Se aprueba el estatuto disciplinario del departamento de asuntos internos. Base legislativa de la Federación Rusa. órganos de asuntos internos de la Federación Rusa

CARTA DISCIPLINARIA

DE LOS ASUNTOS INTERNOS DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

I. Provisiones generales

1. Carta disciplinaria de los órganos de asuntos internos Federación Rusa define:

1) el propósito y la esencia de la disciplina de servicio en unidades del aparato central del Ministerio del Interior de Rusia, unidades directamente subordinadas al Ministerio del Interior de Rusia, órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia y otras organizaciones y unidades creadas de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación de la Federación Rusa para la implementación de las tareas asignadas a los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa;

2) los derechos y obligaciones de los jefes (jefes) de todos los niveles de gestión para mantener la disciplina oficial en los órganos de asuntos internos;

3) los deberes de los empleados de los órganos de asuntos internos de cumplir con la disciplina oficial;

4) el procedimiento para alentar y llevar a los empleados de los órganos de asuntos internos a la responsabilidad disciplinaria;

5) el procedimiento para apelar las sanciones disciplinarias por parte de los empleados de los órganos de asuntos internos.

2. La Carta Disciplinaria se aplica a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa.

3. Fomento: reconocimiento y aprobación por parte del jefe, en el marco de los poderes otorgados, de diferencias (méritos) en el servicio de un empleado subordinado, desempeño ejemplar de sus funciones oficiales, expresado en la forma especificada por esta carta.

4. Distinciones (méritos) en el servicio - manifestación de heroísmo por parte de un empleado; desempeño de tareas de especial importancia y complejidad; desempeño de alta calidad del trabajo que exceda el volumen previsto por los deberes oficiales; otras manifestaciones de fidelidad al deber, el Juramento, la prioridad de los intereses estatales y oficiales sobre los personales.

5. Infracción disciplinaria - incumplimiento o desempeño indebido por parte de un empleado debido a su falta de las funciones que le han sido asignadas.

6. Emergencia: un evento que involucre a un empleado que interrumpió significativamente el curso normal de las actividades operativas del organismo de asuntos internos.

7. Responsabilidad disciplinaria: un tipo de responsabilidad legal de un empleado por violación de la disciplina oficial.

8. Sanción disciplinaria (castigo): una medida de responsabilidad disciplinaria de un empleado que ha cometido una violación de la disciplina oficial (cometió una infracción disciplinaria), aplicada por el jefe en el marco de los poderes otorgados.

9. Designación fuera de turno para una orden de servicio: la asignación a un cadete o estudiante de una institución educativa del Ministerio del Interior de Rusia para realizar funciones oficiales como parte de una orden diaria fuera del horario.

II. Los principios de la disciplina de servicio en los órganos de asuntos internos

10. La disciplina de servicio en los órganos de asuntos internos se basa en la observancia consciente e incondicional por parte de cada empleado de la legislación de la Federación Rusa, el Juramento de un empleado de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, la Carta Disciplinaria, los actos legales reglamentarios. del Ministerio del Interior de Rusia, órdenes, instrucciones e instrucciones de superiores directos que no contradigan la ley, reglamentos oficiales (descripción del trabajo), reglamentos internos del organismo de asuntos internos (división), requisitos para la conducta oficial, obligaciones estipuladas por el contrato de servicio.

11. La disciplina de servicio en los órganos de asuntos internos está asegurada por:

1) responsabilidad personal del empleado por el desempeño de sus funciones;

2) establecer el reglamento interno del órgano de asuntos internos (subdivisión), los derechos y deberes de los empleados;

3) cumplimiento estricto por parte del empleado de las órdenes (instrucciones) del jefe que no contradigan la ley;

4) observancia por parte del empleado de normas y principios profesionales y éticos, reglamentos internos, uso de uniformes, saludo mutuo y demás requisitos para el comportamiento oficial de los empleados;

5) mantenimiento por parte del empleado del nivel de cualificación necesario para el desempeño de las funciones oficiales;

6) control por parte de los superiores directos e inmediatos sobre el desempeño de los deberes oficiales por parte de los subordinados, combinación competente y hábil aplicación de medidas de persuasión y coerción;

7) formación de altos empresarios, morales y cualidades personales, actitud consciente hacia el desempeño de los deberes oficiales;

8) respeto por el jefe de la dignidad personal de los subordinados, estimulación de su desempeño.

12. Con el fin de proteger los intereses de servicio en los órganos de asuntos internos, la condena pública de las violaciones de la disciplina oficial, la educación del personal, las infracciones disciplinarias de los empleados relacionadas con la violación de las normas profesionales y éticas y otros requisitos para el comportamiento oficial de los empleados, bruto la violación de la disciplina oficial y la comisión de un delito que desacredita el honor de un oficial de policía, según la gravedad del delito cometido, se consideran en las reuniones de la comisión sobre el cumplimiento de los requisitos para la conducta oficial de los empleados de los órganos de asuntos internos y el arreglo de conflictos de interés o se discuten en las juntas generales.

tercero. Derechos y obligaciones de los jefes (jefes) de los órganos de asuntos internos para mantener la disciplina oficial

13. El jefe (jefe) del organismo de asuntos internos, para mantener la disciplina oficial, disfruta de los derechos otorgados por la legislación vigente de la Federación Rusa, los actos legales reglamentarios del Ministerio del Interior de Rusia y las normas laborales (descripción del trabajo );

14. Los derechos del jefe de aplicar incentivos e imponer sanciones disciplinarias son establecidos por el Ministro del Interior de la Federación Rusa.

15. El empleado designado como superior suplente o interino gozará íntegramente de los correspondientes derechos disciplinarios.

16. Para mantener la disciplina oficial, el jefe está obligado:

1) garantizar el cumplimiento por parte de los subordinados de la legislación de la Federación de Rusia, el Juramento de un empleado de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia, los actos legales reglamentarios del Ministerio del Interior de Rusia, la carta disciplinaria de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, órdenes, instrucciones e instrucciones de los superiores directos, reglamentos laborales (descripción del trabajo), reglamentos internos de los casos del cuerpo de asuntos internos (subdivisiones), requisitos para el comportamiento oficial, obligaciones estipuladas por el contrato de servicio;

2) exigir al empleado el cumplimiento de las funciones que le asignan los actos jurídicos reglamentarios y los reglamentos de trabajo (descripción del puesto) para el puesto que ocupa;

3) formular una orden, instrucción e instrucción de forma clara, breve y clara, sin utilizar una redacción que permita interpretaciones ambiguas, comprobar y exigir su oportuna y exacta ejecución;

4) dar un ejemplo personal de disciplina, desempeño ejemplar de los deberes oficiales;

5) identificar y prevenir la comisión de faltas disciplinarias por parte de los subordinados;

6) conocer y analizar el estado de la disciplina de servicio en un organismo de asuntos internos subordinado (división), tomar medidas oportunas para prevenir la comisión de infracciones disciplinarias por parte de los empleados;

7) proporcionar un estudio integral de las cualidades comerciales, personales y morales de los candidatos al servicio;

8) brindar capacitación profesional a los subordinados a un nivel que les permita desempeñar con éxito las tareas oficiales;

9) tomar medidas de protección anticorrupción, asegurar la formación de habilidades de comportamiento anticorrupción entre los empleados;

10) observar personalmente y velar por el cumplimiento por parte de los subordinados del estándar profesional y ético de la conducta anticorrupción del empleado;

11) dar una evaluación fundamental de cada falta disciplinaria cometida por un empleado;

12) informar oportuna y objetivamente al superior sobre violaciones de la disciplina de servicio y sobre incidentes de emergencia que involucren a subordinados, de inmediato;

13) garantizar la apertura y objetividad en la evaluación del desempeño de los subordinados, dentro de los límites de los derechos que le son otorgados, para fomentar sus diferencias (méritos) en el servicio;

14) tener en cuenta la gravedad de la falta cometida, el grado de culpabilidad y las consecuencias del incumplimiento de la disciplina oficial por parte de los subordinados al elegir una medida de acción disciplinaria;

15) conocer el estado del clima sociopsicológico en el equipo, asegurar el estudio del estado moral y psicológico del personal, identificar y eliminar oportunamente las causas y condiciones que contribuyen a la transgresión de la disciplina;

16) participar personalmente en la realización de medidas de apoyo moral y psicológico, conducta individual trabajo educativo con los subordinados, así como asegurar que se tomen las medidas necesarias para formar un complejo de calidades profesionales y morales entre los empleados, debido a las necesidades de las actividades operativas y oficiales;

17) observar el procedimiento y las condiciones establecidos para servir en los órganos de asuntos internos, respetar el honor y la dignidad de los subordinados, prevenir el proteccionismo, la violación de sus derechos e intereses legítimos, la persecución de los empleados por motivos personales;

18) observar personalmente y velar por el cumplimiento por parte de los subordinados del régimen de secreto, seguridad de los documentos oficiales;

19) crear las condiciones necesarias para que los subordinados para actividades oficiales, aumenten su nivel de formación profesional;

20) controlar las acciones de los subordinados, su observancia de la ley, disciplina de servicio y ética profesional;

21) vigilar el cumplimiento por parte de los empleados de las normas internas de la unidad.

22) inculcar en los subordinados un sentido de responsabilidad por el desempeño de los deberes oficiales.

17. El jefe está obligado a asegurarse de que los registros de incentivos y sanciones se lleven en la forma prescrita por esta carta.

IV. Responsabilidad de los superiores por el mantenimiento del funcionariodisciplinas en la unidad

18. El jefe tiene responsabilidad personal por el estado de la disciplina de servicio entre el personal subordinado, elementos permitidos de proteccionismo en el trabajo con el personal, persecución de empleados por motivos personales.

19. El jefe, que no aseguró el control sobre el cumplimiento por parte del personal del procedimiento establecido y los requisitos de la disciplina de servicio, que no tomó medidas para restaurarlos, tiene responsabilidad disciplinaria de acuerdo con esta carta y los actos legales reglamentarios de la Ministerio del Interior de Rusia.

20. El jefe, que se ha excedido en sus derechos para aplicar incentivos e imponer sanciones disciplinarias, tiene responsabilidad disciplinaria.

21. El jefe tiene la responsabilidad disciplinaria, excepto en los casos en que los actos especificados sean de responsabilidad penal o administrativa:

1) por incumplimiento del contenido de la orden dada por él con la legislación de la Federación Rusa;

2) impartida ilegalmente una orden y sus consecuencias;

3) por no tomar medidas para asegurar la ejecución de una orden legítimamente dada a ellos;

4) para divulgación secreto de estado, pérdida de documentos que contengan secretos de Estado.

V. Deberes de los empleados para cumplir con los requisitos disciplinarios.

22. Cada empleado debe:

1) cumplir con la legislación de la Federación Rusa, el Juramento de un empleado de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, la Carta Disciplinaria, los actos legales reglamentarios del Ministerio del Interior de Rusia, órdenes, órdenes e instrucciones de directo superiores que no contradigan la ley, reglamento de trabajo (descripción del puesto), reglamento interno del órgano de asuntos internos (divisiones), requisitos para la conducta oficial, obligaciones estipuladas en el contrato de servicio;

2) realizar concienzudamente deberes oficiales, proteger el orden legal establecido en la Federación Rusa, proteger los derechos y libertades del hombre y el ciudadano, la propiedad, los intereses de la sociedad y el estado de usurpaciones ilegales;

3) ejecutar con precisión y en tiempo la orden dada por el jefe, con excepción de una orden que sea contraria a la ley;

4) guardar secretos de estado y otros secretos protegidos por la ley, no divulgar información que se haya conocido en relación con el desempeño de funciones oficiales, que afecte la vida privada, el honor y la dignidad de los ciudadanos, así como información que afecte la reputación comercial de empresarios individuales y entidades legales;

5) asistir al jefe en el mantenimiento de la disciplina oficial, informarle sobre los hechos o infracciones de las que tenga conocimiento, violaciones de la disciplina oficial y la ética profesional por parte de los empleados;

6) cuidar las armas, municiones, equipo especial, propiedad, equipo, certificado de servicio y ficha con número personal que se le encomienden;

7) mantener el nivel de preparación profesional de acuerdo con los requisitos del cargo que ocupa, y la preparación física de acuerdo con el grupo de edad médica y características del cargo que ocupa;

8) cumplir con los requisitos de los oficiales superiores y grados especiales en cuanto al cumplimiento de la disciplina oficial;

9) mostrar respeto por todos los empleados, independientemente de su cargo oficial y lugar de trabajo, comportarse con dignidad en los lugares públicos;

10) observar las normas y principios profesionales y éticos, el reglamento interno del órgano (división) de asuntos internos, las reglas para el uso de uniformes, saludos mutuos;

11) informar al jefe de la imposibilidad de llegar al servicio, indicando los motivos y lugar de su ubicación.

23. Los mayores en un rango y posición especial, y en caso de posiciones iguales, los mayores en un rango especial, en todos los casos están obligados a exigir a los menores en un rango especial que observen la disciplina oficial, los uniformes y otros requisitos para el comportamiento oficial.

VI. Incentivos y procedimiento para su aplicación

24. Los incentivos son un medio para fortalecer la disciplina de servicio y educar al personal.

25. De conformidad con el Reglamento sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa, aprobado por Resolución del Consejo Supremo de la Federación Rusa del 23 de diciembre de 1992 No. 4202-1, los siguientes tipos de incentivos:

1) declaración de agradecimiento;

2) emisión de un bono en efectivo;

3) recompensar con un regalo valioso;

4) inscripción en el Libro de Honor, en el Tablero de Honor;

5) otorgar un Certificado de Honor;

6) otorgar una insignia de peto (honoraria);

7) recompensa con una foto personal de un empleado tomada en la Bandera desplegada del cuerpo de asuntos internos;

8) recompensar con armas nominales;

9) asignación anticipada del siguiente rango especial;

10) asignación de un rango especial un escalón superior al rango previsto por el puesto actual;

11) remoción anticipada de una sanción disciplinaria previamente impuesta.

26. Para los cadetes de instituciones educativas del Ministerio del Interior de Rusia, además de los tipos de incentivos enumerados en el párrafo 25 de esta carta, los incentivos también se pueden aplicar en forma de despido extraordinario de la ubicación de una institución educativa .

27. Por el coraje y la valentía demostrados en el desempeño del deber oficial, otros méritos especiales, los empleados pueden ser presentados para otorgar premios estatales de la Federación Rusa.

28. El jefe aplica a los empleados subordinados tipos de incentivos dentro de los derechos que le otorga el Ministro del Interior de la Federación Rusa.

29. El jefe puede solicitar la promoción de empleados distinguidos con los derechos de un superior.

30. Al determinar el tipo de promoción, el jefe tiene en cuenta el éxito y la conciencia del desempeño de sus funciones oficiales por parte del empleado, la duración e impecabilidad del servicio, Resultados archivados en servicio.

31. El titular que aplicó el incentivo tiene derecho, dentro de las facultades que se le otorgan, de aumentar simultáneamente el monto de una remuneración monetaria única en función de los resultados del ejercicio.

32. El jefe a quien el empleado está subordinado temporalmente en el servicio tiene derecho a aplicar incentivos en relación con dicho empleado dentro de los límites de los poderes que se le otorgan.

33. Los incentivos se aplican a un empleado individual, a un grupo de empleados, a todo el personal del órgano (unidad) de asuntos internos al mismo tiempo. En los casos segundo y tercero, las personas que tengan una sanción disciplinaria son removidas como estímulo, teniendo en cuenta los requisitos de esta Carta.

34. Los incentivos se anuncian por mandato, con excepción del agradecimiento, que puede declararse tanto por mandato como de palabra. Por la misma diferencia (mérito) en el servicio, un empleado puede ser declarado de una sola promoción.

35. El estímulo oral, por regla general, se anuncia antes de la formación, en una conferencia (reunión).

36. El derecho a eliminar una sanción disciplinaria de un subordinado como incentivo pertenece al superior al que se le impuso la sanción, así como a los superiores superiores que no tienen menos derechos disciplinarios que el jefe que impuso la sanción disciplinaria.

37. Al mismo tiempo, como incentivo, solo se puede eliminar una sanción disciplinaria de un empleado.

38. La medida de incentivo para la eliminación de una sanción disciplinaria previamente impuesta a un empleado no se aplica en los casos de imposición de sanciones disciplinarias tales como: privación de una insignia de peto (honoraria), descenso de categoría, reducción en un rango especial por un paso, destitución de los órganos de asuntos internos, así como en caso de falta de ejecución de sanciones disciplinarias.

39. La inscripción en la Junta de Honor, en el Libro de Honor, la entrega con Certificado de Honor, peto (honorífico), insignia, armas nominales, se realiza en la forma que establezcan las disposiciones pertinentes.

VII. Sanciones disciplinarias, procedimiento para su aplicación y ejecución

40. La base para llevar a un empleado a la responsabilidad disciplinaria es una violación de la disciplina oficial por parte de un empleado (comisión de una infracción disciplinaria).

41. De conformidad con las Regulaciones sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia, los siguientes tipos de sanciones disciplinarias pueden imponerse a los empleados de los órganos de asuntos internos por violar la disciplina oficial (cometer un delito disciplinario):

1) comentario;

2) amonestación;

3) reprimenda severa;

4) advertencia sobre el cumplimiento del servicio incompleto;

5) degradación;

6) reducción en un rango especial por un paso;

7) privación de una insignia;

8) destitución de los órganos de asuntos internos.

9) en las instituciones educativas del Ministerio del Interior de Rusia, además de los tipos de sanciones disciplinarias enumerados, se aplican sanciones en forma de nombramiento fuera de turno para una orden de servicio (con la excepción del nombramiento para un guardia o en deber en una unidad), así como las deducciones de una institución educativa.

42. El jefe aplica tipos de sanciones a los empleados subordinados dentro de los límites de los derechos que le otorga el Ministro del Interior de la Federación Rusa.

43. Por cada caso de infracción de la disciplina oficial, sólo podrá imponerse una sanción disciplinaria.

44. En caso de violación conjunta de la disciplina oficial por parte de varias personas, las sanciones disciplinarias se imponen a cada culpable por separado.

45. La sanción disciplinaria debe corresponder a la gravedad de la falta cometida y al grado de culpabilidad del empleado. Al determinar el tipo de sanción disciplinaria se tiene en cuenta: la naturaleza de la falta, las circunstancias en que se cometió, sus consecuencias, el comportamiento anterior del empleado, su admisión de culpa, su actitud hacia el servicio, los resultados del desempeño. , la presencia o ausencia de una sanción disciplinaria válida.

46. Por cada hecho de violación de la disciplina oficial, se solicita una explicación por escrito del empleado. Si el empleado se niega a dar una explicación por escrito después de dos días hábiles, se redacta un acta correspondiente, firmada por una comisión de al menos 3 personas.

47. La base para emitir una orden para imponer responsabilidad disciplinaria a un empleado es, por regla general, la conclusión de una auditoría interna que confirme la comisión de una infracción disciplinaria por parte del empleado, redactada de la manera prescrita.

48. El Ministerio del Interior de la Federación de Rusia determina el procedimiento para organizar y realizar una auditoría interna.

49. Si una ofensa disciplinaria es obvia, la base para emitir una orden de responsabilidad disciplinaria de un empleado es un informe, un acto y otros documentos que confirmen el hecho de una mala conducta y una explicación del empleado. En este caso, la orden deberá dictarse a más tardar 10 días después de que el jefe tuvo conocimiento de la falta cometida.

50. En los casos en que se realice una auditoría interna contra un empleado, se inicie un caso penal o un caso por una infracción administrativa, se impondrá una sanción disciplinaria a más tardar un mes, respectivamente, a partir de la fecha de finalización de la auditoría, consideración por la autoridad o funcionario competente de una causa penal o de una falta administrativa y la emisión de una decisión final sobre las mismas.

51. Si, en opinión del jefe, es necesario aplicar una medida de castigo a un empleado de los órganos de asuntos internos que va más allá de los límites de sus derechos, entonces lo solicita ante un jefe superior.

52. La imposición de una sanción disciplinaria por mala conducta cometida durante el servicio, el servicio de patrulla, se lleva a cabo solo después del cambio del autor del deber, guardia, puesto, sitio de patrulla o después de su reemplazo por otro empleado.

53. Los estudiantes y cadetes de instituciones educativas del Ministerio del Interior de Rusia, cuando se les impone una sanción disciplinaria en forma de nombramiento fuera de turno para una orden de servicio, participan en el servicio solo en su institución educativa en cualquier día. de la semana en su tiempo libre. La duración de la ejecución de la orden de trabajo se establece dentro de los límites de las horas de trabajo establecidas por la legislación vigente de la Federación Rusa.

54. No se puede imponer una sanción disciplinaria durante la enfermedad de un empleado o mientras éste se encuentre de vacaciones o viaje de negocios, así como si han transcurrido más de seis meses desde la fecha de cometer una falta disciplinaria, y de acuerdo con los resultados de una auditoría o auditoría de actividades financieras y económicas - más de dos años a partir de la fecha de su ejecución. Los períodos especificados no incluyen el período en que el empleado está de vacaciones, el tiempo de enfermedad, así como el tiempo de los procedimientos en un caso penal o en un caso de infracción administrativa.

55. El superior jerárquico tiene derecho a anular, atenuar, remover una sanción disciplinaria impuesta por un superior subordinado, o imponer una sanción más severa si la sanción disciplinaria previamente anunciada no corresponde a la gravedad de la falta cometida.

56. La adopción por el superior de la decisión de imponer una pena más grave debe efectuarse dentro de los 10 días siguientes al día en que el jefe tuvo conocimiento de la falta, o a más tardar un mes a partir de la fecha de aprobación de la conclusión de la misma. la auditoría interna.

57. Un empleado senior, y en caso de posiciones iguales, un empleado senior en caso de violación de la disciplina oficial por parte de un empleado junior y (o) un empleado de rango especial, tiene derecho a solicitar al superior directo del empleado junior que solicite Medidas disciplinarias.

58. Un empleado que viola la disciplina oficial por primera vez, por regla general, está sujeto a tipos de sanciones como una observación o amonestación, con la excepción de los casos de violación grave de la disciplina oficial.

59. Un empleado que haya cometido una infracción grave de la disciplina oficial, independientemente de la presencia o ausencia de sanciones disciplinarias existentes, puede estar sujeto a todo tipo de sanciones disciplinarias, incluida la destitución de los órganos de asuntos internos.

60. En caso de violación de la disciplina por parte de un empleado que tiene una sanción disciplinaria válida en forma de advertencia sobre el cumplimiento oficial incompleto, se plantea la cuestión de despedirlo de los órganos de asuntos internos sobre la base adecuada.

61. No se puede aplicar una sanción en forma de advertencia de cumplimiento incompleto de servicios a un trabajador que tenga menos de un año en el cargo.

62. Al llevar a un empleado a la responsabilidad disciplinaria por estar en el servicio en estado de intoxicación alcohólica, narcótica (y (u) otra tóxica), es necesario guiarse por los resultados de un examen médico, y en caso de un empleado que se niega a ser examinado, por el testimonio de al menos dos testigos. No está permitido recibir ninguna explicación del empleado antes de que haya recuperado la sobriedad.

63. La destitución de los órganos de asuntos internos y la degradación se aplican como sanción disciplinaria únicamente en los siguientes casos:

1) violación grave de la disciplina oficial;

2) violación repetida de la disciplina oficial en presencia de una sanción disciplinaria, cuya imposición se realizó por escrito.

64. La destitución de los órganos de asuntos internos es una medida disciplinaria extrema.

65. La degradación se aplica a un empleado como alternativa al despido de los órganos de asuntos internos.

66. La imposición de una sanción disciplinaria se formaliza mediante auto. Una observación, una amonestación, un nombramiento fuera de turno en una orden de servicio pueden anunciarse oralmente.

67. La orden para imponer una sanción disciplinaria, indicando los motivos para su emisión, se anuncia al empleado sujeto a acción disciplinaria contra firma dentro de los tres días hábiles a partir de la fecha de su emisión, sin contar el tiempo que el empleado estuvo ausente del servicio. Si un empleado se niega a familiarizarse con la orden, una comisión de al menos 3 personas redacta un acto apropiado.

68. El día del registro se envía al lugar de servicio del empleado una orden para llevar a un empleado a la responsabilidad disciplinaria por los derechos del jefe directo de un organismo superior de asuntos internos. En este caso, el plazo para comunicar al trabajador la orden de imponer una sanción disciplinaria se computa desde el día de su recepción por el órgano de asuntos internos en el que se desempeña el trabajador.

69. Una sanción disciplinaria a un empleado de los órganos de asuntos internos puede anunciarse antes de la formación, en una conferencia (reunión) o en persona.

70. La sanción disciplinaria en forma de destitución de los órganos de asuntos internos y descenso de categoría se lleva a cabo en el plazo máximo de un mes desde la fecha de su imposición mediante la emisión de una orden sobre el personal, de conformidad con el procedimiento de nombramiento y destitución de empleados, determinado por las Regulaciones sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa.

71. Transcurrido un mes desde la fecha de imposición, no se ejecuta una sanción disciplinaria en forma de descenso o destitución de los órganos de asuntos internos, sino que está sujeta a contabilidad.

72. El funcionario por cuya culpa no se ejecuta una sanción disciplinaria impuesta a un empleado, está sujeto a responsabilidad disciplinaria.

73. Una sanción disciplinaria impuesta por una orden no puede retirarse verbalmente.

74. Una sanción disciplinaria impuesta a un empleado por una orden se considera retirada después de un año a partir de la fecha de su imposición.

75. La pena oral se considera retirada después de un mes desde la fecha de su imposición.

76. Para levantar una sanción disciplinaria impuesta por un superior, el superior inmediato presentará la correspondiente solicitud.

77. Si un empleado presenta una denuncia ante un tribunal o un superior, la ejecución de la sanción disciplinaria impuesta no se suspende.

viii. Contabilización de incentivos y sanciones disciplinarias

78. Todos los incentivos y sanciones disciplinarias de un empleado están sujetos a contabilidad.

79. La información sobre incentivos y sanciones disciplinarias anunciadas por órdenes se ingresa en la sección correspondiente del expediente personal del empleado.

80. Las divisiones para el trabajo con el personal de los órganos de asuntos internos tienen en cuenta la información sobre incentivos y sanciones disciplinarias de los empleados en la forma y forma aprobadas por el Ministro del Interior de la Federación de Rusia.

IX. Mantener registros de recompensas y acciones disciplinarias.

81. La documentación oficial para la contabilidad de los incentivos de los empleados y las sanciones disciplinarias que se les imponen se mantiene de acuerdo con los requisitos de soporte documental para la gestión en el sistema de órganos de asuntos internos de la Federación Rusa.

82. La documentación de la oficina sobre la contabilidad de los incentivos de los empleados y las sanciones disciplinarias que se les imponen se almacena en archivos de acuerdo con la nomenclatura de casos aprobada de la manera prescrita por el jefe del organismo.

83. Los casos completados (volúmenes de casos) se almacenan en el archivo de la unidad de gestión de registros y el régimen del órgano de asuntos internos de acuerdo con las listas de documentos en las que se establecen los términos de su almacenamiento.

X. El procedimiento de recurso de las sanciones disciplinarias

84. Un empleado de los órganos de asuntos internos tiene derecho a apelar contra la sanción disciplinaria que se le impuso ante superiores superiores sucesivamente, hasta el Ministro del Interior de la Federación Rusa, o ante un tribunal en tres mes a partir de la fecha de familiarización contra la firma de la orden correspondiente, y en casos de despido, dentro de un mes a partir de la fecha de familiarización con la orden de despido y entrega de su copia.

85. En caso de que un empleado presente una denuncia, no se suspende la ejecución de una sanción disciplinaria.

86. Es obligatoria una instrucción por escrito de un superior para cancelar una orden de imponer una sanción disciplinaria a un empleado.

CARTA DISCIPLINARIA

DE LOS ASUNTOS INTERNOS DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

I. Provisiones generales

1. El estatuto disciplinario de los órganos de asuntos internos de la Federación RusaFederación determina:

1) el propósito y la esencia de la disciplina de servicio endivisiones de la oficina central del Ministerio del Interior de Rusia, unidades directamente subordinadas al Ministerio del Interior de Rusia, órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusiay otras organizaciones y divisiones creadas de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación de la Federación Rusa para la implementación de las tareas asignadas a los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa;