Ажил олгогч нь ажлаас халахаас татгалздаг. Дарга огцруулах бичигт гарын үсэг зураагүй, хүлээж аваагүй бол яах вэ. Ажилтныг халах: онцгой тохиолдол

Огцруулах бичигт гарын үсэг зурж болохгүй - юу хийх вэ энэ тохиолдолд ажилтанд? Энэ нийтлэлд бид энэ асуудлыг илүү нарийвчлан авч үзэх болно.

Ажил олгогч (захирал) огцруулах бичигт гарын үсэг зураагүй - энэ нь хууль ёсны юу?

Өргөдөлд зөвхөн ажилчин гарын үсэг зурах ёстой, харин дээд албан тушаалтнууд нь гарын үсэг зурах ёсгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Байгууллагын эрх бүхий хэлтсийн удирдлага, ажилчид зөвхөн огцрохыг хүссэн хүний ​​өргөдлийг хүлээн авсны дараа гарын үсэг зурдаг. Хэрэв тэд үүнийг тавиагүй бол та санаа зовох хэрэггүй - програмд ​​үйлчлэх өөр нэг арга бий, бид үүнийг дараа нь ярих болно.

Сайн дураар ажлаас халах тухай ерөнхий заалтууд

Ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 13-т ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэлийг тусгасан болно. Ялангуяа Art. 80-р зүйл нь ажилтанд өргөдөл бичиж, ажил олгогчид өгөх замаар өөрийн санаачилгаар ажлаас гарах эрхийг олгодог. Гэсэн хэдий ч удахгүй ажлаас халах тухай байгууллагын даргад мэдэгдэх нь ерөнхий дүрмээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүлээгдэж буй өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө хийх ёстой.

Бүх зүйл энгийн юм шиг санагдаж байна: ажилтан мэдэгдэл бичиж, менежерт хүлээлгэн өгч, ажлын дэвтэр, үйлчилгээний сүүлийн өдөр тооцоогоо авсны дараа явна. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр удирдлага эсвэл боловсон хүчний хэлтэст нөхцөл байдал үүсч болно огцруулах бичигт гарын үсэг зураагүй, өөрөөр хэлбэл ажилтны хүлээн авалтад гарын үсэг зурдаггүй. Нэмж дурдахад, менежер ажлаас халах тухай шийдвэр гаргаж болохгүй, өөрөөр хэлбэл, ажлаас халах тушаал бэлтгэхийг боловсон хүчний үйлчилгээнд даалгахгүй. Энэ нь хууль ёсных уу, үгүй ​​юу гэдгийг олж мэдье.

Үүнийг батлахдаа гарын үсэг зурахгүй байх нь хууль ёсны юм уу, тогтоол биелүүлэх шаардлагатай юу?

Хэдийгээр ажлаас халсан ч өөрийн тухай- энэ нь ажилтны эрх бөгөөд хэрэв иргэн хуульд заасан бүх нөхцлийг хангасан бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагатай нийцэж байна. Өөрөөр хэлбэл, ОХУ-д албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглодог.

ЧУХАЛ! Ирж буй захидал харилцааг бүртгэдэг аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл бусад үйлчилгээ нь өргөдлийг хүлээн авсан тухай тэмдэг тавих ёстой.

Ихэнхдээ ийм үүргийг тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актууд, тэр дундаа ирж буй захидал хүлээн авах эрх бүхий ажилтнуудын ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан байдаг. Нэмж дурдахад, энэ нь Урлагаас хамаарна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д зааснаар ажилтан өргөдлийг шилжүүлэх эрхтэй тул эрх зүйн харилцааны нөгөө тал үүнийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Менежер нь өргөдөлд виз тавиагүй бөгөөд үүний дагуу ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа ажилтныг ажлаас халах ёстой бөгөөд ингэснээр боловсон хүчний албанд холбогдох тушаалыг бэлтгэх тушаал өгөхгүй байх нөхцөл байдал үүсч болно. Дараа нь Урлагийн 5-р хэсгийн заалтын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д зааснаар ажилтан цаашид ажиллахгүй байх эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцалж, хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах үүрэгтэй.

Тиймээс ажлаас халах өргөдлийг хангах удирдлагын виз нь хууль эрх зүйн ач холбогдолгүй бөгөөд ажилтны хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох боломжид нөлөөлөхгүй. Удирдагч нь тавих үүрэггүй, энэ бол түүний эрх.

Удирдагч огцруулах бичигт гарын үсэг зураагүй - юу хийх вэЭнэ тохиолдолд бид цаашид авч үзэх болно.

Дарга (менежер) огцруулах бичигт гарын үсэг зураагүй бол яах вэ

Эхний хувилбар нь мэдэгдлийг 2 хувь бичих бөгөөд тэдгээрийн нэгийг нь тухайн байгууллагын дарга эсвэл эрх бүхий хэлтэст шилжүүлэх, хоёр дахь нь өргөдлийг хүлээн авсан хүний ​​гарын үсгийг хүлээн авах явдал юм. шилжүүлж, тэр өдрөөс хойш 14 хоног тоолно.

Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар өргөдлийг хүлээн аваагүй бол хоёр дахь сонголт бол баримт бичгийг шуудангаар илгээх явдал юм бүртгүүлсэн шуудангаармэдэгдлийн хамт. Мөн хавсралтын тооллого хийх нь зайлшгүй шаардлагатай. Энэ интервалыг харгалзан шуудан дамжуулах хугацааг санаж, ажлаас халагдсан огноог өргөдөлд бичих шаардлагатай.

ЧУХАЛ! Ажил олгогчийн төлөөлөгч захидал хүлээн авснаас хойш ахлах ажилтанд мэдэгдэх хугацааг тооцох ёстой.

Эдгээр хоёр арга нь маргаан гарсан тохиолдолд ажилтан ажлаас халах хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчид мэдэгдсэнийг нотлох боломжийг олгоно, учир нь Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д ажилтан нь тухайн байгууллагатай хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохын тулд менежерийн визийг хүлээх үүргийг тусгаагүй болно. Өөрөөр хэлбэл, удирдлагад мэдэгдэх хугацаа дууссаны дараа тухайн иргэн ажилдаа явахгүй байж болох бөгөөд энэ нь ажилтныг ажлаас халагдсан гэж тооцдог тул ажлаа тасалсанд тооцохгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид удахгүй ажлаас халагдах талаар ажил олгогчид мэдэгдэх арга замын жагсаалтыг агуулаагүй ч анхаарах ёстой гол зүйл бол ажил олгогчийг ажлаас халах тухай мэдэгдсэнийг хэрхэн нотлох асуудлыг шийдвэрлэх явдал юм. ажлаас халах.

5/5 (2)

Сайн дураар ажлаас халах тухай ерөнхий заалтууд

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 13 дугаар бүлэг Оросын Холбооны Улсажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлийг зогсоох шалтгаан болж болох нөхцөл байдлыг тогтоосон. Тиймээс, 80-р зүйлд ажилтан түүний хүсэлтээр ажил олгогч хоёрын хоорондох хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах боломжийг олгодог.

Үүнийг хийхийн тулд ийм хүн мэдэгдэл бичиж, дарга руу илгээх хэрэгтэй. Ерөнхий зааврын дагуу байгууллагаас гарахаар төлөвлөж буй өдрөөс арван дөрвөн хоногийн өмнө өргөдөл гаргасан бол энэ хугацаанд ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой.

Хуулийн заалтууд нь энэ журам нь талуудад хүндрэл учруулахгүй гэсэн хуурмаг байдлыг бий болгодог боловч ажилтныг ажлаас халах үед боловсон хүчний хэлтэс нь гаргасан мэдэгдэлд гарын үсэг зурахгүй, тухайлбал ийм баримт бичгийг хүлээн зөвшөөрсөнд гарын үсэг зурдаггүй. .

Нэмж дурдахад ажил олгогч нь ажлаас халах тушаал гаргах тушаалыг боловсон хүчний хэлтэст илгээхгүй байх тул бүх зүйл төвөгтэй байж болно. Ийм нөхцөл байдал хууль ёсны эсэх, ажлаасаа гарахыг хүсч буй ажилтны хувьд юу хийх вэ гэдгийг олж мэдэх нь зүйтэй.

Хэрэв дарга (менежер) өргөдөлд гарын үсэг зураагүй бол яах вэ

Асуудлыг шийдэх эхний арга бол мэдэгдлийг давхардсан хувилбараар гаргах явдал юм. Энэ тохиолдолд эхний сонголтыг ажил олгогч эсвэл ийм өргөдлийг хүлээн авч буй хэлтэст шилжүүлэх ёстой бөгөөд хоёр дахь хувилбарыг ийм баримт бичгийг шилжүүлсэн тухай баримт бичигт гарын үсэг зурах өргөдлийг хүлээн авсан этгээдэд өгөх ёстой. арван дөрвөн хоног тоолох.

Өргөдлийг хүлээн авахаас татгалзсан тохиолдолд шуудангаар дамжуулан бүртгүүлсэн захидал ашиглан илгээх боломжтой. Гэхдээ энэ тохиолдолд хавсаргасан баримт бичгүүдийн тооллого хийх шаардлагатай. Бид шуудангийн цагийг мартаж болохгүй. Өргөдөл нь энэ хугацааг тооцоолохын хамт ажлаас халагдсан хугацааг зааж өгөх ёстой.

Ажил олгогчид мэдэгдэх тухай хуулиар тогтоосон хугацааг менежер эсвэл түүний төлөөлөгч ийм мэдэгдлийг хүлээн авсан үеэс эхлэн тооцох ёстой гэдгийг мартаж болохгүй.

