Ar 1C 8.3 Apskaita 3.0 programoje galima kaupti atostogų išmokas?

Taip, 3.0 versijoje tokia galimybė yra. Norėdami tai padaryti, programos apskaitos parametrų pavidalu (jie yra skiltyje „Pagrindinis“) reikia įrašyti pastabą dėl nedarbingumo atostogų, atostogų ir vykdomųjų dokumentų išlaikymo.

Jei po to atsiversime kaupiamųjų dokumentų žurnalą, pamatysime, kad paspaudę mygtuką „Sukurti“ dabar galėsite įvesti ne tik atlyginimų, bet ir atostogų bei nedarbingumo atostogas.

„Atostogų“ dokumento sudarymas ir atostogų išmokų kaupimas

Pažiūrėkime, kaip atrodo „Atostogų“ dokumentas 1C 8.3. Antraštėje nurodomas darbuotojo mėnuo (tai yra atostogų išmokos kaupimo mėnuo) ir dokumento įregistravimo data.

Skirtuke „Pagrindinis“ turite nurodyti atostogų laikotarpį ir darbuotojo, už kurį buvo suteiktos atostogos, darbo laikotarpį. Ši informacija pildoma rankiniu būdu.

Pasirinkus darbuotoją ir atostogų laikotarpį, programa automatiškai apskaičiuoja vidutinį dienos uždarbį ir sukauptas atostogas. Ji tai daro remdamasi programoje turimais duomenimis – darbuotojo darbo stažu ir jam priskaičiuotu atlyginimu.

Jei reikia koreguoti, spustelėkite nuorodą „Redaguoti“. Atsidarys duomenų įvedimo forma vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti. Jame rodomas darbuotojo sukauptas atlyginimas pagal mėnesį, taip pat kalendorinės dienos.

Atkreipkite dėmesį, kad tai apima tik mėnesius, kai asmuo buvo organizacijos darbuotojas. Vartotojas turi galimybę keisti kiekvieną mėnesį sukauptas sumas. Tada programa perskaičiuos vidutinio uždarbio sumą. Tačiau naujų mėnesių pridėti negalima.

Skirtuke „Sukaupimai“ automatiškai rodomas kaupimas („Pagrindinės atostogos“) ir 1C programos apskaičiuota atostogų išmokos suma. Jei reikia, šią sumą galima reguliuoti rankiniu būdu.

Darbo užmokestis

Apskaičiavęs atostogas, 1C registruodamas dokumentą „Atostogos“ daro atostoginių priskaičiuojamą apskaitos įrašą - į sąskaitos 70 kreditą ir tos pačios sąskaitos debetą kaip darbuotojo atlyginimas (pagal darbo užmokesčio nustatymus). darbuotojas ir organizacija). Dokumentas leidžia atsispausdinti atostogų užsakymą T-6 formoje ir apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį.

Dabar mėnesiniame dokumente „Darbo užmokestis“, kai jis bus automatiškai pildomas, atsiras duomenys apie atostogas. Tokiu atveju atlyginimo dydis ir dirbtų dienų skaičius bus koreguojamas pagal programą, atsižvelgiant į atostogas. Dokumente tiesiogiai priskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis nuo darbo užmokesčio ir atostogų išmokų.

Darbuotojo darbo užmokesčio lapelyje taip pat bus nurodytos mokamos atostogos.

Remiantis medžiaga iš: programmist1s.ru

Darbuotojai dažnai prašo atostogų savo lėšomis. Tai paprasta personalo apskaitos procedūra, tačiau kyla klausimų, kaip sutvarkyti atostogas be atlyginimo 1C 8.3 Apskaita. Tai suprantama: programoje nėra standartinio dokumento, atspindinčio atostogas be užmokesčio, tačiau tai turėtų atsispindėti:

• dokumentas Darbo užmokestis ;
• ataskaita Laiko žiniaraštis ;
• pranešti Pensijų fondui.

Perskaitykite mūsų straipsnį apie tai, kaip organizuoti atostogas savo lėšomis, 1C 8.3 Pagrindinė ir PROF apskaita, kad būtų kuo labiau automatizuotas nurodytų dokumentų ir ataskaitų pildymas.

Straipsnis galioja iki 3.0.68 versijos. Nuo šios versijos buvo pridėtas standartinis dokumentas Atostogos be užmokesčio Skyriuje Atlyginimas ir personalas - Personalas - Personalo dokumentai - Mygtukas Sukurti - Atostogos be atlyginimo.

Atostogų registravimo savo lėšomis būdai 1C 8.3 Pagrindinė ir PROF apskaita

Nemokamos atostogos turi būti nurodytos 1C 8.3.

Darbuotojas turi teisę gauti nemokamas atostogas dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių. Darbdavys privalo darbuotojui jo prašymu suteikti atostogas iki 14 dienų per metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis).

1C 8.3 Apskaita yra keletas būdų, kaip organizuoti atostogas savo lėšomis:

• sukurti dokumentą Atostogos su nuline atostoginiais;
• sukurti papildomą mokestį Atostogos be užmokesčio ir atspindėti šį sukaupimą dokumente Darbo užmokestis ;
• nieko papildomai programoje nekurkite, o atlyginimą skaičiuokite atsižvelgdami į neapmokamas atostogas.

Iš visų išvardytų metodų pirmasis yra optimalus – sukuriant dokumentą Atostogos. Tai leidžia automatiškai, išskyrus nedidelius koregavimus:

• skaičiuoti darbo užmokestį, atsižvelgiant į nemokamų atostogų dienas;
• atspindi atostogų dienas Darbo laiko apskaitos žiniaraštis (T-13) ;
• ataskaitoje atspindėti atostogų dienas Informacija apie apdraustųjų draudimo patirtį, SZV-STAZH .

Kaip atspindėti ir praleisti nemokamas atostogas 1C 8 3

Dokumentų atostogos be atlyginimo Atostogos, skyrius Atlyginimas ir personalas - Atlyginimas - Visi sukaupimai - Mygtukas Kurti - Atostogos.

Dokumente nurodykite:

• iš- dokumento sukūrimo data, tuo tarpu programa neleis nustatyti datos vėliau nei prieš tris dienas iki atostogų pradžios, o atostogauti savo lėšomis - tai nesvarbu;
• Atostogos nuo _ iki - atostogų laikotarpis be užmokesčio.

Nuoroda Sukaupta atidarykite atostogų išmokos apskaičiavimo formą. Kadangi dokumentas skirtas kitoms atostogoms kaupti, programa automatiškai apskaičiuos ir kaups atostogų išmokos sumą. Norėdami iš naujo nustatyti operacijas, išvalykite stulpelio reikšmę Suma .

Laukai Sukaupta , Asmeninių pajamų mokestis Ir Kad atsipirktų bus iš naujo nustatytas į nulį.

Judėjimai pagal registrą

Dokumentas generuoja judesius pagal kaupimo registrą Darbuotojo dirbtos valandos :

• Kaupiamasis- Pirminės atostogos atsispindės darbo laiko apskaitos žiniaraštyje;
• Laikas (dienos)- 8.00 - per šį laiką darbo užmokestis nebus kaupiamas;
• Laikas (valandos) - 64,00.

Pensijų fondo darbo laiko parametrai

Dokumentas generuoja judesius pagal informacinį registrą Pensijų fondo darbo laiko parametrai :

• Pradėti - 12.11.2018 - pirmoji atostogų diena;
• Pabaiga - 21.11.2018 - paskutinė atostogų diena;
• Darbuotojas- darbuotojas, kuriam išduodamos atostogos;
• Pensijų fondo patirtis -Išlieka mokamose atostogose- nustatomas automatiškai ir negali būti redaguojamas šiame dokumente, o ataskaitoje SZV-STAZH bus įvestas laikotarpis, ko mums reikia.

Užpildę ir patikrinę dokumentą Atostogos spustelėkite Elgesys išeiti be užmokesčio.

Darbo užmokesčio ir draudimo įmokų apskaičiavimas atsižvelgiant į atostogas

Mėnesio pabaigoje skaičiuojant atlyginimus dokumentas Darbo užmokestis automatiškai atsižvelgs į laiką, kai darbuotojas atostogauja be užmokesčio.

Michailovas P.A. Atlyginimas turi būti sukauptas per 13 darbo dienų:

• 21 - 8 = 13, kur
  • 21 darbininkas diena - standartinis darbo laikas dienomis 2018 m. lapkričio mėn.;
  • 8 darbininkai dienos - Michailovas P.A. Išėjau atostogų be užmokesčio.

Patikrinkime ataskaitos pildymą Darbo laiko apskaitos žiniaraštis (T-13) . Ataskaitą rasite skyriuje Atlyginimai ir personalas – Personalo įrašai – Personalo ataskaitos.

Belieka pakoreguoti nerodymo kodą, NUO(Kasmetinės pagrindinės mokamos atostogos) pakeisti į PRIEŠ(Darbuotojui suteiktos nemokamos atostogos darbdavio leidimu). Tai galima padaryti nuo Pagrindinis meniu – Lentelė – Rodinys – Redagavimas.

Informacija apie apdraustųjų draudimo patirtį, SZV-STAZH

Informacija apie atostogas taip pat atsispindės ataskaitoje. Informacija apie apdraustųjų draudimo patirtį, SZV-STAZH . Ataskaitą galima sugeneruoti iš skyriaus.

Galiausiai trejetas išaugo tiek, kad drąsiai rekomenduoju tai daryti visiems buhalteriams kasmetinių atostogų kaupimas ne senamadiškas būdas (atskira kaupimo rūšis), o specialiai sukurta šiems tikslams dokumentas "Atostogos".

Tai leidžia automatizuoti vidutinio uždarbio apskaičiavimą už tolimas atostogas ir nedarbingumo atostogas, taip pat tam tikru būdu priartina „1C: Accounting 8.3“ prie 1C atlyginimo ir personalo. Bet pirmiausia pirmiausia.

Iš tos pačios serijos:

Tuo pačiu metu šis darbuotojas buvo:

Per atsiskaitymo laikotarpį jam buvo įskaityti 495 996 rubliai. (be laikinojo neįgalumo pašalpų ir kelionės išlaidų).

Pirmiausia apskaičiuokime atostogų išmokos dydį ant popieriaus lapo, o tada programoje 1C: Apskaita 8.3 (3.0 versija).

Pirmiausia apskaičiuokime kalendorinių dienų skaičių daliniais mėnesiais. Jis lygus:

2013 metų lapkričio mėnesį - 21.49 kalendoriai. dienų [(29.3: 30 kalendorinių dienų) * 22 kalendorinės dienos dienos];

2014 metų balandžio mėnesį - 24.42 kalendoriai. dienų [(29.3: 30 kalendorinių dienų) * 25 kalendorinės dienos dienos].

Bendras atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičius yra 338,91 [(29,3 * 10 mėn.) + 21,49 kalendorių. dienų + 24.42 kalendoriai dienos].

Dabar paskaičiuokime darbuotojo vidutinį dienos uždarbį. Tai lygu 1463,50 rublių. (495 996 RUB: 338,91 kalendorinės dienos).

Atostogų išmokos dydis bus 40 978,00 RUB(1 463,50 RUB * 28 kalendorinės dienos).

Taigi, turime duomenų bazę, kurioje darbuotojui buvo sukauptos nurodytos pajamos atsiskaitymo laikotarpiu naudojant darbo užmokesčio dokumentus.

Paskaičiuokime atostoginius.

Norėdami tai padaryti, eikite į skyrių „Atlyginimai ir personalas“ ir pasirinkite elementą „Visi sukaupimai“ (ar turite kitą meniu?):

Čia kol kas yra tik praėjusių laikotarpių darbo užmokesčio skaičiavimai. Sukurkime „Atostogų“ dokumentą:

Dėmesio! Jei išskleidžiamajame sąraše nėra nedarbingumo atostogų ir atostogų, tada čia.

Užpildykime dokumentą pagal toliau pateiktą paveikslėlį:

Užpildėme mėnesį (atostogų kaupimas daromas liepos mėnesį), išsirinkome darbuotoją, nurodėme atostogų laikotarpį, programa automatiškai apskaičiavo vidutinį darbo užmokestį ir atostogų išmokos dydį.

Bet apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis (1410,68) nesutampa su mūsų (1463,50). Ir viskas dėl to, kad darbuotojas lapkritį ir balandį dirbo nepilnus mėnesius. Norėdami tai nurodyti programai, spustelėkite šalia vidutinio uždarbio esantį mygtuką „Keisti“. Čia pateikiamos dirbtos dienos pagal gamybos kalendorių ir sukauptos pajamos per praėjusius 12 mėnesių:

Pakoreguokite kalendorinių dienų skaičių lapkričio ir balandžio mėnesiais ir gaukime apskaičiuotą vidutinį uždarbį:

O norėdami suprasti, kaip jis skaičiuojamas, galime spustelėti šalia esantį klaustuką ir pamatyti tokią skaičiavimo lentelę:

Užverkime langą „Įvesties duomenys vidutiniam darbo užmokesčiui skaičiuoti“ paspaudę mygtuką „Gerai“ ir pamatysime, kad į dokumentą „Atostogos“ perkeltas teisingas vidutinis darbo užmokestis (1463,50) ir teisinga atostogų išmokos suma (40 978). :

O norėdami atsispausdinti pažymą, apskaičiuojančią vidutinį uždarbį, spustelėkite mygtuką Spausdinti ir pasirinkite elementą „Vidutinio uždarbio apskaičiavimas“:

Galiausiai, naudodamiesi mygtuku „Paskelbti ir uždaryti“ patalpinkime dokumentą „Atostogos“ ir pažiūrėkime, kad jame buvo sukauptas darbuotojo darbo užmokestis, bet nebuvo kaupiamas gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos.

Viskas teisinga. Visa tai bus kaupiama galutiniame atlyginimo dokumente, kurį padarysime paskutiniu ir į kurį bus įtraukta ir mūsų sukaupta atostogų išmoka.

Sukurkite liepos mėnesio darbo užmokesčio dokumentą ir spustelėkite mygtuką „Pildyti“:

Matome, kad skaičiuojant dienas ir dirbtas valandas atsižvelgiama į atostogų laikotarpį. Atostoginių suma buvo įtraukta į šio mėnesio kaupimą. Nuo šios sumos (taip pat ir nuo viso atlyginimo) skaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos. Puiku!

Atlyginimo lapelis atrodys taip:

Pagarbiai Vladimiras Milkinas (1C programuotojų mokyklos mokytojas ir atnaujinimo programų kūrėjas).

Kaip apskaičiuoti ir kaupti atostogų išmokas 1C apskaitoje 8.3

Ar galima sukaupti atostogų išmokas pagal 1C 8.3 Apskaita 3.0? Taip, 3.0 versijoje tokia galimybė yra. Norėdami tai padaryti, programos apskaitos parametrų pavidalu (jie yra skiltyje „Pagrindinis“) reikia įrašyti pastabą dėl nedarbingumo atostogų, atostogų ir vykdomųjų dokumentų išlaikymo.

Jei po to atsiversime kaupiamųjų dokumentų žurnalą, pamatysime, kad paspaudę mygtuką „Sukurti“ dabar galėsite įvesti ne tik atlyginimų, bet ir atostogų bei nedarbingumo atostogas.

„Atostogų“ dokumento sudarymas ir atostogų išmokų kaupimas

Pažiūrėkime, kaip atrodo „Atostogų“ dokumentas 1C 8.3. Antraštėje nurodomas mėnuo (tai yra atostogų išmokos kaupimo mėnuo), darbuotojas ir dokumento įregistravimo data.

Skirtuke „Pagrindinis“ turite nurodyti atostogų laikotarpį ir darbuotojo, už kurį buvo suteiktos atostogos, darbo laikotarpį. Ši informacija pildoma rankiniu būdu.

Pasirinkus darbuotoją ir atostogų laikotarpį, programa automatiškai apskaičiuoja vidutinį dienos uždarbį ir sukauptas atostogas. Ji tai daro remdamasi programoje turimais duomenimis – darbuotojo darbo stažu ir jam priskaičiuotu atlyginimu.

Jei reikia koreguoti, spustelėkite nuorodą „Redaguoti“. Atsidarys duomenų įvedimo forma vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti. Jame rodomas darbuotojo sukauptas atlyginimas pagal mėnesį, taip pat kalendorinės dienos.

Atkreipkite dėmesį, kad tai apima tik mėnesius, kai asmuo buvo organizacijos darbuotojas. Vartotojas turi galimybę keisti kiekvieną mėnesį sukauptas sumas. Tada programa perskaičiuos vidutinio uždarbio sumą. Tačiau negalite pridėti naujų mėnesių.

Gaukite 267 vaizdo įrašų pamokas 1C nemokamai:

Skirtuke „Sukaupimai“ automatiškai rodomas kaupimas („Pagrindinės atostogos“) ir 1C programos apskaičiuota atostogų išmokos suma. Jei reikia, šią sumą galima reguliuoti rankiniu būdu.

Apskaičiavęs atostogas, 1C registruodamas dokumentą „Atostogos“ daro atostoginių priskaičiuojamą apskaitos įrašą - į sąskaitos 70 kreditą ir tos pačios sąskaitos debetą kaip darbuotojo atlyginimas (pagal darbo užmokesčio nustatymus). darbuotojas ir organizacija). Dokumentas leidžia atsispausdinti atostogų užsakymą T-6 formoje ir apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį.

Darbuotojo atostogų apskaičiavimo ir atostoginių apskaičiavimo klausimas ypač aktualus apskaitai švenčių laikotarpiu. Šiuo klausimu buhalteriui padės speciali konfigūracija - 1C Accounting 8.2. Pažvelkime į pavyzdį, kaip apskaičiuoti atostogas.

Norėdami atlikti tam tikrus veiksmus šioje versijoje, turite užpildyti kai kuriuos katalogus, įvesdami skaičiavimams reikalingus duomenis. Norėdami apskaičiuoti atostogų išmoką, turite patikrinti žinyną, kuris vadinasi „Skaičiavimų tipų planai“. Jame saugomi duomenys apie organizacijų kaupimus ir atskaitymus. Svarbu nustatyti, ar kataloge yra elementas, atitinkantis atostogas.

Atidarydami 1C režimu „1C: Enterprise“, turite pasirinkti pagrindinio meniu elementą „Operacijos“, tada spustelėkite mygtuką „Skaičiavimo tipų planai“. Atsidarys naujas langas, kuriame pasirinksime „Pagrindiniai organizacijų kaupimai“.

Atvirame kataloge, be kitų kaupimų, yra elementų, atsakingų už atostogas. Mums reikia elemento, vadinamo „Atostogų apmokėjimas (A3)“.

Šioje kortelėje būtina užpildyti keletą variantų, reikalingų skaičiuojant atostogas. Pirmiausia turėtumėte užpildyti duomenis skirtuke „Pagrindinis“, tada eikite į skirtuką „Skaičiavimų bazė“. Paveiksluose parodytas pavyzdys, rodantis bendriausio atvejo parametrus.

Atlikę aukščiau aprašytus veiksmus, tęsime kaupimą. Siūlome išsamiai apsvarstyti galimybę pridėti atostogų darbuotojams.

Turite atidaryti naują darbo užmokesčio dokumentą. Priklausomai nuo asmeninio poreikio pildome ir apskaičiuojame arba kaip sąrašą, arba po vieną darbuotoją. Nuotraukoje parodytas vieno darbuotojo sukaupimas.

Atlikę automatinį skaičiavimą, pamatysime, kad programa mūsų dokumente nerodė atostogų išmokos. Šio tipo kaupimas turės būti pridėtas rankiniu būdu atskirai. Norėdami tai padaryti, skaičiavimo lentelės dalyje paspauskite mygtuką su „+“ ženklu arba klavišą „Įterpti“. Tada turite pridėti kaupimo tipą. Tai galima padaryti paeiliui paspaudus mygtukus „...“ stulpelyje „Sukaupimas“, o po to lange su kaupimais pasirenkant elementą „Atostogų apmokėjimas (AZ)“.

Tada atitinkamuose stulpeliuose nustatome atostogų pradžios ir pabaigos datas. Būtina atkreipti dėmesį į tai, kad bazinis laikotarpis, kuris persijungs automatiškai, turi būti parinktas atitinkantis sukauptą mėnesį. Po to nustatysime sumą. Pavyzdžiui, tai bus 500 rublių

Atkreipiame dėmesį, kad atlyginimas išliko nepakitęs, tačiau bendra mokėtina suma padidėjo. Siekdami išvengti permokos pašaliname atsiradusį neatitikimą, atlyginimo eilutėje keisdami konkretaus darbuotojo dirbtų dienų skaičių. Iš bendro dirbtų dienų skaičiaus reikia atimti atostogų dienas. Atlikę šią operaciją, spustelėkite mygtuką „Skaičiuoti“ ir meniu punktą „Skaičiuoti pagal darbuotoją“.

Atlikus minėtus veiksmus, atlyginimas bus skaičiuojamas dar kartą, ko pasekoje skaičiai įgaus norimą formą.

Tada, norint teisingai apskaičiuoti sukaupimus ir atskaitymus, verta iš naujo užpildyti ir skaičiuoti rankiniu būdu visuose lentelės skirtukuose. Tai būtina, nes pasikeitė kaupimo suma, o dabar įmokas reikia perskaičiuoti. Taigi pasirenkame darbuotoją, spaudžiame mygtuką „Pildyti“ - „Pildyti pagal darbuotoją“, o po to „Apskaičiuoti“ - „Skaičiuoti pagal darbuotoją“.

Patikrinus ir patikslinus sumą, reikia eiti į skirtuką „Operacijos“ ir jas sugeneruoti spustelėjus atitinkamą mygtuką.

Norėdami užbaigti atostogų išmokų kaupimą, spauskite mygtukus „Įrašyti“ ir „Gerai“. Dar kartą pažymime, kad mes nagrinėjome patį bendriausią atvejį, kuriam pakanka aprašytų veiksmų. Atsižvelgiant į situaciją, pačiame skaičiavime gali tekti naudoti papildomų automatizavimo metodų.

Jei jums tai nepadeda, mūsų specialistas gali atvykti ir.

Nustatykime. Prisijunkime. Mes tai sutvarkysime. Raskime 1c klaidą.

Atostogos nuo 1-os mėnesio dienos 1C: atlyginimai ir personalo valdymas 8-asis leidimas 3.1

Situacija, kai darbuotojas atostogauja nuo 1-os mėnesio dienos, gana dažnai mūsų klientams ir skaitytojams kelia klausimų: atostoginius reikia sumokėti likus 3 dienoms iki atostogų pradžios, praėjusį mėnesį dar ne iki galo išdirbtas, ir darbo užmokestis nebuvo priskaičiuotas, tačiau šis mėnuo turi būti įtrauktas į vidurkio skaičiavimą. Anksčiau savo klientams patariau tiesiog perskaičiuoti atostogų kaupimo dokumentą po galutinio praėjusio mėnesio atlyginimų apskaičiavimo, tačiau atsiradus 6-NDFL situacija šiek tiek pasikeitė.

Panagrinėkime 1C programos pavyzdį: Atlyginimai ir personalo valdymas 8-asis leidimas 3.1. Norėdami apskaičiuoti atostogų išmoką, eikite į skirtuką „Atlyginimas“ ir pasirinkite elementą „Atostogos“.

Pridėkite naują dokumentą ir atidžiai užpildykite visus laukus. Atostogos prasideda spalio 1 d., mokėjimo data – rugsėjo 28 d., kaupimo mėnesiu pasirenkame rugsėjį.

Jei pažiūrėtume į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą, pamatytume, kad į jį nebuvo įtrauktas darbo užmokestis už rugsėjį.

Sumokame darbuotojui pagal šį dokumentą paskaičiuotos sumos atostoginius, tada apskaičiuojame ir mokame atlyginimą už rugsėjį.

Pasirodžius duomenims apie darbo užmokestį už rugsėjį, reikia perskaičiuoti atostogas. Iki 2016 m. galėjai tiesiog įsigilinti į anksčiau sukurtą dokumentą, jį perskaičiuoti ir sumokėti darbuotojui sumų skirtumą, jei padidėtų vidutinis uždarbis. Tačiau atsiradus 6 gyventojų pajamų mokesčiui situacija pasikeitė: dabar skaičiuojame ir mokame gyventojų pajamų mokestį pajamų gavimo datų kontekste, atostogų mokestis buvo skaičiuojamas rugsėjo 28 d., tada buvo išskaičiuotas ir pervesta į biudžetą, todėl dabar šio gyventojų pajamų mokesčio perskaičiuoti nepatartina. Jeigu atostoginių suma didėja, o šis pokytis atsispindi toje pačioje pajamų gavimo datoje, tuomet išeina, kad per mažai sumokėjome mokestį į biudžetą, todėl reikia elgtis kitaip. Dar kartą atidarykite atostogų kaupimo dokumentą ir atkreipkite dėmesį į apatinį kairįjį formos kampą.

Jei buvo paskaičiuotas ir išmokėtas darbo užmokestis už praėjusį mėnesį, dokumente atsiranda nuoroda „Teisingai“ ir įspėjamasis pranešimas, kad esamo dokumento keisti nerekomenduojama. Tačiau komanda „Pataisyti“ yra tinkama mūsų tikslui. Paspaudus nuorodą, sukuriamas naujas dokumentas, kuriame perskaičiuojama atostogų išmokos suma, o ankstesnė suma anuliuojama ir pridedama nauja, atsižvelgiant į paskutinį darbo užmokesčio apskaičiavimą.

Mūsų atveju vidutinis uždarbis padidėjo, darbuotojui operatyviai sumokame atostogų išmokų skirtumą, o pajamų gavimo data, kuri atsispindės 6-NDFL, bus kita data – spalio 5 d.