Кеттеллийн олон талт зан чанарын техникийн тодорхойлолт. Маягт c. Сэтгэл зүйчдэд туслахын тулд: Каттеллийн тестийн үр дүнгийн шинжилгээг тайлбарлах жишээ Каттеллийн тестийн талаархи дүгнэлтийн жишээ

үр дүн:

Туршилтын үр дүн нь судалгааны явцад тодорхойлсон 16 хүчин зүйл дээр үндэслэсэн таны хувийн шинж чанар юм. Хүчин зүйлийг дурын нэгжээр хэмждэг - "хана" - ба 1 ба 10 онооны хэт утгатай хоёр туйлт хуваариар хуваарилдаг. Үүний дагуу хуваарийн эхний хагаст (1-ээс 5.5 хүртэл) "-" тэмдэг, хоёрдугаар хагаст (5.5-аас 10 хүртэл) "+" тэмдэг тавигдана. Орчуулахдаа юуны түрүүнд профайлын "оргилууд", өөрөөр хэлбэл профайл дахь хүчин зүйлийн хамгийн бага, хамгийн өндөр утгыг анхаарч үзэх хэрэгтэй (текстийн холбогдох хэсгүүдийг тодоор тодруулсан болно), ялангуяа "сөрөг" туйлд 1 -ээс 3 хананы хооронд, "эерэг" хэсэгт 8 -аас 10 хананд байдаг үзүүлэлтүүд.

Таны хувийн шинж чанар

Нийгэм-сэтгэлзүйн онцлог шинж чанарууд

Зан чанарын бие даасан байдал, давамгайлах хандлага, авторитаризм, хүмүүст болгоомжтой хандах, өөрийгөө бүлэгтэй эсэргүүцэх, манлайлах хандлага, хариуцлага, үүрэг хариуцлагын мэдрэмж, дүрэм, хэм хэмжээг хүлээн зөвшөөрөх, шийдвэр гаргах бие даасан байдал, санаачлага, үйл ажиллагаа. нийгмийн хүрээ, хүн хоорондын харилцааны уян хатан байдал, дипломат харилцаа, практик, өдөр тутмын нөхцөл байдалд чухал бус шийдлийг олох чадвар.

Үндсэн хүчин зүйлсийн тайлбар

. Хүчин зүйл А.("Тусгаарлах - найрсаг байдал") = 6 (A +)

Бага үнэ цэнэ (A−) нь: нууцлал, тусгаарлалт, хөндий байдал, үл итгэх байдал, харилцааны хомсдол, тусгаарлагдмал байдал, шүүмжлэлтэй байдал, бодитой хандах хандлага, хатуужил, хүмүүсийг үнэлэхэд хэт их хатуужилтай байдаг. Хувь хүн, нүүр тулан холбоо тогтооход бэрхшээлтэй байдаг

Өндөр үнэ цэнэ (A +) нь: нийгэмлэг байдал, нээлттэй байдал, байгалийн байдал, хялбар байдал, хамтран ажиллах хүсэл эрмэлзэл, дасан зохицох чадвар, хүмүүст анхаарал хандуулах, хамтран ажиллах хүсэл эрмэлзэл, бүлэг дэх зөрчилдөөнийг арилгах үйл ажиллагаа, тэргүүлэх чиглэлийг дагаж мөрдөх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Хувь хүн хоорондын шууд харилцаа тогтооход хялбар

А туйлыг техникийн нэрээр sizothymia гэж нэрлэдэг (Грекийн үндэснээс σχίζω - би хуваагдсан). А + туйлыг аффектотими гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь нөлөөллийн (мэдрэмж) хүчтэй илэрхийлэлийг тодорхойлдог. Сэтгэл хөдлөлийн хувьд "удаан", "хуурай" зан чанар нь мэдрэмжийг илэрхийлэхдээ болгоомжтой байх хандлагатай байдаг, энэ нь тийм ч илэрхий биш юм. Аффотиотимын хамгийн гайхалтай шинж чанар бол сайхан сэтгэл, хөгжилтэй байдал, хүмүүсийн сонирхол, сэтгэл хөдлөлийн мэдрэмж юм.

Ерөнхийдөө А хүчин зүйл нь хүний нийгэмлэг байдлыг жижиг бүлгээр хэмжиж, хүн хоорондын шууд харилцаа тогтоох чадварыг тодорхойлоход чиглэгддэг.

Асуулгын хариултанд А + -тай хүн хүмүүстэй ажиллах, нийгмийн баталгааг илүүд үздэг, цаг үетэйгээ хөл нийлүүлэн алхах дуртай. А туйлтай хүн - санаанд дуртай, ганцаараа ажиллахыг илүүд үздэг. А + хувь хүмүүс нийтэч, жижиг бүлгүүдэд удирдагч байж чаддаг, ихэнхдээ хүмүүстэй ажиллахыг сонгодог гэсэн нотолгоо байдаг; А туйлтай хүмүүс бол зураач, судлаач эрдэмтэн байж, бие даан, бүлгээс тусгаарлагдмал байдлаар ажиллахыг илүүд үздэг.

Үр дүн 1-3 хана - хатуулаг, хүйтэн, эргэлзээ, хөндийрөлд өртөмтгий байдаг. Тэр хүнээс илүү аливаа зүйлд татагддаг. Тэрээр буулт хийхээс зайлсхийж, бие даан ажиллахыг илүүд үздэг. Нарийвчлал, үйл ажиллагааны хатуу байдал, хувийн тохиргоо хийх хандлагатай. Олон мэргэжлээр үүнийг хийх нь зүйтэй. Заримдаа тэр шүүмжлэлтэй, тэвчихгүй, хатуу, хатуу хандлагатай байдаг.

Үр дүн 4 хана - хязгаарлагдмал, тусгаарлагдсан, эгзэгтэй, хүйтэн (шизотими).

7 хананы үр дүн нь гадагшаа чиглэсэн, хялбар, нөлөөлөлд оролцдог (циклотими) юм.

8-10 хананы үр дүн бол сайн сайхан байдал, харилцааны хялбар байдал, сэтгэл хөдлөлийн илэрхийлэл юм. хамтын ажиллагаанд бэлэн, хүмүүст анхаарал хандуулдаг, сайхан сэтгэлтэй, эелдэг, дасан зохицох чадвартай. Хүмүүстэй хийх үйл ажиллагаа, нийгмийн ач холбогдол бүхий нөхцөл байдлыг илүүд үздэг. Энэ хүн идэвхтэй бүлгүүдэд амархан нэгддэг. Тэрээр хувийн харилцаанд өгөөмөр ханддаг, шүүмжлэлээс айдаггүй. Үйл явдал, овог нэр, овог нэрээ сайн санадаг.

. Хүчин зүйл Б.(оюун ухаан) = 4 (B-)

Бага үнэ цэнэ (B−) нь: тодорхой байдал, сэтгэлгээний хатуу байдал, хийсвэр асуудлыг шийдвэрлэхэд бэрхшээлтэй байдал, сэтгэн бодох чадварын үр ашиг буурах, ерөнхий ярианы соёлын түвшин хангалтгүй байдаг.

Өндөр үнэ цэнэ (B +) нь: хийсвэр сэтгэлгээ, үр ашиг, хурдан оюун ухаан, хурдан сурах чадвараар тодорхойлогддог. Ерөнхий соёлын нэлээд өндөр түвшин, ялангуяа аман.

Б хүчин зүйл нь оюун ухааны түвшинг тодорхойлдоггүй бөгөөд сэтгэн бодох чадварын үр ашиг, ярианы соёл, мэдлэгийн ерөнхий түвшинг хэмжихэд чиглэгддэг. Энэ хүчин зүйлийн бага оноо нь бусад хувийн шинж чанаруудаас хамаардаг болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй: сэтгэл түгшээх, бухимдах, боловсролын чадвар доогуур байх. Хамгийн гол нь В хүчин зүйл нь хатуу батлагдаагүй аргачлалын цорын ганц хүчин зүйл байж магадгүй юм. Тиймээс энэ хүчин зүйлийн үр дүн нь илтгэх шинж чанартай байдаг.

Үр дүн 1-3 хана - заахдаа материалыг ойлгохдоо удаашрах хандлагатай байдаг. "Дүлий" гэдэг нь тодорхой, шууд тайлбарыг илүүд үздэг. Түүний "уйтгартай байдал" нь оюун ухааны түвшин багатай эсвэл сэтгэлзүйн эмгэгийн үр дүнд функц буурсантай холбоотой юм.

Үр дүн 4 хана - оюуны хувьд хөгжөөгүй, тодорхой боддог (суралцах чадвар багатай).

7 хананы үр дүн нь оюун ухааны хувьд илүү хөгжсөн, хийсвэр сэтгэлгээтэй, боломжийн (сурах өндөр чадвартай) юм.

8-10 хананы үр дүн - боловсролын шинэ материалыг хурдан хүлээн авч, шингээж авдаг. Соёлын түвшин ба урвалын идэвхжилтэй зарим хамаарал бий. Өндөр оноо нь эмгэгийн үед тагнуулын үйл ажиллагаа буурдаггүй болохыг харуулж байна.

. C хүчин зүйл("Сэтгэлийн тогтворгүй байдал - сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал") = 4 (C-)

Бага утга (C−) нь дараахь байдлаар тодорхойлогддог: сэтгэл хөдлөлийн тогтворгүй байдал, импульсив байдал; хүнд мэдрэмж нөлөөлдөг, сэтгэлийн байдал өөрчлөгддөг, амархан бухимддаг, ашиг сонирхлын хувьд тогтворгүй байдаг. Бухимдал, цочромтгой байдал, ядаргаа зэргийг тэсвэрлэх чадвар багатай.

Өндөр үнэ цэнэ (C +) нь дараахь байдлаар тодорхойлогддог: сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал, өөрийгөө хянах чадвар; хүн сэтгэл хөдлөлийн хувьд төлөвшсөн, тайван, ашиг сонирхлын хувьд тогтвортой, үр ашигтай, хатуу, бодит байдалд чиглэсэн байж чаддаг.

Энэхүү хүчин зүйл нь зохицуулалтгүй сэтгэл хөдлөлийн эсрэг сэтгэл хөдлөлийн динамик ерөнхий байдал, төлөвшлийг тодорхойлдог. Психоаналистууд энэ хүчин зүйлийг эго хүч чадал, эго сул тал гэж тайлбарлахыг оролдсон. Каттеллийн аргын дагуу С туйлтай хүн тодорхой үйл явдал эсвэл хүмүүсийн улмаас амархан цочромтгой болдог, амьдралын нөхцөл байдал, өөрийнхөө эрүүл мэндэд сэтгэл хангалуун бус байдаг, үүнээс гадна энэ хүн хүсэл зориг муутай байдаг. Гэсэн хэдий ч сэтгэл хөдлөлийн хүрээний уян хатан чанарыг харгалзан үздэггүй тул энэ тайлбар нь үнэхээр Ортодокс юм. C + фактор өндөр оноо авсан хүмүүс энэ хүчин зүйлийн оноо С туйлд ойрхон байгаа хүмүүсээс илүү удирдагч байх магадлалтай. Нөгөөтэйгүүр, менежментийн баг нь С хүчин зүйлийн олон төрлийн үзүүлэлтүүдтэй байдаг; Тэдний зарим нь энэ хүчин зүйлийн хувьд бага утгатай байдаг (стрессийн үед ядаргаа, түгшүүрийн хариу үйлдэл энд нөлөөлж магадгүй юм).

С хүчин зүйлийн өндөр ба дундаж оноо авсан хүмүүс ёс суртахууны өндөр чанараар тодорхойлогддог болохыг тогтоожээ.

Ерөнхийдөө энэ хүчин зүйл нь генетикийн гарал үүсэлтэй бөгөөд сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдлыг хэмжихэд чиглэгддэг; Энэ нь сул дорой, хүчтэй мэдрэлийн системийн тухай ойлголттой ихээхэн хамааралтай байдаг (И.П. Павловын хэлснээр).

Стресстэй нөхцөл байдлыг (менежерүүд, нисгэгчид, аврагчид гэх мэт) даван туулах шаардлагатай мэргэжлүүдийг С хүчин зүйлээр өндөр оноо авсан хүмүүс эзэмшдэг байх ёстой. өөрийгөө (уран бүтээлчид, шууданчид гэх мэт), та энэ хүчин зүйлийн хувьд бага үнэлгээтэй байж болно.

Үр дүн 1-3 хана - бухимдлын босго багатай, хувьсах чадвартай, хуванцар, бодит байдлын шаардлагаас зайлсхийдэг, мэдрэлийн ядаргаа, цочромтгой, сэтгэл хөдлөлийн хувьд цочромтгой, мэдрэлийн шинж тэмдэг (фобиас, нойрны хямрал, сэтгэцийн эмгэг) байдаг. Бага босго нь мэдрэлийн бүх хэлбэрийн болон зарим сэтгэцийн эмгэгийн онцлог шинж юм.

Үр дүн 4 хана - мэдрэмтгий, сэтгэл хөдлөлийн хувьд тогтворгүй, амархан бухимддаг.

7 хананы үр дүн нь сэтгэл хөдлөлийн хувьд тогтвортой, бодит байдлыг ухаалгаар үнэлдэг, идэвхтэй, төлөвшсөн байдаг.

8-10 хананы үр дүн нь сэтгэл хөдлөлийн хувьд төлөвшсөн, тогтвортой, тайван бус байдаг. Олон нийтийн ёс суртахууны хэм хэмжээг дагаж мөрдөх өндөр чадвартай. Заримдаа шийдэгдээгүй сэтгэл санааны асуудалд даруухан захирагдах. Сайн "С" түвшин нь сэтгэцийн эмгэгтэй байсан ч дасан зохицох боломжийг олгодог.

. Хүчин зүйл Е("Захиргаа - давамгайлал") = 5 (E-)

Бага үнэ цэнэ (E−) нь: зөөлөн байдал, дагаж мөрдөх, эелдэг байдал, номхон дөлгөөн байдал, эелдэг байдал, хараат байдал, огцрох, туслалцаа, хүндэтгэл, ичимхий байдал, буруутгах хүсэл, даруу байдал, илэрхийлэл, тэнцвэрт байдлаас амархан гарах хандлагатай байдаг.

Өндөр үнэ цэнэ (E +) нь бие даасан байдал, бие даасан байдал, тэсвэр тэвчээр, зөрүүд байдал, тууштай байдал, санаатай байдал, заримдаа зөрчилдөөн, түрэмгий байдал, гадны хүчийг хүлээн зөвшөөрөхөөс татгалзах, авторитар зан авир гаргах хандлага, биширдэг цангалт, босогч.

E хүчин зүйл нь манлайллын ололт амжилттай төдийлөн уялдаатай байдаггүй боловч нийгмийн статустай холбоотой бөгөөд дагалдагчдынхаас удирдагчдын дунд өндөр байдаг. Энэ хүчин зүйлийн тооцоолол нь нас ахих тусам өөрчлөгдөж, тухайн зүйлийн хүйсээс хамаардаг гэсэн таамаглал байдаг. Тэдний зан авираар өндөр оноо авсан хүмүүс (энэ хүчин зүйлийн хувьд) бие даасан байдал хэрэгтэй байгааг мэдэрдэг.

Үр дүн 1-3 хана - бусдад бууж өгдөг, дуулгавартай. Ихэнхдээ донтсон хүн гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрдөг. Зөв байдал, дүрмийг хэт их дагаж мөрдөхийг хичээдэг. Энэхүү идэвхгүй байдал нь олон мэдрэлийн хам шинжийн нэг хэсэг юм.

Үр дүн 4 хана - даруухан, хүлцэнгүй, зөөлөн, дуулгавартай, уян хатан, нийцтэй, дасан зохицох чадвартай.

7 хананы үр дүн нь өөрийгөө батлах, бие даасан, түрэмгий, зөрүүд (давамгайлах) юм.

8-10 хананы үр дүн бол өөрийгөө "би", өөртөө итгэлтэй, бие даан сэтгэдэг хүн юм. Тэрээр аскетизмд дуртай, зан үйлийн өөрийн дүрмийг баримталдаг, дайсагнасан, хэт даврагч (авторитар), бусдыг тушаадаг, эрх мэдлийг хүлээн зөвшөөрдөггүй.

. Хүчин зүйл F("Хязгаарлалт - илэрхийлэл") = 3 (F-)

Бага үнэ цэнэ (F−) нь: түнш сонгохдоо болгоомжтой, болгоомжтой, болгоомжтой ханддаг. Санаа зовох хандлага, ирээдүйн талаар санаа зовох, бодит байдлын талаархи гутранги үзэл, сэтгэл хөдлөлийн илрэл дэх даруу байдал.

Өндөр үнэ цэнэ (F +) нь: хөгжилтэй байдал, өдөөлт, урам зориг, хайхрамжгүй байдал, харилцааны түнш сонгохдоо болгоомжгүй байдал, нийгмийн харилцааны сэтгэл хөдлөлийн ач холбогдол, илэрхийлэл, өргөн цар хүрээ, хүмүүсийн хоорондын харилцааны сэтгэл хөдлөлийн тод байдал, сэтгэл хөдлөлийн харилцааг илэрхийлдэг. бүлгээр

Энэ хүчин зүйл нь янз бүрийн хувийн шинж чанаруудын хоёрдогч дарааллын хүчин зүйлүүдийн бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Сонирхолтой баримт бол олон жилийн туршид импульс, хайхрамжгүй байдлын илрэл аажмаар буурч байгаа нь сэтгэл хөдлөлийн тодорхой төлөвшлийн нотолгоо гэж үзэж болно.

Ерөнхийдөө F хүчин зүйл нь харилцааны үйл явц дахь сэтгэл хөдлөлийн өнгө, динамизмыг хэмжихэд чиглэгддэг. Жишээ: Жүжигчид, үр дүнтэй удирдагчдын рейтинг өндөр, уран бүтээлчид, дагалдагчдын рейтинг бага байна.

Үр дүн 1-3 хана нь яаруу, болгоомжтой байдаг. Заримдаа уйтгартай, гутранги үзэлтэй, алсын хараатай байдаг. Түүнийг маш үнэн зөв, ухаалаг, найдвартай хүн гэж үздэг.

Үр дүн 4 хана - сэрүүн, болгоомжтой, ноцтой, чимээгүй;

7 хананы үр дүн нь эмх замбараагүй, эрч хүчтэй, хөгжилтэй, урам зоригоор дүүрэн байдаг.

8-10 хананы үр дүн нь хөгжилтэй, идэвхтэй, яриа хөөрөөтэй, хайхрамжгүй, импульсийн шинж чанартай байдаг.

. Хүчин зүйл Г.("Норматив зан төлөв бага - норматив зан төлөв өндөр") = 5 (G-)

Бага үнэ цэнэ (G−) нь: тогтворгүй болох хандлага, мэдрэмж, боломж, нөхцөл байдлын нөлөөнд өртөмтгий байдал зэргээр тодорхойлогддог. Түүний хүслийг өдөөж, бүлгийн шаардлага, хэм хэмжээг биелүүлэхийн тулд хүчин чармайлт гаргадаггүй. Эмх замбараагүй байдал, хариуцлагагүй байдал, түрэмгий байдал, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны дүрэм, хэм хэмжээг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх, нийгмийн хэм хэмжээнд уян хатан хандах, тэдний нөлөөнөөс ангид байх, заримдаа шударга бус байдал, нийгэмд зан үйл хийх хандлага.

Өндөр үнэ цэнэ (G +) нь: ухамсартай байдал, хариуцлага, тогтвортой байдал, тэнцвэртэй байдал, тууштай байдал, ёс суртахуунтай болох хандлага, ухамсартай байдал, ухамсартай байдлыг тодорхойлдог. Үүрэг, хариуцлагын мэдрэмж, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны дүрэм, хэм хэмжээг ухамсартайгаар дагаж мөрдөх, зорилгодоо тууштай хандах, бизнесийн чиг баримжаа олгох.

Энэ хүчин зүйл нь С хүчин зүйлтэй төстэй, ялангуяа бусад хүмүүст хандах хандлага, зан үйлийн өөрийгөө зохицуулах үүргийн хувьд. Энэ хүчин зүйл нь сэтгэл хөдлөлийн сайн дурын хүрээний шинж чанар (тууштай байдал, зохион байгуулалт - хариуцлагагүй байдал, эмх замбараагүй байдал), нийгмийн зан үйлийн зохицуулалтын онцлог (нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны дүрэм, хэм хэмжээг хүлээн зөвшөөрөх эсвэл үл тоомсорлох) -ийг тодорхойлдог. Психоаналистууд энэ хүчин зүйлийг өндөр супер эго, бага супер эго гэж тайлбарладаг. Судлаач энэ хүчин зүйлийн (G-) бага оноог шинжлэхдээ маш болгоомжтой байх ёстой, учир нь бага оноо нь нийгмийн эсрэг зан үйлээс шууд хамааралтай байдаггүй (жишээлбэл, гэмт хэрэгтнүүдтэй). Үүний эсрэгээр, "дундаж давхаргын ёс суртахуун", "сэхээтнүүд", "чөлөөлөгдсөн хувь хүмүүс", хүмүүнлэг үзэл суртал, нийгэм, соёлын уламжлалд уян хатан ханддаг хүмүүсийг ойлгодоггүй олон хүмүүс бага үнэлгээтэй байж болно. энэ хүчин зүйл.

Өндөр оноо нь зөвхөн хүсэл зоригийн хувийн шинж чанарыг төдийгүй хамтын ажиллагаа, нийцтэй байдлыг тодорхойлдог.

Үр дүн 1-3 хана-Зорилгодоо нийцэхгүй байх хандлага, зан авирын хувьд амархан, бүлгийн даалгавар, нийгэм соёлын шаардлагыг биелүүлэхэд хүчин чармайлт гаргадаггүй. Бүлгийн нөлөөнөөс ангид байх нь нийгэмд үл нийцэх зан үйлд хүргэж болох ч заримдаа түүнийг илүү үр дүнтэй болгодог. Дүрэм журмыг дагаж мөрдөхөөс татгалзах нь стрессийн үед бие махбодийн дарамтыг бууруулдаг.

Үр дүн 4 хана - нөхцөл байдлыг ашиглан агшин зуурыг ашиглах. Дүрэм журмаас зайлсхийдэг, ач холбогдолгүй мэт санагддаг.

7 хананы үр дүн нь ухамсартай, тууштай байдаг тул та үүнд найдаж, тайвшруулж, заавал биелүүлж чадна.

8-10 хананы үр дүн нь өөрөөсөө шаардах, үүрэг хариуцлагаа ухамсарлах, тууштай, хариуцлагатай, ухамсартай, ёс суртахуунтай хандлагатай, хөдөлмөрч, ухаалаг хүмүүсийг илүүд үздэг.

. Х фактор("Ичимхий байдал бол эр зориг") = 4 (H-)

Бага үнэ цэнэ (H−) нь: ичимхий байдал, ичимхий байдал, сэтгэл хөдлөлийн хязгаарлалт, болгоомжтой байдал, нийгмийн идэвхгүй байдал, эмзэг байдал, бусдад анхаарал хандуулах, аюул заналхийлэх мэдрэмж нэмэгдэх, бие даасан үйл ажиллагааны хэв маягийг илүүд үзэх, жижиг бүлэгт харилцах (2-) 3 хүн).

Өндөр үнэ цэнэ (H +) нь дараахь байдлаар тодорхойлогддог: зориг, аж ахуйн нэгж, үйл ажиллагаа; хүн сэтгэл хөдлөлийн сонирхолтой, танил бус нөхцөлд эрсдэлд орох, үл таних хүмүүстэй хамтран ажиллах хүсэл эрмэлзэлтэй, бие даасан, ер бусын шийдвэр гаргах чадвартай, адал явдалт хандлага, манлайллын шинж чанарыг илтгэдэг.

Н хүчин зүйл бол нийгмийн харилцааны үйл ажиллагааны түвшинг тодорхойлдог сайн тодорхойлсон хүчин зүйл юм. Энэ хүчин зүйл нь генетикийн гарал үүсэлтэй бөгөөд организмын үйл ажиллагаа, даруу байдлын шинж чанарыг тусгадаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ хүчин зүйлээс өндөр үнэлгээ авсан хүмүүс эрсдэлд орох туршлагатай (туршилтын нисгэгч), тууштай, нийтэч, сэтгэл санааны дарамтыг тэсвэрлэх чадвартай байдаг нь тэднийг удирдагч болгодог.

Энэ хүчин зүйлийн бага үнэлгээ нь ичимхий, аймхай, нийгмийн чадваргүй хүмүүсийг тодорхойлдог бөгөөд бие даан шийдвэр гаргахад хэцүү байдаг.

Үр дүн 1-3 хана - ичимхий, зайлсхийдэг, хол байх, "унтраасан". Ихэвчлэн хангалтгүй мэдрэмжийг мэдэрдэг. Яриа нь удаан, хэцүү, ярихад хэцүү байдаг. Хувийн харилцаатай холбоотой мэргэжлээс зайлсхийдэг. Тэрээр 1-2 дотны найзтай байхыг илүүд үздэг, эргэн тойронд болж буй бүх зүйлийг судлах сонирхолгүй байдаг.

Үр дүн 4 хана - ичимхий, биеэ барьсан, өөртөө итгэлгүй, айсан, аймхай.

7 хананы үр дүн нь адал явдалт, нийгмийн зоригтой, саадгүй, аяндаа гардаг.

8-10 хананы үр дүн нь нийтэч, зоригтой, шинэ зүйлийг мэдэрдэг; сэтгэл хөдлөлийн хүрээнд аяндаа, амьд. Түүний "зузаан арьс" нь гомдол, нулимс, сэтгэл санааны дарамттай нөхцөл байдалд байгаа хүмүүстэй харилцах бэрхшээлийг тэсвэрлэх боломжийг олгодог. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг хайхрамжгүй хандаж, аюулын дохионд хариу өгөхгүй байж магадгүй юм.

. I хүчин зүйл("Хатуулаг - мэдрэмж") = 6 (Би +)

Бага үнэ цэнэ (I−) нь: сэтгэл хөдлөлгүй байдал, өөртөө итгэх итгэл, ноцтой байдал, оновчтой байдал, шүүлт хийх уян хатан байдал, практик байдал, бусадтай харьцуулахад зарим хатуужил, ойлгомжгүй байдал, оновчтой байдал, тууштай байдал.

Өндөр үнэ цэнэ (I +) нь: эмзэг байдал, сэтгэгдэл төрүүлэх чадвар, сэтгэл хөдлөлийн баялаг, романтик сэтгэлгээ, ертөнцийг уран сайхны ойлголт, гоо зүйн сонирхол, урлаг, эмэгтэйлэг байдал, өрөвч сэтгэл, өрөвдөх сэтгэл, өрөвдөх сэтгэл, ойлголттой байх хандлагатай байдаг. бусад хүмүүс, цэвэршүүлсэн сэтгэл хөдлөл.

Олон тооны судалгаагаар энэ хүчин зүйлээс өндөр оноо авсан хүмүүс ихэвчлэн романтик, аялалд дуртай, шинэ туршлагатай байдаг. Тэд хөгжсөн төсөөлөлтэй, гоо зүй нь тэдний хувьд чухал юм.

Энэ хүчин зүйл нь тухайн хүний соёлын түвшин, гоо зүйн мэдрэмжийн ялгааг илэрхийлдэг. Сонирхолтой баримт бол энэ хүчин зүйл бага хувьтай хүмүүс өвчин багатай, түрэмгий, ихэвчлэн спортоор хичээллэдэг, спортоор хичээллэдэг.

Энэ хүчин зүйлийн шинж чанар нь "сэтгэл хөдлөл багатай - сэтгэл хөдлөл өндөр" гэсэн хоёрдахь зэрэглэлийн хүчин зүйлтэй ойролцоо байдаг; энэ хүчин зүйл тэнд давамгайлж байна.

Энэ хүчин зүйлээс өндөр оноо авсан хүнийг бие бялдар, оюун санааны хувьд боловсронгуй, тусгалд өртөмтгий, алдаа оноо, түүнээс зайлсхийх арга замын талаар боддог.

Энэ хүчин зүйлийн оноо нь эмэгтэйчүүдийн хувьд эрэгтэйчүүдээс өндөр байдаг бөгөөд байгаль орчин, соёлын түвшингээс хамаардаг болохыг анхаарна уу. Каттелл энэ хувийн шинж чанарыг "програмчлагдсан сэтгэл хөдлөлийн мэдрэмж" гэж тодорхойлж, улмаар энэхүү зан чанарын генетикийн гарал үүслийг онцлон тэмдэглэв. Өндөр оноо авсан эрчүүд ихэвчлэн урлагийн хувийн шинж чанартай байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажил мэргэжлийн хувьд энэ хүчин зүйлийн өндөр үнэлгээ нь зураач, жүжигчин, хөгжимчин, зохиолч, оношлогоо, сэтгэцийн эмч, хуульчдыг нэгтгэдэг. I -тэй хүмүүс мэдрэлийн тэнцвэрт бус байдалд илүү өртөмтгий байдаг (Эйзенкийн тестийн судалгаагаар эдгээр хүмүүс невротизм гэх мэт шинж чанар өндөртэй байдаг). Ерөнхийдөө энэ хүчин зүйл нь хувь хүний сэтгэл хөдлөлийн нарийн түвшинг тодорхойлдог.

Үр дүн 1-3 Хана нь практик, бодитой, зоригтой, бие даасан, хариуцлагын мэдрэмжтэй боловч амьдралын субъектив болон соёлын тал дээр эргэлздэг. Заримдаа харгис хэрцгий, өөрийгөө зөвтгөдөг. Бүлгийг удирдан зохион байгуулснаар ажил хэрэгч, бодитой байх боломжтой болно.

Үр дүн 4 хана - хүчтэй, бие даасан, бие даасан, бодитой, утгагүй байдлаас жигшдэг.

7 хананы үр дүн сул, хараат, бие даасан байдал хангалтгүй, арчаагүй, эмзэг байдаг.

8-10 хананы үр дүн нь сул, мөрөөдөгч, сонгомол, эрч хүчтэй, эмэгтэйлэг, заримдаа анхаарал халамж шаарддаг, тусламж, хараат, практик биш байдаг. Бүдүүлэг хүмүүс, бүдүүлэг мэргэжилд дургүй. Бүлгийн үйл ажиллагааг удаашруулж, нарийн ширийн зүйлийг ухаж ухамсарлах замаар ёс суртахууныг нь зөрчих хандлагатай байдаг.

. Хүчин зүйл Л.("Итгэмтгий байдал - хардлага") = 3 (L-)

Бага үнэ цэнэ (L−) нь дараахь байдлаар тодорхойлогддог: нээлттэй байдал, амьдрах чадвар, хүлцэл, найрсаг байдал; атаархлаас ангижрах, дагаж мөрдөх. Өөрсдийгөө үл тоомсорлох мэдрэмж байж магадгүй юм.

Өндөр үнэ цэнэ (L +) нь дараахь зүйлээр тодорхойлогддог: болгоомжтой, хэт төвлөрсөн байдал, хүмүүст болгоомжтой хандах; атаархах хандлага, алдаандаа бусдыг буруутгах хүсэл, цочромтгой байдал. Заримдаа нийгмийн зан төлөвт бие даасан байдал, бие даасан байдал, бие даасан байдал.

Кеттелл энэ хүчин зүйлийг alaxia (L-) - protensia (L +) гэж нэрлэсэн. Protensia гэсэн нэр томъёо нь "хамгаалах" ба "дотоод хурцадмал байдал" гэсэн утгатай; Энэ хүчин зүйлийн өндөр оноо нь мэдрэлийн шинж чанартай холбоотой байж болно. Үүний зэрэгцээ бие даасан зан төлөвтэй хүмүүсийн дунд, үйл ажиллагааныхаа шинж чанараараа, жишээлбэл шашин, шинжлэх ухааны чиглэлээр ямар нэгэн зүйлийг бий болгохтой холбоотой хүмүүсийн дунд энэ хүчин зүйлийн өндөр үнэлгээ байдаг. Давамгай байдал (E хүчин зүйл) -тэй холбоотой хэд хэдэн зан чанарын шинж чанарууд нь үнэндээ энэ хүчин зүйлтэй холбоотой байх ёстой. Туйл L-сайхан сэтгэлтэй, нээлттэй сэтгэлгээтэй, магадгүй хүсэл тэмүүлэлгүй, ялах хүсэлгүй зан чанарыг тодорхойлдог.

Ерөнхийдөө L хүчин зүйл нь хүмүүст хандах сэтгэл хөдлөлийн хандлагыг тусгадаг. Энэ хүчин зүйлийн маш өндөр оноо нь хэт их хамгаалалт, сэтгэл санааны хурцадмал байдал, хувь хүний урам хугаралтыг илтгэнэ. Доод туйл (L-) нь сайхан сэтгэлтэй хүнийг тодорхойлдог боловч нийцүүлэх хандлагатай байдаг.

Үр дүн 1-3 хана - атаархах хандлагаас ангижрах хандлагатай, дасан зохицох чадвартай, хөгжилтэй, өрсөлдөөнийг эрэлхийлдэггүй, бусдад санаа тавьдаг. Бүлэгт сайн ажилладаг.

Үр дүн 4 хана - итгэмтгий, дасан зохицох чадвартай, атаархдаггүй, зохицсон.

7 хананы үр дүн - сэжигтэй, өөрийн гэсэн бодолтой байгаа нь хууран мэхлэлтэнд өртөхгүй.

8-10 хананы үр дүн - үл итгэх, эргэлзэх, ихэвчлэн түүний "би" -д умбах, зөрүүд, дотоод сэтгэлийн амьдралыг сонирхдог. Үйлдэлдээ хянуур ханддаг, бусад хүмүүст санаа тавьдаггүй, бүлэгт сайн ажилладаггүй. Энэ хүчин зүйл нь паранойи гэсэн үг биш юм.

. Хүчин зүйл М.("Практик байдал - мөрөөдөл") = 7 (М +)

Бага үнэ цэнэ (M−) нь дараахь зүйлийг тодорхойлдог: практик асуудлыг шийдвэрлэх өндөр хурд, эмх замбараагүй байдал, гадаад бодит байдалд чиглүүлэх, тодорхой төсөөлөл, практик байдал, бодит байдал.

Өндөр үнэ цэнэ (M +) нь: баялаг төсөөлөл, өөрийн гэсэн санаа бодолтой байх, дотоод хуурмаг байдал ("үүлэн дунд нисэх"), практик дүгнэлтээс татгалзах хялбар байдал, хийсвэр ойлголттой ажиллах чадвар, өөртөө анхаарлаа төвлөрүүлэх чадвар. дотоод ертөнц; зүүдлэх.

Энэ хүчин зүйлийн дүр зураг нэлээд төвөгтэй юм. Үндсэндээ М + -тэй хүмүүс дотоод сэтгэлгээний хувьд гэрэл гэгээтэй, санаа бодол, мэдрэмжийн туршлагатай байдаг. Зан үйлийн хувьд тэд "богем", тохиромжгүй байж болно. Энэ хүчин зүйлд өндөр оноо өгөхийг зураач, яруу найрагч, судлаач, туршигч, өндөр албан тушаалын менежер, редактор гэх мэт хүмүүст өгдөг. Анхаарал, төвлөрөл шаардагддаг механик тооцоо хийдэг хүмүүст бага үнэлгээ өгдөг. Энэ хүчин зүйлээс бага оноо авсан хүмүүс автомашины осолд өртөх магадлал бага байгааг анзаарсан. Тэд тэнцвэртэй байдал, эрүүл ухаанаар тодорхойлогддог. Гэсэн хэдий ч гэнэтийн нөхцөл байдалд тэд төсөөлөл, авхаалж самбаагаа алддаг.

Ерөнхийдөө энэ хүчин зүйл нь бодит байдал, бодит байдал, доошоо буух чадвар, эсвэл эсрэгээрээ тодорхой хэмжээний "үүлэн дундуур тэнүүчлэх" гэх мэт хувь хүний бодит зан төлөвт тусгагдсан төсөөллийн шинж чанарыг хэмжихэд чиглэгддэг. амьдралд романтик хандлага.

Үр дүн 1-3 Хана - зөв зүйл хийх талаар санаа зовдог, практик, боломжтой зүйлийг удирддаг, нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үздэг, онцгой нөхцөл байдалд оюун санааны байдлаа хадгалдаг, гэхдээ заримдаа төсөөллийг хадгалдаг.

Үр дүн 4 хана - практик, нарийвчилсан, уламжлалт. Бид гадаад бодит нөхцөл байдлыг хянадаг.

7 хананы үр дүн - уран сэтгэмж сайтай, дотоод хэрэгцээнд умбасан хүн практик асуудлыг шийддэг. Богеми.

8-10 хананы үр дүн нь бусдад тааламжгүй хандлагад өртөмтгий байдаг (өдөр бүр биш), уламжлалт бус, өдөр тутмын зүйлд санаа зовдоггүй, өөрийгөө өдөөдөг, бүтээлч төсөөлөлтэй байдаг. "Үндсэн" зүйлд анхаарлаа хандуулж, тодорхой хүмүүс, бодит байдлыг мартдаг. Дотоод чиглэсэн ашиг сонирхол нь заримдаа тэсрэх бөмбөг дагалддаг бодит бус нөхцөл байдалд хүргэдэг. Хувь хүн байх нь бүлгийн үйл ажиллагаанаас татгалзахад хүргэдэг.

. Хүчин зүйл Н.("Шулуун шударга байдал - дипломат ажиллагаа") = 5 (N-)

Бага үнэ цэнэ (N−) нь илэн далангүй байдал, энгийн байдал, гэнэн байдал, шулуун шударга байдал, эмх цэгцгүй байдал, байгалийн байдал, аяндаа, сэтгэл хөдлөл, сахилга батгүй байдал, түншийнхээ сэдлийг шинжлэх чадваргүй байдал, ойлголтгүй байдал, амтанд хялбар байдал, байгаа зүйлдээ сэтгэл хангалуун байх зэргээр тодорхойлогддог.

Өндөр үнэ цэнэ (N +) нь: боловсронгуй байдал, нийгэмд биеэ авч явах чадвар, харилцааны дипломат харилцаа, сэтгэл хөдлөлийн тууштай байдал, ойлголт, болгоомжтой байдал, зальтай байдал, гоо зүйн боловсронгуй байдал, заримдаа найдваргүй байдал, хүнд байдлаас гарах арга замыг олох чадвар, болгоомжтой байдал.

Энэ хүчин зүйл нь хувь хүний хүмүүс болон хүрээлэн буй бодит байдалтай харьцах харьцааг хэмжихэд чиглэгддэг. Одоогийн байдлаар энэ хүчин зүйлийг хангалттай судалж чадаагүй байна. Гэсэн хэдий ч энэ хүчин зүйл нь хувь хүний тактикийн ур чадварын зарим хэлбэрийг тодорхойлдог гэж хэлж болно (энэ хүчин зүйл нь оюун санааны чадвар, давамгайлал, хувь хүний өөртөө итгэх итгэл дутагдахтай эерэг хамааралтай байдаг). Энэ хүчин зүйлийн өндөр оноо нь дипломатчдыг гэнэн сэтгэл хөдлөл, шулуун шударга байдал, "энгийн бөгөөд энгийн" хүнээс ялгаатай юм. Кеттелл N хүчин зүйлээр өндөр оноо авсан хүмүүсийг дараах байдлаар тодорхойлжээ: "Тэд Сократ эсвэл ухаантай хүү байж болно, туйл багатай хүмүүс ил тод, дулаахан, сайхан сэтгэлтэй байдаг."

Энэ хүчин зүйлээс бага оноо авсан хүмүүс, ялангуяа хүүхдүүдийн дунд илүү их итгэл, өрөвч сэтгэлийг төрүүлдэг гэсэн нотолгоо байдаг. Өндөр оноо авсан хүмүүсийг ухаалаг, бие даасан, цогц шинж чанартай гэж тодорхойлж болно. Дэд соёлын судалгаагаар энэ хүчин зүйлийн өндөр хувь хэмжээ нь амьд үлдэх чадвар, тодорхой нарийн төвөгтэй байдлын хоорондын хамаарлыг олж тогтоожээ. Динамик шинж чанарын хувьд өндөр оноо авсан хүмүүс аналитик, төвлөрсөн хэлэлцүүлэг, бүлгийн функциональ шийдвэр гаргахад тэргүүлэгч байдаг (театрын найруулагчид, кино найруулагчид, дипломатууд ихэвчлэн энэ хүчин зүйлд өндөр үнэлгээ өгдөг).

N хүчин зүйлийн хувьд бага оноо авсан хүмүүс удаан, консерватив, бүлгийн шийдвэр гаргахад саад болдог.

Кеттелл дүрсэлсэн утгаараа эерэг туйлыг Макиавеллийн туйл, сөрөг туйлыг Руссо туйл гэж нэрлэдэг байв.

Үр дүн 1-3 хана - боловсронгуй байдал, мэдрэмж, энгийн байдал дутагдалтай байдаг. Заримдаа бүдүүлэг, ширүүн, ихэвчлэн байгалийн болон аяндаа гардаг.

Үр дүн 4 хана - шулуун, байгалийн, ухаалаг, мэдрэмжтэй.

7 хананы үр дүн нь зальтай, тооцоо муутай, шашингүй, овсгоотой (боловсронгуй) юм.

8-10 хананы үр дүн нь нарийн, туршлагатай, шашингүй, зальтай байдаг. Шинжилгээ хийх хандлагатай. Нөхцөл байдлыг үнэлэх оюуны хандлага, цинизмтэй ойролцоо.

. Хүчин зүйл О("Тайван байдал - түгшүүр") = 9 (O +)

Бага үнэ цэнэ (O−) нь: хайхрамжгүй байдал, ихэмсэг байдал, хөгжилтэй байдал, өөртөө итгэлтэй байдал, өөртөө итгэлтэй байдал, тайван байдал, айдасгүй байдал, тайван байдал, тайван байдал, гэмшилгүй байх, гэм буруугийн мэдрэмжээр тодорхойлогддог.

Өндөр үнэ цэнэ (O +) нь: сэтгэлийн түгшүүр, түгшүүр, эмзэг байдал, гипохондриаз, сэтгэл санаанд өртөмтгий байдал, айдас, өөртөө эргэлзээ, урьдчилан таамаглах хандлага, өөрийгөө буруутгах, сэтгэл гутрал, бусдын сайшаалыг мэдрэх мэдрэмж, гэм буруу, сэтгэл ханамжгүй байдлыг тодорхойлдог. өөртэйгээ хамт.

Өмнө нь энэ хүчин зүйлийг тайлбарлахдаа "сэтгэлийн хямралд орох хандлага", "муу сэтгэлийн байдал", "өөрийгөө дорд үзэх", тэр ч байтугай "мэдрэлийн байдал" гэх мэт нэр томъёог ашиглаж байсан. Бага үнэлгээ нь "бүтэлгүйтлээ зохицуулдаг" хүмүүсийн онцлог шинж юм. Энэ хүчин зүйлээс өндөр оноо авсан хүн амьдралын хүнд хэцүү нөхцөл байдалд тогтворгүй байдал, хурцадмал байдлыг мэдэрч, оюун ухаанаа алдах, харамсах, өрөвдөх сэтгэлээр дүүрэн байдаг; Энэ нь айдас давамгайлсан гипохондри ба неврастенийн шинж тэмдгүүдийн хослолоор тодорхойлогддог. Энэ хүчин зүйл нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэм буруугийн мэдрэмжээс илүү өргөн хүрээтэй юм. Энэ хүчин зүйлд тогтвортой байдлын бүрэлдэхүүн хэсэг бас чухал юм; өндөр оноо авсан хүмүүс ихэвчлэн ичимхий байдаг тул бусад хүмүүстэй холбоо тогтооход хэцүү байдаг.

Энэ хүчин зүйлийн бага оноо нь алдаагаа даван туулж чаддаг хүмүүсийг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь бүтэлгүйтлийг дотоод зөрчилдөөн гэж үздэг хүмүүсээс ялгаатай юм. Нийгмийн эсрэг зан чанартай хүмүүс гэм буруугийн мэдрэмжээр зовдоггүй гэсэн нотолгоо байдаг.

Ажил мэргэжлийн хувьд шашны хүмүүс, зураач, жүжигчин, зохиолчдыг энэ хүчин зүйлд өндөр үнэлдэг. Өндөр оноо нь хүнд хэцүү нөхцөл байдалд амжилттай манлайлах, хувь хүний өөрийгөө хэрэгжүүлэх хүсэл эрмэлзлийг тодорхойлдог. Үүний зэрэгцээ эдгээр үнэлгээ нь нейротик, архидалт, зарим төрлийн психопати өвчтэй хүмүүсийн онцлог шинж юм. Кеттелл энэ хүчин зүйлийг тодорхой хэмжээнд Гамлетын хүчин зүйл гэж нэрлэж болох бөгөөд энэ нь Достоевскийг шүтэн бишрэгчид зөн совинтойгоор мэдэрдэг нийгэм-ёс суртахууны ач холбогдолтой байж болно гэж үздэг. Энэ хүчин зүйлийн өндөр оноо нь нөхцөл байдлын гарал үүсэлтэй байж болохыг анхаарах хэрэгтэй.

Үр дүн 1-3 хана - тайван, тайван сэтгэлтэй, түүнийг уурлуулахад хэцүү байдаг. Өөртөө болон чадвардаа итгэлтэй. Уян хатан, заналхийлэлд өртдөггүй, заримдаа тэр бүлэг өөр замаар явж байгаа бөгөөд энэ нь дайсагнал үүсгэж болзошгүйг тэр мэдэрдэггүй.

Үр дүн 4 хана - тайван, итгэлтэй, тайван.

7 хананы үр дүн нь сэтгэлийн түгшүүр, сэтгэлийн хямрал, сэтгэлийн түгшүүр (биеэ үнэлэх хандлага), гэм буруугийн мэдрэмж юм.

8-10 хананы үр дүн сэтгэлээр унасан, муу сэтгэлийн байдал давамгайлж, уйтгар гунигтай бодол, эргэцүүлэл, сэтгэлийн түгшүүр төрж байна. Хэцүү нөхцөл байдалд санаа зовох хандлага. Бүлэг хүлээж аваагүй мэт санагдаж байна. Өндөр оноо нь бүх төрлийн эмнэлзүйн бүлгүүдэд түгээмэл тохиолддог.

. Q1 хүчин зүйл("Консерватизм - радикализм") = 5 (Q1−)

Бага үнэ цэнэ (Q1−) нь дараахь байдлаар тодорхойлогддог: консерватизм, уламжлалыг эсэргүүцэх, шинэ санаа, зарчимтай холбоотой эргэлзээ, ёс суртахуун, ёс суртахуунтай болох хандлага, өөрчлөлтийг эсэргүүцэх, оюуны ашиг сонирхлын нарийсалт, тодорхой бодит үйл ажиллагаанд чиглүүлэх.

Өндөр үнэ цэнэ (Q1 +) нь: чөлөөт сэтгэлгээ, туршилт, оюуны ашиг сонирхол, аналитик сэтгэлгээ хөгжсөн, өөрчлөлтөд өртөмтгий, шинэ санаанд хандах, эрх мэдэлтнүүдэд үл итгэх байдал, аливаа зүйлийг хүлээн зөвшөөрөхөөс татгалзах, аналитик анхаарлаа төвлөрүүлэх, онолын үйл ажиллагаа.

Судалгаанаас үзэхэд энэ хүчин зүйлээс өндөр оноо авсан хүмүүс сургаалаас илүү мэдлэгтэй, ёс суртахуунгүй, шинжлэх ухаанд илүү их сонирхолтой байдаг. Түүгээр ч барахгүй тэд зуршил, тогтсон уламжлалыг зөрчихөд бэлэн байдаг бөгөөд тэд шүүлт, үзэл бодол, зан байдлын бие даасан байдлаар тодорхойлогддог.

Энэ хүчин зүйл нь радикал, оюуны, улс төр, шашны хандлагыг тодорхойлдог.

Удирдагчид, администраторууд, эрдэмтэд, их сургуулийн профессорууд, ялангуяа судлаачид, онолчдын дунд энэ хүчин зүйлийн өндөр үнэлгээ ажиглагддаг. Бага - чадвар багатай мэргэжилтэн, үйлчилгээний ажилтнуудын дунд (асрагч, сувилагч гэх мэт).

Энэ хүчин зүйл нь генетикийн гарал үүсэлтэй бөгөөд өдөр тутмын ухамсарт "ухаалаг" (Q1 +), "тэнэг" (Q1-) гэх мэт хүний онцлог шинж чанаруудтай холбоотой байдаг гэсэн таамаглал байдаг. Бизнесийн удирдагчид энэ хүчин зүйлд өндөр үнэлгээтэй байдаг нь анхаарал татаж байна.

Зан төлөвийн хувьд энэ хүчин зүйлээс бага оноо авсан хүнийг "консерватив", өндөр оноотой бол "радикал" гэж тодорхойлдог.

Үр дүн 1-3 хана - түүнд заасан зүйлийн зөв гэдэгт итгэлтэй байгаа бөгөөд зөрчилдөөнтэй байсан ч бүх зүйлийг батлагдсан гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Болгоомжтой байж, шинэ хүмүүстэй буулт хийх хандлагатай. Өөрчлөлтийг зогсоох, эсэргүүцэх, хойшлуулах хандлагатай байдаг, уламжлалыг баримталдаг.

Үр дүн 4 хана - консерватив, зарчмыг хүндэтгэдэг, уламжлалт бэрхшээлийг тэсвэрлэдэг.

7 хананы үр дүн нь туршилт, шүүмжлэл, либерал, аналитик, чөлөөт сэтгэлгээ юм.

Оюуны асуудалд автсан 8-10 хананы үр дүн нь янз бүрийн үндсэн асуудлуудад эргэлзээ төрүүлдэг. Тэрээр эргэлзэж, хуучин болон шинэ санаануудын мөн чанарыг судлахыг хичээдэг. Тэрээр ихэвчлэн мэдээлэл сайтай, ёс суртахуунтай байх хандлага багатай, амьдрал дээр туршилт хийх, зөрчилдөөн, өөрчлөлтийг тэвчих чадвартай байдаг.

. Q2 хүчин зүйл("Конформизм - үл нийцэх байдал") = 6 (Q2 +)

Бага үнэ цэнэ (Q2−) нь: бүлгийн санал бодол, шаардлагаас хамаарах байдал, нийгэмлэг байдал, олон нийтийн санаа бодлыг дагаж мөрдөх, бусад хүмүүстэй хамтран ажиллах, шийдвэр гаргах хүсэл, бие даасан байдал багатай байдал, нийгмийн батлахад чиглэсэн байдал зэргээр тодорхойлогддог.

Өндөр үнэ цэнэ (Q2 +) нь дараахь байдлаар тодорхойлогддог: бие даасан байдал, шийдвэр гаргахад анхаарлаа төвлөрүүлэх, бие даасан байдал, авхаалж самбаа, өөрийн үзэл бодолтой байх хүсэл. Маш өндөр үнэлгээтэй тул өөрийгөө бүлгээрээ эсэргүүцэх хандлага, түүнд давамгайлах хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг.

Энэ хүчин зүйлийн бага оноо нь нийтэч зан чанартай байдаг бөгөөд тэдний хувьд нийгмийн батлах нь маш их утгатай бөгөөд эдгээр нь иргэний хүмүүс юм. Зохиолч, эрдэмтэн, гэмт хэрэгтэн болох бүлэглэлээс ихэвчлэн тасардаг, ажил мэргэжлээр хувь хүн байдаг хүмүүст өндөр үнэлгээ өгдөг.

Энэ хүчин зүйл нь "хараат байдал - бие даасан байдал" гэсэн хоёрдахь эрэмбийн хүчин зүйл юм.

Энэ хүчин зүйлийн үзүүлэлтүүд нь тухайн хүний тодорхой нийгэмлэг байдлыг тодорхойлж, бодит амьдралын шалгууртай байнга холбоотой байж чаддаг гэдгийг онцгой анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Үндсэндээ энэ хүчин зүйл нь "сэтгэлгээний дотогшлох байдал" бөгөөд зан үйлийн ийм загварыг бий болгоход гэр бүлийн болон нийгмийн уламжлал хоёулаа чухал үүрэг гүйцэтгэдэг гэж Каттелл үзэж байна. Ийм хүмүүс зан төлөвийн шугамыг сонгохдоо нэлээд өндөр мэдлэгтэй байдаг.

Үр дүн 1-3 хана - бусад хүмүүстэй ажиллах, шийдвэр гаргахыг илүүд үздэг, харилцаа холбоо, бахархлыг хайрладаг, тэднээс хамаардаг. Бүлэгтэй хамт явах сонирхолтой. Заавал гадагш гарах шаардлагагүй, гэхдээ бүлгийн дэмжлэг хэрэгтэй байна.

Үр дүн 4 хана - бүлгээс хамааралтай, "нэгдэх", дагалдагч, дуудлагад явах (бүлгийн хамаарал).

7 хананы үр дүн нь өөртөө сэтгэл хангалуун, өөрийн шийдлийг санал болгодог, адал явдалтай байдаг.

8-10 хананы үр дүн нь бие даасан, өөрийн замаар явах, шийдвэр гаргах, бие даан ажиллах хандлагатай байдаг. Тэрээр олон нийтийн санаа бодлыг харгалздаггүй, гэхдээ бусадтай харьцахдаа давамгайлах үүрэг гүйцэтгэдэггүй (Е хүчин зүйлийг үзнэ үү). Түүнийг хүмүүст дургүй гэж төсөөлж болохгүй, түүнд тэдний зөвшөөрөл, дэмжлэг хэрэггүй.

. Q3 хүчин зүйл("Өөрийгөө хянах чадвар багатай-өөрийгөө хянах чадвар өндөр") = 5 (Q3−)

Бага үнэ цэнэ (Q3−) нь: сахилга бат багатай, тэдний хүслийг дагаж мөрддөг, сэтгэл санааны байдлаас хамаардаг, сэтгэл хөдлөл, зан авираа хянах чадваргүй байдаг.

Өндөр үнэ цэнэ (Q3 +) нь: зорилготой, хүчтэй хүсэл зориг, сэтгэл хөдлөл, зан авираа хянах чадвартай байдаг.

Энэ хүчин зүйлийн бага оноо нь хүсэл зориг сул, өөрийгөө хянах чадвар муу байгааг илтгэнэ. Ийм хүмүүсийн үйл ажиллагаа эмх замбараагүй, түрэмгий байдаг. Энэ хүчин зүйлээс өндөр оноо авсан хүн нийгмийн хувьд хүлээн зөвшөөрөгдсөн шинж чанартай байдаг: өөрийгөө хянах, тууштай байдал, ухамсартай байх, ёс зүйг сахих хандлага. Ийм стандартыг хангахын тулд тухайн хүн тодорхой хүчин чармайлт гаргах, тодорхой зарчим, итгэл үнэмшилтэй байх, олон нийтийн санаа бодлыг харгалзан үзэх шаардлагатай байдаг.

Энэ хүчин зүйл нь зан төлөвийн дотоод хяналт, хувь хүний нэгдмэл байдлын түвшинг хэмждэг.

Энэ хүчин зүйлээс өндөр үнэлгээ авсан хүмүүс зохион байгуулалтын үйл ажиллагаанд идэвхтэй ханддаг бөгөөд бодитой байдал, шийдэмгий байдал, тэнцвэртэй байдлыг шаарддаг мэргэжлээрээ амжилтанд хүрдэг. Энэ хүчин зүйл нь "I" (С хүчин зүйл) ба "супер би" (G хүчин зүйл) -ийн хүч чадлыг зохицуулах тухай хүний ухамсарыг тодорхойлж, хувь хүний хүсэл зоригийн шинж чанарын ноцтой байдлыг тодорхойлдог. Энэ хүчин зүйл нь үйл ажиллагааны амжилтыг урьдчилан таамаглахад хамгийн чухал хүчин зүйлүүдийн нэг юм. Энэ нь удирдагчдыг сонгох давтамж, бүлгийн асуудлыг шийдвэрлэх үйл ажиллагааны зэрэгтэй эерэг холбоотой юм.

Үр дүн 1-3 хана - сайн дурын удирдлагаар удирддаггүй, нийгмийн шаардлагад анхаарал хандуулдаггүй, бусдад хайхрамжгүй ханддаг. Хангалттай тохиромжгүй мэт санагдаж магадгүй юм.

Үр дүн 4 хана - дотооддоо сахилга батгүй, зөрчилдөөнтэй (интеграци багатай).

7 хананы үр дүнг "I" дүрсний дагуу (нийгмийн өндөр нарийвчлалтай) хянадаг, нийгмийн хувьд үнэн зөв байдаг.

Үр дүн 8-10 хана - тэдний сэтгэл хөдлөл, ерөнхий зан байдлыг хүчтэй хянах хандлагатай байдаг. Нийгэмд анхааралтай, болгоомжтой хандах; "Өөрийгөө үнэлэх" гэж нэрлэгддэг, нийгмийн нэр хүндэд санаа зовдог зүйлийг харуулдаг. Гэхдээ заримдаа тэр зөрүүд зан гаргах хандлагатай байдаг.

. Q4 хүчин зүйл("Амралт - хурцадмал байдал") = 6 (Q4 +)

Бага үнэ цэнэ (Q4−) нь: тайвшрах, идэвхгүй байдал, хайхрамжгүй байдал, тайван байдал, хүсэл эрмэлзэл багатай байдал, хэт сэтгэл ханамж, тэнцвэртэй байдлыг тодорхойлдог.

Өндөр үнэ цэнэ (Q4 +) нь: тайван байдал, эрч хүч, хурцадмал байдал, бухимдал, сэдэл, түгшүүр, цочромтгой байдал, цочромтгой байдал зэргээр тодорхойлогддог.

Өндөр оноо авах нь тодорхой урсац шаарддаг эрч хүчтэй ухуулга гэж тайлбарладаг; Заримдаа энэ нөхцөл байдал нь сэтгэлзүйн эмгэг болж хувирдаг: сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал буурч, тэнцвэр алдагдаж, түрэмгий байдал илэрдэг. Ийм хүмүүс удирдагч болох нь ховор байдаг.

Судалгаанаас харахад бага оноо (0-5 оноо) нь амжилтанд хүрэх хүсэл эрмэлзэл багатай, байгаа зүйлдээ сэтгэл хангалуун байдаг хүмүүсийн онцлог шинж юм. Энэ коэффициент 5-8 оноотой хүмүүс сэтгэл хөдлөлийн оновчтой байдал, стресст тэсвэртэй байдаг.

Үр дүн 1-3 хана - амрах, тайван, сэтгэл хангалуун байх хандлагатай. Зарим тохиолдолд түүний хэт сэтгэл ханамж нь залхуурал, бага үр дүнд хүрэхэд хүргэдэг. Эсрэгээрээ стрессийн өндөр түвшин нь суралцах эсвэл ажлын үр ашгийг алдагдуулдаг.

Үр дүн 4 хана - тайвширсан (хурц биш), сэтгэлээр унасангүй.

7 хананы үр дүн нь хурцадмал, бухимдсан, урам зоригтой, хэт реактив (энергийн өндөр стресс) юм.

8-10 хананы үр дүн нь хурцадмал байдал, өдөөлтөд өртөмтгий байдаг.

Хоёрдогч хүчин зүйлийн тайлбар

. F1 хүчин зүйл("Бага сэтгэлийн түгшүүр - өндөр түгшүүр") = 6.9 (F1 +)

Бага үнэ цэнэтэй (F1−) хувьд энэ нь онцлог шинж чанартай байдаг: ерөнхийдөө энэ хүн өөртөө байгаа зүйлдээ сэтгэл хангалуун байдаг бөгөөд чухал гэж бодож байгаа зүйлдээ хүрч чаддаг. Гэсэн хэдий ч маш бага оноо авсан нь хүнд хэцүү нөхцөл байдалд урам зориг дутагдаж байгааг илтгэнэ.

Өндөр үнэ цэнэ (F1 +) нь ердийн утгаараа өндөр түвшний түгшүүрээр тодорхойлогддог. Нөхцөл байдлыг өдөөж болох тул сэтгэлийн түгшүүр нь мэдрэлийн шинж чанартай байдаггүй. Гэсэн хэдий ч зарим талаараа энэ нь чадваргүй байдаг, учир нь тэр хүн шаардлагыг биелүүлж, хүссэн зүйлдээ хүрэх боломжийг олгодоггүй. Маш өндөр түгшүүр нь бүтээмжийг алдагдуулж, соматик эмгэг үүсгэдэг.

. F2 хүчин зүйл("Интроверсия - экстраверси") = 3.6 (F2−)

Бага утга (F2−) нь хуурайших хандлага, өөртөө сэтгэл хангалуун байх, хүн хоорондын харилцааг хөлдөөх зэргээр тодорхойлогддог. Энэ нь нарийвчлал шаарддаг ажилд ашигтай байж болох юм.

Өндөр үнэ цэнэ (F2 +) нь дараахь байдлаар тодорхойлогддог: нийгмийн харилцаа холбоо, дарангуйлагдаагүй, хүмүүс хоорондын харилцаа холбоог амжилттай байгуулж, хадгалж байдаг. Энэ төрлийн даруу байдлыг шаарддаг нөхцөл байдалд энэ нь маш сайн байж болох юм. Энэ шинж чанарыг үйл ажиллагааны таатай таамаглал гэж үзэх хэрэгтэй, жишээлбэл, судалгаа хийх.

. F3 хүчин зүйл("Мэдрэмтгий байдал - тэнцвэртэй байдал") = 3.7 (F3−)

Бага үнэ цэнэтэй (F3−) хувьд энэ нь онцлог шинж юм: бүх зүйлд илэрч буй сэтгэл хөдлөлтэй холбоотой бэрхшээлийг даван туулах хандлага. Эдгээр хүмүүс сэтгэл дундуур, сэтгэл дундуур байдаг. Гэсэн хэдий ч амьдралын нарийн ширийн зүйлийг мэдрэх мэдрэмж байдаг. Уран сайхны хандлага, дөлгөөн зан чанар байдаг байх. Хэрэв ийм хүнд асуудал байгаа бол арга хэмжээ авахаасаа өмнө үүнийг шийдэхийн тулд маш их бодох хэрэгтэй.

Өндөр үнэ цэнэ (F3 +) нь бизнес эрхлэгч, шийдэмгий, уян хатан зан чанартай байдаг. Энэ хүн амьдралын нарийн ширийн зүйлийг үл тоомсорлож, зан авираа хэтэрхий ойлгомжтой, ойлгомжтой болгох хандлагатай байдаг. Хэрэв бэрхшээл тулгарвал тэд хангалттай бодолгүйгээр хурдан арга хэмжээ авах болно.

. F4 хүчин зүйл("Тохиромжтой байдал - бие даасан байдал") = 5.7 (F4 +)

Бага үнэ цэнэ (F4−) нь: бүлгээс хамааралтай, идэвхгүй зан чанартай, бусдын дэмжлэгийг шаарддаг, зан авираа ийм дэмжлэг үзүүлдэг хүмүүсийн зүг чиглүүлдэг.

Өндөр үнэ цэнэ (F4 +) нь: түрэмгий, бие даасан, зоригтой, хурц зан чанартай. Тэрээр ийм зан авирыг ядаж тэвчих нөхцөл байдлыг сонгохыг хичээдэг. Чухал санаачлагыг харуулж байна.

Хүчин төгөлдөр байдлын хуваарь

Санал асуулгын хувийн шинж чанараас гадна тест хийх хандлагыг тусгасан хоёр хүчин зүйлийг ихэвчлэн тооцдог (хүчин төгөлдөр байдлын хуваарь):
1) таатай талаас нь харах хүсэл - MD масштаб,
2) бодит байдлаасаа илүү муу харагдах хүсэл - FB масштаб.

MD масштабСубъектууд өөрсдийнхөө талаар хэт таатай дүр төрхийг бий болгохыг оролдож буй тохиолдлуудыг тодорхойлоход зориулагдсан болно. Хэрэв анагаах ухааны докторын оноо өндөр байвал турших шаардлагатай хэд хэдэн таамаглал гарч ирдэг.
1. Энэ нь тухайн субъект шалгалтын үр дүнг санаатайгаар өөрчилж байгааг илтгэж болно (жишээлбэл, ажилд авахдаа).
2. Бусдын нүдэнд хэрхэн харагдаж байгаа талаар маш их санаа зовдог хүмүүс MD -ийн масштабын өндөр үнэлгээ авч болно. Ярилцлага өгөхдөө тэд энэ баримтыг хүлээн зөвшөөрдөг боловч асуултанд чин сэтгэлээсээ хариулсан гэж мэдэгддэг.
3. Заримдаа хүмүүс үр дүнг гажуудуулдаггүй ч гэсэн MD -ийн оноогоор өндөр оноо авдаг. Жишээлбэл, энэ нь шашны үйлчилгээнд орж буй хүмүүсийн хувьд ердийн зүйл юм.

FB масштабБодит эсвэл төсөөлсөн байдлаар бүтэлгүйтлийнхээ талаар хэт их гуниглаж, санаа зовж буй сэдвүүдийг тодорхойлоход зориулагдсан болно. FB оноо өндөр байдаг хамгийн түгээмэл хоёр нөхцөл байдал нь:
1. Хүн сэтгэлзүйн туслалцаа авахын тулд сэтгэлзүйн дасан зохицох чадвараа онцлохыг хичээдэг.
2. Тэдний бүтэлгүйтэл, хангалтгүй байдлыг онцлон тэмдэглэх нь бодит сэтгэлийн хямрал эсвэл бусад ноцтой эмгэгээс үүдэлтэй байж болно.

Анхдагч хүчин зүйлсийн хосолсон хослолын тайлбар

Хүлээн авсан үр дүнг тайлбарлахдаа хувь хүний хүчин зүйлийн ноцтой байдлыг төдийгүй харилцаа холбоо, оюуны, сэтгэл хөдлөл, зохицуулалтын шинж чанарын шинж тэмдгийн цогцолборыг бүрдүүлдэг хослолыг ашиглахыг зөвлөж байна. Энэ тохиолдолд зөвхөн хүчин зүйлийн туйлын утгыг төдийгүй сэтгэл судлаачийн практикт ихэвчлэн тохиолддог дунджийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Харилцааны шинж чанарын бүлэг нь дараахь хүчин зүйлээс бүрдэнэ.

А - нөхөрсөг байдал
N - зориг
E - давамгайлал
L - сэжигтэй
N - дипломат ажиллагаа
Q2 - тусгаар тогтнол.

А ба Н хүчин зүйлсийн хослол нь хувь хүний харилцааны хэрэгцээ, харилцах чадварыг тусгадаг.

А (8-10 хана) ба Н (8-10 хана) хүчин зүйлсийн өндөр үнэ цэнэ нь хүн харилцаа холбоо тогтоохыг хичээдэг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн өөрийн санаачлагаар танихгүй хүмүүс, танихгүй хүмүүстэй холбоо тогтоохыг хичээдэг гэсэн үг юм. Хүмүүс хоорондын харилцааны туршлага асар их боловч ихэнхдээ харилцаа нь өнгөцхөн, богино хугацаанд үргэлжилдэг. Том үзэгчдийн дунд хурцадмал байдлыг мэдэрдэггүй. Өөртөө итгэх итгэлийг хадгалж, эрх мэдэлтэй хүмүүстэй харилцахдаа байр сууриа хамгаалах чадвартай. Харилцаа холбоо бол таны бүх асуудлыг шийдэх гол арга зам юм.

А (4-7 хана) ба Н (4-7 хана) хүчин зүйлсийн дундаж утга нь хүмүүстэй харилцахаас зайлсхийдэггүй хүнийг тодорхойлдог боловч харилцаа холбоо тогтоох, хадгалах үйл ажиллагаа нь бага байдаг. Харилцааны санаачлагч нь түүний ашиг сонирхол хөндөгдсөн эсвэл асуудлыг зөвхөн харилцааны тусламжтайгаар шийдсэн тохиолдолд болдог. Харилцааны хувьд сонгомол; сонирхол, үнэт зүйлсийнхээ хувьд ойр дотно, өөртөө тухтай санагддаг найз нөхөд, танилын жижиг тойрогтой. Олон тооны үзэгчид эсвэл эрх мэдэлтэй хүмүүстэй харилцах нь стрессийг даван туулахыг шаарддаг.

А (1-3 хана) ба Н (1-3 хана) хүчин зүйлсийн бага утга нь хүмүүстэй харилцах хэрэгцээ багатай хүмүүст байдаг. Харилцаа холбоо тогтоох, хадгалахад маш сонгомол. Нийгмийн тойрог нь зөвхөн найз нөхөд, гэр бүлээрээ хязгаарлагддаг. Олон тооны үзэгчид, нөлөө бүхий хүмүүстэй харилцахаас зайлсхийдэг. Хүсэлт гаргахтай холбоотой хүндрэл бэрхшээл тохиолдоход маш их бэрхшээл тулгардаг.

L ба N хүчин зүйлсийн хослол нь тухайн хүний бусад хүмүүст хандах хандлагыг тодорхойлдог.

L (8-10 хана) ба N (8-10 хана) хүчин зүйлсийн өндөр үнэ цэнэ нь нийгмийн ухамсартайгаар ялгагддаг хүний онцлог шинж юм. Тэрээр өдөр тутмын нөхцөл байдал, хүн хоорондын харилцааны далд утгыг тодорхой хардаг. Хүмүүс, тэдний зан үйлийн сэдэл, туршлагыг ойлгодог. Бусад хүмүүсийн өөртөө хандах хандлагыг нимгэн мэдэрдэг бөгөөд энэ нь харилцааны нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн тохиолдолд харилцааны хэв маяг, зайг хурдан өөрчлөх боломжийг олгодог. Мөргөлдөөний нөхцөл байдалд тэрээр "хурц өнцөг булан" -аас зайлсхийх, буулт хийх шийдлийг эрэлхийлдэг. Үүний зэрэгцээ тэрээр сэргэлэн цовоо, дотооддоо хурцадмал, хүмүүстэй харилцахдаа сэтгэлийн түгшүүртэй байж магадгүй юм. Ихэнхдээ хүмүүсийг өрөөсгөл ойлголтоор үнэлдэг.

L (4-7 хана) ба N (4-7 хана) хүчин зүйлсийн дундаж утга нь тухайн хүнийг зан авирынхаа сэдлийг эргэцүүлэн бодох чадвартай байдаг. Гэсэн хэдий ч ийм хүн түүний үнэлгээ, шинж чанарыг удирдан чиглүүлэх нь ховор байдаг. Тэр хүмүүст эелдэг ханддаг, гэхдээ тийм ч их итгэдэггүй. Ашиг сонирхлын хувьд ойр дотны хүмүүстэй итгэлцлийн харилцаа тогтоож, урт хугацааны харилцаагаа хадгалж байдаг. Тэрээр бусад хүмүүсийн асуудлыг ойлгодог боловч өөрийн асуудлаа нууцалж, өөрөө шийдэхийг илүүд үздэг. Бусадтай зөрчилдөх, санал зөрөлдөх боломжтой ч энэ нь удаан үргэлжлэхгүй.

L (1-3 хана) ба N (1-3 хана) хүчин зүйлсийн бага утга нь зан араншинтай хүн юм. Эелдэг байдлаар, эргэн тойрныхоо хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхахгүйгээр тэдний үйлдлийг үл тоомсорлож үнэлдэг. Гэсэн хэдий ч энэ нь ярилцагчийн байдал, түүний зан байдлын сэдлийг буруу ойлгосноос эсвэл нөхцөл байдлын мөн чанарыг сайн ойлгоогүйгээс болж гомдож болзошгүй юм. Харилцааны нарийн ширийн зүйлийг бараг мэдэрдэггүй, харилцааны нөхцөл байдал өөрчлөгдөхөөс үл хамааран харилцааны хэв маяг, зайг хадгалдаг.

E ба Q2 хүчин зүйлсийн хослол нь хувь хүний манлайллын чадавхийн зарим талыг тусгадаг.

E (8-10 хана) ба Q2 (8-10 хана) хүчин зүйлийн өндөр үнэ цэнэ нь бүлгийн удирдагчийн байр суурийг эзлэхийг эрэлхийлж буй хүний онцлог шинж юм. Олон асуудлаар өөрийн гэсэн үзэл бодолтой байдаг. Үүнийг бусад хүмүүсийн дунд батлахыг хүсч, нөхцөл байдлын талаархи өөрийн үзэл бодол, ойлголтын дагуу зан авираа өөрчлөхийг хичээдэг. Тэрээр бусдын үзэл бодолд шүүмжлэлтэй ханддаг бөгөөд үүнд хандах нь ховор байдаг. Тэрээр бүлгийн шахалтаар ч өөрчлөгддөггүй бие даасан шийдвэрийг илүүд үздэг.

E (4-7 хана) ба Q2 (4-7 хана) хүчин зүйлсийн дундаж утга нь тухайн хүний манлайллын чадавхийг дунд зэрэг илэрхийлдэг болохыг харуулж байна. Олон асуудлаар одоо байгаа хувийн үзэл бодлыг бүлэгт тулгаагүй болно. Манлайллын чиг үүрэг нь хөгжлийг урьдчилан таамаглаж болох бэрхшээлээс урьдчилан сэргийлэх боломжтой танил нөхцөл байдалд илэрдэг. Нөхцөл байдал нь хувийн ашиг сонирхолд гүн гүнзгий нөлөөлсөн тохиолдолд манлайллын үйл ажиллагаа бас боломжтой. Тэр бүлгийн үзэл бодлыг хүндэтгэдэг, өөрийнх нь үзэл бодлыг хүндэтгэдэг. Тэр үүнийг анхаарч үздэг бөгөөд бүлгийн шахалтаар өөрийгөө өөрчилж чаддаг. Гэсэн хэдий ч тэрээр хариуцлагатай шийдвэрийг бие даан гаргахыг илүүд үздэг.

E (1-3 хана) ба Q2 (1-3 хана) хүчин зүйлсийн бага утга нь манлайллын чадавхи бага байгааг харуулж байна. Хүн эргэн тойрныхоо хүмүүсийн дунд эсвэл бүлэг дотор тэргүүлэх байр суурийг эзлэхийг эрэлхийлдэггүй. Дуулгавартай байхыг илүүд үздэг. Бусдын санаа бодлыг амархан хүлээн зөвшөөрч, өөрийнхөө үзэл бодлыг хурдан өөрчилдөг. Тэрээр шийдвэр гаргахдаа өөрийн хариуцлага шаарддаг нөхцөл байдлаас зайлсхийх хандлагатай байдаг. Зорилгодоо хүрэх замд тулгарч буй саад бэрхшээлийг бие даан даван туулах шаардлагатай үед хурцадмал байдлыг мэдрэх.

Оюуны өмчийн бүлэгт дараахь хүчин зүйлс орно.

B - оюун ухаан
М - зүүдлэх
N - дипломат ажиллагаа
Q1 - шинэ зүйлийг хүлээн авах чадвар.

В ба М хүчин зүйлсийн хослол нь тухайн хүний оюуны чадварыг тодорхойлдог.

В (8-10 хана) ба М (8-10 хана) хүчин зүйлсийн өндөр утга нь оюуны өндөр чадвар, хийсвэр санаанд дурлах гэсэн үг юм. Хийсвэр асуудлыг хялбархан шийдэж, үзэгдлүүдийн хоорондын шалтгаан-үр дагаврын холбоог хурдан бий болгодог. Баялаг төсөөлөлтэй, төсөөлөлтэй сэтгэх чадвартай. Үүний зэрэгцээ сэтгэх нь логик шинж чанартай бөгөөд ерөнхий түвшний өндөр түвшингээр тодорхойлогддог.

B (4-7 хана) ба М (4-7 хана) хүчин зүйлийн дундаж утга нь энгийн хийсвэр асуудлыг шийдвэрлэхэд амжилтанд хүрэх боломжийг тусгадаг. Практик асуудлыг шийдвэрлэхэд хамгийн том амжилтанд хүрдэг. Хүн бусдын дэвшүүлсэн санааг бүтээлч, нарийвчлан боловсруулах чадвартай байдаг.

Б (1-3 хана) ба М (1-3 хана) хүчин зүйлсийн бага утга нь тагнуулын бүтцэд бетоны, практик чиг баримжаатай сэтгэлгээний давамгайллыг тодорхойлдог. Шийдвэр гаргахдаа тэрээр ихэвчлэн эрүүл саруул ухаан, баримтад анхаарлаа хандуулдаг. Хийсвэр асуудлыг шийдвэрлэх нь нэмэлт хүчин чармайлт, цаг хугацаа шаарддаг.

N ба Q1 хүчин зүйлсийн хослол нь тухайн хүний сэтгэлгээний уян хатан байдал, үр ашгийг харуулдаг.

N (8-10 хана) ба Q1 (8-10 хана) хүчин зүйлийн өндөр утга нь сэтгэн бодох уян хатан байдал, хурдан шийдвэр гаргах чадварыг илтгэнэ. Хүн асуудлын нөхцөл байдлын утга санаанд амархан нэвтэрч, боломжит шийдлийг хурдан тооцоолж, оновчтой хувилбарыг олдог. Тэрээр объект, санаагаар туршилт хийх хандлагатай байдаг. Шийдэл гаргахдаа тэрээр шинэ арга барилаар удирддаг, алдаа, буруу тооцооллоос айдаггүй.

N (4-7 хана) ба Q1 (4-7 хана) хүчин зүйлсийн дундаж утгыг асуудлын нөхцөл байдлыг хурдан шийдвэрлэх хандлагатай байдаг боловч шийдлийг үргэлж тооцоолж чаддаггүй хүмүүст олддог. Үүнтэй холбогдуулан сонгосон шийдэл нь үргэлж оновчтой байдаггүй. Тэрээр үр дагаврыг нь цогцоор нь үнэлж, үнэлсний дараа л шинэ санаа, шийдлийн аргыг тэнцвэртэй байдлаар ашигладаг.

Асуудалтай нөхцөл байдалд чиглүүлэхэд хүндрэлтэй хүмүүст N (1-3 хана) ба Q1 (1-3 хана) хүчин зүйлийн бага утгыг тэмдэглэжээ. Асуудлын нөхцөл байдлын утгыг ойлгохын тулд шийдлийн хувилбарыг сонгох нь оюуны нэмэлт хүчин чармайлт, цаг хугацаа шаарддаг. Шинэ санаанд хандах хандлага нь болгоомжтой байдаг. Амьдралын асуудлыг шийдвэрлэхдээ туршлагаар туршсан арга, техникийг ашигладаг.

Сэтгэл хөдлөлийн шинж чанарын бүлэгт дараахь хүчин зүйлсийг нэгтгэдэг.

C - сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал
F - хайхрамжгүй байдал
H - нийгмийн харилцааны зориг
Би - сэтгэл хөдлөлийн мэдрэмж
О - сэтгэлийн түгшүүр
Q4 - хурцадмал байдал

С ба I хүчин зүйлсийн хослол нь хүний сэтгэл хөдлөлийн нөлөөнд мэдрэмтгий байдлыг тодорхойлдог.

С фактор (8-10 хана) өндөр, I хүчин зүйл (1-3 хана) бага байх нь хүрээлэн буй орчин, үйл явдлыг бодитоор ойлгодог хүний онцлог шинж юм. Хамгаалагдсан мэт санагдаж, янз бүрийн бэрхшээлийг даван туулж чадна. Сэтгэл хөдлөлийн хүчтэй хариу үйлдэл үзүүлэх нөхцөл байдлын хүрээ хязгаарлагдмал байдаг. Тэрээр өөрийн сэтгэл хөдлөлийн туршлага, сэтгэгдлийг оновчтой болгох хандлагатай байдаг. Бусад хүмүүстэй харилцахдаа тэрээр гол төлөв шалтгааныг удирддаг. Тэр өөрийн мэдрэмж дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх нь ховор байдаг.

С (4-7 хана) ба I (4-7 хана) хүчин зүйлийн дундаж утга нь ихэвчлэн танил орчинд сэтгэл хөдлөлийн тэнцвэрийг хадгалж байдаг хүний хувьд ердийн зүйл юм. Нэмэлт хүндрэлүүд гэнэт гарч ирэх үед богино хугацааны түгшүүр, арчаагүй байдал үүсдэг. Яаралтай хэрэгцээнд гүнзгий нөлөөлдөг нөхцөл байдалд хүчтэй сэтгэл хөдлөлийн хариу үйлдэл үзүүлэх боломжтой.

С хүчин зүйлийн бага утга (1-3 хана), I хүчин зүйлийн өндөр утга (8-10 хана) нь хүн эргэн тойрондоо болж буй үйл явдлыг сэтгэл хөдлөлөөрөө хүлээн авдаг гэсэн үг юм. Сэтгэл хөдлөлийн мэдрэмж өндөр байна. Сэтгэл хөдлөл ямар ч шалтгаанаар, бүр ач холбогдолгүй хурдан гарч ирдэг. Сэтгэл хөдлөлийн туршлага нь маш олон янз байдаг: урам зориг, сэтгэл ханамжаас айдас, түгшүүр, сэтгэлийн хямрал хүртэл. Сэтгэл хөдлөл нь хүмүүсийн зан төлөв, харилцааны гол зохицуулагч болж хувирдаг.

H ба F хүчин зүйлсийн хослол нь эрсдэлтэй зан үйлийг харуулдаг.

H (8-10 хана) ба F (8-10 хана) хүчин зүйлийн өндөр утга нь өөдрөг үзлийг илэрхийлдэг. Хэцүү байдал, одоо байгаа нөхцөл байдлын алдаа дутагдлыг анзаардаггүй эсвэл орлодог. Амжилтанд хүрэх, амжилтанд хүрэх таатай үр дүнд итгэх итгэл давамгайлдаг. Амьдралын хэтийн төлөвийг эерэгээр хүлээж авдаг. Эрсдэлтэй нөхцөл байдалд татагддаг. Эрүүл мэнд, материаллаг сайн сайхан байдалд эрсдэл учруулж болзошгүй. Үр дагаврыг үл харгалзан эрсдэл. Үндэслэлгүй эрсдэл хийх боломжтой, эрсдэлийн төлөө эрсдэл.

H (4-7 хана) ба F (4-7 хана) хүчин зүйлсийн дундаж утга нь тухайн хүний амьдралаас эерэг зүйл олж авах хүслийг илэрхийлдэг. Гэсэн хэдий ч бэрхшээл, өдөр тутмын асуудлаас бүрэн салах боломжгүй юм. Нөхцөл байдал танил болсон, батлагдсан зан төлөв, асуудлыг шийдвэрлэх стратегиудыг ашиглаж чадвал азтай гэдэгт итгэдэг. Эрсдэл тэнцвэртэй байна. Эрсдэлийг зөвтгөж, амжилтанд бодитоор хүрэх боломжтой бол эрсдэлтэй нөхцөл байдал татагддаг.

H (1-3 хана) ба F (1-3 хана) хүчин зүйлийн бага утга нь үйл явдлыг дүрслэн харуулах, болж буй үйл явдлыг хүндрүүлэх хандлагатай байдаг. Сэтгэлийн байдал ихэвчлэн буурдаг. Амьдралын хэтийн төлөвийг ихэвчлэн сөрөг байдлаар хүлээн авдаг. Өөртөө итгэх итгэл муу илэрхийлэгддэг. Амжилтгүй байдлаас зайлсхийх чиг хандлага давамгайлдаг. Эрсдэл нь аймшигтай юм. Эрсдэлтэй нөхцөл байдлаас зайлсхийдэг.

O ба Q4 хүчин зүйлсийн хослол нь сэтгэлийн түгшүүрийн янз бүрийн илрэлийг хувийн шинж чанар гэж тодорхойлдог.

O (8-10 хана) ба Q4 (8-10 хана) хүчин зүйлсийн өндөр утга нь болзошгүй алдаа, таагүй үйл явдлын талаар байнга санаа зовдог, өнгөрсөн үйлдлээ харамсдаг хүнийг дүрсэлдэг. Өөртөө сэтгэл дундуур байх нь гэм буруугийн мэдрэмжийг мэдэрдэг бөгөөд энэ нь бусадтай харилцах харилцаанд бэрхшээл учруулдаг. Шүүмжлэлийг өөртөө зовлонтойгоор шилжүүлдэг. Магтаал, магтаалыг тэр маш их итгэлгүй хүлээж авдаг. Тэрээр зорилгодоо хүрэх замд тулгарч буй саад бэрхшээлийг даван туулах боломжгүй гэж үздэг бөгөөд үйл явдлын тааламжгүй талыг засах хандлагатай байдаг бөгөөд энэ нь асуудлын нөхцөл байдлаас гарах гарц хайхаас сэргийлдэг.

O (4-7 хана) ба Q4 (4-7 хана) хүчин зүйлийн дундаж утга нь ер бусын нөхцөл байдалд сэтгэлийн түгшүүр, түгшүүрийг мэдэрдэг хүнийг хэлдэг. Дараа нь хүрээлэн буй орчин танил, урьдчилан таамаглахад түгшүүрийн мэдрэмж буурах эсвэл огт үүсэхгүй. Тэрээр юу болж байгааг болон эргэн тойрныхоо хүмүүсийг бодитойгоор ойлгохыг хичээдэг. Зорилгодоо хүрэх замд тулгарч буй саад бэрхшээлийг даван туулах аргагүй мэт боловч тэрээр өнөөгийн асуудлын нөхцөл байдлаас гарах оновчтой арга замыг эрэлхийлж ирсэн. Эхэндээ тэрээр хаягаар хэлсэн шүүмжлэлийг цочромтгой байдлаар хүлээн авч, дараа нь оновчтой цөм олж, цочролыг арилгадаг. Мөргөлдөөний нөхцөл байдалд тэрээр бусдыг төдийгүй өөрийгөө буруутгах хандлагатай байдаг.

O (1-3 хана) ба Q4 (1-3 хана) хүчин зүйлсийн бага утга нь хүрээлэн буй орчны бодит байдлыг шүүмжлэлтэй ойлгодог хүний хувьд ердийн зүйл юм. Ирээдүйн талаар санаа зовох нь ховор, өнгөрсөн үйлдлүүд түүнд огт хамаагүй. Өөрийгөө өндөр үнэлэх, өөртөө итгэх итгэл, ололт амжилтанд сэтгэл хангалуун байх нь жинхэнэ саад бэрхшээлийг даван туулахад тусалдаг. Тэрээр хэлсэн үгэндээ шүүмжлэлийг хүлээн зөвшөөрдөг. Мөргөлдөөний нөхцөл байдалд тэрээр ихэнхдээ бусдыг буруутгах хандлагатай байдаг.

Зохицуулалтын хувийн шинж чанаруудын бүлэгт дараахь хүчин зүйлс орно.

Q3 - Хувийн сахилга бат
G - ёс суртахууны хэм хэмжээ

Q3 ба G хүчин зүйлсийн хослол нь өөрийгөө зохицуулах чадварыг тодорхойлдог.

Дотоод эсэргүүцэл, гадны саад бэрхшээлийг үл харгалзан тогтоосон зорилгодоо хүрэхийн тулд өөрсдийгөө дайчлах чадвартай хүмүүст Q3 (8-10 хана) ба G (8-10 хана) хүчин зүйлийн өндөр үнэ цэнэ байдаг. Бодолтой, тууштай ажилладаг. Зохион байгуулалттай: эхлүүлсэн хэргийг дуусгаж, гүйцэтгэх даалгавруудын дарааллыг тодорхой ойлгодог, цаг төлөвлөдөг. Ноцтой нөхцөл байдалд тайван байдлаа хадгалж, сэтгэл хөдлөлийн гадаад илрэлийг зохицуулах чадвартай. Өөрийгөө шүүмжилдэг. Зан төлөв нь ихэвчлэн бүлгийн шаардлага, эргэн тойрныхоо хүмүүсийн шаардлагаар зохицуулагддаг. Хариуцлагатай, үүрэг хариуцлагын өндөр мэдрэмжтэй.

Q3 (4-7 хана) ба G (4-7 хана) хүчин зүйлсийн дундаж утгууд нь тухайн хүний дасан зохицсон нөхцөл байдалд зохион байгуулалттай, тууштай байх чадварыг хэлдэг. Нэмэлт ачаалал гэнэт гарч ирэх тохиолдолд эмх замбараагүй, эмх цэгцгүй ажиллах боломжтой. Бүлгийн ерөнхий хэм хэмжээ, шаардлагыг сонгон авч үзнэ. Нөхцөл байдал нь хувийн ашиг сонирхолд нөлөөлөөгүй тохиолдолд ухамсартай байдал, хувийн чухал нөхцөл байдалд хариуцлага хүлээх үүргээ албан ёсоор гүйцэтгэхтэй хослуулж болно.

Q3 (1-3 хана) ба G (1-3 хана) хүчин зүйлийн бага утга нь дотоод болон гадаад саад бэрхшээл гарч ирмэгц хүссэн зорилгоосоо хазайдаг хүмүүсийн хувьд ердийн зүйл юм. Ихэнхдээ зохион байгуулалтгүй үйлдэл хийдэг. Цагаа хэрхэн төлөвлөж, оновчтой хуваарилахаа мэдэхгүй байна. Зан төлөвийг ихэвчлэн хувийн, түр зуурын хүсэл, хэрэгцээгээр зохицуулдаг тул уламжлалт хүрээнд үргэлж нийцдэггүй. Таны чадварыг үргэлж шүүмжлэлтэй үнэлдэггүй. Ёс суртахууны хэм хэмжээнд харьцангуй чөлөөтэй хамааралтай.

үр дүн:

Таны хувийн шинж чанар

Үндсэн хүчин зүйлсийн тайлбар

... А хүчин зүйл ("тусгаарлалт - нийгэмшүүлэх чадвар") = 1 (A -)

... B хүчин зүйл (оюун ухаан) = 9 (B +)

... C хүчин зүйл ("сэтгэл хөдлөлийн тогтворгүй байдал - сэтгэл санааны тогтвортой байдал") = 7 (C +)

... E хүчин зүйл ("захирагдах - давамгайлах") = 9 (E +)

... F хүчин зүйл ("хязгаарлалт - илэрхийлэл") = 7 (F +)

7 хананы үр дүн нь эмх замбараагүй, эрч хүчтэй, хөгжилтэй, урам зоригоор дүүрэн байдаг.

... Г хүчин зүйл ("нормативын зан төлөв бага - нормативын өндөр зан төлөв") = 1 (G-)

... H хүчин зүйл ("ичимхий байдал - зориг") = 4 (H-)

Үр дүн 4 хана - ичимхий, биеэ барьсан, өөртөө итгэлгүй, айсан, аймхай.

... I хүчин зүйл ("хатуулаг - мэдрэмж") = 6 (Би +)

... L хүчин зүйл ("итгэх чадвар - сэжигтэй байдал") = 8 (L +)

... М хүчин зүйл ("практик байдал - мөрөөдөл") = 8 (М +)

... N хүчин зүйл ("шулуун шударга байдал - дипломат ажиллагаа") = 1 (N-)

... О хүчин зүйл ("тайван байдал - түгшүүр") = 9 (O +)

... Q1 хүчин зүйл ("консерватизм - радикализм") = 9 (Q1 +)

... Q2 хүчин зүйл ("конформизм - үл нийцэх байдал") = 7 (Q2 +)

7 хананы үр дүн нь өөртөө сэтгэл хангалуун, өөрийн шийдлийг санал болгодог, адал явдалтай байдаг.

... Q3 хүчин зүйл ("өөрийгөө хянах чадвар багатай-өөрийгөө хянах чадвар өндөр") = 1 (Q3−)

Өндөр үнэ цэнэ (Q3 +) нь: зорилготой, хүчтэй хүсэл зориг, сэтгэл хөдлөл, зан авираа хянах чадвартай байдаг.

... Q4 хүчин зүйл ("амралт - хурцадмал байдал") = 10 (Q4 +)

8-10 хананы үр дүн нь хурцадмал байдал, өдөөлтөд өртөмтгий байдаг.

Хоёрдогч хүчин зүйлийн тайлбар

... F1 хүчин зүйл ("бага айдас - өндөр түгшүүр") = 9.7 (F1 +)

... F2 хүчин зүйл ("introversion - extraversion") = 5.2 (F2 +)

... F3 хүчин зүйл ("мэдрэмж - тэнцвэр") = 6.9 (F3 +)

... F4 хүчин зүйл ("нийцэл - бие даасан байдал") = 11.9 (F4 +)

Хүчин төгөлдөр байдлын хуваарь

Анхдагч хүчин зүйлсийн хосолсон хослолын тайлбар

... В ба М хүчин зүйлсийн хослол нь тухайн хүний оюуны чадварыг тодорхойлдог.

В ба М хүчин зүйлсийн өндөр үнэ цэнэ нь оюуны өндөр чадавхи, хийсвэр санааны хүсэл тэмүүллийг илэрхийлдэг. Хийсвэр асуудлыг хялбархан шийдэж, үзэгдлүүдийн хоорондын шалтгаан-үр дагаврын холбоог хурдан тогтоодог. Баялаг төсөөлөлтэй, төсөөлөн бодох чадвар хөгжсөн. Үүний зэрэгцээ сэтгэх нь логик шинж чанартай бөгөөд ерөнхий түвшний өндөр түвшингээр тодорхойлогддог.

... С ба I хүчин зүйлсийн хослол нь хүний сэтгэл хөдлөлийн нөлөөнд мэдрэмтгий байдлыг тодорхойлдог.

С ба I хүчин зүйлийн дундаж утга нь ихэвчлэн танил орчинд сэтгэл хөдлөлийн тэнцвэрийг хадгалж байдаг хүний хувьд ердийн зүйл юм. Нэмэлт бэрхшээлүүд гэнэт гарч ирэх үед түр зуурын сэтгэлийн түгшүүр, арчаагүй байдал үүсдэг. Яаралтай хэрэгцээнд гүнзгий нөлөөлдөг нөхцөл байдалд хүчтэй сэтгэл хөдлөлийн хариу үйлдэл үзүүлэх боломжтой.

... H ба F хүчин зүйлсийн хослол нь эрсдэлтэй зан үйлийг харуулдаг.

H ба F хүчин зүйлсийн дундаж утга нь тухайн хүний амьдралаас эерэг зүйл олж авах хүслийг илэрхийлдэг. Гэсэн хэдий ч бэрхшээл, өдөр тутмын асуудлаас бүрэн салах боломжгүй юм. Нөхцөл байдал танил болсон, батлагдсан зан төлөв, асуудлыг шийдвэрлэх стратегиудыг ашиглаж чадвал азтай гэдэгт итгэдэг. Эрсдэл тэнцвэртэй байна. Эрсдэлийг зөвтгөж, амжилтанд бодитоор хүрэх боломжтой бол эрсдэлтэй нөхцөл байдал татагддаг.

... O ба Q4 хүчин зүйлсийн хослол нь сэтгэлийн түгшүүрийн янз бүрийн илрэлийг хувийн шинж чанар гэж тодорхойлдог.

O ба Q4 хүчин зүйлсийн өндөр үнэ цэнэ нь болзошгүй алдаа, тааламжгүй үйл явдлын талаар байнга санаа зовдог, өнгөрсөн үйлдлээ харамсдаг хүнийг дүрсэлдэг. Өөртөө сэтгэл дундуур байх нь гэм буруугийн мэдрэмжийг мэдэрдэг бөгөөд энэ нь бусадтай харилцах харилцаанд бэрхшээл учруулдаг. Шүүмжлэлийг өөртөө зовлонтойгоор шилжүүлдэг. Магтаал, магтаалыг тэр маш их итгэлгүй хүлээж авдаг. Тэрээр зорилгодоо хүрэх замд тулгарч буй саад бэрхшээлийг даван туулах боломжгүй гэж үздэг бөгөөд үйл явдлын тааламжгүй талыг засах хандлагатай байдаг бөгөөд энэ нь асуудлын нөхцөл байдлаас гарах гарц хайхаас сэргийлдэг.

... Q3 ба G хүчин зүйлсийн хослол нь өөрийгөө зохицуулах чадварыг тодорхойлдог.

Q3 ба G хүчин зүйлсийн бага утга нь дотоод эсвэл гадаад саад бэрхшээл гарч ирмэгц хүссэн зорилгоосоо хазайдаг хүмүүст онцлог шинж чанартай байдаг. Ихэнхдээ зохион байгуулалтгүй үйлдэл хийдэг. Цагаа хэрхэн төлөвлөж, оновчтой хуваарилахаа мэдэхгүй байна. Зан төлөвийг ихэвчлэн хувийн, түр зуурын хүсэл, хэрэгцээгээр зохицуулдаг тул уламжлалт хүрээнд үргэлж нийцдэггүй. Таны чадварыг үргэлж шүүмжлэлтэй үнэлдэггүй. Ёс суртахууны хэм хэмжээнд харьцангуй чөлөөтэй хамааралтай.

Cattell тестийн үндсэн хүчин зүйлсийн тодорхойлолт

Туйл А -техникийн нэрийг хэлнэ сизотими(Латин үгнээс гаралтай та, энэ нь уйтгартай, уйтгартай гэсэн үг). Туйл А +заасан аффектотими, мөн энэ нь нөлөөллийн (мэдрэмж) хүчтэй илэрхийлэлийг тодорхойлдог. Сэтгэл хөдлөлийн хувьд "удаан", "хуурай" зан чанар нь мэдрэмжийг илэрхийлэхдээ болгоомжтой байх хандлагатай байдаг, энэ нь тийм ч илэрхий биш юм. Аффотиотимын хамгийн гайхалтай шинж чанар бол сайхан сэтгэл, хөгжилтэй байдал, хүмүүсийн сонирхол, сэтгэл хөдлөлийн мэдрэмж юм.

Ерөнхий хүчин зүйл А.жижиг бүлгүүдэд хүний нийгэмшүүлэх чадвар, хүн хоорондын шууд харилцаа тогтоох чадварыг хэмжихэд чиглэсэн.

Асуулгын хариултанд тухайн хүн А +хүмүүстэй ажиллах, нийгмийн зөвшөөрлийг илүүд үздэг, цаг үетэйгээ хөл нийлүүлэн алхах дуртай. Туйлтай зан чанар А -санаанд дуртай, ганцаараа ажиллахыг илүүд үздэг. Гэсэн хувь хүмүүс байдаг гэсэн баримт бий А +нийтэч, бага багаар удирдагч байж чаддаг, ихэнхдээ хүмүүстэй ажиллахыг сонгодог; туйлтай зан чанар А -уран бүтээлч, судлаач эрдэмтэн байж, бүлгээс тусгаарлагдсан бие даан ажиллахыг илүүд үздэг.

1-3 хана- хөшүүн байдал, хүйтэн байдал, эргэлзээ, хөндлөнгийн хандлагад өртөмтгий байдаг. Тэр хүнээс илүү аливаа зүйлд татагддаг. Тэрээр буулт хийхээс зайлсхийж, бие даан ажиллахыг илүүд үздэг. Нарийвчлал, үйл ажиллагааны хатуу байдал, хувийн тохиргоо хийх хандлагатай. Олон мэргэжлээр үүнийг хийх нь зүйтэй. Заримдаа тэр шүүмжлэлтэй, тэвчихгүй, хатуу, хатуу хандлагатай байдаг.
4 хана- хязгаарлагдмал, тусгаарлагдсан, шүүмжлэлтэй, хүйтэн (шизотими).
7 хана- гадагшаа харсан, харилцахад хялбар, сэтгэл хөдлөм оролцдог (циклотими).
8-10 хана- сайн сайхан байдал, харилцааны хялбар байдал, сэтгэл хөдлөлийн илэрхийлэл; хамтын ажиллагаанд бэлэн, хүмүүст анхаарал хандуулдаг, сайхан сэтгэлтэй, эелдэг, дасан зохицох чадвартай. Хүмүүстэй хийх үйл ажиллагаа, нийгмийн ач холбогдол бүхий нөхцөл байдлыг илүүд үздэг. Энэ хүн идэвхтэй бүлгүүдэд амархан нэгддэг. Тэрээр хувийн харилцаанд өгөөмөр ханддаг, шүүмжлэлээс айдаггүй. Үйл явдал, овог нэр, овог нэрээ сайн санадаг.

Хүчин зүйл Vоюун ухааны түвшинг тодорхойлдоггүй, сэтгэлгээний үр ашиг, аман соёл, эрудицийн ерөнхий түвшинг хэмжихэд чиглэгддэг. Энэ хүчин зүйлийн бага оноо нь бусад хувийн шинж чанаруудаас хамаардаг болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй: сэтгэл түгшээх, бухимдах, боловсролын чадвар доогуур байх. Хамгийн гол нь хүчин зүйл Vмагадгүй хатуу батлагдаагүй аргачлалын цорын ганц хүчин зүйл юм. Тиймээс энэ хүчин зүйлийн үр дүн нь илтгэх шинж чанартай байдаг.

1-3 хана- заахдаа материалыг удаан ойлгох хандлагатай байдаг. "Дүлий" гэдэг нь тодорхой, шууд тайлбарыг илүүд үздэг. Түүний "уйтгартай байдал" нь оюун ухааны түвшин багатай эсвэл сэтгэлзүйн эмгэгийн үр дүнд функц буурсантай холбоотой юм.
4 хана- оюуны хөгжил сул, тодорхой боддог (сурах чадвар багатай).
7 хана- оюун ухааны хувьд илүү хөгжсөн, хийсвэр сэтгэлгээтэй, боломжийн (сурах өндөр чадвартай).
8-10 хана- боловсролын шинэ материалыг хурдан хүлээн авч, шингээж авдаг. Соёлын түвшин ба урвалын идэвхжилтэй зарим хамаарал бий. Өндөр оноо нь эмгэгийн үед тагнуулын үйл ажиллагаа буурдаггүй болохыг харуулж байна.

Энэхүү хүчин зүйл нь зохицуулалтгүй сэтгэл хөдлөлийн эсрэг сэтгэл хөдлөлийн динамик ерөнхий байдал, төлөвшлийг тодорхойлдог. Психоаналистууд энэ хүчин зүйлийг эго хүч чадал, эго сул тал гэж тайлбарлахыг оролдсон. Каттеллийн аргачлалын дагуу туйлтай хүн C -тодорхой үйл явдал эсвэл хүмүүсээс болж амархан уурладаг, амьдралын нөхцөл байдалд сэтгэл ханамжгүй, өөрийн эрүүл мэнд, үүнээс гадна энэ хүн хүсэл зориг муутай байдаг. Гэсэн хэдий ч сэтгэл хөдлөлийн хүрээний уян хатан чанарыг харгалзан үздэггүй тул энэ тайлбар нь үнэхээр Ортодокс юм. Өндөр оноо авсан хүмүүс C +Энэ хүчин зүйлийн үзүүлэлтүүд туйлд ойрхон байгаа хүмүүсээс илүү ихэвчлэн удирдагчид байдаг C -... Нөгөөтэйгүүр, менежментийн баг хүчин зүйлээр хэд хэдэн шалгуур үзүүлэлттэй байдаг ОРУУЛСАНөргөн; Тэдний зарим нь энэ хүчин зүйлийн хувьд бага утгатай байдаг (стрессийн үед ядаргаа, түгшүүрийн хариу үйлдэл энд нөлөөлж магадгүй юм).

Энэ хүчин зүйлийн хувьд дунд болон өндөр оноо авсан хүмүүс байдаг ОРУУЛСАНёс суртахууны өндөр чанарууд мөн төрөлхийн шинж чанартай байдаг.

Ерөнхийдөө энэ хүчин зүйл нь генетикийн гарал үүсэлтэй бөгөөд сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдлыг хэмжихэд чиглэгддэг; Энэ нь сул дорой, хүчтэй мэдрэлийн систем гэсэн ойлголттой ихээхэн хамааралтай байдаг I.P.Павлов).

Стресстэй нөхцөл байдлыг даван туулах шаардлагатай мэргэжлүүд (менежерүүд, нисгэгчид, аврагчид гэх мэт) нь өндөр оноо авсан хүмүүсийн эзэмшилд байх ёстой. ОРУУЛСАН... Үүний зэрэгцээ, хурдан шийдвэр гаргах, сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдлыг хангах шаардлагагүй бөгөөд асуудлыг өөрөө шийдэх боломжтой мэргэжлүүдэд (зураач, шуудан зөөгч гэх мэт) энэ хүчин зүйлийн хувьд бага үнэлгээтэй байж болно.

1-3 хана- бухимдал, хувьсах, хуванцар байх, бодит байдлын шаардлагаас зайлсхийх, мэдрэлийн ядаргаа, цочромтгой, сэтгэл хөдлөлийн байдал, мэдрэлийн шинж тэмдэг (фоби, нойрны хямрал, сэтгэцийн эмгэг) байх магадлал бага байдаг. Бага босго нь мэдрэлийн бүх хэлбэрийн болон зарим сэтгэцийн эмгэгийн онцлог шинж юм.
4 хана- эмзэг, сэтгэл хөдлөлийн хувьд тогтворгүй, амархан бухимддаг.
7 хана- сэтгэл хөдлөлийн хувьд тогтвортой, бодит байдлыг ухаалгаар үнэлдэг, идэвхтэй, төлөвшсөн.
8-10 хана- сэтгэл хөдлөлийн хувьд төлөвшсөн, тогтвортой, тайван бус. Олон нийтийн ёс суртахууны хэм хэмжээг дагаж мөрдөх өндөр чадвартай. Заримдаа шийдэгдээгүй сэтгэл санааны асуудалд даруухан захирагдах. Сайн "С" түвшин нь сэтгэцийн эмгэгтэй байсан ч дасан зохицох боломжийг олгодог.

Хүчин зүйл Еманлайллын ололт амжилттай төдийлөн уялдаа холбоогүй боловч нийгмийн статустай холбоотой бөгөөд дагалдагчдынхаас удирдагчдын дунд өндөр байдаг. Энэ хүчин зүйлийн тооцоолол нь нас ахих тусам өөрчлөгдөж, тухайн зүйлийн хүйсээс хамаардаг гэсэн таамаглал байдаг. Тэдний зан авираар өндөр оноо авсан хүмүүс (энэ хүчин зүйлийн хувьд) бие даасан байдал хэрэгтэй байгааг мэдэрдэг.

1-3 хана- бусдаас доогуур, дуулгавартай. Ихэнхдээ донтсон хүн гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрдөг. Зөв байдал, дүрмийг хэт их дагаж мөрдөхийг хичээдэг. Энэхүү идэвхгүй байдал нь олон мэдрэлийн хам шинжийн нэг хэсэг юм.
4 хана- даруухан, хүлцэнгүй, эелдэг, дуулгавартай, уян хатан, нийцтэй, дасан зохицох чадвартай.
7 хана- өөртөө итгэлтэй, бие даасан, түрэмгий, зөрүүд (давамгайлсан).
8-10 хана- өөрийгөө, "би" гэдгээ баталж, өөртөө итгэлтэй, бие даан сэтгэдэг. Тэрээр аскетизмд дуртай, зан үйлийн өөрийн дүрмийг баримталдаг, дайсагнасан, хэт даврагч (авторитар), бусдыг тушаадаг, эрх мэдлийг хүлээн зөвшөөрдөггүй.

Ерөнхий хүчин зүйл Fхарилцааны үйл явц дахь сэтгэл хөдлөлийн өнгө, динамизмыг хэмжихэд чиглэсэн. Жишээ: Жүжигчид, үр дүнтэй удирдагчдын рейтинг өндөр, уран бүтээлчид, дагалдагчдын рейтинг бага байна.

1-3 хана- яаруу, хязгаарлагдмал. Заримдаа уйтгартай, гутранги үзэлтэй, алсын хараатай байдаг. Түүнийг маш үнэн зөв, ухаалаг, найдвартай хүн гэж үздэг.
4 хана- ухаалаг, болгоомжтой, нухацтай, чимээгүй;
7 хана- хайхрамжгүй, өдөөлтөөр дүүрэн, хөгжилтэй, урам зоригоор дүүрэн.
8-10 хана- хөгжилтэй, идэвхтэй, яриа хөөрөөтэй, хайхрамжгүй, импульстэй байж болно.

6. Г хүчин зүйл: "норматив зан төлөв бага - норматив зан төлөв өндөр"
G - / 0-6 оноо	G + / 7-12 оноо
Мөнхийн байдал, мэдрэмж, боломж, нөхцөл байдлын нөлөөнд өртөмтгий байдал. Түүний хүслийг өдөөж, бүлгийн шаардлага, хэм хэмжээг биелүүлэхийн тулд хүчин чармайлт гаргадаггүй. Эмх замбараагүй байдал, хариуцлагагүй байдал, түрэмгий байдал, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны дүрэм, хэм хэмжээг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх, нийгмийн хэм хэмжээнд уян хатан хандах, тэдний нөлөөнөөс ангид байх, заримдаа шударга бус байдал, нийгэмд зан үйл хийх хандлага.	Ухамсар, хариуцлага, тогтвортой байдал, тэнцвэртэй байдал, тууштай байдал, ёс суртахуунтай болох хандлага, ухаалаг байдал, ухамсартай байдал. Үүрэг, хариуцлагын мэдрэмж, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны дүрэм, хэм хэмжээг ухамсартайгаар дагаж мөрдөх, зорилгодоо тууштай хандах, бизнесийн чиг баримжаа олгох.

6. Г хүчин зүйл: "норматив зан төлөв бага - норматив зан төлөв өндөр"

G - / 0-6 оноо

G + / 7-12 оноо

Мөнхийн байдал, мэдрэмж, боломж, нөхцөл байдлын нөлөөнд өртөмтгий байдал. Түүний хүслийг өдөөж, бүлгийн шаардлага, хэм хэмжээг биелүүлэхийн тулд хүчин чармайлт гаргадаггүй. Эмх замбараагүй байдал, хариуцлагагүй байдал, түрэмгий байдал, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны дүрэм, хэм хэмжээг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх, нийгмийн хэм хэмжээнд уян хатан хандах, тэдний нөлөөнөөс ангид байх, заримдаа шударга бус байдал, нийгэмд зан үйл хийх хандлага.

Ухамсар, хариуцлага, тогтвортой байдал, тэнцвэртэй байдал, тууштай байдал, ёс суртахуунтай болох хандлага, ухаалаг байдал, ухамсартай байдал. Үүрэг, хариуцлагын мэдрэмж, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны дүрэм, хэм хэмжээг ухамсартайгаар дагаж мөрдөх, зорилгодоо тууштай хандах, бизнесийн чиг баримжаа олгох.

Энэ хүчин зүйл нь хүчин зүйлтэй төстэй юм ОРУУЛСАНялангуяа бусад хүмүүст хандах хандлага, зан үйлийн өөрийгөө зохицуулах үүргийн талаар. Энэ хүчин зүйл нь сэтгэл хөдлөлийн сайн дурын хүрээний шинж чанар (тууштай байдал, зохион байгуулалт - хариуцлагагүй байдал, эмх замбараагүй байдал), нийгмийн зан үйлийн зохицуулалтын онцлог (нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны дүрэм, хэм хэмжээг хүлээн зөвшөөрөх эсвэл үл тоомсорлох) -ийг тодорхойлдог. Психоаналистууд энэ хүчин зүйлийг өндөр супер эго, бага супер эго гэж тайлбарладаг. Судлаач энэ хүчин зүйлийн бага оноог шинжлэхдээ онцгой анхаарах ёстой. G -) бага үнэлгээ нь нийгмийн эсрэг зан үйлээс шууд хамааралтай байдаггүй тул (жишээлбэл, гэмт хэрэгтнүүдтэй). Үүний эсрэгээр, "дундаж давхаргын ёс суртахуун", "сэхээтнүүд", "чөлөөлөгдсөн хувь хүмүүс", хүмүүнлэг үзэл суртал, нийгэм, соёлын уламжлалд уян хатан ханддаг хүмүүсийг ойлгодоггүй олон хүмүүс бага үнэлгээтэй байж болно. энэ хүчин зүйл.

1-3 хана-Зорилгодоо нийцэхгүй байх хандлага, зан авирын хувьд амархан, бүлгийн даалгаврыг биелүүлэх, нийгэм соёлын шаардлагыг биелүүлэхэд хүчин чармайлт гаргадаггүй. Бүлгийн нөлөөнөөс ангид байх нь нийгэмд үл нийцэх зан үйлд хүргэж болох ч заримдаа түүнийг илүү үр дүнтэй болгодог. Дүрэм журмыг дагаж мөрдөхөөс татгалзах нь стрессийн үед бие махбодийн дарамтыг бууруулдаг.
4 хана- энэ мөчийг ашиглах, тухайн нөхцөл байдалд давуу тал хайж олох. Дүрэм журмаас зайлсхийдэг, ач холбогдолгүй мэт санагддаг.
7 хана- ухамсартай, тууштай, та түүнд найдаж болно, тайвшруулж, заавал байлгаарай.
8-10 хана- өөрөөсөө шаардах, үүрэг хариуцлагаар удирддаг, тууштай, хариуцлагатай, ухамсартай, ёс суртахуунтай хандлагатай, хөдөлмөрч, ухаалаг хүмүүсийг илүүд үздэг.

Хүчин зүйл Х- нийгмийн харилцааны үйл ажиллагааны түвшинг тодорхойлдог тодорхой хүчин зүйл. Энэ хүчин зүйл нь генетикийн гарал үүсэлтэй бөгөөд организмын үйл ажиллагаа, даруу байдлын шинж чанарыг тусгадаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ хүчин зүйлээс өндөр үнэлгээ авсан хүмүүс эрсдэлд орох туршлагатай (туршилтын нисгэгч), тууштай, нийтэч, сэтгэл санааны дарамтыг тэсвэрлэх чадвартай байдаг нь тэднийг удирдагч болгодог.

1-3 хана- ичимхий, зайлсхийх, хол байх, "дарагдах". Ихэвчлэн хангалтгүй мэдрэмжийг мэдэрдэг. Яриа нь удаан, хэцүү, ярихад хэцүү байдаг. Хувийн харилцаатай холбоотой мэргэжлээс зайлсхийдэг. Тэрээр 1-2 дотны найзтай байхыг илүүд үздэг, эргэн тойронд болж буй бүх зүйлийг судлах сонирхолгүй байдаг.
4 хана- ичимхий, хязгаарлагдмал, өөртөө итгэлгүй, айсан, аймхай.
7 хана- адал явдалт, нийгмийн зоригтой, саадгүй, аяндаа.
8-10 хана- нийтэч, зоригтой, шинэ зүйлийг мэдрэх; сэтгэл хөдлөлийн хүрээнд аяндаа, амьд. Түүний "зузаан арьс" нь гомдол, нулимс, сэтгэл санааны дарамттай нөхцөл байдалд байгаа хүмүүстэй харилцах бэрхшээлийг тэсвэрлэх боломжийг олгодог. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг хайхрамжгүй хандаж, аюулын дохионд хариу өгөхгүй байж магадгүй юм.

Энэ хүчин зүйлийн шинж чанар нь ойролцоо байна хоёр дахь дарааллын хүчин зүйл « сэтгэл хөдлөл багатай - сэтгэл хөдлөл өндөр"; энэ хүчин зүйл тэнд давамгайлж байна.

Энэ хүчин зүйлийн оноо нь эмэгтэйчүүдийн хувьд эрэгтэйчүүдээс өндөр байдаг бөгөөд байгаль орчин, соёлын түвшингээс хамаардаг болохыг анхаарна уу. КеттеллЭнэхүү хувийн шинж чанарыг "програмчлагдсан сэтгэл хөдлөлийн мэдрэмж" гэж тодорхойлж, улмаар энэхүү зан чанарын генетикийн гарал үүслийг онцлон тэмдэглэв. Өндөр оноо авсан эрчүүд ихэвчлэн урлагийн хувийн шинж чанартай байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажил мэргэжлийн хувьд энэ хүчин зүйлийн өндөр үнэлгээ нь зураач, жүжигчин, хөгжимчин, зохиолч, оношлогоо, сэтгэцийн эмч, хуульчдыг нэгтгэдэг. Хүмүүс Би -мэдрэлийн тэнцвэргүй байдалд илүү өртөмтгий байдаг (Эйзенкийн тестийн судалгаагаар эдгээр хүмүүс невротизм гэх мэт шинж чанар өндөртэй байдаг). Ерөнхийдөө энэ хүчин зүйл нь хувь хүний сэтгэл хөдлөлийн нарийн түвшинг тодорхойлдог.

1-3 хана- Практик, бодитой, зоригтой, бие даасан, хариуцлагын мэдрэмжтэй боловч амьдралын субъектив болон соёлын тал дээр эргэлздэг. Заримдаа харгис хэрцгий, өөрийгөө зөвтгөдөг. Бүлгийг удирдан зохион байгуулснаар ажил хэрэгч, бодитой байх боломжтой болно.
4 хана- хүчтэй, бие даасан, бие даасан, бодитой, утгагүй байдлыг тэвчихгүй.
7 хана- сул дорой, хараат, бие даасан байдал хангалтгүй, арчаагүй, мэдрэмжтэй.
8-10 хана- сул дорой, мөрөөдөгч, сонгомол, эрч хүчтэй, эмэгтэйлэг, заримдаа анхаарал халамж шаарддаг, тусламж, хараат, практик биш. Бүдүүлэг хүмүүс, бүдүүлэг мэргэжилд дургүй. Бүлгийн үйл ажиллагааг удаашруулж, нарийн ширийн зүйлийг ухаж ухамсарлах замаар ёс суртахууныг нь зөрчих хандлагатай байдаг.

Кеттеллэнэ хүчин зүйлийг нэрлэв alaxia (L -) – протенсиа (L +). Хугацаа протенсиа"хамгаалах" ба "дотоод хурцадмал байдал" гэсэн утгатай; Энэ хүчин зүйлийн өндөр оноо нь мэдрэлийн шинж чанартай холбоотой байж болно. Үүний зэрэгцээ бие даасан зан төлөвтэй хүмүүсийн дунд, үйл ажиллагааныхаа шинж чанараараа, жишээлбэл шашин, шинжлэх ухааны чиглэлээр ямар нэгэн зүйлийг бий болгохтой холбоотой хүмүүсийн дунд энэ хүчин зүйлийн өндөр үнэлгээ байдаг. Давамгай байдалтай холбоотой хэд хэдэн зан чанарын шинж чанарууд (хүчин зүйл Е), үнэндээ энэ хүчин зүйлтэй холбоотой байх ёстой. Туйл L -Сайхан сэтгэлтэй, нээлттэй, магадгүй хүсэл тэмүүлэлгүй, ялах хүсэлгүй хүнийг тодорхойлдог.

Ерөнхий хүчин зүйл Л.хүмүүст хандах сэтгэл хөдлөлийн хандлагыг илэрхийлдэг. Энэ хүчин зүйлийн маш өндөр оноо нь хэт их хамгаалалт, сэтгэл санааны хурцадмал байдал, хувь хүний урам хугаралтыг илтгэнэ. Бага туйл ( L -) сайхан сэтгэлтэй хүнийг тодорхойлдог боловч нийцтэй байдалд дуртай байдаг.

1-3 хана- атаархах хандлагаас ангижрах хандлагатай, дасан зохицох чадвартай, хөгжилтэй, өрсөлдөөнийг эрэлхийлдэггүй, бусдад санаа тавьдаг. Бүлэгт сайн ажилладаг.
4 хана- итгэмтгий, дасан зохицох чадвартай, атаархдаггүй, амьдрахад тохиромжтой.
7 хана- сэжигтэй, өөрийн гэсэн үзэл бодолтой хүн хууран мэхлэх чадваргүй.
8-10 хана- итгэлгүй, эргэлзээтэй, ихэвчлэн "би" -д умбасан, зөрүүд, дотоод сэтгэлийн амьдралыг сонирхдог. Үйлдэлдээ хянуур ханддаг, бусад хүмүүст санаа тавьдаггүй, бүлэгт сайн ажилладаггүй. Энэ хүчин зүйл нь паранойи гэсэн үг биш юм.

Энэ хүчин зүйлийн дүр зураг нэлээд төвөгтэй юм. Ихэнх хувь хүмүүс М +үзэл бодол, мэдрэмжийн хүчтэй туршлагатай, дотоод сэтгэлийн тод амьдралтай байх. Зан үйлийн хувьд тэд "богем", тохиромжгүй байж болно. Энэ хүчин зүйлд өндөр оноо өгөхийг зураач, яруу найрагч, судлаач, туршигч, өндөр албан тушаалын менежер, редактор гэх мэт хүмүүст өгдөг. Анхаарал, төвлөрөл шаардагддаг механик тооцоо хийдэг хүмүүст бага үнэлгээ өгдөг. Энэ хүчин зүйлээс бага оноо авсан хүмүүс автомашины осолд өртөх магадлал бага байгааг анзаарсан. Тэд тэнцвэртэй байдал, эрүүл ухаанаар тодорхойлогддог. Гэсэн хэдий ч гэнэтийн нөхцөл байдалд тэд төсөөлөл, авхаалж самбаагаа алддаг.

1-3 хана- зөв зүйл хийх талаар санаа зовж, практик, боломжтой зүйлийг удирдан чиглүүлж, нарийн ширийн зүйлийг анхаарч, онцгой нөхцөл байдалд оюун санааны байдлаа хадгалж байдаг, гэхдээ заримдаа төсөөллийг хадгалдаг.
4 хана- практик, нарийвчилсан, уламжлалт. Бид гадаад бодит нөхцөл байдлыг хянадаг.
7 хана- төсөөлөл хөгжсөн, дотоод хэрэгцээнд умбасан хүн практик асуудлыг шийддэг. Богеми.
8-10 ханаБусдад тааламжгүй зан гаргах хандлагатай (өдөр бүр биш), уламжлалт бус, өдөр тутмын зүйлд санаа зовдоггүй, өөрийгөө өдөөдөг, бүтээлч төсөөлөлтэй. "Үндсэн" зүйлд анхаарлаа хандуулж, тодорхой хүмүүс, бодит байдлыг мартдаг. Дотоод чиглэсэн ашиг сонирхол нь заримдаа тэсрэх бөмбөг дагалддаг бодит бус нөхцөл байдалд хүргэдэг. Хувь хүн байх нь бүлгийн үйл ажиллагаанаас татгалзахад хүргэдэг.

Энэ хүчин зүйл нь хувь хүний хүмүүс болон хүрээлэн буй бодит байдалтай харьцах харьцааг хэмжихэд чиглэгддэг. Одоогийн байдлаар энэ хүчин зүйлийг хангалттай судалж чадаагүй байна. Гэсэн хэдий ч энэ хүчин зүйл нь хувь хүний тактикийн ур чадварын зарим хэлбэрийг тодорхойлдог гэж хэлж болно (энэ хүчин зүйл нь оюун санааны чадвар, давамгайлал, хувь хүний өөртөө итгэх итгэл дутагдахтай эерэг хамааралтай байдаг). Энэ хүчин зүйлийн өндөр оноо нь дипломатчдыг гэнэн сэтгэл хөдлөл, шулуун шударга байдал, "энгийн бөгөөд энгийн" хүнээс ялгаатай юм. Кеттеллөндөр оноотой хүмүүсийг хүчин зүйлээр тодорхойлдог Н.Тиймээс: "Тэд Сократ эсвэл ухаантай хүү байж болно, туйл багатай хүмүүс илэрхийлэл, дулаан, сайхан сэтгэлээрээ ялгагдана."

Бага оноотой хүмүүс Н.удаан, консерватив, бүлгийн шийдвэр гаргахад саад болдог.

Эерэг туйл Кеттеллдүрс бичлэгээр туйл гэж нэрлэдэг Макиавеллимөн сөрөг нь туйл юм Руссо.

1-3 хана- боловсронгуй байдал, мэдрэмж, энгийн байдал дутагдалтай байдаг. Заримдаа бүдүүлэг, ширүүн, ихэвчлэн байгалийн болон аяндаа гардаг.
4 хана- шууд, байгалийн, ухаалаг, мэдрэмжтэй.
7 хана- зальтай, болгоомжгүй, шашингүй, ухамсартай (боловсронгуй).
8-10 хана- нарийн, туршлагатай, шашингүй, зальтай. Шинжилгээ хийх хандлагатай. Нөхцөл байдлыг үнэлэх оюуны хандлага, цинизмтэй ойролцоо.

12. О хүчин зүйл: "тайван байдал - түгшүүр"
О - / 0-6 оноо	O + / 7-12 оноо
Анхаарал болгоомжгүй байдал, ихэмсэг байдал, хөгжилтэй байдал, өөртөө итгэлтэй байдал, өөртөө итгэх итгэл, тайван байдал, айдасгүй байдал, тайван байдал, тайван байдал, гэмшилгүй байх, гэм буруугийн мэдрэмж.	Сэтгэл түгшээх, санаа зовох, эмзэг байдал, гипохондриакия, сэтгэл хөдлөлийн мэдрэмж, айдас, өөртөө эргэлзээ, урьдчилан таамаглах хандлага, өөрийгөө буруутгах, сэтгэлийн хямрал, бусдын сайшаалыг мэдрэх, өөрийгөө буруутгах, сэтгэл ханамжгүй байх.

12. О хүчин зүйл: "тайван байдал - түгшүүр"

О - / 0-6 оноо

O + / 7-12 оноо

Анхаарал болгоомжгүй байдал, ихэмсэг байдал, хөгжилтэй байдал, өөртөө итгэлтэй байдал, өөртөө итгэх итгэл, тайван байдал, айдасгүй байдал, тайван байдал, тайван байдал, гэмшилгүй байх, гэм буруугийн мэдрэмж.

Сэтгэл түгшээх, санаа зовох, эмзэг байдал, гипохондриакия, сэтгэл хөдлөлийн мэдрэмж, айдас, өөртөө эргэлзээ, урьдчилан таамаглах хандлага, өөрийгөө буруутгах, сэтгэлийн хямрал, бусдын сайшаалыг мэдрэх, өөрийгөө буруутгах, сэтгэл ханамжгүй байх.

Өмнө нь энэ хүчин зүйлийг тайлбарлахдаа "гэх мэт нэр томъёо сэтгэл гутралын хандлага», « Муу сэтгэлийн байдал», « өөрийгөө доромжлох", тэр ч байтугай" мэдрэлийн байдал". Бага үнэлгээ нь "бүтэлгүйтлээ зохицуулдаг" хүмүүсийн онцлог шинж юм. Энэ хүчин зүйлээс өндөр оноо авсан хүн амьдралын хүнд хэцүү нөхцөл байдалд тогтворгүй байдал, хурцадмал байдлыг мэдэрч, оюун ухаанаа алдах, харамсах, өрөвдөх сэтгэлээр дүүрэн байдаг; Энэ нь айдас давамгайлсан гипохондри ба неврастенийн шинж тэмдгүүдийн хослолоор тодорхойлогддог. Энэ хүчин зүйл нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэм буруугийн мэдрэмжээс илүү өргөн хүрээтэй юм. Энэ хүчин зүйлд тогтвортой байдлын бүрэлдэхүүн хэсэг бас чухал юм; өндөр оноо авсан хүмүүс ихэвчлэн ичимхий байдаг тул бусад хүмүүстэй холбоо тогтооход хэцүү байдаг.

Ажил мэргэжлийн хувьд шашны хүмүүс, зураач, жүжигчин, зохиолчдыг энэ хүчин зүйлд өндөр үнэлдэг. Өндөр оноо нь хүнд хэцүү нөхцөл байдалд амжилттай манлайлах, хувь хүний өөрийгөө хэрэгжүүлэх хүсэл эрмэлзлийг тодорхойлдог. Үүний зэрэгцээ эдгээр үнэлгээ нь нейротик, архидалт, зарим төрлийн психопати өвчтэй хүмүүсийн онцлог шинж юм. КеттеллЭнэ хүчин зүйлийг тодорхой хязгаарт багтаан хүчин зүйл гэж нэрлэх боломжтой гэж үздэг Гамлетбөгөөд энэ нь шүтэн бишрэгчид сурч мэдэрдэг нийгэм-ёс суртахууны утгатай байж болно Достоевский... Энэ хүчин зүйлийн өндөр оноо нь нөхцөл байдлын гарал үүсэлтэй байж болохыг анхаарах хэрэгтэй.

1-3 хана- тайван, тайван сэтгэлтэй, түүнийг уурлуулахад хэцүү байдаг. Өөртөө болон чадвардаа итгэлтэй. Уян хатан, заналхийлэлд өртдөггүй, заримдаа тэр бүлэг өөр замаар явж байгаа бөгөөд энэ нь дайсагнал үүсгэж болзошгүйг тэр мэдэрдэггүй.
4 хана- тайван, итгэлтэй, тайван.
7 хана- сэтгэл түгшсэн, сэтгэлээр унасан, санаа зовсон (биеэ үнэлэх хандлага), гэм буруутай байдал.
8-10 хана- сэтгэлээр унасан, муу сэтгэлийн байдал давамгайлж, уйтгар гунигтай байдал, эргэцүүлэл, сэтгэлийн түгшүүр. Хэцүү нөхцөл байдалд санаа зовох хандлага. Бүлэг хүлээж аваагүй мэт санагдаж байна. Өндөр оноо нь бүх төрлийн эмнэлзүйн бүлгүүдэд түгээмэл тохиолддог.

Энэ хүчин зүйл нь радикал, оюуны, улс төр, шашны хандлагыг тодорхойлдог.

Энэ хүчин зүйл нь удамшлын гаралтай бөгөөд өдөр тутмын ухамсарт хүний "ухаантай" гэх мэт шинж чанаруудтай холбоотой байдаг гэсэн таамаглал байдаг. Q 1 +) ба "тэнэг" ( Q 1 -). Бизнесийн удирдагчид энэ хүчин зүйлд өндөр үнэлгээтэй байдаг нь анхаарал татаж байна.

1-3 хана- түүнд заасан зүйлийн зөв гэдэгт итгэлтэй байсан бөгөөд зөрчилдөөнтэй байсан ч бүх зүйлийг батлагдсан гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Болгоомжтой байж, шинэ хүмүүстэй буулт хийх хандлагатай. Өөрчлөлтийг зогсоох, эсэргүүцэх, хойшлуулах хандлагатай байдаг, уламжлалыг баримталдаг.
4 хана- консерватив, зарчмыг хүндэтгэдэг, уламжлалт бэрхшээлийг тэсвэрлэдэг.
7 хана- туршилтын, шүүмжлэлтэй, либерал, аналитик, чөлөөт сэтгэлгээтэй.
8-10 хана- оюуны асуудалд автдаг, янз бүрийн үндсэн асуудлуудад эргэлздэг. Тэрээр эргэлзэж, хуучин болон шинэ санаануудын мөн чанарыг судлахыг хичээдэг. Тэрээр ихэвчлэн мэдээлэл сайтай, ёс суртахуунтай байх хандлага багатай, амьдрал дээр туршилт хийх, зөрчилдөөн, өөрчлөлтийг тэвчих чадвартай байдаг.

Энэ хүчин зүйлийн бага оноо нь нийтэч зан чанартай байдаг бөгөөд тэдний хувьд нийгмийн батлах нь маш их утгатай бөгөөд эдгээр нь иргэний хүмүүс юм. Бүлгээс ихэвчлэн тасардаг, ажил мэргэжлээр хувь зохиолч, эрдэмтэн, гэмт хэрэгтэн хүмүүст өндөр үнэлгээ өгдөг!

Энэ хүчин зүйл нь гол үүрэг гүйцэтгэдэг хоёр дахь дарааллын хүчин зүйл« донтолт - бие даасан байдал».

Үндсэндээ, КеттеллЭнэ хүчин зүйл нь "сэтгэлгээний дотогшлох байдал" гэж үздэг бөгөөд ийм зан үйлийн загварыг бий болгоход гэр бүлийн болон нийгмийн уламжлал хоёулаа чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Ийм хүмүүс зан төлөвийн шугамыг сонгохдоо нэлээд өндөр мэдлэгтэй байдаг.

1-3 хана- Бусад хүмүүстэй хамтран ажиллах, шийдвэр гаргахыг илүүд үздэг, харилцаа холбоо, бишрэх дуртай, тэднээс хамаардаг. Бүлэгтэй хамт явах сонирхолтой. Заавал гадагш гарах шаардлагагүй, гэхдээ бүлгийн дэмжлэг хэрэгтэй байна.
4 хана- бүлгээс хамааран "нэгдэх", дагагч, дуудлагад явах (бүлгийн хамаарал).
7 хана- өөртөө сэтгэл хангалуун, өөрийн шийдлийг санал болгодог, санаачлагатай.
8-10 хана- бие даасан, өөрийн замаар явах, шийдвэр гаргах, бие даан ажиллах хандлагатай. Тэрээр олон нийтийн санаа бодлыг харгалздаггүй, гэхдээ бусадтай харьцахдаа давамгайлах үүрэг гүйцэтгэдэггүй (хүчин зүйлийг үзнэ үү) Е). Түүнийг хүмүүст дургүй гэж төсөөлж болохгүй, түүнд тэдний зөвшөөрөл, дэмжлэг хэрэггүй.

Энэ хүчин зүйл нь зан төлөвийн дотоод хяналт, хувь хүний нэгдмэл байдлын түвшинг хэмждэг.

Энэ хүчин зүйлээс өндөр үнэлгээ авсан хүмүүс зохион байгуулалтын үйл ажиллагаанд идэвхтэй ханддаг бөгөөд бодитой байдал, шийдэмгий байдал, тэнцвэртэй байдлыг шаарддаг мэргэжлээрээ амжилтанд хүрдэг. Энэ хүчин зүйл нь "би" (хүчин зүйл) -ийн хүчийг зохицуулах тухай хүний ухамсарыг тодорхойлдог ОРУУЛСАН) ба "супер эго" (хүчин зүйл) -ийн хүчнүүд Г.) ба хувь хүний сайн дурын шинж чанарын ноцтой байдлыг тодорхойлдог. Энэ хүчин зүйл нь үйл ажиллагааны амжилтыг урьдчилан таамаглахад хамгийн чухал хүчин зүйлүүдийн нэг юм. Энэ нь удирдагчдыг сонгох давтамж, бүлгийн асуудлыг шийдвэрлэх үйл ажиллагааны зэрэгтэй эерэг холбоотой юм.

1-3 хана- Хүчтэй хяналтаар удирддаггүй, нийгмийн шаардлагад анхаарал хандуулдаггүй, бусдад хайхрамжгүй ханддаг. Хангалттай тохиромжгүй мэт санагдаж магадгүй юм.
4 хана- дотооддоо сахилга батгүй, зөрчилдөөн (интеграци багатай).
7 хана- хяналттай, нийгмийн хувьд үнэн зөв, "I" дүрсийг дагаж мөрдөх (өндөр интеграцчлал).
8-10 хана- тэдний сэтгэл хөдлөл, ерөнхий зан байдлыг хүчтэй хянах хандлагатай байдаг. Нийгэмд анхааралтай, болгоомжтой хандах; "Өөрийгөө үнэлэх" гэж нэрлэгддэг, нийгмийн нэр хүндэд санаа зовдог зүйлийг харуулдаг. Гэхдээ заримдаа тэр зөрүүд зан гаргах хандлагатай байдаг.

Өндөр оноо (9-12 оноо) нь тодорхой урсац шаарддаг эрч хүчтэй ухуулга гэж тайлбарлагддаг; Заримдаа энэ нөхцөл байдал нь сэтгэлзүйн эмгэг болж хувирдаг: сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал буурч, тэнцвэр алдагдаж, түрэмгий байдал илэрдэг. Ийм хүмүүс удирдагч болох нь ховор байдаг.

Судалгаанаас үзэхэд бага оноо (0-5 оноо) нь амжилтанд хүрэх хүсэл эрмэлзэл багатай, одоо байгаа зүйлдээ сэтгэл хангалуун байдаг хүмүүсийн онцлог шинж юм.Энэ хүчин зүйлийн утгыг 5-8 оноотой хүмүүс сэтгэл хөдлөлийн оновчтой зан чанартай байдаг. ба стрессийн эсэргүүцэл.

1-3 хана- тайвшрах, тайван, сэтгэл хангалуун байх хандлагатай. Зарим тохиолдолд түүний хэт сэтгэл ханамж нь залхуурал, бага үр дүнд хүрэхэд хүргэдэг. Эсрэгээрээ стрессийн өндөр түвшин нь суралцах эсвэл ажлын үр ашгийг алдагдуулдаг.
4 хана- тайвширсан (тайвширсан), бухимдсангүй.
7 хана- хурцадмал, бухимдсан, урам зоригтой, хэт реактив (өндөр энергийн стресс).
8-10 хана- хурцадмал байдал, цочромтгой байдал.

Хүчин зүйл MDүндсэн 16 -аас гадна хувийн арга зүйд онцолсон болно Кеттелла C ба D хэлбэрийн хувьд энэ хүчин зүйлийн дундаж утга (5-аас 9 оноо хүртэл) нь тухайн хүний өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийн зохистой байдал, тодорхой төлөвшлийг тодорхойлдог. Судлаачийн хувьд энэ хүчин зүйлийн талаархи мэдээлэл нь хүний төлөвшлийг үнэлэхэд тусалдаг тул тухайн сэдвээр бие даасан ажилд ашиглах боломжтой байдаг.

Cattell тестийн хоёрдогч хүчин зүйлийн тодорхойлолт

F 1. Сэтгэл түгших

Бага оноо- ерөнхийдөө энэ хүн өөрт байгаа зүйлдээ сэтгэл хангалуун байдаг бөгөөд чухал гэж үзсэн зүйлдээ хүрч чаддаг. Гэсэн хэдий ч маш бага оноо авсан нь хүнд хэцүү нөхцөл байдалд урам зориг дутагдаж байгааг илтгэнэ.
Дээд оноо- ердийн утгаараа сэтгэлийн түгшүүрийн өндөр түвшин. Нөхцөл байдлыг өдөөж болох тул сэтгэлийн түгшүүр нь мэдрэлийн шинж чанартай байдаггүй. Гэсэн хэдий ч зарим талаараа энэ нь чадваргүй байдаг, учир нь тэр хүн шаардлагыг биелүүлж, хүссэн зүйлдээ хүрэх боломжийг олгодоггүй. Маш өндөр түгшүүр нь бүтээмжийг алдагдуулж, соматик эмгэг үүсгэдэг.

F 2. Extraversion - Интроверци

Бага оноо- хуурайших хандлага, өөртөө сэтгэл ханамж, хүн хоорондын харилцааг хөлдөөх. Энэ нь нарийвчлал шаарддаг ажилд ашигтай байж болох юм.
Дээд оноо- нийгмийн харилцааны чадвартай, дарангуйлагдаагүй, хүмүүс хоорондын харилцаа холбоог амжилттай байгуулж, хадгалж байдаг. Энэ төрлийн даруу байдлыг шаарддаг нөхцөл байдалд энэ нь маш сайн байж болох юм. Энэ шинж чанарыг үйл ажиллагааны таатай таамаглал гэж үзэх хэрэгтэй, жишээлбэл, судалгаа хийх.

F 3. Мэдрэмж

Бага оноо- бүх зүйлд илэрч буй сэтгэл хөдлөлтэй холбоотой бэрхшээлийг даван туулах хандлага. Эдгээр хүмүүс сэтгэл дундуур, сэтгэл дундуур байдаг. Гэсэн хэдий ч амьдралын нарийн ширийн зүйлийг мэдрэх мэдрэмж байдаг. Уран сайхны хандлага, дөлгөөн зан чанар байдаг байх. Хэрэв ийм хүнд асуудал байгаа бол арга хэмжээ авахаасаа өмнө үүнийг шийдэхийн тулд маш их бодох хэрэгтэй.
Дээд оноо- санаачлагатай, шийдэмгий, уян хатан зан чанартай. Энэ хүн амьдралын нарийн ширийн зүйлийг үл тоомсорлож, зан авираа хэтэрхий ойлгомжтой, ойлгомжтой болгох хандлагатай байдаг. Хэрэв бэрхшээл тулгарвал тэд хангалттай бодолгүйгээр хурдан арга хэмжээ авах болно.

F 4. Тохиромжтой байдал

Бага оноо- бүлгээс хамааралтай, идэвхгүй зан чанартай, бусдын дэмжлэгийг шаарддаг, зан үйлээ ийм дэмжлэг үзүүлдэг хүмүүсийн зүг чиглүүлдэг.
Дээд оноо- түрэмгий, бие даасан, зоригтой, ширүүн зан чанартай. Тэрээр ийм зан авирыг ядаж тэвчих нөхцөл байдлыг сонгохыг хичээдэг. Чухал санаачлагыг харуулж байна.

Хэмжээ:тусгаарлах - нийтэч байдал, тодорхой сэтгэлгээ - хийсвэр сэтгэлгээ, сэтгэл хөдлөлийн тогтворгүй байдал - сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал, захирагдах байдал - давамгайлал, хязгаарлалт - илэрхийлэл, зан үйлийн хэвийн байдал бага - зан үйлийн хэвийн байдал, ичимхий байдал - зориг, бодит байдал - мэдрэмж, сэжигтэй байдал - итгэлтэй байдал, практик байдал - зүүдлэх, шулуун шударга байдал - ялгах чадвар, тайван байдал - түгшүүр, консерватизм - радикализм, бүлгийн хараат байдал - бие даасан байдал, өөрийгөө хянах чадвар багатай - өөрийгөө хянах өндөр, тайвшрах - сэтгэл хөдлөлийн хурцадмал байдал

Туршилтын зорилго

Хүний сэтгэлзүйн онцлог шинж чанарыг үнэлэх.

Туршилтын заавар

Таны хувийн зан чанарын зарим шинж чанарыг тодорхойлоход туслах хэд хэдэн асуултыг танд санал болгож байна. "Зөв" эсвэл "буруу" хариулт байж болохгүй. Хүмүүс өөр өөр байдаг бөгөөд хүн бүр үзэл бодлоо илэрхийлэх боломжтой.

Асуулт бүрт хариулахдаа та санал болгож буй гурван хариултын аль нэгийг сонгох ёстой.

Хэрэв танд ямар нэгэн зүйл ойлгомжгүй байвал туршилтаас асуугаарай. Асуултанд хариулахдаа дараахь зүйлийг санаарай.

1. Хариултуудын талаар бодоход маш их цаг зарцуулах шаардлагагүй. Таны толгойд орж ирж буй хариултыг хамгийн түрүүнд хэлээрэй. Мэдээжийн хэрэг, асуултуудыг хүссэн хэмжээгээрээ нарийвчлан тайлбарлахгүй байх болно. Энэ тохиолдолд асуултын утгад нийцсэн хамгийн олон давтамжтай "дундаж" байдлыг төсөөлж үзээрэй, үүнд үндэслэн хариултаа сонгоорой. Та аль болох үнэн зөв хариулах хэрэгтэй, гэхдээ удаан биш.
2. Завсрын, тодорхой бус хариултуудыг (“мэдэхгүй”, “завсрын зүйл” гэх мэт) ойр ойрхон ашиглахгүй байхыг хичээгээрэй.
3. Бүх асуултанд дараалан юу ч алдалгүй хариулахаа мартуузай. Магадгүй зарим асуултыг яг нарийн боловсруулаагүй мэт санагдаж магадгүй ч гэсэн хамгийн зөв хариултыг олохыг хичээгээрэй. Зарим асуулт танд хувийн мэт санагдаж болох ч хариултыг нь гаргахгүй гэдэгт итгэлтэй байж болно. Хариултыг зөвхөн туршигчийн мэдэлд байдаг тусгай "түлхүүр" -ийн тусламжтайгаар тайлж болно. Түүнээс гадна тусдаа асуулт бүрийн хариултыг огт авч үзэхгүй. Бид зөвхөн ерөнхий үзүүлэлтүүдийг л сонирхдог
4. Хариултаараа сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх гэж бүү оролдоорой, тэд үнэн байх ёстой. Энэ тохиолдолд та өөрийгөө илүү сайн мэдэх боломжтой бөгөөд бидний ажилд ихээхэн тус болно. Техникийг боловсруулахад тусалсанд баярлалаа.

Туршилт

1. Би энэ асуулгын зааварчилгааг сайн ойлгосон.
1. тийм;
2. сайн мэдэхгүй байна;
3. үгүй.
2. Би асуултуудад аль болох чин сэтгэлээсээ хариулахад бэлэн байна.
1. тийм;
2. сайн мэдэхгүй байна;
3. үгүй.
3. Би дача байхыг илүүд үздэг.
1. завгүй амралтын тосгонд;
2. хооронд ямар нэг зүйлийг илүүд үзэх болно;
3. ойд ганцаараа.
4. Би амьдралын бэрхшээлийг даван туулах хангалттай хүч чадлыг өөртөө олж чадна.
1. үргэлж;
2. ихэвчлэн;
3. ховор.
5. Зэрлэг амьтдыг харахад торонд аюулгүй нуугдсан байсан ч гэсэн миний сэтгэл тавгүй болдог.
1. тийм ээ, энэ зөв;
2. сайн мэдэхгүй байна;
3. үгүй, энэ үнэн биш.
6. Би хүмүүсийг болон тэдний үзэл бодлыг шүүмжлэхээс татгалздаг.
1. тийм;
2. заримдаа;
3. үгүй.
7. Би үүнийг зохистой гэж бодож байвал хүнд хатуу шүүмжлэлтэй үг хэлдэг.
1. ихэвчлэн;
2. заримдаа;
3. хэзээ ч бүү хий.
8. Би орчин үеийн алдартай аялгуунаас илүү төвөгтэй сонгодог хөгжмийг илүүд үздэг.
1. тийм ээ, энэ зөв;
2. сайн мэдэхгүй байна;
3. үгүй, энэ үнэн биш.
9. Би хөрш зэргэлдээх хоёр хүүхдийг зодолдож байхыг харсан бол би:
1. харилцаагаа өөрсдөө цэгцлэхийг тэдэнд үлдээх болно;
2. Би юу хийхээ мэдэхгүй байна;
3. Тэдний хэрүүл маргааныг цэгцлэхийг хичээх болно.
10. Уулзалт болон компаниудад:
1. Би амархан урагш гарч ирдэг;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. Би хажуу тийш байхыг илүүд үздэг.
11. Миний бодлоор дараах байдалтай байх нь илүү сонирхолтой юм.
1. дизайнер инженер;
2. Юуг илүүд үзэхээ мэдэхгүй байна;
3. жүжгийн зохиолч.
12. Гудамжинд гудамжинд болж буй тулааныг харахаас илүү зураач хэрхэн ажилладагийг харахыг болихыг хүсч байна.
1. тийм ээ, энэ зөв;
2. сайн мэдэхгүй байна;
3. үгүй, энэ үнэн биш.
13. Би өөрийгөө зөвтөөр үнэлдэг хүмүүсийг өөрөөрөө сайрхдаг, өөрөөрөө сайрхдаг ч гэсэн тэвчдэг.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
14. Хэрэв хүн хуурч байгаа бол би түүний нүүрэн дээрх илэрхийлэлээр бараг үргэлж хэлж чадна.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
15. Өдөр тутмын хамгийн уйтгартай ажлыг заавал хийх шаардлагатай гэж би боддог, гэхдээ энэ нь шаардлагагүй мэт санагдаж байсан ч гэсэн:
1. санал нийлж байна
2. итгэлтэй биш
3. Би санал нийлэхгүй байна.
16. Би ажилдаа орохыг илүүд үздэг.
1. орлого тогтмол биш байсан ч хаана их мөнгө олох боломжтой;
2. юу сонгохоо мэдэхгүй байна;
3. тогтмол боловч харьцангуй бага цалинтай.
17. Би өөрийнхөө мэдрэмжийн талаар ярьж байна:
1. зөвхөн шаардлагатай бол;
2. хоорондын ямар нэгэн зүйл үнэн,
3. боломж олгоход дуртайяа.
18. Заримдаа гэнэтийн айдас эсвэл тодорхой бус түгшүүрийг мэдэрдэг, яагаад гэдгийг нь би өөрөө мэдэхгүй байна.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
19. Намайг буруутгахгүй байгаа зүйлийнхээ төлөө шударга бусаар шүүмжлэх үед:
1. Надад гэм буруугийн мэдрэмж огт байхгүй;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. Би жаахан гэм буруутай гэдгээ мэдэрсээр л байна.
20. Ажил дээрээ би дараахь хүмүүстэй илүү их бэрхшээлтэй тулгардаг.
1. орчин үеийн аргыг ашиглахаас татгалзах;
2. юу сонгохоо мэдэхгүй байна;
3. аль хэдийн сайн явж байгаа ажилд ямар нэгэн зүйлийг өөрчлөхийг байнга хичээдэг.
21. Шийдвэр гаргахдаа би илүү их зүйлийг удирддаг.
1. зүрх;
2. зүрх сэтгэл, оюун ухаан тэнцүү хэмжээгээр;
3. шалтгаанаар.
22. Хүмүүс найзуудтайгаа илүү их цагийг өнгөрөөсөн бол илүү аз жаргалтай байх болно.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
23. Ирээдүйнхээ төлөвлөгөөг гаргахдаа би ихэвчлэн азанд найддаг.
1. тийм;
2. хариулахад хэцүү байх;
3. үгүй.
24. Ярихдаа би дараах хандлагатай байдаг.
1. санаанд орж ирмэгц өөрийн бодлоо илэрхийлэх;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. Нэгдүгээрт, санаа бодлоо сайн нэгтгээрэй.
25. Би ямар нэг зүйлд маш их уурласан ч гэсэн би маш хурдан тайвширдаг.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
26. Ажлын цаг ижил, цалин ижил байвал надад ажиллах нь илүү сонирхолтой байх болно.
1. мужаан эсвэл тогооч;
2. юу сонгохоо мэдэхгүй байна;
3. сайн ресторанд үйлчлэгч.
27. Би байсан:
1. маш цөөхөн сонгогдсон албан тушаал;
2. хэд хэдэн;
3. олон сонгогдсон албан тушаал.
28. "Хүрз" гэдэг нь "ухах" -ыг "хутга" гэж хэлнэ.
1. хурц;
2. хайчлах;
3. хурцлах.
29. Заримдаа нэг бодол намайг сэрүүн байлгадаг.
1. тийм ээ, энэ зөв;
2. сайн мэдэхгүй байна;
3. үгүй, энэ үнэн биш.
30. Дүрмээр бол би амьдралдаа өөртөө тавьсан зорилгоо биелүүлдэг.
1. тийм ээ, энэ зөв;
2. сайн мэдэхгүй байна;
3. үгүй, энэ үнэн биш.
31. Хуучирсан хуулийг заавал өөрчлөх ёстой.
1. нарийвчлан ярилцсаны дараа л;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. нэн даруй.
32. Аливаа зүйл надаас хурдан ажиллахыг шаардахад бусад хүмүүст ямар нэгэн байдлаар нөлөөлдөг бол надад эвгүй санагддаг.
1. тийм ээ, энэ зөв;
2. сайн мэдэхгүй байна;
3. үгүй, энэ үнэн биш.
33. Миний ихэнх танилууд намайг хөгжилтэй яриа хөөрөөтэй хүн гэж боддог.
1. тийм;
2. сайн мэдэхгүй байна;
3. үгүй.
34. Би увайгүй, увайгүй хүмүүсийг хараад:
1. Энэ нь надад төвөг учруулдаггүй;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. тэд намайг дургүй, жигшүүртэй болгодог.
35. Гэнэт өөрийгөө олны анхаарлын төвд оруулахад би жаахан ухаан алдаж байна.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
36. Би том компанид элсэх, жишээлбэл, үдэш найз нөхөдтэйгээ уулзах, бүжиглэх, сонирхолтой нийгмийн арга хэмжээнд оролцохдоо үргэлж баяртай байдаг.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
37. Сургуульд байхдаа би дараахь зүйлийг илүүд үздэг байсан.
1. хөгжмийн хичээл (дуулах);
2. Надад хэлэхэд хэцүү байна;
3. семинар, гар хөдөлмөр.
38. Хэрэв би ямар нэг зүйл хариуцахаар томилогдсон бол миний тушаалыг чанд мөрдөхийг шаардаж байна, эс тэгвээс би захиалга өгөхөөс татгалзана.
1. тийм;
2. заримдаа;
3. үгүй.
39. Эцэг эхчүүд:
1. хүүхдүүдийнхээ мэдрэмжийг нарийн хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулсан;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. хүүхдүүдэд мэдрэмжээ удирдахыг зааж өгсөн.
40. Багийн ажилд оролцохдоо би дараахь зүйлийг илүүд үздэг.
1. ажлын зохион байгуулалтыг сайжруулахыг хичээх;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. бүртгэл хөтлөх, дүрмийг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулах.
41. Би бие махбодийн хувьд ихээхэн хүчин чармайлт шаарддаг зүйлийг хийх хэрэгтэйг үе үе мэдэрдэг.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
42. Би хүмүүст бүдүүлэг, шулуухан гэхээсээ илүү эелдэг, эмзэг хандахыг илүүд үздэг.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
43. Намайг олны өмнө шүүмжлэх үед энэ нь миний сэтгэлийг маш ихээр унагаадаг.
1. тийм ээ, энэ зөв;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. буруу байна.
44. Хэрэв миний дарга над руу залгасан бол би:
1. Би энэ хэргийг ашиглан өөрт хэрэгтэй зүйлээ асууж байна;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. Би буруу зүйл хийсэндээ санаа зовж байна.
45. Хүмүүс өнгөрсөн жилүүд, өнгөрсөн зууны туршлагаа орхихоосоо өмнө маш нухацтай бодох ёстой гэдэгт би итгэдэг.
1. тийм;
2. сайн мэдэхгүй байна;
3. үгүй.
46. Аливаа зүйлийг уншиж байхдаа зохиогчийн надад ямар нэгэн зүйлд итгүүлэх гэсэн далд санааг би үргэлж сайн мэддэг.
1. тийм;
2. сайн мэдэхгүй байна;
3. үгүй.
47. Би 7-10-р ангид байхдаа сургуулийнхаа спортын амьдралд оролцож байсан.
1. нэлээд ихэвчлэн;
2. тохиолдол бүрээр;
3. маш ховор.
48. Би гэртээ сайн дэг журам сахиж, хаана юу байдгийг бараг үргэлж мэддэг.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
49. Өдрийн цагаар юу болсныг бодоход ихэвчлэн сэтгэлийн түгшүүр төрдөг.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
50. Заримдаа миний ярьдаг хүмүүс миний хэлсэн зүйлийг үнэхээр сонирхож байна уу гэж боддог.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
51. Хэрэв би сонгох шаардлагатай байсан бол би дараахь зүйлийг илүүд үзсэн болно.
1. ой модчин;
2. сонгоход хэцүү;
3. ахлах сургуулийн багш.
52. Төрсөн өдөр, баярын үеэр:
1. Би бэлэг хийх дуртай;
2. хариулахад хэцүү байх;
3. Бэлэг худалдаж авах нь зарим талаар тааламжгүй үүрэг гэж би боддог.
53. "Ядарсан" гэдэг нь "ажил" гэж "бахархах" гэж хэлдэг:
1. инээмсэглэл;
2. амжилт;
3. аз жаргалтай.
54. Эдгээр үгсийн аль нь нөгөө хоёрт тохирохгүй байна вэ?
1. лаа;
2. сар;
3. гэрэл.
55. Миний найзууд:
1. Намайг сэтгэлээр унагаагүй;
2. хааяа;
3. нэлээд олон удаа унагах.
56. Надад бусад хүмүүсээс давуу чанарууд байдаг:
1. тийм;
2. сайн мэдэхгүй байна;
3. үгүй.
57. Сэтгэл дундуур байх үедээ би өөрийнхөө мэдрэмжийг бусдаас нуухын тулд чадах бүхнээ хийдэг.
1. тийм ээ, энэ зөв;
2. харин хооронд нь байгаа зүйл;
3. буруу байна.
58. Би кино театр, янз бүрийн тоглолт, хөгжилтэй газар очиж үзэхийг хүсч байна.
1. Долоо хоногт нэгээс илүү удаа (ихэнх хүмүүсээс илүү);
2. долоо хоногт нэг удаа (ихэнх шиг);
3. долоо хоногт нэгээс бага удаа (ихэнхдээ ихэнхдээ).
59. Хувь хүний биеэ авч явах эрх чөлөө нь ёс суртахуун, ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөхөөс илүү чухал гэж би боддог.
1. тийм;
2. сайн мэдэхгүй байна;
3. үгүй.
60. Надаас илүү чухал хүмүүс байгаа бол (надаас ахмад, эсвэл илүү туршлагатай, эсвэл өндөр албан тушаалтай хүмүүс) би даруу зантай байдаг.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
61. Олон тооны хүмүүст хэлэх эсвэл олон үзэгчдэд ярих нь надад хэцүү байдаг.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
62. Би танихгүй газар нутагт чиг баримжаа сайтай, хойд, урд, зүүн, баруун хаана байгааг хялбархан хэлж чадна.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
63. Хэрэв хэн нэгэн надад уурласан бол:
1. Би түүнийг тайвшруулахыг хичээх болно;
2. Би юу хийхээ мэдэхгүй байна;
3. энэ нь намайг уурлуулах болно.
64. Би шударга бус гэж үзсэн нийтлэлийг хараад зохиогчид уурлаж хариулахаасаа илүү үүнийг мартдаг.
1. тийм ээ, энэ зөв;
2. сайн мэдэхгүй байна;
3. үгүй, энэ үнэн биш.
65. Ач холбогдолгүй жижиг зүйлс, жишээлбэл гудамж, дэлгүүрийн нэрс миний ой санамжинд удаан хадгалагддаггүй.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
66. Амьтныг эмчилж, ажиллуулдаг малын эмч мэргэжил надад таалагдаж магадгүй.
1. тийм;
2. хэлэхэд хэцүү;
3. үгүй.
67. Би таашаалтайгаар хооллодог бөгөөд бусад хүмүүсийн адил ёс суртахууны хувьд үргэлж анхаарал тавьдаггүй.
1. тийм ээ, энэ зөв;
2. сайн мэдэхгүй байна;
3. үгүй, энэ үнэн биш.
68. Хэн нэгэнтэй уулзахыг хүсэхгүй байх үе байдаг.
1. маш ховор;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. нэлээд олон удаа.
69. Заримдаа миний дуу хоолой, гадаад төрх миний сэтгэлийн хөөрлийг хэтэрхий тодорхой харуулдаг гэж надад хэлдэг.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
70. Намайг өсвөр насны хүүхэд байхад эцэг эхтэйгээ үзэл бодол зөрчилддөг байсан бол би ихэвчлэн:
1. итгэл үнэмшилгүй хэвээр үлдсэн;
2. a ба b хоорондох дундаж;
3. хүлээн зөвшөөрсөн, тэдний эрх мэдлийг хүлээн зөвшөөрсөн.
71. Би хамт ажиллагсадтайгаа биш тусдаа өрөөнд ажиллахыг хүсч байна.
1. тийм;
2. сайн мэдэхгүй байна;
3. үгүй.
72. Би амжилтаа бахархахаас илүүтэйгээр өөрийнхөө хүссэнээр нам гүмхэн амьдрахыг илүүд үздэг.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
73. Би өөрийгөө олон талаараа төлөвшсөн хүн гэж боддог.
1. тийм ээ, энэ зөв;
2. сайн мэдэхгүй байна;
3. үгүй, энэ үнэн биш.
74. Шүүмжлэлийг олон хүн хийж байгаа хэлбэрээр нь туслахаас илүүтэйгээр намайг тайвшруулдаг.
1. ихэвчлэн;
2. хааяа;
3. хэзээ ч.
75. Би мэдрэмжийнхээ илрэлийг үргэлж хянаж чаддаг.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
76. Хэрэв би ашигтай шинэ бүтээл хийвэл би дараахь зүйлийг илүүд үзэх болно.
1. үүн дээр цаашид лабораторид ажиллах;
2. сонгоход хэцүү;
3. түүний практик хэрэглээнд анхаарал тавих.
77. "Гайхах зүйл" гэдэг нь "ер бусын" гэж "айдас" гэж хэлдэг.
1. зоригтой;
2. тайван бус;
3. аймшигтай.
78. Дараах фракцуудын аль нь нөгөө хоёртой таарахгүй байна вэ?
1. 3/7,
2. 3/9
3. 3/11.
79. Яагаад гэдгийг нь мэдэхгүй ч гэсэн зарим хүмүүс намайг анзаардаггүй, зайлсхийдэггүй юм шиг надад санагддаг.
1. тийм ээ, зөв;
2. сайн мэдэхгүй байна;
3. үгүй, энэ үнэн биш.
80. Хүмүүс надтай эелдэг харьцаж байгаагаасаа надад эелдэг зөөлөн ханддаг.
1. маш олон удаа;
2. заримдаа;
3. хэзээ ч.
81. Садар самуун үг хэллэг ашиглах нь надад үргэлж жигшүүр төрүүлдэг (эсрэг хүйсийн хүмүүс байхгүй байсан ч гэсэн):
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
82. Найз нөхөд маань ихэнх хүмүүсээс цөөн байх нь гарцаагүй.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
83. Ярилцах хүнгүй газар байхыг би үзэн яддаг.
1. үнэн;
2. сайн мэдэхгүй байна;
3. буруу байна.
84. Хүмүүс намайг сайхан сэтгэлтэй хүн гэж боддог ч заримдаа намайг хайхрамжгүй ханддаг.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
85. Нийгмийн янз бүрийн нөхцөл байдалд би тайзан дээр гарахаас өмнө хүний мэдэрсэн шиг сэтгэлийн зовнилыг мэдэрсэн.
1. нэлээд ихэвчлэн;
2. хааяа;
3. бараг хэзээ ч.
86. Цөөн тооны хүмүүстэй болохоор би хол байж байгаад сэтгэл хангалуун байдаг бөгөөд ихэнхдээ бусдад хэлэхийг хүсдэг.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
87. Би илүү ихийг унших дуртай:
1. цэрэг, улс төрийн хурц зөрчилдөөнийг бодитой тайлбарлах;
2. юу сонгохоо мэдэхгүй байна;
3. уран сэтгэмж, мэдрэмжийг өдөөсөн роман.
88. Тэд надад тушаал өгөхийг оролдоход би эсрэгээр нь санаатайгаар хийдэг.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
89. Хэрэв дарга нар эсвэл гэр бүлийн гишүүд намайг ямар нэгэн зүйлд зэмлэвэл дүрмийн дагуу зөвхөн шалтгааны улмаас:
1. үнэн;
3. буруу байна.
90. Зарим хүмүүс дэлгүүр эсвэл гудамжинд байгаа хүнийг өөдөөс нь ширтэж, ёслолгүй хардаг нь надад таалагддаггүй.
1. үнэн;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. буруу байна.
91. Алс холын аялалд би дараахь зүйлийг илүүд үздэг.
1. хэцүү боловч сонирхолтой зүйлийг унших;
2. Би юу сонгохоо мэдэхгүй байна;
3. аялагч хамтрагчтайгаа цагийг өнгөрөөх.
92. Үхлийн тухай хошигнолд муу эсвэл сайн амттай зөрчилдөх зүйл байдаггүй.
1. тийм ээ, би зөвшөөрч байна;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. Үгүй ээ, би санал нийлэхгүй байна.
93. Хэрэв миний найзууд надад муу хандаж, дургүй байгаагаа нуудаггүй бол:
1. энэ нь намайг огт дарамтлахгүй;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. Би сэтгэлээр унасан.
94. Тэд намайг магтаж, нүүрэн дээр минь магтаж байхад надад эвгүй санагддаг.
1. тийм ээ, энэ зөв;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй, энэ үнэн биш.
95. Би ажилтай байсан нь дээр.
1. тодорхой, тогтмол орлоготой;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. илүү өндөр цалинтай, энэ нь миний хичээл зүтгэл, бүтээмжээс хамаарна.
96. Надад хэцүү асуулт эсвэл асуудлыг шийдэх нь илүү хялбар байдаг.
1. хэрэв би тэдгээрийг бусадтай хэлэлцвэл;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. Хэрэв би тэдний тухай ганцаараа бодох юм бол.
97. Би олон нийтийн амьдралд, янз бүрийн комиссын ажилд дуртайяа оролцдог.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
98. Аливаа ажлыг хийж байхдаа би хамгийн жижиг нарийн ширийн зүйлийг хүртэл тооцох хүртэл амардаггүй.
1. үнэн;
2. a ба b хоорондох дундаж;
3. буруу байна.
99. Заримдаа маш бага саад бэрхшээл намайг маш их бухимдуулдаг:
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
100. Би тайван унтдаг, би хэзээ ч унтдаггүй:
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
101. Хэрэв би эдийн засгийн салбарт ажиллаж байсан бол илүү сонирхолтой байх болно.
1. үйлчлүүлэгчид, үйлчлүүлэгчидтэй ярилцах;
2. Би хооронд нь ямар нэгэн зүйл сонгодог;
3. данс болон бусад бичиг баримтыг хөтлөх.
102. "Хэмжээ" гэдэг нь "урт" -ыг "шударга бус" гэж хэлнэ.
1. шорон;
2. нүгэлтэй;
3. хэн хулгайлсан.
103. AB нь GV -ийг SR -ийн нэгэн адил дараах байдлаар илэрхийлнэ.
1. програм хангамж;
2. OP;
3. ТУ.
104. Хүмүүс үндэслэлгүй, бодлогогүй авирлах үед:
1. Би үүнийг тайван хүлээж авдаг;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. Би тэднийг үл тоомсорлож байна.
105. Намайг хөгжим сонсоход ойролцоо хүмүүс чангаар ярьж байна.
1. энэ нь надад төвөг учруулдаггүй, би анхаарлаа төвлөрүүлж чаддаг;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. энэ нь миний таашаалыг сүйтгэж, уурыг минь хүргэж байна.
106. Миний тухай ингэж хэлэх нь илүү зөв гэж бодож байна.
1. эелдэг, тайван;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. эрч хүчтэй, тууштай.
107. Би үүнд итгэдэг:
1. та "ажлын цаг - хөгжилтэй цаг" зарчмын дагуу амьдрах хэрэгтэй;
2. а ба б хоёрын хооронд байгаа зүйл;
3. Та маргаашийн талаар нэг их санаа зовохгүй, хөгжилтэй амьдрах хэрэгтэй.
108. Амжилтаа хүлээж буй сэтгэлийнхээ гүнд урьдчилан баярлахаас болгоомжилж, бага зүйл хүлээх нь дээр.
1. зөвшөөрөх;
2. сайн мэдэхгүй байна;
3. Би санал нийлэхгүй байна.
109. Хэрэв би ажилдаа гарч болзошгүй бэрхшээлүүдийн талаар бодох юм бол:
1. Би тэдэнтэй хэрхэн харьцах талаар урьдчилан төлөвлөгөө гаргахыг хичээдэг;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. Тэд гарч ирэх үед би тэднийг зохицуулж чадна гэж бодож байна.
110. Би ямар ч нийгэмд сурахад хялбар байдаг.
1. тийм;
2. сайн мэдэхгүй байна;
3. үгүй.
111. Танд жаахан дипломат харилцаа, хүмүүсийг ямар нэгэн зүйлд итгүүлэх чадвар хэрэгтэй үед тэд ихэвчлэн над руу ханддаг.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
112. Энэ нь надад илүү сонирхолтой байх болно:
1. залуучуудад зөвлөгөө өгөх, ажил сонгоход нь туслах;
2. хариулахад хэцүү байх;
3. инженер-эдийн засагчаар ажиллах.
113. Хэрэв хүн шударга бус, хувиа хичээсэн үйлдэл хийж байгаа гэдэгт бүрэн итгэлтэй байгаа бол энэ нь надад ямар нэгэн хүндрэл учруулах аюул заналхийлж байсан ч би түүнд үүнийг мэдэгдэж байна.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
114. Заримдаа би хүмүүсийг гайхшруулж, тэдний юу хэлэх ёстойг харахын тулд хошигнон хэлдэг.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
115. Би сонинд театрын тоглолт, концерт гэх мэт тоймчоор ажиллах дуртай.
1. тийм;
2. сайн мэдэхгүй байна;
3. үгүй.
116. Хэрэв би хурал дээр удаан суух, ярихгүй, хөдлөхгүй байвал сандал дээрээ юу ч зурж, сандрах шаардлагагүй болно.
1. зөвшөөрөх;
2. сайн мэдэхгүй байна;
3. Би санал нийлэхгүй байна.
117. Хэрэв хэн нэгэн надад үнэн биш гэж надад ямар нэгэн зүйл хэлвэл би дараах зүйлийг бодсон нь дээр байх.
1. "тэр худалч";
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. "түүнд буруу мэдээлэл өгсөн бололтой."
118. Ямар нэгэн буруу зүйл хийгээгүй байсан ч гэсэн намайг ямар нэгэн шийтгэл хүлээж байгаа юм шиг мэдрэмж надад төрдөг.
1. ихэвчлэн;
2. заримдаа;
3. хэзээ ч.
119. Өвчин нь бие махбодийн (бие махбодийн) шалтгаантай адил сэтгэцийн шалтгаанаас үүдэлтэй гэсэн ойлголт хэт их хэтрүүлсэн байдаг.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
120. Төрийн аливаа чухал ёслолд ёслол, гялалзсан байдлыг хадгалах ёстой.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
121. Хүмүүс намайг хэт барьцгүй гэж бодож, ёс суртахууны дүрмийг үл тоомсорловол надад тааламжгүй байдаг.
1. маш;
2. бага зэрэг;
3. Огт санаа зовдоггүй.
122. Аливаа зүйл дээр ажиллахдаа би үүнийг хийхийг илүүд үздэг.
1. багаар;
2. Би юу сонгохоо мэдэхгүй байна;
3. өөрөө.
123. Өөрийгөө өрөвдөхөөс татгалзах хэцүү үе байдаг:
1. ихэвчлэн;
2. заримдаа;
3. хэзээ ч.
124. Ихэнхдээ хүмүүс намайг маш хурдан уурлуулдаг:
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
125. Би хуучин зуршлаасаа нэг их хүндрэлгүйгээр салж, цаашид эргэж ирэхгүй.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
126. Үүнтэй ижил цалинтай бол би дараахь зүйлийг илүүд үзэх болно.
1. хуульч;
2. Надад сонголт хийхэд хэцүү санагдаж байна;
3. залуурч эсвэл нисгэгч.
127. "Илүү сайн" гэдэг нь "хамгийн муу" гэж "удаан" гэж хэлнэ.
1. хурдан;
2. хамгийн сайн;
3. хамгийн хурдан.
128. Дараах тэмдгийн хослолуудын алийг нь XOOOOHHOOOOXX үргэлжлүүлэх ёстой вэ?
1. ОХХХ;
2. OOHX;
3. HOOO.
129. Урьдчилан төлөвлөж, хүлээж байсан зүйлээ хэрэгжүүлэх цаг ирэхэд би заримдаа үүнийг хийх чадваргүй мэт санагддаг.
1. зөвшөөрөх;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. Би санал нийлэхгүй байна.
130. Ихэвчлэн би анхаарлаа төвлөрүүлж, ажиллаж чаддаг бөгөөд эргэн тойрны хүмүүс маш их шуугиан тарьж байгааг анхаарч үздэггүй.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
131. Би танихгүй хүмүүст энэ талаар надаас асуусан эсэхээс үл хамааран надад чухал мэт санагддаг зүйлийн талаар хэлдэг.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
132. Би маш их чөлөөт цагаа найзуудтайгаа хамт өнгөрөөж байсан тэр сайхан үйл явдлуудын талаар ярилцдаг.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
133. Зугаа цэнгэлийн төлөө эрсдэлтэй үйлдэл хийх нь надад таашаал өгдөг.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
134. Цэвэрлээгүй өрөөг хараад би маш их уурлаж байна.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
135. Би өөрийгөө маш нийтэч (нээлттэй) хүн гэж боддог:
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
136. Хүмүүстэй харьцахдаа:
1. Би сэтгэл хөдлөлөө барихыг хичээдэггүй;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. Би сэтгэл хөдлөлөө нуудаг.
137. Би хөгжимд дуртай:
1. хөнгөн, амьд, хүйтэн хөндий;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. сэтгэл хөдлөлийн хувьд хүчтэй, мэдрэмжтэй.
138. Зэвсгийн гоо үзэсгэлэн, төгс байдлаас илүү шүлгийн гоо үзэсгэлэн надад илүү их таалагддаг.
1. тийм;
2. сайн мэдэхгүй байна;
3. үгүй.
139. Хэрэв миний оновчтой хэлсэн үг анзаарагдаагүй бол:
1. Би үүнийг давтахгүй байна;
2. хариулахад хэцүү байх;
3. Би хэлсэн үгээ дахин давтан хэлье.
140. Би батлан даалтад гарсан насанд хүрээгүй гэмт хэрэгтнүүдтэй ажиллахыг хүсч байна.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
141. Миний хувьд энэ нь илүү чухал юм.
1. хүмүүстэй сайн харилцаатай байх;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. Мэдрэмжээ чөлөөтэй илэрхийлэх.
142. Жуулчны аялалд явахдаа маршрутаа өөрөө төлөвлөхөөс илүү мэргэжилтнүүдийн боловсруулсан хөтөлбөрийг дагаж мөрдөхийг илүүд үздэг.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
143. Тэд намайг зөрүүд, хөдөлмөрч хүн гэж боддог ч миний амжилтанд хүрэх нь ховор байдаг.
1. тийм;
2. сайн мэдэхгүй байна;
3. үгүй.
144. Хэрэв хүмүүс миний хандлагыг буруугаар ашигладаг бол би гомддоггүй бөгөөд үүнийг хурдан мартдаг.
1. зөвшөөрөх;
2. сайн мэдэхгүй байна;
3. Би санал нийлэхгүй байна.
145. Хэрэв бүлгэмд ширүүн маргаан гарсан бол:
1. Ялагч хэн гарч ирэх нь надад сонин байх болно;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. Энх тайвнаар дуусахыг үнэхээр хүсч байна.
146. Би гадны оролцоогүй, бусад хүмүүсийн зөвлөгөөгүйгээр ажлаа өөрөө төлөвлөхийг илүүд үздэг.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
147. Заримдаа атаархах мэдрэмж миний үйлдэлд нөлөөлдөг,
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
148. Дарга үргэлж зөв байдаггүй байж магадгүй, гэхдээ тэр үргэлж өөрөөсөө шаардах эрхтэй гэдэгт би бат итгэлтэй байна.
1. тийм;
2. сайн мэдэхгүй байна;
3. үгүй.
149. Намайг хүлээж байгаа бүх зүйлийн талаар бодохдоо би сандарч эхэлдэг.
1. тийм;
2. заримдаа;
3. үгүй.
150. Хэрэв би тоглоомонд оролцож, эргэн тойрны хүмүүс үзэл бодлоо чангаар илэрхийлвэл энэ нь намайг тэнцвэрт байдалд оруулахгүй:
1. зөвшөөрөх;
2. сайн мэдэхгүй байна;
3. Би санал нийлэхгүй байна.
151. Надад сонирхолтой байх шиг байна:
1. зураач;
2. юу сонгохоо мэдэхгүй байна;
3. театр, кино студийн захирал.
152. Дараах үгсийн аль нь нөгөө хоёр үгтэй тохирохгүй байна вэ?
1. аливаа;
2. хэд хэдэн;
3. бөөнөөр.
153. "Галын дөл" гэдэг нь "дулаан" гэсэн утгатай бөгөөд "сарнай" гэсэн утгыг илэрхийлдэг.
1. өргөс;
2. улаан дэлбээ;
3. үнэр.
154. Би ийм сэтгэл хөдөлгөм зүүд зүүдэлдэг болохоор би сэрдэг.
1. ихэвчлэн;
2. хааяа;
3. бараг хэзээ ч.
155. Аливаа аж ахуйн нэгжийн амжилтын эсрэг олон зүйл байсан ч гэсэн эрсдэлд орох нь зүйтэй гэж бодож байна.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
156. Би багийнхаа юу хийх ёстойг хамгийн сайн мэддэг учраас өөрийгөө санамсаргүй байдлаар удирдагчийн дүрд оруулсан нөхцөл байдалд дуртай.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
157. Би гялалзсан, анхны гэхээсээ илүү бүх зүйл шиг даруухан хувцаслахыг илүүд үздэг.
1. зөвшөөрөх;
2. сайн мэдэхгүй байна;
3. Би санал нийлэхгүй байна.
158. Хобби дээр өнгөрүүлсэн нэг орой намайг үдэшлэг гэхээсээ илүү их татдаг.
1. зөвшөөрөх;
2. сайн мэдэхгүй байна;
3. Би санал нийлэхгүй байна.
159. Заримдаа би хүмүүсийн сайн зөвлөгөөг үл тоомсорлодог, гэхдээ би үүнийг хийх ёсгүй гэдгээ мэддэг.
1. хааяа;
2. бараг хэзээ ч;
3. хэзээ ч.
160. Шийдвэр гаргахдаа "сайн, муу нь юу вэ" гэсэн үндсэн хэлбэрийг харгалзан үзэх шаардлагатай гэж би үзэж байна.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
161. Хүмүүс намайг ажиллаж байгааг хараад надад дургүй байдаг:
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
162. Аливаа зүйлийг аажмаар, дунд зэргийн аргаар хийх нь үргэлж боломжгүй байдаг, заримдаа хүч хэрэглэх шаардлагатай болдог.
1. зөвшөөрөх;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. Би санал нийлэхгүй байна.
163. Сургуульд байхдаа би илүүд үздэг байсан (илүүд үздэг):
1. Орос хэл;
2. хэлэхэд хэцүү;
3. математик.
164. Хүмүүс миний ард ямар ч шалтгаангүйгээр миний талаар муу зүйл ярьснаас болж заримдаа надад уй гашуу тохиолдож байсан.
1. тийм;
2. хариулахад хэцүү байх;
3. үгүй.
165. Жирийн хүмүүстэй хийсэн уламжлал, зан заншилтай холбоотой яриа:
1. ихэвчлэн маш сонирхолтой бөгөөд мэдээлэл сайтай байдаг;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. Яриа нь өчүүхэн төдий зүйлд эргэлдэж, гүн гүнзгий дутагдсанаас болж намайг бухимдуулж байна.
166. Зарим зүйл миний уурыг хүргэдэг тул би энэ тухай огт ярихгүй байхыг илүүд үздэг.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
167. Боловсролын хувьд энэ нь илүү чухал юм.
1. хүүхдийг хайр халамжаар хүрээлүүлэх;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. хүүхдийн хүссэн ур чадвар, хандлагыг хөгжүүлэх.
168. Хүмүүс намайг тайван, тэнцвэртэй хүн гэж боддог, ямар ч нөхцөлд санаа зовдоггүй.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
169. Манай нийгэм зохистой байдлыг удирдан чиглүүлж, шинэ ёс заншил бий болгож, хуучин зуршил, уламжлалаа орхих ёстой гэж би бодож байна.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
170. Надад анхааралгүй хандсанаас болж тааламжгүй явдал тохиолдсон.
1. бараг хэзээ ч;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. хэд хэдэн удаа.
171. Би материалыг илүү сайн шингээж авдаг.
1. сайн бичсэн ном унших;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. Тархины шуурганд оролцох замаар.
172. Би нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн дүрмийг баримтлахын оронд өөрийнхөөрөө ажиллахыг илүүд үздэг.
1. зөвшөөрөх;
2. сайн мэдэхгүй байна;
3. Би санал нийлэхгүй байна.
173. Үзэл бодлоо илэрхийлэхээсээ өмнө миний зөв гэдэгт бүрэн итгэлтэй байх хүртэл хүлээхийг илүүд үздэг.
1. үргэлж;
2. ихэвчлэн;
3. зөвхөн боломжтой бол.
174. Заримдаа өчүүхэн зүйл таны мэдрэлд тэвчихийн аргагүй нөлөөлдөг, гэхдээ эдгээр нь өчүүхэн зүйл гэдгийг би ойлгож байна.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
175. Хожим нь харамсах ёстой тэр зүйлийнхээ нөлөөн дор би тэр болгон хэлдэггүй:
1. зөвшөөрөх;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. Би санал нийлэхгүй байна.
176. Хэрэв би хэн нэгэнд бэлэг өгөх хандивын тоглолт зохион байгуулах эсвэл ойн баяр зохион байгуулахад оролцохыг хүсвэл:
1. Би зөвшөөрөх болно;
2. Би юу хийхээ мэдэхгүй байна;
3. Харамсалтай нь тэр маш завгүй байгаа гэж би хэлмээр байна.
177. Дараах үгсийн аль нь нөгөө хоёрт тохирохгүй байна вэ?
1. даяар;
2. зигзаг;
3. шулуун.
178. "Тун удахгүй" гэдэг нь "хэзээ ч үгүй" гэсэн үгийг "ойрхон" гэж хэлнэ.
1. хаана ч байхгүй;
2. алс хол;
3. хол.
179. Хэрэв би нийгэмд ямар нэгэн алдаа гаргасан бол би үүнийг хурдан мартдаг.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
180. Миний эргэн тойронд байгаа хүмүүс надад олон янзын санаанууд байдгийг мэддэг бөгөөд би бараг үргэлж асуудалд ямар нэгэн шийдэл санал болгож чадна.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
181. Магадгүй миний хувьд илүү ердийн зүйл:
1. гэнэтийн бэрхшээлтэй тулгарах үед сандрах;
2. юу сонгохоо мэдэхгүй байна;
3. бусад хүмүүсийн хүсэл (шаардлага) -д хүлээцтэй хандах.
182. Намайг маш урам зоригтой хүн гэж үздэг.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
183. Бага зэрэг аюултай байсан ч ойр ойрхон солигдох, аялахтай холбоотой янз бүрийн ажилд дуртай.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
184. Би цаг баримталдаг хүн бөгөөд бүх зүйлийг аль болох үнэн зөв хийхийг үргэлж шаарддаг.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
185. Би онцгой ухамсартай, нарийн ур чадвар шаарддаг ажилд дуртай.
1. тийм;
2. хоорондох ямар нэгэн зүйл үнэн;
3. үгүй.
186. Би ямар нэгэн зүйлд үргэлж завгүй байдаг эрч хүчтэй хүмүүсийн нэг.
1. тийм;
2. сайн мэдэхгүй байна;
3. үгүй.
187. Би бүх асуултанд үнэнчээр хариулсан бөгөөд ганц ч асуултаа алдаагүй.
1. тийм;
2. сайн мэдэхгүй байна;
3. үгүй.

Туршилтын үр дүнг боловсруулах, тайлбарлах

Cattell тестийн түлхүүр

Хүчин зүйл Асуултын дугаар, хариултын төрөл
А. 3 a 26 c 27 c 51 c 52 a 76 c 101 a
b b b b b b b
126 ба 151 в 176 а
b b b
Б 28 53 54 77 s 78 102 s 103
b b b b b
127 s 128 152 a 153 s 177 a 178 a
б
C 4 a 5 c 29 c 30 a 55 a 79 c 80 c
b b b b b b b
104 a 105 a 129 c 130 a 154 c 179 a
b b b b b b
Е 6 s 7 a 31 s 32 s 56 a 57 s 81 s
b b b b b b b
106 s 131 a 155 a 156 a 180 a 181 a
b b b b b b
F 8 s 33 a 58 a 82 s 83 a 107 s 108 s
b b b b b b b
132 a 133 a 157 c 158 c 182 a 183 a
b b b b b b
Г. 9 s 34 s 59 s 84 s 109 a 134 a 159 s
b b b b b b b
160, 184, 185 а
b b b
Х 10 a 35 c 36 a 60 c 61 c 85 c 86 c
b b b b b b b
110 a 111 a 135 a 136 a 161 c 186 a
b b b b b b
Би 11 s 12 a 37 a 62 s 87 s 112 a 137 s
b b b b b b b
138 а 162 в 163 а
b b b
Л. 13 c 38 a 63 c 64 c 88 a 89 c 113 a
b b b b b b b
114 а 139 в 164 а
b b b
М. 14 s 15 s 39 a 40 a 65 a 90 s 91 a
b b b b b b b
115 a 116 a 140 a 141 c 165 c 166 c
b b b b b b
Н. 16 s 17 a 41 s 42 a 66 s 67 s 92 s
b b b b b b b
117 а 142 в 167 а
b b b
О 18 a 19 c 43 a 44 c 68 c 69 a 93 c
b b b b b b b
94 a 118 a 119 a 143 a 144 c 168 c
b b b b b b
Q1 20 a 21 a 45 c 46 a 70 a 95 c 120 c
b b b b b b b
145 ба 169 нь 170 сек
b b b
Q2 22 c 47 a 71 a 72 a 96 c 97 c 121 c
b b b b b b b
122 s 146 a 171 a
b b b
Q3 23 s 24 s 48 a 73 a 98 a 123 s 147 s
b b b b b b b
148 а 172 в 173 а
b b b
Q4 25 s 49 a 50 a 74 a 75 s 99 a 100 s
b b b b b b b
124 a 125 s 149 a 150 s 174 a 175 s
b b b b b b

Б хүчин зүйлд түлхүүртэй таарсан тоглолт 1 оноотой байна. Бусад хүчин зүйлүүдэд "b" -тэй таарах нь 1 оноотой, түлхүүр дэх "a", "c" гэсэн үсгүүдтэй таарч байгаа нь 2 оноотой тэнцэнэ.

Cattell тестийн хоёрдогч хүчин зүйлийг тооцоолох томъёо

F1 = [(38 + 2L + 3O + 4Q4) - (2C +2 H + 2Q3)] / 10;
F2 = [(2A + 3E + 4F + 5H) - (2Q2 +11)] / 10;
F3 = [(77 + 2C + 2E + 2F + 2N) - (4A + 6I + 2M)] / 10;
F3 = [(4E + 3M + 4Q1 + 4Q2) - (3A + 2C)] / 10;

Анхан шатны "түүхий" үнэлгээг стандарт оноо болгон хувиргах (хана)

16-18 насны эмэгтэйчүүд

Ханын хүчин зүйл
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
А 0-6 7-8 7-8 9-10 11 12-13 14-15 16 17-18 19-20

С 0-6 7-8 9-10 11-12 13-14 15-16 17-18 19-20 21 22-26
Е 0-3 4 5-6 7-8 9-10 11-12 13-15 16-17 18-19 20-26
F 0-6 7-8 9-11 12-14 15-16 17-18 19-20 21-22 23 24-26
G 0-5 6-7 8-9 10-11 12-13 14 15-16 17 18 19-20

I 0-5 6-7 8 9-10 11 12-13 14 15 16-17 18-20
Л 0-2 3 4-5 6 7-8 9 10-11 12-13 14 15-16
М 0-6 7 8-9 10 11-12 13-14 15-16 17 18-19 20-28
N 0-5 6 7 8 9-10 11 12-13 14 15 16-20
О 0-4 5 6-7 8-9 10-11 12-13 14-15 16-17 18-19 20-26
Q1 0-3 4 5 6 7-8 9 10-11 12 13-14 15-20

Q3 0-4 5-6 7 8-9 10 11-12 13 14 15-16 17-20
Q4 0-3 4-5 6-8 9-11 12-13 14-16 17-19 20-21 22-23 24-26

16-18 насны эрчүүд

Ханын хүчин зүйл
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
А 0-3 4 5-6 7 8-9 10-11 12 13-14 15-16 17-20
Б 0-1 2 3 4 5 6 7 8-9 10 11-12
С 0-7 8-9 10-11 12-13 14-15 16-17 18-19 20 21-22 23-26
Е 0-6 7-8 9 10-11 12-13 14-15 16-17 18-19 20-21 22-26
F 0-5 6-8 9-11 12-14 15-16 17-18 19-20 21-22 23 24-26
G 0-4 5-6 7-8 9-10 11-12 13-14 15-16 17 18 19-20
H 0-2 3-4 5-7 8-10 11-13 14-16 17-18 19-20 21-22 23-26
Би 0-2 3 4 5-6 7-8 9 10-11 12-13 14-15 16-20
Л 0-3 4 5-6 7-8 9 10-11 12-13 14 15-16 17-20
М 0-4 5-6 7 8-9 10-11 12-13 14 15-16 17-18 19-26

О 0-3 4 5-6 7-8 9-10 11 12-13 14-15 16-17 18-26
Q1 0-4 5 6 7-8 9 10-11 12 13 14-15 16-20

Q3 0-3 4-5 6 7-8 9-10 11 12-13 14 15-18 17-20
Q4 0-2 3-4 5-6 7-8 10-12 13-15 16-17 18-19 2-21 22-26

19-28 насны эмэгтэйчүүд

Ханын хүчин зүйл
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
А 0-4 5-6 7 8-9 10-12 13 14-15 16 17 18 19-20

С 0-6 7-8 9-10 11-12 13-14 15-16 17-18 19-20 21-22 23-26
Е 0-3 4 5-6 7-8 9-10 11-12 13-14 15-16 17-18 19-26
F 0-5 6-7 8-10 11-12 13-15 16-17 18-19 20-21 22 23-26
G 0-4 5-6 7-8 9-10 11-12 13 14-15 16-17 18 19-20
H 0-2 3-4 5-7 8-9 10-12 13-15 10-17 18-20 21-22 23-26
I 0-5 6 7-8 9-10 11-12 13 14 15 16-17 18-20
Л 0-1 2-3 4 5 6-7 8-9 10 11-12 13-14 15-20
М 0-5 6-7 8 9-10 11-12 13-14 15-16 17 18-19 20-26
N 0-5 6 7 8 9-10 11 12-13 14 15-16 17-20
О 0-3 4 5-6 7 8-9 10-12 13-14 15-16 17-18 19-26

Q2 0-3 4 5-6 7 8-9 10-11 12-13 14-15 16-17 18-20
Q3 0-4 5 6-7 8-9 10 11-12 13 14 15-16 17-20
Q4 0-3 4-5 6-7 8-10 11-12 13-15 16-18 19-20 21-22 23-26

Эрчүүд 19-28 насныхан

Ханын хүчин зүйл
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
А 0-3 4 5 6 7 8-9 10-11 12-13 14 15-16 17-20
Б 0-4 5-6 7 8 9 10 11 12-13
С 0-7 8-9 10-11 12 13 14-15 16-17 18-19 20-21 22 23 26
Е 0-6 7-8 9 10-11 12-13 14-16 17-18 19 20-21 22-26
F 0-5 6-8 9-10 11-13 14-15 16-17 18-19 20-21 22-23 24-46
G 0-4 5-8 7-9 10-11 12 13-14 15-16 17 18-19 20
H 0-2 3-4 5-7 8-10 11-18 14-16 17-18 19-20 21-22 23-26
Би 0-2 3 4-5 6 7-8 9-10 11-12 13-14 15 16-20
Л 0-3 4 5-6 7 8-9 10-11 12 13-14 15 16-20
М 0-5 6 7-8 9 10-11 12-13 14-15 16-17 18 19-20
N 0-5 6-7 8 9 10 11-12 13 14-15 16 17-20
О 0-3 4 5-6 7-8 9 10-11 12-13 14-15 16-17 18-26
Q1 0-4 5 6 7-8 9 10 11-12 13 14-15 16-20
Q2 0-3 4 5-6 7 8-9 10-11 12-13 14-15 16-17 18-20
Q3 0-3 4-5 6 7-8 9-10 11 12-13 14 15-16 17-20
Q4 0-3 4 5-7 8-9 10-12 13-14 15-17 18-19 20-21 22-26

29-70 насны эмэгтэйчүүд

Ханын хүчин зүйл
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
А 0-4 5-6 7-8 9-10 11 12-13 14-15 16 17-18 19-20

С 0-7 8-9 10-11 12-13 14-15 18-17 18-20 21-22 23-24 25-26
Е 0-2 3 4-5 6-7 8-9 10-11 12-14 15-18 17-18 19-26
F 0-4 5-6 7-8 9-10 11-13 14-15 16-17 18-19 20-21 22-26
G 0-6 7 8-9 10 11 12-13 14-15 16 17 18-19 20
H 0-2 3-4 5-7 8-9 10-12 13-14 15-17 18-20 21-22 23-26
I 0-5 6-7 8 9-10 11 12-13 14 15-18 17 18-20
Л 0-1 2 3-4 5 6-7 8 9-10 11 12-13 14-20
М 0-6 7 8-9 10-11 12 13-14 15-16 17 18-19 20-26
N 0-5 6 7 8-9 10 11 12-13 14 15 16-20
О 0-3 4 5-6 7-8 9-10 11-12 13-14 15-18 17-18 19-26
Q1 0-3 4 5 6-7 8 9 10-11 12-13 14 15-20
Q2 0-3 4 5-6 7-8 9 10-11 12-13 14-15 16-17 18-20
Q3 0-5 6-7 8 9-10 11 12-13 14 15-16 17 18-20
Q4 0-2 3-4 5-7 8-10 11-12 13-15 18-17 18-20 21-22 23-26

29-70 насны эрчүүд

Ханын хүчин зүйл
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
А 0-3 4 5-6 7 8-9 10-11 12-13 14 15-16 17-20
Б 0-1 2 3 4 5 6 7 8-9 10 11-13
С 0-7 8-10 11-12 13-14 15-16 17 18-19 20-21 22-23 24-26
Е 0-5 6-7 8-9 10-11 12-13 14-15 16-17 18-19 20-21 22-26
F 0-3 4-5 6-8 9-10 11-13 14-15 16-17 18-19 20 21-26
G 0-4 5-7 8-10 11-12 13 14-15 16-17 18 19 20
N 0-3 4-5 6-8 9-11 12-14 15-16 17-19 20-21 22-23 24-26
I 0-2 3 4 5-6 7-8 9-10 11-12 13-14 15 16-20
Л 0-2 3 4-5 6-7 8 9-10 11-12 13 14-15 16-20
М 0-5 6-7 8 9-10 11 12-13 14-15 16-17 18-19 20-26
N 0-6 7 8-9 10 11 12-13 14 15 16-17 18-20
О 0-2 3 4-5 6-7 8-9 10-11 12 13-15 16-17 18-26
Q1 0-4 5-6 7 8 9-10 11 12-13 14 15-16 17-20
Q2 0-3 4 5-6 7-8 9-10 11 12-13 14-15 16-17 18-20
Q3 0-4 5-6 7-8 9 10-11 12 13-14 15 16-17 18-20
Q4 0 1-2 3-5 6-7 8-10 11-12 13-15 16-17 18-19 20-26

Cattell тестийн үндсэн хүчин зүйлсийн тодорхойлолт

1. А хүчин зүйл: "тусгаарлах - нийгэмшүүлэх"

A туйлыг техникийн нэрээр sizothymia гэж нэрлэдэг (латин үгнээс гаралтай sizo нь уйтгартай, уйтгартай гэсэн утгатай). А + туйлыг аффектотими гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь нөлөөллийн (мэдрэмж) хүчтэй илэрхийлэлийг тодорхойлдог. Сэтгэл хөдлөлийн хувьд "удаан", "хуурай" зан чанар нь мэдрэмжийг илэрхийлэхдээ болгоомжтой байх хандлагатай байдаг, энэ нь тийм ч илэрхий биш юм. Аффотиотимын хамгийн гайхалтай шинж чанар бол сайхан сэтгэл, хөгжилтэй байдал, хүмүүсийн сонирхол, сэтгэл хөдлөлийн мэдрэмж юм.

Асуулгын хариултанд А + -тай хүн хүмүүстэй ажиллах, нийгмийн баталгааг илүүд үздэг, цаг үетэйгээ хөл нийлүүлэн алхах дуртай. А туйлтай хувь хүн - санаанд дуртай, ганцаараа ажиллахыг илүүд үздэг. А + хувь хүмүүс нийтэч, жижиг бүлгүүдэд удирдагч байж чаддаг, ихэнхдээ хүмүүстэй ажиллахыг сонгодог гэсэн нотолгоо байдаг; А туйлтай хүмүүс зураач, судлаач эрдэмтэн байж, бүлгээс тусгаарлагдсан бие даан ажиллахыг илүүд үздэг.

. 1-3 хана- хөшүүн байдал, хүйтэн байдал, эргэлзээ, хөндлөнгийн хандлагад өртөмтгий байдаг. Тэр хүнээс илүү аливаа зүйлд татагддаг. Тэрээр буулт хийхээс зайлсхийж, бие даан ажиллахыг илүүд үздэг. Нарийвчлал, үйл ажиллагааны хатуу байдал, хувийн тохиргоо хийх хандлагатай. Олон мэргэжлээр үүнийг хийх нь зүйтэй. Заримдаа тэр шүүмжлэлтэй, тэвчихгүй, хатуу, хатуу хандлагатай байдаг.
. 4 хана- хязгаарлагдмал, тусгаарлагдсан, шүүмжлэлтэй, хүйтэн (шизотими).
. 7 хана- гадагшаа харсан, харилцахад хялбар, сэтгэл хөдлөм оролцдог (циклотими).
. 8-10 хана- сайн сайхан байдал, харилцааны хялбар байдал, сэтгэл хөдлөлийн илэрхийлэл; хамтын ажиллагаанд бэлэн, хүмүүст анхаарал хандуулдаг, сайхан сэтгэлтэй, эелдэг, дасан зохицох чадвартай. Хүмүүстэй хийх үйл ажиллагаа, нийгмийн ач холбогдол бүхий нөхцөл байдлыг илүүд үздэг. Энэ хүн идэвхтэй бүлгүүдэд амархан нэгддэг. Тэрээр хувийн харилцаанд өгөөмөр ханддаг, шүүмжлэлээс айдаггүй. Үйл явдал, овог нэр, овог нэрээ сайн санадаг.

2. Б хүчин зүйл: оюун ухаан

. 1-3 хана- заахдаа материалыг удаан ойлгох хандлагатай байдаг. "Дүлий" гэдэг нь тодорхой, шууд тайлбарыг илүүд үздэг. Түүний "уйтгартай байдал" нь оюун ухааны түвшин багатай эсвэл сэтгэлзүйн эмгэгийн үр дүнд функц буурсантай холбоотой юм.
. 4 хана- оюуны хөгжил сул, тодорхой боддог (сурах чадвар багатай).
. 7 хана- оюун ухааны хувьд илүү хөгжсөн, хийсвэр сэтгэлгээтэй, боломжийн (сурах өндөр чадвартай).
. 8-10 хана- боловсролын шинэ материалыг хурдан хүлээн авч, шингээж авдаг. Соёлын түвшин ба урвалын идэвхжилтэй зарим хамаарал бий. Өндөр оноо нь эмгэгийн үед тагнуулын үйл ажиллагаа буурдаггүй болохыг харуулж байна.

3. С хүчин зүйл: "сэтгэл санааны тогтворгүй байдал - сэтгэл санааны тогтвортой байдал"

Энэхүү хүчин зүйл нь зохицуулалтгүй сэтгэл хөдлөлийн эсрэг сэтгэл хөдлөлийн динамик ерөнхий байдал, төлөвшлийг тодорхойлдог. Психоаналистууд энэ хүчин зүйлийг эго хүч чадал, эго сул тал гэж тайлбарлахыг оролдсон. Каттеллийн аргын дагуу С туйлтай хүн тодорхой үйл явдал эсвэл хүмүүсийн улмаас амархан цочромтгой болдог, амьдралын нөхцөл байдал, өөрийн эрүүл мэндэд сэтгэл хангалуун бус байдаг, үүнээс гадна энэ хүн хүсэл зориг муутай байдаг. Гэсэн хэдий ч сэтгэл хөдлөлийн хүрээний уян хатан чанарыг харгалзан үздэггүй тул энэ тайлбар нь үнэхээр Ортодокс юм. C + фактор өндөр оноо авсан хүмүүс энэ хүчин зүйлийн оноо С туйлд ойрхон байгаа хүмүүсээс илүү удирдагч байх магадлалтай. Нөгөөтэйгүүр, менежментийн баг нь С хүчин зүйлийн олон төрлийн үзүүлэлтүүдтэй байдаг; Тэдний зарим нь энэ хүчин зүйлийн хувьд бага утгатай байдаг (стрессийн үед ядаргаа, түгшүүрийн хариу үйлдэл энд нөлөөлж магадгүй юм).

. 1-3 хана- бухимдал, хувьсах, хуванцар байх, бодит байдлын шаардлагаас зайлсхийх, мэдрэлийн ядаргаа, цочромтгой, сэтгэл хөдлөлийн байдал, мэдрэлийн шинж тэмдэг (фобиас, нойрны хямрал, сэтгэлзүйн эмгэг) зэрэг бага босго байдаг. Бага босго нь мэдрэлийн бүх хэлбэрийн болон зарим сэтгэцийн эмгэгийн онцлог шинж юм.
. 4 хана- эмзэг, сэтгэл хөдлөлийн хувьд тогтворгүй, амархан бухимддаг.
. 7 хана- сэтгэл хөдлөлийн хувьд тогтвортой, бодит байдлыг ухаалгаар үнэлдэг, идэвхтэй, төлөвшсөн.
. 8-10 хана- сэтгэл хөдлөлийн хувьд төлөвшсөн, тогтвортой, тайван бус. Олон нийтийн ёс суртахууны хэм хэмжээг дагаж мөрдөх өндөр чадвартай. Заримдаа шийдэгдээгүй сэтгэл санааны асуудалд даруухан захирагдах. Сайн "С" түвшин нь сэтгэцийн эмгэгтэй байсан ч дасан зохицох боломжийг олгодог.

4. E хүчин зүйл: "захирагдах-давамгайлах"

. 1-3 хана- бусдаас доогуур, дуулгавартай. Ихэнхдээ донтсон хүн гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрдөг. Зөв байдал, дүрмийг хэт их дагаж мөрдөхийг хичээдэг. Энэхүү идэвхгүй байдал нь олон мэдрэлийн хам шинжийн нэг хэсэг юм.
. 4 хана- даруухан, хүлцэнгүй, эелдэг, дуулгавартай, уян хатан, нийцтэй, дасан зохицох чадвартай.
. 7 хана- өөртөө итгэлтэй, бие даасан, түрэмгий, зөрүүд (давамгайлсан).
. 8-10 хана- өөрийгөө, "би" гэдгээ баталж, өөртөө итгэлтэй, бие даан сэтгэдэг. Тэрээр аскетизмд дуртай, зан үйлийн өөрийн дүрмийг баримталдаг, дайсагнасан, хэт даврагч (авторитар), бусдыг тушаадаг, эрх мэдлийг хүлээн зөвшөөрдөггүй.

5. F хүчин зүйл: "хязгаарлалт - илэрхийлэл"

F- / 0-5 оноо

F + / 6-12 оноо

Харилцааны түнш сонгохдоо болгоомжтой, болгоомжтой, болгоомжтой байх хэрэгтэй. Санаа зовох хандлага, ирээдүйн талаар санаа зовох, бодит байдлын талаархи гутранги үзэл, сэтгэл хөдлөлийн илрэл дэх даруу байдал.

Хөгжилтэй байдал, өдөөлт, урам зориг, хайхрамжгүй байдал, харилцааны түнш сонгохдоо болгоомжгүй байдал, нийгмийн харилцааны сэтгэл хөдлөлийн ач холбогдол, илэрхийлэл, цар хүрээ, хүмүүсийн хоорондын харилцааны сэтгэл хөдлөлийн тод байдал, харилцааны динамизм зэрэг нь бүлгийн сэтгэл хөдлөлийн манлайллыг илэрхийлдэг.

. 1-3 хана- яаруу, хязгаарлагдмал. Заримдаа уйтгартай, гутранги үзэлтэй, алсын хараатай байдаг. Түүнийг маш үнэн зөв, ухаалаг, найдвартай хүн гэж үздэг.
. 4 хана- ухаалаг, болгоомжтой, нухацтай, чимээгүй;
. 7 хана- хайхрамжгүй, өдөөлтөөр дүүрэн, хөгжилтэй, урам зоригоор дүүрэн.
. 8-10 хана- хөгжилтэй, идэвхтэй, яриа хөөрөөтэй, хайхрамжгүй, импульстэй байж болно.

6. Г хүчин зүйл: "норматив зан төлөв бага - норматив зан төлөв өндөр"

G- / 0-6 оноо

G + / 7-12 оноо

. 1-3 хана-Зорилгодоо нийцэхгүй байх хандлага, зан авирын хувьд амархан, бүлгийн даалгаврыг биелүүлэх, нийгэм соёлын шаардлагыг биелүүлэхэд хүчин чармайлт гаргадаггүй. Бүлгийн нөлөөнөөс ангид байх нь нийгэмд үл нийцэх зан үйлд хүргэж болох ч заримдаа түүнийг илүү үр дүнтэй болгодог. Дүрэм журмыг дагаж мөрдөхөөс татгалзах нь стрессийн үед бие махбодийн дарамтыг бууруулдаг.
. 4 хана- тухайн цаг мөчийг ашиглах, нөхцөл байдлаас ашиг тус хайх. Дүрэм журмаас зайлсхийдэг, ач холбогдолгүй мэт санагддаг.
. 7 хана- ухамсартай, тууштай, та түүнд найдаж болно, тайвшруулж, заавал байлгаарай.
. 8-10 хана- өөрөөсөө шаардах, үүрэг хариуцлагаар удирддаг, тууштай, хариуцлагатай, ухамсартай, ёс суртахуунтай хандлагатай, хөдөлмөрч, ухаалаг хүмүүсийг илүүд үздэг.

7. Х хүчин зүйл: "ичимхий байдал - зориг"

. 1-3 хана- ичимхий, зайлсхийх, хол байх, "унтрах". Ихэвчлэн хангалтгүй мэдрэмжийг мэдэрдэг. Яриа нь удаан, хэцүү, ярихад хэцүү байдаг. Хувийн харилцаатай холбоотой мэргэжлээс зайлсхийдэг. Тэрээр 1-2 дотны найзтай байхыг илүүд үздэг, эргэн тойронд болж буй бүх зүйлийг судлах сонирхолгүй байдаг.
. 4 хана- ичимхий, хязгаарлагдмал, өөртөө итгэлгүй, айсан, аймхай.
. 7 хана- адал явдалт, нийгмийн зоригтой, саадгүй, аяндаа.
. 8-10 хана- нийтэч, зоригтой, шинэ зүйлийг мэдрэх; сэтгэл хөдлөлийн хүрээнд аяндаа, амьд. Түүний "зузаан арьс" нь гомдол, нулимс, сэтгэл санааны дарамттай нөхцөл байдалд байгаа хүмүүстэй харилцах бэрхшээлийг тэсвэрлэх боломжийг олгодог. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг хайхрамжгүй хандаж, аюулын дохионд хариу өгөхгүй байж магадгүй юм.

8. I хүчин зүйл: "хатуулаг - мэдрэмж"

Эрэгтэйчүүдэд I- / 0-5 оноо, эмэгтэйчүүдэд 0-6 оноо

Эрэгтэйчүүдэд I + / 6-12 оноо, эмэгтэйчүүдэд 7-12 оноо

Мэдрэмжгүй байдал, өөртөө итгэх итгэл, ноцтой байдал, оновчтой байдал, шүүлт хийх уян хатан байдал, практик байдал, заримдаа бусадтай харьцуулахад зарим хатуу байдал, ойлгомжгүй байдал, оновчтой байдал, тууштай байдал.

Мэдрэмж, сэтгэгдэл төрүүлэх чадвар, сэтгэл хөдлөлийн баялаг, романтик сэтгэлгээ, ертөнцийг уран сайхны ойлголт, гоо зүйн сонирхол, урлаг, эмэгтэйлэг байдал, бусад хүмүүсийн өрөвдөх сэтгэл, өрөвдөх сэтгэл, өрөвч сэтгэл, ойлгомжтой байдал, цэвэр сэтгэл хөдлөл.

Энэ хүчин зүйлийн оноо нь эмэгтэйчүүдийн хувьд эрэгтэйчүүдээс өндөр байдаг бөгөөд байгаль орчин, соёлын түвшингээс хамаардаг болохыг анхаарна уу. Каттелл энэ хувийн шинж чанарыг "програмчлагдсан сэтгэл хөдлөлийн мэдрэмж" гэж тодорхойлж, улмаар энэхүү зан чанарын генетикийн гарал үүслийг онцлон тэмдэглэв. Өндөр оноо авсан эрчүүд ихэвчлэн урлагийн хувийн шинж чанартай байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажил мэргэжлийн хувьд энэ хүчин зүйлийн өндөр үнэлгээ нь зураач, жүжигчин, хөгжимчин, зохиолч, оношлогоо, сэтгэцийн эмч, хуульчдыг нэгтгэдэг. I-тэй хүмүүс мэдрэлийн тэнцвэрт бус байдалд илүү өртөмтгий байдаг (Эйзенкийн тестийн судалгаагаар эдгээр хүмүүс невротизм гэх мэт шинж чанар өндөртэй байдаг). Ерөнхийдөө энэ хүчин зүйл нь хувь хүний сэтгэл хөдлөлийн нарийн түвшинг тодорхойлдог.

. 1-3 хана- Практик, бодитой, зоригтой, бие даасан, хариуцлагын мэдрэмжтэй боловч амьдралын субъектив болон соёлын тал дээр эргэлздэг. Заримдаа харгис хэрцгий, өөрийгөө зөвтгөдөг. Бүлгийг удирдан зохион байгуулснаар ажил хэрэгч, бодитой байх боломжтой болно.
. 4 хана- хүчтэй, бие даасан, бие даасан, бодитой, утгагүй байдлыг тэвчихгүй.
. 7 хана- сул дорой, хараат, бие даасан байдал хангалтгүй, арчаагүй, мэдрэмжтэй.
. 8-10 хана- сул дорой, мөрөөдөгч, сонгомол, эрч хүчтэй, эмэгтэйлэг, заримдаа анхаарал халамж шаарддаг, тусламж, хараат, практик биш. Бүдүүлэг хүмүүс, бүдүүлэг мэргэжилд дургүй. Бүлгийн үйл ажиллагааг удаашруулж, нарийн ширийн зүйлийг ухаж ухамсарлах замаар ёс суртахууныг нь зөрчих хандлагатай байдаг.

9. L хүчин зүйл: "итгэх чадвар - сэжигтэй байдал"

. 1-3 хана- атаархах хандлагаас ангижрах хандлагатай, дасан зохицох чадвартай, хөгжилтэй, өрсөлдөөнийг эрэлхийлдэггүй, бусдад санаа тавьдаг. Бүлэгт сайн ажилладаг.
. 4 хана- итгэмтгий, дасан зохицох чадвартай, атаархдаггүй, амьдрахад тохиромжтой.
. 7 хана- сэжигтэй, өөрийн гэсэн үзэл бодолтой хүн хууран мэхлэх чадваргүй.
. 8-10 хана- итгэлгүй, эргэлзээтэй, ихэвчлэн "би" -д умбасан, зөрүүд, дотоод сэтгэлийн амьдралыг сонирхдог. Үйлдэлдээ хянуур ханддаг, бусад хүмүүст санаа тавьдаггүй, бүлэгт сайн ажилладаггүй. Энэ хүчин зүйл нь паранойи гэсэн үг биш юм.

10. М хүчин зүйл: "практик байдал - мөрөөдөл"

. 1-3 хана- зөв зүйл хийх талаар санаа зовж, практик, боломжтой зүйлийг удирдан чиглүүлж, нарийн ширийн зүйлийг анхаарч, онцгой нөхцөл байдалд оюун санааны байдлаа хадгалж байдаг, гэхдээ заримдаа төсөөллийг хадгалдаг.
. 4 хана- практик, нарийвчилсан, уламжлалт. Бид гадаад бодит нөхцөл байдлыг хянадаг.
. 7 хана- уран сэтгэмж хөгжсөн, дотоод хэрэгцээндээ автсан хүн практик асуудлыг шийддэг. Богеми.
. 8-10 ханаБусдад тааламжгүй зан гаргах хандлагатай (өдөр бүр биш), уламжлалт бус, өдөр тутмын зүйлд санаа зовдоггүй, өөрийгөө өдөөдөг, бүтээлч төсөөлөлтэй. "Үндсэн" зүйлд анхаарлаа хандуулж, тодорхой хүмүүс, бодит байдлыг мартдаг. Дотоод чиглэсэн ашиг сонирхол нь заримдаа тэсрэх бөмбөг дагалддаг бодит бус нөхцөл байдалд хүргэдэг. Хувь хүн байх нь бүлгийн үйл ажиллагаанаас татгалзахад хүргэдэг.

11. Хүчин зүйл N: "шулуун шударга байдал-дипломат харилцаа"

N хүчин зүйлийн хувьд бага оноо авсан хүмүүс удаан, консерватив, бүлгийн шийдвэр гаргахад саад болдог.

Кеттелл дүрсэлсэн утгаараа эерэг туйлыг Макиавеллийн туйл, сөрөг туйлыг Руссо туйл гэж нэрлэдэг байв.

. 1-3 хана- боловсронгуй байдал, мэдрэмж, энгийн байдал дутагдалтай байдаг. Заримдаа бүдүүлэг, ширүүн, ихэвчлэн байгалийн болон аяндаа гардаг.
. 4 хана- шууд, байгалийн, ухаалаг, мэдрэмжтэй.
. 7 хана- зальтай, болгоомжгүй, шашингүй, ухамсартай (боловсронгуй).
. 8-10 хана- нарийн, туршлагатай, шашингүй, зальтай. Шинжилгээ хийх хандлагатай. Нөхцөл байдлыг үнэлэх оюуны хандлага, цинизмтэй ойролцоо.

12. О хүчин зүйл: "тайван байдал - түгшүүр"

O- / 0-6 оноо

O + / 7-12 оноо

. 1-3 хана- тайван, тайван сэтгэлтэй, түүнийг уурлуулахад хэцүү байдаг. Өөртөө болон чадвардаа итгэлтэй. Уян хатан, заналхийлэлд өртдөггүй, заримдаа тэр бүлэг өөр замаар явж байгаа бөгөөд энэ нь дайсагнал үүсгэж болзошгүйг тэр мэдэрдэггүй.
. 4 хана- тайван, итгэлтэй, тайван.
. 7 хана- сэтгэл түгшсэн, сэтгэлээр унасан, санаа зовсон (биеэ үнэлэх хандлага), гэм буруутай байдал.
. 8-10 хана- сэтгэлээр унасан, муу сэтгэлийн байдал давамгайлж, уйтгар гунигтай байдал, эргэцүүлэл, сэтгэлийн түгшүүр. Хэцүү нөхцөл байдалд санаа зовох хандлага. Бүлэг хүлээж аваагүй мэт санагдаж байна. Өндөр оноо нь бүх төрлийн эмнэлзүйн бүлгүүдэд түгээмэл тохиолддог.

13. Q1 хүчин зүйл: "консерватизм - радикализм"

Энэ хүчин зүйл нь радикал, оюуны, улс төр, шашны хандлагыг тодорхойлдог.

. 1-3 хана- заасан зүйлийнхээ зөв гэдэгт итгэлтэй байгаа бөгөөд зөрчилдөөнтэй байсан ч бүх зүйлийг батлагдсан гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Болгоомжтой байж, шинэ хүмүүстэй буулт хийх хандлагатай. Өөрчлөлтийг зогсоох, эсэргүүцэх, хойшлуулах хандлагатай байдаг, уламжлалыг баримталдаг.
. 4 хана- консерватив, зарчмыг хүндэтгэдэг, уламжлалт бэрхшээлийг тэсвэрлэдэг.
. 7 хана- туршилтын, шүүмжлэлтэй, либерал, аналитик, чөлөөт сэтгэлгээтэй.
. 8-10 хана- оюуны асуудалд автдаг, янз бүрийн үндсэн асуудлуудад эргэлздэг. Тэрээр эргэлзэж, хуучин болон шинэ санаануудын мөн чанарыг судлахыг хичээдэг. Тэрээр ихэвчлэн мэдээлэл сайтай, ёс суртахуунтай байх хандлага багатай, амьдрал дээр туршилт хийх, зөрчилдөөн, өөрчлөлтийг тэвчих чадвартай байдаг.

14. Q2 хүчин зүйл: "конформизм - үл нийцэх байдал"

Энэ хүчин зүйл нь "хараат байдал - бие даасан байдал" гэсэн хоёрдахь эрэмбийн хүчин зүйл юм.

. 1-3 хана- Бусад хүмүүстэй хамтран ажиллах, шийдвэр гаргахыг илүүд үздэг, харилцаа холбоо, бишрэх дуртай, тэднээс хамаардаг. Бүлэгтэй хамт явах сонирхолтой. Заавал гадагш гарах шаардлагагүй, гэхдээ бүлгийн дэмжлэг хэрэгтэй байна.
. 4 хана -бүлгээс хамааралтай, "нэгдэх", дагагч, дуудлагад явах (бүлгийн хамаарал).
. 7 хана- өөртөө сэтгэл хангалуун, өөрийн шийдлийг санал болгодог, санаачлагатай.
. 8-10 хана- бие даасан, өөрийн замаар явах, шийдвэр гаргах, бие даан ажиллах хандлагатай. Тэрээр олон нийтийн санаа бодлыг харгалздаггүй, гэхдээ бусадтай харьцахдаа давамгайлах үүрэг гүйцэтгэдэггүй (Е хүчин зүйлийг үзнэ үү). Түүнийг хүмүүст дургүй гэж төсөөлж болохгүй, түүнд тэдний зөвшөөрөл, дэмжлэг хэрэггүй.

15. Q3 хүчин зүйл: "өөрийгөө хянах чадвар багатай-өөрийгөө хянах чадвар өндөр"

Энэ хүчин зүйл нь зан төлөвийн дотоод хяналт, хувь хүний нэгдмэл байдлын түвшинг хэмждэг.

. 1-3 хана- Хүчтэй хяналтаар удирддаггүй, нийгмийн шаардлагад анхаарал хандуулдаггүй, бусдад хайхрамжгүй ханддаг. Хангалттай тохиромжгүй мэт санагдаж магадгүй юм.
. 4 хана- дотооддоо сахилга батгүй, зөрчилдөөн (интеграци багатай).
. 7 хана- хяналттай, нийгмийн хувьд үнэн зөв, "I" дүрсийг дагаж мөрдөх (өндөр интеграцчлал).
. 8-10 хана- тэдний сэтгэл хөдлөл, ерөнхий зан байдлыг хүчтэй хянах хандлагатай байдаг. Нийгэмд анхааралтай, болгоомжтой хандах; "Өөрийгөө үнэлэх" гэж нэрлэгддэг, нийгмийн нэр хүндэд санаа зовдог зүйлийг харуулдаг. Гэхдээ заримдаа тэр зөрүүд зан гаргах хандлагатай байдаг.

16. Q4 хүчин зүйл: "амралт - хурцадмал байдал"

. 1-3 хана- тайвшрах, тайван, сэтгэл хангалуун байх хандлагатай. Зарим тохиолдолд түүний хэт сэтгэл ханамж нь залхуурал, бага үр дүнд хүрэхэд хүргэдэг. Эсрэгээрээ стрессийн өндөр түвшин нь суралцах эсвэл ажлын үр ашгийг алдагдуулдаг.
. 4 хана- тайвширсан (тайвширсан), бухимдсангүй.
. 7 хана- хурцадмал, бухимдсан, урам зоригтой, хэт реактив (өндөр энергийн стресс).
. 8-10 хана- хурцадмал байдал, цочромтгой байдал.

17. MD хүчин зүйл: "өөрийгөө хангалттай үнэлэх-өөрийгөө үнэлэх чадвар хангалтгүй"

Анагаах ухааны хүчин зүйл нь үндсэн 16-д нэмэлт бөгөөд C ба D хэлбэрийн Кеттеллийн хувийн аргачлалд тусгагдсан болно.Энэ хүчин зүйлийн дундаж утга (5-аас 9 оноо хүртэл) нь тухайн хүний өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийн зохистой байдал, тодорхой төлөвшлийг тодорхойлдог. . Судлаачийн хувьд энэ хүчин зүйлийн талаархи мэдээлэл нь хүний төлөвшлийг үнэлэхэд тусалдаг тул тухайн сэдвээр бие даасан ажилд ашиглах боломжтой байдаг.

Cattell тестийн хоёрдогч хүчин зүйлийн тодорхойлолт

F1. Сэтгэл түгших

Бага оноо - ерөнхийдөө энэ хүн өөрт байгаа зүйлдээ сэтгэл хангалуун байдаг бөгөөд чухал гэж үзсэн зүйлдээ хүрч чаддаг. Гэсэн хэдий ч маш бага оноо авсан нь хүнд хэцүү нөхцөл байдалд урам зориг дутагдаж байгааг илтгэнэ.

Өндөр оноо - ердийн утгаараа сэтгэлийн түгшүүрийн өндөр түвшин. Нөхцөл байдлыг өдөөж болох тул сэтгэлийн түгшүүр нь мэдрэлийн шинж чанартай байдаггүй. Гэсэн хэдий ч зарим талаараа энэ нь чадваргүй байдаг, учир нь тэр хүн шаардлагыг биелүүлж, хүссэн зүйлдээ хүрэх боломжийг олгодоггүй. Маш өндөр түгшүүр нь бүтээмжийг алдагдуулж, соматик эмгэг үүсгэдэг.

F2. Extraversion - Интроверци

Бага оноо - хуурайших хандлага, өөртөө сэтгэл ханамж, хүн хоорондын харилцааг хөлдөөх. Энэ нь нарийвчлал шаарддаг ажилд ашигтай байж болох юм.

Өндөр оноо - нийгмийн харилцаанд ордог, саад болдоггүй, хүмүүс хоорондын харилцаа холбоог амжилттай тогтоож, хадгалж байдаг. Энэ төрлийн даруу байдлыг шаарддаг нөхцөл байдалд энэ нь маш сайн байж болох юм. Энэ шинж чанарыг үйл ажиллагааны таатай таамаглал гэж үзэх хэрэгтэй, жишээлбэл, судалгаа хийх.

F3. Мэдрэмж

Бага оноо - бүх зүйлд илэрдэг сэтгэл хөдлөлтэй холбоотой бэрхшээлтэй тулгарах хандлага. Эдгээр хүмүүс сэтгэл дундуур, сэтгэл дундуур байдаг. Гэсэн хэдий ч амьдралын нарийн ширийн зүйлийг мэдрэх мэдрэмж байдаг. Уран сайхны хандлага, дөлгөөн зан чанар байдаг байх. Хэрэв ийм хүнд асуудал байгаа бол арга хэмжээ авахаасаа өмнө үүнийг шийдэхийн тулд маш их бодох хэрэгтэй.

Өндөр оноо нь бизнес эрхлэгч, шийдэмгий, уян хатан зан чанар юм. Энэ хүн амьдралын нарийн ширийн зүйлийг үл тоомсорлож, зан авираа хэтэрхий ойлгомжтой, ойлгомжтой болгох хандлагатай байдаг. Хэрэв бэрхшээл тулгарвал тэд хангалттай бодолгүйгээр хурдан арга хэмжээ авах болно.

F4. Тохиромжтой байдал

Бага оноо - бүлгээс хамааралтай, идэвхгүй хүн, бусдын дэмжлэгийг шаарддаг бөгөөд зан төлөвийг ийм дэмжлэг үзүүлдэг хүмүүсийн зүг чиглүүлдэг.

Өндөр оноо - түрэмгий, бие даасан, зоригтой, ширүүн зан чанартай. Тэрээр ийм зан авирыг ядаж тэвчих нөхцөл байдлыг сонгохыг хичээдэг. Чухал санаачлагыг харуулж байна.

Cattell туршилтын үр дүнг тайлбарлах

Нийгэм -сэтгэлзүйн шинж чанар: экстраверсив байдал - дотогшоо байдал

A-, F-, H-

Хүмүүс хоорондын харилцаа холбоог хязгаарлах, шууд болон нийгмийн харилцааны бэрхшээл, бие даасан ажил хийх хандлага, тусгаарлалт, дотоод ертөнцөд анхаарлаа төвлөрүүлэх. Интроверсия.

A-, F +, H-

Хүмүүс хоорондын болон нийгмийн харилцаа холбоо тогтоохыг хязгаарлах. Зан төлөвийн хувьд илэрхийлэл, импульсив байдал, зан авир, ичимхий байдал, гадаад үйл ажиллагаа, бие даасан үйл ажиллагааны хандлага, дотогшлох хандлага илэрдэг.

A +, F-, H-

Хүмүүс хоорондын харилцааны нээлттэй байдал, шууд харилцах чадвар, нийгмийн харилцаа тогтоохдоо болгоомжтой, болгоомжтой байх, болгоомжтой, ичимхий байх.

A +, F-, H +

Хүмүүс хоорондын харилцаа холбоо, идэвхтэй байдал, нийтэч байдал, шинэ бүлэгт нэгдэхэд бэлэн байх, харилцааны түнш сонгохдоо болгоомжтой, болгоомжтой байх. Илүүдэл байдал.

A-, F +, H +

Хүмүүс хоорондын шууд харилцаа холбоо, үйл ажиллагаа, нийгмийн харилцааны илэрхийлэл, шинэ бүлэгт элсэх бэлэн байдал, манлайлах хандлага. Илүүдэл байдал.

A-, F-, H +

Хүмүүс хоорондын харилцаа холбоо тогтоох, нийгмийн салбар дахь үйл ажиллагаа, бизнесийн манлайллыг хязгаарлах, болгоомжтой хандах нь илэрч болно.

A +, F +, H-

Хүмүүс хоорондын харилцааны нээлттэй байдал, илэрхийлэл, түлхэц. Нийгмийн холбоо тогтооход бэрхшээлтэй байдал, шинэ, танил бус нөхцөл байдалд ичимхий байдлын илрэл, нийгмийн шийдвэр гаргахад бэрхшээлтэй байдал.

A +, F +, H +

Нээлттэй байдал, нийгэмлэг байдал, хүн хоорондын болон нийгмийн харилцаа холбоо тогтоох үйл ажиллагаа. Энэхүү зан байдал нь илэрхий байдал, өдөөлт, нийгмийн зориг, эрсдэлд орох хандлага, шинэ бүлэгт нэгдэх, удирдагч болоход бэлэн байгааг харуулдаг. Гаднах чиг хандлага, хүмүүст чиглэсэн. Илүүдэл байдал.

Нийгэм-сэтгэлзүйн шинж чанар: харилцааны шинж чанар

E +, Q2 +, G +, N +, L +

E-, Q2 +, L +, N +, G +

Дүр нь зөөлөн, уян хатан чанарыг харуулдаг. Нийгмийн зан үйлийн хувьд эдгээр шинж чанаруудыг бүлэгтэй өөрийгөө эсэргүүцэх, хүмүүст болгоомжтой хандах, харилцааны уян хатан байдал, дипломат харилцаа, үүрэг хариуцлага, хариуцлагын мэдрэмж, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны дүрэм, хэм хэмжээг хүлээн зөвшөөрөх зэргээр нөхдөг.

E +, Q2-, G +, L +, N +

Зан чанарын бие даасан байдал, хүмүүст болгоомжтой хандах, харилцааны уян хатан байдал, дипломат байдал, нийцтэй хариу үйлдэл үзүүлэх, бүлгийн шаардлага, үзэл бодолд дуулгавартай байх, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны дүрэм, хэм хэмжээг хүлээн зөвшөөрөх, манлайлал, давамгайлах (авторитаризм) -ын илрэл нийцэл.

E +, Q2-, G +, L-, N +

Зан чанарын бие даасан байдал, нээлттэй байдал, хүмүүст хандах дипломат харилцаа, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрэм, хэм хэмжээг хүлээн зөвшөөрөх, үүрэг хариуцлага, хариуцлагын талаархи ойлголт, бүлгийн шаардлага, үзэл бодолд захирагдах, оюуны болон өдөр тутмын нөхцөл байдалд бие даасан, анхны шийдвэр гаргах чадвар.

E +, Q2-, G +, L-, N-

Оюун санааны шийдвэр гаргах бие даасан байдал, хүмүүст нээлттэй, шулуухан хандах, нийцлийн илрэл, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны дүрэм, хэм хэмжээг хүлээн зөвшөөрөх, үүрэг хариуцлага, хариуцлагын мэдрэмж, бүлгийн шаардлага, санал бодлыг дагаж мөрдөх.

E +, L-, Q2 +, G +, N +

Зан чанарын бие даасан байдал, хүмүүст хандах нээлттэй байдал, дипломат харилцаа, үүрэг хариуцлага, хариуцлагын мэдрэмж, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны дүрэм, хэм хэмжээг хүлээн зөвшөөрөх, манлайлал, давамгайлах хандлага (авторитаризм), нийгмийн нөхцөл байдалд итгэх итгэл.

E +, L-, N +, Q2 +, G-

Зан чанарын бие даасан байдал, үл нийцэх хариу урвалын илрэл, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрэм, хэм хэмжээнд чөлөөтэй хандах хандлага, бүлэгтэй өөрийгөө эсэргүүцэх хандлага, нийгмийн зан үйлийн бие даасан байдал, зарим хариуцлагагүй байдал, уламжлалыг зөрчих хандлага, хүмүүстэй холбоотой онцгой шийдвэр гаргах. нээлттэй байдал, итгэл үнэмшил, дипломат харилцаа (өндөр түвшний оюун ухаан, хувь хүний бүтээлч чадвар өндөр гэж үзэж болно).

E +, Q2-, L-, G-, N-

Үүрэг, хариуцлагын мэдрэмжээр илэрхийлэгддэггүй нийтлэг хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны дүрэм, хэм хэмжээнд чөлөөтэй хандах хандлага хэлбэрээр илэрдэг зан чанарын бие даасан байдал. Тохиромжтой хариу үйлдэл, бүлгийн санал бодол, шаардлагаас хамааралтай байдал, хүмүүстэй харьцах нээлттэй байдал, шулуун байдал, нийгмийн зарим төлөвшөөгүй байдлыг зан төлөвт тэмдэглэжээ.

E +, Q2-, G-, L +, N +

Зан чанарын бие даасан байдал, хүмүүстэй холбоотой сэрэмжтэй байдал, ухамсар, бүлэг, олон нийтийн санаа бодлоос хамаарах байдал, нийцтэй байдал, зарим нийгмийн төлөвшилт. Мэдрэлийн урвал илэрч болно (MD хүчин зүйлийн хувьд бага оноотой, O -ийн хувьд өндөр оноотой).

E +, L-, Q2-, G +, N-

Хүмүүстэй холбоотой зан чанарын бие даасан байдал - нээлттэй байдал, ойлгомжтой байдал, шулуун байдал. Үүрэг, хариуцлага, нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн дүрэм, журмыг дагаж мөрдөх, бүлгийн санал бодол, шаардлагаас хамаарах мэдрэмжийг хөгжүүлсэн. Онцгой тохиолдолд давамгайлал гарч ирж магадгүй юм.

E +, L +, Q2-, G +, N-

Зан чанарын бие даасан байдал, хүмүүст болгоомжтой хандах, шулуун шударга байдал. Нийгмийн салбарт нийцтэй хариу үйлдэл, бүлгийн санал бодол, шаардлагаас хамаарах, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны дүрэм, хэм хэмжээг дагаж мөрдөх, нийгмийн зарим хараат байдал, бие даасан байдал нь хүсэл эрмэлзэл, үүрэг хариуцлагын мэдрэмжээр илэрдэг.

E-, L-, Q2-, N-, G-

Зөөлөн байдал, дагаж мөрдөх, нээлттэй байдал, бүлгийн санал бодол, шаардлагыг дагаж мөрдөх, хүмүүстэй харьцах шулуун шударга байдал, итгэл үнэмшил, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны дүрэм, хэм хэмжээнд чөлөөтэй хандах хандлага. Зан төлөвийн нийцэмж, нийгмийн хараат байдал, төлөвшөөгүй байдлыг тэмдэглэжээ.

E-, L +, Q2 +, N +, G +

Байгалийн эелдэг зөөлөн байдал, зан чанарын нийцтэй байдлыг хүмүүст болгоомжтой хандах, бие даасан байдлыг хүсэх, бүлэгтэй өөрийгөө эсэргүүцэх зэргээр нөхдөг. Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны дүрэм, хэм хэмжээг бүрэн хүлээн зөвшөөрөх, хүмүүстэй харилцахдаа дипломат харилцаа, ухамсартай байх. Бизнесийн манлайллын илрэл боломжтой.

E-, L +, Q2-, N +, G +

Хүмүүстэй харьцах зөөлөн байдал, дагаж мөрдөх байдал, болгоомжтой байдал, дипломат харилцаа, өдөр тутмын ойлголтыг тэмдэглэжээ. Нийгмийн зан үйл нь нийцтэй хариу үйлдэл, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны дүрэм, хэм хэмжээг дагаж мөрдөх, бүлгийн санал бодол, шаардлагаас хамааралтай байх, шийдвэр гаргахдаа бие даасан байдалгүй байх зэргээр тодорхойлогддог.

E-, L-, Q2 +, N +, G +

Зөөлөн, хүмүүстэй нийцтэй, нээлттэй, ухаалаг. Жижиг бүлэгт - тусгаар тогтнолын хүсэл, бүлгийн зарим эсэргүүцэл. Үүрэг, хариуцлагын мэдрэмж, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны дүрэм, хэм хэмжээг хүлээн зөвшөөрөх. Магадгүй хүчирхэг зан чанар, манлайллын зарим хүслийн илрэл байж магадгүй юм.

E-, L-, Q2-, N +, G +

Зөөлөн байдал, уян хатан байдал, нийцтэй байдал. Хүмүүстэй холбоотой - нээлттэй байдал, ухамсартай байдал. Нийгмийн зан үйлийн хувьд энэ нь нийцтэй байдал, бүлгийн санал бодол, шаардлагаас хамаарах, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны дүрэм, хэм хэмжээг хүлээн зөвшөөрөх, бие даасан байдал, шийдвэр гаргахдаа шийдэмгий бус байдлаар тодорхойлогддог.

E-, L-, Q2 +, N-, G +

Зөөлөн байдал, нийцтэй байдал, нээлттэй байдал, шулуун байдал. Жижиг бүлгүүдэд бие даасан байдал, бие даах хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Үүрэг, хариуцлагын мэдрэмж, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны дүрэм, хэм хэмжээг хүлээн зөвшөөрөх.

E-, L +, N-, Q2-, G +

Зөөлөн байдал, дагаж мөрдөх чадвар, овсгоотой боловч хүмүүст болгоомжтой хандах хэрэгтэй. Нийгмийн зан үйлийн хувьд - нийцтэй байдал, бүлгийн санал бодлоос хамаарах, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны дүрэм, хэм хэмжээг хүлээн зөвшөөрөх, шийдвэр гаргахдаа бие даасан байдал дутагдах.

E-, L +, N +, Q2-, G +

Зөөлөн байдал, дагаж мөрдөх байдал, хүмүүстэй харьцах - сонор сэрэмжтэй байдал. Нийгмийн зан үйлийн хувьд - нийцтэй байдал, үүрэг хариуцлага, хариуцлагын мэдрэмж, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны дүрэм, хэм хэмжээг хүлээн зөвшөөрөх, өдөр тутмын хүнд хэцүү нөхцөл байдлаас гарах зөв замыг олох чадвар.

E-, L +, N-, Q2 +, G +

Зөөлөн байдал, дуулгавартай байдал, шулуун шударга байдал, жижиг бүлэгт бие даасан байх хүсэл, түүнтэй өөрийгөө эсэргүүцэх хүсэл. Хүмүүст болгоомжтой хандах, үүрэг, хариуцлагын мэдрэмжийг хөгжүүлэх.

E-, L-, N-, Q2 +, G-

Зөөлөн байдал, итгэмтгий байдал, дагаж мөрдөх байдал, шулуун шударга байдал. Нийгмийн зан үйлийн хувьд үл нийцэх урвалыг тэмдэглэв: өөрийгөө бүлэгтэй эсэргүүцэх, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны дүрэм, хэм хэмжээнд чөлөөтэй хандах хандлага. Хувийн болон нийгмийн төлөвшөөгүй гэж үзэж болно.

E-, L-, N +, Q2 +, G-

Зөөлөн байдал, нээлттэй байдал, хүмүүстэй харьцах - ухамсар, дипломат харилцаа. Нийгмийн зан үйлийн хувьд үл нийцэх байдал: бүлгийн үзэл бодлоос хараат бус байдал, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны дүрэм, хэм хэмжээний дарамтаас ангижрах, бие даасан байдал руу чиглэх хандлага.

E-, L +, N-, Q2 +, G +

Хүмүүстэй харьцах зөөлөн байдал - сонор сэрэмжтэй байдал, шулуун шударга байдал, бүлэгтэй өөрийгөө эсэргүүцэх хүсэл. Хөгжсөн үүрэг, хариуцлагын мэдрэмж, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахууны дүрэм, хэм хэмжээг хүлээн зөвшөөрөх, манлайлах хүсэл.

Сэтгэл хөдлөлийн хувийн шинж чанар

C +, O-, Q3 +, Q4-, (L-, G +)

Сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал, өөртөө итгэх итгэл, өөртөө итгэх итгэл, бодит байдлын талаархи хангалттай ойлголт, сэтгэл хөдлөл, зан авираа хянах чадвар, стресст тэсвэртэй байдал. Зан төлөвийн хувьд - тэнцвэртэй, бодит байдалд анхаарлаа төвлөрүүл. (L хүчин зүйлийн бага оноо нь тайван байдлын зохистой байдлыг баталгаажуулдаг; G хүчин зүйлийн өндөр оноо, Q3 хүчин зүйлтэй хамт сайн дурын шинж чанарыг хөгжүүлэхийг онцолдог.)

C-, O +, Q3-, Q4 +, (L +)

Сэтгэл хөдлөлийн тогтворгүй байдал, сэтгэлийн түгшүүр нэмэгдэх: өөртөө эргэлзэх, сэжиглэх, стресс багатай, сэтгэл хөдлөлийн хэт ачаалал, бухимдал, сэтгэл хөдлөл, зан авирыг хянах чадвар багатай, импульс, эмзэг байдал, сэтгэл санааны хамаарал. O +, Q4 +, L +хүчин зүйлсийн хослол нь дотоод сэтгэлийн зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхэд чиглэсэн мэдрэлийн түгшүүрийн синдромыг илтгэнэ.

C +, O +, Q3-, Q4 +(L +)

Хүчтэй мэдрэлийн систем, байгалийн сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал. Сайн дурын идэвх буурах, сэтгэлийн түгшүүр, сэжигтэй байдал, сэтгэл хөдлөл, зан авирыг хянах чадвар багатай, сэтгэл хөдлөлөөс хамааралтай байх, бухимдах, стресс багатай байх. Гадаад зан төлөвийн хувьд энэ нь нэлээд тэнцвэртэй хүний сэтгэгдэл төрүүлж чаддаг (импульс нь стресстэй нөхцөл байдалд илэрдэг). O +, Q4 +, L +хосолсон тохиолдолд дотоод сэтгэлийн зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхэд чиглэсэн мэдрэлийн түгшүүрийн хам шинж оношлогддог.

C-, O-, Q3 +, Q4-

Сэтгэл хөдлөлийн уян хатан байдал, генетикийн тогтворгүй байдал, импульсийн хандлага. Эдгээр шинж чанарыг боловсруулсан сайн дурын зохицуулалтаар нөхдөг: сэтгэл хөдлөл, зан авираа хянах чадвар, өөртөө итгэх итгэл, стресст тэсвэртэй байдал. Зан төлөвийн хувьд - тэнцвэртэй, бодит байдалд анхаарлаа төвлөрүүлж, сэтгэл хөдлөлийн хувьд уян хатан байх.

C-, O-, Q3-, Q4-, (N-)

Сэтгэл хөдлөлийн уян хатан байдал, сэтгэл хөдлөлийн генетикийн тогтворгүй байдал (биологийн хамаарал), сайн дурын зохицуулалт багатай: сэтгэл хөдлөл, зан авираа хянах чадваргүй болох, сэтгэлийн байдал, импульс, үр ашгаас хамааралтай байдал. Үүний зэрэгцээ энэ нь стресст тэсвэртэй байж чаддаг. N- ба Q4- (0-6) хослуулан О- сэдэл багатай, өөртөө сэтгэл ханамж, дотоод тайвшрал зэргийг оношлох.Мэргэжлийн үйл ажиллагааны үр ашиг багатай.

C +, O-, Q3-, Q4-, (N-)

Генетикийн сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал (биологийн хамаарал), өөртөө итгэх итгэл, бодит байдлын талаархи хангалттай ойлголт, ийм хүн сэтгэл хөдлөл, зан авираа сайн дураараа зохицуулах шаардлагагүй, стресст тэсвэртэй, хатуу. Зан төлөвийн хувьд тэрээр тэнцвэртэй, тайван байж чаддаг. N, O, Q4 хүчин зүйлсийн бага оноо нь сэдэл багатай, өөртөө сэтгэл ханамж, дотоод тайвшрал (мэргэжлийн үйл ажиллагааны үр дүн хангалтгүй) гэсэн үг юм.

C +, O +, Q3 +, Q4-, (N +)

Генетикийн сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал, сэтгэл хөдлөл, зан авирыг хянах, стрессд тэсвэртэй байх, өөртөө сэтгэл ханамжгүй байх, сэтгэл ханамжгүй байх зэрэг нь өөрийгөө танин мэдэх хүсэл эрмэлзлийг хангадаг (N хүчин зүйлийн хувьд өндөр оноотой, нэхэмжлэлийн түвшинг хэт үнэлсэн гэж үзэж болно) - тэнцвэртэй, тогтвортой, бодит байдал, нийгмийн амжилтанд төвлөрдөг.

C-, O +, Q3 +, Q4-, (G +, I +)

Генетикийн сэтгэл хөдлөлийн тогтворгүй байдал (биологийн хамаарал), мэдрэлийн системийн уян хатан байдал, түгшүүр, өөртөө эргэлзээ, эргэлзээ, сэжиглэл нэмэгдэх боловч өөрийгөө зохицуулах чадвар өндөр, сэтгэл хөдлөл, зан авираа хянах, стресст тэсвэртэй байдал, зан авир нь импульс байж болно. G хүчин зүйлийн дундаж оноо, I хүчин зүйлийн хувьд өндөр оноо авсан тохиолдолд тухайн хүний бүтээлч чадавхи, түүний уран сайхны хэлбэрийн талаар таамаглал дэвшүүлж болно.

C +, O +, Q3 +, Q4-, (G +, I +)

Генетикийн сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал (биологийн хамаарал). Хөгжсөн сайн дурын бүрэлдэхүүн хэсэг, өөрийгөө өндөр зохицуулах, сэтгэл хөдлөл, зан авирыг хянах, стресст тэсвэртэй байдал - зан авирын тэнцвэрийг хангаж, хувь хүний сэтгэл хөдлөлийн төлөвшил, удирдагч байх чадварыг тодорхойлдог. G хүчин зүйлийн дундаж оноо, I хүчин зүйлийн хувьд өндөр оноо нь бүтээлч чадавхи байгаа эсэх, тухайн хүнийг урлагийн төрөлд хамааруулж байгааг харуулж байна.

C-, O-, Q3-, Q4 +

Удамшлын сэтгэл хөдлөлийн тогтворгүй байдал, сэтгэл хөдлөл, зан төлөвийг хянах чадвар нь тэнцвэргүй байдал, импульс, сэтгэлийн байдлаас хамаардаг, онцгой нөхцөл байдалд бухимдал, стресст тэсвэртэй байдлыг тодорхойлдог. Үүний зэрэгцээ өөртөө итгэх итгэл, бодит байдлын тайван ойлголт, өөртөө сэтгэл ханамжийг тэмдэглэдэг. Хувь хүний сэтгэл хөдлөлийн хүрээний төлөвшөөгүй байдлын талаар та таамаглал дэвшүүлж болно.

C +, O +, Q3-, Q4-

Генетикийн сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал, сэтгэл хөдлөл, зан төлөвийг хянах чадвар багатай, өөрийгөө зохицуулах чадвар багатай байдаг нь өөртөө эргэлзээ төрүүлж, эргэлзээ төрүүлж, өөртөө сэтгэл ханамжгүй байдаг. Гэсэн хэдий ч онцгой нөхцөл байдалд стресст тэсвэртэй, зан авирын тэнцвэрийг хангадаг байгалийн чанарууд илэрдэг. Хувь хүний сэтгэл хөдлөлийн болон дур зоргоороо төлөвшөөгүй байгааг тэмдэглэжээ.

C +, O-, Q3 +, Q4 +

Генетикийн тогтвортой байдал, өөрийгөө зохицуулах чадвар өндөр, сэтгэл хөдлөл, зан авирыг хянах нь тэнцвэрт байдлыг хангаж, өөртөө итгэх итгэл, чадвараа дээшлүүлж, бодит байдлын талаархи тайван ойлголтыг өгдөг боловч нөхцөл байдлын стресст тэсвэртэй байдал, сэтгэл хөдлөлийн хэт их хурцадмал байдлыг ажиглаж болох боловч энэ нь зөвхөн хүнд хэцүү нөхцөлд л хамаатай юм. нөхцөл байдал, түүнийг хянах боломжтой. Хувь хүний сэтгэл хөдлөлийн хувьд төлөвшсөн байдаг.

C +, O +, Q3 +, Q4 +, (N +, L +)

Генетикийн сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал, сэтгэл хөдлөл, зан үйлийн өндөр хөгжсөн хяналт, сайн дурын бүрэлдэхүүн хэсэг, өөрийгөө зохицуулах нь зан байдлын тэнцвэрийг хангадаг. Гэсэн хэдий ч дотоод сэтгэл ханамжгүй байдал, сэжигтэй байдал, зарим түгшүүр нь бухимдал, стресс багатай эсэргүүцлийг бий болгодог. N ба L хүчин зүйлүүдийн хувьд өндөр оноо авсан тохиолдолд бид тодорхой мэдрэлийн синдром болон хэт өндөр үнэлэмжийн талаар ярьж болно.

Би +, М +, О +

Програмчлагдсан сэтгэл хөдлөлийн мэдрэмж, боловсронгуй байдал, сэтгэл хөдлөлийн баялаг, сэтгэл хөдлөлийн өргөн палитр, төсөөлөл, хөгжсөн төсөөлөл, зүүдлэх хандлага, эргэцүүлэл, өөртөө сэтгэл ханамжгүй байдал, сэтгэлийн түгшүүр, зөн совин нэмэгддэг. Хүний дотоод ертөнцөд анхаарал хандуулах, уран сайхны зан чанар, сэтгэлийн түгшүүр зэрэг шинж чанарууд оношлогддог.

Би-, М-, О-

Мэдрэмж багатай, сэтгэл хөдлөлийн зарим хэлбэр, оновчтой байдал, практик байдал, өөртөө итгэх итгэл, бодит байдлыг ойлгоход хангалттай тайван байдал, зан авирын тогтвортой байдал, тогтвортой байдал, тодорхой практик үйл ажиллагаа (прагматизм) болон бодит байдалд анхаарлаа хандуулдаг.

Би +, М +, О-

Өндөр мэдрэмж, сэтгэл хөдлөлийн нарийн мэдрэмж, сэтгэл хөдлөлийн өргөн палитр. Өөртөө итгэх итгэл, бодит байдлын тайван ойлголт, тодорхой практик асуудлыг шийдвэрлэхэд анхаарлаа төвлөрүүлдэг (прагматизм). Эрэгтэйчүүдэд I хүчин зүйлийн хувьд өндөр оноо авсан нь уран сайхны хувийн төрлийг илтгэдэг.Өндөр мэдрэмж, сэтгэл хөдлөлийн нарийн мэдрэмж, сэтгэл хөдлөлийн палитрын баялаг, эргэцүүлэх хандлага, өөртөө сэтгэл ханамжгүй байдал, сэтгэлийн түгшүүр нэмэгддэг. Бодит төсөөлөл, бодит байдалд чиглүүлэх. L ба Q4 хүчин зүйлүүдийн хувьд бага оноо авсан тохиолдолд сэтгэлийн түгшүүр (O хүчин зүйл) -ийг хувийн шинж чанар гэж тайлбарладаг тул I +-тэй хослуулан хэрэглэвэл уран сайхны хувийн төрлийг тодорхойлж болно.

Би-, М +, О +

Мэдрэмж багатай, сэтгэл хөдлөл бага зэрэг нэмэгддэг. Хөгжсөн төсөөлөл, мөрөөдөх, эргэцүүлэх, өөртөө сэтгэл ханамжгүй байх, эргэлзээнд өртөх, өөрийгөө сайжруулах хүсэл, төсөөллийг өдөөх эрэл хайгуул. Дотоод ертөнцдөө анхаарлаа төвлөрүүлж, зан төлөвийн прагматизм багатай, практик асуудлыг шийдвэрлэхэд бэрхшээлтэй байдаг.

I-, M-, O +, (N +, Q4 +)

Мэдрэмж багатай, зарим сэтгэл хөдлөл, прагматизм, объектив бодит байдал дээр анхаарлаа төвлөрүүлж, дэлхийн зарчмуудыг дагаж мөрддөг. Үүний зэрэгцээ, хувийн зан чанар нь өөртөө сэтгэл дундуур байх, өөртөө эргэлзэх зэргээр тодорхойлогддог. (N ба Q4 хүчин зүйлүүдийн хувьд өндөр оноо авсан тохиолдолд мэдрэлийн синдромыг оношлох боломжтой).

I-, M +, O- (N +)

Мэдрэмж багатай, зарим сэтгэл хөдлөл, бодит байдлын тайван ойлголт, өөртөө итгэх итгэл, өөртөө итгэлтэй байдал. Ийм хүн төсөөлөлтэй, мөрөөдлөө биелүүлж чаддаг, бодит байдалд чиглэсэн, нэлээд санаачлагатай байдаг. (N хүчин зүйлийн өндөр оноо нь тухайн хүний бодит бизнес эрхлэх сэтгэл санааг онцолдог).

I +, M-, O +, (L +, Q4 +)

Сэтгэл хөдлөлийн өндөр мэдрэмж, зөн совин, рефлексив байдал, өөртөө сэтгэл ханамжгүй байх, өөртөө эргэлзэх, дотоод ертөнцөд анхаарлаа төвлөрүүлэх. Ийм хүн тодорхой төсөөлөлтэй, дэлхийн зарчимд чиглэсэн байдаг, гэхдээ өндөр сэтгэлийн түгшүүр нь түүнд санаачлагатай, шийдэмгий байх боломжийг олгодоггүй. O, L, Q4 хүчин зүйлүүдийн хувьд өндөр оноо авсан тохиолдолд мэдрэлийн түгшүүрийн хам шинж оношлогддог.

Хувь хүний оюуны шинж чанар

B +, M +, Q1 +, (E +)

Үр ашиг, сэтгэн бодох чадварын хөдөлгөөнт байдал, ерөнхий соёл иргэншлийн өндөр түвшин, хийсвэрлэлтэй ажиллах чадвар, аналитик, оюуны сонирхол, шинэ мэдлэгтэй болох хүсэл, чөлөөт сэтгэлгээний хандлага, радикализм, өндөр мэдлэг, нээлттэй сэтгэлгээ. (Е хүчин зүйлийн хувьд өндөр оноо авсан тохиолдолд оюуны асуудлыг шийдвэрлэхдээ бие даасан байдал, өвөрмөц байдлыг тэмдэглэдэг).

B +, M-, Q1 +, (E +)

Үр ашиг, сэтгэн бодох чадварын хөдөлгөөнт байдал, ерөнхий соёл иргэншлийн өндөр түвшин, аналитикизм, оюуны шинэ мэдлэгийг сонирхож, чөлөөт сэтгэлгээ, радикализм, өндөр мэдлэг, нээлттэй сэтгэлгээний төлөө тэмүүлэх. Тодорхой төсөөлөл, оюуны тодорхой асуудлыг шийдвэрлэхэд анхаарлаа төвлөрүүл. Тагнуулын эв найртай хөгжил. (Е хүчин зүйлийн хувьд өндөр оноо авсан тохиолдолд оюуны асуудлыг шийдвэрлэхдээ бие даасан байдал, өвөрмөц байдлыг тэмдэглэдэг).

B +, M +, Q1 +, (N +), (E +)

Үр ашиг, сэтгэлгээний хөдөлгөөн, ерөнхий соёл өндөр, аналитикизм, оюуны мэдлэгийг сонирхож, чөлөөт сэтгэлгээнд тэмүүлэх, радикализм. Хийсвэрлэлтэй ажиллах, төсөөллийг хөгжүүлэх. N хүчин зүйлийн хувьд өндөр оноо авсан тул хийсвэр ойлголтыг практик хэрэгжилтэд оруулах чадвар (удирдагчийн шаарддаг чанар). Е хүчин зүйлийн хувьд өндөр оноо авсан тохиолдолд бие даасан анхны шийдэлд хүрэх хандлага ажиглагдаж байна. Тагнуулын эв найртай хөгжил.

B +, M +, Q1-, (E +)

Үр ашиг, сэтгэлгээний хөдөлгөөн, ерөнхий соёлын өндөр түвшин, мэдлэг. Хийсвэрлэлтэй ажиллах, төсөөллийг хөгжүүлэх. Шинэ зүйлийг хүлээн авахад шүүмжлэл, консерватизм, оюуны сонирхол буурсан, аналитик сэтгэлгээ багатай. (Е хүчин зүйлийн хувьд өндөр оноо авсан, бие даасан, ер бусын оюуны шийдвэр гаргах хандлага.)

B +, M-, Q1-, (N +)

Үр ашиг, сэтгэлгээний хөдөлгөөнт байдал, ерөнхий соёлын өндөр түвшин, мэдлэг. Ийм хүн шинэ зүйлийг хүлээн авахдаа тодорхой төсөөлөл, шүүмжлэл, консерватизмтай бөгөөд тодорхой практик сэтгэлгээнд чиглэгддэг. (N хүчин зүйлийн өндөр оноо нь практик үйл ажиллагаанд анхаарлаа төвлөрүүлдэг.)

B-, M +, Q1 +, (E +)

Сэтгэн бодох чадвар багатай, ерөнхий соёл хангалтгүй хөгжсөн. Ийм хүн аналитик сэтгэлгээ, оюуны сонирхол, хийсвэр ойлголтоор ажиллах чадвартай, төсөөлөл хөгжсөн байдаг. (Е хүчин зүйлийн өндөр оноо нь бие даасан анхны оюуны шийдвэр гаргах хандлагатай байгааг харуулж байна). Ийм хүчин зүйлүүдийн хослол бүхий В хүчин зүйлийн хувьд оноо багатай байгаа нь олон шалтгаантай, боловсролын түвшин хангалтгүй байгаатай холбон тайлбарлаж болно. стресс багатай, бухимдал, нөхцөл байдлын сэтгэлийн түгшүүр (мэдлэгийг хэрэгжүүлэх үр ашгийг бууруулдаг); шинжилгээ өгөх үед биеийн байдал муу байна.

B-, M-, Q1 +, (E +, N +)

Сэтгэн бодох чадвар багатай, соёлын ерөнхий түвшин хангалтгүй хөгжсөн, мэдлэг чадвар (бухимдсан эсвэл боловсролын түвшин доогуур байж магадгүй). Ийм хүн аналитик сэтгэлгээ, оюуны сонирхол, чөлөөт сэтгэлгээний хандлага, радикализм хөгжсөн байдаг. Тодорхой төсөөллийг тэмдэглэсэн болно. (E хүчин зүйл дээр өндөр оноо авсан - бие даасан анхны оюуны шийдвэр гаргах хандлага, N хүчин зүйл дээр практик оюун ухааныг хөгжүүлсэн.)

B-, M +, Q1-, (E +, N +)

Сэтгэн бодох чадварын үр ашиг багатай, ерөнхий соёл, мэдлэгийн түвшин доогуур, шинийг нэвтрүүлэхэд шүүмжлэл, консерватизм, оюуны шинэ мэдлэгт сонирхол буурдаг. Ийм хүн төсөөлөлтэй, хийсвэр байдлаар ажиллах чадвартай байдаг - энэ шинж чанар нь зүүдлэх гэх мэт хувийн шинж чанарт нөлөөлдөг. Оюуны асуудлыг шийдвэрлэхэд хэцүү байдаг. E ба N хүчин зүйлүүдийн өндөр оноо нь өдөр тутмын ухаалаг шийдвэр гаргахад тулгарч буй бэрхшээлийг нөхдөг. Е хүчин зүйлийн өндөр оноо, N хүчин зүйлийн бага оноо нь давамгайлах хандлага, консерватив зөрүүд байдлыг тодорхойлдог.

B-, M-, Q1-

Сэтгэн бодох чадварын үр ашиг багатай, мэдлэгээ шинэчлэх чадваргүй, ерөнхий соёл, мэдлэг багатай, оюуны шинэ мэдлэгийг эзэмшихэд консерватизм, шүүмжлэлтэй хандлага, оюуны сонирхол буурсан, төсөөллийн тодорхой байдал, практик, тодорхой үйл ажиллагаанд анхаарлаа хандуулдаг. (E ба N хүчин зүйлүүдийн өндөр оноо нь оюун ухаанд нөлөөлдөггүй, харин хувийн сөрөг шинж чанаруудыг нэмэгдүүлдэг: давамгайлал, дэлхийн авьяас чадвар, зөрүүд байдал.)

Өөрийгөө хүндэтгэх

MD-
MD = 0-3
Өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж багатай, өөртөө хэт шүүмжлэлтэй хандах, өөртөө сэтгэл дундуур байх, өөрийгөө үгүйсгэх.

MD
MD = 4-8
Өөрийгөө хангалттай үнэлэх, өөрийгөө болон чанаруудын талаархи мэдлэг, өөрийгөө хүлээн зөвшөөрөх (хувийн төлөвшлийн үзүүлэлт).

MD +
MD = 9-14
Өөрийгөө өндөр үнэлэх, өөртөө шүүмжлэлгүй хандах, өөрийгөө болон өөрийн чанарыг хүлээн зөвшөөрөх (хувийн төлөвшөөгүй байдлын үзүүлэлт).

MD, G +, Q3 +, C +, M-
MD = 4-8
Хангалттай өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, нийгмийн хэм хэмжээ, зан үйлийн сэтгэл хөдлөлийн хариуцлага, өөрийгөө сахилга бат, сэтгэл хөдлөл, зан авирыг хянах, сэтгэл санааны тогтвортой байдал, төсөөллийн тодорхой байдал нь өөрийгөө зохицуулах, хувь хүний төлөвшлийг тодорхойлдог шинж тэмдгийн цогцолборыг бүрдүүлдэг.

Каттеллийн санал асуулга нь гадаадад болон манай улсад байгаа хувь хүний сэтгэлзүйн онцлогийг үнэлэх хамгийн түгээмэл асуулгын нэг юм. Энэ нь RB Cattell-ийн удирдлаган дор бүтээгдсэн бөгөөд хувь хүн-хувийн харилцааны өргөн хүрээг бичих зорилготой юм.

Энэхүү асуулгын онцлог шинж чанар нь хувь хүний харьцангуй бие даасан 16 хүчин зүйлийг (хэмжээс, үндсэн шинж чанар) тодорхойлоход чиглэсэн явдал юм. Энэ чанарыг анх Cattell -ийн тодорхойлсон олон тооны өнгөц шинж чанаруудын хүчин зүйлийн шинжилгээ ашиглан илрүүлсэн. Хүчин зүйл бүр нь хэд хэдэн өнгөц шинж чанарыг бүрдүүлж, нэг төв шинж чанарыг тойрон нэгтгэдэг.

Кеттеллийн асуулгад бүх төрлийн тест, үнэлгээ, туршилтын шийдэл, аливаа үзэгдэлд хандах хандлага багтсан болно.

Асуултуудыг тодорхой онцлог шинж чанаруудын дагуу агуулгаар нь бүлэглэдэг бөгөөд энэ нь эцэстээ тодорхой хүчин зүйлүүдэд хүргэдэг.

Үр дүнг найдвартай байлгахын тулд тэдгээрийг өөр аргаар эсвэл ижил туршилтын өөр хэлбэрийг ашиглан баталгаажуулах ёстой.

Хүчин зүйл бүр нь хүний дотоод мөн чанарын чанарын болон тоон үнэлгээг төдийгүй хувь хүн хоорондын харилцааны онцлог шинж чанарыг агуулдаг. Нэмж дурдахад хувь хүний хүчин зүйлийг гурван чиглэлд блок болгон нэгтгэж болно.

Оюуны блок: хүчин зүйлүүд: B - оюун ухааны ерөнхий түвшин; М - төсөөллийн хөгжлийн түвшин; Q1 - шинэ радикализмд өртөмтгий байдал.

Сэтгэл хөдлөл -хүсэл зоригийн блок: хүчин зүйлүүд: C - сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал; О - сэтгэлийн түгшүүрийн түвшин; Q3 - дотоод стресс байгаа эсэх; Q4 - өөрийгөө хянах хөгжлийн түвшин; G - нийгмийн хэвийн байдал, зохион байгуулалтын зэрэг.

Харилцааны блок: хүчин зүйлүүд: A - нээлттэй байдал, тусгаарлалт; N - зориг; L - хүмүүст хандах хандлага; E - давамгайлах байдал - захирагдах байдал; Q2 - бүлгийн хамаарал; N - динамизм.

Эйзенкийн үзэж байгаагаар эдгээр хүчин зүйлүүд нь экстраверсив хүчин зүйлүүд болох интроверсив ба нейтротизмтэй нийцдэг бөгөөд хувь хүний ерөнхий чиг хандлагын үүднээс тайлбарлаж болно: үүрэг даалгавар, өөртөө, бусдад хандах.

Судалгааг хоёр үе шаттайгаар явуулсан.

Эхний шатанд анхан шатны мэдээлэл цуглуулах ажлыг Каттеллийн тестийн тусламжтайгаар хийсэн. Туршилтын өгөгдөл дээр үндэслэн хэмжилтийн үр дүнг шууд тусгасан үндсэн үзүүлэлтүүдийг олж авсан болно. Анхан шатны статистикийн үзүүлэлтүүд нь сэтгэлзүйн оношлогооны аргуудыг өөрсдөө ашигладаг бөгөөд сэтгэлзүйн оношлогооны үр дүнг анхны статистик боловсруулалтын үр дүн юм.

Судалгааны хоёрдахь шатанд олж авсан өгөгдлийг хоёрдогч боловсруулалтыг корреляцийн аргаар хийсэн. Энэ бол статистик боловсруулалтын хоёрдогч арга бөгөөд үүний тусламжтайгаар анхан шатны өгөгдөл дээр үндэслэн тэдгээрт нуугдсан статистикийн хэв маягийг илрүүлж, туршилттай холбоотой таамаглалыг шалгаж, нотолж эсвэл няцаадаг. Корреляцийн аргын хувьд Спирманы зэрэглэлийн корреляцийн коэффициентийг ашигласан бөгөөд энэ нь хоёр шинж тэмдэг эсвэл хоёр профайлын хоорондох уялдаа холбоо (хүч чадал) ба чиглэлийг тодорхойлох боломжийг танд олгоно. Зарим хүчин зүйлийн бусдад үзүүлэх нөлөөг тодруулахын тулд харилцан хамаарал хийсэн. Сибирийн Улсын Техникийн Их Сургуулийн Эдийн засгийн факультетийн 82-06 бүлгийн 105 асуултанд Р.Каттеллийн олон хэлбэрийн хувийн аргачлалыг судлах явцад дараахь үр дүнг гаргав.

1. 0.6319-0.8721-ийн хүрээнд r утга байхгүй тул 16-аас сонгосон 5 хүчин зүйлийн хооронд мэдэгдэхүйц хамаарал байхгүй байна.

2. 0.1 -ээс бага холбоо ба сөрөг холбоо нь дараахь хооронд илэрсэн.

Сул тал I - Хүч чадал I ба шулуун байдал - Дипломат харилцаа (r = -0.2727);

Сул тал I -Эрх мэдэл I ба өөртөө бага анхаарал хандуулах -Өөртөө өндөр ач холбогдол өгөх (r = -0,0758);

· Шулуун байдал - Дипломат ба өөртөө бага анхаарал хандуулдаг - Өөртөө өндөр ач холбогдол өгдөг (r = 0.0394);

· Шулуун байдал - Дипломат ба интроверт - Экстроверт (r = -0.4152);

· Өөртөө бага ач холбогдол өгөх -Өөрийгөө өндөр үнэлэх, Интроверт -Экстроверт (r = -0.0727).

Хэрэв корреляцийн коэффициент сөрөг байвал энэ нь эсрэг хамааралтай байна гэсэн үг юм: нэг хувьсагчийн утга өндөр байх тусам нөгөөгийнх нь утга бага байх болно. эсрэг холбоо байдаг.

Өмнөх нийтлэл: Тогтмол бус англи үгс: мэдлэгийн янз бүрийн түвшний үгсийн жагсаалт Дараагийн нийтлэл: Харьцангуй өгүүлбэрүүд