Il datore di lavoro si rifiuta di licenziare. Cosa fare se il capo non firma o accetta la lettera di dimissioni. Licenziamento dei dipendenti: casi particolari

Non firmare una lettera di dimissioni - cosa fare in questo caso al lavoratore? In questo articolo, esamineremo questo problema in modo più dettagliato.

Il datore di lavoro (direttore) non firma la lettera di dimissioni - è legale?

Si precisa che deve firmare la domanda solo il lavoratore, ma non i suoi superiori. La direzione oi dipendenti della divisione autorizzata dell'organizzazione firmano solo l'accettazione della domanda da parte della persona che vuole dimettersi. Se non lo mettono, non preoccuparti: c'è un altro modo di servire l'applicazione, di cui parleremo più avanti.

Disposizioni generali sul licenziamento volontario

cap. 13 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene motivi per porre fine ai rapporti di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro. In particolare, l'art. 80 conferisce al lavoratore il diritto di dimettersi di propria iniziativa scrivendo una domanda e presentandola al datore di lavoro. Tuttavia, la notifica al capo dell'organizzazione del prossimo licenziamento deve essere effettuata, come regola generale, entro e non oltre 2 settimane prima della data prevista di risoluzione del contratto di lavoro.

Sembrerebbe che tutto sia semplice: il dipendente scrive una dichiarazione, la consegna al manager e se ne va, dopo aver ricevuto un libro di lavoro e un calcolo nell'ultimo giorno di servizio. Tuttavia, in pratica, potrebbe verificarsi una situazione in cui la direzione o il dipartimento del personale non firma una lettera di dimissioni, cioè, non firma l'accettazione da parte del dipendente. Inoltre, il dirigente non può deliberare il licenziamento, cioè non incaricare il servizio del personale di preparare un ordine di licenziamento. Scopriamo se è legale o meno.

È legale non apporre una firma sulla domanda per la sua adozione o una risoluzione sulla necessità della sua attuazione?

Nonostante il licenziamento da soli- questo è il diritto del lavoratore, è in corrispondenza con l'obbligo del datore di lavoro di risolvere il contratto di lavoro se il cittadino ha soddisfatto tutte le condizioni previste dalla legge. In altre parole, il lavoro forzato è proibito nella Federazione Russa.

IMPORTANTE! Il capo o altro servizio dell'impresa che registra la corrispondenza in entrata deve apporre un contrassegno all'accettazione della domanda.

Molto spesso, tale dovere si riflette negli atti locali dell'impresa, comprese le descrizioni delle mansioni dei dipendenti autorizzati che accettano la corrispondenza in arrivo. Inoltre, ciò deriva dall'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale il lavoratore ha il diritto di trasferire la domanda, rispettivamente, l'altra parte del rapporto giuridico deve accettarla.

Non conosci i tuoi diritti?

Può verificarsi una situazione in cui il manager non appone un visto sulla domanda, in base al quale il dipendente deve essere licenziato dopo la scadenza dell'avviso di licenziamento, non dando così il comando al servizio del personale di preparare l'ordine corrispondente. Quindi, secondo le disposizioni della Parte 5 dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoratore ha il diritto di non lavorare più e il datore di lavoro è obbligato a rescindere i rapporti di lavoro con lui ed emettere un libro di lavoro.

Pertanto, il visto dirigenziale per il soddisfacimento della lettera di dimissioni non ha rilevanza giuridica, non pregiudica la possibilità di risoluzione del rapporto di lavoro del dipendente. Il leader non è obbligato a dirlo, questo è un suo diritto.

Supervisore non firma una lettera di dimissioni - cosa fare in questa situazione, considereremo ulteriormente.

Cosa fare se il capo (dirigente) non firma la lettera di dimissioni

La prima opzione è scrivere una dichiarazione in 2 copie, una delle quali deve essere trasferita al capo o a una divisione autorizzata dell'organizzazione e nella seconda ricevere la firma della persona che ha accettato la domanda che è stata trasferiti, e da quel giorno per contare 14 giorni.

Se per qualche motivo la domanda non viene accettata, ovvero la seconda opzione è inviare il documento tramite raccomandata con avviso di ricevimento. È inoltre indispensabile redigere un inventario del pignoramento. È necessario ricordare i tempi di invio della corrispondenza e scrivere la data di licenziamento nella domanda, tenendo conto di questo intervallo.

IMPORTANTE! Il tempo necessario per informare il supervisore dovrebbe essere calcolato dal momento in cui il rappresentante del datore di lavoro riceve la lettera.

Queste due modalità consentiranno, in caso di controversia, di provare che il lavoratore ha comunicato al datore di lavoro la sua volontà di dimettersi, poiché l'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede l'obbligo del dipendente di attendere il visto del dirigente per risolvere il rapporto di lavoro con l'organizzazione. In altre parole, scaduto il termine per la comunicazione alla direzione, il cittadino non può andare a lavorare, e questo non sarà considerato assenteismo, poiché il lavoratore è considerato licenziato.

Nonostante il fatto che la legislazione sul lavoro non contenga un elenco di modi per informare il datore di lavoro del prossimo licenziamento, la cosa principale a cui prestare attenzione è la risoluzione della questione di come si può dimostrare che il datore di lavoro è stato informato del licenziamento.

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Disposizioni generali sul licenziamento volontario

Capitolo 13 del Codice del lavoro Federazione Russa ha fissato le circostanze che possono diventare una ragione per la fine dell'esercizio da parte del dipendente delle sue funzioni lavorative. Pertanto, l'articolo 80 consente al lavoratore di porre fine al rapporto di lavoro tra lui e il datore di lavoro su sua richiesta.

Per fare ciò, una persona del genere deve scrivere una dichiarazione e inviarla alla testa. Secondo le istruzioni generali, la domanda viene presentata quattordici giorni prima della prevista partenza dall'organizzazione, entro tale termine il datore di lavoro deve essere informato.

Le disposizioni di legge creano l'illusione che la procedura non diventi difficile per le parti, tuttavia, quando un dipendente viene licenziato, l'ufficio del personale non può firmare la dichiarazione redatta, vale a dire, non firma l'accettazione di tale documento .

Inoltre, tutto può essere complicato dal fatto che il datore di lavoro non invierà un ordine all'ufficio del personale per redigere un ordine di licenziamento. Vale la pena capire se una situazione del genere è legale, cosa farne per un dipendente che vuole smettere.

Cosa fare se il capo (manager) non firma la domanda

Il primo modo per risolvere il problema è redigere una dichiarazione in una versione duplicata. In tal caso, la prima opzione dovrebbe essere trasferita al datore di lavoro o al dipartimento che accetta tali domande, e la seconda dovrebbe essere data alla persona che ha accettato la domanda di firma sul fatto del trasferimento di tale documento e da quella conteggio dei giorni quattordici giorni.

Nel caso in cui la domanda non venga accolta, è possibile inviarla tramite lettera raccomandata tramite gli uffici postali. In questa situazione, tuttavia, è necessario fare un inventario dei documenti allegati. Non dobbiamo dimenticare il tempo di affrancatura. La domanda deve indicare il momento del licenziamento con il calcolo di tale termine.

Non dimenticare che il termine stabilito dalla legge per la notifica al datore di lavoro dovrebbe essere calcolato dal momento in cui il manager o il suo rappresentante riceve tale dichiarazione.

Entrambi i metodi di cui sopra consentono, in caso di una situazione discutibile, di rafforzare la posizione del dipendente che è stato correttamente notificato al datore di lavoro della sua intenzione di allontanarsi dalle sue funzioni lavorative.

L'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene requisiti per le azioni di una persona di attendere una risposta dal datore di lavoro al fine di porre fine al rapporto di lavoro con l'impresa.

Trascorsi i quattordici giorni, chi ha redatto la domanda ha diritto a non recarsi presso l'organizzazione per svolgere il lavoro, che non sarà conteggiato come assenteismo, poiché dal momento in cui scade il termine, il cittadino sarà considerato licenziato.

Il diritto del lavoro non elenca le azioni per informare il manager della prevista partenza dall'organizzazione. È importante ricordare che potrebbe essere necessario provare i fatti di una corretta disdetta.

Se un dipendente è in ferie

Quando un dipendente è in ferie annuali o quando è malato (con prove documentali), un cittadino ha la possibilità di redigere una lettera di dimissioni. Per effettuare il deposito di una domanda, dovrebbe avvenire tramite la posta di una raccomandata con la compilazione di un inventario.

Al momento dell'invio, assicurarsi di indicare l'obbligo di notifica al ricevimento da parte del destinatario. In tale situazione, il cittadino non è obbligato a calcolare i giorni lavorativi compresi nel periodo di 14 giorni, se tale tempo coincide con quello in cui era in congedo per malattia o in ferie.

Nota! La sospensione di un dipendente deve essere effettuata dopo un periodo di quattordici giorni, non in base alla volontà del dirigente. L'organizzazione deve emettere un ordine di licenziamento della persona ed effettuare calcoli, pagamento degli importi dovuti e trasferimento dei documenti.

Se il datore di lavoro rifiuta di licenziare il dipendente, se è obbligato a farlo, ma non intraprende tali azioni per qualsiasi motivo, il dipendente ha la possibilità di contattare l'ispettorato del lavoro o l'autorità giudiziaria.

Se il datore di lavoro non vuole rilasciare al dimissionario un libretto di lavoro con la compilazione dei dati necessari, il lavoratore acquisisce il diritto attraverso il tribunale di chiedere, unitamente al rilascio del libretto di lavoro, un risarcimento pecuniario. Il diritto del lavoratore è giustificato dal fatto che le azioni del dirigente creano un ostacolo all'ulteriore impiego della persona.

Guarda il video. Modulo e registrazione di una domanda di licenziamento volontario:

Procedura per il licenziamento del conflitto

La legge non contiene istruzioni specifiche sulle azioni del dipendente in caso di rifiuto di soddisfare la sua volontà di dimettersi. Secondo i requisiti generali, è necessario seguire la legislazione del lavoro, prestando attenzione a determinati dettagli derivanti dalla situazione personale.

Soprattutto, devono essere osservati i seguenti punti (ai sensi dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• assicurati di informare il datore di lavoro della partenza desiderata dall'impresa;
• preparare la prova di una notifica correttamente effettuata;
• rispetto dei termini stabiliti dalla legge.

Dove iniziare

Se un cittadino che vuole dimettersi non firma una lettera di dimissioni, dovrebbe eseguire le seguenti azioni:

• redigere una domanda (nel rispetto delle condizioni e delle regole descritte in questo testo);
• calcolare la data prevista di sospensione dal lavoro;
• inviare la domanda nel modo prescelto al capo o al suo rappresentante;
• attendere la data di scadenza;
• se tutti i requisiti sono soddisfatti, in un giorno predeterminato, richiedere l'emissione di un libretto di lavoro e il pagamento delle somme dovute;
• al ricevimento di un rifiuto, presentare ricorso secondo le istruzioni degli atti normativi.

Si prega di notare che se il datore di lavoro non firma la domanda fino a quando il cittadino non ha lavorato quattordici giorni dopo aver lasciato la vacanza, ciò sarà considerato una violazione della legge. Non vi è alcun obbligo di calcolare tale tempo per il licenziamento volontario. Non è necessario equiparare il termine notifica con il trattamento. Questa identificazione è sbagliata.

La presenza di un dipendente in congedo per malattia o in ferie non dovrebbe impedire il licenziamento.

Licenziamento pacifico

Il rifiuto del datore di lavoro di firmare la lettera di dimissioni del dipendente non significa che sia impossibile lasciare l'organizzazione senza contenzioso. Né il dipendente né il dirigente vogliono partecipare a dibattiti giudiziari e diventare parte in causa nell'ispezione del lavoro.

Di conseguenza, dovresti usare tutte le possibili soluzioni al problema:

• pensa se è possibile presentare una lettera di dimissioni a un dirigente superiore. Questo metodo è possibile se lavori in un'unità strutturale con gestione altrove;
• se il datore di lavoro è una persona senior nell'organizzazione, prova a inviare una domanda all'ufficio. Osservando questa opzione, vale la pena redigere una domanda in due copie, una delle quali deve essere consegnata all'ufficio e la seconda - per la firma al ricevimento con certificazione della firma del dipendente;
• se non è possibile presentare una domanda all'ufficio (se non esiste tale dipartimento nell'organizzazione) o se il dipendente si rifiuta di contrassegnare la ricevuta (è impossibile forzare l'accettazione della domanda nel consenso), vale la pena invio della domanda tramite l'ufficio postale. Tuttavia, come accennato in precedenza, ciò dovrebbe essere fatto inviando una lettera certificata con un inventario e quindi ricevendo una notifica di ricezione. Se questa condizione è soddisfatta, sarai in grado di dimostrare in ulteriore fatto avviso adeguato.

Ricordare! Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro non vogliono infrangere la legge e, quando notificano l'organizzazione in conformità con i requisiti della legislazione sul lavoro, la notifica viene effettuata secondo le scadenze stabilite.

Se minacciato con articolo

A volte capita che una dichiarazione che richiede il licenziamento di propria spontanea volontà non sia firmata per riluttanza o minacce di licenziamento "ai sensi dell'articolo". Ciò accade per vari motivi del manager: difficoltà nel sostituire una posizione con un altro dipendente, problemi con il calcolo degli importi monetari, eseguire compiti aggiuntivi da parte di un dipendente che lascia prima di partire. Tuttavia, non dimenticare che questi motivi non sono legali, poiché interferiscono con il diritto di licenziamento del dipendente.

Se il datore di lavoro rifiuta di firmare la lettera di dimissioni, è impossibile risolvere il rapporto di lavoro per illecito disciplinare.

Se un cittadino è sottoposto a pressioni per il licenziamento "ai sensi dell'articolo", si dovrebbe ricorrere alle seguenti misure:

• pensare se hai commesso una condotta disciplinare e di altra natura nell'esercizio delle tue mansioni lavorative;
• se il reato è stato commesso, calcolare se il termine della pena è scaduto per esso;
• fai attenzione se non sei una persona alla quale, secondo la legge, il licenziamento non può essere applicato come punizione per una colpa commessa.

Se il segretario rifiuta di accettare la domanda

In alcuni casi, la riluttanza del dirigente ad accettare la dichiarazione di dimissioni di un dipendente determina il suo successivo ricorso in segreteria con la richiesta di non accettare documenti da parte di un cittadino che voglia dimettersi.

Cosa dovrebbe fare un dipendente in una situazione del genere?

Date le circostanze, dovresti:

• scrivere una lettera di dimissioni dall'organizzazione con un duplicato;
• la prima copia dovrebbe essere lasciata a te e la seconda dovrebbe essere inviata per posta all'indirizzo del tuo posto di lavoro.

È importante! L'invio deve essere effettuato con la funzione obbligatoria di notifica di avvenuta consegna, poiché il termine di licenziamento inizierà a essere conteggiato solo dopo quattordici giorni dal momento in cui al datore di lavoro è stata comunicata la volontà del cittadino di lasciare il proprio posto di lavoro.

Se ricevi una ricevuta di ritorno, calcola la scadenza di due settimane, quindi segui i passaggi precedenti.

È possibile smettere senza consenso?

Le leggi sul lavoro della Russia contengono l'obbligo del dipendente di ottenere il consenso del manager al licenziamento. Tale indicazione è enunciata nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Nel caso in cui tu sia convinto in anticipo che il direttore non soddisferà la tua richiesta, segui questi passaggi:

• redigere una dichiarazione e inviarla all'ufficio o all'ufficio del personale;
• fare una domanda e inviarla tramite l'ufficio postale per posta raccomandata (non dimenticare di redigere un inventario e selezionare una ricevuta di ritorno). Conta anche un periodo di due settimane;
• rivolgersi al datore di lavoro e al capo dell'ufficio del personale con la richiesta di ottenere un libro di lavoro e l'importo dovuto.

La legislazione sul lavoro prevede che alcune categorie di lavoratori debbano lavorare non due settimane, ma tre. Presta attenzione a questi dettagli.

Se il datore di lavoro rifiuta di emettere la retribuzione, è necessario contattare immediatamente l'autorità giudiziaria o l'ispettorato del lavoro per risolvere il problema.

Domanda all'ispettorato del lavoro

Una domanda viene presentata all'ispettorato del lavoro in forma libera. Il legislatore non ha stabilito una forma unificata per questo tipo di documenti .

Tuttavia, la domanda deve contenere le seguenti informazioni:

• nome completo dell'organizzazione a cui è presentata la domanda;
• Nome completo della persona che presenta il ricorso, nonché luogo di registrazione e residenza;
• titolo completo entità legale in cui il richiedente ha svolto le sue funzioni lavorative;
• l'essenza del ricorso, che è diventato la base per il deposito del ricorso;
• ragioni, corroborate da richiami alle norme di diritto, di cui il ricorrente diventa vittima;
• elenco dei documenti allegati;
• tempo di compilazione;
• firma della persona.

Non dimenticare che nella parte principale del ricorso è richiesto di indicare le seguenti informazioni:

• Nome completo del datore di lavoro e informazioni sulla sua posizione;
• circostanze di un reato che lede gli interessi del richiedente;
• comportamento atteso del leader;
• tempo di compilazione;
• firma della persona.

È importante prestare attenzione al fatto che presentare una domanda all'ispettorato del lavoro è possibile in diversi modi:

• autonomamente mediante ricorso personale all'ufficio dell'impresa;
• invio di una lettera postale con notifica;
• domanda online per pagina ufficiale organo.

Ricordare! Puoi presentare un ricorso all'ispettorato del lavoro in qualsiasi momento dal momento della violazione dei diritti del dipendente. All'autorità giudiziaria si applica la norma secondo cui si può impugnare entro tre mesi da tale momento.

Al ricevimento di un ricorso, gli specialisti lo studiano e successivamente redigono un atto specializzato. Dopo la conferma del fatto del reato, vengono impartite istruzioni al datore di lavoro con azioni volte a ripristinare i diritti del lavoro del dipendente.

ATTENZIONE! Guarda il campione completato della denuncia contro il datore di lavoro all'ispettorato del lavoro:

Se il responsabile non si attiene alle istruzioni dell'ispezione, può essere portato alla responsabilità amministrativa.

Dichiarazione di reclamo all'autorità giudiziaria

Se il dipendente non è in grado di risolvere da solo la controversia, può farlo rivolgendosi alla Procura o all'Autorità Giudiziaria. La presentazione di un ricorso a un tribunale viene effettuata mediante la redazione di una memoria di richiesta stabilita dall'autorità competente.

Le seguenti informazioni devono essere riportate nella dichiarazione di sinistro:

• nome del tribunale;
• Nome completo del querelante, indirizzo della sua residenza;
• il nome della persona giuridica che ha violato i diritti del dipendente;
• Nome completo del datore di lavoro diretto;
• l'essenza della situazione discutibile con la giustificazione delle violazioni dei diritti;
• l'elenco delle domande dell'attore con riferimenti alle norme di legge;
• un elenco dei documenti allegati che confermano la motivazione dell'attore;
• giorno, mese, anno di redazione della dichiarazione di sinistro;
• la firma del ricorrente.

La dichiarazione di reclamo deve essere conforme ai requisiti dell'articolo 131 del codice di procedura civile della Federazione Russa.

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Puoi presentare un reclamo al tribunale mondiale, cittadino (distrettuale):

• nel luogo di registrazione del dipendente;
• presso la sede della persona giuridica;
• nel luogo di registrazione della società.

L'autorità necessaria per presentare un reclamo è determinata in base al suo valore. Se il costo delle pretese supera i cinquantamila, l'istanza deve essere presentata al magistrato. Se il prezzo è indicato al di sotto di 50 mila, al tribunale distrettuale (città).

Non è necessario pagare la tassa statale quando si richiede un rapporto di lavoro. Questo è direttamente indicato nell'articolo 333.36 del Codice Fiscale della Federazione Russa.

Il giudice di pace conduce il processo sul caso entro un mese dalla data di accettazione e registrazione della domanda. Il tribunale distrettuale esamina la controversa questione entro due mesi. Sulla base dei risultati dello studio, il richiedente viene informato dell'ora e del luogo dell'udienza.

Le parti in causa devono essere presenti in aula. Il giudice basa la sua decisione sulle prove presentate dalle parti.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa regola i diritti di ogni cittadino al lavoro, nonché il divieto di lavoro forzato. Pertanto, se la direzione si rifiuta di firmare la lettera di dimissioni, significa che sta cercando di costringere il dipendente a lavorare con la forza.

L'attuale codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro non ha il diritto di trattenere un dipendente che ha scritto una domanda per lasciare l'impresa. L'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola che un dipendente ha il diritto di dimettersi esprimendo un desiderio personale senza fornire una motivazione. Cosa fare se il dirigente si rifiuta di firmare l'istanza di dimissioni? Questo sarà discusso in questo articolo.

Per rescindere il contratto di lavoro su richiesta del lavoratore, è necessario presentare una domanda 2 settimane prima della data prevista di uscita dall'impresa (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Al fine di evitare fraintendimenti sulla data di espulsione in futuro, è necessario registrare la domanda presentata.

Tuttavia, oltre al normale periodo lavorativo di 2 settimane, che il lavoratore è obbligato a lavorare, sono possibili altri periodi di lavoro, ed è anche possibile detrarlo il giorno di presentazione della domanda (accordo tra le parti).

Quindi il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede i termini di lavoro:

1. Pari a 3 giorni:

• Durante la prova (articolo 71).
• Per i lavoratori assunti per un periodo stagionale (art. 296).
• Con contratto a tempo determinato fino a 2 mesi (art. 292).

1. Pari a un mese:

• Per i capi delle istituzioni (art. 280).
• Per allenatori o atleti, con contratto fino a 4 mesi. In questo caso, è possibile aumentare il periodo di preavviso se ciò si riflette nel contratto di lavoro (articolo 348.12).

In caso di interruzione della collaborazione su richiesta personale, indipendentemente dalla durata del lavoro, sono richieste le seguenti attività:

1. Scrivere una domanda in 2 copie, in modo che quando viene registrata, la data e il numero di registrazione del documento siano contrassegnati sulla copia del richiedente.
2. Una petizione che mostra la data della cessazione dei rapporti con il datore di lavoro deve essere presentata al capo dell'istituzione o al funzionario del personale.
3. Il responsabile della società deve garantire la registrazione della domanda presentata e iniziare a preparare l'ordine e altri documenti del personale.
4. Al termine delle ore lavorate, il dirigente è obbligato a firmare un ordine di espulsione, in cui il dipendente in uscita è obbligato a firmare per familiarizzare con il suo contenuto.
5. L'ultimo giorno di lavoro, il dipendente licenziato deve ricevere tutti i pagamenti dovuti, nonché un libro di lavoro, in cui deve essere inserita una voce sulla risoluzione del contratto di lavoro con il datore di lavoro.

Se il giorno dell'accordo con il dipendente, quest'ultimo sarà assente, la direzione della società è obbligata a emettergli l'accordo e i documenti entro e non oltre il giorno successivo alla sua domanda. In caso di assenza prolungata di un dipendente, la direzione è obbligata a inviare una notifica al dipendente tramite raccomandata in modo che arrivi per il calcolo e i documenti o accetti di inviarli tramite raccomandata.

Dopo aver completato queste misure, il datore di lavoro non sarà responsabile per il ritardato regolamento con il dipendente.

Ovviamente questo non è legale. L'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che il dirigente non ha il diritto di interferire con il dipendente se desidera lasciare il lavoro di propria iniziativa.

Cosa fare nelle circostanze se il datore di lavoro rifiuta di accettare la domanda di dimissioni?

1. Prima di tutto, il dipendente deve completare tutte le misure per registrare la prova che la richiesta di dimissioni è stata consegnata alla persona responsabile della ricezione e della registrazione dei documenti in entrata presso l'azienda (a seconda delle dimensioni dell'azienda - un dipendente del dipartimento risorse umane, un segretaria o capo).
2. Per fare ciò, è necessario redigere una petizione in 2 copie. Quando si consegna una petizione a una delle persone di cui sopra, chiedere al responsabile di annotare la data e il numero di registrazione dell'atto e la sua firma con un nome decifrato sulla copia del richiedente.
3. Il conto alla rovescia del lavoro viene effettuato dal giorno successivo alla registrazione della domanda.

Qualora i responsabili rifiutino di accettare la richiesta di dimissioni o rifiutino di apporre un contrassegno alla registrazione del documento, devono essere adottate le seguenti misure:

• Scrivere una lettera di dimissioni secondo le consuete regole, mostrando la data della sua registrazione e la firma autografa.
• Prima di inviare la lettera, fare un inventario dei documenti allegati alla busta (in questo caso, le domande) in modo che il destinatario non dichiari di aver ricevuto una busta vuota.
• Inviare la domanda tramite raccomandata con ricevuta di ritorno.
• Dopo aver ricevuto l'avviso postale di consegna della lettera, che visualizzerà la data della sua consegna alla direzione, iniziare a contare il periodo di lavoro.
• Una ricevuta di spedizione sarà la prova della tua richiesta di dimissioni, che puoi utilizzare se devi andare in tribunale per difendere i tuoi diritti.

Dopo aver completato la data di scadenza, il dipendente non può andare al lavoro e il datore di lavoro è obbligato a emettere al dipendente un calcolo completo e la consegna dei documenti necessari, incluso un libro di lavoro.

Se la direzione dell'impresa non assicura l'adempimento degli obblighi di regolamento dei conti con il dipendente, quest'ultimo con la coscienza pulita può rivolgersi all'autorità giudiziaria o all'ispettorato del lavoro.

Nota . In queste circostanze, è assolutamente impossibile che un dipendente niv smetta di lavorare fino a quando non ha completato il suo lavoro, altrimenti il ​​manager potrà licenziarlo per assenteismo e il tribunale in questo caso sarà dalla parte della direzione.

Puoi guardare il video su come smettere di sua spontanea volontà.

(video: "Licenziamento di propria spontanea volontà")

Se il capo dell'impresa evita di accogliere la domanda di risoluzione del contratto di lavoro, può ugualmente rifiutarsi di emettere un provvedimento di espulsione. Il dipendente ha lavorato il tempo assegnato, aspetta l'ultimo giorno della transazione e l'ordine di firmarlo, ma non c'è ordine. E se non c'è l'ordine di porre fine alla cooperazione?

In tali circostanze, se le ore lavorate sono terminate, il dipendente è tenuto ad assicurare quanto segue:

Attendi l'ultimo giorno di lavoro, che è contemporaneamente considerato il giorno del pensionamento, e chiedi che tutti i pagamenti siano dovuti, prendi un libro di lavoro e lascia l'azienda.

Considerando che l'ordine non è stato firmato, quindi, l'ufficio contabilità non potrà emettere il computo, e l'ufficio personale non potrà effettuare una registrazione nel libro di lavoro e, quindi, anche non potrà darlo al dipendente.

Poiché la persona ha la prova di consegnare la lettera di dimissioni al responsabile dell'azienda, ha il diritto di interrompere l'attività lavorativa al termine della data finale di lavoro.

Successivamente, ha il diritto di presentare una dichiarazione di reclamo in tribunale. In tali circostanze, il datore di lavoro dovrà pagare tutti i pagamenti al dipendente che ha lasciato l'azienda con gli interessi ed emettere un libro di lavoro. Inoltre, dovrai pagare i guadagni medi per i giorni, a causa dei quali non è riuscito a trovare un lavoro senza un libro di lavoro.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce il diritto di ogni persona al lavoro, nonché il divieto del lavoro forzato. Se il datore di lavoro non firma la lettera di dimissioni, questo può essere considerato un tentativo di coinvolgere il dipendente nel lavoro forzato.

Infatti, dopo aver scritto una lettera di dimissioni, il dipendente ha già manifestato riluttanza ad ulteriori collaborazioni con l'impresa. Pertanto, mantenere un tale dipendente è inutile e irto di sanzioni. Nessuno e in nessun modo può essere costretto a lavorare dove non vuole.

Disposizioni generali sul licenziamento volontario

E se non firmano una lettera di dimissioni? Il rapporto tra il datore di lavoro e il lavoratore si formalizza attraverso la conclusione di un contratto di lavoro. Sono inoltre regolati dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Se il tuo capo non firma una lettera di dimissioni, dovresti chiedere aiuto alle organizzazioni superiori: l'ispettorato per la protezione del lavoro, l'ufficio del pubblico ministero e il tribunale.

I motivi per la cessazione dei rapporti di lavoro sono contenuti nel capitolo 13 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il Codice del lavoro della Federazione Russa consente a qualsiasi dipendente di rescindere un contratto di lavoro scrivendo una domanda nella forma stabilita. Secondo le regole generali, dovrai lavorare 2 settimane, che vengono date al datore di lavoro per trovare un nuovo dipendente.

Attenzione! Quando si licenzia di propria volontà, è necessario seguire la seguente sequenza:

• scrivere una dichiarazione. È compilato secondo il campione. È importante scriverlo a mano del dipendente. Se un'altra persona scrive un ricorso per suo conto, tale documento non viene accettato e non viene considerato;
• presentazione della domanda. Dopo la sua presentazione, il dipendente dovrà lavorare per 2 settimane. Il termine è fissato a livello legislativo;
• esame della domanda del capo. Il capo non ha il diritto di rifiutare di firmare il documento. Risoluzione di un contratto di lavoro unilateralmente sancito in Codice del Lavoro Federazione Russa;
• rilascio di stipendi e documenti. Oltre allo stipendio, il dipendente riceverà fondi per le ferie non utilizzate. Il calcolo viene effettuato entro tre giorni dalla scadenza del contratto di lavoro. Se i capi ritardano il pagamento, puoi contattare la protezione del lavoro e l'ispettorato del lavoro;
• cessazione dell'esercizio delle mansioni lavorative. Al dipendente è consentito non svolgere più attività lavorative, non dopo aver firmato la domanda da parte del dirigente, ma dopo la scadenza di un periodo di due settimane.

Come scrivere correttamente una lettera di dimissioni

Non esiste un modello ideale in base al quale creare una domanda di dimissioni volontarie da un posto di lavoro.

Ricordare! Ecco un elenco di criteri specifici che dovrebbero essere presi in considerazione quando si effettua una domanda:

• la documentazione deve essere in forma scritta, copiata o redatta a mano;
• il lavoratore deve indicare la propria finalità in relazione alla risoluzione del rapporto di lavoro;
• deve essere indicata la data di redazione della domanda e la firma personale del richiedente;
• puoi inviare il modulo sia durante una visita personale che inviandolo per posta;

La domanda va presentata:

• direttamente al datore di lavoro;
• ai vertici dell'organizzazione del lavoro (esclusivamente per corrispondenza);
• al dipartimento del personale;
• direttamente al responsabile o al direttore della struttura interessata;
• all'ufficio o al segretario del direttore generale.

Dopo aver esaminato la domanda, la direzione della società elaborerà un atto, il cui contenuto è determinato dall'attuale legislazione russa.

Il documento contiene:

• nome del modulo;
• dati personali e ufficiali della persona a nome della quale è presentata la domanda, nonché informazioni di contatto del dipendente richiedente;
• il contenuto del documento deve rivelare le motivazioni del dipendente in merito alla risoluzione del contratto di lavoro con riferimento alle clausole pertinenti del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• al termine è indicata la data entro la quale il dipendente non dovrà più essere iscritto nei ranghi del collegio sindacale dell'organizzazione;
• data della domanda e firma personale del dimissionario.

ATTENZIONE! Guarda il modulo di domanda di licenziamento senza lavoro compilato:

Termini di licenziamento di tua spontanea volontà

Il dipendente è tenuto a preavvisare la direzione superiore circa la risoluzione del contratto di lavoro almeno 2 settimane prima. L'orario di lavoro di due settimane inizia il giorno successivo a quello in cui il capo ha preso in considerazione la lettera di dimissioni.

Alcuni precedenti sono possibili nell'ambito dell'attuale legislazione russa. Un dipendente che si trova in un periodo di prova è obbligato a avvisare delle dimissioni volontarie dall'organizzazione tre giorni prima della presentazione della domanda e il capo può lasciare la sua posizione ufficiale solo dopo un mese lavorativo dalla data di risoluzione del contratto.

Attenzione! Nell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, puoi conoscere i motivi per cui un'organizzazione sindacale non può impedire il licenziamento volontario di un dipendente:

• un dipendente della società, per qualsiasi motivo, non può continuare attività lavorativa(pensionamento per vecchiaia, ammissione a un istituto di istruzione superiore e così via);
• da parte dell'organizzazione del lavoro è stata registrata una violazione dell'accordo contrattuale o di altro atto normativo, che stabilisce l'orario di lavoro del dipendente;
• la persona ha rassegnato le dimissioni dall'incarico per l'insorgere dell'obbligo di prendersi cura di un figlio minorenne di età inferiore a 14 anni.

È legale per il datore di lavoro non firmare la lettera di dimissioni?

È assolutamente illegale non firmare una lettera di dimissioni da parte di un datore di lavoro. In Russia, il lavoro forzato è vietato a livello legislativo. In altre parole, se un dipendente scrive una lettera di dimissioni, il datore di lavoro è obbligato a firmarla.

Importante! Tuttavia, devono essere soddisfatte diverse condizioni:

• il lavoratore ha rispettato tutti i termini del contratto. Ad esempio, è spesso richiesto di consegnare un modulo di lavoro, un trasporto e così via. Inoltre, in alcuni casi, è tenuto ad adempiere agli obblighi previsti dal contratto di lavoro;
• il lavoratore non ha violato i termini del contratto di lavoro;
• il dipendente non ha danneggiato la proprietà dell'organizzazione e non ha danneggiato la salute delle persone.

Ma in ogni caso, il datore di lavoro non ha il diritto di forzare il lavoro. Se vengono rilevate carenze, il conflitto viene risolto utilizzando le regole della legislazione russa.

Si prega di notare che dopo l'accettazione della domanda, viene apposto un segno di registrazione. Se tale non esiste, è quasi impossibile provare il periodo di deposito del documento.

L'obbligo di registrare una lettera di dimissioni si riflette nella documentazione interna dell'organizzazione. Dovresti familiarizzare con esso se ti rifiuti di fare impressione. Tuttavia, se l'impresa non dispone di tali documenti, puoi essere guidato dall'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se il datore di lavoro non segna l'accettazione della domanda a titolo oneroso, è tenuto a ordinare al servizio del personale di preparare i documenti che accompagnino la cessazione del rapporto di lavoro.

Cioè, se non vuole impegnarsi in scritture inutili e difficoltà burocratiche, c'è l'opportunità di interrompere la relazione senza redigere documenti inutili.

Pertanto, il dipendente non è più un dipendente dell'azienda e non è obbligato a svolgere mansioni lavorative. E il manager è obbligato a emettere salari, libretto di lavoro e altri documenti appartenenti all'ex dipendente. Contestualmente viene redatta una lettera di raccomandazione.

Perché un datore di lavoro può rifiutarsi di firmare

A livello legislativo, non ci sono ragioni per cui un datore di lavoro abbia il diritto di rifiutare a un dipendente di firmare una lettera di dimissioni.

Non firmano una lettera di dimissioni a causa di:

• se il dipendente desidera licenziarsi e andare a lavorare in un'impresa concorrente;
• il datore di lavoro non vuole cercare un sostituto al momento;
• il dipendente è un vero professionista nel suo campo, il manager non vuole perderlo;
• il dipendente ha molto lavoro in sospeso, la cui esecuzione è prescritta nel contratto di lavoro o nelle istruzioni;
• il datore di lavoro è personalmente interessato alla presenza del lavoratore sul luogo di lavoro.

Notare che! Tutte le azioni di cui sopra da parte del datore di lavoro sono illegali. Hai tutto il diritto di smettere di svolgere le tue mansioni lavorative dopo aver presentato la domanda. Ma non usare la legislazione per coprire le tue carenze. Se viene stipulato un contratto di lavoro con la condizione che tutti gli obblighi siano adempiuti in tempo, il loro adempimento è obbligatorio.

Cosa fare se il datore di lavoro non firma la domanda

Se il datore di lavoro rifiuta di firmare la dichiarazione secondo la regola generale, è sufficiente scriverla e trasferirla all'ufficio del personale per redigere un ordine. Tuttavia, in pratica, questo approccio si rivela inefficace. Un datore di lavoro può sostenere che un dipendente ha smesso di lavorare senza presentare una lettera di dimissioni.

Per evitare situazioni di conflitto, è necessario attenersi alla seguente sequenza:

• scrivere una dichiarazione secondo il modello approvato dall'impresa;
• presentare domanda al capo. Se rifiuta di accettarlo, il documento viene consegnato a specialisti dell'ufficio o del dipartimento del personale;
• calcolare il periodo di due settimane stabilito a livello legislativo;
• rivolgersi al servizio del personale per ottenere un libretto di lavoro e un'ordinanza di licenziamento. In parallelo, vale la pena correre nel reparto contabilità e ottenere un calcolo.

Il datore di lavoro è obbligato a pagare non solo i salari, ma anche i fondi per le ferie non utilizzate.

Se la società non ha un ufficio, contabilità, dipartimento del personale, la domanda di licenziamento deve essere presentata nel seguente ordine:

• scrivere una domanda secondo il modello stabilito presso l'impresa o in forma libera;
• fornire una dichiarazione al capo;
• se il datore di lavoro rifiuta di firmare il documento, questo viene inviato tramite raccomandata con avviso di ricevimento;
• quindi devi lavorare per due settimane come al solito;
• dopo le ore lavorate, puoi smettere di svolgere le mansioni lavorative e chiedere al manager di emettere un calcolo, libro di lavoro.

Se i capi si rifiutano di interrompere la relazione con te, vale la pena portare in aiuto gli specialisti dell'ispezione del lavoro.

La domanda viene inviata esclusivamente tramite raccomandata con avviso di ricevimento. In caso contrario, non è possibile provare il fatto di aver depositato il documento. Non essere pigro per cercare di risolvere il conflitto pacificamente.

Ricordare! Se il datore di lavoro non vuole prendere contatto, puoi contattare:

• ispezione per la protezione del lavoro e la protezione del lavoro;
• l'ufficio del pubblico ministero;

Il tribunale è l'ultima istanza. Si applicano lì se altri metodi sono inefficaci o è richiesto di riscuotere alcuni importi dal datore di lavoro.

Cosa fare se la lettera di dimissioni non è firmata e si rischia il licenziamento ai sensi dell'articolo

Se il datore di lavoro ti spaventa che verrà licenziato ai sensi dell'articolo, non aver paura. Le autorità hanno 3 mesi per presentare la responsabilità disciplinare per una cattiva condotta. Se, trascorso tale periodo, il dirigente non ha applicato misure di influenza, non sarà possibile il licenziamento ai sensi dell'art.

È un'altra cosa se ti spaventano con un licenziamento infondato ai sensi dell'articolo. Non hai mai commesso alcun illecito e allo stesso modo il datore di lavoro sta cercando di trattenerti. In questo caso, dovrai raccogliere prove di una violazione da parte del capo. Puoi semplicemente registrare la conversazione su un dittafono o prendere letture da altri dipendenti dell'azienda.

Se il datore di lavoro rifiuta di firmare la lettera di dimissioni e minaccia di inserire una voce nel libretto di lavoro "licenziato ai sensi dell'articolo", è necessario agire secondo il seguente schema:

• presentare una domanda al datore di lavoro o allo specialista delle risorse umane;
• verificare la presenza di ordini dal tuo supervisore per intraprendere azioni disciplinari contro di te;
• contatta il tuo manager con una richiesta di licenziarti di tua spontanea volontà, mentre registri la conversazione su un dittafono;
• se la domanda non è firmata, ripresentarla per posta, raccomandata con avviso di ricevimento;
• calcolare un periodo di due settimane a partire dalla data di invio della lettera;
• smettere di svolgere le mansioni lavorative dopo la scadenza di un periodo di due settimane;
• se il datore di lavoro si rifiuta ancora di licenziarti, emettere salari e registri di lavoro, comunicargli che hai prove di coercizione a lavorare e intendi contattare l'ispettorato per la protezione del lavoro;
• se il manager insiste sulla sua opinione, ad esempio, perché non ti crede, puoi scrivere una dichiarazione all'ispettorato del lavoro, alla procura, al tribunale.

Attenzione! Prova a negoziare tu stesso con il datore di lavoro. La norma non è solo regolamentata a livello legislativo, ma è anche considerata di buona forma. Spesso, una semplice conversazione da cuore a cuore è più efficace delle minacce o dell'influenza delle autorità superiori.

Il datore di lavoro non firma la domanda di licenziamento del lavoratore in ferie

Se un dipendente è in ferie, il suo licenziamento non è diverso dalla cessazione del rapporto tra il dipendente e il dirigente:

• lo specialista scrive una lettera di dimissioni e la consegna al capo;
• il datore di lavoro esamina il documento e decide se firmarlo o meno;
• dopo l'emissione dell'ordine il rapporto si intende risolto.

La principale differenza tra il licenziamento di un dipendente ordinario e un dipendente in ferie è che non ha bisogno di elaborare un periodo di due settimane se il periodo coincide con il tempo di ferie. Ad esempio, se la vacanza dura dal 1 marzo al 28 marzo e la domanda viene scritta il 10 marzo, non è necessario allenarsi. Ma se il documento è stato redatto il 20 marzo, allora devi lavorare 6 giorni.

Si prega di notare che la domanda non deve essere presentata di persona. Può essere inviato per posta raccomandata. E ricevi il pagamento sulla carta, sui documenti - tramite corriere.

Guarda il video. Forma e registrazione di una lettera di dimissioni spontaneamente:

È possibile smettere senza consenso?

La legislazione della Federazione Russa obbliga il dipendente a ottenere il permesso dal datore di lavoro per licenziare. Questa regola è enunciata nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se sei sicuro che il datore di lavoro rifiuterà di soddisfare i requisiti, segui le istruzioni:

• scrivere una domanda e inviarla tramite l'ufficio, il dipartimento del personale;
• scrivere una domanda e inviarla tramite raccomandata con avviso;
• calcolare i quattordici giorni prescritti;
• contattare il manager, il capo del dipartimento del personale con una richiesta di emissione di una retribuzione e di un libro di lavoro.

Alcuni funzionari sono tenuti a lavorare invece di 14 giorni per tre settimane.

Importante! Se il datore di lavoro si rifiuta di pagare lo stipendio, rivolgersi direttamente al tribunale o all'Ispettorato per la protezione e la sicurezza del lavoro.

Domanda all'ispettorato del lavoro

Una domanda all'ispettorato del lavoro è redatta in forma libera. Non esiste un unico modello legalmente approvato.

Tuttavia, ci sono informazioni che devono essere riportate nel documento:

• il nome dell'organizzazione presso la quale viene presentato il ricorso;
• nome, cognome, patronimico del richiedente;
• luogo di registrazione, residenza del richiedente;
• il nome dell'azienda in cui ha lavorato il richiedente;
• l'essenza del reclamo, che ha spinto il dipendente a scrivere una dichiarazione;
• motivi giuridicamente fondati per riconoscere il ricorrente come parte lesa;
• elenco dei documenti allegati;
• data, firma.

Si prega di notare che alcune informazioni devono essere riportate con precisione nel corpo principale dell'applicazione:

• cognome, nome, patronimico del capo dell'organizzazione, carica da lui ricoperta;
• fatti che testimoniano direttamente la violazione dei diritti del lavoratore;
• come, secondo lei, il manager avrebbe dovuto agire nella situazione attuale;
• data e firma sono parte integrante di qualsiasi documento.

Notare che! Una domanda all'Ispettorato per la protezione e la protezione del lavoro viene presentata in diversi modi:

• personalmente tramite l'ufficio dell'ente;
• per posta, raccomandata;
• è possibile inviare un ricorso online sul sito ufficiale dell'Ispettorato del lavoro e della tutela.

Si ritiene che sia possibile presentare ricorso all'ispettorato solo entro tre mesi dal momento in cui è stata scoperta la violazione del datore di lavoro. Tuttavia, una regola simile si applica al rinvio al tribunale.

Dopo aver ricevuto la domanda, gli specialisti dell'ispezione avviano un'ispezione del datore di lavoro. I risultati sono registrati in un atto speciale.

Se la violazione è confermata, viene emessa una prescrizione:

• eliminare la violazione esistente;
• rimuovere il dipendente colpevole della violazione;
• portare l'autore del reato alla responsabilità disciplinare;
• preparare la documentazione per il deposito presso il tribunale, l'ufficio del pubblico ministero.

Se il datore di lavoro rifiuta di soddisfare i requisiti dell'ispezione, può essere avviato un procedimento amministrativo contro di lui.

Dichiarazione di reclamo all'autorità giudiziaria

Se non è stato possibile risolvere il conflitto da soli, è possibile contattare l'ufficio del pubblico ministero o il tribunale. L'atto di citazione al giudice è redatto nella forma approvata dalla suddivisione territoriale dell'autorità giudiziaria.

Ci sono informazioni che devono essere riportate nella richiesta:

• il nome dell'autorità giudiziaria;
• nome, cognome, patronimico dell'attore, luogo di residenza, iscrizione;
• il nome dell'organizzazione che ha violato il diritto del dipendente;
• nome, cognome, patronimico del capo della società;
• l'essenza del reclamo, qual è la violazione dei diritti del dipendente;
• ciò che il richiedente vuole conseguire, i requisiti sono elencati in un elenco con una motivazione obbligatoria dal punto di vista legislativo;
• un elenco di documentazione che serve come prova nel caso ed è allegato alla memoria di domanda;
• data di redazione del ricorso e firma.

Si prega di notare che la dichiarazione di sinistro è redatta utilizzando le regole descritte nell'articolo 131 del codice di procedura civile della Federazione Russa.

Ricordare! La memoria di domanda è depositata presso il magistrato, il tribunale distrettuale o cittadino:

• nel luogo di registrazione del dipendente;
• nel luogo di registrazione dell'impresa;
• presso la sede dell'azienda.

La scelta dell'istanza dipende dal costo del sinistro. Con un prezzo fino a 50 mila rubli, viene presentata una domanda al tribunale del magistrato, più di 50 mila rubli - a un tribunale cittadino o distrettuale.

Il dovere statale, ai sensi dell'articolo 333.36 del Codice Fiscale della Federazione Russa, non viene addebitato ai dipendenti nelle controversie con il datore di lavoro.

La Corte Mondiale considera la domanda entro un mese dalla data di registrazione. Il tribunale distrettuale ha due mesi per questo. Successivamente, il richiedente viene informato della nomina processo... Vi partecipano tutte le parti interessate.

Il tribunale decide esclusivamente sulla base delle prove disponibili. Sono raccolti dal richiedente. Se l'imputato vuole difendersi, ha il diritto di fornire al tribunale qualsiasi documento.

Guarda il video. Licenziamento volontario:

Ordine, calcolo, trasferimento di casi

L'ordine viene emesso l'ultimo giorno di lavoro del dipendente, lo stesso giorno in cui dovrebbe ricevere un calcolo. Il trasferimento dei casi è deciso dalle regole della società o da altri atti locali. Di norma, ciò avviene alla vigilia della partenza del dipendente, il giorno prima del check-out, o l'ultimo giorno lavorativo, nella sua seconda metà.

I casi e i beni materiali vengono trasferiti in base a un atto in cui l'elenco elenca documenti, riviste, letteratura metodologica, beni materiali: si tratta di attrezzature per ufficio, sigilli, timbri, chiavi, strumenti di lavoro, abbigliamento e altri beni del datore di lavoro.

Inoltre, prima del licenziamento, viene emesso un foglio di bypass, in cui i capi di dipartimento e altri funzionari mettono le loro firme a conferma che il dipendente dimissionario non ha debiti nei loro confronti per rapporti, valori materiali.

Importante! Se hai chiesto le dimissioni volontarie dal tuo attuale luogo di lavoro, ma il datore di lavoro non ritiene necessario prendere in considerazione la domanda, in nessun caso dovresti eseguire le seguenti azioni:

• in nessun caso non cedere al panico, non cadere nell'isteria e non lasciare che le tue emozioni prevalgano sulla ragione e sul buon senso. Questo non contribuisce al tuo evento, ma la direzione ha un motivo per imporre una multa e il licenziamento ai sensi di un articolo disciplinare;
• anche una manifestazione dimostrativa di aggressività passiva è una misura indesiderabile: in nessun caso ignorare le due settimane di ferie;
• l'opzione migliore sarebbe redigere una lettera di licenziamento volontario e trasferire entrambe le copie alla segreteria della società. È necessario assicurarsi che siano stati inseriti i relativi dati, tra cui l'ora, il giorno, il mese e l'anno, la firma personale del segretario e la ricevuta del documento;
• il passo successivo è ottenere una delle due copie completate e iniziare a lavorare per altre due settimane;
• trascorso tale periodo, il lavoratore ha diritto di lasciare gratuitamente il precedente luogo di lavoro. Allo stesso tempo, ha il diritto di richiedere la restituzione della seguente documentazione: un libro di lavoro con un segno corrispondente, un certificato dell'ufficio contabilità sui salari per l'ultimo anno lavorativo (se la durata del lavoro è inferiore, quindi per il periodo specificato), contratto di lavoro (se necessario);
• è inoltre necessario presentare il diritto alla retribuzione gratuita per il periodo di lavoro.

Succede che per qualche motivo un dipendente debba smettere di propria iniziativa. Qualsiasi dipendente ha il diritto di farlo: la legge russa vieta il lavoro forzato. Per fare ciò, il dipendente deve informare il datore di lavoro con una dichiarazione due settimane prima dell'ultimo giorno di lavoro previsto. Ma cosa succede se il capo si rifiuta di firmare la lettera di dimissioni, non la accetta, o peggio, minaccia il dipendente di cacciarlo, lasciando una spiacevole annotazione nel libro di lavoro? Questo articolo ti mostrerà come affrontare le situazioni in cui un manager ti impedisce di essere licenziato.

Rifiuto di firmare la domanda

I motivi per cui i datori di lavoro non firmano la lettera di dimissioni sono diversi. Spesso, il capo semplicemente non vuole cercare un sostituto. Il lavoro dell'attuale dipendente gli si addice e il nuovo dovrà essere formato. Inoltre, la sua ricerca può richiedere più di due settimane. Un altro motivo per cui, forse, il capo non firma la lettera di dimissioni è la grande mole di lavoro lasciata dal dipendente, chiaramente impossibile da completare in due settimane. Potrebbero esserci altri motivi personali.

Se il capo non firma la lettera di dimissioni, deve essere scritta in duplice copia. Uno dovrebbe essere consegnato all'organizzazione e dall'altro dovrebbe essere chiesto di apporre un segno: il numero di arrivo, la data di consegna, la posizione, il nome completo e la firma del dipendente che accetta. Conserva questa copia. Dopo due settimane, puoi lasciare il posto di lavoro, richiedendo documenti e pagamento.

Rifiuto di accettare la domanda

Succede che il capo non voglia firmare la lettera di dimissioni così tanto da proibire alla segretaria di accettare documenti da un determinato dipendente. In una situazione del genere, devi anche scrivere una dichiarazione in duplice copia e lasciarne una con te, ma la seconda deve essere inviata per posta all'indirizzo dell'organizzazione. È necessario inviare il documento tramite lettera raccomandata o di valore, sicuramente con avviso di ricevimento e preferibilmente con un elenco di allegati - se c'è un processo, confermerà che la lettera di dimissioni era nella busta e non qualcos'altro. Il rappresentante dell'organizzazione deve firmare la ricevuta di tale lettera. Quando si allegano eventuali documenti alla domanda, si deve tenere presente che rimarranno a disposizione del datore di lavoro.

Quando si determina la data di licenziamento desiderata, è necessario tenere conto del fatto che la lettera sarà inviata per posta per diversi giorni e che due settimane di lavoro iniziano solo dopo che il datore di lavoro ha presumibilmente familiarizzato con la domanda. In caso contrario, ha il diritto di restituire la lettera, adducendo una violazione dei termini.

Cessazione del lavoro

Dopo la data specificata nella domanda, puoi smettere di lavorare e inviare al datore di lavoro una dichiarazione scritta al riguardo con l'obbligo di pagare i fondi dovuti e restituire i documenti. È meglio fare due copie: consegnarne una al rappresentante del datore di lavoro, e dall'altra chiedere di apporre un contrassegno all'accettazione e alla conservazione. In caso di diniego, analogamente ai casi analizzati, è necessario inviargli domanda a mezzo raccomandata o lettera raccomandata con avviso di ricevimento e elenco degli allegati.

Licenziamento durante le ferie

Un dipendente può decidere di licenziarsi durante le vacanze. Molti manager sono indignati per tali azioni e non firmano la lettera di dimissioni. Cosa fare in una situazione del genere? Devi agire secondo il piano già descritto in precedenza. Se mancano meno di 14 giorni dal momento in cui i superiori familiarizzano con la domanda fino alla fine della vacanza, il dipendente è obbligato a lavorare nei giorni mancanti successivi. In altri casi, non è possibile richiedere a un dipendente di andare al lavoro dopo la fine delle ferie.

Licenziamento durante il congedo per malattia

Puoi anche scrivere una lettera di cura durante il periodo di invalidità temporanea. Se il capo non firma la lettera di dimissioni inviata in questo momento, sta commettendo una violazione. A volte la data prevista per il licenziamento cade durante il periodo di congedo per malattia. È in questo giorno che l'ufficio contabilità fa un calcolo, il manager redige un ordine di licenziamento, indicando in esso l'impossibilità di familiarizzare il dipendente con la carta, a causa dell'assenza di tale sul posto di lavoro.

Un dipendente può ricevere i suoi documenti di persona o per posta - a sua scelta, e il calcolo dovrebbe essere effettuato il prima possibile dopo che il dipendente lo richiede, al massimo - il giorno successivo. L'indennità per invalidità temporanea sarà assegnata entro dieci giorni dalla data di consegna del congedo per malattia. Lo riceverà il giorno successivo all'emissione dello stipendio.

Minacce

Spesso, oltre al fatto che il capo non firma la lettera di dimissioni, inizia anche a minacciare il dipendente. Di norma, queste minacce sono associate al licenziamento di un dipendente in base a qualsiasi articolo che potrebbe danneggiare la sua reputazione - per mancanza di disciplina, carenze nel lavoro o negligenza.

Anche se tali violazioni si sono verificate, il licenziamento ai sensi dell'articolo pertinente è possibile solo entro 90 giorni dalla data della loro fissazione. Il licenziamento che avviene dopo tale termine può essere impugnato in tribunale. Se la decisione è positiva, il datore di lavoro dovrà correggere l'iscrizione nel libro di lavoro e risarcire il danno morale.

Termini di licenziamento di tua spontanea volontà.

Di norma, il dipendente deve comunicare al dirigente il licenziamento previsto almeno due settimane prima di lui. La durata del lavoro inizia il giorno successivo a quello in cui il datore di lavoro ha preso conoscenza della domanda. Tuttavia, la normativa prevede eccezioni a questa regola. Quindi, un dipendente in libertà vigilata è obbligato ad avvertire la direzione del licenziamento pianificato in soli tre giorni, ma il capo dell'organizzazione può dimettersi solo un mese dopo la presentazione della domanda.

L'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca i motivi per cui la società non ha il diritto di non licenziare un dipendente entro il periodo di tempo specificato nella domanda. Ecco alcuni di loro:

• l'incapacità del dipendente di continuare a lavorare (ammissione a un'organizzazione educativa, pensione, ecc.);
• violazione da parte dell'organizzazione di leggi, accordi, contratti, ecc.
• la necessità di prendersi cura di un bambino di età inferiore ai 14 anni.

Risoluzione delle differenze

Se la lettera di dimissioni non è firmata e la richiesta del dipendente di rilasciarlo è percepita con ostilità, non dovresti aggravare il conflitto e creare uno scandalo. Ciò può portare all'applicazione di sanzioni per mancanza di rispetto alla leadership e ad altre spiacevoli conseguenze. È anche meglio astenersi dal dimostrare un'aggressione passiva: ad esempio, partire immediatamente senza lavorare sarà considerato un reato disciplinare e il manager avrà un ottimo motivo per licenziare il dipendente ai sensi dell'articolo.

Per prevenire una controversia di lavoro, puoi contattare:

• all'ispettorato statale del lavoro;
• al comune, alla circoscrizione o al procuratore speciale;
• all'organizzazione sindacale.

In caso di controversia di lavoro, puoi inviare un ricorso:

• alla commissione per le controversie di lavoro (se il datore di lavoro elude i documenti di rilascio);
• al tribunale distrettuale o cittadino del luogo del convenuto o del luogo di residenza dell'attore (entro tre mesi).

Se il datore di lavoro rifiuta di restituire i suoi documenti al dipendente, l'organizzazione potrebbe essere obbligata a pagargli un risarcimento pari al reddito medio mensile per ostacolare l'ulteriore impiego.

Come si evince da quanto sopra, se il capo non firma la lettera di dimissioni, ciò non impedisce minimamente al lavoratore di lasciare il posto di lavoro in modo legale. Dopotutto, la legislazione non prevede la necessità di ottenere il consenso del datore di lavoro per questo. Tuttavia, la difesa dei tuoi diritti può richiedere molto tempo e sforzi.