Darbdavys atsisako atleisti. Ką daryti, jei viršininkas nepasirašo ir nepriima atsistatydinimo laiško. Prašymas atleisti darbuotoją: ypatingi atvejai

Atsistatydinimo rašto nepasirašo – ką daryti šiuo atveju darbuotojas? Straipsnyje mes apsvarstysime šią problemą išsamiau.

Darbdavys (direktorius) nepasirašo atleidimo iš darbo – ar tai teisėta?

Pažymėtina, kad prašymą turėtų pasirašyti tik darbuotojas, o ne jo vadovai. Organizacijos įgalioto padalinio vadovybė ar darbuotojai tik pasirašo norinčiojo išstoti pareiškimo priėmimą. Jei jie to neįdėjo, nesijaudinkite – yra kitas būdas pateikti paraišką, apie kurį kalbėsime vėliau.

Bendrosios nuostatos dėl atleidimo iš darbo savo noru

Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 straipsnis nustato pagrindą nutraukti darbuotojo ir darbdavio darbo santykius. Visų pirma, str. 80 suteikia darbuotojui teisę išeiti iš darbo savo iniciatyva surašant atitinkamą prašymą ir perduodant jį darbdaviui. Tačiau organizacijos vadovo pranešimas apie būsimą atleidimą paprastai turi būti pateiktas ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki numatomos darbo sutarties nutraukimo datos.

Atrodytų, viskas paprasta: darbuotojas surašo pareiškimą, perveda jį vadovui ir išeina, gavęs darbo knygelę ir skaičiavimą paskutinę tarnybos dieną. Tačiau praktikoje gali susiklostyti situacija, kai valdymo ar personalo skyrius nepasirašo atsistatydinimo rašto, tai yra, nededa parašo ant jo priėmimo iš darbuotojo. Be to, vadovas negali išduoti nutarimo atleisti iš darbo, t.y., nepavesti personalo tarnybai parengti įsakymo dėl atleidimo. Pažiūrėkime, ar tai legalu, ar ne.

Ar teisėta nedėti parašo ant prašymo dėl jo priėmimo ar nutarimo dėl jo vykdymo būtinumo?

Nors atleidimas savo valia- tai darbuotojo teisė, tai atitinka darbdavio pareigą nutraukti darbo sutartį, jeigu pilietis įvykdė visas įstatyme nurodytas sąlygas. Kitaip tariant, priverstinis darbas Rusijos Federacijoje yra uždraustas.

SVARBU! Įmonės vadovas ar kita tarnyba, registruojanti gaunamą korespondenciją, turi pažymėti prašymo priėmimą.

Dažniausiai tokia pareiga atsispindi įmonės vietiniuose aktuose, įskaitant gaunamą korespondenciją gaunančių įgaliotų darbuotojų pareigybių aprašymus. Be to, tai išplaukia iš str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis, pagal kurį darbuotojas turi teisę pateikti prašymą, o kita teisinių santykių šalis turi jį priimti.

Nežinote savo teisių?

Gali susidaryti situacija, kai vadovas į prašymą nepadeda vizos, pagal kurią darbuotojas turi būti atleistas iš darbo pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, taip neduodant komandos personalo skyriui parengti atitinkamą įsakymą. Tada pagal 5 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, darbuotojas turi teisę nebedirbti, o darbdavys privalo nutraukti su juo darbo santykius ir išduoti darbo knygelę.

Taigi vadovybės viza dėl prašymo atleisti iš darbo tenkinimo neturi teisinės reikšmės, neturi įtakos darbuotojo galimybei nutraukti darbo santykius. Galva neprivalo to dėti, tai jo teisė.

Prižiūrėtojas nepasirašo atsistatydinimo laiško – ką darytišioje situacijoje svarstysime toliau.

Ką daryti, jei viršininkas (vadovas) nepasirašo atsistatydinimo laiško

Pirmasis variantas yra parašyti prašymą 2 egzemplioriais, iš kurių vienas perduodamas organizacijos vadovui arba įgaliotam padaliniui, o antrasis - gauti prašymą priėmusio asmens parašą, kad jis buvo perduotas, ir skaičiuoti 14 dienų nuo šios dienos.

Jei dėl kokių nors priežasčių paraiška nepriimama, yra antras variantas - atsiųskite dokumentą paštu registruotu paštu su įspėjimu. Taip pat būtinai parašykite priedo aprašymą. Būtina atsiminti korespondencijos siuntimo terminus ir paraiškoje įrašyti atleidimo datą, atsižvelgiant į šį intervalą.

SVARBU! Laikas, per kurį reikia pranešti vadovui, turėtų būti skaičiuojamas nuo to momento, kai darbdavio atstovas gauna laišką.

Šie du būdai ginčo atveju leis įrodyti, kad darbuotojas pranešė darbdaviui apie savo norą išeiti iš darbo, nes 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis nenumato darbuotojo pareigos laukti vadovo vizos, kad būtų nutraukti darbo santykiai su organizacija. Kitaip tariant, pasibaigus vadovybės pranešimo terminui, pilietis negali eiti į darbą ir tai nebus laikoma pravaikšta, nes darbuotojas laikomas atleistu.

Nepaisant to, kad darbo teisės aktuose nėra sąrašo, kaip pranešti darbdaviui apie būsimą atleidimą iš darbo, svarbiausia atkreipti dėmesį į klausimą, kaip galima įrodyti, kad darbdaviui buvo pranešta apie atleidimą.

5/5 (2)

Bendrosios nuostatos dėl atleidimo iš darbo savo noru

Darbo kodekso 13 skyrius Rusijos Federacija fiksuojamos aplinkybės, kurios gali būti darbuotojo darbo funkcijų nutraukimo priežastimi. Taigi 80 straipsnis leidžia darbuotojui jo prašymu nutraukti darbo santykius tarp jo ir darbdavio.

Norėdami tai padaryti, toks asmuo turi parašyti pareiškimą ir nusiųsti jį į galvą. Pagal bendrąjį receptą prašymas pateikiamas keturiolika dienų iki numatomo išvykimo iš organizacijos, per šį laikotarpį turi būti įspėtas darbdavys.

Įstatymo nuostatos kuria iliuziją, kad procedūra šalims neapsunkins, tačiau atleidus darbuotoją personalo skyrius gali nepasirašyti užpildyto prašymo, o būtent – ​​nepasirašo dėl tokio dokumento priėmimo.

Be to, viską gali apsunkinti tai, kad darbdavys neatsiųs nurodymo personalo skyriui surašyti įsakymą dėl atleidimo. Verta pasidomėti, ar tokia situacija yra teisėta, ką su ja daryti darbuotojui, norinčiam išeiti iš darbo.

Ką daryti, jei viršininkas (vadovas) nepasirašo prašymo

Pirmas būdas išspręsti problemą yra parengti pareiškimo dublikatą. Tokiu atveju pirmasis variantas turi būti perduotas darbdaviui arba tokius prašymus priimančiam skyriui, o antrasis – pasirašyti prašymą priėmusiam asmeniui apie tokio dokumento perdavimo faktą ir suskaičiuoti keturiolika. dienų nuo tokios dienos.

Tais atvejais, kai prašymą priimti atsisakoma, jį galima išsiųsti registruotu paštu per pašto skyrius. Tačiau šioje situacijoje būtina atlikti pridedamų dokumentų inventorizaciją. Reikia nepamiršti ir pašto siuntos išsiuntimo laiko. Prašyme turi būti nurodytas atleidimo iš darbo laikas, apskaičiuojant šį laikotarpį.

Nepamirškite, kad įstatymų nustatytas terminas pranešti darbdaviui turėtų būti skaičiuojamas nuo to momento, kai vadovas ar jo atstovas gauna tokį prašymą.

Abu aukščiau išvardinti būdai leidžia kilus ginčui sustiprinti darbuotojo poziciją, kad jis tinkamai pranešė darbdaviui apie ketinimą pasitraukti nuo darbo pareigų.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis nenustato reikalavimų asmens veiksmams laukti atsakymo iš darbdavio, kad būtų nutraukti darbo santykiai su įmone.

Pasibaigus keturiolikai dienų, prašymą parašęs asmuo turi teisę neatvykti į organizaciją atlikti darbų, kurie nebus skaičiuojami kaip pravaikštos, nes nuo termino pabaigos pilietis bus laikomas atleistas iš darbo.

Darbo teisės aktai nenumato veiksmų, kuriais reikia pranešti vadovui apie planuojamą pasitraukimą iš organizacijos. Svarbu atsiminti, kad gali prireikti įrodyti tinkamo pranešimo apie nutraukimą faktus.

Jei darbuotojas atostogauja

Kai darbuotojas yra kasmetinėse atostogose arba serga (su dokumentiniais įrodymais), pilietis turi galimybę surašyti atsistatydinimo raštą. Jis turėtų pateikti prašymą registruotu paštu su inventoriumi.

Siunčiant būtinai nurodykite reikalavimą informuoti, kai jį gauna adresatas. Esant tokiai situacijai, pilietis neprivalo skaičiuoti darbo dienų, įeinančių į 14 dienų laikotarpį, jeigu toks laikas sutampa su tuo, kai jis buvo nedarbingumo ar atostogų metu.

Pastaba! Darbuotojas turi būti nušalintas po keturiolikos dienų, o ne vadovo valia. Organizacija turi priimti įsakymą atleisti žmogų ir atlikti skaičiavimus, sumokėti jam priklausančius pinigus ir perduoti dokumentus.

Jei darbdavys atsisako atleisti darbuotoją iš darbo, jei jis privalo tai padaryti, bet dėl ​​kokių nors priežasčių tokių veiksmų neatlieka, darbuotojas turi galimybę kreiptis į darbo inspekciją ar teismą.

Jei darbdavys atsistatydinančiam asmeniui nenori išduoti darbo knygelės su reikiamų duomenų užpildymu, darbuotojas įgyja teisę per teismą reikalauti piniginės kompensacijos kartu su darbo knygelės išdavimu. Darbuotojo teisė pateisinama tuo, kad vadovo veiksmai sukuria kliūtis tolesniam asmens įsidarbinimui.

Žiūrėti video įrašą. Atsistatydinimo rašto savo noru forma ir registravimas:

Konfliktinio atleidimo iš darbo tvarka

Įstatyme nėra konkrečių nurodymų dėl darbuotojo veiksmų atsisakius patenkinti norą išeiti iš darbo. Pagal bendruosius reikalavimus būtina laikytis darbo įstatymų, atkreipiant dėmesį į tam tikras detales, kylančias iš asmeninės situacijos.

Svarbiausia yra laikytis šių punktų (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį):

• būtinai praneškite darbdaviui apie norimą pasitraukimą iš įmonės;
• parengti tinkamai pateikto pranešimo įrodymus;
• įstatymų nustatytų terminų laikymasis.

Nuo ko pradėti

Jeigu pilietis, norintis mesti rūkyti, nepasirašo atsistatydinimo rašto, jis turi imtis šių veiksmų:

• parengti prašymą (laikantis šiame tekste aprašytų sąlygų ir taisyklių);
• apskaičiuoti numatomą nušalinimo nuo darbo pareigų datą;
• išsiųsti prašymą pasirinktu būdu vadovui ar jo atstovui;
• laukti galiojimo datos;
• įvykdžius visus reikalavimus iš anksto apskaičiuotą dieną, kreiptis dėl darbo knygelės išdavimo ir mokėtinų sumų išmokėjimo;
• gavęs atsisakymą pateikti apeliacinį skundą, vadovaudamasis norminių aktų nurodymais.

Atkreipiame dėmesį, kad jei darbdavys nepasirašys prašymo tol, kol pilietis nedirbs keturiolika dienų po išvykimo atostogų, tai bus laikoma įstatymo pažeidimu. Atleidžiant iš darbo savo noru, tokio laiko skirti nereikia. Nebūtina termino pranešimas tapatinti su darbo išjungimu. Šis identifikavimas yra neteisingas.

Tai, kad darbuotojas yra nedarbingumo atostogose arba atostogauja, neturėtų trukdyti atleisti.

taikaus atleidimo iš darbo

Darbdavio atsisakymas pasirašyti darbuotojo atsistatydinimo laišką nereiškia, kad išeiti iš organizacijos be procedūrų teisme neįmanoma. Nei darbuotojas, nei vadovas nenori dalyvauti teisminiuose debatuose ir tapti ginčo šalimi darbo inspekcijoje.

Atitinkamai, turėtų būti naudojami visi galimi problemos sprendimo būdai:

• apsvarstyti, ar galima pateikti atsistatydinimo pareiškimą aukštesniam vadovui. Šis metodas yra įmanomas, jei dirbate struktūriniame padalinyje, kuris turi vadovybę kitur;
• jei darbdavys organizacijoje yra viršesnis asmuo, pabandykite nusiųsti prašymą į biurą. Atsižvelgiant į šią galimybę, verta surašyti prašymą dviem egzemplioriais, iš kurių vienas turi būti įteiktas biurui, o antrasis - pasirašyti gavus su darbuotojo parašo patvirtinimu;
• jei nėra galimybės pateikti prašymo į biurą (nesant tokio skyriaus organizacijoje) arba jos darbuotojas atsisako pažymėti gavimą (neįmanoma priverstinai sutikimo priimti prašymą), verta atsiųsti prašymas per paštą. Tačiau, kaip minėta aukščiau, tai reikėtų padaryti siunčiant registruotą laišką su inventorizacija ir tada gaunant pranešimą apie pristatymą. Esant šiai sąlygai, galėsite įrodyti tolesnis faktas tinkamas pranešimas.

Prisiminti! Dažniausiai darbdaviai nenori pažeisti įstatymų, o pranešant organizacijai pagal darbo teisės aktų reikalavimus, informavimas vykdomas laikantis nustatytų terminų.

Jeigu jie grasina straipsniu

Kartais nutinka taip, kad pareiškimas, reikalaujantis atleisti savo noru, nepasirašomas dėl nenoro ar grasinimų atleisti „pagal straipsnį“. Taip nutinka dėl įvairių vadovo motyvų: sunkumų pakeičiant pareigas kitu darbuotoju, problemų dėl piniginių sumų apskaičiavimo, išeinančiam darbuotojui prieš išeidamas atliekant papildomas užduotis. Tačiau nepamirškite, kad šie pagrindai nėra teisėti, nes trukdo darbuotojo teisei būti atleistam iš darbo.

Darbdaviui atsisakius pasirašyti atsistatydinimo raštą, nutraukti darbo santykių dėl drausmės nusižengimo neįmanoma.

Jei pilietis yra spaudžiamas atleidžiant iš darbo „pagal straipsnį“, reikia imtis šių priemonių:

• pagalvokite, ar nepadarėte drausminių ir kitų nusižengimų, atlikdami darbo pareigas;
• jeigu buvo padarytas nusižengimas, paskaičiuoti, ar nepasibaigė už jį skirtos nuobaudos terminas;
• atkreipkite dėmesį, ar esate vienas iš tų asmenų, kuriems pagal įstatymą negali būti taikomas atleidimas iš darbo kaip bausmė už tarnybinį nusižengimą.

Jeigu sekretorė atsisako priimti prašymą

Kai kuriais atvejais direktoriaus nenoras priimti prašymą atleisti darbuotoją lemia jo vėlesnį kreipimąsi į sekretorių su prašymu nepriimti dokumentų iš norinčio išeiti iš piliečio.

Ką tokioje situacijoje turėtų daryti darbuotojas?

Esant tokioms aplinkybėms, turėtumėte:

• parašyti atsistatydinimo iš organizacijos laišką su dublikatu;
• Pirmąjį egzempliorių reikia pasilikti sau, o antrąjį išsiųsti paštu savo darbovietės adresu.

Svarbu! Pašto siuntimas turi būti atliekama su privaloma pranešimo apie pristatymą funkcija, nes atleidimo laikotarpis bus pradėtas skaičiuoti tik po keturiolikos dienų nuo to momento, kai darbdaviui bus pranešta apie piliečio norą palikti savo darbo vietą.

Jei gaunate pranešimą apie pristatymą, apskaičiuokite dviejų savaičių laikotarpį ir atlikite aukščiau nurodytus veiksmus.

Ar galima mesti be sutikimo

Rusijos darbo įstatymai numato darbuotojo pareigą gauti atleidimo iš darbo vadovo sutikimą. Toks nurodymas yra išdėstytas Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Jei esate iš anksto įsitikinę, kad direktorius nepatenkins jūsų prašymo, atlikite šiuos veiksmus:

• surašyti prašymą ir išsiųsti į biurą ar personalo skyrių;
• pateikti prašymą ir išsiųsti per paštą registruotu paštu (nepamirškite inventorizuoti ir pasirinkti grąžinimo kvitą). Taip pat suskaičiuokite dviejų savaičių laikotarpį;
• kreiptis į darbdavį ir personalo skyriaus vedėją su prašymu gauti darbo knygelę ir mokėtinas sumas.

Darbo įstatymas taip sako atskiros kategorijos darbuotojai privalo dirbti ne dvi savaites, o tris. Atkreipkite dėmesį į tokias smulkmenas.

Jei darbdavys atsisako išmokėti darbo užmokestį, nedelsdami kreipkitės į teismines institucijas arba darbo ginčų inspekciją, kad išspręstumėte problemą.

Prašymas į Darbo inspekciją

Darbo inspekcijai pateikiamas laisvos formos prašymas. Įstatymų leidėjas nėra nustatęs vieningos šios rūšies dokumentų formos .

Tačiau paraiškoje turi būti ši informacija:

• visas organizacijos, kuriai pateikiama paraiška, pavadinimas;
• Pilnas apeliacinį skundą paduodančio asmens vardas, pavardė, taip pat registracijos ir gyvenamoji vieta;
• visas pavadinimas juridinis asmuo kurioje pareiškėjas vykdė savo darbo funkcijas;
• apeliacinio skundo esmė, kuri tapo pagrindu paduoti apeliacinį skundą;
• priežastys, pagrįstos nuorodomis į teisės normas, dėl kurių pareiškėjas tampa auka;
• pridedamų dokumentų sąrašas;
• kompiliavimo laikas;
• asmens parašas.

Nepamirškite pagrindinėje užklausos dalyje įtraukti šios informacijos:

• Visas darbdavio pavadinimas ir duomenys apie jo pareigas;
• aplinkybės apie pažeidimą, pažeidžiantį pareiškėjo interesus;
• laukiamas vadovo elgesys;
• kompiliavimo laikas;
• asmens parašas.

Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad pateikti prašymą darbo inspekcijai galima įvairiais būdais:

• savarankiškai, asmeniškai kreipdamasis į įmonės buveinę;
• pašto pranešimo siuntimas;
• internetinė paraiška Oficialus puslapis organas.

Prisiminti! Skundą darbo inspekcijai galite pateikti bet kuriuo metu nuo darbuotojo teisių pažeidimo momento. Teisminėms institucijoms galioja taisyklė, pagal kurią galima kreiptis per tris mėnesius nuo tokio momento.

Gavę apeliaciją, specialistai jį išnagrinėja ir vėliau surašo specializuotą aktą. Patvirtinus pažeidimo faktą, darbdaviui duodami nurodymai dėl veiksmų, kuriais siekiama atkurti darbuotojo darbo teises.

DĖMESIO! Peržiūrėkite užpildytą skundo prieš darbdavį pavyzdį darbo inspekcijai:

Jei vadovas nevykdys patikrinimo nurodymų, jis gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn.

Skundas teismui

Jei darbuotojas pats negali išspręsti ginčo, jis gali tai padaryti kreipdamasis į prokuratūrą ar teismą. Ieškinio pareiškimas teisme vykdomas surašant atitinkamos institucijos nustatytą ieškinio pareiškimą.

Į pretenziją turi būti įtraukta ši informacija:

• teismo pavadinimas;
• ieškovo F. I. O., jo gyvenamosios vietos adresas;
• darbuotojo teises pažeidusio juridinio asmens pavadinimas;
• Visas tiesioginio darbdavio pavadinimas;
• prieštaringos situacijos esmė su teisių pažeidimų pateisinimais;
• ieškovo reikalavimų sąrašas su nuorodomis į teisės normas;
• pridėtų dokumentų, patvirtinančių ieškovo pagrindimą, sąrašas;
• ieškinio pareiškimo surašymo diena, mėnuo, metai;
• ieškovo parašas.

Ieškinys turi atitikti Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 131 straipsnio reikalavimus.

Dėmesio! Mūsų kvalifikuoti teisininkai padės jums nemokamai ir visą parą visais klausimais.

Ieškinį galite pateikti pasaulio, miesto (apylinkės) teisme:

• darbuotojo registracijos vietoje;
• juridinio asmens buveinėje;
• įmonės įregistravimo vietoje.

Reikalavimo jurisdikcija yra nustatoma atsižvelgiant į jo vertę. Jeigu reikalavimų vertė viršija penkiasdešimt tūkstančių, pareiškimas turi būti pateiktas taikos teisėjui. Jeigu kaina nurodyta žemiau 50 tūkst. – į apylinkės (miesto) teismą.

Pateikiant prašymą dėl darbo santykių mokėti valstybės rinkliavos mokėti nereikia. Tai tiesiogiai nurodyta Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 333.36 straipsnyje.

Taikos teisėjas bylą nagrinėja mėnesį nuo pareiškimo priėmimo ir įregistravimo dienos. Apygardos teismas ginčijamą klausimą išnagrinėja per du mėnesius. Remiantis tyrimo rezultatais, pareiškėjui pranešama apie teismo posėdžio laiką ir vietą.

Ginčo šalys turi būti teismo salėje. Teismas savo sprendimą grindžia šalių pateiktais įrodymais.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas (DK) reglamentuoja kiekvieno piliečio teises į darbą, taip pat priverstinio darbo draudimą. Todėl, jei vadovybė atsisako pasirašyti atsistatydinimo laišką, tai reiškia, kad jie bando priversti darbuotoją dirbti priverstinį darbą.

Pagal dabartinį Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbdavys neturi teisės sulaikyti darbuotojo, parašiusio prašymą išeiti iš įmonės. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis reglamentuoja, kad darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo išreikšdamas asmeninį norą, nenurodydamas priežasties. Ką daryti, jei vadovas atsisako pasirašyti atsistatydinimo laišką? Tai bus aptarta šiame straipsnyje.

Norint nutraukti darbo sutartį darbuotojo prašymu, prašymas turi būti pateiktas likus 2 savaitėms iki numatytos išvykimo iš įmonės datos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Kad ateityje nekiltų nesusipratimų dėl išsiuntimo datos, būtina įrašyti pateiktą prašymą.

Tačiau be įprasto 2 savaičių darbo nedarbo, kurį darbuotojas privalo treniruotis, galimi ir kiti treniruočių terminai, taip pat gali būti pašalintas prašymo pateikimo dieną (sutarimu). šalių).

Taigi Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato darbo sąlygas:

1. Lygu 3 dienoms:

• Kai yra lygtinis (71 straipsnis).
• Darbuotojams, dirbantiems sezoninį laikotarpį (296 straipsnis).
• Su terminuota sutartimi iki 2 mėnesių (292 str.).

1. Lygu vienam mėnesiui:

• Įstaigų vadovams (280 str.).
• Treneriams ar sportininkams, su sutartimi iki 4 mėn. Tuo pat metu įspėjimo terminas gali būti pratęstas, jei tai atsispindi darbo sutartyje (348 straipsnio 12 dalis).

Bendradarbiavimo pertraukos atveju asmeniniu prašymu, neatsižvelgiant į darbo laiką, reikia imtis šių priemonių:

1. Rašyti prašymą 2 egzemplioriais, kad jį registruojant ant pareiškėjo kopijos būtų pažymėta dokumento įregistravimo data ir numeris.
2. Prašymas, kuriame nurodoma santykių su darbdaviu nutrūkimo data, turi būti pateikta įstaigos vadovui arba personalo pareigūnui.
3. Įmonės atsakingas asmuo turi užtikrinti pateikto prašymo įregistravimą ir pradėti rengti įsakymą bei kitus personalo dokumentus.
4. Pasibaigus dirbtoms valandoms vadovas privalo pasirašyti įsakymą dėl pašalinimo, kuriame išeinantis darbuotojas privalo pasirašyti, kad susipažintų su jo turiniu.
5. Paskutinę darbo dieną atleistasis darbuotojas turi gauti visas jam priklausančias įmokas, taip pat darbo knygelę, kurioje turi būti padarytas įrašas apie darbo sutarties su darbdaviu nutraukimą.

Jeigu atsiskaitymo su darbuotoju dieną pastarojo nebus, tai įmonės vadovybė privalo ne vėliau kaip kitą dieną po jo prašymo jam išduoti atsiskaitymą ir dokumentus. Darbuotojo ilgesnio neatvykimo atveju vadovybė įpareigota registruotu paštu išsiųsti darbuotojui pranešimą, kad jis atvyktų atlikti skaičiavimo ir dokumentų arba sutiktų juos išsiųsti registruotu paštu.

Įgyvendinus šias priemones, darbdavys neprisiims atsakomybės už nesavalaikį atsiskaitymą su darbuotoju.

Žinoma, tai nėra legalu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis numato, kad vadovas neturi teisės trukdyti darbuotojui, jei jis nori išeiti iš darbo savo iniciatyva.

Ką daryti, jei darbdavys atsisako priimti atsistatydinimo laišką?

1. Visų pirma, darbuotojas turi imtis visų priemonių, kad būtų užfiksuoti įrodymai, kad atsistatydinimo raštas buvo perduotas asmeniui, atsakingam už gaunamų dokumentų priėmimą ir registravimą įmonėje (priklausomai nuo įmonės dydžio – personalo skyriaus darbuotojui, sekretoriui). arba viršininkas).
2. Norėdami tai padaryti, turite pateikti peticiją 2 egzemplioriais. Perduodant prašymą vienam iš aukščiau nurodytų asmenų, paprašyti, kad atsakingas asmuo ant pareiškėjo kopijos padarytų pastabą apie dokumento įregistravimo datą ir numerį bei savo parašą su pavardės iššifravimu.
3. Darbo laikas skaičiuojamas nuo kitos dienos po prašymo užregistravimo.

Atsakingiems asmenims atsisakius priimti prašymą dėl atsistatydinimo arba atsisakius pažymėti dokumento registraciją, turi būti imamasi šių priemonių:

• Parašykite atsistatydinimo laišką pagal įprastas taisykles, nurodydami jo įvykdymo datą ir ranka rašytą parašą.
• Prieš išsiųsdami laišką, inventorizuokite į voką įdėtus dokumentus (šiuo atveju – prašymus), kad gavėjas neteigtų, jog gavo tuščią voką.
• Siųsti paraišką registruotu paštu su gavimo patvirtinimu.
• Paštu gavę pranešimą apie laiško gavimą, kuriame bus nurodyta data, kada jis buvo perduotas vadovybei, pereikite prie darbo laikotarpio skaičiavimo.
• Pašto kvitas bus jūsų atsistatydinimo įrodymas, kurį galėsite panaudoti, jei turėsite kreiptis į teismą, kad apgintumėte savo teises.

Išdirbęs terminą, darbuotojas negali eiti į darbą, o darbdavys privalo išduoti darbuotojui pilną apskaičiavimą ir perduoti reikiamus dokumentus, įskaitant darbo knygelę.

Jeigu įmonės vadovybė neužtikrina savo įsipareigojimų, susijusių su atsiskaitymu su darbuotoju, vykdymo, pastarasis ramia sąžine gali kreiptis į teismines institucijas ar darbo inspekciją.

Pastaba . Esant tokioms aplinkybėms, lauko darbuotojui kategoriškai neįmanoma nustoti dirbti iki visiško darbo, kitaip vadovas galės jį atleisti už pravaikštas, o teismas šiuo atveju bus vadovybės pusėje.

Galite pažiūrėti vaizdo įrašą, kaip mesti rūkyti savo noru

(Vaizdo įrašas: „Atleidimas iš darbo savo noru“)

Jeigu įmonės vadovas vengia priimti prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo, jis taip pat gali atsisakyti priimti įsakymą dėl pašalinimo tokiu pačiu būdu. Darbuotojas dirbo skirtą laiką, paskutinę darbo dieną tikisi atsiskaitymo ir įsakymo pasirašyti, tačiau įsakymo nėra. O jei nėra įsakymo nutraukti bendradarbiavimą?

Esant tokioms aplinkybėms, pasibaigus dirbtam laikui, darbuotojas privalo užtikrinti:

Palaukite paskutinės darbo dienos, kuri taip pat yra laikoma atsistatydinimo diena, ir reikalaukite visų mokėtinų įmokų, paimkite darbo knygelę ir palikite įmonę.

Atsižvelgiant į tai, kad įsakymas nebuvo pasirašytas, todėl buhalterija negalės atlikti atsiskaitymų, o personalo skyrius negalės padaryti įrašo darbo knygelėje, todėl taip pat negalės jo duoti darbuotojas.

Kadangi asmuo turi įrodymą apie atsistatydinimo rašto perdavimą atsakingam įmonės asmeniui, jis turi teisę baigti eiti į darbą pasibaigus galutinei darbo dienai.

Po to jis turi teisę kreiptis su ieškiniu į teismą. Esant tokioms aplinkybėms, darbdavys iš įmonės išėjusiam darbuotojui turės sumokėti visus mokėjimus su palūkanomis ir išduoti darbo knygelę. Be to, teks mokėti vidutinį uždarbį už dienas, dėl kurių jis negalėjo susirasti darbo be darbo knygelės.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato kiekvieno asmens teisę dirbti, taip pat draudimą dirbti priverstinį darbą. Jei darbdavys nepasirašo atleidimo iš darbo, tai gali būti vertinama kaip bandymas įtraukti darbuotoją į priverstinį darbą.

Iš tiesų, parašęs atsistatydinimo laišką, darbuotojas jau išreiškė nenorą toliau bendradarbiauti su įmone. Todėl tokį darbuotoją laikyti beprasmiška, jam gresia sankcijos. Niekas jokiu būdu negali būti verčiamas dirbti ten, kur jis nenori.

Bendrosios nuostatos dėl atleidimo iš darbo savo noru

Ką daryti, jei jie nepasirašo atsistatydinimo laiško? Darbdavio ir darbuotojo santykiai įforminami sudarant darbo sutartį. Ateityje juos reglamentuos Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jei viršininkas nepasirašo atsistatydinimo laiško, pagalbos reikėtų kreiptis į aukštesnes organizacijas – darbo apsaugos inspekciją, prokuratūrą, teismą.

Darbo santykių nutraukimo pagrindai yra nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 skyriuje. Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia galimybę bet kuriam darbuotojui nutraukti darbo sutartį parašydamas nustatytos formos pareiškimą. Pagal bendrąsias taisykles turėsite treniruotis 2 savaites, kurios yra skiriamos darbdaviui naujo darbuotojo paieškai.

Dėmesio! Atleidžiant iš darbo savo noru, turi būti laikomasi šios sekos:

• paraiškos rašymas. Jis pagamintas pagal modelį. Svarbu tai parašyti darbuotojo ranka. Jeigu jo vardu apeliaciją rašo kitas asmuo, toks dokumentas nepriimamas ir nesvarstomas;
• paduodant prašymą. Po jo pateikimo darbuotojas turės dirbti 2 savaites. Terminas nustatomas įstatymų leidybos lygmeniu;
• prašymo svarstymas vyr. Vadovas neturi teisės atsisakyti pasirašyti dokumentą. Darbo sutarties nutraukimas vienašališkai yra įtvirtintas Darbo kodeksas Rusijos Federacija;
• darbo užmokesčio ir dokumentų išrašymas. Be atlyginimo darbuotojas gaus lėšų ir už nepanaudotas atostogas. Skaičiavimas atliekamas per tris dienas nuo darbo sutarties pasibaigimo dienos. Jei viršininkas vėluoja sumokėti, galite kreiptis į Apsaugos ir darbo apsaugos inspekciją;
• darbo santykių nutraukimas. Darbuotojui leidžiama nebeužsiimti darbo veikla ne po to, kai pareiškimą pasirašo vadovas, o pasibaigus dviejų savaičių terminui.

Kaip parašyti atsistatydinimo laišką

Idealaus šablono, kurio pagrindu būtų kuriamas prašymas išeiti iš darbo savo noru, nėra.

Prisiminti! Čia yra sąrašas konkrečių kriterijų, kuriuos turi atitikti paraiška:

• dokumentai turi būti rašytinės formos, nukopijuoti arba surašyti ranka;
• darbuotojas turi nurodyti savo tikslą dėl darbo sutarties nutraukimo;
• būtinai turi būti nurodyta prašymo data ir asmeninis pareiškėjo parašas;
• Anketą galite pateikti tiek asmeninio vizito metu, tiek atsiųsdami paštu;

Paraiška pateikiama:

• tiesiogiai darbdaviui;
• aukštesnei darbo organizacijos vadovybei (išimtinai paštu);
• į personalo skyrių;
• tiesiogiai atitinkamos struktūros vadovui ar direktoriui;
• į generalinio direktoriaus biurą arba sekretorių.

Bendrovės vadovybė, išnagrinėjusi prašymą, surašys aktą, kurio turinį nustato galiojantys Rusijos teisės aktai.

Dokumente yra:

• formos pavadinimas;
• asmens, kurio vardu pateikiamas prašymas, asmeniniai ir oficialūs duomenys, taip pat pareiškėjo darbuotojo kontaktinė informacija;
• dokumento turinys turėtų atskleisti darbuotojo motyvus dėl darbo sutarties nutraukimo, remiantis atitinkamomis Rusijos Federacijos darbo kodekso dalimis;
• pabaigoje nurodoma data, iki kurios darbuotojui nebereikės būti organizacijos darbuotojų gretose;
• prašymo pateikimo data ir pasitraukiančiojo asmens parašas.

DĖMESIO! Peržiūrėkite užpildytą atsistatydinimo laiško pavyzdį nesinaudoję:

Atleidimo sąlygos pagal valią

Darbuotojas įspėjamas iš anksto iš aukštesnės vadovybės apie darbo sutarties nutraukimą ne vėliau kaip prieš 2 savaites. Dviejų savaičių darbo laikas prasideda kitą dieną po to, kai vadovas apsvarsto atsistatydinimo laišką.

Esant dabartiniams Rusijos teisės aktams, galimi tam tikri precedentai. Išbandomąjį laikotarpį dirbantis darbuotojas apie savanorišką pasitraukimą iš organizacijos privalo pranešti prieš tris dienas iki prašymo pateikimo, o pats vadovas gali palikti savo pareigas tik po vieno darbo mėnesio nuo sutarties nutraukimo dienos.

Dėmesio! Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje galite susipažinti su priežastimis, dėl kurių darbo organizacija negali užkirsti kelio darbuotojo atleidimui savo noru:

• įmonės darbuotojas dėl kokių nors priežasčių negali tęsti darbo veikla(išėjimas į pensiją dėl senatvės, priėmimas į aukštąją mokyklą ir pan.);
• iš darbo organizacijos pusės buvo užfiksuotas sutarties ar kito norminio teisės akto, nustatančio darbuotojo darbo grafiką, pažeidimas;
• asmuo atsistatydino iš pareigų dėl pareigos globoti nepilnametį vaiką iki 14 metų atsiradimo.

Ar teisėta darbdaviui nepasirašyti atsistatydinimo laiško?

Nepasirašyti atleidimo iš darbdavio laiško yra visiškai neteisėta. Rusijoje priverstinis darbas yra uždraustas įstatymų leidybos lygmeniu. Kitaip tariant, jei darbuotojas rašo atsistatydinimo laišką, darbdavys turi jį pasirašyti.

Svarbu! Tačiau turi būti įvykdytos kelios sąlygos:

• darbuotojas įvykdė visas sutarties sąlygas. Pavyzdžiui, dažnai reikalaujama apsirengti darbo uniformą, transportą ir pan. Be to, tam tikrais atvejais reikalaujama vykdyti darbo sutartyje nustatytas pareigas;
• darbuotojas nepažeidė darbo sutarties sąlygų;
• darbuotojas nepadarė žalos organizacijos turtui ir žalos žmonių sveikatai.

Bet bet kuriuo atveju darbdavys neturi teisės versti dirbti. Jei nustatomi trūkumai, konfliktas sprendžiamas pagal Rusijos teisės normas.

Atkreipkite dėmesį, kad po paraiškos priėmimo ant jos pritvirtinamas registracijos ženklas. Jei jo nėra, beveik neįmanoma įrodyti dokumento padavimo termino.

Prievolė registruoti atsistatydinimo laišką atsispindi organizacijos vidinėje dokumentacijoje. Turėtumėte su juo susipažinti, jei jums atmetamas įspaudas. Tačiau jei įmonėje tokių dokumentų nėra, galite vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu.

Jei darbdavys nepažymi prašymo priėmimo svarstyti, jis privalo įpareigoti personalo tarnybą parengti dokumentus, lydinčius darbo santykių nutraukimą.

Tai yra, jei jis nenori susidurti su bereikalingais rašymo ir biurokratiniais sunkumais, galima nutraukti santykius neišduodant nereikalingų dokumentų.

Taigi darbuotojas nebėra įmonės darbuotojas ir neprivalo eiti darbo pareigų. O vadovas privalo išduoti darbo užmokestį, darbo knygelę ir kitus buvusiam darbuotojui priklausančius popierius. Kartu surašomas ir rekomendacinis raštas.

Kodėl darbdavys gali atsisakyti pasirašyti

Įstatymų leidybos lygmeniu nėra priežasčių, dėl kurių darbdavys turėtų teisę atsisakyti darbuotojo pasirašyti atsistatydinimo pareiškimą.

Nepasirašykite atsistatydinimo laiško dėl:

• jei darbuotojas nori mesti darbą ir eiti dirbti į konkuruojančią įmonę;
• darbdavys šiuo metu nenori ieškoti pavaduojančio asmens;
• darbuotojas yra tikras savo srities profesionalas, vadovas nenori jo prarasti;
• darbuotojas turi daug neatliktų darbų, kurių atlikimas numatytas darbo sutartyje ar instrukcijose;
• darbdavys asmeniškai suinteresuotas darbuotojo buvimu darbo vietoje.

Atkreipkite dėmesį! Visi aukščiau nurodyti darbdavio veiksmai yra neteisėti. Jūs turite visas teises nustoti eiti darbo pareigas pateikę prašymą. Tačiau nesinaudokite įstatymais savo trūkumams nuslėpti. Jeigu darbo sutartis sudaryta su sąlyga, kad visi įsipareigojimai būtų įvykdyti laiku, tai jų vykdymas yra privalomas.

Ką daryti, jei darbdavys nepasirašo prašymo

Jei darbdavys paprastai atsisako pasirašyti prašymą, užtenka jį parašyti ir pateikti personalo skyriui įsakymui surašyti. Tačiau praktikoje šis metodas yra neveiksmingas. Darbdavys gali teigti, kad darbuotojas nustojo eiti darbo pareigas, nepateikęs pareiškimo dėl darbo išėjimo iš darbo.

Norėdami išvengti konfliktinių situacijų, turėtumėte laikytis šios sekos:

• parašyti prašymą pagal įmonės patvirtintą pavyzdį;
• kreiptis į vadybininką. Jam atsisakius jį priimti, dokumentas perduodamas raštinės ar personalo tarnybos specialistams;
• parengti dviejų savaičių laikotarpį, nustatytą įstatymų leidybos lygmeniu;
• kreiptis į personalo skyrių dėl darbo knygos ir įsakymo atleisti. Lygiagrečiai verta įeiti į buhalteriją ir atlikti skaičiavimus.

Darbdavys privalo mokėti ne tik darbo užmokestį, bet ir lėšas už nepanaudotas atostogas.

Jeigu įmonėje nėra biuro, buhalterinės apskaitos, personalo tarnybos, kreiptis dėl atleidimo iš darbo reikėtų tokia tvarka:

• paraiškos rašymas pagal įmonėje nustatytą pavyzdį arba laisva forma;
• prašymo pateikimas vadovui;
• darbdaviui atsisakius pasirašyti dokumentą, jis išsiunčiamas registruotu paštu su pranešimu;
• tada dvi savaites reikia dirbti kaip įprastai;
• po dirbtų valandų galite nebeatlikti darbo pareigų ir paprašyti vadovo išduoti paskaičiavimą, darbo knygelę.

Jei valdžia atsisako nutraukti santykius su jumis, verta pasitelkti darbo inspekcijos specialistus.

Paraiška siunčiama tik registruotu paštu su pranešimu. Priešingu atveju neįmanoma įrodyti dokumento pateikimo fakto. Netingėkite pabandyti taikiai išspręsti konfliktą.

Prisiminti! Jei darbdavys nenori susisiekti, galite kreiptis:

• Apsaugos ir darbo apsaugos inspekcija;
• prokuratūra;

Teismas yra paskutinė priemonė. Ten jie kreipiasi, jei kiti būdai neveiksmingi arba prireikia iš darbdavio susigrąžinti tam tikras sumas.

Ką daryti, jei atsistatydinimo raštas nepasirašytas ir gresia atleidimas pagal straipsnį

Jei darbdavys jus gąsdina, kad atleis jus pagal straipsnį, nebijokite. Institucijoms suteikiami 3 mėnesiai drausminei atsakomybei už nusižengimą patraukti. Jei pasibaigus šiam laikotarpiui vadovas netaikė jokių poveikio priemonių, jo atleisti pagal straipsnį neveiks.

Kitas dalykas, jei jus gąsdina nepagrįstas atleidimas iš darbo pagal straipsnį. Jūs niekada nepadarėte neteisėtų veiksmų, o darbdavys stengiasi išlaikyti jus panašiu būdu. Tokiu atveju turėsite rinkti galvos pažeidimo įrodymus. Galite tiesiog įrašyti pokalbį į diktofoną arba paimti kitų įmonės darbuotojų parodymus.

Jei darbdavys atsisako pasirašyti atsistatydinimo laišką ir grasina darbo knygelėje padaryti įrašą „atleistas pagal straipsnį“, turite elgtis pagal šią schemą:

• pateikti prašymą darbdaviui arba personalo specialistui;
• patikrinti, ar nėra vadovo nurodymų imtis drausminių priemonių prieš jus;
• susisiekite su vadovu su prašymu atleisti jus iš darbo savo noru, įrašant pokalbį į diktofoną;
• jeigu prašymas nepasirašytas, pakartotinai pateikti paštu, registruotu paštu su pranešimu;
• sudaryti dviejų savaičių laikotarpį nuo laiško išsiuntimo dienos;
• nutraukti darbo pareigų eigą pasibaigus dviejų savaičių terminui;
• darbdaviui vis tiek atsisakius atleisti iš darbo, duoti atlyginimą ir darbo knygelę, pranešti, kad turite prievartos dirbti įrodymų ir ketinate kreiptis į darbo apsaugos inspekciją;
• jei vadovas primygtinai reikalauja savo nuomonės, pavyzdžiui, todėl, kad jumis netiki, galite rašyti pareiškimą darbo inspekcijai, prokuratūrai ar teismui.

Dėmesio! Pabandykite patys tartis su darbdaviu. Taisyklė ne tik reglamentuojama įstatymų leidybos lygmeniu, bet ir laikoma gera forma. Dažnai paprastas pokalbis nuoširdžiai yra veiksmingesnis nei grasinimai ar aukštesnių valdžios institucijų įtaka.

Prašymo atleisti darbuotoją, kuris atostogauja, darbdavys nepasirašo

Jei darbuotojas atostogauja, jo atleidimas iš darbo nesiskiria nuo darbuotojo ir vadovo santykių nutraukimo:

• specialistas surašo atsistatydinimo laišką ir pateikia vadovui;
• darbdavys peržiūri dokumentą ir nusprendžia pasirašyti ar ne;
• surašius įsakymą santykiai laikomi pasibaigusiais.

Pagrindinis skirtumas tarp paprasto darbuotojo ir atostogaujančio darbuotojo atleidimo yra tas, kad jam nereikia dirbti dviejų savaičių, jei laikotarpis sutampa su atostogų laiku. Pavyzdžiui, jei atostogos trunka nuo kovo 1 d. iki kovo 28 d., o prašymas buvo parašytas kovo 10 d., tada treniruotis nereikia. Bet jei dokumentas buvo surašytas kovo 20 d., Tada turėsite dirbti 6 dienas.

Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nereikia pateikti asmeniškai. Galima siųsti registruotu paštu. O mokėjimą gauti kortele, dokumentus – per kurjerį.

Žiūrėti video įrašą. Atsistatydinimo rašto savo noru forma ir registravimas:

Ar galima mesti be sutikimo

Rusijos Federacijos teisės aktai įpareigoja darbuotoją gauti darbdavio leidimą atleisti iš darbo. Ši taisyklė yra išdėstyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Jei esate tikri, kad darbdavys atsisakys vykdyti reikalavimus, vadovaukitės instrukcijomis:

• parašyti prašymą ir pateikti per biurą, personalo skyrių;
• parašyti prašymą ir išsiųsti registruotu paštu su pranešimu;
• dirbti keturiolika dienų;
• kreiptis į vedėją, personalo skyriaus vedėją su prašymu išduoti darbo užmokestį ir darbo knygelę.

Kai kurie pareigūnai turi dirbti tris savaites, o ne 14 dienų.

Svarbu! Jei darbdavys atsisako mokėti darbo užmokestį, kreipkitės tiesiai į teismą arba į darbo apsaugos ir apsaugos inspekciją.

Prašymas į Darbo inspekciją

Prašymas darbo inspekcijai surašomas laisva forma. Vieno teisiškai patvirtinto pavyzdžio nėra.

Tačiau yra informacijos, kuri turi būti atspindėta dokumente:

• organizacijos, kuriai teikiama paraiška, pavadinimas;
• pareiškėjo vardas, pavardė, patronimas;
• pareiškėjo registracijos vieta, gyvenamoji vieta;
• įmonės, kurioje dirbo pareiškėjas, pavadinimas;
• skundo, paskatinusio darbuotoją parašyti pareiškimą, esmė;
• teisiškai pagrįstas pagrindas pripažinti pareiškėją nukentėjusiąja šalimi;
• pridedamų dokumentų sąrašas;
• data, parašas.

Atkreipkite dėmesį, kad pagrindinėje paraiškos dalyje būtina tiksliai atspindėti tam tikrą informaciją:

• organizacijos vadovo pavardė, vardas, patronimas, pareigos;
• faktai, tiesiogiai rodantys darbuotojo teisių pažeidimą;
• Ką, jūsų nuomone, šioje situacijoje turėjo daryti vadovas?
• data ir parašas yra neatskiriama bet kurio dokumento dalis.

Atkreipkite dėmesį! Prašymas Darbuotojų sveikatos ir saugos inspekcijai teikiamas keliais būdais:

• asmeniškai per įstaigos biurą;
• paštu, registruotu paštu;
• Apeliaciją galite siųsti internetu oficialioje Darbo ir apsaugos inspekcijos svetainėje.

Manoma, kad skųstis inspekcijai galima tik per tris mėnesius nuo darbdavio pažeidimo išaiškinimo. Tačiau panaši taisyklė galioja ir kreipiantis į teismą.

Inspektavimo specialistai, gavę prašymą, inicijuoja darbdavio auditą. Rezultatai įrašomi į specialų aktą.

Jeigu pažeidimas pasitvirtina, išduodamas įsakymas:

• pašalinti esamą pažeidimą;
• nušalinti kaltą dėl pažeidimo darbuotoją;
• patraukti pažeidėją drausminėn atsakomybėn;
• parengti dokumentus teikti teismui, prokuratūrai.

Darbdaviui atsisakius vykdyti patikrinimo reikalavimus, jam gali būti iškelta administracinė byla.

Skundas teismui

Jei nepavyko išspręsti konflikto savarankiškai, galite kreiptis į prokuratūrą arba teismą. Ieškinio pareiškimas teismui surašomas pagal teisminės institucijos teritorinio skyriaus patvirtintą formą.

Yra informacija, kuri turi būti nurodyta ieškinyje:

• teisminės institucijos pavadinimas;
• ieškovo vardas, pavardė, tėvavardis, jo gyvenamoji vieta, registracija;
• organizacijos, kuri pažeidė darbuotojo teises, pavadinimas;
• įmonės vadovo vardas, pavardė, patronimas;
• ieškinio esmė, koks yra darbuotojo teisių pažeidimas;
• ko pareiškėjas nori pasiekti, reikalavimai yra išvardyti sąraše su privalomu pagrindimu teisės aktų leidybos požiūriu;
• dokumentų, kurie yra įrodymai byloje ir pridedami prie ieškinio, sąrašas;
• padavimo data ir parašas.

Atkreipkite dėmesį, kad ieškinys surašytas pagal Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 131 straipsnyje nustatytas taisykles.

Prisiminti! Ieškinio pareiškimas pateikiamas pasaulio, apygardos ar miesto teismui:

• darbuotojo registracijos vietoje;
• įmonės registracijos vietoje;
• įmonės vietoje.

Pavyzdžio pasirinkimas priklauso nuo ieškinio vertės. Kai jo kaina yra iki 50 tūkstančių rublių, pareiškimas pateikiamas pasaulio teismui, daugiau nei 50 tūkstančių rublių - miesto ar apygardos teismui.

Valstybinė rinkliava pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 333.36 straipsnį nėra imama iš darbuotojų ginčuose su darbdaviu.

Magistrato teismas prašymą išnagrinėja per vieną mėnesį nuo įregistravimo dienos. Tam apygardos teismas turi du mėnesius. Tada pareiškėjas bus informuotas apie paskyrimą. bylinėjimosi. Dalyvauja visos suinteresuotos šalys.

Teismas sprendimą priima remdamasis tik turimais įrodymais. Juos renka pareiškėjas. Jeigu teisiamasis nori gintis, jis turi teisę pateikti teismui bet kokius dokumentus.

Žiūrėti video įrašą. Atleidimas iš darbo savo noru:

Užsakymas, skaičiavimas, bylų perdavimas

Įsakymas išduodamas paskutinę darbuotojo darbo dieną, tą pačią dieną jis turi gauti paskaičiavimą. Bylų perdavimo klausimas sprendžiamas bendrovės taisyklėmis ar kitais lokaliniais aktais. Paprastai tai daroma darbuotojo išvykimo išvakarėse, dieną prieš skaičiavimą arba paskutinę darbo dieną, jo antroje pusėje.

Bylos ir materialinės vertybės perduodamos pagal aktą, kuriame surašyti dokumentai, žurnalai, metodinė literatūra, materialinės vertybės - tai biuro įranga, spaudai, antspaudai, raktai, darbo įrankiai, drabužiai ir kitas darbdavio turtas.

Taip pat prieš atleidimą išduodamas aplinkkelio lapas, kuriame skyrių vedėjai ir kiti pareigūnai deda savo parašus, patvirtinančius, kad išeinantis darbuotojas neturi jiems skolų už ataskaitas, materialines vertybes.

Svarbu! Jeigu pateikėte prašymą išeiti iš esamo darbo savo noru, tačiau darbdavys nemato reikalo nagrinėti prašymo, jokiu būdu neatlikite šių veiksmų:

• jokiu būdu nepasiduokite panikai, nepulkite į isteriją ir neleiskite savo emocijoms užimti viršenybės prieš protą ir sveiką protą. Tai neprisideda prie jūsų renginio, tačiau vadovybė turi pagrindą skirti baudą ir atleisti iš darbo pagal drausminį straipsnį;
• demonstratyvus pasyvios agresijos pasireiškimas taip pat yra nepageidaujama priemonė: jokiu būdu neignoruokite dviejų savaičių darbo;
• geriausias variantas būtų surašyti pareiškimą dėl atsistatydinimo savo noru ir abu egzempliorius perduoti įmonės sekretoriui. Būtina įsitikinti, kad yra įrašyti atitinkami duomenys, įskaitant laiką, dieną, mėnesį ir metus, asmeninį sekretorės parašą ir dokumento gavimo žymą;
• kitas žingsnis – gauti vieną iš dviejų egzempliorių su užpildytais laukeliais ir pradėti dirbti dar dvi savaites;
• po šio laikotarpio darbuotojas turi teisę palikti ankstesnę darbo vietą neatlygintinai. Kartu jis turi teisę reikalauti grąžinti šiuos dokumentus: darbo knygelę su atitinkamu žyma, pažymą iš buhalterinės apskaitos apie darbo užmokestį už paskutinius darbo metus (jeigu darbo laikas trumpesnis, tada nurodytą laikotarpį), darbo sutartį (jei reikia);
• taip pat būtina pateikti teisę gauti nemokamą darbo užmokestį už dirbtą laikotarpį.

Pasitaiko, kad darbuotojui kažkodėl reikia išeiti iš darbo savo iniciatyva. Bet kuris darbuotojas turi teisę į tai – Rusijos įstatymai draudžia priverstinį darbą. Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi įspėti darbdavį su pareiškimu likus dviem savaitėms iki planuojamos paskutinės darbo dienos. Tačiau ką daryti, jei viršininkas atsisako pasirašyti atsistatydinimo raštą, jo nepriima, o dar blogiau – pagrasina darbuotojui, kad jį išspirs, palikdamas nemalonų įrašą darbo knygelėje? Šiame straipsnyje bus pasakyta, ką daryti tais atvejais, kai vadovas neleidžia atleisti.

Atsisakymas pasirašyti prašymą

Priežasčių, kodėl darbdaviai nepasirašo atsistatydinimo, yra įvairių. Dažnai viršininkas tiesiog nenori ieškoti pakaitalo. Dabartinio darbuotojo darbas jam tinka, tačiau naująjį teks apmokyti. Be to, jo paieškos gali užtrukti ilgiau nei dvi savaites. Dar viena priežastis, kodėl viršininkas gali nepasirašyti atsistatydinimo rašto – darbuotojui likę dideli darbai, kurių per dvi savaites atlikti aiškiai neįmanoma. Gali būti ir kitų asmeninių motyvų.

Jei viršininkas nepasirašo atsistatydinimo laiško, jis turi būti surašytas dviem egzemplioriais. Vienas turi būti perduotas organizacijai, o antrasis prašymas pažymėti - gaunamo darbuotojo numeris, pristatymo data, pareigos, pilnas vardas ir parašas. Ši kopija turi būti saugoma. Po dviejų savaičių galite išeiti iš darbo vietos pareikalavę dokumentų ir paskaičiavimo.

Atsisakymas priimti paraišką

Pasitaiko, kad viršininkas taip nenori pasirašyti atleidimo iš darbo, kad uždraudžia sekretorei priimti dokumentus iš konkretaus darbuotojo. Esant tokiai situacijai, taip pat turite parašyti prašymą dviem egzemplioriais ir pasilikti vieną iš jų, tačiau antrasis turi būti išsiųstas paštu organizacijos adresu. Dokumentą reikia siųsti registruotu ar vertingu laišku, be jokios abejonės su pranešimu apie gavimą ir pageidautina su priedų sąrašu – jei bus teisminis procesas, tai patvirtins, kad voke buvo atsistatydinimo laiškas, o ne kažkas kita. . Gavęs tokį laišką, organizacijos atstovas turi pasirašyti. Pridedant prie prašymo bet kokius dokumentus, reikia turėti omenyje, kad jie liks darbdavio žinioje.

Nustatant norimą atleidimo iš darbo datą, reikia atsižvelgti į tai, kad laiškas pašte bus kelias dienas, o dvi savaitės nedarbo prasideda tik po to, kai darbdavys turi susipažinti su prašymu. Priešingu atveju jis turi teisę grąžinti laišką, nurodydamas terminų pažeidimą.

Darbo nutraukimas

Po prašyme nurodytos datos galite nustoti dirbti ir nusiųsti darbdaviui raštišką prašymą su prašymu sumokėti priklausančias lėšas ir grąžinti dokumentus. Geriau daryti du egzempliorius: vieną perduoti darbdavio atstovui, o kitoje paprašyti pažymėti priėmimą ir išsaugoti. Jei tai atsisakoma, jam, kaip ir išnagrinėtose bylose, turėtų būti išsiųstas prašymas registruotu arba vertingu paštu su gavimo patvirtinimu ir priedo aprašymu.

Atleidimas iš darbo atostogų metu

Darbuotojas gali nuspręsti išeiti iš darbo atostogų metu. Daugelis vadovų tokiais veiksmais piktinasi, o atsistatydinimo rašto nepasirašo. Ką daryti tokioje situacijoje? Reikia veikti pagal jau anksčiau aprašytą planą. Jei nuo to momento, kai institucijos susipažino su prašymu, iki atostogų pabaigos liko mažiau nei 14 dienų, darbuotojas privalo užpildyti trūkstamas dienas po jų. Kitais atvejais iš darbuotojo negali būti reikalaujama grįžti į darbą pasibaigus atostogoms.

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu

Taip pat galite parašyti atsistatydinimo laišką laikinos negalios laikotarpiu. Jei viršininkas šiuo metu atsiųsto atsistatydinimo laiško nepasirašo, jis pripažįsta pažeidimą. Kartais numatoma atleidimo iš darbo data patenka į nedarbingumo atostogų laikotarpį. Būtent šią dieną buhalterija atlieka skaičiavimą, vadovas surašo įsakymą dėl atleidimo, jame nurodydamas, kad darbuotojo neįmanoma supažindinti su popieriumi, nes jo trūksta darbo vietoje.

Darbuotojas dokumentus gali gauti asmeniškai arba paštu – savo nuožiūra, o skaičiavimas turi būti atliktas iš karto, kai tik darbuotojas to pageidauja, maksimaliai – kitą dieną. Laikinojo nedarbingumo pašalpa bus paskirta per dešimt dienų nuo nedarbingumo atostogų įteikimo dienos. Jį gaus kitą dieną po atlyginimo išrašymo.

Grasinimai

Dažnai, be to, kad viršininkas nepasirašo atsistatydinimo laiško, jis dar ima grasinti darbuotojui. Paprastai šie grasinimai siejami su darbuotojo atleidimu iš darbo už bet kokį straipsnį, galintį pakenkti jo reputacijai – už drausmės nesilaikymą, darbo trūkumus ar aplaidumą.

Net jei tokie pažeidimai buvo padaryti, atleisti iš darbo pagal atitinkamą straipsnį galima tik per 90 dienų nuo jų užfiksavimo. Po šio termino įvykęs atleidimas gali būti skundžiamas teisme. Priėmus teigiamą sprendimą, darbdavys turės taisyti įrašą darbo knygoje ir atlyginti moralinę žalą.

Atleidimo sąlygos jų pačių prašymu.

Įprastu atveju darbuotojas apie planuojamą atleidimą iš darbo turi įspėti vadovą ne vėliau kaip prieš dvi savaites. Nedarbo laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys susipažino su prašymu. Tačiau įstatymas numato šios taisyklės išimtis. Taigi lygtinai dirbantis darbuotojas apie planuojamą atleidimą vadovybei turi pranešti vos per tris dienas, tačiau organizacijos vadovas gali atsistatydinti tik praėjus mėnesiui nuo prašymo pateikimo.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje išvardytos priežastys, kodėl įmonė neturi teisės neatleisti darbuotojo per prašyme nurodytą terminą. Štai keletas iš jų:

• darbuotojo negalėjimas toliau dirbti (įstoti į švietimo organizaciją, išeiti į pensiją ir pan.);
• darbo įstatymų, susitarimų, sutarčių ir kt.
• poreikis prižiūrėti vaiką iki 14 metų.

Ginčų sprendimas

Jei atsistatydinimo raštas nepasirašytas, o darbuotojo prašymas jį paleisti yra vertinamas priešiškai, neturėtumėte aštrinti konflikto ir kelti skandalą. Dėl to gali būti taikomos sankcijos už nepagarbą vadovybei ir kitos nemalonios pasekmės. Taip pat geriau susilaikyti nuo pasyvios agresijos demonstravimo: pavyzdžiui, skubus išvykimas be darbo bus laikomas drausmės pažeidimu, o vadovas gaus puikią priežastį atleisti darbuotoją pagal straipsnį.

Norėdami išvengti darbo ginčo, galite kreiptis:

• į Valstybinę darbo inspekciją;
• miesto, apygardos ar specialiajam prokurorui;
• į profesinę sąjungą.

Iškilus darbo ginčui, kreipkitės:

• darbo ginčų komisijai (jei darbdavys vengia išduoti dokumentus);
• apylinkės ar miesto teismui pagal atsakovo buvimo vietą arba ieškovo gyvenamąją vietą (per tris mėnesius).

Jei darbdavys atsisako grąžinti darbuotojo dokumentus, organizacija gali reikalauti sumokėti jam vidutinių mėnesinių pajamų dydžio kompensaciją, kad būtų užkirstas kelias tolesniam darbui.

Kaip matyti iš to, kas išdėstyta, jei viršininkas nepasirašo atsistatydinimo laiško, tai nė kiek netrukdo darbuotojui teisėtai palikti darbo vietą. Juk teisės aktai nenumato, kad tam reikia gauti darbdavio sutikimą. Tačiau apginti savo teises gali prireikti daug pastangų ir laiko.