Үйл явдлын менежерийн нүүр хуудас. Хавтасны захидлын жишээ. Витамин дутагдлын шинж тэмдэг - ерөнхий ба өвөрмөц шинж тэмдэг

"Хамгаалах захидал" гэсэн ойлголт сүүлийн үед интернет технологийн хөгжилтэй холбоотойгоор өдөр тутмын амьдралд нэвтэрч байна. Эдгээр нь ихэвчлэн гол баримт бичгийг дагалддаг богино хэмжээний үсэг бөгөөд хүлээн авагчид нэмэлт мэдээлэл өгдөг. Туршлагатай хүний ​​​​нөөцийн менежерийн удирдлаган дор бид бизнесийн орчинд ийм имэйлийн дүрмийг олж мэдсэн.

Хавтасны захидлууд нь анкетыг задлан шинжлэхээс өмнө уншдаг тул тоглодог гол үүрэгдараагийн мэдээллийг тайлбарлах, ойлгоход. Захидал нь чадварлаг найруулгатай байх ёстой бөгөөд ингэснээр уншигчдыг байлдан дагуулж, шүүмжлэлийн ойлголтоос сатааруулах болно. Амжилтанд хүрээгүй захидал нь төгс анкетаа хогийн саванд хаях шалтгаан болдог: Хүний нөөцийн менежерүүдийн 36% нь буруу хавтасны улмаас нэр дэвшигчдээс татгалзсан гэдгээ хүлээн зөвшөөрдөг.

Хамгаалалтын захидал бичих нь дээд болон дунд шатны менежерүүдийн дунд түгээмэл байдаг. Эдгээр албан тушаалд захидал нь үндсэндээ өөр гүйцэтгэлийн чанарыг шаарддаг. Амжилттай хамгаалах захидлын гол онцлогуудыг авч үзье.

Хатуу бүтэц

Хавтасны захидалд дараахь зүйлийг агуулна.

1. Мэндчилгээ("Эрхэм хүндэт [нэр / гарчиг]", "[Нэр], өдрийн мэнд", "Эрхэм хүндэт")

   Мэндчилгээ нь хувийн шинж чанартай байх ёстой, эсвэл хүлээн авагчийн нэрийг мэдэхгүй бол тухайн хэлтсийн мэргэжилтнүүдтэй холбоо барина уу.

2. Гол хэсэг

   2.1. Хэрэв та ажил олгогч руу ажлын мэйлээр анкетаа илгээж байгаа бол ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаа бидэнд хэлээрэй. Та сайт дээр үүнийг хийх шаардлагагүй;
   2.2. Таныг энэ сул орон тоонд юу татсаныг тайлбарлана уу: сонирхолтой бүтээгдэхүүн, шинэ функц эсвэл нарийн төвөгтэй даалгавар;
   2.3. урам зоригоос эхлээд анкет дээр дурдаагүй, гэхдээ энэ сул орон тоонд хэрэгтэй төслүүдийн жагсаалт, туршлага руу жигд шилжих;
   2.4. албан тушаалынхаа сэдлийг дахин сануулъя. 2.3 -р зүйлийн агуулга нь шаардлагатай туршлагаас илүү урт байх тусам 2.4 -р зүйл шаардлагатай болно.

3. Салах("Сайн мэндчилгээ", "Сайн мэндчилгээ") болон давхардсан холбоо барих хаяг

2.3-аас бусад бүх догол мөрүүд нь амжилттай нэр дэвшигчдийн олон жилийн дадлага хийх явцад бий болгосон тогтсон хэвшмэл үгс гэдгийг санах нь чухал. Эдгээр нь стандарт, ойлгомжтой, хамгаалах захидлаар харилцахдаа аль хэдийн ёс зүй болсон, нэг эсвэл хоёр өгүүлбэрээс хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд шинэ догол мөрөөс хатуу бичигдсэн байдаг.

Өрнөдийн өрхийн томоохон хүнсний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэгч компанийн борлуулалтын албаны даргын захидлаас жишээ авъя. Энэ нь нэлээд урт боловч удирдах албан тушаалын хувьд энэ нь бүрэн боломжтой юм.

"Ирина, өдрийн мэнд,

"Орчин үеийн худалдааны сувгийн борлуулалтын хэлтсийн дарга" сул орон тооны талаар би танд бичиж байна.

Энэ албан тушаалын үүрэг хариуцлага, зорилго нь миний хувьд маш сонирхолтой юм. Нарийн төвөгтэй, амбицтай төслүүд намайг үргэлж татдаг байсан.

Хамтран ажиллаж байсан туршлагатай гэдгийг би нэн даруй тэмдэглэхийг хүсч байна гэр ахуйн цахилгаан хэрэгсэлБи тэгдэггүй, гэхдээ ихэнх нэр дэвшигчээс ялгаатай нь надад дараах давуу талууд бий.

• дээд албан тушаалтнуудын түвшинд холбооны сүлжээтэй ажиллаж байсан 5 -аас дээш жил ажилласан туршлагатай;
• өндөр өрсөлдөх чадвартай ангиллын шинэ бүтээгдэхүүнийг (сүүн бүтээгдэхүүн) амжилттай нэвтрүүлж, сүлжээнд нэвтрүүлэх.

Миний мэргэжлийн туршлагад дараахь зүйлс орно.

• 30 хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй борлуулалтын төлөөлөгч, удирдагчдын багуудын удирдлага;
• гол харилцагчдын авлагыг хаах.

Харилцан сонирхож байгаа тохиолдолд танд тохиромжтой цагт утсаар ярихыг санал болгож байна.

Хүндэтгэсэн,
Алексей X,
Утас."

Ихэнх тохиолдолд хүлээн авагчийн нэр тодорхойгүй байдаг ч хувь хүний ​​​​болон санаатай эмчилгээг дагах нь маш чухал юм. Хуулбарласан захидлын загвар нь таны анкетыг уншаагүй орхих болно гэдгийг санаарай. Сайт руу дараахь дуудлага ирж болно: "Эрхэм хүндэт Х компанийн боловсон хүчний хэлтэс", "Эрхэм хүндэт ажилтнуудын сонгон шалгаруулах хэлтсийн ажилтнууд", "Эрхэм хүндэт Х компанийн ажилд авах менежер", "Би компанийн даргын албан тушаалыг сайтар судалж үзсэн. орчин үеийн худалдааны сувгийн борлуулалтын хэлтэс гэх мэт."

