El empleador se niega a despedir. Qué hacer si el jefe no firma ni acepta la carta de renuncia. Despido de empleados: casos especiales

No firme una carta de renuncia: que hacer en este caso al empleado? En este artículo, veremos este problema con más detalle.

El empleador (director) no firma la carta de renuncia, ¿es legal?

Cabe señalar que solo el trabajador debe firmar la solicitud, pero no sus superiores. La dirección o los empleados de la división autorizada de la organización solo firman la aceptación de la solicitud de la persona que quiere dimitir. Si no lo ponen, no te preocupes, hay otra forma de servir la aplicación, de la que hablaremos más adelante.

Disposiciones generales sobre despido voluntario

Ch. 13 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene motivos para terminar las relaciones laborales entre un empleado y un empleador. En particular, el art. 80 otorga a un empleado el derecho a renunciar por su propia iniciativa escribiendo una solicitud y presentándola al empleador. Sin embargo, la notificación al jefe de la organización sobre el próximo despido debe realizarse, como regla general, a más tardar 2 semanas antes de la fecha prevista de terminación del contrato de trabajo.

Parecería que todo es simple: el empleado escribe una declaración, se la entrega al gerente y se va, habiendo recibido un libro de trabajo y un cálculo el último día de servicio. Sin embargo, en la práctica, puede haber una situación en la que la dirección o el departamento de personal no firma carta de renuncia, es decir, no firma la aceptación del empleado. Además, el gerente no podrá dictar resolución sobre despido, es decir, no instruir al servicio de personal para que elabore una orden de despido. Averigüemos si es legal o no.

¿Es legal no poner una firma en su adopción o una resolución sobre la necesidad de ejecutarla?

A pesar de que el despido de en su propia- este es el derecho del empleado, está en correspondencia con la obligación del empleador de rescindir el contrato de trabajo si el ciudadano ha cumplido todas las condiciones especificadas en la ley. En otras palabras, el trabajo forzoso está prohibido en la Federación de Rusia.

¡IMPORTANTE! El jefe u otro servicio de la empresa que registre la correspondencia entrante debe marcar la aceptación de la solicitud.

Muy a menudo, tal deber se refleja en los actos locales de la empresa, incluidas las descripciones de trabajo de los empleados autorizados que aceptan la correspondencia entrante. Además, esto se desprende del art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual el trabajador tiene derecho a transferir la solicitud, respectivamente, la otra parte de la relación jurídica debe aceptarla.

¿No conoces tus derechos?

Puede darse una situación en la que el gerente no ponga visado en la solicitud, según la cual el empleado debe ser despedido después de la expiración del aviso de despido, no dando orden al servicio de personal para preparar la orden correspondiente. Luego, de acuerdo con las disposiciones de la Parte 5 del Art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajador tiene derecho a dejar de trabajar y el empleador está obligado a terminar las relaciones laborales con él y emitir un libro de trabajo.

Por lo tanto, la visa de gestión para la satisfacción de la carta de renuncia no tiene valor legal, no afecta la posibilidad de terminación de la relación laboral del empleado. El líder no está obligado a decirlo, este es su derecho.

Supervisor no firma una carta de renuncia - qué hacer en esta situación, lo consideraremos más a fondo.

Qué hacer si el jefe (gerente) no firma la carta de renuncia

La primera opción es escribir una declaración en 2 copias, una de las cuales se transferirá al director o a una división autorizada de la organización, y en la segunda recibir la firma de la persona que aceptó la solicitud de que ha sido transferido, y desde ese día a contar 14 días.

Si por alguna razón no se acepta la solicitud, existe una segunda opción: enviar el documento por correo certificado con notificación. También es imperativo realizar un inventario del archivo adjunto. Es necesario recordar el momento del envío de correspondencia y escribir la fecha de despido en la solicitud, teniendo en cuenta este intervalo.

¡IMPORTANTE! El tiempo que lleva notificar al supervisor debe contarse desde el momento en que el representante del empleador recibe la carta.

Estos dos métodos permitirán, en caso de disputa, probar que el empleado ha notificado al empleador su deseo de renunciar, porque el art. 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia no establece la obligación del empleado de esperar la visa del gerente para terminar la relación laboral con la organización. Es decir, transcurrido el plazo de notificación a la dirección, el ciudadano no podrá acudir a trabajar, y esto no se considerará absentismo, ya que el trabajador se considera despedido.

A pesar de que la legislación laboral no contiene una lista de formas de notificar al empleador sobre el próximo despido, lo principal a lo que se debe prestar atención es la resolución de la cuestión de cómo se puede probar que se notificó al empleador sobre el despido. despido.

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Disposiciones generales sobre despido voluntario

Capítulo 13 del Código del Trabajo Federación Rusa fijó las circunstancias que pueden convertirse en motivo del cese del desempeño de sus funciones laborales por parte del empleado. Así, el artículo 80 permite que el trabajador resuelva la relación laboral entre él y el empleador a petición suya.

Para hacer esto, esa persona debe escribir una declaración y enviarla a la cabeza. De acuerdo con las instrucciones generales, la solicitud se presenta catorce días antes de la salida prevista de la organización, el empleador debe ser notificado dentro de este período.

Las disposiciones de la ley crean la ilusión de que el procedimiento no será difícil para las partes, sin embargo, cuando un empleado es despedido, el departamento de personal no puede firmar la declaración redactada, es decir, no firma la aceptación de dicho documento. .

Además, todo puede complicarse por el hecho de que el empleador no enviará una orden al departamento de personal para redactar una orden de despido. Vale la pena averiguar si tal situación es legal, qué hacer con ella para un empleado que quiere renunciar.

Qué hacer si el jefe (gerente) no firma la solicitud

La primera forma de resolver el problema es redactar una declaración en una versión duplicada. En este caso, la primera opción debe transferirse al empleador o al departamento que acepta tales solicitudes, y la segunda debe entregarse a la persona que aceptó la solicitud para la firma sobre el hecho de la transferencia de dicho documento y de ese los días cuentan catorce días.

En los casos en que se rechace la solicitud, es posible enviarla mediante carta certificada a través de las oficinas de correos. En esta situación, sin embargo, se requiere hacer un inventario de los documentos adjuntos. No debemos olvidarnos del tiempo de envío. La solicitud debe indicar la hora del despido con el cómputo de este plazo.

No olvide que el período que establece la ley para notificar al empleador debe calcularse a partir del momento en que el gerente o su representante reciba dicha declaración.

Ambos métodos anteriores permiten, en caso de una situación controvertida, fortalecer la posición del empleado de que fue debidamente notificado al empleador de su intención de retirarse del desempeño de sus funciones laborales.

El artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene requisitos para que las acciones de una persona esperen una respuesta del empleador para terminar la relación laboral con la empresa.

Transcurridos los catorce días, la persona que redactó la solicitud tiene derecho a no acudir a la organización para realizar el trabajo, lo que no se contabilizará como absentismo, ya que a partir del momento en que expire el plazo, se considerará despedido al ciudadano.

La ley laboral no enumera acciones para notificar al gerente de la salida planificada de la organización. Es importante recordar que es posible que deba probar los hechos de un aviso de terminación adecuado.

Si un empleado está de vacaciones

Cuando un empleado está de vacaciones anuales o cuando está enfermo (con prueba documental), un ciudadano tiene la oportunidad de redactar una carta de renuncia. Para llevar a cabo la solicitud, se le debe enviar por correo una carta certificada con la compilación de un inventario.

Al enviar, asegúrese de indicar el requisito de notificación una vez recibido por el destinatario. En tal situación, un ciudadano no está obligado a calcular los días hábiles incluidos en el período de 14 días, si dicho tiempo coincide con aquel en el que estuvo de baja por enfermedad o de vacaciones.

¡Nota! La suspensión de un empleado debe hacerse después de un período de catorce días, no en base a la voluntad del gerente. La organización debe emitir una orden de cese de la persona y realizar los cálculos, el pago de las cantidades adeudadas y la transferencia de documentos.

Si el empleador se niega a despedir al empleado, si está obligado a hacerlo, pero no toma tales acciones por cualquier motivo, el empleado tiene la oportunidad de ponerse en contacto con la inspección del trabajo o las autoridades judiciales.

Si el empleador no quiere emitir un libro de trabajo al renunciante con la cumplimentación de los datos necesarios, el empleado adquiere el derecho a través del juzgado de exigir, junto con la emisión del libro de trabajo, una compensación monetaria. El derecho del empleado se justifica por el hecho de que las acciones del gerente crean un obstáculo para el empleo posterior de la persona.

Ver el vídeo. Formulario y registro de una solicitud de sobreseimiento por voluntad propia:

Procedimiento de sobreseimiento de conflictos

La ley no contiene instrucciones específicas sobre las acciones del empleado en caso de que se niegue a satisfacer su deseo de renunciar. De acuerdo con los requisitos generales, es necesario seguir la legislación laboral, prestando atención a ciertos detalles derivados de la situación personal.

Lo más importante es que se deben observar los siguientes puntos (de acuerdo con el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• asegúrese de notificar al empleador sobre la salida deseada de la empresa;
• preparar evidencia de una notificación debidamente realizada;
• Cumplimiento de los términos que establece la ley.

Donde empezar

Si un ciudadano que quiere renunciar no firma una carta de renuncia, deberá realizar las siguientes acciones:

• redactar una solicitud (de acuerdo con las condiciones y reglas descritas en este texto);
• calcular la fecha prevista de suspensión del empleo;
• enviar la solicitud en la forma elegida al titular o su representante;
• espere la fecha de vencimiento;
• si se cumplen todos los requisitos, en un día precalculado, solicitar la emisión de un libro de trabajo y el pago de las sumas de dinero adeudadas;
• al recibir una denegación, presentar una apelación de acuerdo con las instrucciones de las disposiciones reglamentarias.

Tenga en cuenta que si el empleador no firma la solicitud hasta que el ciudadano haya trabajado catorce días después de dejar las vacaciones, esto se considerará una violación de la ley. No hay ningún requisito para calcular ese tiempo para el despido voluntario. No es necesario equiparar el término notificación con procesamiento. Esta identificación es incorrecta.

La presencia de un empleado de baja por enfermedad o de vacaciones no debe impedir el despido.

Despido pacífico

La negativa del empleador a firmar la carta de renuncia del empleado no significa que dejar la organización sin litigio sea imposible. Ni el empleado ni el gerente quieren participar en los debates judiciales y ser parte del conflicto en la inspección del trabajo.

En consecuencia, debe utilizar todas las soluciones posibles al problema:

• Piense si es posible enviar una carta de renuncia a un gerente superior. Este método es posible si trabaja en una unidad estructural con la administración en otro lugar;
• si el empleador es una persona de alto nivel en la organización, intente enviar una solicitud a la oficina. Al observar esta opción, vale la pena redactar una solicitud en dos copias, una de las cuales debe entregarse en la oficina y la segunda, para la firma al recibirla con certificación de la firma del empleado;
• si no es posible enviar una solicitud a la oficina (si no existe tal departamento en la organización) o si el empleado se niega a marcar el recibo (es imposible forzar la aceptación de la solicitud como consentimiento), vale la pena enviando la solicitud a través de la oficina de correos. Sin embargo, como se mencionó anteriormente, esto debe hacerse enviando una carta certificada con un inventario y luego recibiendo una notificación de recibo. Si se cumple esta condición, podrá probar en hecho adicional aviso adecuado.

¡Recordar! En la mayoría de los casos, los empleadores no quieren infringir la ley, y al notificar a la organización de acuerdo con los requisitos de la legislación laboral, la notificación se lleva a cabo de acuerdo con los plazos establecidos.

Si está amenazado con el artículo

A veces sucede que una declaración exigiendo el despido por voluntad propia no se firma debido a la desgana o amenazas de despido "en virtud del artículo". Esto sucede por varias razones del gerente: dificultades para reemplazar un puesto con otro empleado, problemas para calcular cantidades monetarias, realizar tareas adicionales por parte de un empleado que renuncia antes de irse. Sin embargo, no olvide que estos motivos no son legales, ya que interfieren con el derecho de despido del empleado.

Si el empleador se niega a firmar la carta de renuncia, es imposible dar por terminada la relación laboral por falta disciplinaria.

Si un ciudadano es presionado por el despido "en virtud del artículo", se debe recurrir a las siguientes medidas:

• piense si ha cometido faltas disciplinarias o de otro tipo en el desempeño de sus funciones laborales;
• si se cometió el delito, calcule si el plazo de la pena por él ha expirado;
• preste atención a si usted no es una persona a la que, de acuerdo con la ley, no se le puede aplicar el despido como castigo por una falta cometida.

Si la secretaria se niega a aceptar la solicitud

En algunos casos, la falta de voluntad del director para aceptar la declaración de renuncia de un empleado determina su apelación posterior a la secretaria con una solicitud de no aceptar documentos de un ciudadano que quiere renunciar.

¿Qué debe hacer un empleado en tal situación?

Dadas las circunstancias, debe:

• escribir una carta de renuncia de la organización con copia duplicada;
• la primera copia debe dejarse con usted y la segunda debe enviarse por correo a la dirección de su lugar de trabajo.

¡Es importante! El envío debe realizarse con la función obligatoria de notificación de la entrega, ya que el plazo de despido comenzará a contarse solo a partir de los catorce días desde que se notifique al empleador el deseo del ciudadano de abandonar su lugar de trabajo.

Si recibe un acuse de recibo, calcule el plazo de dos semanas y luego siga los pasos anteriores.

¿Es posible dejar de fumar sin consentimiento?

Las leyes laborales de Rusia contienen la obligación del empleado de obtener el consentimiento del gerente para el despido. Tal indicación se detalla en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

En el caso de que esté convencido de antemano de que el director no satisfará su solicitud, siga estos pasos:

• redactar una declaración y enviarla a la oficina o al departamento de personal;
• haga una solicitud y envíela a través de la oficina de correos por correo certificado (no olvide hacer un inventario y seleccionar un acuse de recibo). También cuente un período de dos semanas;
• acuda al empleador y al jefe del departamento de personal con una solicitud para obtener un libro de trabajo y la cantidad de dinero adeudado.

La legislación laboral establece que ciertas categorías de trabajadores deben trabajar no dos semanas, sino tres. Preste atención a estos detalles.

Si el empleador se niega a emitir salarios, debe comunicarse de inmediato con las autoridades judiciales o la inspección de conflictos laborales para resolver el problema.

Solicitud a la Inspección de Trabajo

La solicitud se envía a la inspección del trabajo de forma gratuita. El legislador no ha establecido una forma unificada para este tipo de documentos .

Sin embargo, la aplicación debe contener la siguiente información:

• nombre completo de la organización a la que se envía la solicitud;
• Nombre completo de la persona que presenta el recurso, así como el lugar de registro y residencia;
• título completo entidad legal en el que el demandante realizó sus funciones laborales;
• la esencia de la apelación, que se convirtió en la base para presentar la apelación;
• razones, apoyadas por referencias a las normas de derecho, por las que el solicitante se convierte en víctima;
• lista de documentos adjuntos;
• tiempo de compilación;
• firma de la persona.

No olvide que en la parte principal del recurso se requiere indicar la siguiente información:

• Nombre completo del empleador e información sobre el puesto que ocupa;
• circunstancias de un delito que afecte los intereses del solicitante;
• comportamiento esperado del líder;
• tiempo de compilación;
• firma de la persona.

Es importante prestar atención al hecho de que presentar una solicitud a la inspección del trabajo es posible de diferentes maneras:

• de forma independiente a través de un llamamiento personal a la oficina de la empresa;
• enviar una carta postal con notificación;
• solicitud en línea para Página Oficial Organo.

¡Recordar! Puede presentar un recurso ante la inspección del trabajo en cualquier momento desde el momento de la violación de los derechos del trabajador. La regla de que se puede apelar dentro de los tres meses a partir de ese momento se aplica a las autoridades judiciales.

Al recibir un recurso, los especialistas lo estudian y posteriormente elaboran un acto especializado. Una vez confirmado el hecho del delito, se emiten instrucciones al empleador con acciones destinadas a restaurar los derechos laborales del empleado.

¡ATENCIÓN! Mire la muestra completa de la queja contra el empleador a la inspección del trabajo:

Si el gerente no cumple con las instrucciones de la inspección, puede ser llevado a la responsabilidad administrativa.

Declaración de reclamación ante la autoridad judicial

Si el empleado no puede resolver la disputa por su cuenta, puede hacerlo poniéndose en contacto con la oficina del fiscal o las autoridades judiciales. La presentación de una reclamación ante un tribunal se lleva a cabo mediante la elaboración de un escrito de reclamación establecido por la autoridad competente.

La siguiente información debe reflejarse en la declaración de reclamación:

• nombre de la corte;
• Nombre completo del demandante, dirección de su residencia;
• el nombre de la entidad legal que violó los derechos del empleado;
• Nombre completo del empleador directo;
• la esencia de la situación controvertida con la justificación de las violaciones de derechos;
• una lista de los reclamos del demandante con referencias a las reglas de la ley;
• una lista de documentos adjuntos que confirmen los motivos del demandante;
• día, mes, año de elaboración del escrito de reclamación;
• la firma del demandante.

La declaración de reclamación debe cumplir con los requisitos del artículo 131 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia.

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Puede presentar un reclamo en el tribunal de la ciudad (distrito) mundial:

• en el lugar de registro del empleado;
• en la ubicación de la entidad legal;
• en el lugar de registro de la empresa.

La autoridad requerida para presentar una reclamación se determina en función de su valor. Si el costo de las reclamaciones excede de cincuenta mil, la solicitud debe presentarse al magistrado. Si el precio se indica por debajo de 50 mil, al tribunal de distrito (ciudad).

No es necesario que pague la tasa estatal al solicitar una relación laboral. Esto se indica directamente en el artículo 333.36 del Código Fiscal de la Federación de Rusia.

El juez de paz conduce el proceso del caso dentro de un mes a partir de la fecha de aceptación y registro de la solicitud. El tribunal de distrito considera el tema controvertido dentro de dos meses. Según los resultados del estudio, se notifica al solicitante la hora y el lugar de la sesión del tribunal.

Las partes en la disputa deben estar presentes en la sala del tribunal. El tribunal basa su decisión en las pruebas presentadas por las partes.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula los derechos de todos los ciudadanos a trabajar, así como la prohibición del trabajo forzoso. Por lo tanto, si la gerencia se niega a firmar la carta de renuncia, significa que está tratando de obligar al empleado a trabajar a la fuerza.

El actual Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador no tiene derecho a detener a un empleado que escribió una solicitud para dejar la empresa. El artículo 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia regula que un empleado tiene derecho a renunciar expresando un deseo personal sin dar una razón. ¿Qué hacer si el gerente se niega a firmar la petición de renuncia? Esto se discutirá en este artículo.

Para rescindir un contrato de trabajo a petición de la persona que trabaja, se debe presentar una solicitud 2 semanas antes de la fecha prevista de salida de la empresa (artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Para evitar malentendidos sobre la fecha de expulsión en el futuro, es necesario registrar la solicitud presentada.

Sin embargo, además del período de trabajo estándar de 2 semanas, que el empleado está obligado a trabajar, son posibles otros períodos de trabajo, y también es posible deducir el día de la presentación de la solicitud (acuerdo de las partes).

Entonces, el Código Laboral de la Federación de Rusia establece las condiciones de trabajo:

1. Igual a 3 días:

• Mientras esté en libertad condicional (artículo 71).
• Para trabajadores concertados por temporada (Art. 296).
• Con contrato de duración determinada hasta 2 meses (Art. 292).

