Ինչպես գրել աշխատանքից ազատման նամակ հրաժարականի նմուշ

Աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս աշխատողին հետ վերցնել աշխատանքից ազատման դիմումը կազմակերպության ղեկավարին այն փոխանցելու օրվանից երկու շաբաթվա ընթացքում: Այս դեպքում աշխատողը կարող է դա անել ցանկացած պահի մինչև նշված ժամկետի ավարտը: Եթե ​​աշխատողն աշխատանքից ազատվելուց մեկ օր առաջ իր հայտարարությունը անի, շեֆը չի կարողանա առարկել նրան։ Այդուհանդերձ, իրավիճակը կարող է բարդանալ նրանով, որ վերջինիս փոխարինելու համար արդեն գրավոր կհրավիրվի մեկ այլ անձ, ում չի կարելի աշխատանքից հրաժարվել։ Այս դեպքում աշխատանքից ազատման դիմումը հետ չի ընդունվի։ Այս ամենի մասին ավելին իմացեք այս հոդվածից։

Ինչպես գրել

Ինչպե՞ս գրել աշխատանքից ազատվելու դիմումը չեղյալ համարելու մասին, որի նմուշը նախատեսված չէ աշխատանքային օրենսդրությամբ: Այս հարցը տալիս են շատ աշխատակիցներ, ովքեր որոշել են չթողնել իրենց աշխատանքը ձեռնարկությունում: Այսպիսով, այս հայտարարությունը կարող եք գրել ձեր իսկ խոսքերով, գլխավորն այն է, որ աշխատողից եկող հարցումը լինի պաշտոնական բնույթ և հաստատվի նրա ստորագրությամբ։ Օրինակ՝ սեփական կամքով հրաժարականի դիմումը կարող է տրվել հետևյալ կերպ.

_________________-ի ղեկավար (ընկերության անվանումը)

_________________________________ (գլխի ազգանունը և սկզբնատառերը)

աշխատող _____________________________________ (դուք պետք է նշեք անձնական տվյալները)

դիրք___________________

Հայտարարություն

Խնդրում եմ ձեզ հետ վերցնել իմ սեփական կամքով ____________ թվագրված աշխատանքից ազատվելու դիմումը (նշեք, թե որ ամսաթիվն է այն գրվել), քանի որ ես որոշել եմ շարունակել աշխատել ձեռնարկությունում իմ պաշտոնում:

Թիվ ______________

Աշխատողի ստորագրությունը _______________

Նրբություններ

Այնուամենայնիվ, նախքան կադրերի բաժին ներկայացնելը հրաժարականի դիմումը չեղյալ համարելու մասին, որի նմուշը գրանցված չէ որևէ կարգավորող ակտում, պետք է հիշել, որ կազմակերպության ղեկավարը կարող է չստորագրել այն: Դա տեղի է ունենում, եթե այս թափուր աշխատատեղին գրավոր հրավիրել են մեկ այլ անձի, ում, օրենքի տեսակետից, չի կարելի մերժել աշխատանքի ընդունումը։ Այսինքն՝ եթե քաղաքացին տեղափոխման կարգով հրավիրվել է ինչ-որ կազմակերպությունում պաշտոնի, և նա արդեն դուրս է եկել իր ընկերությունից, ապա կառավարիչը իրավունք չունի նրան աշխատանքի չընդունել։

Խոսքն այստեղ երկշաբաթյա ժամկետը լրանալուց հետո թոշակի անցած աշխատողի թափուր պաշտոնի համար գործատուի կողմից նոր մարդ ընդունելու պարտավորության մասին է։

Էլ ի՞նչ է պետք իմանալ

Շատ աշխատակիցներ ցանկանում են արձակուրդ գնալուց հետո դադարեցնել իրենց աշխատանքային հարաբերությունները ղեկավարի հետ: Բայց ի՞նչ է պետք իմանալ այս դեպքում: Այսպիսով, օրենքը չի արգելում աշխատողին արձակուրդ գնալ հետագա աշխատանքից ազատվելով: Ծառայողական հարաբերությունների դադարեցման մասին դիմումը հետ կանչելը աշխատողը կարող է փոխանցել ղեկավարին միայն մինչև արձակուրդի 1-ին օրը: Որովհետեւ արձակուրդ գնալուց հետո աշխատողն այլեւս նման հնարավորություն չի ունենա։

ՏԿ-ի նորմերի համաձայն

Մենեջերների մեծամասնությունը մտածում է, թե երբ կարելի է աշխատանքից հեռացնել այն աշխատողին, ով գրել է Այսպիսով, ենթական պարտավոր է տասնչորս օր առաջ տեղեկացնել իր ղեկավարին ծառայության հարաբերությունները դադարեցնելու իր մտադրության մասին (եթե օրենքով այլ ժամկետ սահմանված չէ): Ժամանակի այս ժամանակահատվածը սկսում է հաշվարկվել այն օրվանից, երբ ղեկավարը կամ նրա քարտուղարն ընդունեցին աշխատողի դիմումը:

Ինչպես է դա տեղի ունենում

Օրենսդիրը չի կարգավորում, թե աշխատողը ինչ ձևով պետք է տեղեկացնի պետին, որ մտադիր չէ լքել ձեռնարկությունը և ցանկանում է հետ վերցնել իր դիմումը։ Այնուամենայնիվ, ավելի լավ է դա անել գրավոր: Հրաժարականի դիմումը չեղյալ համարելու մասին դիմում, որի նմուշը հասանելի չէ յուրաքանչյուր կազմակերպությունում, աշխատողը կարող է ինքնուրույն կազմել:

Փաստաթուղթը կազմելուց հետո այն պետք է ուղղակիորեն տեղափոխվի պետի մոտ կամ փոխանցվի քարտուղարի միջոցով: Ավելի լավ է անձամբ գնալ մենեջերի գրասենյակ և բացատրել իրավիճակը: Չէ՞ որ հաճախ է պատահում, որ մարդ բռնկվում է ու հրաժարականի դիմում գրում, իսկ հետո մտափոխվում ձեռնարկությունից հեռանալու մասին։

Դուք կարող եք տեղեկացնել ձեր մենեջերին, որ ցանկանում եք մնալ աշխատավայրում՝ ուղղակի նամակ ուղարկելով կազմակերպությանը: Միայն այստեղ երաշխիք չկա, որ շեֆը կկարդա:

Նրբություններ

Հիմնական բանը, որ պետք է հիշել յուրաքանչյուր աշխատակցի համար, ով որոշում է մնալ իր աշխատավայրում, այն է, որ նրանք պետք է գրեն աշխատանքից ազատման նամակը չեղյալ համարելու մասին երկշաբաթյա ժամկետի ավարտը: Փաստաթղթի նմուշը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

_______________ ղեկավար (ընկերության անվանումը)

__________________________ (ով կոնկրետ, դուք պետք է նշեք տվյալները)

աշխատողից _________________

դիրք__________________

Հայտարարություն

Հանգամանքներիս փոփոխության պատճառով հետ եմ վերցնում իմ՝ _____________ կողմից ներկայացված աշխատանքից ազատվելու դիմումը (գրեք համարը):

Պատճառը՝ Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 4-րդ մաս:

Ամսաթիվը ______________

ենթակայի ստորագրությունը ______________

Ինչ իրավիճակներ կան

Ղեկավարները պետք է պատրաստ լինեն ամեն ինչի. Երբեմն նույնիսկ ստիպված եք լինում չեղարկել նախկինում ստորագրված պատվերը: Եվ դա այն դեպքում, երբ այն հրապարակվել է անձի պաշտոնական գործունեության վերջին օրը՝ սեփական կամքով աշխատանքից ազատելու դիմումի հիման վրա։ Աշխատակիցն իրավունք ունի հետկանչ ներկայացնել նախկինում ներկայացված փաստաթղթի մասին նույնիսկ երկշաբաթյա ժամկետի վերջին օրը: Այսպիսով, նա կկարողանա պաշտպանել իր իրավունքները որպես աշխատող։

Բայց ինչ վերաբերում է շեֆին, եթե աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու հրամանն արդեն ստորագրված է։ Հրաժարականի դիմումը հետ վերցնելու հիման վրա կադրերի մասնագետը պատրաստում է նոր հրաման՝ նախկինում տրվածը չեղարկելու համար։ Միայն այս կերպ կարելի է չեղյալ համարել ստորագրված հրամանը։ Դա է կարգը։

Նշենք նաեւ, որ աշխատողը կարիք չունի աշխատանքից ազատման հրամանը չեղյալ համարելու դիմում գրել, որի նմուշը նույնպես կանոնակարգված չէ օրենքի նորմերով։ Դա ավելորդ կլինի։ Որովհետև աշխատողն իրավունք ունի պատասխան ներկայացնել միայն իր ազատման դիմումին։ Իսկ պետն ինքը կարող է չեղարկել հրամանը միայն նոր հրաման արձակելուց և իր կողմից ստորագրվելուց հետո։

լրացուցիչ տեղեկություն

Կադրերի բաժինը պետք է նախազգուշացնի աշխատակցին, որ վերանայումը չի կարող չեղարկվել: Սա նշանակում է, որ եթե վերջինս կրկին որոշել է վերջնականապես խզել պաշտոնական հարաբերությունները ձեռնարկության հետ, ապա պետք է նոր փաստաթուղթ կազմի։ Այս դեպքում ի սկզբանե հաշվվելու է երկշաբաթյա ժամկետը այն պահից, երբ պետը ծանուցվում է ենթակային առաջիկա պաշտոնանկության մասին։

Հետեւանքները

Դրանք չեն առաջանում, եթե ծառայողական հարաբերությունների կողմերը խստորեն պահպանել են գործող օրենսդրությունը։ Այնուամենայնիվ, երբեմն պատահում է նաև, որ կազմակերպության ղեկավարն արդեն հասցրել է աշխատանքից ազատել մի աշխատակցի, ով ուշ հետ է վերցրել դիմումը։ Ի՞նչ կարող է անել շեֆը այս դեպքում: Առաջին հերթին մարդուն վերականգնիր պաշտոնում, իսկ հետո վճարիր նրան հարկադիր բացակայելու ժամանակը։ Հակառակ դեպքում ղեկավարը չի կարող խուսափել դատական ​​վեճերից:

Բնութագրական

Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, շատերին հետաքրքրում է այն հարցը, թե ինչպես գրել աշխատանքից ազատման դիմումի պատասխանը: Այսպիսով, դա անելը շատ հեշտ է: Կադրերի բաժնում կարող եք վերցնել պատրաստի դիմումի ձևը (եթե դա, իհարկե, կա) և գրել ըստ պատրաստված նմուշի։ Կամ դա արեք ինքներդ: Այստեղ հիմնականը մենեջերի, անձամբ աշխատողի տվյալները նշելն է և ձեր խնդրանքը նկարագրելը, համարը և ստորագրությունը դնելը:

Հարկ է նաև հիշել, որ Աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում ստույգ ձևը, որով պետք է ներկայացվի ենթակայի մեկնելու դիմումը հետ կանչելը: Սա նշանակում է, որ աշխատողը կարող է իր որոշման փոփոխության մասին հայտնել իր ղեկավարին, նույնիսկ բանավոր:

Եթե ​​ենթական լավ վիճակում է կազմակերպության ղեկավարության հետ, ապա նույնիսկ տնօրենն ինքը կարող է խնդրել նրան մնալ իր աշխատավայրում: Շատ դեպքերում դա այն է, ինչ տեղի է ունենում: Իսկ որպեսզի պատասխանատու ենթական չլքի իր պաշտոնը, նրան աշխատավարձի բարձրացում են առաջարկում։

Գործնականում

Եթե ​​ղեկավարը վճռական է ազատվել նյարդայնացնող ենթականերից, ապա նա անպայման կանի դա: Ամենից հաճախ մենեջերը պարզապես ստիպում է մարդուն գրել, և եթե անգամ վերջինս չեղյալ համարի նախկինում ներկայացված փաստաթուղթը, դժվար թե նա կարողանա պահպանել իր աշխատանքը: Հետևաբար, օրենքին հակառակ աշխատանքից ազատված աշխատողների մեծամասնությունը պարզապես ստիպված է օգնություն խնդրել դատարաններից։ Գրեթե բոլոր նման գործընթացներում հաղթում է միայն նախկին ենթական։ Այս դեպքում կազմակերպության ղեկավարին այլ բան չի մնում, քան վերականգնել անձին իր պաշտոնում և վճարել հարկադիր բացակայելու համար նախատեսված միջոցները։

Ինչ նորամուծություններ են առաջարկվել

Ոչ վաղ անցյալում Պետդումայում պատգամավորները քննարկեցին այն քաղաքացիներին լրացուցիչ երաշխիքներ տրամադրելու հարցը, ովքեր որոշել էին սեփական կամքով հեռանալ ձեռնարկություններից։ Նորամուծության էությունը կայանում էր նրանում, որ ընկերության ղեկավարին արգելել աշխատանքի հրավիրել նոր ենթակայի, մինչև այն պահը, երբ անձը, ով որոշել է իր նախաձեռնությամբ հեռանալ աշխատանքից, ամբողջությամբ լրացրել է երկշաբաթյա ժամկետը, և նրա հետ բոլոր պաշտոնական հարաբերությունները պաշտոնապես եղել են։ ավարտված.

Սակայն այս նախագիծը երբեք չի իրականացվել։ Թեեւ այս հարցի շուրջ քննարկումները բավական երկար տեւեցին, սակայն պատգամավորները, այնուամենայնիվ, եկան այն եզրակացության, որ պետք է դուրս գան օրենքի նախկին նորմից։ Իրոք, հեռացող աշխատողի փոխարեն պետը պետք է գտնի նոր, իրավասու և պատասխանատու աշխատողի, և դա ժամանակ է պահանջում: