Зэрэглэл, анхдагч байдлын янз бүрийн хослол бүхий эрчүүдийн тодорхойлолт, жишээ

Ерөнхийдөө бага насны эрэмбийн амбицыг бүрмөсөн унагах нь хүмүүжлийн цорын ганц арга замаас хол бөгөөд хамгийн сайн зүйл биш юм. Хөвгүүд, охидыг тусад нь сургадаг англи хэлний сонгодог сургуульд "хэцүү" хүүхдүүдийг оролцуулаад зэрэглэлийн хүсэл эрмэлзэл нь хүүхдүүдийн манлайлал, санаачлага, идэвхтэй амьдралын байр суурийг хөгжүүлэхэд ашиглагддаггүй. . Энэ нь тэднийг удирдагчийн зөн совингийн оролцоонд бэлтгэх явдал юм. Хүүхдийн дуулгавартай байдал нь хүүхдийг доромжлохоос илүү багшийн өндөр эрх мэдэл, ур чадварын үр дүнд бий болдог. Үр дүн нь ойлгомжтой. Хязгаарлагдмал нөөцтэй арал олон зууны турш дэлхийн хамгийн хүчирхэг гүрний нэг байсаар ирсэн. Эрчүүд нь хүчтэй байж улс хүчтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч өнөөдөр матриархат Их Британийг сүйрүүлэхэд хүргэж байна.

Энэ хүний ​​бэлгийн харилцааны асуудал нь бэлгийн харьцааны хомсдол биш, эмэгтэй хүний ​​хайр дурлалгүй байх явдал юм. Физиологийн бэлгийн сэтгэл ханамжгүй байдалд биш, харин сэтгэл зүйн сэтгэл ханамжгүй байдалд байна. Бэлгийн эрэлт хэрэгцээний зөн совингийн сэтгэл ханамжгүй байдал. Энгийнээр - дутуу. Тиймээс ийм эр хүн үсчинд дурлаж, түүний хүрэлтийг хайр дурлал мэт хүлээж авч чаддаг. Мөн тэрээр эротик массажны газрын ажилчдыг жирийн биеэ үнэлэгчдээс илүүд үздэг нь илт.

Зохиогчоос: Би эдгээр шинж чанаруудыг анх 2011 онд "Эр, эмэгтэй: дайн уу, энх үү?" номондоо нэгтгэсэн. Тухайн үед энэ бол хүмүүсийн бүх зэрэглэл, анхдагч байдлын бүх түвшний хослолын жишээнүүдийн цорын ганц хураангуй хүснэгт байв. Дараа нь тэр "Хайрын анатоми ба хуурамч зүйлс" рүү шилжсэн. Хэдийгээр мэдээлэл тав дахь жилийг өнгөрөөсөн ч зарим шалтгааны улмаас энэ асуулт эргэлзээтэй хэвээр байна. Би хүснэгтийг сүлжээнд байрлуулсан.

Биологийн зэрэглэл, нийгмийн байдал тэр бүр бие биендээ тохирохгүй гэдгийг сануулъя. Ихэнхдээ өндөр албан тушаалтнууд дампуурч, хоригдлууд, цөллөгчид байдаг. Тэгээд доод тушаалынхан нь эзэн болдог томоохон компаниудзаримдаа мэдэгддэг. Тухайлбал, удам дамжсан, эсвэл өндөр албан тушаалд томилогдсон зиц дарга гэх мэт.

Өндөр зэрэглэлийн өндөр анхдагч- удирдагчийн хүсэл эрмэлзэл, шинж чанартай хүн. Хүчтэй, өөртөө итгэлтэй, зөрчилдөөнтэй, хувиа хичээсэн, амжилттай. Түүнийг зөн совингоор удирддаг, логик, шалтгаанаар удирдуулах нь ховор, зан байдал нь сэтгэл хөдлөлд захирагддаг, ихэнхдээ хүчтэй, туйлын туйлдаа хүрдэг. Ийм хүмүүс хүсэл эрмэлзэлээ дарахаа мэддэггүй хүчирхийлэгч удирдагчид юм. Тэд олон дайсантай бөгөөд тэдэнтэй амжилттай тулалддаг. Эрүүгийн эрх мэдэл нь гэмт бүлэглэлийн толгойлогч, түүнчлэн алдартай дуулиант, уран сайхны жүжигчид, дуучид - VRVP хүмүүс юм.

Өндөр зэрэглэлийн дундаж команд- удирдагчийн бүх шинж чанарыг эзэмшсэн хүн (дээр дурдсан хэсэг). Зан төлөв нь ихэвчлэн сэтгэл хөдлөл, зөн совиндоо захирагддаг (түүний дотор удирдагчийн зөн билэг, шаталсан зөн билэг), гэхдээ ихэнхдээ хүмүүжилд хамаарах логик, нийтлэг мэдрэмж нь сэтгэл хөдлөлөөс давамгайлж, зан төлөвт тусгалаа олсон байдаг. Ийм хүмүүс зөн совиндоо хүчтэй нөлөөлж, тэднийг хэсэгчлэн дарж чаддаг, гэхдээ тэр үед удирдагч хэвээр үлддэг. Амжилттай, чинээлэг бизнес эрхлэгчид, дуулиан шуугианаас зайлсхийдэг алдартай бүтээлч хүмүүсийн зарим нь - GRSP.

Өндөр зэрэглэлийн бага команд- өндөр зэрэглэлийн потенциал, чадвартай хүн. Удирдагчийн үндсэн шинж чанаруудыг бүгдийг нь эсвэл ядаж бүгдийг нь эзэмшдэг. Өөрийнхөө үнэ цэнийг мэддэг, энэ үнэ өндөр байна. Өөртөө итгэлтэй, зорилгодоо хэрхэн хүрэхээ мэддэг. Зөрчилдөөний өндөр эсэргүүцэлтэй. Гэсэн хэдий ч VP-ээс ялгаатай нь ҮШН нь хүмүүжил сайтай. Түүний зөн совин (ховор тохиолдлоор жишээ нь, удирдагчийн зөн совингыг эс тооцвол) болон сэтгэл хөдлөл нь логик, эрүүл ухаан, боловсролын хоёрдогч юм. Ийм хүмүүс удирдагчийн олон шинж чанарыг үл харгалзан сэтгэл хөдлөлдөө захирагддаггүй, хаа сайгүй өндөр зэрэглэлээ харуулахыг эрэлхийлдэггүйн улмаас гаднаас нь HP шиг харагддаг. Нийгмийн хамгийн идэвхтэй, соёл иргэншилтэй, амжилттай давхрагын төлөөлөгчид. Язгууртнууд, алдартай эрдэмтэд, зарим бизнесменүүд, топ менежерүүд, олон улс төрчид бол GRNP-ийн хүмүүс юм.

Дунд зэрэглэлийн өндөр анхдагч- удирдагчийн зөн совингүй хүн өөрийнхөө үнэ цэнийг мэддэг боловч өндөрт тэмүүлдэггүй. Зөн совингийн нөлөөнд хүчтэй өртдөг. Сэтгэл хөдлөл нь эрүүл ухаанаас илүү байдаг. Ихэвчлэн SRVP эрчүүд бол олны танил дуучид, хөгжимчид, зураачид, яруу найрагчид, өөрөөр хэлбэл, тодорхой амжилтанд хүрсэн бүтээлч хүмүүс, гэхдээ алдар нэрийн Олимпод гараагүй бөгөөд үүний төлөө тийм ч их хичээдэггүй.

Дундаж зэрэглэлийн дундаж командхүн өндөр статусыг хэт хөөцөлдөхгүй, харин хэт доогуур байр суурийг тэсвэрлэдэггүй. Нөхцөл байдлаас шалтгаалан зан төлөв нь сэтгэл хөдлөл, логикийн аль алинд нь хөтлөгддөг. Удирдлагын доод албан тушаал хашиж буй ажилчид буюу зүгээр л мэргэжилтнүүд нь МСУХ-ны хүмүүс юм.

Дунд зэргийн бага команд- шаргуу хөдөлмөрлөж, сайн мөнгө олдог ч оргилд хүрдэггүй хүн. Тэр ихэвчлэн ажилдаа дуртай байдаг. Зөрчилдөөний эсэргүүцэл байдаг, гэхдээ энэ нь тийм ч чухал биш юм. Тэрээр мөргөлдөөнд оролцохгүй байхыг илүүд үздэг. Хэрэв ямар нэгэн чухал асуудал гарвал сонгосон замыг хаадаг. Зөв хүмүүжилтэй, соёлтой. Сэтгэл хөдлөл, зөн совин нь хүмүүжлээр дарагддаг. Үйлдлээрээ түүнийг эрүүл ухаанаар удирддаг. Сайн ажиллагчид, өндөр гүйцэтгэлтэй мэргэжилтнүүд, доод түвшний судлаачид бүгд SRNP-ийн хүмүүс байдаг.

Бага зэрэглэлийн өндөр анхдагч- нийгмийн шатлалын доод шат, доод шатыг эзэлдэг хүн. Тэрээр удирдагчийн зөн совинг эзэмшдэггүй, түүний сэтгэл хөдлөл, зөн совингийн боол, ихэвчлэн суурьтай байдаг. Бүдүүлэг, бүдүүлэг, түрэмгий. Хүчтэй хүмүүстэй эелдэг харьцаж, сул дорой хүмүүсийг элэглэж, тохуурхдаг. Өндөр анхдагч шинж чанараараа энэ нь зөрчилдөөнтэй байдаг, гэхдээ тэр үед зөрчилдөөнд тогтворгүй байдаг. Нийгмийн сөрөг дүр. Тэрээр амьдралдаа ихэвчлэн хийдэг гэмт хэрэгт өртөмтгий байдаг ч гэмт хэргийн шатлалд ямар нэгэн байдлаар ахиж чаддаггүй. Ер нь NRVP хүмүүс бол хашааны панкууд, архичид, орон гэргүй хүмүүс, доод кастын гэмт хэрэгтнүүд, хямдхан биеэ үнэлэгчид юм. Товчхондоо бүхэл бүтэн нийгмийн ёроол.

Бага зэрэглэлийн дунд-приматив- нийгэмд өндөр байр суурь эзэлдэггүй хүн. Нийтийн пирамидын доод хэсэгт байрладаг. Сэтгэл хөдлөлтэй, зөн совиндоо захирагддаг, гэхдээ өөрийгөө хянах чадвараа бүрэн алдахад хангалтгүй. Ихэнхдээ тэр бүдүүлэг, бүдүүлэг, боловсрол багатай, соёлоор гэрэлтдэггүй. Боловсролгүй, нэр хүндгүй ажил хийдэг (жишээ нь барьдаг, цэвэрлэгч гэх мэт), дээшээ гарч чаддаггүй хүмүүс бол ОУХМ-ийн хүмүүс юм.

Бага зэрэглэлийн бага командхүмүүс өөрийн гэсэн дуу хоолойгүй, боол, зарц, бүх зүйлээс айдаг. Тэд хамгийн энгийн нөхцөл байдлаас ч ялалт байгуулж чадахгүй тул зөрчилдөөнөөс айдаг. Аливаа бэрхшээл, тэр ч байтугай өчүүхэн ч гэсэн тэднийг сандаргаж, сэтгэлийн хямралд оруулдаг. Тэд өөрсдийгөө доромжлох хандлагатай байдаг. "Гэнэтийн хөдөлгөөн" хийхээс зайлсхий. Тэдний боолын хувь заяанд чин сэтгэлээсээ итгэлтэй байна. Бусдын шат ахих нь үймээн самуун, буруушаалт гэж ойлгож болно. Өндөр зэрэглэл, зэрэглэлийн боломжит аливаа хүнийг IMRP хүн бүрэн эрхт хүн гэж үздэг. Холбоотны хувьд ийм хүмүүс ашиггүй, бүр хор хөнөөлтэй байдаг. Хэрэв тэд өөрсдийнхөө талд мөргөлдөөнд татагдан орж чадвал (мөргөлдөөнөөс айдаг учраас энэ нь бараг боломжгүй юм) тэд тус болохгүй, гэхдээ тэд дайсныг бэхжүүлэх ямар ч, бүр төсөөлөлтэй шинж тэмдэг бүхий холбоотондоо амархан урвах болно. Эсрэг тал руу орсноор тэд хулчгар байдлаасаа болж ямар ч нууцыг гаргаж чадна. Тэдний ажилд ийм хүмүүсийн үр ашиг бага байдаг тул зэрэглэлийн шат руу авирах хүсэлгүй байгаа нь өндөр үр дүнтэй ажилд урам зориг дутмаг гэсэн үг юм. Садар самуунтай боол бол NRNP хүн юм. Гэсэн хэдий ч хачирхалтай нь, би ийм хүмүүстэй дунд түвшний менежерүүдийн дунд ч таарч байсан.

Чухал тэмдэглэл. Дээр бичсэнчлэн зөвхөн эрхэлж буй албан тушаалаар нь зэрэглэл тогтоох нь эндүүрэл. Өнөөгийн бодит байдалд компанийн дарга, дэд, сайд, ерөнхийлөгч хүртэл дунд зэрэглэлийн хүн байж болно. Энэ нь орчин үеийн компанийн засаглал нь бие даасан сэтгэлгээтэй, бие даасан, удирдах боломжгүй шахам хүнийг BP-ийн жолоог атгах боломжийг олгохгүй байгаатай холбоотой юм. Удирдах албан тушаалд урьдчилан таамаглах боломжтой, дуулгавартай, гүйцэтгэх SR байх нь компанийн засаглалд илүү ашигтай байдаг. Өөрөө эрх мэдэлд хүрдэг нь биш, эрх ашгийнхаа төлөө үйлчилдэг элитүүд түүнийг “сэнтийд нь өргөдөг”. Энэ нь бүх цаг үед тохиолдож байсан (жишээлбэл, Ромын эзэнт гүрний хожуу үеийн хүүхэлдэйн хаадууд), гэхдээ одоо энэ нь асар их хувь хэмжээ авчээ.

-тай холбоотой

Сүүлийн үед улам олон эмэгтэйчүүд харилцааны талаар сонирхож байна өндөр албан тушаалтан... Тэр бол тэдний мөрөөдлийн объект, хамтдаа бүтээхийг хүсдэг хүн юм Хувийн амьдралболон гэр бүл. Үүний зэрэгцээ, олон эмэгтэйчүүд ийм хүнтэй уулзаж, сонирхох бүрэн боломжтой гэдэгт итгэлтэй байдаг. Ийм эрчүүдтэй харилцах онцлогийг заадаг курс хүртэл байдаг. Хэдийгээр миний бодлоор эдгээр сургалтанд нэг зүйлийг хэлэх хэрэгтэй - эдгээр нь харьцах нь үнэ цэнэтэй эрчүүд биш бөгөөд та нарын хэн нь ч энэ хүнд бие махбодийн хувьд ч, зан чанараараа ч, оюун санааны хувьд ч тохирохгүй. ертөнцийг үзэх үзлийн нэр томъёо. Мөн энэ сайн байна!

Учир нь эмэгтэйчүүд өндөр албан тушаалтай эрчүүд гэж андуурдаг эрчүүдийн дийлэнх нь үнэндээ дунд зэрэгтэй хүмүүс байдаг. Чи гайхав уу? Ингээд харцгаая. Тиймээс шинж чанарууд өндөр албан тушаалтан:

1. Энэ нь өөрчлөгддөггүй. Түүний байр суурь удаан хугацаанд баттай тогтоогдсон тул түүнд илүү их зүйл хийх урам зориг өгөх боломжгүй бөгөөд түүнийг "доор түвшинд" буулгах боломжгүй юм. Тэрээр гадны нөлөөллөөс хамаардаггүй, учир нь тэр үүнийг өөрийн ашиг тусын тулд хэрхэн ашиглахаа мэддэг, эсвэл үл тоомсорлодог. Томоохон бүтэлгүйтсэн тохиолдолд бүгдийг шинээр эхлүүлж, өмнөх амжилтаа эргүүлэн авч чаддаг.

2. Хувиа хичээсэн байдал. Өндөр албан тушаалтай хүн "эр хүн байх ёстой" гэсэн зарчмыг үгүйсгэдэг. Тэр хэнд ч ийм өртэй байдаггүй. Эмэгтэй ч биш, хүүхдүүд ч биш. Зөвхөн тэдний зүгээс ямар нэг зүйлийн хариуд, солилцоо нь тэнцүү байх ёстой бөгөөд тэр өөрөө түүний хувьд юу болохыг тодорхойлдог. Ийм эр хүн гэр бүл зохиож, үр хүүхэдтэй болох тухай нийгмийн үзэл бодол, бусдын дарамтаас хамаардаггүй. Тэрээр "цаг хугацаа" гэсэн зарчмаар амьдардаггүй, "гэр бүлийн тав тухтай байдал хүн бүрт хэрэгтэй". Тэр бас эмэгтэй хүний ​​заль мэхэнд бууж өгдөггүй тул өндөр албан тушаалтай эрчүүдтэй хэрхэн харилцахыг заана гэж амласан курст хамрагдах нь утгагүй юм. Тэр зөвхөн өөрийнхөө шийдвэрээр хүүхэд төрүүлдэг бөгөөд хэрэв эмэгтэй хүн түүнээс асуулгүй, эсвэл нууцаар төрүүлэхээр шийдсэн бол энэ хүүхдийн өмнө өөрийгөө хариуцлага хүлээхгүй гэж үздэг.

3. Бие даасан сэтгэх чадвар, бие даасан байдал. Эмэгтэйчүүдийн дийлэнх олонхи нь ийм эр хүнтэй харилцахад тохиромжгүй байдаг, учир нь тэр гэрлэхгүйгээр хэрэгцээтэй бүхнээ авч чаддаг. Сексийн хувьд эзэгтэй эсвэл элит дагалдан яваа охид байдаг. Гэрийн тав тух нь түүний үлдэх эсвэл амьдрах боломжтой газруудтай харьцуулахад юу ч биш юм. Мөн түүнд гар хийцийн хоол хэрэггүй - тэр ямар ч ресторанд хооллох боломжтой дээд зэргийн хоол... Хэдийгээр тэр гэнэт гар хийцийн котлет, борщыг дурсах сэтгэлд автсан ч тэр энэ бүхэн байх ёстой байгууллага олох болно. Ийм эр хүнд байнгын эмэгтэй хэрэггүй, магадгүй хадгалагдсан эмэгтэйн хувьд тэр өөрөө тэдний харилцааны нөхцөлийг илчлэх болно, учир нь тэрээр ямар ч хязгаарлалт, үүргийг хүлээн зөвшөөрдөггүй. Тэр гэрлэсэн, гэр бүлтэй байж магадгүй - гэхдээ энэ нь түүний шалгуурыг чанд хангасан эмэгтэй байх болно, тэр гэрийн эзэгтэй байх магадлал багатай, эсвэл ерөнхийдөө түүнээс түвшний хувьд хамаагүй доогуур юм. Уулзах үеэр эмэгтэй хүн аль хэдийн өндөр албан тушаалтай байх ёстой - тэр хэнийг ч өөрийн түвшинд хүргэхгүй. Өндөр албан тушаалтай хүн өөр хүний ​​хүүхдийг тэжээж чадахгүй болохоор хүүхэдтэй эмэгтэй түүнд хэзээ ч эхнэр болж тохирохгүй. Үл хамаарах зүйл бол хүүхэдтэй эмэгтэй түвшин, албан тушаалын хувьд түүнд бүрэн нийцдэг.

4. Өмчлөлийн мэдрэмж өндөр, өөрийгөө болон бусдыг болон гэр бүлийн гишүүдээ хянах өндөр. Ийм хүн болж буй бүх зүйлийн талаар тодорхой ойлголттой байх ёстой бөгөөд гэр бүл нь түүний тогтоосон дүрмийн дагуу амьдрах ёстой. " Алтан тор"- эмэгтэйчүүдийн хувьд жинхэнэ аюул өндөр албан тушаалтнууд... Эмэгтэй хүнийг хүндлэх гэдэг өөрөө аяндаа үүсдэггүй ойлголт. Тэр зөвхөн тухайн эмэгтэйг хүндлэх үзэл бодолтой нь нийцэж байгаа тохиолдолд л хүндэлж чадна. Ихэнхдээ тэр эмэгтэйд нэмэлт мөнгө зарцуулахыг зөвшөөрдөггүй, учир нь тэр бүх баялгаараа мөнгөний үнэ цэнийг мэддэг. Ядуу нь мөнгөө үрдэг, баян нь тоодог.

Өөр олон оноо байж болох ч ойролцоогоор хөрөг зураг нь ойлгомжтой гэж бодож байна. Магадгүй тэр таныг үгүйсгэж, санал зөрөлдсөн байх магадлалтай - миний хүн өндөр албан тушаалтай, гэхдээ тийм биш. Энэ нь зөв - учир нь тэр өндөр зэрэглэлийн биш, харин дунд зэрэглэлийнх юм. Эдгээрт ихэнх нь биш юмаа гэхэд эрчүүдийн тал хувь нь багтдаг. Доод түвшний эрчүүд өндөр албан тушаалын эрчүүдтэй зөвхөн хасах тэмдэгтэй төстэй байдаг - тэд өөрчлөгддөггүй, тэдэнд нөлөөлж чадахгүй, тэднийг удирдах боломжгүй. Гэхдээ эмэгтэйчүүдэд зааж сургадаг, тэдний их бага амжилтад хүрсэн бүх зүйл нь зөвхөн дунд тушаалын эрчүүдэд хамаатай. Эдгээрт өөрийгөө үнэлдэг, амьдралын байр суурь эзэлдэг, гэхдээ нэгэн зэрэг өөрчлөгдөхөд бэлэн, бэлэн байдаг бүх эрчүүд багтдаг. Тэд үргэлж их мөнгөтэй байдаггүй, учир нь зөвхөн жижиг компаниудын менежерүүд, жижиг бизнес эрхлэгчид эсвэл хэлтсийн дарга нар дунд зэрэглэлд тооцогддог төдийгүй шинжлэх ухаан, бүтээлч хүмүүс, мэргэжлээр ажилладаг хүмүүс юм. Тэд маш бага мөнгөтэй ч энэ ангилалд багтдаг.

Та 18-25 настай, ганган гоо сайхан бол амрагаас өөр өндөр албан тушаалтай эрийг хэзээ ч олж авахгүй. Тэд өөрсдийнхөө дундаас эхнэрээ сонгодог, мөнх бус хүмүүс үүнийг даван туулж чадахгүй. Тэгэхээр хүчирхэг дунд тариачин бол нэхэмжлэлийн бодит түвшин юм. Тэгээд ч муу биш. Түүгээр ч зогсохгүй дунд тушаалын эрчүүд маш өндөр "чанартай" байж болно.

Түүнтэй харилцаа тогтоохын тулд дунд зэрэглэлийн эрчүүдийн талаар юу мэдэх хэрэгтэй вэ? Ийм эрчүүд ямар эмэгтэйчүүдийг сонирхдог вэ? Эхлээд ийм эрчүүдийн хэрэгцээг ойлгож, эмэгтэй хүний ​​байр сууринаас дүгнэхээ болих хэрэгтэй. Эрэгтэй хүний ​​сэтгэл зүйг илүү сайн ойлгохын тулд би Карл Густав Юнгийн хэд хэдэн мэдэгдлийг санал болгож байна.

“Хүний гол сонирхол нь ажилдаа оршдог. Тийм ээ, би мэдэж байна, би ингэж хэлэхэд хувиа хичээсэн эрэгтэй хүний ​​тухтай философи шиг сонсогддог. Харин гэрлэлт гэдэг бол гэр гэсэн үг. Мөн байшин нь үүр шиг - нэг дор хоёр шувуу орох зай байхгүй. Нэг нь дотор нь сууж, нөгөө нь захад суугаад гадагшаа харж, гадаа бизнес хийдэг."

"Ихэнх эрчүүд ямар нэг зүйлээс айдаг бөгөөд эмэгтэйчүүдэд бараг байдаггүй өрөөсгөл үзлээр дүүрэн байдаг. Эрэгтэйчүүд өөрсдийн сэтгэхүй, хязгаарлагдмал итгэл үнэмшилд нь хөндлөнгөөс оролцоход дургүйцэх хандлагатай байдаг."

“Эрчүүд бараг үргэлж өөртөө ч, бусдад ч шударга байдаггүй. Тиймээс олон эмэгтэйчүүд нөхөртэйгээ илүү сайн ойлголцохыг хүсч уйлдаг."

"Өдрийн дараа таагүй нөхцөл байдал-Өөрийнх нь дургүй хүмүүстэй эелдэг харьцах гэж оролдох - Эр хүн орой гэртээ хэн нэгний толгойг авах гэсэн хүсэлдээ хөтлөгдөн ирдэг. Үүний оронд тэр эрүү шүүлтийг үргэлжлүүлсээр байна: эхнэртээ сайнаар хандахыг албаддаг.

"Энгийн эмэгтэй эрэгтэй хүний ​​асуудлыг оюун ухаанаараа төсөөлж чадахгүй. Нарийн бичгийн дарга нь даргаа эхнэрээсээ илүү ойлгодог."

"Өдөр тутмын амьдралд харилцаанд зарим нэг хурцадмал байдал давамгайлах ёстой, эс тэгвээс сексийн хувьд хамгийн тохиромжтой харилцаа гэж байдаггүй - энэ нь эхнэр, нөхөр хоёрын хооронд "заавал" байх ёстой."

Би түрүүн бичсэнчлэн, гэр бүлд эрэгтэй хүн ойлгогддоггүй - өндөр албан тушаалтан ч, дунд зэрэг ч, бүр доод тушаалын ч биш. Гэхдээ эрт орой хэзээ нэгэн цагт тэд гэр бүлтэй болно. Эдгээр 3 төрлийн эрэгтэйчүүдийн эмэгтэйчүүд, хүүхдүүдэд зориулсан хэрэгцээг харьцуулж үзье.

Өндөр зэрэглэлийн хүналь нэгнийх нь хэрэгцээг мэдэрдэггүй. Тэр эхнэрийн дүрд тохирсон эмэгтэйтэй уулзаж, өөрөө тохиромжтой гэж үзвэл түүнтэй хамт хүүхэд төрүүлж чадна. Түүнд байр суурь, амжилт, сэтгэлгээний хувьд түүнтэй хамгийн тэнцүү эмэгтэй хэрэгтэй. Тэр хэнийг ч "ноорхойноос эхлээд баялгийг хүртэл" авдаггүй. Тийм түвшинд биш. Бусад ангиллын эмэгтэйчүүдийг тэр хүн гэж үздэггүй, эмэгтэйчүүд гэж үздэггүй.

Доод түвшний хүнд гэр бүл маш их хэрэгтэй, аль болох хурдан. Бүх эрчүүдийн нэгэн адил гэр бүлийн доод тушаалын хүн өөрийгөө ухамсарладаггүй ч бусад бүх салбарт тэрээр сүүлчийн дүрд тоглох болно гэдгийг ойлгодог. Тиймээс түүнд орлуулах гэр бүл хэрэгтэй. Тэрээр ихэвчлэн эрт гэрлэдэг бөгөөд гадаад төрхийг бий болгохын тулд эхнэрээ аль болох хурдан төрүүлэхийг шаарддаг хамгийн тохиромжтой гэр бүл... Ийм гэр бүлүүд ихэвчлэн 2-3 хүүхэдтэй байдаг. Түүнээс гадна хүүхдүүд бол урьдчилсан нөхцөл юм. Доод албан тушаалтай хүн эхнэрийнхээ үргүйдэлтэй эвлэрч чаддаггүй тул энэ бүх тоо томшгүй олон үр шилжүүлэн суулгах процедур, өвдөлттэй процедурууд, гэр бүл сална гэж заналхийлсэн хүүхдүүдийг шаардах, эзэгтэйгээс хүүхэд төрүүлэх зэрэг нь доод түвшний эрчүүдийн шинж тэмдэг юм. Доод албан тушаалын эрчүүд эмэгтэйчүүдээ өвдөхөд дургүй байдаг - учир нь ач холбогдлын онцлох байдал нь түүнээс, өөрт нь шилждэг. Хэрэв өвчтэй хүүхэд төрсөн бол ийм хүн бараг үргэлж гэр бүлээ орхидог, учир нь түүнийг "муухай" гэдэг нь үнэмшилгүй, түүнээс тахир дутуу хүмүүс төрдөггүй. Тиймээс, тэр явсны дараа тэр бараг тэр даруй дахин гэрлэж, дахин хүүхэд төрүүлэв - муу зүүд шиг өнгөрсөн үеийг мартахын тулд.

Дунд зэрэглэлийн эрчүүд амьдралын ханиа сонгохдоо илүү үнэнч байдаг. Мөн тэд хүүхдийн асуудалд илүү үнэнч байдаг. Тэд үр хүүхэдтэй болохыг хүсч магадгүй ч энэ хүсэл нь эмэгтэй хүнтэйгээ уулзах хүслийн дараа хоёрдогч байх болно. Ихэнхдээ тэрээр хүүхэд төрүүлэх шийдвэрийг эмэгтэйд бүрэн даатгадаг. Үргүйдэл хосуудад ихэвчлэн дунд зэрэглэлийн эрчүүд байдаг, учир нь түүнд аав болох боломжоос илүү эмэгтэй хүн чухал байдаг. Дунд зэрэглэлийн хүн бол гэрлэхэд хамгийн тохиромжтой сонголт юм. Тэрээр эмэгтэйгээ хайхдаа тайван, хүүхдийн асуудалд тайван байдаг. Хэрэв тэдний хооронд мэдрэмж байгаа бол тэр бараг ямар ч эмэгтэйтэй гэрлэх боломжтой.

Хосолсон сонголтууд янз бүрийн зэрэглэлмөн эрчүүдийн өөр өөр тэргүүлэх байр суурь

Зохиогчоос:Би эдгээр шинж чанаруудыг анх 2011 онд номондоо нэгтгэсэн. Тухайн үед энэ бол хүмүүсийн бүх зэрэглэл, анхдагч байдлын бүх түвшний хослолын жишээнүүдийн цорын ганц хураангуй хүснэгт байв. Дараа нь тэр нүүжээ. Хэдийгээр мэдээлэл тав дахь жилийг өнгөрөөсөн ч зарим шалтгааны улмаас энэ асуулт эргэлзээтэй хэвээр байна. Би хүснэгтийг сүлжээнд байрлуулсан.

Өндөр зэрэглэлийн өндөр анхдагч- удирдагчийн хүсэл эрмэлзэл, шинж чанартай хүн. Хүчтэй, өөртөө итгэлтэй, зөрчилдөөнтэй, хувиа хичээсэн, амжилттай. Түүнийг зөн совингоор удирддаг, логик, шалтгаанаар удирддаг нь ховор, зан байдал нь ихэвчлэн сэтгэл хөдлөлд захирагддаг. Хүсэл тэмүүллээ дарж чадахгүй ууртай удирдагчид. Эрүүгийн эрх мэдэл нь гэмт бүлэглэлийн толгойлогч бөгөөд алдартай дуулиан шуугиантай, дүр эсгэсэн жүжигчид, дуучид, поп дива, топ загвар өмсөгчид - өндөр албан тушаалтнууд юм.

Өндөр зэрэглэлийн дундаж команд- хүн бүрээр заяагдсан хүн. Зан төлөв нь сэтгэл хөдлөл, зөн совиндоо захирагддаг (түүний дотор удирдагчийн зөн билэг, шаталсан зөн билэг), гэхдээ заримдаа хүмүүжлийн өвөрмөц логик, нийтлэг мэдрэмж нь сэтгэл хөдлөлөөс давамгайлж, давамгайлах нь зан төлөвт илэрдэг. Тэд зөн совиндоо хүчтэй нөлөөлж, тэдгээрийг хэсэгчлэн дарж чаддаг, гэхдээ тэр үед удирдагч хэвээр үлддэг. Амжилтанд хүрсэн, чинээлэг бизнес эрхлэгчид, дуулиан шуугианаас зайлсхийдэг алдартай бүтээлч хүмүүсийн зарим нь өндөр албан тушаалын дундаж эртний эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс юм.

Өндөр зэрэглэлийн бага команд- өндөр зэрэглэлийн потенциалтай, зэрэглэлийн хүсэл эрмэлзэл, чадвартай хүн. Удирдагчийн үндсэн шинж чанаруудыг бүгдийг нь эсвэл ядаж бүгдийг нь эзэмшдэг. Өөрийнхөө үнэ цэнийг мэддэг, энэ үнэ өндөр байна. Өөртөө итгэлтэй, зорилгодоо хэрхэн хүрэхээ мэддэг. Зөрчилдөөний өндөр эсэргүүцэлтэй. Гэсэн хэдий ч өндөр анхдагчаас ялгаатай нь бага бадаг нь сайн боловсролтой байдаг. Түүний зөн совин (ховор тохиолдолд, жишээлбэл, удирдагчийн зөн совингыг эс тооцвол), сэтгэл хөдлөл нь логик, эрүүл ухаан, боловсролтой холбоотой хоёрдогч байдаг. Удирдагч хүний ​​олон шинж чанартай хэдий ч сэтгэл хөдлөлдөө захирагддаггүй, хаа сайгүй өндөр зэрэглэлээ харуулахыг эрмэлздэггүйн улмаас гаднаасаа бага зэрэгтэй мэт харагддаг. Нийгмийн хамгийн идэвхтэй, соёл иргэншилтэй, амжилттай давхрагын төлөөлөгчид. Аристократууд, алдартай эрдэмтэд, зарим бизнесменүүд, топ менежерүүд, олон улс төрчид бол өндөр албан тушаалын доод түвшний хүмүүс юм.

Дунд зэрэглэлийн өндөр анхдагч- удирдагчийн зөн совингүй хүн өөрийнхөө үнэ цэнийг мэддэг боловч өндөрт тэмүүлдэггүй. Зөн совингийн нөлөөнд хүчтэй өртдөг. Сэтгэл хөдлөл нь эрүүл ухаанаас илүү байдаг. Ихэвчлэн дунд зэрэглэлийн vyskoprimative эрчүүд бага зэрэг алдартай дуучид, хөгжимчид, зураачид, яруу найрагчид байдаг; өөрөөр хэлбэл, тодорхой амжилтанд хүрсэн ч алдрын Олимпод хөөрөөгүй бүтээлч хүмүүс.

Дундаж зэрэглэлийн дундаж командхүн өндөр статусыг хэт хөөцөлдөхгүй, харин хэт доогуур байр суурийг тэсвэрлэдэггүй. Нөхцөл байдлаас шалтгаалан зан төлөв нь сэтгэл хөдлөл, логикийн аль алинд нь хөтлөгддөг. Удирдлагын доод албан тушаал хашиж буй ажилчид эсвэл зүгээр л мэргэжилтнүүд нь дунд зэрэглэлийн дунд зэрэглэлийн хүмүүс юм.

