Այլ պաշտոնի փոխանցումների տեսակները

Այլ պաշտոնի անցումը կադրերի ամենատարածված ընթացակարգերից մեկն է: Սովորաբար այն դիմում է առաջխաղացման, կազմակերպության ներսում կառուցվածքային փոփոխությունների, աշխատողի առողջության վատթարացման և այլնի դեպքում: Այս դեպքում պետք է պահպանվի օրենքով սահմանված փոխանցման կարգը. Աշխատողի հետ կնքել լրացուցիչ պայմանագիր աշխատանքային պայմանագրի համար , հրաման արձակել, գրառում կատարել աշխատանքային գրքում (անհրաժեշտության դեպքում) և անձնական քարտ:

Այլ պաշտոնի փոխանցումների տեսակները

Այլ պաշտոն տեղափոխվելը կարող է լինել մշտական ​​կամ ժամանակավոր: Մշտական ​​թարգմանությունը անսահմանափակ բնույթ ունի, ժամանակավորը միշտ որոշվում է ինչ -որ ժամանակաշրջանով կամ իրադարձությամբ:

Երբ ժամանակավոր փոխանցումը կատարվում է կողմերի համաձայնությամբ, ապա դրա ժամկետը չի կարող գերազանցել մեկ տարին: Բայց եթե ձեզ հարկավոր է փոխարինել ժամանակավորապես բացակայող աշխատակցին (օրինակ ՝ ծննդատան աղջիկ), ապա փոխանցման ժամկետի ավարտը որոշվում է այն պահից, երբ այս աշխատակիցը մեկնում է աշխատանքի ( ը. առաջին արվեստը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2).

Եթե ​​գործատուն ժամանակավորապես առանց աշխատանքի թույլտվության աշխատողին տեղափոխում է այլ աշխատանքի ՝ դադարեցման պատճառով, բնական կամ տեխնածին աղետից, արդյունաբերական վթարից, արդյունաբերական վթարից և այլն կանխելու անհրաժեշտությունից, ապա այդպիսի փոխանցման ժամկետը չի կարող լինել մեկից ավելի ամիս (մաս 1). Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2 երկրորդ, երրորդ հոդված) 1.

Կան իրավիճակներ, երբ աշխատողը բժշկական պատճառներով պետք է տեղափոխվի այլ պաշտոնի 2: Այս դեպքում կարող է կազմվել հետևյալը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73 -րդ հոդված).

Մինչև չորս ամիս ժամանակավոր փոխանցում.
- չորս ամսից ավելի ժամանակավոր փոխանցում.
- մշտական ​​թարգմանություն:

Այլ պաշտոնի տեղափոխվելիս աշխատողի աշխատանքային գործառույթը, այսինքն `նրա պարտականությունների շրջանակը, փոխվում է: Փոխանցումը կարող է նախաձեռնվել ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի կողմից:

Թարգմանությունը կողմերի համաձայնությամբ:Քանի որ այլ պաշտոն տեղափոխվելիս աշխատանքային պայմանագրի աշխատանքային գործառույթը և պայմանները փոխվում են, դա թույլատրվում է, որպես կանոն, նրա կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72 -րդ հոդված): Եթե ​​աշխատողը և գործատուն տարաձայնություններ չունեն փոխանցման պայմանների վերաբերյալ, այն կարող է ձևակերպվել ուղղակիորեն ՝ լրացուցիչ պայմանագիր կնքելով: Այս դեպքում ձեզ հարկավոր չէ դիմում ստանալ աշխատողից:

Եթե ​​աշխատողը պարզապես ծանոթացել է պատվերին, ապա դա չի կարող համարվել փոխանցման գրավոր համաձայնություն: Համաձայնությունը պետք է ձեռք բերվի նախքան ծանուցման կամ լրացուցիչ համաձայնագրի ստորագրության տեսքով պատվեր տալը:

Թարգմանությունը նախաձեռնել է աշխատողը:Երբ աշխատողը ինքն է հանդես գալիս այլ պաշտոն տեղափոխվելու առաջարկով, նա գրում է համապատասխան հայտարարություն և այն ուղարկում գործատուին: Եթե ​​մենեջերը համաձայն է, նրանք կազմում են լրացուցիչ պայմանագիր աշխատանքային պայմանագրին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72 -րդ հոդված): Այնուհետեւ նրանք հրաման են տալիս, գրառում կատարում աշխատանքային գրքում (մշտական ​​փոխանցման մասին), անձնական քարտ:

Գործատուի նախաձեռնած թարգմանությունը:Եթե ​​գործատուն առաջարկում է թարգմանություն, նա աշխատողին ուղարկում է թարգմանության վերաբերյալ առաջարկություն (ծանուցում), որը կազմված է որևէ ձևով և պետք է գրավոր համաձայնություն ստանա թարգմանությունից: Ամենից հաճախ աշխատակիցը իր համաձայնությունն է հայտնում նշանի տեսքով ՝ «Ես կարդացել եմ ծանուցումը: Ես համաձայն եմ թարգմանությանը: Ամսաթիվ. Ստորագրություն »: Բացի այդ, համաձայնությունը կարող է արտահայտվել լրացուցիչ պայմանագրի նշանի տեսքով:

Մենք լրացուցիչ պայմանագիր ենք կնքում այլ պաշտոն տեղափոխվելու վերաբերյալ

Այն բանից հետո, երբ կողմերը համաձայնեցին փոխանցման վերաբերյալ, աշխատողի հետ պետք է լրացուցիչ պայմանագիր կնքվի (ստորև բերված նմուշը): Այն պետք է նշի պայմանագրի կնքման ամսաթիվը (1) և վայրը (2), գործատուի լրիվ և կրճատ (առկայության դեպքում) անունը (3), ազգանունը, անունը, գործատուի ներկայացուցչի հայրանունը և փաստաթուղթը որի հիման վրա նա գործում է (4), աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը (5):

Պայմանագրում նշվում են նաև աշխատանքային պայմանագրի կետերը, որոնք փոփոխված են (6), ամսաթիվը, երբ աշխատողը տեղափոխվում է նոր պաշտոն (7), պաշտոնի նոր անվանումը և (անհրաժեշտության դեպքում) կառուցվածքային ստորաբաժանումը (8 ), աշխատողի աշխատավարձը (9), նոր աշխատանքային պարտականությունները (10):

Փաստաթուղթը կազմվում և ստորագրվում է կրկնօրինակով: Մեկը մնում է գործատուի մոտ, երկրորդը տրվում է աշխատողին (11): Կողմերը հաստատում են պայմանագիրը իրենց ստորագրություններով (12): Գործատուի կողմից, որպես կանոն, փաստաթղթի վրա դրվում է կազմակերպության կնիքը (13): Հնարավոր վեճերից խուսափելու համար խնդրեք աշխատակցին ստորագրել պայմանագրի իրենց պատճենը ամսաթվով (14):

Մենք այլ պաշտոն տեղափոխվելու հրաման ենք կազմում

Լրացուցիչ պայմանագիր կնքելուց հետո դուք պետք է պատրաստեք փոխանցման կարգ ՝ համաձայն թիվ T-5 (թիվ T-5a) միասնական ձևի կամ կազմակերպության ղեկավարի կողմից հաստատված մեկ այլ համաձայն (ստորև բերված նմուշը): Հրամանը պետք է նշի կազմակերպության ամբողջական և կրճատ (առկայության դեպքում) անունը (15), համարը (16) և փաստաթղթի ամսաթիվը (17):

Եթե ​​փոխանցումը մշտական ​​է, ապա պատվերը նշում է միայն այն ամսաթիվը, որից աշխատողը տեղափոխվում է նոր պաշտոնի (18): Եթե ​​փոխանցումը ժամանակավոր է, ապա արտացոլեք նաև դրա ավարտման գնահատված ամսաթիվը:

Այլ պաշտոնի տեղափոխվելիս անհնար է աշխատողի համար փորձաշրջան սահմանել, նույնիսկ եթե նոր պաշտոնը պահանջում է ավելի շատ որակավորում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70 -րդ հոդված): Եթե ​​կասկածներ կան, թե ինչպես է աշխատողը դիմակայելու նոր պաշտոնին, ապա կարող եք ժամանակավոր տեղափոխում կազմակերպել մինչև մեկ տարի ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2 հոդվածի առաջին մաս):

Բացի այդ, պատվերը ներառում է ազգանունը, անունը, հայրանունը ՝ առանց հապավումների (19) և աշխատողի անձնակազմի համարը (20): Այնուհետեւ նշվում է փոխանցման տեսակը («մշտական» կամ «ժամանակավոր») (21), նախորդ կառուցվածքային միավորը (22) եւ հին դիրքը (23):

Դրանից հետո նշվում է փոխանցման պատճառը (աշխատողի նախաձեռնությունը, պաշտոնի թափուր պաշտոնը, ժամանակավորապես բացակայող աշխատակցի փոխարինումը և այլն) (24), այնուհետև նոր բաժինը (25), նոր պաշտոնը ( 26) և աշխատողի նոր աշխատավարձը (27): Եթե ​​լրացվում է միասնական կամ դրա հիման վրա ստեղծված ձևը, փոխանցման պատճառ հանդիսացած փաստաթղթի մանրամասները (աշխատանքային պայմանագրին լրացուցիչ համաձայնություն, աշխատողի հայտարարություն և այլն) մուտքագրվում են «Հիմք» սյունակում (28): Ավարտված հրամանը ստորագրում են կազմակերպության ղեկավարը (29) և աշխատողը (30):

Աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում մենք կատարում ենք փոխանցման գրանցում

Ինչպես նշվեց վերևում, փոխանցման գրառումը կատարվում է աշխատանքային գրքում, եթե այն մշտական ​​է ( ժ. չորրորդ արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66 -ը) (նմուշը ստորև): Գրառմանը տրվում է հաջորդական համար (31): Անհրաժեշտ չէ նորից մուտքագրել կազմակերպության անունը: «Աշխատանքի մասին տեղեկատվություն» բաժնի 2 -րդ սյունակում մուտքագրեք ամսաթիվը, որից աշխատողը տեղափոխվում է այլ պաշտոնի (32): 3 -րդ սյունակում դուք պետք է կատարեք մուտքն ինքնին ՝ նշելով այն պաշտոնը, որին փոխանցվում է աշխատողը (33): Եթե ​​կառուցվածքային միավորը փոխվում է, դա նույնպես արտացոլվում է աշխատանքային գրքում (34): 4 -րդ սյունակում նշվում են փոխանցման կարգի մանրամասները (35):

Տեղափոխման մասին տեղեկատվությունը, անկախ դրա տեսակից, նույնպես մուտքագրվում է աշխատողի անձնական քարտի III բաժնում (ստորև բերված նմուշը): Աշխատողը պետք է ծանոթ լինի այս արձանագրությանը ստորագրության դեմ (36):

Մենք դա շտկում ենք գործնականում

Լրացրեք ձևերը ՝ օգտագործելով հետևյալ պայմանները.

«Գրանդ» ՍՊԸ -ի վարչական բաժնի քարտուղար Կադինա Նադեժդա Անատոլիևնան (անձնակազմի թիվ 52) 2015 թվականի մարտի 18 -ին գրավոր համաձայնություն տվեց 2015 թվականի մարտի 20 -ից «Գրանդ» ՍՊԸ -ի կադրերի գծով տեսուչի պաշտոնին 25,000 ռուբլի աշխատավարձով տեղափոխվելու վերաբերյալ: մինչեւ 2016 թվականի հուլիսի 15 -ը ծնողական արձակուրդում գտնվող Մարիա Շիլինա Պավլովնային փոխարինելու անհրաժեշտությունը: Կադինայի 2004 թվականի հունիսի 16-ի թիվ 46-ՏԴ աշխատանքային պայմանագիրը փոփոխվել է 2015 թվականի մարտի 20-ի լրացուցիչ պայմանագրով: