Patvirtintas Vidaus reikalų direkcijos drausmės statutas. Rusijos Federacijos teisinė bazė. Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijos
DRAUSMINĖ CHARTIJA
RUSIJOS FEDERACIJOS VIDAUS REIKALŲ ORGANAI
aš. Bendrosios nuostatos
1. Vidaus reikalų organų drausmės chartija Rusijos Federacija apibrėžia:
1) tarnybos drausmės paskirtis ir pobūdis Rusijos vidaus reikalų ministerijos centrinio biuro padaliniuose, padaliniuose, tiesiogiai pavaldžiuose Rusijos vidaus reikalų ministerijai, Rusijos vidaus reikalų ministerijos teritoriniuose skyriuose ir kitose organizacijose. ir padaliniai, sukurti Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigoms pavestoms užduotims vykdyti;
2) visų valdymo lygių vadovų (vadovų) teisės ir pareigos palaikyti tarnybos drausmę vidaus reikalų organuose;
3) vidaus reikalų įstaigų darbuotojų pareigos laikytis tarnybinės drausmės;
4) vidaus reikalų įstaigų darbuotojų skatinimo ir patraukimo baudžiamojon atsakomybėn tvarka;
5) vidaus reikalų įstaigų darbuotojų drausminių nuobaudų apskundimo tvarka.
2. Drausmės chartija taikoma Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams.
3. Skatinimas – vadovo pripažinimas ir patvirtinimas, atsižvelgiant į suteiktus įgaliojimus, pasižymėjimus (nuopelnus) tarnaujant pavaldiam darbuotojui, pavyzdingai atliekant savo tarnybines pareigas, išreikštas šiose chartijose nustatyta forma.
4. Pasižymėjimai (nuopelnai) tarnyboje – darbuotojo herojiškumo demonstravimas; ypač svarbių ir sudėtingų užduočių atlikimas; kokybiškas darbų atlikimas viršijant darbo pareigose numatytą apimtį; kitos ištikimybės pareigoms apraiškos, Priesaika, valstybės ir tarnybos interesų pirmenybė prieš asmeninius.
5. Drausminis nusižengimas – darbuotojo nevykdymas ar netinkamas atlikimas dėl jo kaltės jam pavestų pareigų.
6. Ekstremalioji situacija - įvykis, kuriame dalyvavo darbuotojas, labai sutrikdęs normalią vidaus reikalų įstaigos operatyvinės veiklos eigą.
7. Drausminė atsakomybė – darbuotojo teisinės atsakomybės rūšis už tarnybinės drausmės pažeidimą.
8. Drausminė nuobauda (bausmė) – tai darbuotojo, padariusio tarnybinės drausmės pažeidimą (padariusio drausminį nusižengimą), drausminės atsakomybės priemonė, taikoma viršininko suteiktų įgaliojimų ribose.
9. Paskyrimas be eilės tarnybos įsakyme - Rusijos vidaus reikalų ministerijos mokymo įstaigos kariūnui ar studentui pavedimas atlikti tarnybines pareigas pagal kasdienę tvarką ne pagal grafiką.
II... Tarnybos drausmės principai vidaus reikalų įstaigose
10. Tarnybinė drausmė vidaus reikalų įstaigose grindžiama kiekvieno darbuotojo sąmoningu ir neabejotinu Rusijos Federacijos teisės aktų, Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojo priesaikos, Drausmės chartijos, norminių teisės aktų laikymusi. Rusijos vidaus reikalų ministerijos, tiesioginių vadovų įsakymai, įsakymai ir nurodymai, neprieštaraujantys įstatymams, tarnybiniai nuostatai (pareigos aprašymas), vidaus reikalų įstaigos (padalinio) vidaus nuostatai, tarnybinio elgesio reikalavimai, pareigos paslaugų sutartį.
11. Tarnybinę drausmę vidaus reikalų įstaigose užtikrina:
1) asmeninė darbuotojo atsakomybė už tarnybinių pareigų atlikimą;
2) vidaus reikalų įstaigos (padalinio) vidaus nuostatų, darbuotojų teisių ir pareigų nustatymas;
3) darbuotojo griežtas viršininko įsakymų (įsakymų), kurie neprieštarauja įstatymams, vykdymas;
4) ar darbuotojas laikosi profesinių ir etikos standartų ir principų, vidaus tvarkos taisyklių, uniformų dėvėjimo, abipusio pasisveikinimo ir kitų tarnybinio darbuotojų elgesio reikalavimų;
5) išlaikyti darbuotojo kvalifikacijos lygį, būtiną tarnybinėms pareigoms atlikti;
6) tiesioginių ir tiesioginių vadovų vykdoma pavaldinių tarnybinių pareigų kontrolė, kompetentingas įtikinėjimo ir prievartos priemonių derinimas ir sumanus taikymas;
7) aukšto verslo formavimas, moralinis ir asmenybės bruožai, sąžiningas požiūris į tarnybinių pareigų atlikimą;
8) vadovo pagarba pavaldinių asmeniniam orumui, jų veiklos skatinimas.
12. Siekiant apsaugoti tarnybos interesus vidaus reikalų įstaigose, viešas tarnybinės drausmės, personalo švietimo, darbuotojų drausminių nusižengimų, susijusių su darbuotojų profesinių ir etikos normų bei kitų tarnybinio elgesio reikalavimų pažeidimu, smerkimas, šiurkštus Tarnybinės drausmės pažeidimas ir policijos pareigūno garbę šmeižiančio nusižengimo padarymas, atsižvelgiant į padaryto nusižengimo sunkumą, yra svarstomas vidaus reikalų įstaigų darbuotojų tarnybinio elgesio reikalavimų laikymosi ir kilusių konfliktų sprendimo komisijos posėdžiuose. domėtis arba aptarti visuotiniuose susirinkimuose.
III. Vidaus reikalų įstaigų vadovų (vadovų) teisės ir pareigos laikytis tarnybinės drausmės
13. Vidaus reikalų įstaigos vadovas (viršininkas), siekdamas palaikyti tarnybinę drausmę, naudojasi galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų, Rusijos vidaus reikalų ministerijos norminių teisės aktų ir oficialių nuostatų suteikiamomis teisėmis. (pareigų aprašymai);
14. Viršininko teises taikant paskatinimus ir skiriant drausmines nuobaudas nustato Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministras.
15. Darbuotojas, paskirtas eiti ar einantis viršininko pareigas, turi visas atitinkamas drausmines teises.
16. Siekdamas išlaikyti tarnybos drausmę, viršininkas privalo:
1) užtikrinti, kad pavaldiniai laikytųsi Rusijos Federacijos įstatymų, Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojo priesaikos, Rusijos vidaus reikalų ministerijos norminių teisės aktų, vidaus reikalų įstaigų drausmės chartijos. Rusijos Federacijos, tiesioginių vadovų įsakymai, įsakymai ir nurodymai, tarnybiniai nuostatai (pareigų aprašymai), vidaus organų bylų (skyrių) vidaus reglamentai, tarnybinės veiklos reikalavimai, paslaugų sutartyje numatyti įsipareigojimai;
2) reikalauti, kad darbuotojas eitų pareigas, nustatytas norminių teisės aktų ir pareiginių nuostatų (pareigų aprašymų) einančioms pareigoms;
3) aiškiai, glaustai ir aiškiai suformuluoti įsakymą, įsakymą ir nurodymą, nenaudodami formuluočių, leidžiančių nevienareikšmiškai interpretuoti, patikrinti ir reikalauti, kad jie būtų laiku ir tiksliai įvykdyti;
4) rodyti asmeninį drausmės, pavyzdingo tarnybinių pareigų atlikimo pavyzdį;
5) nustato ir slopina pavaldinių padarytus drausminius nusižengimus;
6) žinoti ir analizuoti tarnybos drausmės būklę pavaldžioje vidaus reikalų įstaigoje (poskyryje), laiku imtis priemonių, kad darbuotojai nepadarytų drausminių nusižengimų;
7) pateikti visapusišką kandidatų į tarnybą verslo, asmeninių ir moralinių savybių tyrimą;
8) organizuoti tokio lygio pavaldinių profesinį mokymą, kuris leistų sėkmingai atlikti tarnybines užduotis;
9) imasi antikorupcinių apsaugos priemonių, užtikrina darbuotojų antikorupcinio elgesio įgūdžių formavimąsi;
10) asmeniškai stebėti ir užtikrinti, kad pavaldiniai laikytųsi profesinio ir etinio darbuotojo antikorupcinio elgesio standarto;
11) principingai vertina kiekvieną darbuotojo padarytą drausminį nusižengimą;
12) operatyviai ir objektyviai pranešti viršininkui apie tarnybinės drausmės pažeidimus ir nedelsdama apie ekstremalias situacijas, susijusias su pavaldiniais;
13) užtikrina skaidrumą ir objektyvumą vertinant pavaldinių veiklą, neviršydamas jam suteiktų teisių, skatinti jų pasižymėjimą (nuopelnus) tarnyboje;
14) parinkdamas drausminę nuobaudą, atsižvelgia į nusižengimo sunkumą, kaltės laipsnį ir pasekmes, jei pavaldiniai nesilaiko tarnybinės drausmės;
15) žinoti socialinio ir psichologinio klimato būklę kolektyve, užtikrinti personalo moralinės ir psichologinės būklės tyrimą, laiku nustatyti ir pašalinti priežastis ir sąlygas, skatinančias drausmės pažeidimą;
16) asmeniškai dalyvauti taikant moralinės ir psichologinės paramos priemones, elgtis asmeniui švietėjiškas darbas su pavaldiniais, taip pat užtikrinti, kad būtų imamasi reikiamų priemonių profesinių ir moralinių savybių kompleksui formuoti tarp darbuotojų, atsižvelgiant į operatyvinės ir aptarnavimo veiklos poreikius;
17) laikytis nustatytos tarnybos vidaus reikalų įstaigose tvarkos ir sąlygų, gerbti pavaldinių garbę ir orumą, užkirsti kelią protekcionizmui, jų teisėtų teisių ir interesų pažeidimui, darbuotojų persekiojimui dėl asmeninių priežasčių;
18) asmeniškai stebėti ir užtikrinti, kad pavaldiniai laikytųsi slaptumo režimo, oficialių dokumentų saugumo;
19) sudaro pavaldiniams būtinas sąlygas tarnybinei veiklai, gerina jų profesinio pasirengimo lygį;
20) kontroliuoja pavaldinių veiksmus, jų teisėtumo, tarnybos drausmės ir profesinės etikos laikymąsi;
21) stebėti, kaip darbuotojai laikosi padalinio vidaus taisyklių.
22) diegti pavaldiniams atsakomybės už tarnybinių pareigų atlikimą jausmą.
17. Vadovas privalo užtikrinti skatinimo ir nuobaudų apskaitą šiose įstatuose nustatyta tvarka.
IV... Vadovų atsakomybė už tarnybos priežiūrądisciplinas padalinyje
18. Viršininkui tenka asmeninė atsakomybė už pavaldžių darbuotojų tarnybos drausmės būklę, protekcionizmo elementus darbe su personalu, darbuotojų persekiojimą dėl asmeninių priežasčių.
19. Viršininkas, neužtikrinęs kontrolės, kad personalas laikytųsi nustatytos tvarkos ir tarnybinės drausmės reikalavimų, nesiėmęs priemonių jiems atkurti, atsako drausmine tvarka pagal šiuos įstatus ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2008 m. Rusijos vidaus reikalų ministerija.
20. Vadovas, viršijęs savo teises taikyti skatinimą ir skirti drausmines nuobaudas, atsako drausmine tvarka.
21. Vadovas traukia drausminę atsakomybę, išskyrus atvejus, kai už nurodytas veikas traukiama baudžiamoji ar administracinė atsakomybė:
1) už jo duoto įsakymo turinio neatitikimą Rusijos Federacijos įstatymams;
2) jo neteisėtai duotą įsakymą ir jo pasekmes;
3) už tai, kad nesiėmė priemonių užtikrinti teisėtai jo duoto nurodymo įvykdymą;
4) atskleisti valstybės paslapčių, prarado dokumentus, kuriuose yra valstybės paslapčių.
V... Darbuotojų drausminės pareigos
22. Kiekvienas darbuotojas privalo:
1) laikytis Rusijos Federacijos įstatymų, Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojo priesaikos, Drausmės chartijos, Rusijos vidaus reikalų ministerijos norminių teisės aktų, tiesioginių vadovų įsakymų, įsakymų ir nurodymų. kurie neprieštarauja įstatymams, tarnybiniams nuostatams (pareigų aprašymams), vidaus reikalų įstaigos (skyrių) vidaus reglamentams, tarnybinio elgesio reikalavimams, paslaugų sutartyje numatytiems įsipareigojimams;
2) sąžiningai atlikti tarnybines pareigas, saugoti Rusijos Federacijoje nustatytą teisinę tvarką, ginti žmogaus ir piliečio teises ir laisves, nuosavybę, visuomenės ir valstybės interesus nuo neteisėto kėsinimosi;
3) tiksliai ir laiku vykdyti viršininko duotą įsakymą, išskyrus įsakymą, prieštaraujantį įstatymui;
4) saugoti valstybės ir kitas įstatymų saugomas paslaptis, neatskleisti informacijos, kuri tapo žinoma vykdant tarnybines pareigas, turinčios įtakos piliečių privačiam gyvenimui, garbei ir orumui, taip pat informacijos, turinčios įtakos individualių verslininkų dalykinei reputacijai ir juridiniai asmenys;
5) padeda viršininkui laikytis tarnybinės drausmės, informuoja jį apie jam žinomų nusižengimų faktus, darbuotojų tarnybinės drausmės ir profesinės etikos normų pažeidimus;
6) saugoti jam patikėtus ginklus, šaudmenis, specialiąją įrangą, turtą, įrangą, tarnybinį pažymėjimą ir ženklą su asmens numeriu;
7) išlaikyti einamų pareigų reikalavimus atitinkantį profesinio pasirengimo lygį, o fizinio pasirengimo - pagal medicinos amžiaus grupę ir einamų pareigų ypatumus;
8) atitinka aukštesnes pareigas ir specialų laipsnį turinčių pareigūnų reikalavimus, keliamus tarnybinės drausmės laikymuisi;
9) rodyti pagarbą visiems darbuotojams, nepaisant jų tarnybinės padėties ir darbo vietos, oriai elgtis viešose vietose;
10) laikytis profesinių ir etikos normų ir principų, vidaus reikalų įstaigos (padalinio) vidaus tvarkos, uniformų dėvėjimo taisyklių, tarpusavio pasisveikinimų;
11) informuoti viršininką apie negalėjimą atvykti į tarnybą, nurodydamas priežastis ir vietą.
23. Vyresnieji pagal specialų laipsnį ir pareigas, o esant lygioms pareigoms – vyresnieji pagal specialų laipsnį, visais atvejais privalo reikalauti iš nepilnamečių pagal specialų laipsnį, kad jie laikytųsi tarnybinės drausmės, uniformų ir kitų tarnybinio elgesio reikalavimų.
VI... Paskatos ir jų taikymo tvarka
24. Skatinimas yra tarnybinės drausmės stiprinimo ir personalo ugdymo priemonė.
25. Pagal Tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų organuose nuostatus, patvirtintus Rusijos Federacijos Aukščiausiosios Tarybos 1992 m. gruodžio 23 d. nutarimu Nr. 4202-1, darbuotojui gali būti taikoma: už pasižymėjimą (nuopelnus) tarnyboje, pavyzdingą tarnybinių pareigų atlikimą skatinimo rūšys:
1) padėkos paskelbimas;
2) piniginės premijos skyrimas;
3) apdovanoti vertinga dovana;
4) įrašymas į Garbės knygą, Garbės lentoje;
5) apdovanojimas Garbės raštu;
6) apdovanojimas krūtinės (garbės) ženklu;
7) apdovanojimas darbuotojo asmenine nuotrauka, daryta prie išskleistos vidaus reikalų įstaigos Reklaminės juostos;
8) apdovanojimas personalizuotais ginklais;
9) išankstinis kito specialaus laipsnio suteikimas;
10) specialiojo laipsnio suteikimas vienu laipsniu aukštesniu už etatinėms pareigoms numatytą laipsnį;
11) anksčiau paskirtos drausminės nuobaudos panaikinimas anksčiau laiko.
26. Rusijos vidaus reikalų ministerijos mokymo įstaigų kursantams, be šios chartijos 25 punkte išvardytų skatinimo rūšių, gali būti taikomos ir neeilinio atleidimo iš mokymo įstaigos buvimo vietos skatinimas. .
27. Už drąsą ir drąsą, parodytą atliekant tarnybines pareigas, kitus ypatingus nuopelnus, darbuotojai gali būti nominuoti apdovanoti Rusijos Federacijos valstybiniais apdovanojimais.
28. Viršininkas pavaldiems darbuotojams taiko paskatas pagal Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministro jam suteiktas teises.
29. Vadovas gali kreiptis dėl pasižymėjusių darbuotojų, turinčių aukštesniojo vadovo teises, paaukštinimo.
30. Nustatydamas skatinimo rūšį, viršininkas atsižvelgia į darbuotojo tarnybinių pareigų atlikimo sėkmę ir sąžiningumą, tarnybos trukmę ir nepriekaištingumą, t. pasiektų rezultatų tarnyboje.
31. Paskatinimą pritaikęs vadovas turi teisę pagal jam suteiktus įgaliojimus metų pabaigoje tuo pačiu metu padidinti vienkartinio piniginio atlygio dydį.
32. Viršininkas, kuriam darbuotojas laikinai pavaldus tarnyboje, neviršydamas savo įgaliojimų, turi teisę tokį darbuotoją paskatinti.
33. Skatinimas vienu metu taikomas vienam darbuotojui, darbuotojų grupei, visam vidaus reikalų įstaigos (padalinio) personalui. Antruoju ir trečiuoju atveju ji pašalinama iš asmenų, kuriems skirta drausminė nuobauda kaip paskatinimas, atsižvelgiant į šios chartijos reikalavimus.
34. Apdovanojimai skelbiami įsakymais, išskyrus padėkas, kurios gali būti skelbiamos tiek įsakymu, tiek žodžiu. Už vieną ir tą patį pasižymėjimą (nuopelnus) tarnyboje darbuotojas gali būti paaukštintas tik vieną kartą.
35. Žodiniai paskatinimai, kaip taisyklė, skelbiami prieš formavimą, susirinkime (susirinkime).
36. Teisę panaikinti drausminę nuobaudą iš pavaldinio atlyginimu turi viršininkas, kuriam buvo paskirta nuobauda, taip pat aukštesniems vadovams, kurie turi ne mažiau drausminių teisių nei drausminę nuobaudą paskyręs viršininkas.
37. Kaip paskatinimas darbuotojui vienu metu gali būti panaikinta tik viena drausminė nuobauda.
38. Skatinimo priemonė dėl darbuotojui anksčiau paskirtos drausminės nuobaudos panaikinimo netaikoma tais atvejais, kai skiriamos tokios drausminės nuobaudos kaip: ženklo (garbės) ženklo atėmimas, pareigų pažeminimas, specialiojo laipsnio sumažinimas vienu lygiu; atleidimas iš vidaus reikalų įstaigų, taip pat neįvykdžius drausminių nuobaudų.
39. Įrašymas į Garbės lentą, į Garbės knygą, apdovanojimas Garbės raštu, ženklu (garbės), vardiniu ginklu atliekamas atitinkamų nuostatų nustatyta tvarka.
Vii. Drausminės nuobaudos, jų taikymo ir vykdymo tvarka
40. Darbuotojo patraukimo drausminėn atsakomybėn pagrindas yra darbuotojo tarnybinės drausmės pažeidimas (drausminio nusižengimo padarymas).
41. Pagal Tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose nuostatus Vidaus reikalų įstaigų darbuotojams už tarnybinės drausmės pažeidimą (drausminio nusižengimo padarymą) gali būti skiriamos šių rūšių drausminės nuobaudos:
1) pastaba;
2) papeikimas;
3) griežtas papeikimas;
4) įspėjimas apie nepilną tarnybinį laikymąsi;
5) pažeminimas;
6) specialiojo laipsnio sumažinimas vienu lygiu;
7) ženklelio atėmimas;
8) atleidimas iš vidaus reikalų organų.
9) Rusijos vidaus reikalų ministerijos švietimo įstaigose, be išvardintų drausminių nuobaudų rūšių, nuobaudos taikomos paskyrimo forma pagal tarnybos įsakymą (išskyrus paskyrimą sargybiniu ar budinčiu pareigūnu). ), taip pat išskaitymai iš ugdymo įstaigos.
42. Viršininkas pavaldiems darbuotojams taiko nuobaudų rūšis neperžengdamas Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministro jam suteiktų teisių.
43. Už kiekvieną tarnybinės drausmės pažeidimo atvejį gali būti skiriama tik viena drausminė nuobauda.
44. Jeigu tarnybinę drausmę pažeidė keli asmenys bendrai, drausminės nuobaudos skiriamos kiekvienam pažeidėjui atskirai.
45. Drausminė nuobauda turi atitikti padaryto pažeidimo sunkumą ir darbuotojo kaltės laipsnį. Nustatant drausminės nuobaudos rūšį, atsižvelgiama į: nusižengimo pobūdį, padarymo aplinkybes, jo pasekmes, ankstesnį darbuotojo elgesį, jo kaltės pripažinimą, požiūrį į tarnybą, rezultatus. apie jo veiklą, veiksmingos drausminės nuobaudos buvimą ar nebuvimą.
46. Dėl kiekvieno tarnybinės drausmės pažeidimo fakto iš darbuotojo būtinas rašytinis pasiaiškinimas. Jei darbuotojas po dviejų darbo dienų atsisako pateikti rašytinį pasiaiškinimą, surašomas atitinkamas aktas, kurį pasirašo ne mažiau kaip 3 žmonių komisija.
47. Įsakymo patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn priėmimo pagrindas paprastai yra nustatyta tvarka surašyta tarnybinio patikrinimo išvada, patvirtinanti darbuotojo padarytą drausminį nusižengimą.
48. Tarnybinio audito organizavimo ir atlikimo tvarką nustato Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministras.
49. Jeigu drausminis nusižengimas akivaizdus, įsakymo patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn priėmimo pagrindas yra protokolas, aktas ir kiti nusižengimo faktą patvirtinantys dokumentai, darbuotojo paaiškinimas. Tokiu atveju įsakymas turi būti išduotas ne vėliau kaip per 10 dienų nuo tos dienos, kai viršininkas sužinojo apie padarytą nusižengimą.
50. Tarnybinio patikrinimo, baudžiamosios bylos iškėlimo ar administracinio nusižengimo darbuotojui atvejais drausminė nuobauda skiriama ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo patikrinimo pabaigos dienos, kurią išnagrinėja kompetentinga institucija. institucija ar pareigūnas nagrinėja baudžiamąją ar administracinio nusižengimo bylą ir priima galutinius sprendimus.
51. Jeigu, viršininko nuomone, vidaus reikalų įstaigų darbuotojui reikia skirti nuobaudą, peržengiančią jo teisių ribas, tai jis to prašo vyresniajam viršininkui.
52. Drausminė nuobauda už tarnybinį nusižengimą, padarytą atliekant tarnybą, vykdant patrulinio posto tarnybą, skiriama tik pakeitus kaltą asmenį iš tarnybos, sargybos, posto, patruliavimo zonos arba jį pakeitus kitam darbuotojui.
53. Rusijos vidaus reikalų ministerijos mokymo įstaigų studentai ir kursantai, kai tarnyboje jiems ne eilės tvarka skiriamos drausminės nuobaudos paskyrimo forma, bet kuriomis dienomis tarnauja tik savo mokymo įstaigoje. savaitės laisvalaikiu. Darbo tvarkos trukmė nustatoma neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatytų darbo valandų.
54. Drausminė nuobauda negali būti skiriama darbuotojo ligos arba jo atostogų ar komandiruotės metu, taip pat jeigu nuo drausminio nusižengimo padarymo dienos praėjo daugiau kaip šeši mėnesiai, o nuo jo padarymo dienos – daugiau kaip dveji metai. Į nurodytus terminus neįskaitomas laikotarpis, kai darbuotojas atostogauja, ligos laikas, taip pat baudžiamosios bylos ar administracinio nusižengimo bylos teisenos laikas.
55. Viršininkas turi teisę panaikinti, sušvelninti, panaikinti pavaldinio viršininko paskirtą drausminę nuobaudą arba paskirti griežtesnę nuobaudą, jeigu anksčiau paskelbta drausminė nuobauda neatitinka padaryto nusižengimo sunkumo.
56. Viršininko viršininko nutarimas skirti griežtesnę nuobaudą turi būti priimtas per 10 dienų nuo tos dienos, kai vadovas sužinojo apie nusižengimą, arba ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pareigūno išvados patvirtinimo dienos. auditas.
57. Jaunesniojo pareigūno ir (ar) specialiojo laipsnio tarnybinės drausmės pažeidimo atveju vyresnysis pareigūnas ir lygias pareigas einantis vyresnysis turi teisę kreiptis į jaunesniojo darbuotojo tiesioginį viršininką dėl drausminių priemonių taikymas.
58. Darbuotojui, pirmą kartą pažeidusiam tarnybinę drausmę, paprastai taikomos tokios nuobaudos kaip papeikimas ar papeikimas, išskyrus šiurkštaus tarnybinės drausmės pažeidimo atvejus.
59. Darbuotojui, padariusiam šiurkštų tarnybinės drausmės pažeidimą, neatsižvelgiant į tai, ar jam taikytos drausminės nuobaudos, ar ne, gali būti taikomos visų rūšių drausminės nuobaudos, iki atleidimo iš vidaus reikalų įstaigų imtinai.
60. Darbuotojui, turinčiam galiojančią drausminę nuobaudą – įspėjimą dėl nepilno pareigūno pareigų laikymosi, pažeidus drausmę, kyla klausimas dėl jo atleidimo iš vidaus reikalų įstaigų tinkamais pagrindais.
61. Darbuotojui, einančiam pareigas trumpiau nei vienerius metus, negali būti taikoma nuobauda įspėjimo forma dėl nepilno pareigų laikymosi.
62. Traukiant darbuotoją drausminėn atsakomybėn už buvimą tarnyboje apsvaigimą nuo alkoholio, narkotinio (ir (ar) kitokio toksinio) būtina vadovautis medicininės apžiūros rezultatais, o darbuotojui atsisakius. apklausiamas ne mažiau kaip dviejų liudytojų parodymais. Neleidžiama gauti bet kokių paaiškinimų iš darbuotojo prieš jo išblaivinimą.
63. Atleidimas iš vidaus reikalų įstaigų ir pažeminimas kaip drausminė nuobauda taikoma tik šiais atvejais:
1) šiurkštus tarnybinės drausmės pažeidimas;
2) pakartotinis tarnybinės drausmės pažeidimas esant drausminei nuobaudai, kuri buvo paskirta raštu.
64. Atleidimas iš vidaus reikalų įstaigų yra griežta drausminė priemonė.
65. Pažeminimas darbuotojui taikomas kaip alternatyva atleidimui iš vidaus reikalų įstaigų.
66. Drausminės nuobaudos skyrimas įforminamas įsakymu. Pastaba, papeikimas, paskyrimas ne eilės tvarka paslaugų įsakyme gali būti paskelbtas žodžiu.
67. Įsakymas dėl drausminės nuobaudos skyrimo, nurodant jos skyrimo pagrindą, paskelbiamas darbuotojui, kuriam skirta nuobauda, pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nedarbo laiko. . Jei darbuotojas atsisako susipažinti su įsakymu, ne mažiau kaip 3 žmonių komisija surašo atitinkamą aktą.
68. Įsakymas dėl darbuotojo patraukimo drausminėn atsakomybėn aukštesnio lygio vidaus reikalų įstaigos tiesioginio vadovo teisėmis išsiunčiamas į darbuotojo tarnybos vietą įregistravimo dieną. Šiuo atveju įsakymo darbuotojui dėl drausminės nuobaudos skyrimo paskelbimo terminas skaičiuojamas nuo jo gavimo vidaus reikalų įstaigoje, kurioje darbuotojas eina pareigas, dienos.
69. Tarnybinė nuobauda vidaus reikalų įstaigų darbuotojui gali būti paskelbta prieš steigimą, susirinkime (susirinkime) arba asmeniškai.
70. Drausminė nuobauda – atleidimas iš vidaus reikalų įstaigų ir pažeminimas – atliekama ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo jos paskyrimo dienos įsakymu dėl personalo, darbuotojų priėmimo į pareigas ir atleidimo iš darbo tvarka. , nustatytas Tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose nuostatuose.
71. Praėjus vienam mėnesiui nuo paskyrimo dienos, drausminė nuobauda – pažeminimas ar atleidimas iš vidaus reikalų įstaigų – nevykdoma, tačiau turi būti įregistruota.
72. Pareigūnas, dėl kurio kaltės nebuvo įvykdyta darbuotojui paskirta drausminė nuobauda, traukiamas drausminėn atsakomybėn.
73. Įsakymu paskirta drausminė nuobauda negali būti panaikinta žodžiu.
74. Įsakymu darbuotojui paskirta drausminė nuobauda laikoma panaikinta praėjus vieneriems metams nuo jos paskyrimo dienos.
75. Žodinė nuobauda laikoma panaikinta praėjus vienam mėnesiui nuo jos paskyrimo dienos.
76. Norėdami panaikinti viršininko paskirtą drausminę nuobaudą, tiesioginis vadovas inicijuoja atitinkamą teikimą.
77. Darbuotojui pateikus skundą teismui ar aukštesniam vadovui, paskirtos drausminės nuobaudos vykdymas nestabdomas.
VIII. Skatinimo ir drausminių priemonių apskaita
78. Visi darbuotojo skatinimai ir drausminės nuobaudos yra atsiskaitomos.
79. Informacija apie įsakymais paskelbtus paskatinimus ir drausmines nuobaudas įrašoma į atitinkamą darbuotojo asmens bylos skyrių.
80. Darbo su vidaus reikalų įstaigų personalu padaliniai atsižvelgia į informaciją apie darbuotojų skatinimą ir drausmines nuobaudas Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministro patvirtinta tvarka ir forma.
IX... Skatinimo ir drausminių priemonių apskaita
81. Darbuotojų skatinimo ir jiems paskirtų drausminių nuobaudų apskaitos tarnybinė dokumentacija tvarkoma pagal Rusijos Federacijos vidaus reikalų organų sistemoje valdymo dokumentacijos pagrindo reikalavimus.
82. Oficiali darbuotojų skatinimo ir jiems skirtų drausminių nuobaudų apskaitos dokumentacija saugoma bylose pagal įstaigos vadovo nustatyta tvarka patvirtintą bylų nomenklatūrą.
83. Užbaigtos bylos (bylų tomai) saugomos kanceliarijos vadovybės ir vidaus reikalų įstaigos režimo archyve pagal dokumentų sąrašus, kuriuose nustatyti jų saugojimo terminai.
X. Drausminių nuobaudų apskundimo tvarka
84. Vidaus reikalų įstaigų darbuotojas turi teisę apskųsti jam paeiliui paskirtą drausminę nuobaudą aukštesniems vadovams iki Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministrui arba teismui per tris kartus. mėnesio terminas nuo susipažinimo su atitinkamu įsakymu pasirašytinai dienos, o atleidimo iš darbo atvejais – per mėnesį nuo supažindinimo su įsakymu dėl atleidimo ir kopijos įteikimo dienos.
85. Darbuotojui pateikus skundą, drausminės nuobaudos vykdymas nestabdomas.
86. Rašytinis viršininko nurodymas panaikinti įsakymą skirti darbuotojui drausminę nuobaudą yra privalomas.
DRAUSMINĖ CHARTIJA
RUSIJOS FEDERACIJOS VIDAUS REIKALŲ ORGANAI
aš. Bendrosios nuostatos
1. Rusijos vidaus reikalų organų drausmės chartijaFederacija nustato:
1) tarnybos drausmės tikslas ir esmėRusijos vidaus reikalų ministerijos centrinio biuro padaliniai, Rusijos vidaus reikalų ministerijai tiesiogiai pavaldūs skyriai, Rusijos vidaus reikalų ministerijos teritorinės įstaigosir kitos organizacijos bei padaliniai, sukurti Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigoms pavestoms užduotims vykdyti.;
2) visų valdymo lygių vadovų (vadovų) teisės ir pareigos palaikyti tarnybos drausmę vidaus reikalų organuose;
3) vidaus reikalų įstaigų darbuotojų pareigos laikytis tarnybinės drausmės;
4) vidaus reikalų įstaigų darbuotojų skatinimo ir patraukimo baudžiamojon atsakomybėn tvarka;
5) vidaus reikalų įstaigų darbuotojų drausminių nuobaudų apskundimo tvarka.
2. Drausmės chartija taikoma Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams.
3. Skatinimas – vadovo pripažinimas ir patvirtinimas, atsižvelgiant į suteiktus įgaliojimus, pasižymėjimus (nuopelnus) tarnaujant pavaldiam darbuotojui, pavyzdingai atliekant savo tarnybines pareigas, išreikštas šiose chartijose nustatyta forma.
4. Pasižymėjimai (nuopelnai) tarnyboje – darbuotojo herojiškumo demonstravimas; ypač svarbių ir sudėtingų užduočių atlikimas; kokybiškas darbų atlikimas viršijant darbo pareigose numatytą apimtį; kitos ištikimybės pareigoms apraiškos, Priesaika, valstybės ir tarnybos interesų pirmenybė prieš asmeninius.
5. Drausminis nusižengimas – darbuotojo nevykdymas ar netinkamas atlikimas dėl jo kaltės jam pavestų pareigų.
6. Ekstremalioji situacija - įvykis, kuriame dalyvavo darbuotojas, labai sutrikdęs normalią vidaus reikalų įstaigos operatyvinės veiklos eigą.
7. Drausminė atsakomybė – darbuotojo teisinės atsakomybės rūšis už tarnybinės drausmės pažeidimą.
8. Drausminė nuobauda (bausmė) – tai darbuotojo, padariusio tarnybinės drausmės pažeidimą (padariusio drausminį nusižengimą), drausminės atsakomybės priemonė, taikoma viršininko suteiktų įgaliojimų ribose.
9. Paskyrimas be eilės tarnybos įsakyme - Rusijos vidaus reikalų ministerijos mokymo įstaigos kariūnui ar studentui pavedimas atlikti tarnybines pareigas pagal kasdienę tvarką ne pagal grafiką.
II... Tarnybos drausmės principai vidaus reikalų įstaigose
10. Tarnybinė drausmė vidaus reikalų įstaigose grindžiama kiekvieno darbuotojo sąmoningu ir neabejotinu Rusijos Federacijos teisės aktų, Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojo priesaikos, Drausmės chartijos laikymusi, Rusijos vidaus reikalų ministerijos norminiai teisės aktai, tiesioginių vadovų įsakymai, įsakymai ir nurodymai, neprieštaraujantys įstatymams, pareiginiai nuostatai (pareigų aprašymai), vidaus reikalų įstaigos (padalinio) vidaus nuostatai, tarnybinio elgesio reikalavimai, paslaugų sutartyje numatytus įsipareigojimus.
11. Tarnybinę drausmę vidaus reikalų įstaigose užtikrina:
1) asmeninė darbuotojo atsakomybė už tarnybinių pareigų atlikimą;
2) vidaus reikalų įstaigos (padalinio) vidaus nuostatų, darbuotojų teisių ir pareigų nustatymas;
3) darbuotojo griežtas viršininko įsakymų (įsakymų), kurie neprieštarauja įstatymams, vykdymas;
4) ar darbuotojas laikosi profesinių ir etikos standartų ir principų, vidaus tvarkos taisyklių, uniformų dėvėjimo, abipusio pasisveikinimo ir kitų tarnybinio darbuotojų elgesio reikalavimų;
5) išlaikyti darbuotojo kvalifikacijos lygį, būtiną tarnybinėms pareigoms atlikti;
6) tiesioginių ir tiesioginių vadovų vykdoma pavaldinių tarnybinių pareigų kontrolė, kompetentingas įtikinėjimo ir prievartos priemonių derinimas ir sumanus taikymas;
7) aukštų dalykinių, moralinių ir asmeninių savybių darbuotojo, sąžiningo požiūrio į tarnybinių pareigų atlikimą formavimas;
8) vadovo pagarba pavaldinių asmeniniam orumui, jų veiklos skatinimas.
12. Siekiant apsaugoti tarnybos interesus vidaus reikalų įstaigose, viešas tarnybinės drausmės, personalo švietimo, darbuotojų drausminių nusižengimų, susijusių su darbuotojų profesinių ir etikos normų bei kitų tarnybinio elgesio reikalavimų pažeidimu, smerkimas, šiurkštus Tarnybinės drausmės pažeidimas ir policijos pareigūno garbę šmeižiančio nusižengimo padarymas, atsižvelgiant į padaryto nusižengimo sunkumą, yra svarstomas vidaus reikalų įstaigų darbuotojų tarnybinio elgesio reikalavimų laikymosi ir kilusių konfliktų sprendimo komisijos posėdžiuose. domėtis arba aptarti visuotiniuose susirinkimuose.
III. Vidaus reikalų įstaigų vadovų (vadovų) teisės ir pareigos laikytis tarnybinės drausmės
13. Vidaus reikalų įstaigos vadovas (viršininkas), siekdamas palaikyti tarnybinę drausmę, naudojasi galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų, Rusijos vidaus reikalų ministerijos norminių teisės aktų ir oficialių nuostatų suteikiamomis teisėmis. (pareigų aprašymai);
14. Viršininko teises taikant paskatinimus ir skiriant drausmines nuobaudas nustato Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministras.
15. Darbuotojas, paskirtas eiti ar einantis viršininko pareigas, turi visas atitinkamas drausmines teises.
16. Siekdamas išlaikyti tarnybos drausmę, viršininkas privalo:
1) užtikrinti, kad pavaldiniai laikytųsi Rusijos Federacijos įstatymų, Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojo priesaikos, Rusijos vidaus reikalų ministerijos norminių teisės aktų, vidaus reikalų įstaigų drausmės chartijos. Rusijos Federacijos, tiesioginių vadovų įsakymai, įsakymai ir nurodymai, tarnybiniai nuostatai (pareigų aprašymai), vidaus organų bylų (skyrių) vidaus reglamentai, tarnybinės veiklos reikalavimai, paslaugų sutartyje numatyti įsipareigojimai;
2) reikalauti, kad darbuotojas eitų pareigas, nustatytas norminių teisės aktų ir pareiginių nuostatų (pareigų aprašymų) einančioms pareigoms;
3) aiškiai, glaustai ir aiškiai suformuluoti įsakymą, įsakymą ir nurodymą, nenaudodami formuluočių, kurios gali būti dviprasmiškos interpretuoti, tikrinti ir reikalauti, kad jie būtų laiku ir tiksliai įvykdyti;
4) rodyti asmeninį drausmės, pavyzdingo tarnybinių pareigų atlikimo pavyzdį;
5) nustato ir slopina pavaldinių padarytus drausminius nusižengimus;
6) žinoti ir analizuoti tarnybos drausmės būklę pavaldžioje vidaus reikalų įstaigoje (poskyryje), laiku imtis priemonių, kad darbuotojai nepadarytų drausminių nusižengimų;
7) pateikti visapusišką kandidatų į tarnybą verslo, asmeninių ir moralinių savybių tyrimą;
8) organizuoti tokio lygio pavaldinių profesinį mokymą, kuris leistų sėkmingai atlikti tarnybines užduotis;
9) imasi antikorupcinių apsaugos priemonių, užtikrina darbuotojų antikorupcinio elgesio įgūdžių formavimąsi;
10) asmeniškai stebėti ir užtikrinti, kad pavaldiniai laikytųsi profesinio ir etinio darbuotojo antikorupcinio elgesio standarto;
11) principingai vertina kiekvieną darbuotojo padarytą drausminį nusižengimą;
12) operatyviai ir objektyviai pranešti viršininkui apie tarnybinės drausmės pažeidimus ir nedelsdama apie ekstremalias situacijas, susijusias su pavaldiniais;
13) užtikrina skaidrumą ir objektyvumą vertinant pavaldinių veiklą, neviršydamas jam suteiktų teisių, skatinti jų pasižymėjimą (nuopelnus) tarnyboje;
14) parinkdamas drausminę nuobaudą, atsižvelgia į nusižengimo sunkumą, kaltės laipsnį ir pasekmes, jei pavaldiniai nesilaiko tarnybinės drausmės;
15) žinoti socialinio ir psichologinio klimato būklę kolektyve, užtikrinti personalo moralinės ir psichologinės būklės tyrimą, laiku nustatyti ir pašalinti priežastis ir sąlygas, skatinančias drausmės pažeidimą;
16) asmeniškai dalyvauti įgyvendinant moralinės ir psichologinės paramos priemones, atlikti individualų švietėjišką darbą su pavaldiniais, taip pat užtikrinti, kad būtų imtasi reikiamų priemoniųdėl profesinių ir moralinių savybių komplekso formavimo tarp darbuotojų, atsižvelgiant į operatyvinės ir aptarnavimo veiklos poreikius;
17) laikytis nustatytos tarnybos vidaus reikalų įstaigose tvarkos ir sąlygų, gerbti pavaldinių garbę ir orumą, užkirsti kelią protekcionizmui, jų teisėtų teisių ir interesų pažeidimui, darbuotojų persekiojimui dėl asmeninių priežasčių;
18) asmeniškai stebėti ir užtikrinti, kad pavaldiniai laikytųsi slaptumo režimo, oficialių dokumentų saugumo;
19) sudaro pavaldiniams būtinas sąlygas tarnybinei veiklai, gerina jų profesinio pasirengimo lygį;
20) kontroliuoja pavaldinių veiksmus, jų teisėtumo, tarnybos drausmės ir profesinės etikos laikymąsi;
21) stebėti, kaip darbuotojai laikosi padalinio vidaus taisyklių.
22) diegti pavaldiniams atsakomybės už tarnybinių pareigų atlikimą jausmą.
17. Vadovas privalo užtikrinti skatinimo ir nuobaudų apskaitą šiose įstatuose nustatyta tvarka.
IV... Vadovų atsakomybė už tarnybos priežiūrą disciplinas padalinyje
18. Viršininkui tenka asmeninė atsakomybė už pavaldžių darbuotojų tarnybos drausmės būklę, protekcionizmo elementus darbe su personalu, darbuotojų persekiojimą dėl asmeninių priežasčių.
19. Viršininkas, neužtikrinęs kontrolės, kad personalas laikytųsi nustatytos tvarkos ir tarnybinės drausmės reikalavimų, nesiėmęs priemonių jiems atkurti, atsako drausmine tvarka pagal šiuos įstatus ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2008 m. Rusijos vidaus reikalų ministerija.
20. Vadovas, viršijęs savo teises taikyti skatinimą ir skirti drausmines nuobaudas, atsako drausmine tvarka.
21. Vadovas traukia drausminę atsakomybę, išskyrus atvejus, kai už nurodytas veikas traukiama baudžiamoji ar administracinė atsakomybė:
1) už jo duoto įsakymo turinio neatitikimą Rusijos Federacijos įstatymams;
2) jo neteisėtai duotą įsakymą ir jo pasekmes;
3) už tai, kad nesiėmė priemonių užtikrinti teisėtai jo duoto nurodymo įvykdymą;
4) už valstybės paslapčių atskleidimą, valstybės paslapčių turinčių dokumentų praradimą.
V... Darbuotojų drausminės pareigos
22. Kiekvienas darbuotojas privalo:
1) laikytis Rusijos Federacijos įstatymų, Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojo priesaikos,Drausmės chartija, Rusijos vidaus reikalų ministerijos norminiai teisės aktai, tiesioginių vadovų įsakymai, įsakymai ir nurodymai, neprieštaraujantys įstatymams, pareiginiai nuostatai (pareigų aprašymai), vidaus reikalų įstaigos (skyrių) vidaus nuostatai, reikalavimai. tarnybinis elgesys, paslaugų sutartyje numatyti įsipareigojimai;
2) sąžiningai atlikti tarnybines pareigas, saugoti Rusijos Federacijoje nustatytą teisinę tvarką, ginti žmogaus ir piliečio teises ir laisves, nuosavybę, visuomenės ir valstybės interesus nuo neteisėto kėsinimosi;
3) tiksliai ir laiku vykdyti viršininko duotą įsakymą, išskyrus įsakymą, prieštaraujantį įstatymui;
4) saugoti valstybės ir kitas įstatymų saugomas paslaptis, o ne atskleisti informaciją, kuri tapo žinoma vykdant tarnybines pareigas, turinčią įtakos piliečių asmeniniam gyvenimui, garbei ir orumui, taip pat informaciją, turinčią įtakos individualių verslininkų ir juridinių asmenų dalykinei reputacijai;
5) padeda viršininkui laikytis tarnybinės drausmės, informuoja jį apie jam žinomų nusižengimų faktus, darbuotojų tarnybinės drausmės ir profesinės etikos normų pažeidimus;
6) saugoti jam patikėtus ginklus, šaudmenis, specialiąją įrangą, turtą, įrangą, tarnybinį pažymėjimą ir ženklą su asmens numeriu;
7) išlaikyti einamų pareigų reikalavimus atitinkantį profesinio pasirengimo lygį, o fizinio pasirengimo - pagal medicinos amžiaus grupę ir einamų pareigų ypatumus;
8) atitinka aukštesnes pareigas ir specialų laipsnį turinčių pareigūnų reikalavimus, keliamus tarnybinės drausmės laikymuisi;
9) rodyti pagarbą visiems darbuotojams, nepaisant jų tarnybinės padėties ir darbo vietos, oriai elgtis viešose vietose;
10) laikytis profesinių ir etikos normų ir principų, vidaus reikalų įstaigos (padalinio) vidaus tvarkos, uniformų dėvėjimo taisyklių, tarpusavio pasisveikinimų;
11) informuoti viršininką apie negalėjimą atvykti į tarnybą, nurodydamas priežastis ir vietą.
23. Vyresnieji pagal specialų laipsnį ir pareigas, o esant lygioms pareigoms – vyresnieji pagal specialų laipsnį, visais atvejais privalo reikalauti iš nepilnamečių pagal specialų laipsnį, kad jie laikytųsi tarnybinės drausmės, uniformų ir kitų tarnybinio elgesio reikalavimų.
VI... Paskatos ir jų taikymo tvarka
24. Skatinimas yra tarnybinės drausmės stiprinimo ir personalo ugdymo priemonė.
25. VadovaujantisTarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų organuose nuostatai, patvirtinti Rusijos Federacijos Aukščiausiosios Tarybos 1992 m. gruodžio 23 d. nutarimu Nr. 4202-1, Už pasižymėjimą (nuopelnus) tarnyboje, pavyzdingą tarnybinių pareigų atlikimą darbuotojui gali būti taikomos šios skatinimo rūšys:
1) padėkos paskelbimas;
2) piniginės premijos skyrimas;
3) apdovanoti vertinga dovana;
4) įrašymas į Garbės knygą, Garbės lentoje;
5) apdovanojimas Garbės raštu;
6) apdovanojimas krūtinės (garbės) ženklu;
7) apdovanojimas darbuotojo asmenine nuotrauka, daryta prie išskleistos vidaus reikalų įstaigos Reklaminės juostos;
8) apdovanojimas personalizuotais ginklais;
9) išankstinis kito specialaus laipsnio suteikimas;
10) specialiojo laipsnio suteikimas vienu laipsniu aukštesniu už etatinėms pareigoms numatytą laipsnį;
11) anksčiau paskirtos drausminės nuobaudos panaikinimas anksčiau laiko.
26. Rusijos vidaus reikalų ministerijos mokymo įstaigų kariūnams, be šios chartijos 25 punkte išvardytų skatinimo rūšių, taip pat gali būti skiriamos skatinimo formos. neeilinio atleidimo iš ugdymo įstaigos buvimo vietos skyrimo.
27. Už drąsą ir drąsą, parodytą atliekant tarnybines pareigas, kitus ypatingus nuopelnus, darbuotojai gali būti nominuoti apdovanoti Rusijos Federacijos valstybiniais apdovanojimais.
28. Viršininkas pavaldiems darbuotojams taiko paskatas pagal Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministro jam suteiktas teises.
29. Vadovas gali kreiptis dėl pasižymėjusių darbuotojų, turinčių aukštesniojo vadovo teises, paaukštinimo.
30. Nustatydamas skatinimo rūšį, viršininkas atsižvelgia į darbuotojo tarnybinių pareigų atlikimo sėkmę ir sąžiningumą, tarnybos trukmę ir nepriekaištingumą, t.tarnyboje pasiektus rezultatus.
31. Paskatinimą pritaikęs vadovas turi teisę pagal jam suteiktus įgaliojimus metų pabaigoje tuo pačiu metu padidinti vienkartinio piniginio atlygio dydį.
32. Viršininkas, kuriam darbuotojas laikinai pavaldus tarnyboje, neviršydamas savo įgaliojimų, turi teisę tokį darbuotoją paskatinti.
33. Paskatinimas taikomas individualiam darbuotojui, darbuotojų grupė, visas vidaus reikalų įstaigos (padalinio) personalas vienu metu. Antruoju ir trečiuoju atveju ji pašalinama iš asmenų, kuriems skirta drausminė nuobauda kaip paskatinimas, atsižvelgiant į šios chartijos reikalavimus.
34. Apdovanojimai skelbiami įsakymais, išskyrus padėkas, kurios gali būti skelbiamos tiek įsakymu, tiek žodžiu. Už vieną ir tą patį pasižymėjimą (nuopelnus) tarnyboje darbuotojas gali būti paaukštintas tik vieną kartą.
35. Žodiniai paskatinimai, kaip taisyklė, skelbiami prieš formavimą, susirinkime (susirinkime).
36. Teisę panaikinti drausminę nuobaudą iš pavaldinio atlyginimu turi viršininkas, kuriam buvo paskirta nuobauda, taip pat aukštesniems vadovams, kurie turi ne mažiau drausminių teisių nei drausminę nuobaudą paskyręs viršininkas.
37. Kaip paskatinimas darbuotojui vienu metu gali būti panaikinta tik viena drausminė nuobauda.
38. Skatinimo priemonė dėl darbuotojui anksčiau paskirtos drausminės nuobaudos panaikinimo netaikoma tais atvejais, kai skiriamos tokios drausminės nuobaudos kaip: ženklo (garbės) ženklo atėmimas, pareigų pažeminimas, specialiojo laipsnio sumažinimas vienu lygiu; atleidimas iš vidaus reikalų įstaigų, taip pat neįvykdžius drausminių nuobaudų.
39. Įrašymas į Garbės lentą, į Garbės knygą, apdovanojimas Garbės raštu, ženklu (garbės), vardiniu ginklu atliekamas atitinkamų nuostatų nustatyta tvarka.
Vii. Drausminės nuobaudos, jų taikymo ir vykdymo tvarka
40. Darbuotojo patraukimo drausminėn atsakomybėn pagrindas yra darbuotojo tarnybinės drausmės pažeidimas (drausminio nusižengimo padarymas).
41. Pagal Tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose nuostatus Vidaus reikalų įstaigų darbuotojams už tarnybinės drausmės pažeidimą (drausminio nusižengimo padarymą) gali būti skiriamos šių rūšių drausminės nuobaudos:
1) pastaba;
2) papeikimas;
3) griežtas papeikimas;
4) įspėjimas apie nepilną tarnybinį laikymąsi;
5) pažeminimas;
6) specialiojo laipsnio sumažinimas vienu lygiu;
7) ženklelio atėmimas;
8) atleidimas iš vidaus reikalų organų.
9) Rusijos vidaus reikalų ministerijos švietimo įstaigose, be išvardintų drausminių nuobaudų rūšių, nuobaudos taikomos paskyrimo forma pagal tarnybos įsakymą (išskyrus paskyrimą sargybiniu ar budinčiu pareigūnu). ), taip pat išskaitymai iš ugdymo įstaigos.
42. Viršininkas pavaldiems darbuotojams taiko nuobaudų rūšis neperžengdamas Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministro jam suteiktų teisių.
43. Už kiekvieną tarnybinės drausmės pažeidimo atvejį gali būti skiriama tik viena drausminė nuobauda.
44. Jeigu tarnybinę drausmę pažeidė keli asmenys bendrai, drausminės nuobaudos skiriamos kiekvienam pažeidėjui atskirai.
45. Drausminė nuobauda turi atitikti padaryto pažeidimo sunkumą ir darbuotojo kaltės laipsnį. Nustatant drausminės nuobaudos rūšį, atsižvelgiama į: nusižengimo pobūdį, aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas,pasekmes, ankstesnį darbuotojo elgesį, savo kaltės pripažinimą, jo požiūris į tarnybą, veiklos rezultatai, veiksmingos drausminės nuobaudos buvimas ar nebuvimas.
46. Dėl kiekvieno tarnybinės drausmės pažeidimo fakto iš darbuotojo būtinas rašytinis pasiaiškinimas. Jei darbuotojas po dviejų darbo dienų atsisako pateikti rašytinį pasiaiškinimą, surašomas atitinkamas aktas, kurį pasirašo ne mažiau kaip 3 žmonių komisija.
47. Įsakymo patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn priėmimo pagrindas paprastai yra nustatyta tvarka surašyta tarnybinio patikrinimo išvada, patvirtinanti darbuotojo padarytą drausminį nusižengimą.
48. Tarnybinio audito organizavimo ir atlikimo tvarką nustato Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministras.
49. Jeigu drausminis nusižengimas akivaizdus, įsakymo patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn priėmimo pagrindas yra protokolas, aktas ir kiti nusižengimo faktą patvirtinantys dokumentai, darbuotojo paaiškinimas. Tokiu atveju įsakymas turi būti išduotas ne vėliau kaip per 10 dienų nuo tos dienos, kai viršininkas sužinojo apie padarytą nusižengimą.
50. Tarnybinio patikrinimo, baudžiamosios bylos iškėlimo ar administracinio nusižengimo darbuotojui atvejais drausminė nuobauda skiriama ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo patikrinimo pabaigos dienos, kurią išnagrinėja kompetentinga institucija. institucija ar pareigūnas nagrinėja baudžiamąją ar administracinio nusižengimo bylą ir priima galutinius sprendimus.
51. Jeigu, viršininko nuomone, vidaus reikalų įstaigų darbuotojui reikia skirti nuobaudą, peržengiančią jo teisių ribas, tai jis to prašo vyresniajam viršininkui.
52. Drausminė nuobauda už tarnybinį nusižengimą, padarytą atliekant tarnybą, vykdant patrulinio posto tarnybą, skiriama tik pakeitus kaltą asmenį iš tarnybos, sargybos, posto, patruliavimo zonos arba jį pakeitus kitam darbuotojui.
53. Rusijos vidaus reikalų ministerijos mokymo įstaigų studentai ir kursantai, kai tarnyboje jiems ne eilės tvarka skiriamos drausminės nuobaudos paskyrimo forma, bet kuriomis dienomis tarnauja tik savo mokymo įstaigoje. savaitės laisvalaikiu. Darbo tvarkos trukmė nustatoma neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatytų darbo valandų.
54. Drausminė nuobauda negali būti skiriama darbuotojo ligos arba jo atostogų ar komandiruotės metu, taip pat jeigu nuo drausminio nusižengimo padarymo dienos praėjo daugiau kaip šeši mėnesiai, o nuo jo padarymo dienos – daugiau kaip dveji metai. Į nurodytus terminus neįskaitomas laikotarpis, kai darbuotojas atostogauja, ligos laikas, taip pat baudžiamosios bylos ar administracinio nusižengimo bylos teisenos laikas.
55. Viršininkas turi teisę panaikinti, sušvelninti, panaikinti pavaldinio viršininko paskirtą drausminę nuobaudą arba paskirti griežtesnę nuobaudą, jeigu anksčiau paskelbta drausminė nuobauda neatitinka padaryto nusižengimo sunkumo.
56. Viršininko viršininko nutarimas skirti griežtesnę nuobaudą turi būti priimtas per 10 dienų nuo tos dienos, kai vadovas sužinojo apie nusižengimą, arba ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pareigūno išvados patvirtinimo dienos. auditas.
57. Jaunesniojo pareigūno ir (ar) specialiojo laipsnio tarnybinės drausmės pažeidimo atveju vyresnysis pareigūnas ir lygias pareigas einantis vyresnysis turi teisę kreiptis į jaunesniojo darbuotojo tiesioginį viršininką dėl drausminių priemonių taikymas.
58. Darbuotojui, pirmą kartą pažeidusiam tarnybinę drausmę, paprastai taikomos tokios nuobaudos kaip papeikimas ar papeikimas, išskyrus šiurkštaus tarnybinės drausmės pažeidimo atvejus.
59. Darbuotojui, padariusiam šiurkštų tarnybinės drausmės pažeidimą, neatsižvelgiant į tai, ar jam taikytos drausminės nuobaudos, ar ne, gali būti taikomos visų rūšių drausminės nuobaudos, iki atleidimo iš vidaus reikalų įstaigų imtinai.
60. Darbuotojui, turinčiam galiojančią drausminę nuobaudą – įspėjimą dėl nepilno pareigūno pareigų laikymosi, pažeidus drausmę, kyla klausimas dėl jo atleidimo iš vidaus reikalų įstaigų tinkamais pagrindais.
61. Darbuotojui, einančiam pareigas trumpiau nei vienerius metus, negali būti taikoma nuobauda įspėjimo forma dėl nepilno pareigų laikymosi.
62. Traukiant darbuotoją drausminėn atsakomybėn už buvimą tarnyboje apsvaigimą nuo alkoholio, narkotinio (ir (ar) kitokio toksinio) būtina vadovautis medicininės apžiūros rezultatais, o darbuotojui atsisakius. apklausiamas ne mažiau kaip dviejų liudytojų parodymais. Neleidžiama gauti bet kokių paaiškinimų iš darbuotojo prieš jo išblaivinimą.
63. Atleidimas iš vidaus reikalų įstaigų ir pažeminimas kaip drausminė nuobauda taikoma tik šiais atvejais:
1) šiurkštus tarnybinės drausmės pažeidimas;
2) pakartotinis tarnybinės drausmės pažeidimas esant drausminei nuobaudai, kuri buvo paskirta raštu.
64. Atleidimas iš vidaus reikalų įstaigų yra griežta drausminė priemonė.
65. Pažeminimas darbuotojui taikomas kaip alternatyva atleidimui iš vidaus reikalų įstaigų.
66. Drausminės nuobaudos skyrimas įforminamas įsakymu. Pastaba, papeikimas, paskyrimas ne eilės tvarka paslaugų įsakyme gali būti paskelbtas žodžiu.
67. Įsakymas dėl drausminės nuobaudos skyrimo, nurodant jos skyrimo pagrindą, paskelbiamas darbuotojui, kuriam skirta nuobauda, pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nedarbo laiko. . Jei darbuotojas atsisako susipažinti su įsakymu, ne mažiau kaip 3 žmonių komisija surašo atitinkamą aktą.
68. Įsakymas dėl darbuotojo patraukimo drausminėn aukštesnės vidaus reikalų institucijos tiesioginio vadovo teisėmis į darbuotojo tarnybos vietą išsiunčiamas darbo dieną.Registracija. Šiuo atveju įsakymo paskelbimo darbuotojui terminas drausminės nuobaudos skyrimas skaičiuojamas nuo jos gavimo vidaus reikalų įstaigoje, kurioje darbuotojas eina pareigas, dienos.
69. Tarnybinė nuobauda vidaus reikalų įstaigų darbuotojui gali būti paskelbta prieš steigimą, susirinkime (susirinkime) arba asmeniškai.
70. Drausminė nuobauda – atleidimas iš vidaus reikalų įstaigų ir pažeminimas – atliekama ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo jos paskyrimo dienos įsakymu dėl personalo, darbuotojų priėmimo į pareigas ir atleidimo iš darbo tvarka. , nustatytas Tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose nuostatuose.
71. Praėjus vienam mėnesiui nuo paskyrimo dienos, drausminė nuobauda – pažeminimas ar atleidimas iš vidaus reikalų įstaigų – nevykdoma, tačiau turi būti įregistruota.
72. Pareigūnas, dėl kurio kaltės nebuvo įvykdyta darbuotojui paskirta drausminė nuobauda, traukiamas drausminėn atsakomybėn.
73. Įsakymu paskirta drausminė nuobauda negali būti panaikinta žodžiu.
74. Įsakymu darbuotojui paskirta drausminė nuobauda laikoma panaikinta praėjus vieneriems metams nuo jos paskyrimo dienos.
75. Žodinė nuobauda laikoma panaikinta praėjus vienam mėnesiui nuo jos paskyrimo dienos.
76. Paskirtą drausminę nuobaudą panaikintiviršesnis, tiesioginis viršininkas jaudina atitinkamą programą.
77. Darbuotojui pateikus skundą teismui ar aukštesniam vadovui, paskirtos drausminės nuobaudos vykdymas nestabdomas.
VIII. Skatinimo ir drausminių priemonių apskaita
78. Visi darbuotojo skatinimai ir drausminės nuobaudos yra atsiskaitomos.
79. Informacija apie įsakymais paskelbtus paskatinimus ir drausmines nuobaudas įrašoma į atitinkamą darbuotojo asmens bylos skyrių.
80. Darbo su vidaus reikalų įstaigų personalu padaliniai atsižvelgia į informaciją apie darbuotojų skatinimą ir drausmines nuobaudas Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministro patvirtinta tvarka ir forma.
IX... Skatinimo ir drausminių priemonių apskaita
81. Darbuotojų skatinimo ir jiems paskirtų drausminių nuobaudų apskaitos tarnybinė dokumentacija tvarkoma pagal Rusijos Federacijos vidaus reikalų organų sistemoje valdymo dokumentacijos pagrindo reikalavimus.
82. Oficiali darbuotojų skatinimo ir jiems skirtų drausminių nuobaudų apskaitos dokumentacija saugoma bylose pagal įstaigos vadovo nustatyta tvarka patvirtintą bylų nomenklatūrą.
83. Užbaigtos bylos (bylų tomai) saugomos kanceliarijos vadovybės ir vidaus reikalų įstaigos režimo archyve pagal dokumentų sąrašus, kuriuose nustatyti jų saugojimo terminai.
X. Drausminių nuobaudų apskundimo tvarka
84. Vidaus reikalų įstaigų darbuotojas per tris mėnesius nuo supažindinimo su juo dienos turi teisę apskųsti jam nuosekliai paskirtą drausminę nuobaudą aukštesniems vadovams iki Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministrui arba teismui. su atitinkamu įsakymu prieš jo parašą, o atleidimo atvejais – per mėnesį.nuo susipažinimo su įsakymu dėl atleidimo ir kopijos įteikimo dienos.
85. Darbuotojui pateikus skundą, drausminės nuobaudos vykdymas nestabdomas.
86. Rašytinis viršininko nurodymas panaikinti įsakymą skirti darbuotojui drausminę nuobaudą yra privalomas.
PATVIRTINTA
Prezidento dekretas
Rusijos Federacija
nuo 2012 Nr.
DRAUSMINĖ CHARTIJA
Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijos
aš. Bendrosios nuostatos
1. Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams (toliau – darbuotojai) taikomi Rusijos Federacijos vidaus reikalų organų drausminiai statutai ir nustato:
a) tarnybos drausmės esmė Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose (toliau – vidaus reikalų institucijos);
b) darbuotojų pareigos laikytis ir laikytis tarnybinės drausmės;
c) vadovų (vadovų) pareigos ir teisės laikytis tarnybos drausmės;
d) privalomas vadovo (viršininko) įsakymų ir įsakymų vykdymas;
e) skatinamųjų priemonių taikymo tvarka;
f) drausminių nuobaudų skyrimo ir vykdymo tvarka;
g) skatinamųjų priemonių ir drausminių nuobaudų apskaitos tvarką;
h) drausminių nuobaudų apskundimo tvarka.
2. Pagal Federalinio įstatymo 47 str
2011 m. lapkričio 30 d. „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“ Tarnybos vidaus reikalų įstaigose drausmė – darbuotojo laikymasis Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytų reikalavimų, Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojo priesaika, ši Drausmės chartija, sutartis, taip pat Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministro įsakymai ir įsakymai, tiesioginių ir tiesioginių vadovų (vadovų) įsakymai ir įsakymai tarnybinių pareigų vykdymo ir suteiktų teisių įgyvendinimo tvarkos bei taisyklių.
3. Vidaus reikalų įstaigose užtikrinama tarnybos drausmė:
a) kiekvieno darbuotojo asmeninė atsakomybė už tarnybinių pareigų atlikimą;
b) darbuotojo tarnybinių pareigų vykdymo ir suteiktų teisių įgyvendinimo tvarkos ir taisyklių, vidaus reikalų įstaigos (padalinio) vidaus tarnybos tvarkos taisyklių, su juo sudarytos tarnybos vidaus reikaluose sąlygų. kūnus, uniformų dėvėjimo taisykles;
c) darbuotojas griežtai laikosi įsakymų ir vadovo (viršininko) įsakymų, duotų nustatyta tvarka ir neprieštaraujančių federaliniams įstatymams;
d) darbuotojų tarnybinio elgesio reikalavimų laikymasis;
e) išlaikyti darbuotojo kvalifikacijos lygį, būtiną tarnybinėms pareigoms atlikti;
f) darbuotojų išsilavinimą, aukštų asmeninių ir dalykinių savybių juose formavimą, sąžiningą požiūrį į tarnybinių pareigų atlikimą;
g) vadovo (viršininko) atsakomybė už pavaldinių tarnybos drausmės būklę;
h) tiesioginių ir tiesioginių vadovų (vadovų) kasdienės pavaldinių tarnybinių pareigų vykdymo kontrolės įgyvendinimas;
i) pagrįstą vadovų (vadovų) kreipimąsi dėl pavaldžių skatinimo priemonių ir drausminių nuobaudų skyrimo;
j) vadovo (viršininko) pagarba pavaldinių garbei ir orumui.
II... Darbuotojo pareigos laikytis ir laikytis tarnybinės drausmės
4. Darbuotojas privalo:
a) išmanyti ir laikytis pagrindinių ir tarnybinių pareigų, tarnybinių pareigų vykdymo ir jam suteiktų teisių įgyvendinimo tvarkos bei taisyklių;
b) vykdyti įsakymus ir vadovų (vadovų) įsakymus, duotus nustatyta tvarka ir neprieštaraujančius federaliniams įstatymams;
c) laikytis tarnybinio elgesio reikalavimų;
d) stebėti pavaldumą;
e) rodyti pagarbą visiems darbuotojams, nepaisant jų tarnybinės padėties ir tarnybos vietos;
f) padėti vadovui (viršininkui) išlaikyti tarnybinę drausmę;
g) neatskleisti informacijos, sudarančios valstybės ir kitas įstatymų saugomas paslaptis, taip pat informacijos, kuri jam tapo žinoma vykdant tarnybines pareigas, įskaitant informaciją apie piliečių privatų gyvenimą ir sveikatą ar kenkiančią jų garbei ir orumas;
h) laikytis apribojimų, įpareigojimų ir draudimų, interesų konfliktų prevencijos ar sprendimo reikalavimų ir vykdyti įsipareigojimus, nustatytus kovojant su korupcija federaliniame įstatyme „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose ir tam tikrų pakeitimų“. Rusijos Federacijos teisės aktai“, 2001 01 01 federalinis įstatymas „Dėl kovos su korupcija“ ir kiti federaliniai įstatymai.
5. Darbuotojai, vyresnieji pagal pavaldumą, visais atvejais privalo reikalauti iš jaunesniojo, kad jie laikytųsi tarnybinės drausmės, tarnybinio elgesio reikalavimų, uniformų dėvėjimo taisyklių.
III... Vadovo (viršininko) pareigos laikytis tarnybos drausmės
6. Vadovas (viršininkas), siekdamas išlaikyti tarnybos drausmę, privalo:
a) užtikrinti, kad pavaldūs darbuotojai laikytųsi Rusijos Federacijos įstatymų ir oficialios drausmės;
b) aiškiai duoti įsakymus ir nurodymus pavaldiniams, tikrinti jų įvykdymo tikslumą ir savalaikiškumą;
c) laikytis nustatytos tarnybos vidaus reikalų įstaigose tvarkos ir sąlygų, gerbti pavaldinių garbę ir orumą, užkirsti kelią jų teisėtų teisių ir interesų pažeidimui, protekcionizmui, darbuotojų persekiojimui dėl asmeninių priežasčių;
d) imtis korupcijos prevencijos priemonių;
e) žinoti ir analizuoti tarnybos drausmės būklę, moralinį ir psichologinį klimatą pavaldžioje vidaus reikalų įstaigoje (padalinyje), laiku imtis priemonių, kad darbuotojai nepažeistų tarnybos drausmės;
f) visapusiškai ištirti darbuotojų asmenines ir verslo savybes;
g) sudaryti būtinas sąlygas pavaldinių tarnybai, poilsiui ir kvalifikacijos kėlimui, profesiniam aptarnavimui ir fiziniam rengimui;
h) užtikrinti skaidrumą ir objektyvumą vertinant pavaldinių veiklą;
i) diegti pavaldiniams atsakomybės už tarnybinių pareigų atlikimą jausmą;
j) rodyti asmeninį drausmės, pavyzdingo tarnybinių pareigų atlikimo pavyzdį.
k) imtis priemonių darbuotojų tarnybinės drausmės pažeidimams, jų padarymo priežastims ir sąlygoms nustatyti, užkardyti ir užkirsti kelią.
7. Vadovams (vadovams) suteikiamas drausmines teises nustato Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministras. Vadovas (viršininkas), kai jis laikinai eina savo pareigas pagal pareigas, naudojasi laikinai einamų pareigų drausminėmis teisėmis.
8. Vadovas (viršininkas) asmeniškai atsako už tarnybinės drausmės palaikymą jam patikėtoje vidaus reikalų įstaigoje (poskyre).
IV... Pareiga vykdyti vadovo (viršininko) įsakymą
9. Vadovo (viršininko) įsakymas - oficialus vadovo (viršininko) prašymas, adresuotas pavaldiems darbuotojams, dėl privalomo tam tikrų veiksmų atlikimo, dėl taisyklių laikymosi arba dėl tvarkos, pareigybės nustatymo.
10. Įsakymas turi atitikti federalinius įstatymus ir aukštesnių vadovų (vadovų) įsakymus.
11. Vadovo (viršininko) įsakymas yra privalomas pavaldiniams, išskyrus tyčia neteisėtą įsakymą. Darbuotojas, gavęs aiškiai įstatymams prieštaraujantį įsakymą, turi vadovautis įstatymu. Tokiu atveju darbuotojas apie neteisėto įsakymo nevykdymą privalo pranešti vadovui (viršininkui), davusiam žinomai neteisėtą įsakymą, arba aukštesniam vadovui (viršininkui).
12. Įsakymas gali būti duodamas raštu arba žodžiu, taip pat ir naudojant technines ryšio priemones, vienam pavaldiniui ar pavaldinių grupei. Įsakymas, duodamas raštu, yra pagrindinis administracinis oficialus dokumentas (teisės aktas), kurį išduoda vadovas (viršininkas) vienvaldiško valdymo pagrindu.
13. Duodamas įsakymą vadovas (viršininkas) turi neleisti piktnaudžiauti tarnybiniais įgaliojimais ar juos viršyti.
14. Vadovui (viršininkui) draudžiama duoti įsakymą, nesusijusį su jo pavaldinių tarnybinių pareigų vykdymu arba nukreiptą į Rusijos Federacijos teisės aktų pažeidimą. Įsakymas suformuluotas aiškiai, glaustai ir aiškiai, nenaudojant formuluočių, leidžiančių įvairiai interpretuoti.
15. Vadovas (viršininkas), prieš duodamas įsakymą, privalo visapusiškai įvertinti situaciją ir imtis priemonių jo įgyvendinimui užtikrinti.
16. Įsakymai duodami pavaldumo tvarka. Esant būtinybei, tiesioginis vadovas (viršininkas) gali duoti įsakymą pavaldiniui, apeidamas savo tiesioginį vadovą (viršininką). Šiuo atveju tiesioginis vadovas (viršininkas) apie tai informuoja tiesioginį pavaldinio vadovą (viršininką) arba pats pavaldinys apie šio įsakymo gavimą praneša savo tiesioginiam vadovui (viršininkui).
17. Tiesioginiais darbuotojo vadovais (viršininkais) yra tie vadovai (viršininkai), kuriems jis yra pavaldus tarnyboje, įskaitant laikinai; artimiausias darbuotojo tiesioginis vadovas (viršininkas) yra jo tiesioginis vadovas (viršininkas).
18. Vadovo (viršininko) įsakymas, išskyrus aiškiai įstatymui prieštaraujančius, turi būti vykdomas netiesiogiai, tiksliai ir laiku. Įsakymo aptarimas ir jo kritika yra nepriimtini. Jeigu įsakymo įvykdyti neįmanoma, darbuotojas privalo nedelsdamas apie tai pranešti nurodymą davusiam vadovui (viršininkui).
19. Vadovas (viršininkas), siekdamas įsitikinti teisingu jam duoto įsakymo supratimu, gali reikalauti jį pakartoti, o įsakymą gavęs pavaldinys gali kreiptis į vadovą (viršininką) su prašymu jį pakartoti. .
20. Įsakymą įvykdęs pavaldinys, nesutikdamas su įsakymu, gali jį apskųsti.
21. Pavaldinys privalo atsiskaityti apie gauto pavedimo įvykdymą tiesioginiam vadovui (viršininkui), davusiam įsakymą, ir (ar) savo tiesioginiam vadovui (viršininkui).
22. Pavaldinys, nevykdęs nustatyta tvarka vadovo (viršininko) įsakymo, traukiamas atsakomybėn Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais pagrindais.
23. Vadovas (viršininkas) atsako už duotą įsakymą ir jo pasekmes, už įsakymo turinio atitiktį Rusijos Federacijos teisės aktams ir už priemonių jo įvykdymui užtikrinti nesiėmimą.
24. Atšaukti įsakymą turi teisę tik jį davęs vadovas (viršininkas) arba aukštesnysis tiesioginis vadovas (viršininkas).
25. Jeigu pavedimą vykdantis pavaldinys iš aukštesniojo tiesioginio vadovo (viršininko) gauna naują įsakymą, kuris gali trukdyti vykdyti anksčiau gautą įsakymą, jis praneša apie tai aukštesniajam tiesioginiam vadovui (viršininkui), davusiam naują įsakymą, t. o patvirtinus naują užsakymą, jį įvykdo... Naują įsakymą davęs vadovas (viršininkas) informuoja pirmąjį įsakymą davusį vadovą (viršininką).
26. Darbuotojas, gavęs akivaizdžiai Rusijos Federacijos teisės aktams prieštaraujantį vadovo (viršininko) įsakymą, šio įsakymo nevykdęs, praneša apie tai aukštesniajam tiesioginiam vadovui (viršininkui).
V... Paskatos ir jų taikymo tvarka
27. Pagal Federalinio įstatymo 48 straipsnio 1 dalį
„Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų organuose ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“ už sąžiningą tarnybinių pareigų atlikimą, aukštų rezultatų tarnybinėje veikloje pasiekimą, taip pat už sėkmingą padidinto sudėtingumo užduočių atlikimą. , darbuotojui taikomos šios skatinimo priemonės:
a) padėkos paskelbimas;
b) piniginės premijos mokėjimas;
c) apdovanoti vertinga dovana;
d) Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos, jos teritorinio padalinio ar padalinio garbės pažymėjimo įteikimas;
e) darbuotojo pavardės įrašymas į Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos, jos teritorinės įstaigos ar padalinio garbės knygą arba garbės tarybą;
g) išankstinis kito specialaus laipsnio suteikimas;
h) kito specialaus laipsnio suteikimas vienu laipsniu aukštesnis nei numatytas specialusis laipsnis keičiamai pareigybei vidaus reikalų įstaigose;
i) apdovanoti šaunamaisiais ar šaltaisiais ginklais.
Kaip skatinamoji priemonė gali būti taikomas anksčiau darbuotojui paskirtos drausminės nuobaudos panaikinimas.
28. Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos aukštojo profesinio mokymo įstaigose kariūnui, klausytojui kartu su skatinimo priemonėmis, numatytomis Federalinio įstatymo „Dėl tarnybos vidaus reikalų įstaigose“ 48 straipsnio 1 dalyje. Rusijos Federacija ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimai“, taip pat gali būti taikomos šios paskatos:
a) neeilinis atleidimas iš švietimo įstaigos buvimo vietos;
b) asmeninės stipendijos steigimas.
29. Tais atvejais, kai, vadovo (viršininko) nuomone, būtina taikyti skatinimo priemones, kurios peržengia jo drausmines teises, jis prašo tai padaryti aukščiausiu vadovui (viršininkui).
30. Skatinimo priemonės taikomos vadovo (viršininko) įsakymu ir pranešamos darbuotojui asmeniškai, prieš formavimą arba susirinkime (susirinkime). Skelbiant paskatinimą darbuotojui asmeniškai, atitinkamo įsakymo turinys supažindinamas su visais darbuotojais.
31. Šios Drausmės chartijos 27 punkte numatytos paskatos taikomos Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministro nustatyta tvarka. Darbuotojų atstovavimas skiriant specialiuosius laipsnius anksčiau laiko arba vienu laipteliu aukštesnius už keičiamose pareigose numatytą specialųjį laipsnį, Rusijos Federacijos valstybiniais apdovanojimais, Rusijos Federacijos prezidento skatinimu, LR Vyriausybės Rusijos Federacija vykdoma Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.
VI... Drausminės nuobaudos, tvarka
jų taikymas ir atlikimas
32. Pagal Federalinio įstatymo 50 straipsnio 1 dalį
„Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“ darbuotojams gali būti taikomos šios drausminės nuobaudos:
a) pastaba;
b) papeikimas;
c) griežtas papeikimas;
d) įspėjimas apie nepilną oficialių reikalavimų laikymąsi;
e) perkėlimas į žemesnes pareigas vidaus reikalų įstaigose;
f) atleidimas iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose.
33. Aukštosiose mokyklose profesinis išsilavinimas Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos kariūnams ir studentams, kartu su drausminėmis nuobaudomis, numatytomis Federalinio įstatymo „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose ir tam tikrų teisės aktų pakeitimų“ 50 straipsnio 1 dalyje. Rusijos Federacijos“, gali būti taikomos šios drausminės nuobaudos:
a) paskyrimas į aprangą ne eilės (išskyrus paskyrimą į aprangą, siekiant užtikrinti vieneto apsaugą);
b) kito atleidimo iš švietimo įstaigos vietos atėmimas;
c) pašalinimas iš ugdymo įstaigos.
34. Neleidžiama darbuotojams taikyti drausminių nuobaudų, nenumatytų Federalinio įstatymo „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“ 50 straipsnyje.
35. Drausminės nuobaudos skelbiamos įsakymais. Pastaba ir papeikimas gali būti paskelbtas viešai žodžiu.
36. Pagrindas skirti darbuotojui drausminę nuobaudą yra jo tarnybinės drausmės pažeidimas, jeigu federaliniame įstatyme „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“ nenustatyta kitaip. Prieš skiriant drausminę nuobaudą, reikia prašyti prokuratūros pareigūno pasiaiškinimo raštu. Jei darbuotojas atsisako duoti tokį paaiškinimą, surašomas atitinkamas aktas.
37. Pavaldiniui pažeidus tarnybos drausmę, vadovas (viršininkas) privalo įspėti jį apie tokių veiksmų (neveikimo) neleistinumą, o prireikus, atsižvelgiant į nusižengimo sunkumą ir kaltės laipsnį, įspėti jį apie 2015 m. skirti drausminę nuobaudą.
38. Darbuotojas drausminėn atsakomybėn traukiamas tik už tarnybinės drausmės pažeidimą, kurį padarius buvo nustatyta jo kaltė.
39. Drausminė nuobauda turi atitikti padaryto nusižengimo sunkumą ir kaltės laipsnį. Nustatant drausminės nuobaudos rūšį, atsižvelgiama į: tarnybinio nusižengimo pobūdį, padarymo aplinkybes, ankstesnį nusižengimą padariusio darbuotojo elgesį, jo kaltės pripažinimą, jo požiūrį į tarnybinį nusižengimą. paslauga, jo vykdymo taisyklių ir kitų aplinkybių išmanymas. Jeigu padarytas drausminis nusižengimas yra mažareikšmis, vadovas (viršininkas) gali atleisti darbuotoją nuo drausminės atsakomybės ir apsiriboti įspėjimu žodžiu.
40. Tais atvejais, kai, vadovo (viršininko) nuomone, darbuotojui reikia skirti drausminę nuobaudą, peržengiančią jo teises, jis tai prašo aukštesnio lygio vadovo (viršininko).
41. Prašymas skirti darbuotojui drausminę nuobaudą, kuri peržengia vadovo (viršininko) teises, aukščiau esančio vadovo (viršininko) turi būti įvykdytas per tris dienas.
42. Atsisakius tenkinti pareiškimą, jis kartu su medžiaga, patvirtinančia tarnybinės drausmės pažeidimo faktą, turi būti grąžintas jį pateikusiam vadovui (viršininkui) per terminą, leidžiantį jam skirti drausminę nuobaudą. darbuotojas pagal savo teises.
43. Vyresnysis vadovas (viršininkas) turi teisę pakeisti ar panaikinti pavaldžiojo vadovo (viršininko) paskirtą drausminę nuobaudą, jeigu ji neatitinka darbuotojo padaryto drausminio nusižengimo sunkumo.
44. Keliems darbuotojams bendrai pažeidus tarnybinę drausmę, drausminės nuobaudos skiriamos kiekvienam darbuotojui atskirai ir tik už jo padarytą pažeidimą.
45. Aprangų skaičius, priskiriamas ne eilės prie kariūno, klausytojo aprangos, ribojamas iki vienos aprangos.
46. Pakartotinis tarnybinės drausmės pažeidimas – tai darbuotojo tarnybinės drausmės pažeidimas, kai jam nėra raštu paskirta drausminė nuobauda.
47. Drausminė nuobauda už nusižengimą, padarytą einant pareigas, budint postuose ir maršrutuose, skiriama tik kaltam asmeniui pasikeitus iš tarnybos, sargybos, posto, patruliavimo zonos arba jį pakeitus kitam darbuotojui.
48. Patraukiant darbuotoją drausminėn atsakomybėn už buvimą tarnyboje apsvaigimo nuo alkoholio, narkotinių ir (ar) kitų toksinių medžiagų, patvirtinti darbuotojo neblaivaus buvimo faktą, būtina 2014 m. vadovautis medicininės apžiūros rezultatais, o darbuotojui atsisakius pasitikrinti – ne mažiau kaip dviejų darbuotojų ar kt. Neleidžiama gauti bet kokių paaiškinimų iš darbuotojo prieš jo išblaivinimą.
49. Darbuotojui, padariusiam šiurkštų tarnybinės drausmės pažeidimą, nepriklausomai nuo to, ar jam taikytos drausminės nuobaudos, ar ne, gali būti taikoma bet kokia drausminė nuobauda iki atleidimo iš vidaus reikalų įstaigų imtinai.
50. Perkėlimas į žemesnes pareigas vidaus reikalų įstaigose kaip drausminės nuobaudos rūšis gali būti taikoma tuo atveju, kai darbuotojas šiurkščiai pažeidė tarnybinę drausmę arba pakartotinai pažeidė tarnybinę drausmę ir jeigu yra raštu paskirta drausminė nuobauda. .
51. Tuo atveju, kai darbuotojas drausminę nuobaudą skundžia aukštesniems vadovams (vadovams) arba teismui, drausminės nuobaudos vykdymas nestabdomas.
52. Darbuotojui Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministro ar įgalioto vadovo įsakymu paskirta drausminė nuobauda galioja vienerius metus nuo jos paskyrimo dienos, o drausminė nuobauda, paskelbta viešai žodžiu, - per vieną mėnesį nuo 2014 m. jo įvedimo data. Darbuotojui Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministro ar įgalioto vadovo įsakymu paskirta drausminė nuobauda laikoma panaikinta praėjus vieneriems metams nuo jos paskyrimo dienos, jeigu šiam darbuotojui per nurodytą laikotarpį nebuvo taikyta nauja drausminė nuobauda. laikotarpį, arba nuo įsakymo paskatinti anksčiau paskirtą nuobaudą panaikinti anksčiau laiko išdavimo momento.
53. Drausmines nuobaudas darbuotojui skiria tiesioginiai vadovai (prižiūrėtojai), neviršydami Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministro jiems suteiktų teisių, išskyrus perkėlimą į žemesnes pareigas vidaus reikalų įstaigose ir darbuotojo, einančio pareigas vidaus reikalų organuose, atleidimas iš tarnybos vidaus reikalų organuose, kurias skiria ir atleidžia iš jų Rusijos Federacijos prezidentas. Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministras įpareigotas informuoti Rusijos Federacijos prezidentą apie drausminės nuobaudos skyrimą darbuotojui, einančiam pareigas vidaus reikalų įstaigose, kurias skiria ir atleidžia prezidentas. Rusijos Federacijos.
Vii... Skatinimo ir drausminių priemonių apskaita
54. Skatinimo ir drausminės nuobaudos priemonės, išskyrus paskelbtas žodžiu, yra registruojamos ir įrašomos į darbuotojo asmens bylos medžiagą.
55. Prie jo asmens bylos medžiagos pridedami apdovanojimų lapai su pažymomis apie valstybinių ar žinybinių apdovanojimų įteikimą darbuotojui.
VIII. Drausminių nuobaudų apskundimo tvarka
56. Darbuotojas ar pilietis, anksčiau dirbęs vidaus reikalų įstaigose, turi teisę apskųsti jam paskirtą drausminę nuobaudą. Jis gali kreiptis su ataskaita (pareiškimu) į Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministrą arba įgaliotą vadovą per tris mėnesius nuo susipažinimo su įsakymu skirti jam drausminę nuobaudą dienos, o atleidimo klausimais - per mėnesį nuo įsakymo atleisti iš darbo kopijos įteikimo dienos. Ataskaita (prašymas) yra privalomai registruota jos pateikimo dieną ir yra išnagrinėta aukščiau nurodytų vadovų per vieną mėnesį. Nutarimo skirti drausminę nuobaudą apskundimas jo vykdymo nesustabdo.
Pradžia> TeisėDRAUSMINĖ CHARTIJA
Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijos
I. Bendrosios nuostatos
1. Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų drausminė chartija taikoma Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams ir nustato: a) tarnybos drausmės esmę centriniame Rusijos vidaus reikalų ministerijos aparate (su Išskyrus Vyriausiąją vadovybę vidaus kariuomenės Rusijos vidaus reikalų ministerija), Rusijos vidaus reikalų ministerijos teritorinės įstaigos, švietimo įstaigos, Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemos mokslo, medicinos ir sanatorijos bei kurortų organizacijos, rajonų materialinio ir techninio aprūpinimo skyriai. Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemos, Rusijos vidaus reikalų ministerijos atstovybės užsienyje, taip pat kitos organizacijos ir skyriai, sukurti vykdyti užduotis ir vykdyti Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigoms priskirtus įgaliojimus. (toliau – vidaus reikalų įstaigos); b) vidaus reikalų įstaigų darbuotojų (toliau – darbuotojai) pareigas laikytis ir palaikyti tarnybinės drausmės; c) vadovų (vadovų) pareigos ir teisės laikytis tarnybos drausmės; d) privalomas vadovo (viršininko) įsakymų ir įsakymų vykdymas; e) skatinamųjų priemonių taikymo tvarka; f) drausminių nuobaudų skyrimo ir vykdymo tvarka; g) skatinamųjų priemonių ir drausminių nuobaudų apskaitos tvarką; h) drausminių nuobaudų apskundimo tvarka. 2. Pagal Federalinio įstatymo 47 str
2011 m. lapkričio 30 d. Nr. 342-FZ „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“ Tarnybos vidaus reikalų įstaigose drausmė – nustatytas vidaus reikalų įstaigų darbuotojo laikymasis pagal Rusijos Federacijos įstatymus, Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojo priesaiką, šią Drausmės chartiją, sutartį, taip pat Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministro įsakymus ir įsakymus, įsakymus ir įsakymus. tiesioginių ir tiesioginių vadovų (viršininkų) tarnybinių pareigų vykdymo ir suteiktų teisių įgyvendinimo tvarkos bei taisyklių. 3. Tarnybinę drausmę vidaus reikalų įstaigose užtikrina: a) kiekvieno darbuotojo asmeninė atsakomybė už tarnybinių pareigų atlikimą; b) kaip darbuotojas laikosi vidaus reikalų įstaigos (padalinio) vidaus darbo tvarkos taisyklių, uniformų dėvėjimo taisyklių; c) darbuotojas griežtai laikosi įsakymų ir vadovo (viršininko) įsakymų, duotų nustatyta tvarka ir neprieštaraujančių federaliniams įstatymams; d) darbuotojų tarnybinio elgesio reikalavimų laikymasis; e) išlaikyti darbuotojo kvalifikacijos lygį, būtiną tarnybinėms pareigoms atlikti; f) darbuotojų išsilavinimą, aukštų asmeninių ir dalykinių savybių juose formavimą, sąžiningą požiūrį į tarnybinių pareigų atlikimą; g) vadovo (viršininko) atsakomybė už pavaldinių tarnybos drausmės būklę; h) tiesioginių ir tiesioginių vadovų (vadovų) kasdienės pavaldinių tarnybinių pareigų vykdymo kontrolės įgyvendinimas; i) pagrįstą vadovų (vadovų) kreipimąsi dėl pavaldžių skatinimo priemonių ir drausminių nuobaudų skyrimo; j) vadovo (viršininko) pagarba pavaldinių garbei ir orumui.
II. Darbuotojo pareigos laikytis ir laikytis tarnybinės drausmės
4. Darbuotojas privalo: a) žinoti ir vykdyti tarnybines pareigas; b) vykdyti įsakymus ir vadovų (vadovų) įsakymus, duotus nustatyta tvarka ir neprieštaraujančius federaliniams įstatymams; c) laikytis tarnybinio elgesio reikalavimų; d) stebėti pavaldumą; e) rodyti pagarbą visiems darbuotojams, nepaisant jų tarnybinės padėties ir tarnybos vietos; m) padėti vadovui (viršininkui) išlaikyti tarnybinę drausmę; 5. Darbuotojai, vyresnieji pagal pavaldumą, visais atvejais privalo reikalauti iš jaunesniojo, kad jie laikytųsi tarnybinės drausmės, tarnybinio elgesio reikalavimų, uniformų dėvėjimo taisyklių.
III. Vadovo (viršininko) pareigos ir teisės laikytis tarnybos drausmės
6. Vadovas (viršininkas), siekdamas išlaikyti tarnybos drausmę, privalo: a) užtikrinti, kad pavaldūs darbuotojai laikytųsi Rusijos Federacijos teisės aktų ir tarnybos drausmės; b) aiškiai duoti įsakymus ir nurodymus pavaldiniams, tikrinti jų įvykdymo tikslumą ir savalaikiškumą; c) laikytis nustatytos tarnybos vidaus reikalų įstaigose tvarkos ir sąlygų, gerbti pavaldinių garbę ir orumą, užkirsti kelią jų teisėtų teisių ir interesų pažeidimui, protekcionizmui, darbuotojų persekiojimui dėl asmeninių priežasčių; d) imtis korupcijos prevencijos priemonių; e) žinoti ir analizuoti tarnybos drausmės būklę, moralinį ir psichologinį klimatą pavaldžioje įstaigoje (padalinyje), laiku imtis priemonių, kad darbuotojai nepažeistų tarnybos drausmės; f) visapusiškai ištirti darbuotojų verslo, asmenines ir moralines savybes; g) sudaryti būtinas sąlygas pavaldinių tarnybai, poilsiui ir kvalifikacijos kėlimui; h) užtikrinti skaidrumą ir objektyvumą vertinant pavaldinių veiklą; i) diegti pavaldiniams atsakomybės už tarnybinių pareigų atlikimą jausmą; j) rodyti asmeninį drausmės, pavyzdingo tarnybinių pareigų atlikimo pavyzdį. 7. Pavaldiems vadovams (viršininkams) suteiktos drausminės teisės priklauso ir aukštesniems vadovams (vadovams). Vadovas (viršininkas), kai jis laikinai eina savo pareigas pagal pareigas, naudojasi laikinai einamų pareigų drausminėmis teisėmis. 8. Vadovas (viršininkas) asmeniškai atsako už tarnybinės drausmės laikymąsi jam patikėtame padalinyje.
IV. Pareiga vykdyti vadovo (viršininko) įsakymą
9. Vadovo (viršininko) įsakymas - oficialus vadovo (viršininko) prašymas, adresuotas pavaldiems darbuotojams, dėl privalomo tam tikrų veiksmų atlikimo, dėl taisyklių laikymosi arba dėl tvarkos, pareigybės nustatymo. 10. Įsakymas turi atitikti federalinius įstatymus ir aukštesnių vadovų (vadovų) įsakymus. 11. Vadovo (viršininko) įsakymas yra privalomas pavaldiniams, išskyrus tyčia neteisėtą įsakymą. 12. Įsakymas gali būti duodamas raštu, žodžiu arba naudojantis techninėmis ryšio priemonėmis vienam pavaldiniui ar pavaldinių grupei. Įsakymas, duodamas raštu, yra pagrindinis administracinės tarnybos dokumentas (teisės aktas), kurį išduoda vadovas (viršininkas) vienvaldiško valdymo pagrindu. 13. Duodamas įsakymą vadovas (viršininkas) turi neleisti piktnaudžiauti tarnybiniais įgaliojimais ar juos viršyti. 14. Vadovui (viršininkui) draudžiama duoti įsakymą, nesusijusį su jo pavaldinių tarnybinių pareigų vykdymu arba nukreiptą į Rusijos Federacijos teisės aktų pažeidimą. Įsakymas suformuluotas aiškiai, glaustai ir aiškiai, nenaudojant formuluočių, leidžiančių įvairiai interpretuoti. 15. Vadovas (viršininkas), prieš duodamas įsakymą, privalo visapusiškai įvertinti situaciją ir imtis priemonių jo įvykdymui užtikrinti. 16. Įsakymai duodami pavaldumo tvarka. Esant būtinybei, tiesioginis vadovas (viršininkas) gali duoti įsakymą pavaldiniui, apeidamas savo tiesioginį vadovą (viršininką). Šiuo atveju tiesioginis vadovas (viršininkas) apie tai informuoja tiesioginį pavaldinio vadovą (viršininką) arba pats pavaldinys apie šio įsakymo gavimą praneša savo tiesioginiam vadovui (viršininkui). 17. Viršininko (viršininko) įsakymas turi būti vykdomas netiesiogiai, tiksliai ir laiku. Įsakymo aptarimas ir jo kritika yra nepriimtini. 18. Vadovas (viršininkas), siekdamas įsitikinti teisingu jam duoto įsakymo supratimu, gali reikalauti jį pakartoti, o įsakymą gavęs pavaldinys gali kreiptis į vadovą (viršininką) su prašymu jį pakartoti. . 19. Įsakymą įvykdęs pavaldinys, nesutikdamas su įsakymu, gali jį apskųsti. 20. Pavaldinys privalo atsiskaityti apie gauto pavedimo įvykdymą tiesioginiam vadovui (viršininkui), davusiam įsakymą, ir (ar) savo tiesioginiam vadovui (viršininkui). 21. Pavaldinys, nevykdęs nustatyta tvarka vadovo (viršininko) įsakymo, traukiamas atsakomybėn Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais pagrindais. 22. Vadovas (viršininkas) atsako už duotą įsakymą ir jo pasekmes, už įsakymo turinio atitiktį Rusijos Federacijos teisės aktams ir už priemonių jo įvykdymui užtikrinti nesiėmimą. 23. Atšaukti įsakymą turi teisę tik jį davęs vadovas (viršininkas) arba aukštesnysis tiesioginis vadovas (viršininkas). 24. Jeigu pavedimą vykdantis pavaldinys iš aukštesniojo tiesioginio vadovo (viršininko) gauna naują įsakymą, kuris gali trukdyti vykdyti anksčiau gautą įsakymą, jis praneša apie tai aukštesniajam tiesioginiam vadovui (viršininkui), davusiam naują įsakymą, t. o jei naujas pavedimas patvirtinamas, jis jvykdo... Naują įsakymą davęs vadovas (viršininkas) informuoja pirmąjį įsakymą davusį vadovą (viršininką). 25. Darbuotojas, gavęs įsakymą iš vadovo (viršininko), akivaizdžiai prieštaraujantį Rusijos Federacijos teisės aktams, šio įsakymo nevykdęs, praneša apie tai aukštesniajam tiesioginiam vadovui (viršininkui).
V. Skatinimo priemonės ir jų taikymo tvarka
26. Pagal Federalinio įstatymo 48 str
„Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“ už sąžiningą tarnybinių pareigų atlikimą, aukštų rezultatų tarnybinėje veikloje pasiekimą, taip pat už sėkmingą padidinto sudėtingumo užduočių atlikimą. , darbuotojui taikomos šios skatinimo priemonės: a) pranešimo padėka; b) piniginės premijos mokėjimas; c) apdovanoti vertinga dovana; d) Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos, jos teritorinio padalinio ar padalinio garbės pažymėjimo įteikimas; e) darbuotojo pavardės įrašymas į Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos, jos teritorinės įstaigos ar padalinio garbės knygą arba garbės tarybą; f) įteikimas padalinių apdovanojimais; g) išankstinis kito specialaus laipsnio suteikimas; h) kito specialaus laipsnio suteikimas vienu laipsniu aukštesnis nei numatytas specialusis laipsnis keičiamai pareigybei vidaus reikalų įstaigose; i) apdovanoti šaunamaisiais ar šaltaisiais ginklais. 27. Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos aukštojo profesinio mokymo įstaigose kartu su šios Drausmės chartijos 28 punkte numatytomis skatinimo priemonėmis kursantui, klausytojui gali būti taikomos ir šios skatinimo priemonės: a) neeilinis atleidimas iš švietimo įstaigos buvimo vietos; b) asmeninės stipendijos steigimas. 28. Kaip skatinimo priemonė gali būti taikomas anksčiau darbuotojui paskirtos drausminės nuobaudos panaikinimas. Tokiu atveju darbuotojui vienu metu gali būti panaikinta tik viena drausminė nuobauda. 29. Skatinimo priemonę – priešlaikinį drausminės nuobaudos panaikinimą – taiko šią nuobaudą paskyręs vadovas (viršininkas) arba aukštesnis vadovas (viršininkas). 30. Taikant skatinamąsias priemones – aukštesnio rango vadovo (viršininko) paskirtos drausminės nuobaudos panaikinimą anksčiau laiko, tiesioginis vadovas (viršininkas) išsiunčia aukštesniajam vadovui (viršininkui) atitinkamą prašymą paskatinti darbuotoją. 31. Tuo atveju, kai darbuotojui paskiriama drausminė nuobauda įspėjimu dėl nepilno pareigų vykdymo, skatinamoji priemonė – paskirtos nuobaudos panaikinimas anksčiau laiko turi būti taikoma ne anksčiau kaip po šešių mėnesių nuo tarnybinės nuobaudos skyrimo dienos. jos primetimas. 32. Anksčiau darbuotojui paskirtos drausminės nuobaudos panaikinimas, paskyrus tokią drausminę nuobaudą kaip pažeminimas, kaip skatinimo priemonė netaikoma. 33. Tais atvejais, kai, vadovo (viršininko) nuomone, būtina taikyti skatinimo priemones, kurios peržengia jo drausminimo teises, jis prašo tai padaryti aukščiausiu vadovu (viršininku). 34. Skatinimo priemonės taikomos vadovo (viršininko) įsakymu ir pranešamos darbuotojui asmeniškai, prieš formavimą arba susirinkime (susirinkime). 35. Darbuotojų atstovavimas už paslaugas valstybei skiriant Rusijos Federacijos valstybinius apdovanojimus, Rusijos Federacijos prezidento, Rusijos Federacijos Vyriausybės paskatinimu, vykdomas Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.
Vi. Drausminės nuobaudos, tvarka
jų taikymas ir atlikimas
36. Pagal Federalinio įstatymo 50 str
„Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“ darbuotojams gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos: a) pastaba; b) papeikimas; c) griežtas papeikimas; d) įspėjimas apie nepilną oficialių reikalavimų laikymąsi; e) perkėlimas į žemesnes pareigas vidaus reikalų įstaigose; f) atleidimas iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose. 37. Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos aukštojo profesinio mokymo įstaigose kartu su drausminėmis nuobaudomis, numatytomis šios Drausmės chartijos 36 punkte, kariūnams ir studentams gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos: padalinio apsauga. ; b) kito atleidimo iš švietimo įstaigos vietos atėmimas; c) pašalinimas iš ugdymo įstaigos. 38. Neleidžiama darbuotojams taikyti drausminių nuobaudų, kurios nenumatytos Federalinio įstatymo „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“ 50 straipsnyje. 39. Drausminės nuobaudos skelbiamos įsakymais. Pastaba ir papeikimas gali būti paskelbtas viešai žodžiu. 40. Pagrindas darbuotojui skirti drausminę nuobaudą yra jo tarnybinės drausmės pažeidimo faktas. 41. Pavaldiniui pažeidus tarnybos drausmę, vadovas (viršininkas) privalo jį įspėti apie tokių veiksmų neleistinumą, o prireikus, atsižvelgiant į nusižengimo sunkumą ir kaltės laipsnį, skirti drausminę nuobaudą. bauda. 42. Darbuotojas drausminėn atsakomybėn traukiamas tik už tarnybinės drausmės pažeidimą, kurį padarius buvo nustatyta jo kaltė. 43. Drausminė nuobauda turi būti proporcinga nusižengimo sunkumui ir kaltės laipsniui. Nustatant drausminės nuobaudos rūšį, atsižvelgiama į: tarnybinio nusižengimo pobūdį, padarymo aplinkybes, ankstesnį nusižengimą padariusio darbuotojo elgesį, jo kaltės pripažinimą, jo požiūrį į tarnybinį nusižengimą. paslauga, jo vykdymo taisyklių ir kitų aplinkybių išmanymas. 44. Tais atvejais, kai, vadovo (viršininko) nuomone, darbuotojui reikia skirti drausminę nuobaudą, kuri peržengia jo teises, jis prašo tai padaryti aukščiausiu vadovu (viršininku). 45. Prašymas skirti darbuotojui drausminę nuobaudą, kuri peržengia vadovo (viršininko) teises, aukščiau esančio vadovo (viršininko) turi būti įvykdytas per tris dienas. 46. Atsisakius tenkinti pareiškimą, jis kartu su medžiaga, patvirtinančia tarnybinės drausmės pažeidimo faktą, turi būti grąžintas jį pateikusiam vadovui (viršininkui) per terminą, leidžiantį skirti drausminę nuobaudą. sankcija darbuotojui pagal jo turimas teises. 47. Vyresnysis vadovas (viršininkas) turi teisę pakeisti jam pavaldaus vadovo (viršininko) paskirtą drausminę nuobaudą, jeigu ji neatitinka darbuotojo padaryto drausminio nusižengimo sunkumo. 48. Keliems darbuotojams kartu pažeidus tarnybinę drausmę, drausminės nuobaudos skiriamos kiekvienam darbuotojui atskirai ir tik už jo padarytą pažeidimą. 49. Aprangų skaičius, priskiriamas ne eilės prie kariūno, klausytojo aprangos, ribojamas iki vienos aprangos. 50. Pakartotinis tarnybinės drausmės pažeidimas yra darbuotojo tarnybinės drausmės pažeidimas, jeigu jam raštu paskirta drausminė nuobauda. 51. Drausminė nuobauda už tarnybinį nusižengimą, padarytą einant pareigas, tarnaujant postuose ir maršrutuose, skiriama tik pakeitus kaltą asmenį iš tarnybos, sargybos, posto, patruliavimo zonos arba jį pakeitus kitam darbuotojui. 52. Jeigu darbuotojas drausminėn atsakomybėn traukiamas už buvimą tarnyboje apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ir (ar) kitų toksinių medžiagų, patvirtinti darbuotojo neblaivaus faktą, būtina vadovautis. medicininės apžiūros rezultatais, o darbuotojui atsisakius tikrintis – ne mažiau kaip dviejų darbuotojų ar kt. Neleidžiama gauti bet kokių paaiškinimų iš darbuotojo prieš jo išblaivinimą. 53. Darbuotojui, padariusiam šiurkštų tarnybinės drausmės pažeidimą, neatsižvelgiant į tai, ar jam taikytos drausminės nuobaudos, ar ne, gali būti taikomos visų rūšių drausminės nuobaudos iki atleidimo iš vidaus reikalų įstaigų imtinai. 54. Perkėlimas į žemesnes pareigas vidaus reikalų įstaigose kaip drausminės nuobaudos rūšis gali būti taikoma darbuotojui šiurkščiai pažeidus tarnybinę drausmę arba pakartotinai jam pažeidus tarnybinę drausmę ir taikant drausminę nuobaudą. skiriama raštu 55. Jei darbuotojas drausminę nuobaudą skundžia aukštesniems vadovams (vadovams) arba teismui, drausminės nuobaudos vykdymas nestabdomas.
Vii. Skatinimo ir drausminių priemonių apskaita
56. Skatinimo ir drausminės nuobaudos priemonės, išskyrus paskelbtas žodžiu, yra registruojamos ir įrašomos į darbuotojo asmens bylos medžiagą. 57. Apdovanojimų lapai su pažymomis apie valstybinių ar žinybinių apdovanojimų įteikimą darbuotojui pridedami prie jo asmens bylos medžiagos.
VIII. Drausminių nuobaudų apskundimo tvarka
58. Darbuotojas turi teisę apskųsti jam paskirtą drausminę nuobaudą. 59. Drausminių nuobaudų apskundimo tvarką nustato Federalinio įstatymo „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose ir kai kurių Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimo“ 72 straipsnis.
PATVIRTINTA
Prezidento dekretas
Rusijos Federacija
nuo 2012 Nr.
ĮSAKYMAS
interesų konfliktų prevencija ir sprendimas Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose
1. Pateikti užsakymą Pagal 2011 m. lapkričio 30 d. federalinį įstatymą Nr. 342-FZ „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“ nustatyta Rusijos Federacijos šalių konfliktų prevencijos ir sprendimo tvarka. domėtis Rusijos Federacijos vidaus reikalų organais (toliau – vidaus reikalų įstaigos). 2. Vidaus reikalų įstaigų darbuotojai (toliau – darbuotojai) privalo imtis priemonių, kad būtų užkirstas kelias bet kokiai interesų konflikto galimybei. Darbuotojai apie atsiradusį ar galimą interesų konfliktą privalo raštu pranešti savo tiesioginiam vadovui (viršininkui), kai tik apie tai sužino.
3. Tiesioginis vadovas (viršininkas) arba tiesioginis vadovas (viršininkas), sužinojęs apie interesų konflikto įvykį ar galimybę, privalo imtis priemonių jam užkirsti kelią arba jį išspręsti.
4. Interesų konfliktų prevencijos ir sprendimo priemonių pagrindas yra informacija, kurią teikia:
A) darbuotojo pranešimu tiesioginiam vadovui (viršininkui) apie įvykį ar interesų konflikto galimybę; b) teisėsaugos ir mokesčių institucijos; c) nuolatiniai politinių partijų ir kitų visos Rusijos visuomeninių asociacijų, kurios nėra politinės partijos, įregistruotos pagal įstatymus, valdymo organai; d) Rusijos Federacijos viešieji rūmai; e) tiesiogiai gauna vadovas (viršininkas). 5. Pranešimai apie nusikaltimus ar administracinius teisės pažeidimus, taip pat anoniminiai pranešimai negali būti pagrindu imtis priemonių interesų konfliktams užkirsti ir spręsti. 6. Interesų konflikto prevencija arba sprendimas gali būti: a) darbuotojo tarnybinės padėties pakeitimas iki jo nušalinimo nuo tarnybinių pareigų imtinai; b) priversti darbuotoją atsisakyti išmokų; c) darbuotojo, vykdančio procesinius įgaliojimus pagal tarnybines pareigas, nušalinimą ar nusikaltimą. 7. Jeigu darbuotojas turi vertybinių popierių, akcijų (dalyvavimo interesų, pajų organizacijų įstatiniame (akciniame) kapitale), siekdamas išvengti interesų konflikto, jis įpareigotas perleisti jam priklausančius vertybinius popierius, akcijas (dalyvavimo teises, akcijas įstatiniame kapitale). (akcinio) kapitalo organizacijos) patikėjimo teise pagal Rusijos Federacijos įstatymus. 8. Remdamasis šios Tvarkos 4 punkte nurodytos informacijos nagrinėjimo rezultatais, tiesioginis vadovas (viršininkas) per 24 valandas (išskyrus savaitgalius ir nedarbo švenčių dienas) nuo jos gavimo dienos: a) palieka informaciją apie interesų konfliktas, įskaitant gautą nenagrinėtą pranešimą, jeigu jame yra anksčiau nustatyta tvarka patikrintos informacijos, kurios metu jie nerado objektyvaus patvirtinimo; b) perduoda informaciją apie kilusį interesų konfliktą vidaus reikalų įstaigos atestacijos komisijai (toliau – atestacijos komisija) nagrinėti iš esmės. 9. Esant poreikiui, vidaus reikalų įstaigos personalo skyrius parengia ir pateikia atestavimo komisijai papildomą medžiagą, susijusią su interesų konfliktų prevencija ir sprendimu. 10. Vadovas (viršininkas), sužinojęs apie kilusį ar galimą interesų konfliktą, turi teisę darbuotojo atžvilgiu imtis darbuotojo atžvilgiu priemonių, numatytų „a“ ir šios Tvarkos 6 punkto "c", prieš svarstymą atestavimo komisijoje dėl interesų konflikto. 11. Ieškinius dėl interesų konfliktų, susijusių su darbuotojais, einančiomis aukščiausios vadovybės pareigas, nagrinėja Kovos su korupcija tarybos prie Rusijos Federacijos prezidento prezidiumas. 12. Rusijos Federacijos prezidento darbuotojų dekretu Nr. o interesų konfliktų sprendimas „atliekamas vadovaujantis Rusijos Federacijos prezidento 2010 m. liepos 1 d. dekretu Nr. 821“ „Dėl federalinių valstybės tarnautojų tarnybinio elgesio reikalavimų laikymosi komisijų ir susitarimo“. interesų konfliktų“. 13. Pagrindas rengti atestacijos komisijos posėdį interesų konfliktų prevencijos ir sprendimo klausimais yra tiesioginio vadovo (viršininko) pristatymas apie interesų konflikto atsiradimą ar galimybę. 14. Atestacijos komisiją kartu su asmenimis, kurie yra nuolatiniai jos nariai, nagrinėti interesų konfliktų prevencijos ir sprendimo klausimus sudaro atstovai. visuomenines tarybas prie Rusijos Federacijos Vidaus reikalų ministerijos ir jos teritorinių įstaigų, vidaus reikalų įstaigų veteranai ir vidaus kariuomenės. 15. Atestacijos komisijos posėdis vyksta dalyvaujant darbuotojui, kurio atžvilgiu yra svarstomas interesų konflikto prevencijos ir sprendimo klausimas. Jei yra raštiškas darbuotojo prašymas svarstyti šį klausimą jam nedalyvaujant, jam nedalyvaujant rengiamas atestavimo komisijos posėdis. Jei darbuotojas neatvyksta į atestavimo komisijos posėdį, nesant darbuotojo raštiško prašymo svarstyti nurodytą klausimą jam nedalyvaujant, klausimo svarstymas atidedamas. Jei darbuotojas neatvyksta be svarbių priežasčių, atestavimo komisija gali nuspręsti svarstyti nurodytą klausimą darbuotojui nedalyvaujant. 16. Remdamasi klausimo dėl darbuotojo atitikties interesų konflikto sprendimo reikalavimams svarstymo rezultatais, atestavimo komisija priima vieną iš šių sprendimų: a) dėl interesų konflikto nebuvimo; b) interesų konflikto buvimas arba galimybė. 17. Atestavimo komisijai priėmus šių Taisyklių 16 punkto "b" papunktyje numatytą sprendimą, atestavimo komisija turi teisę teikti šias rekomendacijas: a) rekomenduoti darbuotojui atsisakyti išmokų, kurios gali turėti įtakos darbuotojui. objektyvus darbuotojo tarnybinių pareigų atlikimas; b) rekomenduoti darbuotojui perleisti jam priklausančius vertybinius popierius, akcijas (dalyvavimą, organizacijų įstatinio (akcinio) kapitalo dalis) į patikos valdymą pagal Rusijos Federacijos įstatymus; c) rekomenduoti atitinkamam vadovui (viršininkui) pakeisti darbuotojo pareigų apimtį, kurią vykdant gali kilti interesų konfliktas; d) rekomenduoti atitinkamam vadovui (viršininkui) priimti sprendimą dėl darbuotojo perkėlimo į pareigas, susijusias su tarnybinių pareigų, nesusijusių su interesų konfliktu, atlikimu; e) rekomenduoti atitinkamam vadovui (viršininkui) priimti sprendimą dėl laikino darbuotojo nušalinimo nuo tarnybinių pareigų, kurias atliekant gali kilti interesų konfliktas; f) rekomenduoti Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministrui, atitinkamam vadovui (viršininkui) atleisti darbuotoją nuo pareigų derinimo; g) rekomenduoti darbuotojui nustoti dirbti ne visą darbo dieną; h) rekomenduoti Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministrui, atitinkamam vadovui (viršininkui) atleisti darbuotoją iš darbo praradus pasitikėjimą (dėl nesiėmimo priemonių užkirsti kelią ir (ar) išspręsti interesų konfliktą, į kurį kreipiamasi). jis yra partija); i) rekomenduoti darbuotojui susilaikyti nuo politinių tikslų nesiekiančių visuomeninių asociacijų kūrimo ir dalyvavimo jos veikloje; j) rekomenduoti darbuotojui, vykdančiam procedūrinius įgaliojimus pagal savo tarnybines pareigas, Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais atvejais ir tvarka pareikšti savo atsisakymą; k) rekomenduoti atitinkamam vadovui (viršininkui) Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais atvejais ir tvarka pareikšti užginčymą darbuotojui, vykdančiam procesinius įgaliojimus pagal savo tarnybines pareigas. 18. Jeigu atestavimo komisija nustato darbuotojo veiksmų (neveikimo) faktą, turintį administracinio nusižengimo ar nusikaltimo požymių, atestavimo komisijos pirmininkas privalo perduoti informaciją apie nurodyto veiksmo (neveikimo) padarymą. ir tokį faktą patvirtinančius dokumentus per 3 dienas prokuratūrai.... 19. Atestacijos komisijos rekomendacijos surašomos protokolu, kuris per 5 dienas išsiunčiamas pareiškimą dėl interesų konflikto pateikusiam vadovui (viršininkui). 20. Atestacijos komisijos posėdžio protokolo kopija arba išrašas iš jo per 5 dienas išsiunčiamas darbuotojui, dėl kurio buvo svarstomas interesų konflikto prevencijos ir sprendimo klausimas, taip pat 2014 m. vidaus reikalų įstaigos personalo skyrius pridėti prie darbuotojo asmens bylos. 21. Atestacijos komisijos rekomendacijas vadovai (viršininkai) apsvarsto per 3 dienas. Vadovas (viršininkas), remdamasis atestacijos komisijos rekomendacijų svarstymo rezultatais, priima sprendimą dėl priemonių darbuotojui taikymo, siekiant užkirsti kelią ar išspręsti šios tvarkos 6 punkte nurodytą interesų konfliktą, arba skirti drausmines nuobaudas. sankcijos darbuotojui iki atleidimo iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose. 22. Darbuotojas įpareigotas per 3 dienas įvykdyti šios Tvarkos 17 punkto "a", "b", "g", "ir" ir "k" papunkčiuose nurodytas atestavimo komisijos rekomendacijas ir apie tai pranešti vyr. (vyriausiasis) raštu. 23. Jeigu darbuotojas nevykdo atestacijos komisijos rekomendacijų, vadovas (viršininkas) priima sprendimą dėl darbuotojo patraukimo drausminėn iki atleidimo iš tarnybos vidaus reikalų organuose. 24. Atestavimo komisijos sudaromos ir jų darbas vykdomas federaliniame įstatyme „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“, Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerija ir ši tvarka pagal Rusijos Federacijos įstatymus dėl valstybės paslapčių.
Rusijos Federacijos civilinės gynybos, ekstremalių situacijų ir stichinių nelaimių padarinių likvidavimo ministerijos klausimai, 2004 m. liepos 11 d. Nr. 868 Pagal federalinį konstitucinį įstatymą
TeisėPagal 1997 m. gruodžio 17 d. federalinį konstitucinį įstatymą Nr. 2-FKZ „Dėl Rusijos Federacijos Vyriausybės“, siekiant įgyvendinti vieną Viešoji politika civilinės gynybos srityje,
Rusijos Federacijos civilinės gynybos, ekstremalių situacijų ir stichinių nelaimių padarinių likvidavimo ministerija (su pakeitimais, padarytais 2005 m. spalio 21 d.) Pagal federalinį konstitucinį įstatymą
Teisė„Rusijos Federacijos civilinės gynybos ministerijos klausimai, ekstremalios situacijos ir stichinių nelaimių padarinių likvidavimas“
Konyševskio srities atstovų asamblėja. „Dėl Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos Konyševskio policijos departamento operatyvinės ir tarnybinės veiklos rezultatų“ Fatežskis „2011 m. Pagal federalinį įstatymą
TeisėRemiantis federaliniu įstatymu Nr. 3-FZ „Dėl policijos“, Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2011-09-30 įsakymas. 975 „Dėl Rusijos vidaus reikalų ministerijos teritorinių įstaigų pareigūnų ataskaitų organizavimo ir vedimo“ kartą per pusmetį teikiamos vadovų ataskaitos.
Pagal 2008 m. gruodžio 25 d. federalinį įstatymą N 273-fz „Dėl kovos su korupcija“ su 2009 m. rugsėjo 30 d. Chabarovsko krašto įstatymo 5 straipsniu.
TeisėPagal 2008 m. gruodžio 25 d. federalinį įstatymą N 273-FZ „Dėl kovos su korupcija“ su 2009 m. rugsėjo 30 d. Chabarovsko krašto įstatymo 5 straipsniu Nr.
NA Volkova Regioninės liaudies deputatų tarybos posėdyje 2004 m. vasario 25 d. Gerbiami deputatai! Pagal Įstatymo 30 str
TeisėMieli deputatai! Vadovaudamasis įstatymo „Dėl žmogaus teisių kontrolieriaus Kemerovo regione“ 30 straipsniu, pristatau metinį pranešimą apie žmogaus ir pilietinių teisių ir laisvių laikymąsi regione.
patikrinta
Pagal 2011 m. lapkričio 30 d. Federalinio įstatymo Nr. 342-FZ „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“ 15 straipsnio 2 dalį ir siekiant užtikrinti Oficiali drausmė Rusijos Federacijos vidaus reikalų organuose.
1. Patvirtinti prijungtus Rusijos Federacijos vidaus reikalų organus.
2. Nustatyti, kad Rusijos Federacijos vidaus reikalų organai taikomi Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams, komandiruotiems federalinės valdžios institucijos vykdomąją valdžią, kitoms valstybės įstaigoms ar organizacijoms, atsižvelgiant į tarnybos šiose įstaigose (organizacijose) specifiką, nustatytą Rusijos Federacijos teisės aktais.
3. Nustatyti, kad Rusijos Federacijos Valstybinės kurjerių tarnybos direktorius ir Federalinės migracijos tarnybos vadovas naudojasi teisėmis, suteiktomis Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministrui dalyje dėl vidaus drausmės chartijos taikymo. Rusijos Federacijos reikalų įstaigos, susijusios su Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų, priklausančių valstybei atitinkamai Rusijos Federacijos kurjerių tarnybai ir Federalinei migracijos tarnybai, darbuotojais, išskyrus teises, susijusias su skatinamosios priemonės – išankstinis kito specialaus laipsnio suteikimas arba kito specialaus laipsnio suteikimas vienu laipteliu aukštesniu už specialųjį laipsnį, numatytą pakeistiems Rusijos Federacijos vidaus reikalų organuose, ir drausminių nuobaudų skyrimas Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose. atleidimo iš tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose forma.
4. Pripažinti neveikiančiais Rusijos Federacijos teritorijoje:
SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo 1984 m. gegužės 3 d. dekretas Nr. 128-XI „Dėl Vidaus reikalų organų drausmės chartijos“ (TSRS Aukščiausiosios Tarybos biuletenis, 1984, Nr. 19, str. 342);
SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo 1984 m. gegužės 3 d. dekretas Nr. 129-XI „Dėl vidaus reikalų organų privačių ir vadovaujančių štabo kolegų teismų nuostatų“ (SSRS Aukščiausiosios Tarybos Vedomosti, 1984 m. Nr. 19, 343 str.).
5. Šis nutarimas įsigalioja nuo jo pasirašymo dienos.
| Rusijos Federacijos prezidentas | V. Putinas |
Maskvos Kremlius
Drausmės chartija
Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijos
(patvirtintas Rusijos Federacijos prezidento 2012 m. spalio 14 d. Nr. 1377)
1 skyrius. Bendrosios nuostatos
1. Ši chartija yra privaloma Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams (toliau – darbuotojai).
2. Ši Chartija apibrėžia:
a) tarnybos drausmės esmė Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose (toliau – vidaus reikalų institucijos);
b) darbuotojų pareigos laikytis ir laikytis tarnybinės drausmės;
c) vadovų (vadovų) pareigos ir teisės laikytis tarnybos drausmės;
d) privalomas vadovo (viršininko) įsakymų ir įsakymų vykdymas;
e) skatinamųjų priemonių taikymo tvarka;
f) drausminių nuobaudų skyrimo ir vykdymo tvarka;
g) skatinamųjų priemonių ir drausminių nuobaudų apskaitos tvarką;
h) drausminių nuobaudų apskundimo tvarka.
3. Tarnybos drausmė vidaus reikalų įstaigose – darbuotojo laikymasis Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatytų reikalavimų, Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojo priesaikos, šios Chartijos, sutarties, taip pat įsakymų. ir Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministro įsakymai, tiesioginių ir tiesioginių vadovų (vadovų) įsakymai ir įsakymai tarnybinių pareigų vykdymo ir darbuotojui suteiktų teisių įgyvendinimo tvarka ir taisyklės.
4. Tarnybinę drausmę vidaus reikalų įstaigose užtikrina:
a) kiekvieno darbuotojo asmeninė atsakomybė už tarnybinių pareigų atlikimą;
b) darbuotojo tarnybinių pareigų vykdymo ir jam suteiktų teisių įgyvendinimo tvarkos ir taisyklių, vidaus reikalų įstaigos (padalinio) vidaus tarnybos tvarkos taisyklių, su darbuotoju sudarytos tarnybos sąlygų. vidaus reikalų įstaigos, uniformų dėvėjimo taisyklės;
c) darbuotojas griežtai laikosi įsakymų ir vadovo (viršininko) įsakymų, duotų nustatyta tvarka ir neprieštaraujančių federaliniams įstatymams;
d) darbuotojų tarnybinio elgesio reikalavimų laikymasis;
e) išlaikyti darbuotojo kvalifikacijos lygį, būtiną tarnybinėms pareigoms atlikti;
f) darbuotojų išsilavinimą, aukštų asmeninių ir dalykinių savybių juose formavimą, sąžiningą požiūrį į tarnybinių pareigų atlikimą;
g) vadovo (viršininko) atsakomybė už pavaldinių tarnybos drausmės būklę;
h) tiesioginių ir tiesioginių vadovų (vadovų) kasdienės pavaldinių tarnybinių pareigų vykdymo kontrolės įgyvendinimas;
i) protingas vadovų (vadovų) skatinimo ir drausminių priemonių taikymas pavaldžių priemonių atžvilgiu;
j) vadovo (viršininko) pagarba pavaldinių garbei ir orumui.
2 skyrius. Darbuotojo pareigos laikytis ir laikytis tarnybinės drausmės
5. Darbuotojas privalo:
a) išmanyti ir laikytis pagrindinių ir tarnybinių pareigų, tarnybinių pareigų vykdymo ir jam suteiktų teisių įgyvendinimo tvarkos bei taisyklių;
b) vykdyti įsakymus ir vadovų (vadovų) įsakymus, duotus nustatyta tvarka ir neprieštaraujančius federaliniams įstatymams;
c) laikytis tarnybinio elgesio reikalavimų;
d) stebėti pavaldumą;
e) rodyti pagarbą visiems darbuotojams, nepaisant jų tarnybinės padėties ir tarnybos vietos;
f) padėti vadovui (viršininkui) išlaikyti tarnybinę drausmę;
g) neatskleisti informacijos, sudarančios valstybės ir kitas įstatymų saugomas paslaptis, taip pat informacijos, kuri jam tapo žinoma vykdant tarnybines pareigas, įskaitant informaciją apie piliečių privatų gyvenimą ir sveikatą ar kenkiančią jų garbei ir orumas;
h) laikytis apribojimų, įpareigojimų ir draudimų, interesų konfliktų prevencijos ar sprendimo reikalavimų ir vykdyti įsipareigojimus, nustatytus siekiant kovoti su korupcija 2011 m. lapkričio 30 d. Federaliniame įstatyme Nr. 342-FZ „Dėl tarnybos vidaus reikaluose“ Rusijos Federacijos reikalų institucijos ir atskirų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimai, 2008 m. gruodžio 25 d. federalinis įstatymas Nr. 273-FZ „Dėl kovos su korupcija“ ir kiti federaliniai įstatymai.
6. Darbuotojai, vyresnieji pagal pavaldumą, visais atvejais privalo reikalauti iš jaunesniojo, kad jie laikytųsi tarnybinės drausmės, tarnybinio elgesio reikalavimų, uniformų dėvėjimo taisyklių.
3 skyrius. Vadovo (viršininko) pareigos laikytis tarnybos drausmės
7. Vadovas (viršininkas), siekdamas išlaikyti tarnybos drausmę, privalo:
a) užtikrinti, kad pavaldūs darbuotojai laikytųsi Rusijos Federacijos įstatymų ir oficialios drausmės;
b) aiškiai duoti įsakymus ir nurodymus pavaldiniams, tikrinti jų įvykdymo tikslumą ir savalaikiškumą;
c) laikytis nustatytos tarnybos vidaus reikalų įstaigose tvarkos ir sąlygų, gerbti pavaldinių garbę ir orumą, užkirsti kelią jų teisėtų teisių ir interesų pažeidimui, protekcionizmui, darbuotojų persekiojimui dėl asmeninių priežasčių;
d) imtis kovos su korupcija priemonių;
e) žinoti ir analizuoti tarnybos drausmės būklę, moralinį ir psichologinį klimatą pavaldžioje vidaus reikalų įstaigoje (padalinyje), laiku imtis priemonių, kad darbuotojai nepažeistų tarnybos drausmės;
f) visapusiškai ištirti pavaldinių asmenines ir verslo savybes;
g) sudaryti būtinas sąlygas pavaldinių tarnybai, poilsiui ir kvalifikacijos kėlimui, profesiniam aptarnavimui ir fiziniam rengimui;
h) užtikrinti skaidrumą ir objektyvumą vertinant pavaldinių veiklą;
i) diegti pavaldiniams atsakomybės už tarnybinių pareigų atlikimą jausmą;
j) rodyti asmeninį drausmės, pavyzdingo tarnybinių pareigų atlikimo pavyzdį;
k) imtis priemonių darbuotojų tarnybinės drausmės pažeidimams, jų padarymo priežastims ir sąlygoms nustatyti, užkardyti ir užkirsti kelią.
8. Vadovams (vadovams) suteikiamas drausmines teises nustato Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministras. Vadovas (viršininkas), laikinai eidamas savo pareigas pagal pareigas, turi šias pareigas drausmines teises.
9. Vadovas (viršininkas) yra asmeniškai atsakingas už tarnybinės drausmės palaikymą jam pavestoje vidaus reikalų įstaigoje (poskyre).
4 skyrius. Pareiga vykdyti viršininko (viršininko) įsakymą
10. Vadovo (viršininko) įsakymas - oficialus vadovo (viršininko) prašymas, adresuotas pavaldiems darbuotojams, dėl privalomo tam tikrų veiksmų atlikimo, dėl taisyklių laikymosi arba dėl tvarkos, pareigybės nustatymo.
11. Įsakymas turi atitikti federalinius įstatymus ir aukštesnių vadovų (vadovų) įsakymus.
12. Vadovo (viršininko) įsakymas yra privalomas pavaldiniams, išskyrus tyčia neteisėtą įsakymą. Darbuotojas, gavęs aiškiai įstatymams prieštaraujantį įsakymą, turi vadovautis įstatymu. Tokiu atveju darbuotojas apie neteisėto įsakymo nevykdymą privalo pranešti vadovui (viršininkui), davusiam žinomai neteisėtą įsakymą, arba aukštesniam vadovui (viršininkui).
13. Įsakymas gali būti duodamas raštu arba žodžiu, taip pat ir naudojant technines ryšio priemones, vienam pavaldiniui ar pavaldinių grupei. Įsakymas, duodamas raštu, yra pagrindinis administracinis oficialus dokumentas (teisės aktas), kurį išduoda vadovas (viršininkas) vienvaldiško valdymo pagrindu.
14. Tiesioginiai darbuotojo vadovai (viršininkai) yra vadovai (viršininkai), kuriems jis yra pavaldus tarnyboje, įskaitant laikinai; artimiausias darbuotojo tiesioginis vadovas (viršininkas) yra jo tiesioginis vadovas (viršininkas).
15. Duodamas įsakymą vadovas (vadovas) neturėtų leisti piktnaudžiauti tarnybiniais įgaliojimais ar jų viršyti.
16. Vadovui (viršininkui) draudžiama duoti įsakymą, nesusijusį su jo pavaldinių tarnybinių pareigų vykdymu arba nukreiptą į Rusijos Federacijos teisės aktų pažeidimą. Įsakymas suformuluotas aiškiai, aiškiai ir glaustai, nenaudojant formuluočių, leidžiančių įvairiai interpretuoti.
17. Vadovas (viršininkas), prieš duodamas įsakymą, privalo visapusiškai įvertinti situaciją ir imtis priemonių jo įgyvendinimui užtikrinti.
18. Įsakymai duodami pavaldumo tvarka. Jei reikia, tiesioginis vadovas (viršininkas) gali duoti įsakymą pavaldiniui, apeidamas savo tiesioginį vadovą (viršininką). Šiuo atveju tiesioginis vadovas (viršininkas) apie tai informuoja tiesioginį pavaldinio vadovą (viršininką) arba pats pavaldinys apie šio įsakymo gavimą praneša savo tiesioginiam vadovui (viršininkui).
19. Vadovo (viršininko) įsakymas, išskyrus aiškiai prieštaraujantį įstatymui, turi būti vykdomas netiesiogiai, tiksliai ir laiku. Įsakymo aptarimas ir jo kritika yra nepriimtini. Jeigu įsakymo įvykdyti neįmanoma, darbuotojas privalo nedelsdamas apie tai pranešti nurodymą davusiam vadovui (viršininkui).
20. Vadovas (viršininkas), siekdamas įsitikinti teisingu jam duoto įsakymo supratimu, gali reikalauti jį pakartoti, o įsakymą gavęs pavaldinys gali kreiptis į vadovą (viršininką) su prašymu jį pakartoti. .
21. Įsakymą įvykdęs pavaldinys, nesutikdamas su įsakymu, gali jį apskųsti.
22. Pavaldinys privalo atsiskaityti apie gauto pavedimo įvykdymą tiesioginiam vadovui (viršininkui), davusiam įsakymą, ir (ar) savo tiesioginiam vadovui (viršininkui).
23. Pavaldinys, nevykdęs nustatyta tvarka vadovo (viršininko) įsakymo, traukiamas atsakomybėn Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais pagrindais.
24. Vadovas (viršininkas) atsako už duotą įsakymą ir jo pasekmes, už įsakymo turinio atitiktį Rusijos Federacijos teisės aktams ir už priemonių jo įvykdymui užtikrinti nesiėmimą.
25. Atšaukti įsakymą turi teisę tik jį davęs vadovas (viršininkas) arba aukštesnysis tiesioginis vadovas (viršininkas).
26. Jeigu pavedimą vykdantis pavaldinys iš aukštesniojo tiesioginio vadovo (viršininko) gauna naują įsakymą, kuris gali trukdyti vykdyti anksčiau gautą įsakymą, jis praneša apie tai aukštesniajam tiesioginiam vadovui (viršininkui), davusiam naują įsakymą, t. o patvirtinus naują užsakymą, jį įvykdo... Naują įsakymą davęs vadovas (viršininkas) informuoja pirmąjį įsakymą davusį vadovą (viršininką).
5 skyrius. Skatinimo priemonės ir jų taikymo tvarka
27. Už sąžiningą tarnybinių pareigų atlikimą, aukštų tarnybinės veiklos rezultatų pasiekimą, taip pat už sėkmingą padidinto sudėtingumo užduočių atlikimą darbuotojui taikomos šios skatinimo priemonės:
a) padėkos paskelbimas;
b) piniginės premijos mokėjimas;
c) apdovanoti vertinga dovana;
d) Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos, jos teritorinio padalinio ar padalinio garbės pažymėjimo įteikimas;
e) darbuotojo pavardės įrašymas į Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos, jos teritorinės įstaigos ar padalinio garbės knygą arba garbės tarybą;
f) įteikimas padalinių apdovanojimais;
g) išankstinis kito specialaus laipsnio suteikimas;
h) kito specialaus laipsnio suteikimas vienu laipsniu aukštesnis nei numatytas specialusis laipsnis keičiamai pareigybei vidaus reikalų įstaigose;
i) apdovanoti šaunamaisiais ar šaltaisiais ginklais.
28. Kaip skatinimo priemonė gali būti taikomas anksčiau darbuotojui paskirtos drausminės nuobaudos panaikinimas.
29. Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos aukštojo profesinio mokymo įstaigose kariūnui, studentui kartu su šioje chartijoje numatytomis skatinimo priemonėmis gali būti taikomos ir šios skatinimo priemonės:
a) neeilinis atleidimas iš švietimo įstaigos buvimo vietos;
b) asmeninės stipendijos steigimas.
30. Tais atvejais, kai, vadovo (viršininko) nuomone, reikia taikyti skatinimo priemones, kurių taikymas peržengia jo drausminimo teises, jis prašo tai padaryti aukščiausiu vadovu (viršininku).
31. Skatinimo priemonės skelbiamos vadovo (viršininko) įsakymu ir pranešamos darbuotojui asmeniškai, prieš formavimą arba susirinkime (susirinkime). Skelbiant paskatinimą darbuotojui asmeniškai, atitinkamo įsakymo turinys supažindinamas su visais darbuotojais.
32. Šioje Chartijoje numatytos paskatos taikomos Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministro nustatyta tvarka. Darbuotojų atstovavimas suteikiant specialiuosius laipsnius anksčiau laiko arba vienu laipsniu aukštesnį už specialųjį laipsnį, numatytą pakaitinėse pareigose vidaus reikalų įstaigose, apdovanotiems Rusijos Federacijos valstybiniais apdovanojimais, skatinamas Rusijos Federacijos prezidento. Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos vyriausybė vykdoma Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.
6 skyrius. Drausminės nuobaudos, jų skyrimo ir vykdymo tvarka
33. Darbuotojams gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos:
a) pastaba;
b) papeikimas;
c) griežtas papeikimas;
d) įspėjimas apie nepilną oficialių reikalavimų laikymąsi;
e) perkėlimas į žemesnes pareigas vidaus reikalų įstaigose;
f) atleidimas iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose.
34. Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos aukštojo profesinio mokymo įstaigose kariūnams ir studentams kartu su šioje chartijoje numatytomis drausminėmis nuobaudomis gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos:
a) paskyrimas į aprangą ne eilės (išskyrus paskyrimą į aprangą, siekiant užtikrinti vieneto apsaugą);
b) kito atleidimo iš švietimo įstaigos vietos atėmimas;
c) pašalinimas iš ugdymo įstaigos.
35. Neleidžiama darbuotojams skirti drausminių nuobaudų, kurios nenumatytos šioje chartijoje.
36. Drausminės nuobaudos skelbiamos įsakymais. Pastaba ir papeikimas gali būti paskelbtas viešai žodžiu.
37. Pagrindas darbuotojui skirti drausminę nuobaudą yra jo tarnybinės drausmės pažeidimas, jeigu kitaip nenustatyta 2011 m. lapkričio 30 d. federaliniame įstatyme Nr. 342-FZ „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose ir jo pakeitimų Tam tikri Rusijos Federacijos teisės aktai“ ir kiti federaliniai įstatymai. Prieš skiriant drausminę nuobaudą, reikia pareikalauti rašytinio pasiaiškinimo iš baudžiamojon atsakomybėn patraukto darbuotojo. Jei darbuotojas atsisako duoti tokį paaiškinimą, surašomas atitinkamas aktas.
38. Pavaldiniui pažeidus tarnybos drausmę, vadovas (viršininkas) privalo įspėti jį apie tokių veiksmų (neveikimo) neleistinumą, o prireikus, atsižvelgiant į nusižengimo sunkumą ir kaltės laipsnį, įspėti jį apie 2015 m. skirti drausminę nuobaudą.
39. Darbuotojas drausminėn atsakomybėn traukiamas tik už tarnybinės drausmės pažeidimą, kurį padarius buvo nustatyta jo kaltė.
40. Drausminė nuobauda turi atitikti padaryto nusižengimo sunkumą ir kaltės laipsnį. Nustatant drausminės nuobaudos rūšį, atsižvelgiama į: tarnybinio nusižengimo pobūdį, padarymo aplinkybes, ankstesnį nusižengimą padariusio darbuotojo elgesį, jo kaltės pripažinimą, jo požiūrį į tarnybinį nusižengimą. paslauga, jo gabenimo taisyklių ir kitų aplinkybių išmanymas. Jeigu padarytas drausminis nusižengimas yra mažareikšmis, vadovas (viršininkas) gali atleisti darbuotoją nuo drausminės atsakomybės ir apsiriboti įspėjimu žodžiu.
41. Tais atvejais, kai, vadovo (viršininko) nuomone, darbuotojui būtina skirti drausminę nuobaudą, kurios skyrimas peržengia jo teises, jis prašo tai padaryti aukščiausiu vadovui (viršininkui).
42. Prašymas skirti darbuotojui drausminę nuobaudą, kurios skyrimas peržengia vadovo (vadovo) teises, turi būti įvykdytas per tris dienas.
43. Atsisakius prašymą tenkinti, jis kartu su medžiaga, patvirtinančia tarnybinės drausmės pažeidimo faktą, turi būti grąžintas jį pateikusiam vadovui (viršininkui) per terminą, leidžiantį paskirti drausminę nuobaudą. darbuotojas pagal savo teises.
44. Vyresnysis vadovas (viršininkas) turi teisę pakeisti ar panaikinti pavaldžiojo vadovo (viršininko) paskirtą drausminę nuobaudą, jeigu ji neatitinka darbuotojo padaryto drausminio nusižengimo sunkumo.
45. Keliems darbuotojams bendrai pažeidus tarnybinę drausmę, drausminės nuobaudos skiriamos kiekvienam darbuotojui atskirai ir tik už jo padarytą pažeidimą.
46. Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos aukštojo profesinio mokymo įstaigose kursantas, klausytojas gali būti skiriamas ne eilės tvarka ne daugiau kaip viena apranga.
47. Pakartotinis tarnybinės drausmės pažeidimas – tai darbuotojo tarnybinės drausmės pažeidimas esant raštu nepaskirtai drausminei nuobaudai.
48. Drausminė nuobauda už tarnybinį nusižengimą, padarytą einant pareigas, tarnaujant postuose ir maršrutuose, skiriama tik pasikeitus kaltininkui iš tarnybos, sargybos, posto, patruliavimo zonos arba jį pakeitus kitam darbuotojui.
49. Patraukus darbuotoją drausminėn atsakomybėn už buvimą tarnyboje apsvaigimo nuo alkoholio, narkotinių ir (ar) kitokio toksinio apsvaigimo būsenos, darbuotojo neblaivaus buvimo faktą patvirtinti, būtina 2014 m. vadovautis medicininės apžiūros rezultatais, o darbuotojui atsisakius pasitikrinti – ne mažiau kaip dviejų darbuotojų ar kt. Neleidžiama gauti bet kokių paaiškinimų iš darbuotojo prieš jo išblaivinimą.
50. Darbuotojui, padariusiam šiurkštų tarnybinės drausmės pažeidimą, neatsižvelgiant į tai, ar jam taikomos drausminės nuobaudos, ar ne, gali būti skiriama bet kokia drausminė nuobauda iki atleidimo iš tarnybos vidaus reikalų organuose imtinai.
51. Perkėlimas į žemesnes pareigas vidaus reikalų įstaigose kaip drausminės nuobaudos rūšis gali būti taikomas darbuotojui šiurkščiai ar pakartotinai pažeidus tarnybinę drausmę, kai jam raštu paskirta drausminė nuobauda.
52. Darbuotojui padavus drausminės nuobaudos skyrimą aukštesniems vadovams (vadovams) arba teismui, drausminės nuobaudos vykdymas nestabdomas.
53. Darbuotojui Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministro ar įgalioto vadovo įsakymu paskirta drausminė nuobauda galioja vienerius metus nuo jos paskyrimo dienos, o drausminė nuobauda, paskelbta viešai žodžiu - per vieną mėnesį nuo jo įvedimo data. Darbuotojui Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministro ar įgalioto vadovo įsakymu paskirta drausminė nuobauda laikoma panaikinta praėjus vieneriems metams nuo jos paskyrimo dienos, jeigu šiam darbuotojui per nurodytą laikotarpį nebuvo taikyta nauja drausminė nuobauda. laikotarpį, arba nuo įsakymo paskatinti anksčiau paskirtą nuobaudą panaikinti anksčiau laiko išdavimo momento.
54. Drausminę nuobaudą darbuotojui skiria tiesioginis vadovas (viršininkas), neperžengdamas Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministro jam suteiktų teisių, išskyrus perkėlimą į žemesnes vidaus reikalų pareigas. darbuotojo, einančio pareigas vidaus reikalų organuose, atleidimas iš tarnybos vidaus reikalų organuose, kurias skiria ir atleidžia iš jų Rusijos Federacijos prezidentas. Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministras įpareigotas informuoti Rusijos Federacijos prezidentą apie drausminės nuobaudos skyrimą darbuotojui, einančiam pareigas vidaus reikalų įstaigose, kurias skiria ir atleidžia prezidentas. Rusijos Federacijos.
7 skyrius. Paskatinimo ir drausminių nuobaudų apskaita
55. Skatinimo ir drausminės nuobaudos priemonės, išskyrus paskelbtas žodžiu, yra registruojamos, informacija apie jas įrašoma į darbuotojo asmens bylos medžiagą.
56. Prie jo asmens bylos medžiagos pridedami apdovanojimų lapai su pažymomis apie valstybinių ar žinybinių apdovanojimų darbuotojui įteikimą.
8 skyrius. Drausminių nuobaudų apskundimo tvarka
57. Darbuotojas ar pilietis, anksčiau dirbęs vidaus reikalų įstaigose, turi teisę apskųsti jam paskirtą drausminę nuobaudą. Jis gali kreiptis su ataskaita (pareiškimu) į Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministrą arba įgaliotą vadovą per tris mėnesius nuo susipažinimo su įsakymu skirti jam drausminę nuobaudą dienos, o atleidimo klausimais - per mėnesį nuo įsakymo atleisti iš darbo kopijos įteikimo dienos. Ataskaita (prašymas) yra privalomai registruota jos pateikimo dieną ir yra išnagrinėta aukščiau nurodytų vadovų per vieną mėnesį. Nutarimo skirti drausminę nuobaudą apskundimas jo vykdymo nesustabdo.
Dokumento apžvalga
Buvo patvirtinta Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų drausmės chartija. Tai taip pat taikoma darbuotojams, komandiruotiems į valstybines įstaigas ar organizacijas.
Įstatuose apibrėžiama tarnybos drausmės esmė, darbuotojų pareigos jos laikytis ir laikytis, vadovų (vadovų) pareigos ir teisės laikytis drausmės, pareiga vykdyti įsakymus ir įsakymus, skatinamųjų priemonių taikymo taisyklės, pareigos vykdyti drausmę ir kt. drausminių nuobaudų skyrimo ir vykdymo, priemonių ir nuobaudų apskaitos bei pastarųjų apskundimo.
Vadovas (viršininkas) yra asmeniškai atsakingas už drausmės palaikymą jam patikėtame organe (skyryje).
Rusijos teritorijoje pripažinti negaliojančiais SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo dekretai dėl Vidaus reikalų organų drausmės chartijos ir Vidaus reikalų organų eilinių teismų ir vadovaujančio personalo nuostatų.
Dekretas įsigalioja jo pasirašymo dieną.
Ankstesnis straipsnis: Uždegiminės gerklų ligos Kitas straipsnis: Kaip išgydyti tonziles namuose?