Жижиг боловч багтаамжтай

Таны нүүр хуудас 10 секундын дотор унших ёстой гэдгийг санаарай. Харамсалтай нь Оросын соёлын нийтлэг практик бол ажлын байртай ямар ч холбоогүй бүх төсөл, амьдралын туршлагыг хамгаалах захидалдаа бичих явдал юм. Ийм захидал нь албан тушаал, компанийн гүйцэтгэх үүргийн талаар бүрэн үл ойлголцол үүсгэдэг.

Зөвхөн чанартай мэдээлэл агуулсан жижиг боловч мэдээлэл сайтай, хэрэгтэй захидал бичихийг хичээ.

Бизнесийн хэв маяг

Хамгаалалтын захидлын хэв маяг нь компанийн салбар, компанийн соёлтой нийцсэн байх ёстой.

Ихэнх инженер, анагаах ухаан, банк, зөвлөх болон бусад ажил олгогчдын хувьд дээр дурдсан энгийн бизнесийн хэв маяг ажиллах болно. Энэ нь интернетэд нийтлэгдсэн ажлын 95% нь ялалт юм. Энэ нь бичих хамгийн хялбар бөгөөд мэдээлэл сайтай хэлбэрээр ялгагддаг: энгийн бүтэц, нэр томъёо, дэд том өгүүлбэр, нарийн төвөгтэй өгүүлбэр байхгүй.

Үлдсэн 5% нь өндөр технологи, бүтээлч, мэдээллийн технологийн гарааны бизнес, хувийн болон жижиг бүтээгдэхүүнүүдтэй компаниуд нь илүү чөлөөтэй, сэтгэл хөдлөлийг татах боломжийг олгодог.

Алдаа

Уншигчийн сонирхлыг шууд устгадаг нийтлэг алдаа бол загвар үсэг... Хэрэв энэ албан тушаалд өргөдөл гаргах нь таны захидлыг хуулж авах ердийн зүйл бол хүлээн авагчийн хувьд та ижил төстэй нэр дэвшигч болно.

Хамгаалалтын захидалдаа өөрийн туршлагаа өөр үгээр бүү давт.... Нэг мэдээллийг хоёр удаа уншаад цаг алдахыг хэн ч хүсэхгүй.

Зохиол, хошин шогийн бүтээлч байдалЗөвхөн тухайн компани нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны нэг хэсэг болох өвөрмөц байдал, хошигнол нь компанийн дотоод соёлд нийцсэн ажил олгогчдын багахан хэсэгт багтсан тохиолдолд тохиромжтой.

Тэгэхээр амжилттай нүүр хуудасны нууц юу вэ? Тэдгээр нь бүтэцтэй, жижиг хэмжээтэй, гэхдээ маш их багтаамжтай, компанийн соёлын дагуу загварчлагдсан бөгөөд алдаа агуулаагүй болно. Хамгийн гол нь эдгээр хавтасны захидал нь нэр дэвшигчийн хувийн ашиг сонирхолд бус харин компанийн ашиг сонирхолд төвлөрдөг. Компанид юу хэрэгтэй байгааг, түүнд хэрхэн туслахаа мэддэг гэдгээ харуул.

Боломжит ажил олгогчийн хэлэлцүүлэхээр хамгаалах захидал ирүүлснээр, та сул орон тоонд өргөдөл гаргахтай зэрэгцэн дараахь зүйлийг хийх боломжтой:

1. Компанийг бүхэлд нь, түүний амжилт, статусын талаархи мэдлэгээ харуул. Энэ нь таны зорилго бол тодорхой нийгэмлэгтэй хамтран ажиллах, тодорхой албан тушаалд ажиллах явдал гэдгийг илэрхийлэх хамгийн сайн арга юм. Нэмж дурдахад, энэхүү баримт бичгийг илгээснээр та боломжит ажил олгогчтой хамтран ажиллах нь санаатай, тэнцвэртэй сонголт гэдгийг хэлж байгаа юм.
2. Байгууллагад нэр хүндтэй албан тушаал хашиж буй найз нөхөд, танил хүмүүстээ хандаарай. Ийм гайхамшигт байдлаар хүйтэн хаяг нь халуун дулаан хаяг болж хувирч, эерэг, найрсаг сэтгэгдэл төрүүлдэг бөгөөд энэ нь ажилд ороход таатай байдаг.
3. Хүссэн албан тушаалд хамгийн тохиромжтой ажлын туршлагаар хангах. Учир нь заримдаа төслүүдийн талаархи мэдээллээр дүүрэн анкетаас шаардлагатай, хамааралтай зүйлийг булааж авах нь амаргүй байдаг.
4. Эцэст нь хэлэхэд, зарим дарга нарын мэргэжлийн ур чадвараас хавьгүй дээгүүр үнэлдэг өөрийн бодол санаа, логик, хүн чанараараа төгс эмх цэгцтэй байна гэж хэлээрэй.

Ямар мэдээллийг зааж өгсөн бэ?

• Хүлээн авагчийн хаяг, мэндчилгээ (үсгийн толгой).
• Сул орон тооны талаарх мэдээллийн эх сурвалж.
• Ямар байр суурь таныг мессеж бичихэд түлхэц болсон бэ? Түүний юу нь таныг хамгийн их татдаг вэ? Өгөгдсөн даалгаврын хүрээ, нөхцөл, өөрийгөө хэрэгжүүлэх шинэ арга замууд?
• Та яагаад энэ компанитай хамтран ажиллах сонирхолтой байгаа вэ?
• Хувийн мэдээлэл: ажлын туршлага, амжилттай төслүүд.
• Надад урам зоригийг дахин сануул!
• Баярлалаа, баяртай.
• Нэмэлт баримт бичгийн жагсаалт.

Холбоо барих хаяг, мэдээлэл: хэзээ, ямар форматаар ярилцлагад ороход бэлэн байна.

Нийтлэг хэллэгүүд

1. Мэндчилгээ.

   Хэрэв та сул орон тоог хариуцаж буй хүний ​​хэн болохыг мэдэж байгаа бол уг мэндчилгээг хувийн болгох ёстой бөгөөд хэрэв үгүй ​​бол энэ тохиолдолд тухайн хэлтсийн ажилчидтай холбоо бариарай.

   Өдрийн мэнд, Александр Павлович!

   Сайн уу Богдана!

   Эрхэм хүндэт Родион Анатольевич!

   Хадагтай ноёд оо!

   Сайн байцгаана уу, хамт олон! (энэ утгаараа энэ нэр томъёог оюун санаа, ажил мэргэжилдээ ойр байгаа хүмүүст уриалга болгон ашигладаг).

2. Сонирхсон албан тушаал, компанийн тухай хэдэн үг, зарыг олж авсан эх сурвалж.

   Бүтээгдэхүүн сурталчлах дэд захирлын албан тушаалыг сонирхож байсан бөгөөд Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн менежерийн албан тушаалыг мөн бодож байна.

   Саяхан би танай компанийн нөөц дээр шуудангийн шуудангийн нээлттэй ажлын байрыг олж харлаа.

3. Та яагаад энэ компанийг тусгайлан хэлээд байгаа юм бэ?тэгээд яагаад тодорхой албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа юм бэ?

   Танай компани надад маш том сэтгэгдэл төрүүлсэн.

   Би бөөнөөр худалдан авалт хийх, ложистикийн шийдэл гаргах чиглэлээр 8 жил ажилласан туршлагатай.

   Би өөрийгөө өндөр мэргэжлийн мэргэжилтэн гэж тодорхойлж чадна.

4. Хавтасны захидлыг уншиж, уриалга гаргаж өгсөнд баярлалаа.

   Цаг гарган миний захидлыг уншсанд баярлалаа.

   Би таны бүх асуултанд баяртайгаар хариулах болно!

   Хэрэв та над руу дахин залгаж чадвал би талархах болно!

5. Дагалдах бичиг баримт илгээхдээ нэмэлт мэдээлэл авна.

   Та миний бүх төслийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг захидлын хамт илгээсэн анкетаас авах боломжтой.

6. Таны захидлын эцсийн хэсэг.

   Хүндэтгэсэн, Марк Белоус, Белоус.

   Сайн сайхныг хүсье, Марк Белоус, Белоус.

Эмхэтгэлийн дүрэм

Богино анкет хэрхэн бичих талаар уншина уу.

Баримт бичгийг хэрхэн бүтээлч, эх болгох вэ?

Байгууллагад элсэх магадлалыг нэмэгдүүлэхийн тулд зөв захидал бичих ерөнхий ойлголтын талаархи зөвлөмжүүд.

1. Компани, албан тушаалын талаархи мэдлэг.

   Бичиж суухаасаа өмнө мөрдөгчийнхөө үнэрийг асааж, компанийн амьдралын нарийн ширийнийг сайтар судлаарай. Энэ бол та ажилдаа өнгөцхөн, нялх хүүхэдтэй харьцдаггүй, харин мэргэжлийн ур чадвар, онцгой хариуцлагатай ханддаг гэдгээ илэрхийлэх цорын ганц арга зам юм.

2. Хүний хүчин зүйл.

   Та хүмүүст хайртай юу? Хэрэв үгүй ​​гэж хариулсан бол түүнийг засах шаардлагатай болно. Уншигчдад хайртай гэдэг үгийн ойлголт юу вэ: ярилцагчаа хүндэл, түүнд мессежийг уншихаас жинхэнэ таашаал өг, учир нь зөвхөн шоунд зориулж хавтас бичих нь утгагүй юм.

3. Дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

   Таны амьдралын зарим жижиг зүйлүүд таны хувийн дүр төрхийг бүрэн дүүрэн болгож, таныг ялахад тусална. Гэхдээ энд үүнийг хэтрүүлэхгүй байх нь дээр, тиймээс эсрэгээрээ уншигчдад асуудлаа хэт ачаалахгүй, түлхэж өгөхгүй байх нь дээр.

4. Гоо зүй.

   Текстийн ерөнхий цэвэр байдал, фонт, дэд гарчгийн байдал, захидлын нэрийг хянах (үүнийг имэйлээр илгээхдээ зааж өгсөн болно) чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

   Мөн захидал илгээсэн шуудангийн хаягийн нэрийг бүү мартаарай!

5. Энгийн байдал.

   Залхуу үг, өгүүлбэргүй нарийн, логик бүтэцтэй adverbial эргэлтүүд"Хөөх эффект" -ийг сайжруулж, захидалд хөнгөн, агаартай байдлыг өгөх болно.

Дараах жорууд нь таны захидлыг шинэ жилийн зүүлт шиг гэрэлтүүлэх болно.

• Эхний мөрүүдээс уншигчдын анхаарлыг тат.

  Саарал, энгийн бус, ижил төрлийн загварууд таны анхаарлыг татахгүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрч байна, гэхдээ танд туслах батлагдсан аргууд байдаг.

  Би амьдралынхаа туршид 101% ажиллаж, ажлын өдөр бүр мэргэжлээрээ дээшлэх гэсэн энгийн зарчмын дагуу карьераа босгосон. Би аж ахуйн нэгжийн хувьд үр дүнгүй, сэтгэлээр унасан схемүүдийг байнга хянаж, алдааг нь шинжилж, засч залруулдаг.

  Үүний үр дүнд миний хажууд байгаа бүх хүмүүсийн хөдөлмөрийн бүтээмж мэдэгдэхүйц нэмэгдэж, энэ нь мөнгөн дүнгээр илэрхийлэгдэж, хамт ажиллагсдын хүч чадал, эерэг сэтгэл хөдлөлийн бодит өсөлт юм.

  Би танай компанид шинжээчийн үүргийг гүйцэтгэж чадна гэдэгт итгэлтэй байна!

• Хошигнол ашигла.

  "Амьдрал бол инээж болохгүй хэтэрхий ноцтой зүйл." Өрсөлдөгчөө ялж, нухацтай байдлын уур амьсгалыг сулруулахад туслах хошигнол юм. Гэхдээ битгий хэтрүүлээрэй, захидал буффер болж болохгүй.

  "Хоёр үнэн, нэг худал" тоглоомыг та бүхэнтэй хамт тоглож байхдаа би хэлэх болно: гэрэлтүүлгийн тоног төхөөрөмжийн борлуулалтын төлөвлөгөөг хоёр, хагас дахин хэтрүүлэн биелүүлэх нь миний хувьд хамгийн энгийн ажил бөгөөд би сүүлийн ажил дээрээ сар бүр хийдэг байсан; Би амралтаараа Эльбрус, Килиманжаро ууланд амжилттай авирсан; бас надад сайхан ажил байна. Сүүлийнх нь мэдээж худал ... Энэ мөч.

• Компанийн хамгийн их сонирхлыг илэрхийлэхчи хэний хаалгыг тогшдог.

  Яагаад стартапууд ийм олон ажил хайгчдад тийм их сэтгэгдэл төрүүлдэг вэ? Мэдээж зөөлөн шошны уут, сүлжмэл цамц, үнэгүй хоол хүнс, кофе зэргийг гүйцэхгүй байхын аргагүй. Түүний дотор намайг ... Оффисын энгийн бөгөөд энгийн орчинд дассан ажилтан.

  Гэсэн хэдий ч танай компанид байнга шинэ бүтээгдэхүүн зохион бүтээдэг, жүжиглэдэг, үндэстэн дамнасан, хөгжилд тэмүүлдэг, нягт уялдаатай олон улсын багт ажиллахад илүү их татагдаж байна!

Сайн, чадварлаг мессежийн жишээ

Танд энэ өдрийн мэнд, Светлана!

"Exclusive Things" портал нь өөрийн бүтээгдэхүүнээ борлуулахад надад олон удаа тусалсан бөгөөд энэ удаад миний бүх хүлээлтээс давсан! Ерөнхий дизайнерын сул орон тооны талаархи таны саналыг тэндээс олж мэдсэн юм.

Хамгаалалтын захидлын сэдвийг өөр өөр өнцгөөс, хэд хэдэн талаас нь авч үзэхгүй. Ажилд орох өргөдөлд ийм нэмэлт оруулах журмыг бид аль хэдийн хэлэлцсэн бөгөөд анхны сэтгэгдлээ хэрхэн сүйтгэхгүй байх талаар зөвлөгөө өгсөн. Энэ удаад бид цаашаа явлаа - төгс биш бол төгс төгөлдөрт ойртсон гэж үздэг хавтасны захидлын 4 жишээг эмхэтгэсэн. Та тэдэнд хэрэгтэй гэж найдаж байна.

Cherchez la femme - эмэгтэй хүнийг хайж олох

Хоёр гурван хүүхэдтэй сайн ажилд орох нь бараг боломжгүй гэж ярьдаг. Гэхдээ сэтгэлээр унахгүй, нөхцөл байдлыг өөрөөр харж, ийм нөхцөл байдалд карьерын сул талыг бус давуу талыг хайж олохыг хичээвэл яах вэ? Хүүхэдтэй, боломжийн ажилд орох хүсэлтэй эмэгтэйд зориулсан захидлын жишээ энд байна.

"Сайхан өдөр! Намайг Ольга гэдэг, би 35 настай, гурван хүүхэдтэй. Энэ бол богинохон. Гэр бүл, үр хүүхдээсээ гадна би зар сурталчилгаа, маркетингийн чиглэлээр 8 жилийн туршлагатай хэвээр байгаа бөгөөд үүнийг миний намтараас мэдэж болно. Ур чадвараа алдахгүйн тулд эцэг эхийн амралтаараа өөрийн мэргэжлээр төрөл бүрийн сургалт, семинарт тогтмол оролцдог байсан. Сүүлийн хоёр жил би бие даасан ажил хийж байна, миний үйлчлүүлэгчдийн дунд "A", "B", "C" компаниуд байдаг. Үүнээс гадна би үргэлж мэдээлэлтэй байхыг хичээдэг. хамгийн сүүлийн үеийн мэдээзар сурталчилгааны ертөнцөд би алдартай маркетеруудын номыг уншдаг, тэдний блогийг сүлжээгээр дагаж, тэмдэглэл хөтөлдөг.

Гурван хүүхэдтэй болсноор олон ажлыг хэрхэн хийхийг зааж өгсөн. Би нэг ажлаас нөгөөд хурдан шилжиж, хамгийн дур булаам ажилтнуудтай ч гэсэн бүхэл бүтэн хэлтсийн ажлыг зохион байгуулж, хэцүү үйлчлүүлэгчдийг ятгаж чадна. Танай компанийн мэргэшлийг харгалзан би борлуулалт, брэндийн мэдлэгийг нэмэгдүүлэх төлөвлөгөөг санал болгож чадна, би бодит болон боломжит үйлчлүүлэгчдийн үнэнч байдлыг хэрхэн нэмэгдүүлэхийг мэддэг. Би өмнөө тавьсан даалгавраа бүрэн зориулахыг баталгаажуулж, хувийн хүн хувийн, мэргэжлийн хүн мэргэжлийн хэвээр байхаар амьдралаа зохион байгуулж чадна.

Анхаарал тавьсанд баярлалаа. Өдрийг сайхан өнгөрүүлээрэй!"

Ийм захидлаас харахад нэр дэвшигч ажиллахад бэлэн, юу ярьж байгаагаа мэддэг бөгөөд ажил олгогчийн бусад бүх хүчин зүйлүүд нь гол зүйл дээр анхаарлаа төвлөрүүлэхэд саад болохгүй.

Туршлага байхгүй ч хүсэл байдаг

Хүн бүр залуу, амбицтай байхыг хүсдэг, гэхдээ 10 жилийн туршлагатай. Танил нөхцөл байдал? Гэсэн хэдий ч цөхрөл бүү зов. , гэхдээ танд шинэ зүйл сурах хангалттай хүсэл, хүсэл байгаа тохиолдолд л. Иймэрхүү зүйл нь 22 настай их сургууль төгссөн залуугийн намтар шиг харагдаж магадгүй:

"Сайн уу! Намайг Алексей гэдэг. 2 сарын өмнө би их сургуулийг аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн чиглэлээр төгссөн. Би одоохондоо ажлын туршлагагүй ч чанарын өөр давуу тал бий.

Би маш зохион байгуулалттай, сахилга баттай. Их сургуульд цэргийн анги төгссөн, бүлгийн дарга байсан. Би бүхэл бүтэн оюутнуудын (90 орчим хүн) зугаалга, явган аялал зохион байгуулсан, би үргэлж санхүү, төсөв хариуцдаг байсан. Практикт 4-5 дахь жилдээ "Банк"-д туслах эдийн засагчаар ажиллаж байсан. Эрх баригчдаас зөвлөмж авсан.

Надад ажил олох ухаалаг хандлага байгаа тул туслах, дадлагажигчийн албан тушаалыг зөвшөөрч байна, гол зүйл бол хөгжих боломж байгаа юм. Би өөрийгөө ажилд зориулах, дүрэм журмыг дагаж мөрдөхийн тулд эрч хүч, хичээл зүтгэлээ өгөхөд бэлэн байна.

Анхаарал тавьсанд баярлалаа".

40-өөс дээш насны нэр дэвшигчдэд

JavaScript-г идэвхжүүлнэ үү

22 сэтгэгдэл

Лариса Ярославская 04/18/2017, 18:36

Бүх зүйл маш сайн бичигдсэн бөгөөд хүртээмжтэй байна !! Гэхдээ энд юу сонирхдог вэ - яагаад зөвхөн оффисын ажилчид, мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн, менежер гэх мэт бүх захидлын жишээн дээр гарч ирдэг. гэх мэт
Жирийн ажилчдын (слесарь, талхчин, оёдолчин, токарь гэх мэт) анкетуудын жишээ хаана байна вэ ???? Эдгээрийг өнөөдөр эзэнгүй мэргэжил гэж би бодохгүй байна !!
Муу юм хэлмээргүй байна, гэхдээ хэлмээр байна илүү олон жишээдунд анги, хүмүүсийн төлөө!

Дмитрий Иванофф 2017.04.18, 19:18

өөртөө дасан зохицох. ухаантай бай.

Владислав Рудик 2019-01-29, 00:49

Жирийн ажилчин хүний ​​хувьд ирээрэй гэж гуйна. Учир нь та тэнд маш их хэтийн төлөв олж авахгүй. Илүү нарийн төвөгтэй, эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжлүүд нь цөөн хүн шаарддаг боловч тэдний ур чадвар илүү чанартай байдаг.

Юрий Смирнов 2017.04.18, 18:50

Бүрэн утгагүй зүйл. Нүдээ аних хэдэн асуулт ... гэхдээ бид шийдэлд хүрдэггүй. Дээр дурдсан зүйл бол цөөхөн хэдэн хүнд зориулагдсан бөгөөд харамсалтай нь нөхцөл байдлыг багтаасан болно

Сергей Красюк 2017.04.18, 20:50

Мөн ухаалаг залуусын хэн нь ийм байдалд орсон бэ

Дмитрий Иванофф 2017.04.18, 19:00 цаг

https://pp.userapi.com/c626118/v626118607/6351a/xwbzl7PUC6U.jpg

Виктория, Риклад, инноваци, үйлдвэрлэлийн компани 04/18/2017, 23:11

Миний бодлоор хамгийн сүүлд бичсэнийг эс тооцвол тэнэг захидал. Үлдсэн хэсэг нь гутаан доромжилж байна. Компанийн үүдэнд ихэмсэглэн зогсох явцуу сэтгэлтэй ажилд зуучлагч бүсгүйд таалагдахын тулд бялуунд ороход бэлэн байгаа нүүр царайгүй боолуудын хувьд. Би тэгдэггүй. Миний CV, захидал эх хувьтай. Надад тохирсон компаниуд тийм ч олон байдаггүй. Дашрамд хэлэхэд надад ажил (үүд) байна. :-)

Жулиа, Радченко В.О., ФОП 27/06/2019, 15:02

Ийм захидлууд нь ажилд зуучлагчдад зориулагдаагүй гэж би боддог бөгөөд би үргэлж эзэмшигчээс нь анкетийн хамт явуулдаг. Гэхдээ энэ нь зөвхөн дээд жагсаалтад хамаарна.

Александр Чуприна 2017.04.19, 06:56

Би хувьдаа энэ газраас нудрах болсон сүүлчийн захидалтодорхой Александраас: "... Би нийтлэлд үл тоомсорлох хошигнол, бүрэн зориулалт, төлөвлөгөөг цаг тухайд нь хэрэгжүүлэхийг баталгаажуулж байна."
Толгойтой, Москватай хүний ​​нөөцийн хэлтэс, энэхүү захидалд зааснаар өргөдөл гаргагчийг луужингийн том нуман дээгүүр жолоодох шаардлагагүй болно. Тэд хөндлөнгөөс оролцож, хэн нэгний лангуу руу аваачих хүртэл!
Шалтгаан уу? Хошин шогийн мэдрэмж - бодит IQ-ийн 100% үзүүлэлт бөгөөд өргөдөл гаргагчийн өөдрөг үзэл биш! Гэхдээ ноёд оо, хоёр үндсэн зүйлд анхаарлаа хандуулна уу.
1. HR - C HEAD;
2. мөн түүний доторх гол эроген эрхтэн - ТАРХИ! :) :)
Гэхдээ харамсалтай нь энэ нь ихэнх тохиолдолд хүний ​​нөөцийн эмэгтэйчүүдэд зориулагдаагүй, тэд ажил хайгчийн нэр дэвшигчийг давамгайлах болно.
гадаад төрх байдал, хувцас код, зөвлөмж + ажлын үр дүнтэй огт хамаагүй бусад гайхалтай BASH !!!
Гомдох хэрэггүй ээ, "Эрхэм хүндэт хүний ​​нөөцийн хатагтай нар" гэхдээ та маш их таамаглах боломжтой - тантай 2 минутаас илүү хугацаанд харилцах хэрэгтэй гэж бодсоноос л эрүү уйтгартай!

Светлана Булгакова 2018.11.17, 20:38

Харамсалтай нь таны зөв. Өргөдөл гаргагч нь ажилд зуучлагч биш харин ирээдүйн даргатай холбоо тогтоох ёстой. Өнөө үед хүний ​​нөөцийн хэлтэст орох нь ховор.

Дмитрий Иванов 2017.04.19, 15:47

зөвхөн анкет илгээх үед сайтын үйлчилгээ нь хамгаалах захидал бүрт тэмдэгтийн тоог хязгаарладаг ... Санал болгож буй сонголтууд тохирохгүй байна.

Александра Летова, вэбсайтын агуулгын менежер 2017/04/19, 15:52

Дмитрий, анкет бөглөхдөө "Таны тухай нэмэлт мэдээлэл" гэсэн багана байгаа бөгөөд та үүнийг ашиглаж болно. Мөн хамгийн чухал зүйл бол хамгаалах захидалд тусад нь гаргах явдал юм. Эсвэл хэрэв заасан бол ажил олгогчийн шуудангаар анкет бүхий захидал илгээнэ үү.

Оксана Тычинская 2018.06.25, 13:17

Тэмдэгтүүдийн тоонд ийм хязгаарлалт тавьсанд би бас бухимдаж байна. Тайлбарлая: зарим компаниуд намайг яагаад тэдний төлөө ажиллах хүсэлтэй байгаагаа + миний ололт амжилтыг хамгаалах захидалдаа хэлэхийг танаас хүсч байна.
Би зүгээр л сайн дагалдах хэсэг бичсэн, үүнийг уншихад таатай байх байсан, гэхдээ би дүрийн тооны хязгаарлалтыг тооцсонгүй ... Би үүнийг Прокрестийн орон дээр шахах хэрэгтэй болсон тул би үүнийг хийх ёстой байв. Миний хүсч буй шиг тод, ганцаарчилсан биш хэд хэдэн гол санааг хэлээрэй. Мөн дахин боловсруулахад зарцуулсан цаг хугацаа нь бас харамсалтай юм. Та дор хаяж 2000 тэмдэгт хүртэл өргөжүүлж болохгүй гэж үү?

Ихэвчлэн дунд болон өндөр түвшний удирдах албан тушаалд ажилд орохоор өргөдөл гаргаж буй ажил хайгчдаас хамгаалах захидал, гадаадын компанид ажилд ороход анкет бичих шаардлагатай байдаг. Тиймээс энэ төрлийн ажилд орох гэж буй хүмүүс ажил олгогчдоо хэрхэн хамгаалах захидал бичихээ мэддэг байх ёстой.

Мэдээжийн хэрэг, бид жишээгүйгээр хийж чадахгүй. Хэрэв та өгүүллийг бүхэлд нь уншихаас залхуу байгаа бол бид захидлуудаа дээжийн дагуу хийхийг санал болгож байна. Таны анкетын дагалдах анкетийн миний бяцхан ноорог энд байна, тавтай морил:

Богино захидлын жишээ

"Сайхан өдөр! (Хэрэв та энэ захидал хэнд илгээгдсэнийг мэдэж байгаа бол нэр, овог нэрээр нь өргөдөл гаргана уу) Би таны олсон сул орон тоог сонирхлоо. Би дараах чанаруудтай (Энд та өөрийн эзэмшдэг бүх чанаруудыг зааж өгөх хэрэгтэй, манай вэбсайт дээрх анкетийн талаархи нийтлэлд хамгийн тохиромжтой чанаруудын багц байдаг -). Надад цаг гаргаж өгсөнд маш их баярлаж байна. Миний харилцагчид (шаардлагатай харилцагчдыг заана уу) "

Өмгөөлөгчийн анкетыг хамгаалах захидлын жишээ

"Сайн уу! Танай компаниас hh.ru вэбсайт дээр нийтэлсэн сул орон тоог сонирхож байна. Миний хуульчаар ажилласан туршлага 10 гаруй жил. Хуульчаар ажиллах туршлагаа танд санал болгохыг хүсч байна. Би их сургуулийг (их сургуулийг заана уу) онц дүнтэй төгссөн бөгөөд тэр даруй албан тушаалд ажиллаж эхэлсэн, би хууль зүй, иргэний эрх зүйн чиглэлээр сайн мэдлэгтэй. Компанид ажиллаж байсан (компаниудыг зааж өгөх). Сайн байна арбитрын практик, нэхэмжлэлийн мэдүүлэг, шүүхэд гаргасан мэдэгдэл, өмгөөлөгчийн лавлагаа. Би оффисын програм, компьютер сайн эзэмшсэн. Хувийн шинж чанаруудын дунд би асуудлын мөн чанарыг ойлгох хүсэл, тэсвэр тэвчээрийг онцлон тэмдэглэв.

Ярилцлагад урьсанд би талархах болно"

Менежерийн анкетыг хамгаалах захидлын жишээ

"Эрхэм Петр Васильевич! Би танай компанийн hh.ru вэбсайтаас менежерийн албан тушаалын сул орон тоог сайтар судалж үзсэн бөгөөд энэ албан тушаалд тавигдах шаардлагын хувьд би танд бүрэн нийцэж байгаа гэдэгт итгэлтэй байна. Их сургуулийг мэргэжлээр төгссөн (мэргэжлийг зааж өгнө үү). Тэрээр 12 жил менежерээр ажилласан, хүмүүсийн менежментийн өндөр ур чадвартай, тэнд сайн менежмент хийдэг, үйлчлүүлэгчдийнхээ мэдээллийн сантай байдаг, менежментийн чиглэлээр томоохон аж ахуйн нэгжүүдээс зөвлөгөө авдаг байжээ. Оффисын программуудыг зохих түвшинд эзэмшсэн байх.

Миний анкетыг авч үзсэнд талархаж байна, цаашид хамтран ажиллахыг тэсэн ядан хүлээж байна. Би ямар ч үед ярилцлага өгөхөд бэлэн байна."

Нягтлан бодогчийн анкетыг хавсаргах захидлын жишээ

"Сайн уу! Би нягтлан бодогчийн ажлын анкетыг шалгасан. Миний чадвар танд бүрэн нийцнэ гэдэгт итгэлтэй байна. Би мэргэжлийн хүнтэй өндөр боловсрол"Нягтлан бодох бүртгэл" мэргэжлээр. Ажлын туршлага 15 жил. "1s нягтлан бодох бүртгэл" хөтөлбөрийн арвин туршлагатай, анхан шатны баримт бичгийг хөтлөх туршлагатай. Нягтлан бодох бүртгэл нь хуулийн дагуу хатуу үүрэгтэй. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг миний анкетаас авах боломжтой. Хүндэтгэсэн, Галина Петровна. Цаашдын хамтын ажиллагааг тэсэн ядан хүлээж байна. "

Хөдөлмөрийн зах зээл сайн хөгжсөн барууны орнуудад ажил горилогчид ажил олгогч руу үргэлж анкет илгээдэг. Оросын хөдөлмөрийн зах зээл хөгжөөгүй хэвээр байгаа тул өөр өөр компаниудын захидалд хандах хандлага өөр байна.

Саяхныг хүртэл Оросын ажил хайгчид CV-ээ зөвхөн цаасан хэлбэрээр ажил олгогчид авчирдаг байсан. Хүний нөөцийн менежерүүд ийм анкетыг бүхэлд нь хүлээн авахдаа нэр дэвшигч тус бүрийг авч үзэх шаардлагатай байсан бөгөөд энэ нь маш их цаг хугацаа шаардсан тул нэмэлт цаасан баримт бичгийг хамгаалах захидал огт яригдаагүй.

Гэвч өнөө үед компьютерийн технологи өргөн хөгжиж байгаа бөгөөд ажил хайгчид ажил олгогчоос цахим хэлбэрээр зарласан ажлын байранд голчлон хариулдаг. Тиймээс 2 догол мөр бүхий анкетийн захидал нь менежерүүдийг ажилд авахад асуудал үүсгэхгүй.

"Нүүр хуудас" гэсэн ойлголт

Анкет нь ихэвчлэн ажил хайж буй хүний ​​боловсрол, ажлын туршлага, мэргэжлийн ур чадварын талаархи мэдээллийг тусгадаг.

Дамжуулах захидалЭнэ бол ажил олгогчийн санал болгосон сул орон тоонд өргөдөл гаргахдаа анкет дээр нэмдэг өргөдөл гаргагчийн талаархи нэмэлт мэдээлэл юм. Заримдаа ажил олгогчид хамгаалах захидлыг эхлээд уншаад дараа нь анкетыг шалгадаг.

Ихэнхдээ ажил хайгчид хавтасны захидалд ач холбогдол өгдөггүй бөгөөд үүнийг шаардлагагүй гэж үздэг, учир нь бүх үндсэн мэдээллийг анкет дээр заасан байдаг. Гэхдээ энэ нь огт буруу, ийм хандлагаас болж хүн хүссэн байр сууриа олж авахгүй байж магадгүй юм.

Ихэнхдээ ажилд авах менежерүүд муу бичсэн захидлыг уншаад нэр дэвшигчийн анкетыг уншдаггүй. Зарим хүний ​​нөөцийн ажилтнууд дагалдах мэдээлэлгүй анкетыг огт авч үздэггүй.

Хамгаалалтын захидлаас ажил хайгчдад үзүүлэх ашиг тус

Хэрэв ажил хайгч өөрийн намтар дээрээ нэмэлт мэдээлэл өгсөн бол энэ нь тэд компаниудын баталсан бизнесийн стандартыг мэддэг болохыг харуулж байна. Мөн ажлын байр хайж буй хүнд дараах давуу талууд бий.

1. Анкет нь ихэвчлэн стандарт бүтэцтэй байдаг бөгөөд бараг бүх анкетууд хоорондоо бага зэрэг ялгаатай байдаг бөгөөд дагалдах мэдээллүүд нь өргөдөл гаргагч бичгийн яриаг сайн эзэмшиж, өгүүлбэрийг зөв зохиож байгааг харуулж чадна.
2. Дагалдах мэдээлэлд та боломжтой урам зоригийг онцлон тэмдэглэ, энэ нь сонгосон чиглэлээрээ туршлага багатай өргөдөл гаргагчдын хувьд чухал цэг юм.
3. Хамгаалалтын захидалд ажилд нэр дэвшигч нь тэдний тухай ярьж болно давуу тал, энэ тодорхой компанид тохирсон тусгай ур чадвар, анкет дээр ийм багана байдаг, дараа нь бүх зүйл жагсаалтад ордог, юу ч онцлохгүйгээр.
4. Ажил хайгч нь дагалдах мэдээлэлд хувийн ямар нэг зүйлийг бичиж болно, үүнийг ердийн стандарт анкет дээр хийх боломжгүй.
5. Дагалдах мэдээлэлд та энэ компанийн талаар ямар нэгэн зүйл мэддэг гэдгээ харуулж, энэ компанид ажиллах хүсэлтэй байгаагаа бичиж болно.

Чухал!Аливаа компанид зөвхөн өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн биш, юуны түрүүнд түүнийг хөгжүүлэх, сурталчлах сонирхолтой хүнийг ажилд авна. Бид таныг компанийхаа хөгжил дэвшилд тус дөхөм болох зөв ажилтан гэдгийг анкетын хавтасны захидлаар баталж чадна.

CV-д зориулж хамгаалах захидал хэрхэн бичих вэ

Олон хүмүүс анкет руу илгээсэн захидалдаа яг юу бичихээ мэдэхгүй байна. Ихэнхдээ элсүүлэгчид боломжит нэр дэвшигчийн анкет дагалддаг дараах мэдээллийг олж авдаг.

• Интернет дээр байрлуулсан текстийг давтах;
• тэд ажил олгогчийн пүүст маш их сэтгэгдэл төрүүлсэн гэж бичих;
• нотлох баримт өгөхгүйгээр өөрсдийгөө магтах;
• зүгээр л ерөнхий хэллэг бичнэ үү.

Хүний зах зээлийн менежерүүд таныг ажилд авахын тулд дараах асуултуудын хариултыг харах ёстой.

• Зохиолчийн тухай мэдээлэл, яг хэн бичдэгдагалдах мэдээлэл.
• Энэ компанид ашиг тусаа бичээрэй, илүү нарийвчлалтай тайлбарлана уу яагаад компанид танд хэрэгтэй байна.
• Ойлгомжтой болгоорой яагаад танд энэ компани хэрэгтэй байна вэ?

Хавтасны захидлын бүтэц

Хамгаалалтын захидал нь баримт бичиг тул бизнесийн захидалд батлагдсан тодорхой шаардлагыг хангасан байх ёстой.

1. Мэндчилгээ.Захидал нь ажилд авах асуудал эрхэлсэн компанийн ажилтантай мэндчилгээ, нэр, овог нэрээр холбогдож эхлэх ёстой. Та эхлээд "Эрхэм" эсвэл "Эрхэм" гэж бичиж болно. Хэрэв та гадаадын компанид өргөдөл гаргаж байгаа бол ажилтны нэр. Та "Өдрийн мэнд" эсвэл "Сайн уу" гэсэн мэндчилгээгээр эхэлж болно.
2. Гол хэсэг.Энд та энэ сул орон тооны талаар хэрхэн сурч мэдсэн тухайгаа, найдаж буй албан тушаалынхаа талаар, энэ орон тоог яагаад сонирхож байгаагаа бичих хэрэгтэй. Та шинэ асуудлуудыг хэрхэн шийдвэрлэх талаар сурахыг хүсч байгаагаа, компаниас гаргасан бүтээгдэхүүнийг сонирхож байна гэх мэтийг бичнэ үү. Компанийн хөгжилд тус дөхөм болохуйц, анкет дээр дурдаагүй туршлагаасаа бичээрэй. Түүнчлэн, энэ хэсэгт та намтраас таны ашиг тусыг өгөхгүй байгаа аливаа нарийн ширийн зүйлийг тайлбарлаж болно, жишээлбэл, ажлаасаа завсарлага авах гэх мэт.
3. Дүгнэлт.Энэ хэсэгт та захидлаа уншиж, анхаарал хандуулж, цаг зарцуулсанд талархаж, Хүний нөөцийн менежертэй уулзаж, бүх асуудлыг илүү нарийвчлан хэлэлцэхэд бэлэн байгаагаа бичээрэй.
4. Салах.Төгсгөлд нь "Хүндэтгэсэн" эсвэл "Хүндэтгэсэн" гэж бичихээ мартуузай (гадаадын компанийн менежерүүдийн хувьд).
5. Төгсгөлд нь холбоо барих мэдээллээ оруулна уу.

Хамгаалалтын захидалд тавигдах үндсэн шаардлага

Хавтасны захидал бичих дүрмийг мэддэг хүний ​​нөөцийн менежерүүд нүүр хуудсан дээрх мэдээллийг дараах дүрмийн дагуу бичсэн тохиолдолд талархах болно.

• Захидал нь байх ёстой лаконик,А4 хуудасны хагасаас илүүгүй хуудсыг эзэлдэг тул хурдан унших боломжтой болно;
• Захидал нь байх ёстой багтаамжтай, илүүдэл ус агуулаагүй, өргөдөл гаргагчид үүнд дургүй;
• Захидал бичих ёстой бизнесийн хэв маягаар,урт дагасан өгүүлбэр агуулаагүй, албан ёсны зүйл агуулаагүй, шаардлагагүй сэтгэл хөдлөлгүйгээр бичсэн байх ёстой;
• Үзүүлэх шаардлагатай байна хувийн хандлагазахидал бичихийн тулд боловсон хүчний менежертэй хийсэн яриа шиг бичих ёстой;
• Захидал нь байх ёстой өвөрмөц,Интернет дээр байгаа загвар үсгийг давтахгүй байх шаардлагатай;
• Захидал нь байх ёстой хамааралтай, ажил олгогчдоо шаардлагагүй мэдээллийг бичихгүй байх;
• Захидал нь байх ёстой тодорхой, та үүнд өөрийн тодорхой ололт амжилтыг тусгаж, энэ ажилд орох боломжийг нэмэгдүүлэх найдвартай тоо баримт өгөх боломжтой;
• Та захидалд зааж өгч болно зөвлөмжүүдЭнэ нь таны боломжийг нэмэгдүүлэх болно.

Хамгаалалтын захидал бичихэд гаргадаг алдаа

Ихэнхдээ анкетийн нэмэлт мэдээлэлд боловсон хүчний менежерүүд дараахь дутагдлыг илрүүлдэг.

• Уламжлалт хэрэглээ загваруудүсэг, захидлын бүх хэллэгийг "нүүрстөрөгчийн хуулбар шиг" бичсэн;
• Зөвхөн нүүр хуудас давхардсананкетаас авсан мэдээлэл, үүнийг хийх ёсгүй, зөвхөн холбоо барих мэдээллийг давтаж болно;
• Захидалд дурдсан байна ерөнхий хэллэгүүд,хэрэв та өөрийгөө туршлагатай мэргэжилтэн гэж бичвэл мэдээллийг зааж өгөөд, жишээлбэл, энэ чиглэлээр таван жил ажилласан туршлагатай гэх мэтийг бичнэ үү;
• Үг үсгийн болон цэг таслалын алдаахамгаалах захидалд бас хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, ажил олгогч ийм бичиг үсэг мэдэхгүй ажилтныг ажилд авахыг хүсэхгүй байх магадлалтай.

Анкетынхаа нүүрэнд юу бичиж болохгүй вэ:

Хамгаалалтын захидал илгээж байна

Туслах мэдээллийг ихэвчлэн анкетийн хамт ажил олгогч руу илгээдэг. Хамгаалалтын захидал илгээх нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн албан ёсны журамд дараахь зүйлс орно.

• Хэрэв та хэвлэмэл хэлбэрээр захидал илгээж байгаа бол түүнийгээ бөглөнө үү тусдаа хуудас;
• Хэрэв та цахим хэлбэрээр захидал илгээж байгаа бол цахим баримт бичгийн үндсэн хэсэгт бичнэ үү.

Хавтасны захиагаа хэзээ илгээх талаархи зарим зөвлөгөө:

• Та анкетаа илгээхээсээ өмнө хамгаалах захидал илгээж болно, ингэснээр та ажил олгогчийг сонирхож, түүний анхаарлыг татах боломжтой;
• Та анкетаа явуулсны дараа захидал илгээх боломжтой бөгөөд ингэснээр өөртөө сануулах болно;
• Та ажил олгогчтой ярилцсаны дараа хамгаалах захидал илгээж болно, хэрэв танд өөр ажил горилогчтой тэнцэх боломж байгаа бол энэ ажилд орох боломжийг нэмэгдүүлэх боломжтой.

Үр дүн:Хэрэв та бүх дүрмийн дагуу эмхэтгэж, ажил олгогч руу хамгаалах захидал илгээсэн бол энэ нь таныг энэ албан тушаалд хүрэх баталгаа биш боловч амжилтанд хүрэх боломжийг тань эрс нэмэгдүүлдэг.