Ինչպես հաշվարկել օրական նպաստները գործուղումների համար: Արտասահման և Ռուսաստանի Դաշնությունում գործուղման համար օրական նպաստի հաշվարկման օրինակ. Գործուղում մշտական ​​բնակության

Ամենօրյա ճանապարհածախսը ներառում է կեցության, ճանապարհածախսի, սննդի և կոլեկտիվ պայմանագրում արտացոլված այլ ծախսեր: Հարկային բազան նվազեցնելու համար օրական նպաստները չպետք է գերազանցեն 700 ռուբլին Ռուսաստանի տարածքում ճանապարհորդելիս, իսկ 2500 ռուբլին՝ արտասահման մեկնելիս:

Ամենօրյա ճամփորդական ծախսեր՝ հատկանիշների տեսակները

Գրեթե բոլոր կազմակերպություններն անհրաժեշտության դեպքում իրենց աշխատակիցներին գործուղում են գործուղում։ Միևնույն ժամանակ, ընկերությունը երաշխավորում է իր աշխատակցին հիմնական աշխատանքի, զբաղեցրած պաշտոնի, միջին վաստակի և ուղևորության ընթացքում կատարված բոլոր ծախսերի փոխհատուցման համար։ Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, հոդ. 168 նման ծախսեր են ճանապարհածախսը։

Ճանապարհածախսն ամբողջությամբ փոխհատուցվում է կազմակերպության կողմից։ Գործնական ճանապարհորդության ծախսերը ներառում են.

• Օրավարձ – հիմնական անձնական կարիքների համար ծախսեր (բնակարան գտնելու, սնունդ):
• Ճանապարհորդական քարտեր – ճանապարհորդության ծախսերի (բայց ոչ տաքսիների), տոմսերի, անկողնային պարագաների փոխհատուցում ճանապարհորդության ընթացքում:
• Վարձակալություն – բնակարանների վարձույթ, ամրագրում:
• Այլ ծախսերը ներառում են բիզնես զանգեր, ինտերնետ, հեռագիր, բանկային և փոստային ծառայություններ:

Թվարկված ծախսերն արտացոլվում են ընկերության կամ ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրում: Այս պայմանագիրն օգտագործվում է արտոնյալ հարկման համար (եկամուտ հանած ծախսերը):

• սնուցում;
• ծառայություններ, որոնք մատուցվում են վճարովի հիմունքներով, հյուրանոցում, աշխատողի բնակության վայրում.
• պայմանագրում նշված այլ ընկերությունների ծառայություններից օգտվելը:

Տեղական փաստաթղթում նշված ճանապարհածախսը փաստաթղթավորվում է աշխատողների կողմից:

Ճանապարհորդության հաշվետվություն. պարտադիր փաստաթղթեր

Գործուղումների համար վճարումն իրականացվում է թղթերի որոշակի փաթեթի հիման վրա:

Նախքան աշխատակցին ճանապարհորդության ուղարկելը, ընկերությունը թողարկում է.

• կարիերայի պլան;
• գործուղում կազմակերպելու կարգը.
• ճամփորդական փաստաթուղթ՝ աշխատողի մեկնելու ժամի վրա նշված նշանով.

Ուղևորության ավարտին աշխատողը 3 օրվա ընթացքում կազմակերպության հաշվապահություն է ներկայացնում հետևյալ հաշվետվությունները.

Գործուղման ընթացքում կատարվող ծախսերը հաստատելու համար անհրաժեշտ է ներկայացնել փաստաթղթերի որոշակի ցանկ, որպեսզի կանխավճարը գերազանցելու դեպքում ընկերության աշխատակցին կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված ծախսերը փոխհատուցվեն:

Ճանապարհորդական ծախսեր հաշվապահության մեջ

Վճարման ենթակա գումարը հաշվարկելիս այն նախ որոշվում է հիմնական ցուցանիշով՝ աշխատողի ուղևորության տեւողությամբ: Տվյալ դեպքում գործուղման մեկնարկի ժամը նշանակման վայր մեկնելու օրն է (ներառյալ կայարան, երկաթուղային կայարան կամ օդանավակայան մեկնելը): Համապատասխանաբար, ճամփորդության ավարտը այն օրն է, երբ աշխատողը սկսեց իր հիմնական աշխատանքը:
Հաշվի առնելով գործուղման տեւողությունը՝ որոշվում է այն օրերի թիվը, որ աշխատողը պետք է աշխատեր տվյալ ժամանակահատվածում մշտական ​​վայրում։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, ճանապարհորդական նպաստները վճարվում են հաշվի առնելով միջին աշխատավարձը, որը հաշվարկվում է նախորդ տարվա պաշտոնական աշխատավարձի հիման վրա, որը կարող է ցածր լինել փաստացի նյութական վարձատրությունից:

Օրենքով ձեռնարկությունն իրավունք ունի վերականգնել կորցրած աշխատավարձի չափը՝ հիմնվելով ընկերության ներքին փաստաթղթերի և կոլեկտիվ պայմանագրի վրա: Այսինքն՝ աշխատողին երաշխավորվում է պարտադիր միջին աշխատավարձ, իսկ հավելավճարը կատարվում է կազմակերպության տեղական ակտերի հիման վրա։ Հաճախ գործատուները վճարում են առավելագույն հնարավոր ճամփորդական նպաստներ, քանի որ ոչ ոք իրավունք չունի ոտնահարել ճանապարհորդի իրավունքները։

Հանգստյան օրերի վարձատրություն՝ օրավարձ

Եթե ​​աշխատողը արձակուրդի կամ հանգստյան օրերին հանգստանում է գործուղման ժամանակ, ապա նրա համար միջին աշխատավարձը չի պահպանվում։ Եթե ​​հրամանի հիման վրա նա պետք է կատարի իր ծառայողական պարտականությունները, ապա նա իրավունք ունի փոխհատուցման 2 անգամ կամ մեկ անգամ, բայց լրացուցիչ հանգստի ժամանակով։ Ճանապարհին անցկացրած ժամանակը նույնպես վճարվում է կրկնակի։

Ինչ վերաբերում է օրապահիկներին, ապա դրանք որոշվում են ընկերության տեղական կանոնակարգերի հիման վրա: Եթե ​​դրանց չափը գերազանցում է 700 ռուբլին Ռուսաստանի տարածքում ճանապարհորդելիս, իսկ 2500 ռուբլին՝ արտերկիր մեկնելիս, ապա դրանք ենթակա են հարկման։

Կեցության և ճանապարհորդության համար փաստաթղթավորված ծախսերը ամբողջությամբ վերադարձվում են, եթե անդորրագրեր չկան, դրանք փոխհատուցվում են սովորական կամ անվանական արժեքով: Վճարվում են նաև աշխատողին հանձնարարված առաջադրանքների կատարման հետ կապված լրացուցիչ ծախսերը: Այս տեսակի ծախսերի փոխհատուցումը չի համարվում եկամուտ և, հետևաբար, ենթակա չէ հարկման:

Առանձին հաշիվ-ապրանքագրերում ներկայացված անձնական ծախսերը վճարվում են օրապահիկից: Ձեռնարկությունը կարող է իր նախաձեռնությամբ աշխատողին փոխհատուցել նման ծախսերը, բայց միայն անձնական եկամտահարկը պահելու պայմանով:
Ճանապարհածախսի վճարումը, բացառությամբ օրենքով նախատեսված դեպքերի, ենթակա չեն կենսաթոշակային վճարների, միասնական սոցիալական հարկի: Գործատուն կարող է այս գումարը հանել հարկվող եկամուտից:

Արտասահմանյան գործուղում՝ հաշվարկ և գրանցում

Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն ինքնուրույն է սահմանում օրական նպաստի չափը, մինչդեռ պետական ​​մարմիններն այն սահմանում են կանոնակարգերի հիման վրա: Նորմը՝ 2500 ռուբլի օգտագործվում է միայն հարկումը նվազեցնելու համար։ Այս սահմանը գերազանցելը ենթադրում է աշխատողի անձնական եկամտահարկի ավելացում և ընկերության համար եկամտահարկի բազան նվազեցնելու անկարողություն:

Օրական նպաստի չափը որոշելիս անհրաժեշտ է բաժանել քաղաքացու անցկացրած ժամանակը Ռուսաստանի Դաշնությունում և արտերկրում: Յուրաքանչյուր ժամանակաշրջանի համար փոխհատուցումը հաշվարկվում է առանձին, քանի որ մեր պետության ներսում վճարումները կատարվում են ռուբլու համարժեքով, իսկ դրսում՝ այն երկրի արժույթով, որտեղ ուղարկվել է աշխատողը։

Ժամկետները ճշգրիտ որոշելու համար օգտագործվում են միջազգային անձնագրում առկա նշանները։ Միևնույն ժամանակ, արտասահման մեկնելու օրը վերաբերում է արտասահմանյան գործուղումների համար նախատեսված օրապահիկի չափորոշիչներին, իսկ ժամանման օրը գործում են ռուսական ստանդարտները։ Եթե ​​արտերկիր մեկնելիս անձնագրերում նշումներ չեն անում, ապա օգտագործվում են նրանց ճանապարհորդական տոմսերի տվյալները։ Եթե ​​աշխատողը մեկ օրում այցելում է մի քանի երկրներ, ապա կիրառվում է նպատակակետ մեկնելու օրական նպաստի պաշտոնական դրույքաչափը:

Առանձին-առանձին հաշվի են առնվում 24 ժամից ոչ ավելի տեւողությամբ գործուղումները, որոնց մեկնման եւ մուտքի օրերը նույնական են։ Նման հանգամանքներում օգտագործվում է օտարերկրյա պետությունների համար սահմանված օրապահիկի 1/2-ը։

Չպետք է մոռանալ դրույքաչափի տարբերության մասին՝ սահմանված չափորոշիչին համապատասխան օրական նպաստները որոշելիս: Քանի որ Ռուսաստանի Կենտրոնական բանկը, օտարերկրյա արժույթով տեղաշարժերը հաշվառելիս, կարգավորում է իր ռուբլու համարժեքի սահմանումը դրամական միջոցների թողարկման և նախնական հաշվետվությունների տրամադրման ժամանակ: Վճարման պահին վերահաշվարկված գումարը պետք է լինի 2500 ռուբլուց ցածր, իսկ ժամանելուն և անհրաժեշտ փաստաթղթերը տրամադրելուց այն պետք է գերազանցի այն:

Բացի այդ, ընկերությունը փոխհատուցում է աշխատողին այնպիսի ծախսեր, ինչպիսիք են.

• վիզա, օտարերկրյա անձնագիր ստանալը;
• ապահովագրություն ստանալ արտասահման մեկնելիս.
• հեռախոսային խոսակցություններ;
• չեկերով գումար ստանալու միջնորդավճարներ, արժույթի փոխանակում.
• մինչև 30 կգ ուղեբեռի փոխադրում;
• բարձրագույն ղեկավարության հետ համաձայնեցված այլ ծախսեր:

10 օրվա ընթացքում գործուղումից վերադառնալիս պետք է ներկայացնել մանրամասն հաշվետվություն, որին պետք է կցվեն հետևյալ փաստաթղթերը՝ կտրոններ, միջազգային անձնագրի մաքսային նշաններով էջերի պատճեններ, ճշգրիտ հաշվետվություն։ Հաշվետու միջոցների մնացորդը վերադարձվում է կազմակերպության դրամարկղ կամ տրամադրված կանխավճարի գերծախսված գումարը փոխհատուցվում է աշխատողին:

Ճամփորդության ամենօրյա ծախսերը սահմանում է ընկերությունը ինքնուրույն։ Բայց հարկերը նվազեցնելու համար դրանք չեն կարող գերազանցել 700 ռուբլին տեղական ճանապարհորդությունների համար, իսկ 2500 ռուբլին արտասահմանյան ուղեւորությունների համար։ Վճարումները փոխհատուցելու համար տրամադրվում են ֆինանսական հաշվետվություններ, որոնց հիման վրա աշխատողին փոխհատուցվում են բիզնես նպատակներով ծախսած միջոցները:

հետ շփման մեջ

Հաշվապահը հաստատման համար ստացել է տեղական կարգավորող ակտի նախագիծ՝ աշխատողների գործուղման կանոնակարգ: Հաշվապահը պետք է վերլուծի, թե արդյոք գործուղված աշխատողների ծախսերի հետ կապված բոլոր ասպեկտները արտացոլված են դրանում: Դա վերաբերում է ոչ միայն ճանապարհորդություններին և կացարաններին, այլ նաև օրապահիկներին, հիշեցնում ենք, որ վերջինս որոշում է ընկերությունը՝ իր հայեցողությամբ», սակայն որքան հստակ ձևակերպվեն օրապահիկի մասին դրույթները, այնքան ավելի քիչ խնդիրներ կառաջանան. աշխատողներ

27.09.2012
Ամսագիր «Հաշվապահական հաշվառում. Պարզ, պարզ, գործնական»

Ինչին հետևել

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

2. Աշխատակիցներին գործուղումների ուղարկելու առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգ (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի թիվ 749 որոշմամբ):

Ընկերությունը պարտավոր է տեղավորված աշխատողին փոխհատուցել ճանապարհածախսի և կեցության ծախսերը, ինչպես նաև վճարել օրական նպաստ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդված) գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար (Կանոնակարգ 2-ի 11-րդ կետ): Դրանց վճարման կարգը և գումարները ամրագրված են կոլեկտիվ պայմանագրում կամ ընկերության տեղական ակտում: Օրինակ՝ աշխատողների գործուղումների մասին կանոնակարգում, որոնք հաստատվում են ընկերության գլխավոր տնօրենի հրամանով։ Այս փաստաթղթում ողջամիտ է նշել օրական նպաստի չափը, որի վրա աշխատողն իրավունք ունի հույս դնել: Դա անելու համար կարող եք օգտագործել հետևյալ ձևակերպումը.

Գործուղման ընթացքում, այդ թվում՝ գործուղման գնալիս և վերադառնալիս, աշխատողին տրվում է օրապահիկ գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար։ Օրական նպաստը 800 ռուբլի է:

Գործնականում օրավարձի վճարումը բազմաթիվ վեճերի տեղիք է տալիս ընկերությունների և աշխատակիցների միջև։ Մենք կդիտարկենք առավել հրատապ իրավիճակները և կառաջարկենք ճիշտ լուծումների տարբերակներ:

ԱՋԱԿՑՈՂ ՓԱՍՏԱԹՂԹԵՐ ՊԵՏՔ ՉԵՆ ՊԱՀԱՆՋՎԵԼ

ԻՐԱՎԻՃԱԿ

Գործուղումների կանոնակարգում ասվում է, որ գործուղումից վերադառնալուց հետո աշխատողները պարտավոր են հաշվապահական հաշվառման բաժին ներկայացնել օրապահիկի ծախսերը հաստատող փաստաթղթեր: Օրինակ՝ սրճարաններից ու խանութներից չեկեր ու կտրոններ։

ԼՈՒԾՈՒՄ

Ընկերությունն ավելորդ պահանջներ է դրել աշխատակիցների առաջ. Նրանցից չի պահանջվում հայտնել, թե ինչպես են ծախսել օրապահիկները։ Եկեք բացատրենք, թե ինչու:

Յուրաքանչյուր ընկերություն ինքն է սահմանում օրապահիկի չափը, դրա չափի սահմանափակում չկա: Այլ կերպ ասած, ընկերությունն իրավունք ունի որոշել, թե որքան վճարել աշխատողին գործուղման համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդված): Բայց ընկերությունն իրավունք չունի աշխատակիցներից հաշվետվություն պահանջել այս գումարի ծախսման մասին։ Ի տարբերություն, օրինակ, ճանապարհորդության և կացարանի ծախսերի։

Հարկային ծառայողները եկել են այն եզրակացության, որ կարիք չկա հաստատել օրական վճարումները չեկերով, անդորրագրերով կամ այլ ծախսային փաստաթղթերով (Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2009թ. դեկտեմբերի 3-ի թիվ 3-2-09/362 նամակ): Նույն կարծիքին են նաև Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության փորձագետները (2011թ. նոյեմբերի 11-ի թիվ 03-03-06/1/741 նամակ):

Հետևաբար, Գործուղումների կանոնակարգից մենք կարող ենք ապահով կերպով բացառել օրապահիկի ծախսերի պարտադիր փաստաթղթային հաստատման մասին արտահայտությունը։

ՈՒՂԻՂ ՄԻ ՄԻՇԻՔ ՄԻՋԻ

Իրենց նամակներից մեկում հարկային մարմինները եզրակացրել են, որ աշխատողը պարտավոր է հաշվապահական հաշվառման բաժին ներկայացնել ամենօրյա ծախսերը հաստատող փաստաթղթեր (Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության Մոսկվայի 2009 թ. մարտի 24-ի թիվ 16-15/026454 նամակ): Սակայն պաշտոնյաները շուտով փոխեցին իրենց դիրքորոշումը։ Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2009 թվականի դեկտեմբերի 3-ի թիվ 3-2-09/362 նամակում նշվում է, որ օժանդակ փաստաթղթեր չեն պահանջվում:

ՄԵԿՕՐՅԱՆ ԳՈՐԾՈՂՈՒԹՅԱՆ ԿԱՐՈՂ Է ՉՎՃԱՐԵԼ

ԻՐԱՎԻՃԱԿ

Աշխատողի գործուղումը տեւում է մեկ օր։ Ավելին, «Գործուղումների մասին» կանոնակարգում նշված է, որ աշխատողներին օրապահիկ վճարվում է նույնիսկ մեկօրյա գործուղումների համար։

ԼՈՒԾՈՒՄ

Միանգամից ասենք, որ մեկօրյա գործուղումների համար օրավարձ պետք չէ վճարել։ Բանն այն է, որ օրավարձի վճարումը պայմանավորվում է աշխատողի մշտական ​​բնակության վայրից դուրս 24 ժամից ավելի ապրելով։ Հետևաբար, եթե գործուղումը տեւել է մեկ օրից պակաս, ապա աշխատողը ֆորմալ առումով օրապահիկի իրավունք չունի։ Այս եզրակացությունը բխում է, մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2005 թվականի մարտի 4-ի թիվ GKPI 05-147 որոշումից:

Ավելին, գործուղման ժամանակ այն տարածք, որտեղից աշխատողը հնարավորություն ունի վերադառնալու իր մշտական ​​բնակության վայր, օրապահիկները նույնպես չեն վճարվում (Կանոնակարգ 2-ի 11-րդ կետ):

Այնուամենայնիվ, ընկերությունը կարող է տեղավորել աշխատողների և օրապահիկ վճարել նույնիսկ մեկօրյա գործուղումների համար։ Սա արգելված չէ, սակայն հարկային բեռը կավելանա։

Փաստն այն է, որ մեկօրյա գործուղումների համար օրական նպաստի չափը չի կարող ներառվել եկամտահարկը հաշվարկելիս ծախսերի մեջ (Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության Մոսկվայի 2006 թ. փետրվարի 10-ի թիվ 20-12/11312 նամակ): Ավելին, հարկային մարմինները պահանջում են, որ անձնական եկամտահարկը վճարվի մեկօրյա օրական նպաստների համար (Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության Մոսկվայի նամակը 05/07/09 թիվ 20-15/3/045313): Նրանք պահանջում են վճարել անձնական եկամտահարկը, չնայած դատավորների կարծիքին։ Նրանք կարծում են, որ աշխատողները եկամուտ չեն ստեղծում (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի 2008 թվականի սեպտեմբերի 22-ի թիվ 8253/08 որոշումը):

Եթե ​​ընկերությունը պատրաստ է մեկօրյա գործուղումների համար վճարել օրական նպաստներ, ապա Գործուղման կանոնակարգում կարող են նշված լինել հետևյալը.

Երբ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում մեկ օրացուցային օրից պակաս ժամկետով, օրական նպաստները վճարվում են ընդհանուր կարգով:

Եթե ​​ընկերությունը չի ցանկանում վճարել մեկօրյա գործուղումների համար, ապա Գործարար ճանապարհորդության կանոնակարգում կարող եք գրել սա.

Եթե ​​աշխատողին ուղարկում են տարածք, որտեղից նա հնարավորություն ունի վերադառնալու իր մշտական ​​բնակության վայր, օրապահիկը չի վճարվում։

ՄԵԿՆԵԼՈՒ ՕՐԸ ՆԵՐԱՌՎԱԾ Է ՁԵՐ ՈՒՂԵՑՈՒԹՅԱՆ ՏԵՎԱԿԱՆՈՒԹՅԱՆԸ

ԻՐԱՎԻՃԱԿ

Աշխատակիցը գործուղման է մեկնում ինքնաթիռով. Նրա թռիչքը գիշերը 00:05-ին է։ Գործուղումների կանոնակարգում չի նշվում, թե տվյալ դեպքում որ օրը պետք է համարել գործուղման մեկնելու օր:

ԼՈՒԾՈՒՄ

Աշխատողի գործուղման մեկնարկի օրն այն օրն է, երբ ինքնաթիռը մեկնում է այն վայրից, որտեղ գտնվում է ընկերությունը: Երբ ինքնաթիռը մեկնում է մինչև ժամը 24-ը ներառյալ, մեկնման օրը համարվում է ընթացիկ, իսկ ժամը 00-ից և ավելի ուշ՝ հաջորդ օրը։ Ընդ որում, եթե օդանավակայանը գտնվում է բնակեցված տարածքից դուրս, ապա այն մեկնելու համար անհրաժեշտ ժամանակը ներառվում է գործուղման ժամանակահատվածում (կանոնակարգ 2-ի 4-րդ կետ):

Ուստի, եթե մեկնումը նախատեսված է գիշերը ժամը 00:05-ին, ապա գործուղման մեկնարկը կլինի նախորդ օրը։ Իրոք, թռիչքների համար ուղևորների գրանցման պայմանների համաձայն, ուղևորը պետք է գրանցման ներկայացնի մեկնումից առնվազն 30 րոպե առաջ: Բացի այդ, դուք պետք է ավելացնեք օդանավակայան ճանապարհորդության ժամանակը: Ըստ այդմ, աշխատողի օդանավակայան մեկնելու օրվա համար նա նույնպես օրապահիկի իրավունք ունի։ Սա կարող է ամրագրվել Գործարար ճանապարհորդության կանոնակարգում, օրինակ, հետևյալ ձևակերպմամբ.

Եթե ​​կայանը, նավամատույցը կամ օդանավակայանը գտնվում է բնակեցված տարածքից դուրս, ապա ճանապարհորդության ժամանակահատվածը ներառում է կայարան, նավամատույց կամ օդանավակայան մեկնելու համար անհրաժեշտ ժամանակը: Գործուղման մեկնարկի ամսաթիվ է համարվում տրանսպորտի մեկնման վայր մեկնելու օրը:

ԳՈՐԾԱՐԱՐ ՏՈՒՆ ՉԻ ԱԶԴՈՒՄ ՕՐՎԱ Նպաստի վրա

ԻՐԱՎԻՃԱԿ

Աշխատողն ուղարկվում է այն քաղաքը, որտեղ նա գրանցված է: Միևնույն ժամանակ, Գործարար ճանապարհորդության կանոնակարգում նշվում է, որ օրավարձը աշխատողին փոխհատուցում է բնակության վայրից դուրս ապրելու հետ կապված լրացուցիչ ծախսերի համար:

ԼՈՒԾՈՒՄ

Օրական նպաստները, իրոք, փոխհատուցում են աշխատողին մշտական ​​բնակության վայրից դուրս ապրելու հետ կապված ծախսերի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդված): Ընդ որում, օրավարձի վճարումը կախված է այն վայրից, որտեղ աշխատողը գործուղվում է։ Տարածք մեկնելիս, որտեղից աշխատողը կարող է վերադառնալ իր բնակության վայր, օրական նպաստները չեն վճարվում (կանոնակարգ 2-ի 4-րդ կետ): Տրամաբանորեն ստացվում է, որ ծննդավայրում գտնվելու ընթացքում օրավարձի իրավունք չունես։ Այնուամենայնիվ, ամեն ինչ այնքան էլ պարզ չէ:

Աշխատակիցները գործատուի հրամանով գործուղվում են մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս ծառայողական հանձնարարություն կատարելու համար: Այս դեպքում մշտական ​​աշխատանքի վայր է համարվում ընկերության գտնվելու վայրը: Ուստի, եթե աշխատողը լքում է աշխատանքի վայրը՝ առաջադրանքը կատարելու համար, ապա օրավարձը պետք է վճարվի։ Այն, որ աշխատանքային հանձնարարությունը կատարվում է այն քաղաքում, որտեղ աշխատողը գրանցված է, նրան չի զրկում օրապահիկ ստանալու իրավունքից։

Այս մոտեցումը հաստատում են նաև պաշտոնյաները։ Նրանք վստահ են, որ օրական նպաստների վճարման վերաբերյալ որոշում կայացնելիս մշտական ​​բնակության վայրը պետք է հասկանալ որպես բնակության վայր այն տարածքում, որտեղ գտնվում է գործատու ընկերությունը (Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության նամակը մարտին. 30, 2009 թիվ 22-2-1100): Սա նշանակում է, որ նույնիսկ հայրենի քաղաք մեկնելիս աշխատողը ստիպված կլինի օրավարձ վճարել։ Վեճերից խուսափելու համար տուն գործուղումը չի ազդում այս առումով օրական նպաստի վրա, մի մոռացեք մուտքագրել հետևյալ արտահայտությունը Գործարար ճանապարհորդության կանոնակարգում.

Սույն կանոնակարգի իմաստով մշտական ​​աշխատանքի վայր է համարվում աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում նշված գործատուի գտնվելու վայրը:

ԵՐԲ ՕՐԱԿԱՆ Նպաստը ՎՃԱՐՎՈՒՄ Է ԱՐՏԱՐԺՈՒՅԹ

ԻՐԱՎԻՃԱԿ

Ընկերությունը աշխատող է ուղարկում արտերկիր։ Այնուամենայնիվ, Գործուղումների կանոնակարգը ոչինչ չի ասում Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս գործուղումների մասին:

ԼՈՒԾՈՒՄ

Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս գործուղումների համար արտարժույթով օրական նպաստները վճարվում են աշխատողին կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական կանոնակարգով սահմանված չափերով (Կանոնակարգ 2-ի 16-րդ, 17-րդ մասեր): Սա նշանակում է, որ ներընկերության Գործուղման կանոնակարգում պետք է սահմանվի նաև արտասահմանյան գործուղման յուրաքանչյուր օրվա օրապահիկի չափը։ Ընկերությունը սահմանափակված չէ չափերով։ Օրինակ, դրանք կարող են լինել նույնը, ինչ Ռուսաստանի Դաշնությունում գործուղումների դեպքում: Արժե նաև վերապահում անել այն արժույթի վերաբերյալ, որով վճարվում է օրական նպաստը.

Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս ճանապարհորդելիս աշխատողին տրամադրվում է օրական նպաստ՝ աշխատողի բնակության երկրի ազգային արժույթով կամ ազատ փոխարկելի արժույթով:

ՓՈՐՁԱԳԵՏԻ ԿԱՐԾԻՔ

ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ ՃԱՆԱՊԱՐՀՈՒԹՅԱՆ ՄԱՍԻՆ - ՀԱՐՄԱՐ Է ԵՎ ՕԳՏԱԳՈՐԾ.

Սոֆյա Գրոմովա,

փաստաբան «ԱՆԿՈՐ» կադրային հոլդինգային ընկերության աշխատանքային իրավունքի պրակտիկայում

Բնակարան գնելու համար տրամադրված վարկերից նյութական օգուտները եկամուտ չեն համարվում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 1-ին ենթակետ, 1-ին կետ, հոդված 212): Այսինքն՝ վարկի տրամադրման «բնակարանային» նպատակը պետք է ի սկզբանե նշվի պայմանագրում։

Գործուղումների կանոնակարգը ընկերության համար տեղական կարգավորող պարտադիր ակտ չէ։ Աշխատակցի օրապահիկ վճարելու, ինչպես նաև գործուղումների հետ կապված այլ ծախսերը փոխհատուցելու համար բավարար է ղեկավարի հրամանը։ Միևնույն ժամանակ, Գործարար ճամփորդության կանոնակարգը հարմար է նրանով, որ այն մեկ փաստաթուղթ է, որը պարունակում է կոնկրետ կազմակերպության աշխատակիցների գործուղման հետ կապված բոլոր հատկանիշները:

Բացի այդ, Գործարար ճանապարհորդության կանոնակարգը կարող է աշխատողների համար ավելի բարենպաստ պայմաններ ապահովել, քան օրենքը: Այսպիսով, կարող է սահմանվել օրական նպաստի ավելացված չափ, ինչպես նաև տեղաբաշխված աշխատողին փոխհատուցման չափ՝ կացարանների ամրագրման և վարձակալության ծախսերի համար:

Ընդ որում, գործուղումների հետ կապված հարցերի դեպքում յուրաքանչյուր աշխատող կարող է ցանկացած պահի անդրադառնալ Կանոնակարգին և պարզաբանել այս կամ այն ​​կետը։

Լյուդմիլա

Որքա՞ն է օրական նվազագույն նպաստը, մեզ 100 ռուբլի են վճարում, 10-14 օրով գործուղում ենք «առողջության» գնացքով, աշխատում և ապրում ենք գնացքով։

Արտասահմանյան գործուղումների հետ կապված ծախսերն ունեն իրենց առանձնահատկությունները՝ համեմատած ներքին գործուղումների հետ։ Այս հատկանիշները պայմանավորված են առաջին հերթին այն հանգամանքով, որ արտասահմանյան գործուղումները պահանջում են լրացուցիչ ծախսեր (օտարերկրյա անձնագրի գրանցում, վիզաներ, պարտադիր բժշկական ապահովագրություն, հյուպատոսական վճարներ): Բացի այդ, շատ ծախսեր կատարվում են արտարժույթով, ինչը նշանակում է, որ փոխարժեքի տարբերություններ են առաջանում հաշվապահական և հարկային հաշվառման մեջ։ Այս հոդվածում մենք ձեզ կպատմենք, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել արտասահմանյան գործուղումների համար օրական նպաստները, ինչպես նաև ինչպես հաշվի առնել փոխարժեքի տարբերությունները, եթե կանխավճարը աշխատողին տրվում է արտարժույթով (ռուբլով):

Աշխատակիցներին գործուղումների գործուղման առանձնահատկությունների վերաբերյալ կանոնակարգ

Ընկերության աշխատակիցներին ինչպես Ռուսաստանի Դաշնության, այնպես էլ օտարերկրյա պետություններ գործուղումների գործուղման կանոնները ամրագրված են. Աշխատակիցներին գործուղումների գործուղման առանձնահատկությունների վերաբերյալ կանոնակարգ(Հետագա - Դիրք).

Համաձայն այս փաստաթղթի՝ աշխատողները գործուղվում են գործատուի որոշման հիման վրա՝ որոշակի ժամկետով իրենց մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս պաշտոնական առաջադրանք կատարելու համար ( կետ 3) Այս դեպքում գործուղման տևողությունը սահմանում է գործատուն՝ հաշվի առնելով պաշտոնական հանձնարարության ծավալը, բարդությունը և այլ հատկանիշներ ( կետ 4).

-ի ուժով Կանոնակարգի 11-րդ կետըաշխատանքի ընդունված աշխատողները փոխհատուցվում են.

• ճանապարհորդության և վարձակալության ծախսեր;
• լրացուցիչ ծախսեր՝ կապված ձեր մշտական ​​բնակության վայրից դուրս ապրելու հետ (օրավարձ).
• կազմակերպության ղեկավարի թույլտվությամբ աշխատողի կատարած այլ ծախսեր:

Աշխատողին օտարերկրյա պետության տարածք գործուղման ժամանակ տրամադրվում է լրացուցիչ փոխհատուցում ( Կանոնակարգի 23-րդ կետը):

1. օտարերկրյա անձնագիր, վիզա և ճանապարհորդական այլ փաստաթղթեր ստանալու ծախսեր.
2. պարտադիր հյուպատոսական և օդանավակայանի վճարներ.
3. Տրանսպորտային միջոցների մուտքի կամ տարանցման իրավունքի համար վճարներ.
4. պարտադիր բժշկական ապահովագրություն ձեռք բերելու ծախսեր.
5. այլ պարտադիր վճարներ և տուրքեր:

Թվարկված բոլոր ծախսերը հաշվի են առնվում եկամտահարկի գծով հարկվող բազայի հիման վրա հաշվարկելիս pp. 12-րդ կետ 1-ին հոդված. 264 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք.

Առևտրային կազմակերպությունների գործուղումների հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման կարգը և չափը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական կանոնակարգով (դրույթներին համապատասխան. Արվեստ. 168 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Նշում

Գործուղման վայրում աշխատողի գտնվելու փաստացի տեւողությունը որոշվում է գործուղումից վերադառնալիս այս աշխատողի կողմից ներկայացված ճամփորդական փաստաթղթերով:

Եթե ​​աշխատողը անձնական տրանսպորտով (մեքենա, մոտոցիկլետ) մեկնում է գործուղման վայր և (կամ) հետ է գալիս աշխատանքի վայր, ապա գործուղման վայրում գտնվելու փաստացի տևողությունը նշվում է գրառման մեջ, որը ներկայացնում է. այս աշխատողը գործուղումից վերադառնալիս գործատուի մոտ օժանդակ փաստաթղթերի հետ միասին, որոնք հաստատում են այս տրանսպորտի օգտագործումը գործուղման վայր և հետադարձ ճանապարհորդության համար (ավտոմատյաններ, հաշիվ-ապրանքագրեր, անդորրագրեր, կանխիկ մուտքեր և այլն) ( Կանոնակարգի 7-րդ կետը).

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ մինչև 01/08/2015 (այս օրվանից կատարված փոփոխությունները մինչև ԴիրքԱՊՀ անդամ երկրներ աշխատակիցներ ուղարկելու դեպքում, որոնց հետ կնքվել են միջկառավարական համաձայնագրեր, որոնց հիման վրա սահմանային մարմինները մուտքի և ելքի փաստաթղթերում նշումներ չեն անում պետական ​​սահմանը հատելու մասին, անհրաժեշտ էր ճանապարհորդության վկայական տալ: 01/08/2015-ից այս պահանջը չեղարկվել է:

Հավելենք՝ աշխատողին գործուղելը նշված պետություններին չառնչվող երկրներ և մինչ այս ամսաթիվն իրականացվել է գործատուի հրամանով՝ առանց ճամփորդության վկայական տալու։

Համաձայն Արվեստ. 26 ԴրույթներԳործուղումից վերադառնալուց հետո աշխատողը պարտավոր է երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում գործատուին ներկայացնել նախապես հաշվետվություն գործուղման հետ կապված ծախսված գումարների մասին և մինչև մեկնելը կատարել իրեն տրված կանխիկի վերջնական վճարումը: գործուղումը ճանապարհածախսի համար. Նախնական հաշվետվությանը կցվում են բնակարանի վարձակալության, փաստացի ճանապարհածախսի (ներառյալ ճանապարհորդական փաստաթղթերի տրամադրման և գնացքներում անկողնային պարագաների տրամադրման ծառայությունների վճարումը) և գործուղման հետ կապված այլ ծախսեր: Մինչև 08.01.2015թ. այս դրույթով նախատեսված էր նաև գործուղման ընթացքում կատարված աշխատանքների վերաբերյալ հաշվետվություն պատրաստելու անհրաժեշտությունը։

Օրավարձեր արտասահմանյան գործուղումների ժամանակ

Արտասահմանյան գործուղման ընթացքում օրական նպաստների հաշվարկման կանոնները բերված են պարբերություն 17, 18 Եվ 20 Դրույթներ.

Այս ստանդարտների համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս գործուղման ուղարկված աշխատողի ճանապարհորդության ընթացքում օրական վճարվում են.

• Ռուսաստանի Դաշնության տարածքով ճանապարհորդելիս՝ Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործուղումների համար նախատեսված կարգով և չափերով.
• օտարերկրյա պետության տարածքով ճանապարհորդելիս՝ օտարերկրյա պետությունների տարածքում գործուղումների համար սահմանված կարգով և չափերով.

Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​սահմանը հատելու օրը ներառված է այն օրերի մեջ, որոնց համար վճարվում են օրական նպաստներ.

• արտարժույթով - երբ աշխատողը ճանապարհորդում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից.
• ռուբլով - Ռուսաստանի Դաշնության տարածք ճանապարհորդելիս:

Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​սահմանը հատելու ժամկետները որոշվում են անձնագրում սահմանային մարմինների նշաններով:

Երբ աշխատողը գործուղվում է երկու կամ ավելի օտարերկրյա պետությունների տարածք, պետությունների միջև սահմանը հատելու օրվա օրապահիկները վճարվում են արտարժույթով այն պետության համար, ուր գործուղվում է աշխատողը:

Եթե ​​աշխատողը գործուղման է մեկնել օտարերկրյա պետության տարածք և նույն օրը հետ է վերադարձել, ապա վճարվում է օրապահիկ արտարժույթով օրավարձի վճարման ծախսերի 50%-ի չափով, որը որոշվում է ս.թ. կոլեկտիվ պայմանագիր կամ օտարերկրյա պետությունների տարածքում գործուղումների տեղական կանոնակարգեր:

Այսպիսով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական այլ կանոնակարգով դուք կարող եք սահմանել օրական նպաստի ցանկացած չափ, ինչպես նաև տարբերակել այս գումարը՝ կախված այն երկրից, ուր ուղարկվում է աշխատողը:

Տարանցման հարկադիր ուշացման դեպքում ուշացման համար օրական նպաստները վճարվում են կազմակերպության ղեկավարի որոշմամբ՝ նման ուշացման փաստը հաստատող փաստաթղթերի ներկայացմամբ ( Կանոնակարգի 19-րդ կետը).

Օրինակ 1

Փոխտնօրեն Կոզիրև Ս.Ն.-ն (Մոսկվա) գործուղվել է արտերկիր. Նախ պետք է այցելեր Ավստրիա, հետո Հունգարիա ու վերադառնար Մոսկվա։

Համաձայն կոլեկտիվ պայմանագրի, կազմակերպության օրական նպաստը սահմանվում է Ռուսաստանում գործուղումների համար՝ 700 ռուբլի. Ավստրիա և Հունգարիա գործուղումների համար՝ համապատասխանաբար 120 եվրո և 80 եվրո։

2015 թվականի մարտի 27-ին ժամը 23.20-ին Կոզիրև Ս.Ն.-ն թռչել է Ավստրիա և այնտեղ ժամանել մարտի 28-ին։ Մարտի 27-ին Ռուսաստանի Դաշնության սահմանը հատելը հաստատվում է օտարերկրյա անձնագրում առկա նշումով։

Այս աշխատողին վճարվող օրական նպաստի չափը կլինի.

• մարտի 27-ի համար (Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​սահմանը հատելու օրը, երբ աշխատողը մեկնում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից) - 120 եվրո;
• մարտի 28-ի համար (Ավստրիայում մնալու օր) - 120 եվրո;
• մարտի 29-ի համար (Հունգարիա ժամանելու օրը) - 80 եվրո;
• մարտի 30-ի համար (Հունգարիայում մնալու օր) - 80 եվրո;
• մարտի 31-ի համար (Ռուսաստան ժամանման օրը) - 700 ռուբլի:

Եվրոյով աշխատողին հասանելիք օրական նպաստի ընդհանուր գումարը կազմել է 400 եվրո (120 + 120 + 80 + 80):

Եթե ​​կանխավճարը տրվում է արտարժույթով

Համաձայն Կանոնակարգի 10-րդ կետըԵրբ աշխատողին գործուղում են գործուղում, նրան տրվում է կանխիկ կանխավճար՝ վճարելու ճանապարհածախսի և վարձակալության և մշտական ​​բնակության վայրից դուրս ապրելու հետ կապված հավելյալ ծախսերը (օրական նպաստ): Այս դեպքում կանխավճարը կարող է տրվել կանխիկ, ինչպես ռուբլով, այնպես էլ արտարժույթով:

-ի ուժով պարբերություն 16ԴրույթներՌուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս գործուղման հետ կապված աշխատողի արտարժույթով ծախսերի վճարում և (կամ) փոխհատուցում, ներառյալ արտարժույթով կանխավճարի վճարումը, ինչպես նաև աշխատողին տրված արտարժույթով չծախսված կանխավճարի մարումը. գործուղմամբ, իրականացվում են համաձայն Դաշնային օրենքը No.173-FZ .

IN հոդված 1-ին կետ. 9Այս օրենքը, մի կողմից, սահմանում է ռեզիդենտների միջև արժութային գործարքներն արգելող ընդհանուր կանոն, իսկ մյուս կողմից՝ նախատեսված են բացառություններ այս կանոնից։ Մասնավորապես, թույլատրվում է արտարժույթով գործարքներ կատարել Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս գործուղման հետ կապված ֆիզիկական անձի ծախսերը վճարելիս և (կամ) փոխհատուցելիս, ինչպես նաև գործարքներ՝ կապված չծախսված կանխավճարի մարման ժամանակ։ գործուղումով ( pp. 9 էջ 1անվանված հոդվածից):

Ինչպես հետևում է կետ 2.1 Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի ցուցումներ N.2054-U, իրավաբանական անձին կանխիկ արտարժույթի թողարկումն իրականացվում է նրա բանկային արտարժութային հաշվից՝ դրա ստացման գրության հիման վրա։

Հաշվապահական հաշվառման մեջ արտարժույթով գործարքներ կատարելիս դրանք արտացոլվում են վճարումների արժույթով և ռուբլով ( կետ 4,20 PBU 3/2006 «Ակտիվների և պարտավորությունների հաշվառում, որոնց արժեքը արտահայտված է արտարժույթով») Արտարժույթի փոխարկումը կազմակերպության դրամարկղում իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի փոխարժեքով, որը գործում է գործարքի ամսաթվի դրությամբ ( կետեր 5 - 7 PBU 3/2006 թ).

Պատահում է, որ կազմակերպության դրամարկղում արտարժութային հաշվից գումարի ստացումը և դրա կանխիկացումը տեղագրված աշխատողին դրամարկղից հանելը տեղի է ունենում տարբեր օրերի։ Միաժամանակ փոխվում է արտարժույթի փոխարժեքը ռուբլու նկատմամբ։ Այս դեպքում առաջանում են փոխարժեքի տարբերություններ։ Այս տարբերությունները առաջանում են նաև չծախսված կանխավճարի մի մասը արտարժույթով վերադարձնելիս, եթե վերադարձի օրվա փոխարժեքը տարբերվում է կանխավճարի թողարկման օրվա փոխարժեքից:

Հաշվապահական հաշվառման մեջ փոխարժեքի տարբերություններն արտացոլվում են այլ եկամուտներում ( 7-րդ կետ PBU 9/99 «Կազմակերպության եկամուտը») կամ այլ ծախսեր ( կետ 11 PBU 10/99 «Կազմակերպության ծախսեր».), հարկային հաշվառման մեջ՝ որպես ոչ գործառնական եկամտի մաս ( հոդված 11-րդ հոդված. 250, pp. 7-րդ կետ 4-րդ հոդված. 271 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք) կամ ոչ գործառնական ծախսեր ( pp. 5 էջ 1 արվեստ. 265, pp. 6-րդ կետ 7-րդ հոդված. 272 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք).

Ո՞ր ամսաթվին է վերցվում ռուբլու նկատմամբ արտարժույթի փոխարժեքը հաշվապահական և հարկային հաշվառման ծախսերն ընդունելու համար:

Համաձայն կետ 3 PBU 3/2006 թԱրտարժույթով գործարքի ամսաթիվը այն օրն է, երբ կազմակերպությունն իրավունք ունի, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը կամ համաձայնագրին համապատասխան, հաշվառման ընդունելու այս գործարքի արդյունք հանդիսացող ակտիվներն ու պարտավորությունները:

Կազմակերպության արտարժույթով կատարվող ծախսերի համար՝ կապված Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս գործուղումների հետ, այս ամսաթիվը կլինի նախնական հաշվետվության հաստատման օրը (հավելված. PBU 3/2006).

Արտարժույթով արտահայտված ծախսերը հարկային նպատակներով վերահաշվարկվում են ռուբլով` Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի կողմից սահմանված պաշտոնական փոխարժեքով` դրանց ճանաչման ամսաթվին: հոդված 10-րդ հոդված. 272 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք) Ճամփորդական ծախսերի համար սա ծախսերի հաշվետվության հաստատման օրն է ( pp. 5-րդ կետ 7-րդ հոդված. 272 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք).

Այսպիսով, արտարժույթով գործուղումների ծախսերը որպես ծախս ճանաչելիս հաշվապահական հաշվառման և հարկային հաշվառման միջև տարբերություններ չկան:

Օրինակ 2

2015 թվականի հունվարի 27-ին արտարժութային հաշվից հանվել է 1000 եվրո գումար։ Նույն օրը գումարը աշխատակցին տրվել է հաշվին։

Աշխատակիցը հունվարի 31-ին վերադարձել է գործուղումից, իսկ փետրվարի 2-ին ներկայացրել է 990 եվրոյի չափով կանխավճար և հանձնել 10 եվրոյի չափով չծախսված արժույթ։

Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի սահմանած եվրոյի նկատմամբ ռուբլու փոխարժեքը եղել է.

27.01.2015 - 73,5633 ռուբլի/եվրո;

02.02.2015 - 78.1105 ռուբլի/եվրո:

Գործողության բովանդակությունը	Դեբետ	Վարկ	Գումարը, ռուբ.
27.01.2015
Բանկի հաշվին թողարկելու համար բանկից ստացված արտարժույթ	50 դյույմ*	52	73 563,3
Արժույթը, որը տրվել է պաշտոնավորված աշխատակցին հաշվետվության համար (1000 եվրո x 73,5633 ռուբլի/եվրո)	71	50-1	73 563,3
02.02.2015
Ճանապարհածախսի չափը արտացոլված է (990 եվրո x 78,1105 ռուբլի/եվրո)	26	71	77 329,4
Կանխավճարի չծախսված գումարը հաշվետու անձի կողմից վերադարձվել է դրամարկղ (10 եվրո x 78,1105 ռուբլի/եվրո)	50-1	71	781,1
Արտացոլում է փոխարժեքի դրական տարբերությունը արժույթի փոխարկումից (1000 եվրո x (78,1105 - 73,5633) ռուբլի/եվրո)	71	91-1	4 547,2

*
50 «Դրամարկղ» հաշվի համար բացվում է «ՀԴՄ արտարժույթով» ենթահաշիվ: Այս դեպքում վերլուծություններ են կատարվում յուրաքանչյուր օգտագործվող արժույթի համար:

Կազմակերպության հարկային հաշվառումն արտացոլելու է.

• արտադրության և վաճառքի հետ կապված այլ ծախսեր `77,329,4 ռուբլի;
• ոչ գործառնական եկամուտ՝ 4547,2 ռուբլի։

Եթե ​​կանխավճարը տրվում է ռուբլով

Այն իրավիճակներում, երբ կազմակերպությունը չունի արտարժութային հաշիվ, այն կարող է ռուբլով կանխավճար տրամադրել գործուղման մեկնող աշխատակցին: Աշխատակիցն ինքնուրույն գնում է արժույթ բանկի համապատասխան մասնաճյուղում (փոխանակման կետ), որի գանձապահը պարտավոր է տվյալ անձին տրամադրել կանխիկ արտարժույթով և չեկերով գործարքը հաստատող փաստաթուղթ:

Այս դեպքում փոխանակման կետերի (բանկերի համապատասխան ստորաբաժանումների) միջոցով իրականացվող արժույթի փոխարկման բոլոր գործառնությունները պետք է դիտարկվեն միայն որպես ֆիզիկական անձանց գործարքներ: Կանխիկ արժույթ գնելիս (այս փաստը պետք է փաստաթղթավորվի), գործուղված աշխատողը որոշակի քանակությամբ ռուբլի կծախսի ֆիզիկական անձի անունից որոշակի քանակությամբ արժույթ գնելու համար: Այնուհետև օտարերկրյա պետության տարածքում նա որոշակի արժույթ կծախսի բնակարանային, հեռախոսային խոսակցությունների և կազմակերպության շահերից բխող այլ ծախսերի վրա, ինչը կհաստատվի ծախսերի վերաբերյալ առաջնային փաստաթղթերով։

Այս առումով հարց է առաջանում՝ ինչ չափով պետք է արտասահմանյան գործուղման ժամանակ աշխատողի կատարած ծախսերը արտացոլվեն հաշվապահական և հարկային հաշվառման մեջ.

• նախնական հաշվետվության հաստատման ամսաթվին.
• հաշվետու գումարների վճարման օրը.
• այն օրը, երբ աշխատակիցը փոխանակել է ստացված ռուբլին արտարժույթով:

Կարգավորող մարմինները տվել են իրենց բացատրությունները այս հարցի վերաբերյալ (տես. Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2011 թվականի մարտի 31-ի N. 03‑03‑06/1/193 Եվ Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2011 թվականի մարտի 21-ի N. ԿԵ-4-3/4408).

Դրանց էությունը հանգում է հետևյալին. կազմակերպության ծախսերը պետք է որոշվեն՝ ելնելով աշխատողի կողմից ծախսված արժույթի չափից՝ ըստ առաջնային փաստաթղթերի, փոխարժեքով, որը որոշվում է նշված անձի կողմից արտարժույթի գնման վկայականով: Միաժամանակ պայմանավորված pp. 5-րդ կետ 7-րդ հոդված. 272 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքՃանապարհորդության ծախսերի ամսաթիվը կանխավճարային հաշվետվության հաստատման ամսաթիվն է:

Այսպիսով, ըստ պաշտոնյաների, կազմակերպությունը կփոխհատուցի աշխատակցին իր գումարի չափով փաստացի ծախսերը, այսինքն՝ արժույթի գնումը հաստատող փաստաթղթերում նշված փոխարժեքով գումարը՝ հաշվի առնելով չծախսված մնացորդի արժույթով վաճառքը (մենք կարծում ենք, որ հաշվապահական նպատակներով այդ գումարը պետք է արտացոլվի ծախսերում): Իսկ եկամտահարկի հաշվարկման նպատակով արժույթի փոխարկումը ռուբլու կկատարվի կանխավճարի հաստատման օրվա դրությամբ գործող փոխարժեքով։

Օրինակ 3

Կազմակերպությունն իր աշխատակցին 2015 թվականի հունվարի 27-ից 31-ը գործուղել է արտերկիր։

Նույն օրը նա փոխանակման կետից գնել է 1000 եվրո՝ 75 ռուբլի/եվրո փոխարժեքով։

Գործուղման ժամանակ աշխատակիցը ծախսել է 990 եվրո, ինչը հաստատվում է համապատասխան փաստաթղթերով։

Գործուղումից վերադառնալիս նա փոխանակման կետում 10 եվրոյի չափով կանխավճարի մնացորդը փոխանակել է 80 ռուբլի/եվրո փոխարժեքով։

Արտարժույթի առք ու վաճառքը հաստատվում է բանկային վկայականով:

Փետրվարի 2-ին աշխատակիցը 990 եվրոյի չափով կանխավճարային հաշվետվություն է ներկայացրել (որը հաստատվել է նույն օրը), իսկ մնացորդը ռուբլով վերադարձրել է գանձապահին։

Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի փոխարժեքը 02.02.2015թ.-ի դրությամբ համապատասխանում է 78,1105 ռուբլու/եվրո:

Տեղադրված աշխատակիցը 75000 ռուբլի է ծախսել արտարժույթ գնելու վրա։ (1000 եվրո x 75 ռուբլի/եվրո), ստացվել է 800 ռուբլու կանխավճարի մնացորդի վաճառքից։ (10 եվրո x 80 ռուբլի/եվրո):

Ընդհանուր առմամբ, աշխատողը իրականում ռուբլով ծախսել է 74200 ռուբլի: (75000 - 800). Հաշվապահական հաշվառման մեջ այս գումարը պետք է արտացոլվի որպես ծախս:

Աշխատակիցը պետք է վերադարձնի 1800 ռուբլի կազմակերպության դրամարկղ: (76000 - 74200).

Եկամտահարկի հաշվարկման նպատակով ճանապարհածախսը կհաշվարկվի նախնական հաշվետվության հաստատման օրվա դրությամբ գործող փոխարժեքով և կկազմի 77,329,4 ռուբլի: (990 եվրո x 78,1105 ռուբլի/եվրո):

Մշտական ​​տարբերությունը հավասար է 3129,4 ռուբլու: (77,329,4 - 74,200): Մշտական ​​հարկային ակտիվը (PTA) կկազմի 625,88 ռուբլի: (RUB 3129,4 x 20%):

Կազմակերպության հաշվապահությունում կկատարվեն հետևյալ գրառումները.

Գործողության բովանդակությունը	Դեբետ	Վարկ	Գումարը, ռուբ.
27.01.2015
	71	50	76 000
02.02.2015
	26	71	74 200
Կանխավճարի չծախսված գումարը հաշվետու անձի կողմից վերադարձվել է դրամարկղ	50	71	1 800
PNA արտացոլված	68	99	625,88

Ֆինանսների նախարարության վերոնշյալ գրություններում ( №  03‑03‑06/1/193 ) և Դաշնային հարկային ծառայությունը ( №  ԿԵ-4-3/4408) նախատեսվում է նաև իրավիճակ, երբ գործուղված աշխատողը չի կարող հաստատել ռուբլու փոխարժեքը արտարժույթի փոխանակման համար առաջնային փաստաթղթի բացակայության պատճառով։ Այս դեպքում գործատուի կողմից փոխհատուցման ենթակա գործուղման հետ կապված ծախսերի չափը կորոշվի արտարժույթով չափով՝ ըստ ծախսերի վերաբերյալ առաջնային փաստաթղթերի: Ապա ըստ pp. 5-րդ կետ 7-րդ հոդված. 272 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքՌուբլով ծախսերի գումարը, որը ճանաչվում է որպես եկամտահարկի հարկային բազայի նվազեցում, կազմակերպությունը սահմանում է արտարժույթով գումարը վերահաշվարկելով ծախսերի ճանաչման ամսաթվին, այսինքն՝ կանխավճարային հաշվետվության հաստատմանը:

Մենք կարծում ենք, որ Ֆինանսների նախարարությունը նկատի ուներ, որ աշխատողին տրվող փոխհատուցման չափը կվերահաշվարկվի Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի պաշտոնական փոխարժեքով` հաշվետվության հաստատման օրը: Սա նշանակում է, որ հաշվապահական հաշվառման և հարկային հաշվառման միջև տարբերություններ չեն լինի։

Օրինակ 4

Օգտագործենք օրինակ 3-ի պայմանները: Միևնույն ժամանակ, հաշվի առնենք, որ աշխատողը չի տրամադրել արժույթի գնման և կանխավճարի մնացորդի վաճառքի վկայական:

Կազմակերպության հաշվապահությունում կկատարվեն հետևյալ գրառումները.

Գործողության բովանդակությունը	Դեբետ	Վարկ	Գումարը, ռուբ.
27.01.2015
Տեղադրված աշխատակցին ռուբլով կանխավճար է տրվել	71	50	76 000
02.02.2015
Ճանապարհածախսը արտացոլվում է ըստ կանխավճարի	26	71	77 329,4
Վերջնական հաշվարկը կատարվել է հաշվետու անձի հետ (77,329.4 - 76,000) ռուբ.	71	50	1 329,4

Ինչպես երևում է վերը նշված օրինակից, Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի պաշտոնական փոխարժեքը նախնական հաշվետվության հաստատման ամսաթվի դրությամբ ավելի բարձր է, քան այն փոխարժեքը, որով արժույթը գնվել է փոխանակման կետում: Ուստի արժույթի առքուվաճառքը (վաճառքը) հաստատող բանկային տեղեկանք չներկայացրած աշխատողը կստանա ավելի մեծ փոխհատուցում, քան իրականում ծախսել է։ Սա նշանակում է, որ փոխարժեքների մշտական ​​աճի իրավիճակում (ինչը հանրապետությունում նկատվում է վերջին մի քանի ամիսների ընթացքում) աշխատակիցների համար ավելի ձեռնտու է «կորցնել» արժույթի գնման փոխարժեքը հաստատող փաստաթղթերը, ինչպես նաև հետաձգել այն. նախնական հաշվետվություն, որքան հնարավոր է երկար:

Ուստի կազմակերպությունները պետք է զգոն լինեն նման իրավիճակում և չմոռանան հարկային նպատակներով ծախսերի ճանաչման հիմնարար սկզբունքներից մեկը, որը ամրագրված է ս. Արվեստ. 252 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքՓաստաթղթային ծախսեր` Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան կազմված փաստաթղթերով հաստատված ծախսեր: Այս առնչությամբ հիշեցնում ենք, որ ըստ Արվեստ. 26 ԴրույթներԳործուղումից վերադառնալուց հետո աշխատողը պարտավոր է գործատուին ներկայացնել նախապես հաշվետվություն գործուղման հետ կապված ծախսված գումարների մասին. երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում .

Հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի թիվ 749 որոշմամբ:

Փոփոխությունները կատարվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2014 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 1595 որոշմամբ: Լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս «Գործուղումների ծախսերը պետք է հիմնավորված և փաստաթղթավորված լինեն» հոդվածը, թիվ 2, 2015 թ.

2003 թվականի դեկտեմբերի 10-ի թիվ 173-FZ «Արժութային կարգավորման և արժութային վերահսկողության մասին» դաշնային օրենքը:

Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի 2008 թվականի օգոստոսի 14-ի թիվ 2054-U հրահանգ «Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում լիազորված բանկերում կանխիկ արտարժույթով կանխիկ գործարքներ իրականացնելու կարգի մասին»:

Հաստատված է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2006 թվականի նոյեմբերի 27-ի թիվ 154ն հրամանով:

Հաստատված է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 05/06/1999 թիվ 32n հրամանով:

Հաստատված է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 1999 թվականի մայիսի 6-ի թիվ 33ն հրամանով:

Նման դեպքերում ֆիզիկական անձի կողմից արտարժույթ գնելու փաստը չի արտացոլվում կազմակերպության գրառումներում, քանի որ փոխանակման կետում արժույթի փոխարկումն իրականացվում է ֆիզիկական անձի անունից:

2019 թվականին գործատուն գործուղման օրապահիկի չափը սահմանում է ինքնուրույն։ Բայց պետք է հաշվի առնել, որ վճարումները կարող են ազատվել հարկերից և մուծումներից միայն նորմերի սահմաններում։ 2019 թվականին Ռուսաստանում և արտերկրում գործուղման նորմերն ու օրական նպաստները կգտնեք հոդվածում։

Գործուղումների օրական նպաստի սահմանաչափը 2019թ

Գործուղումների օրապահիկի համար օրենսդրական դրույթներ չկան. յուրաքանչյուր գործատու ինքն է որոշում, թե որքան է վճարելու աշխատողներին գործուղումների համար: Վճարման չափը և կարգը սահմանվում են ներքին փաստաթղթերում: Օրինակ, գործուղումների կանոնակարգում (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի թիվ 749 որոշմամբ հաստատված կանոնակարգ):

Չնայած սրան՝ հարկ է հաշվի առնել, որ հարկային օրենսգիրքը 2019 թվականին սահմանել է առավելագույն օրական նպաստ անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների հաշվարկման համար։ Ընկերությունը չպետք է հարկեր և մուծումներ պահի այն վճարման գումարից, որը չի գերազանցում սահմանաչափերը՝ օրական 700 ռուբլի Ռուսաստանի ներսում ուղևորությունների համար և օրական 2500 ռուբլի արտասահմանյան ճանապարհորդությունների համար:

Ճանապարհածախս 2019թ

Բացի օրական նպաստներից, 2019 թվականին ճանապարհածախսը ներառում է վճարումներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդված, Կանոնակարգի 11-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի թիվ 749 որոշմամբ).

• գործուղման և հետադարձ ճանապարհորդության ծախսերը. Ներառյալ տաքսիով կամ այլ մեքենայով ճանապարհորդության համար վճարում.
• կեցության ծախսեր - հյուրանոցում կամ գործուղման վայրում վարձակալած բնակարանում.
• այլ ծախսեր, որոնք տեղակայված աշխատողը կատարել է գործատուի թույլտվությամբ:

Ռուսաստանում օրական նպաստները հաշվի են առնվում 2019 թվականին շահութահարկը ամբողջությամբ հաշվարկելիս (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 12-րդ ենթակետ, 1-ին կետ, հոդված 264): Ինչպես վերը նշեցինք, կանոնները վերաբերում են միայն անձնական եկամտահարկի և մուծումների հաշվարկին:

Օրավարձը ծախսերի մեջ ներառելու համար գործատուն պետք է կատարի պարտադիր պայման՝ հաստատի ուղևորության արտադրական բնույթը և գործուղման մեջ աշխատողի գտնվելու տևողությունը: Ծախսերը հաստատելու համար աշխատողից փաստաթղթեր պահանջելու կարիք չկա։ Գլավբուխ համակարգի փորձագետներն ավելի մանրամասն խոսեցին այն մասին, թե ինչպես կարելի է հաշվի առնել օրապահիկները հարկերը հաշվարկելիս։

Օրենսգրքում չկան կանոններ նաև այլ ճանապարհածախսի համար։ Ընկերություններն իրենց կանոնակարգով հաստատում են 2019 թվականի ճանապարհածախսի վճարման կարգը (Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի թիվ 749 որոշման 11-րդ կետ): Եթե ​​ընկերությունն ունի հիմնավոր փաստաթղթեր, ապա պարզեցված հարկային համակարգով եկամտահարկը և հարկը հաշվարկելիս կարելի է հաշվի առնել ծախսերը։

Օրավարձի չափորոշիչների սահմանման օրինակելի կարգը 2019թ

Օրական նպաստ Ռուսաստանում գործուղումների համար

2019 թվականին Ռուսաստանի շուրջ շրջագայությունների ամենօրյա ծախսերի չափը պետք է ամրագրվի կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական ակտով։ Հարկերի և վճարումների հետ շփոթությունից խուսափելու համար կարող եք պահպանել չհարկվող սահմանաչափը՝ 700 ռուբլի: Մեկ օրում. Այս նորմը գերազանցող օրական նպաստներից հաշվապահը կպահի անձնական եկամտահարկը և կհաշվի ապահովագրավճարները:

2019 թվականին Ռուսաստանում օրական նպաստի ճանապարհածախսը վճարվում է աշխատողներին.

• գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար, ներառյալ հանգստյան օրերը և արձակուրդները.
• երթուղու բոլոր օրերի համար (ներառյալ մեկնման և վերադարձի օրերը), ներառյալ հարկադիր ուշացման ժամանակ:

Մեկնման օրը համարվում է տրանսպորտի մեկնման ամսաթիվը այն տեղանքից, որտեղ աշխատողը սովորաբար աշխատում է այն վայր, որտեղ նրան ուղարկել են: Վերադարձի օրը տրանսպորտի այն վայր ժամանելու ամսաթիվն է, որտեղ այն մշտապես գործում է: Ընդ որում, եթե տրանսպորտը մեկնել կամ ժամանել է մինչև 24 ժամը ներառյալ, ապա համարվում է ընթացիկ օրը։ Եթե ​​դա տեղի ունենա ժամը 0-ին, ապա հետևյալը.

Օրական նպաստի հաշվարկի օրինակ 2019 թ

Աշխատակիցը գնացքով գործուղման է գնում. Երկաթուղային կայարանը գտնվում է քաղաքի ներսում։
Գնացքի մեկնման ժամը հունիսի 4-ին 23:56-ն է։
Ուղևորության առաջին օրը կլինի հունիսի 4-ը։ Այդ օրվա օրապահիկը վճարվում է ամբողջությամբ։

Արտասահմանյան գործուղումների օրական նպաստ

2019 թվականին արտերկիր գործուղումների օրապահիկի չափը գործատուն սահմանում է ինքնուրույն՝ կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական ակտով։ Ավելին, հարկային հաշվառման մեջ խառնաշփոթությունից խուսափելու համար արտասահմանյան գործուղումների համար առավել հաճախ օգտագործվող օրական նպաստի նորմերը նույնն են, ինչ անձնական եկամտահարկի և վճարումների դեպքում՝ 2500 ռուբլի: մեկ օրով։ Այնուհետև հաշվապահը 2019 թվականին անձնական եկամտահարկը և վճարումները օրավարձից չի հաշվարկի։

Հանրային հատվածի աշխատողների համար կան արտասահմանում օրապահիկ վճարումների իրենց չափորոշիչները (Կառավարության 2005թ. դեկտեմբերի 26-ի թիվ 812 որոշում): Օրինակ՝ Չինաստանի համար Ռուսաստանի տարածքից արտասահմանյան երկրների տարածք գործուղման օրական նպաստը կազմում է 67 ԱՄՆ դոլար։ Ղազախստանի համար չափն ավելի փոքր է՝ ընդամենը 55 դոլար։

Որոշվում է Ռուսաստանից մեկնելու և արտասահման գործուղման համար երկիր վերադառնալու ամսաթիվը (Կանոնակարգի 18, 19-րդ կետեր, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի թիվ 749 որոշմամբ).

• ԱՊՀ երկրներ գործուղումների համար, որոնց մուտքի համար անձնագրում նշում չեն կատարում, - ըստ ճամփորդական փաստաթղթերի.
• արտասահմանյան երկրներ գործուղումների համար - միջազգային անձնագրում առկա նշանների հիման վրա, որոնք նշում են, որ աշխատողը հատել է սահմանը:

Ենթադրենք, որ աշխատողը արտասահման մեկնելուց առաջ տեղափոխվում է Ռուսաստանի տարածքով: Տվյալ դեպքում օրապահիկ վճարեք ներքին գործուղումների համար նորմատիվով։ Ռուսաստանի սահմանը հատելու օրվանից կիրառեք արտերկիր մեկնելու օրվա նպաստի սահմանաչափերը: Իսկ ՌԴ սահմանը հատելու օրվանից նորից կիրառեք ներքին գործուղումների նորմը։

Մեկօրյա գործուղումների օրական նպաստ 2019թ

Գործատուն մի քանի օրով գործուղման մեկնող աշխատողի համար պարտավոր է վճարել շրջագայության և կացարանի համար: Ճամփորդության յուրաքանչյուր օրվա համար անհրաժեշտ է վճարել օրական նպաստ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդված): Մեկօրյա գործուղման համար վճարումների հաշվարկման կանոնները վերանայվել են «Գլավբուխ» համակարգի փորձագետների կողմից։

Մեկօրյա գործուղման համար աշխատողին փոխհատուցեք ճանապարհածախսը։ 2019 թվականին գործուղման մեկ օրվա համար օրավարձ վճարեք միայն այն դեպքում, եթե ուղևորությունը արտերկիր է։ Դրանցից գանձել ոչ թե ամբողջ չափով, այլ արտասահմանյան գործուղումների համար սահմանված սահմանաչափի 50 տոկոսի սահմաններում (Կանոնակարգի 11, 20 կետեր, հաստատված կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի N 749 որոշմամբ):

Աշխատակիցը Ռուսաստանում մեկօրյա գործուղումների համար օրապահիկի իրավունք չունի: Փոխարենը ընկերությունն իրավունք ունի փոխհատուցում վճարել ճանապարհորդության հետ կապված այլ ծախսերի համար։ Եթե ​​դուք դա անում եք, ապա նման պայմանը պետք է գրվի տեղական ընկերության փաստաթղթում: Օրինակ՝ աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրում: Կամ կարող եք հրաման արձակել, որտեղ օրապահիկի փոխարեն նշված է գործուղված աշխատողների ծախսերի փոխհատուցում: Դուք նաև պետք է նշեք այն գումարները, որոնք դուք կտրամադրեք աշխատակիցներին:

Եթե ​​դուք չեք վճարում անձնական եկամտահարկը և մուծումները «ավելցուկային» օրական նպաստի վրա, հարկային մարմինները կտուգանեն և կվճարեն տույժեր: Տուգանքը կազմում է այն գումարի 20 տոկոսը, որը կազմակերպությունը չի փոխանցել (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 122, 123 հոդվածներ):

Գործուղում՝ աշխատողի ժամանակավոր ուղարկում մեկ այլ քաղաք՝ ղեկավարության հանձնարարականները կատարելու համար: Այն թույլ է տալիս աշխատակցին բարձրացնել կարիերայի սանդուղքը, ձեռք բերել փորձ և հմտություններ, բարելավել իր որակավորումը, սովորել, թե ինչպես վարել բիզնես բանակցություններ և այլ հնարավորություններ:

Բայց սրանից բացի, այն գոյանում է գործուղման մեկնած աշխատողի բյուջեից, որը պետք է փոխհատուցի գործատուն։

Աշխատանքային օրենսգրքի ընդհանուր նորմերով կա ամենօրյա ծախսերի որոշակի սահմանափակումներծախսեր, որոնք կարող են կատարվել աշխատավայրից հեռու գտնվելու ժամանակ.

Օրենքով սահմանված կարգով օրավարձի որոշում

«Օրական նպաստ» հասկացության պաշտոնական սահմանումը օրենսդրության մեջ է։ Դրույթների համաձայն օրավարձը կազմում է աշխատողի համար այլ վայրում ապրելու լրացուցիչ ծախսեր.

Այսինքն՝ երբ աշխատողը մեկնում է գործուղման, նրա աշխատավարձն ամբողջությամբ պահպանվում է, գործատուն պարտավորվում է նաև փոխհատուցել մեկնման գործընթացի ընթացքում կատարված ծախսերը։ Գործնականում աշխատողը կարող է հույս դնել օրավարձի վրա միայն այն դեպքում, եթե նա ծախսել է գործուղման վրա ավելի քան մեկ օր, այսինքն՝ նա ստիպված էր գիշերելու համար կացարան փնտրել տնից դուրս։

«Օրական նպաստ» հասկացությունը ներառում է ծախսերի մի քանի հիմնական խմբեր:

• բնակություն մեկ այլ քաղաքում, որը կապված է բնակելի տարածքների ուղղակի վարձակալության հետ (բնակարան, սենյակ, հյուրանոց, հյուրանոց վարձել).
• ուտել սննդի օբյեկտներում, սնունդ գնել սուպերմարկետում;
• ճանապարհորդել հասարակական տրանսպորտով` նավով, գնացքով, ավտոբուսով, մեքենայով, ինքնաթիռով դեպի նպատակակետ, ինչպես նաև տեղաշարժը դրա սահմաններում և հայրենիք վերադառնալու ծախսերը.
• բիզնես լանչ գործընկերների հետ, մասնակցել միջոցառումների, որոնք նախատեսված են բարելավելու ընկերության աշխատանքը, որում աշխատում է աշխատողը.
• աշխատանքային պարտավորությունների անմիջական կատարման հետ կապված այլ ծախսեր:

Գործնականում հաճախ շփոթություն էր առաջանում, թե որ ծախսերը պետք է ներառվեն օրապահիկի մեջ, և որ ծախսերը կարող են համարվել ավելորդ: Եթե ​​հաշվի առնվեն որոշակի սահմանափակումներ, ապա այս խնդիրը կարող է արագ լուծվել։

Կատարվում է ամենօրյա ծախսերի փոխհատուցում արտասահման մեկնող յուրաքանչյուր աշխատող. Նրանց վերադարձը ենթադրում է հաշվի առնել աշխատողի գործուղման ողջ ժամանակահատվածը։ Սա ներառում է ոչ միայն աշխատանքային օրերը երկուշաբթիից ուրբաթ, այլ նաև աշխատանքային հանգստյան օրերը, արձակուրդները, ներառյալ ճանապարհային օրերը, հարկադիր կանգառները:

Եթե ​​խոսքը աշխատանքային տարածքից դուրս մեկօրյա ուղեւորությունների մասին է, ապա Ռուսաստանում դրանք չեն փոխհատուցվում։ Սակայն տեղական կանոնակարգերի շրջանակներում գործատուն հնարավորություն ունի կազմակերպելայս գործընթացը նմանատիպ ճամփորդությունների համար: Ի վերջո, եթե նույնիսկ աշխատողը մեկ օրով մեկնում է, նա որոշակի ծախսեր է կատարում, որոնք ենթակա են պարտադիր փոխհատուցման։

Ծախսերի փոխհատուցման ընդհանուր կարգըկարծես այսպես.

• երբ աշխատողը մեկնում է գործուղման, գործատուն նրան տեղեկացնում է սահմանաչափերի մասին.
• աշխատողը գնում է ճանապարհորդության և գումար է ծախսում սահմանված սահմաններում.
• աշխատավայր վերադառնալուն պես աշխատողը տրամադրում է ծախսերի ապացույցներ (ճանապարհորդական տոմսեր, անդորրագրեր).
• Օրական գործուղման ծախսերը բազմապատկվում են մշտական ​​բնակության վայրից դուրս անցկացրած օրերի քանակով և վճարվում այդ ժամանակահատվածի համար պահանջվող աշխատավարձի հետ միասին:

Որոշ ձեռնարկություններում ծախսերի փոխհատուցման ընթացակարգերը կարող են տարբեր լինել, բայց ընդհանուր էությունը մնում է նույնը:

Կարգավորող ակտեր

Գործուղման ծախսերի հետ կապված օրական վճարումների ընդհանուր չափերը կարգավորվում են Աշխատանքային օրենսգրքով, մասնավորապես՝ 168-րդ հոդվածով։ Ըստ այդ ստանդարտների՝ աշխատողին հանձնարարություն կատարելու համար գործատուն ուղարկելիս պարտավորվում է փոխհատուցելլրացուցիչ ծախսեր.

2016 թվականի հունվարի 1-ից գործող օրենսդրության համաձայն գործատուները, ինչպես նախկինում, պարտավոր են վճարել այդ գումարները։ Դրանց չափը որոշվում է ինքնուրույն և հետագայում ամրագրվում կազմակերպության համապատասխան տեղական ակտերում: Օրինակ, սա կարող է լինել Գործարար ճանապարհորդության կանոնակարգը:

Չափը Ռուսաստանում և արտերկրում

Գործնականում, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը, ենթադրվում է որոշակի առավելագույն չափեր, որոնք չեն ենթադրում անձնական եկամտահարկի հաշվարկ:

1. Եթե ​​խոսենք Ռուսաստանում ծախսերի մասին, ապա սահման կա 700 ռուբ.
2. Եթե ​​աշխատողը մեկնում է արտասահման գործուղման, 2500 ռուբ.

Այսինքն, եթե աշխատողը Մոսկվայից Կրասնոյարսկ է մեկնել գործուղման և օրական ծախսել է 1000 ռուբլի, ապա 300 ռուբլին ենթակա է հարկման։ Իսկ եթե գնացել է Եվրոպա, ուրեմն կարող է ծախսել 2500 ռուբլի։

Եթե ​​դուք ծախսում եք այս սահմանաչափը գերազանցող գումար, օրինակ՝ 3000 ռուբլի, մնացած մասը (500 ռուբլի) ենթակա է հարկի:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 729 որոշման համաձայն, կա բոլոր ճանապարհորդական վճարների հաշվեգրման կարգավորումը. Այս փաստաթուղթը նաև սահմանում է ֆիքսված գումար Ռուսաստանի տարածքում կատարվող ուղևորությունների ամենօրյա ծախսերի համար:

2018 թվականի համար յուրաքանչյուր աշխատակցի միջին օրական նպաստը կազմում է 100 ռուբլի. Այս գործընթացը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 812 որոշմամբ: Այս փաստաթղթին կա հատուկ հավելված, որը կարգավորում է վճարումները՝ յուրաքանչյուր երկրի համար հաշվարկին համապատասխան։

Մեկօրյա ճամփորդության ստանդարտներ

Ըստ օրենքի՝ գործուղման նվազագույն ժամկետը կանոնակարգված չէ. Երբեմն գործատուի անունից ճանապարհորդելը կարող է լինել մի օր. Ժամանելուց հետո աշխատակիցը պարտավորվում է ներկայանալ ճանապարհորդության։

Գործատուն նրան փոխհատուցում է բոլոր ծախսերը, սակայն այդ գումարները (օրինակ՝ ճանապարհորդություն, սնունդ) պետք է համաձայնեցվեն։ նախապես. Օրենքում, ինչպես արդեն նշվեց, ասվում է մինի-ուղևորությունները օրավարձ չեն պահանջում.

Բայց այստեղ գործատուի խղճի խնդիրն է՝ աշխատողին թողնել ամբողջովին առանց փողի, նույնիսկ եթե դա օրինական է, կամ ինքնուրույն սահմաններ դնել: Եթե ​​գործատուն դեռ նախատեսում է աշխատողին փոխհատուցել որոշ ծախսեր, դա կարող է լինել որոշակի ֆիքսված գումար:

Ինչպես հաշվարկել

Դա տեղի է ունենում բացարձակապես յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում գործուղումների ամենօրյա ծախսերի սահմանում, մինչդեռ ծախսերի չափը որոշվում է տեղական ակտերով։ Եթե ​​հաշվի առնենք այդ վճարումների հաշվարկն ու կատարումը, ապա կա մի քանի հիմնական հատկանիշներ.

Գործուղում է աշխատողի ժամանակավոր ճանապարհորդությունմեկ այլ քաղաք, որն իրականացվում է տնօրենի կողմից տրված գրավոր հրամանի հիման վրա։ Կառավարության որոշմամբ սահմանվել է ընդհանուր կանոններ և ընթացակարգեր, որում աշխատողն ուղարկվում է գործուղման։

Ինչպես արդեն նշվեց, գործուղման հետ կապված ծախսերը ներառում են այնպիսի ոլորտներ, ինչպիսիք են ճանապարհորդությունը դեպի պարտավորությունների կատարման վայր, բնակելի տարածքների վարձույթ, գործուղման ընթացքում միջին եկամուտ և կառավարչի կողմից թույլատրված լրացուցիչ կեցության ծախսեր:

2018 թվականին ճանապարհածախսը վճարվում է հաշվեգրման օրը, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի պահանջներին համապատասխան:

Ինչ փոփոխություններ են տեղի ունեցել 2018թ

Հիմնական փոփոխությունները, որոնք ազդել են այս ոլորտի վրա, անդրադարձել են ապահովագրավճարների բազայի որոշման օրական նպաստի վրա։ Դեպի հաշվարկային բազա Վնասվածքների ապահովագրավճարները ներառված չեն. 2018 թվականին ամենօրյա ճանապարհածախսի չափը չի հարկվում Ռուսաստանի Դաշնության համար 700 ռուբլու չափով, իսկ աշխատողին արտասահման ուղարկելու դեպքում՝ 2500 ռուբլի: Բայց եթե կազմակերպությունը օրավարձը սահմանել է 1000 ռուբլի, ապա 300 ռուբլուց։ Անձնական եկամտահարկը կպահվի.

2018 թվականին ճանապարհածախսի ստանդարտի որոշումը կատարվել է բացառապես բազայի հաշվարկման համար, որը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքով: Սա ներառում է ապահովագրավճարը և եկամտահարկը:

Օրենսդրական դրույթներ արգելված չէսահմանել անհատական ​​օրական նպաստ, որը կլինի սահմանային չափից բարձր: Այս դեպքում ավելորդ գումարի վրա ուղղակի վճարվում են հարկային և ապահովագրական վճարներ։

Լրացուցիչ տեղեկությունները՝ ստորև ներկայացված տեսանյութում։

Նախորդ հոդվածը. Արտասահմանում և Ռուսաստանի Դաշնությունում գործուղման համար օրական նպաստի հաշվարկման օրինակ Հաջորդ հոդվածը. Արտասահմանյան գործուղում՝ ծախսերի հաշվառման առանձնահատկությունները