1. Igual a un mes:

• Para directores de instituciones (Art. 280).
• Para entrenadores o deportistas, con contrato de hasta 4 meses. En este caso, es posible aumentar el período de advertencia si esto se refleja en el contrato de trabajo (artículo 348.12).

En caso de una ruptura de la cooperación a solicitud personal, independientemente de la duración del trabajo, se requieren las siguientes actividades:

1. Redactar una solicitud en 2 copias, para que cuando se registre, la fecha y el número de registro del documento queden marcados en la copia del solicitante.
2. Una petición que muestre la fecha de terminación de las relaciones con el empleador debe presentarse al director de la institución o al funcionario de personal.
3. El responsable de la empresa debe asegurar el registro de la solicitud presentada y comenzar a preparar el pedido y otros documentos personales.
4. Al final de las horas trabajadas, el gerente está obligado a firmar una orden de expulsión, en la que el empleado saliente está obligado a firmar para familiarizarse con su contenido.
5. En el último día de trabajo, el empleado despedido debe recibir todos los pagos adeudados, así como un libro de trabajo, en el que se debe ingresar un registro de la terminación del contrato de trabajo con el empleador.

Si el día de la liquidación con el empleado, este último estará ausente, la dirección de la empresa está obligada a emitirle liquidación y documentos a más tardar el día siguiente a su solicitud. En caso de ausencia prolongada de un empleado, la dirección está obligada a enviar una notificación al empleado por correo certificado para que llegue para el cálculo y los documentos o se compromete a enviarlos por correo certificado.

Después de completar estas medidas, el empleador no será responsable de la liquidación tardía con el empleado.

Por supuesto que esto no es legal. El artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia establece que el gerente no tiene derecho a interferir con el empleado si desea dejar el trabajo por iniciativa propia.

¿Qué hacer en las circunstancias si el empleador se niega a aceptar la solicitud de renuncia?

1. En primer lugar, el empleado debe completar todas las medidas para registrar la evidencia de que la petición de renuncia fue entregada a la persona responsable de recibir y registrar los documentos entrantes en la empresa (dependiendo del tamaño de la empresa: un empleado del departamento de recursos humanos, un secretaria o jefe).
2. Para hacer esto, debe redactar una petición en 2 copias. Al entregar la petición a una de las personas antes mencionadas, solicite al responsable que marque la fecha y número de registro del documento y su firma con nombre descifrado en la copia del peticionario.
3. La cuenta atrás de la eliminación se lleva a cabo a partir del día siguiente al registro de la aplicación.

Si las personas responsables se niegan a aceptar la solicitud de renuncia o se niegan a poner una marca en el registro del documento, se deben tomar las siguientes medidas:

• Redactar una carta de renuncia de acuerdo con las reglas habituales, mostrando la fecha de su registro y firma manuscrita.
• Antes de enviar la carta, haga un inventario de los documentos incluidos en el sobre (en este caso, solicitudes) para que el destinatario no declare que recibió un sobre vacío.
• Envíe la solicitud por correo certificado con recibo.
• Luego de recibir la notificación postal de la entrega de la carta, que mostrará la fecha de su entrega a la gerencia, comenzar a contar el período de trabajo.
• Un recibo postal será prueba de su petición de renuncia, que puede usar si tiene que ir a la corte para defender sus derechos.

Después de completar la fecha de vencimiento, el empleado no puede ir a trabajar y el empleador está obligado a emitir al empleado un cálculo completo y la entrega de los documentos necesarios, incluido un libro de trabajo.

Si la dirección de la empresa no asegura el cumplimiento de sus obligaciones de pago al empleado, este último con la conciencia tranquila puede acudir a las autoridades judiciales o la inspección del trabajo.

Nota . En estas circunstancias, es absolutamente imposible que un empleado de niv deje de trabajar hasta que haya completado su trabajo, de lo contrario el gerente podrá despedirlo por absentismo y el tribunal en este caso estará del lado de la gerencia.

Puede ver el video sobre cómo dejar de fumar por su propia voluntad.

(Video: "Despido por voluntad propia")

Si el titular de la empresa evita aceptar la solicitud de resolución del contrato de trabajo, podrá igualmente negarse a emitir una orden de expulsión. El empleado ha trabajado el tiempo asignado, espera el último día de la liquidación y la orden para firmarla, pero no hay orden. ¿Qué pasa si no hay una orden para terminar la cooperación?

En estas circunstancias, si las horas trabajadas han llegado a su fin, el empleado debe asegurarse de lo siguiente:

Esperar el último día de trabajo, que se considera simultáneamente el día de la jubilación, y exigir que se reciban todos los pagos adeudados y tomar un libro de trabajo y salir de la empresa.

Teniendo en cuenta que la orden no fue firmada, por lo tanto, el departamento de contabilidad no podrá emitir el cálculo, y el departamento de personal no podrá realizar un asiento en el libro de trabajo y, por lo tanto, tampoco podrá entregarlo. al empleado.

Dado que la persona tiene constancia de entregar la carta de renuncia al responsable de la empresa, tiene derecho a dejar de ir a trabajar al finalizar la fecha límite de trabajo.

Después de eso, tiene derecho a presentar una declaración de reclamación en el tribunal. En tales circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado que dejó la empresa con todos los pagos con intereses y emitir un libro de trabajo. Además, tendrá que pagar las ganancias promedio de los días, por lo que no podría encontrar un trabajo sin un libro de trabajo.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece el derecho de toda persona a trabajar, así como la prohibición del trabajo forzoso. Si el empleador no firma la carta de renuncia, esto puede considerarse como un intento de involucrar al empleado en trabajo forzoso.

De hecho, de hecho, después de haber escrito una carta de renuncia, el empleado ya ha expresado su falta de voluntad para seguir cooperando con la empresa. Por lo tanto, mantener a un empleado así no tiene sentido y está plagado de sanciones. Nadie y de ninguna manera puede ser obligado a trabajar donde no quiera.

Disposiciones generales sobre despido voluntario

¿Qué pasa si no firman una carta de renuncia? La relación entre el empleador y el empleado se formaliza mediante la celebración de un contrato de trabajo. Además, están regulados por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si su jefe no firma una carta de renuncia, debe buscar la ayuda de organizaciones superiores: la inspección de protección laboral, la fiscalía y el tribunal.

Los motivos para la terminación de las relaciones laborales se encuentran en el Capítulo 13 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El Código de Trabajo de la Federación de Rusia permite a cualquier empleado rescindir un contrato de trabajo escribiendo una solicitud en la forma establecida. De acuerdo con las reglas generales, tendrá que trabajar 2 semanas, que se le dan al empleador para encontrar un nuevo empleado.

¡Atención! Al despedir por su propia voluntad, debe seguir la siguiente secuencia:

• escribir una declaración. Se compila según la muestra. Es importante escribirlo a mano del empleado. Si otra persona escribe una apelación en su nombre, dicho documento no se acepta ni se considera;
• presentación de la solicitud. Después de su presentación, el empleado deberá trabajar durante 2 semanas. El plazo se fija a nivel legislativo;
• consideración de la solicitud por parte del director. El jefe no tiene derecho a negarse a firmar el documento. Terminación de un contrato de trabajo consagrado unilateralmente en Código de Trabajo Federación Rusa;
• Emisión de sueldos y documentos. Además del salario, el empleado recibirá fondos por vacaciones no utilizadas. El cálculo se realiza dentro de los tres días siguientes a la expiración del contrato de trabajo. Si los jefes retrasan el pago, puede comunicarse con la protección laboral y la inspección del trabajo;
• cese del desempeño de las funciones laborales. El empleado puede dejar de participar en actividades laborales, no después de firmar la solicitud por parte del gerente, sino después del vencimiento de un período de dos semanas.

Cómo redactar una carta de renuncia correctamente

No existe una plantilla ideal sobre la base de la cual se crea una solicitud de renuncia voluntaria a un puesto de trabajo.

¡Recordar! Aquí hay una lista de criterios específicos que deben tenerse en cuenta al realizar una solicitud:

• la documentación debe presentarse en forma escrita, copiada o redactada a mano;
• el empleado debe indicar su propósito en relación con la terminación del contrato de trabajo;
• se indicará sin falta la fecha de redacción de la solicitud y la firma personal del solicitante;
• puede enviar el formulario tanto durante una visita personal como enviándolo por correo;

La solicitud se envía:

• directamente al empleador;
• a la alta dirección de la organización laboral (exclusivamente por correo);
• al departamento de personal;
• directamente al jefe o director de la estructura relevante;
• a la oficina o al secretario del director general.

Tras el examen de la solicitud, la dirección de la empresa redactará un acto, cuyo contenido está determinado por la legislación rusa vigente.

El documento contiene:

• nombre del formulario;
• datos personales y oficiales de la persona en cuyo nombre se presenta la solicitud, así como información de contacto sobre el empleado solicitante;
• el contenido del documento debe revelar los motivos del empleado con respecto a la rescisión del contrato de trabajo con referencia a las cláusulas relevantes del Código de Trabajo de la Federación de Rusia;
• al final, se indica la fecha en la que el empleado ya no tendrá que figurar en las filas del colectivo laboral de la organización;
• fecha de presentación de la solicitud y firma personal de la persona que renuncia.

¡ATENCIÓN! Mire el formulario de solicitud de despido completo sin trabajar:

Condiciones de despido por voluntad propia

El empleado debe avisar por adelantado a la alta dirección sobre la rescisión del contrato de trabajo al menos 2 semanas antes. El tiempo de trabajo de dos semanas comienza al día siguiente de que el director haya considerado la carta de renuncia.

Algunos precedentes son posibles en el marco de la actual legislación rusa. Un empleado que se encuentra en período de prueba está obligado a advertir sobre la renuncia voluntaria de la organización tres días antes de que se presente la solicitud, y el jefe puede dejar su puesto oficial solo después de un mes hábil a partir de la fecha de terminación del contrato.

¡Atención! En el artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, puede familiarizarse con las razones por las cuales una organización laboral no puede evitar el despido voluntario de un empleado:

• un empleado de la empresa, por cualquier motivo, no puede continuar actividad laboral(jubilación por vejez, ingreso a una institución de educación superior, etc.);
• por parte de la organización laboral, se registró una violación del acuerdo contractual u otro acto legal normativo, que estipula el horario de trabajo del empleado;
• una persona que renunció a su cargo debido a la aparición de la obligación de cuidar a un menor de 14 años.

¿Es legal que el empleador no firme la carta de renuncia?

Es completamente ilegal no firmar una carta de renuncia de un empleador. En Rusia, el trabajo forzoso está prohibido a nivel legislativo. En otras palabras, si un empleado escribe una carta de renuncia, el empleador está obligado a firmarla.

¡Importante! Sin embargo, se deben cumplir varias condiciones:

• el empleado ha cumplido con todos los términos del contrato. Por ejemplo, a menudo se requiere entregar un formulario de trabajo, transporte, etc. Además, en algunos casos, se requiere cumplir con las obligaciones prescritas en el contrato de trabajo;
• el empleado no ha violado los términos del contrato de trabajo;
• el empleado no dañó la propiedad de la organización ni dañó la salud de las personas.

Pero en cualquier caso, el empleador no tiene derecho a forzar el trabajo. Si se encuentran deficiencias, el conflicto se resuelve utilizando las reglas de la legislación rusa.

Tenga en cuenta que una vez que se acepta la solicitud, se le coloca una marca de registro. Si no existe, es casi imposible probar el período de presentación.

La obligación de registrar una carta de renuncia se refleja en la documentación interna de la organización. Debe familiarizarse con él si se le niega una impresión. Sin embargo, si la empresa no tiene dichos documentos, puede guiarse por el artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

Si el empleador no marca la aceptación de la solicitud para su examen, está obligado a ordenar al servicio de personal que prepare los documentos que acompañan a la terminación del empleo.

Es decir, si no quiere involucrarse en garabatos innecesarios y dificultades burocráticas, existe la oportunidad de terminar la relación sin elaborar papeleo innecesario.

Por lo tanto, el empleado deja de ser un empleado de la empresa y no está obligado a realizar tareas laborales. Y el gerente está obligado a emitir salarios, registros de trabajo y otros documentos pertenecientes al ex empleado. Al mismo tiempo, se redacta una carta de recomendación.

Por qué un empleador puede negarse a firmar

A nivel legislativo, no hay razones por las que un empleador tenga derecho a negarse a que un empleado firme una carta de renuncia.

No firman carta de renuncia por:

• si el empleado desea renunciar e ir a trabajar en una empresa competidora;
• el empleador no quiere buscar un reemplazo en este momento;
• el empleado es un verdadero profesional en su campo, el gerente no quiere perderlo;
• el empleado tiene mucho trabajo pendiente, cuya ejecución se prescribe en el contrato de trabajo o en las instrucciones;
• el empleador está personalmente interesado en la presencia del empleado en el lugar de trabajo.

¡Tenga en cuenta! Todas las acciones anteriores por parte del empleador son ilegales. Tiene todo el derecho a dejar de realizar tareas laborales después de enviar la solicitud. Pero no utilice la legislación para encubrir sus defectos. Si se redacta un contrato de trabajo con la condición de que todas las obligaciones se cumplan a tiempo, entonces su cumplimiento es obligatorio.

