Motyvacinio laiško renginių vedėjas. Motyvacinio laiško pavyzdžiai. Avitaminozės simptomai – bendrieji ir specifiniai požymiai

Neseniai atsirado „motyvacinio laiško“ sąvoka kasdienybė ryšium su interneto technologijų plėtra. Paprastai tai yra trumpi laiškai, kurie pridedami prie pagrindinio dokumento ir kuriuose yra papildomos informacijos gavėjui. Vadovaujant patyrusiam personalo vadovui, išsiaiškinome, kokios tokių laiškų taisyklės galioja verslo aplinkoje.

Motyvaciniai laiškai perskaitomi prieš analizuojant patį gyvenimo aprašymą, todėl jie groja Pagrindinis vaidmuo interpretuojant ir suvokiant vėlesnę informaciją. Laiškas tikrai turi būti sudarytas teisingai, tada jis užkariaus skaitytoją ir atitrauks nuo kritinio suvokimo. Blogas laiškas yra priežastis išmesti net tobulą gyvenimo aprašymą į šiukšliadėžę: 36% personalo vadovų pripažino, kad kandidatus atmetė dėl neteisingų motyvacinių laiškų.

Motyvacinių laiškų rašymo praktika labiau paplitusi tarp vyresniųjų ir viduriniosios grandies vadovų. Šiose pareigose laiškas reikalauja iš esmės skirtingos vykdymo kokybės. Pažvelkime į pagrindinius sėkmingų motyvacinių laiškų bruožus.

Griežta struktūra

Motyvaciniame laiške yra:

1. Sveikinimai(„Gerb. [vardas/pareigos]“, „[Vardas], laba diena“, „Gerb.“)

   Jei gavėjo vardas nežinomas, sveikinimas turėtų būti suasmenintas arba nukreiptas į konkretų skyrių.

2. Pagrindinė dalis

   2.1. pasakykite, į kokias pareigas pretenduojate, jei darbdaviui siunčiate CV į darbą paštu. Jums to nereikia daryti svetainėje;
   2.2. Paaiškinkite, kas jus patraukė šiame darbe: įdomus produktas, naujos funkcijos ar sudėtingos užduotys;
   2.3. sklandžiai pereiti nuo motyvacijos prie patirties ir projektų sąrašo, kurie nėra aprašyti gyvenimo aprašyme, bet yra naudingi šiai laisvai vietai;
   2.4. dar kartą priminkite savo motyvaciją užimti poziciją. Kuo toliau nuo reikalaujamos patirties 2.3 punkto turinys, tuo labiau reikalinga 2.4 dalis.

3. Atsiskyrimas(„Pagarbiai“, „Pagarbiai“) ir pasikartojančius kontaktinius duomenis

Svarbu atsiminti, kad visi taškai, išskyrus 2.3, yra nusistovėjusios klišės, sukurtos sėkmingų kandidatų per ilgametę praktiką. Jie yra standartiniai, akivaizdūs, jau yra etiketo bendraujant motyvaciniais laiškais, neturėtų viršyti vieno ar dviejų sakinių ir rašomi griežtai iš naujos įtraukos.

Paimkime pavyzdį iš didelės vakarietiškos FMCG įmonės pardavimų skyriaus vadovo laiško. Tai gana ilgas, bet vadovaujamoms pareigoms visai priimtinas.

"Irina, laba diena,

Rašau Jums dėl laisvos darbo vietos "Modernios komercijos kanalo pardavimų skyriaus vadovas".

Aprašytos šios pareigos pareigos ir tikslai man atrodo nepaprastai įdomios. Mane visada traukė sudėtingi ir ambicingi projektai.

Iš karto noriu pažymėti, kad darbo patirtis su Buitinė technika Aš ne, bet skirtingai nei dauguma kandidatų, turiu šias stipriąsias puses:

• daugiau nei 5 metų patirtis dirbant su federaliniais tinklais aukščiausių pareigūnų lygiu;
• sėkmingas naujų produktų pristatymas ir pristatymas itin konkurencingose ​​kategorijose (pieno produktai).

Mano profesinė patirtis taip pat apima:

• pardavimų atstovų ir prižiūrėtojų komandų valdymas nuo 30 žmonių;
• uždarymas gautinos sumos pagrindiniams klientams.

Esant abipusiam susidomėjimui siūlau skambinti bet kuriuo Jums patogiu laiku.

Pagarbiai
Aleksejus Kh,
Tel.»

Nors daugeliu atvejų gavėjo vardas ir pavardė nežinomi, labai svarbu stebėti individualizuotą ir apgalvotą gydymą. Atminkite, kad nukopijuotas motyvacinio laiško šablonas greičiausiai liks jūsų gyvenimo aprašymas neskaitytas. Galimos užklausos svetainėje gali būti: „Gerbiama įmonė X žmogiškųjų išteklių“, „Gerbiama įmonė X personalo atranka“, „Gerbiama X įmonės personalo vadove“, „Atidžiai išstudijavau Modern Commerce Channel pardavimų vadybininko pareigas ir kt.“.

Mažas, bet talpus

Atminkite, kad motyvacinį laišką reikia perskaityti per 10 sekundžių. Deja, rusų kultūroje įprasta praktika į motyvacinį laišką įtraukti absoliučiai visus projektus ir gyvenimišką patirtį, neturinčią nieko bendro su laisva vieta. Tokie laiškai atskleidžia visišką nesusipratimą tiek apie pareigas, tiek apie jos vaidmenį įmonėje.

Pabandykite parašyti nedidelį, bet informatyvų ir naudingą laišką, kuriame būtų tik kokybiška informacija.

verslo stilius

Motyvacinio laiško stilius turi atitikti įmonės pramonę ir įmonės kultūrą.

Daugumai inžinerijos, medicinos, bankininkystės, konsultavimo ir kitų darbdavių tiks aukščiau aprašytas patyręs verslo stilius. 95 % internete paskelbtų laisvų darbo vietų laimi abiem pusėms. Jis išsiskiria lengviausia ir informatyviausia rašymo forma: paprasta struktūra, terminija, sudėtingų antraeilių ir sudėtingų sakinių nebuvimu.

Likę 5% – aukštųjų technologijų, kūrybinės, IT startuolio, privačios ir mažos įmonės, turinčios nišinius produktus – leidžia laisviau ir emociškai žavėtis.

Klaidos

Dažna klaida, kuri akimirksniu užmuša skaitytojo susidomėjimą - šabloninės raidės. Jei jums ši paraiška dalyvauti konkurse pareigoms užimti yra tokia tipiška, kad nukopijuojate savo laišką, tada gavėjui jūs tampate tokiu pat tipišku kandidatu.

Kitaip tariant, motyvaciniame laiške nekartokite savo patirties.. Niekas nenori praleisti papildomo laiko skaitydamas tą pačią informaciją du kartus.

Kūrybiškumas rašant ir humoras yra tinkami tik tuo atveju, jei atitinkama įmonė yra viena iš nedaugelio darbdavių, kuriems originalumas ir humoras yra profesinės veiklos dalis ir atitinka vidinę įmonės kultūrą.

Taigi, kokia yra puikių motyvacinių laiškų paslaptis? Jie struktūriški, nedidelės apimties, tačiau itin talpūs, stilizuoti pagal įmonės kultūrą ir neturi klaidų. O svarbiausia – tokiuose motyvaciniuose laiškuose dėmesys sutelkiamas į įmonės, o ne į asmeninį kandidato interesus. Parodykite, kad žinote, ko įmonei reikia ir kaip padėti.

Išsiųsdamas motyvacinį laišką potencialiam darbdaviui apsvarstyti, Kreipdamiesi dėl laisvos darbo vietos, galite atlikti šiuos veiksmus:

1. Parodykite savo supratimą apie visą įmonę, jos sėkmę ir statusą. Tai turbūt geriausias būdas pranešti, kad jūsų tikslas yra bendradarbiauti su konkrečia bendruomene ir dirbti tam tikrose pareigose. Be to, siųsdami šį dokumentą potencialiam darbdaviui sakote, kad darbas su juo yra sąmoningas ir subalansuotas pasirinkimas.
2. Kreipkitės į savo draugus ir pažįstamus, kurie organizacijoje užima svarbias pareigas. Tokiu stebuklingu būdu šalčio procedūra virsta šilta, sukuriamas palankus ir draugiškas įspūdis, skatinantis samdytis.
3. Suteikite aktualiausią darbo patirtį norimoms pareigoms. Nes kartais nelengva iš gyvenimo aprašymo, kuriame gausu informacijos apie projektus, patraukti teisingą ir aktualų.
4. Ir pabaigai pakalbėti apie tai, kad viskas tvarkoje su savo pačių minčių raiška, logika ir žmogiškomis savybėmis, kurias kai kurie viršininkai vertina daug aukščiau už profesinius įgūdžius.

Kokia informacija pateikiama?

• Kreipimasis į adresatą, pasisveikinimas (laiško antraštė).
• Darbo informacijos šaltinis.
• Koks darbas paskatino parašyti laišką? Kas joje tave labiausiai traukia? Pateiktų užduočių spektras, sąlygos, nauji savirealizacijos būdai?
• Kodėl jus domina darbas būtent su šia įmone?
• Asmeninė informacija: darbo patirtis ir sėkmingi projektai.
• Priminkite man motyvaciją!
• Ačiū ir iki pasimatymo.
• Papildomų dokumentų sąrašas.

Kontaktiniai duomenys ir informacija apie tai, kada ir kokiu formatu esate pasirengęs būti apklausiamas.

Dažnos frazės

1. Sveikinimai.

   Jei žinote laisvą darbo vietą prižiūrinčio asmens tapatybę, tuomet sveikinimas turėtų būti personalizuotas, o jei ne, tai tokiu atveju kreiptis į konkretaus skyriaus darbuotojus.

   Laba diena, Aleksandras Pavlovičiau!

   Sveiki, Bogdana!

   Gerbiamas Rodionai Anatoljevičiau!

   Ponios ir ponai!

   Sveikinimai, kolegos! (čiame kontekste šis terminas vartojamas kaip kreipimasis į artimus dvasios ir užsiėmimo žmones).

2. Domina pozicija, keli žodžiai apie įmonę, šaltinis, kurio dėka skelbimas buvo rastas.

   Domėjausi direktoriaus pavaduotojo produktų reklamai pareigomis, taip pat svarstau apie buhalterinės apskaitos vedėjos pareigas.

   Neseniai jūsų įmonės šaltinyje mačiau laisvą kurjerio darbo vietą.

3. Kodėl kreipiatės į šią įmonę? Kodėl pretenduojate į tam tikras pareigas?

   Jūsų įmonė man padarė didžiulį įspūdį.

   Turiu 8 metų patirtį urmu pirkimų ir logistikos problemų sprendimo srityje.

   Save galiu apibūdinti kaip labai profesionalią specialistę.

4. Dėkojame, kad peržiūrėjote motyvacinį laišką ir raginimą veikti.

   Dėkoju, kad skyrėte laiko perskaityti mano laišką.

   Mielai atsakysiu į visus jūsų klausimus!

   Būčiau dėkingas, jei galėtumėte man perskambinti!

5. Papildoma informacija siunčiant patvirtinamuosius dokumentus.

   Išsamią informaciją apie visus mano projektus galite rasti gyvenimo aprašyme, kurį jums atsiųstau kartu su laišku.

6. Paskutinė jūsų laiško dalis.

   Pagarbiai, Belousas Markas Anatoljevičius, Belousas.

   Su geriausiais linkėjimais, Belousas Markas Anatolevičius, Belousas.

Kompiliavimo taisyklės

Sužinokite, kaip parašyti trumpą motyvacinį laišką savo gyvenimo aprašymui.

Kaip padaryti dokumentą kūrybišką ir originalų?

Patarimai apie bendrą laiško rašymo koncepciją, kuri padidina tikimybę gauti darbą organizacijoje.

1. Įmonės ir pareigų išmanymas.

   Prieš sėsdami rašyti, įjunkite sleuth kvapą ir atidžiai išstudijuokite įmonės gyvenimo detales. Tik taip galėsite perteikti tai, kad į savo darbą žiūrite ne paviršutiniškai ir infantiliai, o profesionaliai ir išskirtine atsakomybe.

2. Žmogiškasis faktorius.

   Ar tu myli žmones? Jei atsakymas yra neigiamas, turite jį pataisyti. Kokia yra žodžio meilė sąvoka skaitytojui: gerbk savo pašnekovą, suteik jam tikrą malonumą perskaitęs žinutę, nes parašyti motyvacinį laišką vien dėl to nėra prasmės.

3. Detalės.

   Kai kurios smulkmenos iš jūsų gyvenimo suteiks jūsų asmeniniam įvaizdžiui išbaigtumo ir padės jus nugalėti. Bet čia geriau nepersistengti, kad, priešingai, neapkrautumėte skaitytojo savo problemomis ir neatstumtumėte.

4. Estetika.

   Svarbų vaidmenį atlieka bendras teksto tvarkingumas, stebėkite šrifto ir paantraštių būklę, laiško pavadinimą (kuris nurodomas siunčiant el. paštu).

   Nepamirškite ir pašto adreso, iš kurio siunčiama korespondencija, pavadinimo!

5. Paprastumas.

   Darni ir logiška struktūra be gudrių žodžių ir sakinių su daugybe dalyvių ir dalyvio posūkiai sustiprins „vau efektą“ ir suteiks raidei lengvumo bei orumo.

Ir šie receptai privers jūsų laišką spindėti kaip Kalėdų girlianda.

• Patraukite skaitytojo dėmesį nuo pirmųjų eilučių.

  Sutikite, kad pilki, neapibrėžti ir tokio paties tipo šablonai nepatrauks dėmesio, tačiau yra patikrintų metodų, kurie jums padės.

  Visą gyvenimą savo karjerą kūriau vienu paprastu principu: dirbti 101% ir profesionaliai pumpuoti kiekvieną darbo dieną. Seku tas schemas, kurios yra neefektyvios ir slegiančią įmonę, tada analizuoju, ar nėra klaidų ir jas ištaisau.

  Dėl to daug kartų išauga visų šalia esančių produktyvumas, kuris išreiškiamas pinigais ir apčiuopiamu kolegų stiprybės bei pozityvios nuotaikos padidėjimu.

  Esu įsitikinęs, kad galiu atlikti analitiko vaidmenį jūsų įmonėje!

• Naudokite humorą.

  „Gyvenimas yra per daug rimtas dalykas, kad iš jo nesijuoktume“. Būtent humoras padės nugalėti priešininką ir praskies rimtumo atmosferą. Bet prašau, nepersistenk, laiškas neturi virsti pašėlusiu.

  Žaisdamas su jumis žaidimą „Dvi tiesos, vienas melas“, sakyčiau: du su puse karto perpildyti apšvietimo įrangos pardavimo tikslą – man lengva užduotis, kurią atlikdavau kiekvieną mėnesį paskutiniame darbe; Per atostogas sėkmingai įkopiau į Elbrusą ir Kilimandžarą; ir aš turiu nuostabų darbą. Pastarasis, žinoma, yra melas... On Šis momentas.

• Išreikškite savo didžiausią susidomėjimą įmoneį kurio duris beldžiatės.

  Kodėl tiek daug darbo ieškančių žmonių taip sužavėti pradedančiomis įmonėmis? Žinoma, jūsų dėmesį tikrai patrauks sėdmaišiai, megzti megztiniai, nemokamas maistas ir kava. Įskaitant ir mane... Darbuotojas, pripratęs prie įprastos ir primityvios biuro aplinkos.

  Tačiau, nepaisant to, jūsų įmonėje mane labiausiai traukia darbas nuolat naujoves kuriančioje, aktyvioje, tarptautinėje, į augimą orientuotoje, glaudžioje tarptautinėje komandoje!

Geros ir kompetentingos žinutės pavyzdys

Laba diena tau, Svetlana!

Portalas „Exclusive Stuff“ man ne kartą padėjo parduodant savo gaminius, tačiau šį kartą jis pranoko visus mano lūkesčius! Ten ir atradau jūsų pasiūlymą eiti vyriausiojo dizainerio pareigas.

Motyvacinio laiško tema neatskleidžiama iš skirtingų pusių ir iš kelių pusių. Jau aptarėme tokių priedų prie darbo prašymų sudarymo taisykles, davėme patarimų, kaip nesugadinti pirmojo įspūdžio. Šį kartą nuėjome dar toliau – sudarėme 4 motyvacinių laiškų pavyzdžius, kuriuos laikome jei ne idealiais, tai artimais tobulybei. Tikimės, kad jie jums bus naudingi.

Cherchez la femme – ieškok moters

Sako, kad turint du ar tris vaikus gerą darbą gauti beveik neįmanoma. Bet ką daryti, jei nenusileidžiate ir bandote pažvelgti į situaciją kitaip, rasti šioje situacijoje pliusų, o ne minusų savo karjerai? Štai moters, turinčios vaikų ir noro gauti padorų darbą, motyvacinio laiško pavyzdys.

"Laba diena! Mano vardas Olga, man 35 metai, turiu tris vaikus. Tai trumpai. O jei detaliau, be šeimos ir vaikų, dar turiu 8 metų patirtį reklamos ir rinkodaros srityje, kurią galite pasimokyti iš mano CV. Kad neprarasčiau įgūdžių, būdama vaiko priežiūros atostogose, nuolat lankiau įvairius savo specialybės mokymus, seminarus. Paskutinius dvejus metus dirbu laisvai samdomu darbu, tarp mano klientų yra tokių įmonių: „A“, „B“, „C“. Be to, visada stengiuosi neatsilikti nuo naujienų Naujausios naujienos reklamos pasaulyje skaitau žinomų rinkodaros specialistų knygas, seku jų tinklaraščius internete, vedu savo užrašus.

Turėdamas tris vaikus išmokau mane atlikti kelias užduotis. Galiu greitai pereiti nuo vienos užduoties prie kitos, priversti visą skyrių dirbti net su įnoringiausiais darbuotojais ir įtikinti sunkiai įveikiamus klientus. Atsižvelgdamas į Jūsų įmonės specializaciją galiu pasiūlyti pardavimų ir prekės ženklo žinomumo didinimo planą, žinau kaip padidinti realių ir potencialių klientų lojalumą. Garantuoju visišką grįžimą prie užsibrėžtų užduočių, moku susidėlioti savo gyvenimą taip, kad asmeninis liktų asmeniškas, o profesionalas – profesionalus.

Ačiu už dėmesį. Geros dienos!".

Toks laiškas parodo, kad kandidatas yra pasirengęs dirbti, žino, apie ką kalba, o visi kiti veiksniai darbdaviui nublanksta į antrą planą, netrukdydami susikoncentruoti ties pagrindiniu dalyku.

Kai patirties nėra, bet noro yra

Visi nori jaunų ir ambicingų, bet tuo pačiu ir 10 metų patirties. Pažįstama situacija? Tačiau nenusiminkite. , bet tik tuo atveju, jei turite pakankamai noro ir noro išmokti naujų dalykų. 22 metų universiteto absolvento gyvenimo aprašymas gali atrodyti maždaug taip:

"Sveiki! Mano vardas Aleksejus. Prieš 2 mėnesius universitete baigiau įmonių ekonomikos studijas. Darbo patirties dar neturiu daug, bet yra ir kitų kokybinių privalumų.

Esu labai organizuota ir disciplinuota. Universitete jis baigė karinį skyrių, buvo grupės vadovas. Organizavau išvykas ir keliones visam studentų srautui (o tai yra apie 90 žmonių), visada buvau finansų ir biudžeto vadovas. Praktiškai nuo 4 iki 5 kurso dirbo „Banke“ ekonomisto padėjėju. Gavo viršininkų rekomendacijas.

Turiu sveiką požiūrį į darbo paieškas, todėl sutinku su asistento ar praktikantės vieta, svarbiausia, kad būtų galimybė tobulėti. Pasiruošęs visiškai atsiduoti darbui, laikytis taisyklių ir nuostatų, mainais atiduodamas energiją ir atsidavimą.

Ačiū, už dėmesį".

Kandidatams virš 40 metų

Įgalinkite JavaScript

22 komentarai

Larisa Jaroslavskaja 2017-04-18, 18:36

Viskas labai gerai parašyta ir prieinama!! Bet štai kokie interesai – kodėl visų laiškų pavyzdžiuose pasirodo tik biuro darbuotojai, IT specialistas, vadovas ir t.t. ir tt
O kur paprastų darbininkų (šaltkalvių, kepėjų, siuvėjų, tekintojų ir kt.) gyvenimo aprašymų pavyzdžiai ???? Nemanau, kad šiandien tai yra nepriimtinos profesijos!!Ar tai tiesa??
Nenoriu nieko blogo pasakyti, bet norėčiau daugiau pavyzdžių viduriniosios klasės žmonėms!

Dmitrijus Ivanovas 2017-04-18, 19:18

pritaikyti sau. Būk protingas.

Vladislavas Rudikas 2019-01-29, 00:49

Paprastam darbuotojui jie paprašys jūsų ateiti. Kadangi ten daug perspektyvų nesulauksi. O sudėtingesnėms ir reiklesnėms profesijoms reikia mažiau žmonių, bet aukščiausios kokybės jų įgūdžių.

Jurijus Smirnovas 2017-04-18, 18:50

Visiška nesąmonė. Keli klausimai akis į akį... ir mes priimame sprendimą, jo nepriimame. Deja, tai yra skirta nedaugeliui, o vienetams, įskaitant aplinkybes

Sergejus Krasyukas 2017-04-18, 20:50

Ir kuris iš išminčių buvo tokioje situacijoje

Dmitrijus Ivanovas 2017-04-18, 19:00

https://pp.userapi.com/c626118/v626118607/6351a/xwbzl7PUC6U.jpg

Viktorija, Rikladas, inovacijų ir gamybos įmonė 2017-04-18, 23:11

Kvailos laiškai, mano nuomone, išskyrus paskutinį. Likusieji yra skundžiantys, žeminantys. Beveidiams vergams, kurie pasiruošę įsilaužti į pyragą, kad tik įtiktų siaurapročiai verbuotojai, išdidžiai stovinčia prie įėjimo į įmonę. As to nedarau. Mano gyvenimo aprašymai ir laiškai originalūs. O įmonių, kurios MAN tiktų, nėra daug. Beje, aš turiu darbą. :-)

Julija, Radčenko V.O., FOP 2019-06-27, 15:02

Ir manau, kad tokie laiškai nėra skirti verbuotojui, o aš juos visada perduodu iš savininko kartu su gyvenimo aprašymu. Bet tai taikoma tik viršutinei kompozicijai.

Aleksandras Chuprina 2017-04-19, 06:56

Mane asmeniškai ši vieta pribloškė paskutinė raidė iš tam tikros Aleksandros: "... Garantuoju neįkyrų humorą straipsniuose, pilną grąžą, plano įgyvendinimą per aiškų terminą."
HR su galva ir joje MASKAVA, pagal šį laišką DAUGIAU NEBĖRA reikalo varyti pretendento dideliu kompaso lanku - jis turi nedelsiant kreiptis į sprendimų priėmėją dėl kandidatūros ir įdarbinimo! Kol jie nebuvo sulaikyti ir nuvesti į kažkieno kioską!
Priežastis? Humoro jausmas – 100% tikrojo IQ rodiklis, o ne liguistas pretendento optimizmas! Tačiau prašau, ponai, atkreipkite dėmesį į 2 pagrindinius dalykus:
1. HR – SU GALVA;
2. o pagrindinis erogeninis organas jame – SMEGENYS! :) :)
Bet tai, deja, dažniausiai nėra skirta HR moterims, jos vis tiek paskirs dominuojančią kandidatę
išvaizda, aprangos kodas, rekomendacijos + kitos siaubingos obligacijos, kurios visiškai nesusijusios su darbo rezultatu !!!
Neįsižeiskite, „mielosios HR ponios“, bet jūs tokios NUSPĖJAMOS – žandikaulis nukrenta nuo nuobodulio, vien nuo minties, kad reikia su jumis pabendrauti ilgiau nei 2 minutes!

Svetlana Bulgakova 2018-11-17, 20:38

Deja, tu teisus. Ir kandidatas turi rasti ryšį su būsimu viršininku, o ne su verbuotoju. Šiais laikais retai kada patenkama į personalo skyrių.

Dmitrijus Ivanovas 2017-04-19, 15:47

bet siunčiant CV, svetainės paslauga riboja simbolių skaičių viename motyvaciniame laiške... Siūlomi variantai netinka.

Alexandra Letova, svetainės turinio vadovė 2017-04-19, 15:52

Dmitrijau, pildant patį gyvenimo aprašymą yra stulpelis „Papildoma informacija apie tave“, galite juo pasinaudoti. O svarbiausia išsiimti atskirai motyvaciniame laiške. Arba atsiųskite laišką su gyvenimo aprašymu tiesiai į darbdavio paštą, jei tai nurodyta.

Oksana Tychinskaya 2018-06-25, 13:17

Taip pat esu nusivylęs šiuo simbolių skaičiaus apribojimu. Paaiškinsiu: kai kurios įmonės prašo motyvaciniame laiške nurodyti priežastis, kodėl norėčiau pas juos dirbti + savo pasiekimus.
Aš ką tik parašiau gerą lydinčiąją pastabą, kurią man būtų buvę malonu perskaityti, bet neatsižvelgiau į simbolių limitą... Turėjau jį suspausti į Prokrusto lovą, todėl buvo keletas pagrindinių dalykų. būti nurodyta ne taip aiškiai ir individualiai, kaip norėčiau. Ir permainoms sugaišto laiko taip pat gaila. Ar tikrai neįmanoma išplėsti bent iki 2000 simbolių?

Paprastai motyvaciniai laiškai reikalingi kandidatams, pretenduojantiems į vidurinės grandies vadovus arba aukštas lygis, taip pat motyvacinis laiškas prie gyvenimo aprašymo būtinas norint įsidarbinti užsienio įmonėje. Todėl tie, kurie pretenduoja į tokias pareigas, turi žinoti, kaip parašyti motyvacinį laišką darbdaviui.

Žinoma, neapsieisime be pavyzdžių. Jei tingite perskaityti visą straipsnį, siūlome laiškus pasidaryti pagal modelį. Čia yra mano maži eskizai su jūsų gyvenimo aprašymais.

Trumpo motyvacinio laiško pavyzdys

"Laba diena! (Jei žinote, kam buvo išsiųstas šis laiškas, kreipkitės vardu ir pavarde) Mane sudomino jūsų laisva vieta, kurią radau. Turiu šias savybes (čia turite nurodyti visas savo savybes, mūsų svetainės gyvenimo aprašymo straipsnyje yra tinkamiausias savybių rinkinys -). Esu labai dėkinga už man skirtą laiką. Mano kontaktai (nurodykite reikiamus kontaktus)»

Motyvacinio laiško, skirto advokato gyvenimo aprašymui, pavyzdys

"Sveiki! Domina jūsų įmonės svetainėje hh.ru paskelbtas darbas. Mano teisininko stažas virš 10 metų. Norėčiau jums pasiūlyti savo, kaip teisininko, patirtį. Universitetą (nurodykite universitetą) baigiau raudonu diplomu ir iškart pradėjau dirbti pagal pareigas, puikiai išmanau jurisprudenciją ir civilinę teisę. Dirbo įmonėse (nurodykite įmones). Gerai arbitražo praktika, surašyti ieškinio pareiškimai, pareiškimai teismui, advokato prašymai. Puikiai moku dirbti su biuro programine įranga ir kompiuteriais. Iš asmeninių savybių išskiriu – norą įsigilinti į problemos esmę, užsispyrimą.

Būčiau dėkingas už kvietimą į pokalbį“.

Vadovo gyvenimo aprašymo motyvacinio laiško pavyzdys

„Brangus Piotrai Vasiljevičiau! Atidžiai išstudijavau jūsų įmonės laisvą darbo vietą hh.ru svetainėje, kad galėčiau užimti vadovo pareigas, esu tikras, kad visiškai atitinkau šiai pozicijai keliamus reikalavimus. Baigė universitetą pagal specialybę (nurodykite specialybę). Dirbau vadybininku 12 metų, turiu puikių įgūdžių vadovauti žmonėms, turiu gerą vadybą, tvarkau didelę klientų duomenų bazę, konsultuoju dideles įmones valdymo klausimais. Išmanai dirbant su biuro programine įranga.

Esu dėkingas, kad apsvarstėte mano gyvenimo aprašymą, tikiuosi tolesnio bendradarbiavimo. Pasiruošę atvykti į pokalbį bet kuriuo metu.

Motyvacinio laiško pavyzdys buhalterio gyvenimo aprašymui

"Sveiki! Perskaičiau jūsų gyvenimo aprašymą buhalterio pareigoms užimti. Esu tikras, kad mano kvalifikacija jums visiškai tiks. Aš turiu profesionalą Aukštasis išsilavinimas buhalterinės apskaitos specialybę. Darbo patirtis 15 metų. Didelė patirtis programoje „1s Buhalterinė apskaita“, yra pirminės dokumentacijos tvarkymo patirtis. Buhalterija yra griežtai legali. Daugiau informacijos rasite mano gyvenimo aprašyme. Pagarbiai Galina Petrovna. Laukiu tolesnio bendradarbiavimo. “

Vakarų šalyse, kur darbo rinka yra gerai išvystyta, stojantieji visada siunčia darbdaviui gyvenimo aprašymą su motyvaciniu laišku. Rusijos darbo rinka vis dar nepakankamai išvystyta, todėl skirtingose ​​įmonėse skiriasi požiūris į motyvacinius laiškus.

Dar visai neseniai darbo ieškantys rusai savo gyvenimo aprašymą darbdaviui atnešdavo tik popierine forma. Kai personalo vadovai gaudavo visą šūsnį tokių gyvenimo aprašymų, tekdavo peržiūrėti kiekvieną kandidatą, o tai atimdavo daug laiko, todėl apie motyvacinius laiškus kaip apie papildomus popierinius dokumentus apskritai nebuvo kalbama.

Tačiau šiais laikais kompiuterinės technologijos labai išplėtotos, o kandidatai į darbdavio paskelbtą laisvą darbo vietą dažniausiai atsiliepia elektronine forma. Todėl motyvacinis laiškas gyvenimo aprašymui, susidedantis iš 2 pastraipų, darbdaviams nesukels problemų.

„Motyvacinio laiško“ sąvoka

Cv dažniausiai atspindi informaciją apie ieškančio darbo išsilavinimą, darbo patirtį, profesinius įgūdžius.

Perdavimo laiškas– tai papildoma informacija apie pretendentą, kurią jis prideda prie gyvenimo aprašymo atsakydamas į darbdavio pasiūlytą laisvą darbo vietą. Kartais darbdaviai pirmiausia perskaito motyvacinį laišką, o tada žiūri į gyvenimo aprašymą.

Dažnai pareiškėjai motyvacinio laiško nesureikšmina ir laiko jį nereikalingu, nes visi pagrindiniai duomenys nurodomi gyvenimo aprašyme. Bet tai visiškai neteisinga, dėl tokio požiūrio žmogus gali negauti norimos pozicijos.

Dažnai samdantys vadovai, perskaitę prastai parašytą motyvacinį laišką, net neperskaito kandidato gyvenimo aprašymo. Kai kurie personalo specialistai net nesvarsto gyvenimo aprašymų neturėdami patvirtinančios informacijos.

Motyvacinio laiško privalumai ieškančiam darbo

Jei darbo ieškantis asmuo prie savo gyvenimo aprašymo pateikia papildomos informacijos, tai rodo, kad jis yra susipažinęs su įmonių priimtais verslo standartais. Be to, motyvacinis laiškas pareiškėjas turi šias privilegijas:

1. CV dažniausiai yra standartinės struktūros, beveik visi gyvenimo aprašymai mažai skiriasi vienas nuo kito, o kartu pateikiama informacija gali parodyti, kad pretendentas laisvai kalba rašomąja kalba ir taisyklingai kuria sakinius.
2. Pridedamoje informacijoje galite pabrėžti motyvaciją, Tai yra svarbus punktas kandidatams, kurie turi mažai patirties pasirinktoje veiklos srityje.
3. Kandidatas į laisvą vietą motyvaciniame laiške gali papasakoti apie savo stiprybės, specialūs įgūdžiai, kurie gali tikti būtent šiai įmonei, gyvenimo aprašyme yra tokia skiltis, tada viskas eina į sąrašą, nieko neakcentuojant.
4. Pareiškėjas pridedamoje informacijoje gali parašyti ką nors individualaus, ko negalima padaryti įprastame standartiniame gyvenimo aprašyme.
5. Pridedamoje informacijoje galite parodyti, kad jau ką nors žinote apie šią įmonę, parašyti, kad norite dirbti būtent šioje įmonėje.

Svarbu! Bet kuri įmonė pirmiausia samdys žmogų, kuris domisi jos plėtra ir skatinimu, o ne tik aukštos kvalifikacijos specialistą. Motyvaciniame laiške prie Jūsų CV galime tiesiog įrodyti, kad Jūs esate tinkamas darbuotojas, kuris padės tobulėti ir augti įmonei.

Kaip parašyti motyvacinį laišką gyvenimo aprašymui

Daugelis tiksliai nežino, ką parašyti motyvaciniame laiške, norėdami atnaujinti savo gyvenimą. Dažnai įdarbintojai susiduria su šia informacija kartu su potencialaus kandidato gyvenimo aprašymu:

• kartoti tekstus, patalpintus internete;
• jie rašo, kad yra labai patenkinti darbdavio įmone;
• giria save nepateikdami įrodymų;
• tiesiog parašykite bendras frazes.

Norėdami jus įdarbinti, personalo vadovai motyvaciniame laiške turėtų matyti atsakymus į šiuos klausimus:

• Informacija apie rašytoją kas rašo lydinčią informaciją.
• Rašykite apie savo naudą šioje įmonėje, paaiškinkite tiksliau kodėl įmonei tavęs reikia.
• paaiškinti, Kam tau reikalinga ši įmonė.

Motyvacinio laiško struktūra

Motyvacinis laiškas yra dokumentas, todėl turi atitikti tam tikrus verslo laiške priimtus reikalavimus.

1. Sveikinimai. Laiškas turi prasidėti įmonės darbuotojo, atsakingo už įdarbinimą, sveikinimu, adresu vardu ir tėvavardžiu. Pirmiausia galite parašyti „Brangusis“ arba „Brangusis“. Jei dirbate užsienio įmonėje, tada darbuotojo vardas ir pavardė. Galite pradėti nuo pasisveikinimo „Laba diena“ arba „Sveiki“.
2. Pagrindinė dalis.Čia turite parašyti apie tai, kaip sužinojote apie šią laisvą darbo vietą, apie poziciją, į kurią tikitės, parašyti, kodėl jus domina ši laisva vieta. Parašykite, kad norėjote išmokti spręsti naujas problemas, domitės įmonės gaminamu gaminiu ir pan. Parašykite apie jau turimą patirtį, kuri gali padėti įmonės plėtrai ir kuri nenurodyta gyvenimo aprašyme. Taip pat šioje dalyje galite paaiškinti bet kokias smulkmenas iš gyvenimo aprašymo, kurios nėra jums palankios, pavyzdžiui, pertrauką nuo darbo.
3. Išvada.Šioje dalyje reikėtų padėkoti už dėmesį ir laiką, skirtą Jūsų laiško skaitymui, bei parašyti, kad esate pasirengęs susitikti su personalo vadovu ir išsamiau aptarti visus klausimus.
4. Atsiskyrimas. Pabaigoje būtinai parašykite „Su pagarba“ arba „Pagarbiai“ (užsienio įmonės vadovams).
5. Pabaigoje nurodykite savo kontaktinę informaciją.

Pagrindiniai reikalavimai motyvaciniam laiškui

Paprastai samdantys vadovai, išmanantys motyvacinio laiško rašymo taisykles, bus dėkingi, jei pridedama informacija bus parašyta pagal šias taisykles:

• Laiškas turi būti glaustas, užimti ne daugiau kaip pusę A4 lapo puslapio, kad jį būtų galima greitai perskaityti;
• Laiškas turi būti talpus, neturi vandens pertekliaus, pareiškėjams tai nepatinka;
• Laiškas turi būti parašytas verslo stilius, jame neturėtų būti ilgai šalutiniai sakiniai, jame neturėtų būti formalumų, jis turi būti parašytas be nereikalingo emocionalumo;
• Būtina parodyti asmeninis požiūris rašyti laišką, jis turėtų būti parašytas kaip pokalbis su personalo vadovu;
• Laiškas turi būti Unikalus, būtina nekartoti internete esančių šabloninių raidžių;
• Laiškas turi būti Aktualus, neturėtumėte jame rašyti informacijos, kurios darbdaviui nereikia;
• Laiškas turi būti specifinis, galite jame atspindėti savo konkrečius pasiekimus, pateikti patikimus skaičius, kurie gali padidinti jūsų galimybes gauti šį darbą;
• Laiške gali būti nurodyta rekomendacijas kuris gali padidinti jūsų galimybes.

Motyvacinio laiško klaidos

Dažnai papildomoje CV informacijoje personalo vadovai nustato šiuos trūkumus:

• Įprastų naudojimas šablonus raidės, visos laiško frazės parašytos „kaip anglies kopija“;
• Tiesiog motyvaciniame laiške dubliuotas informacija paimta iš gyvenimo aprašymo, to daryti nereikėtų, galima pakartoti tik kontaktinius duomenis;
• Laiške sakoma dažnos frazės jei rašote, kad esate patyręs specialistas, tuomet nurodykite informaciją ir parašykite, kad turite darbo patirties, pavyzdžiui, penkeri metai šioje srityje ir pan.;
• Rašybos ir skyrybos klaidos motyvaciniame laiške taip pat nepriimtini, vargu ar darbdavys norės įdarbinti tokį neraštingą darbuotoją.

Ko nereikėtų įtraukti į motyvacinį laišką, skirtą gyvenimo aprašymui:

Motyvacinio laiško siuntimas

Pagalbinė informacija paprastai siunčiama darbdaviui kartu su gyvenimo aprašymu. Įprasti motyvacinių laiškų siuntimo formalumai yra šie:

• Jei siunčiate laišką spausdinta forma, išduokite jį atskiras lapas;
• Jei laišką siunčiate elektroniniu būdu, įrašykite jį į elektroninio dokumento turinį.

Keletas patarimų, kada pateikti motyvacinį laišką:

• Motyvacinį laišką galite išsiųsti dar prieš išsiųsdami CV, taip galėsite sudominti darbdavį, patraukti jo dėmesį;
• Laišką galite išsiųsti išsiuntę CV, taip primindami apie save;
• Motyvacinį laišką galima išsiųsti po pokalbio su darbdaviu, jei turite lygias galimybes su kitu kandidatu, tai gali padidinti jūsų galimybę gauti šį darbą.

Rezultatas: Jei pagal visas taisykles surašėte ir išsiuntėte darbdaviui motyvacinį laišką, tai dar negarantuoja, kad tikrai gausite šias pareigas, tačiau tai ženkliai padidina jūsų sėkmės galimybes.