ОХУ -ын Дотоод хэргийн яамны цэргийн хүчний генерал Зубаревын хувь заяа ОХУ -ын Үндэсний гвардийн (Росгвардия) цэргүүдийн удирдлага. SKF дахь Оросын харуулын командлагч Чеченьд зэвсэгт этгээдүүдийн дайралт болсон газар руу нисэв
ОРОСЫН ХОЛБООНЫ ЕРӨНХИЙЛӨГЧ
Ажлаас халах тухай цэргийн албаХолбооны зарим мужийн байгууллагуудад тусгай цол олгох, томилох
1. Албан тушаалаас чөлөөлөх:
Хууль зүйн хошууч Павел Георгиевич Барковский, Мөрдөн байцаах хорооны Мөрдөн байцаах ерөнхий газрын орлогч дарга Оросын Холбооны Улс- Хүний болон олон нийтийн аюулгүй байдлын эсрэг гэмт хэргийн онц чухал хэргийг мөрдөн шалгах хэлтсийн дарга;
ОХУ -ын Дотоод хэргийн яамны Алс Дорнодын Хуулийн хүрээлэнгийн дарга, цагдаагийн хошууч генерал Бахт Андрей Сергеевич;
Цагдаагийн генерал -майор Сергей Иванович Бугров, Цагдаагийн дэд дарга - ОХУ -ын Дотоод хэргийн яамны Санкт -Петербург, Ленинград мужийн Замын хөдөлгөөний аюулгүй байдлын хяналтын газрын дарга;
ОХУ -ын Холбооны албаны хар тамхитай тэмцэх газрын Магадан муж дахь бүсийн газрын дарга, цагдаагийн хошууч генерал Павел Петрович Герасимов;
Хар тамхитай тэмцэх улсын хорооны штабын даргын орлогч - Сибирийн холбооны тойргийн газрын дарга, цагдаагийн хурандаа Алексей Юлиевич Голинский;
Цагдаагийн хурандаа Борис Русланович Жгучев, Хар тамхитай тэмцэх улсын хорооны даргын орлогч - Волга холбооны тойргийн газрын дарга;
Цагдаагийн хошууч генерал Валерий Владимирович Зиновьев, ОХУ -ын Хар тамхитай тэмцэх холбооны олон улсын эрх зүйн хэлтсийн орлогч дарга - Хуулийн хэлтсийн дарга;
Цагдаагийн хошууч генерал Алексей Дмитриевич Иванов, ОХУ -ын Хар тамхитай тэмцэх холбооны албаны зохион байгуулалт, захиргааны хэлтсийн орлогч дарга - Зохион байгуулалт, хяналтын газрын дарга;
Хууль зүйн хошууч генерал Калинин Александр Васильевич, ОХУ -ын Мөрдөн байцаах хорооны Криминалистикийн ерөнхий газрын нэгдүгээр орлогч дарга;
Хууль зүйн ерөнхий дэслэгч Анатолий Викторович Квашнин, ОХУ-ын Мөрдөн байцаах хорооны тээврийн баруун хойд мөрдөн байцаах газрын дарга;
Хар тамхитай тэмцэх улсын хорооны штабын даргын орлогч - Алс Дорнодын Холбооны тойргийн газрын дарга, цагдаагийн хошууч генерал Андрей Владимирович Коробов;
Сергей Васильевич Куденеев, Москвагийн прокурор;
Маняткин Евгений Юрьевич, Хар тамхитай тэмцэх улсын хорооны штабын даргын нэгдүгээр орлогч;
ОХУ -ын Хар тамхитай тэмцэх холбооны албаны ложистик, санхүүгийн дэмжлэгийн хэлтсийн Санхүү, эдийн засгийн газрын дарга, цагдаагийн хошууч генерал Виталий Егорович Маслов;
ОХУ -ын Хар тамхитай тэмцэх холбооны холбооны Үйл ажиллагааны мөрдөн байцаах албаны Мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөлөх бодис, тэдгээрийн прекурсоруудын хууль бус эргэлтэд оруулах гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх хэлтсийн дарга, цагдаагийн хошууч Масловская Елена Викторовна;
Мишина Ольга Алексеевна, ОХУ -ын Хар тамхитай тэмцэх холбооны албаны хэлтэс хоорондын хамтын ажиллагааны хэлтсийн дарга;
Молчанова Наталья Ивановна, Хар тамхитай тэмцэх улсын хорооны ажилтны орлогч дарга - Зохицуулалт, шинжилгээний хэлтсийн дарга;
Цагдаагийн дэслэгч генерал Мухтаров Гусейн Мухтарович, ОХУ -ын Хар тамхитай тэмцэх холбооны албаны зохион байгуулалт, захиргааны хэлтсийн нэгдүгээр орлогч дарга - Захиргааны хэлтсийн дарга;
ОХУ -ын Дотоод хэргийн яамны Севастополь хотын газрын дарга, цагдаагийн хурандаа Александр Александрович Поддубов;
Хар тамхитай тэмцэх улсын хорооны штабын дарга, цагдаагийн газрын хошууч генерал Александр Г.Прощенко-Баруун хойд холбооны тойргийн газрын дарга;
Цагдаагийн генерал -майор Игорь Альбертович Семочкин, Хар тамхитай тэмцэх улсын хорооны даргын орлогч - Уралын холбооны тойргийн газрын дарга;
ОХУ -ын Хар тамхитай тэмцэх холбооны албаны хэлтэс хоорондын хамтын ажиллагааны газрын олон нийт, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлтэй харилцах хэлтсийн дарга, цагдаагийн хурандаа Владимир Александрович Синелщиков;
Цагдаагийн ерөнхий хошууч Александр Николаевич Трудов, Ерөнхий газрын орлогч дарга өөрийн аюулгүй байдалОХУ -ын Дотоод хэргийн яам;
Цагдаагийн генерал -майор Геннадий Викторович Удовиченко, Хар тамхитай тэмцэх улсын хорооны даргын орлогч - Холбооны төв тойргийн газрын дарга;
ОХУ -ын Хар тамхитай тэмцэх холбооны албаны техникийн тусгай арга хэмжээний хэлтсийн дарга, цагдаагийн дэслэгч генерал Валерий Петрович Чибрин;
ОХУ -ын Хар тамхитай тэмцэх холбооны албаны Курск муж дахь хэлтсийн дарга, цагдаагийн хошууч генерал Александр Дмитриевич Широкожухов;
Шляков Сергей Анатольевич, ОХУ -ын Иргэний хамгаалалт, онцгой байдал, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах асуудал хариуцсан нэгдүгээр орлогч сайд;
Хууль зүйн ерөнхий дэслэгч Щукин Александр Вячеславович, ОХУ -ын Мөрдөн байцаах хорооны Мөрдөн байцаах ерөнхий газрын дарга.
2. Цэргийн албанаас халах, халах:
ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Дотоодын цэргийн Хойд Кавказын бүс нутгийн командлалын цэргийн командлагч, хурандаа генерал Евгений Михайлович Внуков;
ОХУ -ын Иргэний хамгаалалт, онцгой байдал, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах яамны Иргэний хамгаалалтын газрын дарга, дэслэгч генерал Сергей Леонидович Диденко;
ОХУ -ын Тула мужийн Иргэний хамгаалалт, онцгой байдал, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах яамны ерөнхий газрын дарга, хошууч генерал Нуртдинов Ришат Васфиевич.
3. Цэргийн албанаас халах:
Хошууч генерал Андрей Александрович Фирсов;
Дэслэгч генерал Эдуард Николаевич Чижиков.
4. Даалгавар өгөх:
Цагдаагийн хурандаа Булгаков Олег Митрофанович - ОХУ -ын Дотоод хэргийн яамны Краснодар их сургуулийн нэгдүгээр орлогч дарга;
Диденко Сергей Леонидович - ОХУ -ын Иргэний хамгаалалт, онцгой байдал, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах яамны Сибирийн бүсийн төвийн дарга;
Хошууч генерал Владимир Павлович Долганин - ОХУ -ын Дотоод хэргийн яамны Зүүн бүсийн Дотоодын цэргийн командлалын нэгдүгээр орлогч, албан тушаалаасаа чөлөөлөгдсөн;
Дэслэгч генерал Евгений Александрович Зубарев ОХУ -ын Дотоод хэргийн яамны Дотоодын цэргийн Хойд Кавказын бүс нутгийн командлалын командлагч, түүнийг албан тушаалаас нь чөлөөлөв;
Хууль зүйн хурандаа Нестеров Роман Андреевич - ОХУ -ын Мөрдөн байцаах хорооны даргын дэргэдэх Онц чухал хэргийн ахлах мөрдөн байцаагч;
хурандаа дотоод үйлчилгээКирилл Владимирович Травин, ОХУ -ын Дотоод хэргийн яамны Новосибирск муж дахь орлогч дарга;
Чижиков Эдуард Николаевич - ОХУ -ын Иргэний хамгаалалт, онцгой байдал, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах яамны Төрийн гал унтраах албаны Санкт -Петербургийн их сургуулийн дарга.
5. 5 жилийн хугацаатай томилох:
Хууль зүйн хошууч генерал Александр Павлович Глущенко, ОХУ -ын Мөрдөн байцаах хорооны мөрдөн байцаах албаны дарга Адыгея Бүгд Найрамдах Улс;
Хууль зүйн хошууч генерал Кабурнеев Эдуард Валерьевич, ОХУ -ын Дагестаны Бүгд Найрамдах Мөрдөн Байцаах Хорооны Мөрдөн байцаах албаны дарга;
Чуриков Владимир Викторович - Москвагийн прокурор, албан тушаалаасаа чөлөөлөгдсөн.
6. Даалгавар өгөх тусгай гарчигДотоод албаны дэслэгч генерал:
Диденко Сергей Леонидович
Чижиков Эдуард Николаевич.
ОХУ -ын Ерөнхийлөгч
В.Путин
Баримт бичгийн цахим текст
"Кодекс" ХК -ийн бэлтгэсэн бөгөөд баталгаажуулсан:
албан ёсны цахим
"Систем" STC -ийн текст
БҮЛЭГ 1. ОНОЛ, АРГА ЗҮЙН НИЙЦЛЭЛ
СУДАЛГАА
1.1. Судалгааны асуудлын төлөв байдал (ур чадварын сэтгэл зүй, акмеологийн судалгаа)
1.2. Ажилтнуудын ажлын сэтгэлзүйн болон акмеологийн онцлог
1.3. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн мэргэжлийн хувьд чухал чанарууд
1.4. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн чадамжийг эмпирик байдлаар судлах арга зүйн үндэс
Диссертацийн танилцуулга (хураангуйгийн нэг хэсэг) "Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварыг хөгжүүлэх" сэдвээр
Судалгааны сэдвийн хамаарал
Манай улсад шинэчлэлийг амжилттай хэрэгжүүлэх нь тэдний боловсон хүчнээс ихээхэн шалтгаалдаг. Сүүлийн үед өндөр мэргэшсэн боловсон хүчин бэлтгэх, боловсон хүчний ажлыг сайжруулах, боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэх гэх мэт асуудлыг менежментийн практикт нэн тэргүүний асуудал гэж үзэж байгаа нь хоосон зүйл биш юм.
Байгууллагын менежментийн орчин үеийн хандлага нь "хүний нөөц" -ийн зохистой менежментийн үзэл санааг хэрэгжүүлэх, "хүний потенциал" -ын боломжийг бүрэн дүүрэн илчлэх, хөдөлмөрийн субьект болон байгууллагын ашиг сонирхолд нийцүүлэн үржүүлэхэд суурилдаг. . Үүнтэй холбогдуулан байгууллагад ажиллаж буй хөгжиж буй хүн шинэ менежментийн парадигмын анхаарлын төвд ордог. Орчин үеийн байгууллага нь технологийн хувьд үр ашигтай байхаас гадна хүний нөөцийг бүрдүүлэх, хөгжүүлэх, шинэ санааг хөгжүүлэх, бий болгох, хэрэгжүүлэх нөхцлийг бүрдүүлсэн тохиолдолд зах зээлд амжилттай өрсөлддөг. Үүнтэй холбогдуулан боловсон хүчний үйлчилгээ, боловсон хүчний субьектүүдийн үүрэг ихээхэн нэмэгдэж байна. Тэдний үйл ажиллагааны мөн чанар эрс өөрчлөгдөж байна. Орчин үеийн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийг гүйцэтгэгч, бичиг хэргийн ажилтан биш харин боловсон хүчний бодлого, боловсон хүчний шийдвэрийн субъект, боловсон хүчний үйл явцын архитектор, боловсон хүчний менежментийн идэвхтэй оролцогчид гэж үздэг (Базаров Т.Ю., Беляев А.С., Деркач А.А., Жидаев С.С. , Sviridova JI.B., Sitnik SN, Turchinov AI болон бусад). Одоо мэргэжлийн боловсон хүчнийг сонгох, сонгон шалгаруулах, байрлуулах гэх мэт уламжлалт даалгавруудыг биелүүлэхээс гадна хөдөлмөрийн харилцааг сайжруулах, мэргэжлийн карьераа төлөвлөх, хувь хүмүүст зориулсан хөтөлбөр боловсруулж хэрэгжүүлэх чиглэлээр олон боловсон хүчний үйлчилгээ оролцож байна. мэргэжлийн хөгжилба түүнээс дээш. Үүнтэй холбогдуулан орчин үеийн боловсон хүчний үйлчилгээнд ажилчдын мэргэшил, мэргэжлийн ур чадварын шаардлага ихээхэн нэмэгдсэн байна. Орчин үеийн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүд өндөр түвшний мэргэжлийн ур чадвар, түүний төрөл, сэтгэлзүй, хувийн болон мэргэжлийн онцлог зэрэг янз бүрийн ур чадвартай байх ёстой.
Орчин үеийн боловсон хүчний үйлчилгээ нь байгууллагын хүний нөөцийг идэвхтэй удирдах ёстой гэдгийг харгалзан үзэхэд тэдний сэтгэлзүйн мэдлэг, ур чадвар, өөрөөр хэлбэл сэтгэлзүйн чадамж онцгой үүрэг гүйцэтгэдэг. Хүний нөөцийг хөгжүүлэх, боловсон хүчний чадавхийг хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн боловсон хүчний үүрэг. "Хүний бүрэлдэхүүн хэсэг" (Бодалев А.А., Вегерчук IE, Деркач А.А., Зазыкин В.Г., Степнова Ж.А.А. гэх мэт) .Энэ нь мэргэжилтэн, боловсон хүчний албаны дарга нарын сэтгэлзүйн ур чадварыг хөгжүүлэх явдал юм. чухал нөхцөлорчин үеийн нөхцөлд тэдний үйл ажиллагааны үр нөлөөг хангах.
Үүний зэрэгцээ, энэ даалгаврын хамаарал нь боловсон хүчний ажлын практик хэрэгцээ шаардлагаас гадна одоо байгаа зөрчилдөөний үйл ажиллагаатай холбоотой юм. Асуудлын төлөв байдлын дүн шинжилгээ нь өнөөгийн орчин үеийн боловсон хүчний ажлын субьектуудын мэргэжлийн ур чадварын өндөр шаардлага, мэргэжлийн ур чадвар хөгжүүлэх арга, арга замын талаархи сэтгэлзүйн болон акмеологийн бодит мэдлэгийн хооронд ихээхэн зөрчилдөөн байгааг харуулж байна. , "хүний нөөц" -ийг зохистой ашиглах.
Энэхүү зөрчилдөөний үр нөлөө, орчин үеийн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн үр дүнтэй үйл ажиллагааг хангах шинжлэх ухаан, арга зүйн үндсийг боловсруулах хэрэгцээ нь энэхүү судалгааны ач холбогдлыг тодорхойлов.
Судалгааны асуудлын төлөв байдал
Мэргэжилтнүүд, боловсон хүчний албаны дарга нарын үйл ажиллагааны асуудлууд нь социологи, сэтгэл судлал, акмеологи, боловсон хүчний менежмент, байгууллагын менежментийн онол гэх мэт янз бүрийн шинжлэх ухааны чиглэлээр байдаг. Тиймээс судалгааны өргөн цар хүрээ, олон талт байдал, олж авсан үр дүн.
Сэтгэл судлалын судалгаанд байгууллагын боловсон хүчний стратеги, боловсон хүчний бодлогод онцгой анхаарал хандуулсан (Базаров Т.Ю., Малиновский Н.В. гэх мэт) Сэтгэл судлал, акмеологийн судалгаагаар боловсон хүчний үнэлгээ, баталгаажуулалтын сэтгэлзүйн үндсийг судалсан (Беляев А.В., Герасимов В. М. ., Свиридова Л.В., Турчинов А.И.); боловсон хүчнийг сонгох, сонгох, нөөц бүрдүүлэх (Бизюкова И.В., Гончаров О.Н., Ковалева Т.В., Огнев А.С., Сулемов В.А.), мэргэжлийн карьер (Лотова И.П., Могилевкин Е А. "боловсон хүчний үйл ажиллагааг системтэй авч үзэх (Войченко Е. Г., Грачев М.В. , Егоршин А.П. болон бусад), боловсон хүчний ажил ба түүний технологийн тоног төхөөрөмж (Богачев В.Ф., Дуракова И.В., Кабаков МЭӨ гэх мэт.), Боловсон хүчний ажлын сэтгэлзүйн агуулга (Блинов Б.В., Бодров В.А., Зазыкин В.Г. гэх мэт), шинжээч ба боловсон хүчний ажилд үнэлгээ хийх үйл ажиллагаа (Алексеев Н.А., Виханский О.С., Наумов А.И. болон бусад). Онцгой анхааралболовсон хүчний хэлтсийн дарга нарын мэргэжлийн үйл ажиллагааны үр ашгийн талаархи сэтгэлзүйн судалгаа (Дроздов И.Н.,
Ситник С.Н.) ба боловсон хүчний менежментийн асуудал (Деркач А; А., Дьячкова Е.В., Жидаев С.С.с. гэх мэт).
V өнгөрсөн жилболовсон хүчний ажлын субъектуудын хувийн болон үйл ажиллагааны шинж чанар нь сэтгэлзүйн болон акмеологийн судалгааны объект болжээ. Үүний зэрэгцээ тэдний мэргэжлийн ур чадварын асуудал, ялангуяа түүний сэтгэлзүйн чадамжийн чухал бүрэлдэхүүн хэсгийг хангалттай судлаагүй байна. Сэтгэлзүйн ур чадварыг хөгжүүлэхэд сэтгэлзүйн болон акмеологийн дэмжлэг үзүүлэх, боловсон хүчний үйл ажиллагааг оновчтой болгох арга зам, нөхцөл, хүчин зүйлийг хайх асуудлыг тусад нь авч үзсэн.
Тиймээс боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн чадамж, түүний сэтгэлзүйн болон акмеологийн дэмжлэгийн асуудал нь тодорхой хамаарал, шинжлэх ухаан, практик ач холбогдлыг үл харгалзан хөгжөөгүй хэвээр байна.
Судалгааны асуудлын хамаарал, хангалтгүй хөгжил, онолын болон практик ач холбогдлыг үндэслэн судалгааны сэдвийг тодорхойлж, зорилго, зорилт, таамаглалыг томъёолж, судалгааны сэдэв, объектыг нотолсон болно.
Судалгааны зорилго нь хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварын бүтэц, агуулга, сэтгэл зүй, акмеологийн нөхцөл байдал, түүний бүтээмжтэй хөгжлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох явдал юм.
Судалгааны объект бол хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадвар юм.
Судалгааны сэдэв бол хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн чадамжийг бүрдүүлэх, түүний хөгжлийг тодорхойлох хүчин зүйлүүд юм.
Судалгааны таамаглал
Сэтгэл зүйн чадамж бол хэсэгХувь хүний мэргэжлийн ур чадвар, хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн үйл ажиллагааны чухал нөхцөл нь тэдний мэргэжлийн ур чадварыг бүрдүүлдэг. Сэтгэл зүйн чадамж нь сэтгэлзүйн болон акмеологийн тусгай мэдлэг, ур чадварын тогтолцооны хэлбэрээр зохион байгуулагдсан мэргэжлийн менежментийн салбар юм.
Сэтгэлзүйн өндөр ур чадвар нь хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдэд байгууллагын хүний нөөцийн менежмент, өргөжүүлэх, хүний нөөцийн менежмент, боловсон хүчний хувийн болон мэргэжлийн хөгжлийн үр дүнтэй асуудлыг шийдвэрлэх чиглэлээр мэргэжлийн үйл ажиллагааны үр нөлөөг хангах боломжийг олгодог.
Сэтгэл зүйн чадамж нь өөрийн гэсэн бүтэц, хөгжлийн түвшинтэй байдаг. Агуулгын хувьд нийгэм-ойлголтын чадамжид тэргүүлэх ач холбогдол өгдөг.
Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн чадамжийг үр бүтээлтэй хөгжүүлэх нь олон объектив, субъектив нөхцөл, хүчин зүйлээс хамаардаг бөгөөд үүнийг алгоритм болгон ашиглаж болно. Сэтгэлзүйн болон акмеологийн арга, технологийг зонхилон ашигладаг боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварыг хөгжүүлэхийг зөвлөж байна.
Судалгааны зорилго:
1. Судалгааны асуудлын төлөв байдлыг нэгтгэн дүгнэж, диссертацийн судалгааны зорилгын дагуу ур чадварын асуудал ба түүний бие даасан төрлүүдийн талаархи сэтгэл зүй, акмеологийн ажлыг системчилнэ.
2. Орчин үеийн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн үйл ажиллагааны сэтгэлзүйн агуулга, тэдний мэргэжлийн болон хувийн чадамж, сэтгэл зүйн хувийн болон мэргэжлийн чанаруудыг тодруулж, тодорхой болгох.
3. Боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварын талаархи эмпирик сэтгэл судлал, акмеологийн судалгааг хийх, түүний хөгжлийн сэтгэл зүй, акмеологийн онцлогийг тодорхойлох, тайлбарлах.
4. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн сэтгэл зүйн чадамжийн сэтгэл зүй, акмеологийн системийн тодорхойлолтыг боловсруулах.
5. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн чадамжийг үр бүтээлтэй хөгжүүлэх алгоритмыг боловсруулж, үүний үндсэн дээр хөгжлийн туршилт хийх.
6. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн чадамжийг үр бүтээлтэй хөгжүүлэх хамгийн чухал сэтгэл зүй, акмеологийн нөхцөл, хүчин зүйл, арга, технологийг системчлэх.
Судалгааны онолын үндэс нь сэтгэлзүйн онолуудба хөгжиж буй хувь хүний үзэл баримтлал (Ананьев Б.Г., Анциферова Л.И., Бодалев А.А., Ломов Б.Ф., Мерлин МЭӨ, Платонов К.К., Рубинштейн С.Л., Фельдштейн Д.И. гэх мэт), акмеологийн онол (Агапов МЭӨ, Анисимов О.С., Бодалев А.А., Деркач. А.А., Зазыкин В.Г., Кузьмина Н.В., Лаптев Л.Г., Рейн А.А., Селезнева Е.В., Соловьева Н.В. гэх мэт), үйл ажиллагааны субъектуудын мэргэжлийн, сэтгэл зүй, акмеологийн чадамжийн сэтгэл зүй, акмеологийн үзэл баримтлал (Деркач А.А., Вегерчук И.Е., Зазыкин В.Г., Кузьмина Н.В., Куликова Е.В., Макаров С.В., Маркова А.К., Селезнева Е.В., Степнова Л.А., Реан А.А., Федоркина А.П., Фоминых А.Ф. ба бусад), боловсон хүчний ажил, сэтгэл зүй, акмеологийн судалгаа, мэргэжилтэн, боловсон хүчний албаны дарга нарын мэргэжлийн ур чадвар ( Деркач А.А., Дроздов И.Н., Дьячкова Е.В., Жидаев С.С., Ситник С.Н. гэх мэт).
Диссертацийн судалгааны арга зүйн үндэс нь сэтгэл судлал, акмеологийн ерөнхий ба тодорхой арга зүйн зарчим, сэтгэл зүй, акмеологийн эмпирик судалгааны зарчим юм.
Судалгааны арга. Диссертацид дараахь судалгааны аргуудыг ашигласан болно: шинжлэх ухааны ерөнхий арга (онолын дүн шинжилгээ, нэгтгэх, нэгтгэх); сэтгэлзүйн болон акмеологийн эмпирик аргууд (санал асуулга, шинжээчдийн үнэлгээ, хэлэлцүүлэг, ажиглалт, ярилцлага); хөгжлийн туршилт.
Судалгааны эмпирик бааз нь шинжээчийн үнэлгээ (24 шинжээч), асуулгын судалгаа (төрийн болон төрийн бус байгууллага, бүс нутгийн болон хотын захиргааны 120 мэргэжилтэн, боловсон хүчний албаны дарга), хэлэлцүүлэг, ганцаарчилсан ярилцлага (53 мэргэжилтэн) -ийн үр дүн байв. боловсон хүчний үйлчилгээ), хөгжлийн туршилт (4 мэргэжилтэн, 24 оролцогч).
Өргөдөл гаргагчийн биечлэн олж авсан шинжлэх ухааны гол үр дүн, шинжлэх ухааны шинэлэг зүйл
Байгууллагын орчин үеийн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадвар нь мэргэжлийн ур чадварын чухал бүрэлдэхүүн хэсэг бөгөөд энэ нь зан төлөв, үйл ажиллагаа, харилцаа холбоо, хүмүүсийн харилцааны хууль тогтоомж, механизм, урамшууллын талаархи сэтгэлзүйн тусгай мэдлэгийн систем юм. орчин үеийн боловсон хүчний ажилд чухал ач холбогдолтой мэргэжлийн үйл ажиллагаа, харилцан үйлчлэлийн үйл явц.
Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн чадамж нь нийгмийн болон ухамсарлах чадварын давамгайлсан хөгжлөөр ялгагддаг болохыг харуулж байна. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн чадамжийн гол бүрэлдэхүүн хэсэг нь нийгмийн ойлголт, бусад сэтгэлзүйн чадамж нь үүнтэй холбоотой байдаг. Бүтцийн хувьд орчин үеийн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадвар нь танин мэдэхүйн, зохицуулах, рефлексив статус, норматив, харилцааны дараахь бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн функциональ нэгдэл бөгөөд энэ нь эрч хүч, хувийн чанар, үйл ажиллагааны сэтгэлзүйн ур чадвараар илэрдэг. Сэтгэл зүйн чадамжийг хөгжүүлэх шалгуур нь түүний түвшин, хувийн болон мэргэжлийн хөгжил, өөрийгөө хөгжүүлэх ажлын бүтээмж юм.
Боловсон хүчний ажлын субъектуудын сэтгэлзүйн ур чадварын тодорхой агуулга нь боловсон хүчний ажлын объектын сэтгэлзүйн онцлогтой ихээхэн холбоотой болохыг олж тогтоожээ. Тэд эргээд сэтгэлзүйн нарийн төвөгтэй шинж чанартай байж болно - төрийн тогтворгүй байдал, зарим багш нарын мэргэжлийн "шаталт", сэтгэлзүйн онцлох байдал, хувийн зөрчилдөөн, тогтворгүй ажлын дэглэм гэх мэт. . Ийм объекттой үр бүтээлтэй харьцах нь хүний нөөцийн мэргэжилтнээс сэтгэлзүйн өндөр ур чадвар, практик сэтгэл судлаачийн ур чадварыг эзэмшсэн байхыг шаарддаг.
Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварын талаархи сэтгэлзүйн болон акмеологийн судалгааны үр дүнд:
Орчин үеийн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн шинж чанарын ерөнхий мэргэжлийн тодорхойлолт, түүнчлэн акмеограмын элемент бүхий профессограмыг боловсруулсан болно;
Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварын хөгжлийн дундаж түвшин нь тэдний хөгжлийн харьцангуй өндөр үнэлгээтэй чухал ач холбогдолтой утгатай ойролцоо байгааг олж тогтоосон;
Бүс нутгийн удирдлагын бүтэц, хотын мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварын түвшин өөр өөр байдаг нь тогтоогджээ.
Мэргэжилтнүүдийн нийгэм-ухамсарлах ур чадвар, чадвар нь ихэвчлэн хувь хүний амьдралын туршлага, өдөр тутмын санаан дээр үндэслэн аяндаа үүсдэг бөгөөд нийгмийн ойлголтын үйл явцад нийгмийн объектын талаарх ойлголтыг гажуудуулдаг сэтгэлзүйн ердийн үзэгдлүүд нөлөөлдөг болохыг харуулж байна.
Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварын ерөнхий болон тусгай шинж чанарын чанарын хатуу хүснэгтийн системчилсэн тодорхойлолтыг бүтцийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд болох танин мэдэхүйн, зохицуулах, рефлексив байдал, нормативын хувьд боловсруулсан бөгөөд тэдгээрийн сэтгэлзүйн агуулга, сэтгэлзүйн чанар, ур чадвар, хөгжлийн тодорхойлогч хүчин зүйлүүд. Хөгжсөн сэтгэлзүйн ур чадварын түвшинг тодорхойлж, дээд, дунд, доод түвшний сэтгэл зүй, акмеологийн тодорхойлолтыг танилцуулсан болно.
Сэтгэл зүй, акмеологийн ерөнхий алгоритм дээр суурилсан хөгжлийн туршилт хэлбэрээр боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварын түвшинг дээшлүүлэх нь зүйтэй бөгөөд үүнийг хэрэгжүүлэх онолын хэсэг, тодорхой анализыг багтаасан болно. нөхцөл байдал, семинар, хяналтын даалгавар. Хөгжлийн туршилтын дараа боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварыг хөгжүүлэх коэффициент дунджаар 24.5%байв.
Боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварыг хөгжүүлэх үндсэн сэтгэл зүй, акмеологийн нөхцөл, хүчин зүйлийг нотолсон болно. Сэтгэлзүйн болон акмеологийн ерөнхий нөхцөл бол боловсон хүчний үйлчилгээг шинэ боловсон хүчний технологид шилжүүлэх, сэтгэлзүйн чадамжийг хөгжүүлэх, өөрийгөө хөгжүүлэхэд түлхэц болох боловсон хүчний бүтцэд акмеологийн орчныг бий болгох үндсэн дээр ийм төрлийн мэргэжлийн ур чадварын хэрэгжилтийг бодитоор хэрэгжүүлэх явдал юм. , сэтгэлзүйн болон акмеологийн соёлыг хөгжүүлэх, боловсон хүчний үйлчилгээнд мэргэжлийн сэтгэл судлаачдыг оролцуулах ... Боловсон хүчний үйлчилгээнд ажилд зуучлах системийг бий болгох, сэтгэлзүйн ур чадварын түвшинг дээшлүүлэхийн тулд боловсон хүчний албаны мэргэжилтнүүдтэй ганцаарчилсан ажил хийх нь хамгийн чухал хүчин зүйлүүдийн нэг юм.
Диссертацийн судалгааны ажлын үр дүнгийн найдвартай, найдвартай байдлыг тухайн асуудлыг онол, арга зүйн талаас нь судлах, судалгааны баталгаатай, найдвартай аргуудыг ашиглах, түүвэрийн төлөөлөлтэй байдал, үр дүнг практикт баталгаажуулах замаар баталгаажуулсан.
Практик ач холбогдолБоловсруулсан загвар, алгоритм, тодорхойлолт, сэтгэлзүй, акмеологийн нөхцөл, хүчин зүйл нь боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн чадварыг бие даан хөгжүүлэх үндэс суурь болж, орчин үеийн шаардлагад нийцүүлэн мэргэжлийн үйл ажиллагааны үр ашгийг дээшлүүлэхэд оршино. боловсон хүчний ажилд зориулсан.
Судалгааны үр дүнг турших, хэрэгжүүлэх. Диссертацийн судалгааны үндсэн заалт, үр дүнг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн дэргэдэх Оросын Төрийн захиргааны академийн Акмеологи, мэргэжлийн үйл ажиллагааны сэтгэл судлалын тэнхимийн асуудлын бүлгийн хуралдаан (2005-2008), эрдэм шинжилгээний семинаруудад мэдээлсэн болно. Олон улсын акмеологийн хүрээлэн, Олон улсын акмеологийн шинжлэх ухааны академи.
Диссертацийн судалгааны материалыг ОХУ -ын Ерөнхийлөгчийн дэргэдэх Оросын Төрийн захиргааны академийн "Төрийн албан хаагчдын сэтгэлзүйн чадамж", "Удирдлагын акмеологи", "Төрийн албан хаагчдын мэргэжлийн үйл ажиллагааны сэтгэл зүй" тусгай хичээлүүдийг уншихад ашигладаг.
Батлан хамгаалах тухай заалтууд
Орчин үеийн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн үйл ажиллагааны үр нөлөө нь сэтгэлзүйн агуулгатай олон шинэ асуудлыг шийдвэрлэхтэй холбоотой юм. Ажилтнуудыг сонгох, сонгох, байрлуулах, гэрчилгээжүүлэх, боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэх уламжлалт ажлуудаас гадна энэ нь байгууллагын хүний нөөцийн менежмент, боловсон хүчний менежмент, боловсон хүчний "архитектоник", боловсон хүчний чадавхийг нэмэгдүүлэх, хөгжүүлэх явдал юм. Тэдний шийдэл нь мэргэжлийн менежментийн сэтгэлзүйн чухал салбар болох мэргэжлийн ур чадварын зайлшгүй нөхцөл болох сэтгэлзүйн ур чадварыг нэн тэргүүнд хөгжүүлэхийг шаарддаг.
Байгууллагын орчин үеийн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадвар нь мэргэжлийн ур чадварын чухал бүрэлдэхүүн хэсэг бөгөөд хүн, үйл ажиллагааны мэргэжлийн ур чадварын танин мэдэхүйн зохицуулалтын бүрэлдэхүүн хэсэг тул сэтгэлзүйн хувьд нарийн төвөгтэй объектуудын ангилалд багтдаг. V практик утгаарааСэтгэлзүйн чадамж нь багажийн бус сэтгэлзүйн оношлогоо, сэтгэлзүйн таамаглалыг үр дүнтэй хийх боломжийг олгодог тусгай сэтгэлзүйн мэдлэг, зохих ур чадварын систем юм.
Боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн чадамжийн тогтолцоонд нийгэм-ойлголтын чадвар тэргүүлэх үүрэг гүйцэтгэдэг. Сэтгэлзүйн чадамжийн бусад төрлүүд (нийгэм-сэтгэлзүйн болон сэтгэлзүйн-сурган хүмүүжүүлэх) нь үүнтэй холбоотой юм.
Орчин үеийн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн чадамж нь ерөнхий түвшний сэтгэлзүйн бүтэцтэй бөгөөд үүнд танин мэдэхүйн, зохицуулах, рефлексив байдал, норматив, харилцааны бүрэлдэхүүн хэсгүүд багтдаг. Боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварыг хөгжүүлэх хамгийн чухал шалгуур бол түүний түвшин, сэтгэлзүйн хувийн болон мэргэжлийн хөгжил, өөрийгөө хөгжүүлэх ажлын бүтээмж юм. Тусгай түвшний боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварын агуулга нь боловсон хүчний ажлын объектын сэтгэлзүйн онцлогтой ихээхэн холбоотой байдаг.
Хүний нөөцийн үйлчилгээний ихэнх мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн чадамжийн хөгжлийн дундаж түвшин нь чухал ач холбогдолтой утгатай ойролцоо бөгөөд тэдний хөгжлийн талаар өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж өндөр байдаг бол сэтгэлзүйн ур чадварын түвшин нь бүс нутгийн удирдлагын бүтцийн мэргэжилтнүүдийн хувьд өөр өөр байдаг. хотын хүмүүс. Нийгэм-ухамсарлах үйл явцад өдөр тутмын санаа, сэтгэлзүйн хандлага, боловсон хүчний ажлын объектын талаарх ойлголтыг гажуудуулдаг сэтгэлзүйн ердийн үзэгдлүүд нөлөөлдөг. Мэргэжилтнүүдийн нийгмийн ухамсарлах чадвар, ур чадвар нь хувь хүний амьдралын туршлага дээр үндэслэн аяндаа бий болдог.
Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварын сэтгэлзүйн болон акмеологийн агуулга нь системийн шинж чанартай байдаг, өөрөөр хэлбэл танин мэдэхүйн, зохицуулах, рефлексив байдал, норматив бүтцийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд, сэтгэлзүйн чанар, ур чадвар, хөгжлийн тодорхойлогчдыг багтаасан систем хэлбэрээр танилцуулж болно. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварын тодорхой агуулгыг түүний хөгжлийн түвшингээр тодорхойлдог - өндөр, дунд, бага.
Орчин үеийн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн хувийн болон мэргэжлийн онцлог шинж чанаруудын ерөнхий мэргэжлийн тодорхойлолт, сэтгэл зүй, акмеологийн ерөнхий алгоритмыг ашиглан акмеограммын элемент бүхий профессограм дээр үндэслэн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн чадварыг хөгжүүлэхийг зөвлөж байна. Энэхүү алгоритмыг онолын хэсэг, тодорхой нөхцөл байдлын дүн шинжилгээ, семинар, хяналтын даалгаврыг багтаасан хөгжлийн туршилтын тусламжтайгаар хэрэгжүүлэх боломжтой. Энэхүү хандлагад найдах нь хөгжлийн шалгуур үзүүлэлтүүдийн дагуу сэтгэлзүйн ур чадварын түвшинг гуравны нэгээр нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог бөгөөд хөгжлийн түвшин 24.5%байна.
Боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварыг үр дүнтэй хөгжүүлэх сэтгэлзүйн болон акмеологийн ерөнхий нөхцөл бол боловсон хүчний үйлчилгээг шинэ боловсон хүчний технологид шилжүүлэх, боловсон хүчний бүтцэд акмеологийн орчинг бий болгоход үндэслэн ийм төрлийн мэргэжлийн ур чадвар шаардагдах явдал юм. Энэ нь сэтгэлзүйн ур чадварыг хөгжүүлэх, өөрийгөө хөгжүүлэх, тэдний сэтгэлзүйн болон акмеологийн соёлыг хөгжүүлэх, мэргэжлийн сэтгэл судлаачдыг боловсон хүчний үйлчилгээнд татан оролцуулдаг. Сэтгэлзүйн болон акмеологийн чухал хүчин зүйлүүд нь: боловсон хүчний үйлчилгээнд ажилд зуучлах системийг бий болгох, сэтгэлзүйн ур чадварын түвшинг дээшлүүлэхийн тулд боловсон хүчний албаны мэргэжилтнүүдтэй биечлэн ажиллах ажлыг бие даан хийх. *
Үүнтэй төстэй диссертациуд "Хөгжлийн сэтгэл зүй, акмеологи" мэргэжлээр 19.00.13 код VAK
Акмеологийн технологи нь хийн үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэх хэрэгсэл юм 2008 он, сэтгэл судлалын шинжлэх ухааны нэр дэвшигч Ковалева, Татьяна Вадимовна
Мансууруулах бодистой тэмцэх ажилтнуудын хууль эрх зүйн чадамжийг хөгжүүлэх акмеологийн онцлог 2007 он, сэтгэл судлалын шинжлэх ухааны нэр дэвшигч Кархалев, Игорь Владимирович
ОХУ -ын хууль тогтоох байгууллагын удирдлага, мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн хөгжилд акмеологийн дэмжлэг үзүүлэх 2008 он, сэтгэл судлалын шинжлэх ухааны нэр дэвшигч Осипова, Елена Петровна
Төрийн албан хаагчдын сэтгэлзүйн ур чадварыг хөгжүүлэх 2003 он, сэтгэл судлалын доктор Степнова, Людмила Анатольевна
Удирдах ажилтнуудын мэргэжлийн ур чадварыг хөгжүүлэх акмеологийн дэмжлэг 2006 он, сэтгэл судлалын шинжлэх ухааны нэр дэвшигч Старовойтова, Яна Сергеевна
Диссертацийн дүгнэлт "Хөгжлийн сэтгэл зүй, акмеологи" сэдвээр, Зубарев, Евгений Александрович
Сэтгэл судлал, акмеологийн судалгаагаар хүний нөөцийн менежмент, хүний нөөцийн менежмент, ирээдүйтэй хүний нөөцийг бүрдүүлэхтэй холбоотой хүний нөөцийн шинэ технологид шилжих явцад хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварыг дээшлүүлэх асуудал чухал болохыг нотолсон болно. Байгууллагын хүний нөөцийн архитектур. Чухал зөрчилдөөнийг илрүүлсэн бөгөөд үүнийг шийдвэрлэхэд сэтгэл зүй, акмеологийн тусгай судалгаа шаардлагатай байв. Энэхүү судалгааны үр дүнд зорилгодоо хүрч, даалгавраа шийдэж, таамаглалуудыг баталж, шинжлэх ухааны шинэ үр дүнг олж авлаа. Судалгааны үр дүнд үндэслэн дараахь дүгнэлтийг гаргаж болно.
"Судалгааны асуудлын төлөв байдлын талаархи онол, арга зүйн дүн шинжилгээ нь сэтгэлзүйн ур чадварын шинжлэх ухааны ерөнхий ангилал, мэргэжлийн ур чадварын чухал шинж чанар болох онол, практик өндөр ач холбогдлыг нотлох боломжийг олгов. өөр төрөлүйл ажиллагаа, үүнд байгууллагын орчин үеийн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн үйл ажиллагаа орно.
Байгууллагын орчин үеийн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн чадамж нь хувь хүний сэтгэлзүйн ур чадварын тусгай төрөл бөгөөд мэргэжлийн ур чадварын чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Ерөнхийдөө энэ бол орчин үеийн боловсон хүчний ажилд чухал ач холбогдолтой мэргэжлийн үйл ажиллагаа, харилцан үйлчлэлийн явцад зан төлөв, үйл ажиллагаа, харилцаа холбоо, хүмүүсийн харилцааны хууль тогтоомж, механизм, урамшууллын талаархи тусгай мэдлэгийн систем юм.
Ажилтнуудын ажлын сэтгэлзүйн ур чадварын тодорхой агуулга нь мэргэжлийн харилцан үйлчлэл хийдэг хүмүүсийн сэтгэлзүйн онцлогтой ихээхэн холбоотой байдаг. Тэд эргээд сэтгэлзүйн нарийн төвөгтэй шинж чанартай байж болно - төрийн тогтворгүй байдал, зарим багш нарын мэргэжлийн "шаталт", сэтгэлзүйн онцлох байдал, хувийн зөрчилдөөн, тогтворгүй ажлын дэглэм гэх мэт. . Ийм объекттой үр бүтээлтэй харьцах нь хүний нөөцийн мэргэжилтнээс сэтгэлзүйн өндөр ур чадвар, практик сэтгэл судлаачийн ур чадварыг эзэмшсэн байхыг шаарддаг.
V ерөнхий үзэлОрчин үеийн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн бүтцийн сэтгэлзүйн чадамж нь танин мэдэхүйн, зохицуулах, рефлексив статус, норматив, харилцааны дараахь бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нэгдэл бөгөөд энэ нь эрч хүч, хувийн чанар, үйл ажиллагааны сэтгэлзүйн ур чадвараар илэрдэг.
Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн чадамжийн гол бүрэлдэхүүн хэсэг бол нийгэм-ухамсарлах чадвар юм. Сэтгэлзүйн бусад чадварууд - нийгэм -сэтгэлзүйн, сэтгэлзүйн -сурган хүмүүжүүлэх - үүнтэй холбоотойгоор функциональ хамаарал байдаг бөгөөд үл хамаарах зүйл бол автопсихологийн чадвар юм.
Орчин үеийн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн онцлог шинж чанаруудын ерөнхий профессографийн тодорхойлолт, түүнчлэн тэдний профессограмыг боловсруулсан болно.
Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварыг судлахдаа акмеологи, харилцааны сэтгэл зүй, хувь хүний сэтгэл зүй, мэргэжлийн сэтгэл судлалын онолын зарчим, тууштай байдал, нарийн төвөгтэй байдал, сэдэв, үйл ажиллагаа, хөгжил, хувийн болон үйл ажиллагааны нэгдмэл байдал.
Судалгааны тэргүүлэх арга бол дүн шинжилгээ, ерөнхий дүгнэлт, судалгаа, шинжээчдийн үнэлгээ, ажиглалт, мэргэжлийн харилцан үйлчлэл, харилцааны дүн шинжилгээ, хувийн болон мэргэжлийн өөрчлөлтийн онцлог, динамик юм. Сэтгэл зүйн чадамжийг хөгжүүлэх шалгуур нь түүний түвшин, хувийн болон мэргэжлийн хөгжил, өөрийгөө хөгжүүлэх ажлын бүтээмж юм.
Асуудлын онол, арга зүйн дүн шинжилгээнд үндэслэн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн чадамжийг эмпирик байдлаар судлав. Эдгээр судалгааг гурван үе шаттайгаар явуулсан: эхний шатанд асуудлын талаархи шинжээчдийн үнэлгээ, хоёрдугаарт, боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн асуулгын судалгаа, гуравдугаарт бодит түвшинг тогтоохын тулд хайлтын туршилт хийсэн. боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадвар.
Эмпирик судалгаагаар хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварын хөгжлийн дундаж түвшин нь өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж өндөртэй чухал үнэлэмжтэй ойролцоо байгааг харуулж байна. Бүс нутгийн удирдлагын бүтэц, хотын мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварын түвшин өөр өөр байдаг. Мэргэжилтнүүдийн нийгмийн болон ухамсарлах ур чадвар нь хувь хүний амьдралын туршлага, өдөр тутмын санаан дээр үндэслэн аяндаа бий болдог. Нийгэм-ойлголтын үйл явцад нийгмийн объектын талаарх ойлголтыг гажуудуулдаг сэтгэлзүйн ердийн үзэгдлүүд нөлөөлдөг.
Үр дүнгийн дагуу онолын дүн шинжилгээАсуудал, эмпирик судалгаа, боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварын ерөнхий ба тусгай шинж чанарын хүснэгтийн системчилсэн тайлбарыг боловсруулсан болно. Сэтгэлзүйн чадамжийн хөгжлийн түвшинг тодорхойлсон болно: өндөр, дунд, бага.
Энэхүү системчилсэн тодорхойлолт нь хөгжиж буй сэтгэлзүйн болон акмеологийн туршилт хийх үндэс болсон юм. Энэ нь онолын хэсэг, тодорхой нөхцөл байдлын дүн шинжилгээ, семинар, хяналтын ажлуудыг багтаасан модульчлагдсан зарчмыг ашигласан болно. Хөгжлийн туршилтын дараа хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварын түвшин дунджаар нэмэгдэж, хөгжлийн коэффициент дунджаар 24.5%байв.
Энэхүү судалгаа нь "боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварыг хөгжүүлэх хамгийн чухал сэтгэл зүй, акмеологийн нөхцөл, хүчин зүйлийг нотлох боломжийг олгосон.
Судалгааны үр дүнд үндэслэн дараахь шинжлэх ухаан, практик зөвлөмжийг санал болгов.
Мэргэжлийн тогтолцоог бий болгох шаардлагатай байна сэтгэлзүйн бэлтгэлшинэ боловсон хүчний технологийн дагуу шинэ шаардлагын дагуу ажиллах боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийг давтан сургах;
Боловсрол, арга зүйн зохих дэмжлэг бүхий боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн чадварыг хөгжүүлэх тусгай сургалтын цогцолборуудыг хөгжүүлэх шаардлагатай байна;
Боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварыг дээшлүүлэхийн тулд хөгжиж буй акмеологийн орчны талаархи үзэл баримтлалыг боловсруулах шаардлагатай байна.
Цаашдын судалгааны хэтийн төлөв нь сэтгэлзүйн боловсон хүчний асуудлыг шийдвэрлэх багаж бус сэтгэлзүйн болон акмеологийн оношлогооны шинжлэх ухааны үндсийг гүнзгийрүүлж байна; боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн сэтгэлзүйн ур чадварын акмеологийн загвар, тэдний мэргэжлийн ур чадварын загварыг боловсруулах.
Дээрх шинжлэх ухааны бичвэрүүдийг хянуулахаар байршуулж, диссертацийн эх бичвэрийг хүлээн зөвшөөрөх замаар олж авсан болохыг анхаарна уу. Үүнтэй холбогдуулан тэдгээр нь таних алгоритмын төгс бус байдалтай холбоотой алдааг агуулж болно. V PDF файлуудбидний хүргэж буй диссертаци, хураангуйд ийм алдаа байдаггүй.
ОРОСЫН ХОЛБООНЫ НЭРЭЭР
Самара гарнизоны Цэргийн шүүхийн бүрэлдэхүүнд: даргалагч офицер - Д.А.Тимошечкина, нарийн бичгийн дарга К.А.Берац, өргөдөл гаргагчийн оролцоотойгоор өргөдөл гаргагчийн төлөөлөгч - Дотоод хэргийн яамны Дотоодын цэргийн командлалын Волга бүсийн цэргийн хүчний хуульч Н.И. Орос, 7452 дугаар цэргийн командлагч, Хууль зүйн дэд хурандаа Г.А.Плотников, 2011 оны 10 -р сарын 11 -ний өдрийн 2011 оны 9 -р сарын 27 -ны өдрийн итгэмжлэлийн үндсэн дээр үүрэг гүйцэтгэж, орон сууцны комиссын төлөөлөгч цэргийн 7452 дугаар ангийн ахмад М.Хамматов 2012 оны 2 -р сарын 14 -ний өдрийн протоколоос авсан ишлэлд үндэслэн ажиллаж байсан 5599 цэргийн ангийн командлагчийн Хууль зүйн хошууч Линда В.В. 2012 оны 8 -р сарын 1 -ний өдрийн итгэмжлэл, прокурор - Самара гарнизоны цэргийн прокурорын орлогч, Хууль зүйн дэд хурандаа Редков А.В., шүүхийн байранд болсон нээлттэй шүүх хуралдаанд иргэний хэргийн материалыг судалж үзэв. програм 7452 дугаар цэргийн байлдагч асан, хошууч Одинцов<данные изъяты>ОХУ -ын Дотоод хэргийн яамны Ижил мөрний бүсийн командлагчийн командлагчийн тогтоосон хэм хэмжээний дагуу орон байр өгөхгүйгээр зохион байгуулалт, боловсон хүчний үйл ажиллагаатай холбоотойгоор цэргийн албанаас халагдсантай холбоотой үйлдлийг маргах тухай. байнгын оршин суух газар, 7452 -р ангийн орон сууцны комиссын шийдвэрээр өргөдөл гаргагчийг дөрвөн хүний амьдрах орон сууц шаардлагатай байгаа хүмүүсийг харгалзан хасах тухай шийдвэр, 7452 -р ангийн командлагчийн дээрх шийдвэрийг батлахтай холбоотой үйлдэл. өргөдөл гаргагчаас цэргийн албанаас халах тухай өргөдөл гаргаж, заасан үндэслэлээр цэргийн албанаас халагдсантай холбогдуулан тус ангийн бие бүрэлдэхүүний жагсаалтаас хассан, мөн 7452, 5599 -р ангийн захирагчдын эс үйлдэхүйтэй холбоотой идэвхгүй байдал. өргөдөл гаргагчид тараасан орон сууцыг үнэ төлбөргүй өгөхөд чиглэсэн арга хэмжээ авах,
СУУРИЛУУЛСАН:
Одинцов 1997 оны 8 -р сарын 1 -ээс 2012 оны 6 -р сарын 18 хүртэл ОХУ -ын Дотоод хэргийн яамны дотоод цэргүүдэд гэрээгээр ажилласан бөгөөд 7452 -р ангийн техникийн нэгжийн түлш тослох материалын албаны даргаар ажиллаж байсан сүүлчийн цэргийн албан тушаал юм.
Өргөдөл гаргагчийн цэргийн албан тушаал буурсантай холбогдуулан Одинцов 2011 оны 11 -р сарын 3 -ны өдөр тогтоосон журмын дагуу зохион байгуулалт, боловсон хүчний үйл ажиллагаатай холбогдуулан нөөцөд хамрагдаж хугацаат цэргийн албанаас хугацаанаас өмнө халагдах өргөдлөө өгсөн болно. цэргийн албанаас халагдахаас өмнө түүнийг байнгын оршин суух зориулалтаар хангах.
2012 оны 3 -р сарын 29 -ний өдрийн 2 -р протоколоор боловсруулсан 7452 -р цэргийн ангийн орон сууцны комиссын шийдвэрээр маргааш нь нэр бүхий цэргийн ангийн командлагчаар батлуулсан тул Одинцовыг гэр бүлийнхэнд нь амьдрах орон сууцаар хангажээ. Хаягаар гурван өрөө байр хэлбэрээр 4 хүн:<адрес>, үүнтэй холбогдуулан өргөдөл гаргагчийг орон сууц авах шаардлагатай цэргийн албан хаагчдын жагсаалтаас хасч, холбогдох бүртгэлээс хасав.
2012 оны 4 -р сараас хойш өргөдөл гаргагч болон түүний гэр бүлийн гишүүд уг байранд амьдарч байгаа бөгөөд Одинцов нийгмийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байна.
2012 оны 5 -р сарын 18 -нд 7452 -р ангийн командлагч албаны хүмүүсийг байлцуулан Одинцовтой удахгүй цэргийн албанаас халагдах тухай ярилцаж, өргөдөл гаргагч цэргийн албанаас халагдах өргөдөл гаргасан боловч хуваарилагдсан амьдрах орчныг шилжүүлэхийг хүссэн байна. түүнд, ОХУ -ын Засгийн газрын 2011 оны 512 дугаар тогтоолын дагуу.
2012 оны 5 -р сарын 29 -нд ОХУ -ын Дотоод хэргийн яамны Дотоодын цэргийн хүчний Волга бүсийн командлалын командлагч (цаашид ОХУ -ын Дотоод хэргийн яамны Дотоодын цэргийн PrivRK) 20 дугаар тушаал гаргажээ. l / s, 3 -р зүйлийн дагуу хошууч Одинцов<данные изъяты>
Тодорхой үндэслэлээр цэргийн албанаас хугацаанаас нь өмнө халагдсантай холбогдуулан 2012 оны 6 -р сарын 18 -ны өдрийн 7452 дугаар цэргийн командлагчийн 83 дугаар тушаалын 2 дахь хэсэгт заасны дагуу тухайн өдөр Одинцовыг тус ангийн жагсаалтаас хассан болно. боловсон хүчин, бүх төрлийн дэмжлэг.
2012 оны 9 -р сарын 24 -ний өдрийн 7452 -р цэргийн ангийн орон сууцны комиссын шийдвэрийн дагуу (6 -р протокол) Одинцовыг түүнд хуваарилагдсан орон сууцыг өмчлөлд шилжүүлэхээс өмнө орон сууц авах шаардлагатай хэсгийн цэргийн албан хаагчдын жагсаалтад буцааж оруулав.
Эрх нь зөрчигдсөн гэж үзээд Одинцов цэргийн шүүхэд мэдэгдэл гаргаж, шүүх хуралдааны явцад тавьсан шаардлагыг тодруулаад дараахь зүйлийг асуув.
ОХУ -ын Дотоод хэргийн яамны Дотоодын цэргийн хүчний PrivRK -ийн цэргүүдийн командлагчийн цэргийн албанаас халагдсан тухай 2012 оны 5 -р сарын 29 -ний өдрийн 20 л / с тушаалыг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, нэр бүхий албан тушаалтныг үүрэг өгөх. нэрлэсэн тушаалыг холбогдох хэсэгт нь цуцалж, тогтоосон нормативын дагуу орон сууцтай болгох хүртэл цэргийн алба хаах;
7452 дугаар ангийн захирагчийн цэргийн албанаас халах тухай танилцуулгатай холбоотой үйлдлийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөх;
7452 -р ангийн командлагчийн 2012 оны 6 -р сарын 18 -ны өдрийн 83 s / h тоот тушаалыг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, нэгжийн бие бүрэлдэхүүний жагсаалтаас хассан тухайгаа нэр бүхий албан тушаалтныг түүнд заасан тушаалыг хүчингүй болгохыг үүрэг болгосугай. холбогдох хэсгийг тогтоосон дарааллаар нь амьдрах орчноор хангах хүртэл нэгжийн жагсаалтад оруулах;
Хуваарилагдсан амьдрах орчныг түүнд шилжүүлэх шийдвэр гаргаагүйтэй холбогдуулан 7452 дугаар цэргийн командлагчийн идэвхгүй байдлыг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, нэр бүхий албан тушаалтанд заасан шийдвэрийг гаргахыг үүрэг болгох;
7452 -р цэргийн ангийн орон сууцны комиссын 2012 оны 5 -р сарын 2 -ны өдрийн орон сууц шаардлагатай хүмүүсийн бүртгэлээс хассан шийдвэр, түүнчлэн уг шийдвэрийг баталсан 7452 -р ангийн командлагчийн үйлдлийг хууль бус гэж үзэх. энэ бүртгэлд байгаа эсэхийг баталгаажуулахыг тухайн нэгжийн орон сууцны комисст үүрэг болгох;
5599 -р ангийн командлагчийн орон сууцны байрыг түүнд шилжүүлэхээс татгалзсантай холбоотой үйлдлийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, нэр бүхий албан тушаалтанд хуваарилагдсан орон сууцны байрыг өөрийн өмчлөлд өгөхөд чиглэсэн арга хэмжээ авахыг үүрэг болгох;
Шүүхэд өргөдөл гаргахдаа улсын хураамж төлөх, түүнчлэн төлөөлөгчийн үйлчилгээний төлбөртэй холбоотой хууль ёсны зардлыг түүний талд цуглуул.
Шүүх хуралдаанд өргөдөл гаргагч Одинцов заасан шаардлагын нэг хэсгийг татгалзаж, ОХУ -ын ПриВРК В.В.МВД -ийн командлагчийн 2012 оны 5 -р сарын 29 -ний өдрийн 20 дугаар тушаалыг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөх тухай иргэний хэргийг хэрэгсэхгүй болгох хүсэлт гаргажээ. Түүнийг цэргийн албанаас халсан тухай, нэр бүхий албан тушаалтанд нэр бүхий тушаалыг холбогдох хэсэгт нь цуцлах, тогтоосон нормативын дагуу амьдрах орон сууцыг бодитоор хангах хүртэл цэргийн албанд сэргээх үүрэг хүлээлгэсэн тухай. 7452 -р ангийн захирагчийн цэргийн албанаас халах өргөдөл гаргахтай холбоотой хууль бус үйлдлийг хүлээн зөвшөөрч, 7452 -р ангийн 2012 оны 6 -р сарын 18 -ны өдрийн 83 с / ц -ийн командлагчийг тушаалаас нь чөлөөлөх тухай тушаалыг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөх. нэгжийн ажилтнуудын жагсаалт, нэр бүхий албан тушаалтанд энэ тушаалыг холбогдох хэсэгт нь цуцлах үүргийг өгч, орон сууцны хороолол өгөхөөс өмнө нэгжийн ажилтнуудын жагсаалтад сэргээнэ. тогтоосон хэм хэмжээний дагуу 7452 -р ангийн захирагчийн идэвхгүй байдлыг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөхийн тулд хуваарилагдсан амьдрах орчныг өргөдөл гаргагчид шилжүүлэх тухай шийдвэр гаргаагүй, нэр бүхий албан тушаалтанд хариуцлага хүлээлгэсэнтэй холбоотой. 7452 -р цэргийн ангийн орон сууцны комиссын 2012 оны 5 -р сарын 2 -ны өдрийн орон сууц авах шаардлагатай хүмүүсийн бүртгэлээс хасах тухай шийдвэр, 7452 -р цэргийн командлагчийн үйлдлийг хүлээн зөвшөөрөх тухай зохих шийдвэр. Энэхүү шийдвэрийг баталж, 7452 -р цэргийн ангийн орон сууцны комисст зохих бүртгэлд бүртгүүлсэн байх, түүнчлэн өргөдөл гаргахдаа улсын татвар төлөхтэй холбогдсон шүүх хураамжийг цуглуулах үүрэг хүлээлгэсэн. шүүх, төлөөлөгчийн үйлчилгээний төлбөрийг төлж.
Үүний зэрэгцээ, өргөдөл гаргагчид иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг дуусгавар болгохоос татгалзаж, дуусгавар болгосны үр дагаврыг ОХУ -ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 173, 220, 221 дүгээр зүйлд заасан шаардлагаас татгалзсантай холбогдуулан тайлбарласан болно. Одинцовын хүсэлтээр иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа<данные изъяты>... дээрх хэсэгт шүүхийн шийдвэрээр цуцлагдсан.
Үлдсэн хэсэгт өргөдөл гаргагч Одинцов мэдэгдлийн нэхэмжлэлийг хангаж, хуваарилагдсан амьдрах орчныг түүнд шилжүүлэхээс татгалзсантай холбогдуулан 5599 -р ангийн командлагчийн үйлдлийг хүлээн зөвшөөрөхийг шүүхээс хүсч, командлагчийг үүрэг болгов. 5599 -р цэргийн ангийн хаягаар байрлах амьдрах орчныг өмчлөх арга хэмжээ авах.<адрес> .
Өргөдөл гаргагчийн төлөөлөгч - хуульч Хобня Н.АНД. сонсгол дээр тэрээр үлдсэн хугацаанд үйлчлүүлэгчийнхээ шаардлагыг хангахыг хүсч, "Цэргийн албан хаагчийн статусын тухай" Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийг цэргийн алба хаах нийт хугацаатай зохион байгуулалт, боловсон хүчинтэй холбоотой гэж тайлбарлав. 10 ба түүнээс дээш жилийн хугацаанд холбооны өмчлөлд байгаа орон сууцыг эдгээр иргэдийн сонголтоор цэргийн алба хаах тухай холбооны гүйцэтгэх байгууллагын шийдвэр, нийгмийн ажил эрхлэлтийн гэрээний үндсэн дээр үнэ төлбөргүй өмчлүүлнэ. заасан холбооны гүйцэтгэх байгууллага. Тодорхойлсон шалгуурыг хангасан Одинцов түүнд хуваарилагдсан орон сууцны нийгмийн түрээсийн гэрээ байгуулаагүй тул алба хааж байх хугацаандаа хуваарилагдсан байшинг түүнд шилжүүлэх хүсэлт гаргаж, цэргийн албан хаагчид, түүний дотор цэргийн ангиудад удаа дараа ханджээ. 5599, энэ хүсэлтийн дагуу.
5599 цэргийн ангийн командлагчийн төлөөлөгч Хууль зүйн хошууч Линда В.В. шүүх хуралдаанд тэрээр захирлынхаа талаар тавьсан шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөөгүй тул шүүхээс тэдгээрийг бүрэн хангахаас татгалзахыг хүсч, өргөдөл гаргагчид дараахь хаягаар байрлах амьдрах байрыг өмчлөхөд чиглэсэн арга хэмжээ авахыг тайлбарлав.<адрес>Орон сууцны байрыг үнэ төлбөргүй өмчлүүлэх журам, үүнд цэргийн албан хаагчид (цэргийн албанаас халагдсан иргэд) эсвэл тэдний гэр бүлийн гишүүдэд эдгээр шийдвэрийн хуулбарыг өгөх, шийдвэр гаргах зэрэг журам байдаг тул одоогоор боломжгүй байна. ОХУ -ын Дотоод хэргийн яаманд байгуулагдаагүй тул үүнтэй холбогдуулан 5599 -р ангийн командлагч Одинцовын хүсэлтийг хангахаас татгалзжээ.
Өргөдөл гаргагч, түүний төлөөлөгч, 5599 -р ангийн командлагчийн төлөөлөгчийг сонсч, уг шаардлагыг хангах шаардлагатай гэж үзсэн прокурорын саналыг сонсч, хавтаст хэрэгт авагдсан нотлох баримт, талуудын өгсөн нотлох баримтыг судалж үзэв. Шүүх дараахь үндэслэлээр уг мэдэгдлийг үндэслэлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх шаардлагатай гэж үзэж байна.
Тиймээс "Цэргийн албан хаагчдын статусын тухай" 1998 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 76-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 1-р хэсэгт цэргийн албан хаагчдад орон сууц өгөх, эсвэл худалдаж авахад мөнгө хуваарилах улсын баталгааг тусгасан болно. холбооны хууль, ОХУ -ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон арга, нөхцөлд. Цэргийн алба хааж байх хугацаандаа цэргийн боловсролын байгууллага төгссөний дараа цэргийн албан тушаалд томилогдсон цэргийн албан хаагчдад зориулан амьдрах орон сууцаар хангадаг. Мэргэжлийн боловсролмөн энэ талаар офицер хүлээн авч байна цэргийн цол(1998 оноос хойш), мөн тэдний гэр бүлийн гишүүд хамт амьдардаг.
Үүний зэрэгцээ цэргийн албан хаагчид - цэргийн алба хааж байх хугацаандаа албан ёсны орон сууцаар хангагдсан, ОХУ -ын Орон сууцны тухай хуулийн 51 дүгээр зүйлд заасны дагуу орон сууц шаардлагатай гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэд. Цэргийн алба хаах нийт хугацаа 10 ба түүнээс дээш жил байх зохион байгуулалт, боловсон хүчний арга хэмжээ авахтай холбогдуулан холбооны гүйцэтгэх байгууллагын шийдвэрийг үндэслэн холбооны өмчит орон сууцыг эдгээр иргэдийн сонголтоор үнэ төлбөргүй өгдөг. цэргийн алба хаах, эсвэл холбооны гүйцэтгэх байгууллагатай байгуулсан нийгмийн гэрээний дагуу. Эдгээр иргэдэд орон сууцны байр шаардлагатай байгааг хүлээн зөвшөөрөх журам, тэдэнд орон сууцны байрыг үнэгүй өмчлүүлэх журмыг ОХУ -ын Засгийн газар тогтооно.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 512 тоот тогтоолоор "Цэргийн алба хааж байгаа бүх хугацаанд оффисын зориулалттай орон сууц, үнэ төлбөргүй орон сууцаар хангах ОХУ-ын цэргийн албан хаагч-иргэнийг хангах дүрмийг баталсан. ", Цэргийн албан хаагчдын сонгосон байнгын оршин суух газарт орон сууцны байрыг үнэ төлбөргүй өгөх боломжийг олгодог - ОХУ -ын иргэд цэргийн алба хаасан хугацаанд албан ёсны амьдрах орон сууцаар хангагдсан, цэргийн алба хаах нийт хугацаа. шийдвэрийн үндсэн дээр орон сууцны байр шаардлагатай гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн зохион байгуулалт, боловсон хүчний арга хэмжээний улмаас цэргийн албанаас халагдсанаас хойш 10 ба түүнээс дээш жил, түүнчлэн шийдвэрийн үндсэн дээр орон сууцнаас цэргийн албанаас халагдах мөчийг хангаагүй цэргийн албан хаагчид. холбооны хуулиар цэргийн алба хаах үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагууд. ОХУ -ын өмчлөх эрхийг өмчлөхөөс өмнө өгсөн орон сууцны зориулалтын дагуу тогтоосон журмын дагуу албан ёсны болгох ёстой.
Холбооны байгууллагууд сонгосон байнгын оршин суугаа газартаа орон сууцны байрыг үнэ төлбөргүй өмчлүүлэх шийдвэрийг гаргадаг бөгөөд энэ хуулбарыг хавсралтын дагуу цэргийн албан хаагчдад (цэргийн албанаас халагдсан иргэдэд) илгээдэг (илгээдэг). ) эсвэл тэдний гэр бүлийн гишүүд холбооны байгууллагуудын тогтоосон журмаар. Эдгээр хуулбарууд нь ОХУ -ын өмчлөх эрхийг цуцалж, цэргийн албан хаагчид (цэргийн албанаас халагдсан иргэд) эсвэл тэдний гэр бүлийн гишүүдийн өгсөн амьдрах байранд өмчлөх эрх үүсч байгааг улсын бүртгэлд бүртгэх үндэс суурь болно. Нэр бүхий орон сууцны байрыг шилжүүлэхдээ холбооны байгууллагуудын тогтоосон журам, хэлбэрээр орон сууцны байрыг хүлээн авах, шилжүүлэх актад гарын үсэг зурдаг.
Хэргийн мөрдөн байцаалтын материалууд нь Одинцов цэргийн мэргэжлийн боловсролын сургууль төгссөн бөгөөд үүнтэй холбогдуулан 1998 оноос хойш офицер цол авсан болохыг нотолж байгаа бөгөөд түүнийг халах өргөдлөө өгөхдөө хуанлийн хугацаанд цэргийн алба хаах нийт хугацааг тогтоосон болно. 10 гаруй жил, түүнчлэн орон сууц авах шаардлагатай 4 хүний гэр бүлийн бүрэлдэхүүнийг тогтоосон дарааллаар хүлээн зөвшөөрсөн.
2012 оны 3 -р сарын 30 -ны өдөр 7452 -р ангийн командлагчийн баталсан 7452 -р цэргийн ангийн орон сууцны комиссын 2012 оны 3 -р сарын 29 -ний өдрийн хурлын 2 -р тэмдэглэлийн тэмдэглэлээс үзэхэд Одинцовт амьдрах орон зайг дараахь хэлбэрээр олгосон болно. гурван өрөө орон сууц 42, нийт 79.5 кв. метр, байрлах:<адрес> .
Шүүх хуралдаанд Одинцов өөрийгөө болон гэр бүлийн гишүүдийнхээ хамт 2012 оны 4 -р сараас хойш тогтоосон тохилог орон сууцанд амьдарч байгаа гэж тайлбарлав.
2012 оны 5 -р сарын 18 -нд 7452 -р ангийн командлагч удахгүй халагдах тухай сэдвээр хошууч Одинцовтой хийсэн ярианы хуудасны хуулбараас өргөдөл гаргагч нь цэргийн албанаас халагдахыг эсэргүүцсэнгүй бололтой. түүнийг байнгын оршин суух тогтоосон хэм хэмжээний дагуу амьдрах орон сууцаар хангаж өгсөн гэсэн зохион байгуулалтын болон ажилтнуудын үйл ажиллагаа, гэхдээ Засгийн газрын тогтоолын дагуу түүнд өмчлүүлсэн орон сууцыг үнэ төлбөргүй өгөх хүсэлт гаргасан. ОХУ, 2011 оны 6 -р сарын 29 -ний өдрийн 512 тоот.
ОХУ -ын Дотоод хэргийн яамны Дотоодын цэргийн хүчний PrivRK -ийн цэргүүдийн командлагчийн 2012 оны 5 -р сарын 29 -ний өдрийн 20 л / с тушаалын 3 -р зүйлийн дагуу хошууч Одинцов<данные изъяты>... зохион байгуулалт, боловсон хүчний үйл ажиллагаатай холбогдуулан нөөцөд хамрагдсанаар цэргийн албанаас хугацаанаас өмнө халагдсан.
Одинцовын нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбараас харахад 2012 оны 4 -р сарын 13 -ны өдөр гэр бүлийнхээ насанд хүрсэн гишүүдийн зөвшөөрлөөр тэрээр 7452 -р цэргийн командлагчид өргөдөл гаргаж өгөхийг хүссэн байна. амьдрах байраа үнэгүй тарааж, нийгмийн түрээсийн гэрээ байгуулахаас татгалзсан.
Үүний зэрэгцээ, өргөдөл гаргагчийн гаргасан давж заалдах хүсэлтийг 5599 -р цэргийн ангид зөвшөөрлийг зохион байгуулахаар илгээсэн бөгөөд түр зуурын командлагч нь 2012 оны 9 -р сарын 13 -ны өдөр Одинцовт үнэгүй хуваарилагдсан амьдрах байрны үл хөдлөх хөрөнгийг өгөх боломжгүй тухай мессеж илгээжээ. орон сууцыг цэргийн албан хаагчдын өмчид шилжүүлэх журмыг тодорхойлсон норматив эрх зүйн акт байхгүй, түүнчлэн гүйцэтгэх эрх мэдлийн шийдвэрийг маягтын зарим хэсэгт албан ёсоор оруулаагүйтэй холбоотой.
ОХУ -ын өмчлөл, 5599 -р цэргийн ангиудыг орон сууцны байранд шуурхай хянах эрхийг бүртгэх хууль эрх зүйн үндэслэл байгаа нь өргөдөл гаргагчид хуваарилагдсан байрыг оролцуулан улсын гэрээний дагуу эрх шилжүүлэх гэрээний хуулбараар баталгаажсан болно. 2010 оны шүүх хуралдаанд хянасан 11-р сарын 1-ний өдрийн SBR 1009220119-00025634-02 дугаартай, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Дотоод хэргийн яамны ПривРК-ийн цэргүүдийн командлагчийн 2011 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн тушаалын хуулбар. 247 тоот, Самара хотын дүүргийн даргын 2010 оны 10-р сарын 4-ний өдрийн RU 63301000-093 тоот барилга байгууламж барих зөвшөөрөл, 2011 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн RU 63301000-0779 дугаартай объектийг ашиглалтад оруулах зөвшөөрөл, түүнчлэн бусад ирүүлсэн баримт бичиг.
Ийм нөхцөлд эрх зүйн хэм хэмжээг хэрэгжүүлэх механизм байхгүй байгаа нь түүнийг хэрэглэхээс татгалзах үндэслэл болохгүй гэдгийг харгалзан шүүх 5599 -р ангийн командлагчийн үүрэг гүйцэтгэж буй албан тушаалтан татгалзсан гэж шүүх дүгнэв. өргөдөл гаргагч нь дээр дурдсан үндэслэлээр түүнд үл хөдлөх хөрөнгийг үнэгүй тараах орон сууц өгөх эрхээ эдэлж байна. Шүүхийн үзэж байгаагаар, үйлдлийнхээ талаар маргаантай байгаа албан тушаалтан өргөдөл гаргагчийн өмчлөлд түүнд хуваарилагдсан амьдрах орчныг бүрдүүлэх, түүний дотор хэсэгчлэн алга болсон маягтыг нөхөн сэргээх боломжийг хангахад чиглэсэн зохих арга хэмжээг авах ёстой байв. Үүнтэй холбогдуулан цэргийн алба хааж байхдаа өргөдөл гаргагчийн эрхийг зөрчих эрхийг бүрэн сэргээхийн тулд өмчлөх эрхийг шилжүүлэхээс татгалзсантай холбоотой 5599 дугаар ангийн командлагчийн үйлдлийг шүүх хүлээн зөвшөөрөх шаардлагатай гэж үзэв. өргөдөл гаргагчид хуваарилсан амьдрах орон сууцыг хууль бусаар, мөн нэр бүхий цэргийн албан тушаалтныг дараахь хаягаар байрлах Одинцовын амьдрах байрыг өмчлөхөд чиглэсэн арга хэмжээ авахыг үүрэг болгох.<адрес> .
Гарнизоны цэргийн шүүх ОХУ -ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 194 - 199, 258 дугаар зүйлд заасны дагуу
Одинцовын мэдэгдэл<данные изъяты>, сэтгэл хангалуун байх.
5599 цэргийн ангийн командлагчийн хуваарилагдсан амьдрах байрны өмчлөх эрхийг өргөдөл гаргагчид шилжүүлэхээс татгалзсантай холбоотой үйлдлийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөх.
Одинцовт өмчлөх эрхийг олгоход чиглэсэн арга хэмжээ авахыг 5599 -р ангийн командлагчид үүрэг болгосугай<данные изъяты>байрлах орон сууц:<адрес> .
Энэхүү шийдвэрийг эцсийн байдлаар баталсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор Самара гарнизоны цэргийн шүүхээр дамжуулан Приволжский дүүргийн цэргийн шүүхэд давж заалдах гомдол гаргаж болно.
Мэдэгдэж байгаагаар Чеченьд илүүдэл цэргүүдээ байнгын байрлуулах газрууд руу татаж эхэлсэн байна. Боловсон хүчин, техник хэрэгсэлтэй эхний гурван эшелон аль хэдийн гэртээ харьсан. Богино хугацаанд бүлгийн тоог бууруулах ажил үргэлжилнэ. Цаг хугацаа өнгөрөхөд дээрэмчдийн үлдэгдлийг саармагжуулах бүх ачаалал нь бүгд найрамдах улсын нутаг дэвсгэр дээр байрладаг нэгж, дэд хэсгүүдэд, түүний дотор 46 -р хэсэгт үүрэгдэх болно. тусдаа бригадОХУ -ын Дотоод хэргийн яамны Дотоод цэргүүдийн үйл ажиллагааны тодорхойлолт. Манай сурвалжлагч түүний командлагч, хошууч генерал Евгений Зубаревтай уулзсан юм.
Нэрийн хуудас
Хошууч генерал Евгений Зубарев 1960 онд Алтайн хязгаарын Верхонуйское тосгонд төрсөн. 1982 онд ЗХУ -ын Дотоод хэргийн яамны Новосибирскийн дээд командлалын сургуулийг төгссөн. 1988 онд тэр элсэв Цэргийн академитэд. Фрунзе. Тэрээр взводын командлагчаас бригадын дарга хүртэл бүх албан тушаалыг давсан. 2000 оны 5 -р сарын 29 -ний өдрөөс хойш 46 -р бригадын командлагчаар ажиллаж байна. Цэргийн гавьяаны одонгоор шагнагджээ.
- Та нутгийн иргэдтэй ямар харилцаатай байдаг вэ?
Хамгийн дулаахан, хамгийн найрсаг. Бид тэдэнд туслахыг хичээж байна. Юуны өмнө сургууль, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага, ахмад дайчид. Зөвхөн амралтын өдрүүдэд ч биш.
Одоо тус улсын анхаарал Чеченьд бүх нийтийн санал асуулга явуулахад чиглэгдэж байна. Бригадын гишүүд санал өгөх үү?
Мэдээжийн хэрэг. Эцсийн эцэст бид энд амьдарч, үйлчилдэг тул 3 -р сарын 23 -нд бүгд найрамдах улсын оршин суугчдын хамт Оросын иргэний үүргээ биелүүлэх болно. Цэргийн анги бүрт санал авах байруудыг хэдийнэ байгуулчихсан байгаа. Үүнээс гадна санал хураалтын үеэр аюулгүй байдлыг хангахад бид оролцоно.
- Евгений Александрович, 46 -р ажиллагааны бригад гэж юу вэ?
2000 оны 2 -р сард Дотоодын цэргийн бригадыг Чеченид байнга байрлуулах шийдвэр гаргаж, тэр оны 8 -р сард манай анги байгуулагдсан. 11 -р сарын 1 -ээс эхлэн бид алба хаах, байлдааны үйл ажиллагаа явуулж эхэлсэн бөгөөд өнөөг хүртэл үүнийг хийж байна.
Бригадын нэгж, дэд хэсгүүд нь Грозный хотын Северный нисэх онгоцны буудал дээр байрладаг суурин газрууд... Гол үүрэг бол заставт үйлчилгээ үзүүлэх, инженерийн хайгуул хийх, баганыг дагалдан явах, тусгай ажиллагаа явуулах, зорилтот арга хэмжээ авах явдал юм. Офицеруудын гуравны нэг нь байлдааны туршлагатай. Бригад байгуулагдсанаас хойш өнөөг хүртэл 462 цэргийн албан хаагчийг төрийн шагналаар шагнасан байна. 352 хүн шагнагджээ. Эдгээрээс 280 нь төрийн шагнал, 72 нь хэлтсийн алба хаагчид юм.
Танай байгууллагын анги, дэд хэсгүүдийн хариуцах асуудал ямар байна вэ, бригадын алба хаагчид байлдааны даалгаврыг гүйцэтгэхэд хэр ойрхон оролцдог вэ?
Одоо, жишээ нь, зургаан сарын өмнөхтэй харьцуулахад дэлбэрэлт, буудлагын тоо хамаагүй бага байна. Гэсэн хэдий ч бригадын бие бүрэлдэхүүн, техник хэрэгслийн 70 орчим хувь нь өдөр бүр байлдааны ажиллагаанд оролцдог. Зөвхөн энэ оны эхний хоёр сард л гэхэд 1000 орчим тусгай ажиллагаа, отолт хийсэн. Энэ хугацаанд хэд хэдэн зэвсэгт дайчид болон гар аргаар газрын тос боловсруулах 35 мини үйлдвэрийг устгасан. Захиргааны зөрчил гаргасан 163 хүнийг саатуулжээ. Устгасан: жижиг гар- 25 нэгж, гранат харвагч - 8, янз бүрийн калибрын сум - 63755 ширхэг, түүнчлэн 225 гранат, 4 радио станц, 6 кг гаруй мансууруулах бодис, 10 гаруй кг тэсрэх бодис, 55 мин, бүрхүүл. Түүнчлэн 23 тэсрэх бөмбөгийг саармагжуулсан байна.
Цаг хугацаа өнгөрөхөд зөвхөн байнгын байрлуулсан хэсгүүд энд үлдэх болно. Энэ бол 42 -р мотобуудлагын дивиз, танай бригад, Чеченийн цэргүүд юм. Та дайчдыг эсэргүүцэж, Чеченьд хууль, дэг журмыг сахиулж чадах болов уу?
Хууль, дэг журмыг сахиулах нь цогц арга хэмжээ юм. Тэдгээрийг амжилттай хэрэгжүүлэх нь зөвхөн бид, цэрэг армиас бус, харин Чеченийн засаг захиргаа, улс төрийн хүчнээс ихээхэн хамаардаг. Цэргийн бүрэлдэхүүн хэсгийн хувьд бид дээрэмчдийн үлдэгдлийг гарцаагүй дуусгах болно гэдэгт би итгэж байна. Чеченийн бүгд найрамдах улсын нутаг дэвсгэрт 42 -р дивизэд үүнтэй тэнцэх хүн байхгүй. Мөн 46 -р бригад. Бүхэл бүтэн бригад, дивизийн байлдааны хүч битгий хэл ганц ч хууль бус зэвсэгт бүлэглэл, хичнээн том байснаас үл хамааран ердийн мотобуудлагын бууны ротийг ч эсэргүүцэж чаддаггүй.
- Бригадын цэргийн албан хаагчид алба хааж байхдаа чөлөөт цагаараа юу хийдэг вэ?
Бусад хэсгүүдийн нэгэн адил - ном, кино, спорт гэх мэт. Үүнээс гадна ахмад дарга нар, тогооч нарын анхаарал, туслалцааны ачаар (Москва мужийн захиргаа - А.П.) уран бүтээлчид ихэвчлэн концерт, дуучид, алдартай хамт ирдэг. ТВ нэвтрүүлэгчид. Жишээлбэл, манай зочид бол Надежда Бабкина, Александр Розенбаум, Владимир Винокур, Леонид Якубович, Вика Цыганова, Василий Лановой, Дмитрий Харатян, Максим Галкин, Бриллиант хамтлаг болон бусад хүмүүс байв. Саяхан Стрелки цэргүүд, офицеруудын өмнө тоглолт хийжээ ...
Бригад таныг жижиг гар буугаар хамгийн сайн бууддаг гэж хэлдэг. Хэрэв тийм бол Чеченьд алба хааж байхдаа эдгээр ур чадвар танд тусалсан уу?
Би таны асуултанд арай өөрөөр хариулмаар байна. Хэрэв би насанд хүрсэн бүх насандаа спортоор хичээллэж, цэргийн хэрэгт бэлтгэгдээгүй бол би амьд үлдэхгүй байсан байх. Би бусад хүмүүст ч бас үүнийг хийхийг зөвлөж байна ...
Саяхан бригадад ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Дотоодын цэргийн ерөнхий командлагчийн нэгдүгээр орлогч, хурандаа генерал Валерий Баранов зочилжээ. Түүний энд авч үзсэн нэг асуудал бол бригадын цаашдын зохион байгуулалт байв. Энэ чиглэлээр өмнө нь юу хийсэн, хийхээр төлөвлөж байна уу?
Бригадын зохион байгуулалт үргэлжилж байна. Дотоод хэргийн сайдын баталсан цэргийн хотхон байгуулах хөтөлбөр бүрэн хэрэгжиж байна. Зөвхөн цэргийн Северный хотод л гэхэд 2002 онд 44 барилга ашиглалтанд орж, 11 хуаранд хүн амьдарч байжээ. Офицер, байлдагч, тэдний гэр бүлийн 24 орон сууцны хоёр дотуур байрны барилгын ажил дуусах шатандаа явж байна. Баригдаж буй гарнизоны байгууламжуудыг цахилгаан, ус, дулаанаар хангадаг. Хувь хүний батальоныг сайжруулах ажил үргэлжилж байна. Цэргийн хотхонд орчин үеийн байлдааны команд штабууд, офицер, офицеруудын дотуур байр, байшингууд барьж, цэргийн ванн, талх нарийн боов, штаб, анхны тусламжийн пост, харуулын өрөө, гуанзыг ашиглалтад оруулж байна. Нисэх онгоцны буудлыг тоноглож, ажиглалтын пост, урт хугацааны галлах цэгүүдийг барьж байна. 2006 он гэхэд бригадын зохион байгуулалт бүрэн дуусна гэж бодож байна. Энэ хооронд зарим нэгжүүд майханд амьдарсаар байна.
Зубарев Евгений Александрович 1960 оны 12-р сарын 14-нд Алтайн хязгаарын Верх-Ануиское тосгонд төрсөн.
1982 онд ЗХУ -ын Дотоод хэргийн яамны Новосибирскийн дээд цэргийн командлалын сургуулийг онц дүнтэй төгссөн, 1991 онд М.В. Фрунзе, 2005 онд - Цэргийн академи Жанжин штабОХУ -ын Зэвсэгт хүчний тухай.
"Мэдээ"
Оросын харуулын цэргийн Хойд Кавказын тойргийн командлагчаар томилогдсон
СТАВРОПОЛ, 2018 оны 1 -р сарын 16, 16:56 - РЕГНУМ Хойд Кавказын Холбооны дүүрэгт Оросын Үндэсний Гвардийн цэргүүдийн Хойд Кавказын дүүргийг байгуулах ажил дуусчээ. Өнөөдөр, 1 -р сарын 16 -нд Пятигорск хотод болсон албаны уулзалт дээр түр командлагчийг танилцуулав Хойд Кавказын дүүрэгОХУ -ын Үндэсний гвардийн цэргүүд, дэслэгч генерал Сергей Корнюшкин болон түүний хэд хэдэн орлогч нар. IA REGNUM -д энэ тухай Оросын харуулын Хойд Кавказын дүүргийн хэвлэлийн албанд мэдээлсэн байна.
ОХУ-ын Үндэсний гвардийн цэргүүдийн Холбооны албаны нэгдүгээр орлогч дарга, Үндэсний гвардийн цэргийн ерөнхий командлагч Сергей Меликовын хэлснээр дүүргийн засаг захиргааны нэгжүүдийн харилцан үйлчлэлийг засах үе шатыг дараахь байдлаар хийх болно. 2018 оны 3 -р сар. Кавказ дахь Росгвардийн тэргүүлэх зорилтуудыг Меликов хангах гэж нэрлэв нийтийн дэг журамиргэдийн аюулгүй байдал, онцгой байдлын үр дагаврыг арилгахад туслах, терроризм, хэт даврагч үзэлтэй тэмцэхэд оролцох.
Росгвардийн генералууд Кавказаас ирж байна
Бэхжүүлэх, цэгцлэх ажил үргэлжилж байна зохион байгуулалтын бүтэцРосгвардия - Ерөнхийлөгч Владимир Путины зарлигаар ОХУ -ын Дотоод хэргийн яамны хуучин Дотоодын цэргийн бааз дээр үндэслэн байгуулагдсан Үндэсний Гвардийн Цэргийн Холбооны алба (FSVNG), өмнө нь байсан хэд хэдэн хэлтэс, ангиудыг нэмж байгуулжээ. Оросын цагдаагийн нэг хэсэг.
Ерөнхийлөгчийн "баруун гар"
Сануулахад, Оросын харуулыг армийн генерал Виктор Золотов удирдаж байв. Тэрбээр энэ албан тушаалд 2016 оны 4 -р сарын 5 -нд - Үндэсний харуулын Холбооны алба байгуулагдсаны дараахан томилогдсон юм. Виктор Золотов өмнө нь ОХУ -ын Дотоод хэргийн яамны дотоод цэргүүдийг удирдаж байсан бөгөөд цэргийн албаа орхисон армийн генералыг ерөнхий командлагчаар сольжээ.
Росгвардиягийн ажилчдыг Ростовын офицеруудын ордонд шагнав
Жилийн өмнө Ерөнхийлөгчийн зарлигаар хууль сахиулах шинэ бүтэц болох Росгвардия байгуулагдсан. Өнөөдөр Ростовын Офицеруудын ордонд болсон баяр ёслолын үеэр тус хэлтсийн нэр хүндтэй ажилтнуудыг Оросын Үндэсний гвардийн цэргийн Хойд Кавказын тойргийн командлагч, хурандаа генерал Евгений Зубарев шагнав. Таван тулаанч Жуковын медаль, ес нь Суворовын медаль, бусад төрийн болон хэлтсийн шагнал хүртжээ.
"Энэ өдөр би бүх цэргийн албан хаагчид, цагдаагийн албан хаагчдад баяр хүргэж, эрүүл энх, сайн сайхныг хүсэн ерөөе, хамгийн сайн сайхан бүхнийг хүсэн ерөөе" гэж Оросын Үндэсний гвардийн цэргийн Хойд Кавказын тойргийн командлагчийн орлогч генерал, дэслэгч Олег Козлов хэлэв. Оросын баатар.
Хойд Кавказын Холбооны тойрог дахь Оросын харуулын командлагч Чеченьд зэвсэгт бүлэглэлийн халдлага гарсан газар руу нисэв.
ОХУ -ын Үндэсний гвардийн Хойд Кавказын тойргийн командлагч Евгений Зубарев зэвсэгт этгээдүүд Чеченийн цэргийн анги руу дайрсан газар руу нисэв. Энэ тухай түүний орлогч, хошууч генерал Николай Долонин мэдэгдлээ.
“Галзуу зэвсэглэсэн хэсэг хүмүүс харанхуй, манангаа ашиглан цэргийн хот руу дайрахаар шийдэв. Үндэсний харуулын Хойд Кавказын тойргийн командлагч, хурандаа генерал Евгений Зубарев мөрдөн байцаалт явуулахаар тийшээ ниссэн байна. Энэ бол бидний хувьд эмгэнэл юм ”гэж тэр хэлэв.
Сануулахад, Оросын харуулын цэргийн ангид халдлага 3 -р сарын 24 -ний шөнө Чеченийн Наурская тосгоны орчимд болсон. Халдлагын улмаас зургаан цэргийн албан хаагч амь үрэгдэж, хэд хэдэн хүн шархадсан байна.
Бүх довтолгооны дээрэмчдийг устгасан.
Өмнөх нийтлэл: Зурган дээрх загварлаг эмэгтэй подволк охидын зуны футболк Дараагийн нийтлэл: Ада Августа Лавлейс бол дэлхийн хамгийн анхны програмист юм!