Cláusula 6 del artículo 77 de este Código. Despido por transferencia (cláusula 5 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Qué hacer si se ve obligado a dejar de fumar

La rescisión de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes brinda al empleado la oportunidad de liberarse de sus deberes laborales sin previo aviso dentro del período establecido por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y esperando su vencimiento. El registro "pacífico" en el libro de trabajo es otro punto positivo. Por regla general, la redacción “despedido por acuerdo de las partes” se considera neutral, aunque no indica que no hubo desacuerdo entre el empleado y su antiguo empleador. Las ventajas declaradas de los motivos considerados para rescindir un contrato de trabajo solo pueden discutirse en relación con las situaciones descritas. En otras circunstancias, las ventajas pueden convertirse en desventajas para el empleado, y aquí ya deberíamos hablar de los beneficios del empleador.

Indemnización por despido por acuerdo de las partes

La rescisión de un contrato de trabajo en virtud del párrafo 1 de la primera parte del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia es bastante beneficiosa para ambos sujetos de las relaciones laborales, además de una ejecución relativamente sencilla. Para un empleado que decide dejar la organización y ha identificado un nuevo empleador, un período de trabajo de 2 semanas puede parecer excesivamente largo. De hecho, para conseguir un nuevo trabajo, deberá acudir a entrevistas, realizar diversos tipos de pruebas y participar en otras actividades antes de ser contratado.

Todos estos procedimientos se llevan a cabo durante la jornada laboral, y el empleado deberá tomarse un tiempo libre del trabajo (a lo que el empleador rara vez acepta al recibir una carta de renuncia en su propia), o buscar otras formas de despido legal del trabajo.

Despido por acuerdo de las partes, artículo 77, párrafo 1 del código laboral de la Federación de Rusia

Para este método de registro, una aplicación que no indique la fecha de terminación del contrato de trabajo no funcionará. La resolución del titular de la organización, en la que se determinará la fecha, puede ser impugnada, ya que la fecha determinada por el empleador puede no convenir al empleado, y siempre puede referirse a que no fue pactada con él ( después de todo, puso su firma primero). Por tanto, si el departamento de RR.HH. prefiere este esquema de diseño, es recomendable determinar la fecha con el empleado inicialmente y pedir que se indique en la aplicación.
Surgen ciertos problemas cuando un empleado mismo, sin consultar al departamento de personal, presenta una solicitud, que indica la fecha de despido. Si la fecha no le conviene al empleador, la situación puede paralizarse, lo que puede resultar en un conflicto y la negativa del empleador a concluir un acuerdo.

Artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Motivos generales para la rescisión de un contrato de trabajo.

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Pago de indemnización en caso de despido con arreglo a la cláusula 7 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

LLC de (cargo, apellido, iniciales del empleado) Solicitud Le pido que considere la posibilidad de rescindir el contrato de trabajo conmigo a partir del 01.01.2014. No. 001TD del 10 de junio de 2014 de conformidad con el párrafo 1 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia (acuerdo de las partes). Si el empleador es el iniciador de la rescisión del contrato, también deberá enviar al empleado una oferta similar. Al redactar este documento, debe recordarse que ni el empleado ni el empleador están obligados a indicar en el texto las razones de su deseo o indicar otros motivos. Si la iniciativa proviene del empleador, también se envía una carta al empleado con una propuesta para rescindir el contrato de trabajo por acuerdo de las partes. donde el empleador propone al empleado rescindir el contrato, indica el período exacto o aproximado para la terminación de la relación laboral, y también indica el período para la respuesta del empleado a la decisión que tomó.

Despido por acuerdo de las partes cláusula 1 h 1 artículo 77 tk rf indemnización

Características del despido por acuerdo de las partes Por extraño que parezca, pero con un concepto como el despido por acuerdo de las partes, hay varias características importantes. Por ejemplo, las partes pueden rescindir dicho acuerdo en cualquier momento, realmente en cualquier momento. La cuestión es que, por ejemplo, el empleador tiene derecho a rescindir la relación laboral con su empleado, incluso cuando no esté en el lugar de trabajo.

Por ejemplo, una empleada está de baja por maternidad, o estudia, etc. Además, un empleado puede estar temporalmente discapacitado y mucho más. Esto es realmente conveniente para el empleador, pues de esta manera se ahorra tiempo al realizar la reducción del personal de la empresa, por supuesto, con el consentimiento de los empleados, a quienes, por ejemplo, se les ofreció un buen sueldo de vacaciones.

En cuanto al empleado, entonces con tal acuerdo tiene sus propias ventajas.

Terminación de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes.

Importante

Le pido que comente sobre la rescisión del contrato de trabajo con fecha 01.01.2014 N 001TD sobre la base de la cláusula 1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia por acuerdo de las partes. La fecha de terminación del contrato de trabajo es el 10 de junio de 2014. Notifíqueme su decisión por escrito dentro de los tres días posteriores a la recepción de esta carta. Dado que la carta está ligada a la fecha y el plazo para la respuesta, esta carta debe registrarse y entregarse al empleado personalmente contra la firma.

En consecuencia, en este caso, con el consentimiento del empleado, debe enviar su respuesta al empleador dentro del tiempo especificado en la carta. una muestra de dicha respuesta: Al Director General de LLC de (cargo, apellido, iniciales del empleado) Con una propuesta para rescindir el contrato de trabajo 01.01.2010 N 007 sobre la base de la cláusula 1 del Art.

2.1. despido por acuerdo de las partes (cláusula 1 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)

Atención

No se requieren declaraciones escritas del empleado ni notificaciones (ofertas) del empleador. Sin embargo, en la práctica, parecería que el motivo de despido más libre de obstáculos es a veces irrazonablemente complicado. En primer lugar, prestemos atención al siguiente modelo de diseño muy común.

El departamento de recursos humanos invita al empleado a escribir una declaración sobre la terminación del contrato de trabajo. Este modelo de diseño generalmente se explica por el deseo del empleador de ir a lo seguro, de modo que se pueda demostrar que la oferta provino del empleado. En este caso, en el mejor de los casos, se le pide al empleado con el siguiente texto: "Pido que me despidan por acuerdo de las partes" o "Pido rescindir el contrato de trabajo por acuerdo de las partes".
Y sucede que la aplicación contiene una solicitud para rescindir el contrato de trabajo sin ninguna explicación: "Le pido que rescinda el contrato de trabajo conmigo".

Artículo 77. Motivos generales para la rescisión de un contrato de trabajo

Del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en este caso es la cláusula 1 de este artículo, mientras que el artículo 78 explica no la base, sino el procedimiento. En los documentos que preceden a la preparación del pedido definitivo, el inciso 1 del art. 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia en los casos en que se trate de los motivos de despido, y el art. 78 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia en los casos en que se determina su procedimiento. Ahora sobre el procedimiento mismo para llevar a cabo dicho despido. Antes de rescindir un contrato de trabajo, por acuerdo de las partes, cualquiera de las partes del contrato (empleado o empleador) debe ofrecer a la otra parte que lo haga, declarando su deseo por escrito. Documento inicial Por ejemplo, un empleado ha expresado su deseo de rescindir un contrato de trabajo por mutuo acuerdo. En este caso, debe enviar una propuesta unilateral al empleador para dar por terminada la relación laboral entre ellos.

Despido por acuerdo de las partes: ventajas y algoritmo

La ejecución del Acuerdo sobre la terminación del contrato de trabajo es similar a la ejecución del contrato de trabajo. Es decir, debe escribir: En el acuerdo, es necesario indicar:

• la base sobre la cual se rescindirá el contrato de trabajo (por acuerdo de las partes),
• la fecha del despido del empleado.

Si el despido es de naturaleza conflictiva, el acuerdo puede estipular la obligación del empleado antes de la fecha del despido de completar cierto trabajo, preparar informes requeridos, para realizar un inventario o aceptación y traslado de casos a otra persona, etc. A menudo, el acuerdo estipula una compensación monetaria adicional, que se paga al empleado en el momento del despido.

Esta compensación no está prevista por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, es decir opcional (como compensación por vacaciones no utilizadas). Pero si las partes están de acuerdo, se puede pagar dicha compensación. 3. Emitir una orden de despido.
Del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, ningún acuerdo con organizaciones sindicales Además de esto, por acuerdo de las partes, no solo se puede rescindir el contrato de trabajo, sino también la rescisión anticipada del contrato de estudiante, que, según el artículo 208 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, debe rescindirse en al final de su término o en los términos especificados en este contrato. El procedimiento para rescindir un contrato de trabajo por acuerdo de las partes Debe prestar atención al siguiente punto. El artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula el despido por acuerdo de las partes. Sin embargo, el párrafo 5.2 de las Instrucciones para completar los libros de trabajo (Apéndice No. 1 del Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 10 de octubre de 2003 No. 69) requiere una referencia en este caso al párrafo 1 del Artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esto se debe a que la base para realizar una entrada en el libro de trabajo es una orden, mientras que la orden indica los motivos para la terminación de la relación laboral, y se enumeran en el art.

Los motivos para rescindir un contrato de trabajo son:

4) rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del empleador (es);

5) transferencia de un empleado a petición suya o con su consentimiento para trabajar para otro empleador o transferencia a un trabajo electivo (puesto);

6) la negativa del empleado a continuar trabajando en relación con un cambio en el dueño de la propiedad de la organización, con un cambio en la jurisdicción (subordinación) de la organización o su reorganización, con un cambio en el tipo de institución estatal o municipal () ;

7) la negativa del empleado a continuar trabajando en relación con un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes ();

8) la negativa del empleado a transferirse a otro trabajo que sea necesario para él de acuerdo con el certificado médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios Federación Rusa, o la falta de trabajo adecuado por parte del empleador ();

9) la negativa del empleado a trasladarse para trabajar en otra localidad junto con el empleador ();

10) circunstancias ajenas al control de las partes ();

11) violación de las reglas para la celebración de un contrato de trabajo establecidas por este Código u otra ley federal, si esta violación excluye la posibilidad de continuar con el trabajo ().

Un contrato de trabajo puede rescindirse por otros motivos previstos por este Código y otras leyes federales.

La tercera parte ya no es válida.

Comentario sobre el art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Los motivos generales para la rescisión de un contrato de trabajo pueden ser aplicables tanto a todas las categorías de empleados como a sus categorías específicas, teniendo en cuenta el contenido de su contrato de trabajo.

El Código Laboral y otras leyes federales pueden proporcionar motivos adicionales para rescindir un contrato de trabajo.

Las cuestiones relacionadas con la rescisión del contrato de trabajo también se reflejaron en el PPVS de la Federación de Rusia del 17 de marzo de 2004 N 2.

El artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es común con respecto al capítulo 13 de esta ley normativa: regula las condiciones generales para rescindir un contrato de trabajo. Al mismo tiempo, ni la norma por separado, ni el Código de Trabajo completo proporcionan una definición de la terminación de un contrato de trabajo, por lo que solo puede proceder de la práctica legal.

La terminación de un contrato de trabajo (contrato) expresa varios fenómenos:

• un proceso a largo plazo, en el que se concluyen todas las acciones de las partes en las relaciones laborales para poner fin a las circunstancias mutuas;
• un hecho legal de una sola vez que expresa la terminación de las relaciones legales y la liberación de los derechos y obligaciones mutuos;
• término legal que denota la finalización de un contrato de trabajo en todo tipo de condiciones.

El artículo 77 del Código del Trabajo prevé los siguientes tipos de rescisión de contrato:

• según el mutuo acuerdo de las partes;
• el final del plazo del contrato laboral vigente;
• iniciativa personal del empleado (empleado) para rescindir el contrato;
• despido por iniciativa del empleador;
• transferencia de un empleado: esta condición es posible solo por acuerdo tres lados- directamente al empleado, empleador anterior y nuevo;
• terminación de las relaciones laborales debido a la negativa del empleado a continuar desempeñando sus funciones;
• terminación debido a la negativa del empleado a continuar la relación legal debido a las condiciones modificadas del contrato;
• la negativa del empleado a trasladarse cuando sea necesario por motivos médicos;
• negativa a trasladarse a otro lugar;
• terminación de relaciones por incumplimiento de la normativa.

Segundo comentario al artículo 77 del Código del Trabajo

1. Terminación de un contrato de trabajo: terminación de la relación laboral de un empleado con un empleador. En esto se diferencia de la suspensión del trabajo de un empleado, cuando sólo se suspende el desempeño de su función laboral por parte del empleado. En este caso, por regla general, los salarios no se pagan durante el período de suspensión (ver). La rescisión del contrato de trabajo significa el despido del empleado.

De acuerdo con el aparato conceptual, el legislador utiliza tres términos: "terminación"; "Terminación"; "Despido". Los dos primeros términos se utilizan en relación con un contrato de trabajo. Además, el término "rescisión" es más amplio que "rescisión". El concepto de "rescisión de un contrato de trabajo" se utiliza en los casos en que el contrato se rescinde por iniciativa del empleado o empleador, o por acuerdo de las partes del contrato de trabajo. El término "despido" se utiliza en relación con un empleado específico (por ejemplo, el ingeniero MI Ivanov fue despedido por iniciativa del empleador).

El artículo comentado contiene motivos comunes para la rescisión de un contrato de trabajo para todos los empleados.

2. Cláusula 1, parte 1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece una base por acuerdo de las partes. Refleja la naturaleza contractual del trabajo: por acuerdo de las partes, por regla general, surge una relación laboral, y por su acuerdo termina en cualquier momento.

Para la rescisión de un contrato de trabajo, consulte con ella.

3. De acuerdo con el párrafo 2 de la Parte 1 del Art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la base para rescindir un contrato de trabajo es, excepto en los casos en que la relación laboral realmente continúa y ninguna de las partes exigió su rescisión. Ver art. 79 y un comentario al mismo.

4. De acuerdo con la cláusula 3, h. 1, art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se rescinde el contrato de trabajo.

6. Cláusula 5, parte 1 del art. 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que asegura una base para rescindir un contrato de trabajo como la transferencia de un empleado con su consentimiento o a petición suya a otro empleador, se aplica cuando hay una voluntad claramente expresada por escrito de tres sujetos: la administración del nuevo lugar de trabajo invitando al empleado a trabajar, moviéndose de un lugar de trabajo a otro en el orden de traslado, y la administración del lugar de trabajo anterior, liberando a este empleado en el orden de traslado a otra organización. Luego, el contrato de trabajo con él se rescinde en el lugar de trabajo anterior según el párrafo 5 de la parte 1 del art. 77. En el nuevo lugar, ya no pueden negarse a contratarlo (encárguese de ello).

Cláusula 5, parte 1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene otra base para rescindir un contrato de trabajo: la transición a un trabajo electivo (puesto). Por esta razón, se requiere un acto de elección de este empleado para un trabajo electivo (puesto) liberado del trabajo de producción. Los motivos de despido anteriores y estos, como podemos ver, difieren significativamente entre sí. Por lo tanto, en el orden de despido y en el libro de trabajo del empleado, debe haber una referencia no solo a la cláusula 5 del art. 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, y aclarando cuál de estos dos motivos deja el empleado.

7. Cláusula 6, parte 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece una base como la negativa del empleado a continuar trabajando en relación con: a) un cambio en el propietario de la propiedad de la organización; b) con un cambio en la jurisdicción (subordinación) de la organización; c) con la reorganización de la organización (). Los tres casos ahora se han vuelto bastante comunes. Para obtener más detalles, consulte el art. 75 y un comentario al mismo.

8. Cláusula 7, parte 1 del art. 77 del Código establece la base general para el despido, que fue introducida en 1988 en el párrafo 6 del art. 33 del Código del Trabajo modificado. Se trata de "negativa a continuar trabajando en relación con un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes" (ver.

¿Qué indemnizaciones deben pagarse en caso de despido por acuerdo de las partes (cláusula 1, parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)? ¿Cómo va esa rescisión del contrato y cómo calcular de forma independiente todas las compensaciones necesarias?

Características del despido por acuerdo entre las partes.

Artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El artículo 78 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia dice que puede rescindir un contrato con una persona de esta manera en cualquier momento, incluso durante el período de prueba.

Para despedir a una persona sobre esa base, es necesario que una de las partes (el empleador o subordinado) esté dispuesta a llevar a cabo este procedimiento. Es decir, si el jefe propone rescindir el contrato de esta manera y el subordinado no está de acuerdo, entonces este es su derecho.

¡Importante! Según el artículo 78, dicha rescisión del contrato solo puede cancelarse por mutuo acuerdo entre el director y el empleado. Si solo una de las partes está lista para cancelar el acuerdo, entonces su deseo no se tiene en cuenta.

Despidos en virtud del art. 77 son aptas para quienes no quieren trabajar durante 14 días, o tienen desacuerdos con sus superiores. Muy a menudo, los retiros por acuerdo de las partes bajo el Artículo 77 ocurren cuando el director advirtió más tarde al empleado sobre el despido.

Hacer un acuerdo por escrito le permite al subordinado pagar todos los reembolsos necesarios para compensar el retraso. Pero de una forma u otra, una persona debe indicar la demanda de una compensación adecuada en su solicitud de rescisión del contrato.

Terminación de relaciones laborales

Artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El cuidado sobre esta base es conveniente para el empleado y el director. Pero, ¿cómo debería formalizarse debidamente el despido por acuerdo de las partes en virtud del Código de Trabajo de la Federación de Rusia?

El procedimiento para poner fin a las relaciones laborales de conformidad con el artículo 77:

1. El empleado o jefe expresa su deseo de rescindir el contrato por acuerdo.
2. El acuerdo de despido se establece mediante acuerdo entre las partes (preferiblemente por escrito).
3. El acuerdo redactado se registra en un diario especial para tales documentos.
4. Se entrega al subordinado su copia del contrato contra firma.
5. Redactar y emitir una orden de despido.
6. El pedido se registra en el diario.
7. Se informa a la persona del contenido y ejecución del decreto contra firma.
8. En la fecha señalada, el empleado es despedido y se arregla con él.

Debe recordarse que para algunos empleados (gerentes, jefe de contabilidad, etc.) no es necesario indicar una condición sobre el pago de la indemnización por despido y otras compensaciones (parte 3, artículo 349.3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) .

No existen requisitos claros para la ejecución del contrato, por lo que el director puede elaborar su propio formulario para este documento. Además, el gerente no puede firmar una declaración para dejar a un subordinado, si aún no se ha logrado un entendimiento completo y no se ha redactado el texto final de la transacción.

Si es imposible familiarizar al despedido con la orden (cambió de opinión para irse o no vino al trabajo), entonces se debe redactar un acta que indique que la persona se negó o no es posible mostrarle la orden. El mismo papel deberá redactarse en el caso de que el empleado no se lleve su cuaderno de trabajo y la debida compensación monetaria.

¿Qué pagos exige la ley?

El despido por acuerdo de las partes (cláusula 1, parte 1 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) implica la acumulación de compensaciones previstas por el acuerdo sobre la terminación del contrato entre el jefe y el empleado.

¡Importante! Si el subordinado no está de acuerdo con el gerente sobre el monto de la compensación, entonces el director debe cobrarle el monto requerido, que se indica en el artículo 140 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que no puede disputar.

Qué compensación se debe por esta rescisión del contrato:

• compensación por todas las vacaciones no utilizadas (por todo el período de trabajo);
• ganancias impagas (por el mes pasado y todas las cantidades retenidas durante todo el tiempo del dispositivo);
• compensación por la rescisión del contrato (si está prevista por un acuerdo entre las partes).

El último monto se paga solo si su devengo está previsto por el reglamento de la organización y su emisión se detalla en el contrato. Entonces el empleado puede demandar al gerente.

¡Importante! La cantidad estándar de compensación es igual a 3 salarios promedio de un subordinado. Pero al mismo tiempo, el gerente y el empleado pueden acordar una cantidad mayor o menor de compensación.

Tras el despido por acuerdo entre las partes (cláusula 1, parte 1, artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), surgen dificultades con el cálculo de la compensación por vacaciones no utilizadas. Para calcular esta cantidad, primero debe averiguar el tamaño de las ganancias promedio.

Cálculo de salario mensual

Este valor se utiliza para calcular la mayor parte de la compensación por cuidados. Solo para obtener el resultado correcto, no debe olvidarse de restar las bajas por enfermedad, los fines de semana y los días de vacaciones del tiempo total de trabajo en esta organización.

Procedimiento de cálculo:

1. Descubra cuántos días ha trabajado una persona en la empresa en total.
2. Sume todos los salarios que recibió el subordinado durante todo el período.
3. Divida las ganancias por los días trabajados.

El resultado es un valor que se utiliza para determinar la cantidad de otros reembolsos.

¿Cómo calcular el monto de la compensación por vacaciones no utilizadas?

Esta compensación se debe únicamente a quienes hayan abandonado la licencia sin acompañante.

Procedimiento de cálculo:

1. Descubra cuántos días no utilizados quedan para todo el período de trabajo.
2. Calcule las ganancias mensuales promedio.
3. Multiplica el salario por los días de vacaciones.

El resultado es la cantidad que el jefe está obligado a dar al subordinado.

¿Qué entrada habrá en el libro de trabajo?

Entrada de muestra.

Este documento debe entregarse al subordinado el día de la publicación de la orden de despido. Pero, ¿qué se debe poner en el libro al rescindir el contrato por acuerdo?

Lo que debe indicarse en el documento:

• número y número de registros;
• en virtud de qué artículo se despidió a la persona (cláusula uno, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• fecha de registro y número de pedido.

Si el empleado no pudo recibir este documento, puede venir a buscarlo más tarde, o por escrito, autorizar el envío por correo.

El departamento de personal debe hacer un registro de la emisión de un libro de trabajo al propietario en caso de que lo pierda, y presentar una reclamación al antiguo empleador.

Dejar el trabajo "por su cuenta" es la razón más común de despido. Aquí hay dos puntos interesantes:

1. Muy a menudo hay situaciones en las que un empleado simplemente se ve obligado a escribir una declaración por su propia voluntad para no tener más procedimientos legales.
2. Los casos de “despido injustificado” son generalizados.

Analizaremos el primer punto con más detalle más adelante. En cuanto al segundo, el principal motivo radica en la aplicación incorrecta de algunas normas del Código del Trabajo.

Artículo "correcto"

A pesar de los principios básicos básicos de los actos jurídicos normativos, a saber, "absoluta claridad en la redacción", muy a menudo surgen malentendidos. ¿Bajo qué artículo debe hacerse el despido? Ítem ​​3, Art. 77 o art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

Pero en realidad aquí no hay problema de comprensión. Uno se considera procesal (cómo cambiar de trabajo legalmente), y la cláusula 3 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia - reglamentario, es decir, indica el hecho en sí.

Casi todo el mundo sabe que necesita hacer ejercicio 2 semanas antes de dejar la organización. Expliquemos inmediatamente uno muy matiz importante.

El despido (cláusula 3 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) no prevé ningún trabajo.

Solo es necesario notificar al empleador a más tardar en este período. Por supuesto, durante este período deberá cumplir con sus funciones en la empresa. De ahí la opinión errónea. Pero expliquemos que el trabajo obligatorio de medio mes es opcional.

Puede irse de baja por enfermedad o vacaciones, advirtiendo sobre el futuro despido del empleador. En este caso, no se puede trabajar.

Cláusula 3 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: entrada en el libro de trabajo

El error más común es la entrada incorrecta. Muy a menudo, los empleados indican incorrectamente un artículo en un libro de trabajo. Después de eso, muchos ex trabajadores enfrentan un problema durante un nuevo empleo o cuando solicitan una pensión. Los secretarios colocaron la marca “desestimada sobre la base del art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ".

Pero la legislación no prevé la terminación de las obligaciones basadas en este artículo. Es importante ver la orden de rescisión del contrato. Si se basa en el mismo artículo, entonces el empleado no es despedido legalmente, ya que no se siguió el procedimiento legal.

De ahí el problema para el ex empleado: es posible que no sea contratado para un nuevo puesto. Es imperativo ponerse en contacto con la organización anterior para su corrección. El documento debe contener la siguiente entrada: Cláusula 3, Parte 1, Art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado).

Pero pasemos a otro error común.

Ítem ​​3, Art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: entrada en el trabajo. Escritura de muestra

A menudo, los empleados y directores se enfrentan a un problema similar. El artículo parece estar especificado con precisión, pero la entrada aún no es válida. El caso es que la redacción es la siguiente: “P. 3 cucharadas 77, despido por su propia voluntad ".

Pero de acuerdo con las reglas para completar, la entrada debe cumplir completamente con las normas del Código Laboral de la Federación de Rusia.

Por tanto, la muestra de escritura tendrá el siguiente aspecto: “Despedido bajo la cláusula 3 del art. 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia: rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado ".

La grabación se modifica radicalmente, aunque la razón subyacente sigue siendo la misma.

Consentimiento de las partes: ¿cuál es la diferencia?

Hay situaciones en las que un empleado se ve obligado a escribir por su propia voluntad. Las razones, por supuesto, son puramente individuales. El nuevo director está contratando personal, el empleado ha dejado de organizar, reorganización, a menudo las mujeres embarazadas se ven obligadas a hacer esto, etc. En el código laboral hay dos párrafos 77 del artículo, que a los ciudadanos comunes les parecen equivalentes:

• Por acuerdo.
• A su propia solicitud.

Muchos abogados profesionales que se ocupan de conflictos laborales saben que la rescisión del contrato en el segundo caso puede impugnarse en los tribunales. Basta con dar argumentos y probar que el empleado fue sometido a influencias psicológicas de la administración de la empresa. En consecuencia, en un proceso judicial, la orden de rescisión será cancelada y el empleado será restituido con todos los derechos.

Cláusula 1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no prevé tal laguna. Simplemente se deduce del hecho de que el empleado y el empleador tienen conflictos y desacuerdos.

Como regla general, a un ex empleado se le paga algún tipo de fondos de “compensación” para terminar la relación laboral de manera pacífica y sin consecuencias para ambas partes. En la corte, todos los argumentos serán inútiles. Es casi imposible recuperarse.

Cómo dejar de fumar correctamente

Para hacer esto, debe notificar al empleador con 2 semanas de anticipación. Si eso se puede hacer por vía oral. Pero en caso de conflicto, será difícil probarlo más adelante en los tribunales. Por lo tanto, para evitar malentendidos, se deben escribir declaraciones.

Escritura de muestra

No requiere requisitos especiales ni educación jurídica especial. Puede escribir lo siguiente al nombre del titular: “De acuerdo con el art. 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia, por favor despídame de mi puesto ".

A continuación se muestra un número, una firma. A partir del día en que el gerente u otro funcionario autorizado reciba esta solicitud, comenzará un período de dos semanas.

Todo el mundo debería saber

Es importante saber dos cosas muy importantes:

• No es necesario indicar regulaciones al escribir tal declaración.
• Nadie tiene derecho a prohibir la renuncia por su propia voluntad.

No firme la solicitud. ¿Qué hacer?

Una práctica bastante común es cuando una persona quiere cambiar de empresa por una razón u otra, y comienza a poner un rayo en sus ruedas: "no hay director en su lugar", "vamos, lo firmaré más tarde". etc. Y al cabo de un rato se niegan con la frase "no hay nadie para trabajar", "no doy consentimiento a tu despido". Algunos son tan deshonrosos que puede escuchar la respuesta "No vi su declaración" y así sucesivamente.

Para evitar estos u otros problemas, basta con realizar uno de dos escenarios:

1. Escriba una solicitud por escrito y regístrela con la secretaria u otra persona autorizada.
2. Envíe una carta certificada.

La primera opción será más rápida, porque el período de dos semanas comenzará el día después del registro. El empleador no podrá declarar posteriormente que “no vio y no supo”. El deber del secretario u otra persona autorizada de notificar a las autoridades lo antes posible.

Con la opción de enviar a través del servicio Russian Post, todo tardará un poco más. El período de dos semanas comenzará a partir del día siguiente en que el empleador reciba la carta, no desde el momento en que se envió. Cuando la solicitud llegue al destinatario, se indicará en la notificación, lo que significa que el empleado conocerá la fecha exacta de recepción.

Después de eso, el director deberá liberar al empleado. Cláusula 3 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga a hacer esto.

Si cambia de opinión, ¿qué hacer?

Estos casos tampoco son infrecuentes. Las razones son diferentes: no acordaron un nuevo lugar de trabajo, el director se dio cuenta de que el empleado realmente quería irse, y mejoraron las condiciones de trabajo, y mucho más.

Para cancelar una solicitud ya dada, debe escribir y también registrar oficialmente una nueva de acuerdo con todas las reglas. No importa cuán buena, como le pareció al empleado, la relación entre él y los empleadores, es importante conocer la regla principal: la solicitud de denegación de despido debe presentarse oficialmente, es decir, por escrito a través de la secretaria o por correo.

¿Para qué sirve?

A menudo hay casos en los que el empleador no se opone a dicho despido. Pero no tenía ninguna razón para hacerlo él mismo. Y luego, el propio empleado presenta dicha carta de renuncia en virtud del párrafo 3 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Luego, después de un tiempo, el empleado dice que cambió de opinión. El director, conocedor de la legislación, dice con alegría en su rostro que "lo entendí todo, trabajé".

Después de la expiración de un período de dos semanas desde el momento de redactar la solicitud, se publica de acuerdo con la cláusula 3 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, a petición propia.

Ir a la corte es inútil. Legalmente, el director hizo todo bien. Uno de los principios del derecho funcionó aquí: “La mayoría principios morales se convierten en normas legales, pero no todas ".

Al negarse hay un matiz muy importante. Si, desde el momento de la presentación hasta su rechazo, a otra persona se le envió una invitación por escrito para aceptar este puesto, entonces ya no será posible cancelarlo.

Aquí la ley estará del lado del futuro empleado, es decir alguien que ya ha sido invitado. Porque ahora nadie tiene derecho a negarle un empleo.

Por eso, es necesario sopesar todo bien antes de redactar una carta de renuncia. Hay momentos en los que ya no hay una carretera móvil.

Dónde defender los derechos laborales

Si durante el procedimiento de despido o en cualquier otro caso que haya surgido durante la relación laboral, sus derechos fueron vulnerados, entonces deberá defenderlos de alguna de las siguientes formas:

• Ponerse en contacto con la Inspección de Protección de los Derechos Laborales.
• Declaración de reclamación ante el tribunal.
• Ponerse en contacto con la oficina del fiscal.

Un ciudadano de la Federación de Rusia, cuyos derechos han sido violados, puede dirigirse simultáneamente a todas las autoridades competentes. Existe una sanción administrativa para el culpable. Pero el ciudadano mismo personalmente no tiene derecho a iniciar tal caso a través de la corte. Esto solo puede hacerlo la oficina del fiscal o la inspección del trabajo. Para hacer esto, debe enviar una queja a estas estructuras.

Al mismo tiempo, el empleado tiene derecho a presentar una reclamación ante los tribunales para obtener una indemnización por daño moral o cualquier otro pago del empleador, si así lo dispone la ley, porque las sanciones administrativas no prevén esto. Todas las multas emitidas por la fiscalía irán al estado. Por lo tanto, es mejor dirigirse a las autoridades reguladoras para llevar al infractor ante la justicia y ante el tribunal por pagos morales o de otro tipo.