Дээрх хоёр арга нь маргаантай нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажилтны байр сууриа бэхжүүлэх боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь ажил олгогчдоо зохих ёсоор мэдэгдэж, ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд аж ахуйн нэгжтэй хөдөлмөрийн харилцааг дуусгахын тулд ажил олгогчоос хариу хүлээхийг шаарддаг хүний ​​үйлдэлд тавигдах шаардлагыг агуулаагүй болно.

Арван дөрөв хоногийн хугацаа өнгөрсний дараа өргөдөл бичсэн хүн тухайн байгууллагад ажил хийлгэхээр ирэхгүй байх эрхтэй бөгөөд энэ нь ажил тасалсанд тооцохгүй, учир нь хугацаа дууссанаас хойш тухайн иргэн ажлаас халагдсанд тооцогдоно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд менежерт байгууллагаас гарахаар төлөвлөж буй талаар мэдэгдэх үйлдлүүдийг жагсаадаггүй. Та гэрээг цуцлах тухай зохих мэдэгдлийн баримтыг нотлох шаардлагатай байж магадгүй гэдгийг санах нь чухал юм.

Хэрэв ажилтан амралтанд байгаа бол

Ажилтан жилийн амралттай байх эсвэл өвчтэй байх үед (баримт бичгийн нотлох баримттай) иргэн ажлаас халах өргөдөл гаргах боломжтой. Өргөдөл гаргахын тулд тэрээр бараа материал бэлтгэсэн бүртгэлтэй захидлыг шуудангаар илгээх ёстой.

Илгээхдээ хаяг хүлээн авагч хүлээн авсны дараа мэдэгдлийн шаардлагыг заавал зааж өгөх хэрэгтэй. Ийм нөхцөлд иргэн 14 хоногийн хугацаанд багтсан ажлын өдрийг өвчний чөлөө авсан эсвэл амралттай байсан хугацаатай давхцаж байвал ажиллах үүрэг хүлээхгүй.

Анхаар!Ажилтныг түдгэлзүүлэх нь менежерийн хүсэл зоригийн дагуу бус арван дөрвөн хоногийн дараа хийгдэх ёстой. Байгууллага нь тухайн хүнийг ажлаас халах тухай тушаал гаргаж, тооцоо хийх, түүнд төлөх ёстой мөнгийг төлөх, баримт бичгийг шилжүүлэх ёстой.

Хэрэв ажил олгогч ажилтнаа ажлаас халахаас татгалзсан, тэр үүнийг хийх үүрэгтэй боловч ямар нэгэн шалтгаанаар ийм арга хэмжээ аваагүй бол ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхийн байгууллагад хандах боломжтой.

Хэрэв ажил олгогч нь ажлаас халагдсан хүнд шаардлагатай мэдээллийг бөглөж хөдөлмөрийн дэвтэр олгохыг хүсэхгүй бол ажилтан шүүхээр дамжуулан хөдөлмөрийн дэвтэр олгохтой хамт мөнгөн нөхөн олговрыг шаардах эрхийг олж авдаг. Ажилтны эрх нь менежерийн үйл ажиллагаа нь тухайн хүнийг цаашдын ажилд ороход саад учруулдаг тул зөвтгөгддөг.

Видеог үзээрэй.Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах өргөдлийн маягт, бүртгэл:

Зөрчилдөөнийг халах журам

Хуульд ажилтны ажлаас халах хүсэлтийг хангахаас татгалзсан тохиолдолд ямар үйлдлийн талаар тодорхой зааврыг тусгаагүй болно. Ерөнхий шаардлагын дагуу хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, хувийн нөхцөл байдлаас үүдэлтэй тодорхой нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх шаардлагатай.

Хамгийн гол нь дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу):

• аж ахуйн нэгжээс гарахыг хүсч буйгаа ажил олгогчдод мэдэгдэхээ мартуузай;
• зохих ёсоор хийсэн мэдэгдлийн нотлох баримтыг бэлтгэх;
• хуулиар тогтоосон нөхцөлийг дагаж мөрдөх.

Хаанаас эхлэх вэ

Огцрохыг хүссэн иргэн огцруулах бичигт гарын үсэг зураагүй бол дараахь үйлдлүүдийг хийнэ.

• мэдэгдэл гаргах (энэ бичвэрт заасан нөхцөл, дүрмийн дагуу);
• ажлаас түдгэлзүүлэхээр төлөвлөсөн өдрийг тооцоолох;
• өргөдлийг сонгосон арга замаар дарга эсвэл түүний төлөөлөгч рүү илгээх;
• дуусах хугацааг хүлээх;
• урьдчилан тооцоолсон өдөр бүх шаардлагыг биелүүлсний дараа хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, зохих мөнгийг нь төлөх хүсэлт гаргах;
• татгалзсан хариуг хүлээн авсны дараа зохицуулалтын актуудын зааврын дагуу давж заалдах.

Хэрэв иргэн амралтаа орхисноос хойш арван дөрөв хоногийн дараа ажил олгогч өргөдөлдөө гарын үсэг зураагүй бол энэ нь хууль зөрчсөн үйлдэлд тооцогдоно гэдгийг анхаарна уу. Сайн дураараа ажлаас халахын тулд ийм цаг гаргах шаардлагагүй. Мэдэгдэл гэдэг нэр томъёог боловсруулалттай адилтгах шаардлагагүй. Энэ тодорхойлолт буруу байна.

Ажилтан өвчний чөлөө эсвэл амралтанд байгаа нь ажлаас халагдахад саад болохгүй.

Ажлаас тайван халах

Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухай захидалд гарын үсэг зурахаас татгалзсан нь шүүх ажиллагаагүйгээр байгууллагыг орхих боломжгүй гэсэн үг биш юм. Ажилтан ч, менежер нь ч шүүхийн мэтгэлцээнд оролцож, хөдөлмөрийн хяналтын маргаанд оролцогч болохыг хүсдэггүй.

Үүний дагуу та асуудлыг шийдэх бүх боломжит шийдлүүдийг ашиглах хэрэгтэй.

• дээд менежерт огцрох хүсэлт гаргах боломжтой эсэхийг бодоорой. Хэрэв та өөр газар удирдлагатай бүтцийн нэгжид ажилладаг бол энэ аргыг ашиглах боломжтой;
• хэрэв ажил олгогч нь тухайн байгууллагын өндөр албан тушаалтан бол оффис руу өргөдөл илгээж үзээрэй. Энэ сонголтыг ажигласнаар өргөдлийг хоёр хувь хэлбэрээр гаргах нь зүйтэй бөгөөд тэдгээрийн нэгийг нь оффист өгөх ёстой, хоёр дахь нь ажилтны гарын үсгийн гэрчилгээг хүлээн авсны дараа гарын үсэг зурах;
• оффист өргөдөл гаргах боломжгүй бол (байгууллагад ийм хэлтэс байхгүй бол) эсвэл ажилтан хүлээн авсан баримтыг тэмдэглэхээс татгалзвал (өргөдөл хүлээн авахыг хүчээр зөвшөөрөх боломжгүй) шуудангаар дамжуулан өргөдлийг илгээх. Гэхдээ дээр дурьдсанчлан бараа материалын хамт баталгаажуулсан захидал илгээж, хүлээн авсан тухай мэдэгдэл хүлээн авах замаар үүнийг хийх ёстой. Хэрэв энэ нөхцөл хангагдсан бол та нотлох боломжтой болно нэмэлт баримтзохих мэдэгдэл.

Санаж байна уу! Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид хууль зөрчихийг хүсэхгүй байгаа бөгөөд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу байгууллагад мэдэгдэхдээ мэдэгдлийг тогтоосон хугацааны дагуу явуулдаг.

Нийтлэлээр заналхийлсэн бол

Заримдаа "зүйлийн дагуу" ажлаас халах дургүй, эсвэл заналхийлсэний улмаас өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахыг шаардсан мэдэгдэлд гарын үсэг зураагүй тохиолдол гардаг. Энэ нь менежерийн янз бүрийн шалтгааны улмаас тохиолддог: албан тушаалыг өөр ажилтнаар солиход хүндрэлтэй байх, мөнгөн дүнг тооцоход бэрхшээлтэй байх, ажлаас халагдсан ажилтан явахаасаа өмнө нэмэлт даалгавруудыг биелүүлэх. Гэсэн хэдий ч эдгээр үндэслэл нь ажилтны ажлаас халах эрхэнд саад учруулж байгаа тул хууль ёсны биш гэдгийг мартаж болохгүй.

Хэрэв ажил олгогч ажлаас халах тухай захидалд гарын үсэг зурахаас татгалзвал сахилгын зөрчлийн улмаас хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах боломжгүй юм.

Хэрэв иргэнийг "зохиол"-ын дагуу ажлаас халах дарамтанд орсон бол дараахь арга хэмжээг авна.

• хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхдээ сахилгын болон бусад зөрчил гаргасан эсэх талаар бодох;
• гэмт хэрэг үйлдсэн бол түүнд оногдуулах ялын хугацаа дууссан эсэхийг тооцоолох;
• Хуулийн дагуу ажлаас халах нь буруутай үйлдлийнхээ төлөө шийтгэл болгож болохгүй хүн биш эсэхэд анхаарлаа хандуулаарай.

Нарийн бичгийн дарга өргөдлийг хүлээн авахаас татгалзвал

Зарим тохиолдолд захирал нь ажилтны огцрох өргөдлийг хүлээн авахыг хүсэхгүй байгаа нь ажлаас халах хүсэлтэй иргэнээс бичиг баримтыг хүлээн авахгүй байх хүсэлтээр нарийн бичгийн даргад дараагийн давж заалдах хүсэлтийг тодорхойлдог.

Ийм нөхцөлд ажилтан юу хийх ёстой вэ?

Ийм нөхцөлд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• Байгууллагаас гарах өргөдлөө давхардсан тоогоор бичих;
• Эхний хувийг танд үлдээх ёстой, хоёр дахь хувийг ажлын байрны хаягаар шуудангаар илгээх ёстой.

Энэ нь чухал юм! ЗахидалАжил олгогч нь тухайн иргэн ажлын байраа орхих хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдсэнээс хойш арван дөрөв хоногийн дараа л ажлаас халах хугацааг тоолж эхлэх тул хүргэх тухай мэдэгдэх үүрэгтэй байх ёстой.

Хэрэв та буцаах баримт хүлээн авбал хоёр долоо хоногийн эцсийн хугацааг тооцоолж, дараа нь дээрх алхмуудыг дагана уу.

Зөвшөөрөлгүйгээр гарах боломжтой юу

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ажилтан ажлаас халах менежерийн зөвшөөрлийг авах үүрэгтэй. Ийм заалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно.

Хэрэв та захирал таны шаардлагыг хангахгүй гэдэгт итгэлтэй байгаа бол дараах алхмуудыг дагана уу.

• мэдэгдэл гаргаж, оффис эсвэл боловсон хүчний хэлтэст илгээх;
• өргөдлийг бөглөж, шуудангаар дамжуулан бүртгүүлсэн шуудангаар илгээнэ үү (бараа материал бүрдүүлж, буцаах баримтыг сонгохоо бүү мартаарай). Мөн хоёр долоо хоногийн хугацааг тоол;
• ажил олгогч, боловсон хүчний хэлтсийн даргад очиж, хөдөлмөрийн дэвтэр, төлөх ёстой мөнгөний хэмжээг авах хүсэлтийг гаргана.

Хөдөлмөрийн хуульд ингэж заасан байдаг тусдаа ангилалажилчид хоёр долоо хоног биш гурван долоо хоног ажиллах шаардлагатай. Ийм нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзээрэй.

Хэрэв ажил олгогч цалин олгохоос татгалзвал асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд та нэн даруй шүүхийн байгууллага эсвэл хөдөлмөрийн маргааны хяналтын байцаагчтай холбоо барина уу.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргах

Өргөдлийг хөдөлмөрийн хяналтын газарт үнэ төлбөргүй хэлбэрээр өгдөг. Хууль тогтоогч энэ төрлийн баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг тогтоогоогүй байна .

Гэсэн хэдий ч өргөдөл нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• өргөдөл гаргаж буй байгууллагын бүтэн нэр;
• Давж заалдах хүсэлт гаргасан хүний ​​овог нэр, бүртгэл, оршин суугаа газар;
• бүтэн гарчиг хуулийн этгээдӨргөдөл гаргагч хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэж байсан;
• давж заалдах гомдол гаргах үндэслэл болсон гомдлын мөн чанар;
• Өргөдөл гаргагч хохирогч болсон хуулийн хэм хэмжээг иш татсан үндэслэл;
• хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалт;
• эмхэтгэх хугацаа;
• хүний ​​гарын үсэг.

Давж заалдах шатны үндсэн хэсэгт дараахь мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай гэдгийг бүү мартаарай.

• Ажил олгогчийн овог нэр, түүний албан тушаалын талаархи мэдээлэл;
• өргөдөл гаргагчийн ашиг сонирхлыг хөндсөн гэмт хэргийн нөхцөл байдал;
• хүлээгдэж буй удирдагчийн зан байдал;
• эмхэтгэх хугацаа;
• хүний ​​гарын үсэг.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргах нь янз бүрийн аргаар боломжтой гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

• аж ахуйн нэгжийн оффист бие даан өргөдөл гаргах замаар;
• мэдэгдэл бүхий шуудангийн захидал илгээх;
• онлайн өргөдөл гаргах албан ёсны хуудасэрхтэн.

Санаж байна уу! Ажилтны эрх зөрчигдсөнөөс хойш та ямар ч үед хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргаж болно. Ийм мөчөөс хойш гурван сарын дотор давж заалдаж болно гэсэн дүрэм нь шүүхийн байгууллагад хамаарна.

Давж заалдах хүсэлтийг хүлээн авсны дараа мэргэжилтнүүд үүнийг судалж, дараа нь тусгай акт боловсруулдаг. Зөрчлийн баримтыг баталгаажуулсны дараа ажилтны хөдөлмөрийн эрхийг сэргээхэд чиглэсэн арга хэмжээ авах зааварчилгааг ажил олгогчид өгдөг.

АНХААР! Ажил олгогчийн эсрэг хөдөлмөрийн хяналтын газарт гаргасан гомдлын бөглөсөн дээжийг харна уу.

Хэрэв менежер шалгалтын зааврыг биелүүлээгүй бол захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.

Шүүхийн байгууллагад гаргасан нэхэмжлэлийн мэдэгдэл

Хэрэв ажилтан маргааныг бие даан шийдвэрлэх боломжгүй бол прокурорын газар эсвэл шүүхийн байгууллагад хандаж болно. Шүүхэд нэхэмжлэл гаргах нь холбогдох байгууллагаас тогтоосон нэхэмжлэлийн мэдүүлэг гаргах замаар хийгддэг.

Нэхэмжлэлийн мэдүүлэгт дараахь мэдээллийг тусгасан байх ёстой.

• шүүхийн нэр;
• Нэхэмжлэгчийн овог нэр, оршин суугаа газрын хаяг;
• ажилтны эрхийг зөрчсөн хуулийн этгээдийн нэр;
• Шууд ажил олгогчийн бүтэн нэр;
• эрхийн зөрчлийн үндэслэл бүхий маргаантай нөхцөл байдлын мөн чанар;
• хуулийн хэм хэмжээг иш татсан нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн жагсаалт;
• нэхэмжлэгчийн үндэслэлийг баталгаажуулсан хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалт;
• нэхэмжлэл гаргасан огноо, сар, жил;
• нэхэмжлэгчийн гарын үсэг.

Нэхэмжлэлийн мэдүүлэг нь ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 131 дүгээр зүйлд заасан шаардлагыг хангасан байх ёстой.

Анхаар! Манай мэргэшсэн хуульчид танд ямар ч асуултад үнэ төлбөргүй, өдрийн цагаар туслах болно.

Та дэлхийн, хотын (дүүргийн) шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно:

• ажилтны бүртгүүлсэн газар;
• хуулийн этгээдийн байршилд;
• компанийг бүртгүүлсэн газар.

Нэхэмжлэл гаргахад шаардагдах эрх мэдэл нь түүний үнэ цэнээс хамаарч тодорхойлогддог. Нэхэмжлэлийн өртөг нь тавин мянгаас давсан тохиолдолд өргөдлийг магистратад өгөх ёстой. Хэрэв үнийг 50 мянгаас доош үнээр заасан бол дүүргийн (хотын) шүүхэд өгнө.

Хөдөлмөрийн харилцаанд орох өргөдөл гаргахдаа улсын хураамж төлөх шаардлагагүй. Энэ нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 333.36-д шууд заасан байдаг.

Энх тайвны шүүгч нь өргөдлийг хүлээн авч, бүртгэсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг явуулдаг. Дүүргийн шүүх маргаантай асуудлыг хоёр сарын дотор хэлэлцэнэ. Судалгааны үр дүнд үндэслэн өргөдөл гаргагчид шүүх хуралдааны цаг, газрыг мэдэгдэнэ.

Маргааны талууд шүүх хуралдааны танхимд байх ёстой. Шүүх шийдвэрээ гаргахдаа талуудын гаргасан нотлох баримтыг үндэслэдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (ХХ) нь иргэн бүрийн хөдөлмөрлөх эрхийг зохицуулж, албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглодог. Тиймээс удирдлага нь ажлаас халах бичигт гарын үсэг зурахаас татгалзвал тухайн ажилтныг албадан ажил хийлгэхийг оролдож байна гэсэн үг.

ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжээс гарах өргөдөл бичсэн ажилтныг баривчлах эрхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд ажилтан ямар нэгэн шалтгаангүйгээр хувийн хүсэл эрмэлзэлээ илэрхийлж ажлаас халах эрхтэй гэж заасан байдаг. Менежер огцруулах өргөдөлд гарын үсэг зурахаас татгалзвал яах вэ? Үүнийг энэ нийтлэлд хэлэлцэх болно.

Ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахын тулд аж ахуйн нэгжээс гарахаар төлөвлөж буй өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө өргөдөл гаргах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл). Ирээдүйд хөөгдсөн огнооны талаар үл ойлголцол гарахгүйн тулд ирүүлсэн өргөдлийг бүртгэх шаардлагатай.

Гэсэн хэдий ч ажилтан ажиллах ёстой 2 долоо хоногийн ажлын стандарт хугацаанаас гадна бусад ажлын цаг хугацаа ч боломжтой бөгөөд өргөдөл гаргасан өдөр (талуудын тохиролцоо) хасах боломжтой.

Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халах нөхцлийг заасан байдаг.

1. 3 хоногтой тэнцүү:

• Туршилтын хугацаанд (71-р зүйл).
• Улирлын чанартай ажилчдын хувьд (296-р зүйл).
• 2 сар хүртэл хугацаатай гэрээгээр (292-р зүйл).

1. Нэг сартай тэнцэх:

• Байгууллагын дарга нарын хувьд (Art. 280).
• Дасгалжуулагч, тамирчдын хувьд 4 сар хүртэлх гэрээтэй. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан тохиолдолд анхааруулах хугацааг нэмэгдүүлэх боломжтой (348.12-р зүйл).

Хувийн хүсэлтээр хамтын ажиллагаа тасарсан тохиолдолд ажлын хугацаанаас үл хамааран дараахь ажлуудыг хийх шаардлагатай.

1. Өргөдлийг 2 хувь бичнэ үү, ингэснээр бүртгүүлэх үед баримт бичгийн бүртгэлийн огноо, дугаарыг өргөдөл гаргагчийн хуулбар дээр тэмдэглэнэ.
2. Ажил олгогчтой харилцаагаа тасалсан огноог харуулсан өргөдлийг байгууллагын дарга эсвэл боловсон хүчний ажилтанд өгөх ёстой.
3. Компанийг хариуцаж буй хүн нь ирүүлсэн өргөдлийн бүртгэлийг баталгаажуулж, захиалга болон бусад боловсон хүчний баримт бичгийг бэлтгэж эхлэх ёстой.
4. Ажлын цаг дууссаны дараа менежер ажлаас халах тушаалд гарын үсэг зурах үүрэгтэй бөгөөд тэндээс гарсан ажилтан түүний агуулгатай танилцахаар гарын үсэг зурах үүрэгтэй.
5. Ажлын сүүлийн өдөр ажлаас халагдсан ажилтан бүх төлөх ёстой төлбөр, түүнчлэн ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай тэмдэглэл оруулах ажлын дэвтэр авах ёстой.

Хэрэв ажилтантай тооцоо хийх өдөр нь байхгүй бол компанийн удирдлага өргөдөл гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд түүнд төлбөр тооцоо, баримт бичгийг өгөх үүрэгтэй. Ажилтан удаан хугацаагаар байхгүй тохиолдолд удирдлага нь ажилтанд бүртгэлтэй шуудангаар мэдэгдэл илгээх үүрэгтэй бөгөөд ингэснээр тооцоо, баримт бичгийг авахаар ирэх эсвэл баталгаат шуудангаар илгээхийг зөвшөөрнө.

Эдгээр арга хэмжээг дуусгасны дараа ажил олгогч нь ажилтантай хожимдсон төлбөр тооцооны хариуцлага хүлээхгүй.

Мэдээжийн хэрэг, энэ нь хууль ёсны биш юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд менежер нь өөрийн санаачилгаар ажлаасаа гарахыг хүсвэл ажилтанд саад учруулах эрхгүй гэж заасан байдаг.

Ажил олгогч ажлаас халах өргөдлийг хүлээн авахаас татгалзсан тохиолдолд юу хийх вэ?

1. Юуны өмнө ажилтан ажлаас халах өргөдлөө тухайн компанид ирж буй баримт бичгийг хүлээн авах, бүртгэх үүрэгтэй хүнд (компанийн хэмжээнээс хамаарч - Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан) хүлээлгэн өгсөн болохыг нотлох бүх арга хэмжээг авах ёстой. нарийн бичгийн дарга эсвэл дарга).
2. Үүнийг хийхийн тулд та 2 хувь өргөдөл гаргах хэрэгтэй. Дээрх хүмүүсийн аль нэгэнд өргөдөл өгөхдөө хариуцагчаас баримт бичгийг бүртгэсэн огноо, дугаарыг тэмдэглэж, өргөдөл гаргагчийн хуулбар дээр шифрлэгдсэн нэр бүхий гарын үсэг зурахыг хүс.
3. Ажиллах хугацааг тоолох нь өргөдлийг бүртгэсний дараа дараагийн өдрөөс эхлэн явагдана.

Хэрэв хариуцлагатай хүмүүс огцруулах хүсэлтийг хүлээн авахаас татгалзсан эсвэл баримт бичгийг бүртгэх тухай тэмдэг тавихаас татгалзвал дараахь арга хэмжээг авна.

• Огцрох өргөдлөө ердийн журмын дагуу бичиж, бүртгүүлсэн огноо, гараар бичсэн гарын үсгээ харуул.
• Захиа илгээхээсээ өмнө дугтуйнд хавсаргасан баримт бичгүүдийг (энэ тохиолдолд өргөдөл) тооллого хийж, хүлээн авагч нь хоосон дугтуй хүлээн авсан гэдгээ мэдэгдэхгүй байх ёстой.
• Өргөдлийг хүлээн авсан баримтын хамт бүртгүүлсэн шуудангаар илгээнэ үү.
• Удирдлагад хүргэсэн огноог харуулсан захидал хүргэсэн тухай шуудангийн мэдэгдлийг хүлээн авсны дараа ажлын хугацааг тоолж эхэлнэ.
• Шуудангийн төлбөрийн баримт нь таны огцрох өргөдлийн нотлох баримт байх бөгөөд хэрэв та эрхээ хамгаалахын тулд шүүхэд хандах шаардлагатай бол үүнийг ашиглаж болно.

Хугацаа дууссаны дараа ажилтан ажилдаа явахгүй байж болох бөгөөд ажил олгогч нь ажилтанд бүрэн тооцоо хийж, шаардлагатай бичиг баримт, түүний дотор ажлын номыг хүлээлгэн өгөх үүрэгтэй.

Хэрэв компанийн удирдлага ажилтантай тооцоо хийх үүргээ биелүүлэхгүй бол сүүлийнх нь цэвэр ухамсартайгаар шүүх эрх мэдэл, хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад хандаж болно.

Анхаарна уу . Ийм нөхцөлд niv-ийн ажилтан ажлаа дуусгах хүртэл ажлаа зогсоох нь туйлын боломжгүй юм, эс тэгвээс менежер түүнийг ажил тасалсан хэргээр халах боломжтой бөгөөд энэ тохиолдолд шүүх нь удирдлагын талд байх болно.

Та өөрийн хүслээр хэрхэн гарах тухай видеог үзэж болно.

(Видео: "Өөрийн хүслээр ажлаас халах")

Хэрэв пүүсийн дарга хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өргөдлийг хүлээн авахаас зайлсхийвэл мөн адил ажлаас халах тушаал гаргахаас татгалзаж болно. Ажилтан нь тогтоосон хугацаанд ажилласан, тооцоо, гарын үсэг зурах тушаалыг эцсийн өдөр хүлээж байгаа боловч ямар ч тушаал байхгүй. Хамтын ажиллагааг цуцлах тушаал байхгүй бол яах вэ?

Ийм нөхцөлд, хэрэв ажилласан цаг дууссан бол ажилтан дараахь зүйлийг баталгаажуулах шаардлагатай.

Тэтгэвэрт гарах өдөр гэж тооцогддог ажлын эцсийн өдрийг хүлээж, бүх төлбөрийг хүлээн авахыг шаардаж, ажлын дэвтэр авч, компанийг орхи.

Захиалга гарын үсэг зураагүй тул нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс тооцоо гаргах боломжгүй, боловсон хүчний хэлтэс нь ажлын дэвтэрт бичилт хийх боломжгүй тул үүнийг өгөх боломжгүй болно. ажилтанд.

Тухайн хүн ажлаас халагдах өргөдлөө тухайн компанийг хариуцаж байгаа хүнд хүлээлгэн өгсөн баримттай тул ажлын эцсийн хугацаа дуусмагц ажилдаа явахаа болих эрхтэй.

Үүний дараа тэрээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй. Ийм нөхцөлд ажил олгогч нь компанийг орхисон ажилтанд бүх төлбөрийг төлж, хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах ёстой. Нэмж дурдахад та хөдөлмөрийн дэвтэргүй ажил олж чадаагүй байгаа өдрийн дундаж орлогыг төлөх шаардлагатай болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хүн бүрийн хөдөлмөрлөх эрхийг тогтоож, албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглодог. Хэрэв ажил олгогч ажлаас халах тухай бичигт гарын үсэг зураагүй бол энэ нь ажилтныг албадан хөдөлмөрт татан оролцуулах оролдлого гэж үзэж болно.

Үнэн хэрэгтээ огцрох өргөдлөө бичсэний дараа ажилтан нь аж ахуйн нэгжтэй цаашид хамтран ажиллах хүсэлгүй байгаагаа аль хэдийн илэрхийлсэн. Тиймээс ийм ажилтныг байлгах нь утгагүй бөгөөд хориг арга хэмжээ авах явдал юм. Хүсээгүй газар хэнийг ч, ямар ч байдлаар албадан ажиллуулж болохгүй.

Сайн дураар ажлаас халах тухай ерөнхий заалтууд

Огцруулах бичигт гарын үсэг зурахгүй бол яах вэ?Ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцаа нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах замаар албан ёсоор бүрддэг. Эдгээрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Хэрэв дарга чинь огцруулах бичигт гарын үсэг зураагүй бол дээд байгууллага болох хөдөлмөр хамгааллын байцаагч, прокурор, шүүхээс тусламж хүсэх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 13-р бүлэгт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь аливаа ажилтанд тогтоосон хэлбэрээр өргөдөл бичих замаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжийг олгодог. Ерөнхий дүрмийн дагуу та шинэ ажилтан олохын тулд ажил олгогчид өгдөг 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай болно.

Анхаар! Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахдаа дараах дарааллыг баримтлах ёстой.

• мэдэгдэл бичих. Үүнийг дээжийн дагуу эмхэтгэсэн. Үүнийг ажилтны гараар бичих нь чухал юм. Хэрэв өөр хүн түүний нэрийн өмнөөс давж заалдах гомдол бичсэн бол ийм баримт бичгийг хүлээн авахгүй бөгөөд авч үзэхгүй;
• өргөдөл гаргах. Танилцуулсны дараа ажилтан 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай болно. Эцсийн хугацааг хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоодог;
• өргөдлийг дарга авч үзэх. Дарга нь баримт бичигт гарын үсэг зурахаас татгалзах эрхгүй. Хөдөлмөрийн гэрээг дангаар нь цуцалсан Хөдөлмөрийн тухай хуульОросын Холбооны Улс;
• цалин хөлс, бичиг баримт олгох. Цалингаас гадна ажилтан ашиглагдаагүй амралтын мөнгийг авна. Тооцооллыг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор хийнэ. Хэрэв дарга нар төлбөрөө хойшлуулсан бол та хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж болно;
• хөдөлмөрийн үүргийн гүйцэтгэлийг дуусгавар болгох. Ажилтан нь менежерийн өргөдөлд гарын үсэг зурсны дараа биш, харин хоёр долоо хоногийн хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулахгүй байхыг зөвшөөрнө.

Огцрох өргөдлөө хэрхэн зөв бичих вэ

Ажлаасаа сайн дураараа огцрох өргөдөл гаргахад үндэслэсэн тохиромжтой загвар байдаггүй.

Санаж байна уу! Өргөдөл гаргахдаа анхаарах ёстой тодорхой шалгууруудын жагсаалтыг энд оруулав.

• баримт бичгийг бичмэл хэлбэрээр, хуулбарласан эсвэл гараар хийсэн байх ёстой;
• ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбогдуулан зорилгоо зааж өгөх ёстой;
• өргөдөл гаргасан огноо, өргөдөл гаргагчийн хувийн гарын үсгийг заавал зааж өгөх ёстой;
• та маягтыг хувийн айлчлалын үеэр болон шуудангаар илгээх боломжтой;

Өргөдөл гаргана:

• шууд ажил олгогч руу;
• хөдөлмөрийн байгууллагын дээд удирдлагад (зөвхөн шуудангаар);
• боловсон хүчний хэлтэст;
• холбогдох бүтцийн дарга, захиралд шууд;
• оффис эсвэл ерөнхий захирлын нарийн бичгийн даргад.

Өргөдлийг авч үзсэний дараа компанийн удирдлага акт гаргана, түүний агуулгыг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон болно.

Баримт бичигт дараахь зүйлийг агуулна.

• маягтын нэр;
• нэрээр нь өргөдөл гаргасан иргэний хувийн болон албан ёсны мэдээлэл, түүнчлэн өргөдөл гаргагчийн ажилтны холбоо барих мэдээлэл;
• баримт бичгийн агуулга нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ажилтны сэдлийг илчлэх ёстой;
• төгсгөлд тухайн ажилтныг байгууллагын хөдөлмөрийн хамт олны зэрэглэлд оруулах шаардлагагүй болсон огноог зааж өгсөн болно;
• өргөдөл гаргасан огноо, огцорсон хүний ​​хувийн гарын үсэг.

АНХААР! Ажиллахгүйгээр ажлаас халах өргөдлийн бөглөсөн маягтыг харна уу.

Өөрийн хүслээр ажлаас халах нөхцөл

Ажилтан 2 долоо хоногийн өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай дээд удирдлагаас урьдчилан анхааруулах үүрэгтэй. Хоёр долоо хоногийн ажлын цаг нь дарга огцрох өргөдлийг хэлэлцсэний маргаашнаас эхэлнэ.

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн хүрээнд зарим урьдчилсан нөхцөлүүд боломжтой. Туршилтанд байгаа ажилтан өргөдөл гаргахаас гурав хоногийн өмнө байгууллагаас сайн дураараа халагдах тухай анхааруулах үүрэгтэй бөгөөд дарга нь гэрээг цуцалснаас хойш ажлын нэг сар өнгөрсний дараа л албан тушаалаа орхиж болно.

Анхаар! ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн байгууллага ажилтныг сайн дураар ажлаас халахаас сэргийлж чадахгүй байгаа шалтгаантай танилцаж болно.

• компанийн ажилтан ямар ч шалтгаанаар үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа(насны улмаас тэтгэвэрт гарах, дээд боловсролын байгууллагад элсэх гэх мэт);
• хөдөлмөрийн байгууллагын зүгээс ажилтны ажлын цагийн хуваарийг тодорхойлсон гэрээний гэрээ эсвэл бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн тохиолдол бүртгэгдсэн;
• 14 нас хүрээгүй насанд хүрээгүй хүүхдийг асрах үүрэг үүссэнтэй холбогдуулан албан тушаалаасаа чөлөөлөгдсөн.

Ажил олгогч огцруулах бичигт гарын үсэг зурахгүй байх нь хууль ёсных уу

Ажил олгогч ажлаас халах тухай бичигт гарын үсэг зурахгүй байх нь бүрэн хууль бус үйлдэл юм. ОХУ-д хууль тогтоомжийн түвшинд албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглодог. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан ажлаас халагдах өргөдөл бичсэн бол ажил олгогч гарын үсэг зурах үүрэгтэй.

Чухал! Гэхдээ хэд хэдэн нөхцөл хангагдсан байх ёстой:

• ажилтан гэрээний бүх нөхцлийг биелүүлсэн. Жишээлбэл, ажлын хуудас, тээвэр гэх мэтийг хүлээлгэн өгөхийг шаарддаг. Үүнээс гадна, зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ биелүүлэх шаардлагатай байдаг;
• ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчөөгүй;
• ажилтан байгууллагын эд хөрөнгөд хохирол учруулаагүй, хүмүүсийн эрүүл мэндэд хохирол учруулаагүй.

Гэхдээ ямар ч тохиолдолд ажил олгогч хүмүүсийг албадан ажиллуулах эрхгүй. Хэрэв дутагдал илэрсэн бол зөрчлийг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дүрмийг ашиглан шийдвэрлэнэ.

Өргөдлийг хүлээн авсны дараа бүртгэлийн тэмдэг тавигдсан болохыг анхаарна уу. Хэрэв тийм зүйл байхгүй бол өргөдөл гаргах хугацааг нотлох бараг боломжгүй юм.

Огцрох өргөдлөө бүртгүүлэх үүрэг нь байгууллагын дотоод баримт бичигт тусгагдсан байдаг. Хэрэв танд сэтгэгдэл төрүүлэхээс татгалзвал та түүнтэй танилцах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв аж ахуйн нэгжид ийм баримт бичиг байхгүй бол та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйлийг удирдаж болно.

Хэрэв ажил олгогч нь өргөдлийг хэлэлцэхийг хүлээн зөвшөөрөөгүй бол ажилтныг ажлаас халагдсантай холбоотой баримт бичгийг бэлтгэхийг боловсон хүчний албанд тушаах үүрэгтэй.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв тэр шаардлагагүй сараачиж, хүнд суртлын бэрхшээлтэй тулгарахыг хүсэхгүй бол шаардлагагүй бичиг баримт бүрдүүлэхгүйгээр харилцаагаа таслах боломж бий.

Тиймээс ажилтан нь компанийн ажилтан байхаа больж, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх үүрэг хүлээхгүй болно. Менежер нь хуучин ажилтны цалин, хөдөлмөрийн дэвтэр болон бусад баримт бичгийг гаргах үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ зөвлөмжийн захидал боловсруулдаг.

Ажил олгогч яагаад гарын үсэг зурахаас татгалзаж болох вэ?

Хууль тогтоох түвшинд ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухай захидалд гарын үсэг зурахаас татгалзах эрхтэй байх шалтгаан байхгүй.

Тэд дараахь шалтгааны улмаас огцрох бичигт гарын үсэг зурдаггүй.

• хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдаж, өрсөлдөгч компанид ажиллахыг хүсч байвал;
• ажил олгогч одоогийн байдлаар орлуулах хүн хайхыг хүсэхгүй байна;
• ажилтан бол салбартаа жинхэнэ мэргэжлийн хүн, менежер түүнийг алдахыг хүсэхгүй;
• ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл зааварт заасан олон тооны онц ажилтай;
• ажил олгогч нь ажилтны ажлын байранд байгаа эсэхийг биечлэн сонирхож байна.

Тэмдэглэнэ үү! Ажил олгогчийн дээрх бүх үйлдэл нь хууль бус үйлдэл юм. Өргөдөл гаргасны дараа та ажил үүргээ гүйцэтгэхээ зогсоох бүрэн эрхтэй. Гэхдээ хууль тогтоомжоор алдаа дутагдлаа нуух хэрэггүй. Хэрэв бүх үүргээ цаг тухайд нь биелүүлэх нөхцөлтэйгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол тэдгээрийг заавал биелүүлэх ёстой.

Ажил олгогч өргөдөлд гарын үсэг зураагүй бол яах вэ

Хэрэв ажил олгогч ерөнхий дүрмийн дагуу өргөдөлд гарын үсэг зурахаас татгалзвал түүнийг бичиж, тушаал гаргахын тулд боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлэхэд хангалттай. Гэсэн хэдий ч практик дээр энэ арга нь үр дүнгүй болж хувирдаг. Ажил олгогч нь ажлаасаа халагдах өргөдлөө өгөхгүйгээр ажлаа зогсоосон гэж маргаж болно.

Зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд та дараах дарааллыг баримтлах хэрэгтэй.

• аж ахуйн нэгжийн баталсан загварын дагуу мэдэгдэл бичих;
• даргад өргөдөл гаргах. Хэрэв тэр үүнийг хүлээн авахаас татгалзвал баримт бичгийг оффис эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтнүүдэд хүлээлгэн өгнө;
• хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоосон хоёр долоо хоногийн хугацааг боловсруулах;
• Хөдөлмөрийн дэвтэр, ажлаас халах тушаал авахын тулд боловсон хүчний үйлчилгээнд өргөдөл гаргах. Үүний зэрэгцээ нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст гүйж, тооцоолол хийх нь зүйтэй.

Ажил олгогч нь зөвхөн цалин төдийгүй ашиглагдаагүй амралтын мөнгийг төлөх үүрэгтэй.

Хэрэв компани нь оффис, нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний хэлтэсгүй бол дараахь дарааллаар ажлаас халах өргөдөл гаргана.

• аж ахуйн нэгжид тогтоосон загварын дагуу эсвэл үнэгүй хэлбэрээр өргөдөл бичих;
• даргад мэдэгдэл өгөх;
• хэрэв ажил олгогч баримт бичигт гарын үсэг зурахаас татгалзвал энэ тухай мэдэгдлийн хамт баталгаат шуудангаар илгээнэ;
• дараа нь та ердийнхөөрөө хоёр долоо хоног ажиллах хэрэгтэй;
• ажилласан цагийн дараа та ажил үүргээ гүйцэтгэхээ зогсоож, менежерээс тооцоо, ажлын дэвтэр гаргахыг хүсч болно.

Хэрэв эрх баригчид тантай харилцаагаа таслахаас татгалзвал хөдөлмөрийн хяналтын мэргэжилтнүүдийг авчрах нь зүйтэй.

Өргөдлийг зөвхөн бүртгэлтэй шуудангаар мэдэгдлийн хамт илгээдэг. Үгүй бол баримт бичиг бүрдүүлсэн баримтыг нотлох боломжгүй юм. Мөргөлдөөнийг тайван замаар шийдвэрлэхийг оролдохоос залхуурах хэрэггүй.

Санаж байна уу! Хэрэв ажил олгогч холбоо барихыг хүсэхгүй байгаа бол та дараах хаягаар холбогдож болно.

• хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөр хамгааллын хяналт шалгалт;
• прокурорын газар;

Шүүх бол эцсийн шатны шүүх. Бусад аргууд үр дүнгүй, эсвэл ажил олгогчоос тодорхой хэмжээний мөнгө авах шаардлагатай бол тэд тэнд ханддаг.

Огцруулах бичигт гарын үсэг зураагүй, энэ зүйл ангиар ажлаас хална гэж сүрдүүлбэл яах вэ

Хэрэв ажил олгогч таныг энэ зүйлийн дагуу ажлаас хална гэж айлгаж байгаа бол бүү ай. Эрх баригчдад зөрчил гаргасан тохиолдолд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх 3 сарын хугацаа өгдөг. Хэрэв энэ хугацааны дараа менежер ямар нэгэн нөлөөллийн арга хэмжээ аваагүй бол энэ зүйлийн дагуу ажлаас халах боломжгүй болно.

Өгүүллийн дагуу үндэслэлгүйгээр ажлаас халах гэж айлгаж байгаа бол өөр хэрэг. Та хэзээ ч буруу зүйл хийгээгүй бөгөөд ажил олгогч ч мөн адил таныг байлгахыг хичээж байна. Энэ тохиолдолд та дарга зөрчсөн нотлох баримт цуглуулах шаардлагатай болно. Та яриаг диктофон дээр бичих эсвэл аж ахуйн нэгжийн бусад ажилчдаас унших боломжтой.

Хэрэв ажил олгогч огцруулах бичигт гарын үсэг зурахаас татгалзаж, хөдөлмөрийн дэвтэрт "зохиол ёсоор ажлаас халагдсан" гэсэн тэмдэглэл оруулахаар заналхийлвэл та дараахь схемийн дагуу ажиллах ёстой.

• ажил олгогч эсвэл хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэнд өргөдөл гаргах;
• Таны эсрэг сахилгын арга хэмжээ авах тухай удирдагчаасаа тушаал гарсан эсэхийг шалгах;
• яриаг диктофон дээр бичиж байхдаа өөрийн хүслээр ажлаас халах хүсэлтийг менежертэйгээ холбоо барина уу;
• өргөдөлд гарын үсэг зураагүй бол шуудангаар, баталгаат шуудангаар мэдэгдлээр дахин ирүүлэх;
• захидал илгээсэн өдрөөс эхлэн хоёр долоо хоногийн хугацаатай байх;
• хоёр долоо хоногийн хугацаа дууссаны дараа ажил үүргээ гүйцэтгэхээ зогсоох;
• Хэрэв ажил олгогч таныг ажлаас халахаас татгалзаж, цалин хөлс, хөдөлмөрийн дэвтэр олгохоос татгалзаж, албадан ажил хийлгэх нотлох баримт байгаа гэдгээ түүнд мэдэгдээрэй, мөн та хөдөлмөр хамгааллын байцаагчтай холбоо барихыг хүсч байна;
• хэрэв менежер өөрийн үзэл бодлоо илэрхийлэхийг шаардвал, жишээлбэл, тэр танд итгэхгүй байгаа тул та хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурор, шүүхэд мэдэгдэл бичиж болно.

Анхаар! Ажил олгогчтой өөрөө тохиролцохыг хичээ. Дүрэм нь зөвхөн хууль тогтоох түвшинд зохицуулагддаг төдийгүй сайн хэлбэр гэж тооцогддог. Ихэнхдээ чин сэтгэлийн энгийн яриа нь дээд эрх мэдэлтнүүдийн заналхийлэл, шахалтаас илүү үр дүнтэй байдаг.

Ажил олгогч нь ажилтныг амралтаараа ажлаас халах тухай захидалд гарын үсэг зурдаггүй

Хэрэв ажилтан амралтаараа байгаа бол түүнийг ажлаас халах нь ажилтан ба менежерийн хоорондын харилцааг дуусгавар болгохоос ялгаатай биш юм.

• мэргэжилтэн огцрох өргөдөл бичиж, даргад өгдөг;
• ажил олгогч баримт бичгийг шалгаж, гарын үсэг зурах эсэхээ шийднэ;
• тушаал гарсны дараа харилцаа дуусгавар болсон гэж үзнэ.

Энгийн ажилтныг ажлаас халах, амралтаараа байгаа ажилтны хоорондох гол ялгаа нь амралтын хугацаатай давхцаж байвал хоёр долоо хоногийн хугацаатай ажиллах шаардлагагүй юм. Жишээлбэл, амралт 3-р сарын 1-ээс 3-р сарын 28 хүртэл үргэлжилж, өргөдлийг 3-р сарын 10-нд бичсэн бол ажил хийх шаардлагагүй болно. Хэрэв баримт бичгийг 3-р сарын 20-нд боловсруулсан бол 6 хоног ажиллах шаардлагатай болно.

Өргөдлийг өөрийн биеэр ирүүлэх шаардлагагүй гэдгийг анхаарна уу. Үүнийг бүртгүүлсэн шуудангаар илгээж болно. Мөн карт, бичиг баримт дээрх төлбөрийг шуудангаар хүлээн авна уу.

Видеог үзээрэй. Өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдлийн маягт, бүртгэл:

Зөвшөөрөлгүйгээр гарах боломжтой юу

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ажилтныг ажлаас халахын тулд ажил олгогчоос зөвшөөрөл авах үүрэгтэй. Энэ дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно.

Хэрэв та ажил олгогч шаардлагыг хангахаас татгалзана гэдэгт итгэлтэй байгаа бол дараах зааврыг дагана уу.

• өргөдөл бичиж, оффис, боловсон хүчний хэлтэсээр дамжуулан өгөх;
• өргөдөл бичиж, мэдэгдлийн хамт бүртгүүлсэн шуудангаар илгээх;
• заасан арван дөрвөн өдрийн турш ажиллах;
• менежер, боловсон хүчний хэлтсийн даргатай холбогдож цалин хөлс, ажлын дэвтэр гаргах хүсэлт гаргана.

Зарим албан тушаалтнууд 14 хоног биш гурван долоо хоног ажиллах ёстой.

Чухал! Хэрэв ажил олгогч цалингаа өгөхөөс татгалзвал шүүх эсвэл Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын хяналтын газарт шууд хандаарай.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргах

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргахыг үнэгүй хэлбэрээр гаргадаг. Хууль ёсоор батлагдсан ганц загвар байхгүй.

Гэсэн хэдий ч баримт бичигт тусгах шаардлагатай мэдээлэл байдаг.

• давж заалдах гомдол гаргасан байгууллагын нэр;
• өргөдөл гаргагчийн нэр, овог, овог нэр;
• бүртгүүлсэн газар, өргөдөл гаргагчийн оршин суугаа газар;
• өргөдөл гаргагчийн ажиллаж байсан компанийн нэр;
• ажилтныг мэдэгдэл бичихэд хүргэсэн гомдлын мөн чанар;
• өргөдөл гаргагчийг хохирогч гэж хүлээн зөвшөөрөх хууль ёсны үндэслэл;
• хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалт;
• огноо, гарын үсэг.

Зарим мэдээллийг програмын үндсэн хэсэгт үнэн зөв тусгасан байх ёстойг анхаарна уу.

• байгууллагын даргын овог, нэр, овог нэр, түүний эрхэлж буй албан тушаал;
• ажилтны эрх зөрчигдсөнийг шууд гэрчлэх баримт;
• таны бодлоор менежер одоогийн нөхцөлд хэрхэн ажиллах ёстой байсан;
• огноо, гарын үсэг нь аливаа баримт бичгийн салшгүй хэсэг юм.

Тэмдэглэнэ үү! Хөдөлмөр хамгаалал, хамгааллын хяналтын газарт өргөдлийг хэд хэдэн аргаар гаргаж өгдөг.

• биечлэн байгууллагын оффисоор дамжуулан;
• шуудангаар, бүртгүүлсэн шуудангаар;
• Та Хөдөлмөр хамгааллын хяналтын албан ёсны вэбсайт дээр онлайнаар давж заалдах өргөдөл гаргаж болно.

Ажил олгогчийн зөрчлийг илрүүлснээс хойш гурван сарын дотор л хяналтын байгууллагад давж заалдах гомдол гаргаж болно гэж үзэж байна. Гэсэн хэдий ч үүнтэй төстэй дүрэм нь шүүхэд шилжүүлэхэд хамаарна.

Өргөдлийг хүлээн авсны дараа хяналтын мэргэжилтнүүд ажил олгогчийн хяналт шалгалтыг эхлүүлдэг. Үр дүнг тусгай актад тэмдэглэнэ.

Зөрчил нь батлагдсан тохиолдолд жор олгоно:

• одоо байгаа зөрчлийг арилгах;
• зөрчил гаргасан ажилтныг арилгах;
• гэмт этгээдийг сахилгын хариуцлагад татах;
• шүүх, прокурорын газарт өргөдөл гаргахаар бичиг баримт бүрдүүлэх.

Ажил олгогч нь шалгалтын шаардлагыг биелүүлэхээс татгалзвал түүний эсрэг захиргааны хэрэг үүсгэж болно.

Шүүхийн байгууллагад гаргасан нэхэмжлэлийн мэдэгдэл

Хэрэв зөрчилдөөнийг бие даан шийдвэрлэх боломжгүй байсан бол та прокурорын газар эсвэл шүүхэд хандаж болно. Шүүхэд нэхэмжлэлийн шаардлагыг шүүх эрх мэдлийн нутаг дэвсгэрийн хэлтсээс баталсан маягтын дагуу боловсруулдаг.

Нэхэмжлэлд тусгах шаардлагатай мэдээлэл байна:

• шүүхийн байгууллагын нэр;
• нэхэмжлэгчийн нэр, овог, овог нэр, түүний оршин суугаа газар, бүртгэл;
• ажилтны эрхийг зөрчсөн байгууллагын нэр;
• компанийн даргын нэр, овог, овог нэр;
• нэхэмжлэлийн мөн чанар, ажилтны эрхийг зөрчсөн гэж юу вэ;
• Өргөдөл гаргагч юунд хүрэхийг хүсч байгаа бол эдгээр шаардлагыг хууль тогтоомжийн үүднээс заавал үндэслэл бүхий жагсаалтад оруулсан болно;
• хэрэгт нотлох баримт болж, нэхэмжлэлийн шаардлагад хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалт;
• нэхэмжлэл, гарын үсэг зурах огноо.

Нэхэмжлэлийн мэдүүлгийг ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 131 дүгээр зүйлд заасан дүрмийг ашиглан гаргасан болохыг анхаарна уу.

Санаж байна уу! Нэхэмжлэлийн мэдүүлгийг магистр, дүүрэг, хотын шүүхэд гаргасан болно.

• ажилтны бүртгүүлсэн газар;
• аж ахуйн нэгжийг бүртгүүлсэн газар;
• компанийн байршилд.

Инстанцийн сонголт нь нэхэмжлэлийн өртөгөөс хамаарна. 50 мянган рубль хүртэлх үнээр өргөдлийг магистрын шүүхэд, 50 мянган рубльээс дээш бол хот, дүүргийн шүүхэд гаргадаг.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 333.36-д заасны дагуу улсын татварыг ажил олгогчтой хийсэн маргаантай ажилчдаас авдаггүй.

Дэлхийн шүүх өргөдлийг бүртгэсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор хянан хэлэлцэнэ. Үүнд дүүргийн шүүхэд хоёр сарын хугацаа өгсөн. Үүний дараа өргөдөл гаргагчид томилгооны талаар мэдэгдэнэ шүүх хурал... Үүнд бүх сонирхогч талууд оролцож байна.

Шүүх зөвхөн байгаа нотлох баримтыг үндэслэн шийдвэр гаргадаг. Тэдгээрийг өргөдөл гаргагч цуглуулдаг. Хэрэв шүүгдэгч өөрийгөө хамгаалахыг хүсвэл шүүхэд ямар ч бичиг баримт өгөх эрхтэй.

Видеог үзээрэй. Өөрийн хүслээр ажлаас халах:

Хэргийн захиалга, тооцоо, шилжүүлэг

Захиалга нь ажилтны ажлын сүүлийн өдөр гарсан бөгөөд тэр өдөр нь тооцоог хүлээн авах ёстой. Хэргийг шилжүүлэх асуудлыг компанийн дүрэм эсвэл орон нутгийн бусад актаар шийдвэрлэдэг. Дүрмээр бол энэ нь ажилтныг явахын өмнөх өдөр, гарахаас өмнөх өдөр эсвэл ажлын сүүлийн өдөр, түүний хоёр дахь хагаст хийдэг.

Тохиолдол, материаллаг хөрөнгийг жагсаалтад бичиг баримт, сэтгүүл, арга зүйн ном зохиол, материаллаг хөрөнгийг жагсаасан актын дагуу шилжүүлдэг - эдгээр нь албан тасалгааны хэрэгсэл, тамга, тамга, түлхүүр, ажлын багаж хэрэгсэл, хувцас болон ажил олгогчийн бусад эд хөрөнгө юм.

Мөн ажлаас халахаас өмнө тойрч гарах хуудас гаргаж, хэлтсийн дарга нар болон бусад албан тушаалтнууд ажлаас халагдсан ажилтан тайлан, материаллаг үнэт зүйлсийн өргүй болохыг баталгаажуулж гарын үсэг зурдаг.

Чухал! Хэрэв та одоо ажиллаж байгаа газраасаа сайн дураараа халагдах өргөдлөө өгсөн боловч ажил олгогч уг өргөдлийг авч үзэх шаардлагагүй гэж үзвэл ямар ч тохиолдолд та дараах үйлдлүүдийг хийх ёсгүй.

• Ямар ч тохиолдолд сандрах хэрэггүй, гистерик байдалд бүү авт, сэтгэл хөдлөлөө шалтгаан, эрүүл ухаанаас давж гарахыг бүү зөвшөөр. Энэ нь таны үйл явдалд хувь нэмэр оруулахгүй, гэхдээ удирдлага нь сахилгын шийтгэлийн зүйл ангиар торгууль ногдуулж, ажлаас халах үндэслэлтэй;
• идэвхгүй түрэмгийллийн илэрхийлэл нь бас хүсээгүй арга хэмжээ юм: ямар ч тохиолдолд хоёр долоо хоногийн турш ажиллахыг үл тоомсорлож болохгүй;
• Хамгийн сайн сонголт бол сайн дураараа ажлаас халах тухай захидал бичиж, хоёр хувийг компанийн нарийн бичгийн даргад шилжүүлэх явдал юм. Цаг, өдөр, сар, жил, нарийн бичгийн даргын хувийн гарын үсэг, баримт бичгийг хүлээн авах зэрэг холбогдох өгөгдлийг оруулсан эсэхийг шалгах шаардлагатай;
• дараагийн алхам бол дууссан хоёр хуулбарын нэгийг авч, нэмэлт хоёр долоо хоног ажиллаж эхлэх явдал юм;
• Энэ хугацааны дараа ажилтан өмнөх ажлын байраа үнэ төлбөргүй орхих эрхтэй. Үүний зэрэгцээ тэрээр дараахь баримт бичгийг буцааж өгөхийг шаардах эрхтэй: зохих тэмдэг бүхий ажлын дэвтэр, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс сүүлийн ажлын жилийн цалингийн гэрчилгээ (хэрэв ажлын хугацаа бага бол заасан хугацаа), хөдөлмөрийн гэрээ (шаардлагатай бол);
• түүнчлэн ажилласан хугацаанд үнэ төлбөргүй цалин авах эрхийг танилцуулах шаардлагатай.

Ямар нэг шалтгаанаар ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлаасаа гарах шаардлагатай болдог. Аливаа ажилтан үүнийг хийх эрхтэй - Оросын хууль тогтоомжоор албадан хөдөлмөрийг хориглодог. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан төлөвлөсөн ажлын сүүлийн өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэл өгөх ёстой. Харин дарга нь огцруулах бичигт гарын үсэг зурахаас татгалзаж, хүлээж авахгүй, эсвэл бүр дордвол ажилтныг ажлаас нь хална гэж заналхийлж, хөдөлмөрийн дэвтэрт тааламжгүй бичилт үлдээвэл яах вэ? Энэ нийтлэл нь менежер таныг ажлаас халахаас сэргийлсэн нөхцөл байдлыг хэрхэн шийдвэрлэхийг харуулах болно.

Өргөдөлд гарын үсэг зурахаас татгалзах

Ажил олгогч огцруулах бичигт гарын үсэг зурахгүй байгаа шалтгаан нь өөр өөр байдаг. Ихэнхдээ дарга нь орлуулах хүн хайхыг хүсдэггүй. Одоогийн ажилтны ажил түүнд тохирсон бөгөөд шинэ ажилтны сургалтанд хамрагдах шаардлагатай болно. Үүнээс гадна түүний хайлт хоёр долоо хоногоос илүү хугацаа шаардагдана. Дарга огцруулах бичигт гарын үсэг зурахгүй байх бас нэг шалтгаан нь ажилтны үлдээсэн их хэмжээний ажил бөгөөд үүнийг хоёр долоо хоногийн дотор дуусгах боломжгүй юм. Хувийн бусад сэдэл ч байж болно.

Хэрэв дарга огцруулах бичигт гарын үсэг зураагүй бол давхардсан тоогоор бичнэ. Нэгийг нь байгууллагад хүлээлгэн өгөх ёстой, нөгөө талд нь тэмдэг тавихыг хүсэх ёстой - ирж буй дугаар, хүргэлтийн огноо, албан тушаал, овог нэр, хүлээн авагчийн гарын үсэг. Энэ хуулбарыг хадгал. Үүнээс хойш хоёр долоо хоногийн дараа та ажлын байраа орхиж, бичиг баримт, төлбөрөө хүсч болно.

Өргөдлийг хүлээн авахаас татгалзах

Дарга нь огцруулах бичигт гарын үсэг зурахыг хүсэхгүй байгаа тул нарийн бичгийн даргыг тодорхой ажилтны бичиг баримтыг хүлээн авахыг хориглодог. Ийм нөхцөлд та давхардсан тоогоор өргөдөл бичиж, нэгийг нь үлдээх хэрэгтэй, харин хоёр дахь нь байгууллагын хаягаар шуудангаар илгээгдэх ёстой. Та баримт бичгийг бүртгүүлсэн эсвэл үнэ цэнэтэй захидлаар, мэдээжийн хэрэг хүлээн авсан баримтын хамт, хавсралтын жагсаалтын хамт илгээх хэрэгтэй - хэрвээ шүүх хурал бол огцрох тухай захидал дугтуйнд байсан бөгөөд өөр зүйл биш гэдгийг батлах болно. Байгууллагын төлөөлөгч ийм захидал хүлээн авахдаа гарын үсэг зурах ёстой. Өргөдөлд ямар нэгэн бичиг баримт хавсаргахдаа тэдгээр нь ажил олгогчийн мэдэлд үлдэх болно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Ажлаас халах хүсэлтэй огноог тодорхойлохдоо захидал хэд хоногийн турш шуудангаар байх болно гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй бөгөөд ажил олгогч өргөдөлтэй танилцсаны дараа л хоёр долоо хоногийн ажил эхлэх болно. Үгүй бол тэрээр нөхцөлийг зөрчсөн гэж үзэн захидлыг буцааж өгөх эрхтэй.

Ажлыг дуусгавар болгох

Өргөдөлд заасан огнооны дараа та ажлаа зогсоож, ажил олгогчид энэ тухай бичгээр мэдэгдэл илгээж, зохих мөнгөө төлж, бичиг баримтаа буцааж өгөхийг шаардаж болно. Хоёр хуулбар хийх нь дээр: нэгийг нь ажил олгогчийн төлөөлөгчдөд хүлээлгэн өгөх, нөгөө талаас нь хүлээн авсан тухай тэмдэг тавьж, хадгалахыг хүс. Хэрэв үүнийг үгүйсгэсэн бол дүн шинжилгээ хийсэн тохиолдлуудын нэгэн адил та түүнд хүлээн авсан баримт, хавсралтын жагсаалт бүхий бүртгэлтэй эсвэл үнэ цэнэтэй захидлаар өргөдөл илгээх ёстой.

Амралтын үеэр ажлаас халах

Ажилтан амралтаараа ажлаасаа гарах шийдвэр гаргаж болно. Ийм үйлдэлд олон менежерүүд эгдүүцэж, огцруулах бичигт гарын үсэг зурдаггүй. Ийм нөхцөлд юу хийх вэ? Та өмнө нь тайлбарласан төлөвлөгөөний дагуу ажиллах хэрэгтэй. Хэрэв дарга нар өргөдөлтэй танилцсанаас хойш амралтын хугацаа дуусах хүртэл 14 хоногоос бага хугацаа үлдсэн бол ажилтан түүнээс хойш дутуу өдрүүдэд ажиллах үүрэгтэй. Бусад тохиолдолд та ажилтныг амралт дууссаны дараа ажилдаа явахыг шаардах боломжгүй.

Өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах

Та мөн түр зуурын тахир дутуу болсон хугацаанд асран хамгаалах захидал бичиж болно. Дарга энэ үед илгээсэн огцруулах бичигт гарын үсэг зураагүй бол зөрчил гаргаж байна гэсэн үг. Заримдаа ажлаас халах хүлээгдэж буй огноо нь өвчний чөлөө авах хугацаанд унадаг. Энэ өдөр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс тооцоо хийж, менежер ажлаас халах тушаал гаргаж, ажлын байран дээр ийм зүйл байхгүйгээс ажилтныг цаастай танилцах боломжгүйг зааж өгдөг.

Ажилтан өөрийн хүсэлтээр бичиг баримтаа биечлэн эсвэл шуудангаар хүлээн авах боломжтой бөгөөд тооцооллыг ажилтан хүссэний дараа аль болох хурдан, дээд тал нь дараагийн өдөр нь хийх ёстой. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг өвчний чөлөө авсан өдрөөс хойш арав хоногийн дотор томилно. Цалин гарсан маргааш нь л авна.

Аюул заналхийлэл

Ихэнхдээ дарга нь огцрох бичигт гарын үсэг зурдаггүйгээс гадна ажилтнаа сүрдүүлж эхэлдэг. Дүрмээр бол эдгээр аюул заналхийлэл нь ажилтныг сахилга батгүй, ажлын дутагдал, хайхрамжгүй байдлаас шалтгаалан нэр хүндэд нь хор хөнөөл учруулж болзошгүй аливаа зүйлийн дагуу ажлаас халахтай холбоотой байдаг.

Ийм зөрчил гарсан байсан ч холбогдох зүйлд заасны дагуу ажлаас халах нь тэдгээрийг тогтоосон өдрөөс хойш 90 хоногийн дотор л боломжтой юм. Энэ хугацааны дараа ажлаас халагдсан тохиолдолд шүүхэд гомдол гаргаж болно. Шийдвэр эерэг гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтийг засч, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх шаардлагатай болно.

Өөрийн хүслээр ажлаас халах нөхцөл.

Ердийн тохиолдолд ажилтан ажлаас халах тухай менежерт дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Ажил олгогч өргөдөлтэй танилцсан өдрөөс хойш ажлын хугацаа эхэлнэ. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомжид энэ дүрмээс үл хамаарах зүйлийг тусгасан болно. Тиймээс, туршилтын журмаар байгаа ажилтан гуравхан хоногийн дотор ажлаас халах талаар удирдлагадаа анхааруулах үүрэгтэй боловч байгууллагын дарга өргөдөл гаргаснаас хойш нэг сарын дараа огцрох боломжтой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд компани нь өргөдөлд заасан хугацаанд ажилтнаа ажлаас халах эрхгүй болсон шалтгааныг жагсаасан болно. Тэдгээрийн заримыг энд дурдъя:

• ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй (боловсролын байгууллагад элсэх, тэтгэвэрт гарах гэх мэт);
• хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, гэрээ, гэрээ гэх мэтийг зохион байгуулалтаар зөрчсөн.
• 14 нас хүрээгүй хүүхдийг асрах хэрэгцээ.

Зөрчлийг шийдвэрлэх

Хэрэв огцруулах бичигт гарын үсэг зураагүй бөгөөд ажилтны түүнийг явуулах хүсэлтийг дайсагнасан байдлаар хүлээж авбал та зөрчилдөөнийг улам хурцатгаж, дуулиан дэгдээх ёсгүй. Энэ нь удирдлагад хүндэтгэлгүй хандсан шийтгэл болон бусад таагүй үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Идэвхгүй түрэмгийлэл үзүүлэхээс татгалзах нь дээр: жишээлбэл, ажлаасаа шууд гарах нь сахилгын зөрчилд тооцогдох бөгөөд менежер энэ зүйлийн дагуу ажилтныг халах маш сайн шалтгааныг хүлээн авах болно.

Хөдөлмөрийн маргаанаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд та дараахтай холбоо барьж болно.

• хөдөлмөрийн улсын байцаагчид;
• хот, дүүрэг, тусгай прокурорт;
• үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад.

Хөдөлмөрийн маргаан гарсан тохиолдолд та давж заалдах өргөдөл гаргаж болно.

• хөдөлмөрийн маргааны комисст (ажил олгогч бичиг баримт олгохоос татгалзвал);
• хариуцагчийн байршил эсвэл нэхэмжлэгчийн оршин суугаа газар дахь дүүрэг, хотын шүүхэд (гурван сарын дотор).

Ажил олгогч нь ажилтанд бичиг баримтаа буцааж өгөхөөс татгалзвал байгууллага нь цаашдын ажилд саад учруулсаны улмаас түүнд сарын дундаж орлогын хэмжээгээр нөхөн олговор олгох үүрэгтэй.

Дээрхээс харахад дарга нь ажлаас халах тухай бичигт гарын үсэг зураагүй бол энэ нь ажилтныг хууль ёсны дагуу ажлаасаа гарахад саад болохгүй. Эцсийн эцэст, хууль тогтоомжид энэ талаар ажил олгогчоос зөвшөөрөл авах шаардлагагүй гэж заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч эрхээ хамгаалахын тулд маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаардагдана.