Dienos limitai. Užsienio komandiruotė: išlaidų atspindėjimo ypatybės. Kelionės išlaidų rūšys

2019 metais dienpinigių už komandiruotę dydį darbdavys nustato savarankiškai. Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad mokėjimai gali būti atleisti nuo mokesčių ir įmokų tik normų ribose. Straipsnyje rasite 2019 metų komandiruotės Rusijoje ir užsienyje normas ir dienpinigius.

Dienpinigių limitas komandiruotėms 2019 m

Įstatymo nuostatų dėl komandiruočių dienpinigių nėra – kiekvienas darbdavys sprendžia, kiek mokės darbuotojams už komandiruotes. Mokėjimo dydis ir tvarka yra numatyti vidaus dokumentuose. Pavyzdžiui, komandiruočių nuostatuose (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. spalio 13 d. dekretu Nr. 749 patvirtinti nuostatai).

Nepaisant to, būtina atsižvelgti į tai, kad PMĮ nustatytas didžiausias dienpinigių dydis 2019 m., skaičiuojant gyventojų pajamų mokestį ir draudimo įmokas. Bendrovė neturėtų išskaičiuoti mokesčių ir įmokų nuo įmokų sumos, kuri neviršija limitų - 700 rublių per dieną kelionėms Rusijos viduje ir 2500 rublių per dieną kelionėms į užsienį.

Kelionės išlaidos 2019 m

Be dienpinigių, į kelionės išlaidas 2019 m. įeina mokėjimai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 168 straipsnis, Nuostatų 11 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. spalio 13 d. dekretu Nr. 749):

• kelionės į komandiruotę ir atgal išlaidas. Įskaitant apmokėjimą už kelionę taksi ar kitu automobiliu;
• pragyvenimo išlaidos - viešbutyje arba nuomojamame bute komandiruotės vietoje;
• kitos išlaidos, kurias komandiruotas darbuotojas atliko gavęs darbdavio leidimą.

Rusijoje į dienpinigius atsižvelgiama 2019 m. apskaičiuojant visą pelno mokestį (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnio 12 papunktis, 1 punktas). Kaip minėjome aukščiau, taisyklės taikomos tik gyventojų pajamų mokesčio ir įmokų apskaičiavimui.

Norėdamas į išlaidas įtraukti dienpinigius, darbdavys turi įvykdyti privalomą sąlygą – patvirtinti gamybinį kelionės pobūdį ir darbuotojo buvimo komandiruotėje trukmę. Išlaidoms patvirtinančių dokumentų iš darbuotojo reikalauti nereikia. Apie tai, kaip skaičiuojant mokesčius atsižvelgti į dienpinigius, plačiau kalbėjo „Glavbukh“ sistemos ekspertai.

Kodekse taip pat nėra taisyklių dėl kitų kelionės išlaidų. Įmonės savo nuostatuose patvirtina 2019 m. kelionės išlaidų apmokėjimo tvarką (Vyriausybės 2008 m. spalio 13 d. nutarimo Nr. 749 11 punktas). Jeigu įmonė turi tai patvirtinančius dokumentus, tuomet į išlaidas galima atsižvelgti apskaičiuojant pelno mokestį ir mokestį pagal supaprastintą mokesčių sistemą.

Pavyzdinis įsakymas dėl dienpinigių normatyvų nustatymo 2019 m

Dienpinigiai komandiruotėms Rusijoje

Kasdienių kelionių po Rusiją išlaidų dydis 2019 metais turėtų būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje arba vietiniame akte. Norėdami išvengti painiavos su mokesčiais ir įmokomis, galite laikytis neapmokestinamos ribos - 700 rublių. Vieną dieną. Nuo dienpinigių, viršijančių šią normą, buhalteris išskaičiuos gyventojų pajamų mokestį ir skaičiuos draudimo įmokas.

Kelionės išlaidos dienpinigiams 2019 metais Rusijoje apmokamos darbuotojams:

• už kiekvieną komandiruotės dieną, įskaitant savaitgalius ir švenčių dienas;
• už visas dienas kelyje (įskaitant išvykimo ir grįžimo dienas), įskaitant priverstinio vėlavimo metu.

Išvykimo diena laikoma transporto išvykimo iš vietovės, kurioje darbuotojas paprastai dirba, į vietą, kur buvo išsiųstas, data. Grįžimo diena yra transporto atvykimo į vietovę, kurioje jis nuolat veikia, data. Be to, jei transportas išvyksta arba atvyksta anksčiau nei 24 valandos imtinai, laikoma einamoji diena. Jei tai atsitiks 0 valandą – taip.

Dienpinigių skaičiavimo pavyzdys 2019 m

Darbuotojas išvyksta į komandiruotę traukiniu. Geležinkelio stotis yra miesto viduje.
Traukinio išvykimo laikas – birželio 4 d., 23.56 val.
Pirmoji kelionės diena bus birželio 4 d. Dienpinigiai už tą dieną išmokami visiškai.

Dienpinigiai komandiruotėms į užsienį

Dienpinigių už komandiruotę į užsienį dydį 2019 metais darbdavys nustato savarankiškai kolektyvinėje sutartyje arba vietos akte. Be to, siekiant išvengti painiavos mokesčių apskaitoje, komandiruotėms į užsienį dažniausiai naudojami dienpinigių normos yra tokios pat kaip ir gyventojų pajamų mokesčiui bei įmokoms – 2500 rublių. dienai. Tada buhalteris neskaičiuos gyventojų pajamų mokesčio ir įmokų 2019 metais nuo dienpinigių.

Viešojo sektoriaus darbuotojams galioja savi dienpinigių užsienyje standartai (2005 m. gruodžio 26 d. Vyriausybės nutarimas Nr. 812). Pavyzdžiui, Kinijai komandiruotės iš Rusijos teritorijos į užsienio šalių teritoriją dienpinigiai yra 67 JAV doleriai. Kazachstanui dydis mažesnis – tik 55 doleriai.

Išvykimo iš Rusijos ir atvykimo atgal į šalį į komandiruotę į užsienį data nustatoma (Nuostatų 18, 19 punktai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. spalio 13 d. dekretu Nr. 749):

• komandiruotėms į NVS šalis, į kurias atvykus nedaro žymos pase, - pagal kelionės dokumentus;
• komandiruotėms į užsienio valstybes – pagal žymas tarptautiniame pase, nurodančius, kad darbuotojas kirto sieną.

Tarkime, kad darbuotojas persikelia per Rusijos teritoriją prieš išvykdamas į užsienį. Tokiu atveju mokėti dienpinigius pagal vidaus komandiruočių normatyvą. Nuo tos dienos, kai kertate Rusijos sieną, kelionėms į užsienį taikykite dienpinigių limitus. Ir nuo tos dienos, kai kirsite Rusijos sieną, vėl taikykite vidaus komandiruočių normatyvą.

Dienpinigiai už vienos dienos komandiruotes 2019 m

Darbdavys turi pareigą apmokėti keliones ir apgyvendinimą darbuotojui, išvykstančiam į komandiruotę kelioms dienoms. Už kiekvieną kelionės dieną reikia mokėti dienpinigius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 168 straipsnis). Mokėjimų už vienos dienos komandiruotę apskaičiavimo taisykles peržiūrėjo Glavbukh sistemos ekspertai.

Vienos dienos komandiruotės atveju kompensuokite darbuotojui kelionės išlaidas. Mokėkite dienpinigius už vieną komandiruotės dieną 2019 metais tik tuo atveju, jei kelionė į užsienį. Jas apmokestinti ne visa suma, o neviršijant 50 procentų limito, kuris buvo nustatytas kelionėms į užsienį (Nuostatų 11, 20 punktai, patvirtinti Vyriausybės 2008 m. spalio 13 d. nutarimu Nr. 749).

Darbuotojas neturi teisės į dienpinigius už vienos dienos komandiruotes Rusijoje. Vietoje to įmonė turi teisę mokėti kompensaciją už kitas su kelione susijusias išlaidas. Jei tai padarysite, tokia sąlyga turi būti įrašyta vietos įmonės dokumente. Pavyzdžiui, darbo ar kolektyvinėje sutartyje. Arba galite priimti įsakymą, kuriame vietoj dienpinigių nurodoma komandiruotų darbuotojų išlaidų kompensacija. Taip pat turite nurodyti sumas, kurias išduosite darbuotojams.

Jei nemokėsite gyventojų pajamų mokesčio ir įmokų nuo „perteklinių“ dienpinigių, mokesčių administratorius skirs baudą ir taikys baudas. Bauda yra 20 procentų sumos, kurios organizacija nepervedė (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 122, 123 straipsniai).

Asmeniui, siunčiamam atlikti užduoties, suteikiama pinigų suma įvairioms išlaidoms padengti. Toks atsiskaitymas grynaisiais turi ypatumą: iš tikrųjų jis niekur nėra dokumentuotas. Dėl to atsiranda niuansų, kuriuos reikia paaiškinti. Šiame straipsnyje pateikiama išsami informacija apie mokėjimo reguliavimą ir dienpinigių dydį. Informacija yra aktuali 2017 m.

Dienpinigiai – tai organizacijos darbuotojui duodami pinigai, kurių dydis skaičiuojamas nuo numatomų dienos išlaidų. Dienpinigiai yra kelionės išlaidų dalis. Sąvokos išaiškinimas pateiktas ir įtvirtintas Aukščiausiajame Teisme.

Darbdavys finansuoja papildomas išlaidas, kurių darbuotojui prireiks komandiruotės metu. Už kiekvieną komandiruotę darbuotojai gauna dienpinigius, tai reglamentuoja įstatymai. Paprasčiau tariant, tai kišenpinigiai, kuriuos darbuotojams duoda jų darbdavys jiems esant komandiruotėje.

Šios papildomos išlaidos apima:

• viešojo transporto bilietų pirkimas
• pinigų maistui nusipirkti
• kiti asmeniniai darbuotojo poreikiai

Dienpinigių rūšys

Dienpinigius darbuotojas gaus prieš artėjantį komandiruotę į komandiruotę. Darbo kodeksas įpareigoja darbdavį...

Dienpinigiai mokami:

• siunčiant savo darbuotojus į vietinę ar užsienio komandiruotę
• nuolat dirbant kelyje, nuolatinių išvykų metu, rengiantis ekspedicijai ar geologiniams tyrimams
• kai darbuotojas lanko kvalifikacijos kėlimo kursus

Dienpinigių apskaičiavimo ir mokėjimo tvarka

Tikslus dienpinigių dydis Darbo kodekse neatsispindi ir skaičiuojamas kiekvieną kartą individualiai. Kiekvienos komandiruotės metu dienpinigiai skiriasi. Dėl visų į komandiruotę vykstančio darbuotojo išlaidų susitariama iš anksto.

Įstatymas nenumato didžiausio dienpinigių dydžio nustatymo.

• Rusijoje maksimali dienpinigių suma, nuo kurios nebus renkami mokesčiai, yra 700 rublių.
• Už komandiruotes į užsienį – 2500 rublių.

Dienpinigių dydis priklausys nuo kitų numatomų išlaidų komandiruotės metu paskaičiavimo. Kol darbuotojas dar nėra išvykęs į komandiruotę, skaičiuojamas dienų skaičius, per kurį bus atlikta komandiruotė. Komandiruotės pradžia bus laikomas išvykimas iš darbo vietos. Laikas, praleistas pakeliui į traukinių stotį, oro uostą, autobusų stotį, įskaičiuojamas į kelionės išlaidas.

Dienpinigiai ir apskaita

Bet kurios komandiruotės trukmė bus patvirtinta kelionės dokumentais, kurie pateikiami darbuotojui baigus kelionę ir grįžus į nuolatinę darbo vietą. Be to, darbuotojas pateikia avansinio mokėjimo ataskaitą. Darbuotojas negaus dienpinigių, kol darbdavys nepateiks įsakymo darbuotojui vykti į komandiruotę.

Nuo 2015 m. ankstesnio dokumentų paketo nebereikia patvirtinti būsimos komandiruotės verslo tikslo. Dabar dienpinigiai deklaruojami pagal įmonės vidaus tvarką ir nustatomi tik įsakyme išsiųsti darbuotoją į komandiruotę.

Visos išlaidos, patirtos iš darbuotojams išduodamų dienpinigių, fiksuojamos avanso ataskaitoje, kurią pildo iš komandiruotės grįžęs darbuotojas. Prieš kelionę darbuotojas užpildo formą, kurioje prašo lėšų asmeniniams poreikiams. Užpildžius paraišką, ji pateikiama buhalterijai. Prašymą turi pasirašyti vyriausiasis buhalteris, organizacijos vadovas ir siunčiamas darbuotojas.

Dienpinigiai už keliones į užsienį

Valiuta, kuria išrašomi dienpinigiai už komandiruotę į užsienį, nustato pats darbdavys. Užsienio valiuta gauti dienpinigiai konvertuojami į Centrinio banko kurso rublio ekvivalentą (pagal paskutinę mėnesio dieną), kuriuo tvirtinama avanso ataskaita.

Grįžęs darbuotojas (ne vėliau kaip per dešimt dienų nuo atvykimo) privalo pateikti išankstinę ataskaitą. Ataskaitoje turi būti nurodyta:

• visi dokumentai, fiksuojantys išleistų pinigų išleidimą (čekiai ir kt.)
• ataskaita, kurioje išsamiai aprašoma visa veikla, susijusi su kelionės užduoties atlikimu
• nuskenuotas užsienio paso puslapis su muitinės ženklais

Dienpinigiai darbuotojui išduodami avanso forma, kuris apskaičiuojamas pagal kelionės sąmatą. Komercinės organizacijos išduodamų dienpinigių dydį nustato pati, tačiau bet kuriuo atveju jis nebus mažesnis už įstatyme nustatytą minimumą.

Dienpinigiai kaupiami pagal užsienio standartus iš karto po išvykimo iš Rusijos. Šis formalumas veikia ir priešinga kryptimi. Dieną, kai keičiasi dienpinigių suma, nustatoma pagal antspaudą pase pasienyje.

Nepanaudotos lėšos turi būti grąžintos į įmonės kasą.

Dienpinigiai už vienos dienos komandiruotes

Dienpinigių už vienos ar trumpesnės trukmės keliones išdavimas dar nėra visiškai reglamentuotas. Darbdavys gali duoti darbuotojams pinigų už vienos dienos komandiruotes, jei tai patvirtinama ir užtikrinama. Tada dienpinigiai bus laikomi kitomis išlaidomis, kurias leido pats darbdavys.

Jeigu darbuotojas, būdamas vienos dienos komandiruotėje, turi galimybę kasdien atvykti į savo gyvenamąją vietą, darbdavys turi teisinį pagrindą dienpinigių nemokėti. Šį niuansą reglamentuoja Reglamentas Nr. 749. Bet darbuotojui ir darbdaviui susitarus, dienpinigiai gali būti mokami mažesniu dydžiu arba netgi pakeičiami vienkartiniu atlyginimo padidinimu.

Darbdavys dienpinigių sumą gali laikyti nereikšminga ir atgaline data įtraukti į kitas kelionės išlaidas. Susidarius prieštaringai situacijai, darbdavys dienpinigių už trumpesnę nei 24 val. komandiruotę nemokėjimą gali pateisinti tuo, kad darbuotojui nereikia mokėti už būstą.

Už vienos dienos komandiruotes ar darbo keliones į kitą šalį darbuotojas gaus 50% dydžio dienpinigius nuo sumos, nurodytos organizacijos vidaus nuostatuose. Mokėjimas atliekamas šalies, į kurią darbuotojas išsiųstas, valiuta.

Dienpinigiai už dienos keliones vis dar išrašomi. Darbdavys dažnai bando išskaičiuoti dienpinigius ir juos atimti iš darbuotojų, motyvuodamas tai įvairiais būdais. Darbuotojų išmanymas apie atitinkamus Darbo kodekso skyrius padės išspręsti šią problemą savo naudai.

Dienpinigiai savaitgaliais ir ne darbo dienomis

Dienpinigiai taip pat kaupiami tiems, kurie patenka komandiruotės metu. Darbuotojas juos gaus bet kokiu atveju, net jei nedirbs komandiruotėje. Nors tokius mokėjimus reglamentuoja darbo teisės aktai, kaupimo dydis ir laikas gali būti reguliuojami įmonėje, vadovaujantis jos vidaus taisyklėmis.

Apmokėjimas bus taikomas ne tik už darbą ir poilsį komandiruotėje praleisto savaitgalio metu. Darbuotojas, išvykdamas į komandiruotę savaitgaliais, įskaitant ne darbo dienas, gauna išmokas:

• dienpinigiai mokami dvigubu tarifu
• Už kiekvieną poilsio ar ne darbo dieną, praleistą neskaičiuojant dienpinigių, darbuotojui priklauso neeilinė darbdavio apmokama poilsio diena.

Konfliktinę situaciją su vadovybe gali išprovokuoti ir dienpinigiai už savaitgalius. Bet čia situacija sprendžiama paprasčiau, nes įstatymas bus darbuotojo pusėje. Išimtis gali būti dienpinigių mokėjimas ne darbo dienomis, nustatytomis įmonės vidaus taisyklėse. Tai gali būti laisva diena dėl atostogų vienam iš darbuotojų, įmonės vadovui, įmonės įkūrimo metinių ir kitų panašių progų. Jei dėl dienpinigių išdavimo tokiomis dienomis nėra sutarta įmonės nuostatuose, tuomet situaciją padės išspręsti arbitražo teismas.

Dienpinigiai ir mokesčiai

Už dienpinigius, kurių suma viršija nedeklaruotą 700 ir 2500 rublių sumą (atitinkamai už vietines ir užsienio keliones), mokamos išmokos. Dienpinigiai negali būti laikomi darbuotojo pajamomis. Dėl šios priežasties dienpinigiai negali būti laikomi gyventojų pajamų mokesčiu apmokestinamomis pajamomis. Į mokėjimus už dienpinigius, viršijančius neapmuitinamą pašalpą, bus atsižvelgiama nustatant mokesčio bazę.

Vietoj dienpinigių išrašytos išmokos įstatymo ribose taip pat neapmokestinamos. Pavyzdžiui, vienos dienos vienkartinės komandiruotės metu darbdavys gali mokėti darbuotojams ne dienpinigius, o piniginį atlygį.

Sudarant mokesčių bazę reikia atsiminti, kad darbuotojams bet kokiems poreikiams mokami dienpinigiai yra atskaitinga suma. Kol vadovas galutinai nepatvirtina išlaidų ataskaitos, dienpinigiai nėra darbdavio išlaidos. Atitinkamai, kol ataskaita nepasirašyta, mokesčių už dienpinigių perviršį mokėti negalima.

Gyventojų pajamų mokesčio įmokų iš viršvalandžių dienpinigių iš darbuotojo išieškoti negalima. Visi nepanaudoti pinigai grąžinami į juos išdavusios organizacijos kasą.

Daugelis organizacijų, siųsdamos savo darbuotojus į užsienio komandiruotę, vietoj dienpinigių duoda kitus grynuosius pinigus. Tuo pačiu gyventojų pajamų mokestis išskaičiuojamas iš visos sumos, ne tik norminėse normose. Tai rizikingas požiūris darbdaviui ir rekomenduojama jį naudoti kuo rečiau. Mokestinio patikrinimo metu tai bus pažymėta kaip pažeidimas ir bus skirta bauda. Faktas yra tas, kad Vyriausybės nutarime Nr. 749 tiesiogiai nurodyta, kad darbuotojui būtina mokėti dienpinigius.

Išankstinės ataskaitos pildymas

Pildydamas avanso ataskaitą, darbuotojas privalės su savimi turėti dokumentus, patvirtinančius dienpinigių išlaidas. Avanso ataskaita yra užpildyta forma Nr. AO-1.

Išankstinės ataskaitos pildymo tvarka:

• Pirmoje išankstinės ataskaitos pastraipoje yra organizacijos pavadinimas
• Pranešimo data ir numeris
• Pareigos, kurioms priklauso komandiruotas darbuotojas, ir darbo vienetas
• Nurodo ataskaitos rengimą (komandiruotė)
• Ataskaitoje pateikiamos visos faktiškai kelionės metu patirtos išlaidos.
• 2 lape išvardijami visi išlaidų dokumentai, kuriuose fiksuojamos kiekviena išleistų pinigų sąnauda.
• Tada ataskaita tvirtinama buhalterijoje, kur surašomi debeto ir kredito numeriai
• Užpildyta išlaidų ataskaita pateikiama vadovui, jis tvirtina ir pasirašo

Dienpinigių atšaukimas Rusijoje

Pokalbiai, kad pagaliau bus visiškai panaikinti dienpinigiai, o už komandiruotes Rusijoje jie nebebus mokami, netyla jau seniai. Tačiau atrodo, kad Finansų ministerijos nutarimas numeris 749 užbaigia šią istoriją. Dienpinigiai lieka tik kelionėms į užsienį. galės sumažinti išlaidas ir sutaupyti pinigų, nes anksčiau jiems visada tekdavo visiems mokėti dienpinigius.

Darbuotojų ir vadovybės požiūris į šią naujieną dviprasmiškas. Viena vertus, dienpinigius jau būtų galima pakeisti kita pinigine kompensacija, o darbuotojas visai neliktų be pinigų. Kita vertus, įmonėse, kuriose šis punktas yra gana aiškiai nurodytas nuostatuose, iš darbuotojo visiškai atimami dienpinigiai. Nuostatų perrašymas, kad būtų priimti nauji, užtruks ir kainuos.

Parašykite savo klausimą žemiau esančioje formoje

Buvo tvirtos nuomonės, kad dienpinigiai darbuotojui pirmiausia mokami už maistą komandiruotėje. Tačiau tai neteisinga. Dienpinigiai išrašomi kompensuoti toms išlaidoms, į kurias negalima iš anksto atsižvelgti ir kurių negalima įrodyti dokumentais. Pažvelkime į sudėtingas ir ginčytinas problemas, su kuriomis dažniausiai susiduria buhalteriai skaičiuodami ir mokėdami dienpinigius.

Kam skiriami dienpinigiai?

Organizacijos darbuotojui, išvykstančiam atlikti tarnybinio pavedimo ne nuolatinio darbo vietoje (į komandiruotę), kompensuojamos jo patirtos papildomos išlaidos, susijusios su gyvenimu ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje, vadinamos dienpinigiais (168 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų, Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. spalio 13 d. įsakymu Nr. 749 patvirtintų darbuotojų siuntimo į komandiruotę specifikos nuostatų, toliau – Nuostatai, 11 punktas) .

Daugelis mano, kad dienpinigiai darbuotojui pirmiausia mokami už maistą komandiruotėje, taip sakant, kaip kompensaciją už naminių barščių ir kotletų trūkumą. Tačiau taip nėra. Išlaidos maistui, drabužiams ir kitiems darbuotojo poreikiams yra jo asmeninės problemos. Jis gauna atlyginimą ir sprendžia, kur ir kaip jį išleisti. Tai, kad jis yra komandiruotėje, nereiškia, kad šiuo metu jo namų biuras privalo jį maitinti. Jis privalo apmokėti kelionės į komandiruotę ir atgal, apgyvendinimo ir kitas dokumentais pagrįstas išlaidas, kurias jis priverstas padengti tik dėl to, kad atlieka darbus ne savo gyvenamojoje vietoje, tačiau aprūpinti maistu neprivalo.

Dienpinigiai išrašomi kompensuoti toms išlaidoms, į kurias negalima atsižvelgti iš anksto arba kurių negalima įrodyti dokumentais.

1 pavyzdys

Sutraukti šou

Išlaidos kelionėms į komandiruotės vietą, šokoladas (pagal seną gerą tradiciją) viršininko sekretorei, su kuria reikės bendrauti, pokalbiai darbo klausimais asmeniniu mobiliuoju telefonu ir tt Visos šios išlaidos negali būti įrodytos dokumentais . Nuolatinėje darbo vietoje jie neatsirastų, tačiau darbuotojui už juos turi būti atlyginta. Juk jais aiškiai siekiama išspręsti tas užduotis, dėl kurių darbuotojas buvo išsiųstas į komandiruotę.

Mokėjimo įkainiai

Daugelis tikriausiai matė laiką, kai dienpinigiai buvo griežtai reglamentuojami. Šiuo metu pelno mokesčio tikslais dienpinigių dydis nustatomas tik organizacijos valia (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnio 12 papunktis, 1 punktas). Nėra viršutinės ar apatinės ribos.

Reikėtų atsižvelgti į tai, kad jei keliaujant šalies viduje dienpinigiai organizacijoje viršija 700 rublių, o keliaujant į užsienį - 2500 rublių, tada perteklinė suma padidina darbuotojo pajamas, apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu.

Dienpinigiai mokami už kiekvieną komandiruotės dieną, įskaitant savaitgalius ir nedarbo šventes, taip pat už dienas kelyje, taip pat ir priverstinio sustojimo metu (Taisyklių 11 punktas).

Jeigu pagal komandiruotės sąlygas darbuotojas turi galimybę kasdien grįžti į nuolatinę gyvenamąją vietą, dienpinigiai nemokami (Nuostatų 11 punktas).

Klausimą dėl darbuotojo kasdieninio grįžimo iš komandiruotės į nuolatinę gyvenamąją vietą tikslingumo kiekvienu konkrečiu atveju sprendžia organizacijos vadovybė, atsižvelgdama į atstumą, transporto sąlygas, darbo pobūdį. atliekama užduotis, būtinybė sudaryti sąlygas darbuotojui pailsėti ir kitas objektyvias sąlygas.

Nustatome išvykimo ir atvykimo dienas

Išvykimo į komandiruotę diena yra transporto priemonės – traukinio, lėktuvo, autobuso, laivo ir kt. - iš nuolatinio darbo vietos (gyvenvietės). , o ne darbuotojo gyvenamoji vieta (Nuostatų 4 punktas).

At transporto priemonės išvykimas iki 24 valandų imtinai, išvykimo diena laikoma einamoji diena, o nuo 00 valandos ir vėliau – kitą dieną.

2 pavyzdys

Sutraukti šou

Jei traukinys išvyksta spalio 5 d., 23:59, tai darbuotojas išvyko į komandiruotę spalio 5 d. Jei traukinys išvyksta, pavyzdžiui, 4 minutėmis vėliau, tai yra 00:03, tai jau spalio 6 d. – kitą dieną.

Kai stotis, prieplauka ar oro uostas yra ne apgyvendintoje vietovėje, turėtumėte atsižvelgti į laiką, reikalingą nuvykti į stotį, prieplauką ar oro uostą.

Kartu dar kartą atkreipkime dėmesį į tai, kad vietovė yra organizacijos, o ne darbuotojo gyvenamoji vieta.

Tai yra, pagal Nuostatų 4 punktą darbuotojas (net trečią valandą nakties) komandiruotėje formaliai išvyksta iš nuolatinio darbo vietos, o ne iš namų. O laikas, reikalingas atvykti į oro uostą, skaičiuojamas pagal maršrutą: „Darbas – oro uostas“, o ne „Namai – oro uostas“.

Prieš lipant į lėktuvą Oro uoste turite atlikti registraciją ir asmens paiešką. Registracija, kaip taisyklė, prasideda likus 2 valandoms iki biliete nurodyto išvykimo laiko (išvykimo laikas, kaip ir atvykimo laikas, visada yra vietinis), baigiasi likus 40 minučių iki lėktuvo išvykimo.

Keleiviai, kurie vėluoja užsiregistruoti arba įlipti į lėktuvą, nebus įleidžiami į skrydį. Vadinasi, prie laiko, reikalingo norint patekti į oro uostą (vidutiniškai tai yra apie valandą), reikia pridėti dar valandą, kad galėtumėte atlikti registraciją, apsaugą ir laukti pranešimo apie įlaipinimą.

Į traukinį galite įsėsti likus trims minutėms iki išvykimo (traukinio bilietuose nurodomas Maskvos išvykimo ir atvykimo laikas), taip pat į autobusą.

Jei darbuotojas išvyksta į komandiruotę įmonės transportu, nuosavu automobiliu(arba kam nors kitam, valdant pagal įgaliojimą), tada išvykimo į komandiruotę laikotarpis nustatomas pagal patvirtinamuosius dokumentus. Jie visų pirma gali būti naudojami kaip automobilio važtaraštis, sąskaitos faktūros, kvitai, degalinės kvitai ar kiti maršrutą patvirtinantys dokumentai (Taisyklių 7 punktas).

Jeigu kelionės dokumentų nėra, tai buvimo komandiruotėje laikotarpis gali būti patvirtintas dokumentais dėl gyvenamųjų patalpų nuomos komandiruotės vietoje (Nuostatų 7 punktas).

Bet jei darbuotojas negali pateikti gyvenamosios vietos dokumentų, jis turi patvirtinti buvimo komandiruotėje trukmę tarnybiniu (ataskaitiniu) raštu arba priimančiosios šalies dokumentu apie faktinį buvimą ten (Nuostatų 7 punktas). Toks dokumentas gali būti surašytas bet kokia forma. Bet iš esmės tai yra kelionės pažymėjimo dublikatas, kurio privalomas buvimas buvo panaikintas 2015 m. sausio 8 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. gruodžio 29 d. dekretu Nr. 1595.

Todėl, mūsų nuomone, siunčiant darbuotoją į komandiruotę, optimalu vis tiek jam išduoti kelionės pažymėjimą. Pavyzdys, kaip ir anksčiau, gali būti forma Nr. T-10, patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekretu Nr. 1 „Dėl darbo ir apskaitos pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo“. jo apmokėjimo“, kuri nuo 2013 m., primename, nėra privaloma naudoti.

Atvykimo iš komandiruotės diena skaičiuojama panašiai, tai yra pagal kelionės dokumentą, kuriame nurodomas ir buvimo laikas. Tačiau nuvykti iš oro uosto į nuolatinio darbo vietą laiko neduodama.

3 pavyzdys

Sutraukti šou

Jei lėktuvas nusileidžia 23:59 (pagal bilietą), tai verslo kelionių tikslais ši diena jau turėtų būti laikoma paskutine. Nors ten patekti naktį tikriausiai bus kiek sunkiau nei šviesiu paros metu. Tiesa, prireikus teoriškai iš oro uosto galima gauti pažymą, kad tikrasis nusileidimas buvo 00.07 val.

Dienpinigių suma

Už visas dienas tarp dviejų datų (išvykimo ir atvykimo) darbuotojas turi gauti dienpinigius, apskaičiuojamus pagal organizacijos vietinių taisyklių nustatytą sumą. Čia viskas jau palikta organizacijos vadovybei.

Dienpinigių dydis gali būti arba vienodas visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo pareigų, stažo ir pan., arba gali skirtis, tarkime, priklausomai nuo paskyrimo regiono. Pavyzdžiui, komandiruotėms į Vologdą dienpinigiai bus didesni nei tiems, kurie vyko į Kerčę (arba atvirkščiai). Organizacija neprivalo mokesčių inspekcijai įrodyti tokių veiksmų teisingumo.

Be to, niekas nedraudžia nustatyti dienpinigių dydžio priklausomai nuo pareigų. Tai yra, direktoriaus ar jo pavaduotojų dienpinigiai gali viršyti padalinių vadovų dienpinigius. O tų, savo ruožtu, bus daugiau nei paprastų darbuotojų. Arba, vėlgi, atvirkščiai. Didžiausi dienpinigiai gali atitekti darbiniams arkliams, kurie neša įmonei pelną, o ne tiems, kurių užduotis yra vadovauti ir įkvėpti.

Bet čia, mūsų nuomone, kaip ir nustatant pareiginę algą (tarifinę normą), dienpinigių dydis turėtų būti nurodytas darbo sutartyje. Tokiu atveju apie tai žinos tik trys žmonės: vadovas, darbuotojas ir buhalteris.

Tavo žiniai

Sutraukti šou

Išvada, kad dienpinigių dydis gali būti diferencijuojamas, taip pat ir priklausomai nuo pareigų ar kitų veiksnių, buvo padaryta dar 2008 m., kai buvo priimtas 2008 m. liepos 22 d. Federalinis įstatymas Nr. 158-FZ ir gruodžio 29 d. Vyriausybės nutarimas Nr. 1043 c. , 2008 2009-01-01 buvo panaikinti dienpinigių normos, nustatytos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002-02-08 dekretu Nr.93. Daugelis manė, kad tai pažeidžia socialinio teisingumo principą. Bet apie kokią diskriminaciją mes kalbame? Niekas nesipiktina (bent jau garsiai), kai dviem tas pačias pareigas užimantiems ir tą patį darbą vienodu (vieno iš jų nuomone) rezultatu atliekantiems darbuotojams mokamas skirtingas atlyginimas. Ir galbūt šis skirtumas gali būti gana reikšmingas. Tas pats pasakytina ir apie dienpinigius. Vadovybė geriau žino, kas apmoka kokias išlaidas komandiruotėje, kam ir kaip jas kompensuoti.

At vienos dienos komandiruotės Rusijos Federacijoje, kaip minėta aukščiau, dienpinigiai nemokami (Nuostatų 11 punktas). Šiuo atžvilgiu prisimenu incidentą iš asmeninės autoriaus praktikos (dirbant vyresniuoju inspektoriumi-revizoriumi viename iš SSRS gynybos ministerijos statybos departamentų). Tai aktualu ir šiandien.

4 pavyzdys

Sutraukti šou

Atliekant vieno iš pavaldžių padalinių, esančių Leningrade (taip tuomet vadinosi Sankt Peterburgas), finansinės-ūkinės veiklos auditą, buvo patikrinta į komandiruotę išsiųsto darbuotojo išankstinė ataskaita į aukštesnį skyrių Maskvoje.

Pagal kelionės pažymėjimą išvykimo iš komandiruotės data rugsėjo 06 d., atvykimo data – rugsėjo 08 d. Darbuotojui buvo kompensuotos bilietų išlaidos ir mokami dienpinigiai už tris dienas. Tikrinant pranešimą nustatyta, kad traukinio Leningradas - Maskva išvykimo laikas buvo rugsėjo 7 d., 00.07 val. Išvykimo laikas iš Maskvos – rugsėjo 7 d. 16.40 val., atvykimo laikas į Leningradą – rugsėjo 7 d. 23.40 val. Taigi buvimo komandiruotėje laikotarpis buvo viena diena (rugsėjo 07 d.), o dienpinigiai nebuvo kaupiami ir mokami.

Šis pažeidimas buvo pažymėtas audito ataskaitoje, skyriaus vadovybei įpareigota iš šio darbuotojo išieškoti jam permokėtą sumą.

Panaši situacija yra visiškai įmanoma šiuolaikinėmis sąlygomis.

Kartu prasminga atkreipti dėmesį į Rusijos finansų ministerijos nuomonę, išreikštą 2015 m. liepos 16 d. rašte Nr. 03-03-07/40892. Visų pirma pažymi, kad vienos dienos komandiruotėms kitų išlaidų kompensavimas kolektyvinėje sutartyje ar vietos teisės aktuose nustatytais atvejais, tvarka ir dydžiais atliekamas pateikus šias išlaidas patvirtinančius dokumentus (Nuostatų 24 punktas).

Tačiau kai vienos dienos komandiruotės į užsienį dienpinigiai (pagal komandiruotei į šią valstybę nustatytą normą) mokami per pusę (Nuostatų 20 p.). Mūsų nuomone, tai aktualu keliaujant į kaimynines šalis (Kazachstaną, Baltarusiją, Ukrainą).

Pavyzdžiui, per vieną dieną galima nukeliauti iš Smolensko srities į Vitebsko sritį ir atgal arba iš Orenburgo srities į Aktobės sritį ir t.t. Tačiau verslo reikalais nuskristi į Paryžių ar Londoną ir grįžti tą pačią dieną labai sunku.

Vykstant į užsienį valstybės sienos kirtimo data nustatoma pagal žymas užsienio pase (Nuostatų 18 punktas). Komandiruotės į NVS šalis atveju (kai kertant sieną tarptautiniame pase nededama žyma), sienos kirtimo data nustatoma pagal kelionės dokumentus.

Dienpinigiai už sienos kirtimo dieną mokami pagal užsienio standartus (užsienio valiuta), o grįžtant namo (tai yra į nuolatinio darbo vietą) - rubliais (pagal Rusijos standartus).

Taigi, jei darbuotojas į komandiruotę užsienyje skrenda lėktuvu, tai išvykimo dieną dienpinigius jis gaus užsienio valiuta. O išvykimo dienai, tarkime, iš Paryžiaus namų – rubliais.

Visos komandiruoto darbuotojo patirtos išlaidos po avanso ataskaitos patvirtinimo nurašomos į sąnaudas komandiruojant:

Debeto sąskaita 26 (44) Kredito sąskaita 71.

Jei išlaidos buvo patirtos bet kuria užsienio valiuta, jos turi būti konvertuojamos į rublius pagal kursą, galiojantį organizacijos vadovo avanso ataskaitos patvirtinimo dieną (Mokesčių kodekso 272 straipsnio 5 papunktis, 7 punktas). Rusijos Federacija).

Dienpinigiai – tai papildomos darbuotojo išlaidos, susijusios su gyvenimu ne jo gyvenamojoje vietoje. 2018 metais darbuotojams buvo palikti komandiruočių dienpinigiai.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 168 straipsnio 3 dalį, 1 dalį, jei darbuotojas siunčiamas į komandiruotę, darbdavys privalo atlyginti jam papildomas išlaidas, susijusias su gyvenimu ne jo nuolatinėje gyvenamojoje vietoje, yra dienpinigiai. Atitinkamai nuo 2018 metų sausio 1 dienos darbdaviai, kaip ir iki šiol, privalo mokėti dienpinigius. Atkreipkite dėmesį, kad organizacija dienpinigių dydį nustato savarankiškai, fiksuodama jo dydį vietiniuose organizacijos nuostatuose, pavyzdžiui, Verslo kelionių nuostatuose. Yra didžiausios dienpinigių sumos, kurios neapmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 12 dalis, 3 dalis). Visų pirma, dienpinigiai Rusijoje yra 700 rublių, užsienyje - 2500 rublių. Tai yra, jei organizacija nustato 1000 rublių dienpinigių Rusijai, tada nuo 300 rublių (1000–700) darbdavys turėtų išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį.

Dienpinigiai darbuotojui kompensuojami už kiekvieną dieną, kai jis yra komandiruotėje. Taip pat mokami savaitgaliai ir nedarbo dienos, taip pat dienos kelyje, įskaitant priverstinius sustojimus pakeliui (Verslo kelionių taisyklių 11 punktas). Pavyzdžiui, darbuotojas sekmadienį išvyko į komandiruotę, o grįžo kitos savaitės šeštadienį. Mokami dienpinigiai už šeštadienį ir sekmadienį.

Dienpinigiai už vienos dienos komandiruotes Rusijos teritorijoje nemokami (tačiau darbdavys turi teisę numatyti kompensaciją pagal vietinius organizacijos nuostatus vietoj dienpinigių už tokias keliones). Daugiau apie dienpinigius vienos dienos komandiruotėms skaitykite vėliau šiame straipsnyje.

Už 9 dienas - 40 eurų už dieną,

Už 1 dieną grįžimas į Rusiją - 700 rublių.

Valiutos kursas (sąlygiškai) eurai:

Sprendimas. Dienpinigiai bus įtraukti į pajamų mokesčio išlaidas:

40 eur x 70 rub. x 9 dienos = 25 200 rub.
Dienos pašalpa už 1 dieną Rusijoje = 700 rublių.
Iš viso: 25 200 rub. + 700 rub. = 25 900 rub.

Įmonė turi teisę pati nuspręsti, kiek mokėti darbuotojams už komandiruotės dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 168 straipsnis). Komandiruočių dienpinigių dydis turi būti fiksuotas vidiniuose organizacijos dokumentuose, pavyzdžiui, komandiruočių nuostatuose.

Buhalteriai žino apie 700 ir 2500 rublių – jei dienpinigiai šių sumų neviršys, tai nuo šių sumų gyventojų pajamų mokesčio mokėti nereikės. Todėl dėl patogumo kai kurios įmonės įveda 700 ir 2500 rublių dienpinigių sumas, kad nuo šių sumų nebūtų išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis. Bet tai visiškai nereiškia, kad organizacija gali nustatyti 700 ir 2500 rublių dienpinigių darbuotojams, o ne rublį daugiau ar mažiau. Galite, pavyzdžiui, nustatyti ne mažiau kaip 4000 rublių dienpinigių už kiekvieną komandiruotės Rusijoje dieną, tačiau tuomet teks išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį nuo 3300 rublių (4000 rublių – 700 rublių = 3300 rublių).

Pagal bendrą taisyklę darbuotojui išmokami dienpinigiai nėra apmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu, jeigu jų suma neviršija:

700 rublių - už kiekvieną verslo kelionės Rusijoje dieną;

2500 rublių - už kiekvieną dieną keliaujant į užsienį.

Išvada: komercinėms organizacijoms dienpinigių limito nėra. Yra tik sumos, kurios neapmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu (700 ir 2500 rublių). Taigi, kiek dienpinigių turėtumėte mokėti? - Pats nuspręskite už savo organizaciją (sprendimą fiksuokite vidiniuose dokumentuose).

Pavyzdžiui, jei darbuotojas vyksta į komandiruotę asmeniniu ir tarnybiniu automobiliu, tuomet galite skaičiuoti dienas naudodami atmintinę. Tokį pažymą darbuotojas privalo pateikti grįžęs iš komandiruotės, kartu su dokumentais, patvirtinančiais transporto naudojimą vykti į komandiruotės vietą ir atgal (važtaraštis (pvz., formoje Nr. 3), sąskaitas faktūras, kvitus, kasos kvitai, kiti maršrutinį transportą patvirtinantys dokumentai).

Į komandiruotes už Rusijos Federacijos ribų mokate dienpinigius, kurie yra nustatyti įmonės vidaus dokumentuose.

Pagal įstatymą nėra nustatytas minimalus kelionės laikas. Kelionė darbdavio vardu gali būti vienos dienos kelionė. Tokią kelionę organizuojame kaip kelių dienų komandiruotę (išduodame užsakymą ir laiko žiniaraštyje pažymime atitinkamą žymą: „K“ arba „06“).

Po to darbuotojas atsiskaito į kelionę. Darbdavys jam kompensuoja išlaidas, pavyzdžiui, kelionės išlaidas, taip pat kitas sutartas sumas. Ar yra dienpinigių? Pagal įstatymą dienpinigiai už „mini keliones“ visoje Rusijoje nemokami. Palikti darbuotoją visiškai be pinigų net ir vienos dienos komandiruotėje nėra pati geriausia mintis, net jei ir legalu. Kaip gali išsisukti iš padėties?

Darbdavys savo sprendimu gali mokėti darbuotojui tam tikrą sumą, o ne dienpinigius.

Dienpinigiai už vienos dienos komandiruotes 2018 m.

Užsienyje - 50% dienpinigių komandiruotėms į užsienį, nustatytų Jūsų įmonės vietiniuose dokumentuose;

Rusijoje - apskritai jie nėra apmokami, bet jūs galite patys nustatyti mokėjimą darbuotojui.

Anksčiau situacija dėl dienpinigių apmokestinimo ir kitų išlaidų kompensavimo vienos dienos komandiruotėms buvo prieštaringa. Šiandien galime drąsiai teigti, kad situacija stabilizavosi ir bendra tendencija tokia: įmokos už vienos dienos komandiruotes gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamos.

Tačiau skirtingų skyrių pozicijos skiriasi:

1. Rusijos Federacijos finansų ministerijos nuomonė: kompensacija už dokumentais pagrįstas išlaidas, susijusias su vienos dienos komandiruote (pavyzdžiui, išlaidos maistui), negali būti visiškai apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu. Jei nėra iš ko paremti tokių išlaidų, jos atleidžiamos nuo mokesčio iki 700 rublių. vidaus Rusijos komandiruotėms ir 2500 rublių. vienos dienos komandiruotės į užsienį metu (Rusijos finansų ministerijos raštas Nr. 03-04-07/6189).

2. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo nuomonė: darbuotojui išmokamos lėšos (vadinamos dienpinigiais) tokios nėra dėl darbo teisės aktuose esančio apibrėžimo, tačiau pagal jų kryptį ir ekonominį turinį gali būti pripažintos kaip. kitų su komandiruote susijusių išlaidų, padarytų gavus darbdavio leidimą arba žinant, kompensavimas, todėl darbuotojo pajamos (ekonominė nauda) nėra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumo nutarimas). Nr. 4357/12).

Komandiruotės į NVS šalis (pavyzdžiui, į Kazachstaną, Baltarusiją ir kt.) yra ypatingas atvejis. Tokių komandiruočių metu nededa į pase žymų apie sienos kirtimą. Dienpinigiai tokioms kelionėms apskaičiuojami ypatingai: sienos kirtimo data nustatoma pagal kelionės dokumentus (Reglamento Nr. 749 „Dėl darbuotojų siuntimo į komandiruotes specifikos“ 19 punktas).

Darbuotojas, grįžęs iš komandiruotės, per tris darbo dienas privalo darbdaviui pateikti:

Išankstinė ataskaita apie su komandiruote išleistas sumas;

Galutinė įmoka už jam išrašytą avansinį kelionės išlaidų apmokėjimą prieš išvykstant į komandiruotę (Komandiruočių nuostatų Nr. 749 26 p.).

Kaip avanso dokumento dalis, darbuotojas neprivalo pranešti apie dienpinigius Rusijoje, dienpinigius už Rusijos Federacijos ribų, taip pat apie vienadienes ar kitas komandiruotes. Dienpinigių mokėjimą patvirtinančių dokumentų nėra. Darbdavys moka x rublių dienpinigius, darbuotojas juos išleidžia savo nuožiūra.

Daugelio piliečių darbas susijęs su komandiruotėmis. Organizacija įpareigota už juos sumokėti pagal str. 167 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Be vidutinio darbo užmokesčio, komandiruotas darbuotojas turi teisę reikalauti sumokėti už kelionę, apgyvendinimą ir dienpinigius. Konkrečių šių išmokų dydžių įstatymas nenustato. Todėl kiekvienoje organizacijoje jie gali būti tvirtinami individualiai.

Kas yra dienpinigiai Rusijoje 2018 m

Dienpinigiai – tai verslo keliautojo išlaidų apmokėjimas kelionės metu. Jie apmokami atsižvelgiant į dvi pagrindines taisykles:

Fiksuota suma už kiekvieną komandiruotės dieną, įskaitant dienpinigius savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Išvykimo diena – transporto priemonės išvykimo iš nuolatinės darbo vietos miesto į vietovę, į kurią siunčiamas darbuotojas, data. Grįžimo diena – darbuotojo atvykimo į miestą, kuriame yra jo nuolatinė darbo vieta, data.

Jei transportas atvyksta anksčiau nei 0 val. imtinai, atsižvelgiama į einamąją dieną. Atvykus po 0 val., darbuotojui bus mokama dar už vieną dieną.

Dienos kelionės išlaidų apmokėjimas 2018 metais darbuotojui sumokamas dieną prieš išsiuntimą į komandiruotę iš anksto.

Tokios išmokos darbuotojui priklauso, jei komandiruotė trunka ilgiau nei vieną dieną. Kai darbuotojas išeina ryte, o grįžta vakare, jam dienpinigiai nepriklauso.

Kas įskaičiuota į kasdienes kelionės išlaidas

Tai nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės 13.10.10 nutarimo 10 punkte. 2008 Nr.749 „Dėl darbuotojų siuntimo į komandiruotes ypatumų“. Į 2018 metų kelionės dienpinigius įskaičiuotos kasdienės išlaidos kitame mieste nei jūsų gyvenamoji vieta (maitinimas, kitos papildomos išlaidos, susijusios su gyvenimu toli nuo namų). Be dienpinigių, keliautojas gaus lėšų būstui ir bilietams į kelionės tikslą ir atgal apmokėti.

Dienpinigiai 2018 m

Įstatymas nenustato darbuotojams mokamų dienpinigių ribų. Darbdavys turi teisę vietos aktu savarankiškai nustatyti dienos kelionės išlaidų dydį 2018 m. Tuo pačiu metu vadovui ir paprastam darbuotojui jie gali skirtis.

Įstatymų leidybos lygmeniu taikomi mokesčių ir įmokų skaičiavimo apribojimai. Pagal str. 217 Mokesčių kodeksai neapmokestinami, komandiruočių dienpinigių tarifai 2018 m.

• komandiruotė Rusijos Federacijoje – 700 rublių;
• komandiruotė į užsienį – 2500 rublių.

Taip pat pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. spalio 2 d. nutarimą Nr. 729 komandiruočių dienpinigiai 2018 m. komercinėse organizacijose negali būti mažesni už biudžetinėms įstaigoms nustatytą dydį. Minimali dienos išmoka yra 100 rublių per dieną.

Pasirodo, kad 2018 metų komandiruočių dienpinigių dydį darbdavys nustato savarankiškai. Tačiau neturėtumėte pamiršti apie mokesčius.

Jei Rusijos Federacijoje komandiruotam darbuotojui mokama, pavyzdžiui, 500 rublių per dieną, mokesčių mokėti nereikia. O mokant dienos sumas Rusijos Federacijoje, tarkime, 1400 rublių, nuo sumos (1400 – 700) = 700 rublių, turėsite sumokėti draudimo įmokas į Pensijų fondą ir Socialinio draudimo fondą, taip pat gyventojų pajamų mokestį 13 proc. Todėl, kaip apskaičiuoti dienpinigius, tiesiogiai priklauso nuo sumokėtų sumų dydžio.

Kaip apskaičiuoti komandiruotės dienpinigius, pvz

Tarkime, darbuotojas buvo išsiųstas į komandiruotę po Rusiją 14 dienų laikotarpiui: 2018 m. liepos 1 d., 13:00, nusipirko traukinio bilietą, o liepos 14 d., 17:00, grįžta atgal. Dienpinigiai organizacijoje yra 650 rublių. Gauname tokį skaičiavimą:

• 14 x 650 = 9100 rublių – dienpinigiai.

Po 14 dienų verslo keliautojas bet kokiu atveju turės laisvų dienų. Savaitgalio dienpinigiai komandiruotės metu taip pat mokami visiškai, todėl poilsio dienos į apskaičiavimą neįtraukiamos.

Pavyzdys, kaip skaičiuojami dienpinigiai komandiruotėje, jei viršijamas limitas.

Jei, pavyzdžiui, darbuotojas tam pačiam laikotarpiui išvyksta į komandiruotę, tačiau 2018 m. kelionės išlaidų dienpinigių suma yra 800 rublių, skaičiavimas bus šiek tiek kitoks:

1. Nuo skirtumo (800 – 700) = 100 rublių darbdavys išskaičiuos 13% gyventojų pajamų mokestį:
   • 100 – (100 x 13%) = 87 rub.
2. Tada dienpinigių suma bus tokia:
   • (700 + 87) x 14 = 11018 rublių, o 13 rublių reikia pervesti į biudžetą. x 14 dienų = 182 rub. Asmeninių pajamų mokestis
3. Be to, nuo limitą viršijančios sumos organizacija savo lėšomis mokės draudimo įmokas į Pensijų fondą ir Socialinio draudimo fondą.

Taip pat darbuotojui bus mokama už traukinio bilietus ir kiekvieną dieną už būstą, priklausomai nuo išleistų sumų. Atlyginimai už komandiruotės laiką mokami pagal vidutinį uždarbį.

2018 metų dienos kelionės išlaidų normatyvas įstatymu nenustatytas. Organizacijos tokias sumas turi teisę tvirtinti savarankiškai specialiais vietos aktais. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijoje yra minimali dienos išmoka - 100 rublių. 2018 metais mokant komandiruočių dienpinigius, viršijančius įstatymo nustatytas normas, išskaičiuojamas 13 proc. gyventojų pajamų mokestis. Reikalingos sumos sumokamos prieš išvykstant į komandiruotę. Jei ši sąlyga neįvykdoma, darbuotojas turi teisę neišvykti į komandiruotę.