Errori comuni nelle interviste. I principali errori nel colloquio I principali errori del candidato

Invitato per un colloquio, ma non assunto? Molto probabilmente, il tuo curriculum va bene, ma qualcosa è andato storto durante il colloquio. Sappiamo quali errori i reclutatori non perdonano: continua a leggere e cerca i tuoi!

Impossibile mostrare la motivazione
L'errore principale è che non sei riuscito a convincere il reclutatore della tua motivazione. Per questo motivo, vengono respinti anche i candidati con un eccellente track record e un'esperienza lavorativa impressionante. Quindi cosa succede se hai tutte le competenze necessarie se il reclutatore non capisce che sei pronto a dare il massimo? Perché un'azienda dovrebbe assumere una persona con anche solo 15 anni di esperienza e connessioni, se, a quanto pare, non ha intenzione di rimanere in azienda per molto tempo?

Quando vai a un colloquio, pensa in anticipo a come risponderai alla domanda "Perché vuoi lavorare per noi?" Devi dimostrare di essere interessato all'attività dell'azienda, di voler contribuire al suo successo e di puntare a una proficua collaborazione a lungo termine. Poni le domande giuste, studia la storia dell'azienda e dei suoi progetti recenti... Se un video accompagna il posto vacante, assicurati di guardarlo attentamente.

Impossibile confermare le competenze dichiarate nel curriculum
Succede che il curriculum dell'azienda sembra interessante, ma il datore di lavoro non ha fretta di fare un'offerta di lavoro basata sui risultati del colloquio. Il tuo curriculum era troppo abbellito? Hai confermato le tue abilità dichiarate durante la conversazione? Se nel tuo curriculum hai dichiarato di proprietà libera lingua inglese, ma al colloquio non hanno capito le domande del regista espatriato, è improbabile che tu sia invitato a lavorare. Quindi non esagerare: solo abilità ed esperienza reali!

Impedito dalla slealtà verso un ex datore di lavoro
I reclutatori apprezzano la lealtà di un candidato all'azienda. Certo, è difficile valutare il tuo amore per un futuro datore di lavoro, quindi i responsabili del reclutamento ascoltano attentamente le tue parole sul tuo passato posto di lavoro. "L'ex capo non era un professionista, non capiva le complessità e tutto il lavoro era su di me"; "La gestione sta portando l'azienda al collasso" - astenersi da tali affermazioni. Quindi, screditi non tanto l'ex capo quanto te stesso. "Cosa dirà di noi quando lascerà questo ufficio?" - il reclutatore penserà e ... non ti richiamerà.

Leggi cosa puoi e non puoi dire sul tuo precedente lavoro qui.

Le regole del galateo non sono state seguite
Se sei in ritardo di 5 minuti o di 25 minuti, in ogni caso hai fatto aspettare l'interlocutore, mostrando mancanza di rispetto e mostrando che non sai valutare il tempo. Studia le mappe Yandex, costruisci percorsi, vai a una riunione in anticipo - in una parola, stabilisci una regola per non essere in ritardo per un colloquio in nessuna circostanza e, se sei ancora in ritardo, avvisa per telefono.

Pompato aspetto esteriore
Abbiamo già scritto su quali vestiti e trucco sono appropriati per un'intervista. Non è che i reclutatori siano unanimemente contrari alla libertà di espressione in generale, per niente. La cosa principale è ricordare se il tuo aspetto corrisponde al luogo in cui vuoi andare a lavorare. Ciò che è concesso a un barista o a un designer non funzionerà per un direttore di banca. Vestiti in modo appropriato!

In bocca al lupo per la tua intervista!

Non essere mai in ritardo per un colloquio, questo è il modo migliore per rovinare l'impressione di te stesso. Considera in anticipo quali vestiti indossare per il colloquio, che capelli fare e che trucco indossare. Il modo migliore- abito da ufficio, cosmetici morbidi, acconciatura e taglio di capelli ordinati.

Alcuni si presentano per le interviste accompagnati da un "gruppo di supporto" - con fidanzate, amici o coniugi. Di norma, il datore di lavoro reagisce negativamente a questo - dopotutto, dovrebbe parlare con la persona stessa e non con l'azienda. Un candidato per un posto di lavoro sembra estremamente poco convincente se è poco guidato nelle attività dell'impresa o dell'azienda prescelta. Prima del colloquio, devi studiare queste informazioni almeno in termini generali ed essere in grado di dimostrare la tua conoscenza e consapevolezza.

Impara a comportarti con sicurezza, ma la persuasione non dovrebbe rasentare la spavalderia. Il datore di lavoro apprezzerà la capacità di raccontarsi come uno specialista con una certa esperienza e conoscenza.

Assicurati di spegnere il cellulare prima di incontrarti. Le conversazioni al cellulare sono considerate una mancanza di rispetto per l'interlocutore e una cattiva forma nella comunicazione.

Mostra il tuo genuino interesse per risultati positivi interviste, non entrare nella posizione "Non mi interessa, non accettare, è peggio per te". Se una persona non è interessata a questo lavoro in anticipo, chi se ne occuperà? Non è necessario sottolineare l'eccessivo interesse al pagamento, nessuno ha bisogno di lavoratori che lavorino solo per il denaro.

È inaccettabile indulgere in lunghe storie sulle tue precedenti campagne in cerca di lavoro, e tanto più parlare in modo negativo o beffardo di altri datori di lavoro. Non mostrare fastidio o impazienza se vengono poste troppe domande durante il colloquio. Al contrario, indica che il candidato è interessato. Devi rispondere alle domande con calma, sicurezza, chiarezza e senza inutili emozioni e verbosità. Durante il colloquio, fai anche domande al datore di lavoro: questo creerà l'impressione di te come un dipendente motivato e intelligente.

Non bruciare le navi

Dopo il colloquio, assicurati di ringraziare il datore di lavoro per il tempo dedicato, anche se si scopre che questo lavoro non fa per te o non sei adatto. Devi lasciare un'impressione positiva duratura su te stesso, comportarti con dignità. Chissà come andrà a finire la vita, e forse nel prossimo futuro sarà necessario ricordare la stessa impresa, azienda e lo stesso datore di lavoro?

Tuttavia, spesso, a sua insaputa, il candidato compie imperdonabili sviste che possono far pendere la bilancia a suo favore. Come superare un colloquio evitando gli errori più comuni?

Il colloquio è finito e non ti è stato offerto un lavoro? Forse, durante il dialogo con il responsabile delle risorse umane, qualcosa è andato storto e non sei stato perdonato per questo errore. Quale?

1. Mancanza di motivazione. Questo svantaggio può diventare motivo di rifiuto anche per un cercatore di lavoro esperto con un curriculum ben scritto e una vasta esperienza lavorativa. Dopotutto, qual è il punto nelle competenze di un candidato se non è desideroso di lavorare? Pertanto, alla vigilia del colloquio, considera attentamente quali argomenti darai quando risponderai alla domanda del reclutatore "Perché vuoi lavorare nella nostra azienda?" Il tuo compito è convincere l'interlocutore che sei interessato agli affari di un potenziale datore di lavoro, sei in vena di una cooperazione a lungo termine e vuoi contribuire al successo dell'impresa. Il responsabile delle risorse umane apprezzerà sempre il sincero interesse del candidato, le sue giuste domande e una bozza di un piano di lavoro approssimativo per la prima volta dopo l'assunzione.
2. Inganno. Se durante il colloquio non sei riuscito a confermare le competenze descritte nel curriculum, non puoi aspettare un'offerta di lavoro. Lo stesso si può dire di cose non legate all'attività professionale. A volte un candidato, cedendo al desiderio di apparire completamente sviluppato, parla di se stesso come un incallito frequentatore di teatro o un subacqueo esperto. Allo stesso tempo, non tiene conto del rischio di incontrare un vero esperto in questi settori, che sarà lieto di avere l'opportunità di discutere le sottigliezze. hobby generale con il suo compagno. È meglio non raccontare qualcosa piuttosto che attribuirsi qualcosa che non esiste e guadagnarsi la reputazione di ingannatore.
3. Mancanza di rispetto, mancanza di tatto. Ritardo, eccessiva assertività, desiderio di condannare il reclutatore per incompetenza, continui litigi: puoi stare certo che tale comportamento sarà considerato cattiva educazione e mancanza di tatto. E se allo stesso tempo inizi a rimproverare il precedente datore di lavoro, allora ti vedranno anche come un battibecco incallito. Pensa tu stesso, chi chiuderà un occhio di fronte a tali errori nell'intervista? Puntualità, gentilezza e tatto sono le chiavi del successo. Dovresti dare l'impressione non solo di uno specialista qualificato, ma anche di una persona colta e istruita.
4. Motivo per cui hai lasciato il tuo lavoro precedente. I reclutatori esperti hanno familiarità con tutte le risposte standard a questa domanda, quindi non dovresti cercare di convincerli che non ti è stato permesso di svilupparti. Nella maggior parte dei casi, il desiderio di cambiare lavoro è associato alla cultura aziendale, alle condizioni di lavoro o alle prospettive dei progetti. Riguarda tali ragioni che devi dire all'intervistatore per dargli l'opportunità di confrontare le tue risposte con le specificità del lavoro in azienda e dei suoi progetti.
5. Ignoranza delle proprie aspettative salariali. Quando vai per un colloquio, devi sapere chiaramente su quale tipo di ricompensa stai contando. Data la tua posizione nel mercato del lavoro, puoi negoziare ordinatamente. Tuttavia, le risorse umane vogliono numeri specifici da te, quindi dovresti essere pronto a esprimere la tua fascia di stipendio.
6. Risposte astratte. Sulla base dei risultati del dialogo, la tua candidatura riceverà una valutazione negativa se, nel rispondere alle domande dell'intervistatore, utilizzerai solo frasi generali, non confermandole con esempi specifici della tua pratica. Ad esempio, invece di dire "Ho molta esperienza nelle vendite", dire "Ho superato il mio obiettivo di vendita del 15-20% ogni mese". Non dire "Posso trovare un linguaggio comune con i clienti". Sostituisci questa dubbia affermazione con la frase "Ho aumentato la mia base di clienti di 15-25 persone ogni mese. Sopra questo momento il portafoglio clienti comprende più di 900 controparti”.
7. Conversazioni sincere con l'ufficiale del personale. Un colloquio è principalmente un incontro di lavoro, non un incontro amichevole. Pertanto, anche se vedi uno spirito affine nell'interlocutore, non essere tentato di lamentarti delle circostanze della vita. Essere troppo sinceri non ti aiuterà sicuramente. Inoltre, quando lascerai l'ufficio dell'intervistatore, sarà obbligato a valutare le tue qualità non come potenziale amico, ma come professionista. E poi potrebbe risultare che durante le sincere conversazioni sul posto vacante hai parlato poco, quindi, in effetti, non c'è nulla da valutare.
8. Ossessione per i tuoi pensieri. La tua distrazione molto probabilmente verrà scambiata per disattenzione o arroganza.

Se il curriculum è stato redatto correttamente e la selezione è stata superata in colloqui telefonici preliminari con il reclutatore, può seguire un invito per un colloquio in un'agenzia di reclutamento o nell'ufficio del datore di lavoro. E per superare con successo questo molto tappa importante ricerca di lavoro, è necessario ricordare le regole di comportamento per il candidato per il colloquio e non commettere errori durante il colloquio.

Prima impressione nell'intervista

Per creare una prima impressione favorevole, è sufficiente essere in grado di sorridere, mostrare buona volontà e apertura nella comunicazione con il reclutatore. Vuoi rovinarlo? Allora puoi:

1. Dimenticare .
2. Informare sulla soglia che l'ufficio si trova in un luogo scomodo; per chiarire perché la sala riunioni è così sporca e non offre caffè.
3. Rifiutarsi di compilare il questionario.
4. Dimentica ciò che viene accolto dai vestiti.
5. Denuncia che hai dovuto aspettare il responsabile delle risorse umane e riferisci che hai pochissimo tempo.

Essere in ritardo per un colloquio

Tutti sanno che essere in ritardo è sempre un male. Quali conclusioni trae l'intervistatore sul candidato in ritardo:

• non puntuale;
• smontato;
• disattento;
• non sa calcolare il tempo.

Se qualcuno pensa che questo non accada, allora si sbaglia. Nonostante l'assurdità della situazione, capita che un candidato arrivi a una riunione accompagnato da sua madre, coniuge o moglie, amico, conoscente.

La reazione dei reclutatori è sempre la stessa: una volta arrivati ​​i satelliti, significa che c'è sfiducia nei confronti del candidato da parte dei propri parenti. E sorge automaticamente la certezza che una persona non è indipendente o inaffidabile.

Se si tratta dell'ammissione di richiedenti con disabilità, allora tutto è assolutamente chiaro e la presenza di accompagnatori non richiede alcuna spiegazione.

Aspetto esteriore

Quando ci si prepara per un colloquio, è importante ricordare le regole dell'etichetta aziendale e i requisiti per i partecipanti a una riunione di lavoro. Nonostante il fatto che i ricorrenti siano di solito adulti, ci sono ancora quelli i cui vestiti sporchi e spiegazzati e un pungente odore di sudore suscitano stupore. E questa non è una manifestazione di ignoranza sulle regole della buona educazione, è sciatteria e incapacità di prendersi cura di sé. Conclusione del manager: sciatto nei vestiti - sciatto negli affari.

L'odore pungente del profumo non è solo un problema di una donna. Usando il profumo e l'acqua di gabinettoè importante sapere quando fermarsi.

Per quanto riguarda la scelta dell'abbigliamento e il suo stile, è importante vestirsi in modo tale da creare l'aspetto di un uomo d'affari.

In questo caso, devi seguire le regole di base:

• Vestiti per la stagione.
• I vestiti dovrebbero essere comodi in modo da non doverli correggere periodicamente.
• Le scarpe classiche da uomo e da donna non dovrebbero mai essere sostituite con ardesia, pantofole semi-domestiche o stivali di feltro dipinti.
• L'alto costo del vestito è inappropriato quando si partecipa a un concorso per posti vacanti con un basso livello di stipendio.
• Minimo gioielli, massima moderazione.
• Il trucco è una dimostrazione di gusto, quindi tieni la pittura di guerra per la festa.

Cattive abitudini

I datori di lavoro prestano sempre attenzione a cattive abitudini loro dipendenti. E nella fase di reclutamento di nuovi specialisti, viene prestata particolare attenzione all'odore del tabacco, i fumi emanati dal candidato.

Se è prevista un'intervista, è meglio posticipare la celebrazione di un evento con uno "forte". Se non puoi, riprogramma il colloquio. Fumi? Quindi fallo in anticipo, non fumare sotto il portico dell'ufficio e poi maschera l'odore con la gomma da masticare. L'odore rimarrà ancora sui vestiti.

Comportamento durante l'intervista

Le regole di condotta per una persona in cerca di lavoro in un colloquio di lavoro sono disciplinate da regole standard di etichetta aziendale. Eppure, molti le violano, pur avendo un'idea di come comportarsi.

Errori tipici durante un'intervista, anche dovuti all'ignoranza dell'etichetta:

1. Dimenticanza. Non ci sono documenti e materiali che il datore di lavoro ha chiesto di fornire: passaporti, diplomi, portafogli, esempi di relazioni.
2. Non è stato mostrato alcun interesse per la società. Il richiedente non ha studiato le informazioni sull'azienda, mostrando così una mancanza di interesse per l'organizzazione a cui è arrivato. Questo suggerisce che non gli importa dove lavorare.
3. Riluttanza a fornire raccomandazioni. Crea l'impressione che la persona stia nascondendo qualcosa.
4. La mancanza di un'idea precisa del reddito desiderato, che si manifesta nelle seguenti frasi: "Le mie aspettative salariali dipendono dalle responsabilità che svolgerò", sebbene il posto vacante di solito contenga informazioni sulle funzioni della posizione. O "Quanto puoi offrirmi?" Percepita come l'incapacità del candidato di valutare il valore delle proprie competenze. Molto spesso si parla dell'inadeguatezza delle richieste di salario, sia al rialzo che al ribasso.
5. Interruzione frequente del responsabile delle risorse umane, incapacità di ascoltare la domanda.

Cellulare

L'etichetta aziendale richiede al richiedente di non essere distratto da cose estranee quando partecipa a un colloquio. La prima cosa da fare è spegnere il cellulare o metterlo in modalità silenziosa. Non è etico rispondere alle chiamate di altre aziende durante i colloqui, discutere altre offerte di lavoro o risolvere i propri problemi personali.

Come sedersi

Il candidato non ha sempre la possibilità di scegliere il posto al tavolo delle trattative. Pertanto, spesso devi sederti in un posto specifico proposto. Se puoi scegliere, cerca di non sederti di fronte al responsabile delle risorse umane. Secondo le leggi della psicologia, una tale posizione crea spesso tutte le condizioni per il confronto tra gli interlocutori.

È importante imponente, dimostrando così fiducia in se stessi, e non sedersi sul bordo di una sedia, dando l'impressione di una persona insicura.

Manifestazione di sentimenti ed emozioni

Non presentarsi a un'intervista è il modo sbagliato. È importante osservare il dosaggio nella loro manifestazione.

L'eccitazione è una sensazione del tutto normale quando si incontra uno sconosciuto su una questione così importante come cercare un lavoro. E la manifestazione di eccessiva timidezza o servilismo provoca sempre una reazione negativa, come manifestazione di debolezza.

È un male se il candidato si permette di dimostrare disprezzo, fiducia in se stesso o indifferenza a ciò che sta accadendo. Il reclutatore perderà interesse per tale candidato e cercherà di terminare la conversazione con lui il più rapidamente possibile.

L'atteggiamento irrispettoso nei confronti degli ex datori di lavoro, le recensioni negative rivolte loro, saranno percepite come un basso livello di lealtà verso l'azienda e un potenziale candidato.

E, naturalmente, la loquacità e l'eccessiva franchezza durante il colloquio possono diventare un motivo per rifiutare un candidato. Dov'è la garanzia che diventando un dipendente dell'azienda, non parlerà del suo lavoro, delle funzioni, delle caratteristiche dell'azienda, non solo ai suoi cari, ma, ad esempio, non condividerà queste informazioni su Internet nei social media . reti.

Manipolazione e flirt nell'intervista

Stranamente, ma i singoli candidati stanno cercando di manipolare i responsabili delle risorse umane. La manipolazione può manifestarsi in forme diverse... Una persona con fascino naturale è percepita come un comodo interlocutore, ma alcuni candidati, conoscendo il loro fascino, cercano di usare tecniche di seduzione, "fare gli occhi", che è spesso percepita con ostilità dai reclutatori.

Puoi ottenere una reazione negativa se provi a premere sulla pietà, dicendo quanto tempo ci vuole per cercare un lavoro, devi pagare prestiti, affittare un appartamento, nutrire i bambini, prenderti cura di tua suocera. In generale, verrà suscitata pietà, ma insieme ad essa, il candidato organizza una situazione con le proprie mani in cui può essere "spinto" in base alle condizioni di lavoro. Di conseguenza, lo stipendio può essere offerto inferiore a quello originariamente previsto.

Ma l'acrobazia più alta sta cercando di applicare la tua conoscenza della PNL - programmazione neurolinguistica in un'intervista. Inoltre, pochissime persone riescono a farlo inosservate. Ad esempio, i candidati cercano di respirare allo stesso ritmo del reclutatore, adattarsi al suo discorso: ritmo e velocità, rispecchiarlo. I manager professionisti identificano rapidamente questi dilettanti.

In generale, non dovresti confondere un colloquio con una consultazione con uno psicologo o una formazione psicologica.

Barare sul curriculum

La gente sta mentendo! E questo è assolutamente vero. Ma cosa c'è di ingannevole quando si fa domanda per un lavoro?

• Se fornisci informazioni errate su di te, puoi perdere la possibilità di ottenere un'offerta davvero interessante.
• L'inganno sull'esperienza professionale e sui risultati sarà rivelato nell'intervista da diversi. E ancora peggio, se al candidato viene chiesto di dimostrare le proprie capacità proprio qui e ora. Invece dell'inglese, risulterà essere "Scrivo e leggo con un dizionario" e l'eccellente conoscenza di Excel si concluderà con la domanda: "Dove dovrei scrivere la formula?".
• Abbellimento qualità personali, di regola, viene anche scoperto durante l'intervista. Puntuale? Perché allora era tardi. Attento? Da dove provengono gli errori e gli errori di battitura nel curriculum e perché ho chiesto informazioni più volte?
• Non ci vuole molto per rendersi conto che il tuo curriculum contiene bugie sui tuoi hobby. Basta chiedere alla persona che ama leggere quale libro ha letto ieri o la settimana scorsa. Una pausa alla ricerca di una risposta mostrerà il vero amore per la letteratura.
• Ma anche se qualcosa non viene chiarito durante il colloquio, apparirà sicuramente nel primo mese di lavoro. E poi puoi sicuramente terminare il periodo di prova prima del tempo e ricostituire i ranghi di coloro che cercano un nuovo lavoro.

Il modo migliore per evitare errori è prepararsi bene per il colloquio e sapere quali errori sono possibili. Un'azione sbagliata può costarti il ​​lavoro!

Hai fatto tanto per arrivare a questa intervista. E ora è il momento di incontrare faccia a faccia con il datore di lavoro. Ogni piccola cosa può essere decisiva, tutto dovrebbe essere sotto il tuo controllo.

Un colloquio è un evento stressante per molte persone. Dopotutto, non sei più nascosto dietro un testo di curriculum impeccabile. Ora sei in piena vista...

Le interviste di successo spesso riguardano il non commettere errori stupidi. Molti errori sono fatali, ma facili da evitare.

Ecco i 15 errori più comuni nei colloqui con il datore di lavoro:

1. Essere in ritardo.

Si prega di arrivare 10-15 minuti prima dell'orario stabilito. Verificare preventivamente il percorso e le modalità di accesso all'edificio; piano, numero ufficio, ecc. Come ultima risorsa, se ti trovi in ​​un ingorgo, assicurati di chiamare e spiegare la situazione.

2. Abbigliamento e aspetto inappropriati.

La prima impressione in un'intervista avviene nei primi 17 secondi. Vesti in modo più conservativo del solito con colori scuri, pulito e ordinato. Non dimenticare i tuoi capelli, denti, unghie e deodorante. Pertanto, vieni 15 minuti prima per andare in bagno e guardarti allo specchio. Anche se sai che il codice di abbigliamento qui ti consente di indossare i jeans, non permetterti di farlo. Un minimo di corpo nudo, pance nude; niente di veramente trendy, anche se hai solo 20 anni...

3. Masticare, fumare, postumi di una sbornia.

Non ci sono commenti.

4. Non scollegare il telefono cellulare.

Questa è una dimostrazione della tua efficienza nel momento più inopportuno. Parlare del tuo lavoro attuale (o degli affari personali) mentre fai domanda per un nuovo lavoro è il massimo della mancanza di rispetto per l'intervistatore.

Scollega il cellulare prima di entrare in ufficio, non durante una chiamata!

5. Oppressione e timidezza.

Certo che sei nervoso. Ma riesci ancora a sorridere? Che ne dici di mantenere il contatto visivo? Trasuda entusiasmo: questo è ciò che tutti gli intervistatori vogliono vedere. I colloqui di lavoro non sono il momento della falsa modestia. Loda te stesso e ricorda i tuoi exploit. Questa è la tua prima e forse l'unica possibilità...

6. Mancanza di conoscenza dell'azienda datrice di lavoro.

L'intervista non è il momento per le tue domande come "Parlami della tua azienda", "Cosa fai?" eccetera. Devi venire già preparato: conoscere la storia dell'azienda, i suoi prodotti e servizi, i concorrenti, i nomi dei leader, ultime notizie mercato ...

7. Ignoranza delle proprie qualità forti (e deboli).

Risposte come "Non posso lodare me stesso" o "è meglio chiedere ad altri su questo" non sono adatte. L'intervistatore non andrà a intervistare i tuoi amici e capi in questo momento. Potrebbe farlo più tardi. Se gli piaci adesso. Ma per ora ha solo te. E tu stesso dovrai valutare e lodare te stesso. Ti conosci meglio di chiunque altro...

8. Mancanza di preparazione al colloquio.

Dovresti conoscere le domande che di solito vengono poste nelle interviste. Prepara loro risposte sensate con esempi tratti dalla pratica. Esercitati con un amico o un genitore. Lascia che agiscano da intervistatore. Pratica.

Prepara un breve discorso su di te e memorizzalo. Spiega al datore di lavoro perché sei la scelta migliore per loro. Tutti i datori di lavoro vogliono saperlo, aiutali tu stesso.

9. Verbosità.

Parlare fuori tema, interrompere l'interlocutore e rispondere a una semplice domanda entro 15 minuti: tutto questo infastidisce l'intervistatore. Se avessi provato, l'avresti evitato. Risposta puntuale, breve e con esempi.

Il principio è il seguente: siediti in silenzio, ascolta attentamente, rispondi pensieroso.

Inoltre, non dovresti vantarti di incontrare funzionari di alto rango e menzionare molti nomi importanti. Un protetto assente ti sminuisce.

10. Presunzione e arroganza gonfiate.

Sei assunto e non sei una superstar? Allora non avere fretta di considerarti già accettato e di proporre le tue condizioni. Requisiti per un candidato e una descrizione del posto vacante: questo è ciò che guida il manager delle risorse umane quando parla con te. Il suo compito è capire come si adatta all'azienda. E il tuo compito è mostrare quanto tu corrisponda a tutto questo. Come puoi essere utile all'azienda, e non viceversa. E nient'altro al primo incontro.

Ora non stai scegliendo, sei stato scelto. Sei stato tu ad essere invitato per un'intervista, non tu, la loro. Vendi te stesso e poi parla dei tuoi desideri. O rifiuta se non ti piace la compagnia.

Non parlare di altre opzioni per il lavoro che stai attualmente considerando. Non vantarti di essere andato a ruba. Questa è un'illusione.

Non avanzare mai richieste durante il 1° colloquio e prima di non aver ricevuto un'offerta di lavoro. Prima vendi te stesso in linea di principio, poi contratta il prezzo.

11. Non fare domande. O chiedendone troppi.

Dovresti avere alcune domande sull'azienda e sulla posizione preparata. 3-4 domande intelligenti, che chiariscono la gamma di responsabilità, compiti, piani, subordinazione, ecc. Questo è abbastanza per la prima volta. L'intervista è un dialogo, non un interrogatorio. Ma non assillare il reclutatore con domande su dettagli e dettagli ...

12. Non criticare gli ex leader.

E anche concorrenti. Non vorrai sembrare un informatore e una spia, vero? Un'intervista non è un luogo di vendetta.

L'intervistatore ascolterà e capirà che verrà il momento e parlerai anche con sarcasmo della loro compagnia. Le tue critiche si rifletteranno su di te, non su coloro che criticherai.

Anche se qualcuno ha agito ingiustamente con te o hai odiato il tuo ex capo, non gettargli fango. L'intervistatore non conosce tutte le circostanze del caso ...

13. È troppo presto per chiedere informazioni su stipendio e benefici.

Aspetta, forse l'interlocutore stesso solleverà questo argomento e non sarà necessario avviarlo. Questo dovrebbe essere fatto molto educatamente e alla fine dell'intervista. E solo se capisci che la tua candidatura non è stata respinta in linea di principio.

14. Bugie.

Mentire e abbellire è molto allettante. Ma non funziona. In primo luogo, tutto il segreto sarà rivelato. In secondo luogo, il periodo di prova mostrerà in ogni caso le tue vere qualità. Non tutti i mezzi sono buoni qui. L'onestà è spesso la soluzione migliore. Mark Twain ha detto: "Se stai dicendo la verità, non dovresti ricordare nulla". Ti prenderanno più tardi.