Дотоод хэргийн хэлтсийн сахилгын дүрмийг баталлаа. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн үндэс. ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагууд

Сахилгын дүрэм

ОРОСЫН ХОЛБООНЫ ДОТООД ХЭРГИЙН ГАЗРЫН

I. Ерөнхий заалтууд

1. Дотоод хэргийн байгууллагын сахилгын дүрэм Оросын Холбооны Улстодорхойлдог:

1) ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны төв аппаратын нэгжүүд, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яаманд шууд харьяалагддаг нэгжүүд, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд болон бусад байгууллагуудад албаны сахилгын зорилго, мөн чанар. оХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад өгсөн үүрэг даалгаврыг хэрэгжүүлэх зорилгоор ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу байгуулагдсан нэгжүүд;

2) дотоод хэргийн байгууллагад албан тушаалын сахилга батыг сахиулах бүх шатны удирдлагын дарга (даргын) эрх, үүрэг;

3) дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудын албан тушаалын сахилга батыг сахин биелүүлэх үүрэг;

4) дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудыг урамшуулах, сахилгын хариуцлагад татах журам;

5) дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудын сахилгын шийтгэлийг давж заалдах журам.

2. Сахилгын дүрэм нь ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудад хамаарна.

3. Урамшуулал - энэ дүрэмд заасан хэлбэрээр илэрхийлсэн, харьяа ажилтны албан үүргээ үлгэр дуурайлтайгаар гүйцэтгэхэд гарсан ялгаа (гавъяа) -ийг олгосон бүрэн эрхийнхээ хүрээнд дарга хүлээн зөвшөөрч, батлах.

4. Үйлчилгээний ялгаа (гавъяа) - ажилтны баатарлаг байдлын илрэл; онцгой ач холбогдол, нарийн төвөгтэй ажлуудыг гүйцэтгэх; албан үүрэгт заасан хэмжээнээс давсан ажлын өндөр чанартай гүйцэтгэл; үүрэг, тангараг өргөх, төрийн болон албан тушаалын ашиг сонирхлыг хувийн ашиг сонирхлоос эрхэмлэх бусад илрэл.

5. Сахилгын зөрчил - ажилтны буруугаас өөрт оногдсон үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор гүйцэтгээгүй байдал.

6. Онцгой байдал - дотоод хэргийн байгууллагын үйл ажиллагааны хэвийн үйл ажиллагааг ихээхэн зөрчсөн ажилтантай холбоотой үйл явдал.

7. Сахилгын хариуцлага - албан тушаалын сахилга батыг зөрчсөн ажилтанд хүлээлгэх хуулийн хариуцлагын төрөл.

8. Сахилгын шийтгэл (шийтгэл) - албан тушаалын сахилга батыг зөрчсөн (сахилгын зөрчил гаргасан) ажилтанд олгогдсон бүрэн эрхийнхээ хүрээнд хэрэгжүүлсэн сахилгын хариуцлагын арга хэмжээ.

9. Үйлчилгээний захиалгаас гадуур томилох - ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны боловсролын байгууллагын курсант эсвэл оюутанд хуваарийн дагуу өдөр тутмын захиалгын дагуу албан үүргээ гүйцэтгэх даалгавар.

II. Дотоод хэргийн байгууллагад албаны сахилга батыг сахих зарчим

10. Дотоод хэргийн байгууллага дахь албаны сахилга бат нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын ажилтны тангараг, Сахилгын дүрэм, зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг ажилтан бүр ухамсартай, эргэлзээгүй дагаж мөрдөхөд суурилдаг. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны хууль тогтоомж, албан тушаалын журам (ажлын байрны тодорхойлолт), дотоод хэргийн байгууллагын (хэлтсийн) дотоод журам, албан тушаалын зан үйлд тавигдах шаардлага, хуульд харшлаагүй шууд удирдагчдын тушаал, заавар, заавар. үйлчилгээний гэрээ.

11. Дотоод хэргийн байгууллагад албаны сахилга батыг дараахь байдлаар хангана.

1) ажилтны үүргээ биелүүлэх хувийн хариуцлага;

2) дотоод хэргийн байгууллагын дотоод журам, ажилтны эрх, үүргийг тогтоох;

3) хууль тогтоомжид харшлаагүй даргын тушаал (заавар) -ийг ажилтан чанд дагаж мөрдөх;

4) ажилтны мэргэжлийн болон ёс зүйн хэм хэмжээ, зарчим, дотоод журам, дүрэмт хувцас өмсөх, харилцан мэндчилгээ болон ажилтны албан ёсны зан үйлд тавигдах бусад шаардлагыг дагаж мөрдөх;

5) ажилтны албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэргэшлийн түвшинг хадгалах;

6) харьяа албан тушаалтнуудын албан үүргээ гүйцэтгэхэд шууд болон шууд удирдлагаас тавих хяналт, ятгах, албадлагын арга хэмжээг чадварлаг хослуулах, чадварлаг хэрэглэх;

7) өндөр бизнес, ёс суртахууны болон төлөвшүүлэх Хувийн шинж чанар, албан үүргээ гүйцэтгэхэд ухамсартай хандах;

8) дарга нь доод албан тушаалтнуудын хувийн нэр төрийг хүндэтгэх, тэдний гүйцэтгэлийг урамшуулах.

12. Дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах ашиг сонирхлыг хамгаалах зорилгоор албан тушаалын сахилга, боловсон хүчний боловсрол, мэргэжил, ёс зүйн хэм хэмжээ, албан хаагчийн албан тушаалын зан үйлд тавигдах бусад шаардлагыг зөрчсөнтэй холбоотой сахилгын зөрчлийг олон нийтэд буруушааж, нийтээр Албан тушаалын сахилга хариуцлагыг зөрчиж, цагдаагийн алба хаагчийн нэр төрийг гутаасан гэмт хэрэг үйлдсэн бол үйлдсэн зөрчлийн хүнд байдлаас хамааран дотоод хэргийн болон суурин газрын ажилтнуудын албан тушаалын ёс зүйн шаардлагыг дагаж мөрдөх комиссын хуралдаанаар хэлэлцэнэ. ашиг сонирхлын зөрчлийн тухай буюу нэгдсэн хуралдаанаар хэлэлцдэг.

III. Дотоод хэргийн байгууллагын дарга (даргын) албан тушаалын сахилга батыг сахих эрх, үүрэг

13. Дотоод хэргийн байгууллагын дарга (даргын дарга) нь албан тушаалын сахилга батыг сахихын тулд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны зохицуулалтын эрх зүйн актууд болон ажлын байрны зохицуулалтаар олгогдсон эрхийг эдэлнэ (ажлын байрны тодорхойлолт). );

14. Урамшуулал хэрэглэх, сахилгын шийтгэл ногдуулах даргын эрхийг ОХУ-ын Дотоод хэргийн сайд тогтооно.

15.Үүрэг гүйцэтгэгч буюу түр ахлагчаар томилогдсон ажилтан зохих сахилгын эрхийг бүрэн эдэлнэ.

16. Албан тушаалын сахилга батыг сахиулахын тулд дарга дараахь үүрэг хүлээнэ.

1) ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын ажилтны тангараг, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны зохицуулалтын эрх зүйн актууд, дотоод хэргийн байгууллагуудын сахилгын дүрмийг дагаж мөрдөхийг хангах. ОХУ-ын шууд удирдлагуудын тушаал, заавар, заавар, ажлын байрны журам (ажлын байрны тодорхойлолт), дотоод хэргийн байгууллагын дотоод журам (хэлтэс), албан ёсны зан үйлийн шаардлага, үйлчилгээний гэрээнд заасан үүрэг;

2) эрх зүйн зохицуулалтын акт, ажлын байрны тодорхойлолт (ажлын байрны тодорхойлолт) -аар тогтоосон үүргээ биелүүлэхийг ажилтанд шаардах;

3) тушаал, заавар, даалгаврыг тодорхой, товч бөгөөд тодорхой, хоёрдмол утгатай үг хэллэг ашиглахгүйгээр боловсруулж, цаг тухайд нь, үнэн зөв биелүүлэхийг шалгаж, шаардах;

4) сахилга бат, албан үүргээ үлгэр жишээ гүйцэтгэх хувийн үлгэр жишээ үзүүлэх;

5) харьяа албан тушаалтнуудын сахилгын зөрчлийг илрүүлэх, урьдчилан сэргийлэх;

6) харьяа дотоод хэргийн байгууллага (хэлтэс) дэх албаны сахилгын байдлыг мэдэж, дүн шинжилгээ хийх, ажилтнууд сахилгын зөрчил гаргахаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг цаг тухайд нь авах;

7) албан тушаалд нэр дэвшигчдийн ажил хэрэг, хувийн болон ёс суртахууны чанарыг иж бүрэн судлах;

8) харьяа албан тушаалтныг албан даалгаврыг амжилттай гүйцэтгэх боломжтой түвшинд мэргэжлийн сургалтаар хангах;

9) авлигаас хамгаалах арга хэмжээ авч, ажилтнуудад авлигын эсрэг зан үйлийн ур чадварыг төлөвшүүлэх;

10) ажилтны авлигын эсрэг зан үйлийн мэргэжлийн болон ёс зүйн хэм хэмжээг харьяа албан тушаалтнууд биечлэн ажиглаж, дагаж мөрдөх;

11) ажилтны үйлдсэн сахилгын зөрчил бүрт үндсэн үнэлгээ өгөх;

12) албаны сахилга батыг зөрчсөн тухай, харьяа албан тушаалтнуудтай холбоотой онцгой байдлын ослын талаар нэн даруй даргад цаг тухайд нь, бодитой мэдээлэх;

13) өөрт олгогдсон эрхийнхээ хүрээнд харьяа албан тушаалтнуудын гүйцэтгэлийг үнэлэхдээ нээлттэй, бодитой байдлыг хангах, тэдний албан тушаалын ялгааг (гавъяа) урамшуулах;

14) сахилгын шийтгэл ногдуулах арга хэмжээг сонгохдоо үйлдсэн гэмт хэргийн ноцтой байдал, гэм буруугийн зэрэг, харьяалагдах албан тушаалтнуудын албан тушаалын сахилга хариуцлагыг биелүүлээгүйн үр дагаврыг харгалзан үзэх;

15) баг дахь нийгэм-сэтгэл зүйн уур амьсгалын төлөв байдлыг мэдэж, боловсон хүчний ёс суртахуун, сэтгэл зүйн байдлыг судлах, сахилга батыг зөрчихөд нөлөөлж буй шалтгаан, нөхцлийг цаг тухайд нь олж тогтоох, арилгах;

16) ёс суртахууны болон сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээнд биечлэн оролцох, хувь хүн авч явах боловсролын ажилхарьяа алба хаагчидтай, түүнчлэн үйл ажиллагааны болон албан ёсны үйл ажиллагааны хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан ажилчдын дунд мэргэжлийн болон ёс суртахууны чанарыг цогцоор нь бүрдүүлэхэд шаардлагатай арга хэмжээг авах;

17) дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах тогтоосон журам, нөхцлийг сахин биелүүлэх, доод албан тушаалтны нэр төр, алдар хүндийг хүндэтгэх, хамгаалах, тэдний хууль ёсны эрх, ашиг сонирхлыг зөрчих, ажилтныг хувийн шалтгаанаар хавчуулахаас урьдчилан сэргийлэх;

18) харьяа албан тушаалтнуудын нууцлалын дэглэм, албан ёсны баримт бичгийн аюулгүй байдлыг биечлэн ажиглаж, дагаж мөрдөх;

19) харьяа албан тушаалтнуудын албан ёсны үйл ажиллагаанд шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх, тэдний мэргэжлийн сургалтын түвшинг нэмэгдүүлэх;

20) харьяа албан тушаалтнуудын үйл ажиллагаа, тэдний хууль тогтоомжийг сахин биелүүлэх, албаны сахилга бат, мэргэжлийн ёс зүйд хяналт тавих;

21/ нэгжийн дотоод журмыг ажилтнууд дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавих.

22) харьяа албан тушаалтнуудад албан үүргээ гүйцэтгэхэд хариуцлага хүлээх мэдрэмжийг бий болгох.

17. Урамшуулал, шийтгэлийн бүртгэлийг энэ дүрэмд заасан журмын дагуу хөтлөх ажлыг дарга хангах үүрэгтэй.

IV. Албан тушаалтныг тэжээн тэтгэх дээд албан тушаалтнуудын хариуцлаганэгж дэх сахилга бат

18. Дарга нь харьяа албан тушаалтнуудын дунд үйлчилгээний сахилга бат, боловсон хүчинтэй ажиллахад протекционизмын элементүүд, хувийн шалтгаанаар ажилчдыг хавчуулах зэрэгт хувийн хариуцлага хүлээдэг.

19. Ажилтны тогтоосон журам, албаны сахилгын шаардлагыг сахин биелүүлэхэд тавих хяналтыг хангаагүй, түүнийг сэргээх арга хэмжээ аваагүй даргад энэ дүрэм, төрийн захиргааны эрх зүйн актад заасны дагуу сахилгын хариуцлага хүлээнэ. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам.

20. Урамшуулал хэрэглэх, сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхээ хэтрүүлсэн дарга сахилгын хариуцлага хүлээнэ.

21. Заасан үйлдэл нь эрүүгийн болон захиргааны хариуцлага хүлээлгэхээс бусад тохиолдолд дарга нь сахилгын хариуцлага хүлээнэ.

1) түүний өгсөн тушаалын агуулгыг ОХУ-ын хууль тогтоомжид нийцүүлээгүй;

2/ хууль бусаар өгсөн тушаал, түүний үр дагавар;

3/ хууль ёсны дагуу өгсөн тушаалын биелэлтийг хангах арга хэмжээ аваагүй;

4) тодруулах зорилгоор улсын нууц, улсын нууц агуулсан баримт бичгийг алдагдуулах.

В. Ажилчдын сахилгын шаардлагыг биелүүлэх үүрэг

22. Ажилтан бүр дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1) ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын ажилтны тангараг, Сахилгын дүрэм, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны зохицуулалтын эрх зүйн актууд, шууд тушаал, тушаал, зааврыг дагаж мөрдөх. хууль тогтоомж, ажлын байрны дүрэм (ажлын байрны тодорхойлолт), дотоод хэргийн байгууллагын дотоод журам (хэлтэс), албан тушаалын зан үйлд тавигдах шаардлага, үйлчилгээний гэрээнд заасан үүрэг хариуцлагатай зөрчилдөөгүй дарга нар;

2) албан үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэх, ОХУ-д тогтоосон хууль эрх зүйн дэг журмыг хамгаалах, хүн, иргэний эрх, эрх чөлөө, эд хөрөнгө, нийгэм, улсын ашиг сонирхлыг хууль бус халдлагаас хамгаалах;

3/хуульд харшлахаас бусад тохиолдолд даргын өгсөн тушаалыг үнэн зөв, хугацаанд нь биелүүлэх;

4) төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцыг хадгалах, албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдон илэрсэн, иргэдийн хувийн амьдрал, нэр төр, алдар хүндэд халдсан мэдээлэл, түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгчдийн бизнесийн нэр хүндэд халдсан мэдээллийг задруулахгүй байх. хуулийн этгээд;

5) даргад албан тушаалын сахилга батыг сахихад нь туслах, түүнд илэрсэн зөрчил, ажилчдын албан тушаалын сахилга, мэргэжлийн ёс зүйг зөрчсөн байдлын талаар мэдээлэх;

6/ өөрт нь итгэмжлэгдсэн хувийн дугаар бүхий зэвсэг, сум, тусгай хэрэгсэл, эд хөрөнгө, техник хэрэгсэл, үйлчилгээний гэрчилгээ, жетоныг арчлах;

7/ эрхэлж буй албан тушаалын шаардлагад нийцүүлэн мэргэжлийн бэлтгэлийн түвшинг, эрүүл мэндийн насны ангилал, эрхэлж буй албан тушаалын онцлогт нийцүүлэн биеийн тамирын бэлтгэлийг хангах;

8/албан тушаалын сахилга батыг сахиулах талаар ахлах ахлагч, тусгай цолны шаардлагыг биелүүлэх;

9) албан тушаал, ажлын байрнаас үл хамааран бүх ажилчдад хүндэтгэлтэй хандах, олон нийтийн газар нэр төртэй байх;

10) мэргэжлийн болон ёс зүйн хэм хэмжээ, зарчим, дотоод хэргийн байгууллагын (хэлтсийн) дотоод журам, дүрэмт хувцас өмсөх, харилцан мэндчилгээ дэвшүүлэх дүрмийг сахин биелүүлэх;

11) үйлчилгээнд ирэх боломжгүй байгаа талаар даргад түүний байршил, шалтгаан, байршлыг зааж өгөх.

23. Тусгай зэрэглэл, албан тушаалын ахмад настан, ижил албан тушаалтай бол тусгай цолтой ахмад настан бүх тохиолдолд албан тушаалын сахилга бат, дүрэмт хувцас, албан тушаалын зан үйлд тавигдах бусад шаардлагыг сахин биелүүлэхийг тусгай цолтой багачуудаас шаардах үүрэгтэй.

VI. Урамшуулал, түүнийг хэрэглэх журам

24. Урамшуулал нь албаны сахилга батыг бэхжүүлэх, боловсон хүчнийг сургах арга хэрэгсэл мөн.

25. ОХУ-ын Дээд Зөвлөлийн 1992 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 4202-1 тоот тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах журмын дагуу дараахь төрлийн урамшуулал:

1) талархлын мэдэгдэл;

2) мөнгөн урамшуулал олгох;

3) үнэ цэнэтэй бэлгээр шагнуулах;

4) Хүндэт дэвтэрт, Хүндэт самбарт орох;

5) Хүндэт жуух бичгээр шагнуулах;

6) хөхний тэмдэг (хүндэт) тэмдгээр шагнуулах;

7) дотоод хэргийн байгууллагын туг далбаанд авсан ажилтны хувийн зургаар шагнаж урамшуулах;

8) нэрлэсэн зэвсгээр шагнах;

9) дараагийн тусгай цолыг хугацаанаас нь өмнө олгох;

10) тухайн албан тушаалд заасан зэрэглэлээс нэг шатаар өндөр тусгай цол олгох;

11) өмнө нь ногдуулсан сахилгын шийтгэлийг хугацаанаас нь өмнө хасах.

26. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны боловсролын байгууллагуудын курсантуудын хувьд энэ дүрмийн 25-д заасан урамшууллын төрлөөс гадна боловсролын байгууллагын байршлаас онц халах хэлбэрээр урамшуулал олгож болно. .

27. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд үзүүлсэн эр зориг, эр зориг, бусад онцгой гавьяаны төлөө ажилчдыг ОХУ-ын төрийн шагналаар шагнаж болно.

28. Дарга нь ОХУ-ын Дотоод хэргийн сайдаас түүнд олгосон эрхийн хүрээнд харьяа алба хаагчдын төрлийн урамшууллыг хэрэглэнэ.

29. Дарга нь ахлагчийн эрх бүхий нэр хүндтэй ажилтны албан тушаал ахих хүсэлт гаргаж болно.

30. Албан тушаал ахих төрлийг тодорхойлохдоо дарга нь ажилтны албан үүргээ амжилттай, ухамсартай биелүүлсэн байдал, үйлчилгээний хугацаа, өө сэвгүй байдал, үр дүнд хүрсэнүйлчилгээнд.

31. Урамшуулал үзүүлсэн дарга нь өөрт олгогдсон бүрэн эрхийнхээ хүрээнд тухайн жилийн үр дүнгээр нэг удаагийн мөнгөн урамшууллын хэмжээг нэгэн зэрэг нэмэгдүүлэх эрхтэй.

32. Тус албанд түр захирагдаж байгаа дарга нь түүнд олгосон бүрэн эрхийнхээ хүрээнд ийм ажилтантай холбогдуулан урамшуулал хэрэглэх эрхтэй.

33. Урамшууллыг нэг ажилтан, хэсэг бүлэг ажилтан, дотоод хэргийн байгууллагын (нэгж) нийт ажилтанд нэгэн зэрэг олгоно. Хоёр, гурав дахь тохиолдолд сахилгын шийтгэл хүлээсэн хүмүүсийг энэхүү дүрмийн шаардлагыг харгалзан урамшуулах зорилгоор хасдаг.

34. Талархлаас бусад тохиолдолд урамшууллыг тушаалаар болон амаар зарлаж болно. Үйлчилгээний ижил ялгаа (гавъяа) -ын хувьд ажилтан зөвхөн нэг дэвшил зарлаж болно.

35. Аман урам зоригийг дүрмээр бол үүсэхээс өмнө хурал (хурал) дээр зарладаг.

36. Дэд албан тушаалтны сахилгын шийтгэлийг урамшуулах хэлбэрээр хасах эрх нь шийтгэл оногдуулсан дарга, түүнчлэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан ахлагчаас дутуугүй сахилгын эрх бүхий дээд шатны даргад хамаарна.

37. Үүний зэрэгцээ, урамшууллын хувьд ажилтанд зөвхөн нэг сахилгын шийтгэлийг хасч болно.

38. Ажилтанд өмнө нь ногдуулсан сахилгын шийтгэлийг хасах урамшууллын арга хэмжээг: хөхний тэмдэг /хүндэт/ тэмдэг хасах, цол бууруулах, тусгай цолыг нэг шатаар бууруулах, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тохиолдолд хэрэглэхгүй. дотоод хэргийн байгууллагаас халах, түүнчлэн сахилгын шийтгэлийг биелүүлээгүй тохиолдолд.

39. Хүндэт самбар, Хүндэт дэвтэрт бүртгүүлэх, Хүндэт жуух бичиг, хөхний тэмдэг (хүндэт) тэмдэг, нэрийн зэвсгээр шагнуулах ажлыг холбогдох заалтаар тогтоосон журмаар гүйцэтгэнэ.

VII. Сахилгын шийтгэл, түүнийг хэрэглэх, гүйцэтгэх журам

40. Ажилтныг сахилгын хариуцлагад татах үндэслэл нь ажилтан албан тушаалын сахилга батыг зөрчсөн (сахилгын зөрчил гаргасан) юм.

41. ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах журмын дагуу албан тушаалын сахилга батыг зөрчсөн (сахилгын зөрчил гаргасан) дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудад дараахь төрлийн сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

1) тэмдэглэл;

2) зэмлэх;

3) хатуу зэмлэл;

4) үйлчилгээний шаардлагыг бүрэн хангаагүй тухай анхааруулга;

5) албан тушаал бууруулах;

6) тусгай цолыг нэг шатаар бууруулах;

7) тэмдгийг хасах;

8) дотоод хэргийн байгууллагаас халах.

9) ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны боловсролын байгууллагуудад жагсаасан төрлийн сахилгын шийтгэлээс гадна жижүүрийн тушаалаар томилох хэлбэрээр торгууль ногдуулдаг (харуулын томилгооноос бусад тохиолдолд). нэгж дэх үүрэг), түүнчлэн боловсролын байгууллагын суутгал.

42. Дарга нь ОХУ-ын Дотоод хэргийн сайдаас түүнд олгосон эрхийнхээ хүрээнд харьяа албан тушаалтнуудад шийтгэлийн төрлийг хэрэглэнэ.

43.Албан тушаалын сахилгын зөрчлийн тохиолдол бүрт зөвхөн нэг сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

44.Албан тушаалын сахилгыг хэд хэдэн этгээд хамтран зөрчсөн бол гэм буруутай этгээд тус бүрд тус тусад нь сахилгын шийтгэл ногдуулна.

45. Сахилгын шийтгэл нь тухайн ажилтны үйлдсэн гэм буруугийн зэрэгтэй тохирч байх ёстой. Сахилгын шийтгэлийн төрлийг тодорхойлохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ: зөрчлийн шинж чанар, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдал, түүний үр дагавар, ажилтны өмнөх зан байдал, гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрөх, үйлчилгээнд хандах хандлага, гүйцэтгэлийн үр дүн. , хүчин төгөлдөр сахилгын шийтгэл байгаа эсэх.

46. Албан тушаалын сахилгын зөрчлийн баримт бүрт албан хаагчаас бичгээр тайлбар гаргуулна. Хэрэв ажилтан ажлын хоёр өдрийн дараа бичгээр тайлбар өгөхөөс татгалзвал 3-аас доошгүй хүний бүрэлдэхүүнтэй комисс гарын үсэг зурсан зохих акт үйлдэнэ.

47. Ажилтныг сахилгын хариуцлагад татах тухай тушаал гаргах үндэслэл нь дүрмээр бол тогтоосон журмаар гаргасан ажилтан сахилгын зөрчил үйлдсэнийг баталгаажуулсан дотоод аудитын дүгнэлт юм.

48. Дотоод аудитыг зохион байгуулах, явуулах журмыг ОХУ-ын Дотоод хэргийн сайд тогтооно.

49. Сахилгын зөрчил илт илт бол ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх тухай тушаал гаргах үндэслэл нь зөрчлийн үйлдлийг нотолсон акт, бусад баримт бичиг, ажилтны тайлбар юм. Энэ тохиолдолд дарга нь ёс бус үйлдлээ мэдсэн өдрөөс хойш 10-аас доошгүй хоногийн дотор тушаал гаргана.

50.Ажилтанд дотоод хяналт шалгалт хийсэн, эрүүгийн хэрэг, захиргааны зөрчлийн хэрэг үүсгэсэн тохиолдолд шалгалт дууссан өдрөөс хойш нэг сараас доошгүй хугацаанд сахилгын шийтгэл ногдуулна. эрүүгийн хэрэг болон захиргааны зөрчлийн хэргийг эрх бүхий байгууллага, албан тушаалтан хянан хэлэлцэж, тэдгээрийн талаар эцсийн шийдвэр гаргах.шийдэл.

51. Хэрэв даргын үзэж байгаагаар дотоод хэргийн байгууллагын ажилтанд эрхийнхээ хязгаараас хэтэрсэн шийтгэл оногдуулах шаардлагатай бол дээд шатны даргад хандана.

52. Албан үүрэг, эргүүлийн алба хааж байхдаа гаргасан зөрчилд сахилгын шийтгэл ногдуулах нь гэмт хэрэг үйлдсэн этгээдийг жижүүр, харуул, пост, эргүүлийн газраас сольсон, эсхүл өөр ажилтан сольсны дараа л хэрэгжүүлнэ.

53. Оюутан, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны боловсролын байгууллагуудын курсантууд, сахилгын шийтгэл нь ээлжийн дарааллаар гарч томилох хэлбэрээр тэдэнд ногдуулсан үед, ямар ч өдөр зөвхөн тэдний боловсролын байгууллагад үйлчилгээнд хамрагдсан байна. долоо хоногийн чөлөөт цагаараа. Ажлын захиалгыг гүйцэтгэх хугацааг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон ажлын цагийн хүрээнд тогтооно.

54. Ажилтан өвчилсөн, амралт, албан томилолттой байх үед, түүнчлэн сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс хойш зургаан сараас дээш хугацаа өнгөрсөн бол сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжгүй. санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд аудит буюу аудит - түүнийг гүйцэтгэсэн өдрөөс хойш хоёр жилээс дээш хугацаагаар. Тодорхойлсон хугацаанд ажилтны амралт, өвчтэй байх хугацаа, түүнчлэн эрүүгийн хэрэг, захиргааны зөрчлийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хугацаа ороогүй болно.

55.Удирдах албан тушаалтан нь өмнө нь зарласан сахилгын шийтгэл нь үйлдсэн зөрчлийн зэрэгтэй нийцэхгүй бол доод албан тушаалтнаас оногдуулсан сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгох, хөнгөвчлөх, хасах, илүү хүнд шийтгэл ногдуулах эрхтэй.

56.Хуулийн шийтгэл оногдуулах тухай шийдвэрийг ахлагчийн батлахыг даргад хууль зөрчсөн үйлдлээ мэдсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор, эсхүл энэ тухай дүгнэлтийг баталснаас хойш нэг сарын дотор гүйцэтгэх ёстой. дотоод аудит.

57. Ахлах ажилтан, ижил албан тушаалтай бол ахлах ажилтан бага болон (эсвэл) тусгай зэрэглэлийн ажилтан албан тушаалын сахилга бат зөрчсөн тохиолдолд доод албан тушаалтны шууд удирдлагад өргөдөл гаргах эрхтэй. сахилгын арга хэмжээ.

58. Албан тушаалын сахилга хариуцлагыг илт зөрчсөн тохиолдлоос бусад тохиолдолд албан тушаалын сахилгыг анх удаа зөрчсөн ажилтанд дүрэм журмын дагуу сануулах, сануулах зэрэг төрлийн шийтгэл ногдуулдаг.

59.Албан тушаалын сахилгын зөрчлийг ноцтой зөрчсөн ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулсан эсэхээс үл хамааран дотоод хэргийн байгууллагаас халах хүртэл бүх төрлийн сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

60. Албан ёсны үүргээ бүрэн биелүүлээгүй тухай сануулах хэлбэрээр хүчин төгөлдөр сахилгын шийтгэл хүлээсэн ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд зохих үндэслэлээр дотоод хэргийн байгууллагаас халах тухай асуудлыг тавина.

61.Албан тушаалд нэг жилээс доош хугацаагаар ажилласан ажилтанд албан үүргээ бүрэн биелүүлээгүй тухай сануулах хэлбэрээр торгууль ногдуулах боломжгүй.

62. Согтууруулах ундаа, мансууруулах (болон (эсвэл) бусад хортой) хордлогын үед алба хааж байсан ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэхдээ эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүнг удирдан чиглүүлэх шаардлагатай. дор хаяж хоёр гэрчийн мэдүүлгээр байцаалт авахаас татгалзсан ажилтан. Ажилтан ухаан орохоос нь өмнө ямар нэгэн тайлбар авахыг хориглоно.

63. Дотоод хэргийн байгууллагаас халах, албан тушаал бууруулахыг зөвхөн дараахь тохиолдолд сахилгын шийтгэл болгон хэрэглэнэ.

1) албан тушаалын сахилга батыг ноцтой зөрчсөн;

2) бичгээр ногдуулсан сахилгын шийтгэл ногдуулсан тохиолдолд албан тушаалын сахилга батыг давтан зөрчсөн.

64. Дотоод хэргийн байгууллагаас халах нь сахилгын шийтгэлийн туйлын арга хэмжээ юм.

65. Ажилтныг дотоод хэргийн байгууллагаас халахаас өөр хэлбэрээр албан тушаал бууруулна.

66. Сахилгын шийтгэл ногдуулахыг тушаалаар албажуулна. Жижүүрийн тушаалаар сануулга, зэмлэл, ээлжийн бус томилгоог амаар зарлаж болно.

67. Сахилгын шийтгэл оногдуулах тухай тушаалыг гаргасан үндэслэлийг харуулсан гарын үсгийн эсрэг сахилгын шийтгэл ногдуулсан ажилтанд албан ажлаасаа тасалсан хугацааг тооцохгүйгээр түүнийг гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор мэдэгдэнэ. Хэрэв ажилтан захиалгатай танилцахаас татгалзвал дор хаяж 3 хүний бүрэлдэхүүнтэй комисс зохих акт гаргадаг.

68.Дээд шатны дотоод хэргийн байгууллагын шууд даргын эрхээр ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх тухай тушаалыг тухайн ажилтны ажиллаж байсан газарт нь бүртгүүлсэн өдөр нь илгээдэг. Энэ тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалыг ажилтанд зарлах хугацааг тухайн ажилтан ажиллаж байгаа дотоод хэргийн байгууллагад хүлээн авсан өдрөөс эхлэн тооцно.

69. Дотоод хэргийн байгууллагын ажилтанд хүлээлгэх сахилгын шийтгэлийг байгуулагдахаас өмнө, хурал (хурал) дээр болон биечлэн зарлаж болно.

70. Дотоод хэргийн байгууллагаас халах, албан тушаал бууруулах зэрэг хэлбэрээр сахилгын шийтгэл оногдуулсан өдрөөс хойш нэг сараас доошгүй хугацаанд ажилтныг томилох, чөлөөлөх журмын дагуу боловсон хүчний тухай тушаал гаргана. ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах тухай журмын дагуу.

71. Ногдуулсан өдрөөс хойш нэг сарын дараа дотоод хэргийн байгууллагын албан тушаалыг бууруулах, халах хэлбэрээр сахилгын шийтгэл оногдуулахгүй, харин нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдана.

72. Өөрийн буруугаас ажилтанд ногдуулсан сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй албан тушаалтан сахилгын хариуцлага хүлээлгэнэ.

73.Тухайн тушаалаар оногдуулсан сахилгын шийтгэлийг амаар татах боломжгүй.

74. Тушаалаар ажилтанд оногдуулсан сахилгын шийтгэлийг оногдуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн дараа хүчингүй болсонд тооцно.

75. Аман шийтгэлийг оногдуулсан өдрөөс хойш нэг сарын дараа эгүүлэн татсанд тооцно.

76.Удирдах албан тушаалтнаас оногдуулсан сахилгын шийтгэлийг арилгахын тулд шууд дарга зохих өргөдөл гаргана.

77. Ажилтан шүүх, дээд шатны албан тушаалтанд гомдол гаргасан бол оногдуулсан сахилгын шийтгэлийн биелэлтийг түдгэлзүүлээгүй.

VIII. Урамшуулал, сахилгын шийтгэлийн нягтлан бодох бүртгэл

78. Ажилтны бүх урамшуулал, сахилгын шийтгэлийг нягтлан бодох бүртгэлд хамруулна.

79. Тушаалаар зарласан урамшуулал, сахилгын шийтгэлийн талаарх мэдээллийг ажилтны хувийн хэргийн бүртгэлийн зохих хэсэгт оруулна.

80. Ажилтны урамшуулал, сахилгын шийтгэлийн талаархи мэдээллийг ОХУ-ын Дотоод хэргийн сайдын баталсан журам, маягтын дагуу дотоод хэргийн байгууллагын боловсон хүчинтэй ажиллах хэлтсүүд харгалзан үздэг.

IX. Шагнал урамшуулал, сахилгын шийтгэлийн бүртгэл хөтлөх

81. Ажилтны урамшуулал, тэдэнд ногдуулсан сахилгын шийтгэлийн нягтлан бодох бүртгэлийн албан ёсны баримт бичгийг ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын тогтолцооны удирдлагын баримт бичгийн дэмжлэгт тавигдах шаардлагын дагуу хөтөлдөг.

82. Ажилтны урамшуулал, тэдэнд ногдуулсан сахилгын шийтгэлийн нягтлан бодох бүртгэлийн албаны баримт бичгийг байгууллагын даргын тогтоосон журмаар баталсан хэргийн нэрсийн дагуу хавтаст хэрэгт хадгална.

83. Дууссан хэрэг (хэргийн боть) нь тэдгээрийг хадгалах хугацааг тогтоосон баримт бичгийн жагсаалтын дагуу албан хэрэг хөтлөлтийн нэгж, дотоод хэргийн байгууллагын дэглэмийн архивт хадгалагдана.

