Congé de maternité : de quoi parle-t-on ? Combien de semaines partent-elles en congé de maternité ? Procédure d'inscription et calcul de sa durée

La grossesse est à la fois une période pleine d'attente joyeuse et excitante, et le moment de l'apparition de certaines difficultés liées au nouvel état de la future maman et à la nécessité de dire adieu au travail pendant un certain temps. C'est bien si votre patron entre complètement dans votre position et vous laisse partir avec des mots d'adieu bienveillants, mais s'il voit cela comme une menace pour le fonctionnement normal de l'entreprise et essaie d'interférer avec vous d'une manière ou d'une autre ? Pour connaître vos droits, vous devez avoir des connaissances juridiques, et la première chose à laquelle toute femme qui envisage de devenir mère devrait s'intéresser est le nombre de semaines de congé de maternité.

Confusion dans les concepts

Commençons par le fait que la notion de "congé de maternité" n'existe pas officiellement. Il s'agit d'une forme familière, généralement utilisée par les femmes pour désigner le temps entièrement consacré à porter et à élever un enfant. Mais en fait, ce seul terme cache deux significations différentes :

Congé maternité;

Congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 3 ans.

Pendant le temps que la mère nouvellement créée est en vacances, l'État lui verse des prestations, qui sont aussi souvent appelées à tort «congé de maternité».

Nous avons peut-être fait une digression insignifiante, mais si vous vous référez au Code du travail de la Fédération de Russie, le principal document réglementaire réglementant ces aspects, pour une réponse à la question «quand ils partent en congé de maternité», alors vous ne trouverez tout simplement pas mots familiers là-bas. Maintenant, sachant comment le concept bien connu est correctement déchiffré, il n'y aura aucun problème à trouver les informations nécessaires.

Quand puis-je partir en congé de maternité, quelle semaine de grossesse ?

Ces derniers jours, vous êtes devenu beaucoup plus lourd, vous vous sentez maladroit et lent, les pensées de gilets et de curseurs bleus ou roses ne vous quittent pas la tête, tout votre temps libre vous êtes occupé à aménager un nid douillet pour le bébé à naître. Et pas du tout prêt à travailler.

Il est probablement temps pour vous de partir en congé de maternité. Par conséquent, demandez à votre gynécologue quel est votre âge gestationnel, plus précisément combien de semaines ? Elles partent en congé de maternité, mais il serait plus correct de dire qu'elles prennent un congé de maternité à partir de la 30e semaine ou de la 28e si la grossesse est multiple. Et ce ne sont pas que des chiffres, mais des faits étayés par des médecins. Si vous partez en congé de maternité après 30 semaines, réfléchissez-vous à le faire ? Après tout, c'est à partir de ce moment qu'il est temps de commencer à reprendre des forces, à dormir davantage, à passer beaucoup de temps au grand air et non à l'ordinateur, à manger à l'heure et à bien manger. Ainsi, le corps est mieux préparé pour l'accouchement, et cela en soi est un travail difficile. Par conséquent, il est important de savoir combien de semaines les futures mères partent en congé de maternité. Il se peut bien que si vous quittez la maternité directement de la production, vous ne causerez pas de gros problèmes, mais cela vaut-il la peine de risquer la vie et la santé de deux personnes, même si elles promettent une croissance de carrière et une augmentation du rendement?

Quand partent-elles en congé de maternité plus tôt que prévu ?

Chaque femme vit sa grossesse différemment. Quelqu'un ressent de la légèreté et une poussée de force inhabituelle pendant les 40 semaines et est donc prêt à travailler jusqu'à la naissance même. Quelqu'un, au contraire, est très fatigué, ne se sent pas bien, souffre d'une exacerbation de maladies chroniques. Dans une telle situation, bien sûr, il n'y a pas de temps pour les exploits de travail.

Pendant la grossesse, le bien-être de la mère et d'un bébé en bonne santé et né à terme doit passer en premier. Par conséquent, si vous ressentez le besoin de partir en vacances plus tôt que la période autorisée par la loi et que vous avez des indications médicales pour cela, n'ayez pas peur de demander à votre médecin ou à votre patron de vous rencontrer, peu importe le nombre de semaines que les autres femmes passent. congé maternité.

Si vous voulez simplement dire au revoir au travail quotidien dès que possible et vous immerger complètement dans des tâches agréables, vous devez vous tourner vers le Code du travail de la Fédération de Russie. Il dit qu'une femme enceinte peut prendre un congé annuel payé plus tôt que prévu, quelle que soit la durée de son travail dans cette organisation, et cela ne peut pas lui être refusé.

Si votre congé annuel est de 4 semaines, vous pouvez rédiger une demande de report et de congé de repos un mois avant la date limite que vous avez fixée pour votre congé de maternité. C'est-à-dire qu'à partir de la 26e semaine de grossesse (à partir de la 24e, si elle est multiple), vous avez la possibilité de ne plus gaspiller votre énergie au travail, mais de vous détendre et de profiter de l'attente.

Congé maternité : comment postuler ?

Comme toute femme qui prend soin d'elle-même et de sa future progéniture, vous fréquentez régulièrement les cliniques prénatales dès le début de la grossesse. Et maintenant, il est temps de partir en congé de maternité (quelle semaine il vaudrait mieux le faire, nous l'avons écrit ci-dessus).

Lors d'une consultation, à l'approche de la 30e semaine de votre "poste intéressant", on vous remettra un certificat d'incapacité de travail, qui indique le PDR (date de naissance estimée), et un certificat attestant que vous êtes inscrit comme prévu - jusqu'à à 12 semaines, qui prévoit le paiement d'une aide ponctuelle (543,67 roubles).

Ces documents doivent être soumis au service des ressources humaines de votre organisation. Ils sont joints à votre demande de congé.

Comment est calculé le congé maternité ?

La durée du congé de maternité peut varier d'un cas à l'autre. Les termes et les raisons pour lesquelles ils diffèrent sont dus à des indications médicales et sont inscrits dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

Ainsi, dans le cas d'une grossesse unique et d'un accouchement ordinaire, les vacances dureront 140 jours, en cas de complications (par exemple, accouchement par césarienne) - 156 jours, une grossesse multiple donne droit à la femme en travail à des vacances de 194 journées.

Pendant cette période, une femme reçoit une allocation calculée sur la base du salaire moyen.

Congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à trois ans

À la fin du congé de maternité, vous devez immédiatement prendre un congé pour vous occuper d'un enfant jusqu'à trois ans. N'oubliez pas que l'allocation n'est due que jusqu'à ce que l'enfant atteigne un an et demi et à hauteur de 40% du salaire moyen (mais pas moins de 2718,35 roubles si vous avez 1 enfant et 5436,67 roubles s'il y en a deux ou plusieurs d'entre eux.)

Dans le cas où la mère, pour une raison quelconque, a l'intention de retourner au travail plus tôt, le père ou un autre membre de la famille peut s'octroyer des vacances et il aura droit aux mêmes paiements.

Et encore une chose: le Code du travail de la Fédération de Russie vous garantit la préservation de votre lieu de travail pendant que vous êtes vraiment occupé par la chose la plus importante - élever et prendre soin de vos enfants.

Nous avons maintenant partagé avec vous des informations sur le nombre de semaines de congé de maternité, comment il est établi et de quoi dépend sa durée.