Approvato lo statuto disciplinare dell'ufficio affari interni. Base legislativa della Federazione Russa. organi degli affari interni della Federazione Russa
CARTA DISCIPLINARE
DEGLI AFFARI INTERNI DELLA FEDERAZIONE RUSSA
io. Disposizioni generali
1. Carta disciplinare degli organi interni Federazione Russa definisce:
1) lo scopo e l'essenza della disciplina del servizio nelle unità dell'apparato centrale del Ministero degli affari interni della Russia, unità direttamente subordinate al Ministero degli affari interni della Russia, organi territoriali del Ministero degli affari interni della Russia e altre organizzazioni e unità create secondo la procedura stabilita dalla legislazione della Federazione Russa per attuare i compiti assegnati agli organi degli affari interni della Federazione Russa;
2) i diritti e gli obblighi dei capi (capi) di tutti i livelli dirigenziali di mantenere la disciplina ufficiale negli organi degli affari interni;
3) i doveri dei dipendenti degli organi interni di ottemperare alla disciplina d'ufficio;
4) la procedura per incoraggiare e portare alla responsabilità disciplinare i dipendenti degli organi interni;
5) la procedura di impugnazione delle sanzioni disciplinari da parte dei dipendenti degli organi interni.
2. La Carta disciplinare si applica ai dipendenti degli organi degli affari interni della Federazione Russa.
3. Incoraggiamento - riconoscimento e approvazione da parte del capo, nell'ambito dei poteri conferiti, di differenze (meriti) al servizio di un dipendente subordinato, esemplare svolgimento delle sue funzioni d'ufficio, espresse nella forma specificata dal presente statuto.
4. Distinzioni (meriti) in servizio - manifestazione di eroismo da parte di un dipendente; svolgimento di compiti di particolare importanza e complessità; prestazioni di lavoro di alta qualità che superano il volume previsto dalle funzioni ufficiali; altre manifestazioni di fedeltà al dovere, il giuramento, la priorità degli interessi statali e ufficiali su quelli personali.
5. Illecito disciplinare - omessa o indebita prestazione da parte di un dipendente per colpa dei compiti a lui affidati.
6. Emergenza - evento che coinvolge un dipendente che ha interrotto in modo significativo il normale svolgimento delle attività operative dell'organo per gli affari interni.
7. Responsabilità disciplinare - un tipo di responsabilità legale di un dipendente per violazione della disciplina ufficiale.
8. Sanzione disciplinare (pena) - misura di responsabilità disciplinare del dipendente che abbia commesso una violazione della disciplina d'ufficio (commesso illecito disciplinare), applicata dal responsabile nell'ambito dei poteri conferiti.
9. Nomina a turno per un ordine di servizio: l'incarico a un cadetto o studente di un istituto di istruzione del Ministero degli affari interni della Russia di svolgere compiti ufficiali come parte di un ordine quotidiano al di fuori del programma.
II. I principi della disciplina del servizio negli organi degli affari interni
10. La disciplina del servizio negli organi degli affari interni si basa sull'osservanza consapevole e incondizionata da parte di ciascun dipendente della legislazione della Federazione Russa, del giuramento di un dipendente degli organi degli affari interni della Federazione Russa, della Carta disciplinare, degli atti normativi del Ministero degli affari interni della Russia, ordini, istruzioni e istruzioni dei superiori diretti che non contraddicono la legge, regolamenti ufficiali (descrizione del lavoro), regolamenti interni dell'organo degli affari interni (divisione), requisiti per la condotta ufficiale, obblighi stipulati da il contratto di servizio.
11. La disciplina del servizio negli organi interni è assicurata da:
1) responsabilità personale del dipendente nell'esercizio delle sue funzioni;
2) stabilire i regolamenti interni dell'organo per gli affari interni (suddivisione), i diritti ei doveri dei dipendenti;
3) rigoroso rispetto da parte del dipendente di ordini (istruzioni) del capo che non siano in contrasto con la legge;
4) osservanza da parte del dipendente di norme e principi professionali ed etici, regolamenti interni, indossare uniformi, saluti reciproci e altri requisiti per il comportamento ufficiale dei dipendenti;
5) mantenimento da parte del dipendente del livello di qualificazione necessario per l'esercizio delle funzioni d'ufficio;
6) controllo da parte dei superiori diretti e immediati sull'esercizio delle funzioni d'ufficio da parte dei subordinati, combinazione competente e abile applicazione delle misure di persuasione e coercizione;
7) formazione di alti affari, morali e qualità personali, atteggiamento consapevole verso l'esercizio delle funzioni ufficiali;
8) rispetto da parte del responsabile della dignità personale dei subordinati, stimolo del loro operato.
12. Al fine di tutelare gli interessi del servizio negli organi degli affari interni, condanna pubblica delle violazioni della disciplina ufficiale, dell'educazione del personale, degli illeciti disciplinari dei dipendenti relativi alla violazione degli standard professionali ed etici e di altri requisiti per il comportamento ufficiale dei dipendenti, grave la violazione della disciplina ufficiale e la commissione di un reato che scredita l'onore di un agente di polizia, a seconda della gravità del reato commesso, sono prese in considerazione nelle riunioni della commissione sul rispetto dei requisiti per la condotta ufficiale dei dipendenti degli organi degli affari interni e dell'insediamento di conflitti di interesse o sono discussi nelle assemblee generali.
III. Diritti e doveri dei capi (capi) degli organi degli affari interni di mantenere la disciplina ufficiale
13. Il capo (capo) dell'organo degli affari interni, al fine di mantenere la disciplina ufficiale, gode dei diritti concessi dall'attuale legislazione della Federazione Russa, dagli atti normativi del Ministero degli affari interni della Russia e dai regolamenti sul lavoro (descrizione del lavoro );
14. I diritti del capo di applicare incentivi e imporre sanzioni disciplinari sono stabiliti dal Ministro degli affari interni della Federazione Russa.
15. Il dipendente nominato quale superiore ad interim o ad interim gode integralmente dei relativi diritti disciplinari.
16. Al fine di mantenere la disciplina ufficiale, il capo è obbligato:
1) garantire il rispetto da parte dei subordinati della legislazione della Federazione Russa, il giuramento di un dipendente degli organi degli affari interni della Federazione Russa, gli atti normativi del Ministero degli affari interni della Russia, la carta disciplinare degli organi degli affari interni della Federazione Russa, ordini, istruzioni e istruzioni dei superiori diretti, regolamenti del lavoro (descrizione del lavoro), regolamenti interni dei casi del corpo degli affari interni (suddivisioni), requisiti per il comportamento ufficiale, obblighi previsti dal contratto di servizio;
2) richiedere al dipendente di adempiere ai compiti assegnati da atti normativi e regolamenti di lavoro (job description) per la posizione che ricopre;
3) formulare un ordine, un'istruzione e un'istruzione in modo chiaro, sintetico e chiaro, senza utilizzare diciture che consentano interpretazioni ambigue, verificarne e richiederne l'esecuzione tempestiva e corretta;
4) dare un personale esempio di disciplina, esemplare esercizio delle funzioni d'ufficio;
5) individuare e prevenire la commissione di illeciti disciplinari da parte dei subordinati;
6) conoscere e analizzare lo stato della disciplina del servizio in un organo subordinato degli affari interni (divisione), adottare misure tempestive per prevenire la commissione di illeciti disciplinari da parte dei dipendenti;
7) fornire uno studio completo delle qualità commerciali, personali e morali dei candidati al servizio;
8) fornire una formazione professionale ai subordinati a un livello che consenta loro di svolgere con successo compiti ufficiali;
9) adottare misure di protezione anticorruzione, assicurare la formazione di capacità comportamentali anticorruzione tra i dipendenti;
10) osservare e garantire personalmente il rispetto da parte dei soggetti subordinati dello standard professionale ed etico dei comportamenti anticorruzione del dipendente;
11) dare una valutazione fondamentale di ogni illecito disciplinare commesso da un dipendente;
12) riferire tempestivamente ed obiettivamente al superiore sulle violazioni della disciplina di servizio, e sugli episodi di emergenza che coinvolgono i subordinati - immediatamente;
13) assicurare trasparenza e obiettività nel valutare le prestazioni dei subordinati, nei limiti dei diritti a lui attribuiti, per favorire le loro differenze (meriti) nel servizio;
14) tenere conto della gravità della condotta illecita commessa, del grado di colpa e delle conseguenze dell'inosservanza della disciplina d'ufficio da parte dei subordinati nella scelta di un provvedimento disciplinare;
15) conoscere lo stato del clima socio-psicologico nell'équipe, assicurare lo studio dello stato morale e psicologico del personale, identificare ed eliminare tempestivamente le cause e le condizioni che contribuiscono alla violazione della disciplina;
16) partecipare personalmente alla conduzione di misure di sostegno morale e psicologico, condotta individuale lavoro educativo con i subordinati, nonché per garantire che siano prese le misure necessarie per formare un complesso di qualità professionali e morali tra i dipendenti, a causa delle esigenze delle attività operative e ufficiali;
17) osservare le procedure e le condizioni stabilite per prestare servizio negli organi degli affari interni, rispettare l'onore e la dignità dei subordinati, prevenire il protezionismo, la violazione dei loro legittimi diritti e interessi, la persecuzione dei dipendenti per motivi personali;
18) osservare personalmente e garantire il rispetto da parte dei subordinati del regime di segretezza, sicurezza degli atti ufficiali;
19) creare le condizioni necessarie per i subordinati per attività ufficiali, aumentare il loro livello di formazione professionale;
20) controllare l'operato dei subordinati, il loro rispetto della legge, la disciplina del servizio e l'etica professionale;
21) vigilare sull'osservanza, da parte dei dipendenti, del regolamento interno dell'unità.
22) instillare nei subordinati un senso di responsabilità per l'esercizio delle funzioni ufficiali.
17. Il capo ha l'obbligo di vigilare affinché i registri degli incentivi e delle sanzioni siano tenuti secondo le modalità previste dal presente statuto.
IV. Responsabilità dei superiori per il mantenimento del funzionariodiscipline nell'unità
18. Il capo è personalmente responsabile della disciplina dello stato di servizio tra il personale subordinato, degli elementi ammessi di protezionismo nel lavoro con il personale, della persecuzione dei dipendenti per motivi personali.
19. Il responsabile, che non ha assicurato il controllo sull'osservanza da parte del personale della procedura stabilita e dei requisiti della disciplina di servizio, che non ha adottato misure per ripristinarli, ha la responsabilità disciplinare ai sensi della presente carta e degli atti normativi del Ministero degli Affari Interni della Russia.
20. Il capo, che ha ecceduto i suoi diritti di applicare incentivi e di irrogare sanzioni disciplinari, ha la responsabilità disciplinare.
21. La responsabilità disciplinare è del capo, salvo il caso in cui gli atti specificati rientrino nella responsabilità penale o amministrativa:
1) per non conformità del contenuto dell'ordine da lui impartito alla legislazione della Federazione Russa;
2) impartito illecitamente un ordine e le sue conseguenze;
3) per la mancata adozione di misure atte a garantire l'esecuzione di un ordine loro legittimamente impartito;
4) per la divulgazione segreto di stato, perdita di documenti contenenti segreti di Stato.
V. Obblighi dei dipendenti di ottemperare ai requisiti disciplinari
22. Ciascun dipendente deve:
1) rispettare la legislazione della Federazione Russa, il giuramento di un dipendente degli organi degli affari interni della Federazione Russa, la Carta disciplinare, gli atti normativi del Ministero degli affari interni della Russia, gli ordini, gli ordini e le istruzioni diretti superiori che non siano in contrasto con la legge, regolamenti del lavoro (job description), regolamenti interni dell'organo degli affari interni (divisioni), requisiti di comportamento d'ufficio, obblighi previsti dal contratto di servizio;
2) svolgere coscienziosamente doveri d'ufficio, proteggere l'ordine legale stabilito nella Federazione Russa, proteggere i diritti e le libertà dell'uomo e dei cittadini, la proprietà, gli interessi della società e dello stato da abusi illeciti;
3) eseguire correttamente e tempestivamente l'ordine impartito dal responsabile, salvo ordine contrario alla legge;
4) mantenere il segreto di Stato e di altro genere protetto dalla legge, non divulgare informazioni divenute a conoscenza in relazione all'esercizio di funzioni d'ufficio, che ledono la vita privata, l'onore e la dignità dei cittadini, nonché informazioni che incidono sulla reputazione commerciale dei singoli imprenditori e persone giuridiche;
5) assistere il capo nel mantenimento della disciplina d'ufficio, informarlo sui fatti di reati di cui è venuto a conoscenza, violazioni della disciplina d'ufficio e dell'etica professionale da parte dei dipendenti;
6) custodire le armi, le munizioni, l'equipaggiamento speciale, i beni, l'equipaggiamento, il certificato di servizio e il gettone con un numero personale a lui affidato;
7) mantenere il livello di formazione professionale conforme ai requisiti della posizione ricoperta, e di preparazione fisica conforme alla fascia di età medica e alle caratteristiche della posizione ricoperta;
8) soddisfare i requisiti degli alti ufficiali e dei gradi speciali in termini di rispetto della disciplina ufficiale;
9) mostrare rispetto per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla posizione ufficiale e dal luogo di lavoro, comportarsi con dignità nei luoghi pubblici;
10) osservare le norme ei principi deontologici e professionali, i regolamenti interni dell'organo per gli affari interni (divisione), le regole per indossare le divise, i saluti reciproci;
11) informare il responsabile dell'impossibilità di arrivare al servizio, indicando i motivi e l'ubicazione della sua ubicazione.
23. Gli anziani in un grado e posizione speciale, e in caso di posizioni uguali - gli anziani in un grado speciale, in ogni caso sono obbligati a chiedere ai giovani in un grado speciale che osservino la disciplina ufficiale, le uniformi e altri requisiti per il comportamento ufficiale.
VI. Gli incentivi e la procedura per la loro applicazione
24. Gli incentivi sono un mezzo per rafforzare la disciplina del servizio e formare il personale.
25. In conformità con il Regolamento sul servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa, approvato con Risoluzione del Consiglio Supremo della Federazione Russa del 23 dicembre 1992 n. 4202-1, i seguenti tipi di incentivi:
1) dichiarazione di gratitudine;
2) emissione di un bonus in denaro;
3) premiare con un regalo di valore;
4) iscrizione nel Libro d'Onore, nel Collegio d'Onore;
5) assegnazione di Attestato d'Onore;
6) assegnazione di un badge pettorale (onorario);
7) premiare con una foto personale di un dipendente scattata allo Stendardo dispiegato dell'organo degli affari interni;
8) premiare con armi nominali;
9) assegnazione anticipata del grado speciale successivo;
10) assegnazione di un grado speciale superiore di un gradino a quello previsto dall'attuale posizione;
11) rimozione anticipata di una sanzione disciplinare precedentemente irrogata.
26. Per i cadetti degli istituti di istruzione del Ministero degli affari interni della Russia, oltre ai tipi di incentivi elencati nel paragrafo 25 della presente carta, gli incentivi possono essere applicati anche sotto forma di licenziamento straordinario dalla sede di un istituto di istruzione .
27. Per il coraggio e il coraggio mostrati nell'esercizio del dovere ufficiale, altri meriti speciali, i dipendenti possono essere presentati per l'assegnazione di premi statali della Federazione Russa.
28. Il capo applica ai dipendenti subordinati tipi di incentivi nell'ambito dei diritti concessigli dal Ministro degli affari interni della Federazione Russa.
29. Il capo può chiedere la promozione di illustri dipendenti con diritti di superiore.
30. Nel determinare il tipo di promozione, il capo tiene conto del successo e della coscienziosità dell'esercizio delle sue funzioni ufficiali da parte del dipendente, della durata e dell'impeccabilità del servizio, risultati raggiunti in servizio.
31. Il capo, che ha applicato l'incoraggiamento, ha il diritto, nell'ambito dei poteri a lui conferiti, di aumentare contestualmente l'importo di un compenso monetario una tantum in base ai risultati dell'anno.
32. Il responsabile al quale il dipendente è temporaneamente subordinato in servizio ha diritto di applicare incentivi nei confronti di tale dipendente nei limiti dei poteri allo stesso conferiti.
33. Gli incentivi si applicano contemporaneamente a un singolo dipendente, a un gruppo di dipendenti, a tutto il personale dell'organo (unità) degli affari interni. Nel secondo e nel terzo caso, le persone che hanno una sanzione disciplinare sono allontanate a titolo di incoraggiamento, tenendo conto delle prescrizioni della presente Carta.
34. Gli incentivi sono annunciati con ordinanze, ad eccezione della gratitudine, che può essere dichiarata sia con ordinanza che oralmente. A parità di differenza (di merito) nel servizio, un dipendente può essere dichiarato una sola promozione.
35. L'incoraggiamento orale, di regola, è annunciato prima della formazione, in una conferenza (riunione).
36. Il diritto di rimuovere una sanzione disciplinare da un subordinato come incentivo spetta al superiore cui è stata inflitta la sanzione, nonché ai superiori superiori che hanno diritti disciplinari non minori del superiore che ha inflitto la sanzione disciplinare.
37. Contestualmente, a titolo di incentivo, al dipendente può essere rimossa una sola sanzione disciplinare.
38. La misura di incentivazione per la rimozione di una sanzione disciplinare precedentemente irrogata a carico di un dipendente non si applica nei casi di irrogazione di sanzioni disciplinari quali: privazione del distintivo pettorale (onorario), retrocessione, riduzione di un grado speciale, licenziamento dagli organi interni, nonché in caso di mancata irrogazione di sanzioni disciplinari.
39. L'iscrizione all'Albo d'Onore, al Libro d'Onore, al conferimento di Attestato d'Onore, distintivo (onorario) pettorale, armi nominali si effettua con le modalità stabilite dalle relative disposizioni.
VII. Sanzioni disciplinari, modalità di applicazione ed esecuzione
40. La base per portare un dipendente alla responsabilità disciplinare è una violazione della disciplina ufficiale da parte di un dipendente (commissione di un illecito disciplinare).
41. In conformità con il Regolamento sul servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa, i seguenti tipi di sanzioni disciplinari possono essere irrogate ai dipendenti degli organi degli affari interni per aver violato la disciplina ufficiale (commettendo un reato disciplinare):
1) osservazione;
2) rimprovero;
3) severo rimprovero;
4) avviso di adempimento incompleto del servizio;
5) retrocessione;
6) riduzione di grado speciale di uno scatto;
7) privazione del badge;
8) licenziamento dagli organi interni.
9) nelle istituzioni educative del Ministero degli affari interni della Russia, oltre ai tipi elencati di sanzioni disciplinari, le sanzioni vengono applicate sotto forma di nomina fuori turno a un ordine di servizio (ad eccezione della nomina a una guardia o su dovere in un'unità), nonché detrazioni da un istituto di istruzione.
42. Il capo applica tipi di sanzioni ai dipendenti subordinati nei limiti dei diritti concessigli dal Ministro degli affari interni della Federazione Russa.
43. Per ogni caso di violazione della disciplina d'ufficio può essere irrogata una sola sanzione disciplinare.
44. In caso di violazione congiunta della disciplina d'ufficio da parte di più persone, le sanzioni disciplinari sono comminate separatamente a ciascun colpevole.
45. La sanzione disciplinare deve corrispondere alla gravità della condotta illecita commessa e al grado di colpa del dipendente. Nella determinazione del tipo di sanzione disciplinare si tiene conto: della natura della condotta illecita, delle circostanze in cui è stata commessa, delle sue conseguenze, del comportamento precedente del dipendente, della sua ammissione di colpa, del suo atteggiamento nei confronti del servizio, dei risultati della prestazione , la presenza o meno di una valida sanzione disciplinare.
46. Per ogni fatto di violazione della disciplina d'ufficio è richiesta una motivazione scritta al dipendente. Se il dipendente rifiuta di fornire una spiegazione scritta dopo due giorni lavorativi, viene redatto apposito atto, firmato da una commissione di almeno 3 persone.
47. La base per l'emanazione dell'ordinanza di responsabilità disciplinare del dipendente è, di norma, la conclusione di una verifica interna che confermi la commissione di un illecito disciplinare da parte del dipendente, redatta secondo le modalità previste.
48. La procedura per l'organizzazione e lo svolgimento di un audit interno è determinata dal Ministro degli affari interni della Federazione Russa.
49. Se un illecito disciplinare è evidente, la base per emettere un'ordinanza di responsabilità disciplinare di un dipendente è una denuncia, un atto e altri documenti che confermano il fatto di una cattiva condotta e una spiegazione del dipendente. In tal caso, l'ordinanza deve essere emessa entro e non oltre 10 giorni dal giorno in cui il capo è venuto a conoscenza dell'infrazione commessa.
50. Nei casi in cui sia svolta una revisione interna a carico di un dipendente, sia avviata una causa penale o una causa per illecito amministrativo, la sanzione disciplinare è irrogata rispettivamente entro e non oltre un mese dalla data di conclusione della verifica, l'esame da parte dell'autorità competente o del funzionario di un procedimento penale o di un caso relativo a un illecito amministrativo e l'emissione di una decisione definitiva su di essi.
51. Se, a giudizio del capo, è necessario applicare a un dipendente degli organi degli affari interni una misura di punizione che vada oltre i limiti dei suoi diritti, allora lo sollecita davanti a un capo superiore.
52. L'irrogazione della sanzione disciplinare per illeciti commessi in servizio, di pattuglia, è effettuata solo dopo il trasferimento dell'autore del reato dal servizio, guardia, posto, posto di pattuglia o dopo la sua sostituzione con altro dipendente.
53. Gli studenti e i cadetti degli istituti di istruzione del Ministero degli affari interni della Russia, quando viene loro inflitta una sanzione disciplinare sotto forma di nomina al di fuori di un ordine di servizio, sono coinvolti in servizio solo nel loro istituto di istruzione in qualsiasi giorno della settimana nel tempo libero. La durata dell'esecuzione dell'ordine di lavoro è stabilita entro i limiti dell'orario di lavoro stabilito dall'attuale legislazione della Federazione Russa.
54. La sanzione disciplinare non può essere irrogata in caso di malattia del dipendente o durante la sua vacanza o viaggio di lavoro, nonché se sono trascorsi più di sei mesi dalla data della commissione dell'illecito disciplinare, e secondo le risultanze di un audit o un audit di attività finanziarie ed economiche - più di due anni dalla data della sua esecuzione. I periodi specificati non includono il periodo in cui il dipendente è in ferie, il periodo di malattia, nonché il momento del procedimento in un procedimento penale o in un caso di illecito amministrativo.
55. L'ufficiale superiore ha il diritto di annullare, attenuare, rimuovere una sanzione disciplinare comminata da un superiore subordinato, o di irrogare una sanzione più severa se la sanzione disciplinare precedentemente annunciata non corrisponde alla gravità della colpa commessa.
56. L'adozione da parte del superiore della decisione di infliggere una pena più severa deve essere effettuata entro 10 giorni dal giorno in cui il capo è venuto a conoscenza dell'infrazione, ovvero non oltre un mese dalla data di approvazione della conclusione del la revisione interna.
57. Un dipendente senior, e in caso di parità di posizioni - un dipendente senior in caso di violazione della disciplina ufficiale da parte di un dipendente junior e (o) un dipendente di grado speciale, ha il diritto di presentare istanza al superiore diretto del dipendente junior per presentare domanda misure disciplinari.
58. Il dipendente che violi per la prima volta la disciplina d'ufficio, di norma, è soggetto a sanzioni di questo tipo, quali l'osservazione o il rimprovero, ad eccezione dei casi di grave violazione della disciplina d'ufficio.
59. Il dipendente che abbia commesso una grave violazione della disciplina d'ufficio, indipendentemente dalla presenza o meno di sanzioni disciplinari in essere, può essere soggetto a sanzioni disciplinari di ogni tipo, fino al licenziamento dagli organi interni.
60. In caso di violazione della disciplina da parte di un dipendente che abbia una sanzione disciplinare valida sotto forma di ammonimento per incompleto adempimento d'ufficio, si pone la questione del licenziamento dello stesso dagli organi degli affari interni su basi adeguate.
61. La sanzione sotto forma di avviso di incompleto adempimento del servizio non può essere applicata al dipendente che sia in carica da meno di un anno.
62. Nel portare un dipendente alla responsabilità disciplinare per essere in servizio in uno stato di intossicazione alcolica, narcotica (e (o) altra tossica), è necessario essere guidati dai risultati di una visita medica e, in caso di un dipendente che rifiuta di essere esaminato, con la testimonianza di almeno due testimoni. Non è consentito ricevere alcuna spiegazione dal dipendente prima che si sia ripreso.
63. Il licenziamento dagli organi interni e la retrocessione si applicano come sanzione disciplinare solo nei seguenti casi:
1) grave violazione della disciplina ufficiale;
2) reiterata violazione della disciplina d'ufficio in presenza di una sanzione disciplinare, la cui irrogazione è stata effettuata per iscritto.
64. Il licenziamento dagli organi degli affari interni è una misura estrema dell'azione disciplinare.
65. La retrocessione si applica al dipendente in alternativa al licenziamento dagli organi interni.
66. L'irrogazione della sanzione disciplinare è formalizzata con ordinanza. Un'osservazione, un rimprovero, una nomina fuori turno in un ordine di servizio possono essere annunciati oralmente.
67. L'ordinanza di irrogazione della sanzione disciplinare, indicando i motivi della sua emissione, è emessa al dipendente sottoposto a sanzione disciplinare contro firma entro tre giorni lavorativi dalla data della sua emissione, senza contare il tempo di assenza dal servizio. Se un dipendente si rifiuta di familiarizzare con l'ordine, una commissione di almeno 3 persone redige un atto appropriato.
68. Il giorno della registrazione al luogo di servizio del dipendente viene inviato un ordine di portare un dipendente alla responsabilità disciplinare per i diritti del capo diretto di un organo superiore degli affari interni. In tal caso, il termine per annunciare al dipendente l'ingiunzione di irrogazione di una sanzione disciplinare è calcolato a partire dal giorno in cui è pervenuta all'organo per gli affari interni in cui il dipendente presta servizio.
69. La sanzione disciplinare nei confronti di un dipendente degli organi degli affari interni può essere annunciata prima della costituzione, in una conferenza (riunione) o di persona.
70. La sanzione disciplinare sotto forma di licenziamento dagli organi interni e di retrocessione è comminata entro e non oltre un mese dalla data della sua irrogazione mediante ordinanza al personale, secondo la procedura di nomina e licenziamento dei dipendenti, determinata dal Regolamento sul servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa.
71. Decorso un mese dalla data dell'irrogazione, la sanzione disciplinare nella forma di retrocessione o di licenziamento dagli organi interni non si attua, ma è assoggettata a rendicontazione.
72. E' soggetto alla responsabilità disciplinare il funzionario, per la cui colpa non viene applicata una sanzione disciplinare inflitta al dipendente.
73. La sanzione disciplinare inflitta con provvedimento non può essere revocata oralmente.
74. La sanzione disciplinare inflitta al lavoratore con provvedimento si intende revocata decorso un anno dalla data della sua irrogazione.
75. La sanzione orale si considera revocata dopo un mese dalla data della sua irrogazione.
76. Per rimuovere una sanzione disciplinare comminata da un superiore, il superiore immediato presenta apposita istanza.
77. Nel caso in cui un dipendente sporga denuncia al tribunale o al superiore, l'esecuzione della sanzione disciplinare irrogata non è sospesa.
VIII. Contabilizzazione incentivi e sanzioni disciplinari
78. Tutti gli incentivi e le sanzioni disciplinari a carico di un dipendente sono soggetti a contabilizzazione.
79. Le informazioni sugli incentivi e sulle sanzioni disciplinari annunciate con ordinanze sono inserite nell'apposita sezione della cartella personale del dipendente.
80. Le informazioni sugli incentivi e sulle sanzioni disciplinari dei dipendenti sono prese in considerazione dalle divisioni per il lavoro con il personale degli organi degli affari interni nel modo e nella forma approvati dal Ministro degli affari interni della Federazione Russa.
IX. Conservare i registri delle ricompense e delle azioni disciplinari
81. La documentazione ufficiale per la contabilizzazione degli incentivi ai dipendenti e delle sanzioni disciplinari loro imposte è conservata in conformità con i requisiti per il supporto documentale per la gestione nel sistema degli organi degli affari interni della Federazione Russa.
82. La documentazione d'ufficio relativa alla contabilizzazione degli incentivi ai dipendenti e delle sanzioni disciplinari agli stessi irrogate è conservata in archivi secondo la nomenclatura dei casi approvata secondo le modalità prescritte dal responsabile dell'ente.
83. Le pratiche concluse (volumi di pratiche) sono conservate nell'archivio dell'unità di gestione dei registri e nel regime dell'organo degli affari interni secondo gli elenchi dei documenti in cui sono stabiliti i termini della loro conservazione.
X. La procedura per l'impugnazione delle sanzioni disciplinari
84. Un dipendente degli organi degli affari interni ha il diritto di impugnare la sanzione disciplinare inflittagli a superiori superiori, fino al Ministro degli affari interni della Federazione Russa, o a un tribunale in tre mese dalla data di familiarizzazione con la firma dell'ordinanza in questione, e in caso di licenziamento - entro un mese dalla data di familiarizzazione con l'ordinanza di licenziamento e consegna della sua copia.
85. Nel caso in cui un dipendente presenti denuncia, l'irrogazione della sanzione disciplinare non è sospesa.
86. È obbligatoria l'istruzione scritta di un superiore di annullare un ordine di sanzione disciplinare nei confronti di un dipendente.
CARTA DISCIPLINARE
DEGLI AFFARI INTERNI DELLA FEDERAZIONE RUSSA
io. Disposizioni generali
1. La carta disciplinare degli organi degli affari interni della RussiaDetermina la Federazione:
1) lo scopo e l'essenza della disciplina del servizio indivisioni dell'ufficio centrale del Ministero degli affari interni della Russia, unità direttamente subordinate al Ministero degli affari interni della Russia, organi territoriali del Ministero degli affari interni della Russiae altre organizzazioni e divisioni create secondo la procedura stabilita dalla legislazione della Federazione Russa per l'attuazione dei compiti assegnati agli organi degli affari interni della Federazione Russa;
2) i diritti e gli obblighi dei capi (capi) di tutti i livelli dirigenziali di mantenere la disciplina ufficiale negli organi degli affari interni;
3) i doveri dei dipendenti degli organi interni di ottemperare alla disciplina d'ufficio;
4) la procedura per incoraggiare e portare alla responsabilità disciplinare i dipendenti degli organi interni;
5) la procedura di impugnazione delle sanzioni disciplinari da parte dei dipendenti degli organi interni.
2. La Carta disciplinare si applica ai dipendenti degli organi degli affari interni della Federazione Russa.
3. Incoraggiamento - riconoscimento e approvazione da parte del capo, nell'ambito dei poteri conferiti, di differenze (meriti) al servizio di un dipendente subordinato, esemplare svolgimento delle sue funzioni d'ufficio, espresse nella forma specificata dal presente statuto.
4. Distinzioni (meriti) in servizio - manifestazione di eroismo da parte di un dipendente; svolgimento di compiti di particolare importanza e complessità; prestazioni di lavoro di alta qualità che superano il volume previsto dalle funzioni ufficiali; altre manifestazioni di fedeltà al dovere, il giuramento, la priorità degli interessi statali e ufficiali su quelli personali.
5. Illecito disciplinare - omessa o indebita prestazione da parte di un dipendente per colpa dei compiti a lui affidati.
6. Emergenza - evento che coinvolge un dipendente che ha interrotto in modo significativo il normale svolgimento delle attività operative dell'organo per gli affari interni.
7. Responsabilità disciplinare - un tipo di responsabilità legale di un dipendente per violazione della disciplina ufficiale.
8. Sanzione disciplinare (pena) - misura di responsabilità disciplinare del dipendente che abbia commesso una violazione della disciplina d'ufficio (commesso illecito disciplinare), applicata dal responsabile nell'ambito dei poteri conferiti.
9. Nomina a turno per un ordine di servizio: l'incarico a un cadetto o studente di un istituto di istruzione del Ministero degli affari interni della Russia di svolgere compiti ufficiali come parte di un ordine quotidiano al di fuori del programma.
II. I principi della disciplina del servizio negli organi degli affari interni
10. La disciplina del servizio negli organi degli affari interni si basa sull'osservanza consapevole e incondizionata da parte di ciascun dipendente della legislazione della Federazione Russa, del giuramento di un dipendente degli organi degli affari interni della Federazione Russa, della Carta disciplinare, atti normativi del Ministero degli affari interni della Russia, ordini, direttive e istruzioni dei superiori diretti che non contraddicono la legge, regolamenti sul lavoro (descrizione del lavoro), regolamenti interni dell'organo degli affari interni (divisione), requisiti per la condotta ufficiale, obblighi previsti dal contratto di servizio.
11. La disciplina del servizio negli organi interni è assicurata da:
1) responsabilità personale del dipendente nell'esercizio delle sue funzioni;
2) stabilire i regolamenti interni dell'organo per gli affari interni (suddivisione), i diritti ei doveri dei dipendenti;
3) rigoroso rispetto da parte del dipendente di ordini (istruzioni) del capo che non siano in contrasto con la legge;
4) osservanza da parte del dipendente di norme e principi professionali ed etici, regolamenti interni, indossare uniformi, saluti reciproci e altri requisiti per il comportamento ufficiale dei dipendenti;
5) mantenimento da parte del dipendente del livello di qualificazione necessario per l'esercizio delle funzioni d'ufficio;
6) controllo da parte dei superiori diretti e immediati sull'esercizio delle funzioni d'ufficio da parte dei subordinati, combinazione competente e abile applicazione delle misure di persuasione e coercizione;
7) la formazione di elevate qualità commerciali, morali e personali in un dipendente, un atteggiamento consapevole verso l'esercizio delle funzioni ufficiali;
8) rispetto da parte del responsabile della dignità personale dei subordinati, stimolo del loro operato.
12. Al fine di tutelare gli interessi del servizio negli organi degli affari interni, condanna pubblica delle violazioni della disciplina ufficiale, dell'educazione del personale, degli illeciti disciplinari dei dipendenti relativi alla violazione degli standard professionali ed etici e di altri requisiti per il comportamento ufficiale dei dipendenti, grave la violazione della disciplina ufficiale e la commissione di un reato che scredita l'onore di un agente di polizia, a seconda della gravità del reato commesso, sono prese in considerazione nelle riunioni della commissione sul rispetto dei requisiti per la condotta ufficiale dei dipendenti degli organi degli affari interni e dell'insediamento di conflitti di interesse o sono discussi nelle assemblee generali.
III. Diritti e doveri dei capi (capi) degli organi degli affari interni di mantenere la disciplina ufficiale
13. Il capo (capo) dell'organo degli affari interni, al fine di mantenere la disciplina ufficiale, gode dei diritti concessi dall'attuale legislazione della Federazione Russa, dagli atti normativi del Ministero degli affari interni della Russia e dai regolamenti sul lavoro (descrizione del lavoro );
14. I diritti del capo di applicare incentivi e imporre sanzioni disciplinari sono stabiliti dal Ministro degli affari interni della Federazione Russa.
15. Il dipendente nominato quale superiore ad interim o ad interim gode integralmente dei relativi diritti disciplinari.
16. Al fine di mantenere la disciplina ufficiale, il capo è obbligato:
1) garantire il rispetto da parte dei subordinati della legislazione della Federazione Russa, il giuramento di un dipendente degli organi degli affari interni della Federazione Russa, gli atti normativi del Ministero degli affari interni della Russia, la carta disciplinare degli organi degli affari interni della Federazione Russa, ordini, istruzioni e istruzioni dei superiori diretti, regolamenti del lavoro (descrizione del lavoro), regolamenti interni dei casi del corpo degli affari interni (suddivisioni), requisiti per il comportamento ufficiale, obblighi previsti dal contratto di servizio;
2) richiedere al dipendente di adempiere ai compiti assegnati da atti normativi e regolamenti di lavoro (job description) per la posizione che ricopre;
3) formulare un ordine, un'istruzione e un'istruzione in modo chiaro, conciso e chiaro, senza l'uso di parole che consentano ambiguità interpretazione, verifica e pretendere la loro tempestiva e corretta esecuzione;
4) dare un personale esempio di disciplina, esemplare esercizio delle funzioni d'ufficio;
5) individuare e prevenire la commissione di illeciti disciplinari da parte dei subordinati;
6) conoscere e analizzare lo stato della disciplina del servizio in un organo subordinato degli affari interni (divisione), adottare misure tempestive per prevenire la commissione di illeciti disciplinari da parte dei dipendenti;
7) fornire uno studio completo delle qualità commerciali, personali e morali dei candidati al servizio;
8) fornire una formazione professionale ai subordinati a un livello che consenta loro di svolgere con successo compiti ufficiali;
9) adottare misure di protezione anticorruzione, assicurare la formazione di capacità comportamentali anticorruzione tra i dipendenti;
10) osservare e garantire personalmente il rispetto da parte dei soggetti subordinati dello standard professionale ed etico dei comportamenti anticorruzione del dipendente;
11) dare una valutazione fondamentale di ogni illecito disciplinare commesso da un dipendente;
12) riferire tempestivamente ed obiettivamente al superiore sulle violazioni della disciplina di servizio, e sugli episodi di emergenza che coinvolgono i subordinati - immediatamente;
13) assicurare trasparenza e obiettività nel valutare le prestazioni dei subordinati, nei limiti dei diritti a lui attribuiti, per favorire le loro differenze (meriti) nel servizio;
14) tenere conto della gravità della condotta illecita commessa, del grado di colpa e delle conseguenze dell'inosservanza della disciplina d'ufficio da parte dei subordinati nella scelta di un provvedimento disciplinare;
15) conoscere lo stato del clima socio-psicologico nell'équipe, assicurare lo studio dello stato morale e psicologico del personale, identificare ed eliminare tempestivamente le cause e le condizioni che contribuiscono alla violazione della disciplina;
16) partecipare personalmente alla conduzione di misure di supporto morale e psicologico, condurre attività educative individuali con i subordinati e garantire anche l'adozione delle misure necessariesulla formazione di un complesso di qualità professionali e morali tra i dipendenti, a causa delle esigenze delle attività operative;
17) osservare le procedure e le condizioni stabilite per prestare servizio negli organi degli affari interni, rispettare l'onore e la dignità dei subordinati, prevenire il protezionismo, la violazione dei loro legittimi diritti e interessi, la persecuzione dei dipendenti per motivi personali;
18) osservare personalmente e garantire il rispetto da parte dei subordinati del regime di segretezza, sicurezza degli atti ufficiali;
19) creare le condizioni necessarie per i subordinati per attività ufficiali, aumentare il loro livello di formazione professionale;
20) controllare l'operato dei subordinati, il loro rispetto della legge, la disciplina del servizio e l'etica professionale;
21) vigilare sull'osservanza, da parte dei dipendenti, del regolamento interno dell'unità.
22) instillare nei subordinati un senso di responsabilità per l'esercizio delle funzioni ufficiali.
17. Il capo ha l'obbligo di vigilare affinché i registri degli incentivi e delle sanzioni siano tenuti secondo le modalità previste dal presente statuto.
IV. Responsabilità dei superiori per il mantenimento del funzionario discipline nell'unità
18. Il capo è personalmente responsabile della disciplina dello stato di servizio tra il personale subordinato, degli elementi ammessi di protezionismo nel lavoro con il personale, della persecuzione dei dipendenti per motivi personali.
19. Il responsabile, che non ha assicurato il controllo sull'osservanza da parte del personale della procedura stabilita e dei requisiti della disciplina di servizio, che non ha adottato misure per ripristinarli, ha la responsabilità disciplinare ai sensi della presente carta e degli atti normativi del Ministero degli Affari Interni della Russia.
20. Il capo, che ha ecceduto i suoi diritti di applicare incentivi e di irrogare sanzioni disciplinari, ha la responsabilità disciplinare.
21. La responsabilità disciplinare è del capo, salvo il caso in cui gli atti specificati rientrino nella responsabilità penale o amministrativa:
1) per non conformità del contenuto dell'ordine da lui impartito alla legislazione della Federazione Russa;
2) impartito illecitamente un ordine e le sue conseguenze;
3) per la mancata adozione di misure atte a garantire l'esecuzione di un ordine loro legittimamente impartito;
4) per divulgazione di segreti di Stato, perdita di documenti contenenti segreti di Stato.
V. Obblighi dei dipendenti di ottemperare ai requisiti disciplinari
22. Ciascun dipendente deve:
1) rispettare la legislazione della Federazione Russa, il giuramento di un dipendente degli organi degli affari interni della Federazione Russa,Carta disciplinare, atti normativi del Ministero degli affari interni della Russia, ordini, istruzioni e istruzioni dei superiori diretti che non contraddicono la legge, regolamenti sul lavoro (descrizione del lavoro), regolamenti interni dell'organo degli affari interni (divisione), requisiti per condotta d'ufficio, obblighi previsti dal contratto di servizio;
2) svolgere coscienziosamente doveri d'ufficio, proteggere l'ordine legale stabilito nella Federazione Russa, proteggere i diritti e le libertà dell'uomo e dei cittadini, la proprietà, gli interessi della società e dello stato da abusi illeciti;
3) eseguire correttamente e tempestivamente l'ordine impartito dal responsabile, salvo ordine contrario alla legge;
4) mantenere segreti di stato e di altro genere protetti dalla legge, non divulgare informazioni divenute note in relazione all'esercizio di funzioni d'ufficio, che ledono la vita privata, l'onore e la dignità dei cittadini, nonché informazioni che incidono sulla reputazione aziendale di singoli imprenditori e persone giuridiche;
5) assistere il capo nel mantenimento della disciplina d'ufficio, informarlo sui fatti di reati di cui è venuto a conoscenza, violazioni della disciplina d'ufficio e dell'etica professionale da parte dei dipendenti;
6) custodire le armi, le munizioni, l'equipaggiamento speciale, i beni, l'equipaggiamento, il certificato di servizio e il gettone con un numero personale a lui affidato;
7) mantenere il livello di formazione professionale conforme ai requisiti della posizione ricoperta, e di preparazione fisica conforme alla fascia di età medica e alle caratteristiche della posizione ricoperta;
8) soddisfare i requisiti degli alti ufficiali e dei gradi speciali in termini di rispetto della disciplina ufficiale;
9) mostrare rispetto per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla posizione ufficiale e dal luogo di lavoro, comportarsi con dignità nei luoghi pubblici;
10) osservare le norme ei principi deontologici e professionali, i regolamenti interni dell'organo per gli affari interni (divisione), le regole per indossare le divise, i saluti reciproci;
11) informare il responsabile dell'impossibilità di arrivare al servizio, indicando i motivi e l'ubicazione della sua ubicazione.
23. Gli anziani in un grado e posizione speciale, e in caso di posizioni uguali - gli anziani in un grado speciale, in ogni caso sono obbligati a chiedere ai giovani in un grado speciale che osservino la disciplina ufficiale, le uniformi e altri requisiti per il comportamento ufficiale.
VI. Gli incentivi e la procedura per la loro applicazione
24. Gli incentivi sono un mezzo per rafforzare la disciplina del servizio e formare il personale.
25. In conformità conRegolamento sul servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa, approvato dal Decreto del Consiglio Supremo della Federazione Russa del 23 dicembre 1992 n. 4202-1, i seguenti tipi di premi possono essere applicati a un dipendente per riconoscimenti (meriti) nel servizio, esemplare esercizio delle sue funzioni d'ufficio:
1) dichiarazione di gratitudine;
2) emissione di un bonus in denaro;
3) premiare con un regalo di valore;
4) iscrizione nel Libro d'Onore, nel Collegio d'Onore;
5) assegnazione di Attestato d'Onore;
6) assegnazione di un badge pettorale (onorario);
7) premiare con una foto personale di un dipendente scattata allo Stendardo dispiegato dell'organo degli affari interni;
8) premiare con armi nominali;
9) assegnazione anticipata del grado speciale successivo;
10) assegnazione di un grado speciale superiore di un gradino a quello previsto dall'attuale posizione;
11) rimozione anticipata di una sanzione disciplinare precedentemente irrogata.
26. Per i cadetti delle istituzioni educative del Ministero degli affari interni della Russia, oltre ai tipi di incentivi elencati nel paragrafo 25 della presente carta, incentivi sotto forma di concessione di un licenziamento straordinario dalla sede di un istituto di istruzione.
27. Per il coraggio e il coraggio mostrati nell'esercizio del dovere ufficiale, altri meriti speciali, i dipendenti possono essere presentati per l'assegnazione di premi statali della Federazione Russa.
28. Il capo applica ai dipendenti subordinati tipi di incentivi nell'ambito dei diritti concessigli dal Ministro degli affari interni della Federazione Russa.
29. Il capo può chiedere la promozione di illustri dipendenti con diritti di superiore.
30. Nel determinare il tipo di promozione, il capo tiene conto del successo e della coscienziosità dell'esercizio delle sue funzioni ufficiali da parte del dipendente, della durata e dell'impeccabilità del servizio,risultati raggiunti nel servizio.
31. Il capo, che ha applicato l'incoraggiamento, ha il diritto, nell'ambito dei poteri a lui conferiti, di aumentare contestualmente l'importo di un compenso monetario una tantum in base ai risultati dell'anno.
32. Il responsabile al quale il dipendente è temporaneamente subordinato in servizio ha diritto di applicare incentivi nei confronti di tale dipendente nei limiti dei poteri allo stesso conferiti.
33. Gli incentivi si applicano al singolo dipendente, gruppi di dipendenti, contemporaneamente tutto il personale dell'organo degli affari interni (divisione). Nel secondo e nel terzo caso, le persone che hanno una sanzione disciplinare sono allontanate a titolo di incoraggiamento, tenendo conto delle prescrizioni della presente Carta.
34. Gli incentivi sono annunciati con ordinanze, ad eccezione della gratitudine, che può essere dichiarata sia con ordinanza che oralmente. A parità di differenza (di merito) nel servizio, un dipendente può essere dichiarato una sola promozione.
35. L'incoraggiamento orale, di regola, è annunciato prima della formazione, in una conferenza (riunione).
36. Il diritto di rimuovere una sanzione disciplinare da un subordinato come incentivo spetta al superiore cui è stata inflitta la sanzione, nonché ai superiori superiori che hanno diritti disciplinari non minori del superiore che ha inflitto la sanzione disciplinare.
37. Contestualmente, a titolo di incentivo, al dipendente può essere rimossa una sola sanzione disciplinare.
38. La misura di incentivazione per la rimozione di una sanzione disciplinare precedentemente irrogata a carico di un dipendente non si applica nei casi di irrogazione di sanzioni disciplinari quali: privazione del distintivo pettorale (onorario), retrocessione, riduzione di un grado speciale, licenziamento dagli organi interni, nonché in caso di mancata irrogazione di sanzioni disciplinari.
39. L'iscrizione all'Albo d'Onore, al Libro d'Onore, al conferimento di Attestato d'Onore, distintivo (onorario) pettorale, armi nominali si effettua con le modalità stabilite dalle relative disposizioni.
VII. Sanzioni disciplinari, modalità di applicazione ed esecuzione
40. La base per portare un dipendente alla responsabilità disciplinare è una violazione della disciplina ufficiale da parte di un dipendente (commissione di un illecito disciplinare).
41. In conformità con il Regolamento sul servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa, i seguenti tipi di sanzioni disciplinari possono essere irrogate ai dipendenti degli organi degli affari interni per aver violato la disciplina ufficiale (commettendo un reato disciplinare):
1) osservazione;
2) rimprovero;
3) severo rimprovero;
4) avviso di adempimento incompleto del servizio;
5) retrocessione;
6) riduzione di grado speciale di uno scatto;
7) privazione del badge;
8) licenziamento dagli organi interni.
9) nelle istituzioni educative del Ministero degli affari interni della Russia, oltre ai tipi elencati di sanzioni disciplinari, le sanzioni vengono applicate sotto forma di nomina fuori turno a un ordine di servizio (ad eccezione della nomina a una guardia o su dovere in un'unità), nonché detrazioni da un istituto di istruzione.
42. Il capo applica tipi di sanzioni ai dipendenti subordinati nei limiti dei diritti concessigli dal Ministro degli affari interni della Federazione Russa.
43. Per ogni caso di violazione della disciplina d'ufficio può essere irrogata una sola sanzione disciplinare.
44. In caso di violazione congiunta della disciplina d'ufficio da parte di più persone, le sanzioni disciplinari sono comminate separatamente a ciascun colpevole.
45. La sanzione disciplinare deve corrispondere alla gravità della condotta illecita commessa e al grado di colpa del dipendente. Nella determinazione del tipo di sanzione disciplinare si tiene conto: della natura della condotta illecita, delle circostanze in cui è stata commessa, della suaconseguenze, il comportamento precedente del lavoratore, la sua ammissione di colpa, il suo atteggiamento nei confronti del servizio, i risultati della sua attività, la presenza o assenza di una valida sanzione disciplinare.
46. Per ogni fatto di violazione della disciplina d'ufficio è richiesta una motivazione scritta al dipendente. Se il dipendente rifiuta di fornire una spiegazione scritta dopo due giorni lavorativi, viene redatto apposito atto, firmato da una commissione di almeno 3 persone.
47. La base per l'emanazione dell'ordinanza di responsabilità disciplinare del dipendente è, di norma, la conclusione di una verifica interna che confermi la commissione di un illecito disciplinare da parte del dipendente, redatta secondo le modalità previste.
48. La procedura per l'organizzazione e lo svolgimento di un audit interno è determinata dal Ministro degli affari interni della Federazione Russa.
49. Se un illecito disciplinare è evidente, la base per emettere un'ordinanza di responsabilità disciplinare di un dipendente è una denuncia, un atto e altri documenti che confermano il fatto di una cattiva condotta e una spiegazione del dipendente. In tal caso, l'ordinanza deve essere emessa entro e non oltre 10 giorni dal giorno in cui il capo è venuto a conoscenza dell'infrazione commessa.
50. Nei casi in cui sia svolta una revisione interna a carico di un dipendente, sia avviata una causa penale o una causa per illecito amministrativo, la sanzione disciplinare è irrogata rispettivamente entro e non oltre un mese dalla data di conclusione della verifica, l'esame da parte dell'autorità competente o del funzionario di un procedimento penale o di un caso relativo a un illecito amministrativo e l'emissione di una decisione definitiva su di essi.
51. Se, a giudizio del capo, è necessario applicare a un dipendente degli organi degli affari interni una misura di punizione che vada oltre i limiti dei suoi diritti, allora lo sollecita davanti a un capo superiore.
52. L'irrogazione della sanzione disciplinare per illeciti commessi in servizio, di pattuglia, è effettuata solo dopo il trasferimento dell'autore del reato dal servizio, guardia, posto, posto di pattuglia o dopo la sua sostituzione con altro dipendente.
53. Gli studenti e i cadetti degli istituti di istruzione del Ministero degli affari interni della Russia, quando viene loro inflitta una sanzione disciplinare sotto forma di nomina al di fuori di un ordine di servizio, sono coinvolti in servizio solo nel loro istituto di istruzione in qualsiasi giorno della settimana nel tempo libero. La durata dell'esecuzione dell'ordine di lavoro è stabilita entro i limiti dell'orario di lavoro stabilito dall'attuale legislazione della Federazione Russa.
54. La sanzione disciplinare non può essere irrogata in caso di malattia del dipendente o durante la sua vacanza o viaggio di lavoro, nonché se sono trascorsi più di sei mesi dalla data della commissione dell'illecito disciplinare, e secondo le risultanze di un audit o un audit di attività finanziarie ed economiche - più di due anni dalla data della sua esecuzione. I periodi specificati non includono il periodo in cui il dipendente è in ferie, il periodo di malattia, nonché il momento del procedimento in un procedimento penale o in un caso di illecito amministrativo.
55. L'ufficiale superiore ha il diritto di annullare, attenuare, rimuovere una sanzione disciplinare comminata da un superiore subordinato, o di irrogare una sanzione più severa se la sanzione disciplinare precedentemente annunciata non corrisponde alla gravità della colpa commessa.
56. L'adozione da parte del superiore della decisione di infliggere una pena più severa deve essere effettuata entro 10 giorni dal giorno in cui il capo è venuto a conoscenza dell'infrazione, ovvero non oltre un mese dalla data di approvazione della conclusione del la revisione interna.
57. Un dipendente senior, e in caso di parità di posizioni - un dipendente senior in caso di violazione della disciplina ufficiale da parte di un dipendente junior e (o) un dipendente di grado speciale, ha il diritto di presentare istanza al superiore diretto del dipendente junior per presentare domanda misure disciplinari.
58. Il dipendente che violi per la prima volta la disciplina d'ufficio, di norma, è soggetto a sanzioni di questo tipo, quali l'osservazione o il rimprovero, ad eccezione dei casi di grave violazione della disciplina d'ufficio.
59. Il dipendente che abbia commesso una grave violazione della disciplina d'ufficio, indipendentemente dalla presenza o meno di sanzioni disciplinari in essere, può essere soggetto a sanzioni disciplinari di ogni tipo, fino al licenziamento dagli organi interni.
60. In caso di violazione della disciplina da parte di un dipendente che abbia una sanzione disciplinare valida sotto forma di ammonimento per incompleto adempimento d'ufficio, si pone la questione del licenziamento dello stesso dagli organi degli affari interni su basi adeguate.
61. La sanzione sotto forma di avviso di incompleto adempimento del servizio non può essere applicata al dipendente che sia in carica da meno di un anno.
62. Nel portare un dipendente alla responsabilità disciplinare per essere in servizio in uno stato di intossicazione alcolica, narcotica (e (o) altra tossica), è necessario essere guidati dai risultati di una visita medica e, in caso di un dipendente che rifiuta di essere esaminato, con la testimonianza di almeno due testimoni. Non è consentito ricevere alcuna spiegazione dal dipendente prima che si sia ripreso.
63. Il licenziamento dagli organi interni e la retrocessione si applicano come sanzione disciplinare solo nei seguenti casi:
1) grave violazione della disciplina ufficiale;
2) reiterata violazione della disciplina d'ufficio in presenza di una sanzione disciplinare, la cui irrogazione è stata effettuata per iscritto.
64. Il licenziamento dagli organi degli affari interni è una misura estrema dell'azione disciplinare.
65. La retrocessione si applica al dipendente in alternativa al licenziamento dagli organi interni.
66. L'irrogazione della sanzione disciplinare è formalizzata con ordinanza. Un'osservazione, un rimprovero, una nomina fuori turno in un ordine di servizio possono essere annunciati oralmente.
67. L'ordinanza di irrogazione della sanzione disciplinare, indicando i motivi della sua emissione, è emessa al dipendente sottoposto a sanzione disciplinare contro firma entro tre giorni lavorativi dalla data della sua emissione, senza contare il tempo di assenza dal servizio. Se un dipendente si rifiuta di familiarizzare con l'ordine, una commissione di almeno 3 persone redige un atto appropriato.
68. L'ordine di portare un dipendente alla responsabilità disciplinare per i diritti del capo diretto di un organo superiore per gli affari interni viene inviato al luogo di servizio del dipendente il giorno stessoregistrazione. In questo caso, il termine per annunciare l'ordine al dipendente circa l'irrogazione della sanzione disciplinare è calcolata dalla data della sua ricezione da parte dell'organo per gli affari interni in cui il dipendente presta servizio.
69. La sanzione disciplinare nei confronti di un dipendente degli organi degli affari interni può essere annunciata prima della costituzione, in una conferenza (riunione) o di persona.
70. La sanzione disciplinare sotto forma di licenziamento dagli organi interni e di retrocessione è comminata entro e non oltre un mese dalla data della sua irrogazione mediante ordinanza al personale, secondo la procedura di nomina e licenziamento dei dipendenti, determinata dal Regolamento sul servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa.
71. Decorso un mese dalla data dell'irrogazione, la sanzione disciplinare nella forma di retrocessione o di licenziamento dagli organi interni non si attua, ma è assoggettata a rendicontazione.
72. E' soggetto alla responsabilità disciplinare il funzionario, per la cui colpa non viene applicata una sanzione disciplinare inflitta al dipendente.
73. La sanzione disciplinare inflitta con provvedimento non può essere revocata oralmente.
74. La sanzione disciplinare inflitta al lavoratore con provvedimento si intende revocata decorso un anno dalla data della sua irrogazione.
75. La sanzione orale si considera revocata dopo un mese dalla data della sua irrogazione.
76. Rimuovere una sanzione disciplinare irrogatasuperiore, il superiore immediato inizia la richiesta corrispondente.
77. Nel caso in cui un dipendente sporga denuncia al tribunale o al superiore, l'esecuzione della sanzione disciplinare irrogata non è sospesa.
VIII. Contabilizzazione incentivi e sanzioni disciplinari
78. Tutti gli incentivi e le sanzioni disciplinari a carico di un dipendente sono soggetti a contabilizzazione.
79. Le informazioni sugli incentivi e sulle sanzioni disciplinari annunciate con ordinanze sono inserite nell'apposita sezione della cartella personale del dipendente.
80. Le informazioni sugli incentivi e sulle sanzioni disciplinari dei dipendenti sono prese in considerazione dalle divisioni per il lavoro con il personale degli organi degli affari interni nel modo e nella forma approvati dal Ministro degli affari interni della Federazione Russa.
IX. Conservare i registri delle ricompense e delle azioni disciplinari
81. La documentazione ufficiale per la contabilizzazione degli incentivi ai dipendenti e delle sanzioni disciplinari loro imposte è conservata in conformità con i requisiti per il supporto documentale per la gestione nel sistema degli organi degli affari interni della Federazione Russa.
82. La documentazione d'ufficio relativa alla contabilizzazione degli incentivi ai dipendenti e delle sanzioni disciplinari agli stessi irrogate è conservata in archivi secondo la nomenclatura dei casi approvata secondo le modalità prescritte dal responsabile dell'ente.
83. Le pratiche concluse (volumi di pratiche) sono conservate nell'archivio dell'unità di gestione dei registri e nel regime dell'organo degli affari interni secondo gli elenchi dei documenti in cui sono stabiliti i termini della loro conservazione.
X. La procedura per l'impugnazione delle sanzioni disciplinari
84. Un dipendente degli organi degli affari interni ha il diritto di impugnare la sanzione disciplinare inflittagli ai superiori successivi, fino al Ministro degli affari interni della Federazione Russa, o al tribunale entro tre mesi dalla data di familiarizzazione con la relativa ordinanza contro firma, e nei casi di licenziamento - entro un mese dalla data di presa visione dell'ordinanza di licenziamento e consegna della sua copia.
85. Nel caso in cui un dipendente presenti denuncia, l'irrogazione della sanzione disciplinare non è sospesa.
86. È obbligatoria l'istruzione scritta di un superiore di annullare un ordine di sanzione disciplinare nei confronti di un dipendente.
APPROVATO
Decreto del Presidente
Federazione Russa
del 2012 n.
CARTA DISCIPLINARE
organi degli affari interni della Federazione Russa
io. Disposizioni generali
1. La carta disciplinare degli organi degli affari interni della Federazione Russa si applica ai dipendenti degli organi degli affari interni della Federazione Russa (di seguito denominati dipendenti) e determina:
a) l'essenza della disciplina del servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa (di seguito denominati organi degli affari interni);
b) i doveri dei dipendenti di osservare e mantenere la disciplina d'ufficio;
c) doveri e diritti dei dirigenti (dirigenti) di mantenere la disciplina del servizio;
d) esecuzione obbligatoria di ordini e ordini del capo (capo);
e) la procedura per l'applicazione delle misure di incentivazione;
f) la procedura per l'irrogazione e l'esecuzione delle sanzioni disciplinari;
g) la procedura di contabilizzazione degli incentivi e delle sanzioni disciplinari;
h) la procedura per l'impugnazione delle sanzioni disciplinari.
2. Conformemente all'articolo 47 della legge federale datata
30 novembre 2011 "In servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa e modifiche di alcuni atti legislativi della Federazione Russa" disciplina del servizio negli organi degli affari interni - rispetto da parte del dipendente stabilito dalla legislazione della Federazione Russa, il Giuramento di un dipendente degli organi degli affari interni della Federazione Russa, la presente Carta disciplinare, il contratto, nonché gli ordini e gli ordini del Ministro degli affari interni della Federazione Russa, gli ordini e gli ordini dei supervisori diretti e diretti (capi) della procedura e regole per l'esercizio delle funzioni d'ufficio e per l'esercizio dei diritti attribuiti.
3. La disciplina del servizio negli organi interni è assicurata da:
a) la responsabilità personale di ciascun dipendente nell'esercizio delle proprie funzioni d'ufficio;
b) osservanza da parte del dipendente della procedura e delle regole per l'esercizio delle funzioni d'ufficio e dell'esercizio dei diritti concessi, i regolamenti ufficiali interni dell'organo degli affari interni (divisione), i termini del contratto concluso con lui per il servizio nel organi degli affari interni, le regole per indossare le divise;
c) rigorosa esecuzione da parte del dipendente degli ordini e degli ordini del capo (capo), impartiti nel modo prescritto e non in contraddizione con le leggi federali;
d) rispetto dei requisiti per il comportamento d'ufficio dei dipendenti;
e) mantenimento da parte del dipendente del livello di qualificazione necessario per l'esercizio delle funzioni d'ufficio;
f) educazione dei dipendenti, formazione di elevate qualità personali e commerciali in essi, un atteggiamento consapevole nei confronti dell'esercizio delle funzioni ufficiali;
g) la responsabilità del capo (capo) per la disciplina dello stato di servizio tra i subordinati;
h) attuazione del controllo quotidiano da parte dei supervisori diretti e immediati (capi) sull'esercizio delle funzioni d'ufficio da parte dei subordinati;
i) istanza motivata da parte dei dirigenti (dirigenti) in relazione a misure subordinate di incentivazione e irrogazione di sanzioni disciplinari;
j) rispetto dell'onore e della dignità dei subordinati da parte del capo (capo).
II. Obblighi del dipendente di osservare e mantenere la disciplina ufficiale
4. Il lavoratore è obbligato:
a) conoscere e osservare i doveri fondamentali e d'ufficio, le procedure e le regole per l'esercizio delle funzioni d'ufficio e l'esercizio dei diritti a lui attribuiti;
b) eseguire gli ordini e gli ordini dei dirigenti (capi) impartiti secondo le modalità prescritte e non contrarie alle leggi federali;
c) rispettare i requisiti per la condotta ufficiale;
d) osservare la subordinazione;
e) mostrare rispetto per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro posizione ufficiale e luogo di servizio;
f) assistere il manager (capo) nel mantenimento della disciplina ufficiale;
g) non divulgare informazioni costituenti segreto di Stato e altri segreti protetti dalla legge, nonché informazioni di cui è venuto a conoscenza in relazione all'esercizio di funzioni d'ufficio, comprese informazioni relative alla vita privata e alla salute dei cittadini o lesive del loro onore e dignità ;
h) rispettare restrizioni, obblighi e divieti, requisiti per la prevenzione o la risoluzione dei conflitti di interesse e adempiere agli obblighi stabiliti ai fini della lotta alla corruzione dalla legge federale "Sul servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa e modifiche a Alcuni atti legislativi della Federazione Russa", legge federale del 01.01.01 "Lotta alla corruzione" e altre leggi federali.
5. I dipendenti, apicali in subordinazione, sono in ogni caso tenuti ad esigere dai giovani l'osservanza della disciplina d'ufficio, dei requisiti di comportamento d'ufficio e delle regole per l'uso delle divise.
III. Doveri del capo (capo) di mantenere la disciplina ufficiale
6. Al fine di mantenere la disciplina ufficiale, il capo (capo) è obbligato:
a) garantire che i dipendenti subordinati rispettino la legislazione della Federazione Russa, disciplina del servizio;
b) impartire in modo chiaro ordini e ordini a subordinati, verificare l'esattezza e la tempestività della loro esecuzione;
c) osservare le procedure e le condizioni stabilite per prestare servizio negli organi degli affari interni, rispettare l'onore e la dignità dei dipendenti, prevenire la violazione dei loro legittimi diritti e interessi, il protezionismo, la persecuzione dei dipendenti per motivi personali;
d) adottare misure per prevenire la corruzione;
e) conoscere e analizzare lo stato della disciplina del servizio, il clima morale e psicologico nell'organo subordinato degli affari interni (divisione), adottare misure tempestive per prevenire violazioni della disciplina del servizio da parte dei dipendenti;
f) studiare in modo completo le qualità personali e aziendali dei dipendenti;
g) creare le condizioni necessarie per il servizio, la ricreazione e la formazione avanzata dei subordinati, il servizio professionale e l'allenamento fisico;
h) assicurare trasparenza e obiettività nella valutazione delle prestazioni dei subordinati;
i) instillare nei subordinati un senso di responsabilità per l'esercizio delle funzioni d'ufficio;
j) dare un personale esempio di disciplina, esemplare esercizio delle funzioni d'ufficio.
k) adottare misure per individuare, reprimere e prevenire le violazioni della disciplina del servizio da parte dei dipendenti, nonché le cause e le condizioni della loro commissione.
7. I diritti disciplinari concessi ai dirigenti (capi) sono determinati dal Ministro degli affari interni della Federazione Russa. Il capo (capo) nell'esercizio temporaneo delle sue funzioni nella posizione gode di diritti disciplinari nella posizione temporanea.
8. Il capo (capo) è personalmente responsabile del mantenimento della disciplina di servizio nell'organo (unità) degli affari interni a lui affidato.
IV. Esecuzione obbligatoria dell'ordine del capo (capo)
9. Ordine del capo (capo) - il requisito ufficiale del capo (capo), rivolto ai dipendenti subordinati, sull'esecuzione obbligatoria di determinate azioni, sull'osservanza delle regole o sull'istituzione di un ordine, regolamento.
10. L'ordine deve essere conforme alle leggi federali e agli ordini dei dirigenti superiori (capi).
11. Un ordine impartito da un capo (capo) è obbligatorio per l'esecuzione da parte dei subordinati, ad eccezione di un ordine deliberatamente illegale. Quando riceve un ordine che è chiaramente contrario alla legge, il dipendente deve essere guidato dalla legge. In tal caso, il dipendente è tenuto a denunciare la mancata esecuzione dell'ordine illecito al dirigente (preposto) che ha impartito l'ordine palesemente illegittimo, o al dirigente superiore (preposto).
12. L'ordine può essere impartito per iscritto o oralmente, anche mediante l'uso di mezzi tecnici di comunicazione, a un subordinato oa un gruppo di subordinati. Un ordine emesso per iscritto è il principale atto di servizio amministrativo (atto giuridico) emesso dal capo (capo) sulla base dell'unità di comando.
13. Nel dare un ordine, il capo (capo) non deve consentire abusi dei poteri d'ufficio o il loro eccesso.
14. Al capo (capo) è vietato emettere un ordine che non sia correlato all'esercizio di funzioni ufficiali da parte di subordinati o sia volto a violare la legislazione della Federazione Russa. L'ordinanza è formulata in modo chiaro, conciso e chiaro, senza l'uso di una formulazione che consenta interpretazioni diverse.
15. Il capo (capo), prima di dare un ordine, è obbligato a valutare in modo completo la situazione e ad adottare misure per garantirne l'esecuzione.
16. Gli ordini sono impartiti in ordine di subordinazione. In caso di emergenza, il supervisore diretto (boss) può dare un ordine a un subordinato, aggirando il suo diretto supervisore (boss). In questo caso, il supervisore diretto (supervisore) ne informa il supervisore diretto (supervisore) del subordinato, oppure lo stesso subordinato segnala la ricezione di questo ordine al suo diretto supervisore (supervisor).
17. I preposti diretti (preposti) di un dipendente sono i preposti (preposti) ai quali è subordinato, anche temporaneamente, in servizio; il supervisore diretto (capo) più vicino al dipendente è il suo diretto supervisore (capo).
18. L'ordine del capo (capo), salvo che sia manifestamente contrario alla legge, deve essere eseguito insindacabilmente, accuratamente e nei tempi previsti. La discussione dell'ordinanza e la sua critica sono inaccettabili. Se è impossibile eseguire l'ordine, il dipendente è obbligato a informare immediatamente il capo (capo) che ha emesso l'ordine.
19. Il capo (capo), al fine di assicurare la corretta comprensione dell'ordine da lui impartito, può richiederne la ripetizione, e il subordinato che ha ricevuto l'ordine può rivolgersi al capo (capo) chiedendo di ripeterlo.
20. Eseguito l'ordine, il subordinato, se non è d'accordo con l'ordine, può impugnarlo.
21. All'esecuzione dell'ordine ricevuto, il subordinato è obbligato a riferire al diretto supervisore (capo) che ha impartito l'ordine, e (o) al suo diretto supervisore (capo).
22. Un subordinato che non ha eseguito l'ordine impartito nel modo prescritto dal capo (capo) è ritenuto responsabile per i motivi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.
23. Il capo (capo) è responsabile dell'ordine impartito e delle sue conseguenze, della conformità del contenuto dell'ordine con la legislazione della Federazione Russa e della mancata adozione delle misure per garantirne l'esecuzione.
24. Solo il capo (capo) che l'ha emesso, o un superiore diretto superiore (capo) ha diritto di annullare l'ordine.
25. Se un subordinato che esegue un ordine riceve un nuovo ordine da un superiore diretto supervisore (capo), che può impedire l'esecuzione di un ordine precedentemente ricevuto, lo segnala al superiore diretto supervisore (capo) che ha emesso il nuovo ordine, e se il nuovo ordine è confermato, lo esegue. Il capo (capo) che ha dato il nuovo ordine ne informa il capo (capo) che ha dato il primo ordine.
26. Un dipendente, dopo aver ricevuto un ordine dal manager (supervisore) che ovviamente contraddice la legislazione della Federazione Russa, senza eseguire tale ordine, lo segnala al supervisore diretto superiore (supervisore).
V. Le misure di incentivazione e la procedura per la loro applicazione
27. Conformemente all'articolo 48, parte 1, della legge federale
"In servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa e modifiche di alcuni atti legislativi della Federazione Russa" per l'esercizio coscienzioso delle funzioni ufficiali, il raggiungimento di risultati elevati nelle attività ufficiali, nonché per il completamento con successo di compiti di maggiore complessità , al dipendente vengono applicate le seguenti misure di incentivazione:
a) riconoscimento;
b) pagamento di un bonus in denaro;
c) premiare con un regalo di valore;
d) rilascio di un certificato d'onore dal Ministero degli Affari Interni della Federazione Russa, dal suo ente territoriale o suddivisione;
e) inserire il nome del dipendente nel libro d'onore o nel consiglio d'onore del Ministero degli Affari Interni della Federazione Russa, del suo ente o divisione territoriale;
g) assegnazione anticipata del grado speciale successivo;
h) assegnazione del grado speciale successivo di un gradino superiore al grado speciale previsto per l'incarico da ricoprire negli organi degli affari interni;
i) premiare con armi da fuoco o da taglio.
Come misura di incoraggiamento, può essere applicata la rimozione anticipata di una sanzione disciplinare precedentemente inflitta a un dipendente.
28. Negli istituti di istruzione professionale superiore del Ministero degli affari interni della Federazione Russa, a un cadetto, ascoltatore, insieme alle misure di incentivazione previste nell'articolo 48, parte 1, della legge federale "Sul servizio negli affari interni Organi della Federazione Russa e Emendamenti ad alcuni atti legislativi della Federazione Russa", Possono inoltre essere applicati i seguenti incentivi:
a) concessione di un licenziamento straordinario dalla sede di un istituto di istruzione;
b) l'istituzione di una borsa di studio nominale.
29. Nei casi in cui, a giudizio del capo (capo), sia necessario applicare misure di incentivazione che vadano al di là dei suoi diritti disciplinari, lo sollecita da un capo superiore (capo).
30. Le misure di incentivazione sono applicate per ordine del capo (capo) e sono annunciate al dipendente di persona, prima della formazione o in una conferenza (riunione). In caso di annuncio personale di un incentivo a un dipendente, il contenuto dell'ordine corrispondente viene comunicato a tutto il personale.
31. Le misure di incentivazione previste al paragrafo 27 della presente Carta Disciplinare sono applicate secondo le modalità stabilite dal Ministro dell'Interno della Federazione Russa. La presentazione dei dipendenti per l'assegnazione di gradi speciali prima del previsto o di un gradino superiore al grado speciale previsto per la sostituzione della posizione, per l'assegnazione di riconoscimenti statali della Federazione Russa, per incoraggiamento da parte del Presidente della Federazione Russa, il Il governo della Federazione Russa si svolge secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa.
VI. Sanzioni disciplinari, procedura
le loro sovrapposizioni e prestazioni
32. Conformemente all'articolo 50, parte 1, della legge federale
"In servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa e modifiche a determinati atti legislativi della Federazione Russa" possono essere imposte ai dipendenti le seguenti sanzioni disciplinari:
a) commento;
b) rimprovero;
c) severo rimprovero;
d) avviso di incompleto adempimento del servizio;
e) il trasferimento a una posizione inferiore negli organi degli affari interni;
f) revoca dal servizio negli organi interni.
33. Negli istituti di istruzione superiore formazione professionale Il Ministero degli Affari Interni della Federazione Russa può imporre le seguenti sanzioni disciplinari a cadetti, studenti, insieme alle sanzioni disciplinari previste dall'articolo 50, parte 1, della legge federale "Sul servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa e Modifiche ad alcuni atti legislativi della Federazione Russa:
a) nomina fuori turno alla squadra (fatta eccezione per la nomina alla squadra per garantire la protezione del reparto);
b) privazione del prossimo licenziamento dalla sede dell'istituto di istruzione;
c) espulsione da un istituto di istruzione.
34. Non è consentito applicare sanzioni disciplinari contro i dipendenti che non siano previste dall'articolo 50 della legge federale "Sul servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa e modifiche a determinati atti legislativi della Federazione Russa".
35. Le sanzioni disciplinari sono annunciate con ordinanze. Osservazioni e rimproveri possono essere annunciati pubblicamente oralmente.
36. La base per imporre una sanzione disciplinare a un dipendente è una violazione della disciplina ufficiale da parte sua, salvo diversa disposizione della legge federale "Sul servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa e modifiche a determinati atti legislativi della Federazione Russa ". Prima di irrogare una sanzione disciplinare, deve essere richiesta una spiegazione scritta al dipendente degli organi interni che è ritenuto responsabile. Se il dipendente si rifiuta di fornire tale spiegazione, viene redatto un atto appropriato.
37. In caso di violazione della disciplina ufficiale da parte di un subordinato, il capo (capo) è obbligato ad avvertirlo dell'inammissibilità di tali azioni (inazione) e, se necessario, a seconda della gravità della cattiva condotta commessa e del grado di colpa , di irrogare una sanzione disciplinare.
38. Il lavoratore è passibile di responsabilità disciplinare solo per quella violazione della disciplina d'ufficio, per la quale è stata accertata la sua colpevolezza.
39. La sanzione disciplinare deve corrispondere alla gravità del reato commesso e al grado di colpa. Nella determinazione del tipo di sanzione disciplinare si tiene conto: della natura dell'infrazione, delle circostanze in cui è stata commessa, del comportamento precedente del dipendente che ha commesso l'infrazione, della sua ammissione di colpa, del suo atteggiamento nei confronti del servizio , conoscenza delle regole di svolgimento e di altre circostanze. Se l'illecito disciplinare commesso è irrilevante, il dirigente (capo) può esonerare il dipendente dalla responsabilità disciplinare e limitarsi ad un richiamo verbale.
40. Nei casi in cui, a giudizio del dirigente (preposto), sia necessario irrogare una sanzione disciplinare al dipendente che esula dai suoi diritti, lo sollecita ad un dirigente superiore (preposto).
41. L'istanza per l'irrogazione di una sanzione disciplinare nei confronti di un dipendente che esuli dai diritti del capo (capo) da parte di un capo superiore (capo) deve essere attuata entro tre giorni.
42. In caso di rifiuto a soddisfare l'istanza, la stessa deve essere restituita, unitamente al materiale attestante la violazione della disciplina d'ufficio, al capo (capo) che l'ha presentata entro un termine che gli dia la possibilità di imporre una sanzione disciplinare sanzione del lavoratore secondo i suoi diritti.
43. Il dirigente superiore (preposto) ha il diritto di modificare o annullare una sanzione disciplinare irrogata da un dirigente subordinato (preposto) se non corrisponde alla gravità dell'illecito disciplinare commesso dal dipendente.
44. In caso di violazione della disciplina d'ufficio congiuntamente da più dipendenti, le sanzioni disciplinari sono irrogate a ciascun dipendente individualmente e solo per la violazione da lui commessa.
45. Il numero di abiti assegnati fuori turno all'abito di un cadetto, ascoltatore è limitato a un abito.
46. La ripetuta violazione della disciplina d'ufficio è una violazione della disciplina d'ufficio da parte di un dipendente se gli è stata comminata per iscritto una sanzione disciplinare non rimossa.
47. L'irrogazione della sanzione disciplinare per i comportamenti scorretti commessi durante il servizio, il servizio ai posti e le rotte è effettuata solo dopo il trasferimento dell'autore del reato dal servizio, guardia, posto, luogo di pattuglia o dopo la sua sostituzione con altro dipendente.
48. Se un dipendente è portato a responsabilità disciplinare per essere in servizio in stato di intossicazione alcolica, narcotica e (o) tossica, per confermare che il dipendente si trova in stato di ebbrezza, è necessario essere guidati dagli esiti di una visita medica, e se il dipendente rifiuta di essere visitato, dalla prova di almeno due dipendenti o di altri. Non è consentito ricevere alcuna spiegazione dal dipendente prima che si sia ripreso.
49. Il dipendente che abbia commesso una grave violazione della disciplina d'ufficio, indipendentemente dalla presenza o meno di sanzioni disciplinari, può essere soggetto a qualsiasi sanzione disciplinare, fino al licenziamento dagli organi interni.
50. Il trasferimento a una posizione inferiore negli organi degli affari interni come forma di sanzione disciplinare può essere applicato se un dipendente commette una grave violazione della disciplina d'ufficio o violi ripetutamente la disciplina d'ufficio e se è prevista una sanzione disciplinare irrogata per iscritto.
51. Nel caso in cui un dipendente ricorra contro una sanzione disciplinare ai dirigenti (dirigenti) o al tribunale, l'esecuzione della sanzione disciplinare non è sospesa.
52. Una sanzione disciplinare inflitta a un dipendente per ordine del Ministro degli affari interni della Federazione Russa o di un dirigente autorizzato è valida per un anno dalla data della sua imposizione e una sanzione disciplinare annunciata pubblicamente oralmente - entro un mese dalla data della sua imposizione. Una sanzione disciplinare inflitta a un dipendente con ordinanza del Ministro dell'interno della Federazione Russa o di un dirigente autorizzato si considera revocata dopo un anno dalla data della sua irrogazione, se tale dipendente non è stato sottoposto a una nuova sanzione disciplinare durante il termine determinato, ovvero dal momento in cui l'ordinanza di incoraggiamento nella forma di recesso anticipato è emessa previa sanzione irrogata.
53. Le sanzioni disciplinari a un dipendente sono imposte dai supervisori diretti (capi) nell'ambito dei diritti loro concessi dal Ministro degli affari interni della Federazione Russa, ad eccezione del trasferimento a una posizione inferiore negli organi degli affari interni e del licenziamento dal servizio negli organi degli affari interni di un dipendente che sostituisce una posizione negli organi degli affari interni la nomina e il licenziamento sono effettuati dal Presidente della Federazione Russa. Il ministro degli Affari interni della Federazione Russa è tenuto a informare il Presidente della Federazione Russa dell'irrogazione di una sanzione disciplinare nei confronti di un dipendente che ricopre una posizione negli organi degli affari interni, la cui nomina e il cui licenziamento sono effettuati dal Presidente della Federazione Russa.
VII. Contabilizzazione incentivi e provvedimenti disciplinari
54. Le misure di incentivazione e le sanzioni disciplinari, ad eccezione di quelle annunciate oralmente, sono oggetto di contabilizzazione e sono iscritte nel materiale della cartella personale del dipendente.
55. Al materiale del suo fascicolo personale sono allegati elenchi di premi con note sulla presentazione di premi statali o dipartimentali a un dipendente.
VIII. La procedura per l'impugnazione delle sanzioni disciplinari
56. Avverso la sanzione disciplinare a lui inflitta ha diritto di impugnare il lavoratore dipendente o cittadino che abbia precedentemente prestato servizio negli organi interni. Può presentare domanda con una relazione (domanda) al Ministro degli affari interni della Federazione Russa o a un dirigente autorizzato entro tre mesi dalla data di familiarizzazione con l'ordine di infliggergli una sanzione disciplinare e su questioni di licenziamento - entro un mese dalla data di consegna di una copia del provvedimento di licenziamento. La segnalazione (domanda) è soggetta a registrazione obbligatoria il giorno della sua presentazione ed è presa in considerazione dai predetti gestori entro un mese. Il ricorso contro un provvedimento di sanzione disciplinare non ne sospende l'esecuzione.
Casa > DirittoCARTA DISCIPLINARE
organi degli affari interni della Federazione Russa
I. Disposizioni generali
1. La carta disciplinare degli organi degli affari interni della Federazione Russa si applica ai dipendenti degli organi degli affari interni della Federazione Russa e determina: a) l'essenza della disciplina del servizio nell'ufficio centrale del Ministero degli affari interni della Russia (con ad eccezione dell'Alto Comando truppe interne Ministero degli Affari Interni della Russia), organi territoriali del Ministero degli Affari Interni della Russia, istituti di istruzione, ricerca, organizzazioni mediche e sanitarie e sanatorie del sistema del Ministero degli Affari Interni della Russia, dipartimenti distrettuali della logistica del sistema di il Ministero degli affari interni della Russia, gli uffici di rappresentanza del Ministero degli affari interni della Russia all'estero, nonché altre organizzazioni e divisioni create per svolgere i compiti e esercitare i poteri assegnati agli organi degli affari interni della Federazione Russa (di seguito indicati come organi degli affari interni); b) i doveri dei dipendenti degli organi interni (di seguito denominati dipendenti) di osservare e mantenere la disciplina d'ufficio; c) doveri e diritti dei dirigenti (dirigenti) di mantenere la disciplina del servizio; d) esecuzione obbligatoria di ordini e ordini del capo (capo); e) la procedura per l'applicazione delle misure di incentivazione; f) la procedura per l'irrogazione e l'esecuzione delle sanzioni disciplinari; g) la procedura di contabilizzazione degli incentivi e delle sanzioni disciplinari; h) la procedura per l'impugnazione delle sanzioni disciplinari. 2. Conformemente all'articolo 47 della legge federale datata
30 novembre 2011 n. 342-FZ "In servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa e modifiche di alcuni atti legislativi della Federazione Russa" disciplina del servizio negli organi degli affari interni - conformità da parte di un dipendente degli organi degli affari interni istituiti dalla legislazione della Federazione Russa, dal giuramento di un dipendente degli organi degli affari interni della Federazione Russa, dalla presente Carta disciplinare, dal contratto, nonché dagli ordini e dagli ordini del Ministro degli affari interni della Federazione Russa, dagli ordini e dagli ordini dei direttori diretti e immediati (capi) della procedura e delle regole per l'esercizio delle funzioni d'ufficio e per l'esercizio dei diritti attribuiti. 3. La disciplina del servizio negli organi interni è assicurata: a) dalla responsabilità personale di ciascun dipendente nell'esercizio delle proprie funzioni d'ufficio; b) osservanza da parte del dipendente delle regole dei regolamenti ufficiali interni dell'organo degli affari interni (divisione), delle regole per indossare le divise; c) rigorosa esecuzione da parte del dipendente degli ordini e degli ordini del capo (capo), impartiti nel modo prescritto e non in contraddizione con le leggi federali; d) rispetto dei requisiti per il comportamento d'ufficio dei dipendenti; e) mantenimento da parte del dipendente del livello di qualificazione necessario per l'esercizio delle funzioni d'ufficio; f) educazione dei dipendenti, formazione di elevate qualità personali e commerciali in essi, un atteggiamento consapevole nei confronti dell'esercizio delle funzioni ufficiali; g) la responsabilità del capo (capo) per la disciplina dello stato di servizio tra i subordinati; h) attuazione del controllo quotidiano da parte dei supervisori diretti e immediati (capi) sull'esercizio delle funzioni d'ufficio da parte dei subordinati; i) istanza motivata da parte dei dirigenti (dirigenti) in relazione a misure subordinate di incentivazione e irrogazione di sanzioni disciplinari; j) rispetto dell'onore e della dignità dei subordinati da parte del capo (capo).
II. Obblighi del dipendente di osservare e mantenere la disciplina ufficiale
4. Il dipendente è tenuto: a) a conoscere e ad adempiere ai doveri d'ufficio; b) eseguire gli ordini e gli ordini dei dirigenti (capi) impartiti secondo le modalità prescritte e non contrarie alle leggi federali; c) rispettare i requisiti per la condotta ufficiale; d) osservare la subordinazione; e) mostrare rispetto per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro posizione ufficiale e luogo di servizio; m) assistere il manager (capo) nel mantenimento della disciplina ufficiale; 5. I dipendenti, apicali in subordinazione, sono in ogni caso tenuti ad esigere dai giovani l'osservanza della disciplina d'ufficio, dei requisiti di comportamento d'ufficio e delle regole per l'uso delle divise.
III. Doveri e diritti del capo (capo) di mantenere la disciplina ufficiale
6. Al fine di mantenere la disciplina del servizio, il capo (capo) è obbligato: a) a garantire che i dipendenti subordinati rispettino la legislazione della Federazione Russa, disciplina del servizio; b) impartire in modo chiaro ordini e ordini a subordinati, verificare l'esattezza e la tempestività della loro esecuzione; c) osservare le procedure e le condizioni stabilite per prestare servizio negli organi degli affari interni, rispettare l'onore e la dignità dei dipendenti, prevenire la violazione dei loro legittimi diritti e interessi, il protezionismo, la persecuzione dei dipendenti per motivi personali; d) adottare misure per prevenire la corruzione; e) conoscere e analizzare lo stato della disciplina del servizio, il clima morale e psicologico in un organismo subordinato (divisione), adottare misure tempestive per prevenire violazioni della disciplina del servizio da parte dei dipendenti; f) studiare in modo completo le qualità aziendali, personali e morali dei dipendenti; g) creare le condizioni necessarie per il servizio, la ricreazione e la formazione avanzata dei subordinati; h) assicurare trasparenza e obiettività nella valutazione delle prestazioni dei subordinati; i) instillare nei subordinati un senso di responsabilità per l'esercizio delle funzioni d'ufficio; j) dare un personale esempio di disciplina, esemplare esercizio delle funzioni d'ufficio. 7. I diritti disciplinari concessi ai dirigenti inferiori (capi) spettano ai dirigenti superiori (capi). Il capo (capo) nell'esercizio temporaneo delle sue funzioni nella posizione gode di diritti disciplinari nella posizione temporanea. 8. Il capo (capo) è personalmente responsabile del mantenimento della disciplina di servizio nell'unità a lui affidata.
IV. Esecuzione obbligatoria dell'ordine del capo (capo)
9. Ordine del capo (capo) - il requisito ufficiale del capo (capo), rivolto ai dipendenti subordinati, sull'esecuzione obbligatoria di determinate azioni, sull'osservanza delle regole o sull'istituzione di un ordine, regolamento. 10. L'ordine deve essere conforme alle leggi federali e agli ordini dei dirigenti superiori (capi). 11. Un ordine impartito da un capo (capo) è obbligatorio per l'esecuzione da parte dei subordinati, ad eccezione di un ordine deliberatamente illegale. 12. Un ordine può essere impartito per iscritto, oralmente o mediante l'uso di mezzi tecnici di comunicazione a un subordinato oa un gruppo di subordinati. Un ordine emesso per iscritto è il principale atto amministrativo ufficiale (atto giuridico) emesso dal capo (capo) sulla base dell'unità di comando. 13. Nel dare un ordine, il capo (capo) non deve consentire abusi dei poteri d'ufficio o il loro eccesso. 14. Al capo (capo) è vietato emettere un ordine che non sia correlato all'esercizio di funzioni ufficiali da parte di subordinati o sia volto a violare la legislazione della Federazione Russa. L'ordinanza è formulata in modo chiaro, conciso e chiaro, senza l'uso di una formulazione che consenta interpretazioni diverse. 15. Il capo (capo), prima di dare un ordine, è obbligato a valutare in modo completo la situazione e ad adottare misure per garantirne l'esecuzione. 16. Gli ordini sono impartiti in ordine di subordinazione. In caso di emergenza, il supervisore diretto (boss) può dare un ordine a un subordinato, aggirando il suo diretto supervisore (boss). In questo caso, il supervisore diretto (supervisore) ne informa il supervisore diretto (supervisore) del subordinato, oppure lo stesso subordinato segnala la ricezione di questo ordine al suo diretto supervisore (supervisor). 17. L'ordine del capo (capo) deve essere eseguito senza dubbi, accuratamente e nei tempi previsti. La discussione dell'ordinanza e la sua critica sono inaccettabili. 18. Il capo (capo), al fine di assicurare la corretta comprensione dell'ordine da lui impartito, può richiederne la ripetizione, e il subordinato che ha ricevuto l'ordine può rivolgersi al capo (capo) con la richiesta di ripeterlo. 19. Eseguito l'ordine, il subordinato, se non è d'accordo con l'ordine, può impugnarlo. 20. All'esecuzione dell'ordine ricevuto, il subordinato è tenuto a riferire al diretto supervisore (capo) che ha impartito l'ordine, e (o) al suo diretto superiore (capo). 21. Un subordinato che non ha eseguito l'ordine del capo (capo) impartito nel modo prescritto, è ritenuto responsabile per i motivi previsti dalla legislazione della Federazione Russa. 22. Il capo (capo) è responsabile dell'ordine impartito e delle sue conseguenze, della conformità del contenuto dell'ordine con la legislazione della Federazione Russa e della mancata adozione delle misure per garantirne l'esecuzione. 23. Solo il capo (capo) che l'ha emesso, o un superiore diretto superiore (capo) ha diritto di annullare l'ordine. 24. Se un subordinato che esegue un ordine riceve un nuovo ordine da un superiore diretto superiore (capo), che può impedire l'esecuzione di un ordine precedentemente ricevuto, lo segnala al superiore diretto superiore (capo) che ha emesso il nuovo ordine, e se il nuovo ordine è confermato, lo esegue. Il capo (capo) che ha dato il nuovo ordine ne informa il capo (capo) che ha dato il primo ordine. 25. Un dipendente, dopo aver ricevuto un ordine dal manager (supervisore) che è ovviamente contrario alla legislazione della Federazione Russa, senza eseguire tale ordine, lo segnala al supervisore diretto superiore (supervisore).
V. Le misure di incentivazione e la procedura per la loro applicazione
26. Conformemente all'articolo 48 della legge federale
"In servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa e modifiche di alcuni atti legislativi della Federazione Russa" per l'esercizio coscienzioso delle funzioni ufficiali, il raggiungimento di risultati elevati nelle attività ufficiali, nonché per il completamento con successo di compiti di maggiore complessità , al dipendente sono applicati i seguenti incentivi: a) annuncio grazie; b) pagamento di un bonus in denaro; c) premiare con un regalo di valore; d) rilascio di un certificato d'onore dal Ministero degli Affari Interni della Federazione Russa, dal suo ente territoriale o suddivisione; e) inserire il nome del dipendente nel libro d'onore o nel consiglio d'onore del Ministero degli Affari Interni della Federazione Russa, del suo ente o divisione territoriale; f) assegnazione di riconoscimenti dipartimentali; g) assegnazione anticipata del grado speciale successivo; h) assegnazione del grado speciale successivo di un gradino superiore al grado speciale previsto per l'incarico da ricoprire negli organi degli affari interni; i) premiare con armi da fuoco o da taglio. 27. Negli istituti di istruzione superiore professionale del Ministero degli affari interni della Federazione Russa, insieme alle misure di incentivazione previste dall'articolo 28 della presente Carta disciplinare, possono essere applicate anche le seguenti misure di incentivazione a un cadetto, ascoltatore: a ) concessione di un licenziamento straordinario dalla sede di un istituto di istruzione; b) l'istituzione di una borsa di studio nominale. 28. A titolo di incoraggiamento, può essere applicata la rimozione anticipata di una sanzione disciplinare precedentemente irrogata a carico di un dipendente. Allo stesso tempo, al dipendente può essere rimossa una sola sanzione disciplinare alla volta. 29. Una misura di incentivazione nella forma di rimozione anticipata della sanzione disciplinare è applicata dal dirigente (preposto) che ha inflitto tale sanzione o da un dirigente superiore (preposto). 30. Al fine di applicare una misura di incentivazione sotto forma di rimozione anticipata di una sanzione disciplinare irrogata da un dirigente superiore (preposto), il supervisore diretto (preposto) invia una corrispondente richiesta al preposto (preposto) per incoraggiare il dipendente. 31. Se al dipendente è inflitta una sanzione disciplinare sotto forma di avviso di incompleto adempimento d'ufficio, si applica una misura di incentivazione sotto forma di rimozione anticipata della sanzione irrogata non prima di sei mesi dalla data della sua irrogazione. 32. La rimozione di una sanzione disciplinare precedentemente irrogata a carico di un dipendente in caso di sanzione disciplinare quale la retrocessione non trova applicazione come misura di incentivazione. 33. Nei casi in cui, a giudizio del capo (capo), sia necessario applicare misure di incentivazione che vadano al di là dei suoi diritti disciplinari, lo sollecita da un capo superiore (capo). 34. Le misure di incentivazione sono applicate per ordine del capo (capo) e sono annunciate al dipendente di persona, prima della formazione o in una conferenza (riunione). 35. La presentazione di dipendenti per servizi allo stato per l'assegnazione di premi statali della Federazione Russa, per incoraggiamento da parte del Presidente della Federazione Russa, del governo della Federazione Russa viene effettuata secondo le modalità stabilite dalla legislazione del Federazione Russa.
VI. Sanzioni disciplinari, procedura
le loro sovrapposizioni e prestazioni
36. Conformemente all'articolo 50 della legge federale
"In servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa e modifiche di alcuni atti legislativi della Federazione Russa" possono essere inflitte ai dipendenti le seguenti sanzioni disciplinari: a) un'osservazione; b) rimprovero; c) severo rimprovero; d) avviso di incompleto adempimento del servizio; e) il trasferimento a una posizione inferiore negli organi degli affari interni; f) revoca dal servizio negli organi interni. 37. Negli istituti di istruzione superiore professionale del Ministero degli affari interni della Federazione Russa, insieme alle sanzioni disciplinari previste al paragrafo 36 della presente Carta disciplinare, possono essere inflitte le seguenti sanzioni disciplinari a cadetti, studenti: protezione dell'unità) ; b) privazione del prossimo licenziamento dalla sede dell'istituto di istruzione; c) espulsione da un istituto di istruzione. 38. Non è consentito applicare sanzioni disciplinari ai dipendenti che non siano previste dall'articolo 50 della legge federale "Sul servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa e modifiche a determinati atti legislativi della Federazione Russa". 39. Le sanzioni disciplinari sono annunciate con ordinanze. Osservazioni e rimproveri possono essere annunciati pubblicamente oralmente. 40. Il presupposto per l'irrogazione di una sanzione disciplinare nei confronti di un lavoratore dipendente è la violazione da parte sua della disciplina d'ufficio. 41. In caso di violazione della disciplina d'ufficio da parte di un subordinato, il capo (capo) è obbligato ad avvertirlo dell'inammissibilità di tali azioni e, se necessario, a seconda della gravità del reato commesso e del grado di colpa, a irrogare una sanzione disciplinare. 42. Il lavoratore è passibile di responsabilità disciplinare solo per quella violazione della disciplina d'ufficio, per la quale è stata accertata la sua colpevolezza. 43. La sanzione disciplinare deve corrispondere alla gravità del reato commesso e al grado di colpa. Nella determinazione del tipo di sanzione disciplinare si tiene conto: della natura dell'infrazione, delle circostanze in cui è stata commessa, del comportamento precedente del dipendente che ha commesso l'infrazione, della sua ammissione di colpa, del suo atteggiamento nei confronti del servizio , conoscenza delle regole di svolgimento e di altre circostanze. 44. Nei casi in cui, a giudizio del dirigente (preposto), sia necessario irrogare una sanzione disciplinare al dipendente che esula dai suoi diritti, lo sollecita ad un dirigente superiore (preposto). 45. L'istanza per l'irrogazione di una sanzione disciplinare nei confronti di un dipendente che vada oltre i diritti del capo (capo) da parte di un capo superiore (capo) deve essere attuata entro tre giorni. 46. In caso di rifiuto a soddisfare l'istanza, questa deve essere restituita, unitamente ai materiali attestanti la violazione della disciplina d'ufficio, al capo (capo) che l'ha presentata entro un termine che gli dia la possibilità di imporre una sanzione disciplinare a carico del lavoratore secondo i suoi diritti. 47. Il dirigente superiore (preposto) ha facoltà di modificare la sanzione disciplinare irrogata dal dirigente subordinato (preposto) se non corrisponde alla gravità dell'illecito disciplinare commesso dal dipendente. 48. In caso di violazione della disciplina d'ufficio congiuntamente da più dipendenti, le sanzioni disciplinari sono irrogate a ciascun dipendente separatamente e solo per la violazione da lui commessa. 49. Il numero di abiti assegnati fuori turno all'abito di un cadetto, ascoltatore è limitato a un abito. 50. La reiterata violazione della disciplina d'ufficio è violazione della disciplina d'ufficio da parte di un dipendente se gli è stata comminata una sanzione disciplinare per iscritto. 51. L'irrogazione della sanzione disciplinare per i comportamenti scorretti commessi durante il servizio, il servizio ai posti e le rotte è effettuata solo dopo il trasferimento dell'autore del reato dal servizio, dalla guardia, dal posto, dal luogo di pattuglia o dopo la sua sostituzione con altro dipendente. 52. Se un dipendente è portato a responsabilità disciplinare per essere in servizio in stato di intossicazione alcolica, narcotica e (o) tossica, per confermare che il dipendente si trova in stato di ebbrezza, è necessario essere guidati dagli esiti di una visita medica, e se il dipendente rifiuta di essere visitato, dalla prova di almeno due dipendenti o altri. Non è consentito ricevere alcuna spiegazione dal dipendente prima che si sia ripreso. 53. Il dipendente che abbia commesso una grave violazione della disciplina d'ufficio, indipendentemente dalla presenza o meno di sanzioni disciplinari, può essere soggetto a ogni tipo di sanzione disciplinare fino al licenziamento dagli organi interni. 54. Il trasferimento a una posizione inferiore negli organi degli affari interni come forma di sanzione disciplinare può essere applicato se un dipendente commette una grave violazione della disciplina d'ufficio o viola ripetutamente la disciplina d'ufficio e se è prevista una sanzione disciplinare irrogata per iscritto ai superiori) o giudice, l'esecuzione della sanzione disciplinare non è sospesa.
VII. Contabilizzazione incentivi e provvedimenti disciplinari
56. Le misure di incentivazione e le sanzioni disciplinari, ad eccezione di quelle annunciate oralmente, sono oggetto di contabilizzazione e sono iscritte nel materiale della cartella personale del dipendente. 57. Le liste dei premi con note sulla presentazione dei premi statali o dipartimentali a un dipendente sono allegate ai materiali del suo fascicolo personale.
VIII. La procedura per l'impugnazione delle sanzioni disciplinari
58. Il lavoratore ha il diritto di impugnare una sanzione disciplinare inflittagli. 59. La procedura per impugnare sanzioni disciplinari è stabilita dall'articolo 72 della legge federale "Sul servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa e modifiche a determinati atti legislativi della Federazione Russa".
APPROVATO
Decreto del Presidente
Federazione Russa
del 2012 n.
ORDINE
prevenzione e risoluzione dei conflitti di interesse negli organi degli affari interni della Federazione Russa
1. Ordine presente in conformità con la legge federale del 30 novembre 2011 n. 342-FZ "In servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa e modifiche a determinati atti legislativi della Federazione Russa" stabilisce la procedura per prevenire e risolvere i conflitti di interesse in gli organi degli affari interni della Federazione Russa (di seguito - organi degli affari interni). 2. I dipendenti degli organi interni (di seguito denominati dipendenti) sono tenuti ad adottare misure atte a prevenire ogni possibilità di conflitto di interessi. I dipendenti sono tenuti a notificare per iscritto al loro diretto superiore (supervisore) il verificarsi o la possibilità di un conflitto di interessi non appena ne vengono a conoscenza.
3. Il supervisore diretto (supervisore) o il supervisore diretto (supervisore), venuto a conoscenza del verificarsi o della possibilità di un conflitto di interessi, è obbligato ad adottare misure per prevenirlo o risolverlo.
4. La base per l'adozione di misure volte a prevenire e risolvere i conflitti di interesse sono le informazioni fornite:
A) da un dipendente sotto forma di notifica al supervisore diretto (capo) del verificarsi o della possibilità di un conflitto di interessi; b) forze dell'ordine e autorità fiscali; c) organi direttivi permanenti di partiti politici e altre associazioni pubbliche tutte russe registrate ai sensi della legge che non sono partiti politici; d) la Camera pubblica della Federazione Russa; e) ricevuto direttamente dal capo (capo). 5. Le segnalazioni di reati o illeciti amministrativi, nonché le segnalazioni anonime, non possono costituire la base per l'adozione di misure di prevenzione e risoluzione dei conflitti di interesse. 6. La prevenzione o la risoluzione di un conflitto di interessi può consistere: a) nel mutare la posizione d'ufficio di un dipendente fino alla sua revoca dalle funzioni d'ufficio; b) costringere un dipendente a rifiutare i benefici; c) allontanamento o auto-revoca di un dipendente che eserciti poteri procedurali nell'ambito delle sue funzioni d'ufficio. 7. Se un dipendente possiede titoli, azioni (interessi partecipativi, azioni nel capitale (socio) autorizzato di organizzazioni), è obbligato, al fine di prevenire un conflitto di interessi, a trasferire i suoi titoli, azioni (interessi partecipativi, azioni in le organizzazioni di capitale (azioni) autorizzate) nella gestione fiduciaria in conformità con la legislazione della Federazione Russa. 8. Sulla base degli esiti dell'esame delle informazioni di cui al comma 4 della presente Procedura, il diretto superiore (chief) entro un giorno (esclusi i fine settimana e i giorni festivi non lavorativi) dalla data del loro ricevimento: a) lascia informazioni circa il conflitto di interessi, inclusa la comunicazione ricevuta, senza corrispettivo, se contiene informazioni che sono state preventivamente verificate secondo la procedura stabilita, durante le quali non hanno trovato la loro obiettiva conferma; b) trasmette le informazioni sul conflitto di interessi sorto alla commissione di attestazione dell'organo per gli affari interni (di seguito denominata commissione di attestazione) per l'esame di merito. 9. Se necessario, l'ufficio del personale dell'organo per gli affari interni predispone e sottopone alla commissione di certificazione materiale aggiuntivo relativo alla prevenzione e risoluzione dei conflitti di interesse. 10. Il responsabile (capo), venuto a conoscenza del verificarsi o della possibilità di un conflitto di interessi, ha il diritto di adottare provvedimenti nei confronti del dipendente, previsti dalle lettere "a" e "c" del comma 6 della presente Procedura , prima dell'esame da parte della commissione di attestazione della questione del conflitto di interessi. 11. L'esame dei requisiti per la risoluzione di un conflitto di interessi in relazione ai dipendenti che sostituiscono le posizioni di alto comando del personale è effettuato dal Presidium del Consiglio anticorruzione sotto il Presidente della Federazione Russa. 12. Esame delle questioni specificate nella clausola 16 del Regolamento sulle commissioni per il rispetto dei requisiti per la condotta ufficiale dei dipendenti pubblici federali e la risoluzione dei conflitti di interesse, approvato con decreto del Presidente della Federazione Russa del 1 luglio 2010 n. 821 "Sulle commissioni per il rispetto dei requisiti per la condotta ufficiale dei funzionari pubblici federali e la risoluzione dei conflitti di interesse" è effettuato in conformità con il decreto del Presidente della Federazione Russa del 1 luglio 2010 n. 821 "Sulle commissioni per il rispetto dei requisiti per la condotta ufficiale dei dipendenti pubblici federali e la risoluzione dei conflitti di interesse". 13. La base per lo svolgimento di una riunione della commissione di attestazione su questioni relative alla prevenzione e risoluzione dei conflitti di interesse è la presentazione del supervisore diretto (capo) circa il verificarsi o la possibilità di un conflitto di interessi. 14. La composizione della commissione di attestazione, insieme alle persone incluse nella sua composizione in via permanente, per esaminare le questioni relative alla prevenzione e risoluzione dei conflitti di interesse, comprende rappresentanti consigli pubblici sotto il Ministero degli Affari Interni della Federazione Russa e dei suoi organi territoriali, veterani degli organi degli affari interni e truppe interne. 15. La riunione della commissione di attestazione si tiene alla presenza di un dipendente nei confronti del quale si sta valutando la questione della prevenzione e risoluzione dei conflitti di interesse. Se c'è una richiesta scritta da parte di un dipendente di considerare questo problema senza la sua partecipazione, in sua assenza si tiene una riunione della commissione di attestazione. Se un dipendente non partecipa a una riunione della commissione di attestazione in assenza di una richiesta scritta del dipendente di esaminare la questione specificata senza la sua partecipazione, l'esame della questione è posticipato. In caso di una seconda mancata comparizione di un dipendente senza giustificato motivo, la commissione di attestazione può decidere di considerare tale questione in assenza di un dipendente. 16. Sulla base degli esiti dell'esame della questione del rispetto da parte del dipendente dei requisiti per la risoluzione di un conflitto di interessi, la commissione di attestazione assume una delle seguenti decisioni: a) sull'assenza di conflitto di interessi; b) la presenza o la possibilità di un conflitto di interessi. 17. Se la commissione di attestazione assume la decisione prevista dalla lettera "b" del comma 16 del presente Regolamento, la commissione di attestazione ha il diritto di formulare le seguenti raccomandazioni: a) raccomandare al lavoratore di rifiutare i benefici che possano pregiudicare l'obiettivo prestazione delle funzioni d'ufficio da parte del dipendente; b) raccomandare al dipendente di trasferire i titoli di proprietà, le azioni (interessi partecipativi, azioni nel capitale (azioni) autorizzato delle organizzazioni) alla gestione fiduciaria in conformità con la legislazione della Federazione Russa; c) raccomandare al responsabile competente (preposto) di modificare i termini di riferimento del dipendente, il cui adempimento può comportare un conflitto di interessi; d) raccomandare al dirigente competente (preposto) di decidere in merito al trasferimento del dipendente ad una posizione che comporti l'esercizio di funzioni d'ufficio non connesse a conflitto di interessi; e) raccomandare al dirigente competente (preposto) di prendere una decisione sulla sospensione temporanea del dipendente dall'esercizio delle funzioni d'ufficio, il cui svolgimento può comportare un conflitto di interessi; f) raccomandare al ministro degli Affari interni della Federazione Russa, il dirigente competente (capo) di esonerare il dipendente dal cumulo delle funzioni; g) raccomandare al dipendente di interrompere il lavoro a tempo parziale; h) raccomandare al ministro degli Affari interni della Federazione Russa, il dirigente competente (capo) di licenziare il dipendente per perdita di fiducia (a causa della mancata adozione di misure per prevenire e (o) risolvere un conflitto di interessi in cui egli è una festa); i) raccomandare al dipendente di astenersi dal creare e partecipare ad attività di associazioni pubbliche che non perseguano fini politici; j) raccomandare a un dipendente che eserciti poteri procedurali in conformità con i suoi doveri d'ufficio di dichiarare l'auto-recesso nei casi e nei modi prescritti dalla legislazione della Federazione Russa; k) raccomandare al dirigente competente (direttore generale) di impugnare il dipendente che esercita poteri procedurali secondo le sue funzioni d'ufficio, nei casi e con le modalità previste dalla legislazione della Federazione Russa. 18. Se la commissione di attestazione stabilisce il fatto che un dipendente ha commesso un'azione (fatto di inazione) contenente segni di illecito amministrativo o corpus delicti, il presidente della commissione di attestazione è obbligato a trasferire le informazioni sulla commissione dell'azione specificata ( inazione) e documenti attestanti tale fatto alla procura entro 3 giorni. 19. Le raccomandazioni della commissione di attestazione sono redatte in un protocollo, che viene inviato entro 5 giorni al capo (capo) che ha presentato l'idea di conflitto di interessi. 20. Copia del verbale della riunione della commissione di attestazione o di un estratto della stessa è inviato entro 5 giorni al dipendente nei confronti del quale è stata valutata la questione della prevenzione e risoluzione dei conflitti di interesse, nonché al personale dipartimento dell'organo degli affari interni per allegare al fascicolo personale del dipendente. 21. I dirigenti (capi) prendono in considerazione le raccomandazioni della commissione di attestazione entro 3 giorni. Sulla base degli esiti dell'esame delle raccomandazioni della commissione di certificazione, il capo (capo) decide sull'applicazione di misure al dipendente per prevenire o risolvere il conflitto di interessi di cui al paragrafo 6 della presente Procedura, o di irrogare una sanzione disciplinare sul dipendente, fino al licenziamento dal servizio negli organi interni. 22. Il dipendente è tenuto ad adempiere alle raccomandazioni della commissione di certificazione di cui alle lettere "a", "b", "g", "i" e "k" del comma 17 della presente Procedura entro 3 giorni, di cui comunica al manager (capo) per iscritto. 23. Nel caso in cui un dipendente non si attenga alle raccomandazioni della commissione di attestazione, il capo (capo) decide di sottoporre il dipendente alla responsabilità disciplinare, fino al licenziamento dal servizio negli organi interni. 24. La formazione delle commissioni di attestazione e il loro lavoro sono effettuati secondo le modalità prescritte dalla legge federale "In servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa e modifiche a determinati atti legislativi della Federazione Russa", atti normativi della Ministero degli Affari Interni della Federazione Russa e la presente Procedura, in conformità con la legge della Federazione Russa sui segreti di Stato.
Questioni del Ministero della Federazione Russa per la protezione civile, le situazioni di emergenza e l'eliminazione delle conseguenze dei disastri naturali dell'11 luglio 2004 n. 868 In conformità con la legge costituzionale federale
LeggeIn conformità con la legge costituzionale federale del 17 dicembre 1997 n. 2-FKZ "Sul governo della Federazione Russa", al fine di attuare un ordine pubblico nel campo della protezione civile,
Ministero della Protezione Civile, Emergenze e Soccorso in caso di calamità della Federazione Russa (modificato il 21 ottobre 2005) Conformemente alla legge costituzionale federale
Legge"Problemi del Ministero della Federazione Russa per la protezione civile, le situazioni di emergenza e l'eliminazione delle conseguenze dei disastri naturali"
Assemblea rappresentativa del distretto di Konyshevsky. "Sui risultati delle attività operative e di servizio del dipartimento di polizia di Konyshevsky del Ministero degli affari interni della Russia "Fatezhsky" per il 2011." Conformemente alla legge federale
LeggeIn conformità con la legge federale n. 3-FZ "Sulla polizia", l'ordinanza del Ministero degli affari interni della Russia del 30 settembre 2011 n. N. 975 "Sull'organizzazione e la conduzione delle relazioni dei funzionari degli organi territoriali del Ministero degli affari interni della Russia" prevede le relazioni dei capi una volta ogni sei mesi
In conformità con la legge federale del 25 dicembre 2008 N 273-FZ "Sulla lotta alla corruzione", con l'articolo 5 della legge del territorio di Khabarovsk del 30 settembre 2009
LeggeIn conformità con la legge federale del 25 dicembre 2008 N 273-FZ "Sulla lotta alla corruzione", con l'articolo 5 della legge del territorio di Khabarovsk del 30 settembre 2009
NA Volkova alla sessione del Consiglio Regionale dei Deputati del Popolo il 25 febbraio 2004 Cari deputati! Ai sensi dell'articolo 30 della legge
LeggeCari deputati! In conformità con l'articolo 30 della legge "Sul Commissario per i diritti umani nella regione di Kemerovo" presento una relazione annuale sull'osservanza dei diritti umani e civili e delle libertà nella regione.
controllato
Conformemente all'articolo 15, parte 2, della legge federale del 30 novembre 2011 n. 342-FZ "In servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa e modifiche a determinati atti legislativi della Federazione Russa" e al fine di garantire disciplina del servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa Decido:
1. Approvare gli organi annessi degli affari interni della Federazione Russa.
2. Stabilire che gli organi degli affari interni della Federazione Russa si applichino ai dipendenti degli organi degli affari interni della Federazione Russa distaccati presso autorità federali potere esecutivo, ad altri organi o organizzazioni statali, tenendo conto delle specificità del servizio in questi organi (organizzazioni) stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa.
3. Stabilire che il direttore del Servizio di corriere statale della Federazione Russa e il capo del Servizio federale di migrazione godono dei diritti concessi al Ministro degli affari interni della Federazione Russa, per quanto concerne l'applicazione della Carta disciplinare del organi degli affari interni della Federazione Russa in relazione ai dipendenti degli organi degli affari interni della Federazione Russa distaccati rispettivamente presso il Servizio di corriere statale della Federazione Russa e il Servizio federale di migrazione, ad eccezione dei diritti relativi all'applicazione dell'incentivo misure sotto forma di assegnazione anticipata del grado speciale successivo o assegnazione del grado speciale successivo di un gradino superiore al grado speciale previsto dalla posizione sostituita negli organi degli affari interni della Federazione Russa e l'imposizione di una sanzione disciplinare nella forma di licenziamento dal servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa.
4. Riconosci come non valido sul territorio della Federazione Russa:
Decreto del Presidium del Soviet supremo dell'URSS del 3 maggio 1984 n. 128-XI "Sulla Carta disciplinare degli organi degli affari interni" (Vedomosti del Soviet supremo dell'URSS, 1984, n. 19, articolo 342 );
Decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS del 3 maggio 1984 n. 129-XI "Sul regolamento sui tribunali dei compagni del personale ordinario e comandante degli organi degli affari interni" (Vedomosti del Soviet Supremo dell'URSS, 1984 , n. 19, voce 343).
5. Il presente decreto entra in vigore dalla data della sua sottoscrizione.
| Presidente della Federazione Russa | V. Putin |
Cremlino di Mosca
Carta disciplinare
organi degli affari interni della Federazione Russa
(approvato dal Presidente della Federazione Russa del 14 ottobre 2012 n. 1377)
Capitolo 1. Disposizioni generali
1. La presente Carta è obbligatoria per l'esecuzione da parte dei dipendenti degli organi degli affari interni della Federazione Russa (di seguito denominati dipendenti).
2. La presente Carta definisce:
a) l'essenza della disciplina del servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa (di seguito denominati organi degli affari interni);
b) i doveri dei dipendenti di osservare e mantenere la disciplina d'ufficio;
c) doveri e diritti dei dirigenti (dirigenti) di mantenere la disciplina del servizio;
d) esecuzione obbligatoria di ordini e ordini del capo (capo);
e) la procedura per l'applicazione delle misure di incentivazione;
f) la procedura per l'irrogazione e l'esecuzione delle sanzioni disciplinari;
g) la procedura di contabilizzazione degli incentivi e delle sanzioni disciplinari;
h) la procedura per l'impugnazione delle sanzioni disciplinari.
3. Disciplina del servizio negli organi degli affari interni - rispetto da parte del dipendente della legislazione stabilita della Federazione Russa, del giuramento del dipendente degli organi degli affari interni della Federazione Russa, della presente Carta, del contratto, nonché degli ordini e degli ordini del Ministro degli affari interni della Federazione Russa, ordini e ordini dei supervisori diretti e immediati (capi) la procedura e le regole per l'esercizio delle funzioni ufficiali e l'esercizio dei diritti concessi al dipendente.
4. La disciplina del servizio negli organi interni è assicurata da:
a) la responsabilità personale di ciascun dipendente nell'esercizio delle proprie funzioni d'ufficio;
b) osservanza da parte del dipendente della procedura e delle regole per l'esercizio delle funzioni d'ufficio e dell'esercizio dei diritti a lui concessi, i regolamenti ufficiali interni dell'organo degli affari interni (divisione), i termini del contratto concluso con il dipendente per servizio negli organi degli affari interni, le regole per indossare le divise;
c) rigorosa esecuzione da parte del dipendente degli ordini e degli ordini del capo (capo), impartiti nel modo prescritto e non in contraddizione con le leggi federali;
d) rispetto dei requisiti per il comportamento d'ufficio dei dipendenti;
e) mantenimento da parte del dipendente del livello di qualificazione necessario per l'esercizio delle funzioni d'ufficio;
f) educazione dei dipendenti, formazione di elevate qualità personali e commerciali in essi, un atteggiamento consapevole nei confronti dell'esercizio delle funzioni ufficiali;
g) la responsabilità del capo (capo) per la disciplina dello stato di servizio tra i subordinati;
h) esercitare il controllo quotidiano da parte di supervisori diretti e immediati (capi) sull'esercizio delle funzioni d'ufficio da parte dei subordinati;
i) motivata applicazione da parte dei dirigenti (dirigenti) in relazione a misure subordinate di incoraggiamento e sanzioni disciplinari;
j) rispetto dell'onore e della dignità dei subordinati da parte del capo (capo).
Capitolo 2. Obblighi di un dipendente di osservare e mantenere la disciplina ufficiale
5. Il lavoratore è obbligato:
a) conoscere e osservare i doveri fondamentali e d'ufficio, le procedure e le regole per l'esercizio delle funzioni d'ufficio e l'esercizio dei diritti a lui attribuiti;
b) eseguire gli ordini e gli ordini dei dirigenti (capi) impartiti secondo le modalità prescritte e non contrarie alle leggi federali;
c) rispettare i requisiti per la condotta ufficiale;
d) osservare la subordinazione;
e) mostrare rispetto per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro posizione ufficiale e luogo di servizio;
f) assistere il manager (capo) nel mantenimento della disciplina ufficiale;
g) non divulgare informazioni costituenti segreto di Stato e altri segreti protetti dalla legge, nonché informazioni di cui è venuto a conoscenza in relazione all'esercizio di funzioni d'ufficio, comprese informazioni relative alla vita privata e alla salute dei cittadini o lesive del loro onore e dignità ;
h) rispettare restrizioni, obblighi e divieti, requisiti per prevenire o risolvere conflitti di interesse e adempiere agli obblighi stabiliti per combattere la corruzione dalla legge federale n. 342-FZ del 30 novembre 2011 "Sul servizio negli organi degli affari interni di la Federazione Russa e gli emendamenti ad alcuni atti legislativi della Federazione Russa", la legge federale n. 273-FZ del 25 dicembre 2008 "Lotta alla corruzione" e altre leggi federali.
6. I dipendenti, apicali in subordinazione, sono in ogni caso tenuti ad esigere dai giovani l'osservanza della disciplina d'ufficio, dei requisiti di comportamento d'ufficio e delle regole per l'uso delle divise.
capitolo 3
7. Al fine di mantenere la disciplina ufficiale, il capo (capo) è obbligato:
a) garantire che i dipendenti subordinati rispettino la legislazione della Federazione Russa, disciplina del servizio;
b) impartire in modo chiaro ordini e ordini a subordinati, verificare l'esattezza e la tempestività della loro esecuzione;
c) osservare le procedure e le condizioni stabilite per prestare servizio negli organi degli affari interni, rispettare l'onore e la dignità dei dipendenti, prevenire la violazione dei loro legittimi diritti e interessi, il protezionismo, la persecuzione dei dipendenti per motivi personali;
d) adottare misure di contrasto alla corruzione;
e) conoscere e analizzare lo stato della disciplina del servizio, il clima morale e psicologico nell'organo subordinato degli affari interni (divisione), adottare misure tempestive per prevenire violazioni della disciplina del servizio da parte dei dipendenti;
f) studiare in modo completo le qualità personali e commerciali dei subordinati;
g) creare le condizioni necessarie per il servizio, la ricreazione e la formazione avanzata dei subordinati, il servizio professionale e l'allenamento fisico;
h) assicurare trasparenza e obiettività nella valutazione delle prestazioni dei subordinati;
i) instillare nei subordinati un senso di responsabilità per l'esercizio delle funzioni d'ufficio;
j) dare un personale esempio di disciplina, esemplare esercizio delle funzioni d'ufficio;
k) adottare misure per individuare, reprimere e prevenire le violazioni della disciplina del servizio da parte dei dipendenti, nonché le cause e le condizioni della loro commissione.
8. I diritti disciplinari concessi ai dirigenti (capi) sono determinati dal Ministro degli affari interni della Federazione Russa. Il capo (capo) nell'esercizio temporaneo delle sue funzioni nella sua posizione gode di diritti disciplinari in questa posizione.
9. Il capo (capo) è personalmente responsabile del mantenimento della disciplina di servizio nell'organo (unità) degli affari interni a lui affidato.
capitolo 4
10. Ordine del capo (capo) - il requisito ufficiale del capo (capo), rivolto ai dipendenti subordinati, sull'esecuzione obbligatoria di determinate azioni, sull'osservanza delle regole o sull'istituzione dell'ordine, regolamento.
11. L'ordine deve essere conforme alle leggi federali e agli ordini dei dirigenti superiori (capi).
12. Un ordine impartito da un capo (capo) è obbligatorio per l'esecuzione da parte dei subordinati, ad eccezione di un ordine deliberatamente illegale. Quando riceve un ordine che è chiaramente contrario alla legge, il dipendente deve essere guidato dalla legge. In tal caso, il dipendente è tenuto a denunciare la mancata esecuzione dell'ordine illecito al dirigente (preposto) che ha impartito l'ordine palesemente illegittimo, o al dirigente superiore (preposto).
13. L'ordine può essere impartito per iscritto o oralmente, anche mediante l'uso di mezzi tecnici di comunicazione, a un subordinato oa un gruppo di subordinati. Un ordine emesso per iscritto è il principale atto amministrativo ufficiale (atto giuridico) emesso dal capo (capo) sulla base dell'unità di comando.
14. I preposti diretti (preposti) di un dipendente sono i preposti (preposti) ai quali è subordinato, anche temporaneamente, in servizio; il supervisore diretto (capo) più vicino al dipendente è il suo diretto supervisore (capo).
15. Nel dare un ordine, il capo (capo) non deve consentire abusi dei poteri d'ufficio o il loro eccesso.
16. Al capo (capo) è vietato emettere un ordine che non sia correlato all'esercizio di funzioni ufficiali da parte di subordinati o sia volto a violare la legislazione della Federazione Russa. L'ordinanza è formulata in modo chiaro, chiaro e conciso, senza l'uso di una formulazione che consenta interpretazioni diverse.
17. Il capo (capo), prima di dare un ordine, è obbligato a valutare in modo completo la situazione e ad adottare misure per garantirne l'esecuzione.
18. Gli ordini sono impartiti in ordine di subordinazione. Se necessario, il supervisore diretto (capo) può dare un ordine a un subordinato, aggirando il suo diretto supervisore (capo). In questo caso, il supervisore diretto (supervisore) ne informa il supervisore diretto (supervisore) del subordinato, oppure lo stesso subordinato segnala la ricezione di questo ordine al suo diretto supervisore (supervisor).
19. L'ordine del capo (capo), salvo che sia manifestamente contrario alla legge, deve essere eseguito insindacabilmente, accuratamente e nei tempi previsti. La discussione dell'ordinanza e la sua critica sono inaccettabili. Se è impossibile eseguire l'ordine, il dipendente è obbligato a informare immediatamente il capo (capo) che ha emesso l'ordine.
20. Il capo (capo), al fine di assicurare la corretta comprensione dell'ordine da lui impartito, può richiederne la ripetizione, e il subordinato che ha ricevuto l'ordine può rivolgersi al capo (capo) chiedendo di ripeterlo.
21. Eseguito l'ordine, il subordinato, se non è d'accordo con l'ordine, può impugnarlo.
22. Il subordinato è obbligato a riferire dell'esecuzione dell'ordine ricevuto al supervisore diretto (capo) che ha emesso l'ordine e (o) al suo diretto supervisore (capo).
23. Un subordinato che non ha eseguito l'ordine del capo (capo) impartito nel modo prescritto, è ritenuto responsabile per i motivi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.
24. Il capo (capo) è responsabile dell'ordine impartito e delle sue conseguenze, della conformità del contenuto dell'ordine con la legislazione della Federazione Russa e della mancata adozione delle misure per garantirne l'esecuzione.
25. Solo il capo (capo) che l'ha emesso, o un superiore diretto superiore (capo) ha diritto di annullare l'ordine.
26. Se un subordinato che esegue un ordine riceve un nuovo ordine da un superiore diretto superiore (capo), che può impedire l'esecuzione di un ordine precedentemente ricevuto, lo segnala al superiore diretto superiore (capo) che ha emesso il nuovo ordine, e se il nuovo ordine è confermato, lo esegue. Il capo (capo) che ha dato il nuovo ordine ne informa il capo (capo) che ha dato il primo ordine.
Capitolo 5. Le misure di incentivazione e la procedura per la loro applicazione
27. Per lo svolgimento coscienzioso delle funzioni ufficiali, il raggiungimento di risultati elevati nelle attività ufficiali, nonché per il completamento con successo di compiti di maggiore complessità, vengono applicati al dipendente i seguenti incentivi:
a) riconoscimento;
b) pagamento di un bonus in denaro;
c) premiare con un regalo di valore;
d) rilascio di un certificato d'onore dal Ministero degli Affari Interni della Federazione Russa, dal suo ente territoriale o suddivisione;
e) inserire il nome del dipendente nel libro d'onore o nel consiglio d'onore del Ministero degli Affari Interni della Federazione Russa, del suo ente o divisione territoriale;
f) assegnazione di riconoscimenti dipartimentali;
g) assegnazione anticipata del grado speciale successivo;
h) assegnazione del grado speciale successivo di un gradino superiore al grado speciale previsto per l'incarico da ricoprire negli organi degli affari interni;
i) premiare con armi da fuoco o da taglio.
28. A titolo di incoraggiamento, può essere applicata la rimozione anticipata di una sanzione disciplinare precedentemente irrogata a carico di un dipendente.
29. Negli istituti di istruzione superiore professionale del Ministero degli affari interni della Federazione Russa, in relazione a un cadetto, ascoltatore, insieme alle misure di incentivazione previste dalla presente Carta, possono essere applicate anche le seguenti misure di incentivazione:
a) concessione di un licenziamento straordinario dalla sede di un istituto di istruzione;
b) l'istituzione di una borsa di studio nominale.
30. Nei casi in cui, a giudizio del capo (capo), sia necessario applicare misure di incentivazione, il cui uso esula dai suoi diritti disciplinari, lo sollecita da un capo superiore (capo).
31. Le misure di incentivazione sono annunciate con ordini del capo (capo) e comunicate al dipendente di persona, prima della formazione o in occasione di un convegno (riunione). In caso di annuncio personale di un incentivo a un dipendente, il contenuto dell'ordine corrispondente viene comunicato a tutto il personale.
32. Le misure di incentivazione previste dalla presente Carta sono applicate secondo le modalità stabilite dal Ministro dell'Interno della Federazione Russa. La presentazione dei dipendenti per l'assegnazione di gradi speciali prima del previsto o di un gradino superiore al grado speciale previsto per la posizione da sostituire negli organi degli affari interni, per l'assegnazione di premi statali della Federazione Russa, per incoraggiamento da parte del Presidente della Federazione Russa, il governo della Federazione Russa si esercita secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa.
Capitolo 6. Sanzioni disciplinari, procedura per la loro irrogazione ed esecuzione
33. I dipendenti possono essere soggetti alle seguenti sanzioni disciplinari:
a) commento;
b) rimprovero;
c) severo rimprovero;
d) avviso di incompleto adempimento del servizio;
e) il trasferimento a una posizione inferiore negli organi degli affari interni;
f) revoca dal servizio negli organi interni.
34. Negli istituti di istruzione superiore professionale del Ministero degli affari interni della Federazione Russa, i cadetti, gli studenti, insieme alle sanzioni disciplinari previste dalla presente Carta, possono essere soggetti alle seguenti sanzioni disciplinari:
a) nomina fuori turno alla squadra (fatta eccezione per la nomina alla squadra per garantire la protezione del reparto);
b) privazione del prossimo licenziamento dalla sede dell'istituto di istruzione;
c) espulsione da un istituto di istruzione.
35. Non è consentito irrogare sanzioni disciplinari ai dipendenti che non siano previste dalla presente Carta.
36. Le sanzioni disciplinari sono annunciate con ordinanze. Osservazioni e rimproveri possono essere annunciati pubblicamente oralmente.
37. La base per imporre una sanzione disciplinare a un dipendente è una violazione della disciplina ufficiale da parte sua, salvo diversa disposizione della legge federale del 30 novembre 2011 n. 342-FZ "In servizio negli organi degli affari interni della Federazione Russa e modifiche a determinati atti legislativi della Federazione Russa" e altre leggi federali. Prima dell'irrogazione della sanzione disciplinare, deve essere richiesta una spiegazione scritta al dipendente ritenuto responsabile. Se il dipendente si rifiuta di fornire tale spiegazione, viene redatto un atto appropriato.
38. In caso di violazione della disciplina ufficiale da parte di un subordinato, il capo (capo) è obbligato ad avvertirlo dell'inammissibilità di tali azioni (inazione) e, se necessario, a seconda della gravità della cattiva condotta commessa e del grado di colpa , di irrogare una sanzione disciplinare.
39. Il lavoratore è passibile di responsabilità disciplinare solo per quella violazione della disciplina d'ufficio, per la quale è stata accertata la sua colpevolezza.
40. La sanzione disciplinare deve corrispondere alla gravità del reato commesso e al grado di colpa. Nella determinazione del tipo di sanzione disciplinare si tiene conto: della natura dell'infrazione, delle circostanze in cui è stata commessa, del comportamento precedente del dipendente che ha commesso l'infrazione, della sua ammissione di colpa, del suo atteggiamento nei confronti del servizio , conoscenza delle regole di svolgimento e di altre circostanze. Se l'illecito disciplinare commesso è irrilevante, il dirigente (capo) può esonerare il dipendente dalla responsabilità disciplinare e limitarsi ad un richiamo verbale.
41. Nei casi in cui, a giudizio del capo (capo), sia necessario irrogare al lavoratore una sanzione disciplinare, la cui irrogazione esuli dai suoi diritti, lo sollecita dal capo superiore (capo).
42. L'istanza per l'irrogazione di una sanzione disciplinare nei confronti di un lavoratore dipendente, la cui irrogazione esuli dai diritti del dirigente (capo), da parte di un dirigente superiore (capo) deve essere recepita entro tre giorni.
43. In caso di rifiuto a soddisfare l'istanza, la stessa deve essere restituita, unitamente al materiale attestante la violazione della disciplina d'ufficio, al capo (capo) che l'ha presentata entro un termine che gli dia la possibilità di imporre una sanzione disciplinare sanzione del lavoratore secondo i suoi diritti.
44. Il dirigente superiore (preposto) ha il diritto di modificare o annullare una sanzione disciplinare comminata da un dirigente subordinato (preposto) se non corrisponde alla gravità dell'illecito disciplinare commesso dal dipendente.
45. In caso di violazione congiunta della disciplina d'ufficio da parte di più dipendenti, le sanzioni disciplinari sono irrogate a ciascun dipendente individualmente e solo per la violazione da lui commessa.
46. Negli istituti di istruzione professionale superiore del Ministero degli affari interni della Federazione Russa, un cadetto, lo studente può essere nominato a turno in non più di un vestito.
47. La reiterata violazione della disciplina d'ufficio è una violazione della disciplina d'ufficio da parte di un dipendente se gli è stata comminata per iscritto una sanzione disciplinare non rimossa.
48. L'irrogazione della sanzione disciplinare per i comportamenti scorretti commessi durante il servizio, il servizio ai posti e le rotte è effettuata solo dopo il trasferimento dell'autore del reato dal servizio, guardia, posto, luogo di pattuglia o dopo la sua sostituzione con altro dipendente.
49. Se un dipendente è portato a responsabilità disciplinare per essere in servizio in stato di intossicazione alcolica, narcotica e (o) tossica, per confermare che il dipendente è in stato di ebbrezza, è necessario essere guidati dagli esiti di una visita medica, e se il dipendente rifiuta di essere visitato, dalla prova di almeno due dipendenti o altri. Non è consentito ricevere alcuna spiegazione dal dipendente prima che si sia ripreso.
50. Il dipendente che abbia commesso una grave violazione della disciplina d'ufficio, indipendentemente dalla presenza o meno di sanzioni disciplinari, può essere soggetto a qualsiasi sanzione disciplinare, fino al licenziamento dal servizio negli organi interni.
51. Il trasferimento a una posizione inferiore negli organi interni come forma di sanzione disciplinare può essere applicato in caso di grave o reiterata violazione della disciplina d'ufficio da parte di un dipendente in presenza di una sanzione disciplinare irrogata nei suoi confronti per iscritto.
52. Nel caso in cui un dipendente appella una sanzione disciplinare ai dirigenti (dirigenti) o al tribunale, l'esecuzione della sanzione disciplinare non è sospesa.
53. Una sanzione disciplinare inflitta a un dipendente per ordine del Ministro degli affari interni della Federazione Russa o di un dirigente autorizzato è valida per un anno dalla data della sua imposizione e una sanzione disciplinare annunciata pubblicamente oralmente - entro un mese dalla data della sua imposizione. Una sanzione disciplinare inflitta a un dipendente con ordinanza del Ministro dell'interno della Federazione Russa o di un dirigente autorizzato si considera revocata dopo un anno dalla data della sua irrogazione, se tale dipendente non è stato sottoposto a una nuova sanzione disciplinare durante il termine determinato, ovvero dal momento in cui l'ordinanza di incoraggiamento nella forma di recesso anticipato è emessa previa sanzione irrogata.
54. Una sanzione disciplinare è inflitta a un dipendente da un supervisore diretto (capo) nell'ambito dei diritti concessigli dal ministro degli Affari interni della Federazione Russa, ad eccezione del trasferimento a una posizione inferiore negli organi degli affari interni e del licenziamento dal servizio negli organi degli affari interni di un dipendente che sostituisce una posizione negli organi degli affari interni la cui nomina e licenziamento sono svolte dal Presidente della Federazione Russa. Il ministro degli Affari interni della Federazione Russa è tenuto a informare il Presidente della Federazione Russa dell'irrogazione di una sanzione disciplinare nei confronti di un dipendente che ricopre una posizione negli organi degli affari interni, la cui nomina e il cui licenziamento sono effettuati dal Presidente della Federazione Russa.
Capitolo 7. Contabilizzazione degli incentivi e delle sanzioni disciplinari
55. Le misure di incentivazione e le sanzioni disciplinari, ad eccezione di quelle annunciate oralmente, sono oggetto di rendicontazione, le cui informazioni sono inserite nei materiali della cartella personale del dipendente.
56. Al materiale del suo fascicolo personale sono allegati elenchi di premi con note sulla presentazione di premi statali o dipartimentali a un dipendente.
Capitolo 8. La procedura di impugnazione delle sanzioni disciplinari
57. Avverso la sanzione disciplinare a lui inflitta ha diritto di impugnare il lavoratore dipendente o cittadino che abbia precedentemente prestato servizio negli organi interni. Può presentare domanda con una relazione (domanda) al Ministro degli affari interni della Federazione Russa o a un dirigente autorizzato entro tre mesi dalla data di familiarizzazione con l'ordine di infliggergli una sanzione disciplinare e su questioni di licenziamento - entro un mese dalla data di consegna di una copia del provvedimento di licenziamento. La segnalazione (domanda) è soggetta a registrazione obbligatoria il giorno della sua presentazione ed è presa in considerazione dai predetti gestori entro un mese. Il ricorso contro un provvedimento di sanzione disciplinare non ne sospende l'esecuzione.
Panoramica del documento
Approvata la Carta disciplinare degli organi degli affari interni della Federazione Russa. Si applica anche ai dipendenti distaccati presso agenzie o organizzazioni governative.
La carta definisce l'essenza della disciplina del servizio, i doveri dei dipendenti di osservarla e mantenerla, i doveri e i diritti dei dirigenti (dirigenti) di mantenere la disciplina, l'obbligo di eseguire ordini e istruzioni, le regole per l'applicazione delle misure di incentivazione, l'imposizione e l'esecuzione sanzioni disciplinari, contabilizzando provvedimenti e sanzioni, impugnando queste ultime.
Il capo (capo) è personalmente responsabile del mantenimento della disciplina nel corpo (divisione) a lui affidato.
I decreti del Presidium del Soviet supremo dell'URSS sullo statuto disciplinare degli organi degli affari interni e sul regolamento sui tribunali dei compagni del personale privato e comandante degli organi degli affari interni sono stati dichiarati non validi sul territorio della Russia.
Il decreto entra in vigore dalla data della sua sottoscrizione.
Articolo precedente: Cosa si può fare dall'acetosa per l'inverno Articolo successivo: Ricetta fotografica passo passo del gallo cedrone fritto