Ярилцлагын нийтлэг алдаа. Ярилцлагын гол алдаанууд Өргөдөл гаргагчийн гол алдаанууд

Ярилцлагад урьсан ч ажилд аваагүй юу? Таны анкет хэвийн байгаа байх, гэхдээ ярилцлагын үеэр ямар нэг зүйл буруу болсон байна. Ажил олгогчид ямар алдааг уучилдаггүйг бид мэднэ. Уншаад өөрийнхөө алдааг хайгаарай!

Урам зоригоо харуулж чадсангүй
Гол алдаа бол та ажилд зуучлагчдаа урам зоригоо итгүүлж чадаагүй явдал юм. Энэ шалтгааны улмаас маш сайн туршлага, гайхалтай ажлын туршлагатай өргөдөл гаргагчид хүртэл татгалздаг. Хэрэв элсүүлэгч таныг хамгийн сайнаараа өгөхөд бэлэн гэдгээ ойлгохгүй байвал танд шаардлагатай бүх ур чадвар байгаа бол яах вэ? Хэрэв тэр компанид удаан хугацаагаар байх бодолгүй байгаа бол 15 жилийн туршлага, холболттой хүнийг яагаад компани хөлслөх ёстой гэж?

Ярилцлагад явахдаа "Та яагаад бидний төлөө ажиллахыг хүсч байна вэ?" Гэсэн асуултанд хэрхэн хариулахаа урьдчилан бодож үзээрэй. Та компаний бизнесийг сонирхож байгаагаа, түүний амжилтанд хувь нэмрээ оруулахыг хүсч байгаагаа харуулах ёстой бөгөөд урт хугацааны үр дүнтэй хамтын ажиллагаанд чиглэнэ. Зөв асуулт асууж, компанийн түүх, түүний түүхийг судлаарай сүүлийн үеийн төслүүд... Хэрэв ажлын байрыг видео бичлэг дагалдаж байвал анхааралтай үзэх хэрэгтэй.

Товч намтарт заасан ур чадвараа баталгаажуулж чадсангүй
Компанийн анкет сонирхолтой мэт санагдах боловч ажил олгогч нь ярилцлагын үр дүнд үндэслэн ажлын санал гаргах гэж яарахгүй байна. Таны намтар хэт гоёл чимэглэлтэй байсан уу? Ярилцлагын үеэр хэлсэн ур чадвараа баталгаажуулсан уу? Хэрэв та өөрийн намтартаа энэ тухай дурдсан бол чөлөөт эзэмшил Англи хэл, гэхдээ ярилцлагад тэд экспатын захирлын асуултыг ойлгоогүй тул таныг ажилд урихгүй байх магадлалтай. Тиймээс бүү хэтрүүлээрэй - зөвхөн жинхэнэ ур чадвар, туршлага!

Хуучин ажил олгогчдоо үнэнч байхаас урьдчилан сэргийлсэн
Ажил горилогчид нэр дэвшигчийн компанид үнэнч байхыг үнэлдэг. Мэдээжийн хэрэг, таны ирээдүйн ажил олгогчийг хайрлах хайрыг үнэлэхэд хэцүү байдаг тул ажилд авах менежерүүд таны өмнөх ажлын байрны талаархи үгсийг анхааралтай сонсдог. "Өмнөх дарга нь мэргэжлийн хүн биш, нарийн ширийн зүйлийг ойлгодоггүй, бүх ажил над дээр байсан"; "Удирдлагууд компанийг уналтад хүргэж байна" - ийм мэдэгдэл хийхээс зайлсхий. Тиймээс та өмнөх даргаа бус өөрийгөө гутаах болно. "Тэр энэ албанаас гарахдаа бидний талаар юу хэлэх вэ?" - ажилд зуучлагч бодож, ... чамайг буцааж залгахгүй.

Өмнөх ажлынхаа талаар юу хэлж болох, юу хэлж болохгүй талаар эндээс уншина уу.

Ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөөгүй
Хэрэв та 5 минут хоцорсон эсвэл 25 минут хоцорсон бол ямар ч тохиолдолд та ярилцагчийг хүлээж, хүндэтгэлгүй хандаж, цагийг хэрхэн үнэлэхээ мэдэхгүй байгаагаа харуулсан. Yandex газрын зураг судлах, маршрут гаргах, уулзалтанд урьдчилан очих - нэг үгээр хэлбэл, ямар ч тохиолдолд ярилцлагад хоцрохгүй байх дүрэмтэй болгож, хэрэв та хоцорсон хэвээр байвал утсаар мэдэгдээрэй.

Шахсан Гадаад төрх
Ярилцлагад ямар хувцас, будалт тохиромжтой болохыг бид аль хэдийн бичсэн. Ажил олгогчид үзэл бодлоо илэрхийлэх эрх чөлөөг санал нэгтэй эсэргүүцдэг гэсэн үг биш юм. Хамгийн гол нь таны гадаад төрх нь ажиллахыг хүсч буй газартайгаа нийцэж байгаа эсэхийг санах явдал юм. Бармен, дизайнерт зөвшөөрөгдсөн зүйл нь банкны менежерт тохирохгүй. Тохиромжтой хувцасла!

Ярилцлагад тань амжилт хүсье!

Ярилцлагад хэзээ ч хоцорч болохгүй, энэ бол өөрийнхөө сэтгэгдэлийг сүйтгэх хамгийн сайн арга юм. Ярилцлагад ямар хувцас өмсөх, ямар үс хийх, ямар будалт хийх талаар урьдчилан бодож үзээрэй. Хамгийн зөв зам- албан тасалгааны костюм, зөөлөн гоо сайхны бүтээгдэхүүн, цэвэрхэн үс засалт, үс засалт.

Зарим нь "туслах бүлэг"-ийн хамт найз охин, найз нөхөд, эхнэр, нөхөртэйгээ ярилцлага өгөхөөр ирдэг. Дүрмээр бол ажил олгогч үүнд сөрөг хариу үйлдэл үзүүлдэг - эцэст нь тэр компанитай биш харин хүнтэй өөрөө ярих ёстой. Ажилд орохоор нэр дэвшигч нь сонгосон аж ахуйн нэгж, компанийн үйл ажиллагаанд муу удирдан чиглүүлбэл туйлын итгэлгүй харагддаг. Ярилцлагын өмнө та энэ мэдээллийг ядаж ерөнхийд нь судалж, мэдлэг, ухамсараа харуулах чадвартай байх хэрэгтэй.

Өөртөө итгэлтэй байж сур, гэхдээ ятгах чадвар нь чөлөөтэй ярих чадвартай байх ёсгүй. Тодорхой туршлага, мэдлэгтэй мэргэжилтний хувьд өөрийнхөө тухай ярих чадварыг ажил олгогч үнэлэх болно.

Уулзахын өмнө гар утсаа унтраахаа мартуузай. Гар утсан дээрх яриа нь ярилцагчийг үл хүндэтгэсэн, харилцааны муу хэлбэр гэж тооцогддог.

Өөрийн жинхэнэ сонирхлыг харуул эерэг үр дүнярилцлага, "Надад хамаагүй, хүлээж авахгүй байна, энэ нь танд илүү муу" гэсэн байр суурийг бүү оруулаарай. Хэрэв хүн энэ ажлыг урьдчилан сонирхохгүй бол хэн үүнийг хийх вэ? Төлбөрийн хэт их сонирхлыг харуулахыг онцлох шаардлагагүй, зөвхөн мөнгөний төлөө ажилладаг ажилчид хэнд ч хэрэггүй.

Ажил хайж байсан өмнөх кампанит ажлынхаа талаар урт түүх ярих, цаашилбал бусад ажил олгогчдын талаар сөрөг, тохуурхах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Ярилцлагад хэт олон асуулт асуувал уур уцаар, тэвчээргүй байдлаа бүү харуул. Харин ч энэ нь тухайн нэр дэвшигч сонирхож байгааг илтгэнэ. Та асуултанд тайван, итгэлтэй, тодорхой, шаардлагагүй сэтгэл хөдлөл, үг хэллэггүйгээр хариулах хэрэгтэй. Ярилцлагын үеэр ажил олгогчоос асуулт асуугаарай, энэ нь танд урам зоригтой, ухаалаг ажилтан гэсэн сэтгэгдлийг төрүүлэх болно.

Усан онгоцыг бүү шатаа

Ярилцлагын дараа энэ ажил танд тохирохгүй эсвэл танд тохирохгүй байсан ч ажил олгогчдоо цаг заваа зарцуулсанд талархахаа мартуузай. Та өөрийнхөө тухай эерэг сэтгэгдэл үлдээж, нэр төртэй байх хэрэгтэй. Амьдрал хэрхэн өрнөхийг хэн мэдэх вэ, магадгүй ойрын ирээдүйд ижил аж ахуйн нэгж, пүүс, ижил ажил олгогчийг санах хэрэгтэй болов уу?

Гэсэн хэдий ч ихэнхдээ нэр дэвшигч өөрөө өөрийгөө үл тоомсорлож, өршөөлгүй хяналт тавьдаг бөгөөд ингэснээр жинлүүрийг өөрт ашигтайгаар эргүүлж чаддаг. Хамгийн нийтлэг алдаанаас зайлсхийхийн зэрэгцээ ярилцлагад хэрхэн тэнцэх вэ?

Ярилцлага дуусч, танд ажлын санал ирээгүй байна уу? Магадгүй хүний ​​нөөцийн менежертэй хийсэн яриа хэлэлцээний үеэр ямар нэг зүйл буруу болж, та энэ алдааг уучлаагүй байх. Аль нь?

1. Урам зориг дутмаг.Энэхүү сул тал нь сайн бичсэн анкет, ажлын туршлагатай туршлагатай ажил хайгчдад хүртэл татгалзах шалтгаан болдог. Эцсийн эцэст, хэрэв тэр ажиллах хүсэлгүй бол нэр дэвшигчийн ур чадвар ямар утга учиртай вэ? Тиймээс, ярилцлагын өмнөхөн элсүүлэгчийн "Яагаад манай компанид ажиллахыг хүсч байна вэ?" Гэсэн асуултад хариулахдаа ямар аргумент өгөхөө сайтар бодож үзээрэй. Таны даалгавар бол боломжит ажил олгогчийн асуудлыг сонирхож, урт хугацаанд хамтран ажиллахаар төлөвлөж, аж ахуйн нэгжийн амжилтанд хувь нэмэр оруулахыг хүсч байгаагаа ярилцагчдаа итгүүлэх явдал юм. Хүний нөөцийн менежер нь ажил горилогчийн чин сэтгэлийн сонирхол, түүний зөв асуултууд, ажилд орсны дараа анх удаа ажлын бүдүүлэг төлөвлөгөөний тоймыг үргэлж үнэлдэг.
2. Хууран мэхлэлт.Хэрэв ярилцлагын үеэр та намтарт дурдсан ур чадвараа баталгаажуулах боломжгүй байсан бол та ажлын санал хүлээж чадахгүй. Мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоогүй зүйлийн талаар мөн адил зүйлийг хэлж болно. Заримдаа өргөдөл гаргагч нь иж бүрэн хөгжсөн мэт харагдах хүсэлдээ автаж, өөрийгөө театрт дуртай эсвэл туршлагатай шумбагч гэж ярьдаг. Үүний зэрэгцээ тэрээр эдгээр чиглэлээр мэргэшсэн жинхэнэ мэргэжилтэнтэй уулзах эрсдэлийг тооцдоггүй бөгөөд тэд нарийн ширийн зүйлийг ярилцах боломжтой болсондоо баяртай байх болно. ерөнхий хоббихамтрагчийнхаа хамт. Байгаагvй зvйлийг єєртєє даатгаж, хууран мэхлэгчийн нэр хvртэхээс илvv юм ярихгvй байсан нь дээр.
3. Үл хүндэтгэх, эелдэг бус байдал.Хоцорсон байдал, хэт их итгэл үнэмшил, ажилд зуучлагчийг чадваргүй гэж буруутгах хүсэл, байнгын хэрүүл маргаан - ийм зан авирыг ёс суртахуунгүй, эелдэг байдал гэж үзэх болно гэдэгт итгэлтэй байж болно. Хэрэв та нэгэн зэрэг өмнөх ажил олгогчийг загнаж эхэлбэл тэд ч бас таныг хэрүүлч гэж харах болно. Ярилцлагад ийм алдаа гаргахад хэн нүдээ аниад өнгөрнө гэж та өөрөө бодоорой. Цаг баримтлах, эелдэг байдал, эелдэг байдал нь амжилтанд хүрэх түлхүүр юм. Мэргэшсэн мэргэжилтэн төдийгүй бичиг үсэгт тайлагдсан соёлтой хүний ​​сэтгэгдэл төрүүлэх ёстой.
4. Өмнөх ажлаасаа гарах болсон шалтгаан.Туршлагатай ажилд зуучлагчид энэ асуултын бүх стандарт хариултыг мэддэг тул тэднийг хөгжүүлэхийг зөвшөөрөөгүй гэж итгүүлэх гэж оролдох хэрэггүй. Ихэнх тохиолдолд ажлын байраа өөрчлөх хүсэл нь компанийн соёл, ажлын нөхцөл эсвэл төслийн хэтийн төлөвтэй холбоотой байдаг. Хариултаа компанид ажиллах онцлог, түүний төслүүдтэй харьцуулах боломжийг олгохын тулд ярилцлага авагчид хэлэх шаардлагатай байгаа шалтгаануудын тухай юм.
5. Өөрийнхөө цалингийн хүлээлтийг үл тоомсорлох.Ярилцлагад орохдоо ямар шагнал хүлээж байгаагаа тодорхой мэдэх хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн зах зээлд эзлэх байр сууриа харгалзан болгоомжтой наймаа хийх боломжтой. Гэсэн хэдий ч HR нь танаас тодорхой тоо хүсч байгаа тул цалингийнхаа хязгаарыг илэрхийлэхэд бэлэн байх ёстой.
6. Хийсвэр хариултууд.Харилцан ярианы үр дүнд үндэслэн, хэрэв та ярилцлага авагчийн асуултанд хариулахдаа зөвхөн өөрийн гэсэн дадал зуршлаас авсан тодорхой жишээнүүдээр баталгаажуулаагүй зөвхөн ерөнхий хэллэгийг ашиглавал таны нэр дэвшигч сөрөг үнэлгээ авах болно. Жишээлбэл, "Би борлуулалтын чиглэлээр маш их туршлагатай" гэж хэлэхийн оронд "Би борлуулалтын төлөвлөгөөгөө сар бүр 15-20% давсан" гэж хэлээрэй. "Би үйлчлүүлэгчидтэй нийтлэг хэл олж чадна" гэж бүү хэл. Энэхүү эргэлзээтэй хэллэгийг “Би үйлчлүүлэгчийнхээ баазаа сар бүр 15-25 хүнээр өсгөсөн. Асаалттай Энэ мөчҮйлчлүүлэгчийн багцад 900 гаруй түнш багтсан болно.
7. Боловсон хүчний ажилтантай чин сэтгэлийн яриа өрнүүлэв.Ярилцлага бол ажил хэргийн уулзалт бөгөөд нөхөрсөг уулзалт биш юм. Тиймээс, хэрэв та ярилцагчдаа ураг төрлийн сүнсийг харсан ч гэсэн амьдралын нөхцөл байдлын талаар гомдоллохыг бүү оролдоорой. Хэт илэн далангүй байх нь танд тус болохгүй нь гарцаагүй. Түүгээр ч барахгүй ярилцлага авагчийн оффисоос гарахад тэр таны чанарыг боломжит найзын хувьд биш, харин мэргэжлийн хүний ​​хувьд үнэлэх үүрэгтэй. Дараа нь сул орон тооны талаар чин сэтгэлээсээ ярилцах үеэр та бага зэрэг ярьсан тул үнэндээ үнэлэх зүйл алга.
8. Өөрийн бодолд автах.Таны хайхрамжгүй байдал нь анхаарал болгоомжгүй эсвэл бардам зантай андуурагдах магадлалтай.

Хэрэв анкетыг зөв бүрдүүлж, сонгон шалгаруулалтыг ажил олгогчтой хийсэн урьдчилсан утсаар хийсэн бол ярилцлага авах урилгыг ажилд авах агентлаг эсвэл ажил олгогчийн оффис дээр ирүүлж болно. Үүнийг амжилттай даван туулахын тулд чухал үе шатажил хайх, та ярилцлагад нэр дэвшигчийн ёс зүйн дүрмийг санаж, ярилцлагын үеэр алдаа гаргахгүй байх ёстой.

Ярилцлагын анхны сэтгэгдэл

Анхны таатай сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд ажилд зуучлагчтай харилцахдаа инээмсэглэж, сайхан сэтгэл, нээлттэй байх нь хангалттай. Үүнийг сүйтгэхийг хүсч байна уу? Дараа нь та:

1. Мартах.
2. Үүдэнд оффис нь тохиромжгүй газар байгааг мэдэгдэх; Хурлын өрөө яагаад ийм бохир, кофе санал болгодоггүйг тодруулахыг хүсч байна.
3. Анкет бөглөхөөс татгалзах.
4. Хувцас юу угтаж байгааг март.
5. Хүний нөөцийн менежерийг хүлээх хэрэгтэй гэж гомдоллож, танд маш бага цаг байгаа талаар мэдэгдээрэй.

Ярилцлагад хоцорч байна

Хоцрох нь үргэлж муу гэдгийг бүгд мэддэг. Ярилцлага өгсөн хүн хожимдсон нэр дэвшигчийн талаар ямар дүгнэлт хийдэг вэ?

• цаг баримталдаггүй;
• угсараагүй;
• хайхрамжгүй;
• цагийг хэрхэн тооцоолохоо мэдэхгүй байна.

Хэрэв хэн нэгэн ийм зүйл болохгүй гэж бодож байвал андуурч байна. Нөхцөл байдал утгагүй байсан ч нэр дэвшигч нь ээж, эхнэр, нөхөр, найз, танилынхаа хамт уулзалтанд ирдэг.

Ажилд авах хүмүүсийн хариу үйлдэл үргэлж ижил байдаг - хамтрагчид ирсний дараа хамаатан саднаасаа нэр дэвшигчид үл итгэх байдал гарч байна гэсэн үг юм. Мөн хүн бие даасан, найдваргүй гэсэн итгэл аяндаа бий болдог.

Хэрэв бид хөгжлийн бэрхшээлтэй өргөдөл гаргагчдыг элсүүлэх тухай ярьж байгаа бол бүх зүйл туйлын тодорхой бөгөөд дагалдан яваа хүмүүс байгаа нь ямар ч тайлбар шаарддаггүй.

Гадаад төрх

Ярилцлагад бэлтгэхдээ бизнесийн ёс зүйн дүрэм, бизнесийн уулзалтад оролцогчдод тавигдах шаардлагыг санах нь чухал. Өргөдөл гаргагчид ихэвчлэн насанд хүрсэн хүмүүс байдаг ч бохир, үрчлээстэй хувцас, хөлсний хурц үнэр нь гайхшралыг төрүүлдэг хүмүүс байсаар байна. Мөн энэ нь ёс суртахууны дүрмийг үл тоомсорлож буйн илрэл биш бөгөөд энэ нь хайхрамжгүй байдал, өөрийгөө арчлах чадваргүй байдал юм. Менежерийн дүгнэлт: Хувцас өмссөн хайнга - бизнест хайнга.

Үнэртэй усны хурц үнэр нь зөвхөн эмэгтэй хүний ​​асуудал биш юм. Үнэртэй ус хэрэглэх ба ариун цэврийн усхэзээ зогсоохоо мэдэх нь чухал.

Хувцасны сонголт, хэв маягийн хувьд ажил хэрэгч хүний ​​дүр төрхийг бий болгохуйц хувцаслах нь чухал.

Энэ тохиолдолд үндсэн дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

• Улирлын хувцас өмс.
• Хувцас нь тав тухтай байх ёстой бөгөөд ингэснээр та үүнийг үе үе засах шаардлагагүй болно.
• Сонгодог эрэгтэй, эмэгтэй гутлыг шифер, хагас гэрийн шаахай, будсан эсгий гутлаар хэзээ ч сольж болохгүй.
• Цалингийн түвшин багатай сул орон тооны уралдаанд оролцоход өмсгөлийн өндөр өртөг зохисгүй байдаг.
• Хамгийн бага үнэт эдлэл, хамгийн их хязгаарлалт.
• Нүүр будалт бол амтыг харуулах тул дайны будгийг үдэшлэгт зориулж үлдээгээрэй.

Муу зуршил

Ажил олгогчид үргэлж анхаарал тавьдаг Муу зуршилтэдний ажилчид. Шинэ мэргэжилтнүүдийг элсүүлэх шатанд тэд нэр дэвшигчийн утаа, тамхины үнэрт онцгой анхаарал хандуулдаг.

Хэрэв ярилцлага хийхээр төлөвлөж байгаа бол "хүчтэй" арга хэмжээний баярыг хойшлуулах нь дээр. Хэрэв та чадахгүй бол ярилцлагыг дахин төлөвлө. Та тамхи татдаг уу? Дараа нь үүнийг урьдчилан хийж, оффисын үүдний танхимд тамхи татахгүй байх, дараа нь бохьтой үнэрийг дарах хэрэгтэй. Үнэр нь хувцас дээр хэвээр байх болно.

Ярилцлагын зан байдал

Ажлын ярилцлагад орохдоо ажил хайгчийн ёс зүйн дүрмийг бизнесийн ёс зүйн стандарт дүрмээр зохицуулдаг. Гэсэн хэдий ч олон хүн хэрхэн биеэ авч явах талаар ойлголттой байсан ч тэднийг зөрчдөг.

Ярилцлагын үеэр гардаг ердийн алдаа, үүнд ёс зүйгээ үл тоомсорлосноос үүдэлтэй:

1. Мартах байдал. Ажил олгогчоос өгөхийг хүссэн баримт бичиг, материал байхгүй: паспорт, диплом, портфолио, тайлангийн жишээ.
2. Компанийг сонирхож байгааг харуулаагүй байна. Өргөдөл гаргагч нь тухайн компанийн талаарх мэдээллийг судлаагүй нь түүний ирсэн байгууллагад сонирхолгүй байгааг харуулж байна. Энэ нь түүнийг хаана ажиллах нь хамаагүй гэдгийг харуулж байна.
3. Зөвлөмж өгөхөөс татгалздаг. Тухайн хүн ямар нэг зүйл нууж байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг.
4. Хүссэн орлогын талаархи үнэн зөв ойлголт байхгүй байгаа нь "миний цалингийн хүлээлт нь би ямар үүрэг хариуцлага хүлээхээс хамаарна" гэсэн хэллэгээр илэрдэг боловч сул орон тоо нь тухайн албан тушаалын чиг үүргийн талаархи мэдээллийг агуулдаг. Эсвэл "Чи надад хэдийг санал болгож чадах вэ?" Нэр дэвшигч өөрийн ур чадварын үнэ цэнийг үнэлэх чадваргүй гэж үздэг. Ихэнхдээ энэ нь цалин хөлсний хүсэлтийн хангалтгүй байдлын талаар ярьдаг.
5. Хүний нөөцийн менежерийг байнга тасалдуулах, асуултыг сонсох чадваргүй байх.

Гар утас

Бизнесийн ёс зүй нь өргөдөл гаргагчид ярилцлагад оролцохдоо гадны зүйлд сатаарахгүй байхыг шаарддаг. Хамгийн эхний хийх зүйл бол гар утсаа унтраах эсвэл чимээгүй горимд оруулах явдал юм. Ярилцлагын үеэр бусад компаниудын дуудлагад хариулах, өөр ажлын саналыг хэлэлцэх, хувийн асуудлаа шийдэх нь ёс зүйгүй үйлдэл юм.

Хэрхэн суух вэ

Нэр дэвшигчид хэлэлцээрийн ширээний ард суух сонголт тэр бүр байдаггүй. Тиймээс та санал болгож буй тодорхой суудалд байнга суух хэрэгтэй болдог. Хэрэв танд сонголт байгаа бол хүний ​​нөөцийн менежерийн өмнө суухгүй байхыг хичээгээрэй. Сэтгэл судлалын хуулиудын дагуу ийм байр суурь нь ихэвчлэн ярилцагчдын хооронд сөргөлдөх бүх нөхцлийг бүрдүүлдэг.

Хүнд итгэлгүй мэт сэтгэгдэл төрүүлж, сандлын ирмэг дээр суухгүй байх, өөртөө итгэлтэй байдлыг харуулах нь чухал юм.

Мэдрэмж, сэтгэл хөдлөлийн илрэл

Ярилцлагад оролцохгүй байх нь буруу арга юм. Тэдний илрэл дэх тунг ажиглах нь чухал юм.

Ажил хайх гэх мэт чухал асуудлаар танихгүй хүнтэй уулзах үед сэтгэл догдлох нь хэвийн мэдрэмж юм. Хэт их ичимхий, бүдүүлэг байдлын илрэл нь сул дорой байдлын илрэл болгон үргэлж сөрөг хариу үйлдэл үзүүлдэг.

Нэр дэвшигч өөрийгөө үл тоомсорлох, өөртөө итгэх итгэл, болж буй үйл явдлыг хайхрамжгүй байдлыг харуулахыг зөвшөөрвөл муу. Ажилд зуучлагч ийм өргөдөл гаргагчийг сонирхохоо больж, түүнтэй яриагаа аль болох хурдан дуусгахыг хичээх болно.

Хуучин ажил олгогчдод хүндэтгэлгүй хандах, тэдэнд хандсан сөрөг шүүмжлэл нь компанид үнэнч байх түвшин, боломжит нэр дэвшигч гэж ойлгогдох болно.

Мэдээжийн хэрэг, ярилцлагын үеэр яриа хөөрөө, хэт илэн далангүй байдал нь нэр дэвшигчээс татгалзах шалтгаан байж болно. Компанийн ажилтан болсноор тэрээр өөрийн ажил, чиг үүрэг, компанийн онцлог шинж чанаруудын талаар зөвхөн хайртай хүмүүстээ ярихгүй, жишээлбэл, энэ мэдээллийг интернетэд олон нийтийн сүлжээнд хуваалцахгүй байх баталгаа хаана байна. хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл. сүлжээнүүд.

Ярилцлагад манипуляци хийх, сээтэгнэх

Хачирхалтай нь, гэхдээ нэр дэвшигчид хүний ​​нөөцийн менежерүүдийг удирдахыг оролдож байна. Манипуляци нь өөрийгөө илэрхийлэх боломжтой янз бүрийн хэлбэрүүд... Байгалийн сэтгэл татам хүнийг тав тухтай ярилцагч гэж ойлгодог боловч зарим өргөдөл гаргагчид сэтгэл татам байдлаа мэддэг тул уруу татах арга техникийг ашиглахыг хичээдэг, "нүд гаргах" нь ажилд зуучлагчдад дайсагнасан байдлаар ханддаг.

Хэрэв та ажил хайхад хэр хугацаа шаардагдах, зээл төлөх, байр түрээслэх, хүүхдүүдээ тэжээх, хадам ээжийгээ асрах хэрэгтэй гэж өрөвдөхийг оролдвол сөрөг хариу үйлдэл үзүүлэх болно. Ерөнхийдөө өрөвдөх сэтгэл төрөх болно, гэхдээ үүнтэй хамт нэр дэвшигч нь ажлын нөхцөлийн дагуу "түлхэж" болох нөхцөл байдлыг өөрийн гараар зохион байгуулдаг. Үүний үр дүнд цалинг анх тооцоолж байснаас бага хэмжээгээр санал болгож магадгүй юм.

Гэхдээ хамгийн өндөр нисэх онгоц нь NLP - мэдрэлийн хэлний програмчлалын талаархи мэдлэгээ ярилцлагадаа ашиглахыг хичээдэг. Түүнээс гадна маш цөөхөн хүн үүнийг анзааралгүйгээр хийж чаддаг. Жишээлбэл, нэр дэвшигчид ажилд авах хүнтэй ижил хурдаар амьсгалах, түүний ярианд тохируулахыг хичээдэг: хурд, хурд, түүнийг толин тусгал. Мэргэжлийн менежерүүд эдгээр сонирхогчдыг хурдан илрүүлдэг.

Ерөнхийдөө ярилцлагыг сэтгэл зүйчтэй зөвлөлдөх, сэтгэлзүйн сургалттай андуурч болохгүй.

Анкет дээр хууран мэхлэх

Хүмүүс худлаа ярьж байна! Мөн энэ нь туйлын үнэн юм. Гэхдээ ажилд ороход хууран мэхлэлт юугаараа дүүрэн байдаг вэ?

• Хэрэв та өөрийнхөө тухай буруу мэдээлэл өгвөл үнэхээр сонирхолтой санал авах боломжоо алдаж болно.
• Мэргэжлийн туршлага, ололт амжилтын талаархи хууран мэхлэлт ярилцлагад хэд хэдэн хүн илчлэх болно. Хэрэв нэр дэвшигчээс ур чадвараа яг одоо, яг одоо батлахыг хүсэх юм бол бүр ч дор. Англи хэлний оронд "Би толь бичгээр бичиж, уншдаг" болж хувирах бөгөөд Excel-ийн маш сайн мэдлэг нь "Би томьёог хаана бичих вэ?" Гэсэн асуултаар төгсөх болно.
• Чимэглэл Хувийн шинж чанар, дүрмээр бол ярилцлагын үеэр мөн олддог. Цаг барих уу? Тэгээд яагаад оройтсон юм. Болгоомжтой байна уу? Анкет дахь алдаа, үсгийн алдаа хаанаас гарсан бэ, яагаад би хэд хэдэн удаа мэдээлэл хүссэн бэ?
• Таны анкет таны хоббитой холбоотой худал мэдээлэл байгааг ойлгоход удаан хугацаа шаардагдахгүй. Унших дуртай хүнээс өчигдөр эсвэл өнгөрсөн долоо хоногт ямар ном уншсаныг асуухад л хангалттай. Хариултын эрэлд түр зогсолт нь уран зохиолын жинхэнэ хайрыг харуулах болно.
• Гэхдээ ярилцлагын үеэр ямар нэгэн зүйлийг тодруулаагүй байсан ч энэ нь ажлын эхний сард гарч ирэх нь дамжиггүй. Дараа нь та туршилтын хугацааг хугацаанаас нь өмнө дуусгаж, шинэ ажил хайж буй хүмүүсийн эгнээг нөхөж чадна.

Алдаа гаргахгүй байх хамгийн сайн арга бол ярилцлагад сайн бэлдэж, ямар алдаа гарч болохыг мэдэх явдал юм. Нэг буруу үйлдэл нь таны ажлыг үнэд хүргэж болзошгүй юм!

Та энэ ярилцлагад орохын тулд маш их зүйлийг хийсэн. Одоо ажил олгогчтой нүүр тулан уулзах цаг болжээ. Аливаа жижиг зүйл шийдэмгий байж болно, бүх зүйл таны хяналтанд байх ёстой.

Ярилцлага бол олон хүний ​​хувьд стресстэй үйл явдал юм. Эцсийн эцэст та өө сэвгүй анкетын текстийн ард нуугдхаа больсон. Та одоо бүрэн харагдаж байна ...

Амжилттай ярилцлага нь ихэвчлэн тэнэг алдаа гаргахгүй байх явдал юм. Олон алдаа нь үхэлд хүргэдэг боловч зайлсхийхэд хялбар байдаг.

Ажил олгогчийн ярилцлагад өгсөн хамгийн нийтлэг 15 алдааг энд оруулав.

1. Хоцрох.

Та товлосон цагаасаа 10-15 минутын өмнө ирээрэй. Барилга руу орох маршрут, журмыг урьдчилан шалгах; давхар, оффисын дугаар гэх мэт. Хамгийн сүүлчийн арга бол хэрэв та замын түгжрэлд орвол утсаар ярьж нөхцөл байдлыг тайлбарлахаа мартуузай.

2. Тохиромжгүй хувцас, гадаад төрх.

Ярилцлагын анхны сэтгэгдэл эхний 17 секундын дотор гардаг. Харанхуй өнгөөр ​​ердийнхөөсөө илүү консерватив хувцаслаж, цэвэрхэн, эмх цэгцтэй хувцаслаарай. Үс, шүд, хумс, үнэр дарагчаа бүү мартаарай. Тиймээс та 15 минутын өмнө ирж бие засах газар орж толинд өөрийгөө хараарай. Энд байгаа хувцаслалтын код нь жинсэн өмд өмсөхийг зөвшөөрдөг гэдгийг мэдэж байсан ч үүнийг бүү зөвшөөр. Хамгийн бага нүцгэн бие, нүцгэн гэдэс; Та дөнгөж 20 настай байсан ч гэсэн үнэхээр моодонд орсон зүйл байхгүй ...

3. Зажлах, тамхи татах, өлгөх.

Сэтгэгдэл байхгүй.

4. Гар утсаа салгаж болохгүй.

Энэ бол хамгийн тохиромжгүй мөчид таны үр ашигтай байдлын илрэл юм. Шинэ ажилд орох өргөдөл гаргахдаа одоогийн ажлынхаа тухай (эсвэл хувийн хэргийн) тухай ярих нь ярилцлага авагчийг үл хүндэтгэдэг.

Дуудлагын үеэр биш оффисдоо орохоосоо өмнө гар утсаа салгаарай!

5. Битүү, ичимхий байдал.

Мэдээжийн хэрэг та сандарч байна. Гэхдээ та инээмсэглэж чадах уу? Нүдний харцтай байлгавал ямар вэ? Гайхамшигтай урам зориг - энэ бол бүх ярилцлага авагчдыг харахыг хүсдэг зүйл юм. Ажлын ярилцлага бол хуурамч даруу байдлын цаг биш юм. Өөрийгөө магтаж, өөрийн гавьяаг санаарай. Энэ бол таны анхны бөгөөд магадгүй цорын ганц боломж ...

6. Ажил олгогч компанийн талаархи мэдлэг дутмаг.

Ярилцлага бол "Компанийнхаа талаар яриач", "Та юу хийдэг вэ?" гэх мэт асуултуудын цаг биш юм. гэх мэт. Та аль хэдийн бэлтгэгдсэн байх ёстой: компанийн түүх, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, өрсөлдөгчид, удирдагчдын нэрсийг мэдэх, хамгийн сүүлийн үеийн мэдээзах зээл ...

7. Өөрийнхөө хүчтэй (болон сул) чанарыг үл тоомсорлох.

"Би өөрийгөө магтаж чадахгүй" эсвэл "энэ талаар бусдаас асуусан нь дээр" гэх мэт хариултууд тохиромжгүй. Ярилцлага авагч яг одоо танай найз нөхөд, дарга нартай ярилцлага хийхээр явахгүй. Тэр үүнийг дараа нь хийж магадгүй юм. Хэрэв тэр танд одоо таалагдаж байвал. Гэхдээ одоохондоо түүнд зөвхөн чи л байгаа. Мөн та өөрөө өөрийгөө үнэлж, магтах хэрэгтэй болно. Та өөрийгөө бусдаас илүү сайн мэддэг ...

8. Ярилцлагын бэлтгэл дутмаг.

Ярилцлагад ихэвчлэн асуудаг асуултуудыг та мэдэх ёстой. Практикаас жишээ авч тэдэнд ухаалаг хариулт бэлтгэ. Найз эсвэл эцэг эхтэйгээ хамт дасгал хий. Тэдэнд ярилцлага авагчийн үүрэг гүйцэтгээрэй. Дасгал хийх.

Өөрийнхөө тухай товч илтгэл бэлтгэж, цээжил. Та яагаад тэдний хувьд хамгийн сайн сонголт болохыг ажил олгогчдод тайлбарла. Бүх ажил олгогчид үүнийг мэдэхийг хүсч байна, тэдэнд өөрөө тусал.

9. Товч агуулга.

Сэдвээс гадуур ярих, ярилцагчийг таслах, энгийн асуултанд 15 минутын дотор хариулах - энэ бүхэн ярилцлага авагчийг бухимдуулдаг. Хэрэв та бэлтгэл хийх байсан бол үүнээс зайлсхийх байсан. Үндсэн, товч бөгөөд жишээгээр хариулна уу.

Энэ зарчим дараах байдалтай байна: чимээгүй суу, анхааралтай сонс, бодолтой хариул.

Та бас өндөр албан тушаалтнуудтай уулзаж, олон чухал нэрийг дурдахдаа сайрхаж болохгүй. Эзгүй хамгаалагч таныг дорд үздэг.

10. Ихэмсэг бардам зан, хийрхэл.

Та супер од биш ажилд орсон уу? Дараа нь өөрийгөө аль хэдийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэж үзэж, нөхцөлөө тавих гэж яарах хэрэггүй. Нэр дэвшигчид тавигдах шаардлага ба сул орон тооны тодорхойлолт - Хүний нөөцийн менежер тантай ярилцахдаа үүнийг удирддаг. Түүний даалгавар бол компанид хэрхэн тохирохыг ойлгох явдал юм. Таны даалгавар бол энэ бүхэнтэй хэр зэрэг нийцэж байгааг харуулах явдал юм. Та компанид хэрхэн ашигтай байж болох вэ, харин эсрэгээрээ биш. Эхний уулзалт дээр өөр юу ч байхгүй.

Одоо та сонгохгүй, харин таныг сонгож байна. Та ярилцлагад уригдсан бөгөөд та тэднийх биш. Өөрийгөө зарж, дараа нь хүслээ ярь. Эсвэл компанид дургүй бол татгалзаарай.

Одоо бодож байгаа ажлын бусад сонголтуудын талаар бүү ярь. Чамайг няцсан гэж бүү сайрх. Энэ бол хуурмаг зүйл.

Эхний ярилцлагын үеэр болон ажлын санал хүлээж аваагүй байхад хэзээ ч шаардлага тавьж болохгүй. Эхлээд зарчмын хувьд өөрийгөө зараад дараа нь үнийн талаар наймаалц.

11. Асуулт бүү асуу. Эсвэл асуух зүйл хэтэрхий олон байна.

Та бэлтгэсэн компани, албан тушаалын талаар хэдэн асуулт асуух хэрэгтэй. Хариуцлагын цар хүрээ, даалгавар, төлөвлөгөө, захирамж гэх мэт 3-4 ухаалаг асуулт. Энэ нь анх удаагаа хангалттай юм. Ярилцлага бол байцаалт биш харин харилцан яриа юм. Гэхдээ ажилд зуучлагчийг нарийн ширийн зүйл, нарийн ширийн зүйлийн талаар асуух хэрэггүй ...

12. Хуучин удирдагчдыг бүү шүүмжил.

Тэр ч байтугай өрсөлдөгчид хүртэл. Та шүгэл үлээгч, мэхлэгч шиг харагдахыг хүсэхгүй байгаа биз дээ? Ярилцлага бол өшөө авах газар биш юм.

Ярилцлага авагч сонсож, цаг нь ирэхийг ойлгох болно, та ч бас тэдний компанийн талаар ёжтой ярих болно. Таны шүүмжлэл таныг шүүмжилж буй хүмүүст бус харин танд тусгах болно.

Хэн нэгэн тантай шударга бус үйлдэл хийсэн эсвэл та хуучин даргаа үзэн ядаж байсан ч түүн рүү шавар бүү хая. Ярилцлага авагч нь хэргийн бүх нөхцөл байдлыг мэддэггүй ...

13. Цалин, тэтгэмжийн талаар асуухад эрт байна.

Хүлээгээрэй, магадгүй ярилцагч өөрөө энэ сэдвийг хөндөх бөгөөд та үүнийг эхлүүлэх шаардлагагүй болно. Үүнийг маш эелдэг байдлаар, ярилцлагын төгсгөлд хийх ёстой. Тэгээд ч зарчмын хувьд таны нэр дэвшихээс татгалзаагүй гэж ойлгож байгаа бол.

14. Худлаа.

Худлаа ярих, чимэх нь их татагддаг. Гэхдээ энэ нь болохгүй байна. Нэгдүгээрт, бүх нууцыг илчлэх болно. Хоёрдугаарт, туршилтын хугацаа ямар ч тохиолдолд таны жинхэнэ чанарыг харуулах болно. Энд бүх арга хэрэгсэл сайн байдаггүй. Шударга байдал нь ихэвчлэн хамгийн сайн шийдэл юм. Марк Твен хэлэхдээ: "Хэрэв та үнэнийг хэлж байгаа бол юу ч санах ёсгүй." Тэд чамайг дараа нь барих болно.