Dažnos interviu klaidos. Pagrindinės interviu klaidos Pagrindinės pareiškėjo klaidos

Pakviestas pokalbiui, bet nepasamdytas? Labiausiai tikėtina, kad jūsų gyvenimo aprašymas yra geras, tačiau pokalbio metu kažkas nutiko. Mes žinome, kokių klaidų darbdaviai neatleidžia - skaitykite ir ieškokite savo!

Nepavyko parodyti motyvacijos
Pagrindinė klaida yra ta, kad nepavyko įtikinti įdarbintojo savo motyvacija. Dėl šios priežasties net pareiškėjai, turintys puikią patirtį ir įspūdingą darbo patirtį, yra atmesti. O ką daryti, jei turite visus reikiamus įgūdžius, jei verbuotojas nesupranta, kad esate pasirengęs atiduoti viską, ką galite? Kodėl įmonė samdytų žmogų, turintį net 15 metų patirtį ir ryšius, jei jis, matyt, neketina ilgai likti įmonėje?

Eidami į pokalbį iš anksto pagalvokite, kaip atsakysite į klausimą „Kodėl norite pas mus dirbti?“. Turite parodyti, kad domitės įmonės verslu, norite prisidėti prie jos sėkmės ir siekiate ilgalaikio vaisingo bendradarbiavimo. Užduokite teisingus klausimus, išstudijuokite įmonės istoriją ir jos istoriją naujausi projektai... Jei prie laisvos darbo vietos pridedamas vaizdo įrašas, būtinai atidžiai jį peržiūrėkite.

Nepavyko patvirtinti CV aprašytų įgūdžių
Pasitaiko, kad įmonės gyvenimo aprašymas atrodo įdomus, tačiau darbdavys neskuba siūlyti darbo pagal pokalbio rezultatus. Ar jūsų gyvenimo aprašymas buvo per daug pagražintas? Ar pokalbio metu patvirtinote savo nurodytus įgūdžius? Jei savo gyvenimo aprašyme nurodėte apie laisvas Anglų kalba, tačiau pokalbio metu jie nesuprato emigranto direktoriaus klausimų, vargu ar būsite pakviestas dirbti. Taigi nepersistenkite - tik tikri įgūdžiai ir patirtis!

Neleido nelojalumo buvusiam darbdaviui
Darbdaviai vertina kandidato lojalumą įmonei. Žinoma, sunku įvertinti savo meilę būsimam darbdaviui, todėl įdarbinimo vadovai atidžiai įsiklauso į jūsų žodžius apie buvusią darbo vietą. „Buvęs viršininkas nebuvo profesionalas, nesuprato subtilybių ir visas darbas buvo skirtas man“; „Vadovavimas veda įmonę į žlugimą“ - susilaikykite nuo tokių teiginių. Taigi jūs diskredituojate ne tiek buvusį viršininką, kiek save. - Ką jis pasakys apie mus, kai paliks šį kabinetą? - verbuotojas pagalvos ir ... tavęs neskambins.

Apie tai, ką galite ir ko negalite pasakyti apie savo buvusį darbą, skaitykite čia.

Etiketo taisyklių nesilaikyta
Jei pavėlavote 5 minutes arba 25 minutes - bet kuriuo atveju privertėte pašnekovą laukti, parodydami nepagarbą ir parodydami, kad nemokate vertinti laiko. Studijuokite „Yandex“ žemėlapius, kurkite maršrutus, eikite į susitikimą iš anksto - vienu žodžiu, laikykitės taisyklės, kad jokiomis aplinkybėmis nevėluosite į pokalbį, o jei vis tiek vėluojate, praneškite telefonu.

Siurbiamas išvaizda
Apie tai, kokie drabužiai ir makiažas tinka pokalbiui, jau rašėme. Nėra taip, kad verbuotojai vieningai prieštarauja žodžio laisvei apskritai - visai ne. Svarbiausia prisiminti, ar jūsų išvaizda atitinka vietą, į kurią norite eiti dirbti. Tai, kas leidžiama barmenui ar dizaineriui, neveiks banko vadovui. Apsirenkite tinkamai!

Sėkmės jums interviu!

Niekada nevėluokite į pokalbį, tai yra geriausias būdas sugadinti įspūdį apie save. Iš anksto apsvarstykite, kokius drabužius dėvėti pokalbiui, kokius plaukus ir kokį makiažą. Geriausias būdas- biuro kostiumas, minkšta kosmetika, tvarkinga šukuosena ir kirpimas.

Kai kurie atvyksta į interviu kartu su „palaikymo grupe“ - su merginomis, draugais ar sutuoktiniais. Paprastai darbdavys į tai reaguoja neigiamai - juk jis turėtų kalbėtis su pačiu žmogumi, o ne su įmone. Kandidatas į darbą atrodo labai neįtikinamas, jei jis blogai vadovaujasi pasirinktos įmonės ar įmonės veikla. Prieš pokalbį turite bent jau bendrai išstudijuoti šią informaciją ir sugebėti pademonstruoti savo žinias bei sąmoningumą.

Išmokite elgtis užtikrintai, tačiau įtikinamumas neturėtų ribotis. Darbdavys įvertins gebėjimą papasakoti apie save kaip apie tam tikrą patirtį ir žinias turintį specialistą.

Prieš susitikimą būtinai išjunkite mobilųjį telefoną. Pokalbiai mobiliuoju telefonu laikomi nepagarba pašnekovui ir bloga bendravimo forma.

Parodykite nuoširdų susidomėjimą teigiamų rezultatų interviu, nesileiskite į poziciją „man nerūpi, nepriimk, tau blogiau“. Jei žmogus iš anksto nesidomi šiuo darbu, kas jo imsis? Nebūtina pabrėžti pernelyg didelio susidomėjimo mokėjimu demonstravimo, niekam nereikia darbuotojų, kurie dirba tik dėl pinigų.

Nepriimtina leistis į ilgas istorijas apie savo ankstesnes kampanijas ieškant darbo ir juo labiau kalbėti neigiamai ar pašaipiai apie kitus darbdavius. Nerodykite susierzinimo ar nekantrumo, jei interviu metu užduodama per daug klausimų. Priešingai, tai rodo, kad kandidatas yra suinteresuotas. Į klausimus turite atsakyti ramiai, užtikrintai, aiškiai ir be nereikalingų emocijų bei daugžodžiavimo. Pokalbio metu taip pat užduokite darbdaviui klausimų - tai sukurs įspūdį apie jus kaip motyvuotą ir protingą darbuotoją.

Nedeginkite laivų

Po pokalbio būtinai padėkokite darbdaviui už sugaištą laiką, net jei paaiškės, kad šis darbas ne jums ar netinka. Turite palikti ilgalaikį teigiamą įspūdį apie save, elgtis oriai. Kas žino, kaip susiklostys gyvenimas, ir galbūt netolimoje ateityje reikės prisiminti tą pačią įmonę, įmonę ir tą patį darbdavį?

Tačiau dažnai, pats to nežinodamas, kandidatas daro neatleistiną aplaidumą, kuris gali pakreipti svarstykles jo naudai. Kaip išlaikyti pokalbį, vengiant dažniausiai pasitaikančių klaidų?

Pokalbis baigėsi ir jums nebuvo pasiūlyta darbo? Galbūt dialogo su žmogiškųjų išteklių vadovu metu kažkas nutiko ir jums nebuvo atleista už šią klaidą. Kuris?

1. Motyvacijos trūkumas.Šis trūkumas gali tapti atsisakymo priežastimi net patyrusiam darbo ieškančiam asmeniui, turinčiam gerai parašytą gyvenimo aprašymą ir didelę darbo patirtį. Galų gale, kokia prasmė kandidato įgūdžių, jei jis nenori dirbti? Todėl pokalbio išvakarėse gerai apsvarstykite, kokius argumentus pateiksite atsakydami į verbuotojo klausimą „Kodėl norite dirbti mūsų įmonėje?“. Jūsų užduotis yra įtikinti pašnekovą, kad jus domina potencialaus darbdavio reikalai, esate nusiteikę ilgalaikiam bendradarbiavimui ir norite prisidėti prie įmonės sėkmės. Personalo vadybininkas pirmą kartą po įsidarbinimo visada įvertins nuoširdų pareiškėjo susidomėjimą, jo teisingus klausimus ir apytikslį darbo planą.
2. Apgaulė. Jei pokalbio metu negalėjote patvirtinti gyvenimo aprašyme aprašytų įgūdžių, negalite laukti darbo pasiūlymo. Tą patį galima pasakyti ir apie dalykus, nesusijusius su profesine veikla. Kartais pareiškėjas, pasidavęs norui pasirodyti visapusiškai išsivysčiusiam, kalba apie save kaip įnirtingą teatro lankytoją ar patyrusį narą. Tuo pačiu jis neatsižvelgia į riziką sutikti tikrą šių sričių ekspertą, kuris bus patenkintas turėdamas galimybę aptarti subtilybes. bendras hobis su savo palydovu. Geriau apie kažką nepasakoti, nei priskirti sau tai, ko nėra, ir užsitarnauti apgaviko reputaciją.
3. Nepagarba, netaktiškumas. Vėlavimas, perdėtas ryžtas, noras įtikinti verbuotoją nekompetencija, nuolatiniai ginčai - galite būti tikri, kad toks elgesys bus laikomas bloga maniera ir takto stoka. Ir jei tuo pat metu pradėsite barti ankstesnį darbdavį, tada jie taip pat matys jus kaip užkietėjusį kivirčą. Pagalvokite patys, kas užmerks akis į tokias interviu klaidas? Punktualumas, mandagumas ir taktiškumas yra raktas į sėkmę. Turėtumėte sudaryti ne tik kvalifikuoto specialisto, bet ir raštingo kultūringo žmogaus įspūdį.
4. Priežastis palikti ankstesnį darbą. Patyrę darbdaviai žino visus standartinius atsakymus į šį klausimą, todėl neturėtumėte bandyti jų įtikinti, kad jums nebuvo leista tobulėti. Daugeliu atvejų noras keisti darbą yra susijęs su verslo kultūra, darbo sąlygomis ar projektų perspektyvomis. Būtent apie tokias priežastis turite pasakyti pašnekovui, kad suteiktumėte jam galimybę palyginti jūsų atsakymus su darbo specifika įmonėje ir jos projektuose.
5. Savo atlyginimo lūkesčių nežinojimas. Eidami į pokalbį turite aiškiai žinoti, kokio atlygio tikitės. Atsižvelgiant į jūsų padėtį darbo rinkoje, galite tvarkingai derėtis. Tačiau HR nori iš jūsų konkrečių skaičių, todėl turėtumėte būti pasirengę išreikšti savo atlyginimų grupę.
6. Abstraktūs atsakymai. Remiantis dialogo rezultatais, jūsų kandidatūra bus neigiamai įvertinta, jei atsakydami į pašnekovo klausimus naudosite tik bendras frazes, o ne patvirtinsite jas konkrečiais pavyzdžiais iš savo praktikos. Pvz., Vietoj to, kad sakytumėte „turiu daug patirties pardavimų srityje“, pasakykite „kiekvieną mėnesį viršijau savo pardavimo tikslą 15-20 proc.“. Nesakykite „Aš galiu rasti bendrą kalbą su klientais“. Pakeiskite šį abejotiną teiginį fraze „Kiekvieną mėnesį savo klientų bazę išauginau 15–25 žmonėmis. Įjungta Šis momentas klientų portfelyje yra daugiau nei 900 sandorio šalių “.
7. Nuoširdūs pokalbiai su personalo pareigūnu. Interviu pirmiausia yra verslo susitikimas, o ne draugiškas susibūrimas. Todėl net jei įžvelgėte pašnekovo giminingą dvasią, nesigundykite skųstis gyvenimo aplinkybėmis. Pernelyg atviras jums tikrai nepadės. Be to, kai išeisite iš pašnekovo kabineto, jis bus įpareigotas įvertinti jūsų savybes ne kaip potencialus draugas, o kaip profesionalas. Ir tada gali pasirodyti, kad per nuoširdžius pokalbius apie laisvą vietą jūs mažai kalbėjote, todėl iš tikrųjų nėra ko vertinti.
8. Manija dėl savo minčių. Jūsų nesąmoningumas greičiausiai bus klaidingas dėl neatidumo ar arogancijos.

Jei gyvenimo aprašymas buvo parengtas teisingai ir atranka buvo atlikta išankstiniuose pokalbiuose telefonu su įdarbintoju, tada kvietimas į pokalbį gali būti gautas įdarbinimo agentūroje arba darbdavio biure. Ir norint sėkmingai tai išlaikyti svarbus etapas ieškodami darbo, turite prisiminti kandidato į pokalbį elgesio taisykles ir nedaryti klaidų pokalbio metu.

Pirmasis įspūdis interviu

Norint sukurti palankų pirmąjį įspūdį, pakanka mokėti šypsotis, parodyti gerą valią ir atvirumą bendraujant su verbuotoja. Nori sugadinti? Tada galite:

1. Pamiršti.
2. Prie slenksčio informuokite, kad biuras yra nepatogioje vietoje; paaiškinti, kodėl posėdžių salė tokia purvina ir nesiūlo kavos.
3. Atsisakykite užpildyti anketą.
4. Pamirškite apie tai, ką sveikina drabužiai.
5. Skųskitės, kad turėjote palaukti personalo vadovo ir pranešti, kad turite labai mažai laiko.

Pavėlavimas į pokalbį

Visi žino, kad vėluoti visada yra blogai. Kokias išvadas daro pašnekovas apie vėluojantį kandidatą:

• nepunktualus;
• nesurinktas;
• neatsargus;
• nežino, kaip apskaičiuoti laiką.

Jei kas nors mano, kad taip neatsitiks, jis klysta. Nepaisant situacijos absurdo, pasitaiko, kad kandidatas į susitikimą atvyksta lydimas mamos, sutuoktinio ar žmonos, draugo, pažįstamo.

Įdarbintojų reakcija visada yra ta pati - kai palydovai jau atvyko, tai reiškia, kad jų artimieji yra nepasitikintys kandidatu. Ir automatiškai atsiranda pasitikėjimas, kad žmogus nėra nepriklausomas ar nepatikimas.

Jei mes kalbame apie neįgaliųjų priėmimą, tada viskas yra visiškai aišku, o lydinčių asmenų buvimas nereikalauja jokio paaiškinimo.

Išvaizda

Ruošiantis pokalbiui svarbu prisiminti verslo etiketo taisykles ir reikalavimus dalykinio susitikimo dalyviams. Nepaisant to, kad pareiškėjai dažniausiai yra suaugę, vis dar yra tokių, kurių purvini ir susiraukšlėję drabužiai bei aitrus prakaito kvapas kelia nuostabą. Ir tai nėra nežinojimo apie gero elgesio taisykles apraiška, tai yra aplaidumas ir nesugebėjimas pasirūpinti savimi. Vadovo išvada: aplaistytas drabužiuose - aplaistytas versle.

Aštrus kvepalų kvapas - ne tik moters problema. Naudojant kvepalus ir tualetinis vanduo svarbu žinoti, kada sustoti.

Kalbant apie drabužių pasirinkimą ir jo stilių, svarbu rengtis taip, kad būtų sukurtas dalykinio žmogaus vaizdas.

Tokiu atveju turite laikytis pagrindinių taisyklių:

• Suknelė sezonui.
• Drabužiai turėtų būti patogūs, kad nereikėtų jų periodiškai taisyti.
• Klasikiniai vyriški ir moteriški batai niekada neturėtų būti pakeisti šiferiu, pusiau namų šlepetėmis ar dažytais veltinio batais.
• Didelė aprangos kaina yra netinkama dalyvaujant konkurse dėl laisvų darbo vietų su mažu atlyginimo lygiu.
• Minimalus papuošalų kiekis, maksimalus suvaržymas.
• Makiažas yra skonio demonstravimas, todėl pasilikite karo dažus vakarėliui.

Blogi įpročiai

Darbdaviai visada atkreipia dėmesį blogi įpročiai jų darbuotojai. O naujų specialistų įdarbinimo etape ypatingas dėmesys skiriamas tabako kvapui, iš kandidato sklindantiems dūmams.

Jei numatytas interviu, tada geriau atidėti kažkokio įvykio šventimą „karštu“. Jei negalite - suplanuokite interviu. Ar rūkote? Tada darykite tai iš anksto, nerūkykite biuro verandoje, o paskui užmaskuokite kvapą kramtomąja guma. Kvapas vis tiek liks ant drabužių.

Interviu elgesys

Darbo ieškančio asmens elgesio darbo pokalbyje taisyklės reglamentuoja standartines verslo etiketo taisykles. Ir vis dėlto daugelis juos pažeidžia, net turėdami idėją, kaip elgtis.

Tipiškos klaidos interviu metu, įskaitant dėl ​​etiketo nežinojimo:

1. Užmaršumas. Su jumis nėra dokumentų ir medžiagos, kurią darbdavys paprašė pateikti: pasai, diplomai, aplankai, ataskaitų pavyzdžiai.
2. Susidomėjimas įmone nebuvo rodomas. Pareiškėjas netyrė informacijos apie įmonę, taip parodydamas, kad nėra susidomėjęs organizacija, į kurią atvyko. Tai rodo, kad jam nesvarbu, kur dirbti.
3. Nenoras teikti rekomendacijas. Susidaro įspūdis, kad žmogus kažką slepia.
4. Tikslios norimų pajamų idėjos nebuvimas, pasireiškiantis šiomis frazėmis: „Mano atlyginimo lūkesčiai priklauso nuo to, kokias pareigas atliksiu“, nors paprastai laisvoje darbo vietoje yra informacijos apie pareigų funkcijas. Arba "Kiek tu gali man pasiūlyti?" Suvokiamas kaip kandidato nesugebėjimas įvertinti savo įgūdžių vertės. Dažniausiai tai kalba apie tai, kad prašymai dėl darbo užmokesčio tiek aukštyn, tiek žemyn yra nepakankami.
5. Dažnas personalo vadovo pertraukimas, nesugebėjimas įsiklausyti į klausimą.

Mobilusis telefonas

Verslo etiketas reikalauja, kad pareiškėjas dalyvaudamas pokalbyje nesiblaškytų pašalinių dalykų. Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti, yra išjungti mobilųjį telefoną arba įjungti tylųjį režimą. Pokalbių metu neetiška atsiliepti į kitų įmonių skambučius, aptarti kitus darbo pasiūlymus ar išspręsti savo asmenines problemas.

Kaip atsisėsti

Kandidatas ne visada gali pasirinkti vietą prie derybų stalo. Todėl dažnai tenka atsisėsti prie konkrečios siūlomos vietos. Jei turite pasirinkimą, pabandykite nesėdėti prieš personalo vadybininką. Pagal psichologijos dėsnius tokia pozicija dažnai sukuria visas sąlygas pašnekovų akistatai.

Svarbu impozantiškai parodyti pasitikėjimą savimi, o ne sėdėti ant kėdės krašto, sukuriant nepasitikinčio žmogaus įspūdį.

Jausmų ir emocijų pasireiškimas

Nerodymas interviu yra neteisingas būdas. Svarbu stebėti jų pasireiškimo dozę.

Jaudulys yra visiškai normalus jausmas, kai sutinki nepažįstamą žmogų tokiu svarbiu dalyku, kaip darbo paieška. O pernelyg drovumo ar nusivylimo pasireiškimas visada sukelia neigiamą reakciją, kaip silpnumo pasireiškimą.

Blogai, jei kandidatas leidžia sau parodyti panieką, pasitikėjimą savimi ar abejingumą tam, kas vyksta. Darbdavys praras susidomėjimą tokiu pareiškėju ir stengsis kuo greičiau užbaigti pokalbį su juo.

Nepagarbus požiūris į buvusius darbdavius, jiems skirti neigiami atsiliepimai bus suvokiami kaip žemas lojalumo įmonei ir potencialiam kandidatui lygis.

Ir, žinoma, kalbėjimas ir pernelyg atviras pokalbis gali tapti kandidato atsisakymo priežastimi. Kur garantija, kad tapęs įmonės darbuotoju, jis nekalbės apie savo darbą, funkcijas, įmonės ypatybes ne tik artimiesiems, bet, pavyzdžiui, nesidalins šia informacija internete socialiniuose tinkluose . tinklus.

Manipuliacija ir flirtas interviu

Kaip bebūtų keista, tačiau pavieniai kandidatai bando manipuliuoti personalo vadovais. Manipuliacija gali pasireikšti skirtingos formos... Žmogus, turintis natūralaus žavesio, yra suvokiamas kaip patogus pašnekovas, tačiau kai kurie pareiškėjai, žinodami apie savo žavesį, bando naudoti viliojimo technikas, „padaro akis“, o tai dažnai verbuotojai suvokia priešiškai.

Galite sulaukti neigiamos reakcijos, jei bandysite paspausti gailestį, pasakodami, kiek laiko reikia darbo paieškai, jums reikia mokėti paskolas, išsinuomoti butą, maitinti vaikus, rūpintis uošve. Apskritai gailestis bus sukeltas, tačiau kartu su juo kandidatas savo rankomis organizuoja situaciją, kurioje jis gali būti „išstumtas“ pagal darbo sąlygas. Dėl to atlyginimas gali būti pasiūlytas mažesnis nei iš pradžių tikėtasi.

Tačiau aukščiausias akrobatinis skraidymas bando interviu pritaikyti jūsų žinias apie NLP - neurolingvistinį programavimą. Be to, labai mažai žmonių sugeba tai padaryti nepastebimai. Pavyzdžiui, kandidatai stengiasi kvėpuoti tokiu pat tempu kaip verbuotojas, prisitaiko prie jo kalbos: tempas ir greitis, atspindėkite jį. Profesionalūs vadovai greitai atpažįsta šiuos mėgėjus.

Apskritai neturėtumėte painioti pokalbio su psichologo konsultacija ar psichologiniu mokymu.

Sukčiavimas atnaujinant

Žmonės meluoja! Ir tai visiškai tiesa. Bet kas kupina apgaulės kreipiantis dėl darbo?

• Jei pateiksite neteisingą informaciją apie save, galite prarasti galimybę gauti tikrai įdomų pasiūlymą.
• Apgaulę apie profesinę patirtį ir pasiekimus interviu atskleis keli. Ir dar blogiau, jei kandidato prašoma įrodyti savo įgūdžius čia ir dabar. Vietoj anglų kalbos paaiškės, kad „aš rašau ir skaitau su žodynu“, o puikios „Excel“ žinios baigsis klausimu: „Kur turėčiau parašyti formulę?“.
• Puošimas asmeninės savybės, kaip taisyklė, taip pat išsiaiškinama pokalbio metu. Punktualiai? Kodėl tada vėlavo. Atsargiai? Iš kur atsirado klaidos ir rašybos klaidos gyvenimo aprašyme ir kodėl kelis kartus prašiau informacijos?
• Neilgai trukus supranti, kad tavo gyvenimo aprašyme yra melas apie tavo pomėgius. Pakanka paklausti mėgstančio skaityti žmogaus, kokią knygą jis skaitė vakar ar praėjusią savaitę. Pauzė ieškant atsakymo parodys tikrąją meilę literatūrai.
• Bet net jei pokalbio metu kažkas nebus išsiaiškinta, tai tikrai pasirodys pirmąjį darbo mėnesį. Ir tada jūs tikrai galite baigti bandomąjį laikotarpį anksčiau laiko ir papildyti ieškančių naujo darbo gretas.

Geriausias būdas išvengti klaidų yra gerai pasiruošti pokalbiui ir žinoti, kokios klaidos galimos. Vienas neteisingas veiksmas gali kainuoti jūsų darbą!

Jūs labai daug padarėte, kad patektumėte į šį interviu. Ir dabar atėjo laikas susitikti akis į akį su darbdaviu. Bet kokia smulkmena gali būti lemiama, viskas turėtų būti kontroliuojama.

Interviu daugeliui žmonių yra įtemptas įvykis. Juk nebeslepiate už nepriekaištingo gyvenimo aprašymo teksto. Dabar esate visiškai matomas ...

Interviu sėkmė dažnai reiškia tai, kad nedarote kvailų klaidų. Daugelis klaidų yra mirtinos, tačiau jų lengva išvengti.

Štai 15 dažniausiai pasitaikančių darbdavio interviu klaidų:

1. Pavėlavimas.

Prašome atvykti 10-15 minučių anksčiau nei numatytas laikas. Iš anksto patikrinkite įėjimo į pastatą maršrutą ir tvarką; aukštas, biuro numeris ir kt. Kraštutiniu atveju, jei atsidursite spūstyje, būtinai paskambinkite ir paaiškinkite situaciją.

2. Netinkama apranga ir išvaizda.

Pirmasis interviu įspūdis atsiranda per pirmąsias 17 sekundžių. Apsirenkite konservatyviau nei įprastai tamsiomis spalvomis, švariai ir tvarkingai. Nepamirškite plaukų, dantų, nagų ir dezodoranto. Todėl jūs ateinate 15 minučių anksčiau eiti į tualetą ir pažvelgti į save veidrodyje. Net jei žinote, kad čia esantis aprangos kodas leidžia dėvėti džinsus, neleiskite sau to daryti. Minimalus apnuogintas kūnas, pliki pilvai; nieko madingo, net jei tau tik 20 ...

3. Kramtymas, rūkymas, pagirios.

Be komentarų.

4. Neatjunkite mobiliojo telefono.

Tai yra jūsų efektyvumo demonstravimas netinkamiausiu momentu. Kalbėjimas apie savo dabartinį darbą (ar asmeninius reikalus), kai kreipiatės dėl naujo darbo, yra nepagarba pašnekovui.

Atjunkite mobilųjį telefoną prieš įeidami į biurą, o ne pokalbio metu!

5. Tankumas ir drovumas.

Žinoma, kad nervinatės. Bet ar vis tiek galite šypsotis? O kaip palaikyti akių kontaktą? Išsiskiria entuziazmas - tai nori matyti visi pašnekovai. Pokalbiai dėl darbo - ne laikas klaidingam kuklumui. Girkite save ir prisiminkite savo žygdarbius. Tai jūsų pirmoji ir galbūt vienintelė galimybė ...

6. Žinios apie įdarbinančią įmonę stoka.

Interviu nėra tinkamas laikas užduoti tokius klausimus kaip „Papasakok man apie savo įmonę“, „Ką tu darai?“. ir kt. Jūs turite ateiti jau pasiruošę: žinoti įmonės istoriją, jos produktus ir paslaugas, konkurentus, vadovų vardus, Naujausios naujienos turgus ...

7. Savo stipriųjų (ir silpnųjų) savybių nežinojimas.

Netinka tokie atsakymai kaip „negaliu savęs girti“ arba „geriau apie tai paklausti kitų“. Pašnekovas dabar neis apklausti jūsų draugų ir viršininkų. Jis gali tai padaryti vėliau. Jei tu jam dabar patinki. Bet kol kas jis turi tik tave. Ir jūs pats turėsite save įvertinti ir pagirti. Tu geriau pažįsti save nei bet kas kitas ...

8. Pasirengimo pokalbiui trūkumas.

Turėtumėte žinoti klausimus, kurie dažniausiai užduodami interviu metu. Paruoškite jiems protingus atsakymus naudodami praktikos pavyzdžius. Praktika su draugu ar tėvu. Leisk jiems veikti kaip pašnekovui. Praktika.

Paruoškite trumpą kalbą apie save ir įsiminkite. Paaiškinkite darbdaviui, kodėl esate geriausias jų pasirinkimas. Visi darbdaviai nori tai žinoti, padėkite jiems patys.

9. Daugžodžiavimas.

Kalbėti ne į temą, pertraukti pašnekovą ir atsakyti į paprastą klausimą per 15 minučių - visa tai erzina pašnekovą. Jei būtumėte repetavę, būtumėte to išvengę. Atsakykite esmingai, trumpai ir pateikite pavyzdžių.

Principas yra toks: sėdėti tyliai, atidžiai klausytis, atsakyti apgalvotai.

Taip pat neturėtumėte pasigirti susitikę su aukštais pareigūnais ir paminėti daug svarbių pavardžių. Neatvykęs globėjas jus menkina.

10. Išpūstas pasipūtimas ir arogancija.

Ar esate samdomas, o ne superžvaigždė? Tada neskubėkite laikyti savęs jau priimtu ir pateikite savo sąlygas. Reikalavimai kandidatui ir laisvos darbo vietos aprašymas - tuo vadovaujasi personalo vadybininkas, kalbėdamas su jumis. Jo užduotis yra suprasti, kaip jums tinka kompanija. Ir jūsų užduotis yra parodyti, kiek jūs visa tai atitinkate. Kaip galite būti naudingas įmonei, o ne atvirkščiai. Ir nieko kito per pirmąjį susitikimą.

Dabar tu nesirenki, esi išrinktas. Į pokalbį buvote pakviesti jūs, o ne jūs - jų. Parduokite save ir tada kalbėkite apie savo norus. Arba atsisakyti, jei jums nepatinka kompanija.

Nekalbėkite apie kitas šiuo metu svarstomas darbo galimybes. Nesigirkite, kad neva esate nugriautas. Tai iliuzija.

Niekada nekelkite jokių reikalavimų pirmojo pokalbio metu ir kol negavote darbo pasiūlymo. Pirmiausia parduokite save iš principo, tada derėkitės dėl kainos.

11. Neužduokite klausimų. Arba per daug jų klausti.

Turėtumėte paruošti keletą klausimų apie įmonę ir poziciją. 3-4 protingi klausimai, paaiškinantys pareigų apimtį, užduotis, planus, pavaldumą ir tt Pirmą kartą to visiškai pakanka. Interviu yra dialogas, o ne tardymas. Tačiau neskriaudžia įdarbintojo klausimais apie detales ir detales ...

12. Nekritikuokite buvusių lyderių.

Ir net konkurentai. Jūs nenorite atrodyti kaip informatorius ir apgavikas, ar ne? Interviu nėra keršto vieta.

Pašnekovas išklausys ir supras, kad ateis laikas, o jūs taip pat sarkastiškai kalbėsite apie jų kompaniją. Jūsų kritika atspindės jus, o ne tuos, kuriuos kritikuojate.

Net jei kas nors padarė jums nesąžiningą elgesį arba nekenčiate savo buvusio viršininko, nemeskite į jį purvo. Pašnekovas nežino visų bylos aplinkybių ...

13. Dar per anksti klausti apie atlyginimą ir išmokas.

Palaukite, galbūt pats pašnekovas iškels šią temą ir jums nereikės jos inicijuoti. Tai turėtų būti padaryta labai mandagiai ir pačioje pokalbio pabaigoje. Ir tik tuo atveju, jei suprantate, kad jūsų kandidatūra iš principo nebuvo atmesta.

14. Melas.

Melas ir pagražinimas labai vilioja. Bet tai neveikia. Pirma, bus atskleista visa paslaptis. Antra, bandomasis laikotarpis bet kuriuo atveju parodys jūsų tikras savybes. Čia ne visos priemonės yra geros. Sąžiningumas dažnai yra geriausias sprendimas. Markas Tvenas sakė: „Jei sakote tiesą, neturėtumėte nieko prisiminti“. Jie tave pasieks vėliau.