Errores habituales en las entrevistas. Los principales errores en la entrevista Los principales errores del solicitante

¿Invitado a una entrevista, pero no contratado? Lo más probable es que su currículum esté bien, pero algo salió mal durante la entrevista. Sabemos qué errores no perdonan los reclutadores: ¡sigue leyendo y busca el tuyo!

No pudo mostrar motivación
El principal error es que no logró convencer al reclutador de su motivación. Por esta razón, incluso los solicitantes con un historial excelente y una experiencia laboral impresionante son rechazados. Entonces, ¿qué pasa si tienes todas las habilidades necesarias si el reclutador no entiende que estás listo para dar lo mejor de ti? ¿Por qué una empresa contrataría a una persona, incluso con 15 años de experiencia y conexiones, si aparentemente no tiene la intención de permanecer en la empresa por mucho tiempo?

Cuando vaya a una entrevista, piense de antemano cómo responderá a la pregunta "¿Por qué quiere trabajar para nosotros?" Debe demostrar que está interesado en el negocio de la empresa, que desea contribuir a su éxito y que tiene como objetivo una cooperación fructífera a largo plazo. Haga las preguntas correctas, estudie la historia de la empresa y sus proyectos recientes... Si un video acompaña a la vacante, asegúrese de verlo con atención.

No se pudieron confirmar las habilidades declaradas en el currículum.
Sucede que el currículum de la empresa parece interesante, pero el empleador no tiene prisa por hacer una oferta de trabajo basada en los resultados de la entrevista. ¿Tu currículum estaba demasiado adornado? ¿Confirmó sus habilidades declaradas durante la conversación? Si en su currículum indicó sobre propiedad vitalicia idioma en Inglés, pero en la entrevista no entendieron las preguntas del director expatriado, es poco probable que lo inviten a trabajar. Así que no exageres, ¡solo habilidades y experiencia reales!

Evitado por la deslealtad hacia un antiguo empleador
Los reclutadores valoran la lealtad de un candidato a la empresa. Por supuesto, es difícil evaluar su amor por un futuro empleador, por lo que los gerentes de reclutamiento escuchan atentamente sus palabras sobre su lugar de trabajo anterior. “El exjefe no era un profesional, no entendía las complejidades y todo el trabajo estaba en mí”; "La administración está llevando a la empresa al colapso": absténgase de tales declaraciones. Por lo tanto, desacreditas no tanto al exjefe como a ti mismo. "¿Qué dirá de nosotros cuando deje esta oficina?" - el reclutador pensará y ... no le devolverá la llamada.

Lea sobre lo que puede y no puede decir sobre su trabajo anterior aquí.

No se siguieron las reglas de etiqueta.
Si llegas 5 minutos tarde o 25 minutos tarde, en cualquier caso hiciste esperar al interlocutor, mostrando falta de respeto y demostrando que no sabes valorar el tiempo. Estudie mapas de Yandex, cree rutas, asista a una reunión con anticipación; en una palabra, establezca como regla no llegar tarde a una entrevista bajo ninguna circunstancia y, si todavía llega tarde, notifique por teléfono.

Mejorado apariencia
Ya hemos escrito sobre qué ropa y maquillaje son apropiados para una entrevista. No es que los reclutadores se opongan unánimemente a la libertad de expresión en general, en absoluto. Lo principal es recordar si su apariencia coincide con el lugar al que desea ir a trabajar. Lo que está permitido a un barman o un diseñador no funcionará para un gerente de banco. ¡Vestir apropiadamente!

Buena suerte con tu entrevista!

Nunca llegues tarde a una entrevista, esta es la mejor manera de estropear la impresión de ti mismo. Considere de antemano qué ropa usar para la entrevista, qué cabello hacer y qué maquillaje usar. La mejor manera- Traje de oficina, cosmética suave, peinado y corte de pelo prolijos.

Algunos se presentan a las entrevistas acompañados de un "grupo de apoyo", con novias, amigos o cónyuges. Como regla general, el empleador reacciona negativamente a esto; después de todo, debe hablar con la persona él mismo y no con la empresa. Un candidato a un puesto de trabajo parece muy poco convincente si está mal orientado en las actividades de la empresa o empresa elegida. Antes de la entrevista, debe estudiar esta información al menos en términos generales y poder demostrar su conocimiento y conciencia.

Aprenda a comportarse con seguridad, pero la persuasión no debe rayar en la fluidez. El empleador apreciará la capacidad de hablar sobre sí mismo como especialista con cierta experiencia y conocimientos.

Asegúrese de apagar su teléfono móvil antes de la reunión. Las conversaciones por teléfono móvil se consideran una falta de respeto al interlocutor y una mala forma de comunicación.

Muestre su genuino interés en resultados positivos entrevistas, no te metas en el puesto "no me importa, no acepto, es peor para ti". Si una persona no está interesada en este trabajo de antemano, ¿quién lo asumirá? No es necesario enfatizar demostrar un interés excesivo en el pago, nadie necesita trabajadores que trabajen solo por dinero.

Es inaceptable dejarse llevar por largas historias sobre sus campañas anteriores en busca de trabajo, y mucho más hablar de forma negativa o burlona sobre otros empleadores. No muestre enojo o impaciencia si se hacen demasiadas preguntas en la entrevista. Por el contrario, indica que el candidato está interesado. Debe responder a las preguntas con calma, confianza, claridad y sin emociones y verbosidad innecesarias. Durante la entrevista, también haga preguntas al empleador; esto le dará la impresión de ser un empleado inteligente y motivado.

No quemes barcos

Después de la entrevista, asegúrese de agradecer al empleador por el tiempo dedicado, incluso si resulta que este trabajo no es para usted o no es adecuado. Debes dejar una impresión positiva duradera sobre ti mismo, comportarte con dignidad. ¿Quién sabe cómo será la vida, y quizás en un futuro próximo será necesario recordar la misma empresa, la misma empresa y el mismo empleador?

Sin embargo, a menudo, sin saberlo él mismo, el candidato comete descuidos imperdonables que pueden inclinar la balanza a su favor. ¿Cómo pasar una entrevista evitando los errores más habituales?

¿La entrevista ha terminado y no le han ofrecido trabajo? Quizás, durante el diálogo con el gerente de recursos humanos, algo salió mal y no fue perdonado por este error. ¿Cuál?

1. Falta de motivación. Este inconveniente puede convertirse en un motivo de rechazo incluso para un buscador de empleo experimentado con un currículum bien redactado y una amplia experiencia laboral. Después de todo, ¿de qué sirven las habilidades de un candidato si no está ansioso por trabajar? Por lo tanto, en la víspera de la entrevista, considere cuidadosamente qué argumentos dará al responder la pregunta del reclutador "¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?" Su tarea es convencer al interlocutor de que está interesado en los asuntos de un posible empleador, está de humor para una cooperación a largo plazo y desea contribuir al éxito de la empresa. El gerente de recursos humanos siempre apreciará el interés sincero del solicitante, sus preguntas correctas y un esquema de un plan de trabajo aproximado por primera vez después del empleo.
2. Engaño. Si durante la entrevista no pudo confirmar las habilidades descritas en el currículum, no puede esperar a recibir una oferta de trabajo. Lo mismo puede decirse de lo que no está relacionado con la actividad profesional. A veces, un aspirante, sucumbiendo al deseo de parecer desarrollado integralmente, se refiere a sí mismo como un aficionado empedernido o un buceador experimentado. Al mismo tiempo, no toma en cuenta el riesgo de encontrarse con un verdadero experto en estas áreas, quien estará encantado de tener la oportunidad de discutir las sutilezas. pasatiempo general con su compañero. Es mejor no contar algo que atribuirse a sí mismo algo que no existe y ganarse la reputación de un engañador.
3. Falta de respeto, falta de tacto. Tardanza, asertividad excesiva, el deseo de condenar al reclutador por incompetencia, disputas constantes: puede estar seguro de que tal comportamiento se considerará de mala educación y falta de tacto. Y si al mismo tiempo empiezas a regañar al empleador anterior, también te verán como un peleador empedernido. Piense por usted mismo, ¿quién hará la vista gorda ante tales errores en la entrevista? La puntualidad, la cortesía y el tacto son las claves del éxito. Debe dar la impresión no solo de un especialista calificado, sino también de una persona culta y alfabetizada.
4. Razón por la que dejó su trabajo anterior. Los reclutadores experimentados están familiarizados con todas las respuestas estándar a esta pregunta, por lo que no debe intentar convencerlos de que no se le permitió desarrollarse. En la mayoría de los casos, el deseo de cambiar de trabajo está asociado a la cultura corporativa, las condiciones laborales o las perspectivas de proyectos. Se trata de tales razones que debe informar al entrevistador para darle la oportunidad de comparar sus respuestas con los detalles del trabajo en la empresa y sus proyectos.
5. Desconocimiento de las propias expectativas salariales. Cuando vaya a una entrevista, debe saber claramente con qué tipo de recompensa está contando. Dada su posición en el mercado laboral, puede negociar de forma ordenada. Sin embargo, RR.HH. quiere números específicos de usted, por lo que debe estar preparado para expresar su rango salarial.
6. Respuestas abstractas. En función de los resultados del diálogo, su candidatura recibirá una valoración negativa si, al responder a las preguntas del entrevistador, utilizará solo frases generales, sin confirmarlas con ejemplos concretos de su propia práctica. Por ejemplo, en lugar de decir "Tengo mucha experiencia en ventas", diga "Excedí mi objetivo de ventas en un 15-20% cada mes". No diga "Puedo encontrar un lenguaje común con los clientes". Reemplace esta afirmación dudosa con la frase “Aumenté mi base de clientes en 15-25 personas cada mes. Sobre este momento la cartera de clientes incluye más de 900 contrapartes ”.
7. Conversaciones sinceras con el oficial de personal. Una entrevista es principalmente una reunión de negocios, no una reunión amistosa. Por lo tanto, incluso si ve un espíritu afín en el interlocutor, no se sienta tentado a quejarse de las circunstancias de la vida. Ser demasiado franco definitivamente no te ayudará. Además, cuando salga del despacho del entrevistador, éste se verá obligado a valorar sus cualidades no como amigo potencial, sino como profesional. Y luego puede resultar que durante las conversaciones sinceras sobre la vacante usted habló un poco, por lo tanto, de hecho, no hay nada que evaluar.
8. Obsesión con tus pensamientos. Su distracción probablemente se confundirá con falta de atención o arrogancia.

Si el currículum se redactó correctamente y la selección se aprobó en conversaciones telefónicas preliminares con el reclutador, entonces puede seguir una invitación para una entrevista en una agencia de contratación o en la oficina del empleador. Y para pasar con éxito este mismo etapa importante En la búsqueda de empleo, debes recordar las reglas de conducta del candidato a la entrevista y no cometer errores durante la entrevista.

Primera impresión en la entrevista

Para crear una primera impresión favorable, basta con poder sonreír, mostrar buena voluntad y franqueza en la comunicación con el reclutador. ¿Quieres arruinarlo? Entonces tú puedes:

1. Olvidar .
2. En la puerta, informar que la oficina se encuentra en un lugar inconveniente; Aclare por qué la sala de reuniones está tan sucia y no ofrece café.
3. Rechace llenar el cuestionario.
4. Olvídate de lo que recibe la ropa.
5. Quejarse de que tuvo que esperar al gerente de recursos humanos e informarle que tiene muy poco tiempo.

Llegar tarde a una entrevista

Todo el mundo sabe que llegar tarde siempre es malo. ¿Qué conclusiones saca el entrevistador sobre el candidato fallecido?

• impuntual
• sin montar
• inatento;
• no sabe calcular el tiempo.

Si alguien piensa que esto no sucede, está equivocado. A pesar de lo absurdo de la situación, sucede que un candidato llega a una reunión acompañado de su madre, cónyuge o esposa, amigo, conocido.

La reacción de los reclutadores es siempre la misma: una vez que han llegado los compañeros, significa que hay desconfianza en el candidato por parte de sus propios familiares. Y surge automáticamente la confianza de que una persona no es independiente o poco confiable.

Si hablamos de admitir solicitantes con discapacidad, entonces todo está absolutamente claro y la presencia de acompañantes no requiere explicación alguna.

Apariencia

Al prepararse para una entrevista, es importante recordar las reglas de etiqueta comercial y los requisitos para los participantes en una reunión de negocios. A pesar de que los solicitantes suelen ser adultos, todavía hay personas cuya ropa sucia y arrugada y un olor acre a sudor causan asombro. Y esto no es una manifestación de ignorancia sobre las reglas de los buenos modales, es descuido e incapacidad para cuidar de uno mismo. Conclusión del gerente: descuidado en la ropa, descuidado en los negocios.

El olor acre del perfume no es solo un problema de la mujer. Usando perfume y agua de retrete es importante saber cuándo detenerse.

En cuanto a la elección de la ropa y su estilo, es importante vestirse de tal manera que cree la apariencia de una persona de negocios.

En este caso, es necesario seguir las reglas básicas:

• Vístete para la temporada.
• La ropa debe ser cómoda para que no tenga que corregirla periódicamente.
• Los zapatos clásicos para hombres y mujeres nunca deben reemplazarse por pizarras, pantuflas semi-caseras o botas de fieltro pintadas.
• El alto costo del atuendo es inapropiado cuando se participa en un concurso por vacantes con un nivel salarial bajo.
• Joyas mínimas, máxima moderación.
• El maquillaje es una demostración de gusto, así que conserve la pintura de guerra para la fiesta.

Malos hábitos

Los empleadores siempre prestan atención a malos hábitos sus empleados. Y en la etapa de contratación de nuevos especialistas, prestan especial atención al olor a tabaco, humos que emanan del candidato.

Si se programa una entrevista, entonces es mejor posponer la celebración de algún evento con uno "fuerte". Si no puede, reprograme la entrevista. ¿Fumas? Luego hágalo con anticipación, no fume en el porche de la oficina y luego enmascare el olor con goma de mascar. El olor aún permanecerá en la ropa.

Comportamiento de la entrevista

Las reglas de conducta para un solicitante de empleo en una entrevista de trabajo se rigen por reglas estándar de etiqueta comercial. Y sin embargo, muchos los violan, incluso teniendo una idea de cómo comportarse.

Errores típicos durante una entrevista, incluso debido a la ignorancia de la etiqueta:

1. Olvido. Con usted no hay documentos y materiales que el empleador solicitó proporcionar: pasaportes, diplomas, carteras, ejemplos de informes.
2. No se ha mostrado interés en la empresa. El solicitante no estudió la información sobre la empresa, por lo que mostró un desinterés por la organización a la que acudía. Esto sugiere que no le importa dónde trabajar.
3. Renuencia a brindar recomendaciones. Crea la impresión de que la persona esconde algo.
4. La falta de una idea precisa de los ingresos deseados, que se manifiesta en las siguientes frases: "Mis expectativas salariales dependen de las responsabilidades que voy a desempeñar", aunque la vacante suele contener información sobre las funciones del puesto. O "¿Cuánto me puedes ofrecer?" Percibido como la incapacidad del candidato para evaluar el valor de sus habilidades. La mayoría de las veces habla de la insuficiencia de las solicitudes de salarios, tanto hacia arriba como hacia abajo.
5. Interrupción frecuente del gerente de recursos humanos, incapacidad para escuchar la pregunta.

Teléfono móvil

La etiqueta comercial requiere que el solicitante no se distraiga con cosas extrañas cuando participa en una entrevista. Lo primero que debe hacer es apagar su teléfono móvil o ponerlo en modo silencioso. No es ético responder llamadas de otras empresas durante las entrevistas, discutir otras ofertas de trabajo o resolver sus propios problemas personales.

Como sentarse

El candidato no siempre tiene la posibilidad de elegir un asiento en la mesa de negociaciones. Por lo tanto, a menudo tiene que sentarse en un asiento propuesto específico. Si puede elegir, intente no sentarse frente al gerente de recursos humanos. De acuerdo con las leyes de la psicología, tal posición a menudo crea todas las condiciones para la confrontación entre los interlocutores.

Es importante imponerse, demostrando así confianza en sí mismo, y no sentarse en el borde de una silla, dando la impresión de una persona insegura.

Manifestación de sentimientos y emociones.

No presentarse en una entrevista es el camino equivocado. Es importante observar la dosis en su manifestación.

La emoción es un sentimiento completamente normal cuando se encuentra con un extraño sobre un asunto tan importante como buscar trabajo. Y la manifestación de excesiva timidez o adulación siempre provoca una reacción negativa, como manifestación de debilidad.

Es malo si el candidato se permite demostrar desprecio, confianza en sí mismo o indiferencia ante lo que está sucediendo. El reclutador perderá interés en dicho solicitante e intentará terminar la conversación con él lo antes posible.

La actitud irrespetuosa hacia los antiguos empleadores, las críticas negativas dirigidas a ellos, se percibirá como un bajo nivel de lealtad hacia la empresa y hacia un posible candidato.

Y, por supuesto, la charlatanería y la franqueza excesiva durante la entrevista pueden ser una razón para rechazar a un candidato. ¿Dónde está la garantía de que al convertirse en empleado de la empresa, no hablará de su trabajo, funciones, características de la empresa, no solo a sus seres queridos, sino que, por ejemplo, no compartirá esta información en Internet en las redes sociales? . redes.

Manipulación y coqueteo en la entrevista

Por extraño que parezca, los candidatos individuales están tratando de manipular a los gerentes de recursos humanos. La manipulación puede manifestarse en diferentes formas... Una persona con encanto natural se percibe como un interlocutor cómodo, pero algunos aspirantes, conociendo su encanto, intentan utilizar técnicas de seducción, "hacer ojos", que a menudo es percibido con hostilidad por los reclutadores.

Puede obtener una reacción negativa si intenta presionar a la compasión, diciendo cuánto tiempo se tarda en buscar trabajo, debe pagar préstamos, alquilar un apartamento, alimentar a los niños, cuidar a su suegra. En general, se suscitará lástima, pero junto a ella, el candidato organiza con sus propias manos una situación en la que se le puede “empujar” según las condiciones de trabajo. Como resultado, el salario se puede ofrecer más bajo de lo previsto originalmente.

Pero la acrobacia aérea más alta es tratar de aplicar su conocimiento de PNL - programación neurolingüística en una entrevista. Además, muy pocas personas logran hacer esto sin darse cuenta. Por ejemplo, los candidatos intentan respirar al mismo ritmo que el reclutador, ajustarse a su discurso: ritmo y velocidad, imitarlo. Los gerentes profesionales identifican rápidamente a estos aficionados.

En general, no debe confundirse una entrevista con una consulta con un psicólogo o una formación psicológica.

Hacer trampa en el currículum

¡La gente miente! Y esto es absolutamente cierto. Pero, ¿qué está lleno de engaños al solicitar un trabajo?

• Si proporciona información incorrecta sobre usted, puede perder la oportunidad de obtener una oferta realmente interesante.
• El engaño sobre la experiencia y los logros profesionales será revelado en la entrevista por varios. Y lo que es peor, si se le pide al candidato que demuestre sus habilidades aquí y ahora. En lugar de inglés, resultará ser “Escribo y leo con un diccionario”, y un excelente conocimiento de Excel terminará con la pregunta: “¿Dónde debo escribir la fórmula?”.
• Embellecimiento cualidades personales, por regla general, también se descubre durante la entrevista. ¿Puntual? ¿Por qué entonces llegó tarde? ¿Cuidadoso? ¿De dónde provienen los errores y errores tipográficos en el currículum y por qué solicité información varias veces?
• No toma mucho tiempo darse cuenta de que su currículum contiene mentiras sobre sus pasatiempos. Basta preguntarle a la persona que ama leer qué libro leyó ayer o la semana pasada. Una pausa en busca de una respuesta mostrará el verdadero amor por la literatura.
• Pero incluso si algo no se aclara durante la entrevista, seguramente aparecerá en el primer mes de trabajo. Y luego definitivamente puede terminar el período de prueba antes de tiempo y reponer las filas de aquellos que buscan un nuevo trabajo.

La mejor forma de evitar errores es prepararse bien para la entrevista y saber qué errores son posibles. ¡Una acción incorrecta puede costarle su trabajo!

Hiciste mucho para llegar a esta entrevista. Y ahora es el momento de reunirse cara a cara con el empleador. Cualquier pequeña cosa puede ser decisiva, todo debe estar bajo tu control.

Una entrevista es un evento estresante para muchas personas. Después de todo, ya no estás escondido detrás de un texto de currículum impecable. Ahora estás a la vista ...

Las entrevistas exitosas a menudo se tratan de no cometer errores estúpidos. Muchos errores son fatales, pero fáciles de evitar.

Estos son los 15 errores más comunes en las entrevistas con empleadores:

1. Llegar tarde.

Llegue 10-15 minutos antes de la hora acordada. Verifique con anticipación la ruta y el procedimiento para ingresar al edificio; piso, número de oficina, etc. Como último recurso, si se encuentra en un embotellamiento, asegúrese de llamar y explicar la situación.

2. Vestimenta y apariencia inapropiadas.

La primera impresión en una entrevista ocurre en los primeros 17 segundos. Vístase de forma más conservadora de lo habitual con colores oscuros, limpio y ordenado. No olvide su cabello, dientes, uñas y desodorante. Por eso, vienes 15 minutos antes para ir al baño y mirarte en el espejo. Incluso si sabe que el código de vestimenta aquí le permite usar jeans, no se permita hacerlo. Un mínimo de cuerpo desnudo, vientres desnudos; nada realmente de moda, incluso si solo tienes 20 ...

3. Masticar, fumar, resaca.

Sin comentarios.

4. No desconecte el teléfono móvil.

Esta es una demostración de su eficiencia en el momento más inoportuno. Hablar sobre su trabajo actual (o asuntos personales) mientras solicita un nuevo trabajo es la máxima falta de respeto para el entrevistador.

Desconecte su teléfono móvil antes de entrar a su oficina, ¡no durante una llamada!

5. Rigidez y timidez.

Por supuesto que estás nervioso. ¿Pero aún puedes sonreír? ¿Qué tal mantener el contacto visual? Exuda entusiasmo: esto es lo que todos los entrevistadores quieren ver. Las entrevistas de trabajo no son el momento para una falsa modestia. Felicítese y recuerde sus hazañas. Esta es tu primera y quizás la única oportunidad ...

6. Falta de conocimiento de la empresa empleadora.

La entrevista no es el momento para tus preguntas como "Háblame de tu empresa", "¿Qué haces?" etc. Debes venir ya preparado: conocer la historia de la empresa, sus productos y servicios, competidores, nombres de líderes, últimas noticias mercado ...

7. Ignorancia de las cualidades fuertes (y débiles) de uno.

Respuestas como "No puedo elogiarme a mí mismo" o "Es mejor preguntarles a los demás sobre esto" no son adecuadas. El entrevistador no irá a entrevistar a sus amigos y jefes en este momento. Podría hacerlo más tarde. Si le gustas ahora. Pero por ahora, solo te tiene a ti. Y usted mismo tendrá que evaluarse y elogiarse. Te conoces mejor que nadie ...

8. Falta de preparación para la entrevista.

Debe conocer las preguntas que se suelen hacer en las entrevistas. Prepare respuestas sensatas con ejemplos de la práctica. Practica con un amigo o un padre. Déjelos actuar como entrevistadores. Práctica.

Prepara un breve discurso sobre ti y memorízalo. Explique al empleador por qué usted es la mejor opción para ellos. Todos los empleadores quieren saber esto, ayúdelos usted mismo.

9. Verbosidad.

Hablar fuera de tema, interrumpir al interlocutor y responder una pregunta simple en 15 minutos, todo esto molesta al entrevistador. Si tuviera que ensayar, lo habría evitado. Responde al grano, breve y con ejemplos.

El principio es el siguiente: siéntese en silencio, escuche con atención, responda pensativamente.

Tampoco debe presumir de conocer a funcionarios de alto rango y mencionar muchos nombres importantes. Un protegido ausente te menosprecia.

10. Engreimiento y arrogancia inflados.

¿Estás contratado y no eres una superestrella? Entonces no se apresure a considerarse ya aceptado y presente sus condiciones. Requisitos para el candidato y descripción de la vacante: esto es lo que guía al gerente de recursos humanos cuando habla con usted. Su tarea es comprender cómo se adapta a la empresa. Y tu tarea es mostrar cuánto te corresponde a todo esto. Cómo puedes ser útil a la empresa y no al revés. Y nada más en el primer encuentro.

Ahora no estás eligiendo, estás siendo elegido. Fue usted quien fue invitado a una entrevista, no usted, el de ellos. Véndete y luego habla de tus deseos. O rechace si no le gusta la empresa.

No hable de otras opciones de trabajo que esté considerando actualmente. No se jacte de que supuestamente está enganchado. Esto es una ilusión.

Nunca presente ninguna demanda durante la 1ª entrevista y antes de que no haya recibido una oferta de trabajo. Primero véndase usted mismo en principio, luego regatee el precio.

11. No hagas preguntas. O preguntando a muchos de ellos.

Debe tener preparadas algunas preguntas sobre la empresa y el puesto. 3-4 preguntas inteligentes, aclarando el rango de responsabilidades, tareas, planes, subordinación, etc. Esto es suficiente por primera vez. La entrevista es un diálogo, no un interrogatorio. Pero no moleste al reclutador con preguntas sobre detalles y detalles ...

12. No critique a los ex líderes.

E incluso competidores. No quieres parecer un denunciante y un soplón, ¿verdad? Una entrevista no es lugar de venganza.

El entrevistador te escuchará y entenderá que llegará el momento, y tú también hablarás sarcásticamente de su compañía. Su crítica se reflejará en usted, no en aquellos a quienes critica.

Incluso si alguien actuó injustamente contigo o si odiaste a tu antiguo jefe, no le arrojes barro. El entrevistador desconoce todas las circunstancias del caso ...

13. Es demasiado pronto para preguntar sobre salario y prestaciones.

Espera, tal vez el propio interlocutor plantee este tema y no necesites iniciarlo. Esto debe hacerse con mucha cortesía y al final de la entrevista. Y solo si comprende que su candidatura no ha sido rechazada en principio.

14. Mentiras.

Mentir y embellecer es muy tentador. Pero no funciona. Primero, se revelará todo lo secreto. En segundo lugar, el período de prueba mostrará sus verdaderas cualidades en cualquier caso. No todos los medios son buenos aquí. La honestidad suele ser la mejor solución. Mark Twain dijo: "Si estás diciendo la verdad, no debes recordar nada". Te atraparán más tarde.