X. Сахилгын шийтгэлийг давж заалдах журам

84. Дотоод хэргийн байгууллагын ажилтан өөрт оногдуулсан сахилгын шийтгэлийн талаар дараалсан дээд албан тушаалтан, ОХУ-ын Дотоод хэргийн сайд хүртэл, гурван шатны шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй. сархолбогдох тушаалын гарын үсэгтэй танилцсан өдрөөс, ажлаас халагдсан тохиолдолд - ажлаас халах тушаалтай танилцаж, хуулбарыг нь хүргүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор.

85. Ажилтан гомдол гаргасан тохиолдолд сахилгын шийтгэлийн биелэлтийг түдгэлзүүлээгүй.

86.Ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалыг хүчингүй болгох тухай дээд албан тушаалтны бичгээр даалгаврыг заавал өгөх ёстой.

Сахилгын дүрэм

ОРОСЫН ХОЛБООНЫ ДОТООД ХЭРГИЙН ГАЗРЫН

I. Ерөнхий заалтууд

1. ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагуудын сахилгын дүрэмХолбоо тогтоодог:

1) дахь албаны сахилга батын зорилго, мөн чанарОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны төв газрын хэлтэс, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яаманд шууд харьяалагддаг нэгжүүд, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад өгсөн даалгаврыг хэрэгжүүлэх зорилгоор ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу байгуулагдсан бусад байгууллага, хэлтэс.;

3) дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудын албан тушаалын сахилга батыг сахин биелүүлэх үүрэг;

4) дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудыг урамшуулах, сахилгын хариуцлагад татах журам;

5) дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудын сахилгын шийтгэлийг давж заалдах журам.

2. Сахилгын дүрэм нь ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудад хамаарна.

7. Сахилгын хариуцлага - албан тушаалын сахилга батыг зөрчсөн ажилтанд хүлээлгэх хуулийн хариуцлагын төрөл.

II. Дотоод хэргийн байгууллагад албаны сахилга батыг сахих зарчим

10. Дотоод хэргийн байгууллага дахь албаны сахилга бат нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын ажилтны тангараг, Сахилгын дүрэм, ОХУ-ын хууль тогтоомжийг ажилтан бүр ухамсартай, эргэлзээгүй дагаж мөрдөхөд суурилдаг. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны норматив эрх зүйн актууд, хууль тогтоомжид харшлаагүй шууд дээд тушаалын тушаал, заавар, заавар, ажлын байрны дүрэм (ажлын байрны тодорхойлолт), дотоод хэргийн байгууллагын (хэлтсийн) дотоод журам, албан ёсны зан үйлд тавигдах шаардлага, үйлчилгээний гэрээнд заасан үүрэг.

11. Дотоод хэргийн байгууллагад албаны сахилга батыг дараахь байдлаар хангана.

1) ажилтны үүргээ биелүүлэх хувийн хариуцлага;

2) дотоод хэргийн байгууллагын дотоод журам, ажилтны эрх, үүргийг тогтоох;

3) хууль тогтоомжид харшлаагүй даргын тушаал (заавар) -ийг ажилтан чанд дагаж мөрдөх;

5) ажилтны албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэргэшлийн түвшинг хадгалах;

7) ажилтны өндөр ажил хэрэгч, ёс суртахууны болон хувийн шинж чанарыг төлөвшүүлэх, албан үүргээ гүйцэтгэхэд ухамсартай хандах хандлага;

8) дарга нь доод албан тушаалтнуудын хувийн нэр төрийг хүндэтгэх, тэдний гүйцэтгэлийг урамшуулах.

III. Дотоод хэргийн байгууллагын дарга (даргын) албан тушаалын сахилга батыг сахих эрх, үүрэг

14. Урамшуулал хэрэглэх, сахилгын шийтгэл ногдуулах даргын эрхийг ОХУ-ын Дотоод хэргийн сайд тогтооно.

15.Үүрэг гүйцэтгэгч буюу түр ахлагчаар томилогдсон ажилтан зохих сахилгын эрхийг бүрэн эдэлнэ.

16. Албан тушаалын сахилга батыг сахиулахын тулд дарга дараахь үүрэг хүлээнэ.

3) захиалга, заавар, зааварчилгааг тодорхой, товч бөгөөд тодорхой, хоёрдмол утгатай үг хэллэг ашиглахгүйгээр томъёолох. тайлбарлах, баталгаажуулах, цаг тухайд нь үнэн зөв гүйцэтгэхийг шаардах;

4) сахилга бат, албан үүргээ үлгэр жишээ гүйцэтгэх хувийн үлгэр жишээ үзүүлэх;

5) харьяа албан тушаалтнуудын сахилгын зөрчлийг илрүүлэх, урьдчилан сэргийлэх;

7) албан тушаалд нэр дэвшигчдийн ажил хэрэг, хувийн болон ёс суртахууны чанарыг иж бүрэн судлах;

9) авлигаас хамгаалах арга хэмжээ авч, ажилтнуудад авлигын эсрэг зан үйлийн ур чадварыг төлөвшүүлэх;

11) ажилтны үйлдсэн сахилгын зөрчил бүрт үндсэн үнэлгээ өгөх;

16) ёс суртахууны болон сэтгэл зүйн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээнд биечлэн оролцох, харьяа албан тушаалтнуудтайгаа бие даан хүмүүжлийн ажил явуулах, түүнчлэн шаардлагатай арга хэмжээг авахыг баталгаажуулах.үйл ажиллагааны хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан ажилчдын дунд мэргэжлийн болон ёс суртахууны цогц чанарыг бүрдүүлэх талаар;

21/ нэгжийн дотоод журмыг ажилтнууд дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавих.

22) харьяа албан тушаалтнуудад албан үүргээ гүйцэтгэхэд хариуцлага хүлээх мэдрэмжийг бий болгох.

17. Урамшуулал, шийтгэлийн бүртгэлийг энэ дүрэмд заасан журмын дагуу хөтлөх ажлыг дарга хангах үүрэгтэй.

IV. Албан тушаалтныг тэжээн тэтгэх дээд албан тушаалтнуудын хариуцлага нэгж дэх сахилга бат

20. Урамшуулал хэрэглэх, сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхээ хэтрүүлсэн дарга сахилгын хариуцлага хүлээнэ.

1) түүний өгсөн тушаалын агуулгыг ОХУ-ын хууль тогтоомжид нийцүүлээгүй;

2/ хууль бусаар өгсөн тушаал, түүний үр дагавар;

3/ хууль ёсны дагуу өгсөн тушаалын биелэлтийг хангах арга хэмжээ аваагүй;

4/ төрийн нууц задруулсан, төрийн нууц агуулсан баримт бичгийг үрэгдүүлсэн.

В. Ажилчдын сахилгын шаардлагыг биелүүлэх үүрэг

22. Ажилтан бүр дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1) ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын ажилтны тангаргийг дагаж мөрдөх;Сахилгын дүрэм, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хууль тогтоомжид харшлаагүй шууд удирдагчдын тушаал, заавар, заавар, ажлын дүрэм (ажлын байрны тодорхойлолт), дотоод хэргийн байгууллагын (хэлтсийн) дотоод журам, шаардлага. албан ёсны зан үйл, үйлчилгээний гэрээнд заасан үүрэг;

3/хуульд харшлахаас бусад тохиолдолд даргын өгсөн тушаалыг үнэн зөв, хугацаанд нь биелүүлэх;

4/ төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцыг хадгалах, үгүй албан үүргээ гүйцэтгэж байгаатай холбогдуулан иргэдийн хувийн амьдрал, нэр төр, алдар хүндэд халдсан мэдээлэл, түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгч, хуулийн этгээдийн бизнесийн нэр хүндэд халдсан мэдээллийг задруулах;

8/албан тушаалын сахилга батыг сахиулах талаар ахлах ахлагч, тусгай цолны шаардлагыг биелүүлэх;

11) үйлчилгээнд ирэх боломжгүй байгаа талаар даргад түүний байршил, шалтгаан, байршлыг зааж өгөх.

VI. Урамшуулал, түүнийг хэрэглэх журам

24. Урамшуулал нь албаны сахилга батыг бэхжүүлэх, боловсон хүчнийг сургах арга хэрэгсэл мөн.

25. заасны дагууОХУ-ын Дээд Зөвлөлийн 1992 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 4202-1 тоот тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах журам. Албан үүргээ үлгэр жишээ гүйцэтгэсэн ажилтанд албан журмын дагуу ялгарах (гавъяа) -д дараахь төрлийн урамшуулал олгож болно.

1) талархлын мэдэгдэл;

2) мөнгөн урамшуулал олгох;

3) үнэ цэнэтэй бэлгээр шагнуулах;

4) Хүндэт дэвтэрт, Хүндэт самбарт орох;

5) Хүндэт жуух бичгээр шагнуулах;

6) хөхний тэмдэг (хүндэт) тэмдгээр шагнуулах;

7) дотоод хэргийн байгууллагын туг далбаанд авсан ажилтны хувийн зургаар шагнаж урамшуулах;

8) нэрлэсэн зэвсгээр шагнах;

9) дараагийн тусгай цолыг хугацаанаас нь өмнө олгох;

10) тухайн албан тушаалд заасан зэрэглэлээс нэг шатаар өндөр тусгай цол олгох;

11) өмнө нь ногдуулсан сахилгын шийтгэлийг хугацаанаас нь өмнө хасах.

26. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны боловсролын байгууллагуудын курсантуудад энэхүү дүрмийн 25-р зүйлд заасан урамшууллын төрлөөс гадна урамшууллын хэлбэрээр олгодог. боловсролын байгууллагын байршлаас ээлжит бусаар халах.

29. Дарга нь ахлагчийн эрх бүхий нэр хүндтэй ажилтны албан тушаал ахих хүсэлт гаргаж болно.

30. Албан тушаал ахих төрлийг тодорхойлохдоо дарга нь ажилтны албан үүргээ амжилттай, ухамсартай биелүүлсэн байдал, үйлчилгээний хугацаа, өө сэвгүй байдал,үйлчилгээнд хүрсэн үр дүн.

33. Урамшуулал нь нэг ажилтанд хамаарах, ажилчдын бүлгүүд, дотоод хэргийн байгууллагын (хэлтсийн) бүх ажилтнууд нэгэн зэрэг. Хоёр, гурав дахь тохиолдолд сахилгын шийтгэл хүлээсэн хүмүүсийг энэхүү дүрмийн шаардлагыг харгалзан урамшуулах зорилгоор хасдаг.

35. Аман урам зоригийг дүрмээр бол үүсэхээс өмнө хурал (хурал) дээр зарладаг.

37. Үүний зэрэгцээ, урамшууллын хувьд ажилтанд зөвхөн нэг сахилгын шийтгэлийг хасч болно.

VII. Сахилгын шийтгэл, түүнийг хэрэглэх, гүйцэтгэх журам

1) тэмдэглэл;

2) зэмлэх;

3) хатуу зэмлэл;

4) үйлчилгээний шаардлагыг бүрэн хангаагүй тухай анхааруулга;

5) албан тушаал бууруулах;

6) тусгай цолыг нэг шатаар бууруулах;

7) тэмдгийг хасах;

8) дотоод хэргийн байгууллагаас халах.

43. Албан тушаалын сахилга хариуцлагыг зөрчсөн тохиолдол бүрт зөвхөн нэг сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

45. Сахилгын шийтгэл нь тухайн ажилтны үйлдсэн гэм буруугийн зэрэгтэй тохирч байх ёстой. Сахилгын шийтгэлийн төрлийг тодорхойлохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ: зөрчлийн шинж чанар, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдал, түүнийүр дагавар, ажилтны өмнөх зан байдал, түүний гэм бурууг хүлээн зөвшөөрөх, түүний үйлчилгээнд хандах хандлага, түүний үйл ажиллагааны үр дүн, хүчин төгөлдөр сахилгын шийтгэл байгаа эсэх.

48. Дотоод аудитыг зохион байгуулах, явуулах журмыг ОХУ-ын Дотоод хэргийн сайд тогтооно.

1) албан тушаалын сахилга батыг ноцтой зөрчсөн;

2) бичгээр ногдуулсан сахилгын шийтгэл ногдуулсан тохиолдолд албан тушаалын сахилга батыг давтан зөрчсөн.

64. Дотоод хэргийн байгууллагаас халах нь сахилгын шийтгэлийн туйлын арга хэмжээ юм.

65. Ажилтныг дотоод хэргийн байгууллагаас халахаас өөр хэлбэрээр албан тушаал бууруулна.

68.Дээд шатны дотоод хэргийн байгууллагын шууд даргын эрхээр ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх тухай тушаалыг тухайн өдөр ажилтны ажиллаж байгаа газарт нь хүргүүлнэ.бүртгэл. Энэ тохиолдолд тухай тушаалыг ажилтанд зарлах хугацаа сахилгын шийтгэлийг тухайн ажилтны ажиллаж буй дотоод хэргийн байгууллага хүлээн авсан өдрөөс эхлэн тооцно.

73.Тухайн тушаалаар оногдуулсан сахилгын шийтгэлийг амаар татах боломжгүй.

75. Аман шийтгэлийг оногдуулсан өдрөөс хойш нэг сарын дараа эгүүлэн татсанд тооцно.

76. ногдуулсан сахилгын шийтгэлийг хасахдээд, шууд ахлагч санаачилдаг холбогдох хүсэлт.

VIII. Урамшуулал, сахилгын шийтгэлийн нягтлан бодох бүртгэл

78. Ажилтны бүх урамшуулал, сахилгын шийтгэлийг нягтлан бодох бүртгэлд хамруулна.

IX. Шагнал урамшуулал, сахилгын шийтгэлийн бүртгэл хөтлөх

X. Сахилгын шийтгэлийг давж заалдах журам

84. Дотоод хэргийн байгууллагын ажилтан өөрт оногдуулсан сахилгын шийтгэлийн талаар ОХУ-ын Дотоод хэргийн сайд хүртэл дараалсан дээд албан тушаалтнуудад, эсхүл шүүх хуралдаантай танилцсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор гомдол гаргах эрхтэй. гарын үсэг зурсны эсрэг холбогдох тушаал, ажлаас халагдсан тохиолдолд - ажлаас халах тушаалтай танилцаж, хуулбарыг нь хүргүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор.

85. Ажилтан гомдол гаргасан тохиолдолд сахилгын шийтгэлийн биелэлтийг түдгэлзүүлээгүй.

БАТАЛСАН

Ерөнхийлөгчийн зарлиг

Оросын Холбооны Улс

2012 оны №.

Сахилгын дүрэм

ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагууд

I. Ерөнхий заалтууд

1. ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын сахилгын дүрэм нь ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудад (цаашид ажилтан гэх) хамаарах бөгөөд дараахь зүйлийг тогтооно.

а) ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллага (цаашид дотоод хэргийн байгууллага гэх) дахь албаны сахилгын мөн чанар;

б) албан тушаалтны сахилга батыг сахих, сахих үүрэг;

в) үйлчилгээний сахилга батыг сахих менежер (даргын) үүрэг, эрх;

г) дарга (даргын) тушаал, тушаалыг заавал биелүүлэх;

д) урамшуулах арга хэмжээ хэрэглэх журам;

е/сахилгын шийтгэл ногдуулах, гүйцэтгэх журам;

ж) урамшуулал, сахилгын шийтгэлийн нягтлан бодох бүртгэлийн журам;

з) сахилгын шийтгэлийг давж заалдах журам.

2. Холбооны хуулийн 47 дугаар зүйлд заасны дагуу
2011 оны 11-р сарын 30-ны өдөр "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах тухай, ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжийн актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Дотоод хэргийн байгууллагад сахилгын сахилга батыг сахиулах - ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон тангараг өргөсөн ажилтан дагаж мөрдөх. ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын ажилтны энэхүү сахилгын дүрэм, гэрээ, түүнчлэн ОХУ-ын Дотоод хэргийн сайдын тушаал, тушаал, журмын шууд ба шууд удирдагчдын (даргын) тушаал, тушаалууд. албан үүргээ гүйцэтгэх, олгосон эрхээ хэрэгжүүлэх журам.

3. Дотоод хэргийн байгууллагад албаны сахилга батыг дараахь байдлаар хангана.

а) ажилтан бүрийн албан үүргээ гүйцэтгэх хувийн хариуцлага;

б) ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэх, олгосон эрхээ хэрэгжүүлэх журам, дүрэм, дотоод хэргийн байгууллагын (хэлтсийн) дотоод албан ёсны журам, түүнтэй байгуулсан гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх. дотоод хэргийн байгууллага, дүрэмт хувцас өмсөх дүрэм;

в) холбооны хууль тогтоомжид харшлахгүй, тогтоосон журмаар өгсөн дарга (даргын) тушаал, тушаалыг ажилтан чанд биелүүлэх;

г) ажилчдын албан ёсны зан үйлийн шаардлагыг дагаж мөрдөх;

д) ажилтны албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэргэшлийн түвшинг хадгалах;

е) ажилчдын боловсрол, тэдний хувийн болон бизнесийн өндөр чанарыг төлөвшүүлэх, албан үүргээ гүйцэтгэхэд ухамсартай хандах хандлага;

ж) харьяа албан тушаалтнуудын дунд албаны сахилга баттай байдлын талаархи дарга (даргын) хариуцлага;

з) харьяа албан тушаалтнуудын албан үүргийн гүйцэтгэлд шууд болон шууд удирдагч (даргын) өдөр тутмын хяналтыг хэрэгжүүлэх;

и) удирдах албан тушаалтны (даргын) урам зориг, сахилгын шийтгэл ногдуулахтай холбоотой үндэслэл бүхий өргөдөл;

и) дарга (дарга) нь харьяа албан тушаалтнуудын нэр төр, алдар хүндийг хүндэтгэх.

II. Албан ёсны сахилга батыг сахих, сахих ажилтны үүрэг

4. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.

а) үндсэн болон албан үүрэг, албан үүргээ гүйцэтгэх, түүнд олгогдсон эрхээ хэрэгжүүлэх журам, дүрмийг мэдэж, дагаж мөрдөх;

б) холбооны хууль тогтоомжид харшлахгүй, тогтоосон журмаар өгсөн менежерийн (даргын) тушаал, тушаалыг биелүүлэх;

в) албан ёсны зан үйлийн шаардлагыг дагаж мөрдөх;

г) захирагдах байдлыг ажиглах;

д) албан тушаал, ажиллаж байгаа газраас үл хамааран бүх ажилтныг хүндэтгэх;

е) албан тушаалын сахилга батыг сахихад менежер (даргын дарга)-д туслах;

ж) төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцыг бүрдүүлсэн мэдээлэл, түүнчлэн албан үүргээ гүйцэтгэхтэй нь холбогдуулан өөрт нь мэдэгдэж байсан мэдээлэл, тэр дундаа иргэдийн хувийн амьдрал, эрүүл мэндтэй холбоотой, нэр төр, алдар хүндэд нь халдсан мэдээллийг задруулахгүй байх. ;

з) ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэхэд тавигдах хязгаарлалт, үүрэг, хориглолт, шаардлагыг дагаж мөрдөх, "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах тухай хууль, хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хуулиар авлигатай тэмцэх зорилгоор тогтоосон үүргээ биелүүлэх. ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжийн актууд, 01.01.01-ний өдрийн "Авлигатай тэмцэх тухай" Холбооны хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомж.

5. Харьяа тушаалын ахлах албан хаагчид бүх тохиолдолд албан тушаалын сахилга бат, албан ёсны зан үйлийн шаардлага, дүрэмт хувцас өмсөх дүрмийг дагаж мөрдөхийг бага насны ажилтнуудаас шаардах үүрэгтэй.

III. Албан тушаалын сахилга батыг сахиулах дарга (даргын) үүрэг

6. Албан тушаалын сахилга хариуцлагыг сахиулах зорилгоор дарга (дарга) дараахь үүрэг хүлээнэ.

а) харьяа албан тушаалтнууд ОХУ-ын хууль тогтоомж, үйлчилгээний сахилга батыг дагаж мөрдөх;

б) харьяа албан тушаалтнуудад тушаал, тушаалыг тодорхой өгөх, тэдгээрийн гүйцэтгэлийн үнэн зөв, цаг тухайд нь шалгах;

в) дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах тогтоосон журам, нөхцлийг дагаж мөрдөх, доод албан тушаалтны нэр төр, алдар хүндийг хүндэтгэх, тэдний хууль ёсны эрх, ашиг сонирхлыг зөрчих, хамгаалах, ажилтныг хувийн шалтгаанаар хэлмэгдүүлэхээс урьдчилан сэргийлэх;

г) авлигаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах;

д) харьяа дотоод хэргийн байгууллага (хэлтэс) дэх албаны сахилга бат, ёс суртахууны болон сэтгэл зүйн уур амьсгалыг мэдэж, дүн шинжилгээ хийх, ажилтнуудын албаны сахилга батыг зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг цаг тухайд нь авах;

е) ажилтны хувийн болон бизнесийн чанарыг иж бүрэн судлах;

ж) харьяа алба хаагчдын алба, амралт, мэргэжил дээшлүүлэх, мэргэжлийн үйлчилгээ, биеийн тамирын бэлтгэл хангахад шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх;

з) харьяа албан тушаалтнуудын үйл ажиллагааг үнэлэхдээ ил тод, бодитой байдлыг хангах;

и) харьяа албан тушаалтнуудад албан үүргээ гүйцэтгэхэд хариуцлага хүлээх мэдрэмжийг бий болгох;

и) сахилга бат, албан үүргээ үлгэр жишээ гүйцэтгэх хувийн үлгэр жишээг харуулах.

л) ажилтны албаны сахилга хариуцлагыг зөрчсөн байдал, түүнийг гаргах шалтгаан, нөхцөлийг илрүүлэх, таслан зогсоох, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах.

7. Менежер (даргын дарга) -д олгосон сахилгын эрхийг ОХУ-ын Дотоод хэргийн сайд тогтооно. Дарга (даргын дарга) албан тушаалдаа түр хугацаагаар үүргээ гүйцэтгэхдээ түр албан тушаалд сахилгын эрх эдэлнэ.

8. Дарга (дарга) нь өөрт нь итгэмжлэгдсэн дотоод хэргийн байгууллага (хэсэг)-д албаны сахилга батыг биечлэн хариуцна.

IV. Дарга (даргын) тушаалыг заавал биелүүлэх.

10. Захиалга нь холбооны хууль тогтоомж, дээд удирдлагуудын (даргын) тушаалыг дагаж мөрдөх ёстой.

11. Удирдагч (даргын) тушаалыг мэдсээр байж хууль бус тушаалыг эс тооцвол доод албан тушаалтнуудад заавал биелүүлэх үүрэгтэй. Хуульд илт харшлах тушаал хүлээн авахдаа ажилтан хуулийг удирдлага болгон ажиллах ёстой. Энэ тохиолдолд ажилтан нь илт хууль бус тушаал өгсөн менежер (хянагч) эсвэл хууль бус тушаалыг биелүүлээгүй тухай дээд менежер (хянагч) мэдэгдэх үүрэгтэй.

12.Тушаалыг нэг харьяа албан тушаалтан, хэсэг бүлэг албан тушаалтанд бичгээр болон амаар, тэр дундаа техникийн харилцааны хэрэгсэл ашиглан өгч болно. Бичгээр өгсөн тушаал нь тушаалын нэгдмэл байдлын үндсэн дээр дарга (даргын) гаргасан захиргааны үйлчилгээний үндсэн баримт бичиг (эрх зүйн акт) юм.

13. Дарга (дарга) тушаал өгөхдөө албан тушаалын бүрэн эрхээ урвуулан ашиглах, хэтрүүлэхийг зөвшөөрөхгүй.

14. Дарга (даргын дарга) нь харьяа албан тушаалтнуудын албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоогүй эсвэл ОХУ-ын хууль тогтоомжийг зөрчихөд чиглэгдсэн тушаал гаргахыг хориглоно. Захиалга нь янз бүрийн тайлбар хийх боломжийг олгодог үг хэллэг ашиглахгүйгээр тодорхой, товч бөгөөд тодорхой томъёолсон болно.

15. Дарга (дарга) тушаал өгөхөөс өмнө нөхцөл байдлыг иж бүрэн үнэлж, түүний биелэлтийг хангах арга хэмжээ авах үүрэгтэй.

16. Захиргааны дарааллаар тушаал өгнө. Яаралтай тохиолдолд шууд удирдагч (дарга) нь шууд удирдагчийг (даргаа) тойрч, харьяа албан тушаалтанд тушаал өгч болно. Энэ тохиолдолд шууд удирдагч (удирдагч) энэ тухай харьяа албан тушаалтны шууд удирдагч (удирдагч) -д мэдээлэх, эсвэл захирагч өөрөө энэ тушаалыг хүлээн авснаа шууд дарга (удирдагч)даа тайлагнана.

17. Ажилтны шууд удирдлага (удирдагч) нь түүний албан тушаалд харьяалагддаг, түүний дотор түр хугацаагаар ажилладаг удирдагч (удирдагч) юм; ажилтантай хамгийн ойр байдаг шууд удирдагч (дарга) нь түүний шууд удирдагч (дарга) юм.

18. Дарга (даргын) тушаалыг хуульд илт харшлахаас бусад тохиолдолд маргаангүй, үнэн зөв, хугацаанд нь биелүүлэх ёстой. Тушаалыг хэлэлцэх, шүүмжлэх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Хэрэв тушаалыг биелүүлэх боломжгүй бол ажилтан тушаал гаргасан дарга (даргын дарга)-д нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй.

19. Дарга (даргын) өгсөн тушаалыг зөв ойлгохын тулд түүнийг давтахыг шаардаж болох бөгөөд тушаал хүлээн авсан захирагч нь түүнийг давтах хүсэлтээр дарга (дарга) руу хандаж болно.

20.Тушаалыг биелүүлсний дараа захирах албан тушаалтан уг тушаалыг эс зөвшөөрвөл давж заалдаж болно.

21. Хүлээн авсан тушаалын гүйцэтгэлийн талаар захирагч нь тушаал өгсөн шууд дарга (даргалагч) болон (эсвэл) түүний шууд удирдагч (даргын дарга) -д тайлагнах үүрэгтэй.

22. Дарга (даргын) -аас тогтоосон журмаар өгсөн тушаалыг биелүүлээгүй дэд ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр хариуцлага хүлээнэ.

23. Тухайн тушаал, түүний үр дагавар, тушаалын агуулга нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэх, түүний гүйцэтгэлийг хангах арга хэмжээ аваагүй тохиолдолд дарга (дарга) хариуцлага хүлээнэ.

24. Тушаалыг хүчингүй болгох эрхтэй зөвхөн түүнийг гаргасан дарга (даргын), эсхүл дээд шатны шууд ахлагч (дарга) л эдэлнэ.

25.Тушаал гүйцэтгэгч доод албан тушаалтан нь өмнө нь хүлээн авсан тушаалыг биелүүлэхэд саад учруулж болзошгүй дээд шатны шууд ахлагч (даргын) тушаалыг шинээр хүлээн авбал энэ тухай шинэ тушаал гаргасан дээд шатны шууд ахлагч (дарга)-д мэдээлэх, мөн хэрэв шинэ захиалга батлагдсан бол түүнийг гүйцэтгэнэ. Шинэ тушаал өгсөн дарга (дарга) энэ тухай анхны тушаал өгсөн дарга (дарга)-д мэдэгдэнэ.

26. Ажилтан ОХУ-ын хууль тогтоомжид илт харшлах тушаалыг хүлээн авсны дараа энэ тушаалыг биелүүлэхгүйгээр дээд шатны шууд удирдагч (хянагч) -д мэдэгдэнэ.

В. Урамшууллын арга хэмжээ, тэдгээрийг хэрэглэх журам

27. Холбооны хуулийн 48 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу
"ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах тухай, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн зарим актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" албан үүргээ ухамсартай гүйцэтгэх, албан ёсны үйл ажиллагаанд өндөр үр дүнд хүрэх, түүнчлэн өндөр төвөгтэй даалгавруудыг амжилттай биелүүлэхийн тулд. , ажилтанд дараахь урамшууллын арга хэмжээг хэрэглэнэ.

а) хүлээн зөвшөөрөх;

б) мөнгөн урамшуулал олгох;

в) үнэ цэнэтэй бэлгээр шагнах;

г) ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллага, хэлтсийн хүндэт жуух бичгээр шагнуулах;

д) ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллага, хэлтсийн хүндэтгэлийн дэвтэр эсвэл хүндэт самбарт ажилтны нэрийг оруулах;

ж) дараагийн тусгай цолыг эрт олгох;

з) дотоод хэргийн байгууллагад нөхөх албан тушаалд заасан тусгай цолноос нэг шатаар дараагийн тусгай цол олгох;

и) галт зэвсэг буюу иртэй зэвсгээр шагнах.

Урамшууллын арга хэмжээ болгон ажилтанд өмнө нь ногдуулсан сахилгын шийтгэлийг хугацаанаас нь өмнө хасах арга хэмжээ авч болно.

28. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагуудад, кадет, сонсогчдод Холбооны хуулийн 48 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан урамшууллын арга хэмжээний хамт "Дотоод хэргийн албаны тухай" ОХУ-ын байгууллагууд ба ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжид оруулсан нэмэлт өөрчлөлтүүд", Дараах урамшууллыг мөн хэрэглэж болно.

а) боловсролын байгууллагын байршлаас ээлжит бусаар халах;

б) нэрлэсэн тэтгэлэг байгуулах.

29. Дарга (даргын) өөрийнх нь сахилгын эрхээс хэтэрсэн урамшууллын арга хэмжээ авах шаардлагатай гэж үзвэл дээд шатны дарга (даргын)-аас шаардана.

30. Урамшууллын арга хэмжээг дарга (даргын) тушаалаар хэрэглэж, ажилтанд биечлэн, бүрэлдэхээс өмнө эсвэл бага хурал (хурал) дээр мэдэгдэнэ. Урамшууллын талаар ажилтанд биечлэн зарласан тохиолдолд холбогдох тушаалын агуулгыг бүх ажилтнуудад мэдэгдэнэ.

31. Энэхүү Сахилгын дүрмийн 27-д заасан урамшууллын арга хэмжээг ОХУ-ын Дотоод хэргийн сайдын тогтоосон журмаар хэрэгжүүлнэ. Ажилчдыг тусгай цолыг хугацаанаас нь өмнө буюу сольж буй албан тушаалд заасан тусгай цолноос нэг шатаар өндөрт өргөх, ОХУ-ын төрийн шагналаар шагнуулах, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн урам зориг өгөх, ОХУ-ын Засгийн газар нь ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар явагддаг.

VI. Сахилгын шийтгэл, журам

тэдний давхардсан болон гүйцэтгэл

32. Холбооны хуулийн 50 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу
"ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах, ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" ажилчдад дараахь сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

а) тэмдэглэл;

б) зэмлэх;

в) хатуу зэмлэл;

г) үйлчилгээний шаардлагыг бүрэн хангаагүй тухай анхааруулга;

д) дотоод хэргийн байгууллагад доод албан тушаалд шилжих;

е) дотоод хэргийн байгууллагын албанаас халах.

33. дээд боловсролын сургалтын байгууллагад Мэргэжлийн боловсролОХУ-ын Дотоод хэргийн яам нь "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах тухай" Холбооны хуулийн 50 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан сахилгын шийтгэлийн хамт курсант, оюутнуудад дараахь сахилгын шийтгэл ногдуулж болно. ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай":

а) ангид ээлжээр томилох (тухайн нэгжийн хамгаалалтыг хангахын тулд отрядад томилохоос бусад);

б) боловсролын байгууллагын байршлаас дараагийн халалтыг хасах;

в) боловсролын байгууллагаас хөөх.

34. "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах тухай, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн зарим актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хуулийн 50 дугаар зүйлд заагаагүй ажилтнуудад сахилгын шийтгэл ногдуулахыг хориглоно.

35. Сахилгын шийтгэлийг тушаалаар зарлана. Сануулга, зэмлэлийг олон нийтэд амаар зарлаж болно.

36. "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах тухай, ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл нь түүний албан тушаалын сахилга батыг зөрчсөн явдал юм. ". Сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө хариуцлага хүлээсэн дотоод хэргийн байгууллагын ажилтанд бичгээр тайлбар авах шаардлагатай. Хэрэв ажилтан ийм тайлбар өгөхөөс татгалзвал зохих акт гаргана.

37. Дэд албан тушаалтан албан тушаалын сахилга хариуцлагыг зөрчсөн тохиолдолд дарга (дарга) түүнд ийм үйлдэл (эс үйлдэхүй) -ийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй, шаардлагатай бол үйлдсэн зөрчлийн ноцтой байдал, гэм буруугийн зэргээс хамааран түүнд анхааруулах үүрэгтэй. , сахилгын шийтгэл ногдуулах.

38.Ажилтан зөвхөн гэм буруутай нь тогтоогдсон албан тушаалын сахилгын зөрчлийн төлөө сахилгын хариуцлага хүлээлгэнэ.

39. Сахилгын шийтгэл нь үйлдсэн гэмт хэргийн хүнд байдал, гэм буруугийн зэрэгтэй тохирч байх ёстой. Сахилгын шийтгэлийн төрлийг тодорхойлохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ: зөрчлийн шинж чанар, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдал, зөрчил гаргасан ажилтны өмнөх зан байдал, гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрөх, үйлчилгээнд хандах хандлага. , түүнийг хэрэгжүүлэх дүрэм болон бусад нөхцөл байдлын талаархи мэдлэг. Сахилгын зөрчлийн ач холбогдол багатай тохиолдолд менежер (дарга) ажилтныг сахилгын хариуцлагаас чөлөөлж, амаар сануулахаар хязгаарлаж болно.

40. Удирдах ажилтан (хянагч)-ийн үзэж байгаагаар түүний эрхээс хэтэрсэн сахилгын шийтгэл ногдуулах шаардлагатай тохиолдолд тэрээр дээд шатны менежерээс (хянагч) хүсэлт гаргадаг.

41. Дарга (даргын) эрхээс хэтэрсэн ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай хүсэлтийг дээд шатны дарга (даргын) гурав хоногийн дотор биелүүлэх ёстой.

42. Өргөдөл гаргахаас татгалзсан тохиолдолд түүнийг албан тушаалын сахилгын зөрчлийн баримтыг нотолсон материалын хамт түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулах боломж олгох хугацаанд гаргасан дарга (дарга)-д буцааж өгнө. ажилтанд эрхийнхээ дагуу шийтгэл ногдуулах.

43. Удирдах ажилтан (удирдагч) нь тухайн ажилтны үйлдсэн сахилгын зөрчлийн зэрэгтэй нийцэхгүй бол доод албан тушаалтны (удирдагч) оногдуулсан сахилгын шийтгэлийг өөрчлөх, цуцлах эрхтэй.

44.Хэд хэдэн ажилтан хамтран албан тушаалын сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд ажилтан тус бүрд тусад нь, зөвхөн түүний гаргасан зөрчилд сахилгын шийтгэл ногдуулна.

