Հասարակությունը պետք է կառավարվի. Բիզնեսի կառավարման ընկերություն. բոնուսներ և ռիսկեր. Կառավարման ծառայությունների մատուցման պայմանագիր

Հոդված 3
1. Ռուսաստանի Դաշնությունում ինքնիշխանության կրողն ու իշխանության միակ աղբյուրը նրա բազմազգ ժողովուրդն է։

2. Ժողովուրդն իր իշխանությունն իրականացնում է ուղղակիորեն, ինչպես նաև պետական ​​մարմինների և տեղական ինքնակառավարման մարմինների միջոցով։

3. Ժողովրդի իշխանության բարձրագույն ուղղակի արտահայտությունը հանրաքվեն է և ազատ ընտրությունները։

4. Ռուսաստանի Դաշնությունում ոչ ոք չի կարող իշխանությունը յուրացնել։ Իշխանության զավթումը կամ իշխանության յուրացումը պատժվում է դաշնային օրենքով:
Ուրիշ ի՞նչ նշանակումներ պետք է լինեն առանց ժողովրդի կամքի???
Միակ բանը, որն այս պահին պակասում է խորհրդարանում ու կառավարությունում. ինչպես նաև Պետդումայում, սա ընդհանուր, հաշտարար որոշումներ գտնելու ունակություն է, որը ձեռնտու կլինի բոլորին…
Դա հնարավոր է այն դեպքում, երբ հասարակությունն ուղղված կլինի ողջ հասարակության շահերին, այլ ոչ մի քաղաքացու ...
հղում դեպի www.slavyanskaya-kultura.ru

0 0 0

0 0 0

Ալեքսեյ Էպիշինը պատասխանել է Ալեքսեյ Էպիշինին Հուլիսի 5, 2013, 14:54 Դրուիդները համոզված էին, որ հոգևոր զարգացման իրական նպատակը ոչ թե հակադրությունների միավորումն է, այլ դրանց բացակայությունը։ Եվ հենց որ մարդ գիտակցում է ճշմարտությունը, նա կապված է դրա օրենքներին։ Բայց ոչ նախկինում:

Հետևել ճշմարտությանը, նշանակում է միշտ գործել այնպես, ինչպես մարդ գիտի, որ ճշմարտություն է, և ոչ թե այն, ինչ նա ուզում է լինել ճշմարտությունը: Դա այն էր, ինչ կոչվում էր ճիշտ վարք:

Դրուիդները քաջ գիտակցում էին, որ քանի որ ճշմարտությունը մեկն է, դրան հասնելու ճանապարհին ավելի բարձր վարպետության հասնելու մեթոդը նույնպես անխուսափելիորեն պետք է մեկը լինի (ինչը չի կարելի ասել ժամանակակից գիտության մասին): Մեթոդը չի կարելի բաժանել մասերի. չէ՞ որ յուրաքանչյուր առանձին վերցրած, իրեն թողած, լույսի ճառագայթների նման անխուսափելիորեն կձգտի կենտրոնից, և ոչ թե կենտրոնին, որը գիտելիքի վերջնական նպատակն է։ Եվ այս մասերը կարող են կրկին դառնալ մեկ ամբողջություն, եթե միայն դրանք միասին հավաքվեն: Հակառակ դեպքում նրանք չեն մնա ոչ այլ ինչ, քան առանձին ճառագայթներ։ Հետևաբար, դրուիդները ուսումնասիրեցին բոլոր գիտությունները որպես մեկ անբաժանելի համալիր և շատ բանի հասան այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են աստղագիտությունը, աստղագիտությունը, ալքիմիան և բժշկությունը:

0 0 0

Ալեքսեյ Էպիշինը պատասխանել է Ալեքսեյ Էպիշինին Հուլիսի 5, 2013, 14:55 Պարզապես ներկայացված տեղեկատվությունը մարդու վրա ոչ մի ազդեցություն չի թողնում։ Որպեսզի այն արմատավորվի, այսինքն՝ ազդեցություն ունենա մարդու հոգևոր զարգացման վրա, պետք է այն վաստակել, բացահայտել։ Երբ մարդը գիտելիք է ձեռք բերում, նա ավելի է ազատվում կույր հավատից։ Չմոռանանք, որ հավատքը կոնկրետ վերաբերմունք է իրականությանը, երեւակայական առարկաներին, երեւույթներին, որոնց հավաստիությունն ու ճշմարտությունն ընդունվում են առանց տեսական ու գործնական ապացույցների։ Հետեւաբար, հավատքը քննադատության կորուստ է: Հավատը ճշմարտության կամ իրականության հավատն է՝ առանց դրական գիտելիքի: Ահա ևս մեկ ապացույց ձեզ համար, որ նա, ով ամենաքիչն է շեղվում տրամաբանությունից ու գիտությունից, ամենամոտն է ճշմարտությանը։

Միայն գիտությունը պետք է ուսումնասիրվի որպես ամբողջություն, և ոչ թե առանձին ճառագայթներով կամ ուղղություններով ...
Հարգանքներով Ալեքսեյ!!!

0 1 1

Ալեքսեյ Էպիշինը պատասխանել է Ալեքսեյ Էպիշինին Հուլիսի 5, 2013, 15:07

Ես իմ դիրքորոշումը կբացատրեմ նրանով, որ երբ ակադեմիական հնագետը օրենսդիր ժողովի հետ միասին գրեթե օրենք ընդունեց, որը կարող էր ոչնչացնել գիտության ողջ ոլորտը, որը կոչվում է հնագիտություն... Նրա սխալն այն է. որ նա ողջ ժողովրդին համարում էր հնագետ, իսկ ցանկացած հողային աշխատանք՝ հնագիտական ​​պեղումներ.
հղում trv-science.ru-ին
Սկսվում է իմ մեկնաբանություններից... Քննարկման երկու թեմա Ես ավելի մոտ էի հնագետների դիրքորոշմանը, բայց երբ հասկացա, որ նրանք փորփրում են և իրենց ավելի խելացի են համարում, քան մյուսները, ուղղակի տարբերից բացատրեցի նրանց օրինագծի ազդեցությունը մատներիս վրա. անկյուններ...

Ցանկացած որոշում ճիշտ կլինի, երբ բոլորը մասնակցեն դրա որոշմանը, և դա ձեռնտու կլինի բոլորին…
Հակառակ դեպքում ոմանք կստանան արտոնություններ, իսկ մյուսները լրացուցիչ բեռ կստանան դրանց իրականացման համար...
Հարգանքներով Ալեքսեյ!!!

0 1 1

Ալեքսեյ Պետրովը պատասխանել է Ալեքսեյ Էպիշինին Հուլիսի 5, 2013, 16:32 Համաձայն եմ քեզ հետ, Ալեքսեյ Էպիշին. ցանկացած օրենք գրված է իշխանություններին հաճոյանալու համար, բայց առանց գիտական ​​փորձի և բնակչության իրական թեստերի, դրանք չեն աշխատի. սա ԲՆՈՒԹՅԱՆ ՕՐԵՆՔ է, և ոչ մի քաղաքական գործիչ կամ պատգամավոր չի կարող դա փոխել, անկախ նրանից: որքան շատ են նրանք փորձում: Միգուցե ժամանակավորապես, բայց մշտական ​​լինելու համար անհրաժեշտ է ողջ բնակչության աջակցությունը, և ներկան, և ոչ թե անցյալը կամ ապագան: Գիտական ​​խորհրդատուներ են պետք, բայց առանց հետևանքների անալիզատորների, իմ Երկիր մոլորակը կարող է միամիտ գիտնական-մենեջերներ ձեռք բերել: , ինչն ինձ համար անընդունելի է։

Բազմաբնակարան շենքի բնակիչները միշտ չէ, որ գիտեն գործող օրենսդրությամբ կառավարող ընկերությանը վերապահված պարտականությունները: Այդ պատճառով թյուրիմացություն է առաջացել, թե ուր են գնում կոկիկ գումարները «Տեխսպասարկում և վերանորոգում» հոդվածի և Քրեական օրենսգրքի գործունեության նկատմամբ վերահսկողության բացակայության պայմաններում։ Հաշվի առեք կառավարման ընկերության հիմնական պարտականությունները:

Կառավարող ընկերության և տան բնակիչների հարաբերությունները կնքվում են պայմանագրով։ Տանը գտնվող գույքի յուրաքանչյուր սեփականատեր պետք է ստանա մեկ օրինակ, և մեկը պետք է մնա Քրեական օրենսգրքում: Փաստորեն, այս կանոնը խախտված է։ Եթե ​​բնակարանի սեփականատերը գրավոր փաստաթուղթ չունի իր ձեռքում, ապա նա կարող է դիմել բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների մարմիններին և պահանջել այն:

Կառավարող ընկերության իրավունքներն ու պարտականությունները պայմանագրի հիմնական հոդվածներն են: Խորհուրդ է տրվում, որ յուրաքանչյուր վարձակալ կարդա դրանք:

Պայմանագրի պայմանները նույնն են բազմաբնակարան շենքի բոլոր բնակիչների համար: Փաստաթղթում նշվում է այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում Քրեական օրենսգիրքը զբաղվում է կոմունալ ծառայությունների մատուցմամբ, տնային տնտեսությամբ և տնային վերանորոգմամբ (ՌԴ ԼԿ 162-րդ հոդված):

Պայմանագրում նշվում է բնակելի շենքի գույքի կազմը, հասցեն, պահպանման և վերանորոգման համար վճարների հաշվարկման կարգը, կոմունալ ծառայությունների տրամադրման կարգը և փաստաթղթի ժամկետը: Այն չի կարող մեկ տարուց պակաս լինել։ Պայմանագրի առավելագույն ժամկետը հինգ տարի է։ Եթե ​​ԲԿ-ն ընտրվել է մրցութային կարգով, ապա այն կրճատվում է մինչև երեք տարի։

Պայմանագրում կարևոր է նշել ԲԿ-ին հաշվետվություն տրամադրելու պարտավորության կետը: Եթե ​​նման սյունակ չկա, ապա բնակարանային կոմունալ ծառայությունների մարմինները, որպես կանոն, պայմանագրի ավարտին հաշվետվություն են ներկայացնում կատարված աշխատանքների մասին։ Փաստորեն, նման պարտականությունն ամրագրված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության LCD-ի 162-ը և պետք է կատարվի:

Կառավարման ընկերության պարտականությունները

Կառավարող ընկերությունն իր գործունեության ընթացքում պետք է կատարի տեխնիկական սպասարկման և վերանորոգման աշխատանքներ և մատուցի կազմակերպչական ծառայություններ:

Սպասարկման աշխատանքները ներառում են

• տանն ապրող բնակիչների անվտանգությունն ապահովելու միջոցառումների իրականացում, պահպանելով նրա ճարտարապետական ​​տեսքը.
• բազմաբնակարան շենքի գույքի զննում. Պետք է իրականացվի ջեռուցման սեզոնից առաջ և հետո, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակների դեպքում. ընթացիկ վերանորոգում. Եթե ​​հայտնաբերված թերությունները պահանջում են զգալի ֆինանսական ներդրումներ, ապա վերանորոգումը կարող է տեւել մի քանի տարի:
• վերահսկողություն ներտնային ցանցերի վիճակի վրա, որոնց միջոցով բնակիչները ստանում են կոմունալ ռեսուրսներ.
• հրդեհային անվտանգության կանոնների պահպանում;
• մուտքերի և հարակից տարածքների մաքրում, եթե վերջիններս տան սեփականության մաս են կազմում.
• աղբահանություն, ներառյալ իրավաբանական անձանցից, որոնց գրասենյակները գտնվում են հաշվետու տան շենքում.
• ընդհանուր տան հաշվիչների շահագործման վերահսկում;
• մատակարարվող ռեսուրսների արդյունավետ օգտագործմանն ուղղված էներգախնայողության ծրագրերի իրականացում։ Նման միջոցառումներն անցկացվում են միայն մարզային իշխանությունների հետ համաձայնությամբ։

Կազմակերպչական ծառայություններ

Բացի այդ պարտականություններից, կառավարող ընկերությունը պետք է իրականացնի կազմակերպչական ծառայություններ: Նրանց ցանկը ներառում է.

• տրամադրված ռեսուրսներից և ծառայություններից միջոցների կուտակում և մատակարարներին վճարում.
• պարտքի կառավարում;
• մատակարարների հետ աշխատանքի կազմակերպում. համաձայնագրի կնքում, մատուցվող ծառայությունների որակի վերահսկում, ցածրորակ ծառայությունների մատուցման համար վճարների վերահաշվարկ.
• բնակելի շենքի տեխնիկական և այլ փաստաթղթերի պահպանում.
• էներգետիկ ռեսուրսները թալանողների նույնականացում՝ ստուգումներ, արշավանքներ և այլն։
• տանտերերի հետ ընդհանուր ժողովների անցկացում. Այս միջոցառումը պետք է անցկացվի առնվազն տարին մեկ անգամ։ Դրա վրա բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների ներկայացուցիչները զեկուցում են կատարված աշխատանքների, դիտարկվող ժամանակահատվածում կատարված ծախսերի մասին և որոշում են հաջորդ տարվա սակագինը: Տան պահպանման և վերանորոգման վճարները կարող են հավասար լինել կամ ավելի բարձր, քան համայնքային վճարները: Յուրաքանչյուր տանը տեղադրվում է առանձին։ Եթե ​​նիստում Քրեական օրենսգիրքը չի հաստատել սակագինը, ապա համարվում է, որ այն հավասար է քաղաքայինին (ՌԴ ՌԴ 158-րդ հոդված): Այս դեպքում բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների մարմինները չեն ազատվում տնային տնտեսության և տների վերանորոգման ծառայությունների մատուցման պատասխանատվությունից, նույնիսկ եթե տանտերերից կուտակված միջոցների պակաս կա:
• Սակագնի փոփոխությունների մասին բնակիչներին իրազեկելու միջոցառումների իրականացում.
• ժամանակավոր կամ մշտական ​​գրանցման գրանցում.

Վերը թվարկված բոլոր աշխատանքները պետք է կատարվեն կառավարման ընկերության կողմից:

Քրեական օրենսգրքի հարակից տարածքը և գործունեությունը. որտե՞ղ են սահմանները.

Բնակելի տարածքը սեփականությանն ամրացված հողատարածք է։ Նրա մակերեսը որոշվում է հողային օրենսգրքով նախատեսված շինարարական ակտերով։

տան բնակիչների սեփականությունն է, նրանք պարտավոր են վճարել դրա դիմաց (Կառավարության թիվ 491 որոշում): Նման տարածքը պատշաճ վիճակում պահելը Քրեական օրենսգրքի պատասխանատվությունն է, որի հետ վարձակալները պայմանավորվել են։ Եթե ​​աշխատանքը չկատարվի, նա կարող է պատասխանատվության ենթարկվել:

Տեղական տարածքի իրական սահմանները կարելի է գտնել հողամասի ակտում: Նման փաստաթուղթ պետք է տրամադրվի Քրեական օրենսգրքի ղեկավարության կողմից սեփականատիրոջ խնդրանքով:

Տեղական տարածքի պահպանման համար կառավարող ընկերության պարտականությունները կրճատվում են.

• ֆիքսված հողամասի մաքրում;
• կանաչապատման աշխատանքների իրականացում;
• աղբի հեռացում;
• մանկական համալիրների տեղադրում և պատշաճ վիճակում պահպանում.

Քրեական օրենսգրքով իրենց պարտավորությունները չկատարելու դեպքում կարող է նշանակվել տուգանք մինչև 50 հազար ռուբլի: Պարտադիր աշխատանքների կատարման նկատմամբ վերահսկողությունը պատկանում է տան վարձակալներին:

Բացի պարտականություններից, կառավարող ընկերությունն օժտված է որոշակի իրավունքներով:

Կառավարման ընկերության իրավունքները

• լիազորված մարմիններին տեղեկատվություն փոխանցել անօրինականության մասին.
• տեղեկացնել համապատասխան մարմիններին ընդհանուր գույքն այլ նպատակներով օգտագործելու մասին.
• մասնակցել տան բնակիչներից պարտքերի հավաքագրման աշխատանքներին.
• որոշում կայացնել պահուստային ֆոնդերի փոխանցման մասին՝ ծառայություններ մատուցողներին պարտքերը մարելու կամ սեփականատերերի ընդհանուր գույքի վերանորոգման համար լրացուցիչ աշխատանքների համար վճարելու մասին.
• վերահսկել անհատական ​​հաշվառքի սարքերի ընթերցումների փոխանցման ճիշտությունը, կարգավորել վճարումները՝ կախված ստացված տեղեկություններից.
• դադարեցնել օրենքով նախատեսված էներգառեսուրսների մատակարարումը կոմունալ ծառայությունների չվճարման կամ դրանց ոչ լրիվ վճարման դեպքում.

Քրեական օրենսգրքի պատասխանատվությունը

Կառավարող ընկերության պարտավորությունները և պատասխանատվությունը արտացոլված են նաև հանրային ծառայությունների մատուցման կանոններում: Նրանք սահմանում են բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների պատասխանատվությունը հանրային ծառայությունների անորակ մատուցման և իրենց հանձնարարված աշխատանքը չկատարելու համար, ինչպես պայմանագրով, այնպես էլ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

1. Եթե ​​բացահայտվեն սեփականատերերի գույքի ոչ պատշաճ պահպանման փաստերը, ապա իրավաբանական կազմակերպությունը կարող է հրաժեշտ տալ 50 հազար ռուբլու: Եթե ​​բացահայտվի բնակիչներին ռեսուրսներով ապահովելու նորմայի խախտում, ապա տուգանքի չափը կկազմի 10 հազար ռուբլի։
2. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 44-րդ հոդվածը պատասխանատվություն է սահմանում լիազորված անձանց գործողությունների կամ անգործության համար, որոնք հանգեցրել են ընդհանուր գույքի և վնասի: Այս դեպքում վարձակալների կրած բոլոր վնասները փոխանցվում են կառավարման ընկերությանը:
3. Հրդեհային անվտանգության կանոնների խախտումը կարող է հանգեցնել վարչական պատասխանատվության: Այս դեպքում Քրեական օրենսգիրքը կկորցնի մինչեւ 200 հազար ռուբլի:

Աշխատանքների ցանկը, որը կառավարող ընկերության պարտականությունն է, շատ մեծ է։ Նրանց գիտելիքները կօգնեն թուլացնել լարվածությունը բնակիչների և բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների ներկայացուցիչների միջև:

Բիզնեսի կառուցման և ընկերությունների խմբի կառուցման ընթացքում միշտ առաջանում է ամբողջ խմբի վերահսկելիության պահպանման հարցը, պայմանով, որ, որպես կանոն, բիզնեսի կառավարման անձնակազմը մեկն է և անհնար է այն բաժանել. ընկերություններ։

Արդյունքում, դա միշտ հանգեցնում է կառավարման նման տարբերակ փնտրելու անհրաժեշտությանը, երբ սեփականատերը դեռևս կարող է վերահսկել և ազդել որոշումների կայացման վրա ինչպես ամբողջ բիզնեսի, այնպես էլ դրա ցանկացած հատվածի վրա՝ չնայած տնտեսական խմբի յուրաքանչյուր անդամի անկախությունը.

Այս դեպքում բիզնես մոդելը նախագծելիս կառավարող ընկերությունը կարող է կապող օղակ հանդես գալ իր առանձին տարրերի միջև:

Կառավարման ընկերությունը ցանկացած կազմակերպչական և իրավական ձև է (ըստ մեր փորձի՝ ոչ միայն ՍՊԸ-ները կամ ԲԸ-ները, այլ նաև կոոպերատիվները, գործընկերությունները, գործընկերությունները և նույնիսկ ոչ առևտրային կազմակերպությունները) կարող են հանդես գալ որպես կառավարող ընկերություն՝ կուտակելով ռազմավարական, մարտավարական, ընդհանուր մարքեթինգ (ներառյալ ապրանքանիշի կառավարում)), կազմակերպչական, մոտիվացիոն և վերահսկման գործառույթները, ինչպես նաև գիտատեխնիկական զարգացման և ֆինանսական կառավարման գործառույթները Ընկերությունների խմբի մյուս բոլոր սուբյեկտների համար:

Կառավարման ընկերության նման ֆունկցիոնալության ձևավորումը պայմանավորված է հետևյալ տնտեսական և կառավարչական պատճառներով.

1. Ընկերությունների խմբի բոլոր սուբյեկտների համար ընդհանուր աջակցության գործառույթների անհրաժեշտության առկայությունը բոլորի համար.

հաշվապահական, իրավաբանական, մարքեթինգային և այլ ծառայություններ, որոնց մատուցումը մասնագիտացված կազմակերպության աշխատակիցների կողմից կազմակերպչական և տնտեսապես ավելի շահավետ է, քան յուրաքանչյուր առանձին ընկերությունում լրիվ դրույքով նմանատիպ ծառայությունների ստեղծումը:

Ամենից հաճախ կառավարվող իրավաբանական անձինք չունեն իրենց սեփական իրավաբան, հաշվապահ կամ համակարգի ադմինիստրատոր. այս ամենը կատարվում է կառավարող ընկերության անձնակազմի կողմից: Օբյեկտիվորեն, ոչ բոլոր բիզնեսներն են ի վիճակի Խմբի յուրաքանչյուր առանձին կազմակերպությունում նման աշխատակազմ ներգրավել: Բայց նույնիսկ կազմակերպչական կառուցվածքի այս տարբերակի դեպքում պետք է լինի կենտրոնական օղակ, որը ղեկավարում է ոլորտի աշխատակիցներին։

Հետևաբար, կան դեպքեր, երբ ստեղծվում են ֆունկցիոնալ համանման ծառայություններ ինչպես կառավարման ընկերությունում, այնպես էլ կառավարվող հասարակությունում (օրինակ, երբ կառուցվածքը ճյուղավորված է, երբ առանձին ընկերություններ զգալիորեն հեռացվում են միմյանցից և հենց կառավարող ընկերությունից), սակայն, Այս դեպքում կառավարող ընկերությունը զբաղվում է նաև ռազմավարական խնդիրների լուծմամբ, այնուհետև ինչպես են կառավարվող ընկերության աշխատակիցները կատարում ընթացիկ աշխատանք, որը չի պահանջում բարձր որակավորում և ընդհանուր բիզնեսի զարգացման ռազմավարական ծրագրի իմացություն:

2. Ընդհանուր ընկերությունների խմբի գործունեության համար նախկինում մշակված ռազմավարությունը արագ իրականացնելու և մշակելու, ինչպես նաև կարգավորելու ունակություն:

Անկասկած, բիզնեսի սեփականատերերը պետք է լիարժեք տեղեկատվություն ունենան դրա գործունեության, ֆինանսական կատարողականի, նախկինում ընդունված կառավարման որոշումների արդյունավետության աստիճանի մասին:

Այս առումով, բոլոր նշանակալից իրադարձությունների մասին ուղղակիորեն «շտաբ» տեղեկատվություն ստանալու արժեքը անգնահատելի է ինչպես սեփականատերերի, այնպես էլ բարձրագույն ղեկավարության համար:

3. «Նա այստեղ ամենակարևորն է, նրան բոլորը ճանաչում են» ինքնաթիռից կառավարման տեղափոխում իրավական դաշտ, կառավարող և ենթակա ընկերությունների միջև հարաբերությունների ձևավորում քաղաքացիական իրավունքի միջոցներով և դրանով իսկ ապահովելով կառավարվող ընկերությունների գործունեության նկատմամբ վերահսկողության անհրաժեշտ աստիճանը. .

Մեր պրակտիկայում մենք բազմիցս բախվել ենք իրավիճակների, երբ փոքրաթիվ սեփականատերերով բիզնեսի աճի հետ մեկտեղ գրանցվում են նոր ընկերություններ, որոնց առաջնորդները միայն ֆորմալ առումով են այդպիսին. իրականում ղեկավարությունը կենտրոնացած է իրական շահառուների ձեռքում։

Բայց գալիս է մի պահ, երբ մեկ բիզնեսում անձնակազմի և առանձին կազմակերպությունների թիվը հասնում է կրիտիկական մակարդակի, սեփականատերերը չեն ճանաչվում հայացքից և չեն ենթարկվում նրանց բանավոր հրամաններին (և իրավասու չեն գրավոր տալ): Ավելի վատ, առաջադրված տնօրենը կարող է «գործեր անել», քանի որ նա օրինական իրավունք ունի որոշումներ կայացնելու, որոնք կհանգեցնեն անբարենպաստ հետևանքների (հիմնականում՝ ֆինանսական):

Չպետք է մոռանալ առաջադրված մենեջերի վճարման հետ կապված ծախսերի մասին, որոնք դուք այս կամ այն ​​կերպ կրելու եք, ինչպես նաև սոցիալական հարկեր վճարելու անհրաժեշտության մասին։

Հենց քրեական օրենսգրքով կառավարումն է օգնում խուսափել նման բացասական պահերից։

4. Պարզեցված հարկային համակարգի Քրեական օրենսգրքի կիրառմամբ հարկային բեռը օրինական կերպով նվազեցնելու հնարավորությունը։

Կառավարող ընկերության և կառավարվող ընկերությունների միջև հարաբերությունների պայմանագրային կարգավորումը կարող է միջնորդավորված լինել երկու տեսակի պայմանագրերով.

կառավարման ծառայությունների մատուցման պայմանագիր.

պայմանագիր` միակ գործադիր մարմնի գործառույթների կատարման համար:

Այս կամ այն ​​պայմանագրային գործիքի ընտրությունը կախված է մի շարք գործոններից և ընկերությունների խմբի կոնկրետ կառուցվածքից: Դիտարկենք պայմանագրերից յուրաքանչյուրի կիրառման առանձնահատկությունները առանձին.

Կառավարման ծառայությունների մատուցման պայմանագիր.

Սույն պայմանագիրը կնքելիս ռազմավարական, ինչպես նաև գործառնական միջուկի հետ կապված բոլոր կամ որոշ օժանդակ գործառույթներ փոխանցվում են կառավարման ընկերությանը. փորձը, սակայն, դրանցից յուրաքանչյուրում նմանատիպ միավորների ստեղծումն անշահավետ է և անիրագործելի:

Տվյալ դեպքում կառավարող ընկերության խնդիրն է որոշել գործունեության հիմնական վեկտորները (մշակել շուկայավարման ռազմավարություն, իրականացնել գիտատեխնիկական մշակում, թողարկել մեկ տարվա գործունեության ծրագիր ընկերությունների խմբի համար և այլն): , որին պետք է հետևեն բոլոր կառավարվող ընկերությունները՝ առանց բացառության։

Միևնույն ժամանակ, հարկ է նշել, որ կառավարվող ընկերությունն ունի իր միանձնյա գործադիր մարմինը (տնօրեն, անհատ ձեռնարկատեր կամ այլ կառավարող ընկերություն, բայց միակ գործադիր մարմնի (SEO) դերում), որն իրականացնում է գործառնական կառավարումը: ընկերությունը, ընդունում է բոլոր ընթացիկ որոշումները և պատասխանատու է ֆինանսական արդյունքի համար: Հենց նա է գրանցված իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում՝ որպես ընկերության անունից առանց լիազորագրի հանդես գալու իրավունք ունեցող սուբյեկտ։

Գործադիր տնօրենի և կառավարող ընկերության միջև նման փոխազդեցությամբ առաջինը սահմանափակվում է միայն կառավարման ընկերության կողմից սահմանված ռազմավարական շրջանակով և լիովին անկախ է իր ընկերության ընթացիկ գործունեությունը ղեկավարելու գործընթացում: Ավելին, այս շրջանակները (հաշվետվությունների ձևերի և ժամանակաշրջանների, ինչպես նաև պատասխանատվության մեխանիզմի տեսքով) կարող են և պետք է սահմանվեն ինչպես կառավարող ընկերության հետ պայմանագրում (սա այն պայմանն է, որով կառավարող ընկերությունը պարտավորվում է կառավարել). իսկ ինքը՝ գործադիր տնօրենի հետ պայմանագրում։

Այնուամենայնիվ, մեր փորձը ցույց է տալիս, որ սեփականատերերը (հատկապես մեկ ընկերություն հոլդինգի վերածելիս) անում են ամեն ինչ՝ վարձու մենեջերներին լիազորություններ չպատվիրելու համար՝ վախենալով, որ նրանք դուրս կգան վերահսկողությունից:

Այս դեպքում միտքը բախվում է զգացմունքների հետ. մի կողմից, սեփականատերը հասկանում է իշխանության ղեկը «հրաժարվելու» օբյեկտիվ անհրաժեշտությունը (հատուկ իր համար գործունեության ոչ հիմնական տեսակ, մեկ այլ նախագծում զբաղվածություն, անկարողությունը ծածկելու իր բիզնեսի բոլոր ոլորտները), իսկ մյուս կողմից՝ հոգեբանորեն չի կարող հաշտվել այն փաստի հետ, որ ուրիշը կկառավարի իր մտահղացումը։

Այս առումով առանձնահատուկ արդիական է սեփականատիրոջ կողմից վարձու մենեջերի վստահության հարցը:

Միևնույն ժամանակ, չի կարելի չնկատել տնօրենի անձնական շահագրգռվածության էականորեն ավելի բարձր աստիճանը կառավարվող ընկերության գործունեության արդյունքների նկատմամբ՝ համեմատած միակ գործադիր մարմնի գործառույթների փոխանցման պայմանագրի հետ, որն ինքնաբերաբար արտացոլվում է. իր անձնական (և ոչ դրսից պարտադրված) պատասխանատվության մակարդակով։

Անկախության աստիճանի վերահսկվող բարձրացման այս գործիքի շնորհիվ է, որ ձեռք է բերվում սիներգետիկ էֆեկտ բիզնեսի կառուցվածքից. հարկերի օպտիմալացումը կարող է ամրապնդվել՝ բարձրացնելով կառավարչական արդյունավետությունը:

Բացի այդ, կառավարվող ընկերության գործունեության որևէ անբարենպաստ հետևանքների դեպքում (ամենապարզ օրինակը հարկային պահանջներն են), քիչ հավանական է, որ որևէ մեկը կարողանա միանշանակ պնդել (և ապացուցել), որ նման հետևանքները առաջացել են կառավարվող ընկերության տնօրենի կողմից քրեական օրենսգրքի ուղղակի հրամաններ։

Այսինքն՝ կառավարող ընկերությունն իրեն կպաշտպանի բացասական հետեւանքներից, նաեւ կկարողանա պահպանել իր գործարար համբավն ու կայացած իմիջը՝ նկատի ունենալով վարձու տնօրենի «սիրողականը»։

Համաձայնագիր միանձնյա գործադիր մարմնի գործառույթների կատարման համար

Հիշեցնենք, որ Կառավարման ընկերության կազմակերպությունը կառավարելու լիազորություն փոխանցելու հնարավորությունը նախատեսված է մի շարք դաշնային օրենքներով.

Օրինակ:

էջ 1, արվեստ. ՍՊԸ-ի մասին դաշնային օրենքի 42. Ընկերությունն իրավունք ունի պայմանագրով իր միակ գործադիր մարմնի լիազորությունների իրականացումը փոխանցել կառավարչին: Արվեստի 1-ին կետ. ԲԲԸ-ի մասին դաշնային օրենքի 69. Բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի որոշմամբ ընկերության միակ գործադիր մարմնի լիազորությունները պայմանագրով կարող են փոխանցվել առևտրային կազմակերպությանը (կառավարող կազմակերպությանը) կամ անհատ ձեռնարկատիրոջը (մենեջերին):

Այս դեպքում կառավարող ընկերության հետ կնքվում է պայմանագիր միակ գործադիր մարմնի գործառույթների փոխանցման համար: Կառավարման ընկերությունն է (ի դեմս իր տնօրենի), որը ստանում է առանց լիազորագրի կառավարվող ընկերության անունից հանդես գալու իրավասություն. ներկայացնելու կառավարվող ընկերության շահերը բոլոր կազմակերպություններում և հաստատություններում, ինչպես նաև մտնել ցանկացած տնտեսական. հարաբերություններ։ Հիմնական բիզնես մենեջերները, դրա սեփականատերերը այս դեպքում կառավարող ընկերության աշխատակիցներն են և (կամ) մասնակիցները և արդեն նրա մակարդակով և կառավարող ընկերության անունից կատարում են կառավարման բոլոր գործառույթները:

Իհարկե, կառավարման ընկերության տնօրենը չի կարող արդյունավետորեն կառավարել կառավարող ընկերությունը, և նույնիսկ բոլոր կառավարվող ընկերությունները, հետևաբար, լիազորագրի հիման վրա նա իր լիազորությունները փոխանցում է հատուկ աշխատակցին, որը կլինի փաստացի ղեկավարը: կառավարվող ընկերությունը։

Ընդ որում, նման փաստացի ղեկավարը գտնվում է Քրեական օրենսգրքի աշխատակազմում (!) և դրանում աշխատավարձ է ստանում։

Սեփականատերերի վերահսկողության աստիճանը, հաշվետվողականությունն ու պատասխանատվությունը, ինչպես նաև փաստացի ղեկավարի անկախության աստիճանը որոշումներ կայացնելիս այս դեպքում որոշվում է Քրեական օրենսգրքի հետ աշխատանքային պայմանագրի դրույթներով:

Նման ղեկավարի նշանակման բացասական հետևանքը կարող է լինել նրա պատասխանատվության ցածր աստիճանը և կառավարվող ընկերության արդյունքների նկատմամբ խորը անձնական հետաքրքրության բացակայությունը:

Ինչպես տեսնում եք, Կառավարման ընկերության ընդգրկումը բիզնես մոդելում, անկասկած, օգնում է լուծել բազմաթիվ դժվարություններ՝ ընդարձակ օրինական բիզնես կառուցվածքի առկայության դեպքում:

Միևնույն ժամանակ, հաշվի առնելով հարկային վարչարարության իրողությունները և միտումները. Չի կարելի անտեսել այն հարցը, թե այս կողմից ինչպես է վերաբերվում կառավարող ընկերությանը։

Ի վերջո, Քրեական օրենսգրքի գոյությունը առիթ է տալիս խոսելու իր ղեկավարած սուբյեկտների միմյանց պատկանելության մասին (նույնիսկ եթե ընկերությունների սեփականատերերը չեն համընկնում)։ Իհարկե, երբ խոսքը վերաբերում է, օրինակ, զուտ հաշվապահական և իրավաբանական ծառայություններին (ոչ թե կառավարող ընկերության՝ որպես գործադիր տնօրենի կարգավիճակի) և այդպիսի ծառայությունները մատուցվում են ոչ միայն պայմանագրային հարաբերություններով կապված կազմակերպություններին, այլ նաև արտաքին սուբյեկտներին, այս հիմքով դժվար կլինի ճանաչել պատկանելությունը: Գործադիր տնօրենի դերը կատարելու տարբերակով՝ մի քանի իրավաբանական անձանց համար մեկ կառավարող անձի առկայություն, որոնք առավել ևս կապված են միմյանց հետ այլ պայմանագրերով (ինչը սովորաբար տեղի է ունենում, եթե բիզնեսը կառուցված է ընկերությունների խմբի շրջանակներում) բոլոր կազմակերպությունները կմիավորի մեկ կառույցի մեջ:

Սա կարևոր չէ, եթե բոլոր սուբյեկտները կիրառեն DOS-ը, և չկա հնարավորություն վերը նկարագրված հարկային խնայողության՝ կիրառելով պարզեցված հարկային համակարգի նույն Քրեական օրենսգիրքը: Այնուամենայնիվ, նման պատկանելությունը ուշադրություն կգրավի, երբ խոսքը վերաբերում է տարբեր հատուկ ռեժիմներում սուբյեկտների փոխգործակցությանը, ինչն ինքնին հանգեցնում է բիզնեսի եկամուտների հարկման նվազագույնի:

Հաշվի առնելով, որ հարկային մարմիններն ավելի ու ավելի մեծ ուշադրություն են դարձնում նման կառույցներին՝ փորձելով հիմնավորել դրանց մի քանի սուբյեկտների բաժանման արհեստական ​​լինելը կամ հենց կառավարող ընկերության ներգրավման ծախսերի անհիմն լինելը, Կառավարման ընկերության առանձնացման վերաբերյալ պետք է պահպանվեն հետևյալ կանոնները.

1) Պետք է հստակեցվեն մատուցվող ծառայությունների տեսակները. Որքան մանրամասն նկարագրված է Քրեական օրենսգրքի գործունեության առարկան, այնքան ավելի դժվար է ապացուցել դրա առանձնացման արհեստականությունը մի խումբ ընկերություններում (տե՛ս, օրինակ, Վերաքննիչ 17-րդ արբիտրաժային դատարանի հոկտեմբերի 30-ի որոշումը. 2012թ. թիվ 17AP-11284/12. հարկ վճարողին հաջողվել է հաղթել վեճը՝ առավելագույնս մանրամասնելով պայմանագրի կատարման ապացույցները Գործադիր տնօրենի լիազորությունների կատարման մասին հաշվետվության մեջ ընթացիկ գործունեությունը կառավարելու համար կատարված աշխատանքի ծավալը. նշված է հատուկ ստորաբաժանումների (ծառայությունների) աշխատակիցների կատարած աշխատանքի բաշխմամբ և նույնիսկ նշվում է յուրաքանչյուր ծառայության վրա ծախսված ժամերի քանակը):

Հաշվի առնելով, որ այս պահին շատ ընկերություններ օգտագործում են տարբեր ծրագրային համակարգեր, որոնք թույլ են տալիս հետևել աշխատակիցների կողմից որոշակի առաջադրանքների կատարման ժամանակին, նման տեղեկատվության հավաքագրման խնդրի լուծումը կարող է ավտոմատացված լինել:

Միևնույն ժամանակ, Կառավարման ընկերությունը, միակ գործադիր մարմնի դերում, իրականացնում է ընկերության ընթացիկ կառավարումը, որի ամբողջական մանրամասն նկարագրությունը պայմանագրում անհնար է: Ինչպես կորպորատիվ օրենսդրությունը, այնպես էլ, որպես կանոն, ընկերության կանոնադրությունը սովորաբար թողնում է գործադիր տնօրենի մնացորդային իրավասությունը. «և այլ բաներ, որոնք կապված չեն Ընկերության այլ մարմինների լիազորությունների հետ»: Հետևաբար, եթե գործադիր տնօրենի դերում կառավարող ընկերության հետ կառավարման պայմանագիրը չի պարունակում կառավարման ընկերության լիազորությունների կոնկրետ ցանկ, անհնար է խոսել կառավարող ընկերության գործառույթները մանրամասնելու բացակայության մասին, և, հետևաբար, դրա արհեստական ​​տեղաբաշխումը։ Այս եզրակացությունը հաստատվում է նաև իրավագիտությամբ.

Ընթացիկ կառավարման գործունեության բնույթից ելնելով, անհնար է սպառիչ կերպով որոշել գործադիր տնօրենի (կառավարչական ընկերության) իրավասությունը և լիազորությունները ոչ միայն օրենքի, այլև ընկերության կանոնադրության մակարդակով, համաձայնագրի վերաբերյալ: լիազորությունների փոխանցում, տեղական կանոնակարգեր, քանի որ անհնար է կանխատեսել բոլոր այն խնդիրները, որոնք ամեն օր առաջանում են կառավարվող կազմակերպության գործունեության մեջ և որոնք չեն վերաբերվում ընդհանուր ժողովի և տնօրենների խորհրդի բացառիկ իրավասությանը:

Արևմտյան Սիբիրյան շրջանի Դաշնային արբիտրաժային դատարանի 2014 թվականի մայիսի 12-ի թիվ F04-2761 / 14 որոշումը N A81-2271 / 2013 թ.

2) Դուք պետք է ուշադիր վերաբերվեք կառավարման ընկերության իր ծառայությունների համար վարձատրության հաշվարկման կարգի նկարագրությանը:
Այսպիսով, եթե վարձատրությունը կապում եք որևէ ցուցանիշի ձեռքբերման հետ (եկամտի աճ, շահույթ, հաճախորդների քանակ և այլն), դուք պետք է ամեն անգամ հաստատեք դրանց ձեռքբերումը կամ ձախողումը, կազմեք բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը: Հակառակ դեպքում հարկային մարմինը կվիճարկի Քրեական օրենսգրքով կատարված վճարումները (Հյուսիսկովկասյան շրջանի արբիտրաժային դատարանի 2016թ. հուլիսի 11-ի N F08-3871 / 16 գործով թիվ A01-1790 / 2015թ., Տասնհինգերորդ արբիտրաժի որոշում. 2016 թվականի փետրվարի 16-ի թիվ 15ԱՊ-22105/15 վերաքննիչ դատարան։

Որպես կանոն, դատարանները, բռնելով հարկային մարմնի կողմը, ասում են, որ իրենք չեն կարող հաստատել, թե կոնկրետ ինչ աշխատանք է կատարել կառավարող ընկերությունը և ինչպես է որոշվել նրա ծառայությունների յուրաքանչյուր տեսակի արժեքը։ Հետևաբար, պայմանագրում մատուցված ծառայությունների արժեքի ձևավորման ընթացակարգի նկարագրությունը և Կառավարիչ ընկերության գործունեության յուրաքանչյուր ժամանակահատվածի վերջնական արժեքը մանրամասնելը Կառավարման ընկերության հետ աշխատելու նախապայման է:

Իհարկե, վարձատրությունը պետք է ներառի կառավարող ընկերության բոլոր ընթացիկ ծախսերը՝ իր գործունեությունը պահպանելու համար՝ գրասենյակի վարձավճար, աշխատողների աշխատավարձ և այլն։ Այս գումարը կազմում է վարձատրության բազային գումարը: Եթե ​​ձեռնարկատիրական շահույթի մի մասը կուտակված չէ կառավարող ընկերության վրա, ապա վարձատրությունը կարող է ներառել ֆիքսված գումար, որը ծածկում է կառավարման ընկերության ծախսերը հնարավոր աննշան աճով, օրինակ՝ տարեկան 1 անգամից ոչ ավելի (այն դեպքում. աշխատավարձի կամ այլ ծախսերի ավելացում).

Աշխատավարձի վերը նշված հաշվարկը կարող է բարդանալ, եթե, օրինակ, աշխատողների աշխատավարձը կախված է նրանց կատարողականի ցուցանիշներից և փոխվում է ամսից ամիս: Դրա համար ընկերությունները մշակել են յուրաքանչյուր աշխատակցի վարձատրության հաշվարկման սեփական համակարգերը, որոնք կարող են հիմք ծառայել նաև կառավարող ընկերության վարձատրության հաշվարկման համար: Այս դեպքում անհրաժեշտ կլինի մանրամասնել յուրաքանչյուր ցուցանիշ՝ ԲԿ-ի համար հայտարարագրված գումարով կատարված ծախսերի վավերականությունը հաստատելու համար:

ԲԿ-ի հիմնական ծախսերը հոգալու հետ մեկտեղ վարձատրությունը կարող է ներառել նաև փոփոխական մաս՝ կախված ԲԿ-ի գործունեության ֆինանսական արդյունքից. օրինակ՝ որպես կառավարվող ընկերության եկամտի կամ շահույթի տոկոս: Սա կարող է լինել կամ բազային վարձատրության ամսական բարձրացում, կամ «տարեկան բոնուս» կառավարող ընկերությանը՝ ֆինանսական տարվա արդյունքների հիման վրա: Ամեն դեպքում, այս ձևով վարձատրությունը պետք է հիմնավորվի կառավարվող ընկերության եկամուտների/շահույթի պարտադիր աճով և հաստատմամբ, որ նման աճը կապված է Կառավարման ընկերության և նրա աշխատակիցների գործունեության հետ: Միևնույն ժամանակ, իհարկե, վարձատրության այս մասը չպետք է հանգեցնի նրան, որ գործող ընկերության ամբողջ շահույթը հոսում է կառավարող ընկերություն, որը կիրառում է եկամտահարկի ավելի ցածր դրույքաչափ:

3) Կառավարման ընկերության գործունեության արդյունավետության և իրականության վկայությունը կլինի կառավարվող ընկերության եկամուտների, շահույթի, ակտիվների աճը, որն իր հերթին, օրինակ, հանգեցրել է նրան վճարվող հարկերի ավելացմանը (այս ցուցանիշը. հատկապես արժեքավոր կլինի):

4) Կառավարող ընկերության՝ որպես տնտեսվարող սուբյեկտի անկախության վկայությունը կլինի մի քանի ընկերությունների կառավարման գործառույթների կատարումը, գերադասելի է միմյանց հետ կապ չունենալով (մեկից, օրինակ, գործադիր տնօրենի դերում, մյուսի համար՝ միայն հաշվապահական ծառայություններ և այլն):

5) կառավարող ընկերության անձնակազմի բարձր պրոֆեսիոնալիզմը (կառավարվող ընկերության համեմատությամբ), նրանց կրթության մակարդակի, աշխատանքային փորձի նկատմամբ պահանջների բարձրացում և այլն. նաև թույլ է տալիս հաստատել Քրեական օրենսգրքի մասնագիտական ​​իրավասությունն ու անկախությունը (տե՛ս, օրինակ, Հյուսիսային Կովկասի շրջանի արբիտրաժային դատարանի 2015թ. հունվարի 26-ի թիվ F08-9808 / 14 որոշումը NА32-25133 / 2013թ. .

Նկատի ունենալով նկարագրված նրբերանգները՝ անհրաժեշտ է ուշադիր մոտենալ Կառավարման ընկերության իրական գործունեության իրավական ամրագրմանը և ծառայությունների հաճախորդի հետ դրա փոխգործակցության կարգին: Բացի այդ գործունեությունը հաստատող ապացույցների մշտական, համակարգված հավաքագրումից և կառավարվող ընկերությունների համար դրա օգտակարությունը, հարկային մարմնի հետ խնդիրներ չպետք է լինեն:

Հասարակության գիտական ​​կառավարման կուսակցության և «ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԳԻՏԱԿԱՆ ԵՎ ՆՈՐԱՐԱՐԱԿԱՆ ԶԱՐԳԱՑՄԱՆ» (գրանցված Արդարադատության նախարարության կողմից) կազմկոմիտեում բաց քննարկում է տեղի ունեցել երկրի (տարածք, հասարակություն) կառավարման գործում գիտնականների դերի և տեղի մասին։ եւ պետական) չի դադարում.

Նրան միացած Ն.Կ.Գրիգորիևը գրում է:

Ես եկել եմ այն ​​եզրակացության, որ հասարակությունը պետք է ղեկավարվի գիտնականների կողմից…

Կարծում եմ՝ պետք է քննարկել հետևյալ առաջարկը.

-Խորհրդարանում մանդատների առնվազն 50 տոկոսը պետք է պատկանի տարբեր ոլորտների գիտնականներին։ Նրանց ընտրությունը չպետք է լինի համաժողովրդական. Նրանք պետք է ընտրվեն այն հաստատությունների կոլեկտիվների կողմից, որտեղ նրանք աշխատում են: Այս կերպ ընտրված պատգամավորների ներկայացուցչությունը պետք է տա ​​Գիտությունների ակադեմիան։ Այս դրույթը պետք է ամրագրվի սահմանադրությամբ։

Իհարկե, ամեն գիտնական չէ, որ կարող է զբաղվել հասարակության կառավարման հարցերով։ Եվ այնուամենայնիվ, խորհրդարանում գիտական ​​մտքի ներուժը պետք է բավարար լինի, որպեսզի ընդունված օրենքները գիտականորեն հիմնավորված լինեն և արտահայտեն առաջին հերթին աշխատող ժողովրդի շահերը, քաղաքացիների մեծամասնության շահերը, այլ ոչ թե մի փունջ. իշխանությունը յուրացրած փողերի պարկերը.

Ակնհայտ է, որ գիտական ​​հանրության մեջ անհրաժեշտ է ակտիվ քարոզչություն՝ գիտնականների քաղաքականություն ակտիվ տեղաշարժվելու, նման շարժմանն աջակցելու համար հիմնադրամներ ստեղծելու համար։

Անձամբ ես հետևյալ կարծիքին եմ:

Պետական ​​և պետական ​​կառավարման համակարգերում գիտնականների «ներդրման» մոդելի որոնումը չափազանց կարևոր և արդիական է։

Սակայն սա այնքան էլ պարզ հարց չէ, քանի որ. պահանջում է հաշվի առնել հեռահար հետևանքները և մի շարք անկախ գործառույթների ճիշտ համադրությունը:

Գիտնականները նվիրված են գիտական ​​հետազոտություններին, որոնք հիմնականում հարգանքի են արժանանում։

Քաղաքականության մեջ մտած գիտնականներին կոչ է արվում իրականացնել ոչ այնքան գիտական ​​որոնում, որն իրականացվում է նախ գիտական ​​հանրության մեջ, որքան գիտական ​​բնույթի սկզբունքների պահանջների կատարումը պետական ​​և հասարակական հիմնարկների գործունեության մեջ: Այս գործառույթի իրականացումը կարող է իրականացվել տարբեր ձևերով, բայց, իմ կարծիքով, ամենայն հավանականությամբ պետք է ունենա արբիտրաժային որակավորման բնույթ։ Սա ենթադրում է որոշակի օտարում թե՛ գիտական, թե՛ կառավարման, թե՛ կատարողական ոլորտից։ Ինչպես, գիտական ​​որակավորման բարձրագույն ատյան, որին տրվելու է վետո դնելու այն որոշումները, որոնք տառապում են թերիությունից, միակողմանիությունից և այլն։

Գործադիր իշխանության կառույցներում գիտնականներին պետք է տրվի գիտական ​​բնույթի սկզբունքներին համապատասխան կառավարման որոշումներ սպասարկող փորձագիտական ​​ծառայության տեղը։

Միևնույն ժամանակ, ներկայացուցչական իշխանությունը, առաջին հերթին, պետք է կատարի ներկայացուցչական գործառույթներ («դու խավիար ես փռել սենդվիչի վրա. անմիջապես մտածեց. ինչպե՞ս է ժողովուրդը»):

Իսկ գործադիր իշխանությունը՝ ապահովել, հիմնականում, կատարման հաստատակամությունը («Կռիվ պատվիրե՞լ են, վճարովի է!!!»)։

«Հասարակությունը պետք է ղեկավարվի գիտնականների կողմից» բանաձևը միանգամայն ընդունելի է այն ըմբռնմամբ, որ «իրենց ֆունկցիոնալ տեղում իրենց իրավասության սահմաններում», որը, իհարկե, մենք դեռ պետք է որոշենք ամենաոչ պատահական ձևով։

Ընդհանուր առմամբ, տեսակետները ընդհանուր առմամբ հանգում են հետևյալին.

Ընկերության կանոնադրության տեղեկատվության բովանդակության վերաբերյալ հարց: Ընկերությունը գրանցվել է 11. Հստակեցման համար գրվել է կետ, որ Ընկերությունն իրավունք ունի լիազորություններ փոխանցել Կառավարող ընկերությանը, քանի որ Ընկերությունը ստեղծվել է նոր: Միաժամանակ մենք պայմանավորվեցինք կառավարող կազմակերպության հետ։ Այնուհետև գործունեության ընթացքում վերագրանցել են կանոնադրությունը նոր խմբագրությամբ և այլևս չեն նշել Կառավարիչ ընկերության մասին, սակայն պայմանագիրը դեռ ուժի մեջ է։ Օրենքից բխում էր, որ այս կետը պետք է պարունակի կանոնադրության տարբերակում մինչև 01.07.2009թ. ապա այս պարտադիր պայմանը բացառվեց։ իսկ դրանից հետո «ՍՊԸ-ի մասին» օրենքի այս հոդվածը չի փոխվել։ Խնդրում եմ բացատրել, թե ինչպես է հարկային տեսչությունը մեկնաբանում կանոնադրության այս բովանդակությունը։ Արդյո՞ք մենք գործում ենք օրենքով։ կանոնադրության մեջ նշված է, որ մենք առաջնորդվում ենք գործող օրենսդրությամբ և «ՍՊԸ-ի մասին» օրենքով։ Շնորհակալություն.

Ներկայումս ՍՊԸ-ի կանոնադրությունը չի կարող պայմաններ պարունակել ընկերության կառավարումը երրորդ կողմի կազմակերպությանը փոխանցելու հնարավորության վերաբերյալ, հետևաբար ՍՊԸ-ի գործողություններում չկա սխալ կամ օրենքի խախտում: ՍՊԸ-ի ղեկավարի լիազորությունները երրորդ կողմի կազմակերպությանը փոխանցելու գրանցումը պետք է ձևակերպվի հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի որոշմամբ, համապատասխանաբար, նման փոխանցման ճիշտ կատարման համար, OSU արձանագրություն և համաձայնագիր ընկերության հետ: պահանջվում է կառավարման ընկերություն: Հիմնական բանն այն է, որ ՍՊԸ-ի կանոնադրությունը չի պարունակում արտաքին կառավարման ուղղակի արգելք, քանի որ ուղղակի արգելքի բացակայության դեպքում օրենսդրությունը թույլ է տալիս նման փոխանցում (հիմնադիրների որոշմամբ):

Միևնույն ժամանակ, կառավարող ընկերության տնօրենի լիազորությունների փոխանցումը չպետք է պահանջներ առաջացնի հարկային մարմիններից, եթե դա կապված չէ հարկային բեռը նվազագույնի հասցնելու նպատակի հետ։ Հարկային մարմինները քաջատեղյակ են պարզեցված հարկային համակարգում որպես ձեռնարկատեր կազմակերպության կառավարիչ նշանակելու հետ կապված հարկային բեռը նվազագույնի հասցնելու սխեմայի մասին։ Այս դեպքում առկա է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիրը աշխատանքային պայմանագրի վերաորակավորման վտանգ՝ հետագա լրացուցիչ հարկմամբ, ինչը հաստատվում է նաև դատական ​​պրակտիկայով (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի պլենումի հոկտեմբերի 12-ի որոշումը: , 2006 թ. թիվ 53, Վոլգա-Վյատկա շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2008 թվականի հունիսի 27-ի թիվ A11 -8961 / 2007-K2-22 / 483, Վոլգա-Վյատի շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության հրամանագիրը: 2008 թվականի մարտի 3-ի թիվ A31-1340 / 2007-15, տասնյոթերորդ արբիտրաժային վերաքննիչ դատարանի 2008 թվականի դեկտեմբերի 18-ի թիվ 17AP-9108 / 2008- AK որոշումը: Պետք է հաշվի առնել նաև, որ հարկերի նվազագույնի հասցման այս սխեմայի կիրառումը ՅՈՒԿՕՍ ընկերությանը՝ Մ.Խոդորկովսկու և Պ.Լեբեդևի դեմ ուղղված մեղադրանքներից մեկն էր, որոնք, գրանցված լինելով որպես պարզեցված հարկային համակարգով որպես անհատ ձեռնարկատեր, խորհրդատվական ծառայություններ են մատուցել. կազմակերպությունը։

Այնուամենայնիվ, եթե այս դեպքում կառավարչի լիազորությունները փոխանցվում են իրավաբանական անձին, և նման փոխանցումը պայմանավորված չէ բյուջե կատարվող պահումների չափը նվազեցնելու ցանկությամբ, այն չի առաջացնի պահանջներ հարկային մարմիններից (եթե պատշաճ կերպով փաստաթղթավորված):

Այս դիրքորոշման հիմնավորումը տրված է ստորև՝ Գլավբուխ համակարգի նյութերում

1. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք

«Հոդված 67.1. Կառավարման և վերահսկման առանձնահատկությունները բիզնես գործընկերություններում և ընկերություններում

2. Գործարար գործընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովի բացառիկ իրավասությունը սույն օրենսգրքի 65.3-րդ հոդվածի 2-րդ կետում նշված հարցերի հետ մեկտեղ ներառում է.

1) ընկերության կանոնադրական կապիտալի չափի փոփոխություն, եթե այլ բան նախատեսված չէ ձեռնարկատիրական ընկերությունների մասին օրենքով.

2) ընկերության միանձնյա գործադիր մարմնի լիազորությունները այլ տնտեսական ընկերությանը (կառավարող կազմակերպությանը) կամ անհատ ձեռնարկատիրոջը (մենեջերին) փոխանցելու մասին որոշում կայացնելը, ինչպես նաև հաստատել այդ կառավարող կազմակերպությանը կամ այդպիսի ղեկավարին և դրա պայմանները. պայմանագիր այդպիսի ղեկավար կազմակերպության կամ այդպիսի ղեկավարի հետ, եթե ընկերության կանոնադրությամբ որոշվում է, որ այդ հարցերը չեն մտնում ընկերության կոլեգիալ կառավարման մարմնի իրավասության մեջ (65_3-րդ հոդվածի 4-րդ կետ).

3) ընկերության շահույթի և վնասի բաշխումը»:

Բիզնեսի զարգացման որոշակի փուլում սեփականատերերը կարող են բախվել կառավարման ընկերության ներգրավման անհրաժեշտության հետ՝ կառավարումն ավելի արդյունավետ դարձնելու համար:

Իրադարձությունների նման զարգացման դեպքում ՍՊԸ-ի իրավաբանը պետք է իմանա, թե ինչպես ճիշտ փոխանցել կառավարման ընկերության լիազորությունները, որպեսզի այն ունենա իր նպատակներին հասնելու բոլոր հնարավորությունները, վերահսկվի սեփականատերերի կողմից և, անհրաժեշտության դեպքում, պատասխանատու լինի: իր գործողությունների համար:

Ինչպես պաշտոնականացնել կառավարման ընկերության լիազորությունների փոխանցումը

«Կառավարման ընկերություն» («կառավարչական կազմակերպություն») հասկացությունը օրենքով չի բացահայտվում: Իրականում կառավարող ընկերությունը կոմերցիոն կազմակերպություն է, որը ծառայություններ է մատուցում ձեռնարկությունների կառավարման ոլորտում: Այս ծառայությունների մատուցման համար լիցենզիա չի պահանջվում:

Կառավարման ընկերության գործառույթները կարող է իրականացնել նաև անհատ ձեռնարկատեր՝ մենեջեր։

ՍՊԸ-ն կառավարող ընկերությանը հանձնարարում է տնօրինել իր գործերն ու գույքը` իրականացնելով միակ գործադիր մարմնի (տնօրենի) լիազորությունները: Կառավարող ընկերությունն իր հերթին ներկայացնում է նրա տնօրենը կամ նրա կողմից լիազորված մեկ այլ անձ:

Մասնակիցների ընդհանուր ժողովը կամ տնօրենների խորհուրդը պետք է որոշում կայացնի կառավարման ընկերության տնօրենի լիազորությունների փոխանցման մասին, հաստատի այդպիսի ընկերությանը և նրա հետ պայմանագրի պայմանները, ներառյալ վարձատրության չափը: Դա կախված է նրանից, թե ինչ է ասում կանոնադրությունը այս մասին (ենթակետ, կետ 2.1, հոդված 32, 1998 թվականի փետրվարի 8-ի թիվ 14-FZ «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» Դաշնային օրենքի, այսուհետ՝ ՍՊԸ օրենք): Լրացուցիչ փոփոխություններ չեն պահանջվում։*

Եթե ​​որոշումը կայացվում է մասնակիցների ընդհանուր ժողովի կողմից, ապա բավարար է ձայների պարզ մեծամասնությունը: Տնօրենների խորհրդի համար այլ կանոն կարող է սահմանվել կանոնադրությամբ կամ խորհրդի գործունեությունը կարգավորող ներքին փաստաթղթում (օրինակ՝ Տնօրենների խորհրդի կանոնակարգում):

Բացի այդ, ՍՊԸ-ն պայմանագիր է կնքում կառավարող ընկերության հետ, համաձայն որի տնօրենի լիազորությունները փոխանցում է նրան (ՍՊԸ-ի օրենքի 42-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Պայմանագրի էական պայմանների ցանկն օրենքով սահմանված չէ։ Բովանդակային առումով սա խառը պայմանագիր է, քանի որ ունի վճարովի ծառայությունների մատուցման պայմանագրի նշաններ, գործակալության պայմանագիր և գործակալության պայմանագիր։

Խորհուրդ

Կառավարող ընկերության լիազորությունները պետք է հնարավորինս մանրամասն նշվեն պայմանագրում: Սա հատկապես կարևոր է, եթե հասարակության մեջ կան այլ գործադիր մարմիններ, քանի որ իրավասության շուրջ վեճ կարող է ծագել ավելի ուշ՝ ամենաանհարմար պահին, երբ ուշացումը թանկ կարժենա հասարակությանը։

Նաև ընկերության և կառավարող ընկերության միջև կնքված պայմանագիրը կարող է նախատեսել.

• նպատակներ, որոնց պետք է հասնել կառավարող ընկերության կողմից: Միևնույն ժամանակ, ավելի լավ է չսահմանափակվել ընդհանուր նպատակներով, այլ կանոնավոր կերպով կազմել պայմանագրի հավելվածներ ճշգրիտ պլանավորված ցուցանիշներով, որոնց կառավարող ընկերության ղեկավարությամբ ընկերությունը պետք է հասնի որոշակի ժամանակ անց: Սա կնպաստի կառավարող ընկերության կողմից միանշանակ ըմբռնմանը այն նպատակների մասին, որոնց ընկերությունը ցանկանում է հասնել.
• կառավարող ընկերության վարձատրության չափը. Այն կարող է սահմանվել՝ կախված նախորդ պարբերությունում նշված ցուցանիշների ձեռքբերումից: Դա նրան կխրախուսի արդյունավետ աշխատելու, ինչպես նաև նվազագույնի կհասցնի ռիսկը, որ իր ծառայությունների համար վճարելու արժեքը չի ճանաչվի որպես եկամտահարկի ծախս: Վարձատրության չափը պետք է բաժանվի ֆիքսված վճարի, ընկերության կողմից հաստատված ուղղակի ծախսերի փոխհատուցման և հաշվետու ժամանակաշրջանի արդյունքների հիման վրա ստացված վարձատրության.
• կառավարող ընկերությունից բխող պատասխանատվություն՝ իրեն վերապահված գործառույթների կատարման հետ կապված.
• կառավարման ընկերության լիազորությունների դադարեցման կարգը.
• տեղեկատվության և հաշվետվությունների ծավալը և բովանդակությունը, որոնք կառավարող ընկերությունը պարտավոր է ներկայացնել տնօրենների խորհրդին և բաժնետերերին իր աշխատանքի և ընկերության գործունեության վերաբերյալ, հաճախականությամբ, որով պետք է ներկայացվեն այդպիսի հաշվետվությունները.
• Կառավարող կազմակերպության այն պաշտոնատար անձանց ցուցակը, որոնք պարտավոր են նրա աշխատանքի մասին զեկուցել ընկերության տնօրենների խորհրդին և բաժնետերերի ընդհանուր ժողովին.
• գաղտնի տեղեկատվության չհրապարակման պայմանները (նման տեղեկատվության ծավալը, չհրապարակման պայմանները և պատասխանատվությունը):

Տնօրենին փաստացի փոխարինում է կառավարող ընկերությունը։ Կառավարող ընկերության գործողությունները ՍՊԸ-ի համար առաջացնում են իրավունքներ և պարտականություններ (ՍՊԸ-ի օրենքի 42-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Կառավարող ընկերությունը պետք է բարեխղճորեն և ողջամտորեն գործի հասարակության շահերից ելնելով (ՍՊԸ-ի օրենքի 44-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Ընդ որում, պարտադիր չէ, որ կառավարող ընկերությունը փոխանցի տնօրենի բոլոր լիազորությունները, կարող է փոխանցվել միայն մի մասը։ Բացի այդ, չպետք է մոռանալ մնացած լիազորությունները բաշխել ՍՊԸ-ի կառավարման մարմինների միջև:

Դատական ​​պրակտիկայում կարծիք կար, որ լիազորությունների մնացած մասը կարելի է թողնել տնօրենին՝ առանց նրա լիազորություններն ամբողջությամբ դադարեցնելու։ Այնուամենայնիվ, դա կարող է վեճեր առաջացնել հարկային մարմինների հետ:

Օրինակ պրակտիկայից. հարկային գրասենյակը փորձեց (թեև անհաջող) լրացուցիչ եկամտահարկ և ԱԱՀ գանձել կառավարման ընկերության ծառայությունների վճարման արժեքից:

ՍՊԸ «Գ. եւ ՍՊԸ «Ն. կնքել է 2004 թվականի հունիսի 5-ի թիվ 4 պայմանագիր՝ ընկերության միանձնյա գործադիր մարմնի լիազորությունները կառավարող ընկերությանը փոխանցելու մասին։ Փոփոխություններ են կատարվել իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում.

ՍՊԸ-ի տնօրենի իրավասությունը «Գ. (ըստ աշխատանքի նկարագրության) ներառում էր ընթացիկ արտադրական գործընթացների գործառնական կառավարումը՝ ընկերության համար փոքր նշանակություն ունեցող գործարքներ կնքելու իրավունքով (մինչև 25 հազար ԱՄՆ դոլար)։

Կառավարող ընկերությանը տրվել են ավելի լայն լիազորություններ, նրա պաշտոնը համապատասխանում է ՍՊԸ-ի օրենքով սահմանված տնօրենի պաշտոնին (լիազորությունների փոխանցման մասին պայմանագրի համաձայն):

Հարկային աուդիտի արդյունքներով ՍՊԸ «Գ. ենթարկվել է հարկային պարտավորության, լրացուցիչ հաշվարկվել է եկամտահարկ և ԱԱՀ, ինչպես նաև հաշվարկված տույժեր, տուգանվել։ Հարկային տեսչությունը, հավելյալ հարկեր գանձելով, պնդեց, որ կազմակերպությունն իրավունք չունի տնօրենի գործառույթների մի մասը փոխանցել կառավարման ընկերությանը (և հետևաբար վճարել նման ծառայությունների համար և այս գումարը հաշվի առնել իր եկամտահարկի ծախսերում): Տեսչությունը հիմնավորեց, որ ՍՊԸ-ն իրավունք ունի փոխանցել տնօրենի կամ բոլոր գործառույթները, կամ ոչ մեկը։

ՍՊԸ «Գ. (դիմողը) չհամաձայնեց ստուգման որոշման հետ և դիմեց արբիտրաժային դատարան։

Դատարանը ընդունել է դիմումատուի դիրքորոշումը, քանի որ.

• ՍՊԸ-ի օրենքը չի սահմանափակում կառավարող ընկերությանը փոխանցված լիազորությունների շրջանակը, հետևաբար հնարավոր է փոխանցել ինչպես բոլոր լիազորությունները, այնպես էլ դրանց մի մասը.
• Կառավարչական գործառույթների կրկնօրինակում չկա.

«Գ.» ՍՊԸ-ի պահանջները. գոհ էին. Վերաքննիչ և վճռաբեկ դատարանները համաձայնեցրել են առաջին ատյանի դատարանը (Մոսկվայի շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2009 թ. հուլիսի 23-ի թիվ КА-А41/6105-09 թիվ А41-20225/08 գործով որոշում):

Եթե ​​դուք դեռ թողնում եք ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենին և կառավարող ընկերությանը «ղեկին», ապա պետք է համոզվեք, որ նրանց լիազորությունները կրկնօրինակված չեն: Հակառակ դեպքում դա կարող է ստեղծել ոչ միայն հարկային ռիսկեր, այլ նաև իրավասության շուրջ վեճեր, որոնք գործնականում կհանգեցնեն հասարակության ապակայունացմանը։

Ինչ փաստաթղթերով կառավարող ընկերությունը կհաստատի իր իրավասությունը ՍՊԸ-ի գործընկերներին

Փաստաթղթերի երկու խումբ կարելի է առանձնացնել.

Նախ, փաստաթղթերը, որոնք հաստատում են, որ կառավարումը փոխանցվել է կառավարման ընկերությանը.

• ՍՊԸ-ի մասնակիցների ընդհանուր ժողովի որոշումը նրան լիազորություններ փոխանցելու մասին.
• կառավարող կազմակերպությանը լիազորությունների փոխանցման համաձայնագիր.
• քաղվածք ՍՊԸ-ի համար իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրից.
• ՍՊԸ կանոնադրություն.

Երկրորդ, փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են կառավարման ընկերության գործադիր տնօրենի լիազորությունները.

• կառավարման ընկերության կանոնադրությունը.
• Գլխավոր տնօրենի նշանակման հրաման.
• քաղվածք իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրից հենց կառավարման ընկերության համար.
• կառավարող ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովի որոշումը գլխավոր տնօրենի ընտրության մասին:

Հաճախ գործադիր տնօրենը ընկերությունը ղեկավարելու լիազորությունը հանձնում է կառավարող ընկերության աշխատակիցներից մեկին: Այս դեպքում վերջինիս լիազորությունները պետք է հաստատվեն գլխավոր տնօրենի կողմից ստորագրված լիազորագրով և ուղեկցող կառավարող ընկերության կնիքով: Նման լիազորագիրը պարտադիր չէ, որ վավերացվի նոտարի կողմից, քանի որ կառավարման ընկերության գլխավոր տնօրենը գործում է ընկերության անունից առանց լիազորագրի (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 185.1 հոդվածի 4-րդ կետ):

Կառավարող ընկերության հետ պայմանագիրը ստորագրում է մասնակիցների ընդհանուր ժողովի նախագահը, որը հաստատել է պայմանագրի պայմանները, կամ ընդհանուր ժողովի կողմից լիազորված մասնակիցը:

Եթե ​​կառավարող ընկերությունը հաստատվում է տնօրենների խորհրդի կողմից, ապա պայմանագիրը ստորագրում է տնօրենների խորհրդի նախագահը կամ տնօրենների խորհրդի կողմից լիազորված անձը (ՍՊԸ-ի օրենքի 42-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Կառավարող ընկերության տնօրենի լիազորությունները փոխանցելիս այս փոփոխության մասին տեղեկատվությունը պետք է մուտքագրվի իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում:

Ո՞րն է կառավարման ընկերության պատասխանատվությունը

Կառավարող ընկերությունը պատասխանատվություն է կրում ընկերության առաջ իր մեղավոր գործողություններով (անգործությամբ) պատճառված վնասների համար: Փոխհատուցումը կարող է պահանջվել միայն դատարանի միջոցով, դրա իրավունքն ունի ընկերությունը կամ մասնակիցները (ՍՊԸ-ի օրենքի 44-րդ հոդվածի 5-րդ կետ):

Եթե ​​պատասխանատվությունը կրում է մի քանի անձ, ապա դա կլինի միասեռական (ՍՊԸ-ի օրենքի 44-րդ հոդվածի 4-րդ կետ):

Կորուստները վերականգնելը սովորաբար բավականին դժվար է, քանի որ անհրաժեշտ է ապացուցել կառավարող ընկերության կողմից իր պարտավորությունների խախտման փաստը, նրա մեղավորությունը և գործողությունների և կրած վնասների միջև պատճառահետևանքային կապը, ինչպես նաև նման վնասների չափը ( Կորուստների երկարաժամկետ և անհաջող վերականգնման հետևյալ օրինակները վերաբերում են բաժնետիրական ընկերությունների տնօրեններին, սակայն նման պրակտիկան կիրառելի է նաև ՍՊԸ-ում կառավարող ընկերության համար. Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի 2007 թվականի մայիսի 22-ի որոշումը. թիվ 871/07, Կենտրոնական շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2008 թվականի մայիսի 4-ի թիվ Ա36-1075/2006 գործով որոշումը):

Բացի այդ, եթե կառավարող ընկերությունը չի հասել նախատեսված արդյունքներին, ապա հնարավոր է նրան չվճարել վարձատրության մի մասը (եթե դա նախապես պայմանավորված է եղել պայմանագրով):

Որոշ դեպքերում կառավարող ընկերությունը (կառավարիչը), ինչպես նաև գլխավոր տնօրենը կարող են ենթարկվել վարչական պատասխանատվության: Կոնկրետ անհատը (կառավարիչը) կարող է նաև քրեական պատասխանատվության ենթարկվել, եթե նրա գործողությունները պարունակում են հանցակազմ:

Նաև ՍՊԸ-ի մասնակիցները կարող են անվավեր ճանաչել կառավարող ընկերության որոշումը, որը հակասում է օրենքին կամ կանոնադրությանը և խախտում է նրանց շահերը (ՍՊԸ-ի մասին օրենքի 43-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Վլադիսլավ Դոբրովոլսկի

Իրավագիտության թեկնածու, Yakovlev & Partners Law Group-ի կորպորատիվ պրակտիկայի ղեկավար (2001–2005 թվականներին՝ Մոսկվայի արբիտրաժային դատարանի դատավոր)

Վլադիսլավ Կուզնեցով

Սերգեյ Կարուլին

«Ռեեստր» ԲԲԸ գլխավոր խորհրդական

Կանոնադրությունը սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության միակ հիմնադիր փաստաթուղթն է («Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին», այսուհետ՝ ՍՊԸ օրենք) և հիմնական կորպորատիվ փաստաթուղթը:

Իրավիճակը:որոնք են ՍՊԸ-ի «բաղկացուցիչ» և «կորպորատիվ» փաստաթղթերը

«Հիմնադիր փաստաթուղթ» հասկացությունը օրենքով սահմանված չէ, չնայած այն հանգամանքին, որ այն հաճախ նշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքում և մի շարք դաշնային օրենքներում:

Կանոնադրությունը պահվում է ընկերությունում բնօրինակով կամ պատճենով, բայց ամեն դեպքում դրա վրա պետք է փակցվեն հարկային մարմնի բնօրինակ նշանները:

Եթե ​​ՍՊԸ-ն ստեղծելիս կանոնադրության մեջ անհրաժեշտ տեղեկատվությունը ներառված չի եղել, ապա ցանկացած պահի կարող եք փոփոխություններ կատարել կանոնադրության մեջ՝ լրացնելով դրա համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը:

Կանոնադրության ցանկացած փոփոխություն կատարվում է կա՛մ կանոնադրության նոր տարբերակի, կա՛մ «փոփոխության» տեսքով՝ որպես առանձին փաստաթուղթ։

Կանոնադրության նոր խմբագրությունը փոխարինում է նախորդ խմբագրությանը և դառնում միակ վավերականը, նախորդ հրատարակությունը ձեռք է բերում արխիվային փաստաթղթի բնույթ։

Իր հերթին, որպես առանձին փաստաթուղթ կազմված «փոփոխությունը» դառնում է գործող կանոնադրության անբաժանելի մասը։

Կանոնադրության մեջ փոփոխությունների պետական ​​գրանցման փաստով հարկային մարմինը թողարկում է իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրի հաշվառման թերթիկ, որտեղ նշվում է պետական ​​գրանցման համարը (ԳՀՀ): Նույն համարը պետք է նշվի նաև հարկային մարմնի գրության մեջ, որը փակցված է կանոնադրության կամ «փոփոխությունների» հակառակ կողմում։ Այսպիսով, ըստ GRN համարի, հնարավոր է վկայագիրը համեմատել կանոնադրության կոնկրետ «փոփոխության» կամ խմբագրության հետ:

Վլադիսլավ Կուզնեցով

USS «Sistema Lawyer» գլխավոր խմբագիր

Գենադի Ուվարկին

Իրավագիտության թեկնածու, «Օմեգա» իրավաբանական բյուրոյի գլխավոր տնօրենի տեղակալ

Հարգանքներով՝

Ալլա Պիժովա, Գլավբուխ համակարգի փորձագետ.

Ալեքսանդր Ռոդիոնովի կողմից հաստատված պատասխանը.

Փորձագիտական ​​աջակցության բաժնի պետի տեղակալ.

Նախորդ հոդվածը. Վոլտարեն ներարկումների օգտագործման ցուցումներ Վոլտարեն ներարկումներ մեջքի ցավի համար Հաջորդ հոդվածը. Voltaren գել և ներարկումներ - օգտագործման հրահանգներ Ինչից են պատրաստվում Voltaren ներարկումները