Սովորական հարցազրույցի սխալներ: Հարցազրույցի հիմնական սխալները Դիմորդի հիմնական սխալները

Հարցազրույցի հրավիրված եք, բայց վարձու չե՞ք: Ամենայն հավանականությամբ, ձեր ռեզյումեն կարգին է, բայց հարցազրույցի ժամանակ ինչ -որ բան այն չէր: Մենք գիտենք, թե ինչ սխալներ չեն ներում հավաքագրողները: Կարդացեք և փնտրեք ձեր սեփականը:

Չհաջողվեց ցույց տալ մոտիվացիան
Հիմնական սխալն այն է, որ չհաջողվեց համոզել հավաքագրողին ձեր մոտիվացիայի մեջ: Այս պատճառով, նույնիսկ գերազանց փորձառություն և տպավորիչ աշխատանքային փորձ ունեցող դիմորդները մերժվում են: Այսպիսով, ինչ կլինի, եթե դուք ունեք բոլոր անհրաժեշտ հմտությունները, եթե հավաքագրողը չի հասկանում, որ պատրաստ եք տալ ձեր լավագույնը: Ինչու՞ ընկերությունը կվարձի մարդուն, նույնիսկ 15 ​​տարվա փորձով և կապերով, եթե նա, ըստ երևույթին, մտադիր չէ երկար ժամանակ մնալ ընկերությունում:

Հարցազրույցի գնալուց առաջ նախօրոք մտածեք, թե ինչպես կպատասխանեք «Ինչո՞ւ եք ուզում աշխատել մեզ համար» հարցին: Դուք պետք է ցույց տաք, որ ձեզ հետաքրքրում է ընկերության բիզնեսը, որ ցանկանում եք նպաստել դրա հաջողությանը և ուղղված են երկարաժամկետ արդյունավետ համագործակցության: Տվեք ճիշտ հարցեր, ուսումնասիրեք ընկերության պատմությունը և դրա պատմությունը վերջին նախագծերը... Եթե ​​որևէ տեսանյութ ուղեկցում է թափուր աշխատատեղին, համոզվեք, որ այն ուշադիր դիտեք:

Չհաջողվեց հաստատել ռեզյումեում նշված հմտությունները
Պատահում է, որ ընկերության ռեզյումեն հետաքրքիր է թվում, բայց գործատուն չի շտապում աշխատանքի առաջարկ անել հարցազրույցի արդյունքների հիման վրա: Ձեր ռեզյումեն չափազանց զարդարվա՞ծ էր: Confirmրույցի ընթացքում հաստատե՞լ եք ձեր հայտնած հմտությունները: Եթե ​​ձեր ռեզյումեում նշել եք ազատ սեփականություն Անգլերեն Լեզու, բայց հարցազրույցում նրանք չհասկացան արտագաղթած տնօրենի հարցերը, դժվար թե ձեզ աշխատանքի հրավիրեն: Այնպես որ, մի չափազանցեք. Միայն իրական հմտություններ և փորձ:

Կանխում է նախկին գործատուի նկատմամբ անհավատարմությունը
Հավաքագրողները գնահատում են թեկնածուի հավատարմությունը ընկերությանը: Իհարկե, դժվար է գնահատել ձեր սերը ապագա գործատուի նկատմամբ, ուստի հավաքագրող ղեկավարները ուշադիր լսում են ձեր նախկին աշխատանքի վայրի մասին ձեր խոսքերը: «Նախկին ղեկավարը մասնագետ չէր, չէր հասկանում բարդությունները, և ամբողջ աշխատանքը ինձ վրա էր»; «Managementեկավարությունը տանում է ընկերությանը փլուզման». Ձեռնպահ մնալ նման հայտարարություններից: Այսպիսով, դուք վարկաբեկում եք ոչ այնքան նախկին ղեկավարին, որքան ինքներդ ձեզ: «Ի՞նչ կասի նա մեր մասին, երբ լքի այս գրասենյակը»: - հավաքագրողը կմտածի և ... հետ չի կանչի ձեզ:

Կարդացեք այն մասին, թե ինչ կարող եք և ինչ չեք կարող ասել ձեր նախկին աշխատանքի մասին այստեղ:

Էթիկետի կանոնները չեն պահպանվել
Եթե ​​դուք 5 րոպե ուշանում եք կամ 25 րոպե ուշանում եք, ամեն դեպքում դուք ստիպեցիք զրուցակցին սպասել ՝ անհարգալից վերաբերմունք ցուցաբերելով և ցույց տալով, որ չգիտեք ինչպես գնահատել ժամանակը: Ուսումնասիրեք Yandex- ի քարտեզները, կառուցեք երթուղիներ, նախօրոք գնացեք հանդիպման - մի խոսքով, կանոն դարձրեք ոչ մի դեպքում չուշանալ հարցազրույցից, իսկ եթե դեռ ուշանում եք, ծանուցեք հեռախոսով:

Պոմպացված տեսքը
Մենք արդեն գրել ենք, թե ինչ հագուստ և դիմահարդարում է հարմար հարցազրույցի համար: Այնպես չէ, որ հավաքագրողները միաձայն դեմ են արտահայտվելու ազատությանը ընդհանրապես. Հիմնական բանը հիշելն է, արդյոք ձեր արտաքին տեսքը համընկնում է այն վայրի հետ, որտեղ ցանկանում եք գնալ աշխատանքի: Այն, ինչ թույլատրվում է բարմենի կամ դիզայների համար, չի աշխատի բանկի մենեջերի համար: Հագեք համապատասխան:

Հաջողություն ձեր հարցազրույցի ժամանակ:

Երբեք մի ուշացեք հարցազրույցից, սա ձեր մասին տպավորությունը փչացնելու լավագույն միջոցն է: Նախապես հաշվի առեք, թե ինչ հագուստ հագնել հարցազրույցի համար, ինչ մազեր անել և ինչ դիմահարդարում կրել: Լավագույն միջոց- գրասենյակային կոստյում, փափուկ կոսմետիկա, կոկիկ սանրվածք և սանրվածք:

Ոմանք ներկայանում են հարցազրույցների ՝ «աջակցության խմբի» ուղեկցությամբ ՝ ընկերուհիների, ընկերների կամ ամուսինների հետ: Որպես կանոն, գործատուն բացասաբար է արձագանքում դրան. Ի վերջո, նա պետք է խոսի անձի հետ, այլ ոչ թե ընկերության: Աշխատանքի համար թեկնածուն չափազանց անհամոզիչ տեսք ունի, եթե նա վատ առաջնորդված է ընտրված ձեռնարկության կամ ընկերության գործունեության մեջ: Հարցազրույցից առաջ դուք պետք է ուսումնասիրեք այս տեղեկատվությունը գոնե ընդհանուր առումով և կարողանաք ցուցադրել ձեր գիտելիքներն ու տեղեկացվածությունը:

Սովորեք ինքնավստահ վարվել, բայց համոզիչ լինելը չպետք է սահմանակից լինի գայթակղությանը: Գործատուն կգնահատի իր մասին `որպես որոշակի փորձ և գիտելիք ունեցող մասնագետի մասին պատմելու ունակությունը:

Հանդիպումից առաջ անպայման անջատեք բջջային հեռախոսը: Բջջային հեռախոսով խոսակցությունները դիտվում են որպես զրուցակցի նկատմամբ անհարգալից վերաբերմունք և շփման վատ ձև:

Showույց տվեք ձեր իսկական հետաքրքրությունը դրական արդյունքներհարցազրույցներ, մի ընկեք «Ինձ չի հետաքրքրում, մի ընդունեք, դա ձեզ համար ավելի վատ է» դիրքորոշումը: Եթե ​​մարդուն նախապես չի հետաքրքրում այս աշխատանքը, ո՞վ կվերցնի այն: Չարժե շեշտել վճարումների նկատմամբ չափազանց մեծ հետաքրքրություն դրսևորելը, ոչ ոքի պետք չեն աշխատողներ, ովքեր աշխատում են միայն հանուն փողի:

Անընդունելի է աշխատանք փնտրելու ձեր նախորդ արշավների մասին երկար պատմություններով զբաղվելը, և առավել եւս բացասական կամ ծաղրական խոսելը այլ գործատուների մասին: Մի տխրություն կամ անհամբերություն ցուցաբերեք, եթե հարցազրույցում չափազանց շատ հարցեր են տրվում: Ընդհակառակը, դա ցույց է տալիս, որ թեկնածուն հետաքրքրված է: Դուք պետք է հարցերին պատասխանեք հանգիստ, վստահ, հստակ և առանց ավելորդ հույզերի և բամբասանքների: Հարցազրույցի ընթացքում նաև գործատուին հարցեր տվեք. Սա ձեր մոտ տպավորություն կստեղծի որպես մոտիվացված և խելացի աշխատող:

Մի այրեք նավերը

Հարցազրույցից հետո համոզվեք, որ շնորհակալություն հայտնեք գործատուին ծախսած ժամանակի համար, նույնիսկ եթե պարզվի, որ այս աշխատանքը ձեզ համար չէ կամ դուք պիտանի չեք: Դուք պետք է ձեր մասին թողեք մնայուն դրական տպավորություն, վարվեք արժանապատիվ: Ո՞վ գիտի, թե ինչպես կդասավորվի կյանքը, և գուցե մոտ ապագայում անհրաժեշտ կլինի հիշել նույն ձեռնարկությունը, ընկերությունը և նույն գործատուն:

Այնուամենայնիվ, հաճախ, իր մասին չգիտակցելով, թեկնածուն աններելի թերություններ է թույլ տալիս, որոնք կարող են կշեռքները թեքել ոչ իր օգտին: Ինչպե՞ս անցնել հարցազրույց ՝ խուսափելով ամենատարածված սխալներից:

Հարցազրույցն ավարտվե՞լ է, և ձեզ աշխատանք չեն առաջարկել: Հավանաբար, HR մենեջերի հետ երկխոսության ընթացքում ինչ -որ բան սխալ գնաց, և ձեզ չներվեց այս սխալը: Որ մեկը?

1. Մոտիվացիայի բացակայություն:Այս թերությունը կարող է մերժման պատճառ դառնալ նույնիսկ լավ գրված ռեզյումե և աշխատանքային մեծ փորձ ունեցող փորձառու աշխատանք փնտրողի համար: Ի վերջո, ի՞նչ իմաստ ունի թեկնածուի հմտությունները, եթե նա չի ցանկանում աշխատել: Հետևաբար, հարցազրույցի նախօրեին ուշադիր մտածեք, թե ինչ փաստարկներ կտաք ՝ պատասխանելով հավաքագրողի «Ինչո՞ւ եք ցանկանում աշխատել մեր ընկերությունում» հարցին: Ձեր խնդիրն է համոզել զրուցակցին, որ դուք հետաքրքրված եք պոտենցիալ գործատուի գործերով, տրամադրված եք երկարաժամկետ համագործակցության և ցանկանում եք նպաստել ձեռնարկության հաջողությանը: Կադրերի կառավարիչը միշտ կգնահատի դիմողի անկեղծ հետաքրքրությունը, նրա ճիշտ հարցերը և աշխատանքից հետո առաջին անգամ մոտավոր աշխատանքային ծրագրի ուրվագիծը:
2. Խաբեություն:Եթե ​​հարցազրույցի ընթացքում չեք կարողացել հաստատել ռեզյումեում նկարագրված հմտությունները, ապա չեք կարող սպասել աշխատանքի առաջարկի: Նույնը կարելի է ասել մասնագիտական ​​գործունեության հետ չկապված բաների մասին: Երբեմն դիմումատուն, ենթարկվելով համակողմանի զարգացած հայտնվելու ցանկությանը, խոսում է իր մասին ՝ որպես բուռն թատերասեր կամ փորձառու ջրասուզակ: Միևնույն ժամանակ, նա հաշվի չի առնում այս բնագավառներում իրական փորձագետի հետ հանդիպելու ռիսկը, ով ուրախությամբ կզգա նրբությունները քննարկելու հնարավորություն: ընդհանուր հոբբիիր ուղեկիցի հետ: Ավելի լավ է չպատմել ինչ -որ բանի մասին, քան ինքներդ ձեզ վերագրել մի բան, որը գոյություն չունի և վաստակել խաբեբայի համբավը:
3. Անհարգալից վերաբերմունք, նրբանկատություն:Ուշացում, չափազանց ինքնավստահություն, հավաքագրողին անգործունակության մեջ դատապարտելու ցանկություն, անընդհատ վիճաբանություն. Կարող եք վստահ լինել, որ նման վարքագիծը կդիտվի որպես վատ պահվածք և նրբանկատության բացակայություն: Եվ եթե միևնույն ժամանակ սկսեք նախատել նախորդ գործատուին, ապա նրանք ձեզ նույնպես կտեսնեն որպես անխնա վիճաբանող: Ինքներդ մտածեք ՝ ո՞վ է աչք փակելու հարցազրույցում նման սխալների վրա: Punշտապահությունը, քաղաքավարությունը և նրբանկատությունը հաջողության գրավականն են: Դուք պետք է թողնեք ոչ միայն որակավորված մասնագետի, այլև գրագետ կուլտուրական մարդու տպավորություն:
4. Նախորդ աշխատանքից հեռանալու պատճառը:Փորձառու հավաքագրողները ծանոթ են այս հարցի բոլոր ստանդարտ պատասխաններին, ուստի չպետք է փորձեք նրանց համոզել, որ ձեզ թույլ չեն տալիս զարգանալ: Շատ դեպքերում աշխատանք փոխելու ցանկությունը կապված է կորպորատիվ մշակույթի, աշխատանքային պայմանների կամ նախագծերի հեռանկարների հետ: Դա այնպիսի պատճառների մասին է, որ դուք պետք է ասեք զրուցակցին, որպեսզի նրան հնարավորություն ընձեռվի համեմատել ձեր պատասխանները ընկերությունում աշխատելու առանձնահատկությունների և դրա նախագծերի հետ:
5. Սեփական աշխատավարձի ակնկալիքների անտեղյակություն:Հարցազրույցի գնալիս պետք է հստակ իմանալ, թե ինչպիսի պարգևի վրա եք հույս դնում: Հաշվի առնելով ձեր դիրքը աշխատաշուկայում, կարող եք կոկիկ բանակցել: Այնուամենայնիվ, HR- ն կոնկրետ թվեր է ուզում ձեզանից, այնպես որ դուք պետք է պատրաստ լինեք բարձրաձայնել ձեր աշխատավարձի բրաուզերը:
6. Վերացական պատասխաններ:Ելնելով երկխոսության արդյունքներից ՝ ձեր թեկնածությունը կստանա բացասական գնահատական, եթե զրուցակցի հարցերին պատասխանելիս օգտագործեք միայն ընդհանուր արտահայտություններ ՝ դրանք չհաստատելով ձեր սեփական պրակտիկայի կոնկրետ օրինակներով: Օրինակ ՝ «Ես վաճառքի ոլորտում մեծ փորձ ունեմ» ասելու փոխարեն ասեք «ես ամեն ամիս 15-20% -ով գերազանցել եմ իմ վաճառքի թիրախը»: Մի ասեք «Ես կարող եմ ընդհանուր լեզու գտնել հաճախորդների հետ»: Այս կասկածելի հայտարարությունը փոխարինեք «Ես ամեն ամիս 15-25 մարդով ավելացրել եմ իմ հաճախորդների բազան: Վրա այս պահինհաճախորդների պորտֆելը ներառում է ավելի քան 900 գործընկեր »:
7. Անկեղծ զրույցներ անձնակազմի աշխատակցի հետ:Հարցազրույցը հիմնականում գործնական հանդիպում է, այլ ոչ թե ընկերական հանդիպում: Հետեւաբար, նույնիսկ եթե զրուցակցի մեջ տեսնում եք հարազատ ոգի, մի՛ գայթակղվեք բողոքել կյանքի հանգամանքներից: Չափից դուրս անկեղծ լինելը ձեզ հաստատ չի օգնի: Ավելին, երբ դուք հեռանաք զրուցակցի գրասենյակից, նա պարտավոր կլինի գնահատել ձեր որակները ոչ թե որպես պոտենցիալ ընկեր, այլ որպես մասնագետ: Եվ հետո կարող է պարզվել, որ թափուր տեղի մասին անկեղծ զրույցների ժամանակ դուք քիչ եք խոսել, հետևաբար, ըստ էության, գնահատական ​​տալու ոչինչ չկա:
8. Ձեր մտքերով տարվածություն:Ձեր անհեռատեսությունը, ամենայն հավանականությամբ, սխալվելու է որպես անուշադրության կամ մեծամտության:

