Как написать заявление об отзыве заявления об увольнении: образец

Трудовое законодательство позволяет сотруднику отозвать свое заявление об увольнении в течение двух недель со дня его передачи руководителю организации. При этом работник может сделать это в любое время до окончания действия указанного срока. Если сотрудник свое заявление за сутки до увольнения, начальник не сможет возразить ему. Тем не менее ситуация может осложниться тем, что на место последнего уже будет приглашен в письменной форме другой человек, которому нельзя отказать в трудоустройстве. В этом случае заявление об увольнении отозвать будет невозможно. Подробнее обо всем этом узнаете из этой статьи.

Как составить

Как написать заявление об отзыве заявления об увольнении, образец которого не предусмотрен в трудовом законодательстве? Таким вопросом задаются многие сотрудники, которые решили не оставлять место своей служебной деятельности на предприятии. Так вот, написать данное заявление можно своими словами, главное, чтобы просьба, исходящая от работника, носила официальный характер и подтверждалась его подписью. Например, отзыв заявления об увольнении по собственному желанию можно оформить так:

Руководителю _________________(название фирмы)

__________________________________ (фамилия и инициалы начальника)

сотрудника _______________________ (нужно указать личные данные)

должность___________________

Заявление

Прошу отозвать мое заявление об увольнении по собственному желанию от ____________(указать какого числа было написано) в связи с тем, что я решил продолжить работу в своей должности на предприятии.

Число ______________

Подпись сотрудника _______________

Тонкости

Тем не менее, перед тем как передать в отдел кадров заявление об отзыве заявления об увольнении, образец которого не зафиксирован ни в одном нормативном акте, нужно помнить о том, что руководитель организации может его и не подписать. Это происходит в том случае, если в письменной форме был приглашен на данное вакантное место другой человек, которому с точки зрения закона нельзя отказать в трудоустройстве. Иными словами, если гражданина позвали на должность в организацию в порядке перевода, а со своей фирмы он уже уволился, то руководитель не вправе его не принять на работу.

Здесь речь идет об обязанности работодателя трудоустроить нового человека на вакантное место увольняющегося сотрудника после истечения двухнедельного срока.

Что еще нужно знать

Многие работники хотят завершить свои трудовые отношения с руководителем после того, как сходят в отпуск. Но что нужно знать в этом случае? Так вот, закон не запрещает сотруднику выходить в отпуск с последующим увольнением. Отзыв заявления о прекращении служебных отношений может быть передан работником руководителю только до наступления 1-го дня отпуска. Потому что после ухода на отдых такой возможности у сотрудника больше не будет.

Согласно нормам ТК

Большинство руководителей задаются вопросом о том, когда можно уволить сотрудника, который написал Так вот, подчиненный обязан уведомить своего начальника о намерении завершить служебные отношения за четырнадцать суток до этого (если другой срок не установлен нормами закона). Данный период времени начинает исчисляться со следующего дня после того, как начальник или его секретарь приняли заявление от сотрудника.

Как происходит

Законодатель не регламентирует, в какой форме работник должен сообщить начальнику о том, что он не намерен увольняться с предприятия и хочет отозвать свое заявление. Тем не менее лучше всего сделать это в письменной форме. Заявление об отзыве заявления об увольнении, образец которого есть не в каждой организации, сотрудник может оформить самостоятельно.

После составления документа его нужно отнести прямо самому начальнику или передать через секретаря. Лучше всего зайти в кабинет к руководителю лично и объяснить сложившуюся ситуацию. Ведь нередко бывает и такое, что человек вспылил и написал заявление об уходе, а потом передумал увольняться с предприятия.

Можно сообщить руководителю о своем желании остаться на работе, просто отправив сообщение на электронную почту организации. Только здесь нет гарантии того, что начальник его прочитает.

Нюансы

Главное, что нужно помнить каждому работнику, который решил остаться на своем рабочем месте, это то, что нужно до истечения двухнедельного срока написать заявление об отзыве заявления об увольнении. Образец данного документа может выглядеть так:

Начальнику_______________ (наименование фирмы)

__________________________(кому именно, нужно указать данные)

от работника __________________

должность__________________

Заявление

В связи с тем, что у меня изменились обстоятельства, я отзываю заявление об увольнении, поданное мной _____________ (написать число).

Основание: часть 4 статьи 80 ТК.

Дата ______________

Подпись подчиненного______________

Какие бывают ситуации

Руководителю нужно быть готовым ко всему. Иногда даже приходится отменять подписанный ранее приказ. И это несмотря на то, что он был издан в последний день служебной деятельности человека на основании его же заявления об увольнении по собственному желанию. Отзыв поданного ранее документа сотрудник вправе подать даже в конечный день 2-хнедельного срока. Таким образом он сможет защитить свои права как работник.

Но как быть начальнику в том случае, если приказ о прекращении трудовых отношений с сотрудником уже подписан? На основании отзыва заявления об увольнении, специалист отдела кадров готовит новое распоряжение об отмене ранее изданного. Только таким образом можно аннулировать подписанный приказ. Таков порядок.

Также необходимо отметить, что никакого заявления об отзыве приказа об увольнении, образец которого также не регламентирован нормами закона, писать сотруднику не нужно. Это будет лишним. Потому что работник вправе подать отзыв только на свое заявление об уходе. А отменить приказ может сам руководитель только после издания нового и подписанного им распоряжения.

Дополнительная информация

В отделе кадров обязаны предупредить сотрудника, что отзыв не может быть аннулирован. Это означает, что если последний вновь решил окончательно разорвать служебные отношения с предприятием, то ему придется составлять новый документ. В таком случае двухнедельный срок с момента уведомления начальника о предстоящем увольнении подчиненного будет отсчитываться сначала.

Последствия

Они не возникают, если стороны служебных отношений строго соблюдали действующее законодательство. Тем не менее иногда происходит и так, что руководитель организации уже успел уволить сотрудника, который поздно отозвал свое заявление. Что можно предпринять начальнику в таком случае? В первую очередь восстановить человека в должности, а затем оплатить ему время вынужденного прогула. В противном случае руководителю не избежать судебных разбирательств.

Характеристика

Как уже было указано ранее, многие люди заинтересованы вопросом о том, как написать отзыв на заявление об увольнении. Так вот, сделать это очень просто. Можно взять в отделе кадров готовый блак заявлений (если он, кончено, есть) и написать по подготовленному образцу. Или оформить документ самостоятельно. Здесь главное - указать данные руководителя, самого сотрудника и описать свою просьбу, поставить число и подпись.

Стоит также помнить о том, что ТК не предусматривает, в какой именно форме должен быть подан отзыв заявления об уходе подчиненного. Это значит, что сотрудник может сообщить об изменении своего решения начальнику даже устно.

Если подчиненный находится на хорошем счету у руководства организации, то его может попросить остаться на своем рабочем месте даже сам директор. В большинстве случаев так и происходит. А для того, чтобы ответственный подчиненный не оставлял свою должность, ему предлагают прибавку к зарплате.

На практике

Если начальник твердо решил избавиться от надоедливого подчиненного, то он непременно это сделает. Чаще всего руководитель просто вынуждает человека написать И даже если последний после этого отзовет поданный ранее документ, то вряд ли он сможет сохранить за собой рабочее место. Поэтому большинство уволенных вопреки закону сотрудников просто вынуждены обращаться за помощью в судебные инстанции. Почти во всех таких процессах победу одерживает только бывший подчиненный. В этом случае руководителю организации не остается ничего другого, кроме того как восстановить человека в его должности и заплатить средства за вынужденный прогул.

Какие предлагались нововведения

Не так давно в Государственной думе депутаты обсуждали вопрос о том, чтобы предоставить дополнительные гарантии тем гражданам, которые решили уйти с предприятий по своему желанию. Суть нововведения была в том, чтобы запретить руководителю фирмы приглашать на работу нового подчиненного до того момента, пока человек, который решил уволиться по своей инициативе, полностью не отработает 2-хнедельный срок и с ним офицально не будут завершены все служебные взаимоотношения.

Тем не менее данный проект так и не был воплощен в жизнь. Хоть обсуждения по этому вопросу длились достаточно долго, депутаты все же пришли к выводу о том, чтобы оставить прежнюю норму закона. Ведь на место уходящего работника начальнику нужно найти нового, грамотного и ответственного сотрудника, а для этого требуется время.