45. Кадет, сонсогчийн хувцсанд ээлжлэн хуваарилагдсан хувцасны тоог нэг хувцасаар хязгаарладаг.

46. Албан тушаалын сахилгын зөрчлийг арилгаагүй албан тушаалын сахилгын шийтгэлийг бичгээр ногдуулсан бол албан тушаалын сахилга батыг давтан зөрчсөн гэж үзнэ.

47.Гэм буруутай этгээдийг жижүүр, харуул, пост, эргүүлийн газраас сольсон, эсхүл өөр ажилтнаар сольсны дараа л пост, чиглэлийн жижүүр, алба хаах явцад гаргасан зөрчилд сахилгын шийтгэл ногдуулна.

48. Согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон (эсвэл) бусад төрлийн хордлогын үед алба хааж байсан ажилтан сахилгын хариуцлага хүлээлгэсэн бол тухайн ажилтан согтуу байгаа эсэхийг баталгаажуулах шаардлагатай. эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүн, хэрэв ажилтан үзлэгт хамрагдахаас татгалзвал хоёроос доошгүй ажилтан эсвэл бусад хүмүүсийн нотлох баримтаар. Ажилтан ухаан орохоос нь өмнө ямар нэгэн тайлбар авахыг хориглоно.

49.Албан тушаалын сахилгын зөрчил гаргасан албан хаагчид сахилгын шийтгэл ногдуулсан эсэхээс үл хамааран дотоод хэргийн байгууллагаас халах хүртэл сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

50. Албан тушаалын сахилгын зөрчлийг ноцтой зөрчсөн буюу удаа дараа зөрчсөн, бичгээр оногдуулсан сахилгын шийтгэл байвал дотоод хэргийн байгууллагын доод албан тушаалд шилжүүлэхийг сахилгын шийтгэлийн нэг төрөл болгон хэрэглэж болно.

51. Сахилгын шийтгэлийн талаар ажилтан дээд шатны удирдах албан тушаалтан (даргын дарга) болон шүүхэд гомдол гаргасан тохиолдолд сахилгын шийтгэлийн биелэлтийг түдгэлзүүлэхгүй.

52. ОХУ-ын Дотоод хэргийн сайд, эрх бүхий менежерийн тушаалаар ажилтанд оногдуулсан сахилгын шийтгэл нь түүнийг оногдуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн хугацаанд хүчинтэй бөгөөд сахилгын шийтгэлийг олон нийтэд амаар зарласан - 1 сарын дотор. түүнийг ногдуулсан огноо. ОХУ-ын Дотоод хэргийн сайд эсвэл эрх бүхий менежерийн тушаалаар ажилтанд оногдуулсан сахилгын шийтгэлийг тухайн ажилтанд заасан хугацаанд шинээр сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй бол түүнийг оногдуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн дараа хүчингүй болгосонд тооцно. хугацаа, эсвэл өмнө нь торгууль ногдуулсан хугацаанаас нь өмнө буцаан татах хэлбэрээр урамшуулах тухай тушаал гарсан үеэс эхлэн.

53. Дотоод хэргийн байгууллагад доод албан тушаалд шилжүүлэхээс бусад тохиолдолд ОХУ-ын Дотоод хэргийн сайдаас олгосон эрхийнхээ хүрээнд ажилтанд сахилгын шийтгэлийг шууд удирдагч (даргын дарга) ногдуулдаг. ОХУ-ын Ерөнхийлөгч томилох, халах ажлыг дотоод хэргийн байгууллагад орлуулж буй ажилтныг дотоод хэргийн байгууллагад албан тушаалаас нь халах. ОХУ-ын Дотоод хэргийн сайд нь дотоод хэргийн байгууллагад албан тушаал эрхэлж байгаа ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулж, түүнийг томилж, ажлаас нь халах талаар ОХУ-ын Ерөнхийлөгчид мэдэгдэх үүрэгтэй. ОХУ-ын Ерөнхийлөгч.

VII. Урамшуулал, сахилгын шийтгэлийн нягтлан бодох бүртгэл

54. Амаар зарласнаас бусад урамшууллын арга хэмжээ, сахилгын шийтгэл нь нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдах бөгөөд ажилтны хувийн хэргийн материалд тусгагдсан болно.

55.Ажилтанд төрийн болон хэлтсийн шагнал гардуулсан тухай тэмдэглэл бүхий шагналын жагсаалтыг түүний хувийн хэргийн материалд хавсаргав.

VIII. Сахилгын шийтгэлийг давж заалдах журам

56. Дотоод хэргийн байгууллагад өмнө нь алба хааж байсан ажилтан, иргэн өөрт оногдуулсан сахилгын шийтгэлийн талаар давж заалдах гомдол гаргах эрхтэй. Тэрээр түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалтай танилцсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор ОХУ-ын Дотоод хэргийн сайд эсвэл эрх бүхий менежерт тайлан (өргөдөл) гаргаж, ажлаас халах асуудлаар өргөдөл гаргаж болно. ажлаас халах тушаалын хуулбарыг хүргүүлсэн өдрөөс хойш сар. Тайлан (өргөдөл) нь ирүүлсэн өдрөө заавал бүртгүүлэх ёстой бөгөөд нэг сарын дотор дээрх менежерүүд авч үзнэ. Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалд гомдол гаргах нь түүний биелэлтийг түдгэлзүүлэхгүй.

Нүүр хуудас > Хууль

Сахилгын дүрэм

ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагууд

I. Ерөнхий заалтууд

1. ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын сахилгын дүрэм нь ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудад хамаарах бөгөөд дараахь зүйлийг тодорхойлдог: а) ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны төв албанд (хамт) үйлчилгээний сахилгын мөн чанар. Дээд командлалаас бусад нь дотоод цэргүүдОХУ-ын Дотоод хэргийн яам), ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны тогтолцооны боловсролын байгууллагууд, эрдэм шинжилгээ, эмнэлгийн болон ариун цэврийн болон сувиллын байгууллагууд, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны системийн логистикийн дүүргийн хэлтэсүүд. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны гадаад дахь төлөөлөгчийн газрууд, түүнчлэн ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад даалгасан үүрэг даалгаврыг биелүүлэх, бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх зорилгоор байгуулагдсан бусад байгууллага, хэлтэс (цаашид гэх мэт). дотоод хэргийн байгууллагуудын хувьд); б) дотоод хэргийн байгууллагын ажилтны (цаашид ажилтан гэх) албан тушаалын сахилга батыг сахих, сахих үүрэг; в) үйлчилгээний сахилга батыг сахих менежер (даргын) үүрэг, эрх; г) дарга (даргын) тушаал, тушаалыг заавал биелүүлэх; д) урамшуулах арга хэмжээ хэрэглэх журам; е/сахилгын шийтгэл ногдуулах, гүйцэтгэх журам; ж) урамшуулал, сахилгын шийтгэлийн нягтлан бодох бүртгэлийн журам; з) сахилгын шийтгэлийг давж заалдах журам. 2. Холбооны хуулийн 47 дугаар зүйлд заасны дагуу
2011 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 342-ФЗ "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах тухай, ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжийн актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Дотоод хэргийн байгууллагууд дахь үйлчилгээний сахилга бат - байгуулагдсан дотоод хэргийн байгууллагын ажилтны дагаж мөрдөх журам. ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын ажилтны тангараг, энэхүү сахилгын дүрэм, гэрээ, түүнчлэн ОХУ-ын Дотоод хэргийн сайдын тушаал, тушаал, тушаал, тушаалаар. албан үүргээ гүйцэтгэх, олгогдсон эрхээ хэрэгжүүлэх журам, дүрмийн шууд болон шууд удирдагчдын (даргын). 3. Дотоод хэргийн байгууллага дахь албаны сахилга батыг дараахь байдлаар хангана: а) ажилтан бүр албан үүргээ биелүүлэх хувийн хариуцлага; б) ажилтны дотоод хэргийн байгууллагын (хэлтсийн) дотоод албан ёсны дүрэм, дүрэмт хувцас өмсөх дүрмийг дагаж мөрдөх; в) холбооны хууль тогтоомжид харшлахгүй, тогтоосон журмаар өгсөн дарга (даргын) тушаал, тушаалыг ажилтан чанд биелүүлэх; г) ажилчдын албан ёсны зан үйлийн шаардлагыг дагаж мөрдөх; д) ажилтны албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэргэшлийн түвшинг хадгалах; е) ажилчдын боловсрол, тэдний хувийн болон бизнесийн өндөр чанарыг төлөвшүүлэх, албан үүргээ гүйцэтгэхэд ухамсартай хандах хандлага; ж) харьяа албан тушаалтнуудын дунд албаны сахилга баттай байдлын талаархи дарга (даргын) хариуцлага; з) харьяа албан тушаалтнуудын албан үүргийн гүйцэтгэлд шууд болон шууд удирдагч (даргын) өдөр тутмын хяналтыг хэрэгжүүлэх; и) удирдах албан тушаалтны (даргын) урам зориг, сахилгын шийтгэл ногдуулахтай холбоотой үндэслэл бүхий өргөдөл; и) дарга (дарга) нь харьяа албан тушаалтнуудын нэр төр, алдар хүндийг хүндэтгэх.

II. Албан ёсны сахилга батыг сахих, сахих ажилтны үүрэг

4. Ажилтан нь: а) албан үүргээ мэдэж, биелүүлэх; б) холбооны хууль тогтоомжид харшлахгүй, тогтоосон журмаар өгсөн менежерийн (даргын) тушаал, тушаалыг биелүүлэх; в) албан ёсны зан үйлийн шаардлагыг дагаж мөрдөх; г) захирагдах байдлыг ажиглах; д) албан тушаал, ажиллаж байгаа газраас үл хамааран бүх ажилтныг хүндэтгэх; м) албан тушаалын сахилга батыг сахихад менежер (даргын) туслах; 5. Харьяа тушаалын ахлах албан хаагчид бүх тохиолдолд албан тушаалын сахилга бат, албан ёсны зан үйлийн шаардлага, дүрэмт хувцас өмсөх дүрмийг дагаж мөрдөхийг бага насны ажилтнуудаас шаардах үүрэгтэй.

III. Албан тушаалын сахилга батыг сахиулах дарга (даргын) үүрэг, эрх

6. Үйлчилгээний сахилга батыг сахихын тулд дарга (даргын) үүрэг хүлээдэг: а) харьяа алба хаагчид ОХУ-ын хууль тогтоомж, үйлчилгээний сахилга батыг дагаж мөрдөх; б) харьяа албан тушаалтнуудад тушаал, тушаалыг тодорхой өгөх, тэдгээрийн гүйцэтгэлийн үнэн зөв, цаг тухайд нь шалгах; в) дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах тогтоосон журам, нөхцлийг дагаж мөрдөх, доод албан тушаалтны нэр төр, алдар хүндийг хүндэтгэх, тэдний хууль ёсны эрх, ашиг сонирхлыг зөрчих, хамгаалах, ажилтныг хувийн шалтгаанаар хэлмэгдүүлэхээс урьдчилан сэргийлэх; г) авлигаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах; д) харьяа байгууллага (хэлтэс) дэх албаны сахилга бат, ёс суртахууны болон сэтгэл зүйн уур амьсгалыг мэдэж, дүн шинжилгээ хийж, ажилчдын албаны сахилга батыг зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг цаг тухайд нь авах; е) ажилтны ажил хэрэгч, хувийн болон ёс суртахууны чанарыг цогцоор нь судлах; ж) харьяа албан тушаалтнуудын үйлчилгээ, амралт, мэргэжил дээшлүүлэх шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх; з) харьяа албан тушаалтнуудын үйл ажиллагааг үнэлэхдээ ил тод, бодитой байдлыг хангах; и) харьяа албан тушаалтнуудад албан үүргээ гүйцэтгэхэд хариуцлага хүлээх мэдрэмжийг бий болгох; и) сахилга бат, албан үүргээ үлгэр жишээ гүйцэтгэх хувийн үлгэр жишээг харуулах. 7. Доод удирдах албан тушаалтнуудад (дарга) олгосон сахилгын эрх нь дээд шатны удирдах албан тушаалтанд (даргын дарга) хамаарна. Дарга (даргын дарга) албан тушаалдаа түр хугацаагаар үүргээ гүйцэтгэхдээ түр албан тушаалд сахилгын эрх эдэлнэ. 8. Дарга (дарга) нь өөрт итгэмжлэгдсэн нэгжид албаны сахилга батыг биечлэн хариуцна.

IV. Дарга (даргын) тушаалыг заавал биелүүлэх.

9. Дарга (даргын) тушаал - дарга (даргын) албан ёсны шаардлага, харьяа ажилтнуудад хаягласан, тодорхой арга хэмжээг заавал гүйцэтгэх тухай, дүрэм журмыг дагаж мөрдөх, эсвэл дэг журам, зохицуулалтыг бий болгох тухай. 10. Захиалга нь холбооны хууль тогтоомж, дээд удирдлагуудын (даргын) тушаалыг дагаж мөрдөх ёстой. 11. Удирдагч (даргын) тушаалыг мэдсээр байж хууль бус тушаалыг эс тооцвол доод албан тушаалтнуудад заавал биелүүлэх үүрэгтэй. 12.Тушаалыг нэг харьяа албан тушаалтан, хэсэг бүлэг албан тушаалтанд бичгээр, амаар болон техникийн харилцаа холбооны хэрэгслээр өгч болно. Бичгээр өгсөн тушаал нь тушаалын нэгдмэл байдлын үндсэн дээр дарга (даргын) гаргасан захиргааны үндсэн албан ёсны баримт бичиг (эрх зүйн акт) юм. 13. Дарга (дарга) тушаал өгөхдөө албан тушаалын бүрэн эрхээ урвуулан ашиглах, хэтрүүлэхийг зөвшөөрөхгүй. 14. Дарга (даргын дарга) нь харьяа албан тушаалтнуудын албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоогүй эсвэл ОХУ-ын хууль тогтоомжийг зөрчихөд чиглэгдсэн тушаал гаргахыг хориглоно. Захиалга нь янз бүрийн тайлбар хийх боломжийг олгодог үг хэллэг ашиглахгүйгээр тодорхой, товч бөгөөд тодорхой томъёолсон болно. 15. Дарга (дарга) тушаал өгөхөөс өмнө нөхцөл байдлыг иж бүрэн үнэлж, түүний биелэлтийг хангах арга хэмжээ авах үүрэгтэй. 16. Захиргааны дарааллаар тушаал өгнө. Яаралтай тохиолдолд шууд удирдагч (дарга) нь шууд удирдагчийг (даргаа) тойрч, харьяа албан тушаалтанд тушаал өгч болно. Энэ тохиолдолд шууд удирдагч (удирдагч) энэ тухай харьяа албан тушаалтны шууд удирдагч (удирдагч) -д мэдээлэх, эсвэл захирагч өөрөө энэ тушаалыг хүлээн авснаа шууд дарга (удирдагч)даа тайлагнана. 17. Дарга (даргын) тушаалыг маргаангүй, үнэн зөв, хугацаанд нь гүйцэтгэх ёстой. Тушаалыг хэлэлцэх, шүүмжлэх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. 18. Дарга (даргалагч) нь өгсөн тушаалыг зөв ойлгохын тулд түүнийг давтахыг шаардаж болох бөгөөд тушаал хүлээн авсан захирагч нь түүнийг давтах хүсэлтээр дарга (дарга) руу хандаж болно. 19.Тушаалыг биелүүлсний дараа захирах албан тушаалтан уг тушаалыг эс зөвшөөрвөл түүнийг эсэргүүцэж болно. 20. Хүлээн авсан тушаалын гүйцэтгэлийн талаар захирагч нь тушаал өгсөн шууд удирдагч (даргалах) болон (эсвэл) түүний шууд удирдагч (даргын дарга) -д тайлагнах үүрэгтэй. 21. Тогтоосон журмаар өгсөн дарга (даргын) тушаалыг биелүүлээгүй дэд ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр хариуцлага хүлээнэ. 22. Тухайн тушаал, түүний үр дагавар, тушаалын агуулга нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэх, түүний гүйцэтгэлийг хангах арга хэмжээ аваагүй тохиолдолд дарга (дарга) хариуцлага хүлээнэ. 23. Тушаалыг хүчингүй болгох эрхтэй зөвхөн түүнийг гаргасан дарга (дарга), эсхүл дээд шатны шууд ахлагч (дарга) л эдэлнэ. 24.Тушаал гүйцэтгэгч доод албан тушаалтан дээд шатны шууд ахлагч (даргын) тушаалыг шинээр хүлээн авсан бөгөөд энэ нь өмнө нь хүлээн авсан тушаалыг биелүүлэхэд саад учруулж болзошгүй бол энэ тухай шинэ тушаал гаргасан дээд шатны шууд ахлагч (дарга)-д мэдээлэх, мөн хэрэв шинэ захиалга батлагдсан бол түүнийг гүйцэтгэнэ. Шинэ тушаал өгсөн дарга (дарга) энэ тухай анхны тушаал өгсөн дарга (дарга)-д мэдэгдэнэ. 25. Ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид харшлах нь илт харшилж байгаа менежер (хянагч) тушаалыг хүлээн авсны дараа энэ тушаалыг биелүүлэхгүйгээр дээд шатны шууд удирдагч (хянагч) -д мэдэгдэнэ.

V. Урамшууллын арга хэмжээ, түүнийг хэрэглэх журам

26. Холбооны хуулийн 48 дугаар зүйлд заасны дагуу
"ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах тухай, ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжийн актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" албан үүргээ ухамсартай гүйцэтгэх, албан ёсны үйл ажиллагаанд өндөр үр дүнд хүрэх, түүнчлэн улам бүр нарийн төвөгтэй ажлуудыг амжилттай гүйцэтгэсний төлөө. , ажилтанд дараахь урамшууллыг хэрэглэнэ: a) талархал зарлах; б) мөнгөн урамшуулал олгох; в) үнэ цэнэтэй бэлгээр шагнах; г) ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллага, хэлтсийн хүндэт жуух бичгээр шагнуулах; д) ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллага, хэлтсийн хүндэтгэлийн дэвтэр эсвэл хүндэт самбарт ажилтны нэрийг оруулах; е) хэлтсийн шагнал гардуулах; ж) дараагийн тусгай цолыг эрт олгох; з) дотоод хэргийн байгууллагад нөхөх албан тушаалд заасан тусгай цолноос нэг шатаар дараагийн тусгай цол олгох; и) галт зэвсэг буюу иртэй зэвсгээр шагнах. 27. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагуудад энэхүү Сахилгын дүрмийн 28 дугаар зүйлд заасан урамшууллын арга хэмжээний зэрэгцээ курсант, сонсогчдод дараахь урамшууллын арга хэмжээг хэрэглэж болно: a. ) боловсролын байгууллагын байршлаас ээлжит бусаар халах тухай; б) нэрлэсэн тэтгэлэг байгуулах. 28. Урамшууллын арга хэмжээ болгон ажилтанд өмнө нь ногдуулсан сахилгын шийтгэлийг хугацаанаас нь өмнө хасах арга хэмжээ авч болно. Үүний зэрэгцээ ажилтанд нэг удаад зөвхөн нэг сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжтой. 29. Сахилгын шийтгэлийг хугацаанаас нь өмнө хасах хэлбэрийн урамшууллын арга хэмжээг энэ шийтгэлийг ногдуулсан менежер (хянагч), эсхүл дээд шатны менежер (хянагч) хэрэглэнэ. 30. Дээд удирдлага (хянагч) -аас тогтоосон сахилгын шийтгэлийг хугацаанаас нь өмнө хасах хэлбэрээр урамшуулах арга хэмжээ авахын тулд шууд удирдагч (удирдагч) нь ажилтныг урамшуулах тухай холбогдох хүсэлтийг ахлагч (хянагч) руу илгээдэг. 31. Албан тушаалыг бүрэн биелүүлээгүй тухай сануулах хэлбэрээр ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулсан бол оногдуулсан шийтгэлийг хугацаанаас нь өмнө хасах хэлбэрийн урамшууллын арга хэмжээг түүнийг оногдуулсан өдрөөс хойш зургаан сарын өмнө хэрэглэнэ. 32. Албан тушаал бууруулах зэрэг сахилгын шийтгэл ногдуулсан ажилтанд өмнө нь ногдуулсан сахилгын шийтгэлийг хасах нь урамшууллын арга хэмжээ биш юм. 33. Дарга (даргын) өөрийнх нь сахилгын эрхээс хэтэрсэн урамшууллын арга хэмжээ авах шаардлагатай гэж үзвэл дээд шатны дарга (даргын)-аас шаардана. 34. Урамшууллын арга хэмжээг дарга (даргын) тушаалаар хэрэглэж, ажилтанд биечлэн, бүрэлдэхээс өмнө буюу бага хурал (хурал) дээр мэдэгдэнэ. 35. ОХУ-ын төрийн шагналаар шагнуулах төрийн төлөө ажилчдын танилцуулга, ОХУ-ын Ерөнхийлөгч урамшуулах, ОХУ-ын Засгийн газар ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар явуулж байна. Оросын Холбооны Улс.

VI. Сахилгын шийтгэл, журам

тэдний давхардсан болон гүйцэтгэл

36. Холбооны хуулийн 50 дугаар зүйлд заасны дагуу
"ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах, ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжийн актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" ажилчдад дараахь сахилгын шийтгэл ногдуулж болно: а) тэмдэглэл; б) зэмлэх; в) хатуу зэмлэл; г) үйлчилгээний шаардлагыг бүрэн хангаагүй тухай анхааруулга; д) дотоод хэргийн байгууллагад доод албан тушаалд шилжих; е) дотоод хэргийн байгууллагын албанаас халах. 37. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагуудад энэхүү Сахилгын дүрмийн 36-д заасан сахилгын шийтгэлийн зэрэгцээ курсант, оюутнуудад дараахь сахилгын шийтгэл ногдуулж болно: нэгжийн хамгаалалт) ; б) боловсролын байгууллагын байршлаас дараагийн халалтыг хасах; в) боловсролын байгууллагаас хөөх. 38. "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах тухай, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн зарим актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хуулийн 50 дугаар зүйлд заагаагүй ажилтнуудад сахилгын шийтгэл ногдуулахыг хориглоно. 39. Сахилгын шийтгэлийг тушаалаар зарлана. Сануулга, зэмлэлийг олон нийтэд амаар зарлаж болно. 40.Ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл нь албан тушаалын сахилгын зөрчил гаргасан явдал юм. 41. Дэд албан тушаалтан албан тушаалын сахилга хариуцлагыг зөрчсөн тохиолдолд дарга (дарга) түүнд ийм үйлдлийг хүлээн зөвшөөрч болохгүйг сануулах, шаардлагатай бол үйлдсэн гэмт хэргийн хүнд байдал, гэм буруугийн зэргээс хамааран хариуцлага тооцох үүрэгтэй. сахилгын шийтгэл ногдуулах. 42. Ажилтан гэм буруутай нь тогтоогдсон албан тушаалын сахилгын зөрчилд л сахилгын хариуцлага хүлээлгэнэ. 43. Сахилгын шийтгэл нь үйлдсэн гэмт хэргийн хүнд байдал, гэм буруугийн зэрэгтэй тохирч байх ёстой. Сахилгын шийтгэлийн төрлийг тодорхойлохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ: зөрчлийн шинж чанар, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдал, зөрчил гаргасан ажилтны өмнөх зан байдал, гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрөх, үйлчилгээнд хандах хандлага. , түүнийг хэрэгжүүлэх дүрэм болон бусад нөхцөл байдлын талаархи мэдлэг. 44. Удирдах ажилтны эрхээс хэтэрсэн сахилгын шийтгэл ногдуулах шаардлагатай гэж үзвэл менежер (хянагч) дээд шатны менежерээс (удирдагч) хүсэлт гаргадаг. 45. Дарга (даргын) эрхээс хэтэрсэн ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай хүсэлтийг дээд шатны дарга (даргын) гурав хоногийн дотор биелүүлэх ёстой. 46. Өргөдөл гаргахаас татгалзсан тохиолдолд түүнийг албан тушаалын сахилгын зөрчлийн баримтыг нотолсон материалын хамт ирүүлсэн дарга (даргын дарга)-д хариуцлага хүлээлгэх боломж олгосон хугацаанд буцаана. ажилтанд эрхийнхээ дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулах. 47. Ажилтны үйлдсэн сахилгын зөрчлийн зэрэгтэй нийцэхгүй бол дээд шатны менежер (удирдагч) нь доод албан тушаалтны (удирдагч) оногдуулсан сахилгын шийтгэлийг өөрчлөх эрхтэй. 48.Хэд хэдэн ажилтан хамтран албан тушаалын сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд ажилтан тус бүрд тусад нь, зөвхөн түүний гаргасан зөрчилд сахилгын шийтгэл ногдуулна. 49. Кадет, сонсогчийн хувцсанд ээлжийн бус хуваарилагдсан хувцасны тоог нэг хувцасаар хязгаарладаг. 50. Албан тушаалын сахилгын шийтгэлийг бичгээр ногдуулсан ажилтанд албан тушаалын сахилга хариуцлагыг давтан зөрчсөн үйлдэл гэнэ. 51.Гэм буруутай этгээдийг жижүүр, харуул, пост, эргүүлийн газраас сольсон, эсхүл өөр ажилтнаар сольсны дараа л пост, чиглэлийн жижүүр, алба хаах явцад гаргасан зөрчилд сахилгын шийтгэл ногдуулна. 52. Согтууруулах ундаа, мансуурах болон (эсвэл) бусад төрлийн хордлогын үед алба хааж байсан ажилтан сахилгын хариуцлага хүлээлгэсэн тохиолдолд тухайн ажилтан согтуу байгаа эсэхийг баталгаажуулах шаардлагатай. эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүн, мөн ажилтан үзлэгт хамрагдахаас татгалзсан тохиолдолд дор хаяж хоёр ажилтан болон бусад хүмүүсийн нотлох баримтаар. Ажилтан ухаан орохоос нь өмнө ямар нэгэн тайлбар авахыг хориглоно. 53.Албан тушаалын сахилгын зөрчлийг ноцтой зөрчсөн ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулсан эсэхээс үл хамааран дотоод хэргийн байгууллагаас халах хүртэл бүх төрлийн сахилгын шийтгэл ногдуулж болно. 54. Албан тушаалын сахилгын зөрчлийг ноцтой зөрчсөн буюу удаа дараа зөрчсөн, дээд шатны албан тушаалтныг бичгээр оногдуулсан сахилгын шийтгэл ногдуулсан бол дотоод хэргийн байгууллагад сахилгын шийтгэлийн нэг төрөл болгон доод албан тушаалд шилжүүлж болно. шүүх сахилгын шийтгэлийн биелэлтийг түдгэлзүүлж болохгүй.

VII. Урамшуулал, сахилгын шийтгэлийн нягтлан бодох бүртгэл

56. Амаар зарласнаас бусад урамшууллын арга хэмжээ, сахилгын шийтгэл нь нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдах бөгөөд ажилтны хувийн хэргийн материалд тусгагдсан болно. 57. Ажилтанд төрийн болон хэлтсийн шагнал гардуулсан тухай тэмдэглэл бүхий шагналын жагсаалтыг түүний хувийн хэргийн материалд хавсаргав.

VIII. Сахилгын шийтгэлийг давж заалдах журам

58. Ажилтан өөрт оногдуулсан сахилгын шийтгэлийн талаар гомдол гаргах эрхтэй. 59. Сахилгын шийтгэлийг давж заалдах журмыг "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах тухай, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн зарим актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хуулийн 72 дугаар зүйлд заасан байдаг.

БАТАЛСАН

Ерөнхийлөгчийн зарлиг

Оросын Холбооны Улс

2012 оны №.

ЗАХИАЛАХ

оХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагууд дахь ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэх

1. Одоогийн захиалга 2011 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 342-ФЗ "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах тухай, ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжийн актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хуулийн дагуу ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэх журмыг тогтоосон. ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагууд (цаашид - дотоод хэргийн байгууллага). 2. Дотоод хэргийн байгууллагын ажилтан /цаашид ажилтан гэх/ нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсэхээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах үүрэгтэй. Ажилтнууд ашиг сонирхлын зөрчил үүсч болзошгүй буюу түүнийг мэдсэн даруйдаа шууд удирдлагадаа (хянагч) бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.

3. Ашиг сонирхлын зөрчил үүссэн, үүсч болзошгүйг мэдсэн шууд удирдагч (хянагч), эсхүл шууд ахлагч (хянагч) нь түүнээс урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэх арга хэмжээ авах үүрэгтэй.

4. Ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэх арга хэмжээ авах үндэслэл нь дараахь мэдээлэл юм.

А) ашиг сонирхлын зөрчил үүссэн эсвэл болзошгүй байдлын талаар ажилтан шууд удирдагчид (дарга) мэдэгдэл хэлбэрээр; б) хууль сахиулах болон татварын алба; в) улс төрийн нам биш, хуулийн дагуу бүртгүүлсэн улс төрийн намууд болон бусад бүх Оросын олон нийтийн холбоодын байнгын удирдах байгууллагууд; г) ОХУ-ын Олон нийтийн танхим; д) дарга (даргын) шууд хүлээн авсан. 5. Гэмт хэрэг, захиргааны зөрчлийн тухай мэдээлэл, түүнчлэн нэрээ нууцалсан мэдээлэл нь ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэх арга хэмжээ авах үндэслэл болохгүй. 6. Ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэх нь: а) ажилтны албан тушаалыг албан үүргээс нь чөлөөлөх хүртэл өөрчлөх; б) ажилтныг тэтгэмжээс татгалзахыг албадах; в) албан үүргийнхээ дагуу процедурын бүрэн эрх хэрэгжүүлж байгаа ажилтныг огцруулах, өөрөө татах. 7. Ажилтан нь үнэт цаас, хувьцаа (оролцооны ашиг сонирхол, байгууллагын дүрмийн санд хувь) эзэмшдэг бол ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд өөрийн үнэт цаас, хувьцааг (оролцооны ашиг сонирхол, хувьцаа) шилжүүлэх үүрэгтэй. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу итгэмжлэгдсэн удирдлагад эрх бүхий (хувьцаа) капиталын байгууллагууд. 8. Энэ журмын 4 дэх хэсэгт заасан мэдээллийг авч үзсэний үр дүнд шууд удирдагч (даргалагч) түүнийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг өдрийн дотор (амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээс бусад тохиолдолд): а) мэдээлэл үлдээх. ашиг сонирхлын зөрчил, түүний дотор хүлээн авсан мэдэгдэл, хэрэв өмнө нь тогтоосон журмын дагуу шалгаж байсан мэдээлэл байгаа бол тэдгээр нь бодит нотолгоог олж чадаагүй бол харгалзахгүйгээр; б) үүссэн ашиг сонирхлын зөрчлийн талаарх мэдээллийг дотоод хэргийн байгууллагын аттестатчиллын комисс (цаашид аттестатчиллын комисс гэх)-д үндэслэлээр хэлэлцүүлэхээр шилжүүлнэ. 9. Шаардлагатай тохиолдолд дотоод хэргийн байгууллагын боловсон хүчний хэлтэс нь ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэхтэй холбоотой нэмэлт материалыг бэлтгэн баталгаажуулах комисст хүргүүлнэ. 10. Ашиг сонирхлын зөрчил үүссэн буюу болзошгүйг мэдсэн дарга (дарга) ажилтанд энэ журмын 6 дахь хэсгийн "а", "в"-д заасан арга хэмжээ авах эрхтэй. , ашиг сонирхлын зөрчлийн асуудлыг аттестатчиллын комисс хэлэлцэхээс өмнө. 11. Ахлах удирдах албан тушаалтнуудын албан тушаалыг сольж байгаа ажилтнуудтай холбоотой ашиг сонирхлын зөрчлийг шийдвэрлэх шаардлагыг харгалзан ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн дэргэдэх Авлигатай тэмцэх зөвлөлийн Тэргүүлэгчид гүйцэтгэдэг. 12. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2010 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн №1-р зарлигаар батлагдсан Холбооны төрийн албан хаагчдын албан ёсны зан үйл, ашиг сонирхлын зөрчлийг шийдвэрлэх шаардлагыг дагаж мөрдөх комиссын тухай журмын 16-р зүйлд заасан асуудлыг авч үзэх. 821 "Холбооны төрийн албан хаагчдын албан ёсны зан үйлийн шаардлагыг дагаж мөрдөх, ашиг сонирхлын зөрчлийг шийдвэрлэх комиссын тухай" ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2010 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 821 тоот "Холбооны төрийн албан хаагчдын албан ёсны зан үйлийн талаархи комиссын тухай" зарлигийн дагуу явуулсан. Холбооны төрийн албан хаагчдын албан ёсны зан үйл, ашиг сонирхлын зөрчлийг шийдвэрлэх шаардлагыг дагаж мөрдөх." 13. Ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэхтэй холбогдсон асуудлаар аттестатчиллын комиссын хурал хийх үндэслэл нь ашиг сонирхлын зөрчил үүссэн, болзошгүй байдлын талаар шууд удирдагч (даргын) танилцуулга юм. 14. Ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэхтэй холбогдсон асуудлыг хэлэлцэх аттестатчиллын комиссын бүрэлдэхүүнд байнгын ажиллагаатай бүрэлдэхүүнд багтсан хүмүүсийн хамт төлөөлөгчдийг оруулна. олон нийтийн зөвлөлүүд ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд, дотоод хэргийн байгууллагын ахмад дайчид, дотоод цэргүүд. 15. Ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэх асуудлыг хэлэлцэж байгаа ажилтныг байлцуулан аттестатчиллын комиссын хурлыг хийнэ. Хэрэв ажилтнаас энэ асуудлыг түүний оролцоогүйгээр авч үзэх тухай бичгээр хүсэлт гаргасан бол түүнийг эзгүйд аттестатчиллын комиссын хуралдаан болдог. Хэрэв ажилтан тухайн асуудлыг түүний оролцоогүйгээр хянан шийдвэрлэх тухай бичгээр хүсэлт гаргаагүй тохиолдолд аттестатчиллын комиссын хуралдаанд оролцоогүй бол уг асуудлыг хэлэлцэхийг хойшлуулна. Ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хоёр дахь удаагаа ирээгүй тохиолдолд аттестатчиллын комисс ажилтны эзгүйд энэ асуудлыг авч үзэх шийдвэр гаргаж болно. 16. Ажилтан ашиг сонирхлын зөрчлийг шийдвэрлэх шаардлагыг дагаж мөрдөж байгаа эсэх асуудлыг хэлэлцсэн үр дүнд үндэслэн аттестатчиллын комисс дараахь шийдвэрийн аль нэгийг гаргана: а) ашиг сонирхлын зөрчилгүй байх; б) ашиг сонирхлын зөрчил байгаа эсэх, магадлал. 17. Хэрэв аттестатчиллын комисс эдгээр журмын 16 дахь хэсгийн "б" хэсэгт заасан шийдвэр гаргасан бол аттестатчиллын комисс дараахь зөвлөмжийг гаргах эрхтэй: а) бодит гүйцэтгэлд нөлөөлж болзошгүй тэтгэмжээс татгалзах талаар ажилтанд санал болгох. ажилтны албан ёсны үүрэг; б) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу эзэмшиж буй үнэт цаас, хувьцаа (оролцооны оролцоо, байгууллагын дүрмийн санд эзлэх хувь) -ийг итгэмжлэгдсэн удирдлагад шилжүүлэхийг ажилтанд санал болгох; в) гүйцэтгэл нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэж болзошгүй ажилтны ажлын даалгаврыг өөрчлөхийг холбогдох менежер (удирдагч)-д санал болгох; г) ажилтныг ашиг сонирхлын зөрчилтэй холбоогүй албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой албан тушаалд шилжүүлэх асуудлыг шийдвэрлэхийг холбогдох менежер (хянагч)-д санал болгох; д) ажилтныг гүйцэтгэх нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэж болзошгүй албан үүргээ гүйцэтгэхийг түр түдгэлзүүлэх тухай шийдвэр гаргахыг холбогдох менежер (удирдагч)-д санал болгох; е) ОХУ-ын Дотоод хэргийн сайд, холбогдох менежер (дарга) -д ажилтныг нэгтгэх үүргээс нь чөлөөлөхийг санал болгох; ж) ажилтанд хагас цагаар ажиллахаа болихыг санал болгох; з) ОХУ-ын Дотоод хэргийн сайд, холбогдох менежер (дарга) -д итгэл алдарсан (ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, (эсвэл) шийдвэрлэх арга хэмжээ аваагүйн улмаас) ажилтныг ажлаас нь халахыг санал болгох. үдэшлэг юм); и) улс төрийн зорилгогүй олон нийтийн холбоо байгуулах, үйл ажиллагаанд оролцохгүй байхыг ажилтанд санал болгох; и) албан үүргийнхээ дагуу журмын бүрэн эрхээ хэрэгжүүлж байгаа ажилтанд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд, журмын дагуу ажлаасаа өөрийгөө татгалзан гаргахыг санал болгох; л) ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд, журмын дагуу албан үүргийнхээ дагуу процедурын бүрэн эрхээ хэрэгжүүлж буй ажилтныг эсэргүүцэхийг холбогдох менежер (даргын дарга) -д санал болгох. 18. Хэрэв ажилтан захиргааны зөрчил, гэмт хэргийн бүрэлдэхүүний шинж тэмдэг агуулсан үйлдэл (эс үйлдэхүй) үйлдсэн болохыг аттестатчиллын комисс тогтоосон бол аттестатчиллын комиссын дарга тухайн үйлдлийг хийсэн тухай мэдээллийг шилжүүлэх үүрэгтэй (). эс үйлдэхүй) болон ийм баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг 3 хоногийн дотор прокурорын байгууллагад хүргүүлнэ. 19. Аттестатчиллын комиссын зөвлөмжийг протоколоор үйлдэж, ашиг сонирхлын зөрчлийн тухай санал гаргасан дарга (дарга)-д 5 хоногийн дотор илгээнэ. 20. Аттестатчиллын комиссын хурлын протоколын хуулбар, эсхүл түүнээс авсан хуулбарыг 5 хоногийн дотор ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэх тухай асуудлыг хэлэлцсэн ажилтан, түүнчлэн боловсон хүчинд илгээнэ. ажилтны хувийн хэрэгт хавсаргах дотоод хэргийн хэлтэс. 21. Менежерүүд (дарга) 3 хоногийн дотор аттестатчиллын комиссын зөвлөмжийг авч үзнэ. Гэрчилгээжүүлэх комиссын зөвлөмжийг хэлэлцсэн үр дүнд үндэслэн дарга (даргын дарга) нь энэ журмын 6-д заасан ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэх арга хэмжээ авах, эсхүл сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай шийдвэр гаргадаг. ажилтан, дотоод хэргийн байгууллагад албан тушаалаас халах хүртэл. 22. Ажилтан энэ журмын 17 дахь хэсгийн "а", "б", "ж", "и", "к"-д заасан баталгаажуулалтын комиссын зөвлөмжийг 3 хоногийн дотор биелүүлэх үүрэгтэй. менежер (дарга) бичгээр. 23.Ажилтан нь аттестатчиллын комиссын зөвлөмжийг биелүүлээгүй тохиолдолд дарга (дарга) ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх, түүний дотор дотоод хэргийн байгууллагын албанаас халах хүртэл шийдвэрлэнэ. 24. Аттестатчиллын комиссыг бүрдүүлэх, тэдгээрийн ажлыг "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах тухай болон ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжийн актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хуульд заасан журмын дагуу явуулдаг. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам, энэ журмыг ОХУ-ын төрийн нууцын тухай хуульд заасны дагуу.

2004 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 868 дугаартай Иргэний хамгаалалт, онцгой байдал, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах ОХУ-ын яамны асуудал Холбооны Үндсэн хуулийн хуулийн дагуу.
Хууль
1997 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 2-FKZ "ОХУ-ын Засгийн газрын тухай" Холбооны Үндсэн хуулийн хуулийн дагуу нэгдсэн зохицуулалтыг хэрэгжүүлэхийн тулд. төрийн бодлогоиргэний хамгаалалтын чиглэлээр,
ОХУ-ын Иргэний хамгаалалт, онцгой байдал, гамшгаас хамгаалах яам (2005 оны 10-р сарын 21-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) Холбооны Үндсэн хуулийн хуулийн дагуу
Хууль
"ОХУ-ын Иргэний хамгаалалт, онцгой байдал, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах асуудал"
Конышевскийн дүүргийн төлөөлөгчдийн хурал. "ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны "Фатежский" Конышевскийн цагдаагийн хэлтсийн 2011 оны үйл ажиллагааны болон үйлчилгээний үйл ажиллагааны үр дүнгийн тухай." Холбооны хуулийн дагуу
Хууль
ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны 2011 оны 9-р сарын 30-ны өдрийн №3-ФЗ "Цагдаагийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу. № 975 "ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын албан тушаалтнуудын тайланг зохион байгуулах, явуулах тухай" нь зургаан сард нэг удаа дарга нарын тайланг гаргаж өгдөг.
2008 оны 12-р сарын 25-ны N 273-ФЗ "Авлигатай тэмцэх тухай" Холбооны хуулийн дагуу 2009 оны 9-р сарын 30-ны өдрийн Хабаровскийн хязгаарын тухай хуулийн 5 дугаар зүйл.
Хууль
2008 оны 12-р сарын 25-ны N 273-ФЗ "Авлигатай тэмцэх тухай" Холбооны хуулийн дагуу 2009 оны 9-р сарын 30-ны өдрийн Хабаровскийн хязгаарын тухай хуулийн 5 дугаар зүйл.
Н.А.Волкова 2004 оны 2-р сарын 25-ны Бүс нутгийн Ардын депутатуудын зөвлөлийн хуралдаанд Эрхэм депутатууд! Хуулийн 30 дугаар зүйлд заасны дагуу
Хууль
Эрхэм депутатууд! "Кемерово муж дахь Хүний эрхийн комиссарын тухай" хуулийн 30 дугаар зүйлд заасны дагуу би бүс нутагт хүний болон иргэний эрх, эрх чөлөөг хэрхэн сахин биелүүлэх тухай жил бүр тайлан гаргадаг.

шалгасан

2011 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 342-ФЗ "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах, ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжийн актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу, мөн хангах зорилгоор. ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагууд дахь үйлчилгээний сахилга батыг би шийдвэрлэв.

1. ОХУ-ын дотоод хэргийн дэргэдэх байгууллагуудыг батална.

2. ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагууд ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудад томилолтоор томилогддог болохыг тогтооно. холбооны эрх баригчидОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон эдгээр байгууллагад (байгууллагад) үйлчлэх онцлогийг харгалзан гүйцэтгэх эрх мэдэл, бусад төрийн байгууллага, байгууллагад.

3. ОХУ-ын Төрийн шуудангийн албаны дарга, Холбооны цагаачлалын албаны дарга нар ОХУ-ын Дотоод хэргийн сайдад олгогдсон эрхийг ОХУ-ын Холбооны Улсын Төрийн шуудангийн албаны сахилгын дүрмийг хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан эдлэхийг тогтоосугай. ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагууд ОХУ-ын Төрийн шуудангийн алба, Холбооны цагаачлалын албанд томилогдон ирсэн ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудтай холбоотой, урамшуулал хэрэглэхтэй холбоотой эрхээс бусад тохиолдолд. ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад орлуулсан албан тушаалд заасан тусгай цолноос нэг шатаар дараагийн тусгай цол олгох, дараагийн тусгай цол олгох хэлбэрээр авах арга хэмжээ, сахилгын шийтгэл ногдуулах хэлбэрээр. оХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад албан тушаалаас халах тухай.

4. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр бус гэж хүлээн зөвшөөрнө:

ЗХУ-ын Дээд Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1984 оны 5-р сарын 3-ны өдрийн 128-XI тоот "Дотоод хэргийн байгууллагын сахилгын дүрмийн тухай" зарлиг (ЗХУ-ын Дээд Зөвлөлийн Ведомости, 1984, № 19, 342-р зүйл). );

ЗХУ-ын Дээд Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1984 оны 5-р сарын 3-ны өдрийн № 129-XI "Дотоод хэргийн байгууллагын жирийн болон удирдах ажилтнуудын нөхөрлөлийн шүүхийн тухай журам" (ЗХУ-ын Дээд Зөвлөлийн Ведомости, 1984) , № 19, 343-р зүйл).

5. Энэхүү тогтоол нь гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгч

В.Путин

Москвагийн Кремль

Сахилгын дүрэм
ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагууд
(ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн 1377 тоотоор батлагдсан)

Бүлэг 1. Ерөнхий заалт

1. Энэхүү дүрмийг ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнууд (цаашид ажилтан гэх) заавал биелүүлэх ёстой.

2. Энэхүү дүрэмд дараахь зүйлийг тодорхойлсон.

а) ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллага (цаашид дотоод хэргийн байгууллага гэх) дахь албаны сахилгын мөн чанар;

б) албан тушаалтны сахилга батыг сахих, сахих үүрэг;

в) үйлчилгээний сахилга батыг сахих менежер (даргын) үүрэг, эрх;

г) дарга (даргын) тушаал, тушаалыг заавал биелүүлэх;

д) урамшуулах арга хэмжээ хэрэглэх журам;

е/сахилгын шийтгэл ногдуулах, гүйцэтгэх журам;

ж) урамшуулал, сахилгын шийтгэлийн нягтлан бодох бүртгэлийн журам;

з) сахилгын шийтгэлийг давж заалдах журам.

3. Дотоод хэргийн байгууллагад үйлчилгээний сахилга бат - ОХУ-ын тогтоосон хууль тогтоомж, ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын ажилтны тангараг, энэхүү дүрэм, гэрээ, түүнчлэн тушаал, тушаалыг ажилтан дагаж мөрдөх. ОХУ-ын Дотоод хэргийн сайдын тушаал, шууд болон шууд удирдагчдын (даргын) тушаал, тушаал, албан үүргээ гүйцэтгэх, ажилтанд олгосон эрхийг хэрэгжүүлэх журам, дүрэм.

4. Дотоод хэргийн байгууллагад албаны сахилга батыг дараахь байдлаар хангана.

а) ажилтан бүрийн албан үүргээ гүйцэтгэх хувийн хариуцлага;

б) ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэх, түүнд олгосон эрхээ хэрэгжүүлэх журам, дүрэм, дотоод хэргийн байгууллагын (хэлтсийн) дотоод албан ёсны журам, ажилтантай байгуулсан гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх. дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах, дүрэмт хувцас өмсөх дүрэм;

г) ажилчдын албан ёсны зан үйлийн шаардлагыг дагаж мөрдөх;

д) ажилтны албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэргэшлийн түвшинг хадгалах;

ж) харьяа албан тушаалтнуудын дунд албаны сахилга баттай байдлын талаархи дарга (даргын) хариуцлага;

з) харьяа албан тушаалтнуудын албан үүргийн гүйцэтгэлд шууд болон шууд дарга (даргын) өдөр тутмын хяналтыг хэрэгжүүлэх;

и) урам зориг, сахилгын шийтгэл ногдуулахтай холбогдуулан менежерүүд (даргууд) үндэслэлтэй өргөдөл гаргасан;

и) дарга (дарга) нь харьяа албан тушаалтнуудын нэр төр, алдар хүндийг хүндэтгэх.

2-р бүлэг.Албан тушаалын сахилга батыг сахих, сахих ажилтны үүрэг

5. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.

в) албан ёсны зан үйлийн шаардлагыг дагаж мөрдөх;

г) захирагдах байдлыг ажиглах;

д) албан тушаал, ажиллаж байгаа газраас үл хамааран бүх ажилтныг хүндэтгэх;

е) албан тушаалын сахилга батыг сахихад менежер (даргын дарга)-д туслах;

з) 2011 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 342-ФЗ "Дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах тухай" Холбооны хуулиар ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэхэд тавигдах хязгаарлалт, үүрэг, хориг, шаардлагыг дагаж мөрдөх, авлигатай тэмцэх зорилгоор тогтоосон үүргээ биелүүлэх. ОХУ, ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжийн актуудад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай, 2008 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн 273-ФЗ "Авлигатай тэмцэх тухай" Холбооны хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомж.

6. Харьяа тушаалын ахлах ажилтан бүх тохиолдолд багачуудаас албан тушаалын сахилга бат, албан ёсны зан үйлийн шаардлага, дүрэмт хувцас өмсөх дүрмийг дагаж мөрдөхийг шаардах үүрэгтэй.

3-р бүлэг

7. Албаны сахилга хариуцлагыг сахиулах зорилгоор дарга (дарга) дараахь үүрэг хүлээнэ.

а) харьяа албан тушаалтнууд ОХУ-ын хууль тогтоомж, үйлчилгээний сахилга батыг дагаж мөрдөх;

г) авлигатай тэмцэх арга хэмжээ авах;

е) харьяа албан тушаалтнуудын хувийн болон бизнесийн чанарыг иж бүрэн судлах;

з) харьяа албан тушаалтнуудын үйл ажиллагааг үнэлэхдээ ил тод, бодитой байдлыг хангах;

и) харьяа албан тушаалтнуудад албан үүргээ гүйцэтгэхэд хариуцлага хүлээх мэдрэмжийг бий болгох;

к) сахилга бат, албан үүргээ үлгэр жишээ гүйцэтгэх хувийн үлгэр жишээ үзүүлэх;

8. Менежерүүдэд (даргын дарга нарт) олгосон сахилгын эрхийг ОХУ-ын Дотоод хэргийн сайд тогтооно. Дарга (даргын дарга) албан тушаалдаа түр хугацаагаар үүргээ гүйцэтгэхдээ энэ албан тушаалд сахилгын эрх эдэлнэ.

9. Дарга (дарга) нь өөрт нь итгэмжлэгдсэн дотоод хэргийн байгууллага (хэсэг)-д албаны сахилга батыг биечлэн хариуцна.

4-р бүлэг

10. Дарга (даргын) тушаал - дарга (даргын) албан ёсны шаардлага, харьяа ажилтнуудад хаягласан, тодорхой арга хэмжээг заавал гүйцэтгэх тухай, дүрэм журмыг дагаж мөрдөх, эсвэл дэг журам, зохицуулалтыг бий болгох тухай.

11. Захиалга нь холбооны хууль тогтоомж, дээд менежерүүдийн (даргын) тушаалыг дагаж мөрдөх ёстой.

12. Удирдагч (даргын) тушаалыг мэдсээр байж хууль бус тушаалыг эс тооцвол доод албан тушаалтнуудад заавал биелүүлэх үүрэгтэй. Хуульд илт харшлах тушаал хүлээн авахдаа ажилтан хуулийг удирдлага болгон ажиллах ёстой. Энэ тохиолдолд ажилтан нь илт хууль бус тушаал өгсөн менежер (хянагч) эсвэл хууль бус тушаалыг биелүүлээгүй тухай дээд менежер (хянагч) мэдэгдэх үүрэгтэй.

13.Тушаалыг нэг харьяа албан тушаалтан, хэсэг бүлэг албан тушаалтанд бичгээр болон амаар, түүний дотор техникийн харилцааны хэрэгсэл ашиглан өгч болно. Бичгээр өгсөн тушаал нь тушаалын нэгдмэл байдлын үндсэн дээр дарга (даргын) гаргасан захиргааны үндсэн албан ёсны баримт бичиг (эрх зүйн акт) юм.

14. Ажилтны шууд удирдагч (удирдагч) нь түүний албан тушаалд харьяалагддаг, түүний дотор түр хугацаагаар ажилладаг удирдагч (удирдагч) юм; ажилтантай хамгийн ойр байдаг шууд удирдагч (дарга) нь түүний шууд удирдагч (дарга) юм.

15. Дарга (дарга) тушаал өгөхдөө албан тушаалын бүрэн эрхээ урвуулан ашиглах, хэтрүүлэхийг хориглоно.

16. Дарга (дарга) нь харьяа албан тушаалтнуудын албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоогүй эсвэл ОХУ-ын хууль тогтоомжийг зөрчихөд чиглэгдсэн тушаал гаргахыг хориглоно. Захиалга нь янз бүрийн тайлбар хийх боломжийг олгодог үг хэллэг ашиглахгүйгээр тодорхой, тодорхой, товч тодорхой томъёолсон болно.

17. Дарга (дарга) тушаал өгөхийн өмнө нөхцөл байдлыг иж бүрэн үнэлж, түүний биелэлтийг хангах арга хэмжээ авах үүрэгтэй.

18. Захиргааны дарааллаар тушаал өгнө. Шаардлагатай бол шууд удирдагч (даргын дарга) нь түүний шууд удирдагчийг (даргыг) тойрч, харьяа албан тушаалтанд тушаал өгч болно. Энэ тохиолдолд шууд удирдагч (удирдагч) энэ тухай харьяа албан тушаалтны шууд удирдагч (удирдагч) -д мэдээлэх, эсвэл захирагч өөрөө энэ тушаалыг хүлээн авснаа шууд дарга (удирдагч)даа тайлагнана.

19. Дарга (даргын) тушаалыг хуульд илт харшлахаас бусад тохиолдолд маргаангүй, үнэн зөв, хугацаанд нь биелүүлэх ёстой. Тушаалыг хэлэлцэх, шүүмжлэх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Хэрэв тушаалыг биелүүлэх боломжгүй бол ажилтан тушаал гаргасан дарга (даргын дарга)-д нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй.

20. Дарга (даргалагч) нь өгсөн тушаалыг зөв ойлгохын тулд түүнийг давтахыг шаардаж болох бөгөөд тушаал хүлээн авсан захирагч нь дахин өгөх хүсэлтийг дарга (даргын) руу хандаж болно.

21. Захирамжийг биелүүлсний дараа захирах албан тушаалтан уг тушаалыг эс зөвшөөрвөл түүнийг эсэргүүцэж болно.

22. Дэд албан тушаалтан нь хүлээн авсан тушаалын биелэлтийн талаар тушаал гаргасан шууд дарга (даргын дарга) болон (эсвэл) түүний шууд дарга (даргын дарга)-д тайлагнах үүрэгтэй.

23. Тогтоосон журмаар өгсөн дарга (даргын) тушаалыг биелүүлээгүй дэд ажилтан нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр хариуцлага хүлээнэ.

24. Тухайн тушаал, түүний үр дагавар, тушаалын агуулга нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэх, түүний гүйцэтгэлийг хангах арга хэмжээ аваагүй тохиолдолд дарга (дарга) хариуцлага хүлээнэ.

25. Тушаалыг хүчингүй болгох эрхтэй зөвхөн түүнийг гаргасан дарга (даргын), эсхүл дээд шатны шууд ахлагч (дарга) л эдэлнэ.

26.Тушаал гүйцэтгэгч доод албан тушаалтан нь өмнө нь хүлээн авсан тушаалыг биелүүлэхэд саад болохуйц дээд шатны шууд ахлагч (даргын) тушаал шинээр авсан бол энэ тухай шинэ тушаал гаргасан дээд шатны шууд ахлагч (дарга)-д мэдээлэх, мөн хэрэв шинэ захиалга батлагдсан бол түүнийг гүйцэтгэнэ. Шинэ тушаал өгсөн дарга (дарга) энэ тухай анхны тушаал өгсөн дарга (дарга)-д мэдэгдэнэ.

Бүлэг 5. Урамшууллын арга хэмжээ, түүнийг хэрэглэх журам

27. Албан үүргээ ухамсартай биелүүлж, албан ёсны үйл ажиллагаанд өндөр үр дүнд хүрсэн, түүнчлэн илүү төвөгтэй ажлыг амжилттай гүйцэтгэсэн тохиолдолд ажилтанд дараахь урамшуулал олгоно.

а) хүлээн зөвшөөрөх;

б) мөнгөн урамшуулал олгох;

в) үнэ цэнэтэй бэлгээр шагнах;

г) ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллага, хэлтсийн хүндэт жуух бичгээр шагнуулах;

е) хэлтсийн шагнал гардуулах;

ж) дараагийн тусгай цолыг эрт олгох;

и) галт зэвсэг буюу иртэй зэвсгээр шагнах.

28. Урамшууллын арга хэмжээ болгон ажилтанд өмнө нь ногдуулсан сахилгын шийтгэлийг хугацаанаас нь өмнө хасах арга хэмжээ авч болно.

29. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагад курсант, сонсогчтой холбогдуулан энэхүү дүрэмд заасан урамшууллын арга хэмжээний зэрэгцээ дараахь урамшууллын арга хэмжээг хэрэглэж болно.

а) боловсролын байгууллагын байршлаас ээлжит бусаар халах;

б) нэрлэсэн тэтгэлэг байгуулах.

30. Дарга (даргын) өөрийнх нь сахилгын эрхээс хэтэрсэн урамшууллын арга хэмжээ авах шаардлагатай гэж үзвэл дээд шатны дарга (даргын)-аас шаардана.

31. Урамшууллын арга хэмжээг дарга (даргын) тушаалаар зарлаж, ажилтанд биечлэн, байгуулагдахаас өмнө эсвэл бага хурал (хурал) дээр мэдэгдэнэ. Урамшууллын талаар ажилтанд биечлэн зарласан тохиолдолд холбогдох тушаалын агуулгыг бүх ажилтнуудад мэдэгдэнэ.

32. Энэхүү дүрэмд заасан урамшууллын арга хэмжээг ОХУ-ын Дотоод хэргийн сайдын тогтоосон журмаар хэрэглэнэ. Дотоод хэргийн байгууллагад нөхөх албан тушаалд заасан тусгай цолыг хугацаанаас нь өмнө буюу нэг шатаар ахиулах, ОХУ-ын төрийн шагналаар шагнуулах, Ерөнхийлөгчөөр урамшуулах зорилгоор ажилчдыг танилцуулах. ОХУ-ын Засгийн газар ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар явагддаг.

Бүлэг 6. Сахилгын шийтгэл, түүнийг ногдуулах, гүйцэтгэх журам

33.Ажилтанд дараахь сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

а) тэмдэглэл;

б) зэмлэх;

в) хатуу зэмлэл;

г) үйлчилгээний шаардлагыг бүрэн хангаагүй тухай анхааруулга;

д) дотоод хэргийн байгууллагад доод албан тушаалд шилжих;

е) дотоод хэргийн байгууллагын албанаас халах.

34. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагуудад курсант, оюутнууд энэ дүрэмд заасан сахилгын шийтгэлийн хамт дараахь сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

а) ангид ээлжээр томилох (тухайн нэгжийн хамгаалалтыг хангахын тулд отрядад томилохоос бусад);

б) боловсролын байгууллагын байршлаас дараагийн халалтыг хасах;

в) боловсролын байгууллагаас хөөх.

35. Энэ дүрэмд заагаагүй ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулахыг хориглоно.

36. Сахилгын шийтгэлийг тушаалаар зарлана. Сануулга, зэмлэлийг олон нийтэд амаар зарлаж болно.

37. Ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл нь 2011 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 342-FZ "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах тухай" Холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол түүний албан тушаалын сахилга батыг зөрчсөн явдал юм. ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" болон бусад холбооны хуулиуд. Сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө хариуцлага хүлээсэн ажилтанд бичгээр тайлбар авах шаардлагатай. Хэрэв ажилтан ийм тайлбар өгөхөөс татгалзвал зохих акт гаргана.

38. Дэд албан тушаалтан албан тушаалын сахилга хариуцлагыг зөрчсөн тохиолдолд дарга (дарга) түүнд ийм үйлдэл (эс үйлдэхүй) -ийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй, шаардлагатай бол үйлдсэн гэмт хэргийн хүнд байдал, гэм буруугийн зэргээс хамааран түүнд анхааруулах үүрэгтэй. , сахилгын шийтгэл ногдуулах.

39. Ажилтан гэм буруутай нь тогтоогдсон албан тушаалын сахилгын зөрчлийн төлөө л сахилгын хариуцлага хүлээлгэнэ.

40. Сахилгын шийтгэл нь үйлдсэн гэмт хэргийн хүнд байдал, гэм буруугийн зэрэгтэй тохирч байх ёстой. Сахилгын шийтгэлийн төрлийг тодорхойлохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ: зөрчлийн шинж чанар, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдал, зөрчил гаргасан ажилтны өмнөх зан байдал, гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрөх, үйлчилгээнд хандах хандлага. , түүнийг хэрэгжүүлэх дүрэм болон бусад нөхцөл байдлын талаархи мэдлэг. Сахилгын зөрчлийн ач холбогдол багатай тохиолдолд менежер (дарга) ажилтныг сахилгын хариуцлагаас чөлөөлж, амаар сануулахаар хязгаарлаж болно.

41. Дарга (даргын) үзэж байгаагаар ажилтанд сахилгын шийтгэл оногдуулах шаардлагатай бол түүний эрх хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд тэрээр дээд шатны дарга (даргын)-аас шаардана.

42. Удирдах албан тушаалтны (даргын) эрхээс хэтэрсэн ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай өргөдлийг дээд шатны менежер (даргын) гурав хоногийн дотор биелүүлэх ёстой.

43. Өргөдөл гаргахаас татгалзсан тохиолдолд түүнийг албан тушаалын сахилгын зөрчлийн баримтыг нотолсон материалын хамт түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулах боломж олгох хугацаанд гаргасан дарга (дарга)-д буцааж өгнө. ажилтанд эрхийнхээ дагуу шийтгэл ногдуулах.

44. Удирдах ажилтан (хянагч) нь тухайн ажилтны үйлдсэн сахилгын зөрчлийн зэрэгтэй нийцэхгүй бол доод албан тушаалтны (удирдагч) оногдуулсан сахилгын шийтгэлийг өөрчлөх, цуцлах эрхтэй.

45.Хэд хэдэн ажилтан хамтран албан тушаалын сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд ажилтан тус бүрд дангаар нь, зөвхөн түүний гаргасан зөрчилд сахилгын шийтгэл ногдуулна.

46. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагад курсант, оюутныг нэгээс илүүгүй хувцастай ээлжээр томилж болно.

47. Албан тушаалын сахилгын зөрчлийг албан тушаалтан нь арилгаагүй сахилгын шийтгэл бичгээр авсан бол албан тушаалын сахилгын зөрчлийг хэлнэ.

48.Гэм буруутай этгээдийг жижүүр, харуул, пост, эргүүлийн газраас сольсон, эсхүл өөр ажилтнаар сольсны дараа л пост, маршрутын жижүүр, алба хаах явцад гаргасан зөрчилд сахилгын шийтгэл ногдуулна.

49. Согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон (эсвэл) бусад төрлийн хордлогын үед алба хааж байсан ажилтан сахилгын хариуцлага хүлээлгэсэн бол тухайн ажилтан согтуу байгаа эсэхийг баталгаажуулах шаардлагатай. эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүн, хэрэв ажилтан үзлэгт хамрагдахаас татгалзвал хоёроос доошгүй ажилтан эсвэл бусад хүмүүсийн нотлох баримтаар. Ажилтан ухаан орохоос нь өмнө ямар нэгэн тайлбар авахыг хориглоно.

50.Албан тушаалын сахилгын зөрчил гаргасан ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулсан эсэхээс үл хамааран дотоод хэргийн байгууллагын албанаас халах хүртэл аливаа сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

51. Албан тушаалын сахилгын шийтгэл бичгээр ногдуулсан байтал албан тушаалтан албан тушаалын сахилгын зөрчлийг илт болон давтан үйлдсэн тохиолдолд дотоод хэргийн байгууллагын доод албан тушаалд шилжүүлэхийг сахилгын шийтгэлийн нэг төрөл болгон хэрэглэж болно.

52. Сахилгын шийтгэл ногдуулсан ажилтан дээд шатны удирдах албан тушаалтан (даргын дарга) болон шүүхэд гомдол гаргасан тохиолдолд сахилгын шийтгэлийн биелэлтийг түдгэлзүүлэхгүй.

53. ОХУ-ын Дотоод хэргийн сайд, эрх бүхий менежерийн тушаалаар ажилтанд оногдуулсан сахилгын шийтгэл нь түүнийг оногдуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн хугацаанд хүчинтэй бөгөөд сахилгын шийтгэлийг олон нийтэд амаар зарласан - 1 сарын дотор. түүнийг ногдуулсан огноо. ОХУ-ын Дотоод хэргийн сайд эсвэл эрх бүхий менежерийн тушаалаар ажилтанд оногдуулсан сахилгын шийтгэлийг тухайн ажилтанд заасан хугацаанд шинээр сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй бол түүнийг оногдуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн дараа хүчингүй болгосонд тооцно. хугацаа, эсвэл өмнө нь торгууль ногдуулсан хугацаанаас нь өмнө буцаан татах хэлбэрээр урамшуулах тухай тушаал гарсан үеэс эхлэн.

54. Дотоод хэргийн байгууллагад доод албан тушаалд шилжүүлэх, ажлаас халахаас бусад тохиолдолд ОХУ-ын Дотоод хэргийн сайдаас олгосон эрхийн хүрээнд ажилтанд сахилгын шийтгэлийг шууд удирдагч (даргын дарга) ногдуулдаг. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн тушаалаар томилох, халах ажлыг дотоод хэргийн байгууллагад орлуулж буй ажилтны дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах. ОХУ-ын Дотоод хэргийн сайд нь дотоод хэргийн байгууллагад албан тушаал эрхэлж байгаа ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулж, түүнийг томилж, ажлаас нь халах талаар ОХУ-ын Ерөнхийлөгчид мэдэгдэх үүрэгтэй. ОХУ-ын Ерөнхийлөгч.

Бүлэг 7. Урамшуулал, сахилгын шийтгэлийн нягтлан бодох бүртгэл

55. Амаар зарласнаас бусад урамшууллын арга хэмжээ, сахилгын шийтгэлийг нягтлан бодох бүртгэлд хамруулах бөгөөд тэдгээрийн талаарх мэдээллийг ажилтны хувийн хэргийн материалд оруулсан болно.

56. Ажилтанд төрийн болон хэлтсийн шагнал гардуулсан тухай тэмдэглэл бүхий шагналын жагсаалтыг түүний хувийн хэргийн материалд хавсаргав.

Бүлэг 8. Сахилгын шийтгэлийг давж заалдах журам

57. Дотоод хэргийн байгууллагад өмнө нь алба хааж байсан ажилтан, иргэн өөрт оногдуулсан сахилгын шийтгэлийн талаар давж заалдах гомдол гаргах эрхтэй. Тэрээр түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалтай танилцсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор ОХУ-ын Дотоод хэргийн сайд эсвэл эрх бүхий менежерт тайлан (өргөдөл) гаргаж, ажлаас халах асуудлаар өргөдөл гаргаж болно. ажлаас халах тушаалын хуулбарыг хүргүүлсэн өдрөөс хойш сар. Тайлан (өргөдөл) нь ирүүлсэн өдрөө заавал бүртгүүлэх ёстой бөгөөд нэг сарын дотор дээрх менежерүүд авч үзнэ. Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалд гомдол гаргах нь түүний биелэлтийг түдгэлзүүлэхгүй.

Баримт бичгийн тойм

ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагуудын сахилгын дүрмийг баталлаа. Энэ нь төрийн байгууллага, байгууллагад томилолтоор очсон ажилчдад мөн хамаарна.

Дүрэм нь албаны сахилгын мөн чанар, сахилга батыг сахих, сахиулах ажилтны үүрэг, сахилга хариуцлагыг сахих менежерийн (даргын) үүрэг, эрх, тушаал, зааврыг биелүүлэх үүрэг, урамшуулал хэрэглэх, сахилгын шийтгэл ногдуулах, гүйцэтгэх журмыг тодорхойлсон. шийтгэл, арга хэмжээ, торгуулийн нягтлан бодох бүртгэл, сүүлийнхийг давж заалдах.

Дарга (дарга) нь түүнд итгэмжлэгдсэн байгууллага (хэлтэс) дэх сахилга батыг биечлэн хариуцна.

ЗХУ-ын Дээд Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн "Дотоод хэргийн байгууллагын сахилгын дүрмийн тухай", "Дотоод хэргийн байгууллагын хувийн болон командлагч штабын нөхдийн шүүхийн тухай журам"-ын тухай тогтоолыг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчингүй болсонд тооцов.

Тогтоол гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

Өмнөх нийтлэл: Математикийн танилцуулга "Тетраэдр ба параллелепипед Дараагийн нийтлэл: "Химийн урвалын хурд" сэдэвт илтгэл

Дотоод хэргийн хэлтсийн сахилгын дүрмийг баталлаа. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн үндэс. ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагууд

ОХУ-ын Иргэний хамгаалалт, онцгой байдал, гамшгаас хамгаалах яам (2005 оны 10-р сарын 21-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) Холбооны Үндсэн хуулийн хуулийн дагуу

2008 оны 12-р сарын 25-ны N 273-ФЗ "Авлигатай тэмцэх тухай" Холбооны хуулийн дагуу 2009 оны 9-р сарын 30-ны өдрийн Хабаровскийн хязгаарын тухай хуулийн 5 дугаар зүйл.

Н.А.Волкова 2004 оны 2-р сарын 25-ны Бүс нутгийн Ардын депутатуудын зөвлөлийн хуралдаанд Эрхэм депутатууд! Хуулийн 30 дугаар зүйлд заасны дагуу

Сахилгын дүрэм ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагууд (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн 1377 тоотоор батлагдсан)

Бүлэг 1. Ерөнхий заалт

2-р бүлэг.Албан тушаалын сахилга батыг сахих, сахих ажилтны үүрэг

3-р бүлэг

4-р бүлэг

Бүлэг 5. Урамшууллын арга хэмжээ, түүнийг хэрэглэх журам

Бүлэг 6. Сахилгын шийтгэл, түүнийг ногдуулах, гүйцэтгэх журам

Бүлэг 7. Урамшуулал, сахилгын шийтгэлийн нягтлан бодох бүртгэл

Бүлэг 8. Сахилгын шийтгэлийг давж заалдах журам

Баримт бичгийн тойм

Сахилгын дүрэм
ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагууд
(ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн 1377 тоотоор батлагдсан)