Երկրներից մեկի արհմիությունների ներկայացուցիչներ. Եվրոպական երկրներում արհմիությունների պայքարը՝ իրենց գործունեության օրինականացման համար. Ռուսաստանում մասնագիտական ​​ասոցիացիաների ստեղծման և զարգացման պատմությունը

Մինչ օրս արհմիությունը միակ կազմակերպությունն է, որը նախատեսված է ձեռնարկությունների աշխատողների իրավունքներն ու շահերը լիարժեք ներկայացնելու և պաշտպանելու համար: Եվ նաև կարող է օգնել ընկերությանը վերահսկել աշխատանքի անվտանգությունը, որոշել և աշխատակիցների մեջ սերմանել նվիրվածություն ձեռնարկությանը, հնարավորություն ունենալով նրանց արտադրական կարգապահություն սովորեցնել: Ուստի և՛ կազմակերպությունների սեփականատերերը, և՛ շարքային աշխատակիցները պետք է իմանան և հասկանան արհմիության էությունն ու առանձնահատկությունները։

Արհմիությունների հայեցակարգը

Արհմիությունը կազմակերպություն է, որը միավորում է ձեռնարկության աշխատակիցներին, որպեսզի կարողանան լուծել իրենց աշխատանքային պայմանների, ոլորտում իրենց շահերի հետ կապված ծագած խնդիրները:

Այս կազմակերպությունն ունեցող ձեռնարկության յուրաքանչյուր աշխատակից իրավունք ունի կամավոր հիմունքներով միանալ դրան: Ռուսաստանի Դաշնությունում, ըստ օրենքի, օտարերկրացիները և քաղաքացիություն չունեցող անձինք նույնպես կարող են անդամակցել արհմիությանը, եթե դա չի հակասում միջազգային պայմանագրերին:

Մինչդեռ 14 տարին լրացած և աշխատանքային գործունեությամբ զբաղվող Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր քաղաքացի կարող է ստեղծել արհմիություն։

Ռուսաստանի Դաշնությունում արհմիությունների առաջնային կազմակերպությունն ամրագրված է օրենսդրությամբ: Դա նշանակում է նրա բոլոր անդամների կամավոր միավորում, ովքեր աշխատում են մեկ ձեռնարկությունում։ Նրա կառուցվածքում կարող են ձևավորվել արհմիութենական խմբեր կամ խանութների կամ բաժանմունքների առանձին խմբեր։

Առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունները կարող են միավորվել ասոցիացիաների մեջ՝ ըստ արդյունաբերության: աշխատանքային գործունեություն, ըստ տարածքային կողմի կամ աշխատանքային առանձնահատկություն ունեցող ցանկացած այլ հատկանիշի։

Արհմիությունների ասոցիացիան ունի այլ պետությունների արհմիությունների հետ շփվելու, նրանց հետ պայմանագրեր և պայմանագրեր կնքելու, միջազգային ասոցիացիաներ ստեղծելու լիիրավ իրավունք։

Տեսակներ և օրինակներ

Արհմիությունները, կախված իրենց տարածքային առանձնահատկություններից, բաժանվում են.

1. Համառուսաստանյան արհմիութենական կազմակերպություն, որը միավորում է մեկ կամ մի քանի մասնագիտական ​​ոլորտների աշխատողների կեսից ավելին կամ գործում է Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների կեսից ավելիի տարածքում:
2. Միջտարածաշրջանային արհմիութենական կազմակերպություններ, որոնք կապում են մեկ կամ մի քանի արդյունաբերության արհմիությունների անդամներին Ռուսաստանի Դաշնության մի քանի բաղկացուցիչ սուբյեկտների տարածքում, բայց դրանց ընդհանուր թվի կեսից պակասը:
3. Արհմիությունների տարածքային կազմակերպություններ, որոնք միավորում են Ռուսաստանի Դաշնության մեկ կամ մի քանի բաղկացուցիչ սուբյեկտների, քաղաքների կամ այլ արհմիությունների անդամներ. բնակավայրեր. Օրինակ՝ ավիացիոն աշխատողների Արխանգելսկի շրջանային արհմիությունը կամ հանրային կրթության և գիտության ոլորտի աշխատողների արհմիության Նովոսիբիրսկի շրջանային հասարակական կազմակերպությունը:

Բոլոր կազմակերպությունները կարող են միավորվել, համապատասխանաբար, միջտարածաշրջանային միավորումների կամ արհմիութենական կազմակերպությունների տարածքային միավորումների: Եվ նաև ստեղծել խորհուրդներ կամ հանձնաժողովներ։ Օրինակ, Վոլգոգրադի արհմիությունների շրջանային խորհուրդը համառուսաստանյան արհմիությունների տարածաշրջանային կազմակերպությունների տարածքային ասոցիացիա է։

Մյուս վառ օրինակը մայրաքաղաքի ասոցիացիաներն են։ Մոսկվայի արհմիությունները 1990 թվականից միավորվել են Մոսկվայի արհմիությունների ֆեդերացիայի կողմից։

Կախված մասնագիտական ​​ոլորտից՝ կարելի է առանձնացնել տարբեր մասնագիտությունների և աշխատողների գործունեության տեսակների արհմիութենական կազմակերպություններ։ Օրինակ՝ կրթական աշխատողների արհմիությունը, բուժաշխատողների արհմիությունը, նկարիչների, դերասանների կամ երաժիշտների արհմիությունը և այլն։

Արհմիության կանոնադրություն

Արհմիութենական կազմակերպությունները և նրանց միավորումները ստեղծում և ստեղծում են կանոնադրություններ, իրենց կառուցվածքը և ղեկավար մարմինները: Նրանք նաև ինքնուրույն են կազմակերպում իրենց աշխատանքները, անցկացնում են կոնֆերանսներ, հանդիպումներ և նմանատիպ այլ միջոցառումներ։

Համառուսաստանյան կամ միջտարածաշրջանային միավորումների կառուցվածքի մաս կազմող ձեռնարկությունների արհմիությունների կանոնադրությունները չպետք է հակասեն կազմակերպություններին: Օրինակ, որևէ մարզի արհմիությունների տարածքային կոմիտեն չպետք է հաստատի կանոնադրությունը, որը պարունակում է դրույթներ, որոնք հակասում են միջտարածաշրջանային արհմիության դրույթներին, որի կառուցվածքում գտնվում է առաջին նշված կազմակերպությունը։

Օրենքը պետք է ներառի.

• արհմիության անվանումը, նպատակները և գործառույթները.
• միավորվող աշխատողների կատեգորիաները և խմբերը.
• կանոնադրությունը փոխելու, վճարումներ կատարելու կարգը.
• իր անդամների իրավունքներն ու պարտականությունները, կազմակերպության անդամակցության պայմանները.
• արհմիության կառուցվածքը;
• եկամտի աղբյուրները և գույքի կառավարման կարգը.
• Աշխատողների միության վերակազմակերպման և լուծարման պայմաններն ու առանձնահատկությունները.
• արհմիության աշխատանքին վերաբերող բոլոր այլ հարցեր:

Արհմիության գրանցումը որպես իրավաբանական անձ

Աշխատողների արհմիությունը կամ նրանց միավորումները, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, կարող են պետական ​​գրանցված լինել որպես իրավաբանական անձ: Սակայն դա նախապայման չէ։

Պետական ​​գրանցումը կատարվում է համապատասխան գործադիր մարմիններում՝ արհմիութենական կազմակերպության գտնվելու վայրում: Այս ընթացակարգի համար ասոցիացիայի ներկայացուցիչը պետք է տրամադրի կանոնադրության բնօրինակները կամ նոտարական վավերացված պատճենները, արհմիության ստեղծման մասին համագումարների որոշումները, կանոնադրությունը հաստատելու և մասնակիցների ցուցակները: Դրանից հետո որոշում է կայացվում իրավաբանական անձի կարգավիճակ շնորհելու մասին։ անձինք, իսկ կազմակերպության տվյալները մուտքագրվում են միասնական պետական ​​ռեգիստրում:

Կրթական աշխատողների, արդյունաբերության աշխատողների, ստեղծագործական մասնագիտությունների աշխատողների արհմիությունը կամ այլ անձանց համանման միավորումը կարող է վերակազմակերպվել կամ լուծարվել։ Միևնույն ժամանակ, դրա վերակազմավորումը պետք է իրականացվի հաստատված կանոնադրության համաձայն, իսկ լուծարումը` դաշնային օրենքով:

Արհմիությունը կարող է լուծարվել, եթե նրա գործունեությունը հակասում է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությանը կամ դաշնային օրենքներին: Նաև այս դեպքերում հնարավոր է գործունեության հարկադիր դադարեցում մինչև 12 ամսով։

Արհմիությունների իրավական կարգավորումը

Արհմիությունների գործունեությունը այսօր կարգավորվում է 1996 թվականի հունվարի 12-ի թիվ 10 օրենքով. արհմիություններ, նրանց իրավունքները և գործունեության երաշխիքները»։ Վերջին փոփոխություններըորոնք մուտքագրվել են 2014 թվականի դեկտեմբերի 22-ին։

Օրենքի այս նախագծով ամրագրված էր արհմիություն հասկացությունը և դրա հետ կապված հիմնական տերմինները։ Այն նաև սահմանում է ասոցիացիայի և նրա անդամների իրավունքներն ու երաշխիքները:

Համաձայն Արվեստի. Սույն դաշնային օրենքի 4-րդ հոդվածը վերաբերում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գտնվող բոլոր ձեռնարկություններին, ինչպես նաև արտերկրում գործող բոլոր ռուսական ընկերություններին:

Կան առանձին համապատասխան դաշնային օրենքներ:

Գործառույթներ

Արհմիության՝ որպես աշխատողների իրավունքների պաշտպանության հասարակական կազմակերպության հիմնական նպատակը, համապատասխանաբար, սոցիալական և աշխատանքային շահերի և քաղաքացիների իրավունքների ներկայացումն ու պաշտպանությունն է։

Արհմիությունը կազմակերպություն է, որը նախատեսված է պաշտպանելու աշխատողների շահերն ու իրավունքները իրենց աշխատավայրում, բարելավելու աշխատողների աշխատանքային պայմանները և գործատուի հետ շփվելով արժանապատիվ աշխատավարձի հասնելու համար:

Շահերը, որոնք կոչված են պաշտպանելու նման կազմակերպությունները, կարող են լինել աշխատանքի պաշտպանության, աշխատավարձի, աշխատանքից ազատումների, չկատարման մասին որոշումները: աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ և անհատական ​​աշխատանքային օրենսդրություն.

Վերը նշված բոլորը վերաբերում են այս ասոցիացիայի «պաշտպանիչ» գործառույթին: Արհմիությունների մեկ այլ դերը ներկայացուցչական գործառույթն է։ Ինչը կայանում է արհմիությունների և պետության հարաբերություններում:

Այս գործառույթը պաշտպանություն չէ ձեռնարկության մակարդակով, այլ ամբողջ երկրում: Այսպիսով, արհմիություններն իրավունք ունեն աշխատողների անունից մասնակցել տեղական ինքնակառավարման մարմինների ընտրություններին։ Նրանք կարող են մասնակցել աշխատանքի պաշտպանության, զբաղվածության և այլնի պետական ​​ծրագրերի մշակմանը։

Աշխատակիցների շահերը լոբբինգի համար արհմիությունները սերտորեն համագործակցում են տարբեր քաղաքական կուսակցությունների հետ, իսկ երբեմն նույնիսկ ստեղծում են իրենցը:

Կազմակերպության իրավունքներ

Արհմիությունները գործադիր իշխանությունից և տեղական ինքնակառավարման մարմիններից և ձեռնարկության ղեկավարությունից անկախ կազմակերպություններ են։ Սրա հետ մեկտեղ բոլոր նման միավորումները առանց բացառության ունեն հավասար իրավունքներ։

Արհմիությունների իրավունքները ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության «Արհմիությունների, նրանց իրավունքների և գործունեության երաշխիքների մասին» դաշնային օրենքով:

Համաձայն սույն դաշնային օրենքի, կազմակերպություններն իրավունք ունեն.

• աշխատողների շահերի պաշտպանություն;
• համապատասխան օրենքների ընդունմանն ուղղված նախաձեռնություններ իշխանություններին ներկայացնելը.
• մասնակցություն իրենց կողմից առաջարկվող օրինագծերի ընդունմանը և քննարկմանը.
• անխոչընդոտ այցելություններ աշխատողների աշխատատեղեր և գործատուից բոլոր սոցիալական և աշխատանքային տեղեկատվության ստացում.
• կոլեկտիվ բանակցությունների վարում, կոլեկտիվ պայմանագրերի կնքում.
• ցուցում գործատուին իր խախտումների մասին, որոնք նա պարտավոր է վերացնել մեկ շաբաթվա ընթացքում.
• հանրահավաքներ, ժողովներ, գործադուլներ, աշխատողների շահերից ելնելով պահանջներ ներկայացնելը.
• անդամավճարների հաշվին գոյացած պետական ​​միջոցների կառավարմանը հավասար մասնակցություն.
• աշխատանքային պայմանների, կոլեկտիվ պայմանագրերի պահպանման և աշխատողների բնապահպանական անվտանգության վերահսկման համար սեփական տեսչական ստուգումների ստեղծում:

Արհմիութենական կազմակերպություններն իրավունք ունեն ունենալ այնպիսի գույք, ինչպիսին հողատարածք, շինություններ, շենքեր, առողջարանային կամ սպորտային համալիրներ, տպարաններ։ Եվ նրանք կարող են լինել նաև արժեթղթերի սեփականատեր, իրավունք ունենալ ստեղծելու և տնօրինելու դրամական միջոցներ։

Աշխատավայրում աշխատողների առողջությանը կամ կյանքին սպառնացող վտանգ առաջանալու դեպքում արհմիության նախագահն իրավունք ունի գործատուից պահանջել վերացնել անսարքությունները: Իսկ եթե դա հնարավոր չէ, ապա աշխատակիցների աշխատանքի դադարեցում, մինչև խախտումների վերացումը։

Եթե ​​ձեռնարկությունը վերակազմավորվում կամ լուծարվում է, որի հետևանքով աշխատողների աշխատանքային պայմանները վատանում են, կամ աշխատողները կրճատվում են, ապա ընկերության ղեկավարությունը պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել արհմիությանը ոչ ուշ, քան այս իրադարձությունից երեք ամիս առաջ:

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին մասնագիտական ​​միավորումները կարող են հանգստի գործունեություն իրականացնել իրենց անդամների համար, ուղարկել նրանց առողջարաններ և պանսիոնատներ։

Արհմիության անդամ աշխատողների իրավունքները

Իհարկե, առաջին հերթին արհմիությունները անհրաժեշտ են ձեռնարկությունների աշխատողներին։ Այդ կազմակերպությունների օգնությամբ, նրանց անդամակցելով՝ աշխատողն իրավունք է ստանում.

• կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված բոլոր արտոնությունների համար.
• Օգնել արհմիությանը աշխատավարձի, արձակուրդների, առաջադեմ ուսուցման հետ կապված վիճելի հարցերի լուծման գործում.
• անհրաժեշտության դեպքում դատարանում ստանալ անվճար իրավաբանական օգնություն.
• աջակցել արհմիութենական կազմակերպությանը խորացված ուսուցման հարցերում.
• անարդար աշխատանքից ազատվելու, կրճատման ժամանակ չվճարելու, աշխատավայրում պատճառված վնասի փոխհատուցման դեպքում պաշտպանության համար.
• իրենց և իրենց ընտանիքի անդամների համար պանսիոնատներում և առողջարաններում վաուչերներ ստանալու հարցում աջակցության համար:

Ռուսաստանի օրենսդրությունն արգելում է արհմիության անդամակցության հիման վրա խտրականությունը: Այսինքն՝ կապ չունի ձեռնարկության աշխատողը արհմիության անդամ է, թե ոչ, նրա իրավունքներն ու ազատությունները՝ Սահմանադրությամբ երաշխավորված, չպետք է սահմանափակվեն։ Գործատուն իրավունք չունի նրան աշխատանքից ազատել արհեստակցական միություն չանդամակցելու կամ աշխատանքի ընդունելու պարտադիր անդամակցության պայմանով։

Ռուսաստանում մասնագիտական ​​ասոցիացիաների ստեղծման և զարգացման պատմությունը

1905-1907 թվականներին՝ հեղափոխության ժամանակ, Ռուսաստանում հայտնվեցին առաջին արհմիությունները։ Հարկ է նշել, որ այս պահին Եվրոպայի և Ամերիկայի երկրներում դրանք արդեն երկար ժամանակ գոյություն ուներ և միևնույն ժամանակ գործում էին հիմնովին։

Մինչ հեղափոխությունը Ռուսաստանում գործադուլային կոմիտեներ կային։ Որոնք աստիճանաբար մեծացան և վերակազմավորվեցին արհմիությունների միավորման։

1906 թվականի ապրիլի 30-ը համարվում է առաջին մասնագիտական ​​միավորումների հիմնադրման օրը։ Այս օրը տեղի ունեցավ մոսկովյան բանվորների (մետաղագործների և էլեկտրիկների) առաջին ժողովը։ Թեև արդեն այս ամսաթվից առաջ (1905 թ. հոկտեմբերի 6), Արհմիությունների առաջին համառուսաստանյան համաժողովում ձևավորվեց Մոսկվայի կոմիսարների բյուրոն (Արհմիությունների կենտրոնական բյուրո):

Հեղափոխության ժամանակաշրջանում բոլոր գործողությունները տեղի են ունեցել ապօրինի, այդ թվում՝ Արհմիությունների երկրորդ համառուսական համաժողովը, որը տեղի է ունեցել Սանկտ Պետերբուրգում 1906 թվականի փետրվարի վերջին։ Մինչև 1917 թվականը բոլոր արհմիությունների միավորումները ճնշված և ջախջախված էին ավտոկրատ իշխանությունների կողմից։ Բայց նրա տապալումից հետո նրանց համար սկսվեց նոր բարենպաստ շրջան։ Միաժամանակ հայտնվեց արհմիությունների առաջին մարզային կոմիտեն։

Արհմիությունների երրորդ համառուսական համաժողովը տեղի ունեցավ արդեն 1917 թվականի հունիսին։ Այն ընտրեց Արհմիությունների համառուսաստանյան կենտրոնական խորհուրդ։ Այս օրը սկսվեց խնդրո առարկա միավորումների ծաղկումը։

1917 թվականից հետո Ռուսաստանի արհմիությունները սկսեցին կատարել մի շարք նոր գործառույթներ, որոնք ներառում էին աշխատանքի արտադրողականության աճի և տնտեսության մակարդակի բարձրացման մտահոգությունը։ Համարվում էր, որ արտադրության նկատմամբ նման ուշադրությունն առաջին հերթին մտահոգում է հենց աշխատողներին։ Այդ նպատակով արհմիությունները սկսեցին տարբեր տեսակի մրցույթներ անցկացնել բանվորների միջև՝ նրանց ներգրավելով աշխատանքային գործընթացում և նրանց մեջ սերմանելով արտադրական կարգապահություն։

1918-1918 թվականներին առաջին և երկրորդ Համառուսաստանյան համագումարներարհմիությունները, որոնցում կազմակերպության զարգացման ուղին բոլշևիկները փոխեցին ազգայնացման ուղղությամբ։ Այդ ժամանակվանից՝ մինչև 1950-1970-ական թվականները, Ռուսաստանում արհմիությունները կտրուկ տարբերվում էին Արևմուտքում գոյություն ունեցող արհմիություններից։ Հիմա նրանք չէին պաշտպանում աշխատողների իրավունքներն ու շահերը։ Նույնիսկ այդ հասարակական կազմակերպություններին անդամակցելը դադարեց կամավոր լինել (ստիպված էին):

Ի տարբերություն արևմտյան գործընկերների, կազմակերպությունների կառուցվածքն այնպիսին էր, որ բոլոր շարքային աշխատողներն ու ղեկավարները միավորված էին: Սա հանգեցրեց երկրորդի հետ առաջինի պայքարի իսպառ բացակայության։

1950-1970 թվականներին ընդունվեցին մի քանի իրավական ակտեր, որոնք արհմիություններին օժտեցին նոր իրավունքներով ու գործառույթներով, ավելի մեծ ազատություն տվեցին նրանց։ Իսկ 80-ականների կեսերին կազմակերպությունն ուներ կայուն, ճյուղավորված կառուցվածք, որն օրգանապես ներգրավված էր երկրի քաղաքական համակարգում։ Բայց միևնույն ժամանակ կար բյուրոկրատիայի շատ բարձր մակարդակ։ Իսկ արհմիությունների մեծ հեղինակության շնորհիվ նրա բազմաթիվ խնդիրներ լռեցին՝ խոչընդոտելով այս կազմակերպության զարգացմանն ու կատարելագործմանը։
Մինչդեռ քաղաքական գործիչները, օգտվելով ստեղծված իրավիճակից, արհմիութենական հզոր շարժումների շնորհիվ լայն զանգվածներին ներկայացրին իրենց գաղափարախոսությունները։

Խորհրդային տարիներին մասնագիտական ​​միավորումները զբաղվում էին սուբբոտնիկներով, ցույցերով, մրցույթներով, շրջանային աշխատանքով։ Նրանք բանվորների միջև բաժանել են պետության կողմից տրված վաուչերներ, բնակարաններ և այլ նյութական նպաստներ։ Ձեռնարկությունների մի տեսակ սոցիալական և կենցաղային բաժիններ։

1990-1992 թվականներին պերեստրոյկայից հետո արհմիությունները ձեռք բերեցին կազմակերպչական անկախություն։ 1995-ին նրանք արդեն հաստատում էին նոր գործառնական սկզբունքներ, որոնք փոխվեցին երկրում ժողովրդավարության և շուկայական տնտեսության գալուստով։

Արհմիությունները ժամանակակից Ռուսաստանում

Պրոֆեսիոնալ ասոցիացիաների ստեղծման և զարգացման վերը նշված պատմությունից կարելի է հասկանալ, որ ԽՍՀՄ փլուզումից և երկիրն անցել է ժողովրդավարական կառավարման ռեժիմի, մարդիկ զանգվածաբար սկսել են հեռանալ այդ հասարակական կազմակերպություններից։ Նրանք չցանկացան մաս կազմել բյուրոկրատական ​​համակարգի՝ այն համարելով անօգուտ իրենց շահերի համար։ Արհմիությունների ազդեցությունը մարեց։ Նրանցից շատերն ամբողջությամբ լուծարվել են։

Բայց 1990-ականների վերջերին արհմիությունները նորից սկսեցին ձևավորվել։ Արդեն նոր տեսակի վրա: Ռուսաստանի արհմիություններն այսօր պետությունից անկախ կազմակերպություններ են։ Եվ փորձում է արևմտյան գործընկերներին մոտ դասական գործառույթներ կատարել։

Նաև Ռուսաստանում կան արհմիություններ, որոնք մոտ են իրենց գործունեությամբ Ճապոնական մոդել, ըստ որի՝ կազմակերպություններն օգնում են բարելավել հարաբերությունները աշխատակիցների և ղեկավարության միջև՝ միաժամանակ ոչ միայն պաշտպանելով աշխատակիցների շահերը, այլև փորձում են փոխզիջում գտնել։ Նման հարաբերությունները կարելի է անվանել ավանդական։

Միևնույն ժամանակ, և՛ առաջին, և՛ երկրորդ տեսակի արհմիությունները Ռուսաստանի Դաշնությունում թույլ են տալիս սխալներ, որոնք խոչընդոտում են դրանց զարգացմանը և խեղաթյուրում. դրական արդյունքնրանց աշխատանքը։ Սրանք:

• ուժեղ քաղաքականացում;
• թշնամանք և առճակատում;
• ամորֆ իր կազմակերպման մեջ:

Ժամանակակից արհմիությունը կազմակերպություն է, որը չափազանց շատ ժամանակ և ուշադրություն է հատկացնում քաղաքական իրադարձություններին: Նրանք սիրում են ընդդիմադիր լինել գործող իշխանությանը՝ մոռանալով աշխատողների ամենօրյա մանր դժվարությունների մասին։ Հաճախ արհմիությունների ղեկավարները, որպեսզի բարձրացնեն իրենց հեղինակությունը, միտումնավոր կազմակերպում են աշխատողների գործադուլներ և հանրահավաքներ՝ առանց որևէ հատուկ պատճառի։ Ինչն, իհարկե, վատ է անդրադառնում թե՛ արտադրության վրա ընդհանրապես, թե՛ հատկապես աշխատողների վրա։ Եվ վերջապես, ժամանակակից մասնագիտական ​​ասոցիացիաների ներքին կազմակերպվածությունը հեռու է իդեալական լինելուց: Նրանցից շատերում չկա միասնություն, հաճախ փոխվում են ղեկավարությունը, ղեկավարները, նախագահը։ Արհմիությունների ֆոնդերի չարաշահումներ կան.

Ավանդական կազմակերպություններում կա ևս մեկ էական թերություն՝ մարդիկ աշխատանքի ընդունվելիս ինքնաբերաբար միանում են դրանց: Արդյունքում ձեռնարկությունների աշխատակիցներին ընդհանրապես ոչինչ չի հետաքրքրում, նրանք չգիտեն և չեն պաշտպանում սեփական իրավունքներն ու շահերը։ Արհմիություններն իրենք չեն լուծում առաջացած խնդիրները, այլ առկա են միայն ձեւականորեն։ Նման կազմակերպություններում նրանց ղեկավարներին և արհմիության նախագահին ընտրում է, որպես կանոն, ղեկավարությունը, ինչը խոչընդոտում է առաջինների օբյեկտիվությանը։

Եզրակացություն

Նկատի ունենալով Ռուսաստանի Դաշնությունում արհմիութենական շարժման ստեղծման և փոփոխության պատմությունը, ինչպես նաև այսօր այդ կազմակերպությունների իրավունքները, պարտականություններն ու բնութագրերը՝ կարող ենք եզրակացնել, որ դրանք նշանակալի դեր են խաղում հասարակության սոցիալ-քաղաքական զարգացման գործում։ և պետությունն ամբողջությամբ։

Չնայած Ռուսաստանի Դաշնությունում արհմիությունների գործունեության առկա խնդիրներին, այդ միավորումները, անկասկած, կարևոր են ժողովրդավարության, ազատությունների և քաղաքացիների իրավահավասարության ձգտող երկրի համար:

Դասակարգային արհմիութենական շարժման ավանդույթները և մեր ժամանակի մարտահրավերները» միջազգային գիտաժողովի արդյունքներով.

Օգոստոսի 23-24-ը Մոսկվայում տեղի ունեցավ ԱՊՀ երկրների արհմիությունների և ձախ ուժերի «Դասակարգային արհմիությունների շարժման ավանդույթները և մեր ժամանակի մարտահրավերները» միջազգային համաժողովը, որը կազմակերպել էր Ռուսաստանի արհմիությունների միությունը (URT) Արհմիությունների համաշխարհային ֆեդերացիայի (WFTU) հովանու ներքո:

Համաժողովին մասնակցում էին SPR ոլորտային արհմիությունների, MOWP «Աշխատանքի պաշտպանություն», աշխատանքային միգրանտների արհմիության, «Աշխատանքային Եվրասիա» արհմիության, Ղազախստանի «Ժանարտու» արհմիության, Արհեստների ֆեդերացիայի ներկայացուցիչներ: ԼՊՀ միություններ, արհմիություններ և հասարակական կազմակերպություններՈւկրաինայից, LPR, DPR, Բելառուսից, Լիտվայից, Լատվիայից, Մոլդովայից, ինչպես նաև ռուսական կուսակցություններից RKRP, OKP, KPRF, Ձախ ճակատ և այլ միավորումներ։

Կոնֆերանսի աշխատանքներին ակտիվորեն մասնակցում էին ՀԱՖ նախագահ, KOSATU (Հարավային Աֆրիկա) արհմիութենական ասոցիացիայի նախագահ, ընկեր Մզվանդիլ Միքայել Մակվայբան, ինչպես նաև ՀԱՖ քարտուղարության ներկայացուցիչ, ընկեր Պետրոս Պետրուն։ .
Համաժողովի մասնակիցները մեծ ուշադրությամբ ողջունեցին Վլադիմիր Ռոդենի՝ Կոմունիստական ​​կուսակցության ներկայացուցիչ, CPRF MGK քարտուղար, ՌԴ 6-րդ գումարման Դաշնային ժողովի Պետական ​​դումայի պատգամավորի ելույթը։

UWP-ի գլխավոր քարտուղար Եվգենի Կուլիկովը համաժողովում հանդես եկավ հիմնական ելույթով, որում նշեց ազատ արհմիությունների և կոմունիստական ​​կուսակցությունների և քաղաքական բանվորական շարժումների միջև փոխգործակցության հրատապ անհրաժեշտությունը՝ երկրներում զանգվածային դասակարգային արհմիութենական շարժումը զարգացնելու համար։ նախկին ԽՍՀՄ.

Համաժողովում քննարկված թեմաներ արվեստի վիճակըարհմիութենական շարժումը, նրանց ներկայությունը տեղեկատվական տարածքում, համաշխարհային արհմիութենական կենտրոնների դերը միջազգային քաղաքական գործընթացների շրջանակներում, արհմիութենական շարժման կազմակերպչական հզորացման և աշխատավորների համերաշխության հարցեր։

Կոնֆերանսի մասնակիցներն իրենց ելույթներում ցանկություն հայտնեցին միանալ դասակարգային արհմիությունների ստեղծման և ընդլայնման գործընթացին՝ նպաստելով ինչպես աշխատավորական շարժման նոր կառույցների ստեղծմանը, այնպես էլ գործող ասոցիացիաների ամրապնդմանը, որոնք կիսում են ՀԱՖ հարթակն ու սկզբունքները։

Համաժողովի արդյունքում ընդունվեց հետևյալը.

Կոնֆերանսի ավարտից հետո տեղի ունեցավ WFTU-ին պատկանող արհմիությունների ներկայացուցիչների հանդիպումը, որը, համաձայն ՀՖՄ կանոնադրության 14-րդ կետի, որոշվեց ստեղծել ՀԱՖ-ի Եվրասիական տարածաշրջանային բյուրո և մեկ տեղեկատվական մարմին և համերաշխության արշավների համար տեղեկատվական փոստային ցուցակ:

SPR-ի մամուլի ծառայություն

ԵՎԳԵՆԻ ԿՈՒԼԻԿՈՎԻ ԽՈՍՔԸ ՄՈՍԿՎԱՅՈՒՄ ՄԻՋԱԶԳԱՅԻՆ ԱՐՀԻՄՈՒԹՅԱՆ ԿՈՆՖԵՐԱՆՍՈՒՄ.

«ՀԱՖ-ի Եվրասիական բյուրոն՝ որպես նախկին ԽՍՀՄ տարածքներում դասակարգային արհմիությունների վերածննդի նոր կենտրոն»։

Ռուսաստանի արհմիությունների միության գլխավոր քարտուղար Եվգենի Կուլիկովի զեկույցը WFTU «Դասակարգային արհմիութենական շարժման ավանդույթները և մեր ժամանակի մարտահրավերները» միջազգային համաժողովում։

Կոնֆերանսի հարգելի մասնակիցներ:

Այն, ինչ մեզ համար ակնհայտ էր թվում երեսուն տարի առաջ, այսօր խորհում է պահանջում։ ԽՍՀՄ նախկին բնակչի գիտակցության մեջ «դասակարգային արհմիություն» հասկացությունը պղծվում է ժամանակակից հասարակական կարգի գաղափարախոսների կողմից։ 90-ականների սկզբին բուրժուական քարոզիչները մեզ գայթակղեցին անցողիկ ազատությամբ։ Արդյունքում մենք կորցրել ենք պետությունը, կորցրել աշխատելու իրավունքը, կորցրել ենք սոցիալական երաշխիքների մեծ մասը։ Հասարակական սեփականությունը պարզ գործողությունների արդյունքում անցել է իշխանությանը մոտ կանգնած մարդկանց նեղ շրջանակի ձեռքը։ Եթե ​​ԽՍՀՄ-ում հավելյալ արժեքի հիմնական մասը բյուջե էր գնում հանրային կարիքների համար, ապա այժմ այն ​​յուրացվում է սեփականատիրոջ կողմից։

Դասակարգային արհմիությունը վարձու աշխատողների միություն է, որը միավորված է ընդհանուր գաղափարախոսությամբ։ Այս գաղափարախոսությունը պատասխանում է աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտի հարցերին, պետության սոցիալական հարաբերությունների ոլորտի հարցերին, և այս գաղափարախոսությունը բուրժուազիայի գաղափարախոսության անտագոնիզմն է։ Սոցիալական գործընկերության հայեցակարգի շրջանակներում հետխորհրդային տարածքում գոյություն ունեցող, այսպես կոչված, պաշտոնական արհմիությունները կորցրել են իրենց դասակարգային էությունը կամ ընդհանրապես չեն ունեցել։ Սեփականատերերի, պետական ​​բյուրոկրատիայի հետ փոխզիջումների որոնումը հանգեցրեց հաշտության և աշխատող մարդկանց շահերը պաշտպանելու անկարողության։ Մանրբուրժուական հոգեբանությունը մետաստազներ է ստացել հենց վարձու աշխատողների մտքում՝ դարձնելով նրանց նորածին նորահարուստների բարեկեցության աճի անխոս աղբյուր:

Ժամանակին Ռուսաստանում սոցիալիստական ​​հեղափոխությունը հզոր խթան դարձավ կապիտալի կողմից աշխատողների նկատմամբ զիջումների համար ամբողջ աշխարհում։ Սոցիալիստական ​​պետությունը արյան և բազմաթիվ դժվարությունների միջով փորձ արեց ստեղծել առանց շահագործման հասարակություն, սակայն 90-ականներին բուրժուազիան կուսակցական և վարչական նոմենկլատուրայի միջոցով իրականացրեց վրեժխնդրություն։ Ժամանակակից Ռուսաստանում, ինչպես կարծում եմ, իրավիճակը նման է մեզ, աշխատանքի և կապիտալի հարաբերությունները շատ չեն տարբերվում վաղ կապիտալիզմի դարաշրջանի արևմտյան երկրներում եղածներից։ Այս առումով ռուսական հասարակությունը պարզվեց որպես նեոլիբերալ ռեակցիայի յուրատեսակ ավանգարդ, որն ամբողջ աշխարհում ձգտում է ոչնչացնել 19-20-րդ դարերում աշխատավոր ժողովրդի ձեռք բերած բարեկեցության պետության ձեռքբերումները, տնտեսական հարաբերությունները վերադարձնել դեպի Հայաստան: ազատ շուկայի նորմեր, որոնք գերակշռում էին կապիտալի անբաժան և անսահմանափակ տիրապետության օրերին։ Եվ այսօր մենք շատ բան պետք է սովորենք այլ երկրների արհմիությունների մեր ընկերներից։ Այսօր կապիտալի հետ առճակատման պայմաններում բանվորների իրավունքների համար պայքարելու նրանց փորձն ավելի օգտակար է գործնական տեսանկյունից, քան խորհրդային արհմիությունների փորձը։

Ուստի նախկին ԽՍՀՄ երկրների արհմիությունների համար չափազանց կարևոր է համագործակցություն հաստատել համաշխարհային կարգի արհմիութենական շարժման հետ։ Մենք պայքարելու բան ունենք՝ արժանապատիվ աշխատավարձի իրավունքի, ապահով աշխատանքային պայմանների, կենսաթոշակների արդար պայմանների, որակյալ և մատչելի առողջապահության իրավունքի համար։ Նախկին ԽՍՀՄ երկրներում տիրող իրավիճակը ակնհայտորեն ցույց է տալիս առաջադեմ շարժում այս ոլորտում աշխատող մարդկանց շահերը ոտնահարելու ուղղությամբ։ Նման պայքարը պահանջում է համախոհների համախմբում, համախմբում, որը հիմնված է աշխատանքային հարաբերությունների և սոցիալական քաղաքականության ոլորտում դասակարգային հակասությունների վերաբերյալ տեսակետների միասնության վրա։

Կապիտալիստ դասակարգին դիմակայելու համար աշխատավոր ժողովուրդը պետք է ունենա անհրաժեշտ ուժ, ուժ՝ համարժեքորեն դիմակայելու մի համակարգին, որն ունի ռեսուրսներ, ուժ, կազմակերպվածություն, համերաշխություն՝ պաշտպանելու իրենց շահերը։ Ուստի իրերի վիճակը փոխելու համար բավարար չէ պետությունից օգնություն խնդրելն ու գործատուների խղճին դիմելը։ Աշխատող ժողովուրդն ինքը պետք է դառնա այն ուժը, որը կարող է ստիպել նրանց հաշվի նստել իր հետ և հարգել իրեն։ Սա պահանջում է միավորում. միասնական համակարգող կենտրոնի ստեղծում, որը թույլ կտա միավորել արհմիությունների ջանքերը՝ անկախ կառավարությունից և կապիտալից, հետևողականորեն պաշտպանել աշխատողների շահերը, նրանց համատեղ աշխատանքը բոլոր մակարդակներում, գործողության միասնություն, գործնական համերաշխություն.

Մենք մեր պայքարում կարիք ունենք աջակցության, միջազգային արհմիութենական շարժման մեր եղբայրների ու համախոհների աջակցության։ Եվ նման աջակցություն մենք արդեն տեսնում ենք Արհմիությունների համաշխարհային ֆեդերացիայի (ՀԱԴ) կողմից մեզ տրամադրվող օգնության մեջ։

Այս տարվա ապրիլի 26-ին ստեղծվել է կազմակերպչական կոմիտե, որը պետք է ձևավորի ՀՖՄ-ի Եվրասիական բյուրոն՝ կենտրոնով Մոսկվայում, որի կազմում ընդգրկված են Ռուսաստանի արհմիությունների միության (URT) և Ղազախստանի աշխատավորների արհմիության ներկայացուցիչներ: Կազմկոմիտեն ստեղծվել է ի կատարումն UWP-ի ղեկավարների և WFTU-ի գլխավոր քարտուղար Գեորգիոս Մավրիկոսի միջև Մոսկվայի կենտրոնի հետ WFTU Եվրասիական բյուրոյի ձևավորման պայմանավորվածությունների:

Կազմկոմիտեին կոչ արվեց համախմբել արհմիությունների ասոցիացիաները, ձախակողմյան կուսակցությունները և շարժումները, որոնք կիսում են WFTU-ի պլատֆորմը և հետխորհրդային տարածքի երկրներում դասակարգային արհմիություններ կառուցելու անհրաժեշտության գաղափարը: Կազմկոմիտեն իր վրա վերցրեց Բյուրոյի ստեղծման նախապատրաստական ​​աշխատանքների կազմակերպումը, նախկինում ԽՍՀՄ կազմող երկրների արհմիությունների, կուսակցությունների և շարժումների հետ բանակցություններ վարելը և ՀՖՄ քարտուղարության հետ քննարկելու պայմանները: ապագա կառույցի գործունեությունը.

Նման բյուրոյի ստեղծման և դասակարգային արհմիութենական շարժման հիմնադրման անհրաժեշտությունը վաղուց ուշացած է կապիտալի առաջացման և հակաարհմիութենական օրենսդրության ընդունման, ակտիվիստների և բանվորական կազմակերպությունների պարտության և ռեպրեսիայի պայմաններում։ մի շարք հանրապետություններ, որտեղ իրական արհմիությունները կամ պետք է գործնականում զրոյից ստեղծվեն, կամ զգալի կազմակերպչական աջակցություն ցուցաբերեն, ինչպես նաև գաղափարական ճգնաժամի և գործատուների կողմը բռնած որոշ պաշտոնական արհմիությունների կազմալուծման իրավիճակում։

Ես ապավինում եմ կոմունիստների, սոցիալիստների և ձախակողմյանների տեղական օգնությանը՝ իրական արհմիությունների զարգացման գործում այն ​​շրջաններում, արդյունաբերություններում և ձեռնարկություններում, որտեղ չկան կամ որտեղ կա դեղին արհմիությունների գերակշռում, որը վերահսկվում է գործատուների կողմից: Բյուրոն բաց է լինելու նաև արհմիությունների այն ակտիվիստների և միավորումների համար, ովքեր անհրաժեշտ են համարում ակտիվացնել աշխատանքային շարժումը աշխատավոր ժողովրդի սոցիալ-տնտեսական իրավունքների և շահերի համար պայքարում։

Ապագա Բյուրոն կոչված կլինի համակարգելու արհմիությունների ջանքերը և փորձելու զարգացնել ընդհանուր նպատակներն ու խնդիրները, վերլուծել աշխատանքային և սոցիալական օրենսդրությունը մեր երկրներում, հետևել աշխատողների պայքարի զարգացմանը իրենց իրավունքների համար, նրանց տրամադրել տեղեկատվություն, իրավական և քաղաքական աջակցություն՝ նախաձեռնելով համերաշխության արշավներ։ Կարևոր է նաև արհմիութենական շարժման նոր կադրերի պատրաստման խնդիրը վերապատրաստման սեմինարների և դասընթացների կազմակերպման միջոցով։

Կազմկոմիտեի անունից դիմում եմ նախկին ԽՍՀՄ երկրների ներկայիս արհմիություններին, ձախ կուսակցություններին և շարժումներին միանալ այս նախաձեռնությանը` ստեղծելու ՀԱԲ-ի Եվրասիական բյուրոն, քննարկելու ձևերն ու հարթակը, կառուցվածքը: Միջազգային արհմիությունների ասոցիացիան Մոսկվայի կենտրոնի հետ: Դուք կարող եք հասնել ձեր նպատակին միայն միավորելով ուժերը:

Եվ ավանդական!

Բոլոր երկրների աշխատավոր մարդիկ՝ միացե՛ք:

Արհմիութենական աշխատանքը՝ որպես դասակարգային պայքարի ձևերից մեկը

ՌԿԿԿ Կենտկոմի քարտուղարի ելույթը բանվորական շարժման մասին Մալենցով Ս.Ս. Արհմիությունների համաշխարհային ֆեդերացիայի համաժողովում

1. Ընկերներ, մենք տեսնում ենք, թե ինչպես ԽՍՀՄ-ում սոցիալիզմի ժամանակավոր պարտությունից հետո բուրժուազիան գրոհի անցավ ամբողջ աշխարհում աշխատավոր մարդկանց իրավունքների դեմ։ Սոցիալական շահերը լուծարվել են կամ լուծարման փուլում են՝ ի շահ խոշոր կապիտալի, որի բռնապետությունը նախկին խորհրդային մի շարք հանրապետություններում ընդունում է իր տիրապետության ահաբեկչական ձևը՝ ֆաշիզմը։ Միաժամանակ պետք է տարբերել ֆաշիզմը գործնական քաղաքականության մեջ (ինչպես Ուկրաինայում) և ֆաշիզմի դրսևորումը գաղափարախոսության մեջ (օրինակ՝ Բալթյան երկրներում)։ Կենտրոնական Ասիայի հանրապետություններում հաստատվեցին հակադեմոկրատական, նույնիսկ բուրժուական չափանիշներով վարչակարգեր։ Ղազախստանում և Թուրքմենստանում օրեցօր ուժեղանում է աբսոլուտիզմը, այսինքն՝ մեկ անձի կամ կլանի իշխանությունը, իբրև Օրենքից վեր կանգնած։ Ռուսաստանի Դաշնությունը նրանցից հեռու չէ։

Չորրորդ ժամկետով Ռուսաստանի նախագահը միևնույն անձնավորությունն է՝ քաղաքացի Պուտինն, ով արտահայտում է ավելի ուժեղ և հարստացած ազգային բուրժուազիայի շահերը։ Միայն վերջին 4 տարիների ընթացքում Ռուսաստանի Դաշնությունում շահագործման աստիճանն աճել է միջինը 2 անգամ (ըստ «Ռուսաստանը թվերով» վիճակագրության)։ Հիշեցնեմ, որ շահագործման աստիճան ասելով հասկանում ենք ամբողջ կապիտալիստի շահույթի մասնաբաժինը ընդհանուր բանվորի աշխատավարձի նկատմամբ։ Իր եկամուտների աճից արբած՝ ռուսական բուրժուազիան նույնիսկ որոշեց օտարել սոցիալիզմի վերջին նվաճումները՝ կենսաթոշակային տարիքի զգալի աճը։

2. Միայն աշխատանքային կազմակերպված բանակը, որի կորիզը արդյունաբերական բանվորներն են, կարող է դիմակայել կապիտալի այս ամբողջական հարձակմանը։ Դասակարգային պայքարի կամ դասակարգային պայքարի երեք ձև կա, դրանք տնտեսական, քաղաքական և գաղափարական պայքար են։ Տնտեսական պայքարի հիմնական զենքը աշխատողների կազմակերպումն է աշխատանքի վայրում (գործադուլային կոմիտեում կամ արհմիությունում)։ Գործադուլի հաջողությունը մեծապես կախված է ղեկավար մարմնի՝ գործադուլային կոմիտեի գործողություններից, նրա կայացրած որոշումների կատարման կարգապահությունից։ Ահա թե ինչպես է բանվոր դասակարգը մոտենում տնտեսական պայքարի հաջող վարման համար սեփական կազմակերպչական կառույցների ըմբռնմանը և ստեղծմանը։ Մենք թվարկում ենք այս կառույցները՝ փոխադարձ հիմնադրամներ և նմանատիպ այլ կազմակերպություններ, գործադուլային կոմիտեներ, արհմիություններ և, վերջապես, Խորհրդային ամենաբարձր ձևըբանվոր դասակարգի կազմակերպություններ։ Պատմականորեն արհմիությունները հայտնվեցին Խորհրդային Միության առջև։ Այնուամենայնիվ, մենք նշում ենք, որ Ղազախստանի Ռուսաստանի Հանրապետությունը ոչ միայն հայտնաբերեց կազմակերպման նոր ձև, այլև այս նոր ունիվերսալ կառույցը, պրոլետարիատի պետական ​​իշխանության պատրաստ ձևը` Սովետները, նախորդեց Ռուսաստանում արհմիությունների առաջացմանը:

3. Ղազախստանի Հանրապետության պայքարի շնորհիվ երկրների ճնշող մեծամասնությունում արհմիությունները դարձել են աշխատողների կազմակերպման ճանաչված ձև, նրանց իրավունքները ամրագրված են օրենսդրական մակարդակով։ 1945 թվականի հոկտեմբերի 3-ին ԽՍՀՄ նախաձեռնությամբ աշխարհի արհմիությունները միջազգային մակարդակով միավորվեցին Արհմիությունների Համաշխարհային Ֆեդերացիայի (WFTU): Այնուամենայնիվ, իմպերիալիստական ​​բուրժուազիայի ճնշումը WFTU-ի վրա, որը դրանում իրական սպառնալիք էր տեսնում ժողովրդի վրա իր տիրապետության համար, 1949-ին հանգեցրեց մեկ աշխատանքային կազմակերպության պառակտմանը և մեկ այլ միջազգային կառույցի ձևավորմանը՝ արդեն իսկ ազդեցության տակ։ բուրժուազիան։ Ներկայումս, անցնելով միաձուլումների, տարանջատումների և անվանափոխությունների մի շարք, այն հայտնի է դարձել որպես Արհմիությունների միջազգային կոնֆեդերացիա (ITUC): Ռուսաստանի Դաշնության խոշորագույն արհմիությունների ասոցիացիաները՝ Ռուսաստանի անկախ արհմիությունների դաշնությունը (FNPR) և Ռուսաստանի աշխատանքի համադաշնությունը (KTR), հանդիսանում են ITUC-ի անդամներ: Իսկ Ռուսաստանի արհմիությունների միությունը (SPR) և «Զաշչիտա» արհմիությունը WFTU-ում են։ WFTU-ի տարբերակիչ առանձնահատկությունը նրա անդամ կազմակերպությունների դասակարգային բնույթն է: Ռուսաստանի Դաշնությունն ունի դասակարգային արհմիությունների պայքարի սեփական փորձը։ Հիշենք, որ սա գործադուլային պայքար է նավամատույցների, ավիադիսպետչերների, Զաշչիտա, MPRA արհմիության առաջադեմ կոլեկտիվ պայմանագրի համար։ Մենք ունենք նաև Vyborg Pulp and Paper Mill-ի (PPM) օրինակը, որի աշխատողներն էլ ավելի հեռուն գնացին: Նրանք, հակառակ գործարանի սեփականատիրոջ կամքին (նրան դուրս շպրտեցին դարպասից), սկսեցին արտադրություն, հիմնեցին և՛ ապրանքների շուկայավարումը, և՛ աշխատանքի արդյունքների բաշխումը։ Այնտեղ Ռուսաստանի նորագույն պատմության մեջ առաջին անգամ բուրժուական պետությունը բանվորների դեմ օգտագործեց «Թայֆուն» հատուկ ստորաբաժանումը, որը մասնագիտացած է բանտարկյալներին ուղեկցելու և բանտերում անկարգությունները ճնշելու մեջ, ներխուժեց թղթի գործարան՝ օգտագործելով հրազեն։

Մենք տեսնում ենք, որ արհմիությունների անհատական ​​հաջողությունները, այսպես կոչված, «գործատուների» դեմ պայքարում կրում են ժամանակավոր բնույթ։ Իսկ ընդհանրապես, մենք ապրում ենք արհմիութենական շարժման ճգնաժամ, որն ընկել է բուրժուազիայի գաղափարական, կազմակերպչական, ֆինանսական ազդեցության տակ։ Բանվոր դասակարգի առաջ հարց է ծագում՝ կա՛մ այսպես կոչված «սոցիալական գործընկերություն», որն իրականում նշանակում է աշխատողների ենթակայություն գործատուին, կա՛մ անկախ աշխատանքային քաղաքականություն։ «Արհմիություններ քաղաքականությունից դուրս» կարգախոսը հորինել են բուրժուազիայի գաղափարախոսները։ Վ իրական կյանքայս կարգախոսը նշանակում է արհմիությունների ստորադասումը բուրժուազիայի քաղաքականությանը։ Այսինքն՝ օբյեկտիվորեն, նույնիսկ իրենց կամքին հակառակ, արհմիությունները մասնակցում են քաղաքական պայքարին։ Հարցը միայն այն է, թե որ կողմը:

4. Քաղաքականության այս մասնակցությունը հաստատվում է նաև արհմիությունների և քաղաքական կուսակցությունների միջև հաստատված գործնական փոխազդեցությամբ։ Այսպիսով, FNPR-ը համագործակցում է «Եդինայա Ռոսիայի» հետ (համագործակցության համաձայնագիր): Սա օրինակ է «սոցիալական գործընկերության» արհմիութենական քաղաքականությունից, որն այժմ քննարկվող կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման հարցում դիրքորոշվել է՝ մենք, ասում են, դեմ ենք առաջարկվող մեխանիզմին, բայց եթե. Միևնույն ժամանակ միջոցներ են ձեռնարկվում այս քայլի բացասական հետևանքները մեղմելու համար, այնուհետև մենք պայմանավորվելու ենք ավելացնելու մասին։ Ավելի ձախակողմյան KTR - SR միավորման փորձ կա։ Սակայն կային այլ արհմիություններ՝ միջտարածաշրջանային արհմիություն «Աշխատավորների ասոցիացիա» (MPRA) - ROT FRONT։ Համագործակցությունը դրսևորվել է համատեղ աշխատանքով և Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխությունների քարոզչությամբ՝ աշխատավարձի տարեկան պարտադիր բարձրացման վերաբերյալ ոչ պակաս գնաճի մակարդակից: Օգտակար է հիշել միջազգային շարժման դրական օրինակը, առևտրի փոխազդեցությունը: Հունաստանի Համաշխարհային մարտական ​​ճակատի (PAME) արհմիությունները Հունաստանի կոմունիստական ​​կուսակցության հետ։ Կարծում ենք՝ իմաստ ունի, որ արհմիությունները և ձախակողմյան տարբեր ուժեր օգտագործեն ՌՈՏ ՃԱԿԱՏԻ դաշինքային աշխատանքի փորձը, այդ թվում՝ ընտրություններում՝ քաղաքական կյանքին մասնակցելու համար։

5. Սրանից հետևում է, որ բանվորական շարժումից ճգնաժամից դուրս գալու միայն մեկ ելք կա՝ ձեռնարկություններում դասակարգային կազմակերպությունների ստեղծումը։ Ի՞նչ է սա նշանակում գործնականում: Եթե ​​կազմակերպությունում չկա արհմիություն, ապա պետք է նախաձեռնել դրա ստեղծումը։ Այստեղ ամեն ինչ պարզ է. Իսկ եթե կա, բայց պարում է գործատուի մեղեդի՞ն: Այստեղ երկու ելք կա. կա՛մ ղեկավարության փոփոխություն գործող խոշոր «դեղին» արհմիություններում, կա՛մ զուգահեռաբար սեփական ռազմատենչ արհմիութենական կազմակերպությունների ստեղծում։ Ո՞ր ճանապարհն ընտրել: Դա կախված է կոնկրետ պայմաններից: Ոչ ոք ընդհանուր բաղադրատոմս չի տա։ Այս երկու տարբերակներից յուրաքանչյուրն ունի իր դրական և բացասական կողմերը: Կան FNPR համակարգի արհմիություններ, որոնք աշխատանքային քաղաքականություն են վարում, պահանջում են հրավիրել արտահերթ համագումար, մշակել ծրագիր՝ հակազդելու կենսաթոշակային տարիքը բարձրացնելու ծրագրերին, գործ ունենալ պատգամավորների՝ դավաճանների հետ, ովքեր աջակցել են կենսաթոշակային բարեփոխումներին… հնարավոր և անհրաժեշտ է շփվել այդ արհմիությունների հետ, ձգտել նվաճել նրանց հեղինակությունը, նրանց հետ միասին իրականացնել աշխատանքային քաղաքականություն՝ դրանով իսկ ամրապնդելով արհմիութենական պայքարի դասակարգային գիծը։

Սակայն, որտեղ արհմիության ղեկավարությունն ամբողջությամբ գտնվում է վարչակազմի ազդեցության տակ, աշխատողները բարոյալքված են և առայժմ ոչինչ չեն անում, իմաստ ունի ստեղծել դասակարգային ռազմատենչ արհմիությունների բջիջներ։ Այստեղ դարպասից դուրս գտնվելու ռիսկն, իհարկե, մեծ է։ Որպես կանոն, ձեռնարկությունների սեփականատերերը քաջ գիտակցում են նման արհմիության հզորացման ու աճի, ձեռնարկության աշխատողների շրջանում հեղինակություն ձեռք բերելու վտանգը։ Ուստի նրանք հենց սկզբից կիրառում են կազմակերպությանը ճնշելու տարբեր մեթոդներ։ Դա կարող է լինել կաշառք, շանտաժ, աշխատանքից հեռացնելու ակտիվիստներին և նույնիսկ աշխատավորների արհմիության համախոհներին։ Այսպես, օրինակ, «Elektrosila» գործարանում Zashchita աշխատողների արհմիության բաց ելույթներից հետո (պիկետներ, ստորագրահավաք «տարվա վատագույն գործատու» մրցույթում ձեռնարկության սեփականատիրոջ առաջադրման համար, առաջ քաշելով աշխատավարձի պահանջներ. ավելացումներ, դիմումներ տեսչություն, դատարան, լրատվամիջոցների ներգրավում) Մորդաշովը, սեփականատեր ձեռնարկությունները, հրաման է տվել ոչնչացնել բանվորական կազմակերպությունը։ Արհմիության նախագահ, կռունկների օպերատոր Նատալյա Լիսիցինային տարել են պարապուրդի և ուղարկել ծառայելու մեկ այլ գործարանի նախկին պահեստային սենյակում՝ Լենինգրադի մետաղական գործարանում (LMZ) (նաև Մորդաշովին պատկանող): Սենյակ՝ պատուհանով, աթոռով և ուրիշ ոչինչ։ Միևնույն ժամանակ, անվտանգության ծառայությունը նաև հոգեբանական ճնշում է գործադրել, որի աշխատակիցը սպառնացել է «բզբզել», եթե Նատալյա Լիսիցինան չդադարեցնի իր գործունեությունը։ Նրան մեկ տարուց ավելի ծաղրելուց հետո նրան վերջապես ազատեցին աշխատանքից՝ իբր բացակայելու համար, ինչը համարվում էր աշխատանքային տեսուչի հետ հանդիպում։ Դատարան, այդ թվում՝ Գերագույն դատարան դիմելը ոչ մի արդյունքի չբերեց։ Ակտիվիստներից ով պարզվել է, որ պակաս կայուն է կամ ավելի է կախված իր աշխատավարձի չափից, նա կաշառվել է։ Օրինակ, LMZ-ում փոխհատուցման արձանագրություն է գրանցվել, որտեղ բարձր որակավորում ունեցող պտտագործին կամավոր աշխատանքից ազատելու համար առաջարկվել է 700 հազար ռուբլի: (այն ժամանակ դա մոտ 25 հազար դոլար էր)։ Ընդհանրապես, վարչակազմի կողմից ճնշումների նման իրավիճակում, առանց կոլեկտիվի աջակցության, նույնիսկ չնայած աշխատավորների արհմիությունների ղեկավարների հաստատակամությանը և նվիրվածությանը, նրանք չեն կարող դիմադրել։ Արհմիությունը ավերված է, ղեկավարները՝ հեռացված։ Այնուամենայնիվ, դուք չպետք է վախենաք դրանից, բայց դուք պետք է պատրաստ լինեք դրան:

6. Աշխատավոր ժողովուրդը սեփական կազմակերպությունից բացի այլ զենք դեռ չունի։Պրակտիկան ցույց է տվել, որ ամենահամառ հատկությունները դրսևորվում են բանվորների առաջնորդների կողմից, ովքեր պայքարում են ոչ միայն նյութական բարեկեցության, այլև արդարության, մարդկային արժանապատվության, գաղափարի համար։ Այստեղից էլ եզրակացությունը՝ արհմիութենական շարժման ճգնաժամը հաղթահարելու համար անհրաժեշտ է դրան մասնակցել ձախ ուժերից, ամենից առաջ՝ կոմունիստներից։ Խնդիրը աշխատավորների արհմիությունների ստեղծումն ու հզորացումն է։ Յուրաքանչյուր աշխատող կոմունիստ պետք է դառնա արհմիության ակտիվ անդամ, ունակ աշխատավոր քաղաքականություն վարելու տվյալ վայրում և տվյալ պայմաններում։ Այդ թվում կուսակցական կազմակերպությանը ներգրավելն այս աշխատանքում։

7. Մենք՝ RCWP-ն և ROT FRONT-ը, կողմ ենք ԵվրոԱսիայի համար WFTU բյուրոյի ստեղծմանը:Ամեն ինչ անելու ենք դասակարգային արհմիութենական շարժման աճին նպաստելու համար։ Շփման ամենամեծ ուժը ստատիկ շփման ուժն է: Մենք պետք է իջնենք գետնին, ամեն ինչ կշարունակվի: Ահա թե ինչի վրա ենք աշխատելու։

ՓՏԱԾ ՃԱԿԱՏ!

Աշխատանքային միգրացիան որպես մարտահրավեր Ռուսաստանի արհմիություններին

Սկսում ենք հրապարակել ԱՊՀ երկրների արհմիությունների և ձախ ուժերի «Դասակարգային արհմիութենական շարժման ավանդույթները և մեր ժամանակի մարտահրավերները» միջազգային համաժողովի առանձին նյութեր, ելույթներ, հոդվածներ և հայտարարությունների տեքստեր, որը կազմակերպել է Արհեստակցական միությունը։ Ռուսաստանի արհմիությունները (UTR) Արհմիությունների համաշխարհային ֆեդերացիայի (WFTU) հովանու ներքո, որը տեղի ունեցավ Մոսկվայում օգոստոսի 23-24-ը։ Մենք առաջինն ենք, որ հրապարակում ենք Աշխատանքային Եվրասիա արհմիության նախագահ Դմիտրի Ժվանիայի զեկույցը։

Խմբագրական

Այսօր անհնար է «աշխատանքային հարցը» քննարկել աշխատանքային միգրացիայի խնդրից առանձին։ Ճիշտ է նաև հակառակը. այսօր աշխատանքային միգրացիայի խնդիրը վերածվում է «աշխատանքային հարցի» առանցքի։

Աշխատանքային միգրացիայի խնդիրն ինքնին նորություն չէ։ Այն առաջացել է 19-րդ դարի երկրորդ կեսին, երբ աշխարհը բաժանվել է արդյունաբերական և գյուղատնտեսական երկրների։ Որքան ցածր է աշխատանքի գինը, այնքան լավ կապիտալի համար, սա, ինչպես նշում է ֆրանսիացի մարքսիստը, Ֆրանսիայի սոցիալիստական ​​կուսակցության հիմնադիրներից մեկը. Ժյուլ Գեսդե, կապիտալիզմի suprema lex (գերագույն օրենք). «Այնտեղ, որտեղ իտալական և իսպանական ձեռքերն ավելի էժան են՝ այս օտար ձեռքերին աշխատանք տալ ներքին ստամոքսի հաշվին. որտեղ կան կիսաբարբարոսներ, ինչպես չինացիները, որոնք կարողանում են ապրել, այսինքն՝ աշխատել, մի բուռ բրինձ ուտել, ոչ միայն հնարավոր է, այլև անհրաժեշտ է հավաքագրել դեղին աշխատողներին և թողնել սպիտակ աշխատողներին՝ իրենց հայրենակիցներին, սովից մեռնել», - բացատրեց նա, թե ինչպես է գործում այս օրենքը, 1882 թվականի հունվարի 29-ին հրապարակված հոդվածում:

Սակայն այդ տարիներին աշխատանքային միգրացիան լոկալ բնույթ էր կրում։ Այսպիսով, Իտալիայի, Իսպանիայի և Պորտուգալիայի ագրարային հարավի բնիկները մեկնեցին Ֆրանսիա՝ աշխատելու, իռլանդացիները՝ Անգլիա և այլն։ Ի դեպ, Ռուսաստանում արդյունաբերական կապիտալիզմը զարգացավ ներքին միգրացիայի շնորհիվ՝ գյուղացիներին ծծելով գյուղերից։

Աշխատանքային միգրացիան համաշխարհային բնույթ ստացավ միայն 20-րդ դարի երկրորդ կեսին։ «Նոր ձախերն» առաջիններից էր, որ դա նկատեց։ Այսպես, 1970 թվականի մայիսին հրապարակված «Ներգաղթյալների աշխատանք» հոդվածում. Անդրե Գորցպնդում էր, որ «չկա ոչ մի արևմտաեվրոպական երկիր, որտեղ ներգաղթյալների աշխատուժը աննշան գործոն կլինի»։

Ռուսաստանի համար աշխատանքային միգրացիայի խնդիրը համեմատաբար վերջերս է։ Շատ առումներով դա փլուզման արդյունք էր Սովետական ​​Միությունև կապիտալիզմի վերականգնումն այն նահանգներում, որոնք նրա հանրապետություններն էին։ Եվ Ռուսաստանում այս խնդիրը շատ բարձր ջերմաստիճանում է նկատվում՝ ազդելով մեր կյանքի հումանիտար, սոցիալական, տնտեսական, մշակութային և կրոնական ասպեկտների վրա։ Դա արտացոլվում է նաև անվտանգության ոլորտում։

Ռուսաստանում աշխատանքային միգրանտների ստույգ թիվը հայտնի չէ։ Տնտեսագիտության բարձրագույն դպրոցի հետազոտողներ Ելենա Վարշավսկայայի և Միխայիլ Դենիսենկոյի գնահատականը թվում է ամենահամարժեքը։ Նրանք եկել են այն եզրակացության, որ Ռուսաստանում աշխատում են յոթ միլիոն միգրանտներ՝ ինչպես օրինական, այնպես էլ անօրինական։ Եթե ​​նրանց հաշվարկները ճիշտ են, ապա ստացվում է, որ աշխատանքային միգրանտները կազմում են ռուս աշխատողների ընդհանուր թվի 10 տոկոսը՝ մոտավորապես 77 միլիոն մարդ։

Նույնիսկ 2014 թվականի պաշտոնական տվյալների համաձայն՝ Ռուսաստանը իր տնտեսությունում զբաղված օտարերկրյա աշխատողների թվով զբաղեցրել է առաջին տեղը Եվրոպայում և աշխարհում երկրորդը ԱՄՆ-ից հետո։ Սրանք մեծ մասամբ Կենտրոնական Ասիայի երկրներից ոչ հմուտ երիտասարդ ներգաղթյալներ են։ Եվ այնուամենայնիվ դրանք պահանջարկ ունեն Ռուսական շուկա. Ինչպես բացատրում է ԱՊՀ երկրների ինստիտուտի տնտեսագիտության ամբիոնի վարիչ, տնտեսագիտության դոկտոր Ազա Միգրանյանը, Ռուսաստանում «որոշ ոչ արտադրական ոլորտներում ավելի էժան և շահավետ է ցածր որակավորում ունեցող աշխատողներ վարձելը, քան բարձր տեխնոլոգիաներ գնելը։ սարքավորումներ…»: Միևնույն ժամանակ, անբարեխիղճ գործատուները նախընտրում են աշխատանքի ընդունել անօրինական միգրանտներին, քանի որ այդ անզոր մարդկանց ավելի հեշտ է մանիպուլացնելը և ավելի հեշտ է թալանել:

Պետք է ընդունել, որ աշխատանքային միգրացիան մարտահրավեր է, որին ռուսական արհմիութենական շարժումը դեռ արժանի պատասխան չի գտել։ Այժմ արհմիությունների դերը մասամբ կատարում են սփյուռքները՝ եղբայրությունները։ Եվ դա միշտ չէ, որ լավ է հենց աշխատանքային միգրանտի համար։ Հաճախ նա կախվածության մեջ է ընկնում հարուստ հայրենակիցներից, և համայնքի օգնությունն ի վերջո վերածվում է իրական աշխատանքային ստրկության:

Զանգվածային աշխատանքային միգրացիայի մարտահրավերին պատասխան գտնելը դժվար է, բայց հնարավոր: Ավելին, մի շարք միջկառավարական համաձայնագրեր օգնում են գտնել այն։ Այսպիսով, Եվրասիական տնտեսական միության (ԵԱՏՄ) անդամ պետությունների՝ Հայաստանի, Ղազախստանի և Ղրղզստանի քաղաքացիները Ռուսաստանում աշխատելու համար աշխատանքային արտոնագիր ձեռք բերելու կարիք չունեն, և նրանք ենթակա են նույն իրավունքների, ինչ ռուս աշխատողները, ներառյալ՝ արհմիություններին անդամակցելու իրավունք. Սա նշանակում է, որ արհմիությունները պետք է իրենց շարքերը ներգրավեն նաև ԵԱՏՄ երկրներից աշխատանքային միգրանտներին։

Պետք է ուշադրություն դարձնել նաև Ռուսաստանի և Ուզբեկստանի կառավարությունների միջև աշխատանքային միգրանտների կազմակերպված հավաքագրման մասին համաձայնագրին, որը ստորագրվել է 2017 թվականի ապրիլի 5-ին։ 2017 թվականի դեկտեմբերին ՌԴ նախագահ Վլադիմիր Պուտինը ստորագրել է Դաշնային օրենքը, որով վավերացվել է այս համաձայնագիրը։

Հիշեցնեմ, որ սույն համաձայնագիրը ռուս գործատուներին պարտավորեցնում է աշխատանքային միգրանտներին տրամադրել բնակարաններ «սանիտարահիգիենիկ և այլ ստանդարտներին համապատասխան», աշխատատեղեր, որոնք կհամապատասխանեն աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության բոլոր պահանջներին, ինչպես նաև երաշխավորում են նրանց աշխատանքի համար վճարել «ոչ պակաս»: օրենքով սահմանված նվազագույն մակարդակից Ռուսաստանի Դաշնություն«. Աշխատանքային պայմանագրում պետք է ամրագրվեն կողմերի պարտավորությունները։

Այս պայմանագիրը շահավետ է նաև ռուս գործատուների համար։ Այժմ նրանց համար ավելի հեշտ է վարձել անհրաժեշտ որակավորում ունեցող մասնագետների կազմակերպված թիմեր, այլ ոչ թե «բոլոր արհեստների ջոկատներ»։ Ուզբեկ միգրանտը Ռուսաստան գալուց առաջ պետք է բուժզննում անցնի, ռուսաց լեզվի իմացության քննություն հանձնի, և որ ամենակարեւորն է՝ ապացուցի, որ որակյալ մասնագետ է։ Ինչպես ցույց է տալիս կազմակերպված հավաքագրման մասին համաձայնագրի իրագործման առաջին պրակտիկան, այն իրական խոչընդոտ է դնում անգրագետ մարդկանց մուտքի Ռուսաստան, որոնք հաճախ դառնում են տարբեր տեսակի խարդախների զոհ, ընկնում աշխատանքային ստրկության մեջ կամ, ճիշտն ասած, հանցանք են գործում։ հուսահատություն.

Երբ աշխատանքային հարաբերությունները հասնում են թափանցիկ և օրինական մակարդակի, արհմիությունները ստանում են բոլոր օրինական հիմքերը դրանց լիարժեք մասնակցության համար։ Մեր արհմիությունը՝ «Աշխատանքային Եվրասիա» միջտարածաշրջանային արհմիությունը, ստեղծվել է աշխատանքային միգրանտների իրավունքները պաշտպանելու համար՝ հիմնականում Կենտրոնական Ասիայի երկրներից, ներառյալ նրանց, ովքեր գալիս են Ուզբեկստանից կազմակերպված հավաքագրման համակարգով:

Հաշվի առնելով, որ նույնիսկ այսօր Ռուսաստանում յուրաքանչյուր տասներորդ աշխատողը աշխատանքային միգրանտ է, ռուսական արհմիությունները կարող են դառնալ ազգամիջյան երկխոսության գործիք և աշխատանքային համերաշխության դպրոց։ Ինչպես իրավացիորեն նշել է The World of Trade Unions ամսագրի խմբագիր Նատաշա Դեյվիդը, «միգրանտ աշխատողների հետ համերաշխությունն օգնում է արհմիություններին վերադառնալ աշխատանքային շարժման հիմնադիր սկզբունքներին»։

Միգրացիան հակասական գործընթաց է. Միգրանտների ճնշող մեծամասնությունը կնախընտրեր մնալ տանը, եթե նոր աշխատատեղեր ստեղծվեին և իրենց երկրներում կենսամակարդակը բարելավվեր: Նրանք ոչ մի կերպ չեն լքում իրենց տները՝ տեղերը փոխելու ցանկության պատճառով։ Բայց եթե այդպիսի փոփոխություն իսկապես տեղի ունենա, ապա անհրաժեշտ է ապահովել, որ միգրանտը դառնա արտադրական գործընթացի լիիրավ մասնակիցը, որտեղ ազգային տարբերությունները ցրվում են և հզոր աշխատող «Մենք» է ձևավորվում:

Դմիտրի ԺՎԱՆԻԱ, «Աշխատանքային Եվրասիա» արհմիության նախագահ.

Աճ

Աճ

Աճ

Աճ

Աճ

Աճ

Աճ

Աճ

Աճ

Աճ

Աճ

1910 թվականի երկրորդ կեսից սկսվեց ռուսական արդյունաբերության վերելքը։

Գործադուլային շարժման կտրուկ վերելք, արհմիութենական կազմակերպությունների գործունեության աշխուժացում տեղի է ունենում Լենսկու (1912 թ. ապրիլ) ոսկու հանքերում խաղաղ ցույցի զորքերի կրակոցից հետո։ Տնտեսական պայքարը բարձրացել է նոր մակարդակի. Աշխատողները սկսեցին պաշտպանել իրենց իրավունքները՝ առաջ քաշելով ավելի լայն պահանջներ՝ ձգտելով բարձրացնել կենսամակարդակը։ Տնտեսական պահանջները սկսեցին միահյուսվել քաղաքական պահանջներին։

Արհմիությունների ներկայացուցիչները մաս են կազմել IV Պետդումայի սոցիալ-դեմոկրատական ​​խմբակցության պատգամավորների կողմից ստեղծված «աշխատանքային հանձնաժողովի» (այն աշխատել է 1912 թվականի նոյեմբերի 15-ից մինչև 1917 թվականի փետրվարի 25-ը)։ Արհմիությունները աշխատանքային օրենսդրության վերաբերյալ առաջարկներ են պատրաստել, պատգամավորների միջոցով կառավարությանը ներկայացրել արհմիությունների միությունների նկատմամբ հետապնդումների վերաբերյալ հարցումներ։

Արհմիությունների համար մեծ նշանակություն ունեցավ «8-ժամյա աշխատանքային օրվա մասին» օրենքի ընդունման համար պայքարը։ Սոցիալ-դեմոկրատական ​​խմբակցության ներկայացրած օրինագիծը նախատեսում էր 8-ժամյա աշխատանքային օր բոլոր կատեգորիաների աշխատողների համար. հանքափորների համար՝ 6 ժամ, իսկ որոշ վտանգավոր արդյունաբերություններում՝ 5 ժամ աշխատանքային օր Օրենքը նախատեսում էր կանանց և դեռահասների աշխատանքի պաշտպանության միջոցառումներ, երեխաների աշխատանքի վերացում, արտաժամյա աշխատանքի արգելում և գիշերային ժամերի սահմանափակում։ աշխատանք, պարտադիր ճաշի ընդմիջում, տարեկան վճարովի արձակուրդների ներդրում։

Բնականաբար, այս օրենքի նախագիծը հնարավորություն չուներ ընդունվելու Դումայի կողմից, որն իր կազմով պահպանողական էր։

Ցարիզմի օրոք աշխատանքային օրենսդրության զարգացումը կրճատվել է հիվանդության պատճառով դժբախտ պատահարներից սոցիալական ապահովագրության համակարգի ներդրմամբ։ Այն վերաբերում էր միայն գործարանային, հանքարդյունաբերության և հանքարդյունաբերության աշխատողներին, որոնք կազմում էին Ռուսաստանի բանվոր դասակարգի մոտ 17%-ը։

Արհմիությունները լայն «ապահովագրական արշավ» են սկսել՝ պահանջելով աշխատողների ակտիվ մասնակցությունը ապահովագրական հաստատությունների կազմակերպմանը։ Նրանք կազմակերպեցին բողոքի ցույցեր և «ապահովագրական գործադուլներ», ձգտեցին ընտրել ապահովագրական հիմնադրամներում իրենց ներկայացուցիչներին։ Արհմիությունների աջակցությամբ սկսեց հրատարակվել «Ապահովագրական հիմնախնդիրներ» ամսագիրը։

«Ապահովագրական արշավի» նշանակությունը հատկապես մեծ էր այն ձեռնարկությունների համար, որտեղ դժվար էր արհմիությունների գոյությունը։ Այս դեպքում, պարզվեց, որ հիվանդության ֆոնդերը աշխատողների օրինական միավորման միակ ձևն են։

Մինչեւ 1914 թվականի հուլիսի 1-ը Ռուսաստանում գործում էր 1982 հիվանդության ֆոնդ, որը սպասարկում էր 1 միլիոն 538 հազար աշխատողի։

Առաջին համաշխարհային պատերազմը ազդեց ռուսական կյանքի բոլոր ասպեկտների վրա, ներառյալ արհմիությունները: Ոստիկանությունը ռազմական դրության հաստատումից հետո զանգվածային բռնաճնշումներ է իրականացրել բոլոր աշխատավորական կազմակերպությունների նկատմամբ։ Նրանցից շատերը ապօրինի են անցել։ Պատերազմի առաջին իսկ ամիսները սուր ազդեցություն ունեցան բանվորների դիրքորոշման վրա։ 1914 թվականի վերջին Սանկտ Պետերբուրգում հիմնական պարենային ապրանքների գները բարձրացան 30,5%-ով։

________________________________

Մինչև 1915 թվականի հունիսին մեծ և փոքր քաղաքներում (10 հազարից պակաս բնակչությամբ) գների աճը հանգեցնում է առաջին անհրաժեշտության ապրանքների սուր անհրաժեշտության։ Սա որոշեց նաև գործադուլների ընթացքում աշխատողների կողմից առաջադրված հիմնական պահանջների բնույթը։ Պատերազմի առաջին տարում բարձր աշխատավարձ պահանջող գործադուլները կազմում էին բոլոր ելույթների 80%-ը։

Բանվոր դասակարգի դիրքերն էլ ավելի վատացան, երբ կառավարությունը չեղյալ հայտարարեց աշխատանքային օրենքները։ Աշխատանքային օրը երկարացվեց մինչև 14 ժամ, սկսեցին օգտագործել կանանց և երեխաների աշխատուժը, լայնորեն սկսեց կիրառվել արտաժամյա աշխատանքը։ Այս ամենը բերեց գործադուլային շարժման ակտիվացման։

1916 թվականի հունիսին, ըստ ամբողջական տվյալների, գրեթե 200.000 բանվորներ գործադուլ են հայտարարել։ Իշխանությունները սկսեցին գիտակցել արհմիությունների վերականգնման անհրաժեշտությունը։ Պատահական չէ, որ Պետրոգրադի ոստիկանական բաժանմունքի կողմից կազմված բանվորական շարժման ակնարկը խոսում է արհմիութենական կազմակերպությունների նկատմամբ աշխատավորների հետաքրքրության կտրուկ արթնացման մասին։ Չնայած այն հանգամանքին, որ 1915 թվականի կեսերից նկատվում է արհմիութենական շարժման վերածնունդ, արհմիությունների գործունեությունը կտրուկ սահմանափակվում էր։ Այսպիսով, 1917 թվականի սկզբին Պետրոգրադում աշխատում էին 14 անօրինական և 3 օրինական արհմիություններ՝ դեղագործներ, դռնապաններ և տպագրական ձեռնարկությունների աշխատակիցներ։

Օրեցօր աճող տնտեսական և քաղաքական ճգնաժամը, սովն ու ավերածությունները հանգեցրին 1917 թվականի փետրվարին ռուսական ինքնավարության փլուզմանը:

_______________________________

Ռուսաստանում արհմիութենական շարժման վիճակը 1917 թվականի Հոկտեմբերյան հեղափոխությունից հետո.

Կատարված հեղափոխությանը արհմիությունների վերաբերմունքն ուսումնասիրելիս պետք է հաշվի առնել, որ նոր կառավարությունը ժողովրդական բարեփոխումների միջոցով ձգտում էր վստահություն ձեռք բերել աշխատավորների շրջանում։ Հոկտեմբերյան դեպքերի նախաշեմին արհմիությունների արտահայտած պահանջներից շատերն արտացոլվել են խորհրդային կառավարության հրամանագրերում։

1917 թվականի հոկտեմբերի 29-ին Ժողովրդական կոմիսարների խորհուրդը (ՍՆԽ) որոշում ընդունեց 8-ժամյա աշխատանքային օրվա մասին։ Բոլոր ձեռնարկություններում սահմանվել է աշխատանքային օրվա նոր երկարություն, իսկ արտաժամյա աշխատանքը արգելվել է։ Հրամանագրով սահմանվել է հանգստի տևողությունը vշաբաթվա վերջում առնվազն 42 ժամով արգելել է կանանց և դեռահասների գիշերային աշխատանքը, վերջիններիս համար սահմանել 6-ժամյա աշխատանքային օր, արգելել մինչև 14 տարեկան դեռահասների գործարանային աշխատանքը և այլն։

Խորհրդային կառավարությունն ընդունեց նաև այլ բանաձևեր, որոնք բարելավեցին աշխատավոր ժողովրդի վիճակը։ Նոյեմբերի 8-ին Ժողովրդական կոմիսարների խորհրդի նախագահ Վ.Ի.Լենինը հրամանագիր է ստորագրել դժբախտ պատահարներից տուժած աշխատողների և աշխատողների կենսաթոշակների բարձրացման մասին: Նոյեմբերի 14-ին որոշում է ընդունվել ձեռնարկությունների բոլոր բուժհաստատությունները հիվանդության ֆոնդերին անվճար փոխանցելու մասին։ 1917 թվականի դեկտեմբերին Աշխատանքի ժողովրդական կոմիսարիատը հրապարակեց Ապահովագրական խորհրդի կանոնակարգը և Ապահովագրական ներկայության կանոնակարգը։ Այդ կազմակերպություններում տեղերի մեծ մասը տրամադրվել է աշխատողներին։ 1917 թվականի դեկտեմբերի 22-ին Աշխատավորների և զինվորների պատգամավորների սովետի համառուսաստանյան կենտրոնական գործադիր կոմիտեի կողմից ընդունվեց հրամանագիր առողջության ապահովագրության մասին: Համաձայն այս հրամանագրի՝ ամենուր ստեղծվել են հիվանդության ֆոնդեր, որոնք հիվանդության ընթացքում աշխատողներին և աշխատողներին պետք է տրամադրեին դրամական նպաստ՝ ամբողջ վաստակի չափով, անվճար բուժօգնություն ցուցաբերեին ապահովագրվածներին և նրանց ընտանիքներին, ինչպես նաև տրամադրեին նրանց անհրաժեշտությունը։ դեղեր, բժշկական պարագաներ և բարելավված սնուցում անվճար։ Հղիության դեպքում կանայք ութ շաբաթ առաջ և ծննդաբերությունից հետո ութ շաբաթով ազատվում էին աշխատանքից՝ վաստակի պահպանմամբ։ Բուժքույր մոր համար սահմանվել է 6-ժամյա աշխատանքային օր։ Հիվանդության ֆոնդերի պահպանման բոլոր ծախսերը հոգացել են ձեռնարկատերերը։ Աշխատողներն ազատվել են մուծումներից.

Արտադրության մեջ բանվորական վերահսկողության ներդրումը քաղաքական մեծ նշանակություն ուներ։ 1917 թվականի նոյեմբերի 14-ին Համառուսաստանյան կենտրոնական գործադիր կոմիտեն և Ժողովրդական կոմիսարների խորհուրդը ընդունեցին «Բանվորների վերահսկողության կանոնակարգը»։ Աշխատավորների վերահսկողության համառուսաստանյան խորհուրդը, որը ներառում էր Համառուսաստանյան կենտրոնական գործադիր կոմիտեի, Գյուղացիական պատգամավորների համառուսաստանյան խորհրդի գործադիր կոմիտեի և արհմիությունների համառուսաստանյան կենտրոնական խորհրդի ներկայացուցիչներ, ստեղծվել է. ղեկավարել աշխատողների վերահսկողությունը ողջ երկրում: Կանոնակարգը վերացրեց առևտրային գաղտնիքները։ Վերահսկիչ մարմինների որոշումները պարտադիր էին բոլոր տնտեսվարողների համար։ Աշխատանքային վերահսկողության ներկայացուցիչները գործատուների հետ միասին պատասխանատու էին ձեռնարկությունների գույքի կարգի, կարգապահության և պաշտպանության համար։

Կարևոր խնդիրներից մեկն էլ աշխատավարձերի բարձրացումն էր։ Ձգտելով բավարարել բանվորների պահանջները, 1917 թվականի դեկտեմբերի 4-ին Պետրոգրադի սովետը որոշում ընդունեց, որով ոչ որակավորում ունեցող աշխատողների նվազագույն աշխատավարձը սահմանվեց օրական 8-ից 10 ռուբլի։ 1918 թվականի հունվարի 16-ին Մոսկվայի բանվորների և զինվորականների պատգամավորների սովետի պլենումը որոշում ընդունեց նվազագույն աշխատավարձի մասին։ Համաձայն այս հրամանագրի՝ Մոսկվայի և նրա շրջակայքի բոլոր աշխատողների համար սահմանվել է հետևյալ նվազագույն աշխատավարձը՝ տղամարդկանց համար՝ 9 ռուբլի, կանանց համար՝ 8 ռուբլի, դեռահասների համար՝ օրական 6-ից 9 ռուբլի։ Միաժամանակ տղամարդկանց հետ նույն աշխատանք կատարող կանանց նույնպես տրվել է հավասար աշխատավարձ։ 1918 թվականի հունվարին փորձ է արվել համառուսաստանյան մասշտաբով որոշել կենսապահովման նվազագույն չափը։

Այս հրամանագրերի կատարումը հանդիպեց գործատուների դիմադրությանը: Օրինակ՝ աշխատանքային օրվա կրճատմամբ ձեռնարկատերերը սկսեցին կրճատել աշխատավարձերը։ Ի պատասխան՝ բանվորները սկսեցին ստեղծել աշխատանքի պաշտպանության հատուկ կոմիտեներ (արհմիություններ, բջիջներ) արհմիությունների հետ կապված ձեռնարկություններում, որոնք գործատուներին ստիպում էին կատարել խորհրդային հրամանագրերը։

Նոր կառավարության առաջին օրենսդրական ակտերը չէին կարող չանդրադառնալ արհմիությունների իրավունքների վրա։ Հենվելով արհմիությունների աջակցության վրա՝ խորհրդային կառավարությունն ընդունեց մի շարք օրենքներ, որոնք պետք է ապահովեին արհմիութենական շարժման լայն ազատություն։ Այսպիսով, «Աշխատանքային վերահսկողության մասին» հրամանագրում ասվում էր.

«Ուժը կորցրած են ճանաչվում բոլոր օրենքներն ու շրջաբերականները, որոնք խոչընդոտում են գործարանի, գործարանի և այլ հանձնաժողովների, բանվորների և աշխատողների խորհուրդների գործունեությունը»։

Աշխատողների արհմիություններ ստեղծելու իրավունքը հռչակվել է Աշխատավոր և շահագործվող մարդկանց իրավունքների հռչակագրում։ Արվեստում։ Հռչակագրի 16-րդ հոդվածում ասվում էր, որ «ՌՍՖՍՀ-ում աշխատավորների համար միավորումների իրական ազատությունն ապահովելու համար՝ քայքայելով տնտեսական և քաղաքական իշխանություն ունեցող դասակարգերը և դրանով իսկ վերացնելով բոլոր այն խոչընդոտները, որոնք մինչ այժմ խոչընդոտում էին բուրժուական բանվորներին և գյուղացիներին. հասարակությունը կազմակերպվելու և գործելու ազատությունից զրկվելուց, նա բանվորներին և ամենաաղքատ գյուղացիներին ամեն տեսակի օգնություն է ցույց տալիս՝ նյութական և այլ կերպ նրանց միավորման և կազմակերպման համար։

ՌՍՖՍՀ Հռչակագրի համաձայն, այն իրավունք էր տալիս Խորհրդային Հանրապետության քաղաքացիներին ազատորեն կազմակերպել հանրահավաքներ, ժողովներ, երթեր և այլն՝ երաշխավորելով նրանց դրա համար բոլոր քաղաքական և տեխնիկական պայմանների ստեղծումը։

Այսպիսով, ֆորմալ առումով, օրենսդրության մակարդակով արհմիություններին տրվեց աճի և կազմակերպչական կառուցման լիակատար ազատություն, իսկ իշխանությունները պարտավորվեցին նրանց ցուցաբերել բոլոր տեսակի օգնություններ իրենց գործունեության մեջ:

Սակայն նույնիսկ ժողովրդական միջոցառումների իրականացումը չէր նշանակում բոլոր արհմիությունների կողմից նոր կառավարությանը անվերապահ աջակցություն։

Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի գործադիր կոմիտեն չի մասնակցել Հոկտեմբերյան զինված ապստամբության նախապատրաստմանը և անցկացմանը։ Հոկտեմբերի 24-ից նոյեմբերի 20-ը Գործկոմի ոչ մի նիստ չի կայացել։

Միևնույն ժամանակ, Պետրոգրադի արհմիությունների խորհուրդը ՖԶԿ Կենտրոնական խորհրդի և Պետրոգրադի սովետի հետ միասին կոչ արեցին աշխատողներին դադարեցնել բոլոր տնտեսական գործադուլները, որոնք ավարտված չէին ապստամբության ժամանակ։ Հայտարարության մեջ ասվում էր, որ «աշխատավոր դասակարգը պետք է այս օրերին ցուցաբերի մեծագույն զսպվածություն և տոկունություն, որպեսզի ապահովի Խորհրդային Միության ժողովրդական կառավարության բոլոր առաջադրանքների կատարումը»։

Մոսկվայի արհմիությունների խորհուրդը 1917 թվականի նոյեմբերի սկզբին ընդունեց մի բանաձև, որում ասվում էր. անհրաժեշտ է պայքարել ամենավճռական ձևով՝ աշխատանքից հրաժարվողների փոխարինումը, հետևաբար, ոչ թե գործադուլներով է, այլ դիվերսիաների և հակահեղափոխության դեմ պայքարով»։

Հետևելով Պետրոգրադի արհմիություններին, Մոսկվայի, Ուրալի, Վոլգայի շրջանի և Սիբիրի աշխատավորների արհմիությունների մեծամասնությունը սատարում էր խորհրդային կառավարությանը։

Սաբոտաժի ժամանակ, որը կազմակերպել էին նոր իշխանության հակառակորդները, արհմիությունները իրենց մասնագետներին հատկացնում էին ժողովրդական կոմիսարիատներում աշխատելու համար։ Այսպիսով, մետաղագործների արհմիության նախագահ Ա.Գ. Շլյապնիկովը նշանակվեց աշխատանքի ժողովրդական կոմիսար, նույն արհմիության քարտուղար Վ. Պետրոգրադի արհմիությունների խորհրդի գործադիր կոմիտեի անդամ Ն. Պ. Գլեբով-Ավիլովը նշանակվել է փոստային և հեռագրային ժողովրդական կոմիսարիատի ղեկավար։

Արհմիությունների ներկայացուցիչներ մասնակցել են կրթության, սոցիալական ապահովության և ներքին գործերի ժողովրդական կոմիսարիատների աշխատանքի ստեղծմանը։ Աշխատանքի ժողովրդական կոմիսարիատի աշխատակիցների առաջին խումբը Ուրալից քիմիական բանվորներ էին և մետաղագործների արհմիության կենտրոնական կոմիտեի աշխատակիցներ։

Արհմիությունները կարևոր դեր են խաղացել Խորհրդային Հանրապետության կենտրոնական տնտեսական մարմնի՝ ժողովրդական տնտեսության բարձրագույն խորհրդի (ՎՍՆԽ) կազմակերպման և գործունեության մեջ։

Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր արհմիություններն էին սատարում խորհրդային կառավարությանը։ Արհմիությունների մի զգալի խումբ չեզոք դիրք գրավեց։ Այդ արհմիությունների շարքում են տեքստիլ, կաշեգործների և կարի աշխատողների արհմիությունները։

Արհմիությունների մի զգալի մասը, համախմբելով մտավորականությանը և պաշտոնյաներին, հանդես եկավ նաև խորհրդային կարգերի դեմ։ Պետական ​​ծառայողների և ուսուցիչների արհմիությունները գործադուլ էին անում, որը տևեց գրեթե մինչև 1917 թվականի դեկտեմբերի կեսերը։ 1917 թվականի դեկտեմբերի 3-ին Ուսուցիչների համառուսաստանյան միությունը իր թերթի միջոցով դիմեց կոչով՝ «ապահով կանգնելու կրթության ազատության համար՝ բացահայտորեն չհնազանդվելով խորհրդային իշխանությանը»։

Խորհրդային իշխանության համար ամենամեծ վտանգը նրա գոյության առաջին օրերին Երկաթուղայինների արհմիության համառուսաստանյան գործադիր կոմիտեի (Վիկժել) ելույթն էր։ Ստեղծվել է 1917 թվականի հուլիս-օգոստոսին երկաթուղու աշխատողների առաջին համառուսաստանյան հիմնադիր համագումարում։ Վիկժելը ներառում էր 14 սոցիալ-հեղափոխական, 6 մենշևիկ, 3 բոլշևիկ, 6 այլ կուսակցությունների անդամներ, 11 անկուսակցականներ։ Վիկժելը պահանջում էր ստեղծել միատարր սոցիալիստական ​​կառավարություն՝ սպառնալով տրանսպորտում համընդհանուր գործադուլով։

Պետրոգրադի արհմիությունների մի մասը հանդես է եկել ձախ կուսակցությունների միջև փոխզիջում գտնելու օգտին։ Օբուխովի գործարանի աշխատողների պատվիրակությունը բացատրություն է պահանջել, թե որն է սոցիալիստական ​​կուսակցությունների միջև համաձայնագրի հետաձգման պատճառը։ Աջակցելով «Վիկժելի» ծրագրին, նրանք հայտարարեցին. «Մենք ձեր Լենինին, Տրոցկին և Կերենսկուն կխեղդենք մի փոսի մեջ, եթե ձեր կեղտոտ գործերի համար աշխատավորների արյունը թափվի»։

Արտացոլելով այս տրամադրությունները՝ Պետրոգրադի արհմիությունների խորհուրդը 1917 թվականի նոյեմբերի 9-ի իր նիստում որոշում ընդունեց բոլոր սոցիալիստական ​​կուսակցությունների անհապաղ համաձայնության պահանջով և պաշտպանելով բոլշևիկներից մինչև ժողովրդական բազմակուսակցական կառավարություն ստեղծելու գաղափարը։ Սոցիալիստները ներառյալ. Այնուամենայնիվ, այդպիսի կառավարության ստեղծման պայմանները (հողերի անհապաղ փոխանցում գյուղացիներին, անհապաղ խաղաղության առաջարկ բոլոր պատերազմող երկրների ժողովուրդներին և կառավարություններին, ազգային մասշտաբով արտադրության վրա բանվորական վերահսկողության ներդրում) անընդունելի է մենշևիկների և աջ սոցիալիստ հեղափոխականների ներկայացուցիչների համար։

Վախենալով դա բացահայտ հայտարարելուց՝ աջակողմյան մենշևիկները և սոցիալիստ-հեղափոխականները պահանջ են ներկայացնում՝ իշխանությունից հեռացնել Վ.Ի.Լենինին և Լ.Դ.Տրոցկուն։ Բանակցությունները խզվեցին. Չնայած փոխզիջման կողմնակիցների իրենց պաշտոններից բողոքին և հրաժարականին, նշանավոր արհմիութենականներ Դ. Բ. Ռյազանովը, Ն. Դերբիշևը, Գ. Ֆեդորովը, Ա. Գ. Նոյեմբերի 22-ին Պետրոգրադի արհմիությունների խորհրդի, գործարանային կոմիտեների կենտրոնական խորհրդի և արհմիությունների խորհուրդների ընդլայնված նիստում ընդունվեց որոշում, որով արհմիություններին կոչ արվեց ամեն կերպ աջակցել խորհրդային կառավարությանը. և անմիջապես աշխատել արտադրության վերահսկման և կարգավորման ոլորտում։

Բանաձևում ընդգծվում էր, որ «Սովետների 2-րդ համառուսաստանյան կոնգրեսի կողմից առաջադրված բանվորա-գյուղացիական կառավարությունը իշխանության միակ մարմինն է, որն իսկապես արտահայտում է բնակչության ճնշող մեծամասնության շահերը»:

Հատկանշական է, որ արդեն այս բանաձեւում արհմիությունների միայն երկու խնդիր էր նշվում՝ քաղաքական՝ սովետական ​​իշխանությանը աջակցություն և տնտեսական՝ արտադրության վերահսկում և կարգավորում, միևնույն ժամանակ՝ պաշտպանություն աշխատավորների՝ որպես աշխատուժ վաճառողների շահերի։ այլևս չէր նշվում:

Խորհրդային իշխանության հետ արհմիությունների հարաբերության հարցը վերջնականապես լուծվեց Արհմիությունների առաջին համառուսաստանյան հիմնադիր համագումարում (1918 թ. հունվար)։

Համագումարի որոշումներին համապատասխան՝ արհմիությունները, որպես պրոլետարիատի դասակարգային կազմակերպություններ, պետք է ստանձնեին արտադրության կազմակերպման և երկրի խարխլված արտադրողական ուժերի վերակառուցման հիմնական աշխատանքը։

Համագումարը փոխեց արհմիությունների կազմակերպչական կառուցվածքը։ Այն հիմնված էր արտադրության սկզբունքի վրա, որը հնարավոր դարձավ ՖԶԿ-ի և արհմիությունների միաձուլումից և ՖԶԿ-ն ձեռնարկությունների առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների վերածվելուց հետո։

Կոնգրեսի ձախ մեծամասնության կողմից ընդունված արդյունաբերության կարգավորման մասին բանաձեւում ընդգծվում էր, որ «պետական ​​սինդիկացիան և արտադրության առնվազն ամենակարևոր ճյուղերին (ածուխ, նավթ, երկաթ, քիմիական և տրանսպորտ) վստահելը անհրաժեշտ փուլ է ազգայնացման համար։ արտադրություն», իսկ «պետական ​​կարգավորման հիմքը աշխատողների վերահսկողությունն է սինդիկացված և պետական ​​վստահություն ունեցող ձեռնարկություններում։ Համագումարի մեծամասնության կարծիքով՝ նման վերահսկողության բացակայությունը կարող է հանգեցնել «նոր արդյունաբերական բյուրոկրատիայի» առաջացմանը։ Արտադրության սկզբունքով կառուցված արհմիությունները պետք է ստանձնեին բանվորական վերահսկողության գաղափարական և կազմակերպչական ղեկավարության խնդիրները։ Հակադարձելով որոշակի մասնագիտությունների և արդյունաբերության աշխատողների մասնավոր և խմբակային շահերի դրսևորմանը, արհմիությունները հանդես կգան որպես աշխատողների վերահսկողության կենտրոնացման գաղափարի վարողներ:

Համագումարի որոշումները արմատական ​​շրջադարձ նշանավորեցին երկրի արհմիութենական շարժման զարգացման գործում։ Կուրս է վերցվել արհմիությունների ազգայնացման համար։ Արհմիությունների համառուսաստանյան կենտրոնական խորհրդի ընտրություններում ապահովվեց բոլշևիկների հաղթանակը։ Այն ներառում էր 7 բոլշևիկ՝ Գ. Ե. Զինովև (նախագահ), Վ. Վ. Շմիդտ (քարտուղար), Գ. Դ. Վայնբերգ, Մ. Պ. Վլադիմիրով, Ի. Ի. Մատրոզով (Պրոֆեսիոնալ տեղեկագիր ամսագրի խմբագիր), Ֆ. 3 մենշևիկներ՝ Ի.Գ.Վոլկով, Վ.Գ.Չիրկին, Ի.Մ.Մայսկի; 1-ին ձախ SR - V. M. Levin. Գործկոմի անդամներ են ընտրվել հետևյալ թեկնածուները՝ բոլշևիկները՝ Ն.Ի.Դերբիշև, Ն.Ի.Իվանով, Ա.Ե.Մինկին, Մ.Պ.Տոմսկի; Մենշևիկ - Մ.Հանդիսատես.

Արհմիությունների առաջին համառուսաստանյան համագումարի աշխատանքի հիմնական արդյունքը արհմիությունների ազգայնացման ուղղությամբ կուրսի հաղթանակն էր։ Այդ պահից սկսվեց սկզբունքորեն նոր տիպի արհմիութենական շարժման ձևավորումն ու զարգացումը, որը պետք է նպաստեր պետության ամրապնդմանը, որն իրեն հռչակեց հաղթանակած պրոլետարիատի պետություն։

Արհմիությունների ստեղծումը և գործունեությունը Անգլիայում (XIX-ՍկսիրXXդարեր)

17-րդ դարի վերջին Անգլիայում սկսվեց անցումը առեւտրային կապիտալից արդյունաբերական կապիտալի։ Տեղի է ունենում գիլդիայի և մանուֆակտուրային արտադրության քայքայում և գործարանային արտադրության զարգացում։ Արդյունաբերության և քաղաքների բուռն զարգացում կա։ ի հայտ են գալիս վարձու աշխատողների առաջին միավորումները (դրանք կառուցվել են խանութի սկզբունքով, դրանք համատեղել են փոխօգնության հասարակության, ապահովագրական հիմնադրամի, հանգստի ակումբի և քաղաքական կուսակցության գործառույթները): Գործատուների արձագանքը ասոցիացիաների առաջացմանը. բացասական. Միությունները շարունակեցին զարգանալ՝ ընդհատակ անցնելով։ Նրանք աջակցություն գտան երիտասարդ բուրժուական մտավորականության շրջանում՝ ձևավորելով արմատականների կուսակցությունը (հիմնական բարեփոխումներ)։ Համարվում էր, որ եթե լիներ միություններ ստեղծելու օրինական իրավունք, ապա սեփականատերերի հետ տնտեսական պայքարը կդառնա ավելի կազմակերպված և ավելի քիչ կործանարար։ Լորդերի պալատում (Լորդ Բայրոն, Լորդ Էշլի) կային նաև աջակիցներ խոշոր հողատերերի մեջ։ 1824-ին անգլի. Խորհրդարանը ստիպված եղավ ընդունել օրենք, որը թույլ է տալիս աշխատավորների կոալիցիաների լիակատար ազատություն: Բայց 1825 թվականին օրենքը սահմանափակվեց խորհրդարանի կողմից «Պիլ» ակտով, որը նախատեսում էր խիստ միջոցներ աշխատողների դեմ: Գործողությունները, գործատուների կարծիքով, կարող են ուղղված լինել ի վնաս արտադրության։

1850-ականների կեսերին արհմիութենական շարժման աճը հանգեցրեց արհմիությունների նոր արգելքների։ Այս արգելքները հանգեցրին նրան, որ արհմիությունները դուրս էին օրենքից և անհրաժեշտության դեպքում չէին կարող օգտվել դրա պաշտպանությունից: Այսպիսով, 1867 թվականին դատարանը հրաժարվեց ընդունել կաթսայատանների միության հայցն ընդդեմ գանձապետի, որը վատնում էր իրենց միջոցները, նկատի ունենալով այն փաստը, որ նա՝ արհմիությունը, օրենքից դուրս է։ Գործադուլի դեպքում իրենց միջոցները որպես մարտունակության երաշխիք պահպանելու ցանկությունը հանգեցրեց արհմիությունների հերթական ճնշմանը իշխանությունների վրա՝ իրենց գործունեությունը օրինականացնելու նպատակով:

Այս պայքարի արդյունքը խորհրդարանի կողմից 1871 թվականի Արհմիությունների ակտի ճանաչումն էր։ Դրան համապատասխան՝ արհմիությունները ստացել են օրինական գոյության իրավունք։ Օրենքը լիարժեք պաշտպանում էր արհմիությունների ֆոնդերը՝ ընդհանրապես չազդելով դրանց ներքին կառուցվածքի վրա։

Միևնույն ժամանակ, այս օրենքը լրացվեց «Քրեական փոփոխությունների մասին օրինագծով», որը պահպանում էր «Սահմափակման մասին ակտի» էությունը՝ պաշտպանելու գործադուլավորներին: Գործադուլի ամենախաղաղ հայտարարությունն օրինագծով դիտվել է որպես ձեռնարկատիրոջը սպառնացող սպառնալիք, իսկ գործադուլ անողների նկատմամբ ցանկացած ճնշում, ձեռնարկություն պիկետ անելը քրեորեն պատժելի արարք է։ Այսպիսով, 1871 թվականին Հարավային Ուելսում յոթ կանայք բանտում էին միայն այն պատճառով, որ ասում էին. մեկ սթրայքբրեյքերի հետ հանդիպման ժամանակ.

Արհմիությունների իրավունքները սահմանափակելու խորհրդարանի մշտական ​​ցանկությունը հանգեցրեց արհմիութենական շարժման քաղաքականացմանը։ Համընդհանուր ընտրական իրավունքի ձգտելով՝ Անգլիայի աշխատավորները 1874 թվականին հասան անկախ խորհրդարանական ներկայացուցչության՝ ակտիվորեն նպաստելով Գլադստոնի լիբերալ կառավարության փոխարինմանը Դիզրաելիի պահպանողական կաբինետով, որը զիջումներ արեց բանվորներին: Սա հանգեցրեց նրան, որ 1875 թվականին չեղարկվեց 1871 թվականի Քրեական օրինագիծը, ներառյալ «Վախեցման մասին օրենքը» և «Տերերի և ծառայողների մասին օրենքը», որոնց համաձայն աշխատանքային պայմանագիրը խախտած աշխատողը ենթակա էր քրեական հետապնդման, իսկ գործատուն միայն դատապարտվեց։ տուգանք վճարել։ 1875 թվականի օրենքը վերացրեց քրեական հաշվեհարդարը իրենց մասնագիտական ​​շահերի համար պայքարող աշխատողների ընդհանուր գործողությունների դեմ՝ դրանով իսկ օրինականացնելով կոլեկտիվ բանակցությունները։

Անգլիական առաջին արհմիությունների կազմակերպչական կառուցվածքը

19-րդ դարում արհմիությունների կառուցվածքը մշտապես կատարելագործվել է։ Սա մեծապես կախված էր այն խնդիրներից, որոնք պետք է լուծեին արհմիությունները։

19-րդ դարի առաջին կեսին, 1824 թվականի արհմիությունների մասին օրենքի ընդունումից հետո, արհմիութենական շարժման լայն աճ է նկատվում։ Ստեղծված արհմիությունները միավորվեցին առանձին արհմիությունների «ազգային» ֆեդերացիաներում։ Կենտրոնացված գործադուլի հիմնադրամների բացակայությունը, որը հանգեցրեց 1829 թվականին Լանկաշիրի թղթե մանողների գործադուլի պարտությանը, բանվորներին ստիպեց ստեղծել «Միացյալ Թագավորության մեծ ընդհանուր միություն»՝ գլխավորելով տարեկան պատվիրակների կոնվենցիան և երեք տարածաշրջանային գործադիր: հանձնաժողովներ։ 1830 թվականին ստեղծվեց «Աշխատանքի պաշտպանության ազգային ընկերությունը»՝ խառը ֆեդերացիա, որը միավորում էր տեքստիլ բանվորներին, մեխանիկներին, կաղապարողներին, դարբիններին և այլն։ 1832 թվականին հայտնվեց շինարարներին միավորող ֆեդերացիա։

Այնուամենայնիվ, այս ժամանակաշրջանի հիմնական միտումը բոլոր ֆիզիկական աշխատողներին միասնական կազմակերպությունում միավորելու ցանկությունն էր: 3834 թվականին Ռոբերտ Օուենի ազդեցությամբ ստեղծվեց Համայն Անգլիայի Մեծ ազգային համախմբված աշխատանքային միությունը՝ կես միլիոն անդամներով։ Այն միավորում էր տարբեր արդյունաբերական ազգային ֆեդերացիաներ։ Միությունը 10 ժամ տեւողությամբ բուռն պայքար սկսեց։

Ձեռնարկատերերը բացասաբար են արձագանքել այս ասոցիացիայի ստեղծմանը, պահանջելով իրենց աշխատողներից ստորագրել արհմիության չանդամակցելու պարտավորությունը՝ լայնորեն օգտագործելով լոկաուտներ (փակելով ձեռնարկությունները և զանգվածային կրճատումներաշխատողներ): Գործադուլային հիմնադրամների բացակայությունը հանգեցրեց Միության պարտությանը և դրա քայքայմանը։

1850 թվականի կեսերից սկսվում է դասական արհմիությունների գոյության շրջանը, որոնք կառուցվում էին ոչ թե արտադրական, այլ խանության սկզբունքով՝ ներառելով բացառապես հմուտ բանվորներ։ Բարձր որակավորում ունեցող աշխատողները պայքարում էին ավելի լավ աշխատավարձի և աշխատանքային պայմանների համար միայն իրենց մասնագիտության համար։ Առաջին խոշոր արհմիութենական կազմակերպությունները կտրուկ տարբերվում էին իրենց նախորդներից։ Հմուտ աշխատողների առաջին ասոցիացիաներից էր 1851 թվականին ստեղծված մեխանիկական ճարտարագետների միավորված միացյալ միությունը, որը ներառում է յոթ արհմիություններ՝ 11 հազար անդամներով։ Խանութային արհմիություններում բարձր անդամավճարներ են սահմանվել՝ թույլ տալով նրանց կուտակել մեծ գումարներ՝ իրենց անդամներին գործազրկությունից, հիվանդությունից և այլն ապահովագրելու համար։ Միության բոլոր բաժինները ենթակա էին Կենտրոնական կոմիտեին, որն էլ տնօրինում էր միջոցները։ Արհմիությունները ձգտում էին կոլեկտիվ բանակցությունների միջոցով կարգավորել իրենց անդամների աշխատավարձերը։

Կենտրոնացված գործադուլային հիմնադրամների առկայությունը բանվորներին թույլ տվեց կազմակերպված գործադուլային պայքար մղել գործատուների դեմ։ Այս պայքարի ընթացքում ստեղծվեցին շինարարների (1861), դերձակների (1866) և այլն արհմիություններ։ 1861 թվականին տեղի ունեցած շինարարների գործադուլը հանգեցրեց Լոնդոնի արհմիությունների խորհրդի ձևավորմանը՝ այսպես կոչված, խունտա։ . 1864 թվականին Խունտան Գլազգոյի արհմիությունների խորհրդի օգնությամբ հրավիրեց Արհմիությունների առաջին ազգային կոնգրեսը, որը դարձավ կանոնավոր ժողովների ազգային միջմիութենական կենտրոն։ Այն միավորեց 200 խոշորագույն արհմիությունները, որոնք բաղկացած էին Անգլիայի բոլոր կազմակերպված աշխատողների 85%-ից։ Կոնգրեսն ուներ 12 մարզային բաժին և գործադիր մարմին՝ խորհրդարանական հանձնաժողով։ Խորհրդարանական հանձնաժողովի հիմնական խնդիրն էր աշխատել աշխատանքային օրենսդրության վրա։

Հմուտ աշխատողների թվի աճը հանգեցրեց արհմիությունների թվի ավելացմանը։ 1874 թվականին արհմիություններն իրենց շարքերում արդեն ունեին 1 191 922 անդամ։

Անգլիայում արհմիութենական շարժման զարգացման առաջին փուլում կար միայն արհեստակցական միություն կառուցելու խանության սկզբունքը։ Անգլիական արհմիությունների նեղ մասնագիտական ​​կառուցվածքը հանգեցրեց մեկ ոլորտում տարբեր մասնագիտությունների աշխատողների բազմաթիվ ասոցիացիաների գոյությանը։ Այսպես, օրինակ, երկաթուղիներում կային երեք զուգահեռ արհմիություններ, ավելի շատ մասնագիտացում կար ջրային տրանսպորտում։ Ջրային տրանսպորտի աշխատողների թվում կային գետային նավարկության աշխատողների, ծովային աշխատողների, ղեկավարների, խարույկների և նավաստիների, մեխանիկների և ձկնորսական նավերի վրա աշխատողների արհմիություններ։ Սկզբում կազմակերպչական կառուցվածքում ցանկություն կար ստեղծել խանութների արհմիությունների տեղական մասնաճյուղեր։ Տրանսպորտի աշխատողների ազգային արհմիության հետ մեկտեղ գործում էր տրանսպորտի աշխատողների հատուկ արհմիություն Հյուսիսային Անգլիայում, կար վարորդների միություն Լիվերպուլի մարզում, ածուխ բեռնողների միություն Քարդիֆի մարզում և այլն։ Արհմիություններից յուրաքանչյուրն ամբողջությամբ էր։ անկախ և պահպանել է իր ինքնիշխան իրավունքները։ Շինարարության խանութային սկզբունքը հանգեցրեց նրան, որ միայն մետաղամշակման արդյունաբերությունում կար 116 արհմիություն։

Այս կազմակերպչական կառուցվածքն ուներ մի շարք թերություններ. Նախ, դա մրցակցություն առաջացրեց արհմիությունների միջև՝ իրենց ասոցիացիաների անդամների պատճառով: Օրինակ, Երկաթուղայինների ազգային միությունը մշտապես կոնֆլիկտներ է ունեցել Մեքենագետների և Ստոկերների միության հետ՝ կապված այդ մասնագիտությունների ներկայացուցիչների իրենց շարքերում ներգրավելու հետ: Երկրորդ՝ դա առաջացրեց միությունների կառավարման բարդ համակարգ, երբ արհմիությունների որոշ ընտրված մարմիններ կրկնօրինակեցին իրենց գործունեությունը։ Երրորդ՝ արհմիությունների մեծ թիվը թուլացրեց բանվորական շարժումը, քանի որ խոչընդոտեց տարբեր մասնագիտությունների ներկայացուցիչների համերաշխության ակցիաների կազմակերպմանը։

Հասկանալով իրենց կազմակերպչական կառուցվածքի թուլությունը՝ բրիտանական արհմիությունները ձգտում էին ստեղծել կենտրոնացված ազգային միություններ, որոնք պետք է ընդգրկեին եթե ոչ ամբողջ արդյունաբերությունը, ապա գոնե մի շարք հարակից մասնագիտություններ։ Դա հանգեցրեց արհմիությունների ֆեդերացիաների ստեղծմանը։ Նրանք ընկան երկու կատեգորիայի.

Ֆեդերացիաները կառուցված են տեղական միությունների միավորման սկզբունքով։

Ֆեդերացիաները կառուցված են տարբեր արհեստանոցների ազգային միությունների միավորման սկզբունքով։

Արհմիությունների համախմբումն ընթացավ շատ դանդաղ տեմպերով։ Դա մեծապես պայմանավորված էր անգլիական արհմիութենական շարժման ավանդույթներով։ Բազմաթիվ միություններ 19-րդ դարի վերջին կազմել են 100-ից 150 տարի շարունակական գոյություն: Բացի այդ, այս արհմիությունների ղեկավարները չէին ցանկանում բաժանվել իրենց աթոռներից ու աշխատավարձերից, որոնք նրանք անխուսափելիորեն կարող էին կորցնել արհմիությունների միավորման ժամանակ։ Արհեստակցական արհմիությունները դաշնության մեջ միավորելու անհնարինությունը հիմնավորելու համար այս ասոցիացիաների ղեկավարները պնդում էին, որ միավորված արհմիությունները հաշվի չեն առնի բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների շահերը, իսկ ֆինանսների միավորումը կհանգեցնի նյութական վնասի կազմակերպության անդամներին։ նրանց միությունը։

Բրիտանացի բանվորների հոգեբանությունը թույլ տվեց նրանց ցուցաբերել համբերություն և մեղմություն արհեստագործական արհմիությունների միավորման անհրաժեշտության առնչությամբ։

Այս երեւույթը կարելի է ցույց տալ հետաքրքիր օրինակով. Անգլիական արհմիություններում աշխատող ռուս հեղափոխական Ի.Մայսկու հարցին մետաղամշակման ոլորտում երկու խանութների արհմիությունների միաձուլման ձգձգման մասին արհմիությունների շարքային անդամները պատասխանել են. դու անում ես Մեր գլխավոր քարտուղարը չի ուզում. Նրանց քարտուղարուհին էլ չի ուզում. Երկու քարտուղարներն էլ ծեր են։ Սպասենք մեռնեն, հետո կմիավորվենք»։

20-րդ դարի սկզբին Անգլիայում կար 1200 արհեստագործական միություն, որոնց միավորման գործընթացը շատ դանդաղ էր ընթանում։

Եթե ​​խոսենք արհմիությունների կառավարման ձևի մասին, ապա պետք է նշել աշխատավորների ձգտումը դեպի ժողովրդավարական կարգեր։

Փոքր միություններում բոլոր հարցերը լուծվում էին ընդհանուր ժողովներում, որոնք ընտրվում էին գործադիր կոմիտեի և պաշտոնատար անձանց կողմից (քարտուղար, գանձապահ և այլն): Քարտուղարը չի ազատվել իր հիմնական աշխատանքից և արհմիությունից ստացել է միայն փոխհատուցում կազմակերպության ծառայության մեջ «կորցրած ժամանակի» համար։

Ազգային միության կառուցվածքը, որը միավորում է կոնկրետ մասնագիտության աշխատողներին, կառուցվել է որոշակի ձևով։ Այն հիմնված էր տեղական մասնաճյուղի վրա, որը վերահսկվում էր ընդհանուր ժողովի և նրա կողմից ընտրված հանձնաժողովի կողմից։ Նրա աշխատանքի հիմնական ուղղություններն էին ներդրումների հավաքագրումը և հսկողությունը կոլեկտիվ պայմանագրերի և ձեռնարկատերերի հետ պայմանագրերի կատարման նկատմամբ: Սակայն արհմիությունների գործադուլային ֆոնդերը և փոխադարձ հիմնադրամները խիստ կենտրոնացված էին, քանի որ գործադուլային պայքարի հարցերը վերին իշխանությունների իրավասության մեջ էին։

Հաջորդ բարձրագույն իշխանությունը շրջանն էր, որը ներառում էր մի քանի տեղական մասնաճյուղեր։ Շրջանի գլխին կանգնած էր շրջանային կոմիտեն՝ կազմված տեղական մասնաճյուղերի պատվիրակներից։ Թաղային քարտուղարը, ով վարձատրվող արհմիության պաշտոնյա էր, ընտրվել էր համաժողովրդական քվեարկությամբ։ Շրջանը վայելում էր զգալի ինքնավարություն։ Շրջանային կոմիտեն իրավունք ուներ կարգավորել հարաբերությունները գործատուների հետ, վարել մասնագիտական ​​քաղաքականություն, կնքել կոլեկտիվ պայմանագրեր։ Բայց ինչպես տեղական մասնաճյուղերը, այնպես էլ թաղամասը չկարողացավ որոշել՝ գործադուլ անել:

Միության գերագույն իշխանությունը ազգային գործադիր կոմիտեն էր։ Նրա անդամներն ընտրվել են շրջաններից՝ միության անդամների համաժողովրդական քվեարկությամբ։ Նրանք արհմիությունից աշխատավարձ չեն ստացել, այլ միայն «կորցրած ժամանակի» դիմաց։ Գործկոմի ընթացիկ աշխատանքն իրականացրել է ընդհանուր քվեարկությամբ ընտրված գլխավոր քարտուղարը։ Անգլիական բանվորական շարժման ավանդույթներին համապատասխան՝ ընտրված քարտուղարը շատ դեպքերում ցմահ էր պահում իր պաշտոնը, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ նա թույլ էր տալիս մեծ սխալներ։ Ազգային գործադիր կոմիտեն, որպես միության բարձրագույն մարմին, կառավարում էր Միության գանձարանը, վճարում էր բոլոր տեսակի նպաստները և լուծում գործադուլների վերաբերյալ բոլոր հարցերը:

Արհմիությունները ունեին նաև բարձրագույն օրենսդիր մարմին՝ պատվիրակների համագումար։ Միայն նա ուներ կանոնադրությունը փոփոխելու իրավունք։

Հանրաքվեները մեծ նշանակություն ունեցան արհմիությունների կյանքի համար։ Հենց նրանց միջոցով էլ որոշումներ են կայացվել կոլեկտիվ պայմանագրերի ու պայմանագրերի կնքման, գործադուլ հայտարարելու, արհմիությունների պաշտոնյաների ընտրության մասին։

Ազգային ֆեդերացիաները մի փոքր այլ կառուցվածք ունեին։ Նրանց կառույցի ամենաներքևում կային տեղական մասնաճյուղեր, որոնք կոչվում էին «օթյակներ»։ Հաջորդ ատյանը թաղամասն էր՝ ժողովրդի քվեարկությամբ ընտրված «գործակալի» գլխավորությամբ։ Ամենակարևոր կառույցը մարզային դաշնությունն էր, որն իր տրամադրության տակ ուներ ֆինանսական մեծ ռեսուրսներ, ղեկավարում էր տարածաշրջանի տնտեսական պայքարը, որոշում արհմիութենական քաղաքականությունը։

Ազգային ֆեդերացիան իրական իշխանություն չուներ, քանի որ զրկված էր ֆինանսական միջոցներից և չուներ սեփական ապարատ։

Արդյունաբերությամբ միավորվելուց բացի, բրիտանական արհմիությունները ձգտում էին ստեղծել միջմիութենական ասոցիացիաներ։ Կար երեք տեսակի միջմիութենական միավորումներ՝ տեղական սովետներարհմիությունները, Արհմիությունների համագումարը և Արհմիությունների ընդհանուր ֆեդերացիանմիություն v. Արհմիությունների խորհուրդները չունեին ընդհանուր կանոնադրություն և հիմնականում կատարում էին ներկայացուցչական գործառույթ՝ իրենց վրա վերցնելով հասարակական և քաղաքական հարցերի լուծումը։ Նրանք մեծ դեր են խաղացել ՏԻՄ ընտրություններում՝ սատարելով որոշակի թեկնածուների կամ բացահայտելով աշխատողների քաղաքական տրամադրությունները։ Միությունների խորհուրդները զբաղվել են նաև մասնագիտական ​​քարոզչության և մշակութային-կրթական աշխատանքի հարցերով։ Սովետների գործունեության ֆինանսական հիմքը բաղկացած էր արհմիությունների տեղական մասնաճյուղերի կամավոր նվիրատվություններից։

Արհմիությունների համագումարը ազգային մասշտաբով տարբեր արհմիությունների միավորում էր։ Կոնգրեսը հավաքվում էր տարին մեկ անգամ և նստում մեկ շաբաթ: Սակայն նրա որոշումները պարտավորեցնող չէին։ Համագումարի պատվիրակների կողմից ընտրված խորհրդարանական հանձնաժողովը կատարել է զուտ ներկայացուցչական գործառույթ՝ իր գործունեության մեջ կենտրոնանալով տեղեկատվական և վերլուծական աշխատանքի վրա։ 1919 թվականին Խորհրդարանական կոմիտեն վերածվեց Գլխավոր խորհրդի։ Ստեղծվելուց անմիջապես հետո Գլխավոր խորհուրդը գլխավորեց պայքարը արհմիությունների խոշորացման համար՝ ծավալելով մասնագիտական ​​լայնածավալ քարոզչություն և ագիտացիա։

Մի շարք խանութների արհմիությունների ցանկությունը՝ կենտրոնացնել իրենց ուժերը 1899 թվականին, առաջ բերեց նոր կառույց՝ Արհմիությունների ընդհանուր դաշնություն։ Սակայն, առանց ներքեւից աջակցություն ստանալու, այս ասոցիացիան 20-րդ դարի սկզբին չէր կարող մրցակցել Արհմիությունների կոնգրեսի հետ։

Անգլիական արհմիութենական շարժումը արժանիորեն համարվում էր «արհմիութենական աշխարհի առաջին հարուստ մարդը»։

Արհմիությունների հիմնադրամի համալրման առաջին աղբյուրը անդամավճարներն են։ Անգլիական արհմիություններում կատարվող ներդրումները տարբերվում էին տեսակով և չափով: Նախ պետք է ասել մուտքի վճարի մասին. Եթե ​​ցածր որակավորում ունեցող աշխատողի համար այն ցածր էր (1 շիլլինգ), ապա բարձր որակավորում ունեցող աշխատողը արհմիությանը միանալու համար վճարում էր 5-6 ֆունտ ստերլինգ։ Միանալուց հետո արհմիության անդամները պետք է վճարեին պարբերական վճար՝ շաբաթական, երկշաբաթյա, ամսական կամ երեք ամիս, մուծումները կատարվում էին միության տարածքում և հավաքագրվում էին հատուկ գանձապահի կողմից: Որոշ դեպքերում մուծումների հավաքագրումը վստահվել է թաղային հատուկ գանձապահներին, ովքեր իրենց աշխատանքի դիմաց ստացել են միջնորդավճար՝ հավաքագրված գումարի 5%-ի չափով։

Անգլիական արհմիութենական շարժման առանձնահատկությունն էրնշանակված ներդրումները. Օրինակ՝ մուծումները կենսաթոշակային հիմնադրամին, գործադուլային հիմնադրամին և այլն։ Հատուկ ֆոնդերը կառավարվում էին համամիութենական հիմնադրամներից առանձին և կարող էին ծախսվել միայն սահմանված նպատակների համար։ Նպատակային մուծումները պետք է ներառեն քաղաքական վճարները, որոնք վճարվում են տարին մեկ անգամ Բանվորական կուսակցությանը միացած արհմիության անդամների կողմից:

Միջոցների մեկ այլ աղբյուր արհմիությունների կողմից իրենց կապիտալից ստացված տոկոսներն էին։ Անգլիացի բանվորի համար շահութաբեր բիզնեսում գումար ներդնելու գլխավոր քարտուղարի կարողությունը միշտ եղել է վերջինիս լավագույն գնահատականը։ Շատ հաճախ արհմիությունները գումարներ են ներդրել կոոպերատիվ կազմակերպություններում, կոոպերատիվ բանկերում, շինարարական ասոցիացիաներում և այլն։ Արհմիությունները նույնպես գումար են ներդրել մասնավոր արդյունաբերական և տրանսպորտային ընկերություններում։

Արհմիությունների ֆինանսավորման երրորդ աղբյուրը պետությունն էր։ Գործազրկության ապահովագրության մասին օրենքի համաձայն՝ արհմիությունները Աշխատանքի դեպարտամենտի հետ համաձայնությամբ կարող են ստանձնել ապահովագրական մարմինների գործառույթները: Այս դեպքում աշխատանքի նախարարությունը արհմիություններին հատուկ սուբսիդիա է վճարել։

Արհմիությունների կողմից հավաքագրված միջոցները խիստ կենտրոնացված էին։ Բոլոր թիրախային միջոցները տնօրինել է միայն կենտրոնը։ Եթե ​​միության տեղական մասնաճյուղը ցանկանում էր ունենալ սեփական միջոցներ, ապա կարող էր լրացուցիչ տեղական ներդրում կատարել։

Արհմիությունների ֆինանսական և կազմակերպչական հզորացումը հանգեցրեց նրանց գործունեության աճին։ 19-րդ դարի երկրորդ կեսին Անգլիայում արհմիությունները լայնածավալ քարոզարշավներ անցկացրեցին աշխատանքային օրը կրճատելու օգտին։ Նրանց հաջողվել է հասնել 54-ժամյա աշխատանքային շաբաթ պողպատի արդյունաբերության ոլորտում։ Արհմիությունները մղում էին համընդհանուր կոլեկտիվ բանակցությունների: Միաժամանակ ստեղծվեցին հաշտարար խորհուրդներ և արբիտրաժային դատարաններ։ Արհմիությունները ցանկանում էին, որ աշխատավարձերը տատանվեն շահույթին համապատասխան և կախված լինեն շուկայական գներից:

20-րդ դարի սկզբին աշխատավորների նոր սերունդը սկսեց ներգրավվել Անգլիայի արհմիութենական շարժման մեջ։ Անգլիայում աշխատողների ավագ սերունդը ձևավորվել է մասնագիտական ​​կրթության համակարգի բացակայության պայմաններում։ Աշխատողը, որպես կանոն, ձեռք էր բերում միայն մեկ մեքենա գործելու հմտություններ։ Երկար աշկերտության ընթացքում աշխատողը սովորեց աշխատել միայն որոշակի մեքենայի վրա: Սրա պատճառով նա նեղ մասնագիտությամբ բարձր որակավորում ունեցող մասնագետ էր։ Նոր պայմաններում մեքենաների մշտական ​​կատարելագործման անհրաժեշտությունից ելնելով պահանջվում էին աշխատողներ, որոնք կարող էին կողմնորոշվել ցանկացած տեխնիկական նորարարության մեջ։ Արդյունաբերության մի շարք ոլորտներում ձևավորվեց աշխատողի նոր տեսակ, որը նույնիսկ որոշակի որակավորումներով և հմտություններով չէր կարող մենաշնորհային դիրք ունենալ աշխատաշուկայում։ Այս ամենը հանգեցրեց արհմիութենական շարժման մեջ կազմակերպչական նոր սկզբունքների ի հայտ գալուն։

Երկաթուղայինների և ածխահանքերի հզոր գործադուլային շարժումը, որը տեղի ունեցավ 1911-1912 թվականներին, տեղաշարժեր առաջացրեց արհմիությունների կազմակերպչական շենքում։ 1911 թվականին Նյուքասլում կայացած Արհմիությունների համագումարը միաձայն որոշեց արհմիությունների կառուցվածքում արտադրական սկզբունքին անցնելու անհրաժեշտության մասին։

Անգլիական արհմիությունների շարժման մեջ աստիճանաբար սկսեցին զարգանալ արհմիությունների կառուցման տարբեր կազմակերպչական սկզբունքներ։ Արդյունաբերական ասոցիացիաների հետ մեկտեղ (երկաթուղու աշխատողների ազգային միություն, Շոտլանդական հանքագործների ազգային միություն) կային գիլդային ասոցիացիաներ (Մասոնների միություն, մոդելների միություն, Լոնդոնի կոմպոզիտորական միություն), ինչպես նաև միջանկյալ արհմիություններ։ տեսակը (Գոլորշի շարժիչների արտադրողների ասոցիացիա, միաձուլված կահույքի ասոցիացիա): Արհմիությունների կառուցման արտադրական սկզբունքը առավելագույնս կիրառվել է Մեծ Բրիտանիայի հանքագործների ֆեդերացիայում, որը արդյունաբերական արհմիությունների ասոցիացիա էր, որտեղ առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունը ներառում էր հանքի բոլոր անձնակազմը՝ անկախ մասնագիտությունից, բացառությամբ այն անձանց, ովքեր չի կատարում հանքարդյունաբերության հիմնական գործառույթը (մոնտաժողներ, փականագործներ և այլն) դ.).

Նման արդյունաբերական ֆեդերացիաների կազմակերպչական կառուցման ընդհանուր սխեման հետևյալ պատկերն էր. Տեղական բջիջը կազմակերպվել էր սեկցիոն հանձնաժողովի կողմից, որի կազմում ընդգրկված էին ֆեդերացիայի մաս կազմող արհմիությունների տեղական միավորումների ներկայացուցիչներ: Տարածաշրջանային մակարդակում ստեղծվեցին շրջանային կոմիտեներ՝ կազմված միությունների շրջանային կազմակերպությունների ներկայացուցիչներից։ Գերագույն մարմինը համաժողովն էր, որում ներկայացված էին ֆեդերացիայի կողմից միավորված բոլոր միությունները։ Ֆեդերացիայի ընթացիկ աշխատանքները ղեկավարելու համար ընտրվել է 7-15 հոգանոց գործկոմ։

1914 թվականին Անգլիայում գոյություն ուներ երեք արդյունաբերական ֆեդերացիաների հզոր ռազմատենչ դաշինք, որը բաղկացած էր Մեծ Բրիտանիայի հանքագործների ֆեդերացիայից, երկաթուղու աշխատողների ազգային միությունից և տրանսպորտի աշխատողների միությունից:

Ամփոփելով անգլիական արհմիությունների կազմակերպչական կառուցվածքի ձևավորումը՝ հարկ է նշել, որ մինչև 20-րդ դարի սկիզբը այն միանշանակ չէր. Միաժամանակ արհմիությունների կազմակերպական կառուցվածքի զարգացման դասերը կարևոր են ժամանակակից արհմիութենական շարժման համար։

Արհմիությունների վերաբերմունքը քաղաքական կուսակցություններին. Արհմիությունների չեզոքության հիմնախնդիրները տեսության և պրակտիկայում.

20-րդ դարի սկզբին արհմիությունների «չեզոքության» տեսությունը լայն տարածում գտավ Արևմուտքում, որը հաճախ վերագրվում է հենց Կառլ Մարքսին՝ հղում անելով 1869 թվականի սեպտեմբերի 30-ի Volksstaat թերթին տված իր հարցազրույցին։ Այն ներառված չէ Մարքսի և Էնգելսի ժողովածուներում։ Մարքսն այն ժամանակ ասում էր, որ արհմիությունները ոչ մի դեպքում չպետք է կապված լինեն կամ կախված լինեն քաղաքական հասարակություններից, եթե նրանք ցանկանում են կատարել իրենց խնդիրը: Հարցի այս ձևակերպումն արտացոլում էր մի իրավիճակ, երբ սոցիալիստական ​​կուսակցությունները միայն առաջին քայլերն էին անում և չէին կարող նույնիսկ հույս դնել որևէ նշանակալի ազդեցության վրա շատ ավելի ուժեղ և ավելի շատ արհմիություններում: Ավելին, արհմիությունները բաղկացած էին տարբեր քաղաքական և կրոնական համոզմունքների տեր աշխատողներից, որոնց միավորում էր կապիտալին համերաշխ դիմադրելու ցանկությունը։ Ժամանակի ընթացքում արհմիությունների «չեզոքության» տեսությունը քաղաքական կուսակցությունների նկատմամբ կորցրեց իր սկզբնական իմաստը, քանի որ հասարակությունն ակտիվորեն գնաց քաղաքականացման ճանապարհով, աճեց սոցիալիստների ուժը և սոցիալիստական ​​կուսակցությունների գործողությունների միասնության խնդիրը։ իսկ արհմիությունները գնալով ավելի հրատապ էին դառնում։ Այսպիսով, գերմանական սոցիալ-դեմոկրատիայի և ամբողջ Երկրորդ Ինտերնացիոնալի ամենահեղինակավոր առաջնորդներից մեկը, իր սկզբնական սոցիալական կարգավիճակով աշխատող Օգյուստ Բեբելը կարծում էր, որ արհմիությունները չեն կարող մի կողմ կանգնել քաղաքականությունից: Միևնույն ժամանակ, նրանք չպետք է գնան «նեղ կուսակցական» գիծ, ​​որը կարող է միայն վնասել արհմիութենական շարժման միասնությունն ու պառակտում առաջացնել։ Այս տեսակետը գերակշռում էր Երկրորդ ինտերնացիոնալում և ընդունվեց ռուս սոցիալ-դեմոկրատների կողմից։ 1907 թվականին Լենինը իր «12 տարի» ստեղծագործությունների ժողովածուի նախաբանում հանդիսավոր կերպով հայտարարեց, որ մինչև 1907 թվականը ինքը արհմիությունների «չեզոքության» անվերապահ ջատագովն է եղել, և միայն ՌՍԴԲԿ հինգերորդ համագումարից և ՌՍԴԲԿ հինգերորդ համագումարից հետո։ Երկրորդ ինտերնացիոնալի Շտուտգարտի կոնգրեսը նա եկել է այն եզրակացության, որ «չեզոքության» արհմիությունները «սկզբունքորեն չեն կարող պաշտպանվել»։ Իրականում Լենինի հեռանալը «չեզոքության» դիրքից եղել է ավելի վաղ՝ արդեն 1905-1906 թվականներին, երբ ռուսական առաջին հեղափոխության համատեքստում մեր երկրում սկսվեց բավականին զանգվածային արհմիութենական շարժում։ 1907 թվականին՝ հեղափոխության ավարտին և 1906 թվականի մարտին արհմիությունների օրինականացումից հետո, Ռուսաստանում, ըստ պատմաբանների, կային առնվազն 1350 արհմիություններ։ Նրանք միավորել են առնվազն 333 հազար բանվորների։ Ավելին, այս տվյալները ակնհայտորեն ամբողջական չեն։ Մեծ զարգացում ապրեց արհմիութենական մամուլը՝ 1905-1907 թվականներին լույս տեսավ հարյուրից ավելի արհմիութենական պարբերականներ։ Հեղափոխության համատեքստում արհմիություններին քաղաքականությունից մեկուսացնելն անհնար էր։ Եվ եթե հաշվի առնենք, որ հեղափոխության բազմաթիվ քաղաքական գործողությունների հրահրողի ու նախաձեռնողի դերում հանդես եկող սոցիալ-դեմոկրատները նույնպես ակտիվ մասնակցություն են ունեցել աշխատավորների արհմիությունների կազմակերպմանը, ՌՍԴԲԿ-ին դժվար էր դիմադրել. արհմիությունները իրենց հենակետերն ու աշխատավորական շարժման օգնականները դարձնելու գայթակղությունը։ Ավելին, ՌՍԴԲԿ-ի պառակտման պայմաններում և՛ բոլշևիկները, և՛ մենշևիկները ձգտում էին համախմբել իրենց խմբակային ազդեցությունը աշխատավորների արհմիություններում։ Բոլշևիկների և մենշևիկների տարբերությունն այն էր, որ նրանք տարբեր կերպ էին հասկանում այս ազդեցության չափը։

20-րդ դարի սկզբին և Երկրորդ ինտերնացիոնալում կար գիտակցություն, որ արհմիությունների մեկուսացումը սոցիալիստական ​​կուսակցություններից կարող է հանգեցնել արհմիությունների աշխատանքում զուտ ռեֆորմիստական, արհմիութենական հակումների ամրապնդմանը։ Այդ իսկ պատճառով Երկրորդ ինտերնացիոնալի Շտուտգարտի համագումարում աջակցվեց արհմիութենական և կուսակցական կազմակերպությունների ավելի սերտ մերձեցման կոչին։ Ավելին, ՌՍԴԲԿ-ի պատվիրակ, մենշևիզմի այն ժամանակվա առաջնորդներից և գաղափարախոսներից Գեորգի Վալենտինովիչ Պլեխանովն առաջարկել է այս բանաձևի լրացումը՝ «առանց արհմիութենական շարժման անհրաժեշտ միասնությունը խախտելու»։ Նրա առաջարկն ընդունվեց։ Բոլշևիկները, իրենց աճող հասարակական ակտիվությամբ և ավտորիտար որոշումների հակումով, ցանկանում էին ղեկավարել արհմիությունները, ինչը գործնականում այլ բան չէր նշանակի, քան կուսակցական թելադրանքը, արհմիությունները վերածելով հեղափոխության բոլշևիկյան մարտավարական գծի հնազանդ ղեկավարների: Այդ մասին Լենինը բավականին միանշանակ է հայտարարել Արհմիությունների մասին 1906 թվականի գարնանը ՌՍԴԲԿ չորրորդ (միավորող) համագումարում իր պատրաստած բանաձեւի նախագծում։ Նրա մտադրություններն այս առնչությամբ այնքան հեռուն գնացին, որ նա թույլ տվեց, որ որոշակի պայմաններում այս կամ այն ​​արհմիությունը կարող էր ուղղակիորեն հարել ՌՍԴԲԿ-ին՝ չբացառելով նրա շարքերից անկուսակցականներին։ Առաջարկվում էր անտեսել այն փաստը, որ նման մարտավարությունը հանգեցնում է արհմիությունների պառակտմանը։ Ի վերջո, ոչ կուսակցական աշխատողները կարող են չցանկանալ մնալ Սոցիալ-դեմոկրատական ​​արհմիությունում: Արդյունքում, մինչև 1917 թվականը կուսակցության և արհմիությունների հարաբերությունների խնդրին երկու մոտեցում կար՝ բոլշևիկյան և մենշևիկյան։ Թեև գործնականում մենշևիկները, հատկապես 1912 թվականին բոլշևիկների նախաձեռնած ՌՍԴԲԿ-ի նոր պառակտումից հետո, նույնպես ձգտում էին օգտագործել իրենց առաջատար դիրքերը այս կամ այն ​​արհմիությունում՝ ի շահ բոլշևիկների դեմ խմբակային պայքարի։ Վերջինս նույնն արեց, բայց էլ ավելի անկեղծ ու ագրեսիվ։ Մենշևիկները միշտ բոլշևիկներից ավելի մեծ նշանակություն են տվել բանվոր դասակարգի տնտեսական պայքարին։ Մենշևիկները գիտակցում էին պրոլետարիատի պայքարի ներհատուկ արժեքը, որպեսզի աշխատողների ներկայիս սերունդը, այլ ոչ թե նրանց երեխաներն ու թոռները, կարողանան ապրել մարդկային պայմաններում: Այս «էկոնոմիզմի» ուժեղ կողմը նաև ցանկությունն էր շարժման մեջ ներքաշել իրական պրոլետարական զանգվածներին, նրան ղեկավարել ոչ միայն մտավորականներին, այլև հենց աշխատավորների մեջ ամենահեղինակավոր և կարող առաջնորդներին։ Օգտագործեք բոլոր տեսակի օրինական կազմակերպությունները՝ լինեն դրանք արհմիություններ, փոխադարձ հիմնադրամներ, կոոպերատիվներ կամ կրթական ընկերություններ: Մենշևիկները, բոլշևիկներից առաջ, արձագանքեցին Ռուսաստանում առաջին արհմիությունների հայտնվելուն՝ 1905 թվականի մայիսին Ժնևի իրենց կոնֆերանսի հատուկ բանաձևում ընդգծելով երիտասարդ արհմիութենական շարժմանը աջակցելու անհրաժեշտությունը։ Առանց նսեմացնելու բոլշևիկների կոնկրետ ներդրումը ռուսական արհմիութենական շարժման զարգացման գործում, դժվար է չհամաձայնել մենշևիկների հետ, որ արհմիությունները բազմաթիվ կուսակցություններից մեկի ուղղությամբ քաշելու փորձերը միայն. հղի է պառակտմամբ. Եվ, հետեւաբար, արհմիութենական շարժման թուլացումը։ Միաժամանակ, այսօր այն մնում է ուժի մեջ, որն ունի գրեթե հարյուրամյա պատմությունհին ռուս սոցիալ-դեմոկրատների թեզը, որ արհմիությունները նույնպես պետք է մասնակցեն քաղաքական պայքարին։ Չմոռանալով, սակայն, որ իրենց հիմնական խնդիրն է պաշտպանել աշխատավոր ժողովրդի տնտեսական շահերը և չվերածվել որևէ քաղաքական կուսակցության կամ շարժման զուտ կցորդի։

Քննարկում արհմիությունների դերի և տեղի մասին խորհրդային պետությունում (1920-1921 թթ.).

Սկավառակժամըշարադրություն պրոֆեսորի մասինՅուզահ,Արհմիությունների դերի և խնդիրների մասին քննարկումը, որը տեղի ունեցավ ՌԿԿ(բ)-ում 1920-ի վերջին և 1921-ի սկզբին՝ խորհրդային երկրի քաղաքացիական պատերազմից խաղաղ շինարարության անցման համատեքստում։ Նոր առաջադրանքները պահանջում էին կուսակցության և խորհրդային պետության քաղաքականության փոփոխություն, քաղաքական, կազմակերպչական և ձևերի ու մեթոդների փոփոխություն դաստիարակչական աշխատանքստեղծված պատերազմական պայմաններում։ ՌԿԿ(բ) Կենտկոմը պատրաստվում էր փոխարինել պատերազմական կոմունիզմի քաղաքականությունը նոր տնտեսական քաղաքականությամբ, որը կոչված էր ամրապնդել բանվոր դասակարգի դաշինքը գյուղացիության հետ տնտեսական հիմքի վրա, մշակեց միջոցառումներ՝ ուղղված ստեղծարար նախաձեռնության զարգացմանը։ աշխատավոր մարդկանց՝ ներգրավելով նրանց սոցիալիստական ​​շինարարության գործին։ Այս պայմաններում մեծացավ արհմիությունների դերը (որոնք 1920-ի վերջին ուներ ավելի քան 6,8 միլիոն անդամ)։ Արհմիությունները հզորացնելու և պատերազմի տարիներին թուլացած նրանց գործունեությունը աշխուժացնելու համար ՌԿԿ(բ) Կենտկոմը անհրաժեշտ համարեց հրաժարվել արհմիութենական աշխատանքի ռազմական մեթոդներից և անցնել առևտրի հետևողական բանվորական ժողովրդավարությանը։ միութենական կազմակերպություններ։ Դրան հակադարձեց կուսակցության Կենտրոնական կոմիտեի անդամ Լ.Դ.Տրոցկին։ Արհմիությունների 5-րդ համառուսաստանյան կոնֆերանսում և ՌԿԿ(բ) Կենտկոմին ներկայացված թեզերում (1920 թ. նոյեմբեր) նա պահանջում էր էլ ավելի «ձգել պտուտակներ»՝ արհմիություններում ռազմական ռեժիմի հաստատում. Վարչական մեթոդներով «թափահարել» իրենց առաջատար կադրերին։ ՌԿԿ(բ) Կենտկոմի պլենումը (1920թ. նոյեմբերի 8-9) մերժեց Տրոցկու թեզերը և Վ.Ի.Լենինի առաջարկով ստեղծեց հանձնաժողով՝ արհմիութենական ժողովրդավարության զարգացմանն ուղղված միջոցառումներ մշակելու համար։ Խախտելով կուսակցական կարգապահությունը՝ Տրոցկին արհմիությունների հարցի շուրջ տարաձայնությունները դուրս բերեց Կենտրոնական կոմիտեից, կուսակցությանը պարտադրեց քննարկում, որը շեղեց կուսակցության ուժերը հրատապ գործնական խնդիրների լուծումից՝ վտանգելով կուսակցության շարքերի միասնությունը։ Տրոցկու հակակուսակցական ելույթը մեծացրեց կուսակցության անկայուն անդամների միջև քաղաքական և տնտեսական դժվարությունների հետևանքով առաջացած տատանումները և աշխուժացրեց ՌԿԿ(բ) ընդդիմադիր տարրերը:

Արհմիությունների դերի հարցում տարաձայնությունները, ըստ էության, տարաձայնություններ էին խաղաղ շինարարության ժամանակաշրջանում կուսակցական քաղաքականության հիմունքների, գյուղացիության և ընդհանրապես անկուսակցական զանգվածների նկատմամբ կուսակցության վերաբերմունքի և. աշխատավոր մարդկանց սոցիալիզմի կառուցման մեջ ներգրավելու մեթոդները։ Սա որոշեց քննարկման բնույթն ու սրությունը: Տրոցկիստների (Տրոցկի, Ն. Ն. Կրեստինսկի և ուրիշներ) պլատֆորմը պահանջում էր արհմիությունների անհապաղ ազգայնացում՝ դրանք վերածել պետական ​​ապարատի կցորդի, ինչը հակասում էր արհմիությունների բուն էությանը և իրականում նշանակում էր նրանց լուծարումը։ Տրոցկիստները որպես արհմիութենական աշխատանքի հիմք առաջ քաշեցին հարկադրանքի և վարչարարության մեթոդները։

Այսպես կոչված բանվորական ընդդիմության մի խումբ (Ա.Գ. Շլյապնիկով, Ս.Պ. Մեդվեդև, Ա.Մ. Կոլոնտայ և այլք) առաջ քաշեցին ազգային տնտեսության վերահսկողությունը արհմիություններին փոխանցելու անարխոսինդիկալիստական ​​կարգախոսը՝ ի դեմս «Համառուսաստանյան. Պրոդյուսերների համագումար»: «Աշխատավորական ընդդիմությունը» արհմիություններին հակադրեց կուսակցությանն ու խորհրդային պետությանը, ժխտեց ազգային տնտեսության պետական ​​կառավարումը։

«Ժողովրդավարական ցենտրալիստները» (Տ. Վ. Սապրոնով, Ն. Օսինսկի, Մ. Ս. Բոգուսլավսկի, Ա. Ս. Բուբնով և ուրիշներ) պահանջում էին կուսակցությունում խմբավորումների և խմբավորումների ազատություն և դեմ էին հրամանատարության միասնությանը և արտադրության մեջ ամուր կարգապահությանը։ Բուխարինը, Յու.Լարինը, Գ.Յա.Սոկոլնիկովը, Է.Ա.Պրեոբրաժենսկին և այլք ստեղծեցին «բուֆերային» խումբ, որը խոսքով հանդես էր գալիս տարաձայնությունների հաշտեցման և կուսակցության պառակտման կանխարգելման, բայց գործով աջակցում էր տրոցկիստներին: Քննարկման ժամանակ «բուֆերային» խմբի մեծամասնությունը բացահայտորեն անցավ Տրոցկու կողմը։ Բոլոր ընդդիմադիր խմբերի հարթակները, չնայած բոլոր տարաձայնություններին, հակակուսակցական էին, լենինիզմին խորթ։ Կուսակցությունը նրանց հակադարձել է Վ.Ի.Լենինի, Յա.Է.Ռուձուտակի, Ի.Վ.Ստալինի, Մ.Ի.Կալինինի, Գ.Ի.Պետրովսկու, Ֆ.Ա.Սերգեևի (Արտեմ), Ա.Ս.Լոզովսկու և այլոց ստորագրած փաստաթղթով՝ այսպես կոչված «10-ի հարթակ»։ Այն հստակ սահմանում էր արհմիությունների գործառույթներն ու խնդիրները և ընդգծում նրանց հսկայական դերը ժողովրդական տնտեսության վերականգնման և սոցիալիստական ​​արտադրության զարգացման գործում։

Օպորտունիստական ​​խմբավորումների և միտումների դեմ պայքարը ղեկավարում էր ՌԿԿ(բ) Կենտկոմի անդամների մեծ մասը՝ Վ.Ի.Լենինի գլխավորությամբ։ Ընդդիմադիր խմբերի պատեհապաշտական, նրանց խանգարող, պառակտող գործունեության բացահայտման համար որոշիչ նշանակություն ունեցան Լենինի հոդվածներն ու ելույթները, որոնք օգնեցին կոմունիստներին և անկուսակցականներին հասկանալ քննարկումը. ներկա իրավիճակի և ընկեր Տրոցկու սխալների մասին» (1921 թ.), «Կուսակցության ճգնաժամը» (1921 թ.) հոդվածը և «Մի անգամ ևս արհմիությունների մասին, ներկա իրավիճակի և սխալների մասին» հ. Տրոցկին և Բուխարինը» (1921): Լենինը ցույց տվեց արհմիությունների կարևորությունը՝ որպես կրթական կազմակերպություն, որպես կառավարման դպրոց, տնտեսական կառավարման դպրոց, կոմունիզմի դպրոց, որպես կուսակցությունը զանգվածների հետ կապող կարևորագույն օղակներից մեկը։ Նա խորապես հիմնավորել է արհմիութենական աշխատանքի անհրաժեշտությունը, առաջին հերթին համոզելով։ Կուսակցության անդամների ճնշող մեծամասնությունը համախմբվեց ՌԿԿ(բ) Կենտկոմի լենինյան գծի շուրջ, և ընդդիմությունն ամենուր կրեց լիակատար պարտություն։ ՀԽԿ տասներորդ համագումար (բ) (1921-ի մարտ) ամփոփեց քննարկումը, ընդունեց լենինյան պլատֆորմը և դատապարտեց ընդդիմադիր խմբերի տեսակետները։ Լենինի առաջարկով ընդունված «Կուսակցության միասնության մասին» հատուկ բանաձևով համագումարը հրամայեց անհապաղ լուծարել բոլոր ընդդիմադիր խմբերը և թույլ չտալ հետագա խմբակային գործողություններ կուսակցության շարքերում։ Քննարկման ընթացքում հակակուսակցական խմբերի գաղափարական պարտությունը մեծ նշանակություն ունեցավ ՆԵՊ-ին անցնելու, կուսակցության միասնության ամրապնդման և խորհրդային արհմիությունների հետագա զարգացման համար։ Լենինի ցուցումները արհմիությունների՝ որպես կոմունիզմի դպրոցի դերի մասին, մինչ օրս Արհմիությունների նկատմամբ ԽՄԿԿ քաղաքականության կարևորագույն սկզբունքներից են։

Ռուսաստանի արհմիությունները 1917 թվականի փետրվարյան բուրժուա-դեմոկրատական ​​հեղափոխության ժամանակ.

Արդյունաբերության փլուզումը և ռազմական պարտությունները հիմք դրեցին 1917 թվականի փետրվարին հեղափոխական պայթյունի համար: Ինքնավարության դեմ տարած հաղթանակից անմիջապես հետո բանվորները ձեռնամուխ եղան արհմիությունների կազմակերպմանը։ Մենշևիկները, բոլշևիկները, սոցիալիստ-հեղափոխականները ստեղծեցին նախաձեռնող խմբեր առանձին ձեռնարկություններում՝ վերակենդանացնելով կամ վերակազմավորելով արհմիությունները։ Դեռ մարտի 2-ին «Պրավդա» թերթը դիմել է բանվորներին. «Պետրոգրադի կոմիտեն ընկերներին հրավիրում է անմիջապես արհմիություններ կազմակերպել անձամբ»։

Դա իսկական «զանգվածների հեղափոխական ստեղծագործության» ժամանակն էր։ Միապետության տապալումից հետո առաջին երկու ամիսներին միայն Պետրոգրադում և Մոսկվայում ստեղծվեցին ավելի քան 130 արհմիություններ և ավելի քան 2 հազար արհմիություններ ամբողջ Ռուսաստանում: Միայն Պետրոգրադում, 1917 թվականի հոկտեմբերի 1-ին, կար 34 արհմիություն, որը միավորում էր 502,829 անդամի: իրենց շարքերում, մինչդեռ 16 խոշորագույն արհմիությունները կազմում էին 432086 անդամ, այսինքն՝ 86%։

Սակայն արհմիությունների թվի աճը գերազանցեց նրանց իրական հզորության աճին։ Դա պայմանավորված էր նրանով, որ նրանց գործողությունների նախկինում հաստատված պրակտիկան հարմարեցված չէր հեղափոխության պայմաններին։ Այն նախատեսված էր արդյունաբերական աճի ժամանակաշրջանի համար՝ հասարակության կայուն զարգացման պայմաններում, երբ աշխատողները կարող էին պայքարել ավելի բարձր աշխատավարձի և ավելի լավ աշխատանքային պայմանների համար՝ ելնելով ձեռնարկության տնտեսական հնարավորություններից։ Մինչդեռ արտադրության անկազմակերպության, ձեռնարկություններին կանգնեցնող հումքի, վառելիքի և ֆինանսական ռեսուրսների պակասի, ձեռնարկատերերի փախուստի և պետական ​​ձեռնարկությունների վարչակազմի պայմաններում աշխատավորների շահերի համար պայքարի այլ մեթոդներ էին։ պահանջվում է. Այս շրջանում խոշոր ձեռնարկությունների աշխատողների շրջանում մեծ ժողովրդականություն է ձեռք բերել արտադրության վրա բանվորական վերահսկողություն սահմանելու կարգախոսը։

Շատ ձեռնարկություններում ստեղծվեցին հատուկ աշխատանքային մարմիններ՝ գործարանային և գործարանային կոմիտեներ (FZK), որոնք բանվորական վերահսկողության իրականացման հետ մեկտեղ ստանձնեցին արհմիությունների որոշ գործառույթներ։ Սկզբում աշխատավորների կազմակերպման այս ձևն առաջացել է արհմիութենական շարժման շրջանակներից դուրս և կառուցվել է արտադրական սկզբունքով։ FZK-ն ընտրվել են ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցների կողմից:

ՖԼԿ-ի ընթացիկ աշխատանքի համար նրանք ընտրեցին նախագահություններ և քարտուղարություններ, ստեղծեցին հանձնաժողովներ. ՖԼԿ-ն սկսեց ստեղծել տարածքային և ոլորտային միավորումներ: Ի տարբերություն արհմիությունների, ՖԼԿ-ները պաշտպանում էին արտադրության բանվորական վերահսկողությունը, ներառյալ «արտադրության և ապրանքների բաշխման ամբողջական կարգավորումը»: 1977 թվականի աշնանը Ռուսաստանի 65 արդյունաբերական կենտրոններում գործում էին ՖԶԿ-ի մոտ 100 կենտրոնական խորհուրդներ։ ՖԶԿ-ն իր գործունեության մեջ դրսևորեց սինդիկալիստական ​​հակումներ՝ ակտիվորեն միջամտելով Ռուսաստանի տնտեսական կյանքին։

Նման միավորումների գոյությունն ու զարգացումը չէր կարող չհանգեցնել կոնֆլիկտի արհմիությունների մենշևիկյան թևի հետ։ Դա հատկապես հստակ դրսևորվեց Արհմիությունների Համառուսաստանյան III կոնֆերանսում, որը տեղի ունեցավ 1917 թվականի հունիսի 21-28-ին Պետրոգրադում։ Այս պահին արհմիությունները ունեին 1,5 միլիոն անդամ: Մենշևիկները և նրանց համախոհները թվային առավելություն ունեին բոլշևիկների և այլ ձախ կուսակցությունների ներկայացուցիչների նկատմամբ։ Արհմիութենական շարժման միասնությունը ներառում էր մենշևիկներ, բունդիստներ, հրեա սոցիալիստներ, սոցիալիստ–հեղափոխականների աջ մասը (մոտ 110–120 հոգի)։ «Հեղափոխական ինտերնացիոնալիստների» դաշինքում ընդգրկված էին բոլշևիկների, «մեժրայոնցիների», սոցիալիստ-հեղափոխականների ձախ մասի, «Նովոժիզնենսկու» ներկայացուցիչներ (մոտ 80-90 թթ.

Մարդ).

Երրորդ խորհրդաժողովում առկա բոլոր տարաձայնությունների հիմքում ընկած էր հեղափոխության բնույթի այլ գնահատական։

Չնայած ներքին տարաձայնություններին, մենշևիկները հակադրվեցին «բուրժուադեմոկրատական ​​հեղափոխության անհապաղ վերափոխման սոցիալիստականի» ուտոպիստական ​​գաղափարներին։ Նրանց կարծիքով՝ արհմիությունները մնալով ռազմատենչ դասակարգային կազմակերպություններ՝ բուրժուական ժողովրդավարության պայմաններում պետք է պաշտպանեին իրենց անդամների սոցիալ-տնտեսական շահերը։ Միաժամանակ շեշտը դրվեց պայքարի խաղաղ միջոցների վրա. հաշտարար պալատներ, արբիտրաժային դատարաններ, սակագնային և կոլեկտիվ պայմանագրերի մշակում: Առաջարկվում էր տնտեսական գործադուլները կիրառել միայն որպես վերջին միջոց և գործադուլային հզոր հիմնադրամի առկայության դեպքում։ Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի ժամանակավոր նախագահ Վ.Պ. Գրինևիչը ամփոփիչ խոսքում իր տեսակետը հեղափոխության զարգացման ընթացքում արհմիութենական շարժման զարգացման վերաբերյալ ձևակերպեց հետևյալ կերպ. «Արտադրության հիմնական անարխիան, բնութագրում է կապիտալիզմը, այժմ ավելի պարզ է զգացվում, բայց կապիտալիզմի հիմնական դիրքը չի փոխվել, փոխվել, հետո արհմիությունների այն հիմնական խնդիրները, որոնք պայմանավորված են կապիտալիստական ​​համակարգի բուն կառուցվածքով և որոնք ստեղծվել են միջազգային պայքարով։ բոլոր երկրների պրոլետարիատը նույնպես չի փոխվել։ Ուստի պետք է կտրականապես արձանագրենք, որ արհմիությունների հիմնական խնդիրները մնում են, ինչպես եղել են, տնտեսական պայքարը ղեկավարելու խնդիրները։

Բոլշևիկների առաջնորդները բոլորովին այլ կերպ են գնահատել իրավիճակը։ Գ.Ե. Զինովևի «Կուսակցության և արհմիությունների մասին» թեզիսներում, որոնք պատրաստվել էին Արհմիությունների Համառուսաստանյան III համաժողովին, նշվում էր, որ «աշխատավոր դասակարգը (ամբողջ աշխարհի) թեւակոխում է սոցիալական մեծ մարտերի շրջան, որը. պետք է ավարտվի համաշխարհային սոցիալիստական ​​հեղափոխությամբ»։

Բոլշևիկները նախատում էին մենշևիկներին, որ նրանք չեն նկատել տնտեսական խաթարումը և միայն արհմիությունների առաջ են դրել տնտեսական պայքարի հին խնդիրները։ Ընդունելով գործադուլը որպես պայքարի միակ հեղափոխական մեթոդ՝ բոլշևիկները առաջարկեցին այն դնել արհմիութենական գործունեության առաջնագծում։

Կողմերի առճակատումն առավել սուր դրսևորվեց արտադրության վերահսկողության հարցի քննարկման ժամանակ։ Պատվիրակների մեծ մասը մերժեց բոլշևիկների առաջարկները, որ արհմիությունները ձեռնարկությունների վարչակազմի գործունեության վերահսկողությունից անցնեն տնտեսական կյանքի կազմակերպմանը։

III Համառուսական կոնֆերանսի որոշմամբ կենտրոնական բյուրոները վերանվանվել են արհմիությունների խորհուրդների։ Որոշվեց ստեղծել Արհմիությունների համառուսաստանյան կենտրոնական խորհուրդ (ՀԱՄԿՄ), որտեղ ընտրվեցին 16 բոլշևիկներ, 16 մենշևիկներ և 3 սոցիալիստ-հեղափոխականներ։ Վ.Պ.Գրինևիչը դարձավ արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահ։ Այսպիսով, համաժողովը ինստիտուցիոնալացրեց Ռուսաստանում միասնական արհմիութենական շարժումը։

Չնայած մենշևիկների հաղթանակին, քանի որ հենց նրանց բանաձևերն էին ընդունվել Արհմիությունների Համառուսաստանյան III կոնֆերանսի կողմից, մինչև 1917 թվականի հոկտեմբերին արհմիություններում իրավիճակը սկսեց փոխվել: Երկրում տնտեսական և քաղաքական ճգնաժամի սրման հետ արհմիությունների ուժերի հավասարակշռությունը սկսեց թեքվել հօգուտ բոլշևիկների։

Դա մեծապես պայմանավորված էր նրանով, որ Ժամանակավոր կառավարությունը չկարողացավ կատարել բանվոր դասակարգի պայմանները բարելավելու իր խոստումները։

Ժամանակավոր կառավարությունն ընտրեց աստիճանականության սկզբունքի վրա հիմնված մարտավարություն՝ 8-ժամյա աշխատանքային օրվա ներդրում ոչ ամբողջ Ռուսաստանում և ոչ միանգամից բոլոր ձեռնարկություններում։ Արհմիությունների ճնշման ներքո Ժամանակավոր կառավարությունը որոշեց ստեղծել աշխատանքային տեսուչների ինստիտուտ և սահմանափակել գիշերային աշխատանքը մինչև 17 տարեկան կանանց և երեխաների համար։ Միևնույն ժամանակ, պաշտպանական ձեռնարկություններում այս օրենսդրության կիրառումը թույլ չի տրվել։

Սոցիալական ապահովագրության ոլորտում Աշխատանքի նախարարությունը պատրաստել է մի շարք օրենքներ՝ հուլիսին՝ «Հիվանդության դեպքում ապահովագրության մասին», հոկտեմբերին՝ «Մայրության ապահովագրության մասին», «Ապահովագրական խորհուրդների վերակազմակերպման մասին» և այլն։ Սակայն, բացառությամբ առաջինի, նրանք գործի չեն անցել։

Հաշվի առնելով գնաճի աճը, արհմիությունները պայքարում էին աշխատավարձերի բարձրացման համար՝ պաշտպանելով կոլեկտիվ պայմանագրերի հիման վրա նոր սակագների սահմանումը։ Մինչև 1917 թվականի հոկտեմբերը երկրում կնքվել է 70 սակագնային պայմանագիր։ Սակայն սակագնային պայմանագրերը չեն կարողացել արմատապես բարելավել աշխատավոր մարդկանց նյութական վիճակը։

Դա մեծապես պայմանավորված էր արդյունաբերական արտադրության շարունակական անկմամբ, գործազրկության աճով։ Գների աճը հանգեցրեց իրական աշխատավարձի կտրուկ անկմանը, որը 1917 թվականին կազմում էր 1913 թվականի մակարդակի 77,6%-ը։

Հենց սոցիալական հուսահատության հիման վրա ամրապնդվեց աշխատավոր զանգվածների վճռականությունը՝ վերջ դնելու ժամանակավոր կառավարության իշխանությանը։ Տեղի ունեցավ զանգվածների, նրանց արհմիությունների ու գործարանային կոմիտեների արմատականացում։ Արհմիություններում սկսեց մեծանալ ձախակողմյան կուսակցությունների ազդեցությունը։

Եթե ​​1917 թվականի ապրիլին Պետրոգրադի արհմիությունների կենտրոնական բյուրոյում որոշիչ քվեարկության ժամանակ ձայների հավասարություն էր (11 մենշևիկ և 11 բոլշևիկ), ապա հուլիսյան իրադարձություններից հետո Արհմիությունների խորհրդի պլենումը ձայների մեծամասնությամբ ընդունեց. Լ.Դ. Տրոցկու զեկույցի վերաբերյալ քաղաքական հռչակագիրը, որը հեղափոխությունը հայտարարել է վտանգի մեջ և կոչ է անում բանվոր դասակարգին և գյուղացիական ժողովրդավարությանը կազմակերպված կերպով հավաքվել բանվորների, զինվորների և գյուղացիական պատգամավորների սովետների շուրջ «Ռուսաստանը հիմնադիր բերելու համար». Ժողովը, որպեսզի այն հանի իմպերիալիստական ​​պատերազմի գրկից, որպեսզի իրականացնի բոլոր սոցիալական բարեփոխումները, որոնք անհրաժեշտ են հեղափոխությունը փրկելու համար»։

Օգոստոսի 24-ին և 26-ին Արհմիությունների խորհուրդը ՖԶԿ Կենտրոնական խորհրդի հետ միասին էլ ավելի կոշտ որոշում ընդունեց. Բանաձևը պահանջում էր անհապաղ իրականացնել արդյունաբերության նկատմամբ բանվորական վերահսկողություն, բանվորական միլիցիայի կազմակերպում, Պետրոգրադի ռազմական իշխանությունների գործողությունների նկատմամբ վերահսկողություն և այլն։

1917 թվականի հոկտեմբերին Ռուսաստանում արհմիությունների մեծ մասը բոլշևիկների կողմն էր։ Հոկտեմբերյան իրադարձություններից քիչ առաջ Մոսկվայում տեղի ունեցավ Մոսկվայի մետաղագործների միության պատվիրակության ժողովը։ Ժողովի մասնակիցների մեծամասնության կողմից ընդունված բանաձեւում ընդգծվում էր. «Հզոր սինդիկատում կազմակերպված արդյունաբերական կապիտալն իր առջեւ նպատակ է դնում՝ անկազմակերպելով արտադրությունը և դրանից բխող գործազրկությունը, խաղաղեցնել բանվոր դասակարգին և միևնույն ժամանակ ճնշել հեղափոխությունը։ , աշխատավորներին դրդում է մասնակի գործադուլների՝ խարխլելով և առանց այդ խաթարված արտադրությունը։ Համագումարը Աշխատավորների պատգամավորների խորհրդից պահանջեց անհապաղ անցում կատարել «ամբողջ արդյունաբերական կյանքի հեղափոխական կազմակերպությանը»՝ ստիպելով գործատուներին բավարարել բանվորների տնտեսական բոլոր պահանջները՝ հրաման տալով գործարանային կոմիտեների՝ աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ վերահսկողության մասին։ .

Ժամանակավոր կառավարության անհետևողականությունը հանգեցրեց աշխատավոր զանգվածների դժգոհությանը, որոնք ակտիվ մասնակցություն ունեցան Հոկտեմբերյան հեղափոխություն 1917 թ. Ըստ Մ.Պ.Տոմսկու, Ռազմահեղափոխական կոմիտեի (ՌՀԿ) շտաբը գտնվում էր Պետրոգրադի արհմիությունների խորհրդի շենքում: Հոկտեմբերի 25-ին Պետրոգրադի մետաղագործների միության վարչությունը Ռազմահեղափոխական կոմիտեին հատկացրեց 50,000 ռուբլի, և նոյեմբերի 5-ին կայացած միության պատվիրակական խորհուրդը հաստատեց այդ հատկացումները և վարչության դիրքորոշումը որպես «ճիշտ և արժանի»: մեծ պրոլետարական կազմակերպություն»։

Մոսկվայում ապստամբության շտաբի մի մասը գտնվում էր մետաղագործների արհմիության շենքում, իսկ հեղափոխությանը համակրող արհմիությունների մի մասը ստեղծեց իր 9 հոգանոց հեղափոխական կոմիտեն, որը գործում էր հավատարիմ զորքերի թիկունքում։ Ժամանակավոր կառավարություն.

Միևնույն ժամանակ, արհմիությունների համառուսաստանյան կենտրոնական խորհրդի գործադիր կոմիտեն, որի գործունեությունը կաթվածահար էր եղել իր գրեթե պարիտետային կազմով, չմասնակցեց հեղափոխական ակցիայի նախապատրաստմանը։ Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի գործադիր կոմիտեի անդամ Պ.Գարվիի հուշերի համաձայն արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի ղեկավարության բոլշևիկյան մասի գաղտնի ժողովներ՝ նվիրված կազմակերպությանը։ ապստամբություն, անցկացվեցին Սմոլնիի ինստիտուտի առաջին հարկում։ Նրանց կազմակերպմանը մասնակցել են Ս.Լոզովսկին և Դ.Բ.Ռյազանովը։

Բոլշևիկների ազդեցության տակ արհմիությունների մի մասը ակտիվ մասնակցություն ունեցավ Ժամանակավոր կառավարության տապալմանը։ Տրանսպորտի աշխատողների արհմիությունը ավտոմեքենաներ է առգրավել Ժամանակավոր կառավարության ավտոտնակից՝ դրանք հանձնելով Ժամանակավոր հեղկոմի օգտագործմանը։ Շատ արհմիություններ ստեղծեցին բանվորական ջոկատներ, որոնք մասնակցեցին Պետրոգրադի կարևորագույն կետերի գրավմանը։

Ամփոփելով Ռուսաստանում արհմիությունների գործունեությունը 1917 թվականի փետրվարյան բուրժուադեմոկրատական ​​հեղափոխության զարգացման ընթացքում, պետք է ասել, որ արհմիությունների ներսում կատաղի քաղաքական պայքար էր ընթանում ռուսական սոցիալ-դեմոկրատիայի երկու հոսանքների միջև։ Արհմիությունները կանգնած էին ընտրության առաջ՝ սոցիալական գործընկերություն բուրժուական դեմոկրատիայի շրջանակներում կամ մասնակցություն քաղաքական պայքարին և վերահսկողության հաստատում արտադրության վրա։ Երկրում տիրող քաղաքական և տնտեսական իրավիճակը, ժամանակավոր կառավարության սոցիալական քաղաքականության անհամապատասխանությունն անխուսափելիորեն հանգեցրին արհմիությունների ներսում արմատական ​​հեղափոխական ուղղության կողմնակիցների հաղթանակին։

Արհմիությունների և քաղաքական կուսակցությունների հարաբերությունների պատմական փորձը XIX-սկզբին XX դարեր (Մի երկրի օրինակով) - Մենք վերցնում ենք Ռուսաստանը: տես ստորև #4+:

Ռուսական արհմիությունները ստեղծվել են ավելի ուշ, քան քաղաքական կուսակցությունները։ Դեռևս չկային արհմիություններ, բայց գործնականում բոլոր քաղաքական կուսակցությունները այս կազմակերպություններում այս կամ այն ​​չափով մշակեցին գործունեության ծրագրեր։ Ռուսաստանում քաղաքական կուսակցությունները ձգտում էին ոչ միայն գաղափարական ազդեցություն ունենալ արհմիությունների վրա, այլեւ ղեկավարել դրանք։ Եվրոպական շատ երկրներում, ընդհակառակը, արհմիությունները նպաստեցին բանվորական կուսակցությունների ստեղծմանը, միևնույն ժամանակ պաշտպանելով արհմիութենական շարժման «չեզոքությունը»։

Ռուսաստանում արհմիությունները իրենց գոյության հենց սկզբից քաղաքականացված էին։ Արհմիությունների «քաղաքականացման» մեջ առանձնահատուկ ակտիվ դիրք էին գրավում բոլշևիկները, որոնք փորձում էին արհմիութենական զանգվածների մեջ մտցնել սոցիալիստական ​​իդեալներ։ Երկրորդ ինտերնացիոնալի Շտուտգարտի համագումարում (1907 թ. օգոստոս) բոլշևիկները ձախ սոցիալ-դեմոկրատների աջակցությամբ կարողացան հասնել նրան, որ համագումարը մերժի արհմիությունների «չեզոքության» թեզը։ Համագումարն ընդունեց բանաձեւ, որով արհմիությունները կողմնորոշվում էին կուսակցական կազմակերպությունների հետ մերձեցման ուղղությամբ։

Ռուսական արհմիութենական շարժման կարևոր հատկանիշը տնտեսական և քաղաքական պայքարի սերտ կապն էր, ինչը բնական էր։ Ինչպես հայտնի է, Ռուսաստանում արհմիությունները առաջացել են 1905-1907 թվականների առաջին ռուսական հեղափոխության ժամանակաշրջանում, որը մեծ հետք է թողել սոցիալ-դեմոկրատական ​​իրավունքների համար աշխատավորների պայքարի վրա։ Միայն քաղաքական պայքարին մասնակցելով արհմիությունները կարող էին զիջումներ ստանալ ցարական իշխանությունից՝ ապահովելով նրանց օրինական գոյությունը։ Տնտեսական պահանջների հետ մեկտեղ ռուսական արհմիությունները մշտապես առաջ են քաշում քաղաքական կարգախոսներ՝ խոսքի, մամուլի, հավաքների ազատություն։

Արհմիությունները նոր տնտեսական քաղաքականության ժամանակաշրջանում (1921-1925 թթ.):

Տնտեսական նոր քաղաքականության իրականացումը, կառավարման նոր ձևերի ներդրումը զգալի փոփոխություններ առաջացրեցին արհմիությունների դիրքերում։

1921 թվականի ամռանը մի շարք հրամանագրեր արձակվեցին, որոնք խթանեցին արդյունաբերական կոոպերատիվների զարգացումը։ Վերջինս ստացել է իրավաբանական անձինք, կարող էին օգտագործել վարձու աշխատուժ՝ իրենց մոտ աշխատող մարդկանց 20%-ը չգերազանցող և ենթակա չէին Բանվորա-գյուղացիական տեսչության ժողովրդական կոմիսարիատի հսկողությանը։

Հաջորդ քայլը վերադարձն էր մասնավոր կառավարմանը և այն արդյունաբերական ձեռնարկությունների վերահսկողությանը, որոնք նախկինում ազգայնացվել և խլվել էին իրենց սեփականատերերից։ 1921 թվականի մայիսին կուսակցական կոնֆերանսի ընդունած բանաձեւը ճանաչում էր «տեղական տնտեսական մարմինների» իրավունքը՝ վարձակալության տալ իրենց ենթակայության տակ գտնվող ձեռնարկությունները։ Այս որոշման հիման վրա 1921 թվականի հուլիսի 6-ին Ժողովրդական կոմիսարների խորհուրդը հրամանագիր արձակեց, որով սահմանեց ազգայնացված ձեռնարկությունների վարձակալության պայմանները։ Վարձակալները, Քաղաքացիական և Քրեական օրենսգրքերին համապատասխան, պատասխանատու էին վարձակալված ձեռնարկությունների սպասարկման և պահպանման համար, ինչպես նաև ամբողջությամբ պատասխանատու էին ձեռնարկությունների և դրանցում աշխատողների մատակարարման համար:

1923 թվականի մարտին անցկացված 1,650,000 արդյունաբերական ձեռնարկությունների մարդահամարը ցույց է տվել, որ ձեռնարկությունների 88,5%-ը գտնվում է մասնավոր ձեռներեցների ձեռքում կամ վարձակալված է։ Պետական ​​ձեռնարկությունների մասնաբաժինը կազմել է 8,5%, կոոպերատիվ ձեռնարկություններինը՝ 3%։ Սակայն աշխատողների 84,5%-ը զբաղված է եղել պետական ​​ձեռնարկություններում։

Այս ամենը արհմիությունների համար անհրաժեշտություն առաջացրեց վերակառուցել իրենց աշխատանքը։ 1922 թվականի հունվարի 17-ին ՌԿԿ (բ) Կենտկոմի քաղբյուրոյի կողմից ընդունված «Պրավդա» թերթում հրապարակվեցին «Արհմիությունների դերի և խնդիրների մասին նոր տնտեսական քաղաքականության պայմաններում» թեզերը։ Թեզերը նախանշում էին ՆԵՊ-ի ներքո արհմիությունների նոր ընթացքը։ Փաստաթղթում նշվում էր, որ այն պայմաններում, երբ թույլատրվում է առևտրի և կապիտալիզմի զարգացումը, իսկ պետական ​​ձեռնարկությունները անցնում են ինքնապահովման, անխուսափելիորեն հակասություն կառաջանա աշխատող զանգվածների և ձեռնարկությունների վարչակազմերի միջև։ Հաշվի առնելով կոնֆլիկտային իրավիճակների առաջացման անխուսափելիությունը, թեզերը արհմիությունների կողմից պրոլետարիատի դասակարգային շահերի պաշտպանությունն անվանեցին պահի գլխավոր խնդիրը։ Այդ նպատակով արհմիությունների ապարատին խնդրեցին վերակազմավորել իր աշխատանքը այնպես, որ կարողանա ակտիվորեն պաշտպանել իր անդամներին գործատուների առջև: Արհմիություններին իրավունք տրվեց ստեղծել հակամարտությունների հանձնաժողովներ, գործադուլային ֆոնդեր, փոխօգնության հիմնադրամներ և այլն։

1920-ականների սկզբին արհմիութենական շարժումն ուներ դաշնակցային և միջմիութենական մարմինների ընդարձակ համակարգ։ Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհուրդը ներառում էր 23 ճյուղային արհմիություններ՝ իրենց շարքերում միավորելով 6,8 միլիոն մարդու։

Ժամանակի կարիքները բավարարելու համար արհմիությունները ստիպված էին փոխել իրենց կազմակերպչական կառուցվածքը։ Քաղաքացիական պատերազմի տարիներին արհմիությունների ողջ աշխատանքը կենտրոնացած էր միջմիութենական միավորումների շուրջ։ Միջմիութենական մարմիններ կային ամենուր՝ արհմիությունների գավառական խորհուրդներ, բյուրոներ կամ արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի լիազորված ներկայացուցիչներ, շրջանային բյուրոներ և փոքր քաղաքների քարտուղարություններ։

Արհմիությունների գավառական խորհուրդները և շրջանային բյուրոները գործնականում իրենց ձեռքում էին կենտրոնացրել արհմիությունների ամբողջ աշխատանքը։ Արտադրական (արդյունաբերական) միավորումները անընդհատ նվազում էին՝ ենթարկվելով միջմիութենական միավորումներին։ IV համագումարից հետո նրանց թիվը կրճատվեց՝ հասնելով 21-ի։

Նոր տնտեսական քաղաքականության պայմաններում Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի ղեկավարությունը տարածաշրջանային միջմիութենական մարմինների հզորացումը համարել է «արհմիութենական շարժման վնաս»։

Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհուրդը վճռականորեն դեմ է արտահայտվել մարզային արհմիությունների խորհուրդների ուժեղացմանը՝ թույլ չտալով նրանց փակել արդյունաբերական արհմիությունների տեղական մասնաճյուղերը։ 1922 թվականից սկսվում է որոշ միությունների վերականգնումը, որոնք նախկինում կլանված էին այլ ասոցիացիաների կողմից։ Այսպիսով, արվեստի աշխատողների արհմիությունն անջատվեց կրթության աշխատողների արհմիությունից, տեղի ունեցավ ջրաշխատողների և երկաթուղայինների արհմիությունների բաժանում։ Սկսվեց գավառական բաժանմունքների և արդյունաբերական արհմիությունների շրջանային մասնաճյուղերի վերականգնումը, իսկ միջմիութենական միավորումների ապարատը սկսեց անկում ապրել։

«Միասնական միության» գաղափարը վերջնականապես մերժվեց Արհմիությունների հինգերորդ համագումարում, որը տեղի ունեցավ 1922 թվականի սեպտեմբերի 17-22-ին։

Համագումարի ընդունած կազմակերպչական հարցի վերաբերյալ բանաձեւում նշվում էր, որ արհմիությունների կառուցվածքը պետք է համապատասխանի արհմիությունների կողմից աշխատավոր դասակարգի իրավունքներն ու շահերը պաշտպանելու խնդրին։ Համաձայն ժողովրդական տնտեսության ճյուղերի կազմակերպման ձևերի բազմազանությանը (վստահություն, կենտրոնացված կառավարում, գործունեության ոլորտների չհամընկնում և այլն), համագումարը անհրաժեշտ համարեց աշխատանքի ծանրության կենտրոնը տեղափոխել արտադրություն. արհմիություններ։ Ենթադրվում էր, որ նման որոշումը պետք է օգներ պաշտպանել աշխատողների շահերը կոլեկտիվ պայմանագրերի և տարբեր ոլորտներում սակագնային պայմանագրերի միջոցով։

Համագումարը որոշել է մտցնել կամավոր անդամակցություն արհմիություններին։ Կոնգրեսի պատվիրակների կարծիքով, անհատական ​​անդամակցությունը «հասարակ աշխատողի և նրա արհմիության միջև հաղորդակցության լավագույն ձևն էր»։ Բանաձեւում ընդգծվում էր, որ անհատական ​​արհմիությունների անդամակցության ներդրմանը զուգահեռ, «պետք է ակտիվացնել պրոլետարիատի հետամնաց հատվածների քարոզչական աշխատանքը»։

Արհմիությունների անհատական ​​անդամակցության ներդրմանը զուգընթաց կազմակերպչական աշխատանքի պրակտիկայում ներդրվեց սեկցիաների կառուցումը, ինչը հնարավորություն տվեց ներգրավել արտադրական այն ճյուղերի ներկայացուցիչներին, որոնք առանձնացված էին հիմնական արտադրությունից արհմիություններում:

Տնտեսական նոր քաղաքականությունն անխուսափելիորեն հանգեցրեց պետական ​​բյուջեի կրճատմանը, հետևաբար՝ արհմիությունների ֆինանսավորման կրճատմանը։ Արհմիությունները կանգնել են իրենց գործունեության ինքնաֆինանսավորման հարցի առաջ։ 1921-1923 թվականներին ավարտվեց միությունների անցումը գոյության ամբողջովին անդամավճարների հաշվին։

Արհմիություններում կատարվող կազմակերպչական փոփոխությունները նպաստեցին մասնագիտական ​​շարժման աճին ու հզորացմանը։ Արդյունաբերության վերածննդի արագ տեմպերը, արդյունաբերության և ժողովրդական տնտեսության այլ ճյուղերում զբաղված բանվորների թվի աճն ապահովեցին արհմիությունների թվի աճը։ 1926 թվականի գարնանը արհմիությունների անդամ էր 8 768 000 մարդ։ Արհմիությունները միավորել են երկրի բոլոր աշխատողների և աշխատողների 89,8%-ին։

Ամենամեծ արհմիությունները մետաղագործների, հանքագործների և տեքստիլ աշխատողների արհմիություններն էին։

Արհմիությունների թվի աճն ուղեկցվել է արհմիութենական կազմակերպությունների ցանցի ընդլայնմամբ և արհմիությունների ակտիվիստների աճով։ Դրան շատ առումներով նպաստեց արհմիությունների աշխատանքի կազմակերպման նոր ձևը՝ խանութների բյուրոները։ Խանութներում ընտրված այս արհմիութենական մարմինները հնարավորություն տվեցին ամրապնդել արհմիությունների ակտիվիստների ղեկավարությունը և արագացնել արդյունաբերական հակամարտությունների լուծումը։

Ամփոփելով նոր տնտեսական քաղաքականության ժամանակաշրջանի արհմիությունների աշխատանքում տեղի ունեցած փոփոխությունները, հարկ է նշել, որ ամրապնդվել են արհմիությունների արդյունաբերական ճյուղային միավորումների դիրքերը՝ պահպանելով միջպետական ​​ընդհանուր ղեկավարությունը։ - միութենական կենտրոններ. Կազմակերպչական բարեփոխումների մի ամբողջ շարք (կամավոր և անհատական ​​անդամակցություն, բաժինների ստեղծում, անկախ ֆինանսական բազայի զարգացում) նպաստեցին զանգվածների հետ արհմիությունների կապերի զարգացմանն ու ամրապնդմանը և օգնեցին նրանց դուրս գալ Քաղաքացիական ձգձգվող ճգնաժամից։ Պատերազմի շրջան.

Աշխատանքային պայմանների, աշխատավարձի վճարման, աշխատողների և նրանց ընտանիքների հանգստի, բնակարանի, սննդի և բազմաթիվ այլ հարցերի վերաբերյալ մտահոգությունը արհմիություններին թույլ տվեցին կազմակերպչականորեն ուժեղանալ և ավելացնել իրենց թիվը։ Արհմիությունների հեղինակության աճը նրանց հնարավորություն տվեց մոբիլիզացնել աշխատողներին տնտեսական շինարարության համար, որը վերածնվել էր Նոր տնտեսական քաղաքականության ժամանակաշրջանում, և զարգացնել նրանց ստեղծագործական նախաձեռնությունն ու գործունեությունը։

Ռուսաստանում աշխատողների իրավունքների և շահերի պաշտպանության արհմիությունների գործունեությունը 1905-1907 թթ.

Արհմիութենական շարժումը Ռուսաստանում առաջին ռուսական հեղափոխության ժամանակ (1905-1907 թթ.)

հունվարի 9-ի դեպքերից 1905 թ (բոլոր ամսաթվերը նախկինումՋ917 կապարXia հին ոճով),պատմության մեջ մտավ «Արյունոտ կիրակի» անունով, սկսվեց ռուսական առաջին հեղափոխությունը։

140 հազար Սանկտ Պետերբուրգի բանվորներ, ծայրահեղության հասցված աղքատության և քաղաքական իրավունքների բացակայության պատճառով, գնացին Ձմեռային պալատ՝ իրենց ծանր վիճակի մասին խնդրագրով։ Նրանք կրակ են բացել նրանց վրա։ Տարբեր աղբյուրների համաձայն՝ 300-ից 1000 ցուցարար սպանվել և վիրավորվել է։ Ի պատասխան մահապատժի, Սանկտ Պետերբուրգի բանվորները պատասխանել են զանգվածային գործադուլով։ Ի աջակցություն նրանց՝ համերաշխության գործադուլներ տեղի ունեցան ամբողջ Ռուսաստանում։ Հունվարին երկրում գործադուլ անողների ընդհանուր թիվը կազմել է մոտ 500 հազար մարդ, ինչը ավելին է, քան ողջ նախորդ տասնամյակում։

Ռուսական առաջին հեղափոխությունը որոշիչ դեր խաղաց ռուսական արհմիությունների առաջացման և զարգացման գործում։ Արհմիությունների ստեղծման գործընթացը կրում էր ձնահյուսի բնույթ և ընդգրկում էր տարբեր մասնագիտությունների տեր աշխատողներ։

Սկզբում արհմիություններ առաջացան Սանկտ Պետերբուրգում (Մոսկվա), որտեղ ամենից զարգացած էր բանվորական շարժումը, պրոլետարիատը ամենահամախմբվածն էր, կազմակերպվածն ու գրագետը։ Առաջին արհմիությունները ստեղծվեցին բարձր որակավորում ունեցող աշխատողների մեջ։ Հաշվապահները, գրասենյակային աշխատողները և տպագրողները առաջիններից էին, որ ստեղծեցին իրենց արհմիությունները։ Նրանց հաջորդում էին դեղագործների, շինարարության աշխատողների, գործավարների արհմիությունները։ Առաջին արհմիութենական կազմակերպությունները հայտնվեցին քաղաքի արդյունաբերական ձեռնարկություններում՝ Պուտիլովի, Սեմյաննիկովի, Օբուխովի գործարաններում։ Գարնանը և ամռանը ամբողջ երկրում սկսեցին ձևավորվել տարբեր դաշինքներ։

Այն շարժառիթը, որը դրդեց աշխատողներին միավորվել արհմիություններում, պարզ երևում է ժամագործների, աշկերտների և գործավարների միության նախագահի ելույթում 1905 թվականի դեկտեմբերին բանվորների ընդհանուր ժողովում։ Բանախոսն ասաց. «Միությունը մեծ բան է աշխատավորների համար, իսկ տերերի համար՝ ահավոր, քանի որ այն նշանավորում է կազմակերպված տնտեսական պայքար կապիտալիստական ​​շահագործման դեմ։ Միության օգնությամբ, զարգացնելով ինքնագիտակցությունը և բարձրացնելով մեր իրավական, մտավոր և նյութական մակարդակը, մենք կվերածվենք ազատ քաղաքացիների։ Ոչ թե ողորմելի ու ցրված վախկոտներ, այլ խիզախ ու հպարտ մեր համերաշխությամբ, արդարությամբ ու ճշմարտությամբ լիովին զինված՝ մենք մեր պահանջները կներկայացնենք մեր տերն այդ ագահ շնաձկներին։

Իր գոյության առաջին իսկ օրերից արհմիությունները ներգրավվել են աշխատավորների տնտեսական հրատապ խնդիրների լուծման համար՝ 8-ժամյա աշխատանքային օրվա սահմանում, աշխատավարձերի բարձրացում, աշխատանքային պայմանների բարելավում և այլն։ Ընդհանուր վիճակագրական տվյալները թույլ չեն տալիս ճշգրիտ հետևել արհմիությունների ազդեցությանը տնտեսական պայքարի ընթացքի և արդյունքների վրա, հետևաբար, որպես օրինակ, կանդրադառնանք օրինակներին։ 1905 թվականին Սամարայում և Օրելում աշխատողները հասան 8-ժամյա աշխատանքային օրվա։ Ծովային դեպարտամենտի բոլոր գործարաններում աշխատանքային օրը կրճատվել է մինչև 10 ժամ, իսկ նավահանգստային արտադրամասերում՝ 9 ժամ։ Աշխատողները որոշակի հաջողությունների են հասել նաև աշխատավարձերի բարձրացման հարցում, որն աճել է 10%-ով։

Պրոլետարիատի գործադուլային պայքարի ազդեցության տակ աշխատողների, մտավորականության և ուսանողների ներկայացուցիչները սկսեցին ստեղծել իրենց արհմիությունները։ 1905 թվականի մայիսին 14 նման միություններ միավորվեցին միությունների միության մեջ։

Բայց նույնիսկ բանվորական ցույցեր կազմակերպելու առաջին փորձը ցույց տվեց, որ գործադուլի հիմնադրամ չունեցող փոքր, անբավարար կազմակերպված և համախմբված արհմիությունները ունակ չեն հաջող երկարաժամկետ պայքար մղել։ Այս առումով հատկանշական են 1895-1904 թվականների գործադուլների տեւողության համեմատական ​​թվերը եվրոպական երկրներում, որտեղ զարգացած էր արհմիութենական շարժումը։ Անգլիայում գործադուլը տեւել է 34 օր, Ֆրանսիայում՝ 14 օր, Ավստրիայում՝ 12, Իտալիայում՝ 10, Ռուսաստանում՝ 4 օր։

Պրակտիկան ցույց է տվել, որ արհմիություններում աշխատավորական շարժման վերելքի պայմաններում առաջացել է առաջատար, համակարգող կենտրոններ ստեղծելու անհրաժեշտության հարցը։ 1905 թվականի սեպտեմբերից սկսվում է Պետերբուրգում արհմիությունների քաղաքային ասոցիացիայի ստեղծման գործընթացը։ Նոյեմբերի 6-ին մայրաքաղաքի վեց արհմիությունների (փայտամշակողների, այգեգործների, ջուլհակների, ջուլհակների և գալոնագործների, դերձակների, կոշկակարների և կոշկակարների, տպագրության աշխատողների արհմիությունների) ներկայացուցիչներ։

ստեղծել է Պետերբուրգի արհմիությունների կենտրոնական բյուրոն։ Դրա նախագահ դարձավ Վ.Պ.Գրինևիչը։

Կանոնադրության համաձայն՝ Կենտրոնական բյուրոն ընդգրկում էր երեք հոգի յուրաքանչյուր միությունից՝ որոշիչ ձայնով և երեք հոգի յուրաքանչյուր սոցիալիստական ​​կուսակցությունից՝ խորհրդատվական ձայնով։ Քվեարկության կարգը սահմանվել է ներկաների, այլ ոչ թե արհմիությունների ձայներով։ Որոշումները պարտադիր չէին.

Ընթացիկ գործերը վարելու համար ստեղծվել է ինը հոգուց բաղկացած մշտական ​​քարտուղարություն։ Քարտուղարությունը Կենտրոնական բյուրոյի գործադիր մարմինն էր։ Կենտրոնական բյուրոյի ներկայացուցիչները եղել են Սանկտ Պետերբուրգի բանվորական պատգամավորների սովետի գործկոմի անդամներ՝ վճռական ձայնով։ Կենտրոնական բյուրոյի հիմնական գործունեությունն էր՝ միությունների ընդհանուր ժողովների կազմակերպումը, գրադարանների կազմակերպումը, բժշկական և իրավական օգնությունը։

Արհմիութենական շարժման ընդլայնման հետ Կենտրոնական բյուրոյի կանոնադրության մեջ փոփոխություններ եղան։ 1906 թվականի դեկտեմբերին Բյուրոյի կանոնադրության մեջ մտցվեց համամասնական ընտրակարգի սկզբունքը, որն ուժեղացրեց խոշոր արհմիությունների ազդեցությունը։ Միաժամանակ ներդրվել է ընդունված որոշումների պարտադիր կատարման սկզբունքը։

Նմանատիպ միավորումներ սկսեցին ստեղծվել Ռուսաստանի այլ քաղաքներում։ «Մոսկվայի տարբեր մասնագիտությունների գծով պատգամավորների» առաջին հանդիպումը տեղի է ունեցել 1905 թվականի հոկտեմբերի 2-ին։ Համագումարը ստեղծեց հինգ աշխատողներից բաղկացած հատուկ «գործադիր հանձնաժողով»՝ քաղաքական կուսակցությունների և արհմիությունների ներկայացուցիչների հրավերով, որոնց թիվը հազարից ավելի մարդ էր։ Քաղաքային ասոցիացիային միացող արհմիությունները պետք է լինեին պրոլետարական բնույթ, այսինքն՝ իրենց շարքերում չընդգրկեին վարչակազմի տերերին և ներկայացուցիչներին, որոնք պետք է ստեղծեին իրենց հատուկ մասնագիտական ​​միավորումները։ Սա Մոսկվայում արհմիությունների Կենտրոնական բյուրոյի (ԿԲ) ստեղծման սկիզբն էր։ Նրա կանոնադրության մեջ, որը հաստատվել է 1906 թվականի սեպտեմբերին, ասվում էր, որ ցանկացած միություն իրավունք ունի իր ղեկավար մարմին ուղարկել իր երկու ներկայացուցիչներին՝ անկախ իր չափից։ Ընտրվել են գործադիր և գործազուրկների օգնության միացյալ հանձնաժողով՝ ամենօրյա աշխատանքն իրականացնելու համար։

Մոսկվայի արհմիությունների կենտրոնական բանկը մշակեց օրինակելի կանոնադրություն, որը սահմանում էր մասնագիտական ​​ասոցիացիայի հիմնական նպատակներն ու խնդիրները՝ պաշտպանել աշխատողների իրավական և տնտեսական շահերը, նրանց նյութական օգնություն տրամադրել և նպաստել նրանց մտավոր, մասնագիտական ​​և բարոյական զարգացմանը: Կանոնադրությունը նախատեսում էր միության տարածքներ վարձակալելու իրավունքները. սեփական սեփականություն; կազմակերպել հանդիպումներ և համագումարներ; իր անդամներին տրամադրել իրավական և բժշկական օգնություն. գործազրկության և հիվանդության ժամանակ դրամական նպաստներ տրամադրել. պայմանագիր կնքել սեփականատերերի հետ աշխատավարձի, աշխատաժամանակի և աշխատանքային այլ պայմանների վերաբերյալ. ստեղծել ակումբներ, գրադարաններ, ընթերցասրահներ; կազմակերպել դասախոսություններ, էքսկուրսիաներ, ընթերցումներ, դասընթացներ; ունեն իրենց սեփական մամուլը. Բոլոր աշխատողները կարող էին անդամագրվել արհմիության՝ առանց սեռի, կրոնի կամ ազգության տարբերության:

1906 թվականին կենտրոնական բյուրոներ ստեղծվեցին Խարկովում, Կիևում, Աստրախանում, Սարատովում, Նիժնի Նովգորոդում, Օդեսայում, Վորոնեժում և այլ քաղաքներում։ 1907 թվականին կենտրոնական բյուրոները գործում էին երկրի 60 քաղաքներում։

Ռուսական արհմիութենական շարժման միասնության և ամրապնդման ցանկության ցուցիչ գործոն էր Համառուսաստանյան 1-ին համաժողովը, որը տեղի ունեցավ 1905 թվականի հոկտեմբերի 6-7-ը Մոսկվայում։

Այն քննարկում էր երկու հարց՝ Մոսկվայի արհմիությունների կենտրոնական բանկի ստեղծումը և արհմիությունների համառուսաստանյան համագումարի նախապատրաստումը, որը նախատեսվում էր անցկացնել 1905 թվականի դեկտեմբերին;

Բայց երկրում տեղի ունեցող քաղաքական իրադարձությունները փոխեցին բոլոր ծրագրերը։ Արդեն կոնֆերանսի աշխատանքի ժամանակ՝ 1905 թվականի հոկտեմբերի 7-ին, Մոսկվա-Կազան երկաթուղու բանվորներն ու աշխատակիցները գործադուլ են հայտարարել։ Նրանց են միացել երկաթուղային այլ հանգույցների աշխատողները։ Հոկտեմբերի 11-ին երկաթուղային գործադուլը պատել էր երկրի գրեթե բոլոր հիմնական ճանապարհները:

Երկաթուղայինների ելույթը հզոր խթան հանդիսացավ ամբողջ երկրում գործադուլային շարժման զարգացման համար։ Ընդամենը հինգ օր պահանջվեց, որպեսզի անհատական ​​գործադուլները միաձուլվեն համառուսաստանյան քաղաքական գործադուլի։ Աշխատակիցների ցույցերին միացել են աշխատակիցներ, մանր պաշտոնյաներ, մտավորականության ներկայացուցիչներ, ուսանողներ։ Գործադուլավորների ընդհանուր թիվը գերազանցել է 2 միլիոնը, մինչդեռ ելույթների մեծ մասն անցել է քաղաքական կարգախոսներով։ Աշխարհի ոչ մի երկիր չգիտեր նման հզոր հարված։

Այս պայմաններում ցարական կառավարությունը ստիպված եղավ գնալ զիջումների։ Հոկտեմբերի 17-ին Նիկոլայ II-ը ստորագրել է մանիֆեստ, որով բնակչությանը «շնորհվում են» ժողովրդավարական ազատություններ՝ խիղճ, խոսք, ժողովներ, կուսակցություններ և միություններ։

Սոցիալ-դեմոկրատական ​​և բուրժուական մամուլը գրում էր, որ եթե հունվար և մայիսյան գործադուլները աշխատավորներին դրդեցին միանալ արհմիություններին, ապա համառուսաստանյան հոկտեմբերյան քաղաքական գործադուլը հանգեցրեց արհմիությունների համատարած ստեղծմանը բոլոր ոլորտներում: Վերջին տվյալներով՝ 1907 թվականի առաջին կիսամյակում երկրում գործում էին 1200 արհմիություններ, որոնք միավորում էին 340 000 մարդու։

Ձեռնարկությունների հաջող գործադուլային պայքարը ստիպեց կառավարությանը փոփոխություններ կատարել գործադուլների իրավական պայմաններում։ Աշխատանքային հարցով կառավարական հանձնաժողովը եկել է այն եզրակացության, որ գործադուլը միանգամայն բնական երեւույթ է՝ օրգանապես կապված արդյունաբերական կյանքի տնտեսական պայմանների հետ։ Միաժամանակ պատժվել են գործադուլները, որոնք ուղեկցվում են գույքի վնասումով կամ ոչնչացմամբ։

Բացի այդ, խիստ պատիժ է սահմանվել (մինչև 1 տարի 4 ամիս ազատազրկում) երկաթուղային, փոստային և հեռագրային հաստատություններում գործադուլների համար։

Ավելի ուշ Սենատն իր պարզաբանումներից մեկում ճանաչել է արհմիությունների սեփական գործադուլային հիմնադրամ ունենալու իրավունքը։ Բայց գործնականում գավառական ներկայությունները փակեցին արհմիությունները տնտեսական գործադուլների համար, թույլ չտվեցին, որ կանոնադրության մեջ նշվի «գործադուլ» բառը, իսկ ոստիկանությունը, ինչպես նախկինում, շարունակեց վտարել գործադուլավորներին՝ որպես ապստամբություն հրահրողների։

Մոսկվայում դեկտեմբերյան զինված ապստամբության պարտությունից հետո Ռուսաստանում հեղափոխական և գործադուլային շարժումը անկում ապրեց։ Իշխանությունը դաժանորեն ճնշեց հեղափոխության մասնակիցներին. Շատ շրջաններում մտցվեց ռազմական դրություն, գործում էին ռազմական դատարաններ։ Հալածանքների են ենթարկվել արհմիությունների ղեկավարներն ու ակտիվիստները։ Սանկտ Պետերբուրգում ձերբակալվել է բանվորական կազմակերպություններին պատկանող մոտ հազար մարդ, արտաքսվել է գրեթե 7000 ակտիվիստ աշխատող, փակվել են 10 արհմիութենական ամսագրեր, որոնք հրապարակում էին աշխատավորական և արհմիութենական շարժման մասին նյութեր, արգելվել են ժողովներն ու հանրահավաքները, իսկ վարչությունները։ արհմիությունները զրկվել են իրենց աշխատանքի համար տարածքներ զբաղեցնելու իրավունքից։

1906 թվականի հունվարի սկզբից դադարեց գործել Մոսկվայի կոշկակարների միությունը, հունվարի 20-ից փլուզման եզրին էին Ծխախոտի բանվորների միությունը, տեքստիլ աշխատողների և տպագրիչների կազմակերպությունները։ Չնայած արհմիութենական շարժման անկմանը, արհմիությունները հստակ գիտակցում էին կազմակերպչական հզորացման և գործողությունների միասնության մեծացման անհրաժեշտությունը: Ուստի արդեն 1906 թվականին Մոսկվայի արհմիությունների կենտրոնական բանկի ժողովում, Սանկտ Պետերբուրգի արհմիությունների կենտրոնական բանկի ներկայացուցիչների մասնակցությամբ, դրվեց Արհմիությունների II Համառուսաստանյան կոնֆերանսի գումարման հարցը. քննարկվել է.

1906 թվականի փետրվարի 24-28-ը Սանկտ Պետերբուրգում ապօրինի կերպով անցկացվեց արհմիությունների Համառուսաստանյան II կոնֆերանսը։ Դրան մասնակցում էին 22 պատվիրակներ տասը տարբեր քաղաքներից։ Համաժողովի ընթացքում տեղամասերից հնչեցին զեկույցներ արհմիութենական շարժման վիճակի մասին, քննարկվեցին արհմիությունների անմիջական անելիքները։ Մասնավորապես, քննարկվել են արհմիությունների և քաղաքական կուսակցությունների փոխգործակցության խնդիրները, արհմիությունների վերաբերմունքը տնտեսական և քաղաքական պայքարին։ Համագումարում ընտրվել է արհմիությունների համագումար հրավիրելու կազմակերպչական հանձնաժողով, որում ընդգրկվել է 5 հոգի։

Համաժողովը տրամադրել է մեծ ազդեցությունՌուսաստանում արհմիութենական շարժման հետագա զարգացման վերաբերյալ նույնականացման առումով գաղափարական տարբերություններ, արհմիությունների աշխատանքի հիմնական ուղղությունների մշակում, կազմակերպչական հզորացում։

Միջմիութենական մարմինների ստեղծման հետ մեկտեղ արհմիությունները համախմբվեցին նաև ըստ տնտեսության ճյուղերի։ 1906-1907 թվականներին անցել է; Մոսկվայի արդյունաբերական շրջանի դերձակների կոնֆերանս (Մոսկվա, 1906 թ. օգոստոսի 25-27), այս շրջանի տեքստիլագործների համաժողով (առաջին - փետրվար 1907, երկրորդ - հունիս 1907), ճարտարապետության և շինարարության աշխատողների համաժողով (Մոսկվա, փետրվարի 2- 6, 1907 գ.), Տպագրողների արհմիությունների համառուսաստանյան կոնֆերանսը (Հելսինգֆորս, ապրիլ 1907), Մոսկվայի արդյունաբերական շրջանի առևտրի աշխատողների կոնֆերանսը (Մոսկվա, 1907 թվականի հունվար)։

1906 թվականի գարնանը Պետդումայի ընտրությունների հետ կապված ժողովրդական լայն զանգվածների քաղաքական ակտիվության վերելքից հետո նորից սկսվում է բանվորական շարժման աճը։ Առաջին հերթին, պրոլետարիատը պետք է պայքարեր 1905 թվականին ձեռք բերած տնտեսական շահերը պաշտպանելու համար։

1906 թվականի ամենաուշագրավ ներկայացումները ներառում են 30 հազար տեքստիլագործների գործադուլը, որը տեղի ունեցավ մայիս-հունիս ամիսներին Մոսկվայի նահանգում։

Հատկապես արդյունավետ էր պայքարը տպագրական գործի աշխատողների իրավունքների ընդլայնման համար, որտեղ շատ ուժեղ էր արհմիությունների ազդեցությունը։ Ռուսաստանում այս ժամանակաշրջանում նկատվում էր տպագիր արտադրանքի արագ աճ, ինչը կապված էր մամուլի հայտնի պայքարի, գրաքննության թուլացման և գրահրատարակչության ընդլայնման հետ։ Ըստ «Պրոֆեսիոնալ միություն» ամսագրի առաջին խմբագիր Վ.Վ.Սվյատլովսկու, Սանկտ Պետերբուրգում ամեն ամիս տպագրվում էր արհմիությունների տարբեր հրատարակությունների 120 000-ից 150 000 օրինակ։ Աշխատանքային օրվա կրճատումը, աշխատավարձի բարձրացումը, աշխատանքային պայմանների բարելավումը ցանկացած արհմիության հիմնական պահանջն էր։ Միևնույն ժամանակ, նրանցից յուրաքանչյուրն ուներ իր հատուկ, հրատապ հարցերը, որոնք պետք է լուծվեին։

Առևտրի և արդյունաբերության աշխատակիցները ձգտում էին կիրակի և տոնական հանգստի: Ճարտարապետական ​​և շինարարական աշխատողները, որոնք սերտորեն կապված էին գյուղի հետ և սեզոնային աշխատողներ էին, դեմ էին երկարաժամկետ աշխատանքին։ Դռնապանների արհմիությունը պայքարել է ոստիկանական գործառույթների կատարման դեմ։

Հաջող գործադուլներից հետո արհմիությունների անդամների թիվը կտրուկ ավելացավ։ Այսպիսով, միայն 1906-ի առաջին կիսամյակում տպագրողների միությանը անդամագրվեց ավելի քան հազար մարդ, հացթուխների միությանը միացան 1,6 հազար նոր անդամներ, իսկ մետաղագործների Մոսկվայի արհմիությունն ավելացավ 3 հազարով։

Բայց գործադուլային շարժման վերելքի ժամանակ արհմիութենական կազմակերպությունների անդամների թվի սրընթաց աճը նաև որոշ բացասական հետևանքներ ունեցավ։ Դա կապված էր առաջին հերթին արհմիություններում անբավարար գիտակից աշխատողների հայտնվելու հետ, որոնք հույսը դնում էին միայն արհմիությունների օգնության վրա՝ հաճախ հրաժարվելով անգամ անդամավճարներ վճարելուց։

Գործադուլի պարտությունը հատկապես բացասաբար է ազդել արհմիության անդամակցության վրա։ Անհաջողություններից հետո արհմիությունների թիվը կտրուկ կրճատվեց։ Գործադուլների պարտությունը թուլացրեց արհմիությունները, և նրանց ամրապնդման համար պահանջվեց կազմակերպչական և բացատրական մեծ աշխատանք: Աշխատողներին կարելի էր հասկանալ. Նրանք ուզում էին արագ ակնթարթային օգուտ ստանալ, քանի որ բանվոր դասակարգի, հետևաբար արհմիությունների համալրումը գալիս էր գյուղի մարդկանցից, որտեղ ապրելու շատ դժվար պայմաններ էին, որտեղ քաղցն ու բերքի ձախողումը հաճախակի հյուրեր էին տնակներում։ Քաղաքներում գյուղաբնակ մարդիկ ակնկալում էին ծանր ոչ հմուտ աշխատանք և նվազագույն ապրուստ:

Արհմիութենական շարժման զարգացմանը զուգընթաց, Ռուսաստանի արհմիությունների առջեւ խնդիր դրվեց կատարելագործել իրենց գործունեության ձեւերն ու մեթոդները, մշակել զարգացման ռազմավարություն։

Ակնհայտ է, որ հեղափոխական գործողությունների հետ կապված զանգվածների վերելքի ժամանակ արհմիությունների ամենաարդյունավետ և արդյունավետ հարձակողական գործողությունները՝ ընդհուպ մինչև համընդհանուր գործադուլ։ Բայց հեղափոխության անկման ժամանակաշրջանում, երբ արհմիությունները դեռ պատրաստ չէին կազմակերպչական կամ նյութական լայնածավալ բողոքի ակցիաներ անցկացնելու, ավելի նպատակահարմար էր այլ արհմիությունների համերաշխության աջակցությամբ տեղական պայքար ծավալել։ . Ռուսական բանվորական շարժումը դասակարգային համերաշխության հարուստ օրինակներ ունի։

Արհմիությունների պրոլետարական համերաշխությունն առավել հստակ դրսևորվեց Լոձի լոկաուտի ժամանակաշրջանում։ 1906 թվականի դեկտեմբերին Լոջ քաղաքի 10 խոշորագույն տեքստիլ գործարանների սեփականատերերը աշխատանքից ազատեցին 40000 աշխատողների։ Արհմիութենական մամուլի շնորհիվ, որը կոչ էր անում բանվորներին բարոյական և նյութական օգնություն ցուցաբերել Լոձի ընկերներին, այդ մասին հայտնի դարձավ ողջ Ռուսաստանում։ Ոչ միայն ջուլհակները, այլև այլ մասնագիտությունների աշխատողները մասնակցում էին Լոձ Տեքստիլային աշխատողների աջակցության հիմնադրամի համար դրամահավաքին։

Արհմիությունների կողմից աշխատողներին տարաբնույթ օգնություն ցուցաբերելու հարցերը սրվել են դրանց կազմավորման պահից։ Աղքատության, իրավունքների բացակայության, պետական ​​և մունիցիպալ ապահովագրության, բժշկական և իրավական օգնության պայմաններում աշխատողներն անմիջապես իրենց ուշադրությունը դարձրին արհմիություններին, որոնք, ըստ աշխատողների, պետք է ձգտեն ոչ միայն բարելավել աշխատանքային պայմանները, այլ նաև. օգնել կարիքավորներին:

Արհմիությունները բախվեցին մի խնդրի, որն այժմ չի կորցրել իր արդիականությունը՝ վերածվել «փոխօգնության հիմնադրամի», կամ բոլոր ուժերն ու միջոցներն ուղղել պաշտպանական գործունեությանը։

Հաշվի առնելով ռուսական իրական իրականությունը՝ արհմիությունները կանգ առան փոխզիջումային տարբերակի վրա։ Այսպիսով, Արհմիությունների Համառուսաստանյան II համաժողովը նշեց, որ արհմիությունը ոչ մի դեպքում չպետք է վերածվի փոխշահավետ հիմնադրամի, այլ պետք է լինի աշխատողների ռազմատենչ կազմակերպություն՝ պայքարելու աշխատանքային պայմանների բարելավման համար՝ հանելով բոլոր կանխիկ մուտքերը։ գործադուլի հատուկ հիմնադրամին։ Այնուամենայնիվ, պատվիրակները թույլ տվեցին, որ արհմիությունները կարող են սահմանել գործազրկության նպաստներ, ճանապարհորդական օգնություն՝ աշխատանք գտնելու համար և միջոցներ հայթայթել իրավաբանական, բժշկական և այլնի համար:

Այս ընթացքում արհմիությունների օգնությունը գործազուրկներին դարձավ ամենադժվար խնդիրներից մեկը։ 1906 թվականի սկզբին Ռուսաստանում կար 300000 գործազուրկ, որից մոտավորապես 40000-ը՝ Սանկտ Պետերբուրգում, 20000-ը՝ Մոսկվայում, 15000-ը՝ Ռիգայում։ Անշուշտ, դեռևս անբավարար կազմակերպված և ուժեղ, աննշան ֆինանսական ռեսուրսներ ունեցող արհմիությունների համար շատ դժվար էր իրական օգնություն ցույց տալ գործազուրկներին, բայց, հնարավորության դեպքում, այդ աշխատանքն իրականացվում էր անընդհատ։ Սանկտ Պետերբուրգի արհմիությունների կենտրոնական բանկի նախագահ Վ.Պ.Գրինևիչի հաշվարկներով՝ հօգուտ գործազուրկների մինչև 1906 թվականի աշունը գանձապահը ստացել է մոտ 11 հազար ռուբլի։ Որոշ արհմիություններում, հատկապես Մոսկվայի հացթուխների և հրուշակագործների միությունում, ֆինանսական օգնության փոխարեն գործազուրկներին տրամադրվել է անվճար հանրակացարան և սնունդ։

Իշխանությունների վարչական կամայականությունն ամեն կերպ միջամտել է արհմիությունների մշակութային և կրթական գործունեությանը։ Մի կողմից չթույլատրվեցին դասախոսություններ, մյուս կողմից՝ հաստատվեց «անվստահելի» դասախոսների նկատմամբ հետապնդումներ։

Բայց, չնայած դրան, արհմիությունները իրենց ստեղծման պահից սկսեցին ակտիվորեն զբաղվել մշակութային և կրթական գործերով։ Կրթության բացակայությունը, անգրագիտությունը, քաղաքական իրավունքների բացակայությունը, կոշտ շահագործումը առաջացրել են ամենալայն աշխատավոր զանգվածների մշակութային շատ ցածր մակարդակը։ Բոլոր միությունների կանոնադրություններն ուղղված են նրանց անդամների մշակութային և կրթական մակարդակի բարձրացմանը: Շատ խոշոր արհմիություններ ունեն իրենց գրադարանները: 1907-ի սկզբի Պետերբուրգի 35 արհմիություններից 14-ը ունեին, 22 գրադարանները ձևավորեցին Մոսկվայի արհմիությունները։

1905-1907 թվականներին հրատարակվել է 120 արհմիութենական թերթ ու ամսագիր։ Դրանցից Սանկտ Պետերբուրգում՝ 65, Մոսկվայում՝ 20, Նիժնի Նովգորոդում՝ 4։

Արհմիությունների մամուլը հանրության մեջ քարոզում էր արհմիությունների կարևորությունն ու խնդիրները՝ նպաստելով դրա համախմբմանը։ Մամուլը պարբերաբար անդրադարձել է բանվոր դասակարգի տնտեսական և քաղաքական իրավիճակին, աշխատանքային օրենսդրության խնդիրներին։

Մեծ նշանակություն ունեցավ արհմիությունների կողմից տարբեր տնտեսական և քաղաքական ակցիաների հետ կապված թռուցիկների թողարկումը։

Ռուսական առաջին հեղափոխության ժամանակ առաջացած արհմիությունըշարժումն անցավ իր անդամների իրավունքների, սեփական գոյատևման համար պայքարի իսկական դպրոցով։ Ռուսաստանի արհմիությունները ակտիվորեն դասավանդում ենկռվել է գործադուլային պայքարում և պրոլետարիատի այլ գործողություններում։Աշխատողների, արհմիությունների կենսական շահերի պաշտպանություննպաստել է նրանց սոցիալական զարթոնքին, քաղաքացիների ձևավորմանըերկնքի ինքնագիտակցություն. Ընդլայնում և ինստիտուցիոնալ հզորացումՌուսաստանում արհմիութենական շարժումը անխուսափելիորեն հանգեցրեց պետական ​​իշխանությունների կողմից դրա ճանաչմանը, որն այլևս չէր կարող անտեսել.rirovat գոյությունը զանգվածային բանվորական միավորումների.

Ռուսաստանում արհմիությունների մասին առաջին օրենքը

1905 թվականի հոկտեմբերի 17-ի մանիֆեստը բանվորներին իրավունք տվեց հավաքվել և կազմակերպել արհմիություններ։ Միևնույն ժամանակ, հստակ հրահանգների և օրենքների բացակայությունը իշխանություններին թույլ տվեց ցրել աշխատողների ընդհանուր ժողովները և խոչընդոտել արհմիությունների գործունեությունը:

Աճող աշխատանքային շարժումը ստիպեց կառավարությանը գնալ զիջումների։

1905 թվականի գարնանը կառավարությունը ստիպված եղավ ընդունել արհմիությունների մասին օրենքի անհրաժեշտությունը։

Օրինագծի մշակումը վստահվել է Ներկայության գործարանային գործերի պետ Ֆ.Վ.Ֆոմինին։ Մշակված նախագիծը պարիտետային օրենք էր, այսինքն՝ հավասարեցրեց աշխատողների և ձեռնարկատերերի իրավունքները։ Նախագծի համար որպես մոդել ընդունվել են Բելգիայի և Անգլիայի օրենքները, ինչպես նաև ատաղձագործների և դերձակների արհմիությունների առաջին կանոնադրությունները, որոնք մշակվել են ռուսական առաջին հեղափոխության սկզբնական շրջանում։

Նախագծին համապատասխան՝ աշխատողների խնդրանքով կարող են ստեղծվել արհմիություններ՝ աշխատանքային պայմանագրի պայմանները և աշխատանքային պայմանները մշակելու, ինչպես նաև նրանց տնտեսական շահերը պաշտպանելու համար։ Արհմիությունները կարող են կառուցվել ինչպես դասակարգային (միայն միավորված աշխատողներ), այնպես էլ խառը (միասնական աշխատողներ և ձեռնարկատերեր) տեսակների համաձայն: Արհմիություններին իրավունք տրվեց ստեղծել գործադուլի և օգնության ֆոնդեր գործազուրկների համար։ Արհմիությունների փակումը կարող էր տեղի ունենալ միայն դատարանի որոշմամբ։

Այս նախագիծը ցարական իշխանության համար չափազանց ազատական ​​ստացվեց։ Դրանում լրացումներ և փոփոխություններ են կատարել առևտրի և արդյունաբերության նախարար Վ.Ի.Տիմիրյազևը և Նախարարների կոմիտեի նախագահ Ս.Յու.

Նոր օրինագիծը պահպանեց աշխատավորների արհմիությունների որոշ «շահույթներ»։ Օրինակ՝ արհմիությունները շարունակում էին կախված լինել դատական ​​համակարգից, այլ ոչ թե ոստիկանական կամայականություններից, կարող էին լինել տարբեր արհմիությունների միավորումներ։

Պետական ​​խորհուրդը, որպես վերջին ատյան, իր լրացումները կատարել է՝ ելնելով այն հանգամանքից, որ «միավորման ազատությունը չի ծառայում ի վնաս պետության շահերի»։

Սովետը անթույլատրելի հայտարարեց բանվորների արհմիությունները դատական ​​իշխանության իրավասության տակ պահելը։ Պետական ​​խորհրդի անդամները մտավախություն ունեին, որ դատարանները կարող են ենթարկվել հասարակական կարծիքի ազդեցությանը: Սրանից կարելի էր խուսափել միայն արհմիությունների կառավարումը վարչական մարմիններին, այսինքն՝ ՆԳՆ մարմիններին հանձնելով։

Պետական ​​խորհուրդը սահմանափակեց նաև միությունների իրավունքը՝ ստեղծելու միջմիութենական միավորումներ և դրանց մասնաճյուղեր։

Ամենապահպանողական փոքրամասնությունը (18 հոգի) առաջարկել է, որ կանանց թույլ չտալ միանալ արհմիություններին: Պետական ​​խորհրդի ընդհանուր ժողովի օրագրում այս խմբի ներկայացուցիչները նշել են, որ «չպետք է մոռանալ, որ գործող ... օրենքների համաձայն կանայք ... չեն օգտվում քաղաքական իրավունքներից: Ուստի դժվար թե անհրաժեշտ լինի նրանց թույլ տալ մասնակցել երկրի հասարակական կյանքին՝ որպես քաղաքական նպատակներ հետապնդող տարբեր հասարակությունների կամ շրջանակների մաս։ Հետաքրքիր է, որ Պետական ​​խորհրդի պահպանողական մասը վկայակոչում էր 1850 թվականի մարտի 11-ի Պրուսիայի արհմիությունների օրենսդրությունը, որը սահմանափակում էր կանանց մասնակցությունը արհմիությունների գործունեությանը։ Այս տեսակետը չեն պաշտպանել ավագանու մյուս 67 անդամները։

Ընդհանուր առմամբ, օրինագծի քննարկումը ցույց տվեց, որ Պետխորհրդի անդամները ամեն կերպ փորձել են սահմանափակել արհմիությունների իրավունքները՝ դրանք տեսնելով որպես «հասարակական խաղաղության ու կարգի» համար լուրջ վտանգ։ 1906 թվականի մարտի 4-ին ընդունված «Առևտրային և արդյունաբերական ձեռնարկություններում կամ այդ ձեռնարկությունների սեփականատերերի համար սահմանված մասնագիտական ​​հասարակությունների մասին ժամանակավոր կանոններ» արժանացան Ռուսաստանում հասարակական կարծիքի սուր քննադատությանը:

Վերջնական տարբերակում օրենքը արհմիությունների գործունեությունը կրճատել է նպաստների տրամադրման, փոխօգնության ֆոնդերի, գրադարանների, արհեստագործական ուսումնարանների կազմակերպմանը։ Բայց իրավունք չունեին գործադուլի ֆոնդեր ստեղծելու, գործադուլներ կազմակերպելու։

Արհմիությունների ստեղծման արգելքը տարածվել է երկաթուղու, փոստային և հեռագրողի, պետական ​​ծառայողների և գյուղատնտեսության աշխատողների վրա։

Արհմիությունների գոյությունը թույլատրվում էր միայն անմիջապես ձեռնարկությունում, այսինքն՝ արհմիության գործունեությունը սահմանափակվում էր գործարանի տարածքով։

Օրենքը մասնագիտական ​​հասարակությունները դրեց ոստիկանության և պետական ​​մարմինների հսկողության տակ: Արհմիությունը կարող է փակվել, եթե նրա գործունեությունը սպառնում է «հանրային անվտանգությանն ու հանգստությանը» կամ ընդունում է «բացահայտ անբարոյական ուղղություն»։ Չնայած սահմանափակումներին, արհմիությունները կարողացան հանդես գալ ի պաշտպանություն աշխատողների որպես իրավաբանական անձանց: Նրանք կարող էին պաշտպանել աշխատողներին արբիտրաժային դատարաններում և հաշտարար պալատներում, նրանք կարող էին բանակցել գործատուների հետ և կնքել կոլեկտիվ պայմանագրեր և պայմանագրեր:

Արհմիությունները կարող էին պարզել աշխատավարձերը արդյունաբերության և առևտրի տարբեր ճյուղերում, ինչպես նաև օգնություն ցույց տալ աշխատանք գտնելու հարցում։

Կանոնները նախատեսում էին արհմիություն ստեղծելու համար. Միությունների գրանցման համար ստեղծվել են քաղաքային և գավառական ներկայություններ հասարակությունների գործերին։ Երկու շաբաթից անհրաժեշտ է եղել նոտարական վավերացմամբ գրավոր դիմում և կանոնադրություն ներկայացնել գործարանի ավագ տեսուչին, որն էլ ուղարկել է դրանք։

Օրենքի հոդվածները չկատարելու և չկատարելու համար նախատեսվել է պատիժ՝ կալանք մինչև երեք ամիս ժամկետով։

Չնայած բազմաթիվ արգելքներին ու սահմանափակումներին, «Ժամանակավոր կանոնները» դարձան օրենսդրական ակտ, որը աշխատողներին իրավունք էր տալիս ստեղծել արհմիություններ և իրականացնել իրենց գործունեությունը:

1906 թվականի մարտի 4-ի «Արհմիությունների մասին» օրենքի ընդունումը նշանավորեց արհմիությունների մասին ռուսական օրենսդրության ձևավորման սկիզբը։ Միաժամանակ, հարկ է նշել, որ այս օրենքի ընդունումը հետապնդում էր նպատակ՝ զսպել հեղափոխության արդյունքում առաջացած արհմիութենական շարժման հետագա զարգացումը։ Ցարական կառավարությունը ձգտում էր մարել բանվորների նախաձեռնությունը՝ ստեղծելու արհմիություններ առանց նախնական ծանուցման՝ այդպիսով վերջիններիս դնելով պետական ​​իշխանության խիստ վերահսկողության տակ։

Չնայած թերություններին, «Ժամանակավոր կանոնները» մինչև 1917 թվականը մնաց արհմիությունների մասին միակ օրենքը։

(Արհմիություններ ) - աշխատողների կամավոր մասնագիտական ​​միավորումներ, որոնք ստեղծվել են աշխատողների տնտեսական շահերի պաշտպանության նպատակով (առաջին հերթին՝ աշխատանքային պայմանների բարելավման և աշխատավարձի բարձրացման համար):Արհմիութենական շարժման առաջացումը։ Կապիտալիստական ​​հասարակության ձևավորմամբ ի հայտ եկան սոցիալ-տնտեսական նոր հիմնական դասակարգեր՝ ձեռնարկատերեր (կապիտալիստներ) և աշխատողներ։ Աշխատողների և գործատուների հարաբերություններն ի սկզբանե հակասությունների տեղիք են տվել։ Փաստն այն է, որ վաղ կապիտալիզմի դարաշրջանում ձեռնարկատերերի եկամուտների ավելացման հիմնական մեթոդներից մեկը աշխատողների նկատմամբ պահանջների խստացումն էր՝ աշխատանքային օրվա երկարացում, աշխատավարձի դրույքաչափերի իջեցում, տուգանքներ, աշխատանքի պաշտպանության խնայողություններ, աշխատանքից ազատումներ: Աշխատակիցների և գործատուների միջև հարաբերությունների սրումը հաճախ հանգեցնում էր ինքնաբուխ բողոքի ակցիաների՝ աշխատողները լքում էին ձեռնարկությունը և հրաժարվում նորից աշխատանքի անցնել, քանի դեռ իրենց պահանջները գոնե մասամբ չեն բավարարվել։ Բայց այս մարտավարությունը կարող էր հաջողվել միայն այն դեպքում, եթե բողոքեին ոչ թե առանձին դժգոհ մարդիկ, այլ աշխատողների մեծ խմբեր։

Միանգամայն բնական է, որ այս տարիների ընթացքում առաջին անգամ առաջացան արհմիությունները արդյունաբերական հեղափոխությունաշխարհի ամենաարդյունաբերական երկրում՝ Անգլիայում։ Այս երկրում արհմիութենական շարժումը ցույց է տալիս իր զարգացման ընդհանուր օրինաչափությունները, որոնք հետագայում դրսևորվեցին այլ երկրներում։

Աշխատողների առաջին միավորումները խիստ տեղական բնույթ էին կրում և միավորում էին միայն ամենաառաջադեմ արդյունաբերության բարձր որակավորում ունեցող աշխատողներին: Այսպիսով, անգլիական առաջին արհմիություններից մեկը համարվում է Լանկաշիր մանողների միությունը, որը ստեղծվել է 1792 թվականին։ Ինչ վերաբերում է որակավորում չունեցող աշխատողներին, ապա բարձր գործազրկությունը նրանց հեշտությամբ փոխարինելի էր դարձնում, ուստի սկզբում նրանք չկարողացան դիմադրել գործատուների կամայականություններին, ուստի մնացին արհմիութենական շարժումից դուրս:

Ե՛վ ձեռնարկատերերը, և՛ նրանց շահերը պաշտպանող պետությունը ի սկզբանե անհանդուրժողականություն են ցուցաբերել արհմիությունների նկատմամբ։ Դրանց դեմ պայքարելու համար մտցվեցին հատուկ օրենքներ, որոնք արգելում էին աշխատավորների արհմիությունները և քրեականացնում էին անդամակցությունը «դավադիր կազմակերպություններին»։ 1799-1800 թվականներին Անգլիայում ընդունվեց օրենսդրություն, որն անօրինական էր համարում բանվորների ժողովները և արգելում էր ցույցերը։ Սակայն այս օրենքները չկարողացան հանդարտեցնել բանվորներին, այլ, ընդհակառակը, խթանեցին նրանց միավորվել իրենց իրավունքների համար պայքարում։ Ուստի արդեն 1824 թվականին Անգլիայում չեղարկվեց հակաաշխատանքային օրենսդրությունը, և տեղի ունեցավ արհմիությունների փաստացի օրինականացումը։

Արհմիութենականությունը արագ վերածվեց զանգվածային շարժման։ Տեղական բազմաթիվ արհմիութենական կազմակերպություններ սկսեցին կապեր հաստատել միմյանց հետ՝ փորձի փոխանակման և համատեղ ակցիաներ կազմակերպելու նպատակով։ 1834 թվականին Ռոբերտ Օուենի նախաձեռնությամբ ստեղծվել է Մեծ ազգային կոնսոլիդացված արհմիությունը, սակայն այս կազմակերպությունն ապացուցել է իր անկայունությունը։ Այնուամենայնիվ, 1868 թվականին բրիտանական արհմիությունների համախմբմանն ուղղված շարժումն ավարտվեց Արհմիությունների կոնգրեսի ձևավորմամբ (

Արհմիությունների համագումար ), որն այդ ժամանակվանից եղել է Միացյալ Թագավորության արհմիութենական շարժման կենտրոնական համակարգող մարմինը։

Արհմիութենական շարժումն ի սկզբանե զուտ արական էր, կանայք չէին ընդունվում արհմիություններ։ Ձեռնարկատերերը դա օգտագործեցին ոչ առանց հաջողության. օգտագործելով տեխնոլոգիայի ոլորտի վերջին զարգացումները, որոնք հեշտացնում են աշխատողի աշխատանքը, գործատուները ձգտում էին փոխարինել տղամարդ աշխատողներին կանանցով որպես ավելի էժան և ավելի քիչ կազմակերպված աշխատուժ՝ ներգրավելով նրանց որպես խոզուկներ: Քանի որ կանանց աշխատանքի իրավունքը ճանաչված չէր նույնիսկ նրանց արական սեռի ներկայացուցիչների կողմից, Անգլիայի կանայք ստիպված էին ստեղծել իրենց սեփականը. մասնագիտական ​​կազմակերպություններ. Դրանցից ամենազանգվածը՝ «Կանանց պաշտպանության և պաշտպանության միությունը» (որը հետագայում դարձավ Կանանց արհմիության լիգա), կարողացավ 1874-1886 թվականներին կազմակերպել շուրջ 40 արհմիության մասնաճյուղեր կին աշխատողների համար։ Միայն 20-րդ դարի սկզբին։ Անգլիայում տեղի ունեցավ տղամարդկանց և կանանց արհմիությունների միաձուլում։ Բայց նույնիսկ այսօր Անգլիայում, ինչպես և այլ երկրներում, արհմիության անդամների մասնաբաժինը կին աշխատողների շրջանում զգալիորեն ավելի ցածր է, քան տղամարդ աշխատողների մեջ:

Միևնույն ժամանակ, բրիտանական արհմիություններում տեղի ունեցան այլ էական փոփոխություններ՝ կային նոր արհմիություններ

(Նոր արհմիություններ): Առաջին խոշոր նոր արհմիությունները (Աշխատավորների միությունգազի արդյունաբերություն, Դոկերների միությունը) հիմնադրվել են 1889 թվականին։ Նախկինում գոյություն ունեցող արհմիությունները կառուցվել են նեղ մասնագիտական ​​(խանութային) հիմունքներով, այսինքն. միավորել է միայն նույն մասնագիտության աշխատողներին։ Արհեստակցական նոր արհմիություններ սկսեցին ստեղծվել արտադրական (արդյունաբերական) հիմունքներով՝ ընդգրկված էին տարբեր մասնագիտությունների տեր, բայց նույն ոլորտին պատկանող աշխատողներ։ Բացի այդ, առաջին անգամ այդ արհմիությունների անդամ են ընդունվել ոչ միայն բարձր որակավորում ունեցող, այլև ոչ որակավորում ունեցող աշխատողներ։. Նոր արհմիությունների ազդեցությամբ սկսեցին հմուտ բանվորներըընդունել հին արհմիություններում։ Աստիճանաբար անդամակցության նոր սկզբունքները դարձան ընդհանուր ընդունվածություն, իսկ 20-րդ դ. Նոր արհմիությունների և հին արհմիությունների տարբերությունը հիմնականում ջնջվեց։20-րդ դարի սկզբին Բրիտանական արհմիությունները միավորել են երկրի բոլոր աշխատողների կեսից ավելին (1920 թվականին՝ մոտ 60%)։ Արհմիութենական շարժման նման բարձր կազմակերպվածությունը երկար ժամանակ նրան դարձրեց երկրի քաղաքական և տնտեսական կյանքի ազդեցիկ մասնակից։

Տարբեր երկրներում արհմիութենական շարժման ձևավորումն ու զարգացումն ընդհանուր առմամբ ընթացավ անգլիական մոդելով, բայց ուշացումով և տարբեր տեմպերով։ Օրինակ՝ ԱՄՆ-ում առաջին ազգային արհմիությունը՝ Աշխատանքի ասպետները, առաջացել է 1869 թվականին, սակայն 19-րդ դարի վերջին։ այն անկում ապրեց, և Աշխատանքի ամերիկյան ֆեդերացիան (AFL), որը հիմնադրվել է 1881 թվականին, դարձավ ամենամեծ ազգային աշխատանքային կազմակերպությունը: 1955 թվականին այն միավորվել է Արդյունաբերական կազմակերպության Կոնգրեսին (CIO), Միացյալ Նահանգների առաջատար արհմիութենական կազմակերպությունն այդ ժամանակվանից ստացել է AFL-CIO անվանումը։ Գործատուների դիմադրությունը արհմիություններին այս երկրում շատ երկար էր։ Այսպիսով, 1920-1930-ական թվականներին Արդյունաբերողների ազգային ասոցիացիան պնդում էր «դեղին շան» պայմանագրերի ներդրումը, որոնց համաձայն աշխատողները չպետք է անդամակցեին արհմիություններին։ Արհմիված աշխատողների համախմբվածությունը թուլացնելու համար ամերիկացի գործատուները լրացուցիչ զիջումներ արեցին նրանց նկատմամբ, օրինակ՝ նրանք օգտագործում էին մասնակցությունը ձեռնարկության շահույթներին։ Արհմիությունների նկատմամբ անհանդուրժողականությունը ԱՄՆ-ում փոխարինվեց նրանց ճանաչմամբ միայն Ֆ.Դ.

Եթե ​​Անգլիայում և ԱՄՆ-ում արհմիությունները, որպես կանոն, զուտ տնտեսական պահանջներ են առաջ քաշում և ընդգծված հեռանում են արմատական ​​(հեղափոխական) քաղաքական կուսակցություններից, ապա մյուսներում. զարգացած երկրներահ 19-րդ դարի վերջի - 20-րդ դարի սկզբի արհմիութենական շարժումը։ պարզվեց ավելի քաղաքականացված ու հեղափոխական։ Որոշ երկրներում (Ֆրանսիա, Իտալիա, Իսպանիա) արհմիությունները հայտնվել են անարխոսինդիկալիստների ուժեղ ազդեցության տակ, որոշ երկրներում (Գերմանիա, Ավստրիա, Շվեդիա)՝ սոցիալ-դեմոկրատների ազդեցության տակ։ Ձախ գաղափարներին «մայրցամաքային» արհմիությունների հավատարմությունը ձգձգեց դրանց օրինականացման գործընթացը։ Ֆրանսիայում աշխատավորների արհմիություններ կազմակերպելու իրավունքը պաշտոնապես ճանաչվեց միայն 1930-ական թվականներին։ Գերմանիայում հիտլերյան ռեժիմը ոչնչացրեց արհմիությունները, դրանք վերականգնվեցին միայն Երկրորդ համաշխարհային պատերազմից հետո։

20-րդ դարի երկրորդ կեսին Վերջապես ավարտվեց արհմիությունների զարգացման հեղափոխական շրջանը, հաղթեց սոցիալական գործընկերության գաղափարախոսությունը։ Արհմիությունները հրաժարվեցին սոցիալական խաղաղության խախտումներից՝ արհմիությունների իրավունքների և պետական ​​սոցիալական երաշխիքների ճանաչման դիմաց։

Արհմիությունների և գործատուների հարաբերությունների «հանդարտեցումն» իր ամենավառ արտահայտությունն է գտել ճապոնական արհմիութենական շարժման մեջ։ Քանի որ Ճապոնիայում աշխատողի համար մեծ նշանակություն ունի ոչ թե զբաղմունքը, այլ ընկերությանը պատկանելը, այս երկրում արհմիությունները նույնպես կառուցվում են ոչ թե մասնագիտությամբ, այլ ֆիրմաներով: Սա նշանակում է, որ «ֆիրմային» արհմիության մեջ միավորված տարբեր մասնագիտությունների աշխատողները համերաշխ են իրենց ֆիրմայի ղեկավարների հետ, այլ ոչ թե այլ ֆիրմաների պրոֆեսիոնալ գործընկերների հետ։ Արհմիությունների անդամներն իրենք են վարձատրվում ֆիրմայի ղեկավարության կողմից։ Արդյունքում, ճապոնական ձեռնարկություններում արհմիությունների և մենեջերների միջև հարաբերությունները շատ ավելի բարեկամական են, քան եվրոպական տիպի ընկերություններում։ Սակայն Ճապոնիայում «ընկերակցի» հետ կան եվրոպական տիպի ճյուղային արհմիություններ, բայց ավելի փոքր։

20-րդ դարի երկրորդ կեսին, երբ արդյունաբերականացումը ծավալվեց Ասիայի և Աֆրիկայի զարգացող երկրներում, արհմիութենական շարժումը սկսեց ակտիվորեն զարգանալ նաև համաշխարհային տնտեսության ծայրամասում։ Սակայն այսօր էլ երրորդ աշխարհի երկրների արհմիությունները, որպես կանոն, մնում են փոքրաթիվ և քիչ ազդեցություն ունեն։ Արհմիությունների վերելքը հիմնականում նկատվում է նոր արդյունաբերական երկրներ(Հարավային Կորեա, Բրազիլիա):

Արհմիությունների գործառույթները. Արհմիությունների զարգացման ակունքները կապված են անհամաչափության հետ իրական իրավունքներըանհատ աշխատողներ և ձեռնարկատերեր. Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է գործատուի առաջարկած պայմաններից, նա վտանգի է ենթարկվում աշխատանքից ազատվելու և գործազուրկ դառնալու համար։ Եթե ​​ձեռնարկատերը հրաժարվի աշխատակցի պահանջներից, ապա կարող է նրան աշխատանքից ազատել և նորը ընդունել՝ գրեթե ոչինչ չկորցնելով։ Իրական իրավունքների որոշակի հավասարեցման հասնելու համար աշխատողը պետք է կարողանա կոնֆլիկտային իրավիճակում աշխատանքի մեջ ներգրավել գործընկերների աջակցությունը: Գործատուն կարիք չունի արձագանքելու աշխատողների անհատական ​​ելույթներին և բողոքներին։ Բայց երբ աշխատողները միավորվում են, և արտադրությանը սպառնում է զանգվածային պարապուրդ, գործատուն ստիպված է լինում ոչ միայն լսել աշխատողների պահանջները, այլև ինչ-որ կերպ արձագանքել դրանց։ Այս կերպ արհմիությունը բանվորներին տվեց այն իշխանությունը, որից նրանք զրկվել էին միայնակ գործելով։ Ուստի արհմիությունների հիմնական պահանջներից էր անհատական ​​աշխատանքային պայմանագրերից անցումը կոլեկտիվ պայմանագրերձեռնարկատեր արհմիության հետ, որը գործում է նրա բոլոր անդամների անունից:

Ժամանակի ընթացքում արհմիությունների գործառույթները որոշակիորեն փոխվել են։ Այսօր արհմիությունները ազդում են ոչ միայն գործատուների, այլեւ կառավարության ֆինանսական ու օրենսդրական քաղաքականության վրա։

Արհմիությունների հիմնախնդիրներով զբաղվող ժամանակակից գիտնականները առանձնացնում են նրանց հիմնական գործառույթներից երկուսը. պաշտպանիչ(«արհմիություն – ձեռնարկատերեր» հարաբերությունները) և ներկայացուցիչ(«արհմիություն-պետություն» հարաբերությունները): Որոշ տնտեսագետներ այս երկուսին ավելացնում են երրորդ գործառույթը. տնտեսական- Արտադրության արդյունավետության բարձրացման մտահոգությունը.

Պաշտպանական գործառույթն ամենավանդականն է, այն անմիջականորեն կապված է աշխատողների սոցիալական և աշխատանքային իրավունքների հետ։ Խոսքը ոչ միայն ձեռնարկատերերի կողմից աշխատողների աշխատանքային իրավունքների խախտումները կանխելու, այլեւ արդեն իսկ խախտված իրավունքների վերականգնման մասին է։ Հավասարեցնելով աշխատողների և գործատուի դիրքերը՝ արհմիությունը պաշտպանում է վարձու աշխատողին գործատուի կամայականությունից։

Երկար ժամանակ գործադուլները արհմիութենական պայքարի ամենաուժեղ զենքն էին։ Արհմիությունների առկայությունը սկզբում գործնականում կապ չուներ գործադուլների հաճախականության և կազմակերպման հետ, ինչը մնաց որպես ինքնաբուխ երևույթ։ Իրավիճակն արմատապես փոխվեց Առաջին համաշխարհային պատերազմից հետո, երբ արհմիության անդամ աշխատավորների գործադուլները դարձան իրենց իրավունքների համար պայքարի հիմնական գործիքը։ Դա ցույց տվեց, օրինակ, 1926 թվականի մայիսին Արհմիությունների կոնգրեսի գլխավորած համազգային համընդհանուր գործադուլը, որը պատեց բրիտանական տնտեսության բոլոր առաջատար ճյուղերը։

Հարկ է նշել, որ արհմիությունները իրենց անդամների շահերի համար պայքարում հաճախ անտարբերություն են ցուցաբերում արհմիությունների անդամ չհանդիսացող այլ աշխատողների շահերի նկատմամբ։ Օրինակ՝ ԱՄՆ-ում արհմիությունները ակտիվորեն պայքարում են միգրացիան սահմանափակելու համար, քանի որ օտարերկրյա աշխատողները «ընդհատում» են աշխատանքը բնիկ ամերիկացիներից։ Աշխատուժի առաջարկը սահմանափակելու արհմիությունների կողմից կիրառվող ևս մեկ մեթոդ շատ գործունեություն խստորեն լիցենզավորելու պահանջն է: Արդյունքում, արհմիություններն իրենց անդամներին ավելի բարձր աշխատավարձ են տալիս, քան արհմիության անդամ չհանդիսացողները (ԱՄՆ-ում՝ 20-30%-ով), սակայն այս շահը, ըստ որոշ տնտեսագետների, հիմնականում ձեռք է բերվում արհմիության չհանդիսացող անդամների աշխատավարձի վատթարացմամբ:

Վերջին տասնամյակների ընթացքում արհմիությունների պաշտպանական գործառույթի ըմբռնումը որոշ չափով փոխվել է։ Եթե ​​նախկինում արհմիությունների հիմնական խնդիրը աշխատավարձի և աշխատանքային պայմանների բարձրացումն էր, ապա այսօր նրանց հիմնական գործնական խնդիրն է կանխել գործազրկության աճը և զբաղվածության ավելացումը։ Սա նշանակում է առաջնահերթությունների անցում արդեն իսկ աշխատողներին պաշտպանելուց դեպի բոլոր աշխատողների շահերի պաշտպանությունը:

Քանի որ գիտական ​​և տեխնոլոգիական հեղափոխությունը զարգանում է, արհմիությունները ձգտում են ազդել ոչ միայն աշխատավարձի և զբաղվածության վրա, ինչպես նրանք ի սկզբանե էին անում, այլև աշխատանքային պայմանների վրա, որոնք կապված են նոր սարքավորումների շահագործման հետ: Այսպիսով, Շվեդիայի արհմիությունների կոնֆեդերացիայի նախաձեռնությամբ 1990-ականներին ամբողջ աշխարհում սկսեցին ներդրվել էրգոնոմիկայի պահանջների վրա հիմնված համակարգչային տեխնոլոգիական ստանդարտներ, որոնք խստորեն կարգավորում են էլեկտրամագնիսական ճառագայթման և աղմուկի մակարդակը և պատկերի որակը։ մոնիտորի վրա։

Ներկայացուցչական գործառույթը կապված է աշխատողների շահերի պաշտպանության հետ ոչ թե ֆիրմայի մակարդակով, այլ պետական ​​և հասարակական մարմիններում։ Ներկայացուցչության նպատակը հավելյալ ստեղծելն է

(առկաների համեմատ) նպաստներ և ծառայություններ (սոցիալական ծառայությունների, սոցիալական ապահովության, լրացուցիչ բժշկական ապահովագրության և այլնի համար). Արհմիությունները կարող են ներկայացնել աշխատողների շահերը՝ մասնակցելով պետական ​​իշխանության և տեղական ինքնակառավարման մարմինների ընտրություններին, առաջարկություններ անելով սոցիալական և աշխատանքային ոլորտին վերաբերող օրենքների ընդունման, մասնակցելով պետական ​​քաղաքականության և պետական ​​ծրագրերի մշակմանը։ բնակչության զբաղվածության խթանման ոլորտը, աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​ծրագրերի մշակմանը մասնակցելը և այլն։Ներգրավվելով քաղաքական պայքարում, արհմիությունները ակտիվորեն զբաղվում են լոբբինգով. նրանք պաշտպանում են, առաջին հերթին, այն որոշումները, որոնք մեծացնում են աշխատողների կողմից արտադրված ապրանքների պահանջարկը և, հետևաբար, աշխատուժի պահանջարկը։ Այսպիսով, ամերիկյան արհմիությունները միշտ ակտիվորեն հանդես են եկել հովանավորչական միջոցների օգտին՝ ԱՄՆ օտարերկրյա ապրանքների ներմուծման սահմանափակումներով:

Ներկայացուցչական գործառույթներ իրականացնելու համար արհմիությունները սերտ կապեր են պահպանում քաղաքական կուսակցությունների հետ։ Բոլորից հեռուն գնացին բրիտանական արհմիությունները, որոնք դեռ 1900 թվականին ստեղծեցին իրենց քաղաքական կուսակցությունը՝ Աշխատավորների ներկայացուցչության կոմիտեն, իսկ 1906 թվականից՝ Լեյբորիստական ​​կուսակցությունը (թարգմանաբար՝ Լեյբորիստական ​​կուսակցություն)։ Արհմիությունները ուղղակիորեն ֆինանսավորում են այս կուսակցությանը։ Նման իրավիճակ է նկատվում Շվեդիայում, որտեղ Շվեդիայի արհմիությունների կոնֆեդերացիան, որը միավորում է աշխատողների ճնշող մեծամասնությունը, ապահովում է Շվեդիայի սոցիալ-դեմոկրատական ​​կուսակցության քաղաքական ղեկավարությունը։ Շատ երկրներում, սակայն, արհմիութենական շարժումը բաժանված է տարբեր քաղաքական ուղղվածություն ունեցող ասոցիացիաների։ Օրինակ, Գերմանիայում, Գերմանիայի արհմիությունների ասոցիացիայի հետ մեկտեղ (9 միլիոն մարդ), որը ուղղված է սոցիալ-դեմոկրատների հետ համագործակցությանը, կա ավելի փոքր Քրիստոնեական արհմիությունների ասոցիացիա (0,3 միլիոն մարդ), որը մոտ է Քրիստոնեա-դեմոկրատներին: .

Սաստկացած մրցակցության պայմաններում արհմիությունները սկսեցին գիտակցել, որ աշխատողների բարեկեցությունը կախված է ոչ միայն գործատուների հետ առճակատումից, այլև աշխատանքի արդյունավետության աճից։ Հետևաբար, ժամանակակից արհմիութենական կազմակերպությունները գրեթե երբեք չեն դիմում գործադուլների, նրանք ակտիվորեն մասնակցում են իրենց անդամների մասնագիտական ​​պատրաստվածության բարելավմանը և բուն արտադրության բարելավմանը։ Ամերիկացի տնտեսագետների ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ արդյունաբերության մեծ մասում միության անդամներն ավելի բարձր արտադրողականություն են ցուցաբերում (մոտ 20-30%-ով):

Արհմիութենական շարժման ճգնաժամը ժամանակակից դարաշրջանում. Եթե ​​20-րդ դարի առաջին կեսը. դարձավ արհմիութենական շարժման գագաթնակետը, ապա նրա երկրորդ կեսում թեւակոխեց ճգնաժամային շրջան։

Արհմիութենական շարժման ներկայիս ճգնաժամի վառ դրսևորումն է զարգացած երկրների մեծ մասում արհմիությունների անդամ աշխատողների համամասնության կրճատումը։ Միացյալ Նահանգներում արհմիության մակարդակը (աշխատուժի արհմիության մակարդակը) 1954-ի 34%-ից իջել է մինչև 13% 2002-ին։ սմ. Ներդիր 1), Ճապոնիայում՝ 1970թ.-ի 35%-ից մինչև 2000թ.՝ 22%-ի: Հազվադեպ որևէ երկրում (բացառություններից մեկը Շվեդիան է) արհմիությունները միավորում են աշխատողների կեսից ավելին: Արհմիութենական շարժման կողմից աշխատողների ընդգրկվածության համաշխարհային ցուցանիշը 1970 թվականին մասնավոր հատվածի համար կազմել է 29%, իսկ 21-րդ դարի սկզբին։ ընկավ 13%-ից ցածր (մոտ 160 միլիոն արհմիության անդամ 13 միլիարդ աշխատողների համար):

Աղյուսակ 1. ԱՄՆ-ի ԱՐՀՄԻՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻՆ ԵՎ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՄԻԱՎՈՐՈՒՄՆԵՐԻՆ ԱՆԴԱՄԱԿՑՈՒԹՅԱՆ ԴԻՆԱՄԻԿԱ, ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՈՒԺԻ %
Տարի	Աշխատուժի տոկոսը
	Անդամակցություն միայն արհմիություններին	Անդամակցություն արհմիություններին և աշխատավորական միություններին
1930	7
1950	22
1970	23	25
1980		21
1992		13
2002		13

Արհմիությունների ժողովրդականության անկման պատճառները կապված են ինչպես հասարակական կյանքի արտաքին երևույթների հետ, որոնք կախված չեն արհմիություններից, այնպես էլ հենց արհմիությունների ներքին բնութագրերում:

Գիտնականները առանձնացնում են երեք հիմնական արտաքին գործոններ, որոնք հակասում են ժամանակակից դարաշրջանում արհմիությունների զարգացմանը.

1. Տնտեսական գլոբալիզացիայի պատճառով միջազգային մրցակցության աճ

. Աշխատանքի միջազգային շուկայի ձևավորմամբ աշխարհի զարգացած երկրների աշխատողների մրցակիցները ոչ միայն նրանց գործազուրկ հայրենակիցներն են, այլև աշխարհի ոչ այնքան զարգացած երկրների աշխատողների զանգվածը։ Մարդկանց այս խումբը, ունենալով մոտավորապես նույն գիտելիքները, պատրաստ է նույն ծավալի աշխատանք կատարել նկատելիորեն ցածր աշխատավարձի դիմաց։ Հետևաբար, «ոսկե միլիարդի» երկրների շատ ընկերություններ լայնորեն օգտագործում են արհմիության անդամ չհանդիսացող աշխատանքային միգրանտների (հաճախ անօրինական) աշխատանքը կամ նույնիսկ տեղափոխում են իրենց գործունեությունը երրորդ աշխարհի երկրներ, որտեղ արհմիությունները շատ թույլ են:

2. Անկումը հին արդյունաբերության գիտատեխնիկական հեղափոխության դարաշրջանում։

Արհմիութենական շարժումը վաղուց հիմնված է ավանդական արդյունաբերության աշխատողների (մետաղագործներ, հանքագործներ, նավահանգստի աշխատողներ և այլն) աշխատանքային համերաշխության վրա։ Այնուամենայնիվ, գիտական ​​և տեխնոլոգիական հեղափոխությունների զարգացման հետ մեկտեղ կառուցվածքային տեղաշարժեր են տեղի ունենում. արդյունաբերական զբաղվածության տեսակարար կշիռը կրճատվում է, բայց զբաղվածությունը սպասարկման ոլորտում աճում է:

Աղյուսակ 2. ՄԻԱՎՈՐՄԱՆ ԳՈՐԾԱԿՑԸ ԱՄՆ ՏՆՏԵՍՈՒԹՅԱՆ ՏԱՐԲԵՐ ՈԼՈՐՏՆԵՐՈՒՄ, %
Արտադրական արդյունաբերություններ	1880	1910	1930	1953	1974	1983	2000
Գյուղատնտեսություն, անտառային տնտեսություն, ձկնորսություն	0,0	0,1	0,4	0,6	4,0	4,8	2,1
հանքարդյունաբերություն	11,2	37,7	19,8	4,7	4,7	21,1	0,9
Շինություն	2,8	25,2	29,8	3,8	38,0	28,0	18,3
Արտադրական արդյունաբերություն	3,4	10,3	7,3	42,4	7,2	27,9	4,8
Տրանսպորտ և կապ	3,7	20,0	18,3	82,5	49,8	46,4	4,0
Առևտրային ծառայություններ	0,1	3,3	1,8	9,5	8,6	8,7	4,8
Ամբողջ տնտեսության մեջ	1,7	8,5	7,1	29,6	4,8	20,4	14,1

Ծառայողական աշխատողների շրջանում արհմիություններին անդամակցելու համար գրեթե բացառապես ձգտում են կապուտակ աշխատողները (համեմատաբար ցածր որակավորում ունեցող աշխատողներ), մինչդեռ սպիտակ օձիքի և ոսկե օձիքի աշխատողները (բարձր որակավորում ունեցող աշխատողներ) արհմիություններին համարում են ոչ թե որպես իրենց իրավունքների պաշտպաններ, այլ որպես ուղեցույցներ.հարկադիր հավասարեցում. Փաստն այն է, որ նոր ոլորտներում աշխատանքը, որպես կանոն, ավելի անհատականացված է, ուստի աշխատակիցները ձգտում են ոչ այնքան «միասնական ճակատ» ստեղծել իրենց իրավունքների համար պայքարում, որքան բարելավել իրենց անձնական որակավորումները և, հետևաբար, իրենց արժեքը: գործատուների աչքում. Հետևաբար, թեև նոր արդյունաբերություններն ունեն նաև արհմիություններ, դրանք հակված են լինել ավելի փոքր և պակաս ակտիվ, քան հին ոլորտների արհմիությունները: Այսպես, ԱՄՆ-ում 2000 թվականին արդյունաբերության, շինարարության, տրանսպորտի և կապի ոլորտներում արհմիությունների անդամների մասնաբաժինը տատանվում էր աշխատողների թվի 10-ից մինչև 24%-ը, իսկ առևտրային ծառայությունների ոլորտում՝ 5%-ից պակաս: (Աղյուսակ 2):

3. Զարգացած երկրների կառավարությունների գործունեության վրա ազատական ​​գաղափարախոսության ազդեցության ուժեղացում.

20-րդ դարի երկրորդ կեսին, որպես գաղափարների ժողովրդականություն նեոկլասիկական տնտեսական տեսություն, իշխանության և բանվորական շարժման հարաբերությունները սկսեցին վատթարանալ։ Այս միտումը հատկապես նկատելի է Մեծ Բրիտանիայում և ԱՄՆ-ում։ Այս երկրների կառավարությունները 20-րդ դարի վերջին տասնամյակներում. վարել է մրցակցության խրախուսման միտումնավոր քաղաքականություն՝ ուղղված արհմիությունների ազդեցության նվազեցմանը և նրանց գործունեության շրջանակների սահմանափակմանը։

Մեծ Բրիտանիայում Մ.Թետչերի կառավարությունը կտրուկ բացասաբար է արտահայտվել աշխատավարձերի բարձրացմանն ուղղված արհմիությունների գործունեության դեմ, քանի որ դա բարձրացրել է բրիտանական ապրանքների ինքնարժեքը և դրանք ավելի քիչ մրցունակ դարձնել միջազգային շուկայում։ Բացի այդ, աշխատանքային պայմանագրերը, ըստ պահպանողականների, նվազեցրին մրցակցությունը աշխատաշուկայում՝ թույլ չտալով աշխատողներին աշխատանքից ազատել՝ կախված շուկայական պայմաններից: 1980-ականների սկզբին ընդունված օրենքներն արգելում էին քաղաքական գործադուլները, համերաշխության գործադուլները, ձեռնարկատերերի մատակարարի պիկետավորումը, բարդացնում էին ակտիվ գործողությունների ընթացակարգը (ներդրվեց արհմիությունների բոլոր անդամների պարտադիր նախնական գաղտնի քվեարկությունը բողոքի ակցիաների անցկացման հարցերով)։ Բացի այդ, որոշ կատեգորիաների քաղաքացիական ծառայողների ընդհանրապես արգելվել է լինել արհմիությունների անդամ: Այս պատժամիջոցների արդյունքում Միացյալ Թագավորությունում արհմիված աշխատողների մասնաբաժինը 1991 թվականին նվազել է մինչև 37,5%, իսկ 2001 թվականին՝ 28,8%:

ԱՄՆ-ում արհմիությունների հետ կապված իրավիճակն էլ ավելի վատ է։ Ավանդաբար ուժեղ արհմիութենական շարժում ունեցող մի շարք ճյուղերի (պողպատ, ավտոմոբիլային, տրանսպորտ) աշխատողները ստիպված են եղել ընդունել աշխատավարձի կրճատում։ Մի քանի գործադուլներ ենթարկվեցին ջախջախիչ փլուզման (ամենավառ օրինակը 1980-ականներին Ռ. Ռեյգանի օրոք օդային երթևեկության վերահսկիչների արհմիության ցրումն է)։ Այս իրադարձությունների արդյունքը դարձավ արհմիությունների անդամ դառնալու պատրաստակամ աշխատողների թվի կտրուկ նվազում, որոնք չկարողացան կատարել իրենց գործառույթները։

Բացի թվարկվածներից արտաքինԱրհմիութենական շարժման ճգնաժամի պատճառները ազդում են ներքինգործոններ. ժամանակակից աշխատողները չեն ձգտում անդամակցել արհմիություններին հենց արհմիությունների որոշ առանձնահատկությունների պատճառով:

Իր գոյության վերջին կես դարում օրինական արհմիությունները «մեծացել» են գոյություն ունեցող համակարգի մեջ, դարձել բյուրոկրատական ​​և շատ դեպքերում բանվորներից անջատ դիրք բռնել։ Մշտական ​​աշխատակազմը, բյուրոկրատական ​​ընթացակարգերը գնալով ավելի են օտարում արհմիությունների «շեֆերին» շարքային աշխատողներից։ Չձուլվելով, ինչպես նախկինում, աշխատավորների հետ, արհմիությունները դադարում են կողմնորոշվել իրենց անդամներին իսկապես հուզող խնդիրների մեջ։ Ավելին, ինչպես նշում է Է. Գիդենսը. «Արհմիությունների ղեկավարների գործունեությունն ու տեսակետները կարող են բավականին հեռու լինել նրանց տեսակետներից, ում նրանք ներկայացնում են: Հազվագյուտ չէ, երբ զանգվածային արհմիությունների խմբերը հակասության մեջ են մտնում սեփական կազմակերպության ռազմավարության հետ»:

Ամենակարևորը՝ ժամանակակից արհմիությունները կորցրել են իրենց զարգացման հեռանկարը։ Վաղ հեղափոխական շրջանում նրանց գործունեությունը ոգեշնչված էր հանուն հավասարության, սոցիալական վերափոխումների պայքարով։ 1960-1970-ական թվականներին որոշ ազգային արհմիութենական կազմակերպություններ (Մեծ Բրիտանիա, Շվեդիա) նույնիսկ պահանջում էին ազգայնացնել տնտեսության հիմնական հատվածները, քանի որ մասնավոր բիզնեսն ի վիճակի չէ ապահովել սոցիալական արդարություն։ 1980-1990-ական թվականներին, սակայն, սկսեց գերակշռել նեոկլասիկական տնտեսագետների պաշտպանած տեսակետը, ըստ որի պետությունը տնտեսական գործունեությամբ է զբաղվում շատ ավելի վատ, քան մասնավոր բիզնեսը։ Արդյունքում արհմիությունների և գործատուների առճակատումը կորցնում է իր գաղափարական ինտենսիվությունը։

Սակայն եթե որոշ զարգացած երկրներում արհմիութենական շարժումն ակնհայտ անկում է ապրում, ապա որոշ երկրներում արհմիությունները պահպանել են իրենց նշանակությունը։ Դրան շատ առումներով նպաստեց բանվորական շարժման և իշխանությունների հարաբերությունների կորպորատիվ մոդելը։ Խոսքը վերաբերում է առաջին հերթին այնպիսի մայրցամաքային Եվրոպայի երկրներին, ինչպիսիք են Ֆրանսիան, Գերմանիան, Շվեդիան։

Այսպիսով, այն ժամանակ, երբ Միացյալ Թագավորությունում ընդունվեցին հակաարհմիութենական օրենքներ, Ֆրանսիայում ընդունվեցին աշխատանքային ակտեր, որոնք նախատեսում էին աշխատավայրում առողջության և անվտանգության հանձնաժողովների կազմակերպում, ինչպես նաև իրավաբանորեն ամրագրում էին աշխատավարձի վերաբերյալ կոլեկտիվ բանակցությունների պարտադիր ընթացակարգը ( 1982): 1980-ականների օրենսդրությունը արհմիությունների ներկայացուցիչներին ներկայացրեց ձայնի իրավունք ունեցող ընկերությունների տնօրենների խորհրդին: 1990-ականներին պետությունն իր վրա վերցրեց աշխատանքային արբիտրաժների և աշխատուժի հմտությունների բարելավմանն ուղղված ծրագրերի կազմակերպման ծախսերը: Ֆրանսիական պետության գործունեության շնորհիվ զգալիորեն ընդլայնվեցին ու ամրապնդվեցին այն իրավունքները, որ ունեին բանվորական կոմիտեներն ու արհմիութենական պատգամավորները։

Սակայն ճգնաժամային երեւույթները նկատելի են նաեւ «մայրցամաքային» արհմիությունների գործունեության մեջ։ Ֆրանսիական արհմիությունները, մասնավորապես, համեմատաբար ավելի փոքր են, քան ամերիկյանները. Ֆրանսիայի մասնավոր հատվածում աշխատողների միայն 8%-ն է արհմիությունների անդամ (ԱՄՆ-ում՝ 9%), պետական ​​հատվածում՝ մոտ 26% ( ԱՄՆ-ում՝ 37%)։ Փաստն այն է, որ երբ սոցիալական պետությունը ակտիվ սոցիալական քաղաքականություն է վարում, փաստացի իր վրա է վերցնում արհմիությունների գործառույթները, ինչը հանգեցնում է նոր անդամների հոսքի թուլացմանը։

«Մայրցամաքային» արհմիությունների ճգնաժամի մեկ այլ գործոն աշխատաշուկայի գլոբալ (մասնավորապես եվրոպական) ձևավորումն է, որն ուժեղացնում է մրցակցությունը ԵՄ բոլոր երկրների աշխատողների միջև՝ աշխատավարձի 50 և ավելի անգամ տարբերություններով։ Նման մրցակցությունը հանգեցրել է աշխատավարձերի նվազման, աշխատանքային պայմանների վատթարացման, գործազրկության և ժամանակավոր զբաղվածության աճի, սոցիալական շահերի ոչնչացման և ստվերային հատվածի աճի: Ըստ Աշխատանքի միջազգային ինստիտուտի (Ժնև) տնօրեն Դեն Գալլինի. «Մեր ուժի աղբյուրը համաշխարհային մասշտաբով աշխատանքային շարժման կազմակերպումն է։ Առայժմ հազվադեպ և թույլ հաջողության պատճառն այն է, որ մեր մտքում մնում ենք պետական ​​սահմաններով սահմանված փակ տարածքների գերի, մինչդեռ իշխանության և որոշումների կայացման կենտրոնները վաղուց հաղթահարել են այդ սահմանները։

Թեև տնտեսական գլոբալիզացիան պահանջում է միջազգային արհմիությունների համախմբում, ժամանակակից արհմիութենական շարժումը իրականում թույլ կապակցված ազգային կազմակերպությունների ցանց է, որը շարունակում է գործել իրենց ազգային մտահոգություններին համապատասխան: Գործող միջազգային արհմիութենական կազմակերպությունները՝ Ազատ արհմիությունների միջազգային համադաշնությունը (աշխարհում ամենամեծը՝ 125 միլիոն անդամ), Արհմիությունների միջազգային քարտուղարությունները, Արհմիությունների եվրոպական կոնֆեդերացիան և մի շարք այլ կազմակերպություններ, դեռևս լայն հեղինակություն չեն վայելում։ Ուստի, արմատական ​​արհմիութենական ակտիվիստների վաղեմի երազանքը՝ համաշխարհային «Միացյալ մեծ արհմիության» ստեղծումը, առայժմ միայն երազանք է մնում։

Սակայն, եթե նույնիսկ տարբեր երկրների արհմիութենական կազմակերպություններին հաջողվի համագործակցություն հաստատել միմյանց միջև, ապա երկարաժամկետ հեռանկարում արհմիությունները դատապարտված են աստիճանական մարման։ Արհմիությունը արդյունաբերական դարաշրջանի արդյունք է՝ կապիտալի սեփականատերերի և աշխատողների միջև բնորոշ առճակատմամբ։ Քանի որ երբ մոտենում ենք հետինդուստրիալ հասարակությանը, այս հակամարտությունը կորցնում է իր սրությունը և վերանում, դասական տիպի արհմիութենական կազմակերպությունները նույնպես անխուսափելիորեն կկորցնեն իրենց նշանակությունը։ Հավանական է, որ մոտ ապագայում արհմիութենական շարժման կենտրոնը զարգացած երկրներից կտեղափոխվի զարգացող երկրներ, որտեղ դեռ գերակշռում են արդյունաբերական հասարակության տեխնոլոգիաները և արտադրական հարաբերությունները։

Արհմիությունների զարգացումը Ռուսաստանում. Ռուսաստանում արհմիությունների առաջամարտիկները համարվում են գործադուլային կոմիտեները, որոնք առաջացել են 1890-ական թվականներին։ Արհմիությունները բառիս բուն իմաստով մեր երկրում ի հայտ եկան միայն 1905-1907 թվականների հեղափոխության ժամանակ։ Հենց այս ժամանակաշրջանում ստեղծվեցին արհմիութենական կոմիտեներ Սանկտ Պետերբուրգի խոշոր գործարաններում՝ Պուտիլով, Օբուխով։ 1906 թվականի ապրիլի 30-ին Ռուսաստանի մայրաքաղաքում տեղի ունեցավ բանվորների՝ մետաղագործների և էլեկտրիկների առաջին համաքաղաքային հանդիպումը։ Այս ամսաթիվը համարվում է մեր երկրում արհմիությունների պատմության մեկնարկային կետը։

1917 թվականից հետո խորհրդային արհմիությունների բնութագրիչները սկսեցին կտրուկ տարբերվել արտասահմանում նմանատիպ հաստատության բնութագրերից։ Իզուր չէ, որ լենինյան հայեցակարգում արհմիությունները կոչվում էին «կոմունիզմի դպրոց»։

Էական տարաձայնությունները սկսվում են խորհրդային արհմիությունների անդամակցությունից։ Չնայած տարբեր կարգավիճակին և շահերի հակադրությանը, խորհրդային արհմիությունները համախմբեցին բոլորին՝ և՛ շարքային աշխատողներին, և՛ բիզնեսի ղեկավարներին: Այս իրավիճակը նկատվում էր ոչ միայն ԽՍՀՄ-ում, այլեւ մյուս բոլոր սոցիալիստական ​​երկրներում։ Այն շատ առումներով նման է Ճապոնիայում արհմիությունների զարգացմանը, սակայն այն էական տարբերությամբ, որ ԽՍՀՄ-ում արհմիությունները ոչ թե «սոցիալական» էին, այլ պետական, և, հետևաբար, անկեղծորեն հրաժարվեցին առաջնորդների հետ առճակատումից։

Խորհրդային արհմիությունների կարևոր տարբերակիչ հատկանիշը իշխող կուսակցության գաղափարախոսությունը բանվորների զանգվածներին ներկայացնելու կողմնորոշումն էր։ Արհմիությունները պետական ​​ապարատի մի մասն էին` հստակ ուղղահայաց հիերարխիա ունեցող միասնական համակարգ: Պետական ​​արհմիությունները, պարզվեց, լիովին կախված են կուսակցական մարմիններից, որոնք գերիշխող դիրք էին զբաղեցնում այս հիերարխիայում։ Արդյունքում ԽՍՀՄ-ում էապես ազատ և սիրողական արհմիությունները վերածվեցին բյուրոկրատական ​​կազմակերպությունների՝ ճյուղավորված կառուցվածքով, պատվերների և հաշվետվողականության համակարգով։ Աշխատավորների զանգվածից բաժանումն այնքան ամբողջական էր, որ արհմիությունների անդամներն իրենք սկսեցին անդամավճարը ընկալել որպես հարկի ձև։

Չնայած արհմիությունները ցանկացած խորհրդային ձեռնարկության անբաժանելի մասն էին, նրանք քիչ ուշադրություն էին դարձնում աշխատողներին պաշտպանելու և ներկայացնելու իրենց դասական գործառույթներին: Պաշտպանական գործառույթը եզրափակվում էր նրանով, որ առանց արհմիության պաշտոնական (և, որպես կանոն, պաշտոնական) համաձայնության ձեռնարկության ղեկավարությունը չէր կարող աշխատանքից ազատել աշխատողին կամ փոխել աշխատանքային պայմանները: Արհմիությունների ներկայացուցչական գործառույթը, ըստ էության, մերժվել էր, քանի որ Կոմունիստական ​​կուսակցությունը, իբր, ներկայացնում էր բոլոր աշխատավորների շահերը։

Արհմիությունները զբաղվում էին սուբբոտնիկներով, ցույցերով, սոցիալիստական ​​մրցակցություն կազմակերպելով, սակավ նյութական ապրանքներ բաժանելով (վաուչերներ, բնակարաններ, ապրանքների գնման կտրոններ և այլն), կարգապահության պահպանմամբ, քարոզչությամբ, լավագույն աշխատողների նվաճումները քարոզելով և ներկայացնելով, ակումբային և շրջանային աշխատանք, բանվորական կոլեկտիվներում սիրողական արվեստի գործունեության զարգացում և այլն։ Արդյունքում խորհրդային արհմիությունները հիմնականում վերածվեցին ձեռնարկությունների սոցիալական բաժինների։

Պարադոքսը կայանում էր նաև նրանում, որ, վերահսկվելով կուսակցության և պետության կողմից, արհմիությունները զրկվեցին աշխատանքային պայմանների բարելավման և աշխատավարձերի բարձրացման հարցերը որոշելու և պաշտպանելու հնարավորությունից։ 1934-ին ԽՍՀՄ-ում կոլեկտիվ պայմանագրերն ընդհանրապես չեղարկվեցին, և երբ 1947-ին որոշում կայացվեց երկարաձգել դրանք. արդյունաբերական ձեռնարկություններ, ապա կոլեկտիվ պայմանագրով գործնականում աշխատանքային պայմաններ չեն նախատեսվել։ Ձեռնարկությունում աշխատանքի ընդունվելիս աշխատողը կնքել է պայմանագիր, որը պարտավորեցրել է պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը և կատարել ու գերակատարել աշխատանքային պլանները: Ցանկացած կազմակերպված առճակատում ղեկավարության հետ խստիվ արգելված էր։ Արգելքը, իհարկե, տարածվեց աշխատողների իրավունքների համար պայքարի տիպիկ ձևի վրա՝ գործադուլները. նրանց կազմակերպությունը սպառնում էր բանտարկությամբ և նույնիսկ զանգվածային մահապատժով (ինչը տեղի ունեցավ, օրինակ, Նովոչերկասկում 1962 թ.):

Խորհրդային տնտեսության փլուզումը ներքին արհմիությունների ծանր ճգնաժամի պատճառ դարձավ։ Եթե ​​նախկինում աշխատողների անդամակցությունը արհմիություններին խիստ պարտադիր էր, ապա այժմ սկսվել է աշխատողների զանգվածային արտագաղթը, որոնք ոչ մի օգուտ չեն տեսնում այս բյուրոկրատական ​​կազմակերպության անդամ լինելու մեջ։ Արհմիությունների և աշխատողների միջև հարաբերությունների բացակայությունը դրսևորվեց 1980-ականների վերջի գործադուլներով, երբ ավանդական արհմիությունները ոչ թե բանվորների, այլ պետության ներկայացուցիչների կողմն էին։ Արդեն ԽՍՀՄ գոյության վերջին տարիներին ակնհայտ դարձավ, որ արհմիությունների իրական ազդեցություն չկա թե՛ քաղաքական, թե՛ տնտեսական ոլորտներում։ Ճգնաժամը սաստկացավ նաև օրենսդրական նորամուծություններով, որոնք սահմանափակեցին արհմիությունների գործունեության շրջանակը։ Շատ ձեռնարկություններում դրանք պարզապես լուծարվում էին, և նորաստեղծ ֆիրմաները հաճախ միտումնավոր կանխում էին արհմիությունների բջիջների ստեղծումը:

Միայն 1990-ականների կեսերին ռուսական արհմիությունների դեգրադացիան դանդաղեց: Աստիճանաբար արհմիութենական շարժումը կրկին սկսեց վերադառնալ քաղաքական և տնտեսական իրադարձությունների ասպարեզ։ Այդուհանդերձ, մինչև 2000-ականների սկիզբը ռուսական արհմիությունները չէին լուծել երկու հրատապ խնդիր՝ ինչ գործառույթներ պետք է համարեն առաջնահերթություն և որն է իրենց ինքնավարությունը։

Ռուսական արհմիությունների զարգացումը գնաց երկու ճանապարհով. Նոր տեսակի արհմիություններ(ԽՍՀՄ վերջին տարիներին առաջացած այլընտրանքային արհմիությունները) առաջնորդվում են դասական գործառույթների կատարմամբ, ինչպես Արևմուտքում արդյունաբերական դարաշրջանում։ Ավանդական միություններ(խորհրդային ժառանգորդները) նախկինի պես շարունակում են օգնել գործատուներին կապ պահպանել աշխատողների հետ՝ դրանով իսկ մոտենալով ճապոնական արհմիություններին։

Այլընտրանքային արհմիությունների և նախկին խորհրդային տիպի արհմիությունների հիմնական տարբերությունը նրանց ոչ պետական ​​լինելն է, անկախությունը ձեռնարկությունների ղեկավարներից։ Այս միությունների կազմը եզակի է նրանով, որ դրանք սովորաբար չեն ներառում առաջնորդներ: Ազատվելով խորհրդային ժառանգությունից՝ այլընտրանքային արհմիությունները բախվեցին նոր մարտահրավերների։

Չափից շատ քաղաքականացում.

Այլընտրանքային արհմիությունները կենտրոնանում են քաղաքական իրադարձություններին մասնակցության վրա և հիմնականում բողոքի շարժման տեսքով: Բնականաբար, դա նրանց շեղում է աշխատողների «փոքր» առօրյա կարիքների հանդեպ մտահոգությունից։

Ստեղծեք առճակատման համար:

Այլընտրանքային արհմիությունները չընդունեցին խորհրդային տիպի արհմիությունների դրական փորձը։ Արդյունքում նոր արհմիությունները լավ են դասադուլ կազմակերպում, բայց առօրյայում «սայթաքում են»։ Դա հանգեցնում է արհմիությունների ղեկավարների հետաքրքրությանը շարունակվող գործադուլների նկատմամբ, ինչը մեծացնում է դրանց կարևորությունը։ Իշխանությունների հետ նման դիմակայությունը մի կողմից արհմիությունների նոր ղեկավարներին տալիս է «արդարության համար պայքարողների» աուրա, բայց մյուս կողմից՝ վանում է նրանց, ովքեր հակված չեն արմատականության։

Կազմակերպչական ամորֆիզմ.

Որպես կանոն, այլընտրանքային արհմիություններին անդամակցությունը անկայուն է, նրանց ղեկավարների միջև հաճախ են լինում միջանձնային կոնֆլիկտներ, իսկ ֆինանսական միջոցների անզգույշ և եսասիրական օգտագործման դեպքերը հազվադեպ չեն։

Պերեստրոյկայի դարաշրջանի ամենամեծ անկախ արհմիություններն էին Սոցպրոֆը (Ռուսաստանի արհմիությունների ասոցիացիա, հիմնադրվել է 1989 թվականին), Հանքագործների անկախ արհմիությունը (NPG, 1990) և Աշխատանքային կոլեկտիվների միությունը (STK): Չնայած ակտիվ բողոքի ակցիային (օրինակ՝ 1989, 1991 և 1993-1998 թվականներին համառուսաստանյան հանքափորների գործադուլները կազմակերպվել էին ՆՊԳ-ի կողմից), բնակչությունը տեղեկացված չէր այդ արհմիությունների մասին։ Այսպիսով, 2000 թվականին հարցվածների գրեթե 80%-ը ոչինչ չգիտեր «անկախ» արհմիությունների ամենամեծ՝ Սոցպրոֆի գործունեության մասին։ Նոր արհմիությունները 1990-ականներին իրենց փոքր չափերի և ֆինանսական միջոցների մշտական ​​սղության պատճառով չկարողացան լրջորեն մրցակցել ավանդականների հետ։

Այլընտրանքային արհմիությունները դեռևս գոյություն ունեն 2000-ականներին, թեև դրանք դեռևս կազմում են աշխատունակ բնակչության ավելի փոքր մասը: Այժմ ամենահայտնին արհմիությունների այնպիսի միավորումներ են, ինչպիսիք են «Աշխատանքի պաշտպանությունը», Սիբիրյան աշխատանքի համադաշնությունը, «Սոցպրոֆը», Աշխատանքի համառուսաստանյան համադաշնությունը, նավահանգիստների ռուսական արհմիությունը, երկաթուղային անձնակազմի ռուսական արհմիությունը: լոկոմոտիվային դեպոների, Օդային երթևեկության վերահսկիչների արհմիությունների ֆեդերացիայի և այլն։ Նրանց գործունեության հիմնական ձևը մնում է գործադուլը (այդ թվում՝ համառուսական), ճանապարհների փակումը, ձեռնարկությունների գրավումը և այլն։

Ինչ վերաբերում է ավանդական արհմիություններին, ապա 1990-ականներին դրանք սկսեցին «կենդանանալ» և որոշակիորեն փոխվել նոր պահանջներին համապատասխան։ Խոսքը ԽՍՀՄ նախկին պետական ​​արհմիությունների հիման վրա ստեղծված արհմիությունների մասին է, որոնք նախկինում մտնում էին Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի, իսկ այժմ՝ FNPR-ի (Ռուսաստանի անկախ արհմիությունների դաշնության) կազմում։ Նրանք կազմում են ձեռնարկություններում զբաղված աշխատողների մոտ 80%-ը։

Չնայած նման տպավորիչ ցուցանիշին, դա ամենևին չի վկայում հետխորհրդային արհմիութենական շարժման հաջողության մասին։ Կոնկրետ ձեռնարկությունում արհմիությանն անդամակցելու հարցը դեռ զուտ հռետորական է և լուծվում է ինքնաբերաբար, երբ մարդ ընդունվում է աշխատանքի:

Վերջին տարիների հարցումները ցույց են տալիս, որ ձեռնարկությունների առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների անդամների միայն 1/3-ն է դիմել իրենց ցանկացած խնդիրով։ Դիմողները դեպքերի ճնշող մեծամասնությունում (80%), ինչպես խորհրդային տարիներին, մտահոգված են տվյալ ձեռնարկության մակարդակով սոցիալական և կենցաղային խնդիրներով։ Այսպիսով, կարելի է փաստել, որ հին, ավանդական արհմիությունները, թեև ընդհանուր առմամբ, ամրապնդել են իրենց դիրքերը, բայց չեն բաժանվել իրենց նախկին գործառույթներից։ Դասական արևմտյան արհմիությունների համար պաշտպանիչ գործառույթհայտնվում է միայն հետին պլանում:

Խորհրդային ժամանակաշրջանի մեկ այլ բացասական մնացորդ, որը պահպանվել է ավանդական արհմիություններում, աշխատողների և առաջնորդների միասնական անդամությունն է մեկ արհմիութենական կազմակերպությանը։ Շատ ձեռնարկություններում արհմիությունների ղեկավարներն ընտրվում են մենեջերների մասնակցությամբ, և շատ դեպքերում կա վարչական և արհմիությունների ղեկավարության համադրություն:

Ե՛վ ավանդական, և՛ այլընտրանքային արհմիություններին ընդհանուր խնդիր է նրանց մասնատվածությունը, ընդհանուր լեզու գտնելու, համախմբվելու անկարողությունը։ Այս երեւույթը դիտվում է ինչպես ուղղահայաց, այնպես էլ հորիզոնական հարթությունում։

Եթե ​​ԽՍՀՄ-ում կար ժողովրդական (առաջնային) կազմակերպությունների լիակատար կախվածություն բարձրագույն արհմիութենական մարմիններից, ապա հետխորհրդային Ռուսաստանում իրավիճակը տրամագծորեն հակառակ է։ Ստանալով ֆինանսական և մոբիլիզացիոն ռեսուրսները վերահսկելու պաշտոնական թույլտվություն՝ առաջնային կազմակերպություններն այնքան ինքնավար դարձան, որ դադարեցին կենտրոնանալ բարձրագույն իշխանությունների վրա։

Տարբերի միջև համերաշխություն չկա արհմիութենական կազմակերպություններ. Թեև հայտնի են համակարգված գործողությունների որոշ օրինակներ (Ռուսաստանի նավահանգիստների միության գործադուլները Ռուսաստանի բոլոր նավահանգիստներում և Օդային երթևեկության վերահսկիչների արհմիության ֆեդերացիան Աշխատանքային օրենսգրքի պահպանման միացյալ գործողությունների օրերին 2000 և 2001 թթ. ), բայց ընդհանուր առմամբ տարբեր արհմիությունների (նույնիսկ մեկ ձեռնարկությունում) փոխգործակցությունը նվազագույն է։ Այս մասնատվածության պատճառներից են արհմիությունների ղեկավարների ամբիցիաներն ու որոշակի գործառույթներ չկատարելու համար չդադարող փոխադարձ կշտամբանքները։

Այսպիսով, չնայած ժամանակակից ռուսական արհմիությունները միավորում են վարձու աշխատողների շատ մեծ մաս, նրանց ազդեցությունը տնտեսական կյանքի վրա մնում է բավականին թույլ: Այս իրավիճակն արտացոլում է և՛ արհմիութենական շարժման համաշխարհային ճգնաժամը, և՛ հետխորհրդային Ռուսաստանի՝ որպես երկիր, առանձնահատկությունները.

անցումային տնտեսություն. Նյութեր ինտերնետում՝ http://www.attac.ru/articles.htm; www.ecsoc.msses.ru.

Լատովա Նատալյա, Լատով Յուրի

ԳՐԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ

Էրենբերգ Ռ.Ջ., Սմիթ Ռ.Ս. Ժամանակակից աշխատանքի տնտեսագիտություն. Տեսություն և հանրային քաղաքականություն, Չ. 13. Մ., Մոսկվայի պետական ​​համալսարանի հրատարակչություն, 1996 թ
Ռուսաստանում արհմիությունների պատմություն. փուլեր, իրադարձություններ, մարդիկ. Մ., 1999
Գալլին Դ. Վերանայեք արհմիությունների քաղաքականությունը. – Աշխատանքային ժողովրդավարություն. Թողարկում. 30. Մ., Երկրի հեռանկարների եւ հիմնախնդիրների ինստիտուտ, 2000 թ
Ժամանակակից Ռուսաստանի արհմիութենական տարածք. Մ., ԻՍԻՏՈ, 2001
Կոզինա Ի.Մ. Ռուսական արհմիություններ. հարաբերությունների փոխակերպում ավանդական կառուցվածքի շրջանակներում. - Տնտեսական սոցիոլոգիա. Էլեկտրոնային հանդես, հատոր 3, 2002 թ., թիվ 5

Արհմիությունների ներկայացուցիչներ աշխատում են ԵՄ երկրների խորհրդարաններում։ Առանց նրանց համաձայնության ոչ մի օրենք չի ընդունվում։

Սկանդինավյան ընկերության կադրերի բաժնի ղեկավարի ծանոթներից մեկը վերջերս դժգոհել է. «Հոգնած՝ արհմիությունների հետ դժվար բանակցություններ են եղել՝ երկու աշխատակցի ազատել են աշխատանքից»։ Իսկ իմ զարմանքին ի պատասխան պարզաբանեց՝ «ԵՄ-ում անհնար է աշխատողի հետ պայմանագիրը խզել՝ առանց նրա համաձայնության, արհմիության հետ համաձայնության և էական փոխհատուցման»։ Եվրոպայում արհմիությունները ավելի ուժեղ են, քան քաղաքական կուսակցությունները։ Ռուսաստանը կարո՞ղ է օգուտ քաղել իր գործընկերների փորձից։

Այս մասին կը խօսինք դոկտ. պատմական գիտություններ, Ռուսաստանի գիտությունների ակադեմիայի Եվրոպայի ինստիտուտի գլխավոր գիտաշխատող, Եվրոպայի սոցիալական զարգացման հիմնախնդիրների կենտրոնի ղեկավար Մարինա Վիկտորովնա Կարգալովան։

- Այո այդպես է. Բայց Եվրոպայում արհմիությունները շատ տարբեր են: Ներկայացված է հասարակության քաղաքական կողմնորոշման ողջ սպեկտրը՝ ձախ թեւից, որը միավորում է սոցիալիստներին և կոմունիստներին աջակցող աշխատողներին, մինչև ձեռնարկատերերի կողմից ստեղծված այսպես կոչված «դեղին» կամ «տուն» արհմիությունները։ Այն խնդիրները, որոնք նրանք պետք է լուծեն, գործնականում նույնն են։ Որոշ ձեռնարկություններում մեկ արհմիությունն ավելի ուժեղ է։ Մյուսների դեպքում դա այլ է:

Արհմիությունները մասամբ ֆինանսավորվում են պետության, տեղական իշխանությունների և ձեռնարկության սեփականատերերի կողմից: Արհմիության անդամները վճարում են ամսական վճարումներ՝ աշխատավարձի մոտ 1-2%-ը։

Կադրերի շահերը պաշտպանելու համար գործում են նաև այսպես կոչված ձեռնարկատիրական կոմիտեներ։ Դրանցում աշխատում են տվյալ ձեռնարկությունում ներկայացված բոլոր արհմիությունների ներկայացուցիչները։ Գործատուները բանակցություններ են վարում ձեռնարկության կոմիտեի հետ։ Արհմիությունների դերը բավականին մեծ է։ Օրինակ, կադրերի գծով ձեռնարկության փոխտնօրենի պաշտոնն ավանդաբար զբաղեցնում է այս ձեռնարկության ամենահեղինակավոր արհմիության ներկայացուցիչը: Միայն սա խոսում է այն մասին, թե ինչպես են վերաբերվում մասնագիտական ​​կազմակերպություններին Եվրոպայում։

Արհմիութենական շարժման ամենաարդյունավետ փուլը տեղի ունեցավ Երկրորդ համաշխարհային պատերազմից հետո, երբ վերելք էր ապրում ժողովրդի ակտիվությունը։ 1970-ականներից սկսած՝ տնտեսական և քաղաքական իրավիճակի փոփոխությամբ, այս շարժումը անկում ապրեց, այսօր այն ընդգրկում է աշխատող եվրոպացիների մոտ 10-15%-ը։ Այնուամենայնիվ, ձեռնարկությունում աշխատող ցանկացած անձ կարող է դիմել արհմիություն աշխատանքից ազատվելու, աշխատավարձի բարձրացման և այլնի համար։ Այս բոլոր խնդիրները լուծում են տեղական արհմիությունը և ձեռնարկությունների կոմիտեն։

Ինչո՞ւ են եվրոպացիներն այսօր հեռանում արհմիություններից։

- Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի ավարտից հետո Եվրոպայում համաժողովրդական շարժման ազդեցության տակ ձևավորվեց աշխատողների սոցիալական պաշտպանության առաջադեմ համակարգ։ Նա այդպես է մնում մինչ օրս: Բոլոր սոցիալական ծրագրերը օրինականորեն ամրագրվել և կարգաբերվել են: Այնպես որ, այսօր եվրոպացիներին պետք չէ ակտիվ պայքարել իրենց իրավունքների ընդլայնման համար։ Ներկայումս արհմիությունների ողջ գործունեությունը, որպես կանոն, հանգում է նրան, որ պահպանեն այն ամենը, ինչ ունեին, պաշտպանվել գլոբալիզացիայի բացասական հետևանքներից։ Նրա սահադաշտի տակ փլուզվում են սոցիալական պաշտպանության այն համակարգերը, որոնք տարիներ շարունակ ձևավորվել են եվրոպական այս կամ այն ​​երկրում։ Փոխվել են բիզնեսի պայմանները, փոխվել են նույնիսկ կարիքավորներին աջակցելու համար անհրաժեշտ գումարները։ Եվ չնայած ԵՄ անդամ բոլոր երկրներն իրենց համարում են սոցիալական, ինչը ամրագրված է նրանց սահմանադրությամբ, նրանք չեն կարողանում ապահովել բոլոր եվրոպացիների կենսամակարդակը։ Սա հատկապես վերաբերում է Հարավային Եվրոպային՝ Պորտուգալիային, Հունաստանին, Իսպանիային և Համայնքի նոր արևելյան անդամներին:

Այսօր պարզ է դարձել, որ առանց բիզնեսի և մասնավոր հատվածի օգնության պետությունն ի վիճակի չէ աշխատողների համար սոցիալական բարձր երաշխիքներ պահպանել։ Հայտնի է, որ բնակչ Արեւմտյան Եվրոպաժամանակին կոչվում էր «ոսկե միլիարդ»։ Եվ, ըստ երևույթին, պատահական չէ. ի վերջո, եվրոպացիների երկու երրորդն իրեն համարում է միջին խավի մեջ, ինչն ինքնին խոսում է։

- Ո՞րն է միջին խավի տարբերությունը Եվրոպայում և Ռուսաստանում:

-Եվրոպացիների կենսամակարդակը բավականին բարձր է։ Միջին խավը բնակարանների տեր է, իսկ ընտանիքը ոչ թե մեկ բնակարան ու մեքենա ունի, այլ երեք-չորս։ Գույքը տարբերվում է մերից. Իմ ընտանիքի իտալացի ընկերը բնակարաններ ունի Հռոմում և Ֆլորենցիայում: Ես մի քանի անգամ մնացել եմ նրանց մոտ, բայց երբեք չեմ կարողացել հասկանալ, թե քանի սենյակ ունեն: Բնակարանը գտնվում է երկու հարկում հին պալատում։

Ո՞վ է համարվում Եվրոպայում աղքատ.

Երկու հազար եվրոյից պակաս եկամուտ ունեցող ցանկացած աշխատող. (Սա Եվրամիությունում միջին աշխատավարձն է։) Նա նպաստի և սոցիալական նպաստի իրավունք ունի։ Ավելին, արտոնությունները վերաբերում են բնակարանին, սննդին, կրթությանը և առողջապահությանը: Հիշում եմ՝ ֆրանսիացի ընկերս բողոքում էր. «հիվանդացավ, իսկ դեղերի գումարը վերադարձրեցին միայն երկու ամիս հետո»։ Մենք կմտածեինք նրանց մասին։

-Այո, նրանց եկամուտները մերի հետ չեն կարող համեմատվել...

- Ինչպես նաեւ հարկերը, որոնք հասնում են միջին եկամուտ ունեցող եվրոպացու եկամտի 40-50%-ին։

- Շատ փորձագետներ կարծում են, որ խնդիրը, որը կարող է տապալել Եվրոպայի սոցիալական համակարգը, միգրանտներն են։

«Սա մեծ մարտահրավեր է. Վերջին տասնամյակների ընթացքում ներգաղթյալների հոսքը դեպի ԵՄ երկրներ դարձել է զանգվածային և հաճախ անվերահսկելի։ Դա պայմանավորված է ինչպես հավելյալ աշխատուժի անհրաժեշտության, այնպես էլ Հյուսիսային Աֆրիկայում և Մերձավոր Արևելքում քաղաքական իրավիճակի փոփոխությամբ: Գրավիչ ուժը եվրոպացիների բարձր կենսամակարդակն է։ Ի վերջո, յուրաքանչյուր ոք, ով օրինական կերպով բնակվում է ԵՄ 28 երկրների տարածքում, ունի բնիկ բնակչության սոցիալական բոլոր նպաստների իրավունք: Հաճախ այցելուների պնդումները չեն համընկնում ընդունող երկրների տնտեսական զարգացման մեջ նրանց ներդրման հետ: Անգլիայում, օրինակ, միգրանտների ցույցեր են տեղի ունեցել՝ պահանջելով նպաստ վճարել երեխաներին, ովքեր մնացել են այն երկրներում, որտեղից նրանք եկել են։

Արդյո՞ք եվրոպացիները դառնում են ժողովրդավարության զոհեր։

— ԵՄ-ն շատ հյուրընկալ էր միգրանտների նկատմամբ։ Բայց նրանց որոշ կատեգորիաներ ստեղծում են մեծ խնդիրներ. Օրինակ՝ գնչուների հարցը, որն ուղղակիորեն կոչվում է սոցիալական վտանգ Եվրոպայի համար։ Ըստ ոչ պաշտոնական տվյալների՝ Եվրամիությունում ապրում է ավելի քան 10 միլիոն գնչու։ Դրանց սոցիալական և մասնագիտական ​​հարմարեցման համար ընդունվեցին հատուկ օրենքներ։ Սակայն նրանք նախընտրում են վարել քոչվորական ապրելակերպ՝ շարժվելով առավել բարենպաստ պայմանների որոնման մեջ։ Բայց նրանք չեն ցանկանում աշխատել իրենց որակավորումներով, որպես կանոն՝ ցածր։ Ասում են՝ եթե աշխատենք, օրական 50 եվրոյից ավել չենք աշխատի։ Իսկ եթե պարենք, գուշակություններ պատմենք, գողանանք՝ 100 եվրոյից պակասը չի աշխատի։ Այսպիսով, նրանք թափառում են Եվրոպայում: Բայց ոչ թե վագոններով, այլ կցանքներով՝ բոլոր հարմարություններով։ Նրանք կանգ են առնում այնտեղ, որտեղ ուզում են։ Հետո մի գնա այս տեղը: Գողություն, կեղտ, հրդեհներ, բախումներ տեղի բնակչության հետ…

ԵՄ-ն ունի սոցիալական բնակարանների կառուցման ծրագրեր, որոնք նախատեսված են կարգավորում ապահովելու համար։ Սլովակիայում ես այցելեցի գնչուների քաղաք, որը բաղկացած էր բազմերանգ չորս հարկանի տներից՝ բոլոր հարմարություններով, հագեցած ժամանակակից տեխնիկայով. Կենցաղային տեխնիկա. Բակում կա ժամանակակից խաղահրապարակ։

Երկու-երեք ամիս հետո դրանից ոչինչ չմնաց։ Բնակարաններից հանել են անգամ լոգարանները, արձակել դռների բռնակները։ Բազմաթիվ մեքենաներ կայանված են խաղահրապարակում։ Նմանատիպ օրինաչափություն նկատվում է նաև այլ երկրներում։ Գնչու ընտանիքների մեծ մասի հիմնական եկամուտը երեխայի նպաստն է: Մինչև անկարգություններ դժգոհության պատճառ է դարձել եվրոպական որոշ երկրների որոշումը՝ նպաստ վճարել միայն մինչև հինգերորդ երեխային։

— Ինչպե՞ս է Եվրամիությունը կարողանում լուծել սոցիալական խնդիրները և պահպանել բարձր կենսամակարդակը։

— Հազիվ թե իրավաչափ լինի ասել, որ Եվրամիությունը կարողանում է հաջողությամբ լուծել սոցիալական խնդիրները։ Որպես ապացույց են տարբեր անդամ երկրներում աշխատողների բողոքի բազմաթիվ ակցիաները՝ ընդդեմ սոցիալական ոլորտում բարեփոխումների։ Կազմակերպված բողոքի ակցիաներ են նախաձեռնում արհմիությունները։ Նրանց կարծիքով, կենսաթոշակային համակարգերի նախատեսվող բարեփոխումները, սոցիալական ապահովությունը, սոցիալական բյուջեների կրճատումները անխուսափելիորեն կհանգեցնեն բնակչության կենսամակարդակի նվազմանը։ Իտալիայում, Ֆրանսիայում, Իսպանիայում և Գերմանիայում բանվորների ցույցեր են տեղի ունեցել։ Իհարկե, յուրաքանչյուր երկիր ունի իր առանձնահատկությունները: Սակայն ոչ բոլորն են կարողանում իրենց խնդիրները լուծել ազգային մակարդակով։ Շատ խնդիրներ տեղափոխվում են վերպետական ​​մակարդակ։ Սա պահանջում է ուժերի միավորում։ Այս իրավիճակում Արհմիությունների եվրոպական ֆեդերացիան, որը միավորում է 60 միլիոն մարդու, կարող է և պետք է զգալի դերակատարում ունենա։

Այս արհմիութենական ասոցիացիան դարձել է բիզնեսի և պետական ​​կառույցների իրավահավասար գործընկերը։ Նրա ներկայացուցիչները գտնվում են ԵՄ օրենսդիր և գործադիր կառույցներում։ Եվրահանձնաժողովում, որը գործնականում կարելի է համարել համաեվրոպական կառավարություն, կան արհմիությունների շահերի ոլորտով զբաղվող տնօրինություններ։ Ակտիվորեն գործում են Տնտեսական և սոցիալական կոմիտեն, Տարածաշրջանների կոմիտեն, որտեղ ներկայացված են արհմիությունները և բիզնեսը։ Առանց այս հանձնաժողովներում քննարկման, ոչ մի օրենք խորհրդարանի հաստատմանը չի ներկայացվում։

Արհմիությունների ներկայացուցիչներ աշխատում են ԵՄ երկրների խորհրդարաններում։ Առանց նրանց համաձայնության ոչ մի օրենք չի ընդունվում։ Արհմիությունների ներկայացուցիչները ԵՄ յուրաքանչյուր երկրի տնտեսական և սոցիալական խորհուրդների անդամներ են։

Բիզնեսի սոցիալական պատասխանատվության ծրագրերը, որոնց ստեղծումը դարձել է յուրաքանչյուր ձեռնարկության գործունեության անփոխարինելի պայման, համաձայնեցվում են պետության և արհմիության հետ։ ԵՄ-ում հատուկ ծրագրերի, տարբեր դասընթացների շրջանակներում ձգտում են զարգացնել մարդու մասնագիտական ​​կարողությունները։ Այսպիսով, երիտասարդների մասնագիտական ​​ուսուցման երկու ձև կա՝ քոլեջներ և ուսուցում անմիջապես ձեռնարկությունում: Սա, ի դեպ, ենթադրում է աշխատավայրի հետագա ապահովում։ Այն, ինչ մենք անվանեցինք մենթորություն, փորձառու մասնագետն է, որը կիսվում է իր փորձով սկսնակների հետ: Այսօր այդ ծրագրերը կրճատվում են ճգնաժամի պատճառով։ Բայց կան շատ նոր դասընթացներ, նախագծեր, ծրագրեր։

Եվ ոչ միայն երիտասարդների համար: Օրինակ՝ ծրագիրը՝ «Ուսուցում ողջ կյանքի ընթացքում», որի շրջանակներում դուք կարող եք ձեռք բերել նոր մասնագիտություն, կատարելագործել ձեր հմտությունները, տիրապետել նոր սարքավորումներին ձեր ողջ կյանքի ընթացքում՝ անկախ տարիքից։

Յուրաքանչյուր եվրոպական ընկերություն կոլեկտիվ պայմանագիր է կնքում արհմիության և գործատուի միջև։ 2014 թվականին կոլեկտիվ պայմանագիրը ստացել է օրենսդրական կարգավիճակ։ Այն համարվում է պարտադիր։ Դրա խախտման համար գալիս է ոչ միայն վարչական պատասխանատվությունը։ Սա ընկերության հեղինակության կորուստն է, ինչը շատ կարևոր է եվրոպական խոշորագույն ընկերությունների համար։

-Իսկ եթե արհմիությունը պայմանավորվել է գործատուի հետ, ո՞վ է պաշտպանելու աշխատողի շահերը։

- Եթե աշխատողը պաշտպանություն չի ստացել արհմիությունից, նա իրավունք ունի բողոք ներկայացնել պետությանը եւ նրանից ստանալ, օրինակ, աշխատավարձի բարձրացում։ Նման դեպքերը հազվադեպ չեն։ Հաճախ նման գործերը դատարանում շահում են բանվորները։ Չնայած ԵՄ-ում ամեն տարի աշխատողների աշխատավարձը բարձրանում է 2-ից 4%-ի։ Բայց ոմանց համար դա բավարար չէ։ Մի անգամ Հռոմում ականատես եղա ցույցի։ Հիմնական պահանջը աշխատավարձերի 15%-ով բարձրացումն է։ Հարցնում եմ՝ իսկապե՞ս կարծում եք, որ կավելացնեն։ "Իհարկե ոչ. Բայց գոնե եւս 7 տոկոս կտրվի»։

Եվրոպայում եռակողմ երկխոսությունը մեծ նշանակություն ունի։ Այն վարում են ներկայացուցիչները քաղաքացիական հասարակություն, բիզնես և կառավարություն։ Ցանկացած խնդիր այս ձևաչափով քննարկվում է ավելի քան 100 տարի։ Սկզբում այս ձևը կիրառվել է ձեռնարկություններում, ապա արդյունաբերության մակարդակով, ազգային և վերպետական ​​մակարդակներում։ Երկխոսության ընթացքում կողմերը գիտակցում են, որ արդյունքում աճում է ձեռնարկության և՛ համբավը, և՛ շահույթը։ Իզուր չէ, որ ընկերության եկամտի մեկ տոկոսը վճարվում է արհմիություններին՝ բիզնես առաջարկների վերաբերյալ քննադատաբար անդրադառնալու համար։

- ԵՄ ո՞ր երկրներն են սոցիալապես առավել պաշտպանված:

- Սկանդինավիայում սոցիալական պաշտպանության ոլորտում առաջին տեղ (Դանիա, Նորվեգիա, Շվեդիա, Ֆինլանդիա): Պետության դերը մեծ է. Սոցիալական ծախսերը կազմում են ՀՆԱ-ի 40%-ը։ Եվրամիությունում շատ են ծախսվում նաեւ սոցիալական ծրագրերի վրա՝ ՀՆԱ-ի 25-30%-ը։ Գումարը շատ նշանակալի է։ Բայց ճգնաժամը կրճատում է բյուջեն։ Այնուամենայնիվ, այսօր Եվրոպայի համար կարևոր է պահպանել այն բոլոր սոցիալական ձեռքբերումները, որոնք նա ունի։

Գերմանիայում ամեն ինչ հստակորեն գրված է, յուրաքանչյուր հող ունի կոլեկտիվ պայմանագրի իր ձևերը: Հունաստանում կատակում են. Ցույցեր են տեղի ունենում՝ գործատուները չեն ցանկանում վճարել 14-րդ աշխատավարձը. Ոչ վաղ անցյալում այնտեղ աշխատողները ստանում էին 300 եվրո՝ ժամանակին աշխատանքին ներկայանալու համար։ Նրանք նաև վճարում էին լոկոմոտիվավարներին այն բանի համար, որ կեղտոտ աշխատանքի պատճառով նրանք հաճախ ստիպված էին ձեռքերը լվանալ։ Նման սոցիալական պաշտպանվածությունը լավի չի բերում։

Արդյո՞ք ռուսական բիզնեսն ու արհմիությունները ընդունում են եվրոպական փորձը:

— Ես ուրախ եմ, որ գիտնականները սկսել են ներգրավվել Ռուսաստանում սոցիալական ծրագրերի մշակման մեջ։ Այսպիսով, մեր խոշոր նավթային Lukoil ընկերության արհմիությունն օգտագործում է եվրոպացիների փորձը։ Ես ծանոթ եմ նրանց Սոցիալական օրենսգրքին և կոլեկտիվ պայմանագրին և կարող եմ ասել, որ նրանք չեն զիջում իրենց եվրոպացի գործընկերներին աշխատողների պաշտպանվածության աստիճանով։ Մեր նավթագործները տրամադրում են հանգիստ, կրթություն, բժշկական ծառայություններ և նույնիսկ հավելավճարներ են տալիս աշխատողների կենսաթոշակներին, ինչը չի կարելի ասել ԵՄ երկրներում։ Բայց երբեմն պատահում է, որ փորձում են կյանքի կոչել եվրոպական փորձը՝ հաշվի չառնելով մեր երկրի առանձնահատկություններն ու ավանդույթները։ Այսպիսով, փոխառելով սոցիալական երկխոսության ձևը, մեր արհմիությունները այնքան էլ չհասկացան բովանդակությունը։ Ստեղծվեց Եռակողմ հանձնաժողով, և բաց թողնվեց սոցիալական երկխոսության ձևավորման և զարգացման բավականին երկար գործընթացը։ Պարզվեց, որ մենք սկսել ենք սոցիալական երկխոսություն, բայց պետք է փոխադարձ շարժում լինի դեպի։

Նախորդ հոդվածը. Քանի՞ տարի է ապրում դոդոշը: Դոդոշներ պարտեզում. Հողային դոդոշի նկարագրությունը Հաջորդ հոդվածը. Զինվորական անձնակազմի բնակարանային սուբսիդավորում