Ерөнхийлөгчийн зарлигийн дагуу цалин авчрах. Анагаах ухааны салбарын цалин: замын зураг дээрх шинэчлэл. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлснээр цалин хэдээр нэмэгдэх вэ?

Төрийн нийгмийн бодлогыг цаашид боловсронгуй болгох зорилгоор Би шиидсэн:

1. Засгийн газар Оросын Холбооны Улс:

а) хангах:

2018 он гэхэд бодит цалинг 1.4-1.5 дахин нэмэгдүүлэх; 2012 онд ерөнхий боловсролын боловсролын байгууллагын багш нарын дундаж цалинг тухайн бүс нутгийн дундаж цалингийн хэмжээнд хүргэх; 2013 он гэхэд сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын багш нарын дундаж цалинг тухайн бүс нутгийн ерөнхий боловсролын салбарын дундаж цалингийн хэмжээнд хүргэх; 2018 он гэхэд бага, дунд боловсролын сургалтын байгууллагын багш, үйлдвэрлэлийн сургалтын мастеруудын дундаж цалинг нэмэгдүүлэх Мэргэжлийн боловсрол, соёлын байгууллагуудын ажилчид тухайн бүс нутгийн дундаж цалин хүртэл; 2018 он гэхэд мэргэжлийн дээд боловсролын сургалтын байгууллагын эмч, багш, судлаачдын дундаж цалинг тухайн бүс нутгийн дундаж цалингийн 200 хувь хүртэл нэмэгдүүлэх; 2020 он гэхэд мэргэжлийн өндөр ур чадвартай ажилчдын тоог гуравны нэгээс доошгүй хэмжээнд хүргэх; 2013-2015 онуудад жил бүр 14.2 мянга хүртэлх хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан тусгай ажлын байр бий болгох;

б) 2012 оны 9-р сарын 1-ээс өмнө Төрийн Думд бэлтгэж, өргөн мэдүүлэх Холбооны хуралОХУ-ын хууль тогтоомжид мэргэжлийн стандартыг боловсруулах, батлах, хэрэглэхтэй холбоотой нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай холбооны хуулийн төсөл;

г) 2015 он гэхэд 800-аас доошгүй мэргэжлийн стандарт боловсруулж батлах;

д) ажилчдын мэргэжлийн сургалтыг үнэлэх нэгдсэн зарчмыг боловсруулахын тулд:

2014 оны 8-р сарын 1-ний дотор ОХУ-ын Холбооны Хурлын Төрийн Думд ОХУ-ын хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай холбооны хуулийн төслийг бэлтгэж, мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудыг магадлан итгэмжлэх журмын талаар өргөн мэдүүлэх. ажилчид; ажилтны мэргэжил олгох, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх үндсэн төвийг 2015 оны 12 дугаар сарын 1-ний өдрөөс өмнө тогтоосон журмын дагуу байгуулах;

е) эдийн засгийн төрийн салбарт хүний ​​нөөцийн чадавхийг хадгалах, мэргэжлүүдийн нэр хүнд, сонирхол татахуйц байдлыг нэмэгдүүлэх зорилгоор 2012 оны 12 дугаар сарын 1-ний дотор төрийн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог үе шаттайгаар боловсронгуй болгох хөтөлбөрийг батлах. үзүүлж буй үйлчилгээний чанар, тоо хэмжээний тодорхой үзүүлэлтүүдэд хүрэхийн тулд цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх нөхцөлтэй эдийн засаг:

2018 он гэхэд нийгмийн ажилтнууд, түүний дотор эмнэлгийн байгууллагын нийгмийн ажилтнууд, бага эмнэлгийн ажилтнууд (эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх нөхцөлийг хангасан ажилтан), эмнэлгийн (эмийн) ажилтнуудын (эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх нөхцөлийг хангасан ажилтан) дундаж цалинг нэмэгдүүлэх. холбогдох бүс нутгийн дундаж цалингийн 100 хувь хүртэл, эмнэлгийн (эмийн) болон бусад дээд боловсролтой, эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлдэг (эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх) эмнэлгийн байгууллагын ажилтнууд - холбогдох бүсийн дундаж цалингийн 200 хүртэл хувь. бүс нутаг; мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн үндсэн цалинг тогтоох; үр ашиг муутай байгууллагуудыг өөрчлөн байгуулах замаар хүлээн авсан хөрөнгийн гуравны нэгээс доошгүй хувийг эдгээр зорилгод татан оролцуулах замаар эдийн засгийн төрийн салбарын ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх;

ж) холбооны төсвийн хөрөнгөөр ​​санхүүждэг байгууллагуудын дарга нарын цалин хөлсний ил тод механизмыг бий болгож, эдгээр байгууллагын дарга, ажилчдын дундаж цалингийн харьцааг тогтоож, эдгээр байгууллагын дарга нараас мэдээлэл өгөх боломжийг бүрдүүлэх. эд хөрөнгийн шинж чанартай орлого, хөрөнгө, өр төлбөр;

ж) байгууллагын удирдлагад ажилтны оролцоог нэмэгдүүлэх зорилгоор:

2012 оны 12-р сарын 1-ний дотор ОХУ-ын хууль тогтоомжид байгууллагуудад ажлын зөвлөл байгуулах, тэдгээрийн бүрэн эрхийг тодорхойлох талаар нэмэлт, өөрчлөлт оруулах саналыг бэлтгэх; өөрөө удирдах байгууллагыг хөгжүүлэх, мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийг батлах цогц арга хэмжээг боловсруулах;

и) нэг хүнд ногдох санхүүжилтийн норматив механизмыг эдийн засгийн төрийн секторын зарим салбарт ашиглах тухай саналыг 2013 оны 3 дугаар сарын 1-ний дотор оруулах;

ж) хамт олон нийтийн байгууллагууд 2013 оны 4 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс өмнө нийгмийн үйлчилгээ үзүүлж буй байгууллагуудын ажлын чанарыг үнэлэх бие даасан тогтолцоог бүрдүүлэх, тэр дундаа тухайн байгууллагын ажлын үр дүнтэй байдлын шалгуур үзүүлэлтийг тодорхойлох, үйл ажиллагаанд нь олон нийтийн үнэлгээг нэвтрүүлэх ажлыг хангах;

к/нийгмийн чиг баримжаатай ашгийн бус байгууллагуудад үзүүлэх дэмжлэгийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээг 2013 оноос эхлэн хэрэгжүүлэх;

л/ 2012 оны 10 дугаар сарын 1-ний дотор тэтгэврийн насанд хүрсний дараа үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж, шийдвэрлэсэн иргэдийн тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлэх механизмыг тусгасан тэтгэврийн тогтолцоог урт хугацаанд хөгжүүлэх стратегийн төслийг боловсруулна. тэтгэвэр тогтоолгох хугацааг хойшлуулах, түүнчлэн тэтгэврийн хадгаламжийн аюулгүй байдлыг хангах, хөрөнгө оруулалтын өгөөжийг хангах арга хэмжээг тодорхойлох;

м) Оросын соёлыг цаашид хадгалах, хөгжүүлэх зорилгоор:

2015 он гэхэд жижиг хотуудад таваас доошгүй соёлын хөгжлийн төв байгуулах; ОХУ-д хэвлэгдсэн номын нэрийн 10-аас доошгүй хувийг жил бүр Үндэсний цахим номын санд оруулах; олон нийтийг бий болгоход дэмжлэг үзүүлэх дижитал номын сангууд, Интернэт дэх мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээнд музей, театрын сайтууд, түүнчлэн кино, театрын шилдэг найруулагчдын уран сайхны кино, үзүүлбэрийг интернетээр үнэ төлбөргүй үзэх; 2012 оны 10-р сарын 1-ний дотор соёл, урлагийн ажилтан, бүтээлч залуучуудад тэтгэлэг олгох, түүнчлэн тэтгэлэг олгоход зориулж холбооны төсвийн хуваарилалтыг нэмэгдүүлэхийг баталгаажуулах. бүтээлч төслүүдсоёл, урлагийн салбарт үндэсний ач холбогдол; 2013 оны 3-р сарын 1-ний дотор жижиг, дунд хотуудын музей, галерейд урлагийн бүтээлүүдийг үзүүлэх Оросын тэргүүлэх музейн хөдөлгөөнт санг бүрдүүлэх, мөн 2018 он гэхэд 27 виртуал музей байгуулах;

2018 он гэхэд ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдэд үзэсгэлэнгийн төслийн тоог хоёр дахин нэмэгдүүлэх; соёл, урлагийн гавьяат зүтгэлтэн, залуу авъяаслаг зохиолчдод олгох төрийн тэтгэлгийг 2015 он гэхэд 4000 болгон нэмэгдүүлэх; 2018 он гэхэд залуу авьяастныг илрүүлэх, дэмжих зорилгоор бүтээлч үйл ажиллагаанд хамрагдсан хүүхдийн тоог нийт хүүхдийн 8 хувьд хүргэх.

2. ОХУ-ын Засгийн газар ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагуудтай хамтран:

а) 2012 оны 8-р сарын 1-ний дотор соёлын ажилтны цалинг үе шаттайгаар нэмэгдүүлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх тухай зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг боловсруулах;

б) 2012 оны 11-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө ОХУ-ын музейн хооронд үзэсгэлэн солилцох практикийг өргөжүүлэх, оройн болон шөнийн цагаар музейн үйл ажиллагаа явуулах тухай багц арга хэмжээг боловсруулж, хэрэгжилтийг хангах;

в) 2012 оны 11-р сарын 1-ний дотор хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, мэргэжлийн боловсролын хүртээмжийг хангах, тэр дундаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд мэргэжлийн чиг баримжаа олгох арга барилыг боловсронгуй болгох, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээний хэрэгжилтийн үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн цогц арга хэмжээг боловсруулах, -тэй хүмүүс хөгжлийн бэрхшээлтэйэрүүл мэнд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн сэтгэцийн бие бялдрын хөгжлийн онцлог, хувь хүний ​​чадавхийг харгалзан мэргэшүүлэх мэргэжлийн сургалтын хөтөлбөр, түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг нөхөн сэргээх ганцаарчилсан хөтөлбөрүүдийг бэлтгэх, хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшинг нэмэгдүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлэх. хөгжлийн бэрхшээлтэй, үүнд зориулж тоноглогдсон (тоноглогдсон) ажлын байранд.

3. ОХУ-ын Засгийн газар, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх засаглал нь холбооны төсөв, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн 2013 оны болон 2014 оны төлөвлөлтийн хугацаанд төсвийг бүрдүүлэхдээ хангах. Энэ тогтоолд заасан арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах 2015 оны төсөв.

4. Энэхүү тогтоолыг албан ёсоор нийтэлсэн өдрөөс эхлэн дагаж мөрдөнө.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгч В.Путин

2012 онд Ерөнхийлөгчийн санаачилсан “Тавдугаар сарын зарлигууд”-ын хэрэгжилт ямар үр дүнд хүрч байна вэ гэхээр 2012 оны тавдугаар сард батлагдсан арван нэгэн зарлигийг бүгдийг нь ярих юм бол төлөвлөсөн хугацаанаас хойш хэрэгжилтийн үр дүнг дүгнэх цаг болоогүй байна. Учир нь заримыг нь хэрэгжүүлэх хугацаа зургаан жилээс хэтэрдэг. Хэдийгээр том дүр зургийг авч үзэх ч боломж байгаа. "5-р сарын зарлигууд"-ын гол үүрэг бол эмч, багш нарын цалинг нэмэгдүүлэх явдал байв. Үнэн хэрэгтээ энэ бол асар том төсөл байсан бөгөөд тэр үед хэрэгжиж эхэлсэн нь олон асуултыг дагуулж байв. Мэргэжилтнүүд үүнийг хэрэгжүүлэх тодорхой боломжийг огт хараагүй. Холбооны засгийн газарт хандсан эдгээр тогтоолын шаардлагын дагуу 2018 оны 5-р сар гэхэд эдгээр мэргэжлийн төлөөлөгчдийн дундаж цалин өмнөхөөсөө хоёр дахин их байх ёстой байв. дундаж түвшинтэдний ажиллаж буй бүс нутгийн орлого.

Төрийн албан хаагчдын цалинг 2018 онд нэмэгдүүлэх тухай Ерөнхийлөгчийн зарлигууд тавдугаар сарын

Сүүлийн үед олон хүн 2018 онд төрийн албан хаагчдын цалин нэмэгдэх үү гэсэн асуултыг сонирхож байна. Бид энэ нийтлэлд энэ сэдвээр хамгийн сүүлийн үеийн мэдээг хэлэлцэх болно. Түүнээс гадна тэд өөдрөг үзэлтэй байдаг. ОХУ-ын Ерөнхийлөгч Владимир Путин саяхан Кремльд ерөнхий боловсролын сургуулийн ангийн багш нартай уулзахдаа бүс нутгуудын төрийн албан хаагчдын цалинг нэмэгдүүлэх нь түүний хувийн санаачилга гэж мэдэгджээ.

"... Би зүгээр л клубтэй хамт зогсох ёстой, ингэснээр бүс нутгуудад үүнийг хангах болно ..." гэж Владимир Владимирович хэлэв. Өгүүллийн агуулга:

• 1. 2018 онд төрийн албан хаагчдын цалинг хэзээ, хэдэн төгрөгөөр нэмэх вэ
2.

Москвагийн эмч нар 15,000 рублийн цалингийн өсөлтийг хэрхэн яаж авах вэ

2018 онд төрийн албан хаагчдын цалинг хэзээ нэмэх, 2018 оны эхнээс төрийн албан хаагчдын цалинг хэдэн хувиар индексжүүлэх вэ? Энэ тухай Хөдөлмөрийн яамны тэргүүн М.Топилин мэдэгдэв.

2018 онд төрийн албан хаагчдын цалин нэмэгдэнэ

Төсвийн цалинг бүрдүүлэх тогтолцоо нь түүнийг хуримтлуулах явцад санхүүгийн ачааллын арслангийн хувь нь үргэлж орон нутгийн төсөвт унадаг. Тиймээс холбооны засгийн газар энэ ажлыг бүс нутгийн түвшинд найдвартай буулгаж, үнэндээ гараа угаасан.

Мэдээлэл

Засаг захиргааны нутаг дэвсгэрийн Засаг дарга нарын хувьд хуучин батлагдсан схемийг ашиглаж, асуудлыг цэвэрхэн шийдэх гэж оролдсон. математик арга. Юуны өмнө тухайн бүс нутгуудын орлогын дундаж түвшинг дутуу үнэлж, дараа нь багш, эмнэлгийн ажилтнуудын орон тоог тоогоор нь бууруулах чиглэлд үл тоомсорлосон өөрчлөлтийг хийсэн.

Түүнчлэн эмнэлэг, сургуулийн ажилчдын нэг хэсэг нь Ерөнхийлөгчийн зарлигаар цалин хөлс нь хамаарахгүй техникийн боловсон хүчний ангилалд шилжсэн. Үүний үр дүнд тоо нь хагалгааны нарийвчлалтайгаар нэгдэж, цалин бараг ижил түвшинд хэвээр байв.

Хүн бүрт нэмэх болно

Анхаар

Бүс нутгийн засгийн газрууд төвөөс төсөв хоорондын шилжүүлгийн хэлбэрээр санхүүгийн дэмжлэг авснаар нэмэгдүүлсэн үүрэг хариуцлага хүлээх нь илүү хялбар байдаг.

• Эцэст нь 2018 оны 01-р сарын 01-ний өдөр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 21.7 хувиар нэмэгдэв! Төрийн албан хаагчийн цалин энэ улаан шугамыг давж болохгүй.

Мэдээжийн хэрэг, цалингийн өсөлтөд санхүүгийн бэлэн байдлыг хамгийн өндөр хөгжилтэй бүс нутгууд харуулж байна.

• Татарстаны төрийн албан хаагчдын цалингийн нэмэгдлийг 2017 онд бүгд найрамдах улсын төсвийн төсөлд тусгасан. Гэхдээ санхүүгийн бэлэн байдлыг одоо л харуулж байна.

Харин шинэ жилээр Татарстаны төрийн албан хаагчдыг таатай сюрприз хүлээж байна.

Башкортостаны төрийн албан хаагчдын цалинг 2018 оны 1-р сард нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна.

2018 онд төрийн албан хаагчдын цалин нэмэгдэнэ

Холбооны төсөв, автономит болон төрийн байгууллагууд, холбооны ажилтнуудын цалингийн шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх тухай төрийн байгууллагуудтүүнчлэн иргэний ажилтнууд цэргийн ангиуд, муэссисэлэр вэ идарэлэр холбооны байгууллагуудЦэргийн болон түүнтэй адилтгах алба хаах тухай хуульд заасан гүйцэтгэх эрх мэдэл, түүний цалин хөлсийг холбооны улсын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тарифын нэгдсэн хуваарийн үндсэн дээр гүйцэтгэдэг. ОХУ-ын Засгийн газрын дарга Д.Медведев Шүүгчдийн цалинг нэмэгдүүлэх тухай ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2016 оны 12 дугаар сарын 26-ны өдрийн зарлигийг үзнэ үү.
No 630 ⇒ Төрийн албан хаагчдын цалинг нэмэгдүүлэх тухай ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолын текстийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг (бүрэн эхээр нь) эндээс уншиж болно.

2018 онд төрийн албан хаагчдын цалин хэрхэн нэмэгдэх вэ

Энэ нь цалингийн хэмжээ ч биш, харин сургуулийн багш нарт сар бүр олгодог хөрөнгийн хэмжээ гэдгийг санах нь зүйтэй. Шинжээчдийн үзэж байгаагаар үйл явдлыг хөгжүүлэх өөр хувилбар зарчмын хувьд байгаагүй.

Улс орны эдийн засгийн байдлыг ухаалгаар үнэлснээр "5-р сарын тогтоолууд"-д дурдсан зорилтууд нь холбооны болон бүс нутгийн төсвийн бодит боломжуудтай нийцэхгүй байгаа нь эхнээсээ тодорхой байв. Сайн дурын үзэл, дээд зэргийн стандартыг гутаан доромжлох сэтгэл тэдэнд анхнаасаа байсан бөгөөд тэдгээрийг хэрэгжүүлснээр эерэг үр дүн нь практик дээр биш, зөвхөн статик тайланд харагдах болно гэж найдаж байв. 2018 онд төрийн албан хаагчдын цалинг нэмэгдүүлэх тухай Ерөнхийлөгчийн 5-р сарын зарлигууд - тэдний гадаад төрх байдал хэр магадлалтай вэ Энэ асуултад хэн ч тодорхой хариулж чадахгүй.

2018 онд төрийн албан хаагч, эмч, багш нарын цалинг нэмэгдүүлнэ

Бэлтгэгдэж буй саналын агуулгын хувьд илүү тодорхой зүйл Оросын мэдээллийн талбарт хараахан гараагүй байна. Нийтлэгдсэн бүх дотоод мэдээллийг сонгуулийн сурталчилгааны хүрээнд тараасан, бодит байдалтай огт хамаагүй байх бүрэн боломжтой.
Шинэ "5-р сарын тогтоолууд"-ыг хэрэгжүүлэхэд засгийн газар санхүүжилтийн ямар эх үүсвэрийг ашиглаж болох вэ Энэ асуудал одоо Оросын бүх шинжээчдийн нэн тэргүүний асуудал болоод байна. Засгийн газар хэдэн жил дараалан алдагдалгүй төсөв гаргаж чадахгүй, 2000-аад оны үед бий болгосон улсын санхүүгийн нөөцийн хуримтлал бага багаар дуусч байгааг мэдэж байгаа. Холбооны эрх баригчид тавдугаар сард гаргасан санаачилгаа ямар зардлаар хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж байна вэ гэдэг асуулт гарч ирнэ.

403 хориотой

• системийн администраторууд, програм хангамж, техник хангамжийн системийн засвар үйлчилгээ хариуцсан мэргэжилтнүүд;
• цэвэрлэгээний мэргэжилтнүүд.

Төрийн албан хаагчдын цалинг нэмэгдүүлэх тухай зарлигт ОХУ-ын Ерөнхийлөгч аль хэдийн гарын үсэг зурсан. Бэлтгэл ажлын бүх ажлыг М.Топилин сайдаар ахлуулсан Хөдөлмөрийн яам гүйцэтгэсэн.

Одоо санхүүгийн хэрцгий бодит байдал: 2018 онд төрийн албан хаагчдын цалин нэмэгдэх үү? Төсөвт хангалттай мөнгө бий юу? Тиймээ. Та итгэлтэйгээр, хоёрдмол утгагүйгээр баталж чадна. Нэгдүгээрт, энэ тухай Ерөнхийлөгчийн тавдугаар сард гаргасан зарлигуудаар эргэн зарласан бөгөөд бүс нутагт энэ параметрийн хэрэгжилтийг өөрийн биеэр хянаж байгаа юм. Түүний хэлснээр: "... Бүс нутгуудад үүнийг хангахын тулд би зүгээр л клубтэй хамт зогсох ёстой ...". Манай улсад үүнээс илүү баталгаа юу байж болох вэ? Хоёрдугаарт, нэгдүгээр сарын 1-нээс төрийн албан хаагчдын цалинг нэмэхээр төлөвлөж байна. Тэдгээр.

Төрийн албан хаагчдын цалинг 2018 онд нэмэгдүүлэх тухай Ерөнхийлөгчийн зарлиг

Тэдний үзэж байгаагаар 2018 оны тавдугаар сарын Ерөнхийлөгчийн шинэ зарлигууд үнэхээр олон нийтэд ил болсон бол тэдгээрийн агуулгад ер бусын зүйл хүлээх ёсгүй. Эдгээр нь улс орны хүн ам зүйн байдлыг засахын тулд энэ оны эхнээс хэрэгжүүлж буй арга хэмжээнүүдтэй төстэй байх бөгөөд шинэ дэмжлэгийн арга хэмжээнүүдтэй ижил төстэй байх болно. Энэ жилээс эхлэн төрөөс жирэмсэн эхчүүдэд нийгмийн халамжийн нэмэгдэл олгох, мөн амаржсан эхчүүдийн хөрөнгийн зарим хэсгийг хүүхэд харах үйлчилгээнд зарцуулах зөвшөөрөл олгохоор болсон гэдгийг сануулъя. Мэдэгдэж байгаагаар эдгээр бүх арга хэмжээ нь амьжиргааны доод түвшний үнэ цэнэтэй системтэй холбоотой байдаг. RBC-ийн шинжээчид шинэ тогтоолууд нь энэ чиг хандлагыг өөрчлөхгүй бөгөөд орлого нь энэ үзүүлэлтийн доод шугамаас доогуур байгаа иргэдийг дэмжихэд чиглэнэ гэж таамаглаж байна.
Нүүр хуудас / Мэдээ мэдээлэл / Төрийн албан хаагчдын цалинг 2018 онд нэмэгдүүлэх тухай Ерөнхийлөгчийн тавдугаар сарын зарлигууд Огноо: 2018 оны дөрөвдүгээр сарын 6.

• 2012 онд Ерөнхийлөгчийн санаачилсан “Тавдугаар сарын зарлигууд”-ын хэрэгжилт ямар үр дүнд хүрч байна
• 2018 онд төрийн албан хаагчдын цалинг нэмэгдүүлэх тухай Ерөнхийлөгчийн 5-р сарын зарлигууд - тэдний гадаад төрх байдал хэр магадлалтай вэ
• Шинэ “5-р сарын тогтоол”-уудыг хэрэгжүүлэхэд Засгийн газар ямар эх үүсвэрээр санхүүжилт хийх боломжтой вэ?

Зургаан жилийн өмнө зарласан ядуурлын эсрэг хөтөлбөрийн хүрээнд албан ёсны Кремль ээлжит багц тогтоолуудыг бэлтгэж байгаа тухай мэдээлэл энэ оны эхээр цахим сүлжээ болон хэвлэлээр гарч байсан. 2012 онд тус улсын ерөнхийлөгч "5-р сарын зарлиг" гэгчид гарын үсэг зурж, хэрэгжилтийг дараагийн ерөнхийлөгчийн бүрэн эрхийн хугацаанд буюу 6 жилээр тооцож байсныг сануулъя.

Төрийн албан хаагчдын цалинг 2018 онд нэмэгдүүлэх тухай Ерөнхийлөгчийн зарлигийн тавдугаар сарын

• нийгмийн ажилтнууд - цалин 15% -иар нэмэгдсэн байх ёстой (d.b.v.) - 5.5% -ийн бодит өсөлт;
• хамтран зүтгэгч inst. соёлууд — s/n d.b.v. 21.6% -иар - 7.6% -иар бодит өсөлт;
• эмнэлгийн салбарын ажилчид - d.b.v-ийн цалин. 36% -иар - 10% -иар бодит өсөлт (бага эмнэлгийн ажилтнууд - 23%);
• шинжлэх ухааны ажилчид - d.b.v-ийн цалин. 28.8% - 12% -иар бодит өсөлт;

Гэсэн хэдий ч ирэх онд дөрвөн хувиар индексжүүлэх үүргээ хэн ч цуцалсангүй. Төрийн сангаас цалин авдаг ажилчдын цалинг 1.04 дахин нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байгаа нь холбооны түвшний төв засгийн газрын санаачилга гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Энэ санаачилгад тус төвөөс мөн хөрөнгө гаргана гэж таамаглаж байна.

ОХУ-ын ХӨДӨЛМӨР, НИЙГМИЙГ ХАМГААЛАХ ЯАМ

МЭДЭЭЛЭЛ

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн "Төрийн нийгмийн бодлогыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" зарлигийг хэрэгжүүлэх явцад гарч буй зарим асуултын хариулт.

Энэ тухай ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам мэдээлэв.

1. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн зарлигаар тодорхойлогдсон ажилчдын ангиллын дундаж цалингийн бодит түвшинг тооцоолох тухай.

Дундаж цалингийн бодит түвшний тооцоо тодорхой ангилалРосстатын 2012 оны 10-р сарын 30-ны өдрийн 574 тоот тушаалын дагуу зохион байгуулагдсан төрийн болон хотын байгууллагуудын холбооны статистикийн хяналтын үр дүнгээс олж авсан эдгээр ангиллын ажилчдын дундаж цалингийн талаархи албан ёсны статистик мэдээллийн үндсэн дээр ажилчдыг явуулдаг. нийгмийн салбарболон шинжлэх ухаан, үр дүн нь 1-р улирал, эхний хагас жилийн, 9 сар, жилийн (2013 оны 1-р улирлын тайлангаас эхлэн) бүрддэг.

Тухайн үеийн тодорхой ангиллын ажилчдын дундаж цалинг ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн тухайн үеийн дундаж цалинтай харьцуулна. Жишээлбэл, 2013 оны нийгмийн ажилтнуудын дундаж цалинг 2013 оны ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн дундаж цалинтай харьцуулсан болно.

Холбооны статистикийн ажиглалтын маягт N P-4 "Ажилчдын тоо, цалингийн талаархи мэдээлэл" (батлагдсан) (цаашид P-4 маягтыг бөглөх заавар гэх) бөглөх зааврын дагуу одоогийн тооцоолох аргачлал. дундаж цалин нь ажилчдын дундаж тоонд үндэслэн дундаж цалинг тооцох боломжийг олгодог.
________________



ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж дэх сарын дундаж цалинг одоогийн журмын дагуу цалингийн болон гадны хагас цагаар ажиллагсдын хуримтлагдсан цалингийн сангийн дүнг, ажилд орсон ажилчдын хуримтлагдсан цалингийн санд хуваах замаар тооцдог. иргэний хуулийн гэрээнд болон жагсаалтад ороогүй ажилтнуудын бусад ажилчдыг ажилчдын дундаж тоогоор (гадаад цагийн ажилчид болон иргэний хуулийн гэрээгээр ажил гүйцэтгэж байгаа хүмүүсгүйгээр) болон тухайн үеийн сарын тоогоор.

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн сарын дундаж цалинг Росстат бүх төрлийн эдийн засгийн үйл ажиллагаа, өмчийн бүх хэлбэрийн байгууллагуудаас өгсөн мэдээллийн үндсэн дээр бүрдүүлдэг.

Тиймээс статистикийн ажиглалтын зорилгоор дундаж цалинг тооцох одоогийн журмыг Росстатын 2011 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн N 435 * тушаалаар тогтоосон болно.
________________
* Анхны алдаа байж магадгүй. Үүнийг "2011 оны 10-р сарын 24-ний N 435" гэж унших ёстой. - Мэдээллийн сангийн үйлдвэрлэгчийн тэмдэглэл.

2013-2018 онд хүн амд үзүүлэх эрүүл мэнд, боловсрол, шинжлэх ухаан, соёл, нийгмийн үйлчилгээний үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн нийгмийн салбарын өөрчлөлтийн бүс нутгийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг ("замын зураг") боловсруулахдаа динамикийг тооцох үүднээс зарим ангиллын ажилчдын цалин, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын сарын дундаж цалингийн урьдчилсан тооцоо.

ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн сарын дундаж цалингийн урьдчилсан тооцоог ОХУ-ын нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн урьдчилсан төлөвийг боловсруулах арга зүйн зөвлөмжийг харгалзан ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын эрх бүхий төрийн байгууллагууд тогтоодог. ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны 2009 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 492 тоот тушаалаар батлагдсан дараагийн санхүүгийн жил, төлөвлөлтийн хугацаа, түүний дотор дунд хугацааны хувьд - ОХУ-ын субъектын төсвийн тухай хуульд харгалзан үзнэ. холбогдох хугацаанд ОХУ-ын субъект.

Энэхүү мэдээлэл нь батлагдсан 2012-2018 онд төрийн (хотын) байгууллагуудын цалингийн тогтолцоог үе шаттайгаар боловсронгуй болгох хөтөлбөрийн 5 дугаар хавсралтад тусгагдсан болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй.

2. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн зарлигаар тодорхойлсон ангилалд хамаарах цалингийн өсөлтийн хувьд ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн цалингийн урьдчилсан үнийн өөрчлөлтийг бүртгэх журмын тухай.

2012-2018 онуудад төрийн албан хаагчдын тодорхой ангиллын ажилчдын дундаж цалинг ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын дундаж цалинтай харьцуулсан ойролцоо (заах) утгыг цалин хөлсийг аажмаар сайжруулах хөтөлбөрт тусгасан болно. ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн N 2190-r тушаалаар батлагдсан 2012-2018 оны төрийн (хотын) байгууллагуудын тогтолцоо.

Эдгээр харьцааны динамик нь ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн N 597 "Төрийн нийгмийн бодлогыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай", 2012 оны 6-р сарын 1-ний өдрийн N 761 "Төрийн нийгмийн бодлогыг хэрэгжүүлэх тухай" зарлигаар тогтоосон цалингийн үзүүлэлтүүдэд хүрэхийг баталгаажуулдаг. Хүүхдийн эрх ашгийн төлөө 2012-2017 онд хэрэгжүүлэх үндэсний стратеги".

Тодорхой үзүүлэлтүүдийг ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн "замын зураг" -д тусгасан болно.

ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагууд төсвийн үйл явцын хүрээнд ажилчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх арга хэмжээг тохируулах тохиолдолд холбогдох холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагад тогтоосон журмаар мэдээлэл илгээнэ.

Үүний зэрэгцээ бид үүнийг зарлаж байна удирдамжОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яам, ОХУ-ын Соёлын яам, үйл ажиллагааны төлөвлөгөө ("замын зураг") боловсруулах "Үйлчилгээний чанарын үр ашгийг дээшлүүлэх. Эрүүл мэнд, соёл, боловсрол, шинжлэх ухаан, хүн амын нийгмийн үйлчилгээний 2013-2018 онуудад төрийн (хотын) байгууллагуудын ажлын үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн цогц арга хэмжээ, түүнчлэн бусад олон арга хэмжээг тусгасан болно. Ерөнхийлөгчийн зарлигаар тодорхойлсон ангиллын ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх жигд динамикийг хангах болно. Түүнчлэн, тогтоолоор тогтоосон ажилчдын цалин нь ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн дундаж цалингийн түвшинд эсвэл түүнээс дээш байвал дундаж цалинг жигд нэмэгдүүлэх замаар хүрсэн түвшинг хадгалах арга хэмжээ авах нь зүйтэй. 2013-2018 онд бүс нутгийн дундаж цалингийн урьдчилсан тооцоололд.

3. Зарим ангиллын ажилчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх талаар ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн 597 тоот зарлигийг хэрэгжүүлэх механизмын тухай

/цаашид тогтоол гэх/-ийн дагуу төсвийн байгууллагын ажилтны цалинг нэмэгдүүлэх нь үзүүлж буй үйлчилгээний тоо хэмжээ, чанар нэмэгдсэнтэй холбоотой юм.

Эдгээр зорилгоор дараахь зүйлийг өгсөн болно.

а) "Оросын Холбооны Улс - ОХУ-ын субъект - Байгууллага - ажилтан" зарчмын дагуу төрийн (хотын) үйлчилгээ үзүүлэх (ажлын гүйцэтгэл) байгууллагуудын үр ашгийн үзүүлэлтүүдийн төгсгөлийн салбарын тогтолцоог бий болгох. Төрийн хөтөлбөр, "замын зураг"-ыг бий болгохын зэрэгцээ салбарыг хөгжүүлэх зорилтот үзүүлэлтүүд;

б) салбарын зорилтот үзүүлэлтүүдийг харгалзан ОХУ-ын субьект бүрийн түвшинд боловсрол, шинжлэх ухаан, соёл, эрүүл мэнд, хүн амын нийгмийн үйлчилгээг хөгжүүлэх холбогдох үзүүлэлтүүдийг тогтоох. тэдэнд хүрэхийн тулд шаардлагатай арга хэмжээг боловсруулах. Байгууллагын ажилтнуудын ажлын үр дүнг үнэлэх ангилал, шалгуур үзүүлэлт, давтамжийг тухайн байгууллагын орон нутгийн журам, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож, байгууллагын зорилго, гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг харгалзан тогтоодог.

Тиймээс тогтоосон үзүүлэлтэд хүрэх төлбөрийг урамшууллын төлбөрийн хэлбэрээр хийх ёстой.

Эдгээр арга хэмжээг шат дараатай хэрэгжүүлэх, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх нь ирээдүйд цалингийн тарифын хэсгийг нэмэгдүүлэх урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлж байна.

4. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн зарлигийг хэрэгжүүлэх зорилгоор ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудад санхүүгийн эх үүсвэрийг хуваарилах механизмын тухай.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн Холбооны хуулийн 2012 оны 12-р сарын 3-ны өдрийн 216-ФЗ тоот "Холбооны 2013 оны төсвийн тухай, 2014, 2015 онуудад төлөвлөсөн хугацаанд хэрэгжүүлэх тухай" зарлигийн хэрэгжилтийг хангах зорилгоор. 2013-2015 онд ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төсвийн тэнцвэрийг хангах арга хэмжээг дэмжих зорилгоор буцалтгүй тусламж хэлбэрээр нэмэлт санхүүгийн тусламж (цаашид буцалтгүй тусламж гэх) олгохоор тусгасан. ) 2013 онд 100.0 тэрбум рубль.

Эдгээр хөрөнгийг хуваарилах нь ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын төсвийг холбооны төсвөөс татаас хэлбэрээр нэмэлт санхүүгийн тусламжаар хангах нөхцлийн талаар ОХУ-ын Сангийн яамтай байгуулсан гэрээний хүрээнд хийгддэг. төсвийн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх нэмэлт зардлыг хэсэгчлэн нөхөхөд.

Түүнчлэн бүс нутгуудад хэрэгжүүлэх тэгш боломжийг хангах Үндсэн хуулиар олгогдсон эрхОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр иргэд, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүд, хотын захиргаадын бүрэн эрхэд хамаарах төрийн болон хотын үйлчилгээг үзүүлэх нь холбооны төсвөөс татаас олгох замаар ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн төсвийн хангамжийг тэнцүүлэх замаар хийгддэг. ОХУ-ын.

ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төсөвт үзүүлэх санхүүгийн тусламжийн хэмжээг тооцохдоо Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төсвийн хангамжийг тэгшитгэх татаасыг хуваарилах аргачлалын дагуу хийгддэг. ОХУ-ын 2004 оны 11-р сарын 22-ны N 670, татварын боломжит индекс ба төсвийн зарлагын индексийг үндэслэн. Татварын боломжит үзүүлэлт гэдэг нь тухайн жилийн өмнөх тайлант хоёр жилийн хугацаанд болон тухайн жилийн байдлаар тооцсон төсвийн тогтолцооны зохих түвшинд хуваарилагдсан татварын эх үүсвэрээс төсөвт орж болох орлогын тооцоо юм. ОХУ-ын субъектын татварын баазын бүтцийг харгалзан тухайн жилийн сүүлийн тайлангийн огноо.Холбоо ба ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлт.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн 597-р зарлигийн дагуу төрийн албан хаагчдын цалинг нэмэгдүүлэх нь эдгээр зорилгоор хөрөнгийн гуравны нэгээс доошгүй хувийг татах замаар хийгдэх ёстойг анхаарна уу. нийгмийн салбарын дотоод нөөцийг ашиглах замаар, түүний дотор үр ашиггүй байгууллагуудыг өөрчлөн зохион байгуулсны үр дүнд хүлээн авсан.

Үр ашиггүй байгууллагуудын тоог дараахь байдлаар бууруулж болно.

нэг байгууллагад нэгтгэх эсвэл хэд хэдэн байгууллагыг үр дүнтэй ажиллаж байгаа томоохонд нэгтгэх замаар өөрчлөн байгуулах;

хүн амд үр ашиггүй буюу эрэлт багатай үйлчилгээ үзүүлдэг салбаруудыг татан буулгах;

байгууллагын төрлийг өөрчлөх, нэг хүнд ногдох санхүүжилтийн механизмыг нэвтрүүлэх замаар байгууллагуудыг санхүүгийн дэмжлэгийн шинэ хэлбэрт шилжүүлэх ажлыг хэрэгжүүлэх;

байгууллагуудын шинэчилсэн бүртгэл, бүтцийг өөрчлөх шийдвэр гаргах.

5. Эмч, эмнэлгийн (эмийн) ажилтан, бага эмнэлгийн ажилтны (эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх нөхцөлийг хангасан ажилтан) цалинг нэмэгдүүлэх тухай

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн N 597 "Төрийн нийгмийн бодлогыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" зарлигийн дагуу зарим ангиллын ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх үүднээс дундаж цалинг 2018 оныг төлөвлөж байна:

эмч нар тухайн бүс нутгийн дундаж цалингийн 200 хүртэл хувь,

Бага эмнэлгийн ажилтнууд (эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх нөхцөлийг хангасан ажилтан), эмнэлгийн (эмийн) ажилтан (эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх нөхцөлийг хангасан ажилтан) - холбогдох бүс нутгийн дундаж цалингийн 100% хүртэл.

Эдгээр нэмэгдэл нь эмч, бага, дунд шатны эмнэлгийн ажилтнуудад ажиллаж байгаа байгууллагаас үл хамааран хамаарна.

6. Бага болон дунд шатны эмнэлгийн ажилтнуудын цалин хөлсний ялгааг хэвээр хадгалах тухай

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн N 597 "Төрийн нийгмийн бодлогыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" зарлигаар ажилчдын ангиллын дундаж цалинг нэмэгдүүлэхээр заасан. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 132-р зүйлд заасны дагуу тодорхой ажилтны цалин нь түүний мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанар зэргээс хамаарч өөр өөр байж болно. эсвэл Ерөнхийлөгчийн 597 дугаар зарлигаар тогтоосон дундаж цалингийн зорилтот хэмжээнээс доогуур байна.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 2599-р тушаалаар батлагдсан "Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн нийгмийн салбарын өөрчлөлт" үйл ажиллагааны төлөвлөгөө ("замын зураг"), түүнчлэн ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн эрүүл мэндийн салбарын "замын зураг" нь эмнэлгийн (эмийн) ажилтнуудын дундаж цалин, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн дундаж цалингийн харьцаатай харьцуулахад өндөр харьцааг тусгасан болно. бага эмнэлгийн ажилтнуудын дундаж цалин (эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх нөхцөлийг хангасан боловсон хүчин), 2017 он хүртэл ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдэд жил бүр дундаж цалин.

Бага эмнэлгийн ажилтнуудын албан тушаалаас илүү дундаж эмнэлгийн (эмийн) ажилтнуудад мэргэшлийн өндөр шаардлага тавьдаг. Анагаахын (эмийн) ажилтнуудын бараг бүх албан тушаалд янз бүрийн мэргэжлээр дунд мэргэжлийн боловсрол, мэргэжилтний гэрчилгээ шаардлагатай байдаг.

Бага эмнэлгийн ажилтнуудын албан тушаалд зөвхөн дунд (бүрэн) ерөнхий боловсрол, мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр нэмэлт сургалт эсвэл нэмэлт сургалтгүйгээр дунд (бүрэн) ерөнхий боловсрол эзэмшсэн байхыг шаарддаг.

Нэмж дурдахад, эмнэлгийн (эмийн) ажилтны албан тушаалын хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь бага эмнэлгийн ажилтнуудаас хамаагүй хэцүү байдаг бөгөөд энэ нь эмнэлгийн (эмийн) эмнэлгийн ажилтнуудын мэргэшлийн шинж чанарын "Ажлын хариуцлага" хэсэгт тусгагдсан болно (Захиалга). ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн № 541н "Удирдагч, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн гарын авлагыг батлах тухай" "Эрүүл мэндийн салбарын ажилчдын мэргэшлийн шинж чанар" хэсэг) .

Тиймээс төрийн (хотын) байгууллагын ажилчдын цалингийн тогтолцоог боловсронгуй болгох нь янз бүрийн нарийн төвөгтэй ажил гүйцэтгэж буй ажилчдын цалингийн ялгааг хангах ёстой.

7. Мэргэжилтэн, ажилтны дарга нарын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын "Нийгмийн үйлчилгээний салбарын ажилчдын мэргэшлийн шинж чанар" хэсгийг боловсруулах тухай.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн N 597 "Төрийн нийгмийн бодлогыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" зарлигийн 1 дэх хэсгийг хэрэгжүүлэх ажлын хүрээнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам мэргэжлийн стандарт, түүний дотор мэргэжилтнүүдэд зориулсан стандарт боловсруулах ажлыг зохион байгуулав. хүн амын нийгмийн хамгааллын чиглэлээр. Тодруулбал, нийгмийн үйлчилгээний байгууллагын дарга, нийгмийн ажилтны мэргэжилтэн, нийгмийн ажилтан, нийгмийн салбарын сэтгэл зүйчдэд зориулсан мэргэжлийн стандартыг бэлтгэж, эдгээр ажилтнуудад тавигдах мэргэшлийн шаардлага, тэдний ажлын чиг үүргийн онцлогийг тусгасан болно.

Эдгээр мэргэжлийн стандартыг дараахь байдлаар ашиглахаар төлөвлөж байна.

Ажил олгогч нь боловсон хүчний бодлого, боловсон хүчний менежментийг бүрдүүлэх, ажилчдыг сургах, гэрчилгээжүүлэх ажлыг зохион байгуулах, ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах, ажлын тарифыг тогтоох, ажилчдад тарифын ангилал олгох, цалингийн тогтолцоог бий болгоход харгалзан үздэг. үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалтын онцлог;

мэргэжлийн боловсролын хөтөлбөр боловсруулахад мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагууд;

мэргэжлийн боловсролын холбооны улсын боловсролын стандартыг тогтоосон журмаар боловсруулахдаа.

8. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн N 597 тоот зарлигийн дагуу нийгмийн үйлчилгээний байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх тухай.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн 597-р зарлигийн "д" дэд хэсэгт хамаарах ажилчдын ангилалд үндсэн ажил нь нийгмийн ажилтны албан тушаалд ажилладаг нийгмийн ажилтнууд орно.

Нийгмийн үйлчилгээний байгууллагын нийгмийн ажилтны мэргэжилтэн, сэргээн засах мэргэжилтэн, туслах хүмүүжүүлэгч, бага сурган хүмүүжүүлэгч, соёл урлагийн зохион байгуулагч, дагалдан яваа багш, номын санчийн цалинг нэмэгдүүлэх тухай тогтоолд тусгаагүй байна. дагуу

ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамнаас нийгмийн хурцадмал байдал, тухайн байгууллага, салбарын мэргэжилтнүүдийн цалингийн тэнцвэргүй байдал, түүнчлэн гадагшаа урсан гарахаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын гүйцэтгэх засаглалд зөвлөмж хүргүүлэв. мэргэшсэн боловсон хүчин, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын нийгэм, эдийн засгийн байдлыг харгалзан эдгээр ангиллын ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх боломжийг хайж олох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2012 оны 12-р сарын 3-ны өдрийн N 12-3 захидал). / 10 / 2-3620).

9. Эрүүл мэнд, хүн амын нийгмийн хамгааллын байгууллагын багш нар, түүнчлэн дээд мэргэжлийн нэмэлт боловсролын байгууллагын багш нарын цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх тухай

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 1688 "Хүүхдийн эрүүл мэндийн байгууллагуудын багшлах ажилтнууд, түүнчлэн нийгмийн сурган хүмүүжүүлэгч, сэтгэл зүйч, хэл ярианы эмгэг судлаач, хамгаалах байр, гэр бүл, хүүхдийн асрамжийн төвийн сурган хүмүүжүүлэгчдийн тухай" өнчин хүүхэд, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдийг хамгаалах чиглэлээр төрөөс баримтлах бодлогыг хэрэгжүүлэх зарим арга хэмжээний тухай" ОХУ-ын Засгийн газарт боловсрол, эмнэлгийн байгууллага, өнчин хүүхдүүдэд нийгмийн үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагын багш нарын дундаж цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх талаар санал оруулахыг ОХУ-ын Засгийн газарт даалгалаа. болон 2018 он гэхэд эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүд ОХУ-ын холбогдох субьект дэх дундаж цалингийн 100% хүртэл.

Мэргэжлийн дээд боловсролын багш нарын цалинг нэмэгдүүлэхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 144-р зүйлд зааснаар ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн болон хотын захиргааны ажилтнуудын цалингийн тогтолцоог хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу зохицуулдаг. ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, орон нутгийн засаг захиргааны зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

10. "Өндөр мэргэшсэн ажилтан" гэсэн ойлголтын тодорхойлолтын тухай

Холбооны Улсын Статистикийн албаны 2013 оны 2-р сарын 21-ний өдрийн N 70 тушаалаар "бүс нутгийн мэргэшсэн ажилчдын нийт тоонд өндөр мэргэшсэн ажилчдын эзлэх хувь" гэсэн үзүүлэлтийг тооцоолох аргачлалыг баталсан.

Энэ аргачлалын дагуу өндөр ур чадвартай ажилчид ажил эрхэлдэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааАжил үүргээ гүйцэтгэхийн тулд бүх Оросын мэргэжлийн ангилагчийн дараахь мэргэжлүүдийн бүлгүүдэд хамаарах мэргэжлийн дээд боловсрол шаардагдах ажилтнууд (цаашид - OKZ, 1993 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн ОХУ-ын Төрийн стандартын тогтоолоор батлагдсан). N 298):

1-р бүлэг - бүх түвшний эрх мэдэл, удирдлагын дарга (төлөөлөгчид), түүний дотор байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн дарга нар;

2-р бүлэг - хамгийн дээд түвшний мэргэжилтнүүд (химич, физикч, математикч, инженер, биологич, эмч, багш гэх мэт);

3-р бүлэг - дундаж түвшний мэргэжилтнүүд (техникч, механикч, фельдшер, эм зүйч гэх мэт).

Үүнээс гадна өндөр ур чадвартай ажилчдад ОКЗ-ийн 7-р бүлгийн ажилчид (том, жижиг мэргэжилтэй ажилчид) багтдаг. аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүд, барилга, тээвэр, харилцаа холбоо, геологи гэх мэт), ажил үүргээ гүйцэтгэхийн тулд дээд болон дунд мэргэжлийн боловсрол шаарддаг.

11. Цалин хөлсийг нь 1,4-1,5 дахин нэмэгдүүлэх ажилтны цалин хөлсөнд хяналт тавих журмын тухай

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн N 597 "Улсын нийгмийн халамжийг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" зарлигийн 1 дэх хэсгийн "а" дэд хэсгийн хоёр дахь хэсгийн дагуу 2018 он гэхэд бодит цалинг 1.4-1.5 дахин нэмэгдүүлэх зорилтот үзүүлэлтүүд. бодлого" нь ОХУ-ын хувьд дундаж бөгөөд ерөнхийдөө үйл ажиллагааны бүх салбарт нөлөөлдөг. Тиймээс бодит хуримтлагдсан цалингийн үзүүлэлтийн өөрчлөлтийн динамикийг холбооны улсын статистикийн байгууллагууд өмнө нь батлагдсан аргуудын дагуу хянаж байх болно.

ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн холбооны гүйцэтгэх байгууллагын дарга, удирдах албан тушаалтны (төрийн гүйцэтгэх дээд байгууллагын дарга) үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтийг тооцоолох нэгдсэн аргачлалыг хангахын тулд таатай нөхцлийг бүрдүүлэх. явуулахын тулд бизнес эрхлэх үйл ажиллагааРосстат 2013 оны 2-р сарын 21-ний өдрийн N 70 (Хавсралт N 5) тушаалаар "Хэрэглээний үнийн индексийг харгалзан сарын бодит дундаж цалингийн өсөлтийн хувь, өмнөх оны хувиар" гэсэн үзүүлэлтийг тооцох аргачлалыг баталсан.

Баримт бичгийн цахим текст
"Кодекс" ХК бэлтгэж, дараахь зүйлийг шалгасан.
түгээлтийн файл

99 хүн тус бүр 15 000 рубль, нийт 1 485 000 рубль авдаг.

1 хүн (ОХУ-ын Сангийн сайд) тус бүр 1,730,000 рубль, нийт 1,730,000 рубль.

нийлбэр = 3185000

100-д ​​хуваах, дунджаар 31850 урэх.

Жич: Дундаж цалингийн талаар хэн ч худлаа ярьдаггүй !!!
Мөн өдөрт 1,730,000 рубль авдаг хүмүүс ч бий. Дараа нь 40,000 рубль. бодит тоо!

ШИНЭ АМЛАЛТ: Төрийн албан хаагчдын цалинг 2019-2020 он хүртэл нэмэгдүүлнэ

2019 онд цалин хэрхэн нэмэгдэх вэ?

Төрийн албан хаагчдын цалинг 2019 оны аравдугаар сарын 1-нээс 4.3 хувиар индексжүүлнэ гэж Хөдөлмөрийн яамны тэргүүн Максим Топилин мэдэгдэв.

"Төрийн албан хаагчдын цалинг эмч, багш, нийгэм, шинжлэх ухааны ажилтнуудын 5-р сарын тогтоолоос тухайн бүс нутгийн эдийн засгийн дундажтай харьцуулах шаардлагыг хэн ч цуцалсангүй. Мөн бид харьцааг хадгалахад хатуу хяналт тавьдаг. Үүний зэрэгцээ 2019 онд бүс нутгууд энэ тэнцвэрийг хадгалахын тулд холбооны төсвөөс 100 тэрбум рубль нэмж авах болно. Бүс нутгийн дундаж цалин хэр их өсөх бол бүс нутгийн эрх баригчид эдгээр ангиллын ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх шаардлагатай болно "гэж иш татав. Оросын сонин» Топилингийн үгс.

Төрийн албан хаагчдын цалинг 2019 оны аравдугаар сарын 1-нээс индексжүүлнэ

ОХУ-ын Ерөнхий сайд Дмитрий Медведев төрийн албан хаагчдын цалинг 2019 оны 10 дугаар сарын 1-ний өдрөөс эхлэн индексжүүлэх тухай Засгийн газрын тогтоолд гарын үсэг зурлаа. 4,3% .

Энэ өсөлт нь холбооны муж, төсөв, бие даасан байгууллагуудын ажилтнуудад нөлөөлнө.

Холбооны ажилтнуудын цалинг индексжүүлнэтөрийн байгууллагууд, түүнчлэн ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолын дагуу цэргийн болон түүнтэй адилтгах алба хаах тухай хуульд заасан цэргийн анги, байгууллага, холбооны гүйцэтгэх байгууллагын хэлтсийн иргэний ажилтнууд. 2008 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн 583-р "Холбооны төсөвт, автономит болон төрийн байгууллагууд, холбооны төрийн байгууллагуудын ажилтнууд, түүнчлэн цэргийн анги, байгууллага, холбооны гүйцэтгэх байгууллагын дэд хэсгүүдийн иргэний ажилтнуудын цалингийн шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх тухай. Холбооны төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тарифын нэгдсэн хуваарийг үндэслэн цэргийн алба хаах, түүнтэй адилтгах алба хаах тухай хуульд заасан байдаг.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлснээр цалин хэдээр нэмэгдэх вэ?

2019 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг) 11,280 рубль болгон нэмэгдүүлснээр бага цалинтай ангиллын ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх боломжтой бөгөөд үүнд төсвийн байгууллагад ажилладаг хүмүүс багтана. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр цалин авдаг бүх хүмүүс. Эдгээр нь жишээлбэл, асрагч, сувилагч, харуул, хоолны газрын ажилтнууд гэх мэт.

Анхаарна уу: Итгэлтэй хүмүүст зориулсан үлгэр: цалингаа нэмээрэй, гэхдээ тэтгэмж, урамшууллыг бууруул, учир нь хор хөнөөл. мөнгөгүй. Эцсийн цалин өмнөхөөсөө багагүй хэвээр байвал та азтай байх болно.

цэс рүү

Ерөнхийлөгч юу амлаж байна вэ?

ОХУ-ын Ерөнхийлөгч төсвийн байгууллагын ажилтнуудын цалинг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөжээ. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигийн дагуу В.В. Путин 05/07/2012 No597 "Төрийн нийгмийн бодлогыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" 2018 он гэхэд тэдний цалинг нэг хагас дахин нэмэгдүүлэх ёстой.

Мөн энэ хугацаанд соёлын ажилчид, мэргэжлийн сургууль, техникумын үйлдвэрлэлийн сургалтын мастеруудын цалинг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөжээ. Мөн 2018 он гэхэд их дээд сургуулийн эмч, судлаач, багш нарын орлого бүс нутгийн дундаж цалингаас дор хаяж 1.5 дахин их байх ёстой.

Ерөнхийлөгчийн сонгуулийн (2018 онд болох) дунд, бага эмнэлгийн ажилтнууд, нийгмийн ажилтнуудын цалинг бүсийн дундажтай тэнцүү байх ёстой. Гэхдээ эмнэлгийн ажилтнууд өндөр боловсролбүс нутгийн дунджаас хоёр дахин өндөр цалин авах боломжтой.

2014-2018 он хүртэлх хугацаанд цалин хөлсийг нэмэгдүүлэхийн тулд ОХУ-ын засгийн газар эдгээр үйл ажиллагааг зохицуулах зохицуулалтыг боловсруулсан. Зорилгодоо хүрэхийн тулд хөдөлмөрийн бүтээмж, түүний үр ашгийг нэмэгдүүлэх чиглэлээр шинэчлэл хийнэ. Төсвийн зарцуулалт илүү хяналттай болж, менежерүүд орлого, хөрөнгө орлогынхоо тайланг гаргах шаардлагатай болно.

Владимир Путин 2018 онд төрийн албан хаагчид болон албан тушаалтнуудын цалинг дөрвөн хувиар нэмсэн

ОХУ-ын Ерөнхийлөгч Владимир Путин 2017 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 594 тоот зарлигт дипломат ажилтнууд, төрийн албан хаагчид, хууль зүйн салбарын ажилтнуудын цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх тухай зарлигт гарын үсэг зурлаа. 1-р сарын 1-нээс эхлэн "ОХУ-ын ГХЯ, ОХУ-ын дипломат төлөөлөгчийн газар, консулын газар, нутаг дэвсгэрийн байгууллага, ОХУ-ын ГХЯ-ны ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дэх төлөөлөгчийн газрын дипломат ажилтнуудын сарын цалин 4% -иар нэмэгдэнэ. тэдэнд олгосон дипломат зэрэглэлийн дагуу; холбооны улсын төрийн албан хаагчдын сарын цалин; Холбооны муж улсын төрийн албан хаагчдын сарын цалинг тэдэнд олгосон шударга ёсны зэрэглэлийн дагуу ”гэж хууль эрх зүйн мэдээллийн портал дээр бичсэн байна.

цэс рүү

Сангийн яам 2018 оны төсөвт төрийн албан хаагчдын цалинг индексжүүлэх асуудлыг тусгана

Ерөнхийлөгч Владимир Путин 5-р сарын зарлигт дурдсан ангилалд хамааралгүй төрийн албан хаагчдын цалинг индексжүүлэхийг санал болгов. Хөдөлмөрийн яамны мэдээлснээр энэ нь 5.8 сая хүн юм.

Төрийн албан хаагчдыг индексжүүлэхэд шаардагдах хөрөнгийн хэмжээг Сангийн яамнаас аль хэдийн тооцсон тул 2018 оны төсөвт тусгах болно. Мөн Ерөнхийлөгчийн өгсөн үүрэг даалгаврын дагуу ирэх оны төсвийг боловсруулахдаа зохих хэмжээг харгалзах болно” гэлээ.

Индексжүүлэлтийн хэмжээ нь янз бүрийн хүчин зүйлээс хамаарна. Засгийн газар тодорхой параметрүүдийг шийдэхдээ хэдийг индексжүүлэх талаар эцсийн шийдвэр гараагүй байгаа, учир нь одоо ерөнхийлөгч инфляци, төсвийн төлөв байдлыг харгалзан үзэх ёстой гэж хэлсэн. Ерєнхийлєгчийн тэмдэглэсэн эдгээр хоёр гол хvчин зvйлийг харгалзан vзэж, Засгийн газрын тєвшинд ямар индексжvvлэхийг шийдэж, дараа нь бvхнийг тооцох шаардлагатай байна.

цэс рүү

Төрийн албан хаагчдын цалинг нэмэгдүүлэх үе шатууд

Төсвийн салбарын ажилтнуудын цалинг хоёр үе шаттайгаар тогтмол нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. Эхнийх нь 2012-2014 он, хоёр дахь нь 2015-2018 он хүртэлх хугацааг хамарна.

Өнгөц харахад энэ бүх процедур нь хэтэрхий уртассан мэт санагдаж магадгүй, эцэст нь 6 жил шаардагдана. Гэхдээ эдгээр нь "удаан" үйлдлүүдийг төслийн цар хүрээгээр тайлбарлаж болно, учир нь энэ хөтөлбөр нь нийт ажилчдын тавны нэгийг хамардаг. 2012 оны эхээр тэнд байсан 14.4 сая төрийн албан хаагч, түүний дотор эрүүл мэндийн ажилтнууд - 3.93 сая хүн, боловсролын ажилтнууд - 5.23 сая хүн.

2014-2015 онуудад төсвийн байгууллагын ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэхэд зориулж төсвөөс 200 орчим тэрбум рубль, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудаас 900 гаруй тэрбум рубль гаргахаар төлөвлөж байна.

Та бүхний мэдэж байгаагаар цалингийн индексжүүлэлтийг жил бүр хийдэг. Цалин нэмэх шийдвэрийг янз бүрийн гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагууд гаргадаг. Энэ хүчин зүйл нь төрийн байгууллагын түвшнээс шууд хамаардаг.

Тиймээс, хэрэв иргэн холбооны бүтцэд ажилладаг бол энэ асуудлыг шийдвэрлэх (цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, энэ ажлыг гүйцэтгэх хугацаа) нь ОХУ-ын Засгийн газарт хамаарна. Хэрэв ажилтан хотын төрийн байгууллагад ажилладаг бол дээрх нөхцлийг орон нутгийн засаг захиргаа зохицуулдаг.

Төлөвлөсөн индексжүүлэлтээс гадна төрийн албан хаагчдын тодорхой ангиллын ажилтнууд цалингийн өсөлтөд найдаж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь дээд боловсролын байгууллага, сургуулийн багш нар, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилтнууд, түүнчлэн урлагийн сургууль, спортын сургуульд ажилладаг иргэдэд хамаарна.

Эдгээр бүх үйлдлүүд нь төрийн албанд ажлын нэр хүндийг өсгөх зорилготойгоор зөвтгөгддөг. Цалин нэмэх нь иргэдийг ажлын чанарыг сайжруулахад түлхэц өгөхөөс гадна залуу мэргэшсэн боловсон хүчнийг татахад туслах ёстой.

Цалингийн хэмжээ жил бүр өсөх боловч төрийн албан хаагчдад тавигдах шаардлага мэдэгдэхүйц нэмэгдэх болно. Тухайлбал, тэдний үзүүлж буй үйлчилгээний тоон болон чанарын сайжруулалт хүлээгдэж байна.

Мөн үйл ажиллагаа нь үр ашиггүй гэж тооцогдож байгаа төсөвт байгууллагуудыг өөрчлөн байгуулах замаар нэмэлт санхүүжилт авахаар төлөвлөжээ.

Хууль тогтоомж нь дарга болон бусад ажилчдын цалингийн түвшний харьцааг тогтоосон бөгөөд энэ нь удирдлагын цалинг хэт их хэмжээгээр нэмэгдүүлж байгаа эсэхийг хянах боломжийг олгодог.

FSGS (Холбооны Улсын Статистикийн Алба)-ын орлогч дарга К.Лайкам дараах мэдээллийг зарлав. 2013 оны төсвийн байгууллагын ажилчдын цалин:

1. Судлаачдын дундаж цалин 37 мянган рубль байна.
2. Соёлын байгууллагуудын ажилчдын дундаж цалин сард 19 мянган рубль байна.
3. Нийгмийн ажилтнуудын дундаж цалин 14 мянган рубль байна.
4. Дээд боловсролтой эмч нарын дундаж цалин 39.5 мянган рубль байна.
5. Эмнэлгийн ажилтнуудын дундаж цалин сард 22.7 мянган рубль байна.
6. Бага эмнэлгийн ажилтнуудын дундаж цалин ердөө 13.2 мянган рубль байна.
7. Багш, нийгмийн ажилтнуудын дундаж цалин 30 орчим мянган рубль байна. Энэ нь заасан хугацаанд 10%-иар өссөн байна.

цэс рүү

АЛБАН ТУШААЛТЫН УРИА

Голодец: 2018 онд эмч нарын цалин улсын дунджаас 200 хувь болно

2018 оноос эмч нарын цалин ОХУ-ын дунджаас 200 хувь болно гэж Шадар сайд Ольга Голодец мэдэгдэв. Түүний хэлснээр энэ мөнгийг төсөвт суулгасан байгаа. "Энэ бол хэн ч засч залруулахгүй хатуу байр суурь бөгөөд бид үүнийг эргэлзэлгүйгээр баримтлах болно" гэж тэр хэлэв.

2017 оны сүүлийн хагаст төрийн албан хаагчдын цалинг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөжээ. Энэ тухай ОХУ-ын Тооцооны танхимын тэргүүн Татьяна Голикова "RG" дахь "Бизнес өглөөний цай" дээр мэдэгдэв.

цэс рүү

Төрийн албан хаагчдын цалинг 2019-2020 онд нэмэгдүүлнэ

Багш нарын цалинг 2019-2020 он хүртэл нэмэгдүүлнэ

Гэсэн хэдий ч сурган хүмүүжүүлэгчдийн цалингийн түвшин ижил биш байгааг бид тэмдэглэж байна. Тиймээс дээд боловсролын байгууллагуудын багш нар сард 35.8 мянган рубль, сургуулийн багш нар ойролцоогоор 27.5 мянган рубль, нэмэлт боловсролын чиглэлээр ажилладаг багш нар 19.8 мянган рубль, цэцэрлэгийн багш нар 21.8 мянган рублийн цалин авдаг. рубль, үйлдвэрлэлийн сургалтын мастерууд - ойролцоогоор 23.6 мянган рубль.

2014 оны хоёрдугаар хагаст Росстат энэ оны эхний хагаст багш нарын дундаж цалин 33,924 рубль байсан гэсэн мэдээллийг нийтэлсэн. Мөн 2013 онтой харьцуулахад 4886 рублиэр өссөн байна.

Хотын боловсролын байгууллагуудын багш нар холбооны болон бүс нутгийн сургуулийн багш нартай харьцуулахад хамгийн бага цалин авдаг нь мэдэгдэж байна. Харьцуулбал:
Бүс нутгийн сургуулийн багш сард 44,880 рубль, холбооны сургуульд 54,855 рубль, хотын сургуульд ердөө 31,462 рубль авдаг.

Тоонууд бүс нутгуудад ижил биш байна. Жишээлбэл, Алс Дорнодын багш нар хамгийн өндөр цалингаараа сайрхаж болно. Сар бүр тэд 51,855 рубль авдаг. Хойд Кавказын багш нар хамгийн бага цалин авдаг бөгөөд ердөө 20,938 рубль юм. Гэсэн хэдий ч тэдний цалингийн түвшин бүс нутгийн дундаж орлогоос давж байна. Дээр Алс ДорнодЭнэ ялгаа нь 12,386 рубль, Өмнөд Холбооны тойрогт - 4,588 рубль, Уралын хувьд 5,735 рубль байна.

Багш нар өөрсдөө ингэж хэлдэг тэдний цалингийн өсөлт нь сургалтын ачааллын өсөлтөөс голчлон хамаарна, зөвхөн санхүүжилтийг нэмэгдүүлэх, төрийн албан хаагчдын цалинг нэмэгдүүлэх замаар биш.

2011 онтой харьцуулахад багш нарын дундаж цалин 76% -иар өссөн бөгөөд энэ нь 12 мянга гаруй рубль болж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Энэ нь илүү тодорхой харагдаж байна:

2011 оны эхээр багш нарын цалин 15.9 мянган рубльтэй тэнцэж байсан нь Оросын дундаж цалингийн 70% -ийг эзэлж байна. 2013 онд ерөнхий боловсролын багш нарын цалин аль хэдийн 28 мянга гаруй рубль байсан бөгөөд Оросын дундаж цалингийн 95% -тай тэнцэж байв.

Москвагийн багш нарын цалингийн хэмжээ мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн. Дээр Энэ мөчЭнэ нь ойролцоогоор 69 мянган рубль юм. Харин 2011 онд тэдний цалин 42.7 мянган рубльтэй тэнцэж байжээ. 2013 онд л гэхэд ерөнхий боловсролын багш нарын цалин 20 гаруй хувиар нэмэгдсэн.

Санкт-Петербургт энэ ангиллын ажилчдын цалин ойролцоогоор 37.6 мянган рубль байна. Гэвч эмнэлгийн ажилчид 23 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний мөнгөнд сэтгэл хангалуун байх ёстой.

цэс рүү

2019-2020 онд холбооны төсвийн ажилчдын төрийн албан хаагчдын цалингийн нэмэгдэл

2014 оны холбооны төсвөөс төрийн албан хаагчдын цалингийн түвшинг нэмэгдүүлэхийн тулд 20 тэрбум рублийн татаас олгох, тогтоосон зорилгоЭнэ нь төрийн албан хаагчдын цалингийн өсөлт юм. ЗГХЭГ-ын даргын мэдэгдлийн дагуу төсвийн зээлийн хэмжээг 100 тэрбум рублиэр нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна.

Мөн 2018 он гэхэд албан тушаалтнуудын цалинг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөжээ. Сангийн яам "Төсвийн бодлогын үндсэн чиглэл"-ийн төслийг нийтэлсэн бөгөөд үүнд заасны дагуу албан тушаалтнуудын цалинг дор хаяж 2 дахин нэмэгдүүлнэ (үүнд 460 тэрбум рубль төсөвлөсөн).

Росстатын мэдээлснээр 2014 оны 3-р сарын сүүлээр хэлтсүүдийн төв байгууллагуудадХолбооны 39,200 төрийн албан хаагчийг тоолсон бөгөөд тэдний дундаж цалин дор хаяж 75 мянган рубль байна. Тодорхой цаг мөчид холбооны хэлтсийн бүс нутгийн хэлтэстдундаж цалин 26,000 гаруй рублийн 505,200 төрийн албан хаагчид байсан.

2015-2017 онуудад сенатор, шүүгч, сайд, аудитор, ерөнхий прокурор, орлогч зэрэг ажилчдын цалинг аажмаар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. Үүний тулд яамнаас 81.5 тэрбум рубль гаргахаар болжээ. Бүр нарийн яривал 2015 онд 12.7 тэрбум рубль, 2016 онд 21.3 тэрбум рубль, 2017 онд 47.5 тэрбум рубль болсон байна. Тиймээс сар бүр ахлах албан тушаалтнууд 40.7 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний нэмэлт төлбөр авна. Холбооны төсвөөс цалин авдаггүй тул цорын ганц үл хамаарах зүйл бол засаг дарга нар байх болно.

цэс рүү

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн 597 тоот "Төрийн нийгмийн бодлогыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" зарлиг.
нээх хаах

Төрийн нийгмийн бодлогыг цаашид боловсронгуй болгох үүднээс дараахь зүйлийг шийдвэрлэв.

1. ОХУ-ын Засгийн газарт:

а) хангах:

2018 он гэхэд бодит цалинг 1.4-1.5 дахин нэмэгдүүлэх; 2012 онд ерөнхий боловсролын боловсролын байгууллагын багш нарын дундаж цалинг тухайн бүс нутгийн дундаж цалингийн хэмжээнд хүргэх; 2013 он гэхэд сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын багш нарын дундаж цалинг тухайн бүс нутгийн ерөнхий боловсролын салбарын дундаж цалингийн хэмжээнд хүргэх; 2018 он гэхэд бага, дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагын багш, үйлдвэрлэлийн сургалтын мастер, соёлын байгууллагын ажилчдын дундаж цалинг тухайн бүс нутгийн дундаж цалинд хүргэх; 2018 он гэхэд мэргэжлийн дээд боловсролын сургалтын байгууллагын эмч, багш, судлаачдын дундаж цалинг тухайн бүс нутгийн дундаж цалингийн 200 хувь хүртэл нэмэгдүүлэх; 2020 он гэхэд мэргэжлийн өндөр ур чадвартай ажилчдын тоог гуравны нэгээс доошгүй хэмжээнд хүргэх; 2013-2015 онуудад жил бүр 14.2 мянга хүртэлх хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан тусгай ажлын байр бий болгох;

б) мэргэжлийн стандартыг боловсруулах, батлах, хэрэглэхтэй холбоотой ОХУ-ын хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай холбооны хуулийн төслийг 2012 оны 9-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө бэлтгэж, ОХУ-ын Холбооны Хурлын Төрийн Думд өргөн мэдүүлэх;

г) 2015 он гэхэд 800-аас доошгүй мэргэжлийн стандарт боловсруулж батлах;

д) ажилчдын мэргэжлийн сургалтыг үнэлэх нэгдсэн зарчмыг боловсруулахын тулд:

Мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудыг магадлан итгэмжлэх журмын талаар ОХУ-ын хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай холбооны хуулийн төслийг боловсруулж, 2014 оны 8-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө ОХУ-ын Холбооны Хурлын Төрийн Думд өргөн мэдүүлэх. ажилчдын; ажилтны мэргэжил олгох, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх үндсэн төвийг 2015 оны 12 дугаар сарын 1-ний өдрөөс өмнө тогтоосон журмын дагуу байгуулах;

е) эдийн засгийн төрийн салбарт хүний ​​нөөцийн чадавхийг хадгалах, мэргэжлүүдийн нэр хүнд, сонирхол татахуйц байдлыг нэмэгдүүлэх зорилгоор 2012 оны 12 дугаар сарын 1-ний дотор төрийн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог үе шаттайгаар боловсронгуй болгох хөтөлбөрийг батлах. үзүүлж буй үйлчилгээний чанар, тоо хэмжээний тодорхой үзүүлэлтүүдэд хүрэхийн тулд цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх нөхцөлтэй эдийн засаг:

2018 он гэхэд нийгмийн ажилтнууд, түүний дотор эмнэлгийн байгууллагын нийгмийн ажилтнууд, бага эмнэлгийн ажилтнууд (эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх нөхцөлийг хангасан ажилтан), эмнэлгийн (эмийн) ажилтнуудын (эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх нөхцөлийг хангасан ажилтан) дундаж цалинг нэмэгдүүлэх. холбогдох бүс нутгийн дундаж цалингийн 100 хувь хүртэл, эмнэлгийн (эмийн) болон бусад дээд боловсролтой, эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлдэг (эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх) эмнэлгийн байгууллагын ажилтнууд - холбогдох бүсийн дундаж цалингийн 200 хүртэл хувь. бүс нутаг; мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн үндсэн цалинг тогтоох; үр ашиг муутай байгууллагуудыг өөрчлөн байгуулах замаар хүлээн авсан хөрөнгийн гуравны нэгээс доошгүй хувийг эдгээр зорилгод татан оролцуулах замаар эдийн засгийн төрийн салбарын ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх;

ж) холбооны төсвийн хөрөнгөөр ​​санхүүждэг байгууллагуудын дарга нарын цалин хөлсний ил тод механизмыг бий болгож, эдгээр байгууллагын дарга, ажилчдын дундаж цалингийн харьцааг тогтоож, эдгээр байгууллагын дарга нараас мэдээлэл өгөх боломжийг бүрдүүлэх. эд хөрөнгийн шинж чанартай орлого, хөрөнгө, өр төлбөр;

ж) байгууллагын удирдлагад ажилтны оролцоог нэмэгдүүлэх зорилгоор:

2012 оны 12-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө ОХУ-ын хууль тогтоомжид байгууллагад үйлдвэрлэлийн зөвлөл байгуулах, түүнчлэн тэдгээрийн бүрэн эрхийг тодорхойлох талаар нэмэлт, өөрчлөлт оруулах саналыг бэлтгэх; өөрөө удирдах байгууллагыг хөгжүүлэх, мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийг батлах цогц арга хэмжээг боловсруулах;

и) нэг хүнд ногдох санхүүжилтийн норматив механизмыг эдийн засгийн төрийн секторын зарим салбарт ашиглах тухай саналыг 2013 оны 3 дугаар сарын 1-ний дотор оруулах;

и) олон нийтийн байгууллагуудтай хамтран 2013 оны 4-р сарын 1-ний өдрийг хүртэл нийгмийн үйлчилгээ үзүүлж буй байгууллагуудын ажлын чанарыг үнэлэх бие даасан тогтолцоог бүрдүүлэх, түүний дотор эдгээр байгууллагын үр дүнтэй байдлын шалгуурыг тодорхойлох, олон нийтийн үнэлгээг нэвтрүүлэх ажлыг хангах. тэдний үйл ажиллагаа;

к/нийгмийн чиг баримжаатай ашгийн бус байгууллагуудад үзүүлэх дэмжлэгийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээг 2013 оноос эхлэн хэрэгжүүлэх;

л/ 2012 оны 10 дугаар сарын 1-ний дотор тэтгэврийн насанд хүрсний дараа үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж, шийдвэрлэсэн иргэдийн тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлэх механизмыг тусгасан тэтгэврийн тогтолцоог урт хугацаанд хөгжүүлэх стратегийн төслийг боловсруулна. тэтгэвэр тогтоолгох хугацааг хойшлуулах, түүнчлэн тэтгэврийн хадгаламжийн аюулгүй байдлыг хангах, хөрөнгө оруулалтын өгөөжийг хангах арга хэмжээг тодорхойлох;

м) Оросын соёлыг цаашид хадгалах, хөгжүүлэх зорилгоор:

2015 он гэхэд жижиг хотуудад таваас доошгүй соёлын хөгжлийн төв байгуулах; ОХУ-д хэвлэгдсэн номын нэрийн 10-аас доошгүй хувийг жил бүр Үндэсний цахим номын санд оруулах; Интернэтийн мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээнд нийтийн цахим номын сан, музей, театрын вэб сайт бий болгох, түүнчлэн кино, театрын шилдэг найруулагчдын кино, тоглолтыг интернетэд үнэ төлбөргүй байршуулахад дэмжлэг үзүүлэх; 2012 оны 10-р сарын 1-ний дотор соёл, урлагийн ажилтан, бүтээлч залуучуудад тэтгэлэг олгох, түүнчлэн соёл, урлагийн чиглэлээр улсын ач холбогдолтой бүтээлч төслүүдийг дэмжих зорилгоор буцалтгүй тусламж олгоход зориулсан холбооны төсвийн хөрөнгийг нэмэгдүүлэх; 2013 оны 3-р сарын 1-ний дотор жижиг, дунд хотуудын музей, галерейд урлагийн бүтээлүүдийг үзүүлэх Оросын тэргүүлэх музейн хөдөлгөөнт санг бүрдүүлэх, мөн 2018 он гэхэд 27 виртуал музей байгуулах;

2018 он гэхэд ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдэд үзэсгэлэнгийн төслийн тоог хоёр дахин нэмэгдүүлэх; соёл, урлагийн гавьяат зүтгэлтэн, залуу авъяаслаг зохиолчдод олгох төрийн тэтгэлгийг 2015 он гэхэд 4000 болгон нэмэгдүүлэх; 2018 он гэхэд залуу авьяастныг илрүүлэх, дэмжих зорилгоор бүтээлч үйл ажиллагаанд хамрагдсан хүүхдийн тоог нийт хүүхдийн 8 хувьд хүргэх.

2. ОХУ-ын Засгийн газар ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагуудтай хамтран:

а) 2012 оны 8-р сарын 1-ний дотор соёлын ажилтны цалинг үе шаттайгаар нэмэгдүүлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх тухай зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг боловсруулах;

б) 2012 оны 11-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө ОХУ-ын музейн хооронд үзэсгэлэн солилцох практикийг өргөжүүлэх, орой, шөнийн цагаар музейн үйл ажиллагаа явуулах тухай багц арга хэмжээг боловсруулж, хэрэгжилтийг хангах;

в) 2012 оны 11 дүгээр сарын 1-ний дотор хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээний хэрэгжилтийн үр ашгийг дээшлүүлэх, мэргэжлийн боловсролын хүртээмжийг хангах, тэр дундаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд мэргэжлийн чиг баримжаа олгох арга барилыг боловсронгуй болгоход чиглэсэн цогц арга хэмжээг боловсруулна. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн сэтгэцийн бие бялдрын хөгжлийн онцлог, хувь хүний ​​чадавхийг харгалзан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн мэргэшсэн мэргэжлийн сургалтын хөтөлбөр, түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг нөхөн сэргээх бие даасан хөтөлбөрүүдийг бэлтгэх, хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшинг нэмэгдүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлэх. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн, түүний дотор тэдэнд зориулж тоноглогдсон (тоноглогдсон) ажлын байранд.

3. ОХУ-ын Засгийн газар, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагууд 2013 оны болон 2014 оны төлөвлөлтийн хугацаанд ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын холбооны төсөв, төсвийг бүрдүүлэх ажлыг хангах. Энэ тогтоолд заасан арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах 2015 оны төсөв.

4. Энэхүү тогтоолыг албан ёсоор нийтэлсэн өдрөөс эхлэн дагаж мөрдөнө.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгч В.Путин

баримт бичгийг хаах

цэс рүү

Росстатын дагуу нийгмийн салбар, шинжлэх ухааны зарим ангиллын ажилчдын цалин

Холбооны улсын статистикийн алба

Жич: албан ёсны статистик: Хөдөлмөрийн зах зээл, ажил эрхлэлт, цалин хөлс

Орос улсад 4 жил дараалан хүн амын бодит цалин, орлого буурсаар байна

Оросуудын 40% нь хямралыг алдагдалгүй даван туулж чадахгүй байна

INSAP RANEPA-ийн шинжээчдийн 2017 онд хийсэн 3000 хүний ​​дунд явуулсан судалгаагаар тэдэнд хямралд дасан зохицох нөөц хомс байгааг харуулжээ. Тэд эрсдэлтэй хэвээр байна гэж INSAP RANEPA-ийн Нийгмийн хөгжлийн судалгааны лабораторийн ажилтан Дмитрий Логинов хэлэв: Хэрэв эдийн засгийн байдал сайжрахгүй бол тэдний сайн сайхан байдал улам дордож, ядуурал нэмэгдэнэ. Эдгээр нь юуны түрүүнд өндөр настан, тосгон, жижиг хотын оршин суугчид, дээд боловсролгүй хүмүүс, янз бүрийн мэргэжилтэй ажилчид, худалдаа, хэрэглээний үйлчилгээний энгийн ажилчид, түүнчлэн ажилгүй хүмүүс юм. Эх сурвалж...

2018 оны 1-р сард Оросын хүн амын нэг удаагийн мөнгөний бодит орлого жилийн дүнгээр 7 хувиар буурчээ

Үүнийг 2017 оны 1-р сард хийсэн тэтгэвэр авагчдад 5 мянган рублийн нэг удаагийн төлбөрийг харгалзан Холбооны улсын статистикийн албаны (Росстат) материалаас харж болно.

2017 оны 1-р сард 5 мянган рублийн нэг удаагийн тэтгэврийн төлбөр нь өнгөрсөн жилийн хугацаанд ОХУ-ын хүн амын орлогын динамикийг 0.4 пунктээр нэмэгдүүлсэн.

Өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд энэ үзүүлэлт 2016 онд 5,8%-иар буурч байсан бол 1,7%-иар буурсан байна. Ийнхүү оросуудын бодит орлого дөрөв дэх жилдээ дараалан буурч байна - 2015 онд тэд 3.2%, жилийн өмнө 0.7% -иар буурчээ.

Төрийн нийгмийн бодлогыг цаашид боловсронгуй болгох үүднээс дараахь зүйлийг шийдвэрлэв.

1. ОХУ-ын Засгийн газарт:

а) хангах:

2018 он гэхэд бодит цалинг 1.4-1.5 дахин нэмэгдүүлэх;

2012 онд ерөнхий боловсролын боловсролын байгууллагын багш нарын дундаж цалинг тухайн бүс нутгийн дундаж цалингийн хэмжээнд хүргэх;

2013 он гэхэд сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын багш нарын дундаж цалинг тухайн бүс нутгийн ерөнхий боловсролын салбарын дундаж цалингийн хэмжээнд хүргэх;

2018 он гэхэд бага, дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагын багш, үйлдвэрлэлийн сургалтын мастер, соёлын байгууллагын ажилчдын дундаж цалинг тухайн бүс нутгийн дундаж цалинд хүргэх;

2018 он гэхэд мэргэжлийн дээд боловсролын сургалтын байгууллагын эмч, багш, судлаачдын дундаж цалинг тухайн бүс нутгийн дундаж цалингийн 200 хувь хүртэл нэмэгдүүлнэ.

2020 он гэхэд мэргэжлийн өндөр ур чадвартай ажилчдын тоог гуравны нэгээс доошгүй хэмжээнд хүргэх;

2013-2015 онуудад жил бүр 14.2 мянга хүртэлх хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан тусгай ажлын байр бий болгох;

б) мэргэжлийн стандартыг боловсруулах, батлах, хэрэглэхтэй холбоотой ОХУ-ын хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай холбооны хуулийн төслийг 2012 оны 9-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө бэлтгэж, ОХУ-ын Холбооны Хурлын Төрийн Думд өргөн мэдүүлэх;

г) 2015 он гэхэд 800-аас доошгүй мэргэжлийн стандарт боловсруулж батлах;

д) ажилчдын мэргэжлийн сургалтыг үнэлэх нэгдсэн зарчмыг боловсруулахын тулд:

2014 оны 8-р сарын 1-ний дотор ОХУ-ын Холбооны Хурлын Төрийн Думд ОХУ-ын хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай холбооны хуулийн төслийг бэлтгэж, мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудыг магадлан итгэмжлэх журмын талаар өргөн мэдүүлэх. ажилчид;

ажилтны мэргэжил олгох, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх үндсэн төвийг 2015 оны 12 дугаар сарын 1-ний өдрөөс өмнө тогтоосон журмын дагуу байгуулах;

е) эдийн засгийн төрийн салбарт хүний ​​нөөцийн чадавхийг хадгалах, мэргэжлүүдийн нэр хүнд, сонирхол татахуйц байдлыг нэмэгдүүлэх зорилгоор 2012 оны 12 дугаар сарын 1-ний дотор төрийн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог үе шаттайгаар боловсронгуй болгох хөтөлбөрийг батлах. үзүүлж буй үйлчилгээний чанар, тоо хэмжээний тодорхой үзүүлэлтүүдэд хүрэхийн тулд цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх нөхцөлтэй эдийн засаг:

2018 он гэхэд нийгмийн ажилтнууд, түүний дотор эмнэлгийн байгууллагын нийгмийн ажилтнууд, бага эмнэлгийн ажилтнууд (эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх нөхцөлийг хангасан ажилтан), эмнэлгийн (эмийн) ажилтнуудын (эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх нөхцөлийг хангасан ажилтан) дундаж цалинг нэмэгдүүлэх. холбогдох бүс нутгийн дундаж цалингийн 100 хувь хүртэл, эмнэлгийн (эмийн) болон бусад дээд боловсролтой, эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлдэг (эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх) эмнэлгийн байгууллагын ажилтнууд - холбогдох бүсийн дундаж цалингийн 200 хүртэл хувь. бүс нутаг;

мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн үндсэн цалинг тогтоох;

үр ашиг муутай байгууллагуудыг өөрчлөн байгуулах замаар хүлээн авсан хөрөнгийн гуравны нэгээс доошгүй хувийг эдгээр зорилгод татан оролцуулах замаар эдийн засгийн төрийн салбарын ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх;

ж) холбооны төсвийн хөрөнгөөр ​​санхүүждэг байгууллагуудын дарга нарын цалин хөлсний ил тод механизмыг бий болгож, эдгээр байгууллагын дарга, ажилчдын дундаж цалингийн харьцааг тогтоож, эдгээр байгууллагын дарга нараас мэдээлэл өгөх боломжийг бүрдүүлэх. эд хөрөнгийн шинж чанартай орлого, хөрөнгө, өр төлбөр;

ж) байгууллагын удирдлагад ажилтны оролцоог нэмэгдүүлэх зорилгоор:

2012 оны 12-р сарын 1-ний дотор ОХУ-ын хууль тогтоомжид байгууллагуудад ажлын зөвлөл байгуулах, тэдгээрийн бүрэн эрхийг тодорхойлох талаар нэмэлт, өөрчлөлт оруулах саналыг бэлтгэх;

өөрөө удирдах байгууллагыг хөгжүүлэх, мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийг батлах цогц арга хэмжээг боловсруулах;

и) нэг хүнд ногдох санхүүжилтийн норматив механизмыг эдийн засгийн төрийн секторын зарим салбарт ашиглах тухай саналыг 2013 оны 3 дугаар сарын 1-ний дотор оруулах;

и) олон нийтийн байгууллагуудтай хамтран 2013 оны 4-р сарын 1-ний өдрийг хүртэл нийгмийн үйлчилгээ үзүүлж буй байгууллагуудын ажлын чанарыг үнэлэх бие даасан тогтолцоог бүрдүүлэх, түүний дотор эдгээр байгууллагын үр дүнтэй байдлын шалгуурыг тодорхойлох, олон нийтийн үнэлгээг нэвтрүүлэх ажлыг хангах. тэдний үйл ажиллагаа;

к/нийгмийн чиг баримжаатай ашгийн бус байгууллагуудад үзүүлэх дэмжлэгийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээг 2013 оноос эхлэн хэрэгжүүлэх;

л/ 2012 оны 10 дугаар сарын 1-ний дотор тэтгэврийн насанд хүрсний дараа үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж, шийдвэрлэсэн иргэдийн тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлэх механизмыг тусгасан тэтгэврийн тогтолцоог урт хугацаанд хөгжүүлэх стратегийн төслийг боловсруулна. тэтгэвэр тогтоолгох хугацааг хойшлуулах, түүнчлэн тэтгэврийн хадгаламжийн аюулгүй байдлыг хангах, хөрөнгө оруулалтын өгөөжийг хангах арга хэмжээг тодорхойлох;

м) Оросын соёлыг цаашид хадгалах, хөгжүүлэх зорилгоор:

2015 он гэхэд жижиг хотуудад таваас доошгүй соёлын хөгжлийн төв байгуулах;

ОХУ-д хэвлэгдсэн номын нэрийн 10-аас доошгүй хувийг жил бүр Үндэсний цахим номын санд оруулах;

"Интернэт"-ийн мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээнд нийтийн цахим номын сан, музей, театрын сайтуудыг бий болгох, түүнчлэн кино, театрын шилдэг найруулагчдын кино, үзүүлбэрийг интернетэд үнэ төлбөргүй байршуулахад дэмжлэг үзүүлэх;

2012 оны 10-р сарын 1-ний дотор соёл, урлагийн ажилтан, бүтээлч залуучуудад тэтгэлэг олгох, түүнчлэн соёл, урлагийн чиглэлээр улсын ач холбогдолтой бүтээлч төслүүдийг дэмжих зорилгоор буцалтгүй тусламж олгоход зориулсан холбооны төсвийн хөрөнгийг нэмэгдүүлэх;

2013 оны 3-р сарын 1-ний дотор жижиг, дунд хотуудын музей, галерейд урлагийн бүтээлүүдийг үзүүлэх Оросын тэргүүлэх музейн хөдөлгөөнт санг бүрдүүлэх, мөн 2018 он гэхэд 27 виртуал музей байгуулах;

2018 он гэхэд ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдэд үзэсгэлэнгийн төслийн тоог хоёр дахин нэмэгдүүлэх;

соёл, урлагийн гавьяат зүтгэлтэн, залуу авъяаслаг зохиолчдод олгох төрийн тэтгэлгийг 2015 он гэхэд 4000 болгон нэмэгдүүлэх;

2018 он гэхэд залуу авьяастныг илрүүлэх, дэмжих зорилгоор бүтээлч үйл ажиллагаанд хамрагдсан хүүхдийн тоог нийт хүүхдийн 8 хувьд хүргэх.

2. ОХУ-ын Засгийн газар ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагуудтай хамтран:

а) 2012 оны 8-р сарын 1-ний дотор соёлын ажилтны цалинг үе шаттайгаар нэмэгдүүлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх тухай зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг боловсруулах;

б) 2012 оны 11-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө ОХУ-ын музейн хооронд үзэсгэлэн солилцох практикийг өргөжүүлэх, оройн болон шөнийн цагаар музейн үйл ажиллагаа явуулах тухай багц арга хэмжээг боловсруулж, хэрэгжилтийг хангах;

в) 2012 оны 11 дүгээр сарын 1-ний дотор хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих арга хэмжээний хэрэгжилтийн үр ашгийг дээшлүүлэх, мэргэжлийн боловсролын хүртээмжийг хангах, тэр дундаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд мэргэжлийн чиг баримжаа олгох арга барилыг боловсронгуй болгоход чиглэсэн цогц арга хэмжээг боловсруулна. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн сэтгэцийн бие бялдрын хөгжлийн онцлог, хувь хүний ​​чадавхийг харгалзан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн мэргэшсэн мэргэжлийн сургалтын хөтөлбөр, түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг нөхөн сэргээх бие даасан хөтөлбөрүүдийг бэлтгэх, хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшинг нэмэгдүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлэх. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн, түүний дотор тэдэнд зориулж тоноглогдсон (тоноглогдсон) ажлын байранд.

3. ОХУ-ын Засгийн газар, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх засаглал нь холбооны төсөв, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн 2013 оны болон 2014 оны төлөвлөлтийн хугацаанд төсвийг бүрдүүлэхдээ хангах. Энэ тогтоолд заасан арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах 2015 оны төсөв.

4. Энэхүү тогтоолыг албан ёсоор нийтэлсэн өдрөөс эхлэн дагаж мөрдөнө.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгч

В.Путин

Москвагийн Кремль

Баримт бичгийн тойм

Төрийн нийгмийн бодлогыг сайжруулахын тулд ОХУ-ын Засгийн газар хэд хэдэн арга хэмжээ авах ёстой.

Тэгэхээр 2018 он гэхэд бодит цалинг 1.4-1.5 дахин нэмэгдүүлж, доктор, их дээд сургуулийн багш, судлаачдын дундаж цалинг тухайн бүс нутгийн дундаж цалингийн 200 хувьд хүргэх ёстой.

2020 он гэхэд өндөр мэргэшсэн ажилчдын тоог нэмэгдүүлж, мэргэшсэн ажилчдын гуравны нэгээс доошгүй байх ёстой.

2013-2015 он хүртэл жил бүр Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан 14.2 мянга хүртэлх тусгай ажлын байр бий болгох шаардлагатай байна.

2012 оны арванхоёрдугаар сарын 1-нээс өмнө эдийн засгийн төрийн салбарт ажиллагсдын цалин хөлсний тогтолцоог үе шаттайгаар боловсронгуй болгох хөтөлбөр батлах ёстой. Төлбөрийн өсөлт нь үзүүлж буй үйлчилгээний чанар, тоо хэмжээний тодорхой үзүүлэлтүүдэд хүрэх нөхцөлтэй байх ёстой. Үүний зэрэгцээ 2018 он гэхэд нийгмийн ажилтнууд, түүний дотор эмнэлгийн байгууллагын ажилтнууд, бага эмнэлгийн ажилтнууд, эмнэлгийн (эмийн) ажилтнуудын дундаж цалинг холбогдох бүс нутгийн дундаж цалингийн 100% хүртэл нэмэгдүүлнэ гэж тооцох ёстой. Эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлдэг дээд боловсролтой эмнэлгийн байгууллагын ажилчдын хувьд (тэдгээрийн үйлчилгээг хангах) өсөлт 200% хүртэл байх ёстой.

2013 оны 4-р сарын 1-нээс өмнө нийгмийн үйлчилгээ үзүүлж буй байгууллагуудын ажлын чанарыг үнэлэх бие даасан тогтолцоог бүрдүүлэх, түүний дотор гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийг тодорхойлох, тэдний үйл ажиллагааны олон нийтийн үнэлгээг нэвтрүүлэх шаардлагатай байна.

Оросын соёлыг хадгалах, хөгжүүлэхэд бас анхаарч байна. Тодруулбал, 2015 он гэхэд жижиг хотод 5-аас доошгүй Соёлын хөгжлийн төвтэй болж, соёл, урлагийн гавьяат зүтгэлтэн, залуу авъяаслаг зохиолчдод олгох төрийн тэтгэлгийн тоог 4 мянгад хүргэх ёстой.

Тогтоол албан ёсоор нийтлэгдсэн өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

Өмнөх нийтлэл: Бах хэдэн жил амьдардаг вэ? Цэцэрлэгт бах. Газрын бахын тодорхойлолт Дараагийн нийтлэл: Цэргийн албан хаагчдын орон сууцны татаас