холбооны сангийн санг удирдаж, бүх төрлийн тэтгэмжийг төлж, ажил хаялттай холбоотой бүх асуудлыг шийдэж байв.

Үйлдвэрчний эвлэлүүд хууль тогтоох дээд байгууллага болох төлөөлөгчдийн их хуралтай байв. Гагцхүү тэр дүрэмд өөрчлөлт оруулах эрхтэй байсан.

Ард нийтийн санал асуулга нь үйлдвэрчний эвлэлийн амьдралд чухал ач холбогдолтой байв. Тэднээр дамжуулан хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах, ажил хаялт зарлах, үйлдвэрчний эвлэлийн удирдах албан тушаалтныг сонгох зэрэг шийдвэрүүдийг гаргасан.

Үндэсний холбоод арай өөр бүтэцтэй байсан. Тэдний бүтцийн хамгийн доод хэсэгт орон нутгийн салбарууд байсан бөгөөд тэдгээрийг "орон сууц" гэж нэрлэдэг байв. Дараагийн жишээ нь бүх нийтийн санал хураалтаар сонгогдсон "агент" тэргүүтэй дүүрэг байв. Хамгийн чухал бүтэц нь санхүүгийн томоохон нөөцтэй, бүс нутгийн эдийн засгийн тэмцлийг удирдан чиглүүлж, үйлдвэрчний эвлэлийн бодлогыг тодорхойлсон бүс нутгийн холбоо байв.

Үндэсний холбоо нь санхүүгийн эх үүсвэргүй, өөрийн гэсэн аппаратгүй байсан тул бодит эрх мэдэлгүй байв.

Их Британийн үйлдвэрчний эвлэлүүд үйлдвэрлэлээрээ нэгдэхээс гадна үйлдвэрчний эвлэл хоорондын холбоо байгуулахыг эрмэлзэж байв. Байсан гурван төрлийн эвлэл хоорондын холбоо: орон нутгийн зөвлөлэвлэлүүд, Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн их хурал, Үйлдвэрчний ерөнхий холбоохолбоо in. Үйлдвэрчний эвлэлийн зөвлөлүүд нь нэгдсэн дүрэмгүй байсан бөгөөд нийгэм, улс төрийн асуудлыг шийдвэрлэх үүргийг өөртөө авч, голчлон төлөөллийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг байв. Тэд орон нутгийн сонгуульд тодорхой нэр дэвшигчдийг дэмжих эсвэл ажилчдын улс төрийн сэтгэл санааг илчлэх томоохон үүрэг гүйцэтгэсэн. Эт-тифаглар советлэри мэ’дэни тэ’лилиЗЗэт вэ мэдэни-мэ’риф ишинин мэсэлэлэри илэ мэ’рузэ едир. Зөвлөлтийн үйл ажиллагааны санхүүгийн үндэс нь үйлдвэрчний эвлэлийн орон нутгийн салбаруудын сайн дурын хандиваас бүрддэг байв.

Үйлдвэрчний эвлэлийн их хурал нь үндэсний хэмжээний янз бүрийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо байв. Конгресс жилд нэг удаа хуралдаж, долоо хоног хуралддаг. Гэсэн хэдий ч түүний шийдвэрүүд заавал биелүүлэх үүрэг хүлээгээгүй. Их хурлын төлөөлөгчдөөс сонгогдсон УИХ-ын хороо нь үйл ажиллагаандаа мэдээлэл, дүн шинжилгээний ажилд түлхүү анхаарч, цэвэр төлөөллийн чиг үүргийг гүйцэтгэсэн. 1919 онд Парламентын хороог Ерөнхий зөвлөл болгон өөрчилсөн. Ерөнхий зөвлөл байгуулагдсан даруйдаа үйлдвэрчний эвлэлийг өргөжүүлэхийн төлөөх тэмцлийг удирдаж, өргөн хүрээний мэргэжлийн суртал ухуулга, ухуулга явуулж байв.

1899 онд хэд хэдэн дэлгүүрийн үйлдвэрчний эвлэлүүд хүчээ төвлөрүүлэх хүсэл эрмэлзэл нь шинэ бүтэц болох Үйлдвэрчний эвлэлийн ерөнхий холбоог бий болгов. Гэсэн хэдий ч доороос дэмжлэг авахгүйгээр энэ холбоо 20-р зууны эхэн үед Үйлдвэрчний эвлэлийн их хуралтай өрсөлдөж чадахгүй байв.

Английн үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөнийг "Үйлдвэрчний эвлэлийн ертөнц дэх анхны баян хүн" гэж зүй ёсоор тооцсон.

Үйлдвэрчний эвлэлийн санг нөхөх эхний эх үүсвэр нь гишүүнчлэлийн татвар юм. Английн үйлдвэрчний эвлэлд оруулсан хувь нэмэр нь төрөл, хэмжээгээрээ харилцан адилгүй байв. Юуны өмнө элсэлтийн төлбөрийн талаар хэлэх хэрэгтэй. Хэрэв бага ур чадвартай ажилтны хувьд энэ нь бага (1 шиллинг) байсан бол өндөр ур чадвартай ажилтан үйлдвэрчний эвлэлд элсэхэд 5-6 фунт стерлинг төлдөг байв. ҮЭ-ийн гишүүд элссэний дараа долоо хоног бүр, хоёр долоо хоног тутам, сар бүр эсвэл гурван сараар тодорхой хэмжээний хураамж төлөх ёстой байв.Төлбөрийг холбооны байранд хийж, тусгай кассчин цуглуулдаг байв. Зарим тохиолдолд шимтгэл цуглуулах ажлыг дүүргийн тусгай кассчид даатгаж, тэд цуглуулсан дүнгийн 5% -тай тэнцэх хэмжээний шимтгэл авдаг байв.

Английн үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний онцлог нь байвзориулалтын хувь нэмэр. Жишээлбэл, тэтгэврийн сан, ажил хаялтын сан гэх мэт. Тусгай сангуудыг бүх холбооны сангаас тусад нь удирдаж, зөвхөн тогтоосон зориулалтаар зарцуулж болно. Зорилтот шимтгэлд Ажилчдын намд элссэн үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд жилд нэг удаа төлдөг байсан улс төрийн шимтгэл багтана.

Мөнгөний өөр нэг эх үүсвэр нь үйлдвэрчний эвлэлүүдийн өөрийн хөрөнгөөс авсан хүү байв. Англи ажилчдын хувьд ерөнхий нарийн бичгийн даргын ашигтай бизнест хөрөнгө оруулах чадвар нь сүүлийн үеийн хамгийн сайн үнэлгээ байсаар ирсэн. Ихэнхдээ үйлдвэрчний эвлэлүүд хоршооны байгууллага, хоршоодын банк, барилгын холбоо гэх мэт хөрөнгө оруулалт хийдэг байв.Үйлдвэрчний эвлэлүүд мөн хувийн үйлдвэр, тээврийн компаниудад хөрөнгө оруулалт хийдэг.

Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн санхүүжилтийн гурав дахь эх үүсвэр нь төр байв. Ажилгүйдлийн даатгалын тухай хуулийн дагуу Үйлдвэрчний эвлэлүүд Хөдөлмөрийн яамтай тохиролцсоны үндсэн дээр даатгалын байгууллагын чиг үүргийг хариуцаж болно. Энэ тохиолдолд Хөдөлмөрийн яам үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудад тусгай татаас олгожээ.

Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн цуглуулсан хөрөнгийг хатуу төвлөрүүлдэг байв. Зөвхөн төв бүх зорилтот хөрөнгийг захиран зарцуулдаг. Хэрэв тус холбооны орон нутгийн салбар өөрийн гэсэн хөрөнгөтэй болохыг хүсвэл орон нутгийн нэмэлт шимтгэлийг оруулж болно.

Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн санхүүгийн болон зохион байгуулалтын хүчирхэгжилт нь тэдний үйл ажиллагааг нэмэгдүүлэхэд хүргэсэн. 19-р зууны хоёрдугаар хагаст Английн үйлдвэрчний эвлэлүүд ажлын өдрийг богиносгохын төлөө өргөн кампанит ажил өрнүүлжээ. Тэд гангийн үйлдвэрт 54 цагийн ажлын долоо хоногт хүрч чадсан. Үйлдвэрчний эвлэлүүд бүх нийтийн хамтын хэлэлцээрийг хэрэгжүүлэхийг уриалав. Үүний зэрэгцээ эвлэрүүлэн зуучлах зөвлөл, арбитрын шүүхүүд байгуулагдсан. Үйлдвэрчний эвлэлийнхэн цалинг ашгийнхаа дагуу хэлбэлзэж, зах зээлийн үнээс шалтгаалахыг хүссэн.

20-р зууны эхэн үед Англид шинэ үеийн ажилчид үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөнд оролцож эхэлсэн. Англид ажилчдын ахмад үе нь мэргэжлийн боловсролын тогтолцоо байхгүй үед бий болсон. Ажилчин нь дүрмээр бол зөвхөн нэг машин ажиллуулах ур чадварыг эзэмшсэн. Удаан хугацааны турш дадлага хийснээр ажилчин зөвхөн тодорхой машин дээр ажиллаж сурсан. Тийм ч учраас нарийн мэргэжлийн өндөр чадвартай мэргэжилтэн байсан. Шинэ нөхцөлд машиныг байнга сайжруулах хэрэгцээ шаардлагаас болж аливаа техникийн шинэчлэлийг удирдан чиглүүлэх чадвартай ажилчид шаардлагатай болсон. Тодорхой мэргэшил, ур чадвартай байсан ч хөдөлмөрийн зах зээлд монополь байр суурьтай байж чадахгүй байсан шинэ төрлийн ажилчин хэд хэдэн үйлдвэрт бий болсон. Энэ бүхэн нь үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөнд зохион байгуулалтын шинэ зарчмуудыг бий болгоход хүргэсэн.

1911-1912 онд болсон төмөр замчид, нүүрс олборлогчдын хүчтэй ажил хаялт нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын барилгад өөрчлөлт оруулахад хүргэсэн. 1911 онд Ньюкасл хотод болсон Үйлдвэрчний эвлэлийн их хурал үйлдвэрчний эвлэлийн бүтцэд үйлдвэрлэлийн зарчимд шилжих шаардлагатай гэж санал нэгтэй шийдвэрлэжээ.

Аажмаар Английн үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөнд үйлдвэрчний эвлэл байгуулах янз бүрийн зохион байгуулалтын зарчмууд хөгжиж эхлэв. Аж үйлдвэрийн холбоодтой (Төмөр замын ажилчдын үндэсний холбоо, Шотландын уурхайчдын үндэсний холбоо) хамт гильдийн холбоод (Масонуудын холбоо, Загвар үйлдвэрлэгчдийн холбоо, Лондонгийн найруулагчийн нийгэмлэг), мөн дундын үйлдвэрчний эвлэлүүд байв. төрөл (Уурын хөдөлгүүр үйлдвэрлэгчдийн холбоо, нэгдсэн тавилгын холбоо). Үйлдвэрчний эвлэл байгуулах үйлдвэрлэлийн зарчмыг үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо байсан Их Британийн Уурхайчдын холбоонд хамгийн бүрэн гүйцэд хэрэгжүүлсэн бөгөөд үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагад ажил хийдэг хүмүүсээс бусад уурхайн бүх ажилчдыг мэргэжлээс үл хамааран нэгтгэдэг байв. уул уурхайн үндсэн чиг үүргийг гүйцэтгэхгүй (слесарь, слесарь гэх мэт) г.).

Ийм аж үйлдвэрийн холбоодын зохион байгуулалтын ерөнхий схем нь дараах зураг байв. Орон нутгийн үүрийг холбооны бүрэлдэхүүнд багтдаг орон нутгийн холбоодын холбоодын төлөөллийг багтаасан хэсгийн хорооноос зохион байгуулав. Бүс нутгийн түвшинд бүс нутгийн холбоодын байгууллагуудын төлөөлөгчдөөс бүрдсэн бүс нутгийн хороод байгуулагдсан. Дээд байгууллага нь холбоонд нэгдсэн бүх холбоодын төлөөлөл оролцсон бага хурал байв. Холбооны одоогийн ажлыг удирдан явуулах 7-15 хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй гүйцэтгэх хороог сонгосон.

1914 он гэхэд Англид Их Британийн Уурхайчдын холбоо, Төмөр замын ажилчдын үндэсний холбоо, Тээврийн ажилчдын холбоо гэсэн гурван аж үйлдвэрийн холбооноос бүрдсэн хүчирхэг дайчдын холбоо байгуулагдав.

Английн үйлдвэрчний эвлэлийн зохион байгуулалтын бүтцийг нэгтгэн дүгнэж хэлэхэд 20-р зууны эхэн үе хүртэл энэ нь хоёрдмол утгагүй байсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүний зэрэгцээ үйлдвэрчний эвлэлийн зохион байгуулалтын бүтцийг хөгжүүлэх сургамж нь орчин үеийн үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөнд чухал ач холбогдолтой юм.

Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн улс төрийн намуудад хандах хандлага. Онол практикт үйлдвэрчний эвлэлийн төвийг сахих асуудал.

20-р зууны эхэн үед үйлдвэрчний эвлэлийн "төвийг сахих" онол Баруунд өргөн тархсан бөгөөд үүнийг Карл Маркс 1869 оны 9-р сарын 30-ны өдөр Волксстаат сонинд өгсөн ярилцлагадаа дурджээ. Энэ нь Маркс, Энгельсийн цуглуулсан бүтээлүүдэд ороогүй болно. Маркс тухайн үед үйлдвэрчний эвлэлүүд даалгавраа биелүүлэхийн тулд ямар ч тохиолдолд улс төрийн нийгмүүдтэй холбогдож, хамааралтай байх ёсгүй гэж хэлж байсан. Асуултын энэхүү томъёолол нь социалист намууд дөнгөж анхны алхмуудаа хийж байсан бөгөөд илүү хүчирхэг, олон тооны үйлдвэрчний эвлэлд ямар нэгэн чухал нөлөө үзүүлэхэд найдаж чадахгүй байсан нөхцөл байдлыг тусгасан байв. Түүгээр ч барахгүй үйлдвэрчний эвлэлүүд нь улс төр, шашны янз бүрийн итгэл үнэмшлийн ажилчдаас бүрдсэн бөгөөд тэд капиталыг эв нэгдлээр эсэргүүцэх хүслээр нэгдсэн. Цаг хугацаа өнгөрөхөд үйлдвэрчний эвлэлүүдийн улс төрийн намуудтай харьцах "төвийг сахих" онол анхны утга учрыг алдаж, нийгэм улстөржилтийн замаар идэвхтэй явж, социалистуудын хүч чадал нэмэгдэж, социалист намуудын үйл ажиллагааны нэгдмэл байдал, худалдааны асуудал гарч ирэв. үйлдвэрчний эвлэлүүд улам бүр яаралтай болсон. Ийнхүү Германы Социал Ардчилал ба бүхэл бүтэн 2-р Интернационалын хамгийн нэр хүндтэй удирдагчдын нэг, анхны нийгмийн статустай ажилчин Август Бебель үйлдвэрчний эвлэлүүд улс төрөөс ангид байж чадахгүй гэж үзэж байв. Үүний зэрэгцээ үйлдвэрчний эвлэлийн эв нэгдлийг сааруулж, хагаралдуулахад хүргэж болзошгүй "нарийн нам"-ын шугамыг баримтлах ёсгүй. Энэ үзэл баримтлал нь II Интернационалд ноёрхож, Оросын Социал Демократууд баталсан. 1907 онд "12 жилийн турш" зохиолынхоо түүврийн өмнөх үгэнд Ленин 1907 он хүртэл үйлдвэрчний эвлэлийн "төвийг сахих"-ыг болзолгүй дэмжигч байсан бөгөөд зөвхөн РСДРП, 5-р их хурлын дараа л тунхагласан. Штутгартын 2-р олон улсын конгресс тэрээр "төвийг сахисан" үйлдвэрчний эвлэлүүдийг "зарчмын хувьд хамгаалах боломжгүй" гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн үү. Чухамдаа Ленин "төвийг сахих" байр сууринаас гарсан нь эрт буюу 1905-1906 онд Оросын анхны хувьсгалын нөхцөлд манай улсад үйлдвэрчний эвлэлийн нэлээд том хөдөлгөөн өрнөж эхэлсэн юм. 1907 онд, хувьсгалын төгсгөлд, 1906 оны 3-р сард үйлдвэрчний эвлэлийг хууль ёсны болгосны дараа, түүхчдийн үзэж байгаагаар Орост дор хаяж 1350 үйлдвэрчний эвлэл байсан. Тэд дор хаяж 333 мянган ажилчдыг нэгтгэсэн. Түүнээс гадна эдгээр өгөгдөл нь бүрэн гүйцэд биш байгаа нь тодорхой. Үйлдвэрчний эвлэлийн хэвлэл ихээхэн хөгжсөн: 1905-1907 онд үйлдвэрчний эвлэлийн зуу гаруй тогтмол хэвлэл хэвлэгджээ. Хувьсгалын нөхцөлд үйлдвэрчний эвлэлийг улс төрөөс тусгаарлах боломжгүй байсан. Хувьсгалд улс төрийн олон үйлдлийг өдөөгч, санаачлагчийн үүрэг гүйцэтгэсэн Социал демократууд ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийг зохион байгуулахад идэвхтэй оролцож байсныг харгалзан үзвэл РСДРП эсэргүүцэхэд хэцүү байсан. үйлдвэрчний эвлэлийг хөдөлмөрлөх хөдөлгөөнд өөрийн түшиц газар, туслах болгох уруу таталт. Түүгээр ч барахгүй РСДРП-д хуваагдсан нөхцөлд большевикууд ба меньшевикүүд хоёулаа ажилчдын үйлдвэрчний эвлэл дэх фракцын нөлөөгөө яг таг бэхжүүлэхийг эрэлхийлэв. Большевикууд болон меньшевикүүдийн ялгаа нь энэ нөлөөллийн хэмжүүрийг өөрөөр ойлгодог байсан.

20-р зууны эхэн үе, 2-р Интернационалд үйлдвэрчний эвлэлийг социалист намуудаас тусгаарлах нь үйлдвэрчний эвлэлийн ажилд цэвэр шинэчлэлийн, үйлдвэрчний эвлэлийн чиг хандлагыг бэхжүүлэхэд хүргэж болзошгүй гэсэн ойлголттой байсан. Тийм ч учраас Штутгарт дахь 2-р Интернационалын их хурал дээр үйлдвэрчний эвлэл, намын байгууллагуудыг ойртуулах уриалгыг дэмжсэн. Түүгээр ч барахгүй РСДРП-ын төлөөлөгч, тухайн үеийн меньшевизмын удирдагч, үзэл сурталчдын нэг Георгий Валентинович Плеханов "Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний зайлшгүй эв нэгдлийг алдагдуулахгүйгээр" гэсэн томъёололд нэмэлт оруулахыг санал болгов. Түүний саналыг хүлээж авлаа. Большевикууд нийгмийн идэвхжил нэмэгдэж, авторитар шийдвэр гаргах хандлагатай байсан тул үйлдвэрчний эвлэлүүдийг удирдахыг хүсч байсан бөгөөд энэ нь бодит байдал дээр намын захиалгаас өөр юу ч биш бөгөөд эвлэлийг хувьсгал дахь большевик тактикийн дуулгавартай дамжуулагч болгон хувиргасан. Ленин үүнийг 1906 оны хавар РСДРП-ын IV (нэгдүүлэх) их хурал дээр бэлтгэсэн үйлдвэрчний эвлэлийн тухай тогтоолын төсөлд нэлээд хоёрдмол утгагүй дурджээ. Түүний энэ талаархи санаа зорилго нь тодорхой нөхцөлд, нэг эсвэл өөр үйлдвэрчний эвлэл РСДРП-тай шууд нэгдэж, нам бус гишүүдийг эгнээнээсээ хасах боломжийг олгосон юм. Ийм арга барил нь үйлдвэрчний эвлэлийг хагаралдуулж байгааг үл тоомсорлохыг санал болгов. Эцсийн эцэст нам бус ажилчид Социал Демократын үйлдвэрчний эвлэлд үлдэхийг хүсэхгүй байж магадгүй юм. Үүний үр дүнд 1917 он хүртэл нам ба үйлдвэрчний эвлэлийн хоорондын харилцааны асуудалд большевик ба меньшевик гэсэн хоёр хандлага байсан. Хэдийгээр практикт меньшевикүүд, ялангуяа 1912 онд большевикуудын санаачилсан РСДРП шинэ хуваагдсаны дараагаар большевикуудын эсрэг фракцын тэмцлийн ашиг сонирхолд нэг буюу өөр үйлдвэрчний эвлэл дэх тэргүүлэх байр сууриа ашиглахыг хичээж байв. Сүүлийнх нь ч мөн адил, гэхдээ бүр илүү илэн далангүй, түрэмгий байдлаар хийсэн. Меньшевикүүд ажилчин ангийн эдийн засгийн тэмцэлд большевикуудаас илүү ач холбогдол өгч ирсэн. Меньшевикүүд пролетариатын тэмцлийн угийн үнэ цэнийг хүлээн зөвшөөрч, тэдний үр хүүхэд, ач зээ нар нь бус одоогийн ажилчид хүний ​​нөхцөлд амьдрах боломжтой байв. Энэхүү "эдийн засаг"-ын хүчтэй тал нь жинхэнэ пролетарийн массыг хөдөлгөөнд татан оролцуулж, түүнийг зөвхөн сэхээтнүүдэд төдийгүй ажилчдын өөрсдийнх нь дундах хамгийн эрх мэдэлтэй, чадварлаг удирдагчдад манлайлах хүсэл эрмэлзэл байв. Үйлдвэрчний эвлэл, хамтын сан, хоршоо, боловсролын нийгэмлэг гээд бүх төрлийн хуулийн байгууллагыг ашигла. Меньшевикүүд большевикуудаас өмнө Орост анхны үйлдвэрчний эвлэлүүд гарч ирсний хариуд 1905 оны 5-р сард Женевийн бага хурлынхаа тусгай тогтоолд залуу үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөнийг дэмжих шаардлагатайг онцлон тэмдэглэв. Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөнийг хөгжүүлэхэд большевикуудын оруулсан бодит хувь нэмрийг өчүүхэн төдий ч үгүйсгэхгүйгээр үйлдвэрчний эвлэлүүдийг аль нэг намын чиглэлд татах гэсэн Меньшевикүүдтэй санал нийлэхгүй байхын аргагүй юм. хуваагдлаар дүүрэн байна. Үүний үр дүнд үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн суларч байна. Үүний зэрэгцээ, өнөөдөр энэ нь бараг хүчинтэй хэвээр байна зуун жилийн түүхҮйлдвэрчний эвлэлүүд улс төрийн тэмцэлд оролцох ёстой гэсэн хуучин Оросын Социал Демократуудын тезис. Гэхдээ аль нэг улс төрийн нам, хөдөлгөөний хавсарга болж хувирахгүй, хөдөлмөрч ард түмний эдийн засгийн эрх ашгийг хамгаалах нь тэдний гол үүрэг гэдгийг мартаж болохгүй.

Зөвлөлт улс дахь үйлдвэрчний эвлэлийн үүрэг, байр суурийн тухай хэлэлцүүлэг (1920-1921).

Дискцагтпрофсогийн тухай эссэЮзах, 1920 оны сүүл, 1921 оны эхээр ЗХУ-ын иргэний дайнаас энх тайвны бүтээн байгуулалтад шилжсэн нөхцөлд РКП(б)-д болсон үйлдвэрчний эвлэлийн үүрэг, зорилтын тухай хэлэлцүүлэг. Шинэ зорилтууд нь нам, Зөвлөлт төрийн бодлого, улс төр, зохион байгуулалт, хэлбэр, арга барилыг өөрчлөхийг шаарддаг боловсролын ажилдайны үеийн нөхцөлд байгуулагдсан. РКП(б)-ын Төв Хороо дайны коммунизмын бодлогыг эдийн засгийн үндсэн дээр ажилчин ангийн тариачидтай эвслийг бэхжүүлэхэд чиглэсэн эдийн засгийн шинэ бодлогоор солихоор бэлтгэж, ард түмний бүтээлч санаачлагыг хөгжүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээ боловсруулж байв. хөдөлмөрч хүмүүсийг социалист бүтээн байгуулалтын ажилд татан оролцуулах. Ийм нөхцөлд үйлдвэрчний эвлэлийн үүрэг (1920 оны эцсээр 6.8 сая гаруй гишүүнтэй байсан) нэмэгдэв. Дайны жилүүдэд суларсан үйлдвэрчний эвлэлийг бэхжүүлэх, тэдний үйл ажиллагааг сэргээхийн тулд РКП(б)-ын Төв Хороо үйлдвэрчний эвлэлийн цэргийн арга барилаас татгалзаж, худалдаанд тууштай ажилчдын ардчилалд шилжих шаардлагатай гэж үзжээ. эвлэлийн байгууллагууд. Үүнийг намын Төв хорооны гишүүн Л.Д.Троцки эсэргүүцэв. Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн 5-р бага хурал болон РКП(б)-ын Төв Хороонд (1920 оны 11-р сард) танилцуулсан илтгэлдээ тэрээр цаашид "эрэг чангалах" - үйлдвэрчний эвлэлд цэргийн дэглэм тогтоохыг шаардав. удирдах боловсон хүчнээ захиргааны аргаар "сэгсрэх". РКП(б)-ын Төв Хорооны бүгд хурал (1920 оны 11-р сарын 8-9) Троцкийн тезисийг няцааж, В.И.Лениний санал болгосноор үйлдвэрчний эвлэлийн ардчиллыг хөгжүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээ боловсруулах комисс байгуулжээ. Намын сахилга батыг зөрчиж, Троцкий үйлдвэрчний эвлэлийн асуудлаарх санал зөрөлдөөнийг Төв Хорооноос гадуур авч, намын хүчийг яаралтай практик асуудлыг шийдвэрлэхээс холдуулж, намын эгнээний эв нэгдэлд заналхийлсэн хэлэлцүүлгийг намд тулгав. Троцкийн намын эсрэг хэлсэн үг нь улс төр, эдийн засгийн хүндрэлээс үүдсэн Намын тогтворгүй гишүүдийн дунд эргэлзэх байдлыг нэмэгдүүлж, РКП(б) дахь сөрөг хүчний элементүүдийг сэргээв.

Үйлдвэрчний эвлэлийн үүргийн талаархи санал зөрөлдөөн нь үнэн хэрэгтээ энх тайвны бүтээн байгуулалтын үеийн намын бодлогын үндсэн зарчмуудын талаархи санал зөрөлдөөн, намаас тариачид болон нам бус олон түмэнд хандах хандлага, ерөнхийдөө нам бус хүмүүсийн талаарх санал зөрөлдөөн байв. социализмыг байгуулахад хөдөлмөрч хүмүүсийг татах арга. Энэ нь хэлэлцүүлгийн мөн чанар, ноцтой байдлыг тодорхойлсон. Троцкистуудын (Троцкий, Н. Н. Крестинский болон бусад) мөрийн хөтөлбөр нь үйлдвэрчний эвлэлүүдийг нэн даруй үндэсний болгохыг шаардаж, тэднийг төрийн аппаратын хавсралт болгон өөрчлөхийг шаардсан нь үйлдвэрчний эвлэлийн мөн чанарт зөрчилдөж, үнэндээ тэднийг татан буулгах гэсэн үг юм. Троцкистууд албадлага, удирдлагын аргыг үйлдвэрчний эвлэлийн ажлын үндэс болгон дэвшүүлсэн.

Ажилчдын сөрөг хүчин гэж нэрлэгддэг хэсэг бүлэг хүмүүс (А.Г. Шляпников, С.П.Медведев, А.М. Коллонтай болон бусад) "Бүх Оросын"-ын дүрээр үндэсний эдийн засгийг удирдах эрхийг үйлдвэрчний эвлэлд шилжүүлэх анархо-синдикалист уриаг дэвшүүлэв. Үйлдвэрлэгчдийн их хурал." "Ажилчдын сөрөг хүчин" нь үйлдвэрчний эвлэлийг нам, Зөвлөлт засгийн эсрэг эсэргүүцэж, үндэсний эдийн засгийн төрийн удирдлагыг үгүйсгэв.

"Ардчилсан төвлөрсөн үзэлтнүүд" (Т. В. Сапронов, Н. Осинский, М. С. Богуславский, А. С. Бубнов болон бусад) нам дахь фракц, бүлэглэлүүдийн эрх чөлөөг шаардаж, үйлдвэрлэлд тушаал, хатуу сахилга батыг нэгдмэл байлгахыг эсэргүүцэв. Н.И.Бухарин, Ю.Ларин, Г.Я.Сокольников, Е.А.Преображенский болон бусад хүмүүс үг хэллэгээр санал зөрөлдөөнөө эвлэрүүлэх, нам дотроо хагарал үүсгэхгүй байхыг уриалж байсан “буфер” бүлгийг байгуулж байсан ч үйл хэрэг дээрээ троцкистуудыг дэмжиж байв. Хэлэлцүүлгийн үеэр "буфер" бүлгийн дийлэнх нь Троцкийн талд илэн далангүй хандав. Бүх сөрөг хүчний бүлгүүдийн мөрийн хөтөлбөрүүд нь бүх ялгааг үл харгалзан ленинизмд харь, намын эсрэг байв. Нам тэднийг В.И.Ленин, Я.Е.Рудзутак, И.В.Сталин, М.И.Калинин, Г.И.Петровский, Ф.А.Сергеев (Артем), А.С.Лозовский болон бусад хүмүүсийн гарын үсэгтэй "10-ын тавцан" гэж нэрлэсэн баримт бичгээр эсэргүүцэв. Энэ нь үйлдвэрчний эвлэлийн чиг үүрэг, чиг үүргийг тодорхой тодорхойлж, үндэсний эдийн засгийг сэргээх, социалист үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэхэд тэдний асар их үүрэг оролцоог онцлон тэмдэглэв.

Оппортунист бүлэглэл, чиг хандлагын эсрэг тэмцлийг В.И.Ленин тэргүүтэй РКП(б)-ын Төв Хорооны гишүүдийн олонхи удирдаж байв. Сөрөг хүчний бүлгүүдийн оппортунист шинж чанар, тэдний эмх замбараагүй байдал, хагалан бутаргах үйл ажиллагааг илчлэхэд шийдвэрлэх ач холбогдолтой зүйл бол Лениний нийтлэл, илтгэл нь коммунистууд болон нам бус хүмүүст хэлэлцүүлгийг ойлгоход тусалсан: 1920 оны 12-р сарын 30-нд "Худалдааны тухай" хэлсэн үг байв. Үйлдвэрчний эвлэл, өнөөгийн байдал, нөхөр Троцкийн алдааны тухай" (1921), "Намын хямрал" (1921) нийтлэл, "Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай, өнөөгийн байдал, алдааны тухай" товхимол. боть. Троцкий ба Бухарин" (1921). Ленин үйлдвэрчний эвлэл нь боловсролын байгууллага, менежментийн сургууль, эдийн засгийн удирдлагын сургууль, коммунизмын сургууль болохын ач холбогдлыг намыг олон түмэнтэй холбодог хамгийн чухал холбоосуудын нэг болохыг харуулсан. Тэрээр үйлдвэрчний эвлэлийн ажил зайлшгүй шаардлагатайг нэн тэргүүнд ятгах замаар гүнзгий нотолсон. Намын гишүүдийн дийлэнх олонхи нь РКП(б)-ын Төв Хорооны ленинист шугамыг тойрон нэгдэж, сөрөг хүчин хаа сайгүй бүрэн ялагдал хүлээв. РКП (б)-ын аравдугаар их хурал (1921 оны 3-р сар) хэлэлцүүлгийг дүгнэж, ленинист мөрийн хөтөлбөрийг баталж, сөрөг хүчний бүлгүүдийн үзэл бодлыг буруушаав. Их хурал Лениний санал болгосноор гаргасан "Намын эв нэгдлийн тухай" тусгай тогтоолд бүх сөрөг хүчний бүлгийг нэн даруй татан буулгаж, намын эгнээнд цаашид фракцын үйл ажиллагаа явуулахгүй байхыг тушаав. Хэлэлцүүлгийн үеэр намын эсрэг бүлгүүдийн үзэл суртлын ялагдал нь NEP-д шилжих үйл явцыг хэрэгжүүлэх, намын эв нэгдлийг бэхжүүлэх, Зөвлөлтийн үйлдвэрчний эвлэлийн цаашдын хөгжилд чухал ач холбогдолтой байв. Коммунизмын сургууль болох үйлдвэрчний эвлэлийн үүргийн тухай Лениний зааварчилгаа өнөөг хүртэл ЗХУ-ын үйлдвэрчний эвлэлийн талаарх бодлогын хамгийн чухал зарчмуудын нэг юм.

1917 оны 2-р сарын хөрөнгөтний ардчилсан хувьсгалын үеэр Оросын үйлдвэрчний эвлэлүүд.

Үйлдвэрийн уналт, цэргийн ялагдал нь 1917 оны 2-р сард хувьсгалт тэсрэлт хийх эхлэлийг тавьсан. Автократыг ялсны дараахан ажилчид үйлдвэрчний эвлэл байгуулах ажлыг эхлүүлэв. Меньшевикүүд, большевикууд, социалист-хувьсгалчид үйлдвэрчний эвлэлүүдийг сэргээж, өөрчлөн зохион байгуулж, бие даасан аж ахуйн нэгжүүдэд санаачлагын бүлгүүдийг байгуулжээ. Гуравдугаар сарын 2-нд "Правда" сонин ажилчдад хандан: "Петроградын хороо нөхдүүдийг үйлдвэрчний эвлэлүүдийг шууд биечлэн байгуулахыг урьж байна" гэж уриалав.

Энэ бол жинхэнэ "олон нийтийн хувьсгалт бүтээлч" үе байсан. Хаант засаглалыг түлхэн унагасны дараах эхний хоёр сарын хугацаанд зөвхөн Петроград, Москвад 130 гаруй, Орос даяар 2 мянга гаруй үйлдвэрчний эвлэл байгуулагдсан.Зөвхөн Петроград хотод 1917 оны 10-р сарын 1-нд 34 үйлдвэрчний эвлэл байгуулагдаж, 502,829 гишүүнийг нэгтгэжээ. Тэдний эгнээнд 16 томоохон үйлдвэрчний эвлэл 432,086 гишүүн буюу 86% -ийг эзэлж байна.

Гэсэн хэдий ч үйлдвэрчний эвлэлийн тооны өсөлт нь тэдний жинхэнэ хүч чадлын өсөлтийг гүйцэж түрүүлэв. Энэ нь тэдний үйл ажиллагааны урьд тогтсон практик нь хувьсгалын нөхцөл байдалд тохируулаагүйтэй холбоотой байв. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн чадавхид тулгуурлан ажилчид цалингаа нэмэгдүүлэх, ажлын нөхцлийг сайжруулахын төлөө тэмцэж болохуйц нийгмийн тогтвортой хөгжлийн нөхцөлд үйлдвэрлэлийн өсөлтөд зориулагдсан байв. Үүний зэрэгцээ үйлдвэрлэлийн эмх замбараагүй байдал, түүхий эд, түлш, санхүүгийн эх үүсвэрийн хомсдол, аж ахуйн нэгжүүдийг зогсоох аюул заналхийлж, бизнес эрхлэгчид, төрийн өмчит аж ахуйн нэгжүүдийн захиргаа зугтах, ажилчдын эрх ашгийн төлөө тэмцэх бусад арга замууд байв. шаардлагатай. Энэ хугацаанд томоохон аж ахуйн нэгжүүдийн ажилчдын дунд үйлдвэрлэлд ажилчдын хяналт тогтоох уриа ихээхэн алдаршжээ.

Олон аж ахуйн нэгжүүдэд тусгай ажлын байгууллагууд бий болсон: үйлдвэр, үйлдвэрийн хороод (FZK) нь ажилчдын хяналтыг хэрэгжүүлэхийн зэрэгцээ үйлдвэрчний эвлэлийн зарим чиг үүргийг гүйцэтгэдэг байв. Эхэндээ ажилчдын зохион байгуулалтын энэ хэлбэр нь үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний хүрээнээс гадуур үүссэн бөгөөд үйлдвэрлэлийн зарчмаар баригдсан. FZK-ийг аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчид сонгосон.

FLC-ийн одоогийн ажлын хувьд тэд тэргүүлэгчид, нарийн бичгийн дарга нарын газрыг сонгож, комисс байгуулж: зөрчилдөөн, үнэ тогтоох, аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дунд ажил хуваарилах, техник, санхүүгийн хяналт, хоол хүнс, соёл, боловсролын гэх мэт томоохон төвүүдэд, FLC нь нутаг дэвсгэрийн болон салбарын холбоодыг байгуулж эхлэв. Үйлдвэрчний эвлэлээс ялгаатай нь FLC нь "бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл, хуваарилалтыг бүхэлд нь зохицуулах" зэрэг үйлдвэрлэлд ажилчдын хяналт тавихыг дэмжсэн. 1977 оны намар Оросын 65 аж үйлдвэрийн төвд ФЗК-ийн 100 орчим төв зөвлөл ажиллаж байв. ФЗК нь Оросын эдийн засгийн амьдралд идэвхтэй хөндлөнгөөс оролцож, үйл ажиллагаандаа синдикалист хандлагыг харуулсан.

Ийм холбоодын оршин тогтнох, хөгжих нь үйлдвэрчний эвлэлийн Меньшевик жигүүртэй зөрчилдөхөд хүргэж чадахгүй байв. Энэ нь ялангуяа 1917 оны 6-р сарын 21-28-нд Петроград хотод болсон Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн III бага хурлын үеэр тодорхой харагдаж байв. Энэ үед холбоод 1.5 сая гишүүнтэй байсан. Меньшевикүүд ба тэдний дэмжигчид большевикууд болон бусад зүүний намуудын төлөөлөгчдөөс тооны хувьд давуу байсан. Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний эв нэгдэлд социалист-хувьсгалчдын баруун жигүүр болох меньшевикүүд, бундистууд, еврей социалистууд (ойролцоогоор 110-120 хүн) багтжээ. "Хувьсгалт интернационалистууд" бүлэгт большевикууд, "межрайонцы", социалист-хувьсгалчдын зүүн хэсэг, "Новожизненский" (80-90 орчим) төлөөлөгчид багтсан.

хүн).

Гуравдугаар бага хурал дээр гарсан бүх санал зөрөлдөөнүүдийн үндэс нь хувьсгалын мөн чанарыг өөрөөр үнэлж байв.

Хэдийгээр дотоод санал зөрөлдөөнтэй байсан ч меньшевикүүд "хөрөнгөтний ардчилсан хувьсгалыг социалист хувьсгалд нэн даруй өөрчлөх" гэсэн утопи үзэл санааг эсэргүүцэж байв. Тэдний үзэж байгаагаар үйлдвэрчний эвлэлүүд дайчин ангийн байгууллага хэвээр үлдэж, хөрөнгөтний ардчиллын нөхцөлд гишүүдийнхээ нийгэм, эдийн засгийн ашиг сонирхлыг хамгаалах ёстой байв. Үүний зэрэгцээ тайван замаар тэмцэх арга хэрэгслийг онцлон тэмдэглэв; эвлэрүүлэн зуучлах танхим, арбитрын шүүх, тарифын хэлэлцээр, хамтын гэрээ боловсруулах. Эдийн засгийн ажил хаялтыг зөвхөн эцсийн арга хэмжээ болгон, ажил хаялтын хүчирхэг сан байгаа нөхцөлд л ашиглахыг санал болгов. Бүх холбоодын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн түр дарга В.П.Гриневич төгсгөлд хэлсэн үгэндээ, хувьсгалын хөгжлийн үеийн үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний хөгжлийн талаарх өөрийн үзэл бодлоо: “Үйлдвэрлэлийн үндсэн анархи. Капитализмын шинж чанар нь одоо илүү тод мэдрэгдэж байгаа боловч капитализмын үндсэн байр суурь өөрчлөгдөөгүй, өөрчлөгдөөгүй, капиталист системийн бүтэцээс үүдэлтэй үйлдвэрчний эвлэлийн үндсэн үүрэг, олон улсын тэмцлийн үр дүнд бий болсон. бүх орны пролетариат ч өөрчлөгдөөгүй. Тиймээс үйлдвэрчний эвлэлийн үндсэн үүрэг бол эдийн засгийн тэмцлийг удирдах үүрэг хэвээр байгааг бид хатуу хэлэх ёстой.

Большевикуудын удирдагчид нөхцөл байдлыг арай өөрөөр үнэлэв. Г.Е.Зиновьевын Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн III бага хуралд бэлтгэсэн "Нам ба үйлдвэрчний эвлэлийн тухай" тезисүүдэд "ажилчин анги (бүх дэлхийн) нийгмийн асар том тулалдааны үе рүү орж байна гэж заажээ. Дэлхийн социалист хувьсгалаар төгсөх ёстой."

Большевикууд эдийн засгийн хямралыг анзаараагүй, зөвхөн үйлдвэрчний эвлэлийн өмнө эдийн засгийн тэмцлийн хуучин даалгавруудыг тавьсан гэж Меньшевикүүдийг зэмлэж байв. Ажил хаялтыг тэмцлийн цорын ганц хувьсгалт арга гэж хүлээн зөвшөөрч, большевикууд үүнийг үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааны тэргүүн эгнээнд байрлуулахыг санал болгов.

Үйлдвэрлэлд хяналт тавих асуудлыг хэлэлцэх үеэр талуудын сөргөлдөөн хамгийн хурцаар илэрчээ. Төлөөлөгчдийн дийлэнх нь үйлдвэрчний эвлэлийг аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үйл ажиллагааг хянахаас эдийн засгийн амьдралыг зохион байгуулахад шилжүүлэх тухай большевикуудын саналыг эсэргүүцэв.

Бүх Оросын III бага хурлын шийдвэрээр төв товчоонуудыг үйлдвэрчний эвлэлийн зөвлөл болгон өөрчилсөн. 16 большевик, 16 меньшевик, 3 социалист-хувьсгалч сонгогдсон Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийг байгуулахаар шийдэв. В.П.Гриневич Бүх Холбооны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн дарга болов. Ийнхүү бага хурал нь Орос дахь үйлдвэрчний эвлэлийн нэгдсэн хөдөлгөөнийг институци болгосон.

Меньшевикүүд ялалт байгуулсан хэдий ч 1917 оны 10-р сар гэхэд Үйлдвэрчний эвлэлийн холбоодын байдал өөрчлөгдөж эхлэв. Тус улсын эдийн засаг, улс төрийн хямрал даамжирч, үйлдвэрчний эвлэлийн хүчний харьцаа большевикуудын талд эргэлдэж эхлэв.

Энэ нь түр засгийн газар ажилчин ангийн нөхцөл байдлыг сайжруулах амлалтаа биелүүлж чадаагүйгээс ихээхэн шалтгаалсан.

Түр засгийн газар аажмаар 8 цагийн ажлын өдрийг Орос даяар биш, бүх аж ахуйн нэгжид нэг дор нэвтрүүлэхгүй байх тактикийг сонгосон. Үйлдвэрчний эвлэлийн дарамт шахалтаар Түр Засгийн газар хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн байгууллагыг байгуулж, 17 хүртэлх насны эмэгтэйчүүд, хүүхдүүдийг шөнийн цагаар ажиллуулахыг хязгаарлах шийдвэр гаргасан. Үүний зэрэгцээ энэ хуулийг батлан ​​​​хамгаалах үйлдвэрүүдэд хэрэглэхийг зөвшөөрөөгүй.

Нийгмийн даатгалын чиглэлээр Хөдөлмөрийн яам хэд хэдэн хуулийг боловсруулсан: 7-р сард - "Өвчний даатгалын тухай", 10-р сард - "Жирэмсний даатгалын тухай", "Даатгалын зөвлөлийг өөрчлөн байгуулах тухай" гэх мэт. Гэвч эхнийхийг эс тооцвол тэд ажилдаа ороогүй.

ҮЭ-үүд инфляцийн өсөлтийг харгалзан цалин хөлсийг нэмэгдүүлэхийн төлөө тэмцэж, хамтын гэрээний үндсэн дээр шинэ тариф тогтоохыг дэмжиж байв. 1917 оны 10-р сар хүртэл тус улсад 70 тарифын гэрээ байгуулжээ. Гэсэн хэдий ч тарифын хэлэлцээрүүд ажилчдын материаллаг байдлыг эрс сайжруулах боломжгүй байв.

Энэ нь аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн тасралтгүй бууралт, ажилгүйдэл нэмэгдсэнтэй голлон нөлөөлжээ. Үнийн өсөлт нь бодит цалингийн огцом бууралтад хүргэсэн бөгөөд 1917 онд энэ нь 1913 оны түвшний 77.6% байв.

Чухамхүү нийгмийн найдваргүй байдлын үндсэн дээр ажилчин массын түр засгийн газрын эрх мэдлийг зогсоох шийдэмгий байдал бэхжсэн юм. Ард түмэн, тэдний үйлдвэрчний эвлэл, үйлдвэрийн хороодын радикал үзэл бий болсон. Үйлдвэрчний эвлэлд зүүний чиглэлийн намуудын нөлөө нэмэгдэж эхлэв.

Хэрэв 1917 оны 4-р сард Петроградын Үйлдвэрчний эвлэлийн төв товчоонд шийдвэрлэх санал хураалтын үеэр саналын тэгш байдал (11 меньшевик, 11 большевик) байсан бол 7-р сарын үйл явдлын дараа Үйлдвэрчний эвлэлийн зөвлөлийн бүгд хурал олонхийн саналаар баталсан. Л.Д.Троцкийн илтгэлийн талаархи улс төрийн тунхаг, хувьсгал аюулд орсныг тунхаглаж, ажилчин анги, тариачны ардчиллыг "Оросыг бүрэлдэхүүнд оруулахын тулд ажилчин, цэрэг, тариачдын депутатуудын зөвлөлийг тойрон зохион байгуулалттайгаар нэгтгэхийг уриалав" Ассамблей, түүнийг империалист дайны тэврэлтээс гаргахын тулд, хувьсгалыг аврахын тулд шаардлагатай бүх нийгмийн шинэчлэлийг хийхийн тулд."

8-р сарын 24, 26-нд Үйлдвэрчний эвлэлийн зөвлөл, ФЗК-ийн төв зөвлөлтэй хамтран илүү хатуу шийдвэр гаргасан. Уг тогтоолд аж үйлдвэрт ажилчдын хяналтыг нэн даруй хэрэгжүүлэх, ажилчдын цэрэгжлийг зохион байгуулах, Петроградын цэргийн эрх баригчдын үйл ажиллагаанд хяналт тавих гэх мэтийг шаарджээ.

1917 оны 10-р сар гэхэд Орос дахь үйлдвэрчний эвлэлийн ихэнх нь большевикуудын талд байв. Аравдугаар сарын үйл явдлаас өмнөхөн Москвад Москвагийн төмөрлөгчдийн эвлэлийн төлөөлөгчдийн хурал болов. Хуралд оролцогчдын дийлэнх нь баталсан тогтоолд: “Хүчирхэг синдикат хэлбэрээр зохион байгуулагдсан аж үйлдвэрийн капитал нь үйлдвэрлэлийг эмх замбараагүй болгож, улмаар ажилгүйдлийг бий болгосноор ажилчин ангийг тайвшруулж, хувьсгалыг дарах зорилт тавьж байна. , ажилчдыг хэсэгчилсэн ажил хаялтад өдөөн хатгаж, үйлдвэрлэлийг сүйтгэж, бухимдуулдаг. Чуулган ажилчдын депутатуудын зөвлөлөөс "бүх аж үйлдвэрийн амьдралын хувьсгалт зохион байгуулалт" руу нэн даруй шилжихийг шаардаж, ажил олгогчдыг ажилд авах, халах талаар үйлдвэрийн хороодод хяналт тавих тухай тогтоол гаргаж, ажилчдын эдийн засгийн бүх шаардлагыг хангахыг шаардав. .

Түр засгийн газрын тууштай бус байдал нь ажилчин олон түмний дургүйцлийг хүргэсэн бөгөөд тэд үүнийг хэрэгжүүлэхэд идэвхтэй оролцсон. Октябрийн хувьсгал 1917. М.П.Томскийн хэлснээр Цэргийн Хувьсгалт Хорооны (ЗХХ) төв байр нь Петроградын үйлдвэрчний эвлэлийн зөвлөлийн байранд байжээ. 10-р сарын 25-нд Петроградын төмөрлөгийн үйлдвэрчний эвлэлийн удирдах зөвлөл Цэргийн хувьсгалт хороонд 50 мянган рубль хуваарилж, 11-р сарын 5-нд хуралдсан тус холбооны төлөөлөгчдийн зөвлөл эдгээр хуваарилалт болон удирдах зөвлөлийн байр суурийг "зөв, зохистой" гэж батлав. пролетарийн томоохон байгууллага."

Москвад бослогын штабын нэг хэсэг нь төмөрлөгчдийн эвлэлийн байранд байрлаж байсан бөгөөд хувьсгалыг өрөвдсөн үйлдвэрчний эвлэлүүдийн нэг хэсэг нь 9 хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй хувьсгалт хороог байгуулж, арын хэсэгт үнэнч цэргүүдийн арын хэсэгт ажиллаж байв. Түр засгийн газар.

Үүний зэрэгцээ бараг тэнцүү бүрэлдэхүүнээрээ үйл ажиллагаа нь саажилттай байсан Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн Гүйцэтгэх хороо хувьсгалт үйл ажиллагааг бэлтгэхэд оролцоогүй. Бүх Холбооны ҮЭ-ийн Төв Зөвлөлийн гүйцэтгэх хорооны гишүүн П.Гарвейгийн дурсамжаас үзвэл, Бүх Холбооны ҮЭ-ийн Төв Зөвлөлийн удирдлагын большевик хэсгийн нууц хуралдаанууд тус байгууллагад зориулсан. бослого, Смольный институтын нэгдүгээр давхарт болсон. Тэдний зохион байгуулалтад С.Лозовский, Д.Б.Рязанов нар оролцсон.

Большевикуудын нөлөөгөөр үйлдвэрчний эвлэлийн нэг хэсэг түр засгийн газрыг түлхэн унагахад идэвхтэй оролцов. Тээврийн ажилчдын үйлдвэрчний эвлэл Түр засгийн газрын гаражаас машинуудыг хураан авч, хувьсгалын түр хорооны ашиглалтад шилжүүлэв. Олон үйлдвэрчний эвлэлүүд Петроградын хамгийн чухал цэгүүдийг эзлэн авахад оролцсон ажилчдын отрядуудыг байгуулжээ.

1917 оны 2-р сарын хөрөнгөтний ардчилсан хувьсгалын хөгжлийн үеэр Орос дахь үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааг нэгтгэн дүгнэхэд үйлдвэрчний эвлэлүүдийн дотор Оросын социал ардчиллын хоёр урсгалын хооронд улс төрийн ширүүн тэмцэл өрнөж байсныг хэлэх ёстой. Үйлдвэрчний эвлэлүүд хөрөнгөтний ардчиллын хүрээнд нийгмийн түншлэл эсвэл улс төрийн тэмцэлд оролцох, үйлдвэрлэлд хяналт тавих гэсэн сонголтын өмнө тулгарсан. Тус улсад үүсээд буй улс төр, эдийн засгийн нөхцөл байдал, Түр засгийн газрын нийгмийн бодлогын уялдаа холбоогүй байдал нь үйлдвэрчний эвлэл дэх эрс хувьсгалын чиг хандлагыг дэмжигчдийг ялахад хүргэсэн.

XIX зууны эхэн үеийн үйлдвэрчний эвлэл, улс төрийн намуудын харилцааны түүхэн туршлага XX зуун (нэг улсын жишээн дээр) - Бид Оросыг авдаг. доор # 4+ харна уу.

Оросын үйлдвэрчний эвлэлүүд улс төрийн намуудаас хожуу байгуулагдсан. Одоохондоо үйлдвэрчний эвлэл байхгүй байсан ч бараг бүх улс төрийн намууд эдгээр байгууллагуудын үйл ажиллагааны хөтөлбөрийг их бага хэмжээгээр боловсруулсан. Орос улсад улс төрийн намууд үйлдвэрчний эвлэлд үзэл суртлын нөлөө үзүүлэхээс гадна тэднийг удирдахыг эрмэлздэг байв. Европын олон оронд эсрэгээрээ үйлдвэрчний эвлэлүүд ажилчдын намыг байгуулахад хувь нэмрээ оруулж, үүний зэрэгцээ үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний "төвийг сахих" байдлыг хамгаалж байв.

Орост үйлдвэрчний эвлэлүүд байгуулагдсан цагаасаа л улстөржсөн. Социалист үзэл санааг үйлдвэрчний эвлэлийн олон түмэнд нэвтрүүлэхийг оролдсон большевикууд үйлдвэрчний эвлэлийг "улстөржүүлэх" ажилд онцгой идэвхтэй байр суурь эзэлжээ. Штутгарт дахь 2-р Интернационалын их хурал дээр (1907 оны 8-р сард) большевикууд зүүний Социал демократуудын дэмжлэгтэйгээр конгрессээс үйлдвэрчний эвлэлийн "төвийг сахих" үзэл баримтлалаас татгалзаж чадсан. Их хурлаас үйлдвэрчний эвлэлийг намын байгууллагатай ойртоход чиглүүлсэн тогтоол гаргасан.

Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний нэг чухал онцлог нь эдийн засаг, улс төрийн тэмцлийн нягт уялдаатай байсан нь зүй ёсны хэрэг байв. Мэдэгдэж байгаагаар Орост үйлдвэрчний эвлэлүүд 1905-1907 оны Оросын анхны хувьсгалын үеэр үүссэн бөгөөд энэ нь ажилчдын нийгмийн ардчилсан эрхийн төлөөх тэмцэлд томоохон ул мөр үлдээсэн юм. Улс төрийн тэмцэлд оролцож байж л үйлдвэрчний эвлэлүүд хаадын засгийн газраас буулт хийж, хууль ёсны оршин тогтнолоо баталгаажуулж чадна. Эдийн засгийн шаардлагын зэрэгцээ Оросын үйлдвэрчний эвлэлүүд үг хэлэх, хэвлэлийн эрх чөлөө, цуглаан хийх эрх чөлөө гэсэн улс төрийн уриа лоозонг байнга дэвшүүлдэг.

Эдийн засгийн шинэ бодлогын үе дэх үйлдвэрчний эвлэлүүд (1921-1925).

Эдийн засгийн шинэ бодлогыг хэрэгжүүлэх, удирдлагын шинэ хэлбэрийг нэвтрүүлэх нь үйлдвэрчний эвлэлийн байр сууринд ихээхэн өөрчлөлт оруулав.

1921 оны зун аж үйлдвэрийн хоршооллын хөгжилд түлхэц өгсөн хэд хэдэн тогтоол гарчээ. Сүүлийнх нь хүлээн авсан хуулийн этгээд, Тэдэнд ажиллаж буй хүмүүсийн 20% -иас хэтрэхгүй хөлсний хөдөлмөрийг ашиглаж болох бөгөөд Ажилчин тариачдын хяналтын Ардын комиссариатын хяналтанд байдаггүй.

Дараагийн алхам бол өмнө нь улсын мэдэлд шилжсэн, эздээс нь булааж авсан тэдгээр аж үйлдвэрийн газруудыг хувийн менежмент, хяналтад буцаах явдал байв. 1921 оны 5-р сард болсон намын бага хурлаас баталсан тогтоолоор "орон нутгийн аж ахуйн байгууллагууд" өөрсдийн харьяанд байгаа аж ахуйн нэгжүүдийг түрээслэх эрхийг хүлээн зөвшөөрсөн. Энэхүү шийдвэрийн үндсэн дээр 1921 оны 7-р сарын 6-нд Ардын Комиссаруудын Зөвлөл тогтоол гаргаж, үндэстний өмчлөлийн үйлдвэрүүдийг түрээслэх нөхцөлийг тогтоожээ. Түрээслэгчид Иргэний болон Эрүүгийн хуульд заасны дагуу түрээсийн аж ахуйн нэгжийн ашиглалт, засвар үйлчилгээг хариуцаж, мөн аж ахуйн нэгжүүд болон тэдгээрт ажиллаж буй хүмүүсийн хангамжийг бүрэн хариуцаж байв.

1923 оны 3-р сард явуулсан 1,650,000 аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн тооллогоор аж ахуйн нэгжүүдийн 88.5% нь хувийн бизнес эрхлэгчдийн гарт, эсвэл түрээсийнх байна. Төрийн өмчит аж ахуйн нэгжийн эзлэх хувь 8.5%, хоршооны үйлдвэрүүд 3% байна. Харин нийт ажилчдын 84.5 хувь нь улсын үйлдвэрийн газарт ажиллаж байна.

Энэ бүхэн нь үйлдвэрчний эвлэлүүдийн үйл ажиллагаанд бүтцийн өөрчлөлт хийх шаардлагатай болсон. 1922 оны 1-р сарын 17-нд РКП (б)-ын Төв Хорооны Улс төрийн товчооны баталсан "Правда" сонинд "Эдийн засгийн шинэ бодлогын нөхцөлд үйлдвэрчний эвлэлийн үүрэг, зорилтуудын тухай" тезисүүд хэвлэгджээ. Энэхүү диссертацид NEP-ийн дэргэдэх үйлдвэрчний эвлэлийн шинэ чиглэлийг тодорхойлсон. Худалдаа, капитализмыг хөгжүүлэхийг зөвшөөрч, улсын аж ахуйн нэгжүүд бие даан ажиллах горимд шилжиж байгаа нөхцөлд ажилчин масс, аж ахуйн нэгжийн удирдлагуудын хооронд зөрчилдөөн үүсэх нь гарцаагүй гэдгийг баримт бичигт онцлон тэмдэглэв. Мөргөлдөөн үүсэх зайлшгүй байдлыг харгалзан үзээд пролетариатын ангийн ашиг сонирхлыг үйлдвэрчний эвлэлээр хамгаалахыг өнөөгийн гол ажил гэж нэрлэжээ. Үүний тулд үйлдвэрчний эвлэлийн аппаратаас ажил олгогчдын өмнө гишүүдээ идэвхтэй хамгаалж чадахуйц байдлаар ажлаа өөрчлөн зохион байгуулахыг шаардсан. Үйлдвэрчний эвлэлд мөргөлдөөний комисс, ажил хаялтын сан, харилцан тусламжийн сан гэх мэт эрхийг олгосон.

1920-иод оны эхээр үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн нь холбоотны болон эвлэл хоорондын байгууллагуудын өргөн хүрээтэй тогтолцоотой болсон. Бүх холбоодын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлд 23 салбар үйлдвэрчний эвлэл багтаж, 6,8 сая хүнийг эгнээндээ нэгтгэв.

Цаг үеийн шаардлагад нийцүүлэхийн тулд үйлдвэрчний эвлэлүүд зохион байгуулалтын бүтцээ өөрчлөх шаардлагатай болсон. Иргэний дайны жилүүдэд үйлдвэрчний эвлэлийн бүх ажил үйлдвэрчний эвлэлийн холбоодын эргэн тойронд төвлөрч байв. Үйлдвэрчний эвлэлийн аймгийн зөвлөл, товчоо эсвэл Бүх Холбооны Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчид, мужийн товчоо, жижиг хотын нарийн бичгийн дарга нарын газар гэх мэт үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд хаа сайгүй байдаг.

Аймгийн үйлдвэрчний эвлэлийн зөвлөл, мужийн товчоонууд эвлэлийн бүх ажлыг бараг л өөрсдийн гарт төвлөрүүлжээ. Үйлдвэрлэлийн (үйлдвэрлэлийн) холбоодын тоо байнга цөөрч, эвлэл хоорондын холбоонд харьяалагддаг байв. IV их хурлын дараа тэдний тоо 21 болж цөөрчээ.

Эдийн засгийн шинэ бодлогын нөхцөлд Бүх холбоодын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн удирдлага бүс нутгийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудыг бэхжүүлэх нь "Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөнд хохирол учруулж байна" гэж үзэв.

Бүх холбоодын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөл нь орон нутгийн үйлдвэрчний эвлэлийн салбарыг хаахыг зөвшөөрөхгүй, аймгийн үйлдвэрчний эвлэлийн зөвлөлийг бэхжүүлэхийг эрс эсэргүүцэв. 1922 оноос хойш бусад холбоод өмнө нь шингээж байсан зарим нэгдлүүдийг сэргээн засварлаж эхлэв. Ингээд урлагийн ажилчдын эвлэл боловсролын ажилчдын эвлэлээс салж, усны ажилчдын болон төмөр замын ажилчдын эвлэлийн хуваагдал гарч ирэв. Губернийн хэлтэс, аж үйлдвэрийн үйлдвэрчний эвлэлийн дүүргийн салбаруудыг сэргээн засварлаж эхэлсэн бол эвлэл хоорондын холбоодын аппарат буурч эхлэв.

1922 оны 9-р сарын 17-22-нд болсон Үйлдвэрчний эвлэлийн тавдугаар их хурал "Нэг холбоо" байгуулах санааг эцэслэн үгүйсгэв.

Их хурлаас гаргасан зохион байгуулалтын асуудлаарх тогтоолд үйлдвэрчний эвлэлийн бүтэц нь ажилчин ангийн эрх, ашиг сонирхлыг үйлдвэрчний эвлэлээр хамгаалах үүрэгтэй нийцэх ёстой гэж тэмдэглэв. Үндэсний эдийн засгийн салбаруудын зохион байгуулалтын олон хэлбэр (итгэмжлэл, төвлөрсөн удирдлага, үйл ажиллагааны чиглэлүүдийн давхцал гэх мэт) дагуу их хурал ажлын хүндийн төвийг үйлдвэрлэлд шилжүүлэх шаардлагатай гэж үзэв. эвлэлүүд. Ийм шийдвэр нь янз бүрийн салбар дахь хамтын гэрээ, тарифын хэлэлцээрээр ажилчдын эрх ашгийг хамгаалахад туслах ёстой байв.

Их хурлаас үйлдвэрчний эвлэлд сайн дурын гишүүнчлэл нэвтрүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Их хурлын төлөөлөгчдийн үзэж байгаагаар хувь хүний ​​гишүүнчлэл нь "жирийн ажилчин болон түүний үйлдвэрчний эвлэлийн харилцааны хамгийн сайн хэлбэр" байв. Тус тогтоолд үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэлтэй болохтой зэрэгцэн "пролетариатын хоцрогдсон хэсгийн дундах ухуулга сурталчилгааны ажлыг эрчимжүүлэх хэрэгтэй" гэж онцолсон байна.

Үйлдвэрчний эвлэлд бие даасан гишүүнчлэл нэвтрүүлэхтэй зэрэгцэн секц байгуулах ажлыг зохион байгуулалтын ажлын практикт нэвтрүүлсэн нь үндсэн үйлдвэрлэлээс тусдаа үйлдвэрлэлийн салбаруудын төлөөлөгчдийг үйлдвэрчний эвлэлд татан оролцуулах боломжийг олгосон.

Эдийн засгийн шинэ бодлого нь улсын төсөв, улмаар үйлдвэрчний эвлэлийн санхүүжилтийг бууруулахад зайлшгүй хүргэсэн. Үйлдвэрчний эвлэлүүд үйл ажиллагаагаа өөрөө санхүүжүүлэх асуудалтай тулгарсан. 1921-1923 онуудад эвлэлүүд бүхэлдээ гишүүнчлэлийн хураамжийн зардлаар оршин тогтноход шилжсэн.

Үйлдвэрчний эвлэлд хийгдсэн зохион байгуулалтын өөрчлөлт нь мэргэжлийн хөдөлгөөнийг өргөжүүлэн бэхжүүлэхэд хувь нэмэр оруулсан. Аж үйлдвэр сэргэлтийн хурдацтай хурдацтай хөгжиж, аж үйлдвэр болон үндэсний эдийн засгийн бусад салбарт ажиллагсдын тоо нэмэгдэж, үйлдвэрчний эвлэлийн тооны өсөлтийг хангав. 1926 оны хавар гэхэд 8,768,000 хүн үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн байв. Үйлдвэрчний эвлэлүүд улсын нийт ажилчин, ажилчдын 89.8 хувийг нэгтгэсэн.

Хамгийн том үйлдвэрчний эвлэл бол төмөрлөгчид, уурхайчид, нэхмэлийн ажилчдын үйлдвэрчний эвлэл байв.

Үйлдвэрчний эвлэлийн тооны өсөлтийг ҮЭ-ийн байгууллагуудын сүлжээ өргөжин тэлж, үйлдвэрчний эвлэлийн идэвхтнүүд нэмэгдэв. Үүнийг олон талаараа үйлдвэрчний эвлэлийн ажлыг зохион байгуулах шинэ хэлбэр - дэлгүүрийн товчоо хөнгөвчилсөн. Дэлгүүрт сонгогдсон эдгээр үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд нь үйлдвэрчний эвлэлийн идэвхтнүүдийн удирдлагыг бэхжүүлэх, үйлдвэрлэлийн зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх ажлыг хурдасгах боломжийг олгосон.

Эдийн засгийн шинэ бодлогын үеийн үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаанд гарсан өөрчлөлтийг нэгтгэн дүгнэж хэлэхэд үйлдвэрчний эвлэлийн салбар холбоодын байр суурь бэхжиж, үйлдвэрчний эвлэлүүдийн нэгдсэн удирдлага хэвээр хадгалагдаж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. - эвлэлийн төвүүд. Байгууллагын бүхэл бүтэн цуврал шинэчлэл (сайн дурын болон хувь хүний ​​гишүүнчлэл, хэсэг байгуулах, бие даасан санхүүгийн баазыг бий болгох) нь үйлдвэрчний эвлэлийн олон нийттэй харилцах харилцааг хөгжүүлэх, бэхжүүлэхэд хувь нэмэр оруулж, сунжирсан иргэний хямралаас гарахад тусалсан. Дайны үе.

Хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлс, ажилчид, тэдний гэр бүлийн амралт, орон сууц, хоол хүнс болон бусад олон асуудлыг шийдвэрлэхэд анхаарах нь үйлдвэрчний эвлэлийн холбоог зохион байгуулалтын хувьд бэхжүүлж, тоог нэмэгдүүлэх боломжийг олгосон. Үйлдвэрчний эвлэлийн нэр хүнд өссөн нь Эдийн засгийн шинэ бодлогын үед сэргэсэн эдийн засгийн бүтээн байгуулалтад хөдөлмөрчдийг дайчлах, тэдний бүтээлч санаачилга, идэвхийг хөгжүүлэх боломжийг олгосон.

1905-1907 онд Орос дахь үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах үйл ажиллагаа.

Оросын анхны хувьсгалын үеэр Орос дахь үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн (1905-1907)

1905 оны 1-р сарын 9-ний үйл явдлаас (өмнөх бүх огнооЖ917 тэргүүлэхШиа хуучин хэв маягаар),"Цуст Ням гараг" нэрээр түүхэнд бичигдсэн Оросын анхны хувьсгал эхэлсэн.

Ядуурал, улс төрийн эрхийн хомсдолд автсан 140 мянган Санкт-Петербургийн ажилчид зовлон зүдгүүрийнхээ талаар өргөдөл гарган Өвлийн ордонд очжээ. Тэд өөдөөс нь гал нээжээ. Янз бүрийн эх сурвалжийн мэдээлснээр 300-1000 жагсагч амиа алдаж, шархадсан байна. Цаазаар авах ялын хариуд Санкт-Петербургийн ажилчид олон нийтийн ажил хаялт зарлав. Тэднийг дэмжиж эв санааны нэгдлийн ажил хаялт Орос даяар өрнөсөн. 1-р сард тус улсад ажил хаягчдын нийт тоо 500 мянга орчим болсон нь өмнөх арван жилийнхээс илүү байв.

Оросын анхны хувьсгал нь Оросын үйлдвэрчний эвлэл үүсч, хөгжихөд шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэсэн. Үйлдвэрчний эвлэл байгуулах үйл явц нь цасан нуранги шинж чанартай байсан бөгөөд янз бүрийн мэргэжлийн ажилчдыг хамарсан байв.

Анх Москва, Санкт-Петербург хотод үйлдвэрчний эвлэлүүд үүсч, тэнд хөдөлмөрийн хөдөлгөөн хамгийн өндөр хөгжсөн, пролетари нь хамгийн эв нэгдэлтэй, зохион байгуулалттай, бичиг үсэгт тайлагдсан байв. Анхны үйлдвэрчний эвлэлүүд өндөр ур чадвартай ажилчдын дунд үүссэн. Нягтлан бодогч, оффисын ажилчид, хэвлэгч нар анхны үйлдвэрчний эвлэлийг байгуулж байв. Тэдний араас эм зүйч, барилгын ажилчид, бичиг хэргийн ажилтнуудын холбоо байв. Анхны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд хотын аж үйлдвэрийн үйлдвэрүүд болох Путилов, Семянников, Обуховын үйлдвэрүүдэд гарч ирэв. Хавар, зуны улиралд улс даяар янз бүрийн холбоотнууд байгуулагдаж эхлэв.

Ажилчдыг үйлдвэрчний эвлэлд нэгдэхэд түлхэц өгсөн сэдэл нь 1905 оны 12-р сард болсон ажилчдын нэгдсэн хурал дээр цагчин, дагалдан авагч, бичигч нарын эвлэлийн дарга нарын хэлсэн үгнээс тод харагдаж байна. Илтгэгч хэлэхдээ: "Эвлэл нь капиталист мөлжлөгийн эсрэг зохион байгуулалттай эдийн засгийн тэмцлийг илэрхийлдэг тул хөдөлмөрч ард түмний хувьд агуу, эздийн хувьд агуу зүйл юм. Эвлэлийн тусламжтайгаар бид өөрийгөө ухамсарлаж, эрх зүй, оюун санаа, материаллаг түвшингээ дээшлүүлснээр эрх чөлөөтэй иргэн болно. Өрөвдөлтэй, тархай бутархай хулчгарууд биш, харин зоригтой, эв нэгдлээрээ бахархаж, шударга ёс, үнэнээр бүрэн зэвсэглэсэн бид өөрсдийн эзэд болсон өлөн зэлмүүн акулуудад шаардлага хүргүүлэх болно.

Үйлдвэрчний эвлэлүүд байгуулагдсан эхний өдрөөсөө эхлэн хөдөлмөрчдийн эдийн засгийн тулгамдсан асуудлыг шийдвэрлэх тэмцэлд оролцож ирсэн: 8 цагийн ажлын өдөр бий болгох, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах гэх мэт. Статистикийн ерөнхий мэдээлэл нь эдийн засгийн тэмцлийн явц, үр дүнд үйлдвэрчний эвлэлүүдийн нөлөөг нарийн хянах боломжийг бидэнд олгодоггүй тул жишээ болгон жишээ татах болно. 1905 онд Самара, Орел хотын ажилчид 8 цагийн ажлын өдөртэй болсон. Далайн хэлтсийн бүх үйлдвэрүүдэд ажлын өдрийг 10 цаг, боомтын цехүүдэд 9 цаг хүртэл бууруулсан. Мөн ажилчид 10%-иар нэмэгдсэн цалинг нэмэгдүүлэх чиглэлээр тодорхой амжилтанд хүрсэн.

Пролетариатын ажил хаялт тэмцлийн нөлөөгөөр ажилчид, сэхээтнүүд, оюутнуудын төлөөлөгчид өөрсдийн эвлэлдэн нэгдэж эхлэв. 1905 оны 5-р сард ийм төрлийн 14 холбоо эвлэлүүдийн холбоонд нэгдсэн.

Гэвч ажил хаялтын сангүй жижиг, хангалтгүй зохион байгуулалттай, нэгдмэл үйлдвэрчний эвлэлүүд урт хугацааны тэмцлийг амжилттай явуулах чадваргүй болохыг ажилчдын эсэргүүцлийн жагсаал зохион байгуулсан анхны туршлага ч харуулсан. Үүнтэй холбогдуулан үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн хөгжиж байсан Европын орнуудад 1895-1904 оны ажил хаялтын үргэлжлэх хугацааны харьцуулсан тоо баримтууд нь тодорхой байна. Англид ажил хаялт 34 хоног, Францад 14 хоног, Австрид 12, Италид 10, Орост 4 хоног үргэлжилсэн байна.

Дадлагаас харахад үйлдвэрчний эвлэл дэх хөдөлмөрийн хөдөлгөөн нэмэгдэж байгаа нөхцөлд тэргүүлэх, зохицуулах төвүүдийг бий болгох шаардлагатай гэсэн асуулт гарч ирэв. 1905 оны 9-р сараас эхлэн Санкт-Петербург хотод үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны хот байгуулах үйл явц эхэлсэн. 11-р сарын 6-нд нийслэлийн зургаан үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчид (модчин, цэцэрлэгжүүлэлтийн ажилчид, нэхмэлчид, нэхмэлчид болон галлерууд, оёдолчид, гуталчид болон гуталчид, хэвлэх ажилчдын үйлдвэрчний эвлэл).

Петербургийн үйлдвэрчний эвлэлийн төв товчоог байгуулжээ. В.П.Гриневич түүний дарга болов.

Дүрмийн дагуу Төв товчоонд нэгдэл бүрээс шийдвэрлэх саналтай гурван хүн, социалист намаас гурван хүн зөвлөх саналтай байсан. Санал хураалтын дарааллыг үйлдвэрчний эвлэл бус харин хуралд оролцсон хүмүүсийн саналаар тогтоосон. Шийдвэрүүд нь заавал биелүүлэх үүрэг хүлээгээгүй.

Цаг үеийн үйл ажиллагааг явуулахын тулд есөн хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй байнгын ажлын алба байгуулсан. Тамгын газар нь Төв товчооны гүйцэтгэх байгууллага байв. Төв товчооны төлөөлөгчид Санкт-Петербургийн Ажилчдын депутатуудын Зөвлөлийн Гүйцэтгэх хорооны гишүүдэд шийдвэрлэх санал өгсөн байна. Төв товчооны үндсэн үйл ажиллагаа нь эвлэлийн ерөнхий хурлыг зохион байгуулах, номын сан байгуулах, эмнэлгийн болон хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх явдал байв.

Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн өргөжихийн хэрээр Төв товчооны дүрэмд өөрчлөлт орсон. 1906 оны 12-р сард Товчооны дүрэмд пропорциональ тогтолцооны зарчмыг нэвтрүүлсэн нь томоохон үйлдвэрчний эвлэлийн нөлөөг бэхжүүлсэн. Үүний зэрэгцээ гарсан шийдвэрийг заавал биелүүлэх зарчмыг нэвтрүүлсэн.

Үүнтэй төстэй холбоод Оросын бусад хотуудад байгуулагдаж эхлэв. 1905 оны 10-р сарын 2-нд "Москвагийн янз бүрийн мэргэжлийн депутатуудын" анхны хурал болжээ. Чуулганаас улс төрийн нам, үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчдийг урьсан таван ажилчны тусгай "гүйцэтгэх комисс" байгуулж, мянга гаруй хүнтэй байв. Хотын холбоонд элсэх үйлдвэрчний эвлэлүүд нь пролетарийн шинж чанартай байх ёстой, өөрөөр хэлбэл өөрсдийн тусгай мэргэжлийн холбоодыг байгуулах ёстой байсан засаг захиргааны эзэд, төлөөлөгчдийг эгнээндээ оруулахгүй байх ёстой. Энэ нь Москва дахь үйлдвэрчний эвлэлийн төв товчоог (ҮЭ) байгуулах эхлэл байв. 1906 оны 9-р сард батлагдсан дүрэмдээ аль ч эвлэл өөрийн удирдах байгууллагад өөрийн гэсэн хоёр төлөөлөгчийг хэмжээнээс үл хамааран илгээх эрхтэй гэж заасан байдаг. Гүйцэтгэх комисс, Ажилгүйчүүдэд туслах хамтарсан комисс сонгогдож, өдөр тутмын ажлыг удирдан явууллаа.

Москвагийн Үйлдвэрчний эвлэлийн төв банк нь ажилчдын хууль эрх зүй, эдийн засгийн ашиг сонирхлыг хамгаалах, тэдэнд материаллаг тусламж үзүүлэх, оюун санаа, мэргэжил, ёс суртахууны хөгжлийг дэмжих зэрэг мэргэжлийн холбооны үндсэн зорилго, зорилтуудыг тодорхойлсон үлгэр жишээ дүрмийг боловсруулсан. Дүрэмд эвлэлийн байр түрээслэх эрхийг заасан; өмч хөрөнгө; хурал, их хурал зохион байгуулах; гишүүддээ хууль зүйн болон эмнэлгийн тусламж үзүүлэх; ажилгүйдэл, өвчний үед мөнгөн тэтгэмж олгох; цалин хөлс, ажлын цаг, хөдөлмөрийн бусад нөхцлийн талаар өмчлөгчидтэй гэрээ байгуулах; клуб, номын сан, уншлагын танхим байгуулах; лекц, аялал, уншлага, курс зохион байгуулах; өөрийн гэсэн хэвлэлтэй. Бүх ажилчид хүйс, шашин шүтлэг, үндэс угсаагаар ялгаварлахгүйгээр үйлдвэрчний эвлэлд элсэх боломжтой.

1906 онд төв товчоонууд Харьков, Киев, Астрахань, Саратов, Нижний Новгород, Одесса, Воронеж болон бусад хотод байгуулагдав. 1907 он гэхэд тус улсын 60 хотод төв товчоонууд ажиллаж байв.

1905 оны 10-р сарын 6-7-нд Москвад болсон Бүх Оросын 1-р бага хурал Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөнийг эв нэгдэл, бэхжүүлэх хүсэл эрмэлзэлийн илэрхийлэл байв.

Энэ нь хоёр асуудлыг хэлэлцсэн: Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн төв банкийг байгуулах, 1905 оны 12-р сард хийхээр төлөвлөж байсан Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн их хурлыг бэлтгэх тухай;

Гэвч улс төрийн үйл явдлууд бүх төлөвлөгөөг өөрчилсөн. Чуулганы ажлын үеэр 1905 оны 10-р сарын 7-нд Москва-Казань төмөр замын ажилчид, ажилчид ажил хаялт зарлав. Тэдэнтэй бусад төмөр замын уулзварын ажилчид нэгдсэн. 10-р сарын 11 гэхэд төмөр замын ажил хаялт тус улсын бараг бүх томоохон замуудыг хамарчээ.

Төмөр замын ажилчдын хэлсэн үг улс орон даяар ажил хаях хөдөлгөөнийг хөгжүүлэхэд хүчтэй түлхэц болсон. Хувь хүний ​​ажил хаялт бүх Оросын улс төрийн ажил хаялтад нэгдэхийн тулд ердөө тавхан өдөр зарцуулсан. Ажилчдын жагсаалд ажилчид, жижиг албан тушаалтнууд, сэхээтнүүдийн төлөөлөл, оюутнууд нэгджээ. Ажил хаягчдын нийт тоо 2 сая давсан бол илтгэлүүдийн ихэнх нь улс төрийн уриа лоозон дор өрнөсөн байна. Ийм хүчтэй цохилтыг дэлхийн аль ч улс орон мэддэггүй байсан.

Ийм нөхцөлд хаант засгийн газар буулт хийхээс өөр аргагүй болжээ. 10-р сарын 17-нд II Николас ардчилсан эрх чөлөөг хүн амд "өгөгдсөн" тунхаг бичигт гарын үсэг зурав: ухамсар, үг хэллэг, хурал цуглаан, нам, эвлэл.

Хэрэв 1, 5-р сарын ажил хаялт ажилчдыг үйлдвэрчний эвлэлд элсүүлэхэд түлхэц болсон бол Бүх Оросын 10-р сарын улс төрийн ажил хаялт нь бүх салбарт үйлдвэрчний эвлэлүүдийг өргөнөөр байгуулахад хүргэсэн гэж социал-демократ, хөрөнгөтний хэвлэлүүд бичиж байв. Сүүлийн үеийн мэдээллээр 1907 оны эхний хагаст тус улсад 340 мянган хүнийг нэгтгэсэн 1200 үйлдвэрчний эвлэл ажиллаж байжээ.

Аж ахуйн нэгжүүдийн ажил хаялтын амжилттай тэмцэл нь засгийн газрыг ажил хаях эрх зүйн нөхцөл байдалд өөрчлөлт оруулахад хүргэв. Хөдөлмөрийн асуудал хариуцсан засгийн газрын комисс ажил хаялт нь үйлдвэрлэлийн амьдралын эдийн засгийн нөхцөлтэй органик холбоотой бүрэн байгалийн үзэгдэл гэсэн дүгнэлтэд хүрчээ. Үүний зэрэгцээ эд хөрөнгө эвдэрсэн, сүйрсэн ажил хаялтыг шийтгэдэг байв.

Нэмж дурдахад төмөр зам, шуудан, телеграфын байгууллагуудад ажил хаяхад хатуу шийтгэл (1 жил 4 сар хүртэл хорих) тогтоосон.

Дараа нь нэг тодруулгадаа Сенат үйлдвэрчний эвлэлүүдийн өөрийн ажил хаялтын сантай байх эрхийг хүлээн зөвшөөрсөн. Гэвч бодит байдал дээр аймгуудын төлөөлөл үйлдвэрчний эвлэлүүдийг эдийн засгийн ажил хаялтад зориулж хааж, "ажил хаялт" гэсэн үгийг дүрэмд оруулахыг зөвшөөрдөггүй, цагдаа нар урьдын адил үймээн самууныг өдөөгч гэж ажил хаягчдыг хөөсөөр байв.

Москвад арванхоёрдугаар сарын зэвсэгт бослого ялагдсаны дараа Орос дахь хувьсгалт болон ажил хаялтын хөдөлгөөн буурчээ. Засгийн газар хувьсгалд оролцогчдыг харгис хэрцгийгээр хэлмэгдүүлсэн. Олон мужид байлдааны хууль хэрэгжиж, цэргийн шүүхүүд ажиллаж байв. Үйлдвэрчний эвлэлийн дарга, идэвхтнүүдийг хэлмэгдүүлсэн. Санкт-Петербургт ажилчдын байгууллагад харьяалагддаг мянга орчим хүнийг баривчилж, 7000 орчим идэвхтэн ажилчдыг албадан гаргаж, хөдөлмөр, үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний тухай материал нийтэлсэн үйлдвэрчний эвлэлийн 10 сэтгүүлийг хааж, хурал, цуглаан хийхийг хориглож, Удирдах зөвлөлүүдийг ажиллуулахыг хориглов. үйлдвэрчний эвлэлүүдийн нэгдлүүдийг ажлын байртай болгох эрхийг хассан.

1906 оны 1-р сарын эхэн үеэс Москвагийн гутлын үйлдвэрчний эвлэл үйл ажиллагаагаа зогсоож, 1-р сарын 20-ноос Тамхины ажилчдын үйлдвэрчний эвлэл, нэхмэлийн ажилчдын байгууллага, хэвлэх үйлдвэрүүд задрахын ирмэг дээр байв. Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн буурч байгаа хэдий ч зохион байгуулалтыг бэхжүүлж, үйл ажиллагааны нэгдмэл байдлыг нэмэгдүүлэх шаардлагатай гэдгийг үйлдвэрчний эвлэлүүд тодорхой ойлгосон. Тиймээс аль хэдийн 1906 онд Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлийн төв банкны хурал дээр Санкт-Петербург хотын үйлдвэрчний эвлэлийн төв банкны төлөөлөгчдийн оролцоотойгоор Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн II бага хурлыг хуралдуулах тухай асуудал гарч ирэв. хэлэлцсэн.

Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн II бага хурал 1906 оны 2-р сарын 24-28-ны өдрүүдэд Санкт-Петербург хотод хууль бусаар зохион байгуулагдсан. Үүнд арван өөр хотын 22 төлөөлөгч оролцов. Чуулганы үеэр ҮЭ-ийн хөдөлгөөний нөхцөл байдлын талаар орон нутгаас ирсэн илтгэлийг сонсож, ҮЭ-ийн ойрын үед хийх ажлын талаар хэлэлцлээ. Ялангуяа үйлдвэрчний эвлэлүүд болон улс төрийн намуудын харилцан үйлчлэлийн асуудал, үйлдвэрчний эвлэлүүдийн эдийн засаг, улс төрийн тэмцэлд хандах хандлагын талаар ярилцав. Тус хурлаар үйлдвэрчний эвлэлийн их хурлыг хуралдуулах зохион байгуулалтын комиссыг сонгож, 5 хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй ажилласан.

Бага хурал өгсөн том нөлөөтодорхойлох үүднээс ОХУ-ын үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний цаашдын хөгжлийн талаар үзэл суртлын ялгаа, үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлийг боловсруулах, тэдгээрийн зохион байгуулалтыг бэхжүүлэх.

Үйлдвэрчний эвлэлүүд эвлэл хоорондын байгууллагыг бий болгохын зэрэгцээ эдийн засгийн салбаруудаар нэгдэж байна. 1906-1907 онд өнгөрсөн; Москвагийн аж үйлдвэрийн бүсийн оёдолчдын бага хурал (Москва, 1906 оны 8-р сарын 25-27), энэ бүс нутгийн нэхмэлийн ажилчдын бага хурал (1-р сар - 1907 оны 2-р сар, 2-р сар - 1907 оны 6-р сар), архитектур, барилгын ажилчдын бага хурал (Москва, 2-р сарын 2- 6, 1907 1907), Бүх Оросын хэвлэх ажилчдын холбоодын бага хурал (Хельсингфорс, 1907 оны 4-р сар), Москвагийн аж үйлдвэрийн бүсийн худалдааны ажилчдын бага хурал (Москва, 1907 оны 1-р сар).

1906 оны хавар Төрийн Думын сонгуультай холбоотой өргөн ард түмний улс төрийн идэвхжил нэмэгдсэний дараа ажилчдын хөдөлгөөний өсөлт дахин эхлэв. Юуны өмнө пролетариат 1905 онд олсон эдийн засгийн ололт амжилтаа хамгаалахын тулд тэмцэх ёстой байв.

1906 оны хамгийн алдартай үзүүлбэр бол 5-6-р сард Москва мужид болсон 30 мянган нэхмэлийн ажилчдын ажил хаялт юм.

Үйлдвэрчний эвлэлийн нөлөө маш хүчтэй байсан хэвлэлийн бизнесийн ажилчдын дунд эрхээ өргөжүүлэхийн төлөөх тэмцэл ялангуяа үр дүнтэй байв. Энэ үед Орос улсад хэвлэмэл бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл хурдацтай өсч байсан нь хэвлэлийн алдартай тэмцэл, цензур суларч, ном хэвлэх үйл ажиллагаа өргөжсөнтэй холбоотой байв. "Мэргэжлийн холбоо" сэтгүүлийн анхны редактор В.В.Святловскийн хэлснээр, Петербургт үйлдвэрчний эвлэлийн янз бүрийн хэвлэлүүд сар бүр 120-150 мянган хувь хэвлэгддэг байжээ. Ажлын өдрийг богиносгох, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах нь аливаа үйлдвэрчний эвлэлийн үндсэн шаардлага байсан. Үүний зэрэгцээ тэд тус бүр өөрийн гэсэн онцгой, шийдвэрлэх шаардлагатай тулгамдсан асуудлуудтай байв.

Худалдаа, үйлдвэрлэлийн ажилчид ням гараг, амралтын өдрүүдийг эрэлхийлдэг. Архитектур, барилгын салбарынхан хөдөө орон нутагтай нягт холбоотой, улирлын чанартай ажилчид байсан тул урт хугацаагаар ажиллуулахыг эсэргүүцэж байв. Цэвэрлэгээчдийн үйлдвэрчний эвлэл тэдний цагдаагийн үүргээ биелүүлэхийн эсрэг тэмцсэн.

Амжилттай ажил хаялт хийсний дараа үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн тоо эрс нэмэгдэв. Тэгэхээр 1906 оны эхний хагаст л гэхэд хэвлэгчийн эвлэлд нэг мянга гаруй хүн элсэж, талх нарийн боовчдын эвлэлд 1,6 мянган хүн шинээр элсэж, Москвагийн төмөрлөгийн үйлдвэрчний эвлэл 3 мянган гишүүнээр нэмэгджээ.

Гэвч ажил хаялт идэвхжих үед үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүдийн тоо огцом өссөн нь зарим сөрөг үр дагаврыг авчирсан. Энэ нь юуны түрүүнд үйлдвэрчний эвлэлд ухамсар муутай ажилчид орж ирсэнтэй холбоотой бөгөөд зөвхөн ҮЭ-ийн тусламжид найдаж, гишүүнчлэлийн татвараа ч төлөхөөс татгалздаг байв.

Ажил хаялтад ялагдсан нь үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэлд онцгой нөлөө үзүүлсэн. Бүтэлгүйтлийн дараа үйлдвэрчний эвлэлийн тоо эрс цөөрсөн. Ажил хаялтад ялагдсан нь үйлдвэрчний эвлэлүүдийн хүчийг сулруулж, тэднийг бэхжүүлэхийн тулд зохион байгуулалт, тайлбарлах олон ажлыг хийх шаардлагатай байв. Ажилчдыг ойлгож болно. Ажилчин анги, улмаар үйлдвэрчний эвлэлүүд нь амьдралын маш хүнд нөхцөлтэй, өлсгөлөн, газар тариалангийн хомсдол зэрэг нь овоохойд байнга зочилдог тосгоны хүмүүсээс ирсэн тул тэд түр зуурын ашиг тусыг хүсч байв. Хотод хөдөөнөөс ирсэн хүмүүс мэргэжилгүй хүнд хүчир хөдөлмөр, хамгийн бага амьжиргааг хүлээж байв.

Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн хөгжихийн хэрээр Оросын үйлдвэрчний эвлэлүүд өөрсдийн үйл ажиллагааны хэлбэр, арга барилыг боловсронгуй болгох, хөгжлийн стратеги боловсруулах зорилт тавьжээ.

Хувьсгалт үйл ажиллагаатай холбоотой олон нийтийн бослогын үед үйлдвэрчний эвлэлийн идэвхтэй довтолгоо, түүний дотор бүх нийтийн ажил хаялт хүртэл хамгийн үр дүнтэй, үр дүнтэй байдаг нь ойлгомжтой. Гэвч хувьсгалын уналтын үед үйлдвэрчний эвлэлүүд зохион байгуулалт, материаллаг байдлаар томоохон хэмжээний эсэргүүцлийн арга хэмжээ явуулахад хараахан бэлэн болоогүй байхад бусад эвлэлүүдийн эв санааны нэгдлийн дэмжлэгтэйгээр орон нутгийн тэмцэл явуулах нь илүү зүйтэй байв. . Оросын хөдөлмөрийн хөдөлгөөнд ангийн эв нэгдлийн арвин жишээ бий.

Үйлдвэрчний эвлэлийн пролетарийн эв санааны нэгдэл Лодзийн локаутын үед хамгийн тод илэрч байв. 1906 оны 12-р сард Лодз хотын нэхмэлийн 10 том үйлдвэрийн эзэд 40,000 ажилчдаа халжээ. Ажилчдыг Лодзийн нөхдөд ёс суртахууны болон материаллаг тусламж үзүүлэхийг уриалсан үйлдвэрчний эвлэлийн хэвлэлийн ачаар энэ нь Орос даяар мэдэгдэв. Лодзийн нэхмэлийн ажилчдад туслах сангийн хөрөнгийг бүрдүүлэхэд зөвхөн нэхмэлчид төдийгүй бусад мэргэжлийн ажилчид оролцсон.

Үйлдвэрчний эвлэл байгуулагдсан цагаасаа эхлэн ажилчдад янз бүрийн тусламж үзүүлэх асуудал хурцаар тавигдаж байна. Ядуурал, эрх ашгийн хомсдол, улсын болон хотын даатгал, эмнэлгийн болон хууль зүйн туслалцаа дутагдалтай нөхцөлд ажилчид нэн даруй үйлдвэрчний эвлэлд анхаарлаа хандуулж, ажилчдын үзэж байгаагаар зөвхөн хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахаас гадна ажиллах ёстой. тусламж хэрэгтэй хүмүүст туслах.

Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн өмнө тулгамдсан асуудал өнөөг хүртэл тулгамдсан байдлаа алдаагүй байгаа нь "харилцан тусламжийн сан" болгох эсвэл бүх хүч, арга хэрэгслийг хамгаалах үйл ажиллагаанд чиглүүлэх явдал байв.

Оросын бодит байдлыг харгалзан үйлдвэрчний эвлэлүүд буулт хийх хувилбар дээр тогтсон. Ийнхүү Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн II бага хурал нь үйлдвэрчний эвлэл нь ямар ч тохиолдолд харилцан ашигтай сан болж хувирах ёсгүй, харин хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулахын төлөө тэмцдэг ажилчдын дайчин байгууллага байх ёстой гэж тэмдэглэв. ажил хаях тусгай санд. Гэсэн хэдий ч төлөөлөгчид үйлдвэрчний эвлэлд ажилгүйдлийн тэтгэмж, ажил олохын тулд аялал жуулчлалын тусламж үзүүлэх, хууль эрх зүй, эмнэлгийн болон бусад зүйлд хөрөнгө босгох боломжийг олгосон.

Энэ хугацаанд үйлдвэрчний эвлэлээс ажилгүйчүүдэд үзүүлэх тусламж нь хамгийн хэцүү ажлын нэг болсон. 1906 оны эхээр Орост 300 000 ажилгүй байсны 40 000 орчим нь Санкт-Петербургт, 20 000 нь Москвад, 15 000 нь Ригад байв. Мэдээжийн хэрэг, зохион байгуулалт муутай, хүчирхэгжсэн, санхүүгийн эх үүсвэр багатай үйлдвэрчний эвлэлүүдийн хувьд ажилгүйчүүдэд бодит тусламж үзүүлэхэд маш хэцүү байсан ч болж өгвөл энэ ажлыг байнга хийж байсан. Санкт-Петербургийн үйлдвэрчний эвлэлийн төв банкны дарга В.П.Гриневичийн тооцоогоор 1906 оны намар гэхэд ажилгүйчүүдийн төлөө 11 мянга орчим рубль кассчин авсан байна. Зарим үйлдвэрчний эвлэлд, ялангуяа Москвагийн талх нарийн боовны үйлдвэрчний эвлэлд санхүүгийн тусламж үзүүлэхийн оронд ажилгүйчүүдэд үнэгүй дотуур байр, хоол өгдөг байв.

Эрх баригчдын засаг захиргааны дур зоргоороо үйлдвэрчний эвлэлийн соёл, боловсролын үйл ажиллагаанд бүх талаар хөндлөнгөөс оролцдог байв. Нэг талаас лекц уншихыг хориглосон, нөгөө талаас "найдваргүй" лекторуудыг хавчиж хавчиж байсан.

Гэсэн хэдий ч үйлдвэрчний эвлэлүүд байгуулагдсан цагаасаа эхлэн соёл, хүмүүжлийн ажилд идэвхтэй оролцож эхэлсэн. Боловсрол дутмаг, бичиг үсэг үл мэдэх, улс төрийн эрхийн хомсдол, хатуу мөлжлөг зэрэг нь хамгийн өргөн хүрээний ажилчин массын соёлын маш доогуур түвшинд хүргэсэн. Бүх холбоодын дүрэм нь гишүүдийнхээ соёл, боловсролын түвшинг дээшлүүлэхэд чиглэгддэг. Олон томоохон үйлдвэрчний эвлэлүүд өөрсдийн номын сантай. 1907 оны эхээр Санкт-Петербургийн 35 эвлэлээс 14 нь, 22 номын санг Москвагийн үйлдвэрчний эвлэлүүд байгуулжээ.

1905-1907 онд үйлдвэрчний эвлэлийн 120 сонин, сэтгүүл хэвлэгдсэн. Үүнээс Санкт-Петербургт - 65, Москвад - 20, Нижний Новгород - 4 байна.

Үйлдвэрчний эвлэлийн хэвлэлүүд үйлдвэрчний эвлэлийн нийгэм дэх ач холбогдол, үүрэг даалгаврыг сурталчилж, түүнийг уриалан дуудах ажилд хувь нэмрээ оруулав. Хэвлэлүүд ажилчин ангийн эдийн засаг, улс төрийн байдал, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн асуудлуудыг тогтмол мэдээлж байв.

Эдийн засаг, улс төрийн янз бүрийн үйл ажиллагаатай холбогдуулан үйлдвэрчний эвлэлээс ухуулах хуудас гаргах нь чухал ач холбогдолтой байв.

Оросын анхны хувьсгалын үеэр үүссэн үйлдвэрчний эвлэлхөдөлгөөн гишүүдийнхээ эрхийн төлөө, өөрийн оршин тогтнохын төлөөх тэмцлийн жинхэнэ сургуулийг туулсан. ОХУ-ын үйлдвэрчний эвлэлүүд идэвхтэй хичээл зааж байнаажил хаялт болон пролетариатын бусад үйл ажиллагаанд тулалдаж байв.Ажилчдын амин чухал эрх ашгийг хамгаалах, үйлдвэрчний эвлэлтэдний нийгмийн сэргэлт, иргэдийг төлөвшүүлэхэд хувь нэмэр оруулсантэнгэрийн өөрийгөө ухамсарлахуй. Өргөтгөх, институцийг бэхжүүлэхОрос дахь үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн нь түүнийг төрийн эрх баригчид хүлээн зөвшөөрөхөд хүргэсэн бөгөөд үүнийг үл тоомсорлож чадахгүй байв.олон нийтийн ажилчдын холбоо оршин тогтнож байгааг rirovat.

Орос дахь үйлдвэрчний эвлэлийн тухай анхны хууль

1905 оны 10-р сарын 17-ны тунхаг бичигт ажилчдад эвлэлдэн нэгдэх, эвлэлдэн нэгдэх эрхийг олгосон. Үүний зэрэгцээ тодорхой заавар, хууль тогтоомж байхгүй байсан нь эрх баригчдад ажилчдын нэгдсэн хурлыг тарааж, үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаанд саад учруулах боломжийг олгосон.

Өсөн нэмэгдэж буй хөдөлмөрийн хөдөлгөөн засгийн газрыг буулт хийхээс өөр аргагүй болгосон.

1905 оны хавар засгийн газар үйлдвэрчний эвлэлийн тухай хууль хэрэгтэй гэдгийг хүлээн зөвшөөрөхөөс өөр аргагүйд хүрсэн.

Хуулийн төслийг боловсруулах ажлыг Байгууллагын үйлдвэрийн газрын дарга Ф.В.Фоминд даалгав. Боловсруулсан төсөл нь паритет хууль байсан, өөрөөр хэлбэл ажилчид, бизнес эрхлэгчдийн эрхийг тэгшитгэсэн. Бельги, Английн хууль тогтоомж, Оросын анхны хувьсгалын эхний үед боловсруулсан мужаан, оёдолчдын үйлдвэрчний эвлэлийн анхны дүрмийг төслийн загвар болгон авчээ.

Төслийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, ажиллах нөхцөлийг боловсруулах, эдийн засгийн эрх ашгийг хамгаалах зорилгоор ажилчдын хүсэлтээр үйлдвэрчний эвлэл байгуулж болно. Үйлдвэрчний эвлэлийг ангиллын (зөвхөн нэгдмэл ажилчид) болон холимог (нэгдсэн ажилчид, бизнес эрхлэгчид) төрлөөр байгуулж болно. Үйлдвэрчний эвлэлд ажил хаялт, ажилгүйчүүдийн тусламжийн сан байгуулах эрхийг өгсөн. Үйлдвэрчний эвлэлийг хаах нь зөвхөн шүүхийн шийдвэрээр хэрэгжих боломжтой.

Энэ төсөл нь хаадын засгийн газрын хувьд хэтэрхий либерал болж хувирав. Үүнд Худалдаа, аж үйлдвэрийн сайд В.И.Тимирязев, Сайд нарын хорооны дарга С.Ю.Витте нар нэмэлт, өөрчлөлт оруулав.

Шинэ хуулийн төсөлд ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн зарим "олз"-ыг хэвээр үлдээсэн. Тухайлбал, үйлдвэрчний эвлэлүүд цагдаа нарын дур зоргоос биш шүүхээс хараат байсаар ирсэн, янз бүрийн эвлэлийн холбоод ч байж болно.

Төрийн зөвлөл хамгийн сүүлд "Эмлэлдэн нэгдэх эрх чөлөө нь улсын ашиг сонирхолд харшлахгүй" гэсэн үндэслэлээр нэмэлт өөрчлөлт оруулсан.

Зөвлөлт ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийг шүүх эрх мэдлийн дор байлгахыг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж мэдэгдэв. Төрийн зөвлөлийн гишүүд шүүх олон нийтийн санаа бодолд нөлөөлж болзошгүй гэж эмээж байв. Үйлдвэрчний эвлэлийн удирдлагыг захиргааны эрх мэдэлд, өөрөөр хэлбэл Дотоод хэргийн яамны байгууллагад шилжүүлснээр л үүнээс зайлсхийх боломжтой байв.

Төрийн зөвлөл мөн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, тэдгээрийн салбар холбоог байгуулах эрхийг хязгаарласан.

Хамгийн консерватив цөөнх (18 хүн) эмэгтэйчүүдийг үйлдвэрчний эвлэлд элсүүлэхийг хориглохыг санал болгов. Төрийн зөвлөлийн нэгдсэн хуралдааны сэтгүүлд тус бүлгийн төлөөлөгчид “Одоогийн ... хуулийн дагуу эмэгтэйчүүд ... улс төрийн эрх эдэлдэггүй гэдгийг мартаж болохгүй. Тиймээс тэднийг улс төрийн зорилготой янз бүрийн нийгэм, хүрээллийн нэг хэсэг болгон улс орны нийгмийн амьдралд оролцохыг зөвшөөрөх шаардлагагүй. Сонирхолтой нь, Төрийн зөвлөлийн консерватив хэсэг нь 1850 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн Пруссын үйлдвэрчний эвлэлийн хууль тогтоомжид дурдсан нь эмэгтэйчүүдийн эвлэлийн үйл ажиллагаанд оролцох эрхийг хязгаарласан байна. Энэ байр суурийг зөвлөлийн бусад 67 гишүүн дэмжсэнгүй.

Ерөнхийдөө Төрийн зөвлөлийн гишүүд үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийг “нийгмийн амгалан тайван байдалд” ноцтой аюул гэж үзэн хязгаарлахыг бүх талаар оролдсон нь хуулийн төслийг хэлэлцсэнээс харагдаж байна. 1906 оны 3-р сарын 4-нд батлагдсан "Худалдаа, аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн хүмүүс эсвэл эдгээр аж ахуйн нэгжийн эздэд зориулсан мэргэжлийн нийгэмлэг байгуулах түр журам" нь Оросын олон нийтийн зүгээс хурц шүүмжлэлд өртөв.

Хуулийн эцсийн найруулгад үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааг бууруулж, тэтгэмж олгох, хамтын тусламжийн сан, номын сан, мэргэжлийн боловсролын сургуулиудыг зохион байгуулахад чиглүүлсэн. Гэвч тэдэнд ажил хаялтын сан байгуулж, ажил хаялт зохион байгуулах эрх байгаагүй.

Үйлдвэрчний эвлэл байгуулахыг хориглох нь төмөр замын ажилчид, шуудан, телеграфын ажилчид, төрийн албан хаагчид, хөдөө аж ахуйн ажилчдад хамаатай.

Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн оршин тогтнохыг зөвхөн аж ахуйн нэгжид шууд зөвшөөрдөг байсан, өөрөөр хэлбэл эвлэлийн үйл ажиллагаа нь үйлдвэрийн нутаг дэвсгэрээр хязгаарлагддаг байв.

Хууль нь мэргэжлийн нийгэмлэгүүдийг цагдаа, төрийн эрх баригчдын мэдэлд оруулсан. ҮЭ-ийн үйл ажиллагаа нь "олон нийтийн аюулгүй байдал, тайван байдалд" заналхийлсэн эсвэл "илт ёс суртахуунгүй чиглэл" авсан тохиолдолд хаагдах боломжтой. Хязгаарлалттай байсан ч үйлдвэрчний эвлэлүүд хуулийн этгээдийн хувьд ажилчдыг өмгөөлөх боломжтой байв. Тэд арбитрын шүүх, эвлэрүүлэн зуучлалын танхимд ажилчдыг өмгөөлж, ажил олгогчтой тохиролцож, хамтын гэрээ, гэрээ байгуулж болно.

Үйлдвэрчний эвлэлүүд аж үйлдвэр, худалдааны янз бүрийн салбарын цалин хөлсийг олж мэдэх, ажил олоход нь туслах боломжтой.

Дүрэмд үйлдвэрчний эвлэл байгуулах тухай заасан. Үйлдвэрчний эвлэлийг бүртгэхийн тулд хот, аймгийн нийгэмлэгийн асуудал эрхэлсэн байгууллагуудыг байгуулсан. Хоёр долоо хоногийн дараа нотариатаар баталгаажуулсан бичгээр өргөдөл, дүрмийг үйлдвэрийн ахлах байцаагчид илгээж, дараа нь илгээсэн.

Хуулийн заалтыг дагаж мөрдөөгүй, дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд шийтгэл оногдуулсан - гурван сар хүртэл баривчлах.

Олон хориг, хязгаарлалт байсан ч "Түр журам" нь ажилчдад үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, үйл ажиллагаагаа явуулах эрхийг олгосон хууль болсон.

1906 оны 3-р сарын 4-ний өдөр "Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай" хуулийг баталснаар үйлдвэрчний эвлэлийн тухай Оросын хууль тогтоомж үүсэх эхлэл тавигдсан. Үүний зэрэгцээ, энэ хуулийг батлах нь хувьсгалаас үүдэлтэй үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний цаашдын хөгжлийг хязгаарлах зорилготой байсныг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хаант засгийн газар ажилчдын үйлдвэрчний эвлэл байгуулах санаачилгыг урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр таслан зогсоохыг хичээж, улмаар тэднийг төрийн эрх мэдлийн хатуу хяналтанд оруулав.

Алдаа дутагдалтай байсан ч "Түр журам" нь 1917 он хүртэл үйлдвэрчний эвлэлийн тухай цорын ганц хууль хэвээр байв.

(Худалдааны холбоо ) - ажилчдын эдийн засгийн ашиг сонирхлыг хамгаалах (ялангуяа хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх) зорилгоор байгуулагдсан ажилчдын сайн дурын мэргэжлийн холбоод.Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн үүссэн. Капиталист нийгмийг бий болгосноор нийгэм-эдийн засгийн шинэ үндсэн ангиуд - бизнес эрхлэгчид (капиталистууд) ба ажилчид гарч ирэв. Ажилчид, ажил олгогчдын хоорондын харилцаа нь эхлээд зөрчилдөөнийг үүсгэсэн. Эртний капитализмын эрин үед бизнес эрхлэгчдийн орлогыг нэмэгдүүлэх гол аргуудын нэг нь ажилчдад тавигдах шаардлагыг чангатгах явдал байв: ажлын өдрийг уртасгах, цалингийн хэмжээг бууруулах, торгууль, хөдөлмөр хамгааллын хэмнэлт, цомхотгол. Ажилчид болон ажил олгогчдын хоорондын харилцаа хурцадсан нь ихэвчлэн аяндаа эсэргүүцлийн хөдөлгөөнд хүргэдэг - ажилчид аж ахуйн нэгжийг орхиж, тэдний шаардлагыг дор хаяж хэсэгчлэн хангах хүртэл дахин ажиллахаас татгалзав. Гэхдээ энэ тактик нь дургүйцсэн хувь хүмүүс биш, харин ажилчдын том бүлэг эсэргүүцсэн тохиолдолд л амжилтанд хүрч чадна.

Сүүлийн жилүүдэд анх удаа үйлдвэрчний эвлэл үүссэн нь зүйн хэрэг аж үйлдвэрийн хувьсгалдэлхийн хамгийн аж үйлдвэржсэн улс - Англид. Энэ улсын үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн нь хөгжлийнхөө ерөнхий зүй тогтлыг харуулж байгаа бөгөөд энэ нь хожим бусад орнуудад илэрчээ.

Ажилчдын анхны холбоод нь орон нутгийн шинж чанартай байсан бөгөөд зөвхөн хамгийн дэвшилтэт үйлдвэрлэлийн өндөр ур чадвартай ажилчдыг нэгтгэдэг байв. Тиймээс, Английн хамгийн анхны үйлдвэрчний эвлэлийн нэг бол 1792 онд байгуулагдсан Ланкашир ээрэх үйлдвэрчний холбоо юм. Мэргэжилгүй ажилчдын хувьд ажилгүйдэл их байгаа нь тэднийг амархан сольж болдог байсан тул эхлээд ажил олгогчдын дур зоргыг эсэргүүцэж чадалгүй үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөнөөс гадуур үлдсэн.

Бизнес эрхлэгчид ч, тэдний эрх ашгийг хамгаалдаг төр ч анхнаасаа үйлдвэрчний эвлэлийг үл тэвчих шинжтэй байсан. Тэдэнтэй тэмцэхийн тулд ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийг хориглох, "хуйвалдааны байгууллага"-д элсэхийг гэмт хэрэгт тооцсон тусгай хуулиуд гаргасан. 1799-1800 онд Англид ажилчдын цуглааныг хууль бус гэж зарлаж, жагсаал цуглаан хийхийг хориглосон хууль батлагджээ. Гэвч эдгээр хуулиуд ажилчдыг тайвшруулж чадаагүй, харин ч эсрэгээрээ эрхийнхээ төлөө нэгдэх тэмцэлд түлхэц өгсөн. Тиймээс аль хэдийн 1824 онд Англид хөдөлмөрийн эсрэг хууль тогтоомжийг цуцалж, үйлдвэрчний эвлэлийг бодитоор хуульчилжээ.

Үйлдвэрчний эвлэл маш хурдан олон нийтийн хөдөлгөөн болжээ. Орон нутгийн олон тооны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд харилцан туршлага солилцох, нэгдсэн арга хэмжээ зохион байгуулах зорилгоор харилцаа холбоо тогтоож эхэлсэн. 1834 онд Роберт Оуэний санаачилгаар Их Үндэсний нэгдсэн үйлдвэрчний эвлэл байгуулагдсан боловч энэ байгууллага тогтворгүй байсан. Гэсэн хэдий ч 1868 онд Их Британийн үйлдвэрчний эвлэлүүдийг нэгтгэх хөдөлгөөн Үйлдвэрчний эвлэлийн конгресс байгуулагдсанаар дуусав.

Үйлдвэрчний эвлэлийн их хурал ), тэр цагаас хойш Их Британийн үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний зохицуулалтын төв байгууллага байсаар ирсэн.

Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн анхандаа цэвэр эрэгтэй байсан, эмэгтэйчүүдийг үйлдвэрчний эвлэлд хүлээн зөвшөөрдөггүй байв. Бизнес эрхлэгчид үүнийг амжилттай ашигласан: ажилтны ажлыг хялбаршуулдаг технологийн салбарын хамгийн сүүлийн үеийн дэвшилтүүдийг ашиглан ажил олгогчид эрэгтэй ажилчдыг эмэгтэйчүүдээр солихыг илүү хямд, зохион байгуулалт багатай ажиллах хүч болгон хайж, тэднийг хайрст үлд болгон татахыг эрэлхийлэв. Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрлөх эрхийг эрэгтэйчүүд нь ч хүлээн зөвшөөрдөггүй байсан тул Английн эмэгтэйчүүд өөрсдийнхөө хөдөлмөрийг бий болгох шаардлагатай болжээ. мэргэжлийн байгууллагууд. Тэдний хамгийн том нь болох "Эмэгтэйчүүдийг хамгаалах, хамгаалах нийгэмлэг" (хожим нь эмэгтэйчүүдийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо) нь 1874-1886 онд эмэгтэй ажилчдад зориулсан 40 орчим үйлдвэрчний эвлэлийн салбарыг зохион байгуулж чадсан юм. Зөвхөн 20-р зууны эхэн үед. Англид эрэгтэй, эмэгтэй үйлдвэрчний эвлэлүүд нэгдэж байв. Гэвч өнөөдөр ч гэсэн Англид бусад орны нэгэн адил эмэгтэй ажилчдын дунд үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн эзлэх хувь эрэгтэй ажилчдынхаас илт бага байна.

Үүний зэрэгцээ Британийн үйлдвэрчний эвлэлд бусад томоохон өөрчлөлтүүд гарсан - Шинэ үйлдвэрчний эвлэлүүд байсан

(Шинэ үйлдвэрчний эвлэл). Анхны томоохон шинэ үйлдвэрчний эвлэлүүд (Ажилчдын холбоохийн үйлдвэр, Докеруудын холбоо) нь 1889 онд байгуулагдсан. Өмнө нь ажиллаж байсан үйлдвэрчний эвлэлүүд нарийн мэргэжлийн (дэлгүүр) үндсэн дээр баригдсан, өөрөөр хэлбэл. зөвхөн нэг мэргэжилтэй ажилчдыг нэгтгэсэн. Шинэ үйлдвэрчний эвлэлүүд үйлдвэрлэлийн (үйлдвэрлэлийн) үндсэн дээр байгуулагдаж эхлэв - тэдгээрт өөр өөр мэргэжилтэй, гэхдээ нэг салбарт харьяалагддаг ажилчид багтсан байв. Мөн эдгээр үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэлд зөвхөн өндөр ур чадвартай ажилчид төдийгүй мэргэжилгүй ажилчдыг анх удаа элсүүлсэн.. Шинэ үйлдвэрчний эвлэлийн нөлөөн дор мэргэжилгүй ажилчид гарч ирэвхуучин үйлдвэрчний эвлэлд хүлээн зөвшөөрнө. Аажмаар гишүүнчлэлийн шинэ зарчмуудыг нийтээр хүлээн зөвшөөрч, 20-р зууны эхэн үед. Шинэ үйлдвэрчний эвлэл болон хуучин үйлдвэрчний эвлэлийн хоорондын ялгаа үндсэндээ арилсан.20-р зууны эхэн үед Британийн үйлдвэрчний эвлэлүүд тус улсын нийт ажилчдын талаас илүү хувийг нэгтгэсэн (1920 онд - 60 орчим хувь). Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний ийм өндөр зохион байгуулалт нь түүнийг удаан хугацааны туршид улс орны улс төр, эдийн засгийн амьдралд нөлөө бүхий оролцогч болгосон.

Төрөл бүрийн улс орнуудад үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн үүсч, хөгжих нь бүхэлдээ англи загварын дагуу үргэлжилсэн боловч хоцрогдолтой, өөр өөр хурдтай байв. Жишээлбэл, АНУ-д анхны үндэсний үйлдвэрчний эвлэл болох Хөдөлмөрийн баатрууд 1869 онд байгуулагдсан боловч 19-р зууны төгсгөлд бий болсон. уналтад орж, 1881 онд байгуулагдсан Америкийн Хөдөлмөрийн Холбоо (AFL) үндэсний хамгийн том хөдөлмөрийн байгууллага болжээ. 1955 онд АНУ-ын үйлдвэрчний эвлэлийн тэргүүлэгч байгууллага болох Аж үйлдвэрийн байгууллагын Конгресс (CIO)-тай нэгдсэн. Энэ улсад ажил олгогчдын үйлдвэрчний эвлэлийн эсэргүүцэл маш удаан үргэлжилсэн. Тиймээс 1920-1930-аад оны үед Үндэсний үйлдвэрчдийн холбооноос "шар нохой"-ны гэрээг нэвтрүүлэхийг шаардаж байсан бөгөөд үүний дагуу ажилчид үйлдвэрчний эвлэлд элсэх ёсгүй байв. Үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчдын эв нэгдлийг сулруулахын тулд Америкийн ажил олгогчид тэдэнд нэмэлт буулт хийсэн - жишээлбэл, тэд аж ахуйн нэгжийн ашиг орлогод оролцох оролцоог ашигласан. АНУ-д үйлдвэрчний эвлэлийг үл тэвчих байдлыг зөвхөн Ф.Д. Рузвельтийн "шинэ чиглэл"-ийн дагуу хүлээн зөвшөөрснөөр сольсон: 1935 онд батлагдсан Хөдөлмөрийн харилцааны үндэсний хууль (Вагнерын хууль) нь ажил олгогчдоос ажилчдын дийлэнх хэсгийг төлөөлсөн үйлдвэрчний эвлэлтэй хамтын гэрээ байгуулахыг шаарддаг.

Хэрэв Англи, АНУ-д үйлдвэрчний эвлэлүүд дүрмээр бол цэвэр эдийн засгийн шаардлага тавьж, радикал (хувьсгалт) улс төрийн намуудаас эрс зайлсхийдэг бол бусад нь. хөгжингүй орнуудаа 19-р зууны сүүл - 20-р зууны эхэн үеийн үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн. илүү улстөржсөн, хувьсгалч болсон. Зарим оронд (Франц, Итали, Испани) үйлдвэрчний эвлэлүүд анархо-синдикалистуудын хүчтэй нөлөөн дор, заримд нь (Герман, Австри, Швед) социал демократуудын нөлөөнд оржээ. "Тивийн" үйлдвэрчний эвлэлүүд зүүний үзэл баримтлалд нийцсэн нь тэднийг хуульчлах үйл явцыг сунжруулав. Францад ажилчдын үйлдвэрчний эвлэл байгуулах эрхийг 1930-аад онд л албан ёсоор хүлээн зөвшөөрсөн. Германд Гитлерийн дэглэм үйлдвэрчний эвлэлүүдийг устгасан бөгөөд тэд Дэлхийн 2-р дайны дараа л сэргээгдсэн.

20-р зууны хоёрдугаар хагаст Үйлдвэрчний эвлэлийн хөгжлийн хувьсгалт үе эцэстээ дуусч, нийгмийн түншлэлийн үзэл суртал ялав. Үйлдвэрчний эвлэлүүд үйлдвэрчний эвлэлийн эрх, төрийн нийгмийн баталгааг хүлээн зөвшөөрсний хариуд нийгмийн амгалан тайван байдлыг зөрчихөөс татгалзав.

Үйлдвэрчний эвлэл, ажил олгогчдын хоорондын харилцааг "тайвшруулах" нь Японы үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөнд хамгийн тод илэрхийлэл болсон. Японд ажилчны хувьд ажил мэргэжил биш, пүүст харьяалагдах нь маш чухал байдаг тул энэ улсад үйлдвэрчний эвлэлүүдийг мэргэжлээр нь биш, харин пүүсүүд байгуулдаг. Энэ нь "фирмийн" үйлдвэрчний эвлэлд нэгдсэн янз бүрийн мэргэжлийн ажилчид бусад пүүсийн мэргэжлийн хамт ажиллагсадтай гэхээсээ илүү пүүсийнхээ менежерүүдтэй эв нэгдэлтэй байдаг гэсэн үг юм. Үйлдвэрчний эвлэлийнхэн өөрсдөө цалингаа пүүсийн удирдлагаас авдаг. Үүний үр дүнд Японы аж ахуйн нэгжүүдэд үйлдвэрчний эвлэл, менежерүүдийн хоорондын харилцаа Европын төрлийн пүүсүүдээс хамаагүй илүү найрсаг байдаг. Гэсэн хэдий ч Японд "хамтрагч" -ын хамт Европын төрлийн салбар үйлдвэрчний эвлэлүүд байдаг, гэхдээ жижиг.

20-р зууны хоёрдугаар хагаст Ази, Африкийн хөгжиж буй орнуудад үйлдвэржилт өрнөхөд үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн дэлхийн эдийн засгийн захад ч идэвхтэй хөгжиж эхэлсэн. Гэсэн хэдий ч өнөөдрийг хүртэл Гуравдагч ертөнцийн орнуудын үйлдвэрчний эвлэлүүд дүрмээр бол цөөн тоотой, нөлөө багатай хэвээр байна. Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн өсөлт нь голчлон шинээр харагдаж байна аж үйлдвэржсэн орнууд(Өмнөд Солонгос, Бразил).

Үйлдвэрчний эвлэлийн чиг үүрэг. Үйлдвэрчний эвлэлийн хөгжлийн гарал үүсэл нь тэгш бус байдалтай холбоотой бодит эрххувиараа ажилчид, бизнес эрхлэгчид. Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн санал болгож буй нөхцлөөс татгалзвал ажлаас халагдаж, ажилгүй болох эрсдэлтэй. Хэрэв бизнес эрхлэгч ажилтны шаардлагаас татгалзвал түүнийг ажлаас нь халж, шинээр ажилд авах боломжтой бөгөөд бараг юу ч алдахгүй. Бодит эрхийг тодорхой хэмжээгээр тэгшитгэхийн тулд ажилчин зөрчилдөөнтэй нөхцөлд ажил дээрээ хамт ажиллагсдынхаа дэмжлэгийг авах чадвартай байх ёстой. Ажил олгогч нь ажилчдын хувь хүний ​​үг, эсэргүүцэлд хариу өгөх шаардлагагүй. Гэвч ажилчид нэгдэж, үйлдвэрлэлийг олноор нь зогсоох аюул заналхийлэхэд ажил олгогч нь ажилчдын шаардлагыг сонсохоос гадна тэдэнд ямар нэгэн байдлаар хариу өгөхөөс өөр аргагүй болдог. Ийнхүү үйлдвэрчний эвлэл ажилчдад дангаараа ажиллаж байгаад хасагдсан эрх мэдлийг нь өгсөн. Иймд үйлдвэрчний эвлэлийн үндсэн шаардлагын нэг нь хөдөлмөрийн ганцаарчилсан гэрээ хэлэлцээрт шилжих явдал байв хамтын гэрээбүх гишүүдээ төлөөлөн ажилладаг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай бизнес эрхлэгч.

Цаг хугацаа өнгөрөхөд үйлдвэрчний эвлэлийн чиг үүрэг бага зэрэг өөрчлөгдсөн. Өнөөдөр үйлдвэрчний эвлэлүүд зөвхөн ажил олгогчид төдийгүй төрийн санхүүгийн болон хууль тогтоомжийн бодлогод нөлөөлдөг.

Үйлдвэрчний эвлэлийн асуудал эрхэлсэн орчин үеийн эрдэмтэд тэдний үндсэн хоёр үүргийг ялгадаг. хамгаалах("Үйлдвэрчний эвлэл - бизнес эрхлэгчид" харилцаа) ба төлөөлөгч("Үйлдвэрчний эвлэл - төрийн" харилцаа). Зарим эдийн засагчид энэ хоёр дээр гуравдахь функцийг нэмдэг. эдийн засгийн-Үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх талаар санаа зовж байна.

Хамгаалах чиг үүрэг нь хамгийн уламжлалт бөгөөд энэ нь ажилчдын нийгмийн болон хөдөлмөрийн эрхтэй шууд холбоотой юм. Энэ нь зөвхөн бизнес эрхлэгчдийн ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэх төдийгүй аль хэдийн зөрчигдсөн эрхийг сэргээх тухай юм. Ажилчдын болон ажил олгогчийн албан тушаалыг тэнцүүлж, үйлдвэрчний эвлэл нь хөлсөлсөн ажилтныг ажил олгогчийн дур зоргоос хамгаалдаг.

Удаан хугацааны турш ажил хаялт нь үйлдвэрчний эвлэлийн тэмцлийн хамгийн хүчтэй зэвсэг байсан. Эхэндээ үйлдвэрчний эвлэлүүд байгаа нь ажил хаялтын давтамж, зохион байгуулалттай бараг холбоогүй байсан бөгөөд энэ нь аяндаа үүссэн үзэгдэл хэвээр байв. Дэлхийн нэгдүгээр дайны дараа үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчдын ажил хаялт нь тэдний эрхийн төлөөх тэмцлийн гол хэрэгсэл болсон үед байдал эрс өөрчлөгдсөн. Тухайлбал, 1926 оны 5-р сард Үйлдвэрчний эвлэлийн конгрессын удирдсан үндэсний хэмжээний бүх нийтийн ажил хаялт Их Британийн эдийн засгийн тэргүүлэх салбаруудыг бүхэлд нь хамарсан нь үүнийг харуулсан юм.

Үйлдвэрчний эвлэлүүд гишүүдийнхээ эрх ашгийн төлөөх тэмцэлд ҮЭ-ийн гишүүн бус бусад ажилчдын эрх ашгийг үл тоомсорлодог гэдгийг хэлэх хэрэгтэй. Тухайлбал, АНУ-д гадаадын ажилчид уугуул америкчуудын ажлыг "тасалдаг" тул үйлдвэрчний эвлэлүүд шилжилт хөдөлгөөнийг хязгаарлахын төлөө идэвхтэй тэмцэж байна. Үйлдвэрчний эвлэлээс ажиллах хүчний нийлүүлэлтийг хязгаарлах өөр нэг арга бол олон төрлийн үйл ажиллагааг тусгай зөвшөөрөлтэйгээр явуулахыг хатуу шаардах явдал юм. Үүний үр дүнд үйлдвэрчний эвлэлүүд гишүүддээ үйлдвэрчний эвлэлийн бус гишүүдээс илүү өндөр цалин өгдөг (АНУ-д - 20-30%), гэхдээ зарим эдийн засагчдын үзэж байгаагаар энэ ашиг нь үйлдвэрчний эвлэлийн бус гишүүдийн цалинг улам дордуулах замаар голчлон хүрдэг.

Сүүлийн хэдэн арван жилд үйлдвэрчний эвлэлийн хамгаалалтын чиг үүргийн талаарх ойлголт бага зэрэг өөрчлөгдсөн. Хэрэв өмнө нь үйлдвэрчний эвлэлийн үндсэн ажил бол цалин хөлс, хөдөлмөрийн нөхцлийг нэмэгдүүлэх явдал байсан бол өнөөдөр ажилгүйдэл нэмэгдэхээс урьдчилан сэргийлэх, ажлын байрыг нэмэгдүүлэх нь тэдний үндсэн практик үүрэг юм. Энэ нь өмнө нь ажиллаж байсан хүмүүсийг хамгаалахаас бүх ажилчдын эрх ашгийг хамгаалахад тэргүүлэх чиглэл рүү шилжсэн гэсэн үг.

Шинжлэх ухаан, технологийн хувьсгал хөгжихийн хэрээр үйлдвэрчний эвлэлүүд анхных шигээ цалин хөлс, ажил эрхлэлт төдийгүй шинэ тоног төхөөрөмжийн ашиглалттай холбоотой хөдөлмөрийн нөхцөлд нөлөөлөхийг эрмэлздэг. Ийнхүү Шведийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны санаачилгаар 1990-ээд оноос эхлэн цахилгаан соронзон цацраг, дуу чимээний түвшин, дүрсний чанарыг хатуу зохицуулдаг эргономикийн шаардлагад суурилсан компьютерийн технологийн стандартыг дэлхий даяар нэвтрүүлж эхэлсэн. монитор дээр.

Төлөөлөлийн чиг үүрэг нь ажилчдын эрх ашгийг пүүсийн түвшинд биш харин төрийн болон олон нийтийн байгууллагад хамгаалахтай холбоотой юм. Төлөөлөгчийн газрын зорилго нь нэмэлтийг бий болгох явдал юм

(одоо байгаатай харьцуулахад) тэтгэмж, үйлчилгээ (нийгмийн үйлчилгээ, нийгмийн хамгаалал, эрүүл мэндийн нэмэлт даатгал гэх мэт). Үйлдвэрчний эвлэлүүд нь төрийн эрх мэдэл, нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагын сонгуульд оролцох, нийгэм, хөдөлмөрийн салбарын хууль тогтоомж батлах санал гаргах, төрийн бодлого, төрийн хөтөлбөр боловсруулахад оролцох замаар хөдөлмөрчдийн эрх ашгийг төлөөлөх боломжтой. хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, хөдөлмөр хамгааллын улсын хөтөлбөр боловсруулахад оролцох гэх мэт.Улс төрийн тэмцэлд өөрсдийгөө татан оролцуулж, үйлдвэрчний эвлэлүүд лоббид идэвхтэй оролцдог - тэд юуны түрүүнд ажилчдын үйлдвэрлэсэн барааны эрэлтийг нэмэгдүүлж, улмаар хөдөлмөрийн эрэлтийг нэмэгдүүлдэг шийдвэрүүдийг хамгаалдаг. Тиймээс Америкийн үйлдвэрчний эвлэлүүд үргэлж протекционист арга хэмжээ авахыг идэвхтэй дэмжиж ирсэн - АНУ-д гадаадын бараа импортлохыг хязгаарлах.

ҮЭ-үүд төлөөллийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэхийн тулд улс төрийн намуудтай нягт холбоотой ажилладаг. Их Британийн үйлдвэрчний эвлэлүүд хамгийн хол явсан бөгөөд аль эрт 1900 онд өөрсдийн улс төрийн нам болох Ажилчдын төлөөлөгчийн хороо, 1906 оноос хойш Хөдөлмөрийн намыг (Хөдөлмөрийн нам гэж орчуулсан) байгуулжээ. Энэ намыг үйлдвэрчний эвлэл шууд санхүүжүүлдэг. Үүнтэй төстэй нөхцөл байдал Шведэд ажиглагдаж байгаа бөгөөд ажилчдын дийлэнх хувийг нэгтгэдэг Шведийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо нь Шведийн Социал Демократ намын улс төрийн удирдлагыг баталгаажуулдаг. Харин ихэнх улс оронд үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн өөр өөр улс төрийн чиг баримжаатай холбоод болон хуваагддаг. Жишээлбэл, Германд Германы үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (9 сая хүн) нь социал демократуудтай хамтран ажиллахад чиглэгддэг бөгөөд Христийн ардчилсан намтай ойролцоо Христийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (0.3 сая хүн) байдаг. .

Өрсөлдөөн эрчимжсэн нөхцөлд үйлдвэрчний эвлэлүүд ажилчдын сайн сайхан байдал нь зөвхөн ажил олгогчтой зөрчилдөхөөс гадна хөдөлмөрийн үр ашгийн өсөлтөөс хамаарна гэдгийг ойлгож эхлэв. Тиймээс орчин үеийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд ажил хаялтад хэзээ ч ханддаггүй, гишүүдийнхээ мэргэжлийн сургалтыг сайжруулах, үйлдвэрлэлийг сайжруулахад идэвхтэй оролцдог. Америкийн эдийн засагчдын хийсэн судалгаагаар ихэнх үйлдвэрүүдэд үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд илүү өндөр бүтээмжтэй байдаг (ойролцоогоор 20-30%).

Орчин үеийн үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний хямрал. Хэрэв 20-р зууны эхний хагаст. үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний оргил үе болж, дараа нь хоёрдугаар хагаст хямралын үе рүү оров.

Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний өнөөгийн хямралын тод илрэл бол ихэнх өндөр хөгжилтэй орнуудад үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн ажилчдын эзлэх хувь буурсан явдал юм. АНУ-д үйлдвэрчний эвлэлийн түвшин (ажиллах хүчний нэгдлийн түвшин) 1954 онд 34% байсан бол 2002 онд 13% болж буурсан байна ( см. Таб. 1), Японд - 1970 онд 35% -иас 2000 онд 22% хүртэл. Аль ч улсад (үл хамаарах зүйл бол Швед) үйлдвэрчний эвлэлүүд ажилчдын талаас илүү хувийг нэгтгэдэг. Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөнд ажилчдыг хамруулах дэлхийн үзүүлэлт 1970 онд хувийн хэвшлийнхний хувьд 29% байсан бол 21-р зууны эхэн үед. 13%-иас доош унасан (13 тэрбум ажилтанд ойролцоогоор 160 сая үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн).

Хүснэгт 1. АНУ-ЫН ҮЙЛДВЭРЧДИЙН ЭВЛЭЛ, ХӨДӨЛМӨРЧДИЙН ХОЛБООНД ГИШҮҮННИЙ ДИНАМИК, АЖЛЫН ХҮЧНИЙ %
Жил	Ажиллах хүчний эзлэх хувь
	Зөвхөн үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн байх	Үйлдвэрчний эвлэл, ажилчдын холбоодын гишүүн байх
1930	7
1950	22
1970	23	25
1980		21
1992		13
2002		13

Үйлдвэрчний эвлэлийн нэр хүнд буурч байгаа шалтгаан нь үйлдвэрчний эвлэлээс хамаардаггүй олон нийтийн амьдралын гадаад үзэгдэл, үйлдвэрчний эвлэлийн дотоод шинж чанарт хоёуланд нь оршдог.

Эрдэмтэд орчин үеийн үйлдвэрчний эвлэлийн хөгжилд сөргөөр нөлөөлж буй гадаад гурван үндсэн хүчин зүйлийг тодорхойлсон.

1. Эдийн засгийн даяаршлын улмаас олон улсын өрсөлдөөн нэмэгдэж байна

. Олон улсын хөдөлмөрийн зах зээл бүрэлдэн бий болсноор дэлхийн өндөр хөгжилтэй орнуудын ажилчдын өрсөлдөгчид нь ажилгүй эх орон нэгтнүүд төдийгүй дэлхийн буурай хөгжилтэй орнуудын ажилчдын масс болж байна. Ойролцоогоор ижил хэмжээний мэдлэгтэй энэ бүлгийн хүмүүс мэдэгдэхүйц бага цалинтай ижил хэмжээний ажил хийхэд бэлэн байна. Тиймээс "алтан тэрбум"-ын орнуудын олон пүүс үйлдвэрчний эвлэлийн холбоогүй цагаач ажилчдын хөдөлмөрийг өргөнөөр ашигладаг (ихэвчлэн хууль бус), эсвэл бүр үйлдвэрчний эвлэл маш сул байдаг гуравдагч ертөнцийн орнуудад үйл ажиллагаагаа шилжүүлдэг.

2. Хуучин үйлдвэрүүдийн шинжлэх ухаан, технологийн хувьсгалын эрин үеийн уналт.

Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн нь уламжлалт үйлдвэрлэлийн (металлург, уурхайчин, усан онгоцны зогсоол гэх мэт) ажилчдын хөдөлмөрийн эв санааны нэгдэл дээр үндэслэж ирсэн. Гэсэн хэдий ч шинжлэх ухаан, технологийн хувьсгал хөгжихийн хэрээр бүтцийн өөрчлөлтүүд гарч ирдэг - аж үйлдвэрийн ажил эрхлэлтийн эзлэх хувь буурч, харин үйлчилгээний салбарт ажил эрхлэлт нэмэгдэж байна.

Хүснэгт 2. АНУ-ЫН ЭДИЙН ЗАСГИЙН ӨӨР ТӨЛБӨР САЛБАР ДАХЬ НЭГДЭЛИЙН ИФИФИЦИЕНТ, %
Үйлдвэрлэлийн үйлдвэрүүд	1880	1910	1930	1953	1974	1983	2000
Хөдөө аж ахуй, ойн аж ахуй, загас агнуур	0,0	0,1	0,4	0,6	4,0	4,8	2,1
уул уурхайн үйлдвэрлэл	11,2	37,7	19,8	4,7	4,7	21,1	0,9
Барилга	2,8	25,2	29,8	3,8	38,0	28,0	18,3
Үйлдвэрлэлийн	3,4	10,3	7,3	42,4	7,2	27,9	4,8
Тээвэр, харилцаа холбоо	3,7	20,0	18,3	82,5	49,8	46,4	4,0
Арилжааны үйлчилгээ	0,1	3,3	1,8	9,5	8,6	8,7	4,8
Эдийн засагт бүхэлдээ	1,7	8,5	7,1	29,6	4,8	20,4	14,1

Үйлчилгээний салбарын ажилчдын дунд бараг дан цэнхэр захтнууд (харьцангуй бага мэргэжилтэй ажилчид) үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн болохыг эрмэлздэг бол цагаан захт болон алтан захтнууд (өндөр ур чадвартай ажилчид) үйлдвэрчний эвлэлийг эрх ашгаа хамгаалагч биш гэж үздэг. гэхдээ чиглүүлэгчийн хувьд албадан тэнцүүлэх. Баримт нь шинэ үйлдвэрүүдэд ажил нь дүрмээр бол илүү хувь хүн байдаг тул ажилчид өөрсдийн эрхийн төлөөх тэмцэлд "нэгдмэл фронт" бий болгохыг бус харин хувийн ур чадвараа дээшлүүлэх, улмаар үнэ цэнийг нэмэгдүүлэхийг эрмэлздэг. ажил олгогчдын нүдэн дээр. Иймээс шинэ үйлдвэрүүд ч үйлдвэрчний эвлэлийн холбоодтой ч хуучин үйлдвэрүүдийн үйлдвэрчний эвлэлээс жижиг, идэвхи багатай байдаг. Ийнхүү 2000 онд АНУ-д аж үйлдвэр, барилга, зам тээвэр, харилцаа холбооны салбарт үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн эзлэх хувь ажилчдын 10-24%, арилжааны үйлчилгээний салбарт 5% -иас бага байна. (Хүснэгт 2).

3. Өндөр хөгжилтэй орнуудын засгийн газрын үйл ажиллагаанд либерал үзэл суртлын нөлөөг бэхжүүлэх.

20-р зууны хоёрдугаар хагаст үзэл санааны алдартай болсон неоклассик эдийн засгийн онол, засгийн газар болон ажилчдын хөдөлгөөний хоорондын харилцаа муудаж эхлэв. Энэ хандлага ялангуяа Их Британи, АНУ-д ажиглагдаж байна. Эдгээр орны засгийн газрууд 20-р зууны сүүлийн арван жилд. үйлдвэрчний эвлэлийн нөлөөллийг бууруулах, үйл ажиллагааных нь цар хүрээг хязгаарлахад чиглэсэн өрсөлдөөнийг дэмжих зориудаар бодлого баримталсан.

Их Британид М.Тэтчерийн засгийн газар үйлдвэрчний эвлэлүүдийн цалин хөлсийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн үйл ажиллагааг эрс эсэргүүцэж, Британийн барааны үнийг өсгөж, олон улсын зах зээлд өрсөлдөх чадваргүй болгосон. Нэмж дурдахад, консерваторуудын үзэж байгаагаар хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн зах зээл дэх өрсөлдөөнийг бууруулж, зах зээлийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажилчдыг ажлаас халахаас сэргийлсэн. 1980-аад оны эхээр батлагдсан хуулиудад улс төрийн ажил хаялт, эв санааны нэгдлийн ажил хаялт, бизнес эрхлэгчийн нийлүүлэгчийг эсэргүүцэхийг хориглож, идэвхтэй үйл ажиллагаа явуулах журмыг хүндрүүлсэн (эсэргүүцэл зохион байгуулах асуудлаар үйлдвэрчний эвлэлийн бүх гишүүдийн заавал нууц санал хураалтыг явуулах шаардлагатай болсон). Түүнчлэн зарим ангиллын төрийн албан хаагчдыг үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн байхыг ерөнхийд нь хориглосон. Эдгээр хориг арга хэмжээний үр дүнд Их Британид үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчдын эзлэх хувь 1991 онд 37.5%, 2001 онд 28.8% болж буурчээ.

АНУ-ын үйлдвэрчний эвлэлийн нөхцөл байдал бүр ч дор байна. Уламжлал ёсоор хүчтэй үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөнтэй (ган, автомашин, тээвэр) хэд хэдэн салбарын ажилчид цалингийн бууралтыг хүлээн зөвшөөрөхөөс өөр аргагүйд хүрсэн. Хэд хэдэн ажил хаялт сүйрсэн (хамгийн тод жишээ бол 1980-аад онд Р. Рейганы үед агаарын хөдөлгөөний удирдагчдын холбоог тараасан явдал). Эдгээр үйл явдлын үр дүн нь үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн болох хүсэлтэй ажилчдын тоо огцом буурч, үүргээ биелүүлэх боломжгүй болсон явдал байв.

Бүртгэгдсэн хүмүүсээс гадна гаднаүйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний хямралын шалтгаанууд нөлөөлж байна дотоодынхүчин зүйлүүд - орчин үеийн ажилчид үйлдвэрчний эвлэлийн зарим онцлогоос шалтгаалан үйлдвэрчний эвлэлд элсэхийг эрмэлздэггүй.

Сүүлийн хагас зуун жилийн хугацаанд хууль ёсны үйлдвэрчний эвлэлүүд одоо байгаа тогтолцоонд "өсөж", хүнд сурталтай болж, олон тохиолдолд ажилчдаас ангид байр суурь эзэлсээр ирсэн. Байнгын ажилтнууд, хүнд суртлын журам нь үйлдвэрчний эвлэлийн "дарга"-ыг жирийн ажилчдаас улам бүр холдуулж байна. Өмнөх шигээ ажилчидтай нэгдээгүй тул үйлдвэрчний эвлэлүүд гишүүдийнхээ санааг зовоож буй асуудалд чиглэхээ больсон. Түүнчлэн Э.Гидденсийн тэмдэглэснээр: “ҮЭ-ийн удирдагчдын үйл ажиллагаа, үзэл бодол нь тэдний төлөөлж буй хүмүүсийн үзэл бодлоос нэлээд хол байж болно. ҮЭ-ийн анхан шатны бүлгүүд өөрсдийн байгууллагын стратегитай зөрчилдөх тохиолдол цөөнгүй байдаг” гэв.

Хамгийн гол нь орчин үеийн үйлдвэрчний эвлэлүүд хөгжлийн хэтийн төлөвөө алдсан. Эрт, хувьсгалт үед тэдний үйл ажиллагаа эрх тэгш байдлын төлөөх тэмцэл, нийгмийн өөрчлөлтийн төлөөх тэмцлээр өдөөгдсөн. 1960-1970-аад онд зарим үндэсний үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд (Их Британи, Шведэд) хувийн бизнес нь нийгмийн шударга ёсыг хангаж чадахгүй тул эдийн засгийн гол салбаруудыг үндэсний болгохыг шаардсан. Харин 1980-1990-ээд онд неоклассик эдийн засагчдын хамгаалж байсан үзэл баримтлал давамгайлж эхэлсэн бөгөөд үүний дагуу төр нь хувийн бизнесээс хамаагүй дор эдийн засгийн үйл ажиллагаа явуулдаг. Үүний үр дүнд үйлдвэрчний эвлэл, ажил олгогчдын хоорондын сөргөлдөөн үзэл суртлын эрч хүчээ алддаг.

Гэсэн хэдий ч зарим өндөр хөгжилтэй орнуудад үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн илт буурч байгаа бол заримд нь үйлдвэрчний эвлэлүүд ач холбогдлоо хадгалсаар байна. Үүнд хөдөлмөрийн хөдөлгөөн ба эрх баригчдын хоорондын харилцааны корпорацийн загвар олон талаар тусалсан. Энэ нь юуны түрүүнд Франц, Герман, Швед зэрэг эх газрын Европын орнуудад хамаатай.

Ийнхүү Их Британид үйлдвэрчний эвлэлийн эсрэг хууль хэрэгжиж байх үед Францад хөдөлмөрийн тухай хуулиуд батлагдсан бөгөөд энэ нь ажлын байранд эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын хороодыг зохион байгуулах, мөн цалин хөлсний талаар хамтын хэлэлцээр хийх зайлшгүй журмыг хуулиар тогтоосон байдаг. 1982). 1980-аад оны хууль тогтоомжид үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчдийг саналын эрхтэй компаниудын ТУЗ-д оруулсан. 1990-ээд онд хөдөлмөрийн арбитрыг зохион байгуулах зардал, боловсон хүчний ур чадварыг дээшлүүлэх хөтөлбөрийг төр хариуцдаг байсан. Францын төрийн үйл ажиллагааны ачаар ажилчдын хороо, үйлдвэрчний эвлэлийн депутатуудын эрх мэдэгдэхүйц өргөжиж, бэхжсэн.

Гэтэл “тив” үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаанд ч хямралын үзэгдэл ажиглагдаж байна. Францын үйлдвэрчний эвлэлүүд, тухайлбал, Америкийнхаас ч харьцангуй жижиг байдаг: Францын хувийн хэвшилд ажилчдын дөнгөж 8% нь үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд (АНУ-д - 9%), төрийн салбарт - 26% ( АНУ-д - 37%). Баримт нь халамжийн төр нийгмийн идэвхтэй бодлого явуулахдаа үйлдвэрчний эвлэлийн чиг үүргийг өөртөө авч байгаа нь тэдэнд шинэ гишүүдийн шилжилт хөдөлгөөнийг сулруулж байна.

"Эв газрын" үйлдвэрчний эвлэлийн хямралын өөр нэг хүчин зүйл бол дэлхийн (ялангуяа Европын) хөдөлмөрийн зах зээлийг бүрдүүлдэг бөгөөд энэ нь ЕХ-ны бүх орны ажилчдын дунд 50 ба түүнээс дээш удаа цалингийн зөрүүтэй өрсөлдөөнийг эрчимжүүлдэг. Ийм өрсөлдөөнөөс болж цалин буурч, хөдөлмөрийн нөхцөл муудаж, ажилгүйдэл, түр ажлын байр нэмэгдэж, нийгмийн ололт амжилт үгүй ​​болж, далд салбар өсөх хандлагатай байна. Олон улсын хөдөлмөрийн хүрээлэнгийн (Женев) захирал Дан Галлин хэлэхдээ: "Бидний хүч чадлын эх сурвалж бол дэлхийн хэмжээнд хөдөлмөрийн хөдөлгөөний зохион байгуулалт юм. Бид яагаад өдийг хүртэл ховор, муу амжилтад хүрдэг вэ гэвэл бид оюун ухаандаа улсын хилээр тодорхойлогдсон битүү орон зайн хоригдлууд хэвээр үлдэж байхад эрх мэдэл, шийдвэр гаргах төвүүд эдгээр хил хязгаарыг аль эрт даван туулсан явдал юм.

Хэдийгээр эдийн засгийн даяаршил нь олон улсын үйлдвэрчний эвлэлүүдийн нэгдлийг шаарддаг ч орчин үеийн үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн нь үнэхээр үндэснийхээ санаа зовнилын дагуу үйл ажиллагаа явуулдаг, сул холбоотой үндэсний байгууллагуудын сүлжээ юм. Одоо байгаа олон улсын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд - Олон улсын чөлөөт үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (дэлхийн хамгийн том нь - 125 сая гишүүн), Олон улсын үйлдвэрчний эвлэлийн нарийн бичгийн дарга нарын газар, Европын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо болон бусад зарим байгууллагууд өргөн эрх мэдэлтэй хэвээр байна. Тиймээс дэлхийн "Нэгдсэн Их Үйлдвэрчний Эвлэл"-ийг бий болгох нь ҮЭ-ийн радикал идэвхтнүүдийн олон жилийн мөрөөдөл нь одоог хүртэл зөвхөн мөрөөдөл хэвээр байна.

Гэсэн хэдий ч янз бүрийн улс орны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд хоорондоо хамтын ажиллагаа өрнүүлж чадсан ч урт хугацаанд үйлдвэрчний эвлэл аажмаар устах аюултай. Үйлдвэрчний эвлэл бол хөрөнгийн эзэд болон ажилчдын хоорондох ердийн сөргөлдөөнтэй аж үйлдвэрийн эрин үеийн бүтээгдэхүүн юм. Аж үйлдвэржилтийн дараах нийгэмд ойртох тусам энэ зөрчил хурцадмал байдлаа алдаж, алга болж байгаа тул сонгодог хэлбэрийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд ч мөн адил ач холбогдлоо алдах нь дамжиггүй. Ойрын ирээдүйд үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний төв нь хөгжингүй орнуудаас хөгжиж буй орнууд руу шилжиж, аж үйлдвэрийн нийгмийн технологи, үйлдвэрлэлийн харилцаа ноёрхсон хэвээр байх магадлалтай.

Орос дахь үйлдвэрчний эвлэлийн хөгжил. Орос дахь үйлдвэрчний эвлэлийн анхдагчдыг 1890-ээд онд үүссэн ажил хаялтын хороод гэж үздэг. Манай улсад үйлдвэрчний эвлэл жинхэнэ утгаараа 1905-1907 оны хувьсгалын үеэр л үүссэн. Энэ үед Петербургийн томоохон үйлдвэрүүд болох Путилов, Обухов зэрэг үйлдвэрчний эвлэлийн хороод байгуулагдаж байжээ. 1906 оны 4-р сарын 30-нд Оросын нийслэлд төмөрлөгчид, цахилгаанчин ажилчдын анхны хотын хэмжээний хурал болов. Энэ өдрийг манай улсын үйлдвэрчний эвлэлийн түүхийн эхлэл гэж үздэг.

1917 оноос хойш ЗХУ-ын үйлдвэрчний эвлэлийн шинж чанар нь гадаадад ижил төстэй байгууллагынхаас эрс ялгаатай болж эхэлсэн. Ленинист үзэл баримтлалд үйлдвэрчний эвлэлийг "коммунизмын сургууль" гэж нэрлэсэн нь хоосон биш юм.

Зөвлөлтийн үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэлээс ихээхэн ялгаатай байдал эхэлдэг. Өөр өөр статустай, ашиг сонирхлын зөрчилтэй байсан ч Зөвлөлтийн үйлдвэрчний эвлэлүүд жирийн ажилчид, бизнесийн удирдагчдыг бүгдийг нэгтгэж байв. Энэ байдал ЗХУ-д төдийгүй бусад бүх социалист орнуудад ажиглагдсан. Энэ нь олон талаараа Японы үйлдвэрчний эвлэлийн хөгжилтэй төстэй боловч ЗСБНХУ-д үйлдвэрчний эвлэлүүд нь "нийгмийн" биш, харин төрийн өмч байсан тул удирдагчидтай ямар ч сөргөлдөөнөөс илэн далангүй татгалзаж байсан нь чухал ялгаа юм.

Зөвлөлтийн үйлдвэрчний эвлэлийн нэг чухал онцлог нь эрх баригч намын үзэл суртлыг олон нийтэд сурталчлах чиг хандлага байв. Үйлдвэрчний эвлэлүүд нь төрийн аппаратын нэг хэсэг байсан - тодорхой босоо шатлал бүхий нэг систем. Төрийн өмчит үйлдвэрчний эвлэлүүд энэ шатлалд зонхилох байр суурийг эзэлдэг намын байгууллагаас бүрэн хамааралтай болж хувирав. Үүний үр дүнд ЗХУ-ын үндсэндээ чөлөөт, сонирхогчийн үйлдвэрчний эвлэлүүд салбарласан бүтэц, тушаал, хариуцлагын тогтолцоотой хүнд суртлын байгууллагууд болж хувирав. Ажилчдын массаас тусгаарлах нь туйлын бүрэн байсан тул үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд өөрсдөө гишүүнчлэлийн татварыг татварын нэг хэлбэр гэж ойлгож эхлэв.

Хэдийгээр үйлдвэрчний эвлэл нь Зөвлөлтийн аливаа аж ахуйн нэгжийн салшгүй хэсэг байсан ч хөдөлмөрчдийг хамгаалах, төлөөлөх сонгодог чиг үүргээ төдийлөн анхаарч үздэггүй байв. Хамгаалах чиг үүрэг нь үйлдвэрчний эвлэлийн албан ёсны (мөн дүрмээр бол албан ёсны) зөвшөөрөлгүйгээр аж ахуйн нэгжийн захиргаа ажилтныг ажлаас халах, хөдөлмөрийн нөхцлийг өөрчлөх боломжгүй гэдгийг харуулж байна. Коммунист нам ямар ч байсан бүх хөдөлмөрчдийн эрх ашгийг төлөөлдөг байсан тул үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөллийн үүргийг үндсэндээ үгүйсгэв.

Үйлдвэрчний эвлэлүүд субботник, жагсаал цуглаан зохион байгуулах, социалист уралдаан зохион байгуулах, хомс материаллаг бараа (таалбар, орон сууц, бараа худалдан авах талон гэх мэт) тараах, сахилга батыг сахиулах, ухуулга сурталчилгаа явуулах, ололт амжилтыг сурталчлах, хэрэгжүүлэх ажилд идэвхтэй оролцдог байв. шилдэг ажилчид, клуб, дугуйлангийн ажил, хөдөлмөрийн нэгдэлд сонирхогчдын урлагийн үйл ажиллагааг хөгжүүлэх гэх мэт. Үүний үр дүнд Зөвлөлтийн үйлдвэрчний эвлэлүүд үндсэндээ аж ахуйн нэгжүүдийн нийгмийн хэлтэс болж хувирав.

Нам, төрийн хяналтад байсан үйлдвэрчний эвлэлүүд хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх асуудлыг шийдвэрлэх, хамгаалах боломжоо алдсанд мөн парадокс оршдог. 1934 онд ЗСБНХУ-ын хамтын гэрээг бүрмөсөн цуцалж, 1947 онд дахин сунгах шийдвэр гаргажээ. аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүд, дараа нь хамтын гэрээнд ажиллах нөхцөлийг бараг заагаагүй болно. Аж ахуйн нэгжид ажилд орохдоо ажилтан хөдөлмөрийн сахилга батыг сахиж, хөдөлмөрийн төлөвлөгөөгөө биелүүлж, хэтрүүлэн биелүүлэх үүрэг хүлээсэн гэрээнд гарын үсэг зурсан. Удирдлагатай аливаа зохион байгуулалттай сөргөлдөөнийг хатуу хориглосон. Энэ хориг нь мэдээжийн хэрэг ажилчдын эрхийн төлөөх тэмцлийн ердийн хэлбэр болох ажил хаялт хүртэл өргөжсөн: тэдний байгууллага шоронд, бүр олноор нь цаазлуулна гэж заналхийлсэн (жишээлбэл, 1962 онд Новочеркасск хотод болсон).

ЗХУ-ын эдийн засгийн уналт нь дотоодын үйлдвэрчний эвлэлийн ноцтой хямралыг үүсгэв. Өмнө нь үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн байх ёстой байсан бол одоо энэ хүнд сурталт байгууллагын гишүүн байх нь ямар ч ашиггүй ажилчид олноор дүрвэж эхэлжээ. Үйлдвэрчний эвлэл, ажилчдын хоорондын харилцаа хомс байгаа нь 1980-аад оны сүүлчээр уламжлалт үйлдвэрчний эвлэлүүд ажилчдын талд биш, төрийн төлөөлөгчдийн талд байсан ажил хаялтаар илэрч байв. ЗСБНХУ-ын оршин тогтнох сүүлийн жилүүдэд улс төр, эдийн засгийн салбарт үйлдвэрчний эвлэлийн бодит нөлөө байхгүй байсан нь тодорхой болсон. Мөн үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааны хүрээг хязгаарласан хууль тогтоомжид шинэлэг зүйл оруулсан нь хямралыг улам хүндрүүлсэн. Олон аж ахуйн нэгжид тэдгээрийг зүгээр л татан буулгаж, шинээр гарч ирсэн пүүсүүд үйлдвэрчний эвлэлийн үүрийг бий болгоход санаатайгаар саад учруулдаг байв.

1990-ээд оны дундуур л Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн доройтол удааширсан. Аажмаар үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн дахин улс төр, эдийн засгийн үйл явдлын талбарт эргэн ирж эхлэв. Гэсэн хэдий ч 2000-аад оны эхэн үе хүртэл Оросын үйлдвэрчний эвлэлүүд ямар чиг үүргийг нэн тэргүүнд авч үзэх, бие даасан байдал нь юу байх ёстой гэсэн хоёр тулгамдсан асуудлыг шийдэж чадаагүй байв.

Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн хөгжил хоёр замаар явав. Шинэ төрлийн үйлдвэрчний эвлэлүүд(ЗХУ-ын оршин тогтнох сүүлийн жилүүдэд бий болсон альтернатив үйлдвэрчний эвлэлүүд) барууны аж үйлдвэрийн эрин үеийнх шиг сонгодог чиг үүргийн гүйцэтгэлийг удирдан чиглүүлдэг. Уламжлалт холбоод(Зөвлөлтийн үеийн өв залгамжлагчид) урьдын адил ажил олгогчдод ажилчидтай холбоо тогтооход нь тусалж, улмаар Японы төрлийн үйлдвэрчний эвлэлд ханддаг.

Альтернатив үйлдвэрчний эвлэлүүд болон хуучин Зөвлөлт маягийн үйлдвэрчний эвлэлийн үндсэн ялгаа нь төрийн бус шинж чанар, аж ахуйн нэгжийн дарга нараас хараат бус байдал юм. Эдгээр үйлдвэрчний эвлэлийн бүрэлдэхүүн нь ихэвчлэн удирдагчдыг оруулдгаараа онцлогтой. ЗХУ-ын өв уламжлалаас ангижирсан өөр үйлдвэрчний эвлэлүүд шинэ сорилтуудтай тулгарсан.

Хэт их улстөржилт.

Альтернатив үйлдвэрчний эвлэлүүд улс төрийн арга хэмжээнд оролцоход голчлон эсэргүүцлийн хөдөлгөөн хэлбэрээр оролцдог. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь тэднийг хөдөлмөрч хүмүүсийн өдөр тутмын "жижиг" хэрэгцээнд санаа зовохоос нь сатааруулдаг.

Сөргөлдөөнд тохируулна уу.

Альтернатив үйлдвэрчний эвлэлүүд Зөвлөлтийн үйлдвэрчний эвлэлийн эерэг туршлагыг хүлээн аваагүй. Үүний үр дүнд шинэ үйлдвэрчний эвлэлүүд ажил хаялтыг сайн зохион байгуулдаг ч өдөр тутмын амьдралдаа "гулсдаг". Энэ нь үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагчдын ажил хаялтыг сонирхоход хүргэдэг бөгөөд энэ нь тэдний ач холбогдлыг нэмэгдүүлдэг. Эрх баригчидтай ийм сөргөлдөөн нь нэг талаас үйлдвэрчний эвлэлийн шинэ дарга нарт "шударга ёсны төлөө тэмцэгчид" гэсэн аура өгч байгаа ч нөгөө талаас радикал үзэлд автдаггүй хүмүүсийг няцааж байна.

Байгууллагын аморфизм.

Дүрмээр бол альтернатив үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэл тогтворгүй, тэдний удирдагчдын хооронд хүмүүс хоорондын зөрчилдөөн ихэвчлэн гардаг, санхүүгийн хөрөнгийг хайхрамжгүй, хувиа хичээсэн тохиолдол цөөнгүй гардаг.

Перестройкийн үеийн хамгийн том бие даасан үйлдвэрчний эвлэлүүд нь Соцпроф (1989 онд байгуулагдсан Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо), Уурхайчдын бие даасан үйлдвэрчний эвлэл (NPG, 1990), Хөдөлмөрийн нэгдлийн холбоо (СТК) байв. Тэд идэвхтэй эсэргүүцлийн үйл ажиллагаа явуулж байсан ч (жишээлбэл, 1989, 1991, 1993-1998 оны бүх Оросын уурхайчдын ажил хаялтыг НПГ зохион байгуулсан) эдгээр үйлдвэрчний эвлэлийн талаар ард түмэнд мэдээлэл өгөөгүй. Тиймээс 2000 онд санал асуулгад оролцогчдын бараг 80% нь "бие даасан" үйлдвэрчний эвлэлийн хамгийн том нь болох Соцпрофын үйл ажиллагааны талаар юу ч мэдэхгүй байв. 1990-ээд оны шинэ үйлдвэрчний эвлэлүүд жижиг хэмжээтэй, санхүүгийн эх үүсвэр байнга хомс байсан тул уламжлалт үйлдвэрчний эвлэлүүдтэй ноцтой өрсөлдөж чадаагүй.

Альтернатив үйлдвэрчний эвлэлүүд 2000-аад оны үед ч байсаар байгаа ч тэд хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын бага хэсгийг эзэлсээр байна. Одоо хамгийн алдартай нь "Хөдөлмөр хамгаалал", Сибирийн хөдөлмөрийн холбоо, "Соцпроф", Бүх Оросын хөдөлмөрийн холбоо, Оросын усан онгоцны үйлдвэрчний эвлэл, Оросын төмөр замын бригадын үйлдвэрчний эвлэл зэрэг үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод юм. зүтгүүрийн депоуудын, Нислэгийн удирдагчдын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо болон бусад. Тэдний үйл ажиллагааны гол хэлбэр нь ажил хаялт (бүх Оросын ажил хаялтыг оруулаад), зам хаах, аж ахуйн нэгжүүдийг булаан авах гэх мэт хэвээр байна.

Уламжлалт үйлдвэрчний эвлэлийн хувьд 1990-ээд оноос шинэ шаардлагад нийцүүлэн “сэргэж”, зарим талаараа өөрчлөгдөж эхэлсэн. Бид хуучин ЗХУ-ын улсын үйлдвэрчний эвлэлүүдийн үндсэн дээр байгуулагдсан үйлдвэрчний эвлэлүүдийн тухай ярьж байна, өмнө нь Бүх холбоодын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн бүрэлдэхүүнд байсан, одоо FNPR (ОХУ-ын бие даасан үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо) -ийн нэг хэсэг. Тэд аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй ажилчдын 80 орчим хувийг эзэлдэг.

Ийм гайхалтай тоо байгаа хэдий ч энэ нь Зөвлөлтийн дараах үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний амжилтыг огт илтгэдэггүй. Тухайн аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрчний эвлэлд элсэх асуудал нь цэвэр хэллэг хэвээр байгаа бөгөөд хүнийг ажилд авах үед автоматаар шийдэгддэг.

Сүүлийн жилүүдэд явуулсан санал асуулгаас харахад үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагуудын гишүүдийн 1/3 нь л ямар нэгэн асуудлаар тэдэнд ханддаг байна. Өргөдөл гаргасан хүмүүс ихэнх тохиолдолд (80%) ЗХУ-ын үеийнх шиг тухайн аж ахуйн нэгжийн түвшинд нийгэм, ахуйн асуудалтай холбоотой байдаг. Ийнхүү хуучин, уламжлалт үйлдвэрчний эвлэлүүд ерөнхийдөө байр сууриа бэхжүүлсэн ч хуучин чиг үүргээсээ салаагүй гэж хэлж болно. Барууны үйлдвэрчний эвлэлийн хувьд сонгодог хамгаалалтын функцзөвхөн ард гарч ирнэ.

Уламжлалт үйлдвэрчний эвлэлд хадгалагдан үлдсэн Зөвлөлтийн үеийн өөр нэг сөрөг үлдэгдэл нь нэг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад ажилчид, удирдагчдын нэгдсэн гишүүнчлэл юм. Олон аж ахуйн нэгжид үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагчдыг менежерүүдийн оролцоотойгоор сонгодог бөгөөд олон тохиолдолд захиргааны болон үйлдвэрчний эвлэлийн удирдлага хосолсон байдаг.

Уламжлалт болон альтернатив үйлдвэрчний эвлэлийн аль алинд нь нийтлэг асуудал бол хуваагдмал байдал, нийтлэг хэл олж чадахгүй, нэгтгэх чадваргүй байдал юм. Энэ үзэгдэл нь босоо болон хэвтээ хавтгайд хоёуланд нь ажиглагддаг.

Хэрэв ЗХУ-д анхан шатны (анхан шатны) байгууллагууд үйлдвэрчний эвлэлийн дээд байгууллагаас бүрэн хамааралтай байсан бол Зөвлөлтийн дараахь Орос улсад байдал огт эсрэгээрээ байна. Санхүүгийн болон дайчилгааны нөөцийг хянах албан ёсны зөвшөөрөл авснаар анхан шатны байгууллагууд бие даасан байдалтай болж, дээд шатны байгууллагад анхаарлаа хандуулахаа больсон.

Янз бүрийн хооронд эв нэгдэл байхгүй үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд. Зохицуулсан үйл ажиллагааны зарим жишээг мэддэг ч (2000, 2001 онуудад Хөдөлмөрийн хуулийг хамгаалах нэгдсэн арга хэмжээний өдрүүдийн үеэр Оросын бүх боомтуудад Оросын Докеруудын холбоо, Нислэгийн удирдагчдын үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны ажил хаялтууд) ), гэхдээ ерөнхийдөө янз бүрийн үйлдвэрчний эвлэлүүдийн хоорондын харилцан үйлчлэл (нэг аж ахуйн нэгжид ч гэсэн) хамгийн бага байдаг. Ингэж талцаж байгаагийн нэг шалтгаан нь үйлдвэрчний эвлэлийн дарга нарын амбиц, тодорхой чиг үүргийг биелүүлэхгүй байна гэж бие биенээ байнга зэмлэх явдал юм.

Ийнхүү орчин үеийн Оросын үйлдвэрчний эвлэлүүд цалин хөлсний ажилчдын маш их хувийг нэгтгэдэг ч эдийн засгийн амьдралд үзүүлэх нөлөө нь сул хэвээр байна. Энэ нөхцөл байдал нь дэлхийн үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний хямрал болон Зөвлөлт Холбоот Улсын дараахь Оросын онцлог шинж чанарыг тусгаж байна.

шилжилтийн эдийн засаг. Интернет дэх материалууд: http://www.attac.ru/articles.htm; www.ecsoc.msses.ru.

Латова Наталья, Латов Юрий

Уран зохиол

Эренберг Р.Ж., Смит Р.С. Орчин үеийн хөдөлмөрийн эдийн засаг. Онол ба төрийн бодлого, Ч. 13. М., Москвагийн Улсын Их Сургуулийн Хэвлэлийн газар, 1996 он
ОХУ-ын үйлдвэрчний эвлэлийн түүх: үе шат, үйл явдал, хүмүүс. М., 1999
Галлин Д. Үйлдвэрчний эвлэлийн улс төрийг дахин бодож үзээрэй. -Хөдөлмөрийн ардчилал. Асуудал. 30. М., Улс орны хэтийн төлөв, асуудлын хүрээлэн, 2000 он
Орчин үеийн Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн орон зай. М., ISITO, 2001
Козина I.M. Оросын үйлдвэрчний эвлэлүүд: уламжлалт бүтэц дэх харилцааны өөрчлөлт. - Эдийн засгийн социологи. Цахим сэтгүүл, 3-р боть, 2002, №5

ЕХ-ны орнуудын парламентад үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчид ажилладаг. Тэдний зөвшөөрөлгүйгээр хууль баталдаггүй.

Скандинавын нэгэн компанийн хүний ​​нөөцийн хэлтсийн даргын танил саяхан "Ядарсан, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудтай хэцүү хэлэлцээр хийж, хоёр ажилтнаа халсан" гэж гомдолложээ. Миний гайхшралын хариуд тэрээр "ЕХ-нд түүний зөвшөөрөлгүйгээр, үйлдвэрчний эвлэлтэй тохиролцоогүйгээр, их хэмжээний нөхөн төлбөргүйгээр ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцлах боломжгүй" гэж тодруулав. Европ дахь үйлдвэрчний эвлэлүүд улс төрийн намуудаас илүү хүчтэй байдаг. Орос улс түншүүдийнхээ туршлагаас ашиг хүртэж чадах уу?

Бид энэ талаар Др. түүхийн шинжлэх ухаан, Оросын ШУА-ийн Европын хүрээлэнгийн ахлах судлаач, Европын нийгмийн хөгжлийн асуудлын төвийн дарга Марина Викторовна Каргалова.

-Тиймээ. Харин Европын үйлдвэрчний эвлэлүүд тэс өөр. Нийгмийн улс төрийн чиг баримжаа бүхий бүх хүрээг төлөөлдөг - социалистууд ба коммунистуудыг дэмждэг ажилчдыг нэгтгэдэг зүүн жигүүрээс эхлээд бизнес эрхлэгчдийн байгуулсан "шар" эсвэл "гэрийн" үйлдвэрчний эвлэлүүд хүртэл. Тэдний шийдэх ёстой асуудлууд нь бараг адилхан. Зарим үйлдвэрүүдэд нэг үйлдвэрчний эвлэл илүү хүчтэй байдаг. Бусдад бол өөр.

Үйлдвэрчний эвлэлийг төр, орон нутгийн засаг захиргаа, аж ахуйн нэгжийн эзэд хэсэгчлэн санхүүжүүлдэг. Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд сар бүр шимтгэл төлдөг - цалингийн 1-2% орчим.

Боловсон хүчний эрх ашгийг хамгаалахын тулд аж ахуйн нэгжийн хороод гэж бас байдаг. Тэдэнд тухайн аж ахуйн нэгжийн төлөөлөл болсон бүх үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчид ажилладаг. Ажил олгогчид аж ахуйн нэгжийн хороотой хэлэлцээр хийж байна. Үйлдвэрчний эвлэлийн үүрэг нэлээд том. Жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний асуудал эрхэлсэн дэд захирлын албан тушаалыг тухайн аж ахуйн нэгжийн хамгийн нэр хүндтэй үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгч хийдэг уламжлалтай. Зөвхөн энэ нь Европт мэргэжлийн байгууллагуудад хэрхэн ханддаг тухай өгүүлдэг.

Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөний хамгийн үр дүнтэй үе бол дэлхийн 2-р дайны дараа буюу ард түмний идэвхжил нэмэгдэж байсан үе юм. 1970-аад оноос хойш эдийн засаг, улс төрийн нөхцөл байдал өөрчлөгдсөний улмаас энэ хөдөлгөөн буурч, өнөөдөр ажил хийдэг Европчуудын 10-15 орчим хувийг эзэлж байна. Гэсэн хэдий ч тухайн аж ахуйн нэгжид ажилладаг аливаа хүн ажлаас халах, цалин нэмэх гэх мэт асуудлаар үйлдвэрчний эвлэлийн холбоонд хандаж болно. Энэ бүх асуудлыг орон нутгийн үйлдвэрчний эвлэл, үйлдвэрийн хороо шийддэг.

Өнөөдөр яагаад Европчууд үйлдвэрчний эвлэлээс гарч байна вэ?

-Дэлхийн хоёрдугаар дайн дууссаны дараа Европт өрнөсөн үндэсний хөдөлгөөний нөлөөгөөр ажилчдын нийгмийн хамгааллын дэвшилтэт тогтолцоо бүрэлдсэн. Тэр өнөөг хүртэл хэвээрээ байгаа. Нийгмийн бүх хөтөлбөрийг хуулийн дагуу засч залруулсан. Тиймээс өнөөдөр европчууд эрхээ тэлэхийн төлөө идэвхтэй тэмцэх шаардлагагүй. Одоогийн байдлаар үйлдвэрчний эвлэлийн бүх үйл ажиллагаа нь дүрмээр бол өөрт байгаа бүхнээ хадгалах, даяаршлын сөрөг үр дагавраас өөрсдийгөө хамгаалахад чиглэгддэг. Түүний тэшүүрийн талбайн дор Европын аль нэг оронд олон жилийн туршид бий болсон нийгмийн хамгааллын тогтолцоо нурж байна. Бизнесийн нөхцөл өөрчлөгдөж, хэрэгцээтэй хүмүүсийг дэмжихэд шаардагдах хэмжээ хүртэл өөрчлөгдсөн. Хэдийгээр ЕХ-ны бүх гишүүн орнууд өөрсдийгөө нийгмийнх гэж үздэг бөгөөд энэ нь тэдний үндсэн хуульд тусгагдсан байдаг ч тэд бүх Европчуудын амьдралын өндөр түвшинг хангаж чадахгүй байна. Энэ нь ялангуяа Өмнөд Европ - Португал, Грек, Испани болон хамтын нийгэмлэгийн зүүн шинэ гишүүдэд үнэн юм.

Бизнес, хувийн хэвшлийн тусламжгүйгээр төр ажилчдын нийгмийн өндөр баталгааг хангаж чадахгүй нь өнөөдөр тодорхой боллоо. Хүн ам гэдэг нь мэдэгдэж байна баруун Европнэгэн цагт "алтан тэрбум" гэж нэрлэгддэг байсан. Тэгээд ч санамсаргүй биш бололтой: эцэст нь Европчуудын гуравны хоёр нь өөрсдийгөө дундаж давхаргад багтдаг гэж үздэг бөгөөд энэ нь өөрөө ярьдаг.

— Европ болон Оросын дундаж давхаргын ялгаа юу вэ?

-Европчуудын амьдралын түвшин нэлээд өндөр. Дундаж давхаргынхан орон сууцны эзэд, айл нэг байр, машинтай биш гурав дөрөвтэй. Байшин нь манайхаас өөр. Миний гэр бүлийн итали найз Ром, Флоренц хотод байртай. Би тэдэнтэй хэд хэдэн удаа хамт байсан ч хэдэн өрөөтэйг нь хэзээ ч бодож чадаагүй. Орон сууц нь хуучин палаццогийн хоёр давхарт байрладаг.

Европт хэнийг ядуу гэж үздэг вэ?

Хоёр мянган еврогоос бага орлоготой ажилчин. (Энэ бол Европын холбооны дундаж цалин юм.) Тэрээр тэтгэмж, нийгмийн халамж авах эрхтэй. Түүнчлэн орон сууц, хоол хүнс, боловсрол, эрүүл мэндийн салбарт тэтгэмж хамаарна. Франц найз маань "Тэр өвдөж, эмийн мөнгийг хоёр сарын дараа л буцааж өгсөн" гэж гомдоллож байсныг би санаж байна. Бид тэдэнд санаа тавих болно.

- Тийм ээ, тэдний орлогыг манайхтай харьцуулах аргагүй ...

- Дундаж орлоготой Европын хүмүүсийн орлогын 40-50% -д хүрдэг татварууд.

-Европын нийгмийн тогтолцоог сүйрүүлж болзошгүй асуудал бол цагаачид гэж олон шинжээч үзэж байна.

“Энэ бол томоохон сорилт юм. Сүүлийн хэдэн арван жилд ЕХ-ны орнууд руу цагаачдын шилжилт хөдөлгөөн асар их болж, хяналтгүй болж байна. Энэ нь нэмэлт ажиллах хүчний хэрэгцээ нэмэгдэж, Хойд Африк, Ойрхи Дорнод дахь улс төрийн нөхцөл байдал өөрчлөгдсөнтэй холбоотой юм. Сонирхолтой хүч бол Европчуудын амьдралын өндөр түвшин юм. Эцсийн эцэст, ЕХ-ны 28 улсын нутаг дэвсгэрт хууль ёсоор оршин суудаг хүн бүр уугуул хүн амын нийгмийн бүх тэтгэмжийг авах эрхтэй. Ихэнхдээ зочдын мэдүүлэг нь хүлээн авагч орны эдийн засгийн хөгжилд оруулсан хувь нэмрийг нь тааруулж чаддаггүй. Тухайлбал, Англид цагаачид ирсэн улсдаа үлдсэн хүүхдүүдэд тэтгэмж олгохыг шаардсан жагсаал болжээ.

Европчууд ардчиллын золиос болж байна уу?

- Европын холбоо цагаачдад их зочломтгой ханддаг байсан. Гэхдээ тэдний зарим ангиллыг бий болгодог том асуудлууд. Тухайлбал, Европт шууд нийгмийн аюул гэж нэрлэгддэг цыгануудын асуудал. Албан бус мэдээллээр Европын холбоонд 10 сая гаруй цыган амьдардаг. Тэдний нийгэм, мэргэжлийн дасан зохицох тусгай хуулиудыг баталсан. Гэсэн хэдий ч тэд хамгийн таатай нөхцлийг эрэлхийлж, нүүдэлчин амьдралын хэв маягийг удирдахыг илүүд үздэг. Гэхдээ тэд өөрсдийн мэргэшлийн дагуу ажиллахыг хүсдэггүй, дүрмээр бол доогуур байдаг. Ажил хийвэл өдрийн 50 еврогоос илүү орлого олохгүй гэж тэд хэлдэг. Хэрэв бид бүжиглэж, аз хэлж, хулгай хийвэл - 100 евро хүрэхгүй. Тиймээс тэд Европыг тойрон тэнүүчилж байна. Гэхдээ вагонд биш, бүх тохь тухтай чиргүүлтэй. Тэд хүссэн газраа зогсдог. Тэгвэл энэ газар битгий яв. Хулгай, шороо, гал түймэр, нутгийн иргэдтэй зөрчилдөөн...

ЕХ-нд нийгмийн орон сууц барих хөтөлбөрүүд байдаг бөгөөд тэдгээр нь суурьшлыг хангах зорилготой юм. Словак улсад би орчин үеийн тоног төхөөрөмжөөр тоноглогдсон, олон өнгийн дөрвөн давхар байшингуудаас бүрдсэн цыгануудын хотод зочилсон. гэр ахуйн цахилгаан хэрэгсэл. Хашаандаа орчин үеийн тоглоомын талбайтай.

Хоёр гурван сарын дараа юу ч үлдээгүй. Орон сууцнаас ванн хүртэл гаргаж, хаалганы бариулыг тайлсан. Тоглоомын талбай дээр олон тооны машин зогссон. Үүнтэй төстэй байдал бусад оронд ажиглагдаж байна. Ихэнх цыган гэр бүлийн гол орлого нь хүүхдийн мөнгө байдаг. Үймээн самуун хүртэл дургүйцсэн шалтгаан нь Европын зарим орнууд зөвхөн тав дахь хүүхэд хүртэл тэтгэмж олгох шийдвэр гаргасан явдал байв.

— Европын холбоо нийгмийн асуудлаа хэрхэн шийдэж, амьжиргааны түвшинг өндөр түвшинд байлгаж чадаж байна вэ?

- Европын холбоо нийгмийн асуудлыг амжилттай шийдвэрлэж байна гэж хэлэх нь зүй ёсны хэрэг биш. Нийгмийн салбар дахь шинэчлэлийг эсэргүүцсэн янз бүрийн гишүүн орнуудын ажилчдын олон тооны эсэргүүцлийн ажиллагаа нь нотолгоо болж байна. Зохион байгуулалттай жагсаал цуглааныг үйлдвэрчний эвлэлийнхэн санаачлан хийдэг. Тэдний үзэж байгаагаар тэтгэврийн тогтолцооны шинэчлэл, нийгмийн хамгаалал, нийгмийн төсвийг танах зэрэг нь хүн амын амьжиргааны түвшинг бууруулахад зайлшгүй хүргэнэ. Ажилчдын жагсаал Итали, Франц, Испани, Германд болсон. Мэдээж улс орон бүр өөрийн гэсэн онцлогтой. Гэсэн хэдий ч хүн бүр үндэсний хэмжээнд асуудлаа шийдэж чадахгүй байна. Олон асуудал үндэстэн дээгүүрт шилжиж байна. Энэ нь хүчээ нэгтгэхийг шаардаж байна. Ийм нөхцөлд 60 сая хүнийг нэгтгэсэн Европын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо чухал үүрэг гүйцэтгэж чадна, гүйцэтгэх ёстой.

Энэ үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо нь бизнесийн болон төрийн байгууллагуудын эрх тэгш түнш болсон. Түүний төлөөлөгчид ЕХ-ны хууль тогтоох болон гүйцэтгэх бүтцэд байдаг. Бараг бүх Европын засгийн газар гэж үзэж болох Европын комисст үйлдвэрчний эвлэлийн ашиг сонирхлын чиглэлээр ажилладаг газрууд байдаг. Үйлдвэрчний эвлэл, бизнесийн төлөөлөл оролцдог эдийн засаг, нийгмийн хороо, бүс нутгийн хороо идэвхтэй ажиллаж байна. Эдгээр хороодоор хэлэлцэхгүй бол УИХ-аар батлуулахаар нэг ч хууль өргөн баригддаггүй.

ЕХ-ны орнуудын парламентад үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчид ажилладаг. Тэдний зөвшөөрөлгүйгээр хууль баталдаггүй. Үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчид Европын холбооны улс бүрийн эдийн засаг, нийгмийн зөвлөлийн гишүүд юм.

Бүтээх нь аж ахуйн нэгж бүрийн үйл ажиллагааны зайлшгүй нөхцөл болсон бизнесийн нийгмийн хариуцлагын хөтөлбөрийг төр, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай зохицуулдаг. ЕХ-нд тэд тусгай хөтөлбөр, төрөл бүрийн курсуудын хүрээнд хүний ​​мэргэжлийн чадварыг хөгжүүлэхийг эрмэлздэг. Тиймээс залуучуудад мэргэжлийн боловсрол олгох хоёр хэлбэр байдаг - коллеж, аж ахуйн нэгжийн шууд сургалт. Дашрамд хэлэхэд энэ нь дараагийн ажлын байраар хангах гэсэн үг юм. Бидний зөвлөгч гэж нэрлэдэг зүйл бол анхлан суралцагчтай туршлагаа хуваалцаж буй туршлагатай мэргэжилтэн юм. Өнөөдөр хямралын улмаас эдгээр хөтөлбөрүүд цөөрч байна. Гэхдээ олон шинэ курс, төсөл, хөтөлбөрүүд бий.

Мөн зөвхөн залуучуудад зориулагдаагүй. Жишээлбэл, "Насан туршдаа суралцах" хөтөлбөр нь наснаас үл хамааран амьдралынхаа туршид шинэ мэргэжил эзэмшиж, ур чадвараа дээшлүүлж, шинэ тоног төхөөрөмж эзэмших боломжтой.

Европын бүх компани үйлдвэрчний эвлэл, ажил олгогч хоёрын хооронд хамтын гэрээ байгуулдаг. 2014 онд хамтын гэрээ хууль тогтоомжийн статустай болсон. Энэ нь заавал байх ёстой гэж үздэг. Үүнийг зөрчсөн тохиолдолд зөвхөн захиргааны хариуцлага хүлээхгүй. Энэ нь Европын томоохон компаниудын хувьд маш чухал компанийн нэр хүндийг алдаж байна.

- Мөн үйлдвэрчний эвлэл ажил олгогчтой тохиролцсон бол ажилтны эрх ашгийг хэн хамгаалах вэ?

- Хэрэв ажилтан үйлдвэрчний эвлэлээс хамгаалалт аваагүй бол төрд гомдол гаргаж, түүнээс авах, тухайлбал, цалингийн нэмэгдэл авах эрхтэй. Ийм тохиолдол цөөнгүй гардаг. Ийм тохиолдолд ажилчид ихэвчлэн шүүхэд ялдаг. Хэдийгээр ЕХ-нд жил бүр ажилчдын цалин 2-оос 4% хүртэл нэмэгддэг. Гэхдээ зарим хүмүүсийн хувьд энэ нь хангалтгүй юм. Ромд нэг удаа би жагсаалын гэрч болсон. Гол шаардлага нь цалинг 15 хувиар нэмэгдүүлэх. Би: "Тэд үүнийг нэмэгдүүлнэ гэж үнэхээр бодож байна уу?" "Мэдээж үгүй. Гэхдээ ядаж дахиад долоон хувийг нь өгнө” гэв.

Европт гурван талт яриа хэлэлцээ маш чухал. Үүнийг төлөөлөгчид удирддаг иргэний нийгэм, бизнес ба засгийн газар. Энэ форматын хүрээнд ямар ч асуудал 100 гаруй жил яригдаж байна! Эхлээд энэ хэлбэрийг аж ахуйн нэгжүүдэд, дараа нь үйлдвэрлэлийн түвшинд, үндэсний болон үндэстэн дамнасан түвшинд хэрэгжүүлсэн. Үүний үр дүнд аж ахуйн нэгжийн нэр хүнд ч, ашиг орлого ч өсөж байгааг талууд яриа хэлэлцээний явцад ойлгодог. Бизнесийн саналд шүүмжлэлтэй тусгасны төлөө компанийн орлогын нэг хувийг үйлдвэрчний эвлэлд өгдөг нь дэмий зүйл биш юм.

— ЕХ-ны аль улсууд нийгмийн хамгааллын хувьд хамгийн өндөр байдаг вэ?

- Скандинавын (Дани, Норвеги, Швед, Финланд) нийгмийн хамгааллын чиглэлээр нэгдүгээр байр. Үүнд төрийн үүрэг их байна. Нийгмийн зардал нь ДНБ-ий 40 хувийг эзэлдэг. Европын Холбоонд нийгмийн хөтөлбөрүүдэд маш их мөнгө зарцуулдаг - ДНБ-ий 25-30%. Хэмжээ нь маш их ач холбогдолтой юм. Гэтэл хямрал төсвөө танана. Гэсэн хэдий ч өнөөдөр Европт өөрт байгаа нийгмийн бүх ололтыг хадгалах нь чухал юм.

Германд бүх зүйлийг тодорхой бичсэн байдаг, газар бүр өөрийн гэсэн хамтын гэрээний хэлбэртэй байдаг. Грект хошигнол ирдэг. Жагсаал болж байна - ажил олгогчид 14 дэх цалингаа өгөхийг хүсэхгүй байна. Ойрын үед тэндхийн бичиг хэргийн ажилтнууд ажилдаа цагтаа ирснийхээ төлөө 300 евро авдаг байжээ. Мөн бохир заваан ажлаас болж гараа байнга угаадаг тул зүтгүүрийн жолооч нарт цалин өгчээ. Ингэж нийгмийн хамгаалал сайн зүйлд хүргэхгүй.

Оросын бизнес эрхлэгчид, үйлдвэрчний эвлэлүүд Европын туршлагыг нэвтрүүлж байна уу?

- Орос улсад нийгмийн хөтөлбөр боловсруулахад эрдэмтэд оролцож эхэлсэнд баяртай байна. Ингээд манай “Лукойл” газрын тосны томоохон компанийн үйлдвэрчний эвлэл европчуудын туршлагыг ашигладаг. Би тэдний Нийгмийн хууль, хамтын гэрээг сайн мэддэг бөгөөд ажилчдын хамгааллын зэрэглэлээрээ Европынхоос дутахгүй гэж хэлж болно. Манай газрын тосны ажилчид амралт, боловсрол, эмнэлгийн үйлчилгээ, тэр байтугай ажилчдын тэтгэвэрт нэмэлт төлбөр өгдөг нь ЕХ-ны орнуудад байдаггүй. Гэтэл манай орны онцлог, уламжлалыг харгалзахгүйгээр Европын туршлагыг хэрэгжүүлэх гэж оролдох тохиолдол ч бий. Тэгэхээр нийгмийн яриа хэлцлийн хэлбэрийг зээлж аваад манай үйлдвэрчний эвлэлүүд агуулгыг нь сайн ойлгоогүй. Гурван талт комисс байгуулагдаж, нийгмийн яриа хэлэлцээг бий болгох, хөгжүүлэх нэлээд урт үйл явцыг орхигдуулсан. Бид нийгмийн яриа хэлэлцээг эхлүүлсэн боловч харилцан чиглэсэн хөдөлгөөн байх ёстой.

Өмнөх нийтлэл: Коран ба Суннагийн дагуу мөрөөдлийн тайлбар Дараагийн нийтлэл: Ашура бол хүн төрөлхтний түүхэн дэх хувь тавилантай өдөр юм