Дунд зэргийн бага команд- шаргуу хөдөлмөрлөж, сайн мөнгө олдог ч оргилд хүрдэггүй хүн. Тэр ихэвчлэн ажилдаа дуртай байдаг. Зөрчилдөөний эсэргүүцэл байдаг, гэхдээ энэ нь тийм ч чухал биш юм. Тэрээр мөргөлдөөнд оролцохгүй байхыг илүүд үздэг. Хэрэв ямар нэгэн чухал асуудал гарвал сонгосон замыг хаадаг. Зөв хүмүүжилтэй, соёлтой. Сэтгэл хөдлөл, зөн совин нь хүмүүжлээр дарагддаг. Үйлдлээрээ түүнийг эрүүл ухаанаар удирддаг. Сайн гүйцэтгэгчид, өндөр гүйцэтгэлтэй мэргэжилтнүүд, доод түвшний судлаачид бүгд дунд зэрэглэлийн доод түвшний хүмүүс байдаг.

Бага зэрэглэлийн өндөр анхдагч- нийгмийн шатлалын доод шат, доод шатыг эзэлдэг хүн. Тэрээр удирдагчийн зөн совинг эзэмшдэггүй, түүний сэтгэл хөдлөл, зөн совингийн боол, ихэвчлэн суурьтай байдаг. Бүдүүлэг, бүдүүлэг, түрэмгий. Хүчтэй хүмүүстэй эелдэг харьцаж, сул дорой хүмүүсийг элэглэж, тохуурхдаг. Өндөр анхдагч шинж чанараараа энэ нь зөрчилдөөнтэй байдаг, гэхдээ тэр үед зөрчилдөөнд тогтворгүй байдаг. Нийгмийн сөрөг дүр. Тэрээр амьдралдаа ихэвчлэн хийдэг гэмт хэрэгт өртөмтгий боловч эрүүгийн шатлалд өсөх чадваргүй байдаг. Ихэвчлэн доод түвшний, маш анхдагч хүмүүс бол хашааны панк, архичин, орон гэргүй хүмүүс, доод кастын гэмт хэрэгтнүүд, хямдхан биеэ үнэлэгчид юм. Товчхондоо бүхэл бүтэн нийгмийн ёроол.

Бага зэрэглэлийн дунд-приматив- нийгэмд ямар ч өндөр албан тушаал хашдаггүй хүн. Нийтийн пирамидын доод хэсэгт байрладаг. Сэтгэл хөдлөлтэй, зөн совиндоо захирагддаг, гэхдээ өөрийгөө хянах чадвараа бүрэн алдахад хангалтгүй. Ихэнхдээ тэр бүдүүлэг, бүдүүлэг, боловсрол багатай, соёлоор гэрэлтдэггүй. Боловсролгүй, нэр хүндгүй ажил хийдэг (жишээ нь, бариач, жижүүр гэх мэт), дээш ахих чадваргүй хүмүүс бол доод түвшний дундаж анхан шатны хүмүүс юм.

Бага зэрэглэлийн бага командхүмүүс өөрийн гэсэн дуу хоолойгүй, боол, зарц, бүх зүйлээс айдаг. Тэд хамгийн энгийн нөхцөл байдлаас ч ялалт байгуулж чадахгүй тул зөрчилдөөнөөс айдаг. Аливаа бэрхшээл, тэр ч байтугай өчүүхэн ч гэсэн сандарч, сэтгэлийн хямралд автдаг. Өөрийгөө доромжлох хандлагатай байдаг. "Гэнэтийн хөдөлгөөн" хийхээс зайлсхий. Тэдний боолын хувь заяанд чин сэтгэлээсээ итгэлтэй байна. Бусдын шат ахих нь үймээн самуун, буруушаалт гэж ойлгож болно. Ямар ч өндөр зэрэглэл, зэрэглэлийн потенциалтай хүнийг доод зиндааны доод түвшний хүн захирагч гэж ойлгодог. Холбоотны хувьд тэд ашиггүй, бүр хор хөнөөлтэй байдаг. Хэрэв тэд өөрсдийнхөө талд мөргөлдөөнд татагдан орж чадвал (мөргөлдөөнөөс айдаг учраас энэ нь бараг боломжгүй юм) тэд тус болохгүй, гэхдээ тэд дайсныг бэхжүүлэх ямар ч, бүр төсөөлөлтэй шинж тэмдэг бүхий холбоотондоо амархан урвах болно. Эсрэг тал руу орсноор тэд хулчгар байдлаасаа болж ямар ч нууцыг гаргаж чадна. Тэдний ажилд ийм хүмүүсийн үр ашиг бага байдаг тул зэрэглэлийн шат руу авирах хүсэлгүй байгаа нь өндөр үр дүнтэй ажилд урам зориг дутмаг гэсэн үг юм. Садар самуунтай боол бол доод зиндааны, доод түвшний хүн юм. Гэсэн хэдий ч хачирхалтай нь, би ийм хүмүүстэй дунд түвшний менежерүүдийн дунд ч таарч байсан.