Եթե ​​ռեզյումեն ճիշտ է կազմված, և ընտրությունը կատարվել է հավաքագրողի հետ նախնական հեռախոսազրույցների ընթացքում, ապա հարցազրույցի հրավեր կարող է լինել կամ հավաքագրման գործակալությունում, կամ գործատուի գրասենյակում: Եվ սա հաջողությամբ անցնելու համար կարևոր փուլաշխատանքի որոնում, դուք պետք է հիշեք հարցազրույցի մասնակցի վարքագծի կանոնները և սխալներ թույլ չտաք հարցազրույցի ընթացքում:

Առաջին տպավորությունը հարցազրույցում

Բարենպաստ առաջին տպավորություն ստեղծելու համար բավական է կարողանալ ժպտալ, բարի կամք և բացություն ցուցաբերել հավաքագրողի հետ շփման մեջ: Wantանկանում եք փչացնել այն: Այնուհետեւ կարող եք.

1. Մոռացեք:
2. Դռան շեմին տեղեկացրեք, որ գրասենյակը գտնվում է անհարմար վայրում. պարզաբանեք, թե ինչու է նիստերի դահլիճն այդքան կեղտոտ և սուրճ չի առաջարկում:
3. Հրաժարվեք հարցաթերթիկը լրացնելուց:
4. Մոռացեք հագուստի մասին ողջունվողի մասին:
5. Բողոքեք, որ պետք է սպասեք կադրերի կառավարչին և զեկուցեք, որ շատ քիչ ժամանակ ունեք:

Հարցազրույցից ուշանալը

Բոլորը գիտեն, որ ուշանալը միշտ վատ է: Ի՞նչ եզրակացություններ է անում հարցազրուցավարը ուշացած թեկնածուի վերաբերյալ.

• անպատշաճ;
• չհավաքված;
• անուշադիր;
• չգիտի, թե ինչպես հաշվարկել ժամանակը:

Եթե ​​ինչ -որ մեկը կարծում է, որ դա տեղի չի ունենում, ապա սխալվում է: Չնայած իրավիճակի անհեթեթությանը, պատահում է, որ թեկնածուն հանդիպման է գալիս իր մոր, ամուսնու կամ կնոջ, ընկերոջ, ծանոթի ուղեկցությամբ:

Հավաքագրողների արձագանքը միշտ նույնն է. Երբ ուղեկիցները գալիս են, դա նշանակում է, որ թեկնածուի նկատմամբ անվստահություն կա հարազատների կողմից: Եվ ինքնաբերաբար առաջանում է վստահություն, որ մարդն անկախ չէ կամ անվստահելի:

Եթե ​​մենք խոսում ենք հաշմանդամություն ունեցող դիմորդների ընդունելության մասին, ապա ամեն ինչ բացարձակապես պարզ է, և ուղեկցող անձանց ներկայությունը ոչ մի բացատրություն չի պահանջում:

Արտաքին տեսք

Հարցազրույցի պատրաստվելիս կարևոր է հիշել գործարար վարվելակարգի կանոնները և պահանջները գործարար հանդիպման մասնակիցներին: Չնայած այն հանգամանքին, որ դիմորդները սովորաբար մեծահասակներ են, դեռ կան այնպիսիք, որոնց կեղտոտ ու կնճռոտ հագուստը և քրտինքի սուր հոտը զարմանք են առաջացնում: Եվ սա լավ վարքագծի կանոնների վերաբերյալ անտեղյակության դրսևորում չէ, դա անփութություն և ինքն իրեն խնամելու անկարողություն է: Մենեջերի եզրակացությունը. Անփութ հագուստի մեջ - անփութ բիզնեսում:

Օծանելիքի սուր հոտը միայն կնոջ խնդիրը չէ: Օծանելիքի օգտագործումը և զուգարանի ջուրկարեւոր է իմանալ, թե երբ կանգ առնել:

Ինչ վերաբերում է հագուստի ընտրությանը եւ դրա ոճին, ապա կարեւոր է հագնվել այնպես, որ այն ստեղծի գործարար մարդու արտաքին:

Այս դեպքում դուք պետք է հետևեք հիմնական կանոններին.

• Հագնվեք սեզոնի համար:
• Հագուստը պետք է լինի հարմարավետ, որպեսզի ստիպված չլինեք դրանք պարբերաբար ուղղել:
• Տղամարդկանց և կանանց դասական կոշիկները երբեք չպետք է փոխարինվեն թերթաքարերով, կիսաեզրափակիչ հողաթափերով կամ ներկված զգացված կոշիկներով:
• Salaryածր աշխատավարձի ցածր մակարդակով թափուր աշխատատեղերի մրցույթին մասնակցելիս հանդերձանքի բարձր արժեքը անտեղի է:
• Նվազագույն զարդեր, առավելագույն զսպվածություն:
• Դիմահարդարումը ճաշակի ցուցադրում է, այնպես որ պատերազմի ներկը պահեք երեկույթի համար:

Վատ սովորություններ

Գործատուները միշտ ուշադրություն են դարձնում վատ սովորություններնրանց աշխատակիցները: Իսկ նոր մասնագետներ հավաքագրելու փուլում նրանք հատուկ ուշադրություն են դարձնում ծխախոտի հոտին, թեկնածուից բխող գոլորշիներին:

Եթե ​​հարցազրույց է նախատեսվում, ապա ավելի լավ է ինչ -որ իրադարձության տոնակատարությունը հետաձգել «ուժեղ» -ով: Եթե ​​չեք կարող, ապա նշանակեք հարցազրույցը: Ծխու՞մ ես: Հետո դա արեք նախապես, մի ​​ծխեք գրասենյակի պատշգամբում, այնուհետև հոտը քողարկեք մաստակով: Հոտը դեռ կմնա հագուստի վրա:

Հարցազրույցի վարքագիծ

Աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ աշխատանք փնտրողի վարքագծի կանոնները կարգավորվում են բիզնեսի վարվելակարգի ստանդարտ կանոններով: Եվ, այնուամենայնիվ, շատերը խախտում են դրանք ՝ անգամ գաղափար ունենալով, թե ինչպես վարվել:

Հարցազրույցի ընթացքում բնորոշ սխալներ, այդ թվում ՝ վարվելակարգի անտեղյակության պատճառով.

1. Մոռացկոտություն: Ձեզ հետ չկան փաստաթղթեր և նյութեր, որոնք գործատուն խնդրել է տրամադրել ՝ անձնագրեր, դիպլոմներ, պորտֆելներ, հաշվետվությունների օրինակներ:
2. Ընկերության նկատմամբ հետաքրքրություն չի ցուցաբերվել: Դիմումատուն չի ուսումնասիրել ընկերության մասին տեղեկատվությունը ՝ դրանով իսկ ցույց տալով հետաքրքրության պակաս այն կազմակերպության նկատմամբ, որտեղ նա եկել էր: Սա հուշում է, որ նրան չի հետաքրքրում, թե որտեղ աշխատել:
3. Առաջարկություններ տալու դժկամություն: Տպավորություն է ստեղծվում, որ մարդը ինչ -որ բան թաքցնում է:
4. Theանկալի եկամտի ճշգրիտ գաղափարի բացակայությունը, որն արտահայտվում է հետևյալ արտահայտություններով. «Իմ աշխատավարձի ակնկալիքները կախված են նրանից, թե ինչ պարտականություններ կկատարեմ», չնայած որ թափուր աշխատատեղը սովորաբար պարունակում է տեղեկատվություն պաշտոնի գործառույթների մասին: Կամ «Որքա՞ն կարող եք ինձ առաջարկել»: Ընկալվում է որպես թեկնածուի `իր հմտությունների արժեքը գնահատելու անկարողություն: Ամենից հաճախ այն խոսում է աշխատավարձի պահանջների ոչ ադեկվատության մասին ՝ ինչպես վերև, այնպես էլ ներքև:
5. HR մենեջերի հաճախակի ընդհատում, հարց լսելու անկարողություն:

Բջջային հեռախոս

Բիզնեսի էթիկետը պահանջում է, որ դիմորդը չշեղվի կողմնակի բաներից հարցազրույցի մասնակցելիս: Առաջին բանը, որ պետք է անել, բջջային հեռախոսն անջատելն է կամ այն ​​լուռ ռեժիմի մեջ դնելը: Ոչ բարոյական է հարցազրույցների ժամանակ պատասխանել այլ ընկերությունների զանգերին, քննարկել աշխատանքի այլ առաջարկներ կամ լուծել ձեր անձնական խնդիրները:

Ինչպես նստել

Թեկնածուն միշտ չէ, որ ընտրության հնարավորություն ունի բանակցությունների սեղանի շուրջ: Հետեւաբար, դուք հաճախ ստիպված եք նստել կոնկրետ առաջարկվող նստատեղի վրա: Եթե ​​ունեք ընտրության հնարավորություն, աշխատեք չնստել կադրերի կառավարչի առջև: Հոգեբանության օրենքների համաձայն, նման դիրքորոշումը հաճախ ստեղծում է զրուցակիցների միջև առճակատման բոլոր պայմանները:

Կարևոր է պարտադրաբար, դրանով իսկ ցուցաբերելով ինքնավստահություն, և ոչ թե նստել աթոռի եզրին ՝ թողնելով անապահով մարդու տպավորություն:

Feelingsգացմունքների և զգացմունքների դրսևորում

Հարցազրույցում չցուցադրվելը սխալ ճանապարհ է: Կարևոր է պահպանել դեղաչափը դրանց դրսևորման մեջ:

Հուզմունքը բոլորովին նորմալ զգացում է, երբ անծանոթին հանդիպում ես այնպիսի կարևոր հարցի շուրջ, ինչպիսին է աշխատանք փնտրելը: Իսկ չափից դուրս ամաչկոտության կամ հեգնանքի դրսեւորումը միշտ բացասական արձագանք է առաջացնում ՝ որպես թուլության դրսեւորում:

Վատ է, եթե թեկնածուն իրեն թույլ տա արհամարհանք, ինքնավստահություն կամ անտարբերություն ցուցաբերել տեղի ունեցածի նկատմամբ: Հավաքագրողը կկորցնի հետաքրքրությունը նման դիմողի նկատմամբ և կփորձի հնարավորինս արագ ավարտել նրա հետ զրույցը:

Նախկին գործատուների նկատմամբ անհարգալից վերաբերմունքը, նրանց հասցեագրված բացասական ակնարկները կընկալվեն որպես ընկերության նկատմամբ հավատարմության ցածր մակարդակ և հավանական թեկնածու:

Եվ, իհարկե, հարցազրույցի ընթացքում շատախոսությունն ու չափից դուրս անկեղծությունը կարող են դառնալ թեկնածուից հրաժարվելու պատճառ: Որտե՞ղ է երաշխիքը, որ դառնալով ընկերության աշխատակից, նա չի խոսի իր աշխատանքի, գործառույթների, ընկերության առանձնահատկությունների մասին ոչ միայն իր սիրելիների հետ, այլ, օրինակ, այս տեղեկատվությունը չի տարածի ինտերնետում սոցիալական ցանցերում: լրատվամիջոցներ: ցանցեր:

Հարցազրույցում մանիպուլյացիա և ֆլիրտ

Տարօրինակ է, բայց առանձին թեկնածուներ փորձում են շահարկել կադրերի կառավարիչներին: Մանիպուլյացիան կարող է դրսևորվել տարբեր ձևեր... Բնական հմայք ունեցող մարդը ընկալվում է որպես հարմար զրուցակից, սակայն որոշ դիմորդներ, իմանալով իրենց հմայքի մասին, փորձում են կիրառել գայթակղիչ տեխնիկա, «աչքեր անել», ինչը հաճախ թշնամաբար է ընկալվում հավաքագրողների կողմից:

Կարող եք բացասական արձագանք ստանալ, եթե փորձեք ճնշում գործադրել խղճահարության վրա ՝ ասելով, թե որքան ժամանակ է պահանջվում աշխատանք փնտրելու համար, պետք է վարկեր վճարել, բնակարան վարձել, երեխաներին կերակրել, խնամել սկեսուրին: Ընդհանուր առմամբ, խղճահարություն կառաջանա, բայց դրա հետ մեկտեղ թեկնածուն իր ձեռքերով կկազմակերպի մի իրավիճակ, որում նրան կարող են «մղել» ՝ ըստ աշխատանքային պայմանների: Արդյունքում, աշխատավարձը կարող է առաջարկվել ավելի ցածր, քան նախատեսված էր:

Բայց ամենաբարձր աերոբատիկան փորձում է հարցազրույցում կիրառել NLP- ի մասին ձեր գիտելիքները `նյարդալեզվաբանական ծրագրավորում: Ավելին, շատ քչերին է հաջողվում դա անել աննկատ: Օրինակ, թեկնածուները փորձում են շնչել հավաքագրողի հետ նույն տեմպերով, հարմարվել նրա խոսքին. Տեմպը և արագությունը, հայելային նրան: Պրոֆեսիոնալ մենեջերները արագորեն բացահայտում են այս սիրողականներին:

Ընդհանրապես, չպետք է շփոթել հարցազրույցը հոգեբանի հետ խորհրդակցության կամ հոգեբանական ուսուցման հետ:

Խաբել ռեզյումեում

Մարդիկ ստում են: Եվ սա բացարձակապես ճիշտ է: Բայց ի՞նչն է հղի խաբեությամբ աշխատանքի դիմելիս:

• Եթե ​​ձեր մասին սխալ տեղեկություններ եք տալիս, կարող եք կորցնել իսկապես հետաքրքիր առաջարկ ստանալու հնարավորությունը:
• Մասնագիտական ​​փորձի և ձեռքբերումների մասին խաբեությունը մի քանի հոգի կպարզեն հարցազրույցում: Եվ նույնիսկ ավելի վատ, եթե թեկնածուին խնդրեն ապացուցել իրենց հմտությունները հենց այստեղ և հիմա: Անգլերենի փոխարեն կստացվի «Ես գրում և կարդում եմ բառարանով», իսկ Excel- ի գերազանց իմացությունը կավարտվի «Որտե՞ղ պետք է բանաձև գրեմ» հարցով:
• Զարդարանք Անձնական որակներ, որպես կանոն, պարզվում է նաև հարցազրույցի ընթացքում: Punշտապահ? Ինչու այն ժամանակ ուշ էր: Զգույշ? Որտեղի՞ց են եկել ռեզյումեի սխալներն ու տառասխալները և ինչու՞ եմ մի քանի անգամ տեղեկատվություն խնդրել:
• Շատ ժամանակ չի պահանջվի հասկանալու համար, որ ձեր ռեզյումեն պարունակում է սուտ ձեր հոբբիների մասին: Բավական է հարցնել այն մարդուն, ով սիրում է կարդալ, թե ինչ գիրք է կարդացել երեկ կամ նախորդ շաբաթ: Պատասխանի որոնման դադարը ցույց կտա գրականության իսկական սերը:
• Բայց նույնիսկ եթե ինչ -որ բան չպարզաբանվի հարցազրույցի ընթացքում, այն, անշուշտ, կհայտնվի աշխատանքի առաջին ամսվա ընթացքում: Եվ ապա դուք անպայման կարող եք ժամանակից շուտ ավարտել փորձաշրջանը և համալրել նոր աշխատանք փնտրողների շարքերը:

Սխալներից խուսափելու լավագույն միջոցը հարցազրույցին լավ պատրաստվելն է և իմանալ, թե ինչ սխալներ են հնարավոր: Մեկ սխալ գործողություն կարող է արժենալ ձեր աշխատանքին:

Դուք շատ բան արեցիք այս հարցազրույցին հասնելու համար: Եվ հիմա ժամանակն է դեմ առ դեմ հանդիպել գործատուի հետ: Littleանկացած փոքր բան կարող է որոշիչ լինել, ամեն ինչ պետք է լինի ձեր վերահսկողության ներքո:

Հարցազրույցը շատ մարդկանց համար սթրեսային իրադարձություն է: Ի վերջո, դուք այլևս չեք թաքնված ռեզյումեի անթերի տեքստի հետևում: Դուք այժմ լիարժեք տեսադաշտում եք ...

Հարցազրույցի հաջողությունը հաճախ հիմար սխալներ թույլ չտալու մասին է: Շատ սխալներ ճակատագրական են, բայց հեշտ է խուսափել:

Ահա գործատուի հետ հարցազրույցի 15 ամենատարածված սխալները.

1. Ուշանալը:

Խնդրում ենք ժամանել նշանակված ժամից 10-15 րոպե շուտ: Նախապես ստուգեք շենք մուտք գործելու երթուղին և կարգը. հարկ, գրասենյակի համար և այլն: Որպես վերջին միջոց, եթե հայտնվեք խցանումների մեջ, անպայման զանգահարեք և բացատրեք իրավիճակը:

2. Անհամապատասխան հագուստ եւ արտաքին տեսք:

Հարցազրույցի առաջին տպավորությունը հայտնվում է առաջին 17 վայրկյանում: Հագեք սովորականից ավելի պահպանողական ՝ մուգ գույներով, մաքուր և կոկիկ: Մի մոռացեք ձեր մազերը, ատամները, եղունգները և դեզոդորանտը: Հետեւաբար, դուք 15 րոպե շուտ եք գալիս զուգարան գնալու եւ ձեզ հայելու մեջ նայելու համար: Նույնիսկ եթե գիտեք, որ այստեղ դրես կոդը թույլ է տալիս ջինս հագնել, թույլ մի տվեք ձեզ դա անել: Նվազագույնը մերկ մարմին, մերկ որովայններ; իսկապես գերժամանակակից ոչինչ չկա, նույնիսկ եթե դու ընդամենը 20 տարեկան ես ...

3. wամել, ծխել, կախվել:

Առանց մեկնաբանությունների.

4. Մի անջատեք բջջային հեռախոսը:

Սա ձեր արդյունավետության ցուցադրումն է ամենաանպատեհ պահին: Նոր աշխատանքի դիմելու ընթացքում ձեր ներկայիս աշխատանքի (կամ անձնական գործերի) մասին խոսելը հարցազրույց տվողի անհարգալից վերաբերմունքն է:

Անջատեք բջջային հեռախոսը ձեր գրասենյակ մտնելուց առաջ, այլ ոչ թե զանգի ժամանակ:

5. Խստություն եւ ամաչկոտություն:

Իհարկե նյարդայնանում ես: Բայց կարո՞ղ ես դեռ ժպտալ: Ի՞նչ կասեք աչքի շփման մասին: Արտահայտեք խանդավառություն. Սա այն է, ինչ ցանկանում են տեսնել բոլոր հարցազրուցավարները: Աշխատանքային հարցազրույցները կեղծ համեստության ժամանակը չեն: Գովաբանեք ինքներդ ձեզ և հիշեք ձեր սխրանքները: Սա ձեր առաջին և թերևս միակ հնարավորությունն է ...

6. Աշխատող ընկերության գիտելիքների բացակայություն:

Հարցազրույցը այն ժամանակների համար չէ, ինչպիսիք են «Ասա ինձ քո ընկերության մասին», «Ի՞նչ ես անում»: եւ այլն Դուք պետք է արդեն պատրաստ լինեք. Իմացեք ընկերության պատմությունը, նրա արտադրանքը և ծառայությունները, մրցակիցները, ղեկավարների անունները, Վերջին նորություններշուկա ...

7. Սեփական ուժեղ (և թույլ) հատկությունների անտեղյակություն:

«Ես չեմ կարող ինձ գովել» կամ «ավելի լավ է այդ մասին ուրիշներին հարցնել» պատասխանները տեղին չեն: Հարցազրուցավարն այժմ չի գնա ձեր ընկերների և ղեկավարների հետ հարցազրույցի: Նա կարող է դա անել ավելի ուշ: Եթե ​​նա հիմա քեզ դուր է գալիս: Բայց առայժմ նա միայն քեզ ունի: Եվ դուք ինքներդ ստիպված կլինեք գնահատել և գովել ինքներդ ձեզ: Դուք ինքներդ ձեզ ավելի լավ եք ճանաչում, քան որևէ մեկը ...

8. Հարցազրույցի նախապատրաստման բացակայություն:

Դուք պետք է իմանաք այն հարցերը, որոնք սովորաբար տրվում են հարցազրույցներում: Պատրաստեք նրանց ողջամիտ պատասխաններ `պրակտիկայից բերված օրինակներով: Pբաղվեք ընկերոջ կամ ծնողի հետ: Թող նրանք հանդես գան որպես զրուցակից: Բաղվեք:

Պատրաստեք ձեր մասին կարճ ելույթ և անգիր այն: Բացատրեք գործատուին, թե ինչու եք նրա համար լավագույն ընտրությունը: Բոլոր գործատուները ցանկանում են դա իմանալ, ինքներդ օգնեք նրանց:

9. Բառախոսություն:

Թեմայից դուրս խոսելը, զրուցակցին ընդհատելը և 15 րոպեի ընթացքում պարզ հարցին պատասխանելը `այս ամենը նյարդայնացնում է զրուցակցին: Եթե ​​փորձեր անեիք, ապա կխուսափեիք դրանից: Պատասխանեք կետին ՝ կարճ և օրինակներով:

Սկզբունքը հետևյալն է. Հանգիստ նստեք, ուշադիր լսեք, մտածված պատասխանեք:

Նաև չպետք է պարծենաք բարձրաստիճան պաշտոնյաների հետ հանդիպելով և նշեք շատ կարևոր անուններ: Բացակա պաշտպանը քեզ նվաստացնում է:

10. Ուռճացված ինքնահավանություն եւ ամբարտավանություն:

Դուք վարձու՞մ եք և գերաստղ չեք: Հետո մի շտապեք ձեզ համարել արդեն ընդունված և առաջ քաշեք ձեր պայմանները: Թեկնածուի պահանջները և թափուր տեղի նկարագրությունը. Ահա թե ինչով է առաջնորդվում կադրերի կառավարիչը ձեզ հետ զրուցելիս: Նրա խնդիրն է հասկանալ, թե ինչպես եք համապատասխանում ընկերությանը: Եվ ձեր խնդիրն է ցույց տալ, թե որքանով եք համապատասխանում այս ամենին: Ինչպես կարող եք օգտակար լինել ընկերության համար, և ոչ հակառակը: Եվ ուրիշ ոչինչ առաջին հանդիպմանը:

Հիմա դուք չեք ընտրում, այլ ընտրվում եք: Հարցազրույցի հրավիրվեցինք դուք, այլ ոչ թե նրանց: Վաճառեք ինքներդ ձեզ, ապա խոսեք ձեր ցանկությունների մասին: Կամ հրաժարվեք, եթե ձեզ դուր չի գալիս ընկերությունը:

Մի խոսեք աշխատանքի այլ տարբերակների մասին, որոնք դուք այժմ դիտարկում եք: Մի պարծենաք, որ իբր ձեզ բռնել են: Սա պատրանք է:

Երբեք մի առաջադրեք որևէ պահանջ 1 -ին հարցազրույցի ընթացքում և մինչ աշխատանքի առաջարկ ստանալը: Սկզբից ինքդ քեզ սկզբունքորեն վաճառիր, հետո սակարկիր գնի շուրջ:

11. Հարցեր մի տվեք: Կամ հարցերը չափազանց շատ են:

Դուք պետք է պատրաստ լինեք մի քանի հարցերի ընկերության և պաշտոնի վերաբերյալ: 3-4 խելացի հարց, հստակեցնելով պարտականությունների շրջանակը, խնդիրները, ծրագրերը, ենթակայությունը և այլն: Սա առաջին անգամ բավական է: Հարցազրույցը երկխոսություն է, ոչ թե հարցաքննություն: Բայց մի վիրավորեք հավաքագրողին մանրամասների և մանրամասների վերաբերյալ հարցերով ...

12. Մի քննադատեք նախկին առաջնորդներին:

Եվ նույնիսկ մրցակիցներ: Չե՞ք ուզում, որ սուլող և դիպուկ տեսք ունենաք: Հարցազրույցը վրեժխնդրության տեղ չէ:

Հարցազրուցավարը կլսի և կհասկանա, որ ժամանակը կգա, և դուք նույնպես հեգնանքով կխոսեք նրանց ընկերության մասին: Ձեր քննադատությունը կարտացոլի ձեզ, այլ ոչ թե նրանց, ում քննադատում եք:

Նույնիսկ եթե ինչ -որ մեկը անարդար բան է արել ձեր նկատմամբ կամ ատում եք ձեր նախկին ղեկավարին, մի ցեխ շպրտեք նրա վրա: Հարցազրուցավարը չգիտի գործի բոլոր հանգամանքները ...

13. Դեռ վաղ է աշխատավարձի և նպաստների մասին հարցնելը:

Սպասեք, գուցե զրուցակիցն ինքը կբարձրացնի այս թեման, և այն սկսելու կարիք չեք ունենա: Սա պետք է արվի շատ քաղաքավարի և հարցազրույցի վերջում: Եվ միայն այն դեպքում, եթե հասկանաք, որ ձեր թեկնածությունը սկզբունքորեն չի մերժվել:

14. Սուտ.

Սուտ խոսելն ու գեղեցկացնելը շատ գայթակղիչ է: Բայց դա չի ստացվում: Նախ, ամեն գաղտնի բան կբացահայտվի: Երկրորդ, փորձաշրջանը ամեն դեպքում ցույց կտա ձեր իրական որակները: Այստեղ ոչ բոլոր միջոցներն են լավ: Ազնվությունը հաճախ լավագույն լուծումն է: Մարկ Տվենն ասաց. «Եթե դու ճշմարտությունն ես ասում, չպետք է որևէ բան հիշես»: Նրանք ձեզ հետագայում կբռնեն: