Энэ хуулийн 77 дугаар зүйлийн 6 дахь заалт. Шилжүүлэх замаар ажлаас халах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг). Албадан гарахад яах вэ

Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажилтанд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаанд анхааруулгагүйгээр хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдөж, түүний хугацаа дуусахыг хүлээх боломжийг олгодог. Ажлын дэвтэрт "амар амгалан" гэсэн тэмдэглэл нь бас нэг эерэг зүйл юм. Дүрмээр бол "талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан" гэсэн хэллэгийг төвийг сахисан гэж үздэг боловч энэ нь ажилтан болон түүний хуучин ажил олгогчийн хооронд санал зөрөлдөөн гараагүй гэсэн үг биш юм. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлүүдийн дурдсан давуу талуудыг зөвхөн тайлбарласан нөхцөл байдлын талаар ярилцаж болно. Бусад нөхцөлд давуу тал нь ажилтны хувьд хасах зүйл болж хувирдаг тул энд бид ажил олгогчийн ашиг тусын талаар аль хэдийн ярих ёстой.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөр

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хөдөлмөрийн харилцааны субьектүүдийн аль алинд нь ихээхэн ашиг тустай бөгөөд гүйцэтгэлийн хувьд харьцангуй хялбар байдаг. Байгууллагаасаа гарахаар шийдэж, шинэ ажил олгогчоо тодорхойлсон ажилтны хувьд 2 долоо хоног ажиллах хугацаа нь үндэслэлгүй урт мэт санагдаж магадгүй юм. Үнэхээр шинэ ажилд орохын тулд ажилд орохоосоо өмнө ярилцлагад орж, янз бүрийн шалгалт өгөх, бусад үйл ажиллагаанд оролцох шаардлагатай болно.

Эдгээр бүх процедурыг ажлын өдрийн турш гүйцэтгэдэг бөгөөд ажилтан ажлаасаа чөлөө авах шаардлагатай болно (ажил олгогч нь ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлтийг хүлээн авах нь ховор байдаг. өөрийн тухай), эсвэл ажлаас хууль ёсны дагуу халах өөр аргыг хайх.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах.

Бүртгэлийн энэ аргын хувьд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах огноог заагаагүй өргөдөл ажиллахгүй. Ажил олгогчийн тогтоосон огноо нь ажилтанд тохиромжгүй, түүнтэй тохиролцоогүй гэдгийг үргэлж дурдаж болох тул тухайн байгууллагын даргын тогтоолыг эсэргүүцэж болно. Эцсийн эцэст тэр эхлээд гарын үсгээ зурсан). Тиймээс, хүний ​​нөөцийн хэлтэс энэ дизайны схемийг илүүд үздэг бол эхлээд ажилтантай огноог тодорхойлж, өргөдөлд зааж өгөхийг хүсэх нь зүйтэй.
Ажилтан өөрөө боловсон хүчний хэлтэстэй зөвлөлдөхгүйгээр ажлаас халагдсан огноог заасан өргөдөл гаргахад тодорхой асуудал үүсдэг. Хэрэв огноо нь ажил олгогчид тохирохгүй бол нөхцөл байдал зогсонги байдалд орж, зөрчилдөөн үүсч, ажил олгогч гэрээ байгуулахаас татгалзаж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйл. хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ерөнхий үндэслэл

Оройн мэнд. 7-р зүйлийн дагуу ажлаас халагдсаны дараа 1-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл ("талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсантай холбогдуулан") ямар нөхөн олговор олгох ёстой вэ? ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль, урлагийг халах 77 х 7 Виктория Дымоваг багасгах Дэмжлэгийн ажилтан Pravoved.ru Эндээс хайж үзээрэй:

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-д заасны дагуу нэмэлт гэрээ байгуулахаас татгалзсан тохиолдолд ажлаас халах аюул заналхийлж байна.
• Компанийг өөрчлөн байгуулах явцад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэгт зааснаар хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх, ажлаас халах нь хууль ёсных уу?

Хэрэв та Москва болон Москва мужид зориулсан үнэгүй утас руу залгавал хариултыг хурдан авах боломжтой: 8 499 705-84-25 Шугаман дээрх үнэгүй хуульчид: 8 Хуульчдын хариулт (3)

• Москва дахь хуульчдын бүх үйлчилгээ 15,000 рубльээс Москвагийн аюулгүй ажиллах нөхцөл байхгүй тохиолдолд туслалцаа үзүүлэх.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-д заасны дагуу ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох.

ХХК-аас (албан тушаал, овог, ажилтны овог нэр) Өргөдөл 2014.01.01-ний өдрөөс эхлэн надтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжийг авч үзэхийг хүсч байна. 2014 оны 6-р сарын 10-ны өдрийн 001TD тоот ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу (талуудын тохиролцоо). Хэрэв ажил олгогч нь гэрээг цуцлах санаачлагч бол ажилтанд ижил төстэй саналыг илгээх шаардлагатай болно. Энэхүү баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ ажилтан, ажил олгогчийн аль аль нь текстэд хүсэл эрмэлзэлийнхээ шалтгааныг зааж өгөх эсвэл бусад үндэслэлийг зааж өгөх шаардлагагүй гэдгийг санах нь зүйтэй.Хэрэв санаачлага ажил олгогчоос ирвэл, мөн захидал илгээнэ. талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санал гаргасан ажилтан.Ажил олгогч нь ажилтанд гэрээг цуцлах санал гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тодорхой буюу ойролцоо хугацааг зааж, түүнчлэн ажилтны хариу өгөх хугацааг заана. түүний гаргасан шийдвэр.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах 1 цаг 1 зүйлийн 77 tk rf нөхөн төлбөр

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах онцлог Хачирхалтай нь, гэхдээ талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах гэх мэт ойлголт хэд хэдэн чухал шинж чанартай байдаг. Жишээлбэл, талууд ийм гэрээг хэзээ ч, хэзээ ч цуцалж болно. Үүний гол зүйл бол жишээлбэл, ажил олгогч нь ажилтантайгаа ажлын байран дээрээ байхгүй байсан ч хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах эрхтэй.

Жишээлбэл, ажилтан жирэмсний амралттай, эсвэл сурдаг гэх мэт. Түүнчлэн, ажилтан түр хугацаагаар тахир дутуу болох ба бусад олон зүйл байж болно. Энэ нь ажил олгогчийн хувьд үнэхээр тохиромжтой, учир нь ийм байдлаар тэрээр аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудыг цомхотгохдоо цагийг хэмнэдэг, мэдээжийн хэрэг, жишээлбэл, амралтын сайн цалин санал болгосон ажилчдын зөвшөөрлөөр.

Ажилтны хувьд ийм гэрээ байгуулснаар тэр өөрийн гэсэн давуу талтай байдаг.

Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

Чухал

Урлагийн 1-р зүйлийг үндэслэн 2014.01.01-ний өдрийн N 001TD хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах талаар тайлбар өгөхийг би танаас хүсч байна. Талуудын тохиролцоогоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр нь 2014 оны 06 дугаар сарын 10-ны өдөр тул энэхүү бичгийг хүлээн авснаас хойш 3 хоногийн дотор шийдвэрээ бичгээр мэдэгдэнэ үү. Захидал нь хариу өгөх огноо, эцсийн хугацаатай холбоотой тул энэ захидлыг бүртгүүлж, гарын үсгийн эсрэг ажилтанд биечлэн хүлээлгэн өгөх ёстой.

Үүний дагуу, энэ тохиолдолд ажилтны зөвшөөрснөөр тэрээр захидалд заасан хугацаанд хариугаа ажил олгогчид илгээх ёстой. Ийм хариултын жишээ: ХХК-ийн ерөнхий захиралд (албан тушаал, овог нэр, ажилтны овог нэр) Урлагийн 1-р зүйлийг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг 2010.01.01 N 007 цуцлах саналтай байна.

2.1. Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг)

Анхаар

Ажилтны бичгээр мэдэгдэл эсвэл ажил олгогчоос мэдэгдэл (санал) авах шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч практик дээр ажлаас халах хамгийн хариуцлагагүй үндэслэл нь заримдаа үндэслэлгүй төвөгтэй байдаг юм шиг санагддаг. Юуны өмнө дараах маш түгээмэл загварын загварт анхаарлаа хандуулъя.

Хүний нөөцийн хэлтэс нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэл бичихийг урьж байна. Энэхүү дизайны загварыг ихэвчлэн ажил олгогч үүнийг аюулгүй тоглохыг хүсч байгаагаар тайлбарладаг - ингэснээр санал нь ажилтнаас ирсэн гэдгийг батлах болно. Энэ тохиолдолд хамгийн сайн тохиолдолд ажилтанд "Талууд тохиролцсоны дагуу намайг ажлаас халахыг хүсч байна" эсвэл "Би талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хүсч байна" гэсэн бичвэрийг санал болгодог.
Өргөдөл нь ямар ч тайлбаргүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлтийг агуулсан байдаг - "Би танаас надтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хүсч байна."

77 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нийтлэг үндэслэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн энэ тохиолдолд энэ зүйлийн 1 дэх хэсэг, харин 78 дугаар зүйлд үндэслэлийг бус харин журмыг тайлбарласан болно. Эцсийн тушаалыг бэлтгэхээс өмнөх баримт бичигт Урлагийн 1-р зүйл. Ажлаас халах үндэслэл болсон тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78, түүний журмыг тодорхойлсон тохиолдолд одоо ийм ажлаас халах журмын талаар. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас өмнө - талуудын тохиролцоогоор гэрээний талуудын аль нэг нь (ажилтан эсвэл ажил олгогч) нөгөө талдаа үүнийг хийхийг санал болгож, хүсэлтээ бичгээр илэрхийлэх ёстой. Санаачлах баримт бичиг Жишээлбэл, ажилтан харилцан тохиролцож хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн. Энэ тохиолдолд тэрээр ажил олгогчийн хооронд хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нэг талын саналыг илгээх ёстой.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах: давуу тал ба алгоритм

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэрээний гүйцэтгэл нь хөдөлмөрийн гэрээг гүйцэтгэхтэй адил юм. Өөрөөр хэлбэл, та бичих хэрэгтэй: Гэрээнд дараахь зүйлийг зааж өгөх шаардлагатай.

• хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл (талуудын тохиролцоогоор);
• ажилтныг ажлаас халсан огноо.

Хэрэв ажлаас халах нь зөрчилдөөнтэй байгаа бол гэрээнд ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө тодорхой ажлыг дуусгах үүргийг тусгаж болно. шаардлагатай тайлангууд, тооллого хийх, хэрэг хүлээн авах, өөр хүнд шилжүүлэх гэх мэт. Ихэнхдээ гэрээнд нэмэлт мөнгөн нөхөн олговрыг заасан байдаг бөгөөд үүнийг ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд олгодог.

Энэхүү нөхөн олговрыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй болно, өөрөөр хэлбэл. нэмэлт (ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор гэх мэт). Харин талууд тохиролцсон бол ийм нөхөн төлбөр олгох боломжтой. 3. Ажлаас халах тушаал гаргах.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ямар ч тохиролцоонд хүрээгүй үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудҮүнээс гадна талуудын тохиролцоогоор зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж зогсохгүй ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 208 дугаар зүйлд заасны дагуу оюутны гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно. түүний хугацаа дуусах буюу энэхүү гэрээнд заасан нөхцлөөр. Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам Та дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78 дугаар зүйлд талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах асуудлыг зохицуулдаг. Гэсэн хэдий ч, ажлын номыг бөглөх зааврын 5.2-т (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тушаалын 1-р хавсралт) энэ тохиолдолд 77-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан лавлагаа шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн. Энэ нь хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх үндэслэл нь тушаал байдаг бол тушаал нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах үндэслэлийг зааж өгсөн бөгөөд тэдгээрийг Урлагт жагсаасан болно.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь:

4) ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах;

5) ажилтныг түүний хүсэлтээр эсвэл түүний зөвшөөрлөөр өөр ажил олгогчид ажиллуулах, сонгон шалгаруулах ажил (албан тушаал) руу шилжүүлэх;

6) байгууллагын өмчийн өмчлөгч өөрчлөгдсөн, тухайн байгууллагын харьяалал (харьяалал) өөрчлөгдсөн эсвэл өөрчлөн байгуулагдсан, төрийн болон хотын байгууллагын хэлбэр өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан () ;

7) талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан ();

8) Холбооны хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан журмын дагуу олгосон эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу ажилтан өөрт нь шаардлагатай өөр ажилд шилжихээс татгалзсан. Оросын Холбооны Улс, эсвэл ажил олгогчийн зохих ажил байхгүй ();

9) ажилтан ажил олгогчтой хамт өөр нутаг дэвсгэрт ажилд шилжихээс татгалзсан ();

10) талуудын хяналтаас гадуур нөхцөл байдал ();

11) энэ хууль болон бусад холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг зөрчсөн, хэрэв энэ зөрчил нь ажлаа үргэлжлүүлэх боломжийг үгүйсгэж байвал ().

Хөдөлмөрийн гэрээг энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан бусад үндэслэлээр цуцалж болно.

Гуравдугаар хэсэг хүчингүй болсон.

Урлагийн талаархи тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нийтлэг үндэслэл нь хөдөлмөрийн гэрээний агуулгыг харгалзан бүх ангиллын ажилтнууд болон тэдгээрийн тодорхой ангилалд хамаарах боломжтой.

Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэмэлт үндэслэлийг тогтоож болно.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой асуудлыг ОХУ-ын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн № 2 PPVS-д тусгасан болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл нь энэхүү норматив актын 13-р бүлгийн хувьд нийтлэг байдаг - энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ерөнхий нөхцлийг зохицуулдаг. Үүний зэрэгцээ, энэ норм нь тусад нь ч, Хөдөлмөрийн тухай хуульд бүхэлд нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тодорхойлолтыг заагаагүй тул энэ нь зөвхөн хууль ёсны практикт хэрэгжиж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээг (гэрээ) цуцлах нь янз бүрийн үзэгдлийг илэрхийлдэг.

• хөдөлмөрийн харилцааны талуудын бүх үйлдлүүд харилцан нөхцөл байдлыг дуусгавар болгохын тулд хийсэн урт хугацааны үйл явц;
• эрх зүйн харилцаа дуусгавар болж, харилцан эрх, үүргээс чөлөөлөгдсөнийг илэрхийлсэн нэг удаагийн эрх зүйн баримт;
• бүх төрлийн нөхцлөөр хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох хуулийн нэр томъёо.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд дараахь төрлийн гэрээг цуцална.

• талуудын харилцан тохиролцсоны дагуу;
• одоогийн хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах;
• гэрээг цуцлах ажилтны (ажилтан) хувийн санаачилга;
• ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан;
• ажилтныг шилжүүлэх - энэ нөхцөлийг зөвхөн тохиролцсоны дагуу хийх боломжтой гурван тал- ажилтан, өмнөх болон шинэ ажил олгогч руу шууд;
• ажилтан үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэхээс татгалзсаны улмаас хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон;
• гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас ажилтан эрх зүйн харилцаагаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсаны улмаас дуусгавар болсон;
• эрүүл мэндийн шалтгаанаар шаардлагатай тохиолдолд ажилтан шилжүүлэхээс татгалзсан;
• өөр газар шилжүүлэхээс татгалзах;
• журам зөрчсөний улмаас харилцаагаа дуусгавар болгох.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн хоёр дахь тайлбар

1. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах - ажилтны ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох. Энэ нь ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлийг зөвхөн түдгэлзүүлсэн тохиолдолд ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлэхээс ялгаатай юм. Энэ тохиолдолд, дүрмээр бол, түдгэлзүүлсэн хугацааны цалинг өгдөггүй (үзнэ үү). Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажилтныг ажлаас халах гэсэн үг юм.

Үзэл баримтлалын аппаратын дагуу хууль тогтоогч гурван нэр томъёог ашигладаг: "цуцлах"; "Цуцлах"; "Ажлаас халах". Эхний хоёр нэр томъёо нь хөдөлмөрийн гэрээтэй холбоотой байдаг. Түүгээр ч зогсохгүй "цуцлах" гэсэн нэр томъёо нь "цуцлах" гэсэн үгнээс илүү өргөн хүрээтэй байдаг. "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах" гэсэн ойлголтыг ажилтан, ажил олгогчийн санаачилгаар, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор гэрээг цуцалсан тохиолдолд ашигладаг. "Ажлаас халах" гэсэн нэр томъёо нь тодорхой ажилтантай холбоотой (жишээлбэл, инженер М.И. Ивановыг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халсан).

Тайлбарласан нийтлэл нь бүх ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нийтлэг үндэслэлийг агуулдаг.

2. Урлагийн 1-р хэсгийн 1-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-д талуудын тохиролцоогоор ийм үндэслэл тогтоогдсон. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний шинж чанарыг тусгасан байдаг: талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн харилцаа нь дүрмээр үүсч, тэдний тохиролцоогоор ямар ч үед дуусгавар болно.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бол түүнтэй уулзана уу.

3. Урлагийн 1-р хэсгийн 2-т заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-д зааснаар хөдөлмөрийн харилцаа бодитоор үргэлжилж байгаа бөгөөд талуудын хэн нь ч цуцлахыг шаардаагүйгээс бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болно. Урлагийг үзнэ үү. 79 ба түүний тайлбар.

4. 3-р зүйлийн дагуу h. 1, Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-д зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.

6. Урлагийн 1-р хэсгийн 5-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл нь ажилтныг түүний зөвшөөрөлтэйгээр эсвэл түүний хүсэлтээр өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх гэх мэт хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг гурван субъектийн хүсэл зоригийг бичгээр илэрхийлсэн тохиолдолд хэрэглэнэ. ажилтныг ажилд урьсан, нэг ажлын байрнаас нөгөөд шилжих дарааллаар шинэ ажлын байрны захиргаа, өмнөх ажлын байрны захиргаа энэ ажилтныг өөр байгууллагад шилжүүлэх дарааллаар чөлөөлөх. Дараа нь Урлагийн 1-р хэсгийн 5-д заасны дагуу түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг өмнөх ажлын байрандаа цуцална. 77. Шинэ газарт тэд түүнийг ажилд авахаас татгалзаж чадахгүй (үүнийг харна уу).

Урлагийн 1-р хэсгийн 5-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-д хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өөр нэг үндэслэл - сонгогдсон ажилд (албан тушаал) шилжих. Энэ шалтгааны улмаас энэ ажилтныг үйлдвэрлэлийн ажлаас чөлөөлөгдсөн сонгомол ажилд (албан тушаал) сонгох акт шаардлагатай. Ажлаас халах өмнөх болон эдгээр үндэслэлүүд нь бидний харж байгаагаар бие биенээсээ эрс ялгаатай байна. Тиймээс, ажлаас халах дараалал болон ажилтны ажлын дэвтэрт зөвхөн Урлагийн 5-р зүйлд заасан лавлагаа байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл, мөн эдгээр хоёр үндэслэлийн аль нь ажилтан ажлаасаа гарахыг тодруулсан болно.

7. Урлагийн 1-р хэсгийн 6-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-д ажилтан дараахь шалтгаанаар үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзах үндэслэлийг заасан байдаг: а) байгууллагын өмчийн өмчлөгч өөрчлөгдсөн; б) байгууллагын харьяалал (харъяалал) өөрчлөгдсөн тохиолдолд; в) байгууллагын өөрчлөн байгуулалттай (). Гурван тохиолдол нь одоо нэлээд түгээмэл болсон. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг Art-аас үзнэ үү. 75 ба түүний тайлбар.

8. Урлагийн 1-р хэсгийн 7-р зүйл. Дүрмийн 77-д 1988 онд Урлагийн 6-р зүйлд нэвтрүүлсэн ажлаас халах ерөнхий үндэслэлийг тогтоосон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 33-т нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. Энэ нь "талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзах" (харна уу.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны дараа ямар нөхөн олговор олгох вэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг)? Гэрээг цуцлах нь хэрхэн явагдаж байгаа, шаардлагатай бүх нөхөн олговрыг бие даан хэрхэн тооцох вэ?

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах онцлог

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйл.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78-р зүйлд та туршилтын хугацаанд ч гэсэн ямар ч үед ийм байдлаар хүнтэй байгуулсан гэрээг цуцалж болно гэж заасан байдаг.

Ийм үндэслэлээр хүнийг ажлаас халахын тулд талуудын аль нэг нь (ажил олгогч эсвэл доод албан тушаалтан) энэ журмыг хэрэгжүүлэх хүсэлтэй байх шаардлагатай. Өөрөөр хэлбэл, дарга ийм байдлаар гэрээг цуцлахыг санал болгоод, доод албан тушаалтан зөвшөөрөхгүй бол энэ нь түүний эрх юм.

Чухал! 78-р зүйлд зааснаар гэрээг цуцлах нь зөвхөн захирал ба ажилтны харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр цуцлагдах боломжтой. Хэрэв талуудын аль нэг нь гэрээг цуцлахад бэлэн байгаа бол түүний хүслийг харгалзан үзэхгүй.

Урлагийн дагуу ажлаас халах. 77 нь 14 хоног ажиллахыг хүсдэггүй, дарга нартайгаа санал зөрөлдсөн хүмүүст тохиромжтой. Ихэнх тохиолдолд 77-р зүйлд заасны дагуу талуудын тохиролцоогоор ажлаас чөлөөлөгдөх нь захирал дараа нь ажилтныг ажлаас халах талаар анхааруулсан тохиолдолд тохиолддог.

Бичгээр гэрээ байгуулснаар дэд ажилтан хоцролтыг нөхөхийн тулд шаардлагатай бүх нөхөн төлбөрийг төлөх боломжийг олгодог. Гэхдээ ямар нэг байдлаар тухайн хүн гэрээг цуцлах өргөдөлдөө зохих нөхөн олговор олгох хүсэлтийг зааж өгөх ёстой.

Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйл.

Үүний үндсэн дээр халамжлах нь ажилтан, захиралд тохиромжтой. Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу талуудын тохиролцоогоор ажлаас халахыг хэрхэн зөв бүрдүүлэх ёстой вэ?

77 дугаар зүйлд заасан хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох журам:

1. Ажилтан эсвэл дарга нь гэрээгээр гэрээг цуцлах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлдэг.
2. Ажлаас халах гэрээг талуудын тохиролцоогоор (бичгээр байвал зохино).
3. Бүтээсэн гэрээг ийм баримт бичгийн тусгай сэтгүүлд бүртгэдэг.
4. Дэд албан тушаалтанд гэрээний хуулбарыг гарын үсэг зурсны эсрэг өгнө.
5. Ажлаас халах тушаалыг боловсруулж гарга.
6. Захиалгыг журналд тэмдэглэнэ.
7. Гарын үсгийн эсрэг тогтоолын агуулга, гүйцэтгэлийн талаар тухайн хүнд мэдэгдэнэ.
8. Тогтоосон өдөр ажилтныг ажлаас нь халж, түүнтэй тохиролцоно.

Зарим ажилчдын хувьд (менежер, ерөнхий нягтлан бодогч гэх мэт) ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон бусад нөхөн олговор олгох нөхцөлийг зааж өгөх шаардлагагүй гэдгийг санах нь зүйтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 349.3-р зүйлийн 3-р хэсэг). .

Гэрээг гүйцэтгэхэд тодорхой шаардлага байхгүй тул захирал энэ баримт бичгийн маягтыг өөрөө гаргаж болно. Түүнчлэн, бүрэн ойлголцолд хүрээгүй, гүйлгээний эцсийн текстийг боловсруулаагүй бол менежер нь харьяа албан тушаалтнаа орхих тухай мэдэгдэлд гарын үсэг зурж болохгүй.

Ажлаас халагдсан хүнийг тушаалтай танилцах боломжгүй бол (тэр явахаар шийдсэн, ажилдаа ирээгүй) тухайн хүн татгалзсан эсвэл түүнд тушаал өгөх боломжгүй гэсэн акт үйлдэх ёстой. . Ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр, зохих мөнгөн нөхөн олговрыг аваагүй тохиолдолд ижил баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

Хуулиар ямар төлбөр төлөх шаардлагатай вэ?

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг) нь дарга ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээг цуцлах тухай гэрээнд заасан нөхөн олговрыг тооцох явдал юм.

Чухал! Хэрэв дэд ажилтан нь нөхөн олговрын хэмжээг менежертэй санал нийлэхгүй байгаа бол захирал түүнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйлд заасан шаардагдах дүнг шаардах ёстой бөгөөд үүнийг маргаж болохгүй.

Гэрээг цуцлахад ямар нөхөн олговор олгох вэ:

• ашиглагдаагүй бүх амралтын нөхөн олговор (ажлын бүх хугацаанд);
• төлөгдөөгүй орлого (нь өнгөрсөн сармөн төхөөрөмжийн бүх хугацаанд суутгасан бүх дүн);
• гэрээг цуцалсны нөхөн төлбөр (хэрэв энэ нь талуудын тохиролцоогоор заасан бол).

Сүүлчийн дүнг зөвхөн түүний хуримтлалыг тухайн байгууллагын журамд заасан, олгох тухай гэрээнд заасан тохиолдолд л төлнө. Дараа нь ажилтан менежерийг шүүхэд өгч болно.

Чухал! Нөхөн төлбөрийн стандарт хэмжээ нь доод албан тушаалтны 3 дундаж цалинтай тэнцүү байна. Гэхдээ үүний зэрэгцээ менежер, ажилтан хоёр бага эсвэл их хэмжээний нөхөн олговрын талаар тохиролцож болно.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны дараа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг) ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоход хүндрэл гардаг. Энэ дүнг тооцоолохын тулд эхлээд дундаж орлогын хэмжээг олж мэдэх хэрэгтэй.

Сарын цалингийн тооцоо

Энэ утгыг асрамжийн нөхөн олговрын ихэнхийг тооцоход ашигладаг. Зөв үр дүнд хүрэхийн тулд та энэ байгууллагад ажилласан бүх цаг хугацаанаас өвчний чөлөө, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг хасахаа мартаж болохгүй.

Тооцооллын журам:

1. Нэг хүн компанид нийт хэдэн өдөр ажилласан бэ гэдгийг олж мэдээрэй.
2. Дэд албан тушаалтны бүх хугацаанд авсан бүх цалинг нэм.
3. Орлогыг ажилласан өдрөөр нь хуваа.

Үр дүн нь бусад буцаан олголтын хэмжээг тодорхойлоход хэрэглэгддэг утга юм.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг хэрхэн тооцох вэ?

Энэ нөхөн олговор нь зөвхөн харгалзах хүнгүй амралтаа орхисон хүмүүст олгогддог.

Тооцооллын журам:

1. Ажлын бүх хугацаанд ашиглагдаагүй хэдэн өдөр үлдсэнийг олж мэдээрэй.
2. Сарын дундаж орлогыг тооцоол.
3. Цалингаа амралтын өдрөөр үржүүлнэ.

Үр дүн нь дарга нь доод албан тушаалтанд өгөх ёстой хэмжээ юм.

Ажлын дэвтэрт ямар бичилт байх вэ?

Жишээ оруулга.

Энэ баримт бичгийг ажлаас халах тушаал гарсан өдөр харьяа албан тушаалтанд өгөх ёстой. Харин гэрээгээр гэрээг цуцлахдаа дэвтэрт юу оруулах ёстой вэ?

Баримт бичигт юу зааж өгөх шаардлагатай вэ:

• бичлэгийн тоо, тоо;
• тухайн хүнийг ямар зүйлээр ажлаас халсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
• бүртгүүлсэн огноо, захиалгын дугаар.

Хэрэв ажилтан энэ баримт бичгийг хүлээн авч чадаагүй бол дараа нь ирж, эсвэл бичгээр шуудангаар илгээхийг зөвшөөрч болно.

Боловсон хүчний хэлтэс нь хөдөлмөрийн дэвтэр алдсан тохиолдолд эзэмшигчид олгосон тухай тэмдэглэл хийж, хуучин ажил олгогчид нэхэмжлэл гаргах ёстой.

Ажлаа "өөрөө" орхих нь ажлаас халах хамгийн түгээмэл шалтгаан юм. Энд хоёр сонирхолтой зүйл байна:

1. Цаашид ямар нэгэн хууль ёсны ажиллагаа явуулахгүйн тулд ажилтан өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэл бичихийг албадах тохиолдол ихэвчлэн гардаг.
2. “Буруу халсан” гэх хэргүүд газар авч байна.

Бид эхний зүйлийг дараа нь илүү нарийвчлан шинжлэх болно. Хоёрдугаарт, гол шалтгаан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зарим хэм хэмжээг буруу хэрэглэсэнтэй холбоотой юм.

"Зөв" нийтлэл

Норматив эрх зүйн актуудын үндсэн зарчмууд болох "үзэл баримтлал дахь туйлын тодорхой байдал" -ыг үл харгалзан үл ойлголцол ихэвчлэн гардаг. Ямар заалтаар ажлаас халах вэ? 3-р зүйл, Урлаг. 77 буюу Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл?

Гэвч бодит байдал дээр энд ойлгоход асуудал байхгүй. Нэг нь процедурын (ажлыг хууль ёсны дагуу хэрхэн өөрчлөх), Урлагийн 3-р зүйлд тооцогддог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 - зохицуулалт, i.e. баримтыг өөрөө харуулж байна.

Байгууллагаасаа гарахаас 2 долоо хоногийн өмнө бэлтгэл хийх хэрэгтэй гэдгийг бараг хүн бүр мэддэг. Нэгийг нэн даруй тайлбарлая чухал нюанс.

Ажлаас халах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг) нь ямар ч ажил хийхгүй.

Энэ хугацаанаас хэтрэхгүй хугацаанд ажил олгогчид мэдэгдэх шаардлагатай. Мэдээжийн хэрэг, энэ хугацаанд та аж ахуйн нэгж дэх үүргээ биелүүлэх хэрэгтэй болно. Эндээс буруу дүгнэлт гарч байна. Гэхдээ хагас сарын заавал хийх ажил нь сонголттой гэдгийг тайлбарлая.

Та ажил олгогчийг ажлаас халах талаар анхааруулж, өвчний чөлөө эсвэл амралтаар явж болно. Энэ тохиолдолд ажиллах боломжгүй болно.

Урлагийн 3-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл: хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах

Хамгийн түгээмэл алдаа бол буруу оруулга юм. Ихэнхдээ бичиг хэргийн ажилтнууд ажлын дэвтэрт нийтлэлийг буруу зааж өгдөг. Үүний дараа олон хуучин ажилчид шинээр ажилд орох эсвэл тэтгэвэр тогтоолгохдоо асуудалтай тулгардаг. Бичиг хэргийн ажилтнууд "Урлагийн үндсэн дээр ажлаас халагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 ".

Гэхдээ хууль тогтоомжид энэ зүйлд үндэслэн үүргээ дуусгавар болгох талаар заагаагүй болно. Гэрээг цуцлах тушаалыг харах нь чухал. Хэрэв энэ нь ижил зүйлд үндэслэсэн бол ажилтныг хууль ёсны дагуу ажлаас халаагүй болно хуулийн процедурыг мөрдөөгүй.

Тиймээс хуучин ажилтны хувьд асуудал: түүнийг шинэ албан тушаалд ажилд авахгүй байж магадгүй юм. Залруулга авахын тулд хуучин байгууллагатай холбоо барих нь зайлшгүй юм. Баримт бичиг нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой: 3-р зүйлийн 1-р хэсэг, Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 (ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах).

Гэхдээ өөр нэг нийтлэг алдаа руу шилжье.

3-р зүйл, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл: ажилд орох. Жишээ бичих

Ихэнхдээ бичиг хэргийн ажилтан, захирлууд ижил төстэй асуудалтай тулгардаг. Өгүүллийг үнэн зөв зааж өгсөн мэт боловч оруулга хүчингүй хэвээр байна. Баримт нь дараах байдалтай байна: “П. 3 tbsp. 77, өөрсдийн хүслээр ажлаас халах."

Гэхдээ бөглөх дүрмийн дагуу оруулга нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг бүрэн дагаж мөрдөх ёстой.

Тиймээс бичгийн дээж нь иймэрхүү харагдах болно: "Урлагийн 3-р зүйлийн дагуу халагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 - ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.

Бичлэгийг эрс өөрчилсөн боловч үндсэн шалтгаан нь хэвээр байна.

Талуудын зөвшөөрөл: Ялгаа нь юу вэ?

Ажилтан өөрийн хүслээр бичихийг албадах тохиолдол байдаг. Шалтгаан нь мэдээж хувь хүн юм. Шинэ захирал боловсон хүчнийг элсүүлж байна, ажилтан зохион байгуулахаа больсон, өөрчлөн зохион байгуулахаа больсон, ихэвчлэн жирэмсэн эмэгтэйчүүд үүнийг албаддаг гэх мэт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн хоёр заалт байдаг бөгөөд энэ нь энгийн иргэдэд ижил төстэй юм шиг санагддаг.

• Зөвшилцлийн дагуу.
• Өөрийн хүсэлтээр.

Хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой олон мэргэжлийн хуульчид хоёр дахь тохиолдолд гэрээг цуцлах тохиолдолд шүүхэд гомдол гаргаж болно гэдгийг мэддэг. Ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас сэтгэл зүйн нөлөөнд автсан гэдгийг нотлоход хангалттай. Тиймээс шүүхийн журмаар ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтан бүх эрхээ сэргээнэ.

Урлагийн 1-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-д ийм цоорхойг заагаагүй болно. Энэ нь зөвхөн ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд зөрчилдөөн, санал зөрөлдөөнтэй байдаг.

Дүрмээр бол, хөдөлмөрийн харилцааг тайван замаар, хоёр талдаа үр дагаваргүйгээр дуусгахын тулд хуучин ажилтанд ямар нэгэн "нөхөн олговор" олгодог. Шүүх дээр бүх маргаан нь ашиггүй болно. Үүнийг сэргээх нь бараг боломжгүй юм.

Хэрхэн зөв гарах вэ

Үүнийг хийхийн тулд та ажил олгогчдоо 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Хэрэв үүнийг амаар хийх боломжтой бол. Харин зөрчилдсөн тохиолдолд дараа нь шүүхээр нотлоход хэцүү. Тиймээс үл ойлголцол гарахгүйн тулд мэдэгдэл бичих хэрэгтэй.

Жишээ бичих

Тусгай шаардлага, тусгай эрх зүйн боловсрол шаарддаггүй. Та даргын нэр дээр дараахь зүйлийг бичиж болно: "Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-д зааснаар намайг албан тушаалаас минь чөлөөлж өгнө үү.

Доорх нь тоо, гарын үсэг юм. Менежер эсвэл бусад эрх бүхий албан тушаалтан энэ өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс эхлэн хоёр долоо хоногийн хугацаа эхэлнэ.

Хүн бүр мэдэх ёстой

Хоёр маш чухал зүйлийг мэдэх нь чухал:

• Ийм мэдэгдэл бичихдээ зохицуулалтыг зааж өгөх шаардлагагүй.
• Хэн ч өөрийн хүслээр огцрохыг хориглох эрхгүй.

Өргөдөлд гарын үсэг зурж болохгүй. Юу хийх вэ?

Нэг шалтгаанаар компаниа солихыг хүссэн хүн дугуйнд нь хигээс зүүж, "захирал байхгүй байна", "алив, би дараа гарын үсэг зурна" гэдэг нь нэлээд түгээмэл үзэгдэл юм. , гэх мэт. Тэгээд хэсэг хугацааны дараа "Ажил хийх хүн алга", "Би чамайг ажлаас халахыг зөвшөөрөхгүй байна" гэсэн үгээр татгалздаг. Зарим нь "Таны мэдэгдлийг хараагүй" гэх мэтийн хариуг сонсоход нэр төргүй.

Эдгээр болон бусад асуудлаас зайлсхийхийн тулд хоёр хувилбарын аль нэгийг хийхэд хангалттай.

1. Бичгээр өргөдөл бичиж, нарийн бичгийн дарга эсвэл бусад эрх бүхий этгээдэд бүртгүүлнэ үү.
2. Баталгаажсан захидал илгээнэ үү.

Эхний сонголт нь илүү хурдан байх болно, учир нь хоёр долоо хоногийн хугацаа нь бүртгэлийн дараагийн өдрөөс эхэлнэ. Ажил олгогч нь дараа нь “хараагүй, мэдээгүй” гэж мэдүүлэх боломжгүй. Нарийн бичгийн дарга эсвэл бусад эрх бүхий этгээдийн үүрэг бол эрх бүхий байгууллагад аль болох хурдан мэдэгдэх явдал юм.

Оросын шуудангийн үйлчилгээгээр дамжуулан илгээх сонголттой бол бүх зүйл бага зэрэг удах болно. Хоёр долоо хоногийн хугацаа нь захидал илгээсэн үеэс биш харин ажил олгогч хүлээн авсан дараагийн өдрөөс эхэлнэ. Өргөдөл хүлээн авагчид хүрэх үед энэ нь мэдэгдэлд бичигдэх бөгөөд энэ нь ажилтан хүлээн авсан огноог яг таг мэдэх болно гэсэн үг юм.

Үүний дараа захирал ажилтнаа чөлөөлөх ёстой. Урлагийн 3-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-д үүнийг хийх үүрэгтэй.

Хэрэв та бодлоо өөрчилвөл юу хийх вэ?

Ийм тохиолдол бас ховор биш юм. Шалтгаан нь өөр: тэд шинэ ажлын байрны талаар тохиролцоогүй, захирал нь ажилтан үнэхээр явахыг хүсч байгааг ойлгосон, ажлын нөхцөл сайжирсан гэх мэт.

Өмнө нь өгсөн өргөдлийг цуцлахын тулд та бүх дүрмийн дагуу бичиж, шинээр бүртгүүлэх ёстой. Ажилтан болон түүний ажил олгогчдын хоорондын харилцаа хичнээн сайхан санагдаж байсан ч гэсэн үндсэн дүрмийг мэдэх нь чухал юм: ажлаас халахаас татгалзах өргөдлийг албан ёсоор өгөх ёстой, өөрөөр хэлбэл. нарийн бичгийн даргаар дамжуулан бичгээр эсвэл шуудангаар.

Энэ юунд зориулагдсан бэ?

Ажил олгогч ийм ажлаас халахыг эсэргүүцдэггүй тохиолдол байнга гардаг. Гэхдээ түүнд өөрөө үүнийг хийх ямар ч шалтгаан байгаагүй. Дараа нь ажилтан өөрөө Урлагийн 3-р зүйлийн дагуу огцрох өргөдлөө авчирдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.

Тэгээд хэсэг хугацааны дараа ажилтан бодлоо өөрчилсөн гэж мэдэгдэв. Захирал нь хууль тогтоомжийг мэддэг учраас "Би бүгдийг ойлголоо, ажиллаарай" гэж нүүр дүүрэн баярлаж байна.

Өргөдөл бичсэнээс хойш хоёр долоо хоногийн хугацаа өнгөрсний дараа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу өөрийн хүсэлтээр нийтлэв.

Шүүхэд хандаад нэмэргүй. Хуулийн дагуу захирал бүх зүйлийг зөв хийсэн. Хуулийн нэг зарчим энд ажиллаж байсан: “Ихэнх ёс суртахууны зарчимбүгд биш харин эрх зүйн хэм хэмжээ болно."

Үүнээс татгалзах үед нэг чухал нюанс байдаг. Хэрэв татгалзсанаас хойш өөр хүнд энэ албан тушаалд орохыг бичгээр урилга илгээсэн бол түүнийг цуцлах боломжгүй болно.

Энд хууль нь ирээдүйн ажилтны талд байх болно, өөрөөр хэлбэл. аль хэдийн уригдсан хүн. Учир нь Одоо хэн ч түүнийг ажилд авахаас татгалзах эрхгүй.

Тиймээс огцрох өргөдлөө бичихийн өмнө бүх зүйлийг сайтар тунгаах хэрэгтэй. Зөөврийн зам байхгүй болсон үе бий.

Хөдөлмөрийн эрхийг хаана хамгаалах вэ

Хэрэв ажлаас халах явцад эсвэл хөдөлмөрийн харилцааны явцад үүссэн бусад тохиолдолд таны эрх зөрчигдсөн бол дараахь аргуудын аль нэгээр нь хамгаалах шаардлагатай.

• Хөдөлмөр эрхээ хамгаалах хяналтын газартай холбогдож байна.
• Шүүхэд гаргасан нэхэмжлэлийн мэдэгдэл.
• Прокурорын газартай холбогдож байна.

Эрх нь зөрчигдсөн ОХУ-ын иргэн бүх эрх бүхий байгууллагад нэгэн зэрэг өргөдөл гаргаж болно. Гэм буруутай этгээдэд захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг. Харин иргэн өөрөө шүүхээр дамжуулан ийм хэрэг үүсгэх эрхгүй. Үүнийг зөвхөн прокурорын газар эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын аль алинд нь хийж болно. Үүнийг хийхийн тулд та эдгээр бүтцэд гомдол гаргах хэрэгтэй.

Үүний зэрэгцээ ажилтан нь хуульд заасан бол ажил олгогчоос ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх, бусад төлбөрийг гаргуулахаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй. захиргааны шийтгэл нь үүнийг заагаагүй болно. Прокурорын байгууллагаас гаргасан бүх торгууль улсад очно. Тиймээс зөрчигчийг шүүхэд өгөх, ёс суртахууны болон бусад төлбөрийг шүүхэд өгөхийн тулд зохицуулах байгууллагад хандах нь дээр.

Ажиллахаас чөлөөлөх тохиолдлууд

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг ажлаас халах хугацааг хуанлийн 14 хоногоос өмнө олгох шалтгаан бий. Тайлан холбогдох мэдэгдлийг ирүүлснээс хойш маргааш нь эхэлнэ гэж шууд хэлье.

Үүнд:

• Ажилчдын сургалт.
• Харилцан тохиролцоо.
• Хөдөлмөрийн эрхийг зөрчих.
• Бусад.

Эхний хоёр нь багагүй тодорхой байна. Хөдөлмөрийн эрхийг зөрчих тухайд энэ нь ажилтны субъектив үзэл бодол гэсэн үг биш юм. Энэ нь ажил олгогчийн албан ёсны ялыг хэлнэ. Энэ нь хүлээгдэж байснаас эрт явахаар шийдсэн ажилтанд заавал хамаатай байх ёстой.

Төлбөрийг хэзээ хийх вэ?

Албан ёсны тушаал гарсны дараа ажилласан цагийн бүх төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр хийх ёстой. Мөн энэ нь тус компанийн "бэлэг" биш, Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үүрэг юм. Энэ заалтыг зөрчсөн нь таны эрх ашгийг хамгаалах, хяналтын байгууллагад хандах үндэслэл болно. Цалингаас гадна ажилтан ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг авах эрхтэй. Хэрэв та сарын дундаж орлого, ажилласан өдрийн тоог яг тодорхой мэдэж байвал өөрөө тооцоолж болно. Үүний дагуу төлбөрийг ажлаас халах тушаал гарсан өдөр хийх ёстой.

Энэ дүрмийн цорын ганц үл хамаарах зүйл бол өвчний чөлөө олгох төлбөр юм. Эмнэлгийн гэрчилгээ олгосон цагаас хойш нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь 10 хоногийн дотор дахин тооцоолж, аж ахуйн нэгжүүдэд цалингийн өдөр төлдөг.

Хэрэв ажилтан төлбөр тооцоо хийх өдөр (ажил хэргийн аялал, амралт, өвчний чөлөө) дээр байхгүй бол бүх төлбөрийг өргөдөл гаргаснаас хойш нэг өдрийн дотор хийх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79-р зүйлд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам, мөн тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нөхцөлийг (жишээлбэл, тодорхой ажил дуусгавар болсон, хугацаа нь дууссан) заасан байдаг. тодорхой улирал). Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажилтныг ажлаас халах тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан тэмдэглэл нь 77 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан байх ёстой. Хэрэв тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахад ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллана. ажил хийх, гэрээний талуудын хэн нь ч гэрээг цуцлах хүсэлт гаргаагүй бол ийм гэрээг тодорхойгүй хугацаагаар байгуулсан гэрээ болгон хувиргана. Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах шаардлага нь ажилтан эсвэл ажил олгогчоос, мөн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө гарах ёстой гэж хууль тогтоогч онцлон тэмдэглэв. Ийм гэрээг өөр үндэслэл байгаа тохиолдолд л цуцалж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйл. хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ерөнхий үндэслэл

Ажлаас халах нь зөвхөн тухайн байгууллагын ажилтны хувьд төдийгүй түүний гэр бүл, найз нөхдийн хувьд чухал бөгөөд хариуцлагатай үе шат юм. ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ажлаас халах бүх асуудлыг цогцоор нь зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд гэрээг цуцлах хууль эрх зүйн үндэслэлийг тогтоосон.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд мөн ажлаас халах талууд болон шаардлагатай албан ёсны журмыг тодорхойлдог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн талаархи тайлбар Энэ зүйлд дээр дурьдсанчлан хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгож болох шалтгааныг тогтооно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл нь Үндсэн хуультай зөрчилддөггүй хөдөлмөрийн хуулийн эрх зүйн баталгаа юм.

77 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нийтлэг үндэслэл

Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаа нь дууссаны дараа цуцлах тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь Үндсэн хуульд харшлахгүй.Хөдөлмөрийн гэрээг хүчинтэй байх хугацаа дууссаны улмаас дуусгавар болгох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) гэрээний тогтвортой байдлын ерөнхий хууль эрх зүйн зарчимд нийцсэн; хуульд заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрсөн ажилтан тодорхой хугацааны дараа түүнийг дуусгавар болгох тухай, тэр дундаа тухайн ажилтан ажлаасаа гарсантай холбогдуулан одоо байгаа хууль тогтоомжийн дагуу хэний төлөө ажиллахыг мэддэг. хууль тогтоомж, ажлын байр (албан тушаал) хэвээр хадгалагдаж байна (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2014.10.23 N 2301-O-ийн тодорхойлолт) ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэц: Урлагийн 8-р зүйлийн 1-р хэсэг.

Миний өөрийн өмгөөлөгч

Ийм нотлох баримт байхгүй тохиолдолд 77 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, эсвэл талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх нь хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. 77 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсгийг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шинэ үндэслэлээр нэмж оруулсан болно - хэрэв ажилтан эрүүл мэндийн шинж тэмдгийн дагуу шилжүүлэх шаардлагатай бол тухайн байгууллагад зохих ажил байхгүй болно. Үүний зэрэгцээ, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсгийн "а" хэсгийг хассан бөгөөд ажилтан нь эрхэлж буй албан тушаалдаа үл нийцсэн тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай заасан. эсвэл эрүүл мэндийн шалтгаанаар гүйцэтгэсэн ажил.
Үүний зэрэгцээ ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох асуудлыг шийдвэрлэсэн.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйл: хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. сэтгэгдэл

Ийм нотлох баримт байхгүй тохиолдолд хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-д заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, эсвэл талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх нь хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн N 2 "ОХУ-ын шүүхээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрэглэх тухай" тогтоолын 21-р зүйлийг үзнэ үү. Тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэг, 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг) -ийн ажилтан, шүүхүүд дараахь зүйлийг санаж байх хэрэгтэй. Дараах: огцрох өргөдлөө өгөх нь түүний хүсэл зоригийн сайн дурын илэрхийлэл байв.

Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн төлбөр

Ажил олгогчийг өөр орон нутагт нүүлгэн шилжүүлсний улмаас ажилтан шилжүүлэхээс татгалзвал (Хөдөлмөрийн хуулийн 72.1-р зүйлийн 1 дэх хэсэг) ажилтанд хоёр долоо хоногийн дундаж цалингийн хэмжээгээр халагдсаны тэтгэмж олгоно (Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйл). ). 77 дугаар зүйлийн 10, 11 дэх хэсэг нь лавлагааны шинж чанартай. Тиймээс, ажилтныг ажлаас халах үед эдгээр хэм хэмжээний талаархи лавлагааг тушаал, хөдөлмөрийн дэвтэрт хэзээ ч хийдэггүй. 77 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан бусад үндэслэлээр цуцалж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэмэлт үндэслэл сонгосон ангилалажилчдыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн XII бүлэгт заасан байдаг.

Алдаа гарлаа.

Хэрэв нэхэмжлэгч ажил олгогч түүнийг өөрийн хүслээр ажлаас халах хүсэлт гаргасан гэж үзэж байгаа бол энэ нөхцөл байдлыг шалгаж, нотлох үүрэг нь ажилтанд хамаарна; б) хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар, ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан тохиролцоогоор ажлаас халах тухай мэдэгдэх хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө цуцалж болно. ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын шүүхээс өргөдөл гаргах тухай" тогтоолын 22-р догол мөрийг үзнэ үү. Зэвсэгт хүчний тодруулга. ОХУ-ын Урлагийн 1-р хэсгийн 11 дэх хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах тухай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл, хэрэв ажил гүйцэтгэхэд заавал байх шаардлагатай бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үед ажилтан боловсролын талаархи холбогдох баримт бичиггүй байна. Мэргэжлийн боловсрол, 11-р зүйлд заасны дагуу түүнийг ажлаас нь чөлөөлөхөд хүргэдэг h. 1-р зүйл. 77 ба Урлагийн 1-р хэсгийн дөрөв дэх догол мөр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84-р зүйлийн 11 дэх хэсэгт заасны дагуу.

Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажилтанд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаанд анхааруулгагүйгээр хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдөж, түүний хугацаа дуусахыг хүлээх боломжийг олгодог. Ажлын дэвтэрт "амар амгалан" гэсэн тэмдэглэл нь бас нэг эерэг зүйл юм. Дүрмээр бол "талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан" гэсэн хэллэгийг төвийг сахисан гэж үздэг боловч энэ нь ажилтан болон түүний хуучин ажил олгогчийн хооронд санал зөрөлдөөн гараагүй гэсэн үг биш юм. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлүүдийн дурдсан давуу талуудыг зөвхөн тайлбарласан нөхцөл байдлын талаар ярилцаж болно.

Бусад нөхцөлд давуу тал нь ажилтны хувьд хасах зүйл болж хувирдаг тул энд бид ажил олгогчийн ашиг тусын талаар аль хэдийн ярих ёстой.

• Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах: давуу тал ба алгоритм

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны нөхөн олговор Эдгээр бүх процедур нь ажлын өдрийн туршид явагддаг бөгөөд ажилтан ажлаасаа чөлөө авах шаардлагатай болно (ажил олгогч өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай захидал хүлээн авах нь ховор байдаг) , эсвэл ажлаас хууль ёсоор халах өөр арга зам хайх. Бүртгэлийн энэ аргын хувьд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах огноог заагаагүй өргөдөл ажиллахгүй. Ажил олгогчийн тогтоосон огноо нь ажилтанд тохиромжгүй, түүнтэй тохиролцоогүй гэдгийг үргэлж дурдаж болох тул тухайн байгууллагын даргын тогтоолыг эсэргүүцэж болно. Эцсийн эцэст тэр эхлээд гарын үсгээ зурсан).

Хэрэв ажил олгогч нь гэрээг цуцлах санаачлагч бол ажилтанд ижил төстэй саналыг илгээх шаардлагатай болно. Энэхүү баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ ажилтан, ажил олгогчийн аль аль нь текстэд хүсэл эрмэлзэлийнхээ шалтгааныг зааж өгөх эсвэл бусад үндэслэлийг зааж өгөх шаардлагагүй гэдгийг санах нь зүйтэй.Хэрэв санаачлага ажил олгогчоос ирвэл, мөн захидал илгээнэ. талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санал гаргасан ажилтан.Ажил олгогч нь ажилтанд гэрээг цуцлах санал гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тодорхой буюу ойролцоо хугацааг зааж, түүнчлэн ажилтны хариу өгөх хугацааг заана. түүний гаргасан шийдвэр. Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсгийн нөхөн олговор Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах онцлог Хачирхалтай нь талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах гэх мэт ойлголт нь хэд хэдэн чухал шинж чанартай байдаг.

Тиймээс, боловсон хүчний хэлтэс нь энэхүү дизайны схемийг илүүд үздэг бол эхлээд ажилтантай огноог тодорхойлж, түүнийг өргөдөлд зааж өгөхийг түүнээс хүсэх нь зүйтэй.Ажилтан өөрөө боловсон хүчний үйлчилгээтэй зөвлөлдөхгүйгээр өргөдөл гаргах үед тодорхой асуудал үүсдэг. энэ нь ажлаас халагдсан огноог заана. Хэрэв огноо нь ажил олгогчид тохирохгүй бол нөхцөл байдал зогсонги байдалд орж, зөрчилдөөн үүсч, ажил олгогч гэрээ байгуулахаас татгалзаж болно. Оройн мэнд. 7-р зүйлийн дагуу ажлаас халагдсаны дараа 1-р зүйл.
Гуравдугаар хэсэг хүчингүй болсон. - 2006 оны 6-р сарын 30-ны N 90-FZ Холбооны хууль. Агуулга руу буцах: Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын одоогийн (хамгийн сүүлийн) хэвлэлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд өгсөн тайлбар, арбитрын практикОХУ-ын Дээд шүүхийн гэрээг цуцлах тухай тайлбарыг хэрэглэх Урлагийн 1-р хэсгийн 7-д заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.

Өмнөх нийтлэл: Нарийн сурагчид - энэ нь юу гэсэн үг вэ? Дараагийн нийтлэл: Зөөлөн катетер ашиглан давсагны катетержуулалт