Casos exentos de trabajar fuera

Hay razones en el Código Laboral que permiten que un empleado se retire antes de la fecha de vencimiento de 14 días calendario. Digamos de inmediato que el informe comienza al día siguiente de la presentación de la notificación correspondiente.

Éstas incluyen:

• Formación de los empleados.
• Acuerdo mutuo.
• Violación de los derechos laborales.
• Otro.

Los dos primeros son más o menos claros. En cuanto a la vulneración de los derechos laborales, esto no significa la opinión subjetiva del empleado. Esto se refiere al enjuiciamiento oficial del empleador. Y debe necesariamente referirse al empleado que decidió irse antes de lo esperado.

¿Cuándo se realizará el pago?

Después de una orden oficial, todos los pagos por horas trabajadas deben hacerse el día del despido. Y esto no es un "obsequio" de la empresa, es una obligación según el Código Laboral. La violación de esta disposición es un motivo para defender sus derechos y comunicarse con las autoridades reguladoras. Además del salario, el empleado tiene derecho al pago de las vacaciones no utilizadas. Puede calcularlo usted mismo si conoce los ingresos mensuales promedio y el número exacto de días trabajados. Los pagos en virtud de ella también deben realizarse el día de la orden de despido.

La única excepción a esta regla es el pago de la licencia por enfermedad. Desde el momento de proporcionar el certificado médico, el departamento de contabilidad vuelve a calcular dentro de los 10 días y lo paga el día del salario en las empresas.

Si el empleado no se encuentra en el lugar el día de la liquidación (viaje de negocios, vacaciones, licencia por enfermedad), todos los pagos deben realizarse a más tardar un día después de su solicitud.

El artículo 79 del Código del Trabajo establece el procedimiento para rescindir un contrato de trabajo de duración determinada, y también especifica las circunstancias en las que un contrato de trabajo de duración determinada está sujeto a rescisión (por ejemplo, la finalización de un determinado trabajo, la expiración de una cierta temporada). La entrada en el libro de trabajo sobre el despido del empleado después de la expiración del contrato de trabajo de duración determinada debe hacerse con referencia al párrafo 2 del artículo 77. Si al final del plazo del contrato de trabajo de duración determinada el empleado continúa para trabajar y ninguna de las partes del contrato ha solicitado la rescisión, dicho acuerdo se transforma en un acuerdo celebrado Por período indefinido. El legislador destacó que el requisito de terminar las relaciones laborales debe provenir del empleado o del empleador y antes de la expiración del plazo del contrato de trabajo de duración determinada. Un acuerdo de este tipo solo puede rescindirse cuando existen otros motivos para ello.

Artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Motivos generales para la rescisión de un contrato de trabajo.

El despido es una etapa importante y responsable no solo para un empleado de una organización en particular, sino también a menudo para su familia y amigos. La legislación rusa regula de manera integral todos los aspectos del despido. El artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece las bases legales para rescindir el contrato.
La legislación laboral también define los aspectos del despido y los procedimientos formales requeridos. Comentarios sobre el artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia En este artículo, como se mencionó anteriormente, se establecen las razones por las cuales se puede terminar una relación laboral. El artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es una garantía legal de la legislación laboral que no contradice la Constitución.

Artículo 77. Motivos generales para la rescisión de un contrato de trabajo

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre la rescisión de un contrato de trabajo después de la expiración de su período no contradice la Constitución. Rescisión de un contrato de trabajo debido a la expiración de su período de validez (párrafo 2 de la primera parte del artículo 77 del Código Laboral de la Federación de Rusia) cumple con el principio legal general de estabilidad del contrato; el empleado, dando su consentimiento para celebrar un contrato de trabajo en los casos previstos por la ley por un período determinado, conoce su terminación después de un período predeterminado, incluso en relación con la salida del empleado al trabajo, para quien, de acuerdo con la actual legislación, el lugar de trabajo (posición) se mantiene (Definición del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 23.10.2014 N 2301-O) del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia: cláusula 8, parte 1 del art.

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En ausencia de dicha prueba, la rescisión del contrato de trabajo en virtud del párrafo 7 del artículo 77 o el cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes no pueden ser reconocidos como lícitos. La cláusula 8 del artículo 77 se complementó con una nueva base para rescindir un contrato de trabajo: la falta de trabajo adecuado en la organización si el empleado, de acuerdo con las indicaciones médicas, necesita un traslado. Al mismo tiempo, se excluyó el inciso "a" del párrafo 3 del artículo 81 del Código del Trabajo, que preveía la rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del empleador en los casos de incumplimiento por parte del trabajador del puesto ocupado. o el trabajo realizado por motivos de salud.
Al mismo tiempo, se resolvió el tema del pago de la indemnización por despido.

Artículo 77 del código laboral de la Federación de Rusia: rescisión de un contrato de trabajo. comentarios

En ausencia de dicha evidencia, la terminación del contrato de trabajo bajo la cláusula 7 de la primera parte del artículo 77 del Código o el cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes no pueden ser reconocidos como lícitos. Véase el párrafo 21 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 N 2 "Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación de Rusia del Código de Trabajo de la Federación de Rusia" terminación por iniciativa de la empleado de un contrato de trabajo celebrado por un período indefinido, así como un contrato de trabajo de duración determinada (cláusula 3 de la parte uno del artículo 77, artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), los tribunales deben tener en cuenta la siguiente: presentar una carta de renuncia fue su manifestación voluntaria de voluntad.

Cláusula 1 parte del artículo 77 del Código de Trabajo pagos

Si el empleado se niega a trasladarse debido a la reubicación del empleador a otra localidad (parte 1 del artículo 72.1 del Código del Trabajo), el empleado recibe una indemnización por despido equivalente al salario promedio de dos semanas (artículo 178 del Código del Trabajo). ). Los párrafos 10 y 11 del artículo 77 tienen carácter de referencia. Por lo tanto, cuando se despide a un empleado, nunca se hace referencia a estas normas ni en la orden ni en el libro de trabajo. De conformidad con la parte 2 del artículo 77, un contrato de trabajo puede rescindirse por otros motivos previstos en el Código del Trabajo y otras leyes federales.

Motivos adicionales para rescindir un contrato de trabajo categorías seleccionadas los trabajadores se enumeran en la Sección XII del Código Laboral.

Ocurrió un error.

Si el demandante alega que el empleador lo obligó a solicitar el despido por su propia voluntad, entonces esta circunstancia está sujeta a verificación y la obligación de probarla recae en el empleado; b) el contrato de trabajo podrá rescindirse a iniciativa del empleado y antes de que expire el plazo de preaviso de dos semanas para el despido por acuerdo entre el empleado y el empleador. Véase además el párrafo 22 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 N 2 "Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación de Rusia del Código de Trabajo de la Federación de Rusia" Aclaraciones de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia sobre el despido en virtud del párrafo 11 de la Parte 1 del Art. 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia El empleado en el momento de la celebración del contrato de trabajo no tiene un documento correspondiente sobre educación, si el desempeño del trabajo requiere la presencia obligatoria educación vocacional, conlleva su cese en virtud del inciso 11 h.1 Art. 77 y el cuarto párrafo de la parte 1 del art. 84 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia De conformidad con el párrafo 11 del art.

La rescisión de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes brinda al empleado la oportunidad de liberarse de sus deberes laborales sin previo aviso dentro del período establecido por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y esperando su vencimiento. El registro "pacífico" en el libro de trabajo es otro punto positivo. Por regla general, la redacción “despedido por acuerdo de las partes” se considera neutral, aunque no indica que no hubo desacuerdo entre el empleado y su antiguo empleador. Las ventajas declaradas de los motivos considerados para rescindir un contrato de trabajo solo pueden discutirse en relación con las situaciones descritas.

En otras circunstancias, las ventajas pueden convertirse en desventajas para el empleado, y aquí ya deberíamos hablar de los beneficios del empleador.

• Despido por acuerdo de las partes: ventajas y algoritmo

Indemnización por despido por acuerdo de las partes Todos estos trámites se llevan a cabo durante la jornada laboral, y el empleado deberá tomarse un tiempo libre del trabajo (lo que el empleador rara vez acepta al recibir una carta de despido por su propia voluntad) , o buscar otras formas de despido legal del trabajo. Para este método de registro, una aplicación que no indique la fecha de terminación del contrato de trabajo no funcionará. La resolución del titular de la organización, en la que se determinará la fecha, puede ser impugnada, ya que la fecha determinada por el empleador puede no convenir al empleado, y siempre puede referirse a que no fue pactada con él ( después de todo, puso su firma primero).

Si el empleador es el iniciador de la rescisión del contrato, también deberá enviar al empleado una oferta similar. Al redactar este documento, debe recordarse que ni el empleado ni el empleador están obligados a indicar en el texto las razones de su deseo o indicar otros motivos. Si la iniciativa proviene del empleador, también se envía una carta al empleado con una propuesta para rescindir el contrato de trabajo por acuerdo de las partes. donde el empleador propone al empleado rescindir el contrato, indica el período exacto o aproximado para la terminación de la relación laboral, y también indica el período para la respuesta del empleado a la decisión que tomó. Despido por acuerdo de las partes, cláusula 1 h 1 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia indemnización Características del despido por acuerdo de las partes Curiosamente, un concepto como el despido por acuerdo de las partes tiene varias características importantes.

Por lo tanto, si el departamento de personal prefiere este esquema de diseño, es recomendable determinar la fecha con el empleado inicialmente y pedirle que lo indique en la solicitud. Surgen ciertos problemas cuando el propio empleado, sin consultar al servicio de personal, presenta una solicitud. que indica la fecha de despido. Si la fecha no le conviene al empleador, la situación puede paralizarse, lo que puede resultar en un conflicto y la negativa del empleador a concluir un acuerdo. Buenas noches. Tras el despido en virtud de la cláusula 7, h. 1, art.
La tercera parte ya no es válida. - Ley Federal de 30 de junio de 2006 N 90-FZ. Volver a la tabla de contenido: Código de Trabajo RF en la edición actual (última) Comentarios al artículo 77 del Código de Trabajo de la RF, práctica de arbitraje aplicación de las Aclaraciones del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia sobre la rescisión del contrato Rescisión del contrato de trabajo en virtud de la cláusula 7 de la parte 1 del art.

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