Clausola 6 dell'articolo 77 del presente Codice. Licenziamento mediante trasferimento (clausola 5 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Cosa fare se costretti a smettere

La risoluzione di un contratto di lavoro previo accordo delle parti offre al dipendente l'opportunità di liberarsi dagli obblighi di lavoro senza preavviso entro il periodo stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa e in attesa della sua scadenza. Il record "pacifico" nel libro di lavoro è un altro punto positivo. Di norma, la dicitura "Licenziato previo accordo delle parti" è considerata neutra, sebbene non indichi che non vi sia stato disaccordo tra il dipendente e il suo ex datore di lavoro. I vantaggi dichiarati dei motivi considerati per la risoluzione di un contratto di lavoro possono essere discussi solo in relazione alle situazioni descritte. In altre circostanze, i vantaggi possono diventare svantaggi per il dipendente, e qui dovremmo già parlare dei vantaggi del datore di lavoro.

Indennità di licenziamento previo accordo delle parti

La risoluzione di un contratto di lavoro ai sensi del paragrafo 1 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa è piuttosto vantaggiosa per entrambi i soggetti dei rapporti di lavoro, nonché relativamente semplice nell'esecuzione. Per un dipendente che decide di lasciare l'organizzazione e ha identificato un nuovo datore di lavoro, un periodo di lavoro di 2 settimane può sembrare irragionevolmente lungo. Infatti, per ottenere un nuovo lavoro, dovrà presentarsi a colloqui, eseguire vari tipi di test e partecipare ad altre attività prima dell'assunzione.

Tutte queste procedure vengono eseguite durante la giornata lavorativa e il dipendente avrà bisogno di assentarsi dal lavoro (a cui il datore di lavoro raramente accetta dopo aver ricevuto una lettera di dimissioni al da soli), o per cercare altre forme di licenziamento legittimo dal lavoro.

Licenziamento previo accordo delle parti, articolo 77, paragrafo 1, del codice del lavoro della Federazione Russa

Per questo metodo di registrazione, un'applicazione che non indichi la data di risoluzione del contratto di lavoro non funzionerà. La risoluzione del capo dell'organizzazione, in cui verrà determinata la data, può essere impugnata, poiché la data determinata dal datore di lavoro potrebbe non essere adatta al dipendente e può sempre fare riferimento al fatto che non è stato concordato con lui ( dopotutto, ha messo prima la sua firma). Pertanto, se il dipartimento delle risorse umane preferisce questo schema di progettazione, è consigliabile determinare inizialmente la data con il dipendente e chiedere di indicarlo nella domanda.
Alcuni problemi sorgono quando un dipendente stesso, senza consultare l'ufficio del personale, presenta una domanda, che indica la data del licenziamento. Se la data non è adatta al datore di lavoro, la situazione può bloccarsi, il che può portare a un conflitto e al rifiuto del datore di lavoro di concludere un accordo.

Articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. motivi generali di risoluzione del contratto di lavoro

Buona serata. In caso di licenziamento ai sensi dell'articolo 7, lettera 1, art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa ("in relazione al rifiuto di continuare a lavorare in relazione alla modifica dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti") quale compenso dovrei essere pagato? codice del lavoro della Federazione Russa, licenziamento dell'arte 77 p 7 Riduci al minimo Victoria Dymova Funzionario di supporto Pravoved.ru Prova a guardare qui:

Minaccia di licenziamento ai sensi della clausola 7, parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa in caso di rifiuto di firmare un accordo aggiuntivo
È legale modificare i termini del contratto di lavoro e il licenziamento ai sensi dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, paragrafo 7, parte 1, durante la riorganizzazione dell'azienda?

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Pagamento dell'indennità in caso di licenziamento ai sensi della clausola 7 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa

LLC da (posizione, cognome, iniziali del dipendente) Domanda Vi chiedo di considerare la possibilità di rescindere il contratto di lavoro con me dal 01.01.2014. No. 001TD dal 10 giugno 2014 ai sensi del paragrafo 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (accordo delle parti). Se il datore di lavoro è l'iniziatore della risoluzione del contratto, dovrà anche inviare al dipendente un'offerta simile. Nella redazione del presente documento va ricordato che né il lavoratore né il datore di lavoro sono tenuti ad indicare nel testo i motivi della propria volontà o ad indicare altri motivi.Se l'iniziativa proviene dal datore di lavoro, viene inviata anche una lettera al dipendente con una proposta di risoluzione del contratto di lavoro previo accordo delle parti. quando il datore di lavoro propone al dipendente di risolvere il contratto, indica il periodo esatto o approssimativo per la risoluzione del rapporto di lavoro e indica anche il periodo per la risposta del dipendente a la decisione che ha preso.

Licenziamento previo accordo delle parti clausola 1 h 1 articolo 77 tk rf risarcimento

Caratteristiche del licenziamento previo accordo delle parti Stranamente, ma un concetto come il licenziamento previo accordo delle parti, ci sono diverse caratteristiche significative. Ad esempio, le parti possono rescindere un tale accordo in qualsiasi momento, davvero in qualsiasi momento. Il punto è che, ad esempio, il datore di lavoro ha il diritto di rescindere il rapporto di lavoro con il suo dipendente, anche quando non è sul posto di lavoro.

Ad esempio, un dipendente è in congedo di maternità, o i suoi studi e così via. Inoltre, un dipendente può essere temporaneamente disabilitato e molto altro. Questo è davvero conveniente per il datore di lavoro, perché in questo modo risparmia tempo quando effettua la riduzione del personale dell'impresa, ovviamente, con il consenso dei dipendenti, a cui, ad esempio, è stata offerta una buona paga per le ferie.

Per quanto riguarda il dipendente, quindi con un tale accordo ha i suoi vantaggi.

Risoluzione del contratto di lavoro previo accordo delle parti

Importante

Vi chiedo di commentare la risoluzione del contratto di lavoro del 01.01.2014 N 001TD sulla base della clausola 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa previo accordo delle parti. La data di cessazione del contratto di lavoro è il 10 giugno 2014. Vi prego di comunicarmi la vostra decisione per iscritto entro tre giorni dal ricevimento di questa lettera. Dato che la lettera è vincolata alla data e al termine per la risposta, tale lettera deve essere protocollata e consegnata personalmente al dipendente contro firma.

Pertanto, in questo caso, con il consenso del lavoratore, deve inviare la sua risposta al datore di lavoro entro il termine indicato nella lettera. un esempio di tale risposta: Al Direttore Generale di LLC da (carico, cognome, iniziali del dipendente) Con una proposta di risoluzione del contratto di lavoro 01.01.2010 N 007 sulla base della clausola 1 dell'art.

2.1. licenziamento previo accordo delle parti (clausola 1 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Attenzione

Non sono necessarie dichiarazioni scritte del dipendente o notifiche (offerte) del datore di lavoro. Tuttavia, in pratica, sembrerebbe che il motivo di licenziamento meno gravoso sia talvolta irragionevolmente complicato. Prima di tutto, prestiamo attenzione al seguente modello di progettazione molto comune.

Il dipartimento risorse umane invita il dipendente a scrivere una dichiarazione sulla risoluzione del contratto di lavoro. Questo modello di progettazione è solitamente spiegato dal desiderio del datore di lavoro di giocare sul sicuro, in modo che si possa dimostrare che l'offerta proveniva dal dipendente. In questo caso, nella migliore delle ipotesi, al dipendente viene richiesto il seguente testo: "Chiedo di licenziarmi previo accordo tra le parti" o "Chiedo di rescindere il contratto di lavoro previo accordo tra le parti".
E succede che l'applicazione contiene una richiesta di rescindere il contratto di lavoro senza alcuna spiegazione - "Ti chiedo di rescindere il contratto di lavoro con me".

Sezione 77. Motivi generali di risoluzione del contratto di lavoro

Del Codice del lavoro della Federazione Russa, in questo caso è la clausola 1 di questo articolo, mentre l'articolo 78 spiega non la base, ma la procedura. Nei documenti che precedono la predisposizione dell'ordinanza definitiva, il comma 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa nei casi in cui si tratta dei motivi del licenziamento e dell'art. 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa nei casi in cui è determinata la sua procedura Ora sulla procedura stessa per eseguire tale licenziamento. Prima di rescindere un contratto di lavoro - previo accordo delle parti, una delle parti del contratto (dipendente o datore di lavoro) deve offrire all'altra parte di farlo, dichiarando la propria volontà per iscritto. Documento di avvio Ad esempio, un dipendente ha espresso il desiderio di rescindere un contratto di lavoro di comune accordo. In questo caso, dovrebbe inviare una proposta unilaterale al datore di lavoro per porre fine al rapporto di lavoro tra di loro.

Licenziamento previo accordo delle parti: vantaggi e algoritmo

L'esecuzione del Contratto in caso di risoluzione del contratto di lavoro è assimilabile all'esecuzione del contratto di lavoro. Cioè, devi scrivere: Nell'accordo, è necessario indicare:

la base sulla quale il contratto di lavoro sarà risolto (previo accordo delle parti),
la data del licenziamento del lavoratore.

Se il licenziamento è di natura conflittuale, l'accordo può prevedere l'obbligo del dipendente entro la data del licenziamento di completare determinati lavori, preparare rapporti richiesti, per effettuare un inventario o l'accettazione e il trasferimento di casi a un'altra persona, ecc. Spesso, l'accordo prevede un'indennità monetaria aggiuntiva, che viene pagata al dipendente al momento del licenziamento.

Questo risarcimento non è previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa, ad es. facoltativa (come indennità per ferie non godute). Ma se le parti sono d'accordo, tale risarcimento può essere pagato. 3. Emettere un ordine di licenziamento.
Del Codice del lavoro della Federazione Russa, nessun accordo con organizzazioni sindacali Oltre a ciò, previo accordo delle parti, non solo il contratto di lavoro può essere risolto, ma anche la risoluzione anticipata del contratto studentesco, che, ai sensi dell'articolo 208 del Codice del lavoro della Federazione Russa, deve essere rescisso o a alla fine del suo mandato o alle condizioni specificate nel presente contratto. La procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro previo accordo delle parti È necessario prestare attenzione al punto seguente. L'articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola il licenziamento previo accordo delle parti. Tuttavia, il paragrafo 5.2 delle Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro (Appendice n. 1 al decreto del Ministero del lavoro della Federazione Russa del 10 ottobre 2003 n. 69) richiede in questo caso un riferimento al paragrafo 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò è dovuto al fatto che la base per effettuare l'iscrizione nel libro di lavoro è un'ordinanza, mentre l'ordinanza indica le cause di risoluzione del rapporto di lavoro, e sono elencate nell'art.

Le cause di risoluzione del contratto di lavoro sono:

4) risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del/i datore/i di lavoro;

5) trasferimento di un dipendente su sua richiesta o con il suo consenso a lavorare per un altro datore di lavoro o trasferimento a un lavoro elettivo (posizione);

6) il rifiuto del dipendente di continuare a lavorare in relazione a un cambiamento nel proprietario della proprietà dell'organizzazione, con un cambiamento nella giurisdizione (subordinazione) dell'organizzazione o la sua riorganizzazione, con un cambiamento nel tipo di istituzione statale o municipale () ;

7) il rifiuto del dipendente di continuare a lavorare in relazione a una modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti ();

8) il rifiuto del dipendente di trasferirsi ad un altro lavoro che è necessario per lui in conformità con il certificato medico rilasciato secondo le modalità prescritte dalle leggi federali e da altri atti normativi Federazione Russa, o la mancanza di lavoro appropriato da parte del datore di lavoro ();

9) rifiuto del lavoratore di trasferirsi per lavorare in altra località insieme al datore di lavoro ();

10) circostanze al di fuori del controllo delle parti ();

11) violazione delle regole per la conclusione di un contratto di lavoro stabilite dal presente Codice o da altra legge federale, se tale violazione esclude la possibilità di continuare il lavoro ().

Un contratto di lavoro può essere risolto per altri motivi previsti dal presente Codice e da altre leggi federali.

La terza parte non è più valida.

Commento all'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Motivi generali di risoluzione di un contratto di lavoro possono essere applicabili sia a tutte le categorie di dipendenti sia alle loro categorie specifiche, tenuto conto del contenuto del contratto di lavoro.

Il Codice del lavoro e altre leggi federali possono prevedere motivi aggiuntivi per la risoluzione di un contratto di lavoro.

Le questioni relative alla risoluzione del contratto di lavoro si sono riflesse anche nel PPVS della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2.

L'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa è comune rispetto al capitolo 13 di questo atto normativo: regola le condizioni generali per la risoluzione di un contratto di lavoro. Allo stesso tempo, né la norma separatamente, né l'intero Codice del lavoro forniscono una definizione della risoluzione di un contratto di lavoro, quindi può procedere solo dalla pratica legale.

La risoluzione di un contratto di lavoro (contratto) esprime diversi fenomeni:

un processo a lungo termine, in cui si concludono tutte le azioni delle parti nei rapporti di lavoro per porre fine a circostanze reciproche;
un fatto giuridico una tantum che esprime la cessazione dei rapporti giuridici e la liberazione dai reciproci diritti e doveri;
un termine legale che denota la fine di un contratto di lavoro a tutte le condizioni.

L'articolo 77 del Codice del lavoro prevede le seguenti tipologie di risoluzione del contratto:

di comune accordo tra le parti;
la scadenza del contratto di lavoro in corso;
iniziativa personale del dipendente (dipendente) di rescindere il contratto;
licenziamento su iniziativa del datore di lavoro;
trasferimento di un dipendente - questa condizione è possibile solo previo accordo tre lati- direttamente al dipendente, precedente e nuovo datore di lavoro;
cessazione del rapporto di lavoro per rifiuto del dipendente a continuare a svolgere le proprie mansioni;
risoluzione per rifiuto del dipendente a proseguire il rapporto giuridico per mutate condizioni contrattuali;
il rifiuto del lavoratore al trasferimento quando è necessario per ragioni mediche;
rifiuto al trasferimento in altra sede;
cessazione del rapporto per violazione delle norme.

Secondo commento all'articolo 77 del Codice del lavoro

1. Risoluzione di un contratto di lavoro - risoluzione del rapporto di lavoro di un dipendente con un datore di lavoro. In questo differisce dalla sospensione di un dipendente dal lavoro, quando l'esecuzione della sua funzione lavorativa da parte del dipendente è solo sospesa. In questo caso, di norma, i salari non vengono pagati per il periodo di sospensione (vedi). La risoluzione del contratto di lavoro comporta il licenziamento del lavoratore.

In accordo con l'apparato concettuale, il legislatore utilizza tre termini: “cessazione”; "Cessazione"; "Licenziamento". I primi due termini sono utilizzati in relazione a un contratto di lavoro. Inoltre, il termine "risoluzione" è più ampio di "risoluzione". Il concetto di "risoluzione di un contratto di lavoro" viene utilizzato nei casi in cui il contratto viene risolto su iniziativa del dipendente o del datore di lavoro o su accordo delle parti del contratto di lavoro. Il termine "licenziamento" viene utilizzato in relazione a un dipendente specifico (ad esempio, l'ingegnere MI Ivanov è stato licenziato su iniziativa del datore di lavoro).

L'articolo commentato contiene motivi comuni per la risoluzione di un contratto di lavoro per tutti i dipendenti.

2. Il comma 1, parte 1, dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede una base come previo accordo delle parti. Riflette la natura contrattuale del lavoro: con l'accordo delle parti, di regola, sorge un rapporto di lavoro e con il loro accordo si risolve in qualsiasi momento.

Per la risoluzione di un contratto di lavoro, vederla.

3. Ai sensi del comma 2 della Parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la base per la risoluzione di un contratto di lavoro è, ad eccezione dei casi in cui il rapporto di lavoro continua effettivamente e nessuna delle parti ne ha chiesto la risoluzione. Vedi art. 79 e un commento ad esso.

4. Secondo la clausola 3, h.1, art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto di lavoro è risolto.

6. Il comma 5, parte 1, dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, assicurando una base per la risoluzione di un contratto di lavoro come il trasferimento di un dipendente con il suo consenso o su sua richiesta a un altro datore di lavoro, si applica quando vi è una volontà scritta chiaramente espressa di tre soggetti: l'amministrazione del nuovo luogo di lavoro invitando il dipendente a lavorare, spostandosi da un luogo di lavoro all'altro nell'ordine di trasferimento, e l'amministrazione del precedente luogo di lavoro, rilasciando questo dipendente nell'ordine di trasferimento a un'altra organizzazione. Quindi il contratto di lavoro con lui è risolto nel precedente luogo di lavoro ai sensi del paragrafo 5 della parte 1 dell'art. 77. Nel nuovo posto, non possono più rifiutarsi di assumerlo (provvedi ad esso).

La clausola 5, parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un'altra base per la risoluzione di un contratto di lavoro: il passaggio a un lavoro elettivo (posizione). Per questo motivo, è richiesto un atto di elezione di questo dipendente a un lavoro (posizione) elettivo rilasciato dal lavoro di produzione. Le precedenti e queste cause di licenziamento, come si vede, differiscono significativamente l'una dall'altra. Pertanto, nell'ordinanza di licenziamento e nel libretto di lavoro del lavoratore, si dovrebbe fare riferimento non solo al comma 5 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa e con chiarimenti su quale di questi due motivi il dipendente lascia.

7. Il comma 6, parte 1, dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede una base come il rifiuto del dipendente di continuare a lavorare in relazione a: a) con un cambiamento nel proprietario della proprietà dell'organizzazione; b) con il mutamento della giurisdizione (subordinazione) dell'ente; c) con la riorganizzazione dell'organizzazione (). Tutti e tre i casi sono ormai diventati abbastanza comuni. Per maggiori dettagli si veda l'art. 75 e un commento ad esso.

8. Il comma 7, parte 1, dell'art. 77 del Codice stabilisce il presupposto generale del licenziamento, introdotto nel 1988 al comma 6 dell'art. 33 del Codice del Lavoro e successive modifiche. Si tratta di "rifiuto di proseguire l'attività lavorativa in relazione a una modifica delle condizioni del contratto di lavoro determinata dalle parti" (cfr.

Quali indennità sono dovute in caso di licenziamento previo accordo delle parti (clausola 1, parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa)? Come sta andando una tale risoluzione del contratto e come calcolare autonomamente tutti i compensi necessari?

Caratteristiche del licenziamento previo accordo tra le parti

Articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che è possibile rescindere un contratto con una persona in questo modo in qualsiasi momento, anche durante il periodo di prova.

Per licenziare una persona su tale base, è necessario che una delle parti (il datore di lavoro o il subordinato) sia disposto a svolgere tale procedura. Cioè, se il capo propone di rescindere il contratto in questo modo e il subordinato non è d'accordo, allora questo è un suo diritto.

Importante! Ai sensi dell'articolo 78, tale risoluzione del contratto può essere annullata solo di comune accordo tra l'amministratore e il dipendente. Se solo una delle parti è pronta a rescindere l'accordo, il suo desiderio non viene preso in considerazione.

Licenziamenti ex art. 77 sono adatti a chi non vuole lavorare per 14 giorni, o ha disaccordi con i propri superiori. Molto spesso, i ritiri previo accordo delle parti ai sensi dell'articolo 77 si verificano quando il direttore ha successivamente avvertito il dipendente del licenziamento.

La stipula di un accordo scritto consente al subordinato di pagare tutti i rimborsi necessari per compensare il ritardo. Ma in un modo o nell'altro, una persona deve indicare la richiesta di un risarcimento adeguato nella sua domanda di risoluzione del contratto.

Cessazione dei rapporti di lavoro

Articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

La cura su questa base è conveniente per il dipendente e il direttore. Ma come dovrebbe essere adeguatamente formalizzato il licenziamento con l'accordo delle parti ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa?

La procedura per la risoluzione del rapporto di lavoro di cui all'articolo 77:

Il dipendente o il capo esprime il desiderio di rescindere il contratto di comune accordo.
Un accordo di licenziamento viene redatto di comune accordo tra le parti (preferibilmente per iscritto).
L'accordo redatto è registrato in un apposito giornale per tali documenti.
Al subordinato viene consegnata copia del contratto contro firma.
Redigere ed emettere un ordine di licenziamento.
L'ordine viene registrato nel giornale.
La persona è informata del contenuto e dell'esecuzione del decreto contro la firma.
Alla data designata, il dipendente viene licenziato e concordato con lui.

Va ricordato che per alcuni dipendenti (dirigenti, capo contabile e così via) non è necessario indicare una condizione per il pagamento del TFR e altri compensi (parte 3, articolo 349.3 del Codice del lavoro della Federazione Russa) .

Non ci sono requisiti chiari per l'esecuzione dell'accordo, quindi il direttore può redigere il proprio modulo per questo documento. Inoltre, il dirigente non può sottoscrivere una dichiarazione di uscita da un subordinato, se non è stata ancora raggiunta la piena comprensione e non è stato redatto il testo definitivo dell'operazione.

Se è impossibile familiarizzare il licenziato con l'ordine (ha cambiato idea per andarsene o non è venuto a lavorare), allora deve essere redatto un atto che dichiari che la persona ha rifiutato o non è possibile mostrargli l'ordine. La stessa carta deve essere redatta nel caso in cui il dipendente non abbia preso il libretto di lavoro e il dovuto compenso monetario.

Quali pagamenti sono richiesti per legge?

Il licenziamento previo accordo delle parti (clausola 1, parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa) comporta la maturazione delle indennità previste dall'accordo sulla risoluzione del contratto tra il capo e il dipendente.

Importante! Se il subordinato non è d'accordo con il manager sull'importo del risarcimento, il direttore deve addebitargli l'importo richiesto, indicato nell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che non può contestare.

Quale risarcimento è dovuto per questa risoluzione del contratto:

indennità per tutte le ferie non godute (per l'intero periodo di lavoro);
guadagni non pagati (per lo scorso mese e tutte le somme trattenute per tutta la durata del dispositivo);
risarcimento per la risoluzione del contratto (se previsto da accordo tra le parti).

L'ultimo importo viene corrisposto solo se la sua maturazione è prevista dal regolamento dell'organizzazione e la sua emissione è stata esplicitata nell'accordo. Quindi il dipendente può citare in giudizio il manager.

Importante! L'importo standard della retribuzione è pari a 3 stipendi medi di un subordinato. Ma allo stesso tempo, il manager e il dipendente possono concordare un importo più o meno grande di compensazione.

In caso di licenziamento previo accordo tra le parti (clausola 1, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa), sorgono difficoltà con il calcolo del risarcimento per le vacanze non utilizzate. Per calcolare questo importo, devi prima scoprire la dimensione dei guadagni medi.

Calcolo stipendio mensile

Questo valore viene utilizzato per calcolare la maggior parte dell'indennità di cura. Solo per il risultato corretto, non devi dimenticare di sottrarre congedo per malattia, fine settimana e giorni di ferie dall'intero tempo di lavoro in questa organizzazione.

Procedura di calcolo:

Scopri quanti giorni in totale una persona ha lavorato in azienda.
Sommare tutti gli stipendi che il subordinato ha ricevuto per l'intero periodo.
Dividere i guadagni per le giornate lavorate.

Il risultato è un valore che viene utilizzato per determinare l'importo degli altri rimborsi.

Come calcolare l'importo del risarcimento per le ferie non godute?

Tale indennità spetta solo a coloro che hanno lasciato il congedo non accompagnato.

Procedura di calcolo:

Scopri quanti giorni non utilizzati sono rimasti per l'intero periodo di lavoro.
Calcola il guadagno medio mensile.
Moltiplica lo stipendio per i giorni di ferie.

Il risultato è l'importo che il capo è obbligato a dare al subordinato.

Quale voce ci sarà nel libro di lavoro?

Ingresso campione.

Tale documento deve essere rilasciato al subordinato il giorno del rilascio del provvedimento di licenziamento. Ma cosa bisogna mettere in agenda quando si rescinde il contratto di comune accordo?

Cosa deve essere indicato nel documento:

numero e numero di record;
in base a quale articolo la persona è stata licenziata (clausola uno, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
data di registrazione e numero d'ordine.

Se il dipendente non ha potuto ricevere questo documento, può venire a prenderlo più tardi o, per iscritto, autorizzare l'invio per posta.

L'ufficio del personale deve registrare l'emissione di un libro di lavoro al proprietario in caso di smarrimento e presentare un reclamo all'ex datore di lavoro.

Lasciare il lavoro "da solo" è il motivo più comune di licenziamento. Ci sono due punti interessanti qui:

Molto spesso ci sono situazioni in cui un dipendente è semplicemente costretto a scrivere una dichiarazione di sua spontanea volontà per non avere ulteriori procedimenti legali.
I casi di “ingiusto licenziamento” sono molto diffusi.

Analizzeremo più in dettaglio il primo punto in seguito. Quanto al secondo, il motivo principale risiede nell'errata applicazione di alcune norme del Codice del lavoro.

Articolo "corretto"

Nonostante i principi di base di base degli atti normativi, vale a dire "chiarezza assoluta nella formulazione", molto spesso sorgono malintesi. In base a quale articolo deve essere effettuato il licenziamento? Articolo 3, art. 77 o dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa?

Ma in realtà qui non c'è problema di comprensione. Uno è considerato procedurale (come cambiare lavoro legalmente) e la clausola 3 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa - regolamentare, ad es. indica il fatto stesso.

Quasi tutti sanno che è necessario allenarsi 2 settimane prima di lasciare l'organizzazione. Ve ne spieghiamo subito uno molto sfumatura importante.

Il licenziamento (clausola 3 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa) non prevede alcun lavoro.

È solo necessario informare il datore di lavoro entro e non oltre questo periodo. Naturalmente, durante questo periodo dovrai adempiere alle tue funzioni nell'impresa. Da qui l'errata opinione. Ma spieghiamo che il lavoro obbligatorio di mezzo mese è facoltativo.

Puoi andare in congedo per malattia o in vacanza, avvertendo del futuro licenziamento del datore di lavoro. In questo caso, non ci può essere lavoro fuori.

Il comma 3 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa: iscrizione nel libro di lavoro

L'errore più comune è l'inserimento errato. Molto spesso, gli impiegati indicano erroneamente un articolo in un libro di lavoro. Dopodiché, molti ex lavoratori affrontano un problema durante una nuova occupazione o quando chiedono una pensione. I cancellieri hanno apposto il marchio “licenziato in base all'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa”.

Ma la legislazione non prevede la cessazione degli obblighi basati su questo articolo. È importante vedere l'ordine di rescissione del contratto. Se si basa sullo stesso articolo, il dipendente non viene licenziato legalmente, poiché procedura legale non è stata seguita.

Da qui il problema per l'ex dipendente: potrebbe non essere assunto per una nuova posizione. È imperativo contattare l'ex organizzazione per la correzione. Il documento deve contenere la seguente voce: Clausola 3, Parte 1, art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa di un dipendente).

Ma passiamo ad un altro errore comune.

Articolo 3, art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa: ingresso nel lavoro. Esempio di scrittura

Spesso, impiegati e direttori si trovano ad affrontare un problema simile. L'articolo sembra essere specificato con precisione, ma la voce non è ancora valida. Il fatto è che la formulazione è la seguente: “P. 3 cucchiai. 77, licenziamento di propria spontanea volontà”.

Ma secondo le regole per la compilazione, la voce deve essere pienamente conforme alle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Pertanto, il campione di scrittura sarà simile a questo: “Licenziato ai sensi del comma 3 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa - risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa di un dipendente. "

La registrazione viene radicalmente modificata, anche se il motivo di fondo rimane lo stesso.

Consenso delle parti: qual è la differenza?

Ci sono situazioni in cui un dipendente è costretto a scrivere di sua spontanea volontà. Le ragioni, ovviamente, sono puramente individuali. Il nuovo direttore sta reclutando personale, il dipendente ha smesso di organizzare, riorganizzare, spesso le donne incinte sono costrette a farlo, ecc. Nel codice del lavoro ci sono due commi 77 dell'articolo, che ai comuni cittadini sembrano equivalenti:

Previo accordo.
Su tua richiesta.

Molti avvocati professionisti che si occupano di controversie di lavoro sanno che la risoluzione del contratto nel secondo caso può essere impugnata in tribunale. È sufficiente fornire argomenti e dimostrare che il dipendente è stato sottoposto a un'influenza psicologica dall'amministrazione dell'impresa. Di conseguenza, in un procedimento giudiziario, il provvedimento di cessazione sarà annullato e il lavoratore sarà rimesso a tutti i diritti.

Il comma 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede tale scappatoia. Segue solo dal fatto che il dipendente e il datore di lavoro hanno conflitti e disaccordi.

Di norma, l'ex dipendente riceve una sorta di "compensazione" fondi per rescindere pacificamente e senza conseguenze per entrambe le parti il rapporto di lavoro. In tribunale, tutti gli argomenti saranno inutili. È quasi impossibile recuperare.

Come smettere correttamente?

Per fare ciò, è necessario informare il datore di lavoro con 2 settimane di anticipo. Se questo può essere fatto per via orale. Ma in caso di conflitto, sarà difficile dimostrarlo in seguito in tribunale. Pertanto, al fine di evitare malintesi, le dichiarazioni dovrebbero essere scritte.

Esempio di scrittura

Non richiede requisiti speciali e una formazione legale speciale. Al nome del responsabile si può scrivere quanto segue: “Ai sensi dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per favore licenziami dal mio incarico. "

Sotto c'è un numero, una firma. Dal giorno in cui il manager o altro funzionario autorizzato riceve questa domanda, inizierà un periodo di due settimane.

Tutti dovrebbero sapere

È importante sapere due cose molto importanti:

Non è necessario indicare regolamenti quando si scrive tale dichiarazione.
Nessuno ha il diritto di vietare le dimissioni di propria spontanea volontà.

Non firmare la domanda. Cosa fare?

Una pratica abbastanza comune è quando una persona vuole cambiare azienda per un motivo o per l'altro, e inizia a mettergli i bastoni tra le ruote: "non c'è nessun direttore in carica", "dai, lo firmo più tardi" , eccetera. E dopo un po' si rifiutano con la dicitura "non c'è nessuno che lavori", "non do il consenso al tuo licenziamento". Alcuni sono così disonorevoli che puoi sentire la risposta "Non ho visto la tua affermazione" e così via.

Per evitare questi o altri problemi, è sufficiente fare uno dei due scenari:

Scrivere una domanda scritta e registrarla presso la segreteria o altra persona autorizzata.
Invia una lettera certificata.

La prima opzione sarà più veloce, perché il periodo di due settimane inizierà il giorno successivo alla registrazione. Il datore di lavoro non potrà successivamente dichiarare di “non aver visto e non saputo”. Il dovere del segretario o altra persona autorizzata di informare le autorità nel più breve tempo possibile.

Con l'opzione di invio tramite il servizio Russian Post, tutto richiederà un po' più di tempo. Il periodo di due settimane decorre dal giorno successivo alla ricezione della lettera da parte del datore di lavoro, non dal momento in cui è stata inviata. Quando la domanda raggiunge il destinatario, sarà indicata nella notifica, il che significa che il dipendente conoscerà la data esatta di ricezione.

Successivamente, il direttore dovrà rilasciare il dipendente. Il comma 3 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa lo obbliga.

Se cambi idea, cosa fare?

Anche questi casi non sono rari. Le ragioni sono diverse: non erano d'accordo su un nuovo posto di lavoro, il direttore si è reso conto che il dipendente voleva davvero andarsene, ha migliorato le condizioni di lavoro e molto altro.

Per cancellare una domanda già presentata, devi scrivere e anche registrarne ufficialmente una nuova secondo tutte le regole. Non importa quanto sia buono, come sembrava al dipendente, il rapporto tra lui e i datori di lavoro, è importante conoscere la regola principale: la domanda di rifiuto di licenziamento deve essere presentata ufficialmente, ad es. per iscritto tramite la segreteria o per posta.

Cosa serve?

Ci sono spesso casi in cui il datore di lavoro non è contrario a tale licenziamento. Ma non aveva motivo di farlo da solo. E poi il dipendente stesso porta una tale lettera di dimissioni ai sensi del paragrafo 3 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Poi dopo un po' l'impiegato afferma di aver cambiato idea. Il regista, conoscendo la normativa, dice con gioia sul volto che "ho capito tutto, lavoraci su".

Dopo la scadenza di un periodo di due settimane dal momento della stesura della domanda, viene pubblicata in conformità con la clausola 3 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa - su propria richiesta.

Andare in tribunale è inutile. Legalmente, il regista ha fatto tutto bene. Uno dei principi del diritto ha funzionato qui: “Most principi morali diventano norme giuridiche, ma non solo».

Quando si rifiuta da lì c'è una sfumatura molto importante. Se, dal momento della sottomissione al suo rifiuto, è stato inviato ad un'altra persona un invito scritto per l'accettazione di tale posizione, non sarà più possibile annullarlo.

Qui la legge sarà dalla parte del futuro dipendente, cioè. qualcuno che è già stato invitato. Perché ora nessuno ha il diritto di rifiutargli un impiego.

Pertanto, è necessario soppesare bene tutto prima di scrivere una lettera di dimissioni. Ci sono momenti in cui non c'è più una strada mobile.

Dove difendere i diritti dei lavoratori

Se durante la procedura di licenziamento o in qualsiasi altro caso sorto durante il rapporto di lavoro, i tuoi diritti sono stati violati, devi difenderli in uno dei seguenti modi:

Contattare l'Ispettorato per la tutela dei diritti dei lavoratori.
Dichiarazione di ricorso al tribunale.
Contattando la Procura.

Un cittadino della Federazione Russa, i cui diritti sono stati violati, può rivolgersi contemporaneamente a tutte le autorità competenti. È prevista una sanzione amministrativa per il colpevole. Ma il cittadino stesso non ha personalmente il diritto di avviare un caso del genere attraverso il tribunale. Questo può essere fatto solo dall'ufficio del pubblico ministero o dall'ispettorato del lavoro. Per fare ciò, è necessario inviare un reclamo a queste strutture.

Allo stesso tempo, il lavoratore ha il diritto di proporre ricorso in giudizio al fine di ottenere dal datore di lavoro il risarcimento del danno morale o qualsiasi altra indennità, se prevista dalla legge, perché le sanzioni amministrative non lo prevedono. Tutte le multe emesse dalla procura andranno allo Stato. Pertanto, è meglio rivolgersi alle autorità di regolamentazione per assicurare il trasgressore alla giustizia e al tribunale per pagamenti morali o di altro tipo.

Casi di esenzione dal lavoro fuori casa

Ci sono ragioni nel Codice del lavoro che consentono a un dipendente di partire prima della data di scadenza di 14 giorni di calendario. Diciamo subito che la segnalazione inizia il giorno successivo all'invio della relativa notifica.

Questi includono:

La formazione dei dipendenti.
Di comune accordo.
Violazione dei diritti del lavoro.
Altro.

I primi due sono più o meno chiari. Per quanto riguarda la violazione dei diritti del lavoro, ciò non significa l'opinione soggettiva del dipendente. Questo si riferisce al perseguimento ufficiale del datore di lavoro. E deve per forza riguardare il dipendente che ha deciso di partire prima del previsto.

Quando verrà effettuato il pagamento?

Dopo un ordine ufficiale, tutti i pagamenti per le ore lavorate devono essere effettuati il giorno del licenziamento. E questo non è un "regalo" dell'azienda, è un obbligo secondo il Codice del lavoro. La violazione di questa disposizione è motivo per difendere i tuoi diritti e contattare le autorità di regolamentazione. Oltre allo stipendio, il lavoratore ha diritto al pagamento delle ferie non godute. Puoi calcolarlo tu stesso se conosci i guadagni mensili medi e il numero esatto di giorni lavorati. I pagamenti ai sensi dello stesso devono essere effettuati anche il giorno dell'ordine di licenziamento.

L'unica eccezione a questa regola è il pagamento del congedo per malattia. Dal momento del rilascio del certificato medico, l'ufficio contabilità ricalcola entro 10 giorni e lo paga il giorno dello stipendio alle imprese.

Se il dipendente non è sul posto il giorno della liquidazione (viaggio di lavoro, vacanza, congedo per malattia), tutti i pagamenti devono essere effettuati entro e non oltre un giorno dalla sua domanda.

L'articolo 79 del Codice del lavoro prevede la procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato e specifica anche le circostanze in cui un contratto di lavoro a tempo determinato è soggetto a risoluzione (ad esempio, il completamento di un determinato lavoro, la scadenza di una certa stagione). L'iscrizione nel libro di lavoro del licenziamento del lavoratore dopo la scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato deve essere fatta con riferimento al comma 2 dell'articolo 77. Se alla scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato il lavoratore continua al lavoro e nessuna delle parti del contratto ha chiesto la risoluzione, tale accordo si trasforma in un accordo concluso a tempo indeterminato. Il legislatore ha sottolineato che l'obbligo di rescindere il rapporto di lavoro dovrebbe provenire o dal lavoratore o dal datore di lavoro e prima della scadenza del termine del contratto di lavoro a tempo determinato. Tale accordo può essere rescisso solo quando sussistono altri motivi per questo.

Articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. motivi generali di risoluzione del contratto di lavoro

Il licenziamento è una fase importante e responsabile non solo per un dipendente di una particolare organizzazione, ma spesso anche per la sua famiglia e i suoi amici. La legislazione russa regola in modo completo tutti gli aspetti del licenziamento. L'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa n. 77 stabilisce le basi legali per la risoluzione del contratto.
Il diritto del lavoro definisce anche gli aspetti del licenziamento e le necessarie procedure formali. Commenti sull'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa Questo articolo, come menzionato sopra, stabilisce i motivi per cui un rapporto di lavoro può essere risolto. L'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa n. 77 è una garanzia legale del diritto del lavoro che non contraddice la Costituzione.

Sezione 77. Motivi generali di risoluzione del contratto di lavoro

Il Codice del lavoro della Federazione Russa sulla risoluzione di un contratto di lavoro dopo la scadenza del suo termine non contraddice la Costituzione Risoluzione di un contratto di lavoro per scadenza del suo periodo di validità (paragrafo 2 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa) è conforme al principio giuridico generale della stabilità del contratto; il lavoratore, prestando il proprio consenso a concludere un contratto di lavoro nei casi previsti dalla legge per un certo periodo, viene a conoscenza della sua cessazione dopo un periodo predeterminato, anche in relazione all'uscita dal lavoro del lavoratore, per il quale, ai sensi della vigente legislazione, il luogo di lavoro (posizione) è mantenuto (Definizione della Corte costituzionale della Federazione Russa del 23.10.2014 N 2301-O) della Corte costituzionale della Federazione Russa: clausola 8, parte 1 dell'art.

Il mio avvocato

In mancanza di tale prova, non può essere riconosciuta legittima la risoluzione del contratto di lavoro di cui al comma 7 dell'articolo 77 o la modifica delle condizioni del contratto di lavoro determinata dalle parti. La clausola 8 dell'articolo 77 è stata integrata con una nuova base per la risoluzione di un contratto di lavoro: la mancanza di un lavoro adeguato nell'organizzazione se il dipendente, in conformità con le indicazioni mediche, necessita di un trasferimento. Allo stesso tempo, la lettera "a" del comma 3 è stata esclusa dall'articolo 81 del Codice del lavoro, che prevedeva la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro nei casi di inadempimento del lavoratore alla posizione ricoperta o il lavoro svolto per motivi di salute.
Contestualmente è stata risolta la questione del pagamento del TFR.

Articolo del codice del lavoro della Federazione Russa 77: risoluzione di un contratto di lavoro. Commenti

In mancanza di tale prova, non può essere riconosciuta legittima la risoluzione del contratto di lavoro di cui all'art. 77, prima parte, comma 7, del Codice o la modifica delle condizioni del contratto di lavoro determinata dalle parti. Vedere la clausola 21 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa" risoluzione su iniziativa del dipendente di un contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato, nonché un contratto di lavoro a tempo determinato (paragrafo 3 della prima parte dell'articolo 77, articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa), i tribunali devono tenere presente il seguente: il deposito di una lettera di dimissioni è stata la sua volontaria manifestazione di volontà.

Clausola 1 parte articolo 77 del Codice del lavoro pagamenti

Se il dipendente rifiuta di trasferirsi a causa del trasferimento del datore di lavoro in un'altra località (parte 1 dell'articolo 72, paragrafo 1, del codice del lavoro), al dipendente viene corrisposta un'indennità di fine rapporto pari a due settimane di retribuzione media (articolo 178 del codice del lavoro ). I commi 10 e 11 dell'articolo 77 hanno carattere di riferimento. Pertanto, quando un dipendente viene licenziato, non si fa mai riferimento a queste norme né nell'ordine né nel libro di lavoro. In conformità con la parte 2 dell'articolo 77, un contratto di lavoro può essere risolto per altri motivi previsti dal Codice del lavoro e da altre leggi federali.

Motivi aggiuntivi per la risoluzione di un contratto di lavoro categorie selezionate i lavoratori sono elencati nella sezione XII del Codice del lavoro.

Si è verificato un errore.

Se l'attore sostiene che il datore di lavoro lo ha costretto a chiedere il licenziamento di sua spontanea volontà, questa circostanza è soggetta a verifica e l'obbligo di dimostrarlo spetta al lavoratore; b) il contratto di lavoro può essere risolto su iniziativa del lavoratore e prima della scadenza del termine di due settimane per il licenziamento previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro. Cfr. ulteriore paragrafo 22 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa" Chiarimenti delle forze armate della Federazione Russa sul licenziamento ai sensi del paragrafo 11 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa Il dipendente al momento della conclusione del contratto di lavoro non ha un documento corrispondente sull'istruzione, se l'esecuzione del lavoro richiede la presenza obbligatoria formazione professionale, comporta il suo licenziamento ai sensi della clausola 11 h.1 Art. 77 e il quarto comma della parte 1 dell'art. 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa Ai sensi del paragrafo 11 dell'art.

In altre circostanze, i vantaggi possono diventare svantaggi per il dipendente, e qui dovremmo già parlare dei vantaggi del datore di lavoro.

Licenziamento previo accordo delle parti: vantaggi e algoritmo

Indennità per il licenziamento previo accordo delle parti Tutte queste procedure vengono eseguite durante la giornata lavorativa e il dipendente avrà bisogno di assentarsi dal lavoro (che il datore di lavoro raramente accetta dopo aver ricevuto una lettera di licenziamento di sua spontanea volontà) , o cercare altre modalità di licenziamento legittimamente dal lavoro. Per questo metodo di registrazione, un'applicazione che non indichi la data di risoluzione del contratto di lavoro non funzionerà. La risoluzione del capo dell'organizzazione, in cui verrà determinata la data, può essere impugnata, poiché la data determinata dal datore di lavoro potrebbe non essere adatta al dipendente e può sempre fare riferimento al fatto che non è stato concordato con lui ( dopotutto, ha messo prima la sua firma).

Se il datore di lavoro è l'iniziatore della risoluzione del contratto, dovrà anche inviare al dipendente un'offerta simile. Nella redazione del presente documento va ricordato che né il lavoratore né il datore di lavoro sono tenuti ad indicare nel testo i motivi della propria volontà o ad indicare altri motivi.Se l'iniziativa proviene dal datore di lavoro, viene inviata anche una lettera al dipendente con una proposta di risoluzione del contratto di lavoro previo accordo delle parti. quando il datore di lavoro propone al dipendente di risolvere il contratto, indica il periodo esatto o approssimativo per la risoluzione del rapporto di lavoro e indica anche il periodo per la risposta del dipendente a la decisione che ha preso. Licenziamento previo accordo delle parti clausola 1 h 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa indennizzo Caratteristiche del licenziamento previo accordo delle parti Stranamente, un concetto come il licenziamento previo accordo delle parti ha diverse caratteristiche significative.

Pertanto, se il dipartimento del personale preferisce questo schema di progettazione, è consigliabile determinare inizialmente la data con il dipendente e chiedergli di indicarlo nella domanda Alcuni problemi sorgono quando il dipendente stesso, senza consultare il servizio del personale, presenta una domanda, che indica la data del licenziamento. Se la data non è adatta al datore di lavoro, la situazione può bloccarsi, il che può portare a un conflitto e al rifiuto del datore di lavoro di concludere un accordo. Buona serata. In caso di licenziamento ai sensi dell'articolo 7, lettera 1, art.
La terza parte non è più valida. - Legge federale del 30 giugno 2006 N 90-FZ. Torna al sommario: Codice del Lavoro RF nell'attuale (ultima) edizione Commenti all'articolo 77 del Codice del lavoro della RF, pratica di arbitraggio applicazione delle Chiarimenti della Corte Suprema della Federazione Russa sulla risoluzione del contratto Risoluzione del contratto di lavoro ai sensi della clausola 7 della parte 1 dell'art.

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