Өөр албан тушаалд шилжүүлэх хэлбэрүүд

Өөр албан тушаалд шилжих нь боловсон хүчний хамгийн түгээмэл процедуруудын нэг юм. Ихэвчлэн албан тушаал ахих, байгууллагын бүтэц дэх өөрчлөлт, ажилтны эрүүл мэнд муудах гэх мэт тохиолдолд тэд үүнийг ашигладаг.Энэ тохиолдолд хуульд заасан шилжүүлэх журмыг дагаж мөрдөх ёстой: ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах. , захиалга өгөх, ажлын дэвтэрт оруулах (шаардлагатай бол), хувийн карт хийх.

Өөр албан тушаалд шилжих хэлбэрүүд

Өөр албан тушаалд шилжих нь байнгын болон түр зуурын байж болно. Байнгын орчуулга нь хязгааргүй шинж чанартай бөгөөд түр зуурын орчуулгыг үргэлж ямар нэгэн үе, үйл явдлаар тодорхойлдог.

Талуудын тохиролцоогоор түр шилжүүлэх тохиолдолд түүний хугацаа нэг жилээс хэтрэхгүй байх ёстой. Гэхдээ хэрэв та түр хугацаагаар байхгүй байсан ажилтныг (жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэй) солих шаардлагатай бол шилжүүлэх хугацааны төгсгөлийг энэ ажилтан ажлаасаа гарах мөчөөр тодорхойлно. h. анхны урлаг. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2).

Хэрэв ажил олгогч нь сул зогсолт, байгалийн болон хүний ​​гаралтай гамшиг, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол гэх мэт урьдчилан сэргийлэх шаардлагатай байгаа тул ажилтныг өөр зөвшөөрөлгүйгээр түр ажил руу шилжүүлсэн бол ийм шилжүүлэх хугацаа нь илүү байж болохгүй. нэг сар (1 -р хэсэг). ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2 -р зүйлийн хоёр дахь, гурав дахь зүйл) 1.

Эмнэлгийн шалтгаанаар ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх шаардлагатай байдаг. Энэ тохиолдолд дараахь зүйлийг гаргаж болно (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 73 дугаар зүйл).

Дөрвөн сар хүртэл хугацаагаар түр шилжүүлэх;
- дөрвөн сараас дээш хугацаагаар түр шилжүүлэх;
- байнгын орчуулга.

Өөр албан тушаалд шилжих үед ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг, өөрөөр хэлбэл түүний үүргийн хамрах хүрээ өөрчлөгддөг. Шилжүүлгийг ажилтан болон ажил олгогч хоёуланг нь эхлүүлж болно.

Талуудын тохиролцсоноор орчуулга хийнэ.Өөр албан тушаалд шилжих үед хөдөлмөрийн чиг үүрэг, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгддөг тул үүнийг ерөнхийдөө талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрдөг (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72 дугаар зүйл). Хэрэв ажилтан, ажил олгогч хооронд шилжүүлэх нөхцөлийн талаар санал зөрөлдөөнгүй бол нэмэлт гэрээ байгуулах замаар шууд албан ёсны болгож болно. Энэ тохиолдолд та ажилчдаас өргөдөл хүлээн авах шаардлагагүй болно.

Хэрэв ажилтан дөнгөж захиалгатай танилцсан бол үүнийг шилжүүлэх бичгээр өгсөн зөвшөөрөл гэж үзэж болохгүй. Мэдэгдэл эсвэл нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурах хэлбэрээр захиалга өгөхөөс өмнө зөвшөөрөл авах ёстой.

Ажилтны санаачилсан орчуулга.Ажилтан өөр албан тушаалд шилжих санал ирэхэд холбогдох мэдэгдэл бичиж, ажил олгогч руу илгээдэг. Хэрэв менежер зөвшөөрвөл тэд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72 дугаар зүйл). Дараа нь тэд захиалга өгч, ажлын дэвтэрт (байнгын шилжүүлэх тухай) хувийн карт оруулна.

Ажил олгогчийн санаачилсан орчуулга.Хэрэв ажил олгогч орчуулга хийхийг санал болговол тэрээр ажилтанд орчуулгын саналыг (мэдэгдэл) илгээж, ямар ч хэлбэрээр боловсруулж, орчуулгын бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг авах ёстой. Ихэнх тохиолдолд ажилтан зөвшөөрлөө мэдэгдэлд тэмдэг хэлбэрээр илэрхийлдэг: "Би мэдэгдлийг уншсан. Би орчуулгыг зөвшөөрч байна. Огноо. Гарын үсэг ". Түүнчлэн зөвшөөрлийг нэмэлт гэрээний тэмдэг хэлбэрээр илэрхийлж болно.

Бид өөр албан тушаалд шилжих тухай нэмэлт гэрээ байгуулдаг

Талууд шилжүүлэх талаар тохиролцсоны дараа ажилтантай нэмэлт гэрээ байгуулах ёстой (доорх жишээ). Энэ нь гэрээний огноо (1), байгуулсан газар (2), ажил олгогчийн бүтэн ба товчилсон (хэрэв байгаа бол) нэр (3), ажил олгогчийн төлөөлөгчийн овог, нэр, овог нэр, бичиг баримтыг зааж өгөх ёстой. түүний ажилладаг үндэслэл (4), ажилтны овог, нэр, овог нэр (5).

Энэхүү гэрээнд хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан заалтууд (6), ажилтныг шинэ албан тушаалд шилжүүлэх огноо (7), албан тушаалын шинэ нэр, (шаардлагатай бол) бүтцийн нэгж (8) ), ажилтны цалин (9), шинэ ажлын хариуцлага (10).

Баримт бичгийг хоёр хувь бүрдүүлж, гарын үсэг зурсан болно. Нэг нь ажил олгогч дээр үлддэг, хоёр дахь нь ажилтанд өгдөг (11). Талууд гэрээг гарын үсгээр баталгаажуулна (12). Ажил олгогчийн зүгээс дүрмээр бол байгууллагын тамгыг баримт бичигт хийдэг (13). Болзошгүй маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд ажилчдаас гэрээнийхээ хуулбарыг хүлээн авсан огноонд гарын үсэг зурахыг хүснэ үү (14).

Бид өөр албан тушаалд шилжих захиалга өгдөг

Нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа та Т-5 (Т-5а дугаар) нэгдсэн маягтын дагуу эсвэл байгууллагын тэргүүний баталсан өөр хэлбэрийн дагуу шилжүүлэх захиалгыг бэлтгэх хэрэгтэй (доорх жишээ). Захиалгад байгууллагын бүтэн нэр, товчилсон (хэрэв байгаа бол) (15), дугаар (16), баримт бичгийн огноог (17) зааж өгөх ёстой.

Хэрэв шилжүүлэг тогтмол байвал захиалгад зөвхөн ажилтныг шинэ албан тушаалд шилжүүлэх огноог зааж өгнө (18). Хэрэв шилжүүлэг түр зуурынх бол түүнийг дуусгах хугацааг тооцоолно уу.

Өөр албан тушаалд шилжихдээ шинэ албан тушаалд илүү их ур чадвар шаардагддаг байсан ч ажилтны туршилтын хугацааг тогтоох боломжгүй байдаг (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70 дугаар зүйл). Хэрэв ажилтан шинэ албан тушаалыг хэрхэн даван туулах талаар эргэлзэж байвал та нэг жил хүртэл хугацаагаар түр шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулж болно (ОХУ -ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2 -р зүйлийн нэг хэсэг).

Мөн захиалгад овог, нэр, овог нэрээ товчлолгүйгээр (19), ажилтны боловсон хүчний дугаарыг (20) оруулсан болно. Дараа нь шилжүүлгийн төрөл ("байнгын" эсвэл "түр") (21), өмнөх бүтцийн нэгж (22), хуучин байрлалыг (23) тэмдэглэв.

Үүний дараа шилжүүлэх шалтгааныг зааж өгсөн болно (ажилтны санаачилга, албан тушаалын сул орон тоо, түр байхгүй ажилтныг солих гэх мэт) (24), дараа нь шинэ хэлтэс (25), шинэ албан тушаал ( 26) ба ажилтны шинэ цалин (27). Хэрэв нэгдсэн маягтыг бөглөсөн эсвэл түүний үндсэн дээр үүсгэсэн бол шилжүүлгийг үүсгэсэн баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг (хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ, ажилчдын мэдэгдэл гэх мэт) "Суурь" баганад оруулна (28). Дууссан тушаалд байгууллагын дарга (29), ажилтан (30) гарын үсэг зурдаг.

Бид шилжүүлгийн бүртгэлийг ажлын дэвтэр, хувийн картанд хийдэг

Дээр дурдсанчлан, хэрэв энэ нь байнгын байвал ажлын дэвтэрт шилжүүлгийн бичилт хийдэг ( h. дөрөв дэх урлаг. ОХУ -ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйл) (доорх жишээ). Бичлэгийн дараалсан дугаарыг өгсөн байна (31). Та байгууллагын нэрийг дахин оруулах шаардлагагүй. "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийн 2 -р баганад ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх огноог оруулна уу (32). 3 -р баганад та ажилтныг шилжүүлж буй албан тушаалыг зааж оруулан өөрөө оруулах ёстой (33). Хэрэв бүтцийн нэгж өөрчлөгдвөл үүнийг ажлын дэвтэрт тусгасан болно (34). 4 -р баганад шилжүүлэх захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгсөн болно (35).

Шилжүүлгийн талаархи мэдээллийг түүний төрлөөс үл хамааран ажилтны хувийн картын III хэсэгт оруулсан болно (доорх жишээ). Ажилтан гарын үсэг зураагүй энэ бүртгэлтэй танилцсан байх ёстой (36).

Бид үүнийг практик дээр засдаг

Дараах нөхцлийг ашиглан маягтуудыг бөглөнө үү.

Гранд ХХК -ийн захиргааны хэлтсийн нарийн бичгийн дарга Кадина Надежда Анатольевна (52 тоот ажилтан) 2015 оны 3 -р сарын 18 -ны өдөр 25,000 рублийн цалинтай Гранд ХХК -ийн Хүний нөөцийн байцаагчийн албан тушаалд шилжих тухай бичгээр өгсөн. 2016 оны 7 -р сарын 15 хүртэл эцэг эхийн чөлөө авсан Мария Шилина Павловнаг солих шаардлагатай байна. Кадинагийн 2004 оны 6-р сарын 16-ны өдрийн 46-ТД тоот хөдөлмөрийн гэрээнд 2015 оны 3-р сарын 20-ны өдрийн нэмэлт гэрээгээр нэмэлт өөрчлөлт оруулсан.