Qué hacer si el empleador no firma la solicitud

Si el empleador se niega a firmar la declaración de acuerdo con la regla general, basta con escribirla y transferirla al departamento de personal para redactar un pedido. Sin embargo, en la práctica, este enfoque resulta ineficaz. Un empleador puede reclamar que un empleado ha dejado de trabajar sin presentar una carta de renuncia.

Para evitar situaciones de conflicto, debe seguir la siguiente secuencia:

• redactar una declaración de acuerdo con el modelo aprobado por la empresa;
• enviar una solicitud a la cabeza. Si se niega a aceptarlo, el documento se entrega a los especialistas de la oficina o del departamento de personal;
• elaborar el período de dos semanas establecido a nivel legislativo;
• Solicitar al servicio de personal la obtención de libro de trabajo y orden de despido. Paralelamente, vale la pena visitar el departamento de contabilidad y obtener un cálculo.

El empleador está obligado a pagar no solo los salarios, sino también los fondos para las vacaciones no utilizadas.

Si la empresa no tiene oficina, contabilidad, departamento de personal, la solicitud de despido debe presentarse en el siguiente orden:

• redactar una solicitud según el modelo establecido en la empresa o en forma libre;
• proporcionar una declaración al director;
• si el empleador se niega a firmar el documento, se envía por correo certificado con notificación;
• luego debe trabajar durante dos semanas como de costumbre;
• después de las horas trabajadas, puede dejar de realizar tareas laborales y pedirle al gerente que emita un cálculo, libro de trabajo.

Si las autoridades se niegan a terminar la relación con usted, vale la pena traer especialistas en inspección del trabajo para ayudar.

La solicitud se envía exclusivamente por correo certificado con notificación. De lo contrario, no es posible acreditar el hecho de la presentación del documento. No seas perezoso para intentar resolver el conflicto de forma pacífica.

¡Recordar! Si el empleador no desea establecer contacto, puede comunicarse con:

• inspección de protección laboral y protección laboral;
• la oficina del fiscal;

El tribunal es la última instancia. Se aplican allí si otros métodos son ineficaces o si se requiere cobrar algunas cantidades al empleador.

Qué hacer si la carta de renuncia no se firma y se amenaza con el despido en virtud del artículo

Si el empleador le asusta de que lo despedirán por el artículo, no tenga miedo. Las autoridades tienen 3 meses para presentar una responsabilidad disciplinaria por una mala conducta. Si, después de este período, el gerente no aplicó ninguna medida de influencia, no será posible despedir según el artículo.

Es otro asunto si te asustan con un despido infundado según el artículo. Nunca ha cometido ningún delito y el empleador también está tratando de retenerlo. En este caso, tendrá que recopilar pruebas de una violación por parte del director. Simplemente puede grabar la conversación en un dictáfono o tomar lecturas de otros empleados de la empresa.

Si el empleador se niega a firmar la carta de renuncia y amenaza con ingresar una entrada en el libro de registro de trabajo "despedido en virtud del artículo", es necesario actuar de acuerdo con el siguiente esquema:

• enviar una solicitud al empleador o al especialista en recursos humanos;
• verifique las órdenes de su supervisor para tomar medidas disciplinarias en su contra;
• comuníquese con su gerente con una solicitud para despedirlo por su propia voluntad, mientras graba la conversación en un dictáfono;
• si la solicitud no está firmada, vuelva a enviarla por correo, correo certificado con notificación;
• calcular un período de dos semanas a partir de la fecha en que se envió la carta;
• dejar de realizar tareas laborales después de la expiración de un período de dos semanas;
• si el empleador aún se niega a despedirlo, emitir salarios y libro de trabajo, notificarle que tiene evidencia de obligación de trabajar y que tiene la intención de comunicarse con la inspección de protección laboral;
• si el gerente insiste en su opinión, por ejemplo, porque no le cree, puede escribir una declaración a la inspección del trabajo, la fiscalía, el tribunal.

¡Atención! Intente negociar con el empleador usted mismo. La regla no solo está regulada a nivel legislativo, sino que también se considera de buena forma. A menudo, una simple conversación de corazón a corazón es más efectiva que las amenazas o la influencia de autoridades superiores.

El empleador no firma una solicitud de despido de un empleado de vacaciones.

Si un empleado está de vacaciones, su despido no es diferente de la terminación de la relación entre el empleado y el gerente:

• el especialista escribe una carta de renuncia y se la entrega al director;
• el empleador revisa el documento y decide si lo firma o no;
• una vez redactada la orden, la relación se considera terminada.

La principal diferencia entre el despido de un empleado ordinario y un empleado de vacaciones es que no necesita trabajar en un período de dos semanas si el período coincide con el tiempo de vacaciones. Por ejemplo, si las vacaciones duran del 1 de marzo al 28 de marzo y la solicitud se escribe el 10 de marzo, entonces no hay necesidad de hacer ejercicio. Pero si el documento se redactó el 20 de marzo, entonces debe trabajar 6 días.

Tenga en cuenta que no es necesario enviar la solicitud en persona. Puede enviarse por correo certificado. Y reciba el pago en la tarjeta, documentos - por mensajería.

Ver el vídeo. Formulario y registro de carta de renuncia por voluntad propia:

¿Es posible dejar de fumar sin consentimiento?

La legislación de la Federación de Rusia obliga al empleado a obtener permiso del empleador para despedir. Esta regla se detalla en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

Si está seguro de que el empleador se negará a cumplir con los requisitos, siga las instrucciones:

• escribir una solicitud y enviarla a través de la oficina, departamento de personal;
• escribir una solicitud y enviarla por correo certificado con notificación;
• calcular los catorce días prescritos;
• Comuníquese con el gerente, el jefe del departamento de personal con una solicitud para emitir un salario y un libro de trabajo.

Algunos funcionarios deben trabajar en lugar de 14 días durante tres semanas.

¡Importante! Si el empleador se niega a pagar los salarios, acuda directamente al tribunal oa la Inspección de Protección y Seguridad Laboral.

Solicitud a la Inspección de Trabajo

La solicitud para la inspección del trabajo se redacta de forma gratuita. No existe un modelo único legalmente aprobado.

Sin embargo, hay información que debe reflejarse en el documento:

• el nombre de la organización donde se presenta la apelación;
• nombre, apellidos, patronímico del solicitante;
• lugar de registro, residencia del solicitante;
• el nombre de la empresa donde trabajaba el solicitante;
• la esencia de la queja, que llevó al empleado a escribir una declaración;
• motivos legalmente fundamentados para reconocer al solicitante como parte lesionada;
• lista de documentos adjuntos;
• Fecha Firma.

Tenga en cuenta que cierta información debe reflejarse con precisión en el cuerpo principal de la aplicación:

• apellido, nombre, patronímico del jefe de la organización, cargo que ocupa;
• hechos que testifiquen directamente de la violación de los derechos del empleado;
• cómo, en su opinión, el líder debería haber actuado en la situación actual;
• la fecha y la firma son parte integral de cualquier documento.

¡Tenga en cuenta! La solicitud a la Inspección de Protección y Protección Laboral se presenta de varias formas:

• personalmente a través del oficio del cuerpo;
• por correo, correo certificado;
• puede enviar un recurso en línea en el sitio web oficial de la Inspección de Trabajo y Protección.

Se cree que es posible presentar una apelación a la inspección solo dentro de los tres meses posteriores al momento en que se descubrió la violación por parte del empleador. Sin embargo, se aplica una regla similar a la remisión al tribunal.

Después de recibir la solicitud, los especialistas en inspección inician una inspección del empleador. Los resultados se registran en un acto especial.

Si se confirma la infracción, se emite una receta:

• eliminar la infracción existente;
• sacar al empleado culpable de la infracción;
• llevar al infractor a la responsabilidad disciplinaria;
• preparar la documentación para presentar en el tribunal, la oficina del fiscal.

Si el empleador se niega a cumplir con los requisitos de la inspección, se puede iniciar un caso administrativo en su contra.

Declaración de reclamación ante la autoridad judicial

Si no fue posible resolver el conflicto por su cuenta, puede comunicarse con la oficina del fiscal o el tribunal. El escrito de demanda ante el tribunal se redacta en el formulario aprobado por la subdivisión territorial de la autoridad judicial.

Hay información que debe reflejarse en la reclamación:

• el nombre de la autoridad judicial;
• nombre, apellido, patronímico del demandante, su lugar de residencia, registro;
• el nombre de la organización que violó el derecho del empleado;
• nombre, apellidos, patronímico del responsable de la empresa;
• la esencia del reclamo, cuál es la violación del derecho del empleado;
• lo que el solicitante desea lograr, los requisitos se enumeran en una lista con una justificación obligatoria desde un punto de vista legislativo;
• una lista de la documentación que sirve como prueba en el caso y se adjunta al escrito de reclamación;
• fecha de redacción de la reclamación y firma.

Tenga en cuenta que la declaración de reclamación se redacta siguiendo las normas descritas en el artículo 131 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia.

¡Recordar! La declaración de reclamación se presenta ante el magistrado, el tribunal de distrito o de la ciudad:

• en el lugar de registro del empleado;
• en el lugar de registro de la empresa;
• en la ubicación de la empresa.

La elección de la instancia depende del costo de la reclamación. Con un precio de hasta 50 mil rublos, se presenta una solicitud al tribunal de magistrados, más de 50 mil rublos, a un tribunal de la ciudad o de distrito.

El deber estatal, de conformidad con el artículo 333.36 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, no se cobra a los empleados en disputas con el empleador.

La Corte Mundial considera la solicitud dentro de un mes a partir de la fecha de registro. El Tribunal de Distrito tiene dos meses para esto. A partir de entonces, se notifica al solicitante del nombramiento. prueba... A ella asisten todas las partes interesadas.

El tribunal toma una decisión basándose únicamente en las pruebas disponibles. Son recogidos por el solicitante. Si el acusado quiere defenderse, tiene derecho a proporcionar al tribunal cualquier documento.

Ver el vídeo. Despido por voluntad propia:

Pedido, cálculo, traslado de casos

La orden se emite el último día de trabajo del empleado, el mismo día en que debe recibir un cálculo. La cuestión de la transferencia de casos se decide por las reglas de la empresa u otras leyes locales. Por regla general, esto se hace en la víspera de la salida del empleado, el día antes de la salida, o el último día laborable, en su segunda mitad.

Los casos y los activos materiales se transfieren de acuerdo con un acto en el que la lista enumera documentos, revistas, literatura metodológica, activos materiales: estos son equipos de oficina, sellos, sellos, llaves, herramientas de trabajo, ropa y otra propiedad del empleador.

Asimismo, antes del despido, se emite una hoja de bypass, en la que los jefes de departamento y demás funcionarios ponen sus firmas en confirmación de que el empleado renunciante no tiene deudas con ellos por informes, valores materiales.

¡Importante! Si ha presentado una solicitud de renuncia voluntaria a su lugar de trabajo actual, pero el empleador no considera necesario considerar la solicitud, en ningún caso debe realizar las siguientes acciones:

• en ningún caso no cedas al pánico, no caigas en la histeria y no dejes que tus emociones prevalezcan sobre la razón y el sentido común. Esto no contribuye a su evento, pero la gerencia tiene una razón para imponer una multa y un despido en virtud de un artículo disciplinario;
• La manifestación demostrativa de agresión pasiva también es una medida indeseable: en ningún caso ignore el trabajo de dos semanas;
• la mejor opción sería redactar una carta de despido voluntario y transferir ambas copias al secretario de la empresa. Es necesario asegurarse de que se hayan ingresado los datos relevantes, incluida la hora, día, mes y año, la firma personal del secretario y el recibo del documento;
• el siguiente paso es obtener una de las dos copias completas y comenzar a trabajar en dos semanas adicionales;
• después de este período, el empleado tiene derecho a abandonar el lugar de trabajo anterior de forma gratuita. Al mismo tiempo, tiene derecho a exigir la devolución de la siguiente documentación: un libro de trabajo con la marca correspondiente, un certificado del departamento de contabilidad sobre los salarios del último año laboral (si el plazo de trabajo es menor, entonces por el período especificado), contrato laboral (si es necesario);
• También es necesario presentar el derecho a percibir un salario gratuito por el período trabajado.

Sucede que, por alguna razón, un empleado necesita renunciar por su propia iniciativa. Cualquier empleado tiene derecho a hacerlo: la ley rusa prohíbe el trabajo forzoso. Para hacer esto, el empleado debe notificar al empleador con una declaración dos semanas antes del último día de trabajo planeado. Pero, ¿y si el jefe se niega a firmar la carta de renuncia, no la acepta o, peor aún, amenaza al empleado con echarlo, dejando una entrada desagradable en el libro de trabajo? Este artículo le mostrará cómo lidiar con situaciones en las que un gerente le impide ser despedido.

Negativa a firmar la solicitud

Las razones por las que los empleadores no firman la carta de renuncia son diferentes. A menudo, el jefe simplemente no quiere buscar un reemplazo. El trabajo del empleado actual le conviene, y el nuevo deberá capacitarse. Además, su búsqueda puede tardar más de dos semanas. Otro motivo por el que, quizás, el jefe no firma la carta de renuncia es la gran cantidad de trabajo que deja el empleado, que claramente es imposible de completar en dos semanas. Puede haber otros motivos personales.

Si el jefe no firma la carta de renuncia, debe redactarse por duplicado. Uno debe ser entregado a la organización, y en el otro se debe pedir que marque: el número entrante, la fecha de entrega, el cargo, el nombre completo y la firma del empleado que lo acepta. Conserve esta copia. Dos semanas después de eso, puede dejar el lugar de trabajo, solicitando documentos y pago.

Negativa a aceptar la solicitud

Sucede que el jefe no quiere tanto firmar la carta de renuncia que prohíbe a la secretaria aceptar documentos de un empleado en particular. En tal situación, también debe escribir una declaración por duplicado y dejar una de ellas, pero la segunda debe enviarse por correo a la dirección de la organización. Debe enviar el documento por carta certificada o valiosa, ciertamente con un acuse de recibo y preferiblemente con una lista de anexos; si hay un juicio, confirmará que la carta de renuncia estaba en el sobre, y no en otra cosa. El representante de la organización debe firmar el recibo de dicha carta. Al adjuntar cualquier documento a la solicitud, se debe tener en cuenta que quedará a disposición del empleador.

Al determinar la fecha deseada de despido, es necesario tener en cuenta que la carta estará en el correo durante varios días, y las dos semanas de trabajo comienzan solo después de que el empleador supuestamente esté familiarizado con la solicitud. De lo contrario, tiene derecho a devolver la carta, citando una violación de los plazos.

Terminación del trabajo

Después de la fecha especificada en la solicitud, puede dejar de trabajar y enviar al empleador una declaración por escrito al respecto con el requisito de pagar los fondos adeudados y devolver los documentos. Es mejor hacer dos copias: entregar una al representante del empleador y, por otra, pedir que se marque la aceptación y la conservación. Si esto es denegado, al igual que en los casos analizados, debe enviarle una solicitud por carta certificada o valiosa con un acuse de recibo y una lista de anexos.

Despido durante las vacaciones

Un empleado puede decidir renunciar mientras está de vacaciones. Muchos gerentes están indignados por tales acciones y no firman la carta de renuncia. ¿Qué hacer en tal situación? Debe actuar de acuerdo con el plan ya descrito anteriormente. Si quedan menos de 14 días desde el momento en que los superiores se familiarizan con la aplicación hasta el final de las vacaciones, entonces el empleado está obligado a trabajar en los días que faltan después de la misma. En otros casos, no puede exigir que un empleado vaya a trabajar después del final de las vacaciones.

Despido durante la baja por enfermedad

También puede escribir una carta de atención durante el período de incapacidad temporal. Si el jefe no firma la carta de renuncia enviada en este momento, está cometiendo una infracción. A veces, la fecha prevista de despido cae durante el período de baja por enfermedad. Es en este día que el departamento de contabilidad realiza el cálculo, el gerente redacta una orden de despido, indicando en ella la imposibilidad de familiarizar al empleado con el papel, debido a la ausencia de este en el lugar de trabajo.

Un empleado puede recibir sus documentos en persona o por correo, a su elección, y el cálculo debe realizarse lo antes posible después de que el empleado lo solicite, como máximo, al día siguiente. La asignación por incapacidad temporal se fijará dentro de los diez días siguientes a la fecha de entrega de la baja por enfermedad. Lo recibirá al día siguiente de que se emita el salario.

Amenazas

A menudo, además del hecho de que el jefe no firma la carta de renuncia, también comienza a amenazar al empleado. Como regla general, estas amenazas están asociadas con el despido de un empleado bajo cualquier artículo que pueda dañar su reputación, por falta de disciplina, deficiencias en el trabajo o negligencia.

Incluso si se produjeran tales violaciones, el despido en virtud del artículo relevante solo es posible dentro de los 90 días a partir de la fecha de su fijación. El despido que se produzca después de este período puede impugnarse en los tribunales. Si la decisión es positiva, el empleador deberá corregir la entrada en el libro de trabajo y compensar el daño moral.

Condiciones de despido por voluntad propia.

En el caso habitual, el empleado debe notificar al gerente el despido previsto al menos dos semanas antes que él. El período de trabajo comienza el día siguiente al día en que el empleador está familiarizado con la solicitud. Sin embargo, la legislación prevé excepciones a esta regla. Entonces, un empleado que está en libertad condicional está obligado a advertir a la gerencia sobre el despido planeado en solo tres días, pero el jefe de la organización puede renunciar solo un mes después de que se presente la solicitud.

El artículo 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia enumera las razones por las que la empresa no tiene derecho a no despedir a un empleado dentro del período de tiempo especificado en la solicitud. Éstos son algunos de ellos:

• la incapacidad del empleado para seguir trabajando (ingreso a una organización educativa, jubilación, etc.);
• violación por la organización de leyes laborales, convenios, contratos, etc.
• la necesidad de cuidar a un niño menor de 14 años.

Solución de diferencias

Si no se firma la carta de renuncia y se percibe con hostilidad la solicitud del empleado de dejarlo ir, no se debe agravar el conflicto y hacer un escándalo. Esto puede llevar a la aplicación de sanciones por falta de respeto al liderazgo y otras consecuencias desagradables. También es mejor abstenerse de demostrar agresión pasiva: por ejemplo, irse inmediatamente sin trabajar se considerará una falta disciplinaria y el gerente recibirá una excelente razón para despedir al empleado según el artículo.

Para evitar un conflicto laboral, puede contactar:

• a la inspección del trabajo estatal;
• a la ciudad, distrito o fiscal especial;
• a la organización sindical.

En caso de conflicto laboral, puede enviar una apelación:

• a la comisión de conflictos laborales (si el empleador evade la expedición de documentos);
• al tribunal de distrito o de la ciudad en el lugar del demandado o en el lugar de residencia del demandante (dentro de los tres meses).

Si el empleador se niega a devolver sus documentos al empleado, la organización puede verse obligada a pagarle una compensación por el monto del ingreso mensual promedio por obstaculizar el empleo posterior.

Como se desprende de lo anterior, si el jefe no firma la carta de renuncia, esto no impide en lo más mínimo que el empleado abandone el lugar de trabajo de manera legal. Después de todo, la legislación no prevé la necesidad de obtener el consentimiento del empleador para ello. Sin embargo, puede llevar mucho tiempo y esfuerzo